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在福克斯推出真人秀节目《美国偶像》风靡全球收视率居高不下之时,各大电视台为了争夺收视率,纷纷推出真人秀节目,其中UPN电视台制作的《全美超模大赛》就是一个非常成功的案例。全美超模大赛(America’s Next Top Model ,简称ANTM)又名“超级名模生死斗”。是一个选拔模特界新生力量的美国真人秀,由美国知名当红模特提拉•班克斯(Tyra Banks)兼任主持人和制片人。该新秀大赛由 2003年开始在UPN电视网络播放,2006年由于UPN和WB电视台合并成The CW,故由第七季起改为The CW播放。
《全美模特大赛》是由13个美国少女为了争取美国明日超模头衔获得一间著名的模特公司合约而进行残酷的淘汰赛。大赛每期为冠军设置的奖品都是能得到与Elite Model Management的一纸合约,与Covergirl10万美元的代言合同,以及登上《Seventeen》杂志封面以及内页特辑。在长达两个月的比赛过程中,全程真实的记录了20名参赛选手的比赛、生活、心理等各个方面的情况,比赛设置每周淘汰一人,直到最后冠军的产生。全美超模大赛这种“模特比赛+真人秀”的方式吸引了美国本土成千上万怀有模特梦的普通女孩前来参加,希望能实现其“丑小鸭变天鹅”的美好愿望,也因其靓丽时尚的包装内容,使得这个节目的收视率一路飘红,尤其是在女性观众中格外受欢迎,据《纽约日报》报道说《全美超模大赛》在18到34岁的女性中特别有号召力。
将《全美超模大赛》同我国国内的一些“草根”节目相比会发现,国内选秀节目基本上节目构思灵感都是从国外类似于《全美超模大赛》这样的真人秀节目借鉴而来,但与国内选秀的节目大多通过“煽情”、“短信投票”、“PK”等噱头来吸引观众的注意力,而国外真人秀节目靠的却是选题新颖,制作精良来吸引观众从而提高收视率,比国内的一些庸俗的选秀节目要好看很多。
首先,从参赛选手来看。《全美超模大赛》最大的特点是不会局限于选手的身材样貌,无论你是身材高挑,还是穿超大码服装,只要你懂得如何去诠释时尚,就有可能成为美国最红的超级模特。正因为这个宗旨吸引了成千上万的美国普通女孩前来报名参加,因而在节目中你可以看到各种背景、各种肤色、各种职业的人,她们中有白人有黑人,有大学生,超市售货员,企业白领甚至已经是妈妈级别的人,而且其中参加比赛的大部分选手都有一个与众不同的特点,她们大多来自贫穷的白人或黑人家庭,她们都体验过无家可归,寄人篱下不幸福的童年生活,可这些贫穷和不幸的经历在她们看来并不算什么,她们自信并具有个性,怀揣着梦想来参加比赛。与此相比国内的一些选秀比赛的参赛选手大多是该领域受过专业训练的学生,在参赛选手这方面,《全美超模大赛》覆盖面更广类别更多。
其次,从节目设置方面来看。《全美超模大赛》编排极为紧凑,每集时间都把握在45分钟左右,比赛每集内容都分为挑战项目和拍摄照片两个方面,挑战项目的部分一般是让选手们完成一项训练或任务,胜出者可以得到一份额外的奖励,例如与好莱坞明星共进晚餐或是每次拍摄可以比其他选手多拍一百张照片等等。拍摄部分每集有一个主题,待选手们化完妆后有职业的摄影师团队来拍摄时尚照片或是进行时装表演,评审根据选手们拍摄出来的照片和表现来排名,排名最后一名者将会遭到淘汰。节目每集内容和进程非常简练清晰,让人一目了然,没有丝毫拖沓之感。而国内选秀节目呈现在观众面前的永远都是冗长的比赛进程和没完没了的煽情镜头,让人不禁心生反感。
再者,从评审方面来看。《全美超模大赛》每季的评审的固定,分别为专业的模特、摄影师、化妆师、台布训练师,因而能指出参赛选手们不足所在以及给出好的建议如何来进一步的完善。而不是像国内选秀节目中评审在点评被淘汰的选手时会说:“你已经很棒了,你是最棒的。”这不免让人感到不解,既然你觉得这位选手很棒那你干嘛还要淘汰他呢。而《全美超模大赛》的评委在每集的最后淘汰一位选手时,都会很直接的告诉这位选手为什么会淘汰他,让选手能直面自己的不足,以及告诉选手如何来改进使自己变得更好。这样的评审使节目本身更具意义,而不是一味的为了抚慰“受伤的心灵”而说一些冠冕堂皇的话语。
最后,一个《全美超模大赛》与一般的真人秀节目最大的不同点是,在节目中我们可以经常看到一些选手之间互相猜疑、争论、勾心斗角的画面,它将人性的本质一面赤裸裸的呈现在我们面前。而在国内的选秀节目中我们看到的总是选手间一派和谐亲密无间的大好景象,这倒不是说真人秀节目中选手一定争个你死我活,而是作为观众希望看到的是反映真实内容的节目,正如真人秀这个名词一样,是反映真实内容的节目,而不是每集中被淘汰选手抱着她的“姐妹们”哭的跟琼瑶剧里的悲情女主角似你死我活的画面。
从中我们可以看出,我国国内的选秀节目跟国外的真人秀节目相比还是有一定的差距,但我们由衷的希望未来国内的这些选秀节目制作能像《全美超级模特》一样,内容真实、制作精炼、节目经典,这样不仅能够吸引广大的电视观众获得不错的收视率,也能正确的引导当今人们正确的价值观和人生观,让人们感受到一种健康向上的力量,懂得如何面对社会面对挑战从而更好的生活。
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现阶段我国电视求职节目火爆荧屏,收视率节节攀升,其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势,而《职来职往》的节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯的权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点,往往他们求职成功的一刹那都会十分激动,因为那是另一段成功的开始,也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始,就吸引了大批的求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是,节目中的求职者不单单是在校青涩的学生,有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人,并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”,最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题,然后求职者再进行最终的选择,这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益,保护了供求双方之中相对的“弱者”。
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【摘 要】:2010年末,电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状,迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在《职来职往》等真人秀求职节目中,求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后,往往可以获得招聘者的建议,甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好,成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景!
