为您找到与环境绿化专员相关的共200个结果:
求职信作为一种特定的文体,必然会呈现其独特的文体特征。那关于环境绿化的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的环境绿化求职简历范文,希望你喜欢。
姓名: 先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 湖南- 年龄: 26
现所在地: 广东-清远 身高: 168cm
希望地区: 广东-佛山、 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-中山
寻求职位: 园林工程师、 园林绿化工程师、 园林绿化预决算工程师
自我评价: 从学校到社会,从毕业到工作,自己的性格一直是务实肯干,踏实、进取。一步一步向自己人生目标前进。
本人没有其它的本事,出生贫寒,不懂就学,有颗真诚的心,利用身边的人和事丰富自己,充实自己。生存能力强,要懂得融入不同的环境。
教育经历
2006-09 ~ 2010-06 湖南农业大学 园林工程 本科
2006-09 ~ 2009-06 岳阳职业技术学院 园林工程 大专#p#副标题#e#
培训经历
2012-03 ~ 至今 环球职业教育在线 二级建造师 正在考
**公司 (2010-04 ~ 至今)
公司性质: 私营企业 行业类别: 建筑施工与工程
担任职位: 园林工程师 岗位类别: 园艺/园林工程师
工作描述: 1、现场管理园建及绿化工程事宜,负责现场标高标注、放线等。
2、图纸会审并与相关设计师探讨设计的合理性及给出合理的建议。
3、工程的预算及造价等。
4、工程量的统计,工程决算工作。
环境绿化求职简历范文篇3
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试考官担任着招聘面试工作的重任,其自身素质直接影响企业能否招聘到优秀人才,并最终影响到企业在激烈的市场竞争中的表现。今天小编给大家分享的是市场专员的面试问题,大家一起来了解下吧。
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。
猜你感兴趣:
浏览量:3
下载量:0
时间:
人们对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。那关于行政的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的行政专员的面试技巧,希望你喜欢。
人力行政专员岗位的面试问题
此岗位多半是应届毕业的学生,如下是几个常见问题及应对的办法:
(一)背景类
1、你如何评价自己的大学生活?
这是一个开放式问题,需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答,重点是要思考、不是单纯叙述表象。
有的人说自己耐性好、刻苦,有的人说在社会实践积累了丰富经验.......
对于一线的人力行政本身是琐碎的,做的好不会有业绩体现,做的不好立刻有人挑剔。所以此工作,耐性好不见得做得好,但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。
2、介绍一下专业业绩?
看应聘者回答的详细程度,越详细对专业业绩的评价越有利,越详细对应聘者的评估会越立体。
其实该岗位对专业的要求真的是非常广,文理都可以,文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融,这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮,什么样专业背景的人,都有机会被吸纳,做短暂的锤炼后,输送到相关岗位。别小看这个岗位,很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历,这个现象客观存在,也有其合理性。
3、介绍自己的优势及劣势
这个问题的初衷不难猜,但此问题隐含另外一个问题,请列举简单的事实以说明之,能想到的人不多。
如上是跟背景有关的,如下问一些与本岗位工作相关的调查:
(二)岗位类
4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体,实际抽象)
请注意是经历,不是经验,只要你大学参加过社团、社会实践等,都多多少少接触过与此岗位相关的事情,求职者需要做的就是根据这个岗位的要求,将经历组合一下,回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。
5、此岗位工作很多,与部门协调的工作也很多,是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象,实际具体)
此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项,比如会务安排、公文传递、面试人选推荐,实际工作中,你会发现对于没有任何办公职权的专员,想在部门领导互动过程中做出结果,除了不断去跟踪及反馈,几乎没有别的办法。
6、人力专员有很多琐碎工作,如果手上已经有很多事情,其他同事又给你加事情,怎么办?
这是一个用人标准的问题,非常关键的一个问题!
标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人,但可遇不可求。
次之的人选就是做事有始有终,主动汇报进度,永远是“在做在做,已经做到.....程度”了,自己会判断轻重缓急,急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。
最怕就是什么做的有头无尾,别人给什么做什么。
(三)能力类
7、你需要多长时间适应此岗位?
此问题主要考察学习能力,也是一个嵌套题,如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。
8、和这岗位有关的能力,列几项:沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力,能否就其中一项谈谈自己的看法?
大概猜的到,回答自己沟通能力的最多,但说实话,没有几个能用实例说服面试官的。这个问题,最不方便选择的答案就是沟通能力,因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力,有经验的人在5分钟内就大概判断出了。
9、公司扩张很快,此岗位的压力很大,你怎么看待?
这是一个压力测试题,问题定位如果不清晰,很难有底气说服别人,因为没有人愿意加班。
建议:应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。
10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息?
浏览量:2
下载量:0
时间:
对于职场菜鸟来说,适应新环境需要一定的时间。那关于迅速适应职场新环境的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的迅速适应职场新环境的方法,希望对你有帮助。
1、无尊重不沟通
对人保持尊重所有效沟通的基本原则,如果你对别人不尊重,别人也不会降低身价与你沟通。当然,如果对让对你的态度不够尊重,你也可以要求对发尊重你或者是中止沟通。
2、有情绪不沟通
当人们抱着情绪与人沟通就容易发生冲突,所以当你感到情绪不好的时候,或者是对方情绪不好的时候最好选择不要沟通。这时候很容易会被拒绝或者是挑生事端,你也很难保证自己不会情绪失控作出 伤害别人的事。这样的沟通不但解决不了问题还会火上浇油。
3、无考虑不沟通
古人说,祸从口出。这不是没有道理的,很多人的困境就是因为说话不经过大脑,结果说出不该说的话,结果就只能自己承受喽。所以要学会沟通,首先要学会说话经过大脑是什么感觉。
4、无倾听不沟通
相信只有一方面的沟通,一定是无效沟通。沟通沟通,就是双方你来我往地交流才叫沟通。如果不能倾听对方或者是对方不愿意倾听你,那么这样的沟通也是白费力气。
看过“怎样迅速适应职场新环境”
浏览量:2
下载量:0
时间:
作为一个销售人员,你应该学习各种提问技巧,学会怎样进行提问和如何正确使用抑扬顿挫的语调,这是你销售业绩迅速提升的捷径。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
网上的信息非常之多,房地产销售流程图不管是针对于什么样的信息在网上都能够找到非常多,但是需要注意的问题是,不管是针对于什么样的信息,在采纳的时候务必要注意信息本身的可用性,房地产策划信息本身的实际价值。以房地产销售流程" target="_blank">房地产销售流程图来说,如果自己本身对于房地产销售流程图不熟悉,那么对于很多相关的工作环节,
