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自我介绍,是人们进入社交大门的一把钥匙。得体的自我介绍可以给面试官留下一个深刻印象,下面小编就给大家分享几篇媒体编辑的面试自我介绍范文,大家一起随小编深入了解下吧。
列位恭敬的考官,大家早上好!很荣幸能在这内里试,让我有向列位考官的学习机遇,我很高兴!
我,吴xx,女,本年24岁,系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生,为人诚实取信、寂静祥和,平常最爱看看书上上网听听音乐,我的同砚都说我是最得当读中文的人。上大学时偏幸现当代文学,最爱看潘军的作品,特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏幸的一些作家,她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。由于专业干系与本性的偏好,别的一些现当代的名家我也是很存眷的,像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等,具有精良的文学素养。
别的,我还对盘算机和英语学习有着浓厚的爱好,颠末积极,纯熟把握了adobe photoshop cs和coreldrew计划软件及office办公软件等的利用,并通过了大学英语四级。能纯熟查阅英文东西书和纯熟利用盘算机以及应用网络资源。我还积极主动参加学校种种活动和社会实践,不放过任何一个能熬炼本身的机遇。
总的来说,我自以为我是完全切合贵公司雇用网络编辑的要求“有精良的誊写、表达,以及文章的观赏本领”。大概,如今我没有多少的事变履历,但是我年轻,学习本领强,也乐意受苦学习,我完全信托本身能胜任这一份事变!
获知贵公司正为积极钻营生长招贤纳才。我朴拙的渴望能参加贵公司,为贵公司的生长强大孝敬我的才华和聪明。
静候您的佳音!
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求职简历顾名思义就是求职者向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料。那关于人力资源专员英文简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的人力资源专员英文简历范文,希望你喜欢。
RECRUITER(Human Resources Department)
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised childrens clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELDS Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Mens Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidates achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
看过“人力资源专员英文简历范文”
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面试考官担任着招聘面试工作的重任,其自身素质直接影响企业能否招聘到优秀人才,并最终影响到企业在激烈的市场竞争中的表现。今天小编给大家分享的是市场专员的面试问题,大家一起来了解下吧。
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。
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人们对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。那关于行政的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的行政专员的面试技巧,希望你喜欢。
人力行政专员岗位的面试问题
此岗位多半是应届毕业的学生,如下是几个常见问题及应对的办法:
(一)背景类
1、你如何评价自己的大学生活?
这是一个开放式问题,需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答,重点是要思考、不是单纯叙述表象。
有的人说自己耐性好、刻苦,有的人说在社会实践积累了丰富经验.......
对于一线的人力行政本身是琐碎的,做的好不会有业绩体现,做的不好立刻有人挑剔。所以此工作,耐性好不见得做得好,但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。
2、介绍一下专业业绩?
看应聘者回答的详细程度,越详细对专业业绩的评价越有利,越详细对应聘者的评估会越立体。
其实该岗位对专业的要求真的是非常广,文理都可以,文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融,这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮,什么样专业背景的人,都有机会被吸纳,做短暂的锤炼后,输送到相关岗位。别小看这个岗位,很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历,这个现象客观存在,也有其合理性。
3、介绍自己的优势及劣势
这个问题的初衷不难猜,但此问题隐含另外一个问题,请列举简单的事实以说明之,能想到的人不多。
如上是跟背景有关的,如下问一些与本岗位工作相关的调查:
(二)岗位类
4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体,实际抽象)
请注意是经历,不是经验,只要你大学参加过社团、社会实践等,都多多少少接触过与此岗位相关的事情,求职者需要做的就是根据这个岗位的要求,将经历组合一下,回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。
5、此岗位工作很多,与部门协调的工作也很多,是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象,实际具体)
此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项,比如会务安排、公文传递、面试人选推荐,实际工作中,你会发现对于没有任何办公职权的专员,想在部门领导互动过程中做出结果,除了不断去跟踪及反馈,几乎没有别的办法。
6、人力专员有很多琐碎工作,如果手上已经有很多事情,其他同事又给你加事情,怎么办?
