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导语：以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识，希望您喜欢：
花哨的简历不一定实用
即将走上社会的毕业生，首先要做好目标准备。“自己要分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位。”安徽乐职网的相关负责人告诉记者，求职者给自己定下目标只是第一步。此外，求职者还需做资料准备，为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。而比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用。对于求职者而言，最重要的还是做心理准备，必须树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
招聘会上也有望闻问切
奔波于各大人才市场，掌握招聘会的细节，对求职者来说，也是非常必要。人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。
在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次;听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑;问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其他相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出;递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位;记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
家长陪同会减印象分
有些求职者，特别是高校应届毕业生，在招聘会上求职时，习惯于带上家长或者朋友。有的时候，“亲友团”可能会给求职者提供有价值的参考，但更多时候，负责招聘的HR们，可能并不喜欢你带的“亲友团”。
求职者参加招聘会时，要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等。求职者的穿着打扮没有太多考究，只要得体干练、素雅大方便可。言谈举止方面，尽量保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然。求职者在赶招聘会时，有什么禁忌?对此，业内人士认为，求职者让家长陪同，会表现出胸无主见，容易错过求职良机，实属招聘会上的一个大忌。“任何一家公司的HR，都比较喜欢有主见、有能力的员工。如果，招聘会上的小事情也不能自己解决，我想恐怕得不到HR们的青睐吧”，乐职网一位负责人说到。在招聘会结束后，求职者还应记住要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
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求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你?
如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名)，它们提供56，000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃?
Bryan Power是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。
无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。
秘诀1：如何脱颖而出
Robert：你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出?根据你过去的经验，是什么在起作用?
Bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到15年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到 20年前，大概需要你寄送一千个信封。
在今天，这是一个很不一样的感觉–今天只要轻松点击”发送”，就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。
我所见过的”脱颖而出”的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。
离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不知道，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司–我强烈感觉我会很适合这些职位–然后花更多的时间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用我的时间。
秘诀2：如何建立人际关系
Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部门。但要让我说的话，我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究，我知道它们目前还没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某个人伸出手–比如，请他吃午饭–建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗?
Bryan：你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。
谢天谢地，现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。
一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：”我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢?这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作–而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。
举例来说，假如你的邻居是位教授，你说：”实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会?”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。
秘诀3：质量vs.数量
Robert：许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。正是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗?
Bryan：好吧，我们稍稍谈谈这件事。你知道，如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。
想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面这者。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。
如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。
秘诀4：如何用简历有效推销自己
Robert：在看过几千份简历之后，你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法?
Bryan：无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。
例如，通常你简历会从”你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担过的这些职责，你完成了什么?
所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩?你曾监督某个销售区域–那么在那里，你能提高多少利润?恰好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了什么?
我们再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情–包括你的成就和特长–描述地越具体，人们对你会越有兴趣。事实是，你越想尽可能取悦更多的人，人们就越是对你不感兴趣。
秘诀5：避免这些简历错误
Robert：你见到的求职者简历中常见的错误是什么?
Bryan：我发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗?所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就–这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作–这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。
比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们觉得他们的”数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。
你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。
我常遇见的第二种简历错误–这是在所有领域都会遭到挫折的错误–关于基本训练。你必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误–正好是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信息的情况下，一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。坦白地说，请别人检查你的简历，看看有没有基本错误，这事很简单。但基本的就是至关重要的。
秘诀6：如何把面试的机会
Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么?她应当如何准备?
Bryan：最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点，迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点到达。
第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下，表达的时候展示你的信心：”这就是我。”揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种方式表现自己，这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现你自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到。
Robert：许多招聘人员会问”弱点”问题，应聘者应当如何处理?比如”你最大的弱点是什么?”或者”你最大的职业挑战是什么?”
Bryan：一个处理办法是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，”我不是那种擅长处理数据的人，因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更加强大。”
如果谈话被设计围绕你的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误–这些都是我面临的挑战，我是这样来克服它们的–你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明，而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。
秘诀7：你太相信了吗?
Robert：面试中表现出过强的信心好不好?比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会?