在实施有关的房地产销售流程图事务的时候就不能够将真正的相关的问题付诸于实践当中去。最终可能会影响到自己的工作进展。对于房地产企业来说,在实施房地产销售流程图的时候,销售执行如果自己本身对于房地产销售流程图不了解,那么千万不要随便的使用。因为自己的房地产企业对于其他的房地产企业来到说到底是有一些差异的,众多的房地产企业是不相同的,因此在实际的工作过程当中不管是针对于什么环节务必要做到信息的真实考察。
自己看看信息是否真的对于自己来说有一定的可用性,如果房地产销售流程图没有可用性,那么房地产销售流程图就不能够在实际的工作过程当中使用。否则对于自己的企业来说是一种非常不良的影响。房地产销售流程图可能会产生很多的负面性的作用。另外,在处理房地产销售流程图相关的事务的时候还要注意一些细节的问题,如果自己处理的房地产销售流程图细节处理的不够好,那么最终就不能够保证这些房地产销售流程图能够起到实际效果了。
浏览量:1
下载量:0
时间:
科学的市场调查可以帮助企业及时掌握市场信息,提高经营管理水平,在竞争中占据有利地位。以下是读文网小编为大家整理的2017市场环境分析相关内容,希望对读者有所帮助。
中国无疑正处于一个不确定的年代。回头看2015,很多一致预期被证明是一致错误:A股没有等来6124,却等来一场史无前例的股灾;央企没有等来激进的混改,却等来了一场说走就走的合并;地方政府没有等来期待的财权,却等来一堆来去无踪的置换债,人民币没等来美联储加息,但还是来了一次出其不意的暴贬……不是我们不明白,而是世界变化快。当下面临的政治、经济、人口和外部环境换挡任何一项都足以改变中国,更何况是所有冲击叠加在一起。我们只能从历史中吸取经验,不断调试自己的逻辑。
2015至少告诉我们三点经验:
第一,当所有人形成一致预期的时候,很可能是一致错误,机会和风险往往藏在大家都忽视的地方,比如股市中的配资。
第二,政策冲击只会改变经济的节奏,不会改变方向。比如增长破7,通胀1时代,流动性宽松,基本面并没有任何的出乎意料。
第三,市场虽然有时会偏离基本面,但最终还是会回归,偏离的越多,回归的方式约剧烈,比如股灾。
带着这些经验,我们对2017年做出以下判断:
1、经济增长目标下调到6.5%,实际增速略高于目标。
2015全年保7基本是不可能完成的任务。预测GDP不能只看三大需求,因为中国根本没有三大需求的准确统计,固定资产投资不等于资本形成,净出口不等于经常账户顺差,社会消费品零售也不等于最终消费。更准确的方法是看从生产法分析各产业对GDP的增长拉动。对比今年和2015年,除了工业和金融业之外,其他所有行业的波动不到0.1个百分点。所以基本只要分析工业和金融业即可。
工业可以看规上工业增加值,10月还在下行,而且看不到拐点。金融业可以看几个指标。
一是存贷款增速,10月几乎萎缩了一半,和三季度增两倍落差明显;
二是证券交易额,两市成交量增速已经从二三季度的10倍和3.4倍回落到2.5倍;
三是金融业相关税收,10月营业税从19.3%大降至9.7%,企业所得税业大降10%。综合判断,四季度最多与三季度持平。
形势比人强,从以往4次下调目标的历史来看,如果当年没有完成目标,一定会导致增长目标下调,比如1998和2014年。以此推断, 2017年经济增长目标下调是大概事件。而根据以往的经验来看,目标可能定在6.5%,但最终的实际增速可能略高于6.5%。2015年第一产业拉动没有变化,第二产业少拉动0.9个百分点左右,第三产业多拉动0.6个百分点左右。
先看趋势,2017年第一产业不会有明显波动,第二产业大概率贡献下降,第三产业的贡献还会上升。再估算幅度,2017年的周期下滑压力应该介于2015和2014年之间,按2014和2015的均值计算,假设第二产业少拉动0.6,第三产业多拉动0.3,这样算下来2017年的增速应该在6.7%左右,略高于预期目标。
2、CPI继续“1”往无前,PPI连跌超过50个月,通胀有惊无险
2017年预计CPI同比1.6%,较2015年略有回升,但仍然有惊无险。首先,2017年翘尾因素略高于2015年。假设今年CPI为1.42%,则2017年翘尾因素为0.55%,略高于今年的0.44%。其次,2015年猪价上涨8.2%,带动CPI新涨价因素0.33%。考虑到猪价上涨带动补栏以及明年总需求依然不强,明年猪价继续强势的概率不大,假设2017年猪肉均价为22元/千克,拖累CPI新涨价0.38%。
最后,2015年Brent原油均价约为53.83美元/桶,较2014年大幅下跌45.6%,对CPI新涨价因素拖累0.91%(原油价格和CPI新涨价因素相关系数为0.02)。考虑到低油价对页岩油产业的冲击,部分企业去产能,在最新的报告中EIA上调2017年原油价格预期至56.24美元/桶,较2015年上涨4.5%,贡献物价上涨0.09%。第四,在经济下行的基本判断之下,其它价格因素的贡献应该也略低于今年的1.56%,假设和去年的下滑幅度相同,则为1.38%。综合看2017年CPI约为1.64%(翘尾因素0.55%-猪价因素0.38%+油价因素0.09%+其它因素1.38%).
看了“2017市场环境分析”
浏览量:2
下载量:0
时间:
问题相当于销售,如同呼吸相当于生命,如果没有提出问题,你就会死掉,如果问得不正确,你早晚会死掉,如果问得正确,答案就是成交。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
最近陪老婆买车,因为我们两个绝对属于车盲级别的人物,所以看车的过程是非常纠结和痛苦的,总是看上一辆喜欢一辆,然后回到家里我们再一起否定这一辆,看来看去我得出了一个结论:国产车不在我们的考虑范围内,欧美车结实但是费油,日本车漂亮省油但是车身太薄怕不安全,德国车价位太高没我们选择的空间……总之一句话,无车可买。随着看车次数的增加,对车的内心需求开始发生了微妙的变化,起初老婆定了个原则,不管怎样车的总价一定要控制在12万以内,然后才考虑其他问题。如果当初标致307的那个店员再努力一点点,也不会直到今天,我们还没有做出最终的购买决定,现在我们还在看车的路上纠结着,心理的预算也从最初的12万提升到了15万,如果我们最终选择了其他品牌而不是比较了很久的标志307的话,那么作为一名销售培训讲师,我想应该给这位4S店的店员提出一些中肯的销售建议。
我们要肯定的是这位店员的服务态度是我们所接触的4S店销售人员中最好的,他非常耐心地引导我们坐进车里体验,非常详细地给我们介绍了这部车的性能和特点,并且带着我们进行了试驾。其实,一旦有顾客愿意进行产品体验(试驾)的话,那么说明他对你的产品基本上已经很认同了,你要做的就是如何处理顾客异议的问题。很遗憾,这位销售人员在异议处理上存在一些问题,造成了我们的不满,最终未能成交。
一、任何时候请不要向客户流露你的不满情绪
遇到象我们这样不懂车的人,买车的人是一种痛苦,卖车的人同样也会感到无比痛苦,因为我们根本不知道该关注车的那些性能,正如很多4S店销售人员说的,我们关注的通常都不是核心,当然最令他们挠头的还是价格问题。这位销售人员在最终面对我们的价格问题时,直接表现出了非常不满的情绪,他说,“做你们的生意我真的不知道要和你们谈什么,因为你们根本不关注车而只会关注价格。”其实,这应该是大多数人的正常行为,顾客肯定没有导购员更加专业和更加了解产品,导购员有责任有义务为我们进行市场上同类产品的差异化比较,从而告诉我们为什么自己的车要卖这个价格,而不能很轻蔑地认为顾客就是价格敏感型的顾客。当顾客不了解产品的时候,他的购买行为除了对拥有产品的渴望外还有一份不安全的感觉,他们唯一拥有的主动权就是价格,所以,任何时候导购员都要妥善处理好顾客的价格异议,而不要将不满情绪表现给顾客。
二、任何困难都有解决办法,要学会变通
因为知道307是老产品了,而且他们公司马上要上新品,所以我直接跟他要了一个很大的价格优惠,这位销售人员的处理方法很简单,跑去找门店经理申请价格,然后回来告诉我只给我一个一千元的降价,对于这样的价格我当然抗议无法接受。谈判至此进入了僵局,他的一个动作引起了我极大的反感,那就是把手里的价格单给叠了起来,这个举动在我看来暗示着他想结束谈判。事后,我和老婆两个人在分析这名销售人员的时候,我们都认为他在销售谈判上很缺少策略不懂变通,如果他当时愿意提出第二个解决方案,比如让我再加点钱给我弄一个高配,2800多的真皮座椅,我只要增加一千元他可以给我升级的话,那么当天我肯定会下单。我当时对这款车的中意程度很高,只是心理因素觉得一定要给我再便宜一千元,如果他愿意提出第二套成交方案的话,我会因为这份诚意而购买。至于价格异议的处理方法有很多,我想说的是到了成交的关键时刻,所有的销售人员都不应该放弃,问问顾客“或者,您觉得有没有其他解决方案呢?”,同时,问问自己,“顾客真的会因为这一千元的价格没到位就彻底放弃吗?”