这是一个用人标准的问题,非常关键的一个问题!
标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人,但可遇不可求。
次之的人选就是做事有始有终,主动汇报进度,永远是“在做在做,已经做到.....程度”了,自己会判断轻重缓急,急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。
最怕就是什么做的有头无尾,别人给什么做什么。
(三)能力类
7、你需要多长时间适应此岗位?
此问题主要考察学习能力,也是一个嵌套题,如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。
8、和这岗位有关的能力,列几项:沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力,能否就其中一项谈谈自己的看法?
大概猜的到,回答自己沟通能力的最多,但说实话,没有几个能用实例说服面试官的。这个问题,最不方便选择的答案就是沟通能力,因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力,有经验的人在5分钟内就大概判断出了。
9、公司扩张很快,此岗位的压力很大,你怎么看待?
这是一个压力测试题,问题定位如果不清晰,很难有底气说服别人,因为没有人愿意加班。
建议:应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。
10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息?
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求职者现场表现情况,特别是面试演讲中的自我介绍和回答问题的情况是他们决定是否聘用该求职者的主要依据。那关于运营岗位的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的媒体运营岗位的面试技巧,希望你喜欢。
下面我会挑几个我作为运营岗位的面试官,经常问求职者的问题和解答思路。
1、请做一下自我介绍
这是一个很常规的问题,计划所有面试都要碰到的。我担任面试官的时候,碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己,然后等着面试官来问的。很多求职者觉得这个问题太无聊了,我的情况不都在简历里面介绍了吗?
拜托,面试官坐在你对面的时候,实际上都还没有看过你的简历的。在看你简历的时候,为了避免双方尴尬,让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候,面试官也在看你的简历,这样就可以很快速的了解你的基本情况。
做自我介绍,一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位,以及所负责的主要工作,并着重介绍你过往经历中的成功案例,以及你的一些个人兴趣等。
2、你为什么要从上一家公司辞职?
这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观,性格等。如果录用了你,会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差,主管领导能力差,团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁,所以,针对这个问题,你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方,所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官,只要录用我,我会很稳定)。例如,你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了),或者公司业务转型,不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。
3、你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面,面试得差不多的时候,面试官对你比较满意了,会轻描淡写般问你的一样问出来,这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题,实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成:1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。
所以,你能拿到什么样的薪水,并不只是你的能力有多大有关。500强的企业,能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲,互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因,也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业,除非是超级牛逼的单位,否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以,并不是你狮子开口,就表现得你越自信,越能拿高报酬。要知道,过度的自信就是傻逼了。
那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上,这样的折中回答并不高明,至少在我看来,你对行情不了情,对这家公司也不了解的表现。
最好就是在求职之前,通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的,有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况,可以提略高一些的报酬,以便有一个博弈的空间。
4、你的职业生涯规划是怎么样的?
这个问题,很多过来会教你说,第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己,第三年做到主管级别,第五年做到经理……
但二马菌认为,这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关,更重要的是你的天分,你的机遇。作为面试官,我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。
例如,你可以说,我一直都希望从事互联网运营岗位的工作,从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍,例如《定位》、《传播学》、《人人都是产品经理》、《从零开始学运营》等等。也关注了一些互联网和运营方面的公众号及门户网,例如「类类有话说」、「黄的世界」、「三十八度五」等……如果还不够就看我的那篇《干货|从初级到高级:运营汪的自我进阶修炼》
除了在学校组织策划了很多活动之外,我还找了互联网公司的运营岗位实习,工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间,让自己成为运营界的专家。
5、不考虑经费问题,你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?