Bryan：没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心，而不是傲慢。无论你有多么优秀，即使你认识在那里工作的每个人，而且你真的觉得这份工作已经垂手而得，在公司即将做出雇佣决定之前，表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。
与此同时，重要的是要让自己感到舒适，沉着地表现你自己，比如这样说：”实际上我很擅长这项工作。”知道你能做好这份工作，与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间，有一个界线。你必须尊重和敬重招聘程序。
人们经常问我的一个问题是：”当我在面试中感到紧张时，如何变得有信心?”你需要为面试做好准备，做好家庭作业，但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司，这不是一个好主意。在最后一个小时前后，你最好去散步，整理你的思路，这样在你走进面试房间的时候，你已经准备好了。
秘诀8：最重要的建议。
Robert：您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗?
Bryan：在面试中，你应该确保，在回答每个问题之前，深呼吸一口气。这大概是我给任何人的最好建议，因为面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条一样，你会被肾上腺素驱动着，这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸，这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来，你的血流不再那么快，你会更加自信，更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。
如果面试前你就感到很紧张，那就听听音乐，出去走走，去拿一杯咖啡，向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。
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HR作为企业人才选拔环节中的重要人员，他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄的赶场面试，但迟迟没能收到offer。到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。
第一：隐瞒真实情况的求职者
“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。
第二：不注重个人形象的求职者
职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。
第三：薪水漫天要价的求职者
如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。
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过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——
通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢?
惠普：附求职信没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。
富士通：有没有求职信没关系
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅：求职信作用不大
欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。
IBM：写得不好不如不写
IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。
微软：不强调附求职信
微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。
礼来：求职信没有多大意义
礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。
NEC：附求职信是画蛇添足
NEC认为，在求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。
西门子：不能千篇一律
求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达：写出闪光点很重要
柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。
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又到一年求职季，眼下，大型的招聘会在各大高校、人才市场不断开展，国内外著名企业的校园宣讲会也如火如荼地展开，对于大多数毕业生和求职者来说，大型招聘会由于职位多、机会多，求职成功的几率也是很高的。那么，参加大型招聘会要注意哪些问题呢?参会前需要做好哪些准备呢?
会前准备了解自己，采用最有效的简历制作方法
求职前，求职者要做的是确定自己的职业方向，首先，自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，有哪些特长，具备什么样的工作能力，确定最适合自己的职位;其次，再做资料准备，为自己设计一份求职简历，要条理清晰，让人30秒钟就能读懂，并留下印象深刻。一般来说，最有效的做法是将自己的自然状况、学历情况、培训或工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。
眼下，多数毕业生在求职前会花费很多心思制作装订精美、成本较高的求职简历，这样的简历不适合在招聘会上使用，但可以在参加面试时使用。
参会须知掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
通常来说，人才市场有效的招聘时间一般在上午。因此，提醒广大求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。
一般来说，进入招聘会后，应先走马观花浏览一遍，然后按照自己的求职意向锁定几个目标，并确定主次;在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑;选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出;决定应聘时，要双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位;最后，记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知，包括面试的时间和地点等。
注意事项多重准备要做好，良好精神面貌很重要
参加招聘会一定要保持一个良好的精神面貌，特别是毕业生，应该从容自信，朝气蓬勃，要相信自己掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作，要相信总有一份工作是要你来完成的。参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核;穿着要得体干练。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。此外，需要格外注意的是，参加招聘会时，不要让家长或朋友陪同，或在旁边出谋划策，这样容易给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。鉴于每年都有不少毕业生毁约现象发生，在此提醒毕业生，签约要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。
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导语：假招聘，是指一部分正规用人单位常年虚设岗位，只收简历从不面试，或者面试只走过场，招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。
去年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐;今年，又一家通信企业在招聘会上涉嫌“不招人只做广告”，而被省教育厅“封杀”。“假招聘”连续两年成为大学生招聘会的关注热点，这“畸形”的用工行为，将给整个职场带来什么影响?
公务员招考如此严格，都还有量身定做的岗位。企业招聘作为市场行为，可发挥的空间就更大了。有的企业确定招人，也在网上和招聘会上发布消息,吸引了大量求职者投递简历,但录取结果里,却鲜有外人。原来录取名单早已内定,都是托关系进来的。
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导语：找工作最麻烦了，网络的发达，让我们可以通过网上找工作，可是也会有一些骗子网站或者有一些HR根本不去看的网站，找工作去哪家网站好呢?