三、在任何情况下,都要正面客观地面对问题,而不是逃避
在我们离开4S店去吃午饭的时候,我们两个人还因为自己那天没把车定下来懊悔不已,我甚至觉得自己真不应该因为一千块钱的事情就放弃了看了这么久的车,我甚至开始抱怨起那个销售员没能把车卖给我,害我接下来还要继续看车。有意思的事情发生了,那位销售员给我们发来了一条短信,大概的意思是:如果我们还在汽车城附近,还想约我们回去谈谈。看得出来,他也很想做成这笔单,可是我们如果回去,他没有一套好的解决方案的话,大家还是没法达成共识,所以我回了他一条短信:如果您有更好的方案,我们愿意回来谈,我们等你消息。老婆在旁边开始哈哈大笑,说:这怎么象博弈啊,你们在较量吗?我建议所有的销售人员看到这段文字的时候,可以认真地思考一下,此时他是不是应该直接给我们打个电话呢,而不是通过短信的方式,作为销售人员要正面、客观、充满勇气地处理任何问题,而不要选择逃避和示弱。
前几天看到一篇文章,叫做《消费者行为:可塑的“随意”》,文章讲的核心观点还是说顾客的购买行为通常都是非理性的,会因为销售现场的一些干扰因素而做出购买决策的改变。当我们已经明显很中意这款车时,销售员因为缺少异议处理的技巧而导致了最终的流单,遗憾的不仅仅是销售员一个人,我们夫妻俩目前的状况比他还要糟糕,因为我们现在真的不知道自己到底想要一款什么车了,顺便提一句:我的星座是天称座,性格特点是犹豫不决,在做决定的时候常常会受到别人的干忧。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于人事专员的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试人事专员的一些技巧,希望对你有帮助。
现在很多求职者,面试时都会直截了当地问薪水,很多企业一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。很多公司不少管理人员都是从基层做起的。员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的,面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
浏览量:3
下载量:0
时间:
创业总是会有风险的,但大学生正处在最好的年龄阶段。即使创业不成,也不会失去什么,相反你所能学到的东西将是你以后一笔不小的财富。读文网小编把整理好的大学生创业法律环境分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
一、大学生创业背景介绍
大学生创业应该是有无限的机会、无比的困难、无量的回报。但是创业环境对大学生创业具有十分重要的影响。在大学生就业形势日益严峻的社会背景下采取有效措施,为大学生创业营造良好的环境,这对促进大学生创业并带动其就业具有十分重要的作用。中国教育原本就缺乏创业教育。中国学生不仅承担风险的经济能力很脆弱,而且承受挫折的心理素质也较差,这使得自主创业这条需要冒险的就业之路,少有人问津。 所以现在政府应该怎样才能帮助大学生自主创业,自己又应该怎样去发现机会点?
为了更深入了解大学生创业,大学生创业有的是在校大学生进行创业,也有很多是在毕业后不找工作直接进行创业。我在我们学校做了一些关于大学生创业的调查。在调查中我发现:
(一)创业方向
现如今因为各种环境因素,大学生创业项目中大多数创业者会选择启动资金少、容易开业且风险相对较低的行业,其次是餐饮、书报等生活类行业,而软件、网络等高科技行业选择率是最低的。在创业的形式的选择中绝大多数是选择合伙创业,其次是自主创业,只有少数学生会选择家庭创业形式。因为大学生的资金有限、都是从家里获得父母的支持去创业的比较多。
(二)创业心理
在调查中发现,一部分大学生认为学校应该鼓励学生在校时就能自主创业,因为自主创业不仅能够体验社会,锻炼和积累在校大学生的社会实践经验,充分发挥大学生的创新创造意识,还能体现自我价值的实现,自我的肯定,更是解决就业困难的一个途径。但也有大学生认为学校不应该鼓励自主创业,他们认为,大学生创业不能很好的解决创业和学业的冲突,在校生进行创业成功的几率微乎其微,作为学生学业还是最重要的,应该在学校的时候提升自己,而且并不是所有的人都适合创业的。
二、大学生创业环境分析
现在大学生创业所面临的宏观环境和微观环境都十分的复杂。所谓创业环境,实际上就是创业活动的舞台。任何创业活动都是在一定的社会环境下进行的,在我们的大学生迈向社会进人创业阶段的时候,呈现在面前的就是一个巨大的时空舞台。在这个舞台上,诸多事物和要素互动联系、碰撞,形成了一个面面俱到的现实环境系统,因此创业环境对大学生创业具有十分重要的影响。在大学生就业形势日益严峻的社会背景下,采取有效措施,为大学生创业营造良好的环境,对促进大学生创业并带动其就业具有十分重要的作用。
(一)宏观环境分析
1.政府金融政策支持。现在一些地方政府解决这一问题的通常方法是专项资金扶持和贴息贷款。通过这种途径在短期内扶持多数创业人。政府为大学生自主创业提供各方面的保障,主要可以采用经济、行政以及法律的手段。如:简化不必要程序;建立创业教育培训中心免费为大学生提供项目风险评估和指导;尽快落实国家相关针对大学生创业的税收减免的优惠政策;大学生创办的企业被认定为青年就业见习基地的,就可享受市有关补贴等。
2.创业培训。政府部门除在资金上支持大学生创业外,还通过学校等教育机构对大学生进行创业培训。培训内容包括申请贷款程序,创业者应具备的心理素质,基本的金融知识等。通过系列培训,使创业大学生能坚持理想,贯彻计划,取得最终的成功。学校环境方面,如,学校政策鼓励支持,形成创业的文化;在学校建立配套科技园,加强创业教育,通过创业实践或比赛等多种形式,培养大学生创业能力。同时向大学生适度开放校内市场,以利于大学生创业实践,搭建创业服务平台。我们学校的市场营销专业的实训基地就给学生提供了一个自主创业的平台,给学生一个门面,让学生自己去经营去管理。
3.宽容失败。对于大学生创业失败的,审查机构审查其非人为故意造成的,可以免除其所贷资金的利息,并可相应放长其还贷期限。对于希望重新创业并提交可行计划的,仍可在其未还清所欠贷款的情况下,再次提供其无担保贷款。以此营造宽容失败、鼓励创业的社会环境。大学生毕竟很年轻即使失败了,在心理上他们也能有一定的心理承受能力,家人也会理解和包容他们。
(二)微观环境分析
在大学生创业的微观环境主要就是自己的创业流程的一个详细的分析,具体如下:
1.制定计划书。比如,要在市区开一个卖牛仔裤的店,开店之前要制定一份计划书。制定营销计划时要将各个环节相互联系构成一个完整的内部环境,各个环节的分工是否科学,协作是否和谐,目标是否一致,都会影响营销决策和营销方案的实施。
2.顾客。顾客群的不同直接影响价格的定位,所以人流量是在创业前最看重的一点。服装的主要的客户人群非常广泛,不论男女,60岁以下的人群和青年都适合,目标是让每一个进来的顾客都可以找到自己喜欢的牛仔裤。
3.店址。大多数学生选店址会选一些比较熟悉的环境。如将店址选在大学附近,或者是交通比较便利的地区。
4.选货以及进货。选货要掌握当地市场行情:出现哪些新品种,销售趋势如何,存量多少,价格涨势如何,购买力状况如何?进货时,首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想,以后再着手落实进货。少进试销,然后再适量进货。因为是新店开张所以款式一定要多,给顾客的选择余地大。
5.供应商。供应商是指为企业及其竞争者提供生产经营所需资源的企业或个人,包括提供原材料、设备、能源、劳务和其他用品等。因为大学生的资金比较匮乏,没有很大的进货量所以供应商的选择应当适合自己的店面大小。