这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费,那你就真的傻逼了。一家公司,永远都是追求成本最小化,利润最大化的。
一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑,他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。我曾经面试过一个“超级课程表”过来的人,他就质疑过这道题的可行性。呵呵呵,当时她就被我驳的无话可说了。
要做十万粉丝,肯定是要投入的,那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了,现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么,如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案,那就成功了。
投入小,效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题,在不违规的情况下,开发一个游戏活动模块,参与用户必须要关注公众号,通过高中奖概率,低价值的礼品作为刺激,引导用户分享活动,达到扩散曝光和吸粉的目的。
6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?
这个问题主要是考察你以往的运营能力,你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官,这个活动的主题是什么,策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的,你在里面担任的角色是什么,通过什么方式宣传曝光,最终达到了一个什么样的效果。
你可以适当的添加一些水分,但是不能太夸张,要知道问这道题的人一般都是你的业务主管,他能听出来你答的东西是真是假。并且,他更看重的是你的创意思路,以及你们落地执行的细节。所以,最好是能够讲一些比较有创意的案例,这些比较吸引面试官。
7、最近最大的新闻热点是什么,你怎么看待?
这个问题考察你的敏感度,这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的,其实都没有关系,最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事,对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗,是因为他们天天要追热点。
另外,这道题还考察你的价值观导向和知识结构。
如果你有留意热点,也能说出一两个热点事件,那么在说出你的观点评价时,尽量不要用太偏激的观点。客观,中立,辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情,并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力,更是选择和公司价值观一致的人做事。
8、如果从零开始让你负责一个公众号运营,你怎么规划?
这道题考察你的规划能力,而且比较大,不好回答。你可以说,你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢,还是做业务转化?确定了这个目的之后,你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置,内容和活动运营的方向。
然后,你安排好时间节点规划,大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量,活跃度,订单量等)。
9、群面时应该怎么做?
群面一般是在应届生比较常见,为什么要设置这个环节呢?因为有的公司实在是太多求职者投递简历了,一个个面试的话时间成本太大,于是通过群面的形式过滤掉一部分人是最好的方式之一。
群面的时候,如果不是非常有把握,建议不要第一个发言。第一个发言的人往往对问题考虑不周全,答案也就没有办法出彩。当然,也不要在最后一个发言,这样会显得你不积极,没有魄力。最好就是选择在第二或者第三个发言,总结前面几个人的观点,再结合自己的观点,那么答案就相对完整成熟了。
无领导小组讨论的时候你要尽可能的掌握主动权,展现你的团队领导能力和协调能力。充分调动大家发展的积极性,并照顾到让每一个人都都发言的机会。在无形中形成你的领导核心地位,如果你没有争取到领导权也没关系,你可以积极发言的同时,肯定一下其他发言人的观点,再陈述你的观点。
10、面对一些稀奇古怪的题目时怎么办?
有时候面试官为了考察你的反应能力,思维发散能力,创意能力,文字功底等。会现场出一些比较非常规的问题让你回答。这种问题看似没有什么套路,很难准备。
实际上,很多创意题都是从网上搜来的。除了平时可以多上网留意之外,你回答这类问题时,不要着急着立刻给答案。你可以请求面试官给你一分钟时间整理你的思路,并且尽量的跳出常规思维去思考问题。
例如,我问过「假如一家公司研发出一种四条腿的鸡并准备推向市场,你是公司的策划人员,请为其梳理产品卖点并提出你的推广思路」。
这道题很多人就会陷入常规思维,认为鸡就是用来吃的。所以都只会想到营养丰富,鲜嫩可口之类的答案。如果跳出这个思维,考虑它就是一只比普通鸡多两只腿的鸡,那它就具备了观赏价值、研究价值、食用价值、娱乐价值等。于是针对每一个卖点和对应的人群,我们都可以找到对应的营销策略。
看过“关于媒体运营岗位的面试技巧”
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求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于面试网站编辑的简历写作方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试网站编辑简历的写作技巧,希望对你有帮助。
1、知道什么是网站编辑
做网站编辑,你必须得了解什么是网站编辑?做网站编辑需要做什么?网站编辑就是网站内容的建设者,通过网络上互相的资讯,通过“搬运”“加工”“原创”的方式,通过网站后台进行发布,从而达到提高丰富网站内容、提高网站点击量和知名度的一种工作。
2、网站编辑需要具备什么
做网站编辑,需要具备的是:耐心、细心、敏感。耐心是网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色,你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题,包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映,这关系到网站流量的哦。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html,然后必要的seo常识也是必须懂的。
3、关于网站的一些常识
所谓网站的常识就是你要懂得如何查询这个网站的收录和整体流量以及网站的排名,因为网站流量是网站编辑必须关注的,所以你必须得学会如何查这些东西,也就是站长查询工具的运用和了解。其实就是你能随口报出各种各样的网站,网论坛等,这些都是必备的。
4、了解这个网站
不管你要面试的是门户网站、招聘网站、购物网站,你都得先摸透这个网站,对这个网站必须得随口有话说,如果不了解你面试的网站,你能跟招聘官聊什么呢?
