10级工伤治理休假规定热门三篇

2022-12-13 17:52:24

根据国务院《工伤保险条例》，伤残的等级分为一级到十级。以下是读文网小编为大家精心准备的：10级工伤治理休假相关规定，欢迎参考阅读!

10级工伤治理相关规定如下：

国务院已经修改了《工伤保险条例》，应按照新的标准来执行。如果单位交了社保，工伤基金要支付：

1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资;

2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资);

3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费(标准各地不一样，上海是20元/天);

4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样，上海是150元/天);

5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

6、劳动能力鉴定费;

7、安装配置伤残辅助器具所需费用;

8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)。

《工伤保险条例》第三十一条规定：工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

a. 日常活动能力部分受限;

b. 工作和学习能力有所下降;

c. 社会交往能力部分受限。