6.产品价格定位。大学生的产品一开始没有经验也没有固定顾客,要吸引顾客就只有将产品的定价降低,比别人获得更多的竞争力。
另外,大学生创业环境还应具备一些条件:
(三)创业条件
1.家庭条件。家庭是创业者早期接受启蒙教育和健康成长的摇篮。每个创业者的家庭条件都因人而异,无论家庭条件好还是家庭条件差一些,对创业者来说都是可以利用的有利因素。有的家庭条件相对好一些,如家庭主要成员在社会上具有一定的地位或影响,使创业者早期便能结识一些有利于创业者将来从事创业活动的关键人物。也有的家庭是继承并在不断从事或扩大家庭传统的创业项目,多年的经营,为创业者提供了大量的经营项目和经营经验,加之生产或经营技术的传统垄断性,使创业者在创业活动中往往容易成功。也有一些创业者家庭条件很一般,有的甚至较差,但这并没有影响创业者的自信心和其创业活动。自古至今仍有许多创业者,他们克服了重重困难,通过自身的艰苦努力而逐步实现了自己的理想和抱负。
2.人际条件。人际关系条件对创业者来说也十分重要。尤其是在当前市场经济条件下,搞好人际关系,对创业者顺利完成创业活动将起到积极的促进作用。所谓的人际关系条件主要是指创业者在自己工作、学习以及生活的空间内,通过交往而逐步形成的相对稳定的联系,对创业者从事创业活动有促进和影响的各种有利条件。人具有社会属性和自然属性,其社会属性主要通过人的社会行为体现出来,具体表现在个体的人在衣食住行等方面都不可能脱离这个社会群体,总要直接或间接地与他人发生联系。这样,创业者总在自己的生活范围内逐步形成一个相对稳定的关系网络。这个网络对于创业者来说,是一笔不可多得的财富。同时,作为创业者还要学会充分利用和调动这些有利因素,使其能最大限度地为创业活动提供援助。可见,人际关系条件对创业者来说是十分重要的。
3.自身素质条件。创业者的自身素质条件决定了创业者的创业活动性质和经营范围,也决定了创业者最终能否获得成功。创业者自身素质应包括其文化素质、身体素质和心理素质等智力因素和非智力因素。在当今社会,一个成功的创业者首先要有较高的文化素质。
三、大学生创业环境趋势分析
大学生创业有机遇但也有威胁,大学生创业的SWOT分析:1.优势:(1)接受新鲜事物快,甚至是潮流的引领者。(2)思维普遍活跃,不管是敢不敢干、至少是敢想。(3)自信心较足,对认准的事情有激情去做。(4)年纪轻,精力旺盛,故有“年轻是最大的资本”之说。
2.劣势:(1)缺乏社会经验和职业经历,尤其缺乏人际关系和商业网络。(2)缺乏真正有商业前景的创业项目,许多创业点子经不起市场的考验。(3)缺乏商业信用,在校大学生信用档案与社会没有接轨,导致融资借贷困难重重。(4)心理承受能力差,遇到挫折轻易放弃,有的学生在前期听到创业艰难,没有尝试就轻易放弃了。(5)整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人,俗语说的“嘴上没毛,办事不牢”,很不利于年轻人的创业。
3.机遇。现在国家政策都鼓励大学生创业,学校也注重培养大学的创业技能,社会也开始逐步承认大学生创业,家庭也开始给予大学生一些创业的资金。大学生创业的环境在逐渐改善。
4.威胁。人才竞争越来越激烈,大学生毕业走向社会的社会压力越来越大。虽然自己创业,但是市场竞争也很激烈,资金压力也很大。想得到家长和社会的认可,更不容易。一开始的创业虽然解决了就业,但是自己还年轻还想让生活更加充实,想生存得更有尊严。
现在大学生创业是一种趋势,虽然有优势和机遇但同时也存在劣势和威胁。大学生在创业的同时要根据自己的特点,抓住机遇发挥优势,要找出具体的不足,制定方案解决威胁与困难,从而实现自己的人生目标。
以上就是读文网小编为大家提供的大学生创业法律环境,希望大家能够喜欢!
看了“大学生创业法律环境”
浏览量:3
下载量:0
时间:
大学生创业过程中自身是否具备法律意识和法律理性,是否了解和掌握与其创业相关的法律法规是依法创业的关键,因此大学创业的法学教育就显得尤为重要。读文网小编把整理好的理想的创业法律环境分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
提要:创业环境是一个复杂的社会大系统,由创业文化、政策、经济和技术等要素构成,是多层面的有机整体。构筑良好的创业环境,需要政府、社会、经济、文化等各方面的系统支撑。本文在把握创业环境内涵的基础上,着重从政府、市场、社会等方面,就完善我国创业环境对策措施进行思考。
关键词:创业;创业环境;政策法规;市场机制;社会环境
中图分类号:F12文献标识码:A
创业环境是一个复杂的社会大系统,由创业文化、政策、经济和技术等要素构成,是多层面的有机整体。构筑良好的创业环境,需要社会、经济、文化各方面的系统支撑。本文将针对我国创业环境的特点和现状,对我国创业环境存在的问题进行较为全面的分析,进而就完善和优化我国创业环境的对策和措施进行探讨。
一、创业环境的内涵
创业环境的内涵是指政府和社会为创业者创办新企业所搭建的一个公共平台。具体而言,有以下涵义:
1、理想的创业环境应该是一个良好的创业平台。创业者可以借助这个平台,最有效地获得创业所必需的人才、技术、资金等各种资源,并整合这些生产要素,使得新公司有可能获得成长空间。搭建这个平台的基石是:完善的市场经济体制、健全的创业服务体系、逐步深化的社会化专业分工、公正透明高效的政策环境等。
2、创业环境是一个公共品,政府在塑造优良创业环境中扮演着重要角色。创业环境的形成一般有两种途径,一种是依靠市场自然生成,一种是政府有意识的加以塑造和建设。而由于创业环境的公共品的特性,市场失灵无法避免,所以需要政府在其中发挥主导型的积极作用,如加强职能转变、提供创业服务等。
3、创业环境中要体现社会的创业关怀。创业来自社会、服务于社会,所以应该在社会上形成一种尊重创业、支持创业的人文关怀氛围,把创业文化作为发展先进文化的重要手段,让创业文化成为创业环境建设的核心。
4、优化创业环境的终极目标是“以环境造就创业”。优化创业环境,就是要通过环境的改善使创业活动活跃起来,提高创业成功的比率,形成人们想干事业、干成事业的良好社会局面,让一切创业社会财富的源泉充分涌流,达成“以环境造就创业”的结果,从而进一步促进就业,为国民经济的发展不断增添新的活力。
二、完善创业环境的对策思考
(一)政府方面。一国经济状况的好坏、发展状态与一个国家的政治环境息息相关,政府采取措施的力度和效度对经济发展和其他各项工作的发展意义深远而巨大。当前,面对中国巨大的就业压力,政府的宏观调控功能需要得到切实的发挥,政府的服务职能能否转变过来是解决我国很多现实问题的关键。GEM中对创业环境评价的九项中,有关政府方面的就有四项,主要是政府政策、政府项目支持、金融支持和有形基础设施。结合GEM与我国现有的经济体制和发展模式来看,要完善我国的创业环境需要政府从以下三个方面加以改善和优化:
1、完善创业政策体系。过去的几十年,我国的创业政策变化可谓之大,从建国初期的一穷二白,再到后来的十一届三中全会,中国的创业活动在艰难险阻中一步步走向现在的成熟,创业环境日趋完善。近几年,由于失业人口的增多,高校毕业生数量年年创新高,我国的就业空间加剧,加之2008年金融危机的影响,为了改变现状、缓和压力、发展经济,中国政府相继出台了多部有关创业方面的惠民政策。但是,政策的制定从中央到地方,从制定到颁布再到实施,这中间的时间跨度很大,在这个信息和技术爆炸的时代,这样的时间跨度对创业的影响是不可预测的,这期间会浪费很多宝贵的时间和珍贵的发展机会。并且,我国由于地域广阔,相同的政策在不同的地区施行其效果是截然不同的,加之一些不良风气的存在,好的政策的制定者是呕心沥血,但是到了执行者那里却是挖空心思的从中获利,现存的问题主要有:
(1)具体办事单位的办事效率差,没有一个完整完善的创业服务机制,面对这样一系列的问题,解决的办法就是划分不同的经济发展区;
(2)成立专为本区域经济发展服务的机构和一个统领全局的总机构,负责制定符合全局要求和适应本地区发展的政策,协助创业活动的进行;
(3)建立一套政府的服务体系,包括从创业初期的考察、资金筹措、项目确立、注册登记、成立挂牌、正常运营等的一条龙服务机制;
(4)大力开展研发工作,对创业者的项目给予技术上的支持和帮助;
(5)利用政府宏观调控的职能为广大的创业者提供准确可靠的市场信息;
(6)惠民政策要及时出台,迅速反馈。综合以上几点,发展完善创业政策体系的作用是关键性的,对整个创业环境的完善有极其重要的意义。据周口市调查,当前中小企业中纺织业、农产品加工、机械制造等劳动密集型行业对熟练工人和技工的需求缺口在25%~30%。企业发展环境还欠宽松,主要表现在政策环境有失公平。虽然《中小企业促进法》已经颁布实施好几年了,但中小企业在政策上难以享受到与大企业相同的待遇。比如,在税收制度上,一般纳税人与小规模纳税人享受不同的税收政策。在税收优惠政策上,中小企业的税收优惠政策局限于税率优惠和减免税等直接优惠方式。
2、推行健全创业融资机制的金融政策。目前,我国还没有颁布企业融资方面的法律法规以及规章制度。由于融资法律环境不健全,使我国中小企业融资渠道不畅、融资方式单一,目前主要由企业自留资金和银行借贷两种融资方式。中小企业都以银行信贷资金为主要融资渠道,相应的利用银行借款这一融资方式筹集资金占企业资金绝大部分比重,这种高负载的资金结构,不但增加了中小企业的还本付息压力,而且增大了中小企业的融资成本,金融支持体系不健全是导致中小企业融资难的根本原因。解决这一问题的对策主要有以下几点:
(1)逐步建立维护中小企业权益方面的法律框架,以保证中小企业融资渠道通畅和融资方式的多样化。对原有的法律法规进行修订,在相应的法律法规中增加关于中小企业融资方面的规定;对促进中小企业发展单独立法,以保护中小企业的合法权益,从而促进中小企业的发展。
(2)健全中小企业发展的进入支持体系,从而解决中小企业融资难问题。①设立专门支持中小企业发展的政策性银行和民间进入机构。对支持中小企业发展的政策性银行,采取股份制形式,其注册资本主要来源于国家财政资金,其余部分则利用发行股票的方式向社会公开筹集,以吸收社会闲置资金;②在我国信用担保体系试点的基础上,建立具有中国特色的中小企业信用担保体系,即“一体、二翼、三层”,“一体”即担保主体资格的多元化、主体资金来源的多渠道化、主体担保操作的市场化。“两翼”就是是商业担保和民间互助担保相结合,即由中小企业共同联合组建联合担保共同体,实行股份制,或通过
建立中小企业担保互助基金,鼓励中小企业加入担保互助基金,会员只需要缴纳一定的会费,就可以利用互动基金为其贷款提供担保。“三层’就是中央一级、省(市、区)一级、地级市一级,各级担保机构为本级中小企业贷款提供担保,而中央和省级担保机构主要对下一层的担保机构提供再担保;③建立和完善中小企业直接融资市场,发展风险投资基金,多渠道多方式筹集资金,在此基础上建立风险投资公司。
(3)消除商业银行对中小企业贷款的限制性规定,对资金成本计量模式予以修正,从而降低银行贷款的实际资金成本,以利于中小企业合理选择融资渠道和融资方式。南京的创业环境不管在对初创企业的融资方面还是在配套服务方面都做得不够,这就要求政府针对大银行不愿贷款给信贷风险较大的中小企业的情况,修改银行企业信用等级评定标准,建立中小企业的创业基金、发展信用基金和贷款担保基金等多种金融渠道,既解决初创企业融资难的困难,又增加了他们承受金融风险的能力。
3、积极引导构建创业支持体系。创业支持体系是创业促进系统的强力支撑。创业支持体系的主体是“民、官、学”,其特点是:民间组织、政府和教育机构共同参与。在创业的各个阶段中,民、官、学三方支援主体有一定的分工与合作,形成整个社会的创业支持体系;对象则应涵盖创业者未成年、创业行动开始之前、开始创办企业和企业成长四个阶段。反观我国,目前创业支持体系尚未整合好民间组织和教育机构的力量,而且支持对象仅局限于新创企业,因而未能发挥应有的效力。从长远来看,我国建设创业支持体系要逐步摆脱政府包办的局面,政府在其中发挥间接作用而非主要作用。但现阶段对于创业支持体系的建设,政府行为仍要积极予以引导。具体来说,创业支持体系应包括以下一些基本内容:
(1)提供创业管理和信息咨询。设立专门研究机构,密切关注业界的需求及发展趋势,发布业界最新信息,帮助企业策划符合需求的产品与服务,并进行市场推广;建立公益化、专业性强的咨询机构,如美国退休创业者和工程师组成的“退休人员咨询团”分布在全国各地,为中小企业创业者免费咨询;健全行业协会的功能,把维护会员权利、帮助行内企业发展壮大作为行业协会的主要任务。
(2)为中小企业提供技术开发、技术创新服务、贸易项目支持以及法律援助。创业成功的企业要多进行创业宣讲,改变人们对创业的态度,增强创业意识、培育社会创业文化。
(二)市场机制。GEM中有关市场方面对于创业环境因素的评价主要有进入壁垒、商业和专业基础设施。企业家创业尤其是创办高科技产业是一项高风险的创新活动,如果没有市场和社会分担一部分风险,必会打击创业者的积极性。
1、市场经济宏观调控的规范。一个良好的创业环境应该是有众多企业参与方共同承担企业风险,分享创业利润,好的风险管理系统应包括充足的风险资本供给、更多的民间风险投资家和高质量的创业风险评估技术等。而目前我国的风险投资机制相对于其他经济比较发达的国家来说,发展还很滞后,人们对风险投资内涵还认识不足,风险投资人才还极度短缺。因此,一方面要健全技术市场、股票市场和产权市场,使风险投资基金被吸引到初创企业中去,并积极探索科技与市场、科技与金融有效结合的机制,形成有利于风险筹资和高科技企业股份或股权转让的市场经济环境;另一方面加强政策、法规建设,提供法律保障,建立健全风险投资发展的激励机制。高新技术风险企业和风险投资业的发展必须接受法律的保护、制约和引导。为了创造有利于风险投资发展的法律环境,需要政府制定有关高新技术风险投资的法律法规,明确风险企业的法律地位、风险资金的来源、国家对风险企业的政策等;同时,加快引进和培养风险投资管理的人才,为风险投资业的发展提供智力支持。这方面好的例子就是南京市政府为了优化南京创业环境,相继出台了一系列政策,如南京工商局制定的《关于进一步放宽市场准入,鼓励创业促进富民的若干意见》,降低了创业门槛;税务部门提出“服务性”税收,追求服务“五个零”,即服务零距离、零障碍、零收费、零差错、零投诉,并且南京还出现了全国首家专利创业园。随着实践的发展,这些政策会逐步完善,市民创业将更加方便。
2、产权市场制度和机制的完善。一个良好的创业环境必须有健全的成功报酬系统。成功报酬系统是指创业者和风险投资者获取创业回报的制度和手段。它直接关系到创业者和风险投资者的所得利益,这也是他们最终的目的和根本动力,不具备这一要素,势必影响他们创业和投资的积极性。因此,首先政府要加大知识产权保护的力度,对创业者的新技术、新产品、新创意予以法律上的保护,保护他们的辛勤工作成果,从而提高他们创业的激情。其次在企业运行过程中,可以学习美国的经验做法,设立职工持股计划即创办人向其他职工出售股权获取回报,也可以通过管理层收购获得现金。在整个股市市场不景气时,创业者也可以向产权市场完全出售企业,从而顺利推出企业,减少损失。另外,对于个体企业,政府可以采取优惠政策,允许他们从税前利润中提取养老金。上述种种措施必须是在一个健全的产权市场制度和机制中才能得到落实,因此,政府部门必须建立健全产权市场制度和机制,来完善成功报酬系统,铸造良好的创业环境。