1 51job 上海 综合性老牌招聘网站，大家都知道
2 智联 北京 综合性老牌招聘网站，大家都知道
3 猎聘 北京 高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务
4 测聘网 广州 测聘合一，覆盖各行业;于2014年7月7日正式上线。
5 内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入
6 拉勾 北京 互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯。
7 周伯通 北京 互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘。
8 内推网 上海 互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。
9 哪上班 杭州 垂直于IT行业的招聘网站，推出一个NextOffer，类同于100Offer。
10 猎上网 上海 平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。
11 人人猎头 上海 创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品。
12 51猎头 北京 是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%。
13 乐职微猎头 合肥 合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，。
15 100 Offer 上海 程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式。
14 竞鹿 北京 互联网人才拍卖
16 YesOffer 杭州 互联网行业人才经纪人
17 看准网 北京 以公司点评作切入做招聘
18 大街网 北京 大学生为主
19 应届生 上海 招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了
20 百姓网 上海 分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。
21 赶集网 北京 同上
22 58同城 北京 同上
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招聘会最大的优势是能为求职者和企业提供面对面交流的机会。几百家企业汇聚一堂，上千个招聘岗位供你选择。转上一圈，不多，投3~5份简历还是挺轻松的。这比冷冰冰毫无温度的线上投递要人性化很多。只要能给HR留下不错的印象，基本上，你就能得到一次面试机会。
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在网上求职过工作的小伙伴们一定深有体会，对这些眼花缭乱的招聘网站不了解，让你根本不知道找哪一家好了，让读文网小编给大家梳理一下几个目前综合实力比较不错的网站，做一个综合点评的招聘网站排行。希望能帮到大家在求职道路上更加平坦顺畅。
1、智联
简介：国内最早、最专业的人力资源服务商之一。独特的历史为今天智联的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。
评价：综合评价较为平均，比较优秀。
2、前程
简介：是首个也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
评价：人力资源整合能力强。
3、猎聘
简介：成立于2006年。是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。
评价：高端金领首选。
4、好工作
简介：好工作网是国内领先的网络招聘服务商，是国内唯一真正实现求职者、企业和学校三方共赢的人才招聘平台，以众多的技能培训学校、中职院校和高等院校等资源为依托，提供网络招聘、自猎头、校园宣讲和人事外包等高效专业的人力资源服务。
致力于解决就业难与招聘难之间不对称问题，帮助企业解决招聘难和人力资源优化的问题，帮助求职者找到更好工作机会，帮助高等院校及中职学校提升就业竞争力，促进中国人力资源合理配置。
评价：无论界面还是模式都比较新主流，综合评价高，值得使用。
5、中华英才
简介：这个网站成立时间较早的招聘网站之一，知名度也比较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
评价：传统网站，但信誉可靠。
6、大街
简介：中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国"职业人脉生态系统TM", 提升每个人和组织获得成功的效率。通过数据的双向精准匹配职位。
评价：职位匹配精准。
7、58、赶集