【关键词】:求职类节目、《职来职往》、《非你莫属》、面试
自2008年金融危机爆发以来,大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题,如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议,求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方,类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受,因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的东方人,迫于就业的压力、激烈的竞争,也开始走上电视寻找好的工作机会,就算找不到工作,也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会,尤其对于求职者,能够在全国观众面前展示真实的自己,可谓人生重要的一段历练。
现阶段我国电视求职节目火爆荧屏,收视率节节攀升,其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势,而《职来职往》的节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯的权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点,往往他们求职成功的一刹那都会十分激动,因为那是另一段成功的开始,也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始,就吸引了大批的求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是,节目中的求职者不单单是在校青涩的学生,有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人,并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”,最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题,然后求职者再进行最终的选择,这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益,保护了供求双方之中相对的“弱者”。
自从求职类节目高调亮相荧屏之后,其收视率及社会影响力大有赶超相亲类节目成为新的收视王牌之势,究其原因,大致可以归纳为以下几点。
首先,“求职”是当下社会的热点话题。众所周知,当今社会的职场竞争愈演愈烈,每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会,而社会能提供的职业是有限的,供求关系不平衡以及就业难,已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会,网络求职,甚至微博求职等形式已经越来越多,电视求职这种根据热点话题推出的节目,往往可以引起社会上广泛的关注。
其次,求职节目针对的受众群很明确,即还没有或刚刚走出校门的学生朋友以及渴望得到工作却并没有很多经验的年轻人。对于他们而言,求职类节目具有很强的实用性。他们会从节目中获得求职的经验,从高管们的建议中提取对自己有用的来听取。这一受众群还会对节目产生强烈的共鸣,觉得参加节目的求职者和自己总有几分相像,如果我去参加节目,我该如何定位自己,该如何面对高管的问答,该怎样进行措辞,怎样将自己的真实情况艺术的表达出来,自己的期望值会不会有些不切实际?此类节目还可以使年轻人了解不同名企的企业文化,考虑此公司是否真的适合自己,从多方面获取对自己有用的信息。其中不乏有勇气者报名参加节目,真实体验一个公平的“求职环境”,优秀者还可以搏得一份满意的工作。而且此类节目往往可以解开年轻人的一些困惑,使他们学到很多学校里学不到的社会生存法则。这样有教育意义且内容健康向上的节目,怎么能不受年轻人的欢迎呢?。我们也可以理解那居高不下的收视率了。
最后,作为一个电视节目,成功的另一重要因素就是节目设置以及一些娱乐元素《职来职往》的节目环节设置基本效仿了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》,采取VCR自述与高管灭灯相结合的方式,且节目中供求双方的言语交锋也是节目的一大看点。尤其是最后求职成功选择供职企业之后,眼神中流露出自信与欣慰,那种场景往往会让人很感动,觉得此生所学无憾,他终于可以以自己所学为自己撑起一片天。相比《职来职往》,《非你莫属》中的求职者更加多样性,有一期节目中来了一位天津本地小伙,一口纯正的天津味,对主持人及嘉宾的问题对答如流、妙语连珠,最后他如愿得到了一份司机的工作,不仅求职成功,节目的效果也十分理想。节目播出以后,他已经成了网络上的红人,我相信节目也因为他而增加了不少的收视率。
取得一时的成绩不难,难的是保持成绩。要做到长盛不衰,电视求职节目就应该在节目形式不断创新的基础上,保持自身办节目的初衷,坚持给供求双方提供一个公平对话的平台,坚守节目的公益性。希望此类节目再接再厉,成为我国电视荧屏上一道持久且亮丽的风景线。
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