(三)社会方面
1、加强宣传和教育,形成创业文化氛围。文化与社会规范是GEM对创业环境评价的一个要素,一个城市良好的创业环境首先就包括浓厚的创业文化氛围,从而培育国民的创业意识和创业能力。针对有些地方创业文化氛围不强,缺乏闯劲、怕吃苦的特点,这就要求人们转变以往的小富即安的文化观念,激励人们的创新思维。一方面政府要加大宣传力度,鼓励创新,在全国树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的风尚,形成“人人都是创业主体”的共识;另一方面学校要加强对学生的创业能力教育,锻炼他们的自立性,从小在文化上完善创业者培育系统。同时,政府还要健全社会保障制度,建立创业激励制度,减少创业者的后顾之忧,真正完善创业者培育系统。例如,2002年以来,南京就开始开展了以创业为核心的新时期的市民精神塑造活动,形成了“开明开放、朴实诚信、博爱博雅、创业创新”的新时期南京市民精神。随着高校毕业生数量年年创新高的现实,创业培训和教育已经在各大高校开展,但是当前自主创业的宣传和教育力度仍需加大步伐,继续努力。
2、产、学、研结合,优化企业孵化系统。国外学者关于创业环境评价研究比较有代表性的GEM中国报告提出研究开发转移作为评价要素。一个新概念、新技术只有经过企业家的运作和社会的支持,它们才会孵化成为企业雏形。根据大多数科研人员只有科研成果,而缺少资金、市场和管理经验等现状,政府可以建立科技企
业孵化园区,由政府设立一些“孵化点”,提供管理与技术援助,乃至政府采购支持的办法扶助一些中小企业进行科技创新和转型升级。这样可以鼓励和吸引高校的科技人员和毕业生利用研究成果、发明专利等到园区内创办各种形式的科技企业。另外,政府要对科技成果的转让提供鼓励和优惠政策,鼓励科技型企业到高校或科研院所寻找技术依托,与他们进行联合来研究项目,开发新产品,解决在产品研制或生产过程中遇到的技术难题。只有完善了企业孵化系统,企业家才能比较容易地将新概念、新技术转化为经营事业。在依靠知识和人才的新经济时代,科技和人才是一笔不可多得的财富。因为对于高新技术初创企业来说,它的创业与成长就是高新技术成果的转化过程,这个过程需要有关专业技术人员的支持和参与,需要继续不断的科技创新来壮大企业,尤其是在高校众多、人才济济的重点城市,加强“孵化点”建设显得尤为突出,产、学、研的结合也亟待落实,大量的科研成果需要通过创业者和企业来转化为现实有用的实物。
3、中介机构建立完善企业培育系统。企业培育系统是指扶持处于创业初期的企业快速成长的市场和政策环境。没有一个健全完善的企业培育系统,孵化的企业很容易夭折。一般而言,初创企业在成长过程中面临两大难题,即生产和市场。在生产过程中面临着投入资金不足的难题;在市场方面,由于生产的是新产品,打的是新品牌,企业很难一下子打开市场或者难以在竞争激烈的市场中站住脚。中国的创业环境不管在对初创企业的融资方面还是配套服务方面做得不够。这就要求政府针对大银行不愿贷款给信贷风险较大的中小企业的情况,修改银行企业信用等级评定标准,建立中小企业的创业基金,发展信用基金和贷款担保基金等多种金融渠道,既解决了初创企业融资难的困难,又增强了它们承受金融风险的能力。另一方面,教育功能健全的中介服务机构,特别是市场营销中介,从而帮助初创企业寻找消费者市场,实现新兴企业服务或产品销售渠道的畅通无阻。同时,政府职能要转变到宏观调控、管理社会、提供服务上来,真正做到不越位、不缺位、不错位,提高行政部门的办事效率,简化创业申办手续,降低中小企业的注册资本金,方便创办小企业办理劳动人事和税务的手续,使企业很快进行运转,实现多渠道的完美企业培育系统。
4、创业网络建设。初创企业相对于大企业来说经济资源是很有限的,既没有成功的经营和管理经验,也没有广大而固定的客户圈。在竞争激烈的市场中,处处、时时都面临着困境和压力,这就需要建立创业网路来消除中小企业面临的不利因素。创业网路包括多种多样的交流渠道,如创业沙龙、培训研讨、投资洽谈会、创业者协会、中小企业工商会、创业网站等等。这些活动既可以是民间自发的,也可以是政府有组织的;既可以是非正式的,如业务洽谈、亲朋聚会,也可以是正式的,如定期举办研讨会、洽谈会等等。良好的创业环境应该具有发达的创业网络,使创业者之间互相交流、互助合作、互相激励,从而形成创业者间的交易圈。这方面南京市民缺乏团队精神和学习精神,从而在创业时就缺乏交流和合作,要改变这种状况,就必须建立创业网路来消除中小企业面临的不利因素,创业者之间通过创业网络进行交流,形成互利互信的共识,彼此互相合作,从而逐渐建立大的关系网络,这样既有利于创业者利用外部资源,加快创业过程,减少不确定性,也降低了创业者创业过程的交易费用,活跃了创业,方便了创业。
(四)创业主体。创业主体各方面素质的高低决定着创业活动能否成功,因此要对创业主体进行教育和培训,使其在错综复杂的创业环境中获得成功,GEM也将教育和培训作为评价创业环境的一个要素,因此加强对创业主体的教育和培训是相当有价值的,应从以下几点入手:
1、提高创业主体的基本素养。培育创业主体,释放创业能量。第一,鼓励专业技术人才创业,在高新技术成果引进、转化和推广工作中取得重大经济社会效益的高级经营管理者以及引进的急需特殊人才,在职称晋升中不受学历、资历限制,并免外语考试。根据不同类别专业技术人员创业需要,有关部门和各省辖市有针对性地开发和引进创业培训项目和课程,为专业技术人员创业提供培训服务。第二,鼓励高校毕业生创业。在各类职业院校开设创业教育课程,在学历教育中增设创业和职业技能教学内容;为创业的高校毕业生提供全方位的人事代理服务,减免人事代理费用;高校毕业生创业期可计入工龄,对自主创业的高校毕业生,按规定通过人事部门办理参加社会保险、缴纳养老保险费的年限,在评定专业技术职务时和被党政机关、事业单位录用聘用后,可计算为工作年限;高校毕业生的创业经历,在报考公务员时可视为基层工作经历-力口大毕业生就业见习基地建设力度,谋划创建一批高校毕业生创业基地,扶持毕业生自主创业;通过财政和社会两条渠道积极筹集省、市、县三级高校毕业生创业资金,按规定对自主创业高校毕业生的小额贷款进行贴息。第三,鼓励支持外出务工人员回乡创业,结合本地实际,切实组织好外出务工人员回乡创业工作。第四,鼓励自主择业军队转业干部创业。一要加强自主择业军转干部创业基地建设,通过自主择业军转干部人才发布、企业双向选择洽谈会、人才市场专席等措施,积极为自主择业军转干部提供创业平台;二要建立人才信息库,将自主择业军转干部的基本情况建库,为企事业单位和自主择业人才双向选择提供便利。第五,鼓励和支持民营企业家二次创业。鼓励和支持民营企业家不断把企业做强、做大、做优,创建知名品牌。第六,大力引进和吸引创业人才。一要积极引进一批具有现代管理理念的优秀企业家,拥有自主知识产权的科技人才创业,提升产业层次;二要扩大现代服务业、现代农业、环保产业、旅游业和基础设施建设的对外开放度,凡所投资的项目达到招商引资立项标准的均可享受省、市、县招商引资优惠政策。
2、加强企业家的培育