简介：58网流量已经跃升生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。赶集是中国目前最大的分类信息门户网站之一，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、哈尔滨、深圳设有分公司，并已在全国374个主要城市开通了分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。58与赶集已经战略合并了。
评价：信息多，涵盖各大行业。
8、拉钩
简介：专业的互联网领域招聘平台，专注于为互联网从业者提供更好的职业机会。海量诱人职位实时更新，薪资透明，拒绝面议!互联网名企或互联网大企业较多。
评价：垂直服务，互联网名企多，适合年轻人往互联网发展得首选。
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找工作哪个网站好?找工作上什么网?看读文网小编为各位推荐的较靠谱的招聘网站，希望对正在找工作的网友有所帮助。
校园无忧
如果你是在校大学生，想找一些兼职工作来减轻家里的经济负担，那么校园无忧网无疑是最佳选择。但是校园无忧网并不是免费提供服务的，需要你办一张卡，收费也还合理。最主要的是比较正规，不用担心上当受骗，特别适合涉世未深的大学生群体。另外，校园无忧还经常提供一些免费的培训，对于增强社会适应能力是非常有帮助的。
校园无忧网成立于2003年，经历了8年的发展，现已成为深入校园，学生参与量巨大的校园门户网站，至今在各大城市已拥有超过100,000参与者和会员。
1、智联
简介：国内最早、最专业的人力资源服务商之一。独特的历史为今天智联的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。
评价：综合评价较为平均，比较优秀。
2、前程
简介：是首个也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
评价：人力资源整合能力强。
3、猎聘
简介：成立于2006年。是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。
评价：高端金领首选。
4、好工作
简介：好工作网是国内领先的网络招聘服务商，是国内唯一真正实现求职者、企业和学校三方共赢的人才招聘平台，以众多的技能培训学校、中职院校和高等院校等资源为依托，提供网络招聘、自猎头、校园宣讲和人事外包等高效专业的人力资源服务。
致力于解决就业难与招聘难之间不对称问题，帮助企业解决招聘难和人力资源优化的问题，帮助求职者找到更好工作机会，帮助高等院校及中职学校提升就业竞争力，促进中国人力资源合理配置。
评价：无论界面还是模式都比较新主流，综合评价高，值得使用。
5、中华英才
简介：这个网站成立时间较早的招聘网站之一，知名度也比较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
评价：传统网站，但信誉可靠。
6、大街
简介：中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国"职业人脉生态系统TM", 提升每个人和组织获得成功的效率。通过数据的双向精准匹配职位。
评价：职位匹配精准。
7、58、赶集
简介：58网流量已经跃升生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。赶集是中国目前最大的分类信息门户网站之一，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、哈尔滨、深圳设有分公司，并已在全国374个主要城市开通了分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。58与赶集已经战略合并了。
评价：信息多，涵盖各大行业。
8、拉钩
简介：专业的互联网领域招聘平台，专注于为互联网从业者提供更好的职业机会。海量诱人职位实时更新，薪资透明，拒绝面议!互联网名企或互联网大企业较多。
评价：垂直服务，互联网名企多，适合年轻人往互联网发展得首选。
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随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。以下是读文网小编整理的大学生求职招聘与面试学生简历，以供大家参考。
姓名：
性别：男
出生年月：1987.9
籍贯：福建厦门
电话：
邮件：
地址：厦门市湖里区高新路32号
教育背景：
2002/9--2006/7 职业圈大学 物流管理 本科
在校期间我所学的课程有现代物流学，现代物流技术学，物流决策分析技术，第三方物流，供应链管理，管理信息系统，企业战略管理，现代项目管理，市场调研与预测，国际金融，国际贸易，统计学，运筹学，ERP等。我的毕业设计是为一家公司设计了一套全新的供应链系统。
工作经历：
2010 /11--至今：知业现代物流管理有限公司(500人以上) 物流经理
1. 全面负责公司商品管理工作;