看过“面试网站编辑的简历怎么写”
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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于人事专员的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试人事专员的一些技巧,希望对你有帮助。
现在很多求职者,面试时都会直截了当地问薪水,很多企业一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。很多公司不少管理人员都是从基层做起的。员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的,面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
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那关于网络推广专员的一些面试题有什么呢?下面是读文网小编为你整理的网络推广专员的一些面试题,希望对你有帮助。
年的学院生涯即将结束,我一直坚守认真做事,尽力做到最好的原则,刻苦钻研专业技能,积极投入实践,全面充实和发展自己并取得一定的成绩!。
在提高自己科学文化素质的同时,也努力提高自己的思想道德素质,使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才,做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。有广泛爱好的我,特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作,就任本班组织委员。对工作热情、任劳任怨。
学习上,认真刻苦,主动好学,求知欲强,成绩始终在班里保持优秀,熟练掌握了本专业的知识,如:Flash、Photoshop、Dreamweaver、Dirctor、After Effects、Premiere Pro等软件,并将所学的知识应用于实际生活中,而且利用课余时间自学了Coreldraw 、 illustrator等绘图软件。
为适应社会发展的需求,我认真学习各种专业知识,发挥自己的特长;挖掘自身的潜力,结合每年的暑期社会实践机会,从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
即将踏入社会的我工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。有着较强的接受能力和适应能力,诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会,以期进一步考查我的能力。
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面试中问题的回答决定你是否适合待在用人单位。那关于国美销售专员的一些面试考题是什么呢?下面是读文网小编为你整理的国美销售专员的一些面试考题,希望对你有帮助。
分析:这个问题旨在测评你的公共演讲能力,同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
错误回答: 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张,我可以做口头表达,但是说实话,人们并不总是愿意倾听。我认为,有时候,给人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些。
评论:这种回答清楚地表明,你这方面的能力很欠缺,它不仅说明你不喜欢口头表达,同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
正确回答:我曾经看到一篇文章,说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到,如果大多数人都害怕做公共演讲,那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后,我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。
评论:这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力,而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的,求职者同时表明了自己的诚实和正直。
看过“国美销售专员的面试考题”
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面试对于一些刁钻问题的回答技巧事关你是否适合留下来的关键。那关于java专员的面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应聘java专员职位的一些面试题,希望对你有帮助。
1.IP地址的编码分为哪俩部分?
IP地址由两部分组成,网络号和主机号。不过是要和“子网掩码”按位与上之后才能区分哪些是网络位哪些是主机位。
2.用户输入M,N值,从1至N开始顺序循环数数,每数到M输出该数值,直至全部输出。写出C程序。
循环链表,用取余操作做
3.不能做switch()的参数类型是:
switch的参数不能为实型。
4. static有什么用途?(请至少说明两种)
a.限制变量的作用域
b.设置变量的存储域
5. 引用与指针有什么区别?
a 引用必须被初始化,指针不必。
b 引用初始化以后不能被改变,指针可以改变所指的对象。
c 不存在指向空值的引用,但是存在指向空值的指针。
6. 描述实时系统的基本特性
在特定时间内完成特定的任务,实时性与可靠性
7. 全局变量和局部变量在内存中是否有区别?如果有,是什么区别?
全局变量储存在静态数据库,局部变量在堆栈
8. 什么是平衡二叉树?
左右子树都是平衡二叉树 且左右子树的深度差值的绝对值不大于1
9. 堆栈溢出一般是由什么原因导致的?
没有回收垃圾资源
10. 什么函数不能声明为虚函数?
constructor
11. 冒泡排序算法的时间复杂度是什么?
O(n^2)
12. 写出float x 与“零值”比较的if语句。
if(x>0.000001&&x<-0.000001)
看过“应聘java专员职位的面试题”
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一份好的求职简历,不但能把求职者的有效信息尽快传递给用人单位,而且能引起招聘者的兴趣。那关于编辑个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的编辑个人求职简历模板,希望对你有帮助。
姓名:张晓丹
联系方式:136********* 电邮:************ 地址:成都市金牛区***
求职意向:《意林》杂志社编辑
工作经历:2009.01——2011.01 《文艺风象》 编辑实习生
2011.03——2013.05 《少男少女》 美工
2013.06——2014.05 《爱尚美》杂志社 生活部编辑
毕业院校:四川大学中文系
专业技能:
CET6:559 阅读:265 听力:199
CET4:503 阅读:269 听力:181
普通话一级甲等
国家计算机二级
获奖记录:曾在四川大学多次荣获学校级别和国家级别奖学金
“ 校园风采”文艺大赛冠军,独奏古筝
外语歌曲大赛季军
四川大学优秀学生干部
曾在《读者》、《最小说》、等杂志中发表文章
个人爱好:唱歌,跳舞,写作(文字功底深厚),阅读,(涉猎各种类型书籍,无论是国内小说,还是国外名著均有涉猎)
个人评价:成为《意林》杂志社的编辑是我们一直以来的梦想,小时候就一直很喜欢这本杂志的风 格,每期必买,我也是《意林》的忠实粉丝,为了能够成为一名编辑,我从来就没有停止过努力,之所以会在四川大学选择中文专业,其中一个最为重要的原因就是 想要和《意林》结缘,成为意林的编辑,为此我也没有停止过努力的付出,希望等到自己羽翼丰满的时候 ,能够为《意林》杂志社贡献自己的微薄力量。在我这些年的阅读和学习中,涉猎的各种类书籍也有很多,也为我的编辑工作积累的丰富的经验。#p#副标题#e#
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求职简历是向用人单位介绍、推荐自我的名片。优秀的个人求职简历是求职中的利器,大大提升了求职的成功率。下面是读文网小编为你整理的招聘专员个人求职简历范文,希望对你有帮助。
钟先生
目前所在: 天河区 年龄: 27
户口所在: 广东省 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
身高: 178 cm
体重:
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 招聘人员,人事专员/助理
工作年限: 1 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 希望工作地区: 广州,,
工作经历
**公司 起止年月:2010-03 ~ 2011-01
公司性质: 民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 招聘专员
工作描述: 1、年度招聘需求与计划的编制;
2、招聘渠道的开发与选择,负责招聘方案的拟定;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、简历筛选、候选人的评估、背景调查等;
4、其他人力资源相关的工作;
离职原因:
教育背景
毕业院校: 广州工商职业技术学院
最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2010-06
专 业 一: 工商管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 至今 深圳大学(自考) 商务管理
语言能力
外语: 英语一般 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作能力,可独立进行招聘、人事工作。
熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
自我评价
热情随和,活波开朗,具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。
在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作能力,可独立进行招聘、人事工作。
熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
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求职简历顾名思义就是求职者向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料。那关于商务专员个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的商务专员求职简历范文,希望对你有帮助。
个人基本简历
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 重庆 身材: 162 cm kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 21
诚信徽章: 人才测评:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 商务/电子商务-经理/主管/专员/助理、文秘/文员、汽车:
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 广州 广州
个人工作经历:
公司名称:起止年月:2009-09 ~ 2012-05德基德克汽车技术有限公司
公司性质:私营企业所属行业:汽车及零配件
担任职务:商务专员
工作描述:2009年9月-2012年5月 中山市德基德克汽车技术有限公司
工作职责:
一、从事汽车IT行业,主要是拓展市场、维护区域市场,完善销售网络体系,与开拓客户;
二、了解市场信息、分析数据,对公司产品和市场运作提出合理化建议;
三、维护公司旗下各地区代理商、经销商的体系,建立良好合作模式。
四、熟悉电子商务、市场拓展、团队建设、销售流程、客户服务等工作。
离职原因:
志愿者经历:
教育背景
毕业院校: 广东海洋大学
最高学历: 大专 毕业日期: 2012-12-01
所学专业一: 电子商务 所学专业二:
受教育培训经历: 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2006-092008-09广东省海洋工程职业技术学校商务外语全国英语等级考试一级合格证书2006-092008-12广东省海洋工程职业技术学校商务外语全国计算机信息高新技术考试合格证书2010-032012-12广东海洋大学电子商务
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
本人工作认真,踏实负责,忠诚,有责任感和使命感;喜欢挑战新事物,自信乐观,愿意学习,有独立的工作能力;善于和他人合作,有良好的团队意识;善于交际,有良好的沟通协调能力。
详细个人自传
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找工作的第一步就是要写出一份令用人单位满意且重视的求职简历。那关于人事专员个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的人事专员求职简历范文,希望对你有帮助。
姓名: 国籍: 中国
目前住地: 广州 民族: 汉族
户 籍 地: 湖北 身高体重: 170 cm?64 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 招聘经理/主管:人事主管、人事专员、行政/人事类:
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 广东省
工作经历: 公司名称: 广东昂扬技术开发有限公司起止年月:2009-05 ~ 2010-01
公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 人事专员
工作描述: 1)依据公司架构、人员编制和业务订单状况进行人力需求分析,制订人员需求计划;
2)渠道开发、现场招聘、简历筛选、初试、测评、复试主持,录用决策参与;
3)组织实施入职培训和试用期考评,入职管理,合同资料的维护与管理;
4)员工出勤的管理及考勤的执行与审核,离职沟通与管理;
5)参与规章制度和绩效体系的建构,在人员流动率达25%时,保证人力95%的供应。
离职原因:
公司名称: 宏仁集团宏仁电子工业有限公司起止年月:2006-03 ~ 2009-01
公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 管理员
工作描述: 1)入职、岗前培训管理,实习及试用期的跟踪考评;
2)考勤管理和绩效的日常管理工作,日常文件的处理和管理;
3)组织、安排空缺职位的面试、评估和后续跟踪;
4)07年开始建立和实施岗位技能认证;评估岗位要求与员工胜任力间的匹配程度;
5)依据TS16949体系,每人6h/月的培训要求制定培训计划、组织和执行人员的培训、汇总并评写员工岗位技能报告和培训评估报告。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 湖北经济学院
最高学历: 本科 毕业日期: 2006-07-01
所学专业: 工商管理 第二专业:
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2004-10 2004-11 武汉外经贸学院 人力资源助理师
语言能力
外语: 英语良好
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
温和、真诚、乐观的性格,有条理的学习和生活习惯;爱好旅游、摄影、阅读、垒球、乒乓球、羽毛球、流行音乐;几年的职业生涯让我学会控制并管理自己的情绪,思维更严密、更全面;经过人力实践工作,在选人、育人、用人、留人及人才资源方面有了更多的知识和理解。
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求职简历是向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖,更是用人单位了解求职者的第一扇窗口。那关于编辑求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的编辑个人求职简历模板,希望对你有帮助。
姓名:陈亚
性别:女
年龄:27岁
e-mail:quduwenxxx
联系电话:quduwen
地址:山东省淄博市xxx路xxxx号
邮编:xxxxxx
工作经验
XX年8月——现在《xxxxx》报责任编辑
职责:
与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系,做好节目的编辑和推介工作;
先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目;
所编生活版面曾获得99年度xx新闻奖版面类二等奖;
采写的《xxxxxx》获99年度通讯类三等奖;
协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动;
栏目稿件的撰写,知名人士的采访;
职责:
创作完成《xxxxx》专题,《quduwen》的追踪采写,多次受到领导嘉奖;
与各文化单位保持良好的通联关系;
每年文化活动的策划,加强各媒体的交流学习;
工作期间,共编辑稿件百万字,撰写稿件200余篇,四次获省以上好新闻奖,发表论文2篇;
教育背景
现正参加山东大学新闻专业本科段的自学考试
职业特长和技能
文字功底扎实,有较强的语言驾驭能力,熟练掌握各种文体写作,能胜任各类文字工作;
良好的合作精神,能在最短的时间内建起与工作有关的信息网;
优秀的策划能力和实际操作能力;
熟悉各类媒体的运作和经营;应届毕业生
熟练使用各种办公软件;
良好的英语应用能力;
看过“编辑求职简历模板”
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写简历,是有经验的人事专员进入职场的第一课。下面是读文网小编整理的有经验的人事专员简历范文,以供大家阅读。
李小姐
目前所在: 番禺区 年龄: 28
户口所在: 江西 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 158 cm
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事专员/助理,行政专员/助理
工作年限: 6 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500~4499元 希望工作地区: 广州,番禺区,不限
工作经历
**化工 起止年月:2012-08 ~ 2014-05
公司性质: 民营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位: 人事助理
工作描述: 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理,协调员工与管理层的关系。
离职原因: 个人原因
**制衣广州有限公司 起止年月:2010-11 ~ 2012-07
公司性质: 外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 人事专员
工作描述: 1、根据公司人员编制和部门需求,组织实施招聘工
2、发布招聘信息,筛选简历,进行人员初试。
3、及时与用人部门作好沟通,跟进人员面试情况。
4、管理、开发、维护招聘渠道。
5、公司人才库建立与维护。
6、员工离职面谈,记录并将分析报告反馈上级。
7、员工入职培训工作
离职原因: 个人原因
广州**塑胶电子制品有限公司 起止年月:2007-02 ~ 2010-10
公司性质: 外商独资所属行业:原材料和加工
担任职位: 行政人事助理
工作描述: 1、根据公司人力资源规划和部门需求,协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策,组织开拓各种招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,进行人员初试。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3、组织并实施新员工入职培训。
4、负责员工劳动合同签署,用工备案和参保工作。
5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。
6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。
7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督,并将检查结果汇报上级。
8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进,办公消耗品的统计与申购。
9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。
10、负责协调员工关系,协助处理劳资纠纷。
11、协助经理策划组织公司各类活动。
离职原因: 个人原因
教育背景
毕业院校: 广东财经大学
最高学历: 本科获得学位: 毕业日期: 2017-04
专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 遂川中学 高中
2011-03 2014-04 广东科学技术职业学院 会计电算化
2014-03 至今 广东财经大学 人力资源管理
语言能力
外语: 英语一般 粤语水平: 良好
其它外语能力:
国语水平: 良好
工作能力及其他专长
有多年的行政、人事工作经历。具备良好的组织、协调、沟通、计划和执行能力。有良好的敬业精神、职业素养。对待工作积极、热情。
始终坚信,努力就一定会有收获。
保险勿扰,谢谢!
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求职信可以帮助编辑人员在求职中掌握求职的写作技巧,下面是读文网小编为大家带来的编辑人员的求职信范文,相信对你会有帮助的。
尊敬的公司领导:
您好!
在我做个人介绍之前,我想和您说明一下。我现在是一名无业人员,随时都可以到贵公司工作,之前工作过几年了,因为各种原因,个人简历模板下载我离开了公司,自我介绍我开始了自己的无业之路,在经过一段时间的调整后,我有了重新改造的动力!
很高兴你能够在百忙之中翻阅我的求职信!
曾在销售量达三万份的《周报》担任编辑部主任,历时两年。并曾直接参加报纸排版工作。2004年曾在《健康指南》担任编辑工作。主要工作:负责校对、改写以及长篇撰写项目。5年的工作磨励,使我熟悉媒体的动作,通过与名人进行访问,使我具备了很强的沟通能力。
今日阅读报纸《前程无忧》时,看到贵公司征求内容编辑人员的招聘信息,本人自信符合应聘要求,写此信应征编辑职位。我毕业于**人民大学文学系,具有编辑经验,并熟悉校对、改编、出版以及此类相关工作。有关简历如下:
我相信,爱一行才能干好一行。我对文字编辑工作一直很感兴趣,从中学时期已有多篇文章发表,并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践,使我掌握了较好的文字功底,敏锐的观察力,优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强,乐于与人合作,平时喜爱读书、音乐等。
我熟知一切办公室的例行工作,我也有着丰富的工作经验,所以我对自己能否入选贵公司充满着期望。只要贵公司录用我,我就会用我最大的努力来回报贵公司对我的信任,我相信我能够在贵公司找到一片工作的天地!
最后祝愿贵公司生意兴隆!万事如意!祝愿贵公司领导身体健康!家庭幸福!
此致
敬礼
求职人:xxx
2XXX年6月x日
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面试题回答得好,能帮助法务专员求职者博得招聘者的认可。下面是读文网小编为大家带来的最新的法务专员面试题整理,相信对你会有帮助的。
一、面试开始题(自我评估)
简单介绍下你自己,概括的说你的爱好、特长,自己的性格有哪些特点。 你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格?
以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例,谈一下你的收获、体会和教训 在工作中,对你来说最重要的两三件事是什么?
你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们?
二、与求职者工作历史有关的问题
在XX公司主要从事什么工作?
请具体说明。 什么会离开上一家公司?
(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?) 上一份工作中收获了什么?
简单谈下之前的工作内容和业绩? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么?
你认为在你所从事的具体工作中,获得成功的关键因素有哪些?
你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?
在你所从事的工作中,哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的?
三、确定求职动机的问题
为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?) 面试之前做了哪些准备呢?
你对自己未来的职业生涯规划。 你对未来的老板有哪些期望?
你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?
请说说,对你来说,什么样的工作氛围才是非常适宜的?
请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?
四、确定工作能力的问题
专业能力简单谈下公司法务和律师之间的区别?
谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。 你觉得能为我们做哪些事而别人不能做?
到目前为止,你做的最出色的工作是什么?你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?
要想在这个行业取得成功,你认为必须具备什么样的个性品质?有效的沟通技能 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?
你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件?
请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历,你会怎样使对方改变他的不良行为?
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?
若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事?
工作主动性说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?
请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?
在你前任工作中,你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?假设你的老板不在,你不得不做出超过你权限的决定,你该怎么做?
假设给你分配一个项目,这个项目除了完成期限外,既没有历史,也没有操作说明,你该怎么开始这个项目?
你想承担多更大的责任吗?为什么?
讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。在你以前的工作中,你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题?
工作中,你认为哪些情形是比较危险的?为什么?
继续学习能力请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
为了提升你的工作效率,近来你都做了些什么?
讲一个这样的经历:发生一件对你来说很糟糕的事情,但后来证明,你从这个糟糕的事件中学到了很多。过去12个月里,你投资多少钱和时间用于自我发展的,你为什么要这样做?
告诉我,你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?
你用什么办法来达到 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?
为了干这个工作,你都做了哪些准备?
假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?
五、结束问题
如果你被聘用的话,你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
如果我们录用你,你将如何开展你的工作?
我的问题问完了,你有什么疑问吗?
看过“最新的法务专员面试题整理”
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