(1)培育职业企业家队伍,形成市场化的选拔任用机制。我们要创造一种机制,营造一种氛围,要让企业家利益独立,使企业家职业化。要建立企业家档案和技术级别认可制度,推行企业家的注册制度,使得企业家的评价有一个客观的标准,即以企业的经济效益作为主要指标,从而对企业家的聘用有一整套科学的依据。建立和完善企业家市场,形成梯度开发模式,建立全国范围内的企业家人才市场,使国有企业的企业家融入市场竞争,为企业所有者提供一个有效的筛选企业家能力和品质的选聘机制。建立企业家行为的激励机制,促进企业家才能的发挥。建立健全充分竞争的市场机制是建立企业家行为的激励约束机制的前提。为企业家设计具有挑战性的目标并将这一目标的实现与否与对企业家的奖酬和惩罚相联系,奖要奖到使企业家感到值得去奋力争取,罚要罚到使企业家心惊胆战,这样才能起到对企业家行为的激励作用。建立有效的企业家行为的约束机制,保证企业家健康成长。从长远看,企业经营者约束监督机制的健全和完善,应以产权约束为基础,以法律约束为主体,以市场约束为手段,从而建立起标本兼治、规范有序、力度强劲、效力持久的约束机制。
(2)创造有利于企业家成长的民族心理和文化背景。我们要营造一种氛围,使企业家成为受人尊敬、令人羡慕的职业。要大力宣传职业企业家对经济发展和社会进步的重要作用,宣传素质高、业绩好的优秀企业家事迹;大力倡导勇于创新、敢于竞争、锐意进取的企业家精神;提高职业企业家的政治、经济地位,支持社会各界人士投身企业经营管理,鼓励、引导经营者以从事企业经营管理为终身职业。
(3)努力提高经营者素质,为企业家成长提供知识保障。给企业经营者以开阔眼界、增长知识、学习培训的机会非常重要。各方面应当为他们提供方便,让他们从繁忙的事务中解脱出来,如让他们参加各种知识培训。通过建立科学的培训机构,提高企业家的整体素质,提高其决策能力和领导艺术,使其不断进行知识更新,尽快适应我国改革的进一步深化和日臻完善的企业运行机制,使企业家队伍素质普遍提高,把过去经验决策,改变为科学决策,转变观念,有事找市场,而不是找政府,从而增强竞争的观念和风险决策意识;同时,通过培训可选拔一大批中青年现代企业家后备队伍,使企业家队伍后继有人。
三、结束语
创业环境的好坏对于一国经济的发展有着极其重要的影响,要完善创业环境需要各种社会力量的共同努力,这其中就需要静态的自然环境和动态的社会环境的共同“支持”。创业环境中政策、法律文化等因素会随着社会、市场和经济等环境的变化而产生“滞后”作用,因为经济在发展,社会在进步,市场在变化,因此就需要对创业环境进行优化和完善,从政府政策和行为、市场规范、创业者自身素质提高到创业体系的完善,这是一项无止境的工作,需要一代代的人去不断优化、不断完善、不断创新。
以上就是读文网小编为大家提供的理想的创业法律环境,希望大家能够喜欢!
看了“理想的创业法律环境”
浏览量:2
下载量:0
时间:
那关于网络推广专员的一些面试题有什么呢?下面是读文网小编为你整理的网络推广专员的一些面试题,希望对你有帮助。
年的学院生涯即将结束,我一直坚守认真做事,尽力做到最好的原则,刻苦钻研专业技能,积极投入实践,全面充实和发展自己并取得一定的成绩!。
在提高自己科学文化素质的同时,也努力提高自己的思想道德素质,使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才,做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。有广泛爱好的我,特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作,就任本班组织委员。对工作热情、任劳任怨。
学习上,认真刻苦,主动好学,求知欲强,成绩始终在班里保持优秀,熟练掌握了本专业的知识,如:Flash、Photoshop、Dreamweaver、Dirctor、After Effects、Premiere Pro等软件,并将所学的知识应用于实际生活中,而且利用课余时间自学了Coreldraw 、 illustrator等绘图软件。
为适应社会发展的需求,我认真学习各种专业知识,发挥自己的特长;挖掘自身的潜力,结合每年的暑期社会实践机会,从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
即将踏入社会的我工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。有着较强的接受能力和适应能力,诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会,以期进一步考查我的能力。
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试中问题的回答决定你是否适合待在用人单位。那关于国美销售专员的一些面试考题是什么呢?下面是读文网小编为你整理的国美销售专员的一些面试考题,希望对你有帮助。
分析:这个问题旨在测评你的公共演讲能力,同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
错误回答: 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张,我可以做口头表达,但是说实话,人们并不总是愿意倾听。我认为,有时候,给人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些。
评论:这种回答清楚地表明,你这方面的能力很欠缺,它不仅说明你不喜欢口头表达,同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
正确回答:我曾经看到一篇文章,说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到,如果大多数人都害怕做公共演讲,那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后,我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。
评论:这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力,而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的,求职者同时表明了自己的诚实和正直。
看过“国美销售专员的面试考题”
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试对于一些刁钻问题的回答技巧事关你是否适合留下来的关键。那关于java专员的面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应聘java专员职位的一些面试题,希望对你有帮助。
1.IP地址的编码分为哪俩部分?
IP地址由两部分组成,网络号和主机号。不过是要和“子网掩码”按位与上之后才能区分哪些是网络位哪些是主机位。
2.用户输入M,N值,从1至N开始顺序循环数数,每数到M输出该数值,直至全部输出。写出C程序。
循环链表,用取余操作做
3.不能做switch()的参数类型是:
switch的参数不能为实型。
4. static有什么用途?(请至少说明两种)
a.限制变量的作用域
b.设置变量的存储域
5. 引用与指针有什么区别?
a 引用必须被初始化,指针不必。
b 引用初始化以后不能被改变,指针可以改变所指的对象。
c 不存在指向空值的引用,但是存在指向空值的指针。
6. 描述实时系统的基本特性
在特定时间内完成特定的任务,实时性与可靠性
7. 全局变量和局部变量在内存中是否有区别?如果有,是什么区别?
全局变量储存在静态数据库,局部变量在堆栈
8. 什么是平衡二叉树?
左右子树都是平衡二叉树 且左右子树的深度差值的绝对值不大于1
9. 堆栈溢出一般是由什么原因导致的?
没有回收垃圾资源
10. 什么函数不能声明为虚函数?
constructor
11. 冒泡排序算法的时间复杂度是什么?