2. 完善和制定物流各项规章制度和流程，传达和贯彻公司的有关方针政策;
3. 建立和完善仓库营运管理，在日常运作中执行及监督;
4. 保证物流部门正常运作的准确无误与高效率，对相关业务信息及时向各部门进行反馈和沟通;
5. 负责与海关、商检等政府部门沟通渠道的建立与维护，并保持良好的沟通与协作关系;
6. 负责监督、指导，规范进出口通关业务操作流程，确保进出口各环节的正常运作，保证公司对客户提供的进出口通关服务的质量与高效;
7. 日常关务工作的管理与协调、涉及关务工作的异常情况处理;
8. 确保产品的充足供应，检查库存质量、库存盘点，采取措施降低存货库存，加速存货周转，实现公司物流成本的最优化;
2008 /6--2010/11：智业联运有限公司(500人以上) 船务/空运陆运操作
1. 根据国外收货人订单安排船期， 航次， 集装箱量;
2. 根据国内发货人要求安排车队去发货人处装货;
3. 协调车队及发货人要求， 及时取得AMS信息并申报船公司;
4. 安排未能及时赶上船期的货物滞留问题， 协调仓库与发货人之间矛盾， 处理客户投诉;
5. 与各大船公司及其代理保持联系， 保证货物在海上及中转港的安全， 保证货物及时转船;
6. 合理安排船期， 箱量， 降低了收货人成本， 提升了公司利润;
7. 以自身经验传授给新来同事， 使整个TEAM工作效率提高;
自我评价：
我是个个性直率的人，喜欢挑战自我。对于工作我一直是坚持抱着要认真负责的态度，并可以很快融入到大社会中。有一定的表达能力和计算机基础，希望可以发挥自己的所学及专长努力实现自我价值。
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如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是读文网小编整理的银行招聘求职意向，以供大家参考。
尊敬的领导：
您好，
首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，贵银行的良好形象和员工素质深深地吸引着我。我是一名xx大学经济管理学院市场营销专业的20xx届毕业生，希望您予以审查：
在校期间，我学习认真，以良好的成绩完成了专业基础知识的学习，严格要求自己，积极参加学校组织的各项活动，和老师同学和睦相处。英语水平达到四级，具有一定的交际能力和较强的阅读翻译能力。
业余时间我要有计划的阅读各类书刊，尽可能的扩大自己的知识面。我还经常利用周末和节假日，通过各种途径寻找能够让自己得到锻炼的兼职工作，使自己在丰富理论知识的同时，锻炼自己待人处事的能力，也增加了自己的社会经验。如业余时间做兼职家教、促销员、理货员等，并曾在多家公司做过兼职工作，多次社会实践经历，这些使我在生产、销售、管理等方面积累了一定的经验。我深知自己作为一名普通本科毕业生与那些名牌大学本科生、硕士生的不足，因此我加倍付出努力提升自己的实践能力来提高自己的竞争力。我坚信人的出处不是最重要的，关键是他前进的方向和途中付出的艰辛和汗水。
我是一个勤奋认真的人，正处于人生精力充沛的时期，我不满足现有的知识水平，希望能有更多的锻炼、发展和提高，渴望在更广阔的天地里展露自己的才能。因此，我很希望加入贵银行，成为你们当中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报贵行，希望在向贵行奉献我的全部精力和才智的同时实现我的价值。
希望各位领导能够对我予以考虑，祝贵行蒸蒸日上、再创辉煌，祝您的事业百尺竿头，更进一步，热切期盼您的回音。
此致
敬礼
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求职信写得好坏对大学生找工作成功与否至关重要。那关于大学生招聘的求职信有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生招聘求职信范文，希望你喜欢。
尊敬的领导：
您好!
我是一名在20xx年7月毕业于xx大学的学生。所学专业汉语言文学。在即将进入社会之际，我怀着一颗真诚的心与对事业的渴求，真诚真实真心的向您推荐自己。
诚实做人，刻苦学习，不畏困难，奋勇拼搏是我的不悔的追求。在大学里培养了我勤于思考的习惯和勇于创新的精神，让我拥有了积极乐观的生活态度与永不言败的精神。在大学期间，我努力学习专业及相关知识，获得了扎实的理论基础的同时，还学习了市场营销学，管理学等其他学科。我也不放过任何实践的机会。四年来的寒暑假让我成熟了许多。
多年的学习生活铸就了我勤奋、踏实、责任心强的性格，培养了我团结协作、勇于拼搏的精神，提高了自我判断与协调合作等多方面的能力，为今后的工作打下了良好的基础。
即将踏入社会的我因为年轻而有缺点与不足，但同样是因为年轻而拥有激情与热情。因为不足，我懂得要不断的努力与学习，要不断的完善自己。在这个世界上，没有怀才不遇的人，只有不够努力的人，而努力是每个人都能做到的!在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。再次致以我最诚挚的谢意!
此致
敬礼
日期
看过“大学生招聘求职信”
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求职信是个人能力、特长的“门面”,是寻求工作的敲门砖,在就业过程中扮演着重要的角色。那关于网站策划的个人求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的网站策划个人求职简历范文，希望你喜欢。
某某某
女 26岁
身高：162cm
婚姻状况：未婚
职称： 中级
政治面貌： 团员
求职意向
期望职位： 网站策划及维护、网络管理员
工作方式： 全职
月薪要求： 面议
可到岗时间：随时
教育背景
最高学历：大专
毕业院校：某某学院
所学专业：计算机科学与技术
毕业日期： 2003-6
工作经历
2003.9--2005.7 某某科技有限公司
网站策划及维护和产品宣传推广
2006.3--2009.7 某某技能有限公司
内部数据的管理与维护和手机彩票宣传与售后服务
工作能力
1：熟悉计算机软硬件及各种操作平台上的工具软件，熟悉网络的基本操作及各种协议，了解创建网站基本常识及框架。
2:熟悉网站后台的操作和推广流程以及设计软件的简单操作。
联系方式
手机号码：12345678
电子邮箱：
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求职信,是求职者针对用人单位来介绍、推荐自己,以谋求工作职位的一种专用书信。那关于招聘专员求职简历范文有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的招聘专员求职简历范文，希望你喜欢。
姓 名：XX 性 别： 男
籍 贯： 广西贵港 民 族： 壮族
婚姻状况： 未婚 年 龄： 24
现所在地： 广东东莞 身 高： 168cm
证件类型：
>>求职意向/概况
毕业学校： 海南师范大学 工作年限： 1年3个月
专 业： 人力资源管理 计算机能力： 全国计算机等级考试二级
最快到岗： 随时到岗 语言水平： 普通话:精通 英语:大学英语等级考试CET-6
希望地区： 广东东莞 广东中山 广东深圳
希望岗位： 人力资源 外贸业务 储备干部
待遇要求： 2000~3000元/月(要求提供住房)
其它要求：希望公司包食宿，买保险，有相关培训等
从业经验： 有相关的人事助理经验从业经验
1年人力资源招聘，培训经验从业经验
职业技能/专长： 1、大学期间做过班干部，有一定的组织、管理协调、领导能力
2、普通话标准，沟通能力好，英语已过四六级，英语口语水平优秀，能和外国人进行交流
3、通过国家二级计算机等级考试，熟练操作办公软件
4、有一定的文艺特长，在校期间参加过文艺晚会演出，唱歌较好
5、处事有原则、踏实、细心、学习能力好#p#副标题#e#
自我评价： 1、性情和善、沉稳、为人真诚、忠厚淳朴
2、做事认真踏实、服从安排，遵从工作纪律
3、学习能力强，追求上进、通过努力逐步实现职业目标
4、乐于沟通，与人关系融洽，赋予合作精神。
>>教育/培训
时 间 院校名称 专业/课程 学历/培训 获得证书
2007年9月~2011年6月 海南师范大学 人力资源管理 本科 国家大学英语四六级，国家计算机二级，优秀班干部
>>工作经验
(公司名称) (2011年4月 ~ 2012年7月)
公司性质： 港资企业 行业类别： 印刷•包装•造纸
担任职位： 招聘专员 薪资水平： 保密
工作描述： 1、全面负责公司员工的招聘工作，现场普通作业员招聘和网络技术员、职员的招聘(管理招聘网站、发布信息、筛选简历、电话预约面试)能够为公司招聘到合适的人才
2、负责公司文职类员工的初步面试工作，有一定的面试方法，能够为各部门主管推荐合适的人选
3、负责公司新员工的入职培训工作，给新进员工讲解规章制度和企业文化等
4、负责全厂劳动合同的管理，合同的签订、下发、签收、保存等
5、负责参与公司企业文化的宣传，如公司厂报的编辑，出版等，另外还负责公司每月员工生日晚会的主持等
6、参与协助公司ICTI验厂资料的整理，准备等
离职原因： 个人原因，追求更好的发展
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求职者掌握适当的面试技巧,对顺利就业有较大的帮助，人事工作人员要获得心仪企业的工作机会需要了解求职面试的一些技巧。下面是读文网小编为你整理的人事招聘的一些面试技巧，希望对你有帮助。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
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求职简历是向用人单位介绍、推荐自我的名片。优秀的个人求职简历是求职中的利器，大大提升了求职的成功率。下面是读文网小编为你整理的招聘专员个人求职简历范文，希望对你有帮助。
钟先生
目前所在： 天河区 年龄： 27
户口所在： 广东省 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
身高： 178 cm
体重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 招聘人员，人事专员/助理
工作年限： 1 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：2010-03 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 招聘专员
工作描述： 1、年度招聘需求与计划的编制;
2、招聘渠道的开发与选择，负责招聘方案的拟定;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、候选人的评估、背景调查等;
4、其他人力资源相关的工作;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州工商职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2010-06
专 业 一： 工商管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 至今 深圳大学(自考) 商务管理
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行招聘、人事工作。
熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
自我评价
热情随和，活波开朗，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行招聘、人事工作。
熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
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