O(n^2)
12. 写出float x 与“零值”比较的if语句。
if(x>0.000001&&x<-0.000001)
看过“应聘java专员职位的面试题”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职简历是向用人单位介绍、推荐自我的名片。优秀的个人求职简历是求职中的利器,大大提升了求职的成功率。下面是读文网小编为你整理的招聘专员个人求职简历范文,希望对你有帮助。
钟先生
目前所在: 天河区 年龄: 27
户口所在: 广东省 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
身高: 178 cm
体重:
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 招聘人员,人事专员/助理
工作年限: 1 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 希望工作地区: 广州,,
工作经历
**公司 起止年月:2010-03 ~ 2011-01
公司性质: 民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 招聘专员
工作描述: 1、年度招聘需求与计划的编制;
2、招聘渠道的开发与选择,负责招聘方案的拟定;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、简历筛选、候选人的评估、背景调查等;
4、其他人力资源相关的工作;
离职原因:
教育背景
毕业院校: 广州工商职业技术学院
最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2010-06
专 业 一: 工商管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 至今 深圳大学(自考) 商务管理
语言能力
外语: 英语一般 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作能力,可独立进行招聘、人事工作。
熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
自我评价
热情随和,活波开朗,具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。
在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作能力,可独立进行招聘、人事工作。
熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
猜你感兴趣:
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职简历顾名思义就是求职者向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料。那关于商务专员个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的商务专员求职简历范文,希望对你有帮助。
个人基本简历
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 重庆 身材: 162 cm kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 21
诚信徽章: 人才测评:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 商务/电子商务-经理/主管/专员/助理、文秘/文员、汽车:
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 广州 广州
个人工作经历:
公司名称:起止年月:2009-09 ~ 2012-05德基德克汽车技术有限公司
公司性质:私营企业所属行业:汽车及零配件
担任职务:商务专员
工作描述:2009年9月-2012年5月 中山市德基德克汽车技术有限公司
工作职责:
一、从事汽车IT行业,主要是拓展市场、维护区域市场,完善销售网络体系,与开拓客户;
二、了解市场信息、分析数据,对公司产品和市场运作提出合理化建议;
三、维护公司旗下各地区代理商、经销商的体系,建立良好合作模式。
四、熟悉电子商务、市场拓展、团队建设、销售流程、客户服务等工作。
离职原因:
志愿者经历:
教育背景
毕业院校: 广东海洋大学
最高学历: 大专 毕业日期: 2012-12-01
所学专业一: 电子商务 所学专业二:
受教育培训经历: 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2006-092008-09广东省海洋工程职业技术学校商务外语全国英语等级考试一级合格证书2006-092008-12广东省海洋工程职业技术学校商务外语全国计算机信息高新技术考试合格证书2010-032012-12广东海洋大学电子商务
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
本人工作认真,踏实负责,忠诚,有责任感和使命感;喜欢挑战新事物,自信乐观,愿意学习,有独立的工作能力;善于和他人合作,有良好的团队意识;善于交际,有良好的沟通协调能力。
详细个人自传
浏览量:2
下载量:0
时间:
找工作的第一步就是要写出一份令用人单位满意且重视的求职简历。那关于人事专员个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的人事专员求职简历范文,希望对你有帮助。
姓名: 国籍: 中国
目前住地: 广州 民族: 汉族
户 籍 地: 湖北 身高体重: 170 cm?64 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 招聘经理/主管:人事主管、人事专员、行政/人事类:
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 广东省
工作经历: 公司名称: 广东昂扬技术开发有限公司起止年月:2009-05 ~ 2010-01
公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 人事专员
工作描述: 1)依据公司架构、人员编制和业务订单状况进行人力需求分析,制订人员需求计划;
2)渠道开发、现场招聘、简历筛选、初试、测评、复试主持,录用决策参与;
3)组织实施入职培训和试用期考评,入职管理,合同资料的维护与管理;
4)员工出勤的管理及考勤的执行与审核,离职沟通与管理;
5)参与规章制度和绩效体系的建构,在人员流动率达25%时,保证人力95%的供应。
离职原因:
公司名称: 宏仁集团宏仁电子工业有限公司起止年月:2006-03 ~ 2009-01
公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 管理员
工作描述: 1)入职、岗前培训管理,实习及试用期的跟踪考评;
2)考勤管理和绩效的日常管理工作,日常文件的处理和管理;
3)组织、安排空缺职位的面试、评估和后续跟踪;
4)07年开始建立和实施岗位技能认证;评估岗位要求与员工胜任力间的匹配程度;
5)依据TS16949体系,每人6h/月的培训要求制定培训计划、组织和执行人员的培训、汇总并评写员工岗位技能报告和培训评估报告。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 湖北经济学院
最高学历: 本科 毕业日期: 2006-07-01
所学专业: 工商管理 第二专业:
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2004-10 2004-11 武汉外经贸学院 人力资源助理师
语言能力
外语: 英语良好
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
温和、真诚、乐观的性格,有条理的学习和生活习惯;爱好旅游、摄影、阅读、垒球、乒乓球、羽毛球、流行音乐;几年的职业生涯让我学会控制并管理自己的情绪,思维更严密、更全面;经过人力实践工作,在选人、育人、用人、留人及人才资源方面有了更多的知识和理解。
浏览量:3
下载量:0
时间:
写简历,是有经验的人事专员进入职场的第一课。下面是读文网小编整理的有经验的人事专员简历范文,以供大家阅读。
李小姐
目前所在: 番禺区 年龄: 28
户口所在: 江西 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 158 cm
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事专员/助理,行政专员/助理
工作年限: 6 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500~4499元 希望工作地区: 广州,番禺区,不限
工作经历
**化工 起止年月:2012-08 ~ 2014-05
公司性质: 民营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位: 人事助理
工作描述: 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理,协调员工与管理层的关系。
离职原因: 个人原因
**制衣广州有限公司 起止年月:2010-11 ~ 2012-07
公司性质: 外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 人事专员
工作描述: 1、根据公司人员编制和部门需求,组织实施招聘工
2、发布招聘信息,筛选简历,进行人员初试。
3、及时与用人部门作好沟通,跟进人员面试情况。
4、管理、开发、维护招聘渠道。
5、公司人才库建立与维护。
6、员工离职面谈,记录并将分析报告反馈上级。
7、员工入职培训工作
离职原因: 个人原因
广州**塑胶电子制品有限公司 起止年月:2007-02 ~ 2010-10
公司性质: 外商独资所属行业:原材料和加工
担任职位: 行政人事助理
工作描述: 1、根据公司人力资源规划和部门需求,协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策,组织开拓各种招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,进行人员初试。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3、组织并实施新员工入职培训。
4、负责员工劳动合同签署,用工备案和参保工作。
5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。
6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。
7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督,并将检查结果汇报上级。
8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进,办公消耗品的统计与申购。
9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。
10、负责协调员工关系,协助处理劳资纠纷。
11、协助经理策划组织公司各类活动。
离职原因: 个人原因
教育背景
毕业院校: 广东财经大学
最高学历: 本科获得学位: 毕业日期: 2017-04
专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 遂川中学 高中
2011-03 2014-04 广东科学技术职业学院 会计电算化
2014-03 至今 广东财经大学 人力资源管理
语言能力
外语: 英语一般 粤语水平: 良好
其它外语能力:
国语水平: 良好
工作能力及其他专长
有多年的行政、人事工作经历。具备良好的组织、协调、沟通、计划和执行能力。有良好的敬业精神、职业素养。对待工作积极、热情。
始终坚信,努力就一定会有收获。
保险勿扰,谢谢!
浏览量:3
下载量:0
时间:
面试题回答得好,能帮助法务专员求职者博得招聘者的认可。下面是读文网小编为大家带来的最新的法务专员面试题整理,相信对你会有帮助的。
一、面试开始题(自我评估)
简单介绍下你自己,概括的说你的爱好、特长,自己的性格有哪些特点。 你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格?
以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例,谈一下你的收获、体会和教训 在工作中,对你来说最重要的两三件事是什么?
你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们?
二、与求职者工作历史有关的问题
在XX公司主要从事什么工作?
请具体说明。 什么会离开上一家公司?
(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?) 上一份工作中收获了什么?
简单谈下之前的工作内容和业绩? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么?
你认为在你所从事的具体工作中,获得成功的关键因素有哪些?
你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?
在你所从事的工作中,哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的?
三、确定求职动机的问题
为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?) 面试之前做了哪些准备呢?
你对自己未来的职业生涯规划。 你对未来的老板有哪些期望?
你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?
请说说,对你来说,什么样的工作氛围才是非常适宜的?
请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?
四、确定工作能力的问题
专业能力简单谈下公司法务和律师之间的区别?
谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。 你觉得能为我们做哪些事而别人不能做?
到目前为止,你做的最出色的工作是什么?你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?
要想在这个行业取得成功,你认为必须具备什么样的个性品质?有效的沟通技能 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?
你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件?
请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历,你会怎样使对方改变他的不良行为?
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?
若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事?
工作主动性说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?
请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?
在你前任工作中,你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?假设你的老板不在,你不得不做出超过你权限的决定,你该怎么做?
假设给你分配一个项目,这个项目除了完成期限外,既没有历史,也没有操作说明,你该怎么开始这个项目?
你想承担多更大的责任吗?为什么?
讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。在你以前的工作中,你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题?
工作中,你认为哪些情形是比较危险的?为什么?
继续学习能力请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
为了提升你的工作效率,近来你都做了些什么?
讲一个这样的经历:发生一件对你来说很糟糕的事情,但后来证明,你从这个糟糕的事件中学到了很多。过去12个月里,你投资多少钱和时间用于自我发展的,你为什么要这样做?
告诉我,你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?
你用什么办法来达到 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?
为了干这个工作,你都做了哪些准备?
假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?
五、结束问题
如果你被聘用的话,你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
如果我们录用你,你将如何开展你的工作?
我的问题问完了,你有什么疑问吗?
看过“最新的法务专员面试题整理”
浏览量:3
下载量:0
时间: