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摘 要：经济全球化的时代，企业之间的竞争越来越趋向于软性竞争力的比拼，而品牌价值很大程度上体现了一个企业的软实力。从品牌价值的视角，通过构建品牌价值—企业软实力模型，可以探讨企业软实力与品牌价值之间的联系。基于该模型，企业可以从树立远大愿景、构建特色核心价值观和优秀企业文化、加强社会责任意识、提高自身硬实力以及加大沟通平台和产品流通渠道建设等方面建立并提升自身软实力，增强竞争力。
关键词：企业软实力; 品牌价值 ; 价值认同。
改革开放以来，我国的企业迎来了空前的发展机遇，迅速发展壮大。随着全球化的加深，外资企业的不断进入，以及本土企业走出国门开辟海外市场，企业之间的竞争日趋白热化，单靠传统的硬性竞争优势已难以保证在激烈的竞争中获胜。另外，企业所拥有的硬性竞争优势保有时间越来越短，且容易被竞争对手复制，当前企业之间的竞争越来越趋向于软性竞争力的比拼。环境与时代在改变，同时也改变了软实力与硬实力在企业综合竞争力中的比重，软实力越来越显示出其独特魅力与重要性。与此同时，品牌建设也日益受到企业领导层的重视，品牌价值很大程度上体现了一个企业的软实力。因而，可以将品牌价值融入企业软实力提升的研究当中，以品牌价值为切入点提出相关措施，增强企业软实力，从而在激烈的竞争脱颖而出，实现企业的可持续发展。
1. 树立远大愿景，增强员工动力。愿景是企业使命的直观体现，是企业未来的发展蓝图，指明了企业的发展方向，描绘了企业未来的样子。一个得到广大利益相关者认同的共同愿景有着强大的吸引力与驱动力，这正是软实力的基础。成功的企业大都拥有一个卓越的愿景，如福特的“让大众能拥有汽车”，苹果的“让每个人都拥有一台计算机”等。远大愿景有助于提高员工的自我效能感，激励员工行为，从而为消费者提供更高质量、更高性能的产品与服务，提升品牌价值。经济全球化的时代，一个仍然采取机会导向的企业是危险的。所以，企业应在认识自身现状的基础之上，立足经营领域，分析未来的经营环境，提出一个可实现的、挑战性的愿景。首先，要倾听利益相关者的诉求，找出关键因素，最后提炼总结出一个能反应各方意愿的共同愿景。愿景的表达必须是简明、清晰、独特的，复杂冗长的宣言只能停留在墙壁上，并不能产生任何实际作用。此外，愿景并不只是作为一个口号，企业的战略与战术应围绕这个目标制定，并且加强愿景的沟通，使愿景切实激励引导员工行为，切实发挥愿景的功效。
2. 构建特色核心价值观、优秀企业文化，指导企业经营行为。核心价值观与企业文化对内指引与规范着员工的行为，对外展示着企业的卓越管理风格，是企业不可复制的软实力的重要来源，是公司得以持续发展的关键。优秀的企业文化能凝聚全体员工的智慧，激励员工为企业的发展不懈奋斗。当前我国企业的人员流动率高，员工对企业的忠诚度低，文化建设工作已相当迫切。企业要立足自身行业，确立一个符合自身发展的特色核心价值观。其次，文化建设工作应纳入高层领导的日常工作范围，加强员工对企业文化的认识。诚信是企业经营之本，能有效降低企业交易成本，提高企业声誉，所以首先要建立诚信文化。另外，经济全球化的大背景下，只有创新与团队合作才是企业的生存之道。因此创新与团队合作也要作为文化建设的核心内容之一。除此之外，每个企业面临的经营环境与客户需求不同，企业还应构建其它满足自身发展需要的优秀文化，形成独特的竞争优势。
3. 加强社会责任意识，提升优秀企业公民形象。企业作为社会成员，是社会的重要组成部分。
企业的发展离不开社会的支持，因而承担社会责任是企业应尽的义务。近年来，紫金矿业、三鹿乳业等一大批破坏环境和危害消费者利益、健康的企业遭到媒体曝光，社会反应强烈。社会责任的缺失不仅对企业的品牌造成极大伤害，甚至会导致企业破产。目前公众的环保意识与可持续发展观念增强，社会上对企业承担社会责任的呼声很高。企业社会责任的承担可以提升企业形象，增强消费者对企业的认同，进而认同企业产品与服务。首先，企业应该为消费者提供质量可靠的产品，不能虚假宣传，夸大产品功效。产品是企业软实力的基础，抛开质量，企业软实力就无从谈起。
其次，企业要本着“以人为本”的理念，保障员工的合法权益，提供合理的报酬，指导员工的企业生涯发展，加大对员工的培训投入，为员工的升迁创造机会，实现企业和员工的共同发展。和谐的劳资关系可以降低员工流动率和员工招聘成本，增强对外部人才的吸引力。最后，企业必须加强环保意识，走可持续发展之路，企业的发展不能建立在环境破坏的基础之上。企业社会责任的承担势必会增加成本，给企业的短期效益带来影响，但可以带来政府政策的优惠与支持、消费者的信赖等好处，大大增强了企业的软实力。
4. 增强自身硬实力，为软实力的形成与作用发挥提供坚实基础。软实力的最终形成由潜在软实力转化而来，而这个过程必须以企业的硬实力为基础才能成功转化。硬实力是软实力的载体，为软实力的作用发挥提供依托，同时软实力也会增强硬实力，两者相互促进。[9]企业在注重软实力的同时也要提升自身硬实力，增强软实力的发挥效果。因此，企业要引进人才以增强自身的技术优势，及时更新设备、厂房等多方面增强硬实力，为利益相关者创造更多价值。
5. 加大沟通平台和产品流通渠道建设力度，保证价值传播。价值与理念的传播是实现品牌价值、提升企业软实力的重要环节。利益相关者的价值认同建立在对企业带给他们的价值的积极感知的基础之上，这就需要企业构建一个沟通互动的平台，保证自身价值的完整传播并获取利益相关者的需求信息。互联网的高速发展与广泛应用，使其渗透到各个阶层，成为全民化的交流平台。社会化媒体时代，企业应积极利用社会化媒体，加强与利益相关者之间的互动，扩展其认知范围，使其积极参与到企业的品牌建设当中。此外，企业的文化与核心价值观最终凝结在产品与服务上，企业应加强产品流通渠道的建设，保证品牌价值在流通到消费者的过程中不会有所减值。
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改革开放以来，我国的企业迎来了空前的发展机遇，迅速发展壮大。随着全球化的加深，外资企业的不断进入，以及本土企业走出国门开辟海外市场，企业之间的竞争日趋白热化，单靠传统的硬性竞争优势已难以保证在激烈的竞争中获胜。另外，企业所拥有的硬性竞争优势保有时间越来越短，且容易被竞争对手复制，当前企业之间的竞争越来越趋向于软性竞争力的比拼。环境与时代在改变，同时也改变了软实力与硬实力在企业综合竞争力中的比重，软实力越来越显示出其独特魅力与重要性。与此同时，品牌建设也日益受到企业领导层的重视，品牌价值很大程度上体现了一个企业的软实力。因而，可以将品牌价值融入企业软实力提升的研究当中，以品牌价值为切入点提出相关措施，增强企业软实力，从而在激烈的竞争脱颖而出，实现企业的可持续发展。
软实力作为相对于硬实力的软性竞争力，在全球化竞争中的重要地位日渐突显。信息化进程的加速，给企业经营管理带来便利的同时也增添了不少挑战。单纯的硬性优势，越来越容易被复制超越，企业经营更加困难。只有将硬实力与软实力相结合，两者相互促进，才能更好地发挥硬实力的优势。另外，软实力的提升是个长期过程，短时期内难以迅速形成，但其带来的利益却是难以估量的。企业应该将软实力建设提升到战略高度，进行长期规划，把软实力建设落实到经营管理的各个层面。
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发掘文化软实力，需要充分发挥哲学社会科学的作用。哲学社会科学是我们认识世界、改造世界的重要工具，是推动历史发展和社会进步的重要力量，是中国崛起的有力支撑。今天读文网小编要与大家分享的是：提升文化软实力 ，打造发展新优势相关论文，具体内容如下;希望能够帮助到大家!
【摘 要】：文化软实力已成为大国争雄的角力场，文化软实力的提升已成为我国 发展 的关键，应放在更重要的位置;发掘文化软实力，需要继承和弘扬传统文化中的精华，需要系统研究“和”文化，需要充分发挥 哲学 社会 科学 的作用，需要不断地进行文化创新;提升文化软实力，需要政府主导和引导，加强媒体宣传，需要充分抓好文化体制改革，加速文化立法，需要注重文化产业发展，加大扶持力度，需要利用文化创意拉动相关行业发展，加入国际竞争。
【关键词】：文化;软实力;提升
【论文正文】
一
文化软实力已成为大国争雄的角力场。当前，文化 经济 一体化的趋势越来越明显，文化贸易额年年攀升。发达国家强劲的文化产业更是成为文化贸易的主导力量，其文化产业普遍优于其整体经济，得到长足发展。西方发达国家，其文化产业占国内生产总值的比例已经达到了平均在10%以上。如英国文化产业近几年的增长速度是全国经济成长率的近2倍，成为仅次于 金融 业的全国第二大产业。美国当前出口最大的已不再是农作物或是 工业 品，而是批量生产的文化——电影、电视节目、书籍、 音乐 和电脑软件等。文化产业在国内生产总值的比例已经达到25%，超过了军火业。美国在世界文化市场所占的份额达到43%，欧盟达到34%，整个亚洲和南太，仅占19%，而其中日本占了10%，韩国占了5%， 中国 与其他亚太国家在内一共才仅占4%。
文化软实力的提升已成为我国发展的关键。我国经济在改革开放后的20多年的时间里，取得了长足发展。“中国制造”更是扬名世界。但在“中国制造”的背后，文化软实力是相对匮乏的。尽管“中国制造”享誉全球，我们有能力制造占全世界20%的冰箱，30%的洗衣机，50%的摩托车，55%的电视，75%的钟表，80%的拖拉机，90%的打火机和纽扣，但不能忘记的是，中国制造出口的每一台显示器都标识着：Intel inside。撒切尔夫人说过一句很值得中国人深思的话：“今天中国出口的是电视机，而不是电视节目和思想观念。”事实也是如此，“中国制造”更多的是硬件，而软件则多是来自国外尽管我们的制造业规模宏大，却只是世界的低端加工厂。西方人抱怨对中国巨大的经济贸易赤字，而我们却不得不面对西方的巨大的文化贸易赤字。如电影业从2000年至2004年，中国进口影片4，332部，而出口影片却屈指可数。中国的电影在国外，特别是在美国，即使出口了，也很难得到有效的传播。当前巨大的文化贸易逆差已到需要我们引起高度重视的时候了。从现实来看，国际贸易中商品的文化附加值在不断增加。单纯卖物质产品，利润空间变得越来越少。而如果能够在产品中注入文化，则可有效地提高其附加价值。因此，我们应更多地将文化的基因移植入“中国制造”之中。
文化软实力的发展应放在更重要的位置。我国自古就重视软实力，知道仅凭硬实力是不够的。如“马上得之，宁可以马上治之?”的提出即反映了朴素的文化软实力思想。古代中国曾一度强盛无比，未出兵占领周边的国家，但中国文化却对这些国家有着强大的影响力，中华文明及生活方式有着强烈的吸引力。然而，我们现在不少人的思维方式却停留在“经济强国”的认识层面上，缺乏从提升文化软实力的视角来增强综合国力的总体战略思考。有人认为抓经济可以“赚钱”，抓文化则是“烧钱”。
领导者往往把更多的资源集中在发展经济上，因其见效快，容易出政绩。事实上，这种看法在理论上是有失偏颇的，在实践中是有害的。文化本身并不是反经济的，它同样具有经济的正向效应。今天的文化可能成为明天的经济利益。当一种文化被普遍接受以后，代表这种文化的经济利益其实现的过程也将变得更为容易。那种牺牲文化去发展经济的做法，可能经济在短期内发展了，却会导致其他方面的一些社会风险。对一个国家和地区而言，财富的积累和经济的发展，并不 自然 而然地能够带来文化的崛起，甚至这一过程也可能是一个伴随文化趋向衰落的过程，前苏联即为此提供了很好的注脚。文化软实力差的国家，犹如一位没有头脑的泥塑巨人，在 历史 的风吹雨打之下，将会很容易倒下。因此，应给予文化软实力的发展更多的关注。对文化产业的发展应摆在与工业、商业等产业同等甚至更重要的位置来看待。
二
文化软实力由三个不同层面构成。
一是国家层面的文化软实力。外国的舆论和媒体首先多是从领导人形象开始关注一国的变化。因此，领导人要率先垂范，当好领头人。要注重形象，展现出良好的个人魅力。执政者要真正做到“立党为公，执政为民”，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。在错综复杂的国际局势中，学会广交好朋友，多交真朋友，真正做到让我们的朋友遍天下。与其他大国打交道，要不亢不卑，有理有节，着眼长远。
二是组织层面的文化软实力。一个组织，也有其内在的文化软实力，尤其是经营性文化 企业 。作为组织的管理者，在工作中，要减少“以力压人”和“以利诱人”，而增加“以理服人”和“以礼待人”的做法。文化软实力在组织中的表现是多方面的，如价值观念、员工的学习能力和创新能力、组织的社会形象及其影响能力等等。
三是个人层面的文化软实力。个人文化软实力的水平直接影响到组织、国家软实力的水平。提高每个个体的个人素质和精神涵养是必不可少的。一个国家文化软实力的崛起，其根基来源于每个个体的文化崛起，它发乎个人的内心，体现在个人的行动之中。诚如美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金所说的：一个国家的前途，不取决于它的国库之殷实，不取决于它的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽，而在于它的公民的文明素养，即人们所受的 教育 、学识、开明和品格的高下，这才是利害攸关的力量所在。
发掘文化软实力，需要继承和弘扬传统文化中的精华。中国传统文化，历经数千年而仍然屹立不倒，说明其具有顽强的生命力。对那些具有普适性的文化要素应及时 总结 并发扬光大，要更多地去挖掘中华文化中富有国际竞争力的部分，并加入“公平”、“正义”、“自由”、“权利”等价值取向，以增强中国文化的世界认同。让其在不远的未来，彰显出其本身所具有的魅力和价值。
发掘文化软实力，需要系统研究“和”文化。我国传统文化的核心强调“和”。 “仁义礼智信”是传统文化的基础。讲求“仁”，主张以仁爱之心待人，反对强权，同情弱者。强调“和而不同”，主张多元共存，反对战争和征伐。江泽民同志1991年访问莫斯科时，即引用了墨子“强不执弱，富不侮贫”的观点，在世界范围内宣传中国的“和”文化。温家宝同志指出：“我们有自己的文化，源远流长的文化，这种文化的核心又是以和为贵，就是‘和’的文化，当然我们还要和而不同，这种不同就是相互补充，相互借鉴，而不是冲突的来源。”中华文化历来主张和谐、包容，奉行“己所不欲，勿施于人”的多元文化价值观。强调天人合一，主张人与自然和谐共存，倡导各民族之间应当和平共处。“和谐社会”的提法，无疑是从中国的传统文化提炼出来的一个极好的典范。
发掘文化软实力，需要充分发挥哲学社会科学的作用。哲学社会科学是我们认识世界、改造世界的重要工具，是推动历史发展和社会进步的重要力量，是中国崛起的有力支撑。我国历来重视在实践基础上的理论创新、体制创新，这也是软实力增长和提升的关键所在。当前，应进一步用哲学社会科学的最新理论成果武装人，用优秀文化培育人，用贴近实际、贴近生活、贴近群众的文化作品感染人。
发掘文化软实力，需要不断地进行文化创新。创新是文化软实力的根本，是不竭的动力源泉。优秀的文化应当是兼收并蓄的开放的文化，具有海纳百川的胸怀，对新事物、新理念、新文化有创造性的融合能力。要使中国的文化体系积极参与世界的文化体系的建构，进而产生新的具有普世性的文化体系，就要注重对其他异质文明的学习，避免犯文化保守主义的错误。历史反复证明，文化的交流对文明发展具有重要的价值。
三
文化是一个国家的根，树大，则必须要根深，根深，才能枝繁叶茂。如何扎好我们的根，不仅是文化人需要思考的问题，也是需要全社会都来关注和关心的问题。构建文化软实力是一个系统工程，需要政府推动、全民参与。 经济 持续多年增长，综合国力显著提高，使得 中国 的文化软实力对海内外的吸引力在日益增强。但如果与发达国家相比，无疑还是初步的、薄弱的和有限的。当前，大力增强文化软实力，找到提升文化软实力的路径已经成为我们的一大迫切任务。
提升文化软实力，需要充分抓好文化体制改革，加速文化立法。当前，文化的创造性和活力尚未被充分释放和激发出来，相关的抑制因素仍然存在。从根本上讲，旧有的文化体制弊端还没有被彻底根除，新的文化机制还没有完全有效地发挥其作用。因此，进一步推进文化体制改革成为提升我国文化软实力的必然途径。经济体制的改革促成了我国经济“硬实力”的提升，要促进文化“软实力”的提升，文化体制的改革有着极其重要的作用和价值。当前，推进文化体制改革应当成为我国改革开放大局中的新的侧重点。要不断深化对文化 发展 的地位、方向、动力、思路、格局的认识，冲破一切束缚文化发展的思想观念、做法、规定和体制机制性障碍，不断解放和发展文化生产力，促进文化与经济、 政治 、社会协调发展。
提升文化软实力，需要注重文化产业发展，加大扶持力度。从我国的实际情况来看，当前要认识到文化本身也是生产力，发展文化，就是发展生产力。文化生产力的发展已经成为衡量一国对外贸易能力甚至是其综合国力的重要因素。因此，制定文化发展的产业化战略在当前就显得非常重要和紧迫。我们应抓紧时机，争取在较短的时间里缩小与发达国家在这方面的差距，迅速建立起我们自己的文化产业体系，并根据形势需要及时升级换代。中国强势文化产品和文化服务在世界主流文化市场尚属稀缺，其外贸的基础很弱。当前，急需政府通过多种手段对文化生产力的发展予以扶持。如积极扶植本国的电影、文学、 艺术 等走向国际社会。运用政府采购，重点扶持具有核心技术和自主品牌的创新型文化 企业 。为文化企业的 金融 环境改善出台帮扶政策，改善对创新型文化企业的信贷服务和融资环境，扶持中小创新型文化企业发展等。
提升文化软实力，需要利用文化创意拉动相关行业发展，加入国际竞争。创意产业近些年在国外得到了长足发展。如英国曾是世界制造大国，现在则由“世界工厂”而成为“世界创意中心”。2000年时，创意产业占到GDP的7.9%。在1997-2001年间，其出口增长率达15%左右，是其他行业出口增长速度的几倍。在美国，2002年创意产业即创造了近800万个就业岗位，接近其全国就业人口的6%。在纽约，其就业人口甚至超过12%。美国以致于有人发出“资本的时代已经过去，创意的时代已经来临”的感叹!
当前，我们应借鉴这些国家的经验，逐步培育文化创意群体和内容提供商，逐步完善有利于文化创意群体创业发展的市场环境。事实上，在创意产业的重要方面——动漫产业，政府已有实质性的举措，如建立部际协调机制打造动漫强国。财政部即表示将于未来五年中用30亿元扶持动漫产业发展专项资金。地方政府也出台配套措施以积极动漫事业的发展。目前，在北京、长沙、上海、苏州、杭州等地，地方政府及文化主管部门正在积极地建立动漫游戏产业发展基地，并对动漫产业发展做出重大政策措施和实施办法，突出政府的主导作用。同时，文化部也为优秀的动漫作品提供大型的展示平台，可以说政府部门为创立我国自有的原创动漫品牌和培育一批动漫演出制作人才，提供了良好的政策环境。
世界经验表明，当人均GDP超过1，000美元，人们的文化需求就会迅速增长。如果能够很好地因势利导，将非常有利于打造文化软实力的优势。当然，文化产业的发展，仅凭政府的实力是有限的，因此，要用更多的激励政策，倡导和鼓励民营企业进入文化产业的发展中来，要更多地发挥市场主体的作用。
四
我国历届领导人均重视文化建设。毛泽东同志曾经深刻指出：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”军队如此，其他领域当然亦是如此。江泽民同志指出：当今世界激烈的综合国力竞争，不仅包括经济实力、科技实力、国防实力等方面，也包括文化方面的竞争。认为“实现文化的与时俱进，是关系广大发展中国家前途和命运的重大问题”。胡锦涛同志则进一步提出，当今时代，文化在综合国力竞争中的地位日益重要。谁占据了文化发展的制高点，谁就能够更好地在激烈的国际竞争中掌握主动权。我们必须要找准我国文化发展的方位,创造民族文化的新辉煌,增强我国文化的国际竞争力,提升国家软实力。在实现民族振兴的过程中，单凭经济“一条腿走路”是不够的，仅有物质的发展而没有文明的充盈是难以走远的，因此必须要有文化来大力支撑，要通过文化软实力的发展而打造我国发展的新优势。
我国是一个有着悠久 历史 文化传统的文化资源大国，但她在目前却不是一个文化强国。如同我国是发展中国家一样，我国的文化软实力也处于“发展中”的阶段。较之于经济发展的速度，文化软实力建设在较长时期内均遭到了某种程度的轻视甚至是忽视，这也直接导致文化软实力还跟不上国家经济硬实力提升的速度，更跟不上西方发达国家的进度。加快文化软实力的崛起，对于中国实现和平发展有着重要的战略意义。从历史的角度看，世界大国身份的获得及其存续时间的长短，很大程度上取决于该国所拥有的文化软实力及其对外界的影响力。世界大国的成就，一个不可或缺的条件就是需拥有强大的文化软实力，并对世界上其他国家的文化发展乃至整个世界都有着极其重要的影响。如果一个大国不能为国际社会提供一种先进且成熟的文化形态，具有引导力的价值观念和文化理念，不仅难以被世界上其他国家认可，可能其自身的发展也将成问题。
我们相信，随着我国对文化软实力的越来越重视，并积极采取相应的措施来振兴我们的文化，中华文化对世界的吸引力将越来越强，世界的目光也将越来越多的投向中国。文化的发展也必将更好地促进中国全面的、 科学 的发展。文化事业和文化产业的振兴，本身也将为中国的和平崛起打造新的发展优势。
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从长远发展来看,企业文化在潜移默化中发挥的效用是一个企业的成长壮大和持久发展的决定因素。今天读文网小编要与大家分享的是：，具体内容如下;希望能够帮助到大家!
【摘要】提升企业核心竞争力是现代企业管理的战略目标。随着经济全球化的发展,企业之间的竞争已产品的竞争发展到核心竞争能力的较量。本文基于企业文化战略,探讨了建设企业文化、提升企业核心竞争力的基本思路。
Abstract: Promoting enterprise's core competitive ability is the strategic target of modern enterprise management. Along with the development of economic globalization, competition among enterprises has developed from the product competition to core competitive ability. Based on the enterprise culture construction, this paper probes into the enterprise culture, and enhances the core competitiveness of enterprises.
【关键词】企业文化;核心竞争力;企业管理;企业战略
Key words: enterprise culture;core competitiveness;enterprise management;enterprise strategy
【论文正文】
基于企业核心竞争力提升的企业文化战略构思
0引言
企业文化是企业精神,它对于增强企业凝聚力、提升核心竞争力具有关键性的作用。英国经济学家情报社的《展望2010年》调查报告显示,当前全球67%的公司是基于核心能力竞争来推动竞争优势的,到2010年这一比例将达到85%。企业文化是企业核心竞争力得以发挥的关键支撑,是压不垮、折不弯的精神长城。
1企业文化与现代企业
企业文化是企业在长期的生产经营管理实践中逐渐形成的具有企业特点的群体意识。其主题是指在生产经营过程中逐步形成和确立的思想成果与价值观念等,即指支配企业及其职工在从事商品生产经营活动时,向自然索取、与社会交往中,共同持有的理想、信念、经营哲学、价值观念、行为准则和道德规范的总和。彼得·杜拉克(Peter F. Drucker)是美国著名的管理学家,其“管理之道不在管人,而在管理知识。”之理念早已深入人心。承袭杜拉克的理念,现代企业管理,并非把人套牢挤出知识,而是让人来主导知识的经营,形成一个人人愿意奉献知识的管理系统。企业为了在竞争中取胜,必须重视企业文化的建设。企业文化建设作为一种新的管理理论,具有极其重要的战略意义:企业形象靠文化来塑造,企业声誉靠文化来传播,企业素质靠文化来提高。企业文化不但是企业形成管理方法的理念,是企业思维和行动的指南,也是企业核心竞争力如何培养、如何利用的行为准则。
2企业文化与企业核心竞争力
企业持续发展依靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术源于管理,而管理靠的是企业文化。先进的企业文化能够提高效率,减少费用支出,节约成本,提升品牌含金量,增加产品的价值,从而增强企业竞争力。有关研究表明,大约30%的经济合作是由于技术、财务或者战略方面出现问题而搁浅;大约70%的失败是由于文化沟通方面出现问题造成的。《财富》杂志2002年全球500强企业排行榜上,美国企业197家,占35%,可见美国的企业文化十分繁荣。企业文化能极大地影响核心竞争力的价值取向度,决定了核心竞争力的先进程度。
成功的企业文化在短期内所造成的员工士气的鼓舞作用会帮助企业渡过暂时的难关,从而带来企业经济效益的回升;从长远发展来看,企业文化在潜移默化中发挥的效用是一个企业的成长壮大和持久发展的决定因素。因此,有无深厚的文化底蕴,是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化,直接决定着企业的市场竞争能力,决定着企业的兴衰与成败。企业文化对增强企业竞争力有巨大的推动作用。纵观世界成功的企业,如美国通用电气公司、日本松下电器公司等,其长盛不衰的原因主要有三个,即优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。而且优质的产品、精明的销售或服务理念往往产生于深厚的文化底蕴。
3建设企业文化,提升企业核心竞争力的基本思路
企业的核心竞争能力来源于企业文化,即企业的价值观念、知识水平和道德准则。因此,企业文化的建设是企业经营的重要组成部分,是增强核心竞争力的支持系统,是企业经营管理的全面反映,涵盖了企业的价值观念、人力资源等各方面。
3.1 企业文化的支撑系统——价值取向的塑造企业文化的建设必须以某种价值观的倾向为核心,企业必须成功创造一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感,经营思想的革新,企业综合素质的提高,企业核心的竞争力的增强,都要以某种价值观为指导。价值观是企业文化的支撑系统,是企业文化核心,是企业文化的基石,它渗透于企业经营管理的各个环节,支配着从企业家到员工的思想和行为。因此,企业塑造企业文化,就是要总结提炼出企业的核心价值观,明确自己企业的灵魂所在,最终用来指导企业做什么、怎么做,让这个企业文化的灵魂发挥无形的导向作用,最终提升企业竞争力。
3.2 企业文化的本质内容——“人本主义”理念人力资源是企业的首要资源,企业文化建设,最终都要归结到人力资源的开发、人的潜力的发挥和员工文化素质的提高,这就是企业文化的真谛。提升企业核心竞争力从某种意义上可以讲是提升“企业人”的能力,企业核心竞争力的基础是不断增长、整合的人力素质和效能。以人为本,首先要尊重和重视员工的创造性,鼓励员工发挥主动性和独创性,充分释放其智慧和才能;其次要重视从文化的角度研究员工的各种需要,创造良好的文化氛围,为员工全面发展和价值实现创造条件;最后注重对员工的培训,全面提高员工的文化水准和业务技术水平,达到企业兴旺发达与个人全面发展的双重目标。
3.3 企业文化的中坚和桥梁——企业制度文化的建设企业的制度文化是企业文化的中坚和桥梁,它把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。企业法规作为制度文化的法律形态,为企业确定了明确的行为规范。企业的经营制度是提高企业经济效益的一种经营责任制度,是企业制度文化的组织形态。企业的管理制度和经营观念有着相互影响、相互促进的作用。合理的制度必然会促进正确的企业经营观念和员工价值观念的形成。
4结语
著名经济学家魏杰就如何培育和形成企业的核心竞争力提出了四个方面的创新:企业制度创新、企业经营战略创新、企业技术创新和企业文化创新。这四个方面都很重要,但是四个方面中唯有企业文化创新才是企业形成核心竞争力的根本,它是一种无形资产、一种投资、是一种回报巨大的投资。因此企业文化必然成为决定企业兴衰的关键因素。
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远程教育，在教育部已出台的一些文件中，也称现代远程教育为网络教育，是成人教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生，通常是业余进修者。以下是读文网小编今天为大家精心准备的：剖析农村远程教育利用率提升途径相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
[摘要]要提高农村中小学远程教育工程利用率，必须做到：机构健全、领导重视;搞好项目学校配套设施的建设工作;加大在“三种模式”教学应用的培训力度;开展农村中学现代远程教育科研课题研究工作。
[关键词 ]农村中小学远程教育工程利用率提高**保德县
国家实施现代远程教育工程工作以来，农村中小学信息技术教育装备又迈上了一个新的台阶。但只有硬件设施，对提高教育教学质量来说是远远不够的，必须提高设备利用率，使其真正为教学服务。笔者认为(以**保德县为例，以下简称“我县”)，要提高农村中小学远程教育工程利用率，应该从以下几个方面努力。
开展农村中小学远程教育工作任务非常艰巨。我县教文广体局领导班子一班人，与时俱进，超前谋划，在着力转变思想观念，在提高认识上下功夫，专门成立了由教文广体局局长任组长的“保德县中小学远程教育工程领导小组”。为了科学领导，又将领导小组办公室设在教文广体局电教馆，由电教馆成员负责具体的工程规划、安装实验，后期培训等工作，由此，整个工程更加专业，深入人心。
“三种模式”中各模式的设备已基本可以实现在项目学校中开展信息技术环境下的教学。但在具体应用中我们发现，现有模式并非尽善尽美，有的存在设计上缺陷，比如，模式二中卫星接收单元部分，中国教育电视台的节目不能被保存，而且按照安装要求，节目观看用的电视机只能放在卫星接收室，这对于让学生来看“空中课堂”节目之类的事情来说是不现实的，所以按照现有模式，电视部分并不能很好地被利用。发现问题以后，我们及时研究对策，给学校做出以下三种整改意见，供不同条件的学校选择：第一，为模式二自行添置一如录像机，将好的电视节目录下来，拿到播放室播放;第二，为模式二中的卫星接收电脑添置外置USB接口的视频捕获卡，将电视节目进行MPEG采集存入计算机，然后通过光盘刻录或局域网发布让师生观看;第三，建立学校范围内的闭路电视网，将卫星电视节目直接进行转播。值得欣慰的是，意见出台后，得到了许多项目学校采纳。他们通过保德县教文广体局网站上公布的中国教育电视台节目表了解节目安排，有选择地进行录制保存，某些学校还采用了意见三，建立了校园闭路电视网，教学效果很好。
我县从试点工作一开始就把骨干教师培训工作贯穿于整个工程实施过程之中。结合实际，制定了本县农村中小学现代远程教育工程试点学校教师培训方案。我们的培训目标是：通过培训，使试点校一线教师和技术人员熟练掌握“三种模式”在教育教学中的应用，使其综合素质和教育教学能力得到明显提高，最终达到优化教学、提高教学质量的目的;提高广大教师教育教学科研能力，使其能够积极主动探索远程教育条件下教育教学应用模式，从而提高工程的投资效益和应用效果。
为此，我们制定了以下培训内容：以学习者为中心的课堂教学法、现代远程教育的基础概念和应用、教学光盘资源在教育教学中的应用及教学设计实践、卫星资源接收和应用中的问题解决、计算机操作和应用的问题解决、运用卫星资源的教学设计实践、信息技术与课程整合的理念与实践、运用网络资源的教学设计实践等，还包括各种模式的具体课例观摩。培训由县电教馆和教研室共同承担，采取多种教学手段与形式，打破单纯课堂授课的方式，积极探索以问题为中心的学习、参与式学习、使用学习等多种方式。使用讲授、研讨、动手设计课例、优秀课例观摩相结合的方式学习，以提高教师实际运用教育技术的能力。我们还积极使用多媒体计算机网络进行教学与学习，在掌握具体知识和技能的同时，注重提高教师教学能力和学习的能力。http://wWw.gWyoO.Com
县级培训以后，我们要求受训教师要在各自学校展开校本培训，制定本校培训计划并且实施。我们还积极组织项目学校骨干教师参加省市各类远程教育应用培训。到目前为止，我县接受过县级上以远程教育应用培训的教师已达350人次。开展培训的同时，我们在保德县教育文化广电体育局网站上开辟了远程教育论坛，供我县教师在网络上发表自己对远程教育的理解、看法并展开讨论，好的经验由此也得到了及时的推广。
开展中小学现代远程教育科研课题研究工作，对于充分发挥其教育教学效益，使教师深入理解现代教育技术的内涵都是大有裨益的。我县局领导高瞻远瞩，早在工程初期，就已确立要及早开展远程教育科研课题研究工作。并由县教研室在全县中小学开展科研课题研究改革的契机，与县电教馆联合启动了远程教育科研课题的选题申报工作，规定凡我县开展农村中小学现代远程教育工程的学校均可申报。课题范围包括：农村中小学远程教育工程资源接收与整理、学校利用远程教育资源提高教师素质的途径与方式、“三种模式”在农村中小学教学中运用方式的研究、中心校利用远程教育资源为教学点提供教学服务的研究、远程教育资源应用效果测试与评估的研究等。我们要求，学校要根据“三种模式”应用中的教育教学特点、本校利用选题时也可以不局限于我们所列的范围而自行拟定科研题目。科研课题由各项目学校直接向我县教研室提出申报，经教研室评审后立项作为县级课题。待省市启动相应远程教育课题研究项目之后，再将选题科学、运行正常、有阶段性成果的课题项目推荐到省市级有关部门立项。
[1]王华.开放教育农科专业探究式教学模式的应用研究[J].**广播电视大学学报，2010，(1).
[2]董良杰，霍慧玲，韩晓丽.论多媒体教学资源建设及运用中的问题与对策[J].**广播电视大学学报，2010，(1).
[3]郝卫红.发展电大远程教育是服务“三农”的战略需要[J].**广播电视大学学报，2009，(5).
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金融经济学家给企业价值下的定义是：企业的价值是该企业预期自由现金流量以其加权平均资本成本为贴现率折现的现值，它与企业的财务决策密切相关，体现了企业资金的时间价值、风险以及持续发展能力。扩大到管理学领域，企业价值可定义为企业遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使所有企业利益相关者(包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等)均能获得满意回报的能力。显然，企业的价值越高，企业给予其利益相关者回报的能力就越高。而这个价值是可以通过其经济定义加以计量的。以下是今天读文网小编为大家精心准备的企业成本管理论文范文：全面成本管理提升企业价值。内容仅供参考，欢迎阅读!
全面成本管理与控制，从时间上说，既包括对生产过程中成本的管理与控制，也包括产品设计及试制阶段、销售及售后服务阶段的成本管理与控制，它贯穿于企业生产经营的全过程;从内容上说，既包括产品生产成本的管理与控制，也包括产品设计及试制成本、资金筹集成本、材料采购成本、销售费用、管理费用、财务费用、质量成本、使用寿命周期成本、人力资源成本、战略成本管理与控制。
加强成本管理和控制，对于企业的发展具有重要的意义：
首先,成本管理与控制是企业增加盈利的根本途径。因为，“利润=收入-成本”，所以降低成本是增加成本的一种重要手段。在收入不变的情况下，降低成本可使利润增加;在收入增加的情况下，降低成本可使利润更快增长;在收入下降的情况下，降低成本可抑制利润的下降。即使是不完全以盈利为目的的国有公用事业部门，如果成本很高，不断亏损，其生存受到威胁，也难以在调控经济、扩大就业和改善公用事业等方面发挥作用，同时还会影响政府财政，加重纳税人负担，对国计民生不利，失去其存在的价值。
其次，成本管理与控制是企业抵御内外压力，求得生存的主要保障。企业在经营过程中，外有同业竞争、政府课税和经济环境逆转等不利因素，内有职工改善待遇和股东要求分红的压力。企业用以抵御内外压力的武器，主要是降低成本、提高产品质量、创新产品品种。其中，降低成本是最主要的。降低成本可以提高企业价格竞争能力;可以提高安全边际率，使企业在经济萎缩时继续生存下去;提高售价会引发经销商和供应商相应的提价要求和增加流转税负担，而降低成本可以避免这类外部压力;成本降低了，才有力量提高质量、创新设计，或者提高职工待遇和增加股利。
再次，成本管理与控制是企业发展的基础。把成本控制在同业的先进水平上，才有迅速发展的基础。成本降低了，可以降低售价以扩大销售，销售扩大后经营基础稳固了，才有力量提高产品质量，创新产品设计，寻求新的发展。许多企业陷入困境的重要原因之一，是在成本失去控制的情况下盲目发展，一味在促销和开发新产品上冒险，一旦市场萎缩或决策失误，企业没有抵抗能力，很快就垮下去了。
实行全面成本管理与控制，需要遵循以下原则：
进行成本控制所带来的经济效益，要大于为了进行成本控制所付出的代价，才能为企业增加价值，这就是成本控制的“成本——效益”原则。
在进行成本控制时，还需要遵循具体问题具体分析的原则。成本管理与控制系统必须个别设计，适合特定企业、部门、岗位和成本项目的实际情况，不能完全照搬别人成功的经验。
在进行成本控制时，如果单位领导不够重视，成本控制意识不强，一般员工也会受到影响，有力使不上。或者领导虽然强调成本控制，但是一般员工不配合，同样不能达到理想的效果。所以，在进行成本控制时，要做到领导重视，全员参与，充分发挥成本控制的积极作用。
三、全面成本管理与控制的内容
资金筹集成本是指企业筹集资金所付出的代价，一般用相对数表示。不同来源的资金，资金筹集成本是不相同的。
① 债券或借款的筹资成本
债券或借款所发生的利息费用，不具备资本化条件的，可以作为利息支出在税前扣除，具有抵税作用。抵税后的借款成本计算公式为：
债券或借款成本率= [利息支出×(1–所得税税率)] /[面值总额×(1–筹资费率)]
② 优先股的资金成本
优先股和普通股的现金股利是在税后支付的，不具有抵税作用。
优先股成本率=优先股每年支付的股利总额 / [优先股股金总额×(1–筹资费率)]
③ 普通股的资金成本
普通股资金成本=下一期发放的普通股股利 / [普通股股金总额×(1–筹资费率)]+普通股预计股利增长率
④ 企业留利的资金成本
企业留利的资金成本是一种机会成本，可以按照投资项目有效期相同年限的存款利率来确定。股份制企业留利的资金成本可以用普通股的资金成本公式加以计算，只是不必考虑筹资费用。
⑤ 加权平均资本成本
加权平均资本成本=∑(某种来源的资金成本×该种来源的资金占全部来源的资金的比重)
需要说明的是，在西方企业中，一般情况下借款或债券融资，资金成本较低;而股票融资资金成本较高。但是在我国，由于市场机制不健全，目前经济效益较差、很少发放或不发放现金红利的企业，股票融资的成本并不高;相反，银行借款或债券融资却有固定的利息支付负担。
企业在进行资金筹集成本的控制时，并不能仅仅从资金成本最低的某一种方式融资，而是要合理地安排各种筹资方式的结构，目的是使企业的加权平均资金成本最低。
对产品设计成本进行控制是整个成本控制工作的关键。在产品生产成本总额中，大约有70%-80%的部分在产品设计阶段基本上就确定了。在具体的生产环节，要想大幅度地降低成本是不现实的，除非偷工减料，或者重新改进设计。
产品开发与设计成本的控制可以采用价值工程法。价值工程(Value Engineering，VE)是通过对产品功能的评价，正确处理产品功能和成本的关系，以达到最大限度降低成本的目的。用公式表示为：
价值(V)=功能(F)÷成本(C)
可见，价值与功能成正比，与成本成反比。
在产品设计、研究、试制过程中，产品功能与目标成本发生矛盾时，就要运用价值工程方法剔除过剩功能，以降低产品设计成本，达到技术为经济服务的目标。
新产品设计成本控制的方法是，在设计完成后，根据设计方案对产品的设计成本进行全面测算，视其能否达到目标成本的要求。如有差距，应将原设计方案退回设计部门重新修改。若经过多次修改仍无法达到目标时，也可将原制定的目标成本子以修正。
老产品设计成本的控制，一般无需对设计方案的全部成本进行全面测算，只要求针对那些做出改进的部分，计算它们的成本节约额。如果这些成本项目的节约额之和能满足计划规定的降低成本的要求，那就算对老产品设计成本的事前控制基本上完成了。
3.新产品试制成本的管理与控制
新产品的试制和鉴定阶段，是把理想变为现实，形成质的飞跃的阶段。新产品的试制一般还可分为样品试制和小批试制两个步骤。
对新产品试制成本的事前控制应以产品设计的目标成本为依据。在计算新产品试制成本时，特别要注意不要与老产品成本混在一起。每试制一次，就计算一次，以便逐步测试新产品试制成本能否保证产品设计目标成本的实现。
材料采购成本的控制，主要是经济订货量、订货点的确定，以及ABC分类法等。
经济订货量是指能够使材料或商品全年相关总成本最低的一批订货数量。用360除以经济订货量，可以计算出经济订货次数，即全年分几批购买能够使相关总成本最低。
订货点，也称为再订货点，是指再次提出订货时需要保留的库存量水平。高于该水平时提出订货，就会形成库存积压，导致储存成本上升;低于该水平时提出订货，就会导致停工待料。
存货控制的ABC分类法，是将企业的全部存货按照数量及金额所占的比例，把全部存货分为A、B、C三类，并且分别按照不同的方法进行控制。
现代企业中，实施适时生产系统(JIT)的企业，一般不计算上述指标，它追求的目标是材料存货达到“零库存”。
标准成本制度是以标准成本为依据，通过成本差异的分析与报告，揭示成本差异产生的原因，以便及时控制成本的一种成本控制体系。标准成本制度的内容包括：标准成本的制定、成本差异的计算分析及成本差异的账务处理。
以目标成本按产品分解的结果作为标准成本和日常控制的依据，将使标准成本制度与目标成本管理连接为一个有机整体，也使标准成本制定的依据更加科学。
针对成本差异发生的原因，查明责任者，分析情况，分析轻重缓急提出改进措施，并加以贯彻执行。
另外，在进行生产成本控制时，分批生产的企业，可以计算最优生产批量，以便使调整准备成本与储存成本之和达到最低。现代企业中，实行的更多的是适时生产系统(JIT)，它追求的目标是“零库存”，并且达到“零缺陷”。
对于营业费用、管理费用、财务费用等期间成本，一般采用预算控制的方法。事先制订预算，在日常的管理和控制中，要严格按照预算的规定，本着厉行节约的原则，在能够达到目标的前提下，精打细算，尽可能减少它们支出的绝对数额，或提高支出的效益。
质量成本是指为了保证和提高产品质量而付出的代价，以及因为产品质量没有达到规定标准所造成的损失，包括预防成本、检验成本、内部损失成本、外部损失成本。其中，前两者可以合称为预防检验成本;后两者可以合称为质量损失成本。
当预防检验成本较高时，质量损失成本较低;反之，如果预防检验成本较低，则质量损失成本较高。质量成本控制的目的，就在于确定一个最优的合格率，在该状态下，质量成本总和达到最低。
最优合格率不一定是100%，因为，要想使产品合格率提高到100%，需要在预防检验环节投入大量的人力和物力，这样产品质量提高，质量损失成本就会下降。但是，如果增加的预防检验成本大大高于降低的质量损失成本，企业的利润就会减少。所以，美国的质量学家对于产品的“瑕疵率”大多采取了非常宽容的态度。
但是，日本的企业家对产品的“瑕疵率”采取了非常苛刻的态度。例如，被称为“经营之神”的松下幸之助先生，曾提出“1%=100%”的著名公式。产品合格率达到99%，只有1%的不合格品，对企业而言应该是一个不错的成绩了;但是，假设某一个消费者正好买到那1%中的某一件产品，那么这件产品对于这个特定的消费者而言，就是100%的不合格品!所以，他要求产品的质量尽可能要高。当然，这会减少企业当期的利润，但是对于企业的形象、产品的形象是有利的，它可以提高企业的持续竞争力。
使用寿命周期成本是指客户为了取得所需要的产品，并使其发挥必要功能而付出的代价。它包括原始成本和运用维护成本两部分。
用户角度的使用寿命周期成本控制，就是在决定购买一种产品时，既要考虑它的原始成本即购买价格等因素，也要考虑以后使用过程中的必要支出，使二者之和达到最低。
生产者角度的使用寿命周期成本控制，就是在生产产品时，尽可能降低产品的生产成本，以便降低销售价格，降低用户的购买成本;同时要提高产品质量，降低用户的运用维护成本。当然，使用寿命周期成本控制对于厂商而言并不是严格意义上的成本控制，有人更愿意把它看作是一种促销的手段。
人力资源成本是指企业组织为了取得或重置人力资源而发生的成本，包括：人力资源取得成本、保持成本、发展成本、损失成本。
人力资源取得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本、调动成本。
人力资源保持成本(使用成本)包括工资、培训费、劳动保险费、安全设施成本、组织活动费。
人力资源发展成本包括在职教育成本、岗位技能培训成本、专业定向成本、被培训人员误工损失。
人力资源损失成本包括退休金、职位空缺损失。
企业在进行人力资源成本控制时，不能仅仅控制人力资源成本的绝对数，而应该更多的从相对数上做文章，吸引高水平的人才，留住人才，关注成本效益率，提高人力资源的使用效率。
新的商业环境下，企业实行全面质量管理、适时制造、时间竞争、柔性制造等，战略成本管理理论开始诞生。战略成本管理与控制使企业在一个战略的高度上，全面加强成本管理，提高成本控制水平，为企业赢得持久的竞争优势。战略成本管理主要包括以下内容：
① 价值链分析
价值链是指从原料的采购到产成品的销售与服务全过程的一系列创造价值的作业。价值链涵盖公司内部和外部的作业。
价值链分析的目的在于，找出企业最有优势的价值链，集中主要人力和物力，使之成为企业的核心竞争力;至于薄弱的链条，如果加固成本较高，则干脆直接实行业务流程外包。
② 战略定位分析
企业可以采用的竞争战略包括成本领先战略、差别化战略等。不同的竞争战略对成本信息的需求有所不同。企业首先要对自身的优势和劣势进行分析，合理定位，采取恰当的竞争战略。然后，根据所选择的竞争战略，如成本领先战略还是差别化战略，采用适当的成本管理与控制方法。
③ 作业管理
作业管理全称是“以作业为基础的管理”，它主要是在作业成本法的基础上，分析产本产生的前因后果，区分增值作业和非增值作业，尽量消除不增值的作业，提高增值作业的效率。
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生活自理能力是指人们在生活中自己照料自己的行为能力。要让幼儿做到生活自理，必须让其明确生活自理的方法，幼儿不会洗脸，就谈不上把脸洗干净;幼儿不知把玩具放到哪里，就谈不上把玩具物归原处……也就是说，即使幼儿有了自理意识，如果缺少自理的技巧，就是想做也做不好。所以，我们还要让幼儿学会具体的生活自理方法。以下是今天读文网小编为大家精心准备的：在音乐游戏中促进幼儿生活自理能力的提升相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
随着现代社会经济环境的日趋向好，很多家庭很注重日常摄入食品的营养，并且很多家长过度关心孩子身心的健康成长。在这种情况之下，我国新生幼儿群体的身体素质较以往有所提升，同时也存在一定的能力教育缺失问题。因此，采用适合幼儿自身成长特点的教学策略就可以对幼儿未来的发展起到一定的推动作用。实践证明，以音乐游戏来促进幼儿生活自理能力这一做法极为有效。
由于人们生活环境和条件的不断提高，孩子就是家长最爱的“小苹果”，他们不仅给孩子提供了最好的物质条件，还对孩子的生活进行了无微不至的贴心服务，这就导致现在的大部分孩子的依赖性强，自理能力差，这种状况的发生不利于其日后更好地适应陌生环境，往往会造成孩子的内心脆弱等后续问题出现。从某种程度上来讲，幼儿阶段的教育对于一个人的未来成长十分关键。因此，从幼儿教育阶段就要有针对性地培养他们的生活自理能力，并采取有效的教学策略――音乐游戏，来推进这一教学目标的实现是有必要的。
生活自理能力是幼儿在日常中能够具备基本的照料自己生活的能力，以及自我服务性质的劳动能力等。良好的生活自理能力的培养，直接影响到孩子今后的生活质量，可见在他们的成长阶段，生活自理能力的培养是非常关键的。而音乐游戏内容都很生活化，歌词浅显易懂，说唱起来朗朗上口，节奏感强，深受孩子们的喜欢。因此，在音乐游戏中培养幼儿良好的行为习惯，容易激发幼儿的情感，使他们领悟教育的内容，从而起到了“寓教于乐”的良好教育效果。对其今后的系统学习以及步入社会以后的发展都有一定的影响。
音乐游戏与幼儿教育之间的联系十分紧密，因为在很多幼儿对其它生活元素不感兴趣的时候，却对音乐元素有感觉，对声音与节奏的感知能力要稍胜一筹，这是幼儿阶段孩子的天性。从某种意义上来看，幼儿音乐游戏的开展是提升幼儿综合能力素质的最有效手段，只有让幼儿融入到实践活动当中，才能对生活化的事物有更为系统的认知。
音乐游戏的组织形式有很多种，对于幼儿教育而言，音乐游戏主要体现在对音乐教学工具的认知、对歌曲的学习和演唱等方面。并通过教师与幼儿共同操作的模式，来调动幼儿学习音乐的积极和主动性，激发他们对其它生活知识的求知欲，使其在自然而然的状态下，完成音乐游戏，对幼儿自身的自理能力的提高有一定的益处，并且，还能够促使幼儿积极参与更多的教育教学活动中去，更好地适应幼儿园的学习环境。
音乐教学活动的开展要顺应幼儿阶段孩童的特点。在我国，在大部分新成立的家庭当中，都有一个孩子，家长对孩童十分溺爱，往往忽视了幼儿的自理能力的发展，而自理能力恰恰是一个人首先应具备的基本素质。
(一)积累游戏经验，为幼儿音乐游戏提供丰富的源泉
1.创编故事，理解音乐情节，激发幼儿的兴趣
教师可以通过讲故事的教育形式将音乐情节呈现出来，从而在美妙的背景音乐声中激起孩子们探究故事结果的好奇心，从而让幼儿从音乐游戏中汲取成长的养分。例如，教幼儿学唱《小马的变奏曲》，一开始，幼儿可能对歌词内容不了解，教师要耐心降解，并让幼儿模仿小马跑的动作，然后让幼儿清楚了解小马为什么有时候跑得快、有时候跑得慢，慢跑是因为小马没有吃东西，肚子饿。从这一点内容来看，就与幼儿生活自理能力的培养息息相关，教育幼儿要学会独立进餐。另外，自理能力当中还包括有幼儿自己穿脱衣物、整理自己的物品，如玩具、学习工具、衣物等。不可小看这些基本的能力素养，从以往的教育研究资料中可以看到，幼儿生活自理能力以及生活习惯的形成，有利于培养幼儿的责任感、增强幼儿的自信心，同时还可以增强幼儿解决简单生活问题的能力，有益于令其形成一个系统的思维模式，对其日后的学习和生活都可能会产生较为深远的影响。
2.角色扮演，融入音乐情境，调动幼儿的积极性
教师可以为孩子们准备一些小型教具，例如，日常家务劳动时所用到的盆或桶等，让孩子们对生活物品有所认知。在实际教学过程中，可以选择组织一些具备教育意义的音乐游戏来提升幼儿的自理能力，就像教幼儿学唱《我有一双小小手》这只歌曲，一方面，可以用音乐游戏的形式吸引幼儿的注意力，另一方面，幼教老师在解释歌词内容给幼儿时，要渗透让孩子亲自动手来进行自我服务的思想内容，从而让幼儿依照歌词当中所提及的内容进行模仿。这样一来，在幼儿教育过程中所组织的音乐游戏就起到了培养幼儿劳动观念，促进幼儿生活自理能力提升的重要作用。另外，还可以灵活运用游戏形式，结合音乐游戏，发挥幼儿的创造性。
(二)采用游戏形式，为幼儿提供音乐游戏自主发展的舞台
从长期幼教过程中发现，具备基本自理能力的幼儿要比稍弱一点的幼儿在理解同一个问题时的思维模式不尽相同。可见，要想培养幼儿其它技能，则要从培养幼儿的生活自理能力开始。实际上，幼儿生活自理能力的培养有一定的科学道理可以遵循，如以音乐与游戏相结合的活动来促进幼儿生活自理能力的提升极为有效。例如，在音乐欣赏活动中，采用融合式的游戏形式，或者可以在集体舞的教学活动，采用串连式的游戏形式。另外，在教育过程中要组织有教育内容的音乐游戏。对于幼儿的自理能力教育而言，最重要的是让幼儿活跃起来，当其沉浸在某个情境之中时，他们的学习以及领悟能力的最佳的。
总而言之，在幼儿的自理能力培养过程中，以组织幼儿参与音乐游戏的形式可以更好地实现提升幼儿自理能力这一教育目标，让幼儿主动地参与劳动等，这是因为音乐教学活动的开展更符合幼儿阶段孩童的心理特点，令其在十分愉悦、轻松、美妙的音乐声中感知这个世界，从而增强了幼儿动手探索未知领域的能力，生活自理能力便自然而然地提高了。
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中国古典美学的元气论，中国古典美学的意象说，中国古典美学的意境说，中国古典美学关于审美心胸的理论，等等，都发源于老子的哲学和美学。在当代，美学在人文学科当中地位日益凸显，审美体验的意象性特征被认为在应对现代人类文明的危机当中，具有一定的价值与意义。同时，美学在中国近现代历次启蒙运动中的作用也不容小觑。以下是读文网小编今天为大家精心准备的：休闲美学视阈下的小城镇品质提升探讨相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
【摘 要】云南玉溪作为中国十佳休闲宜居生态城市的小城镇代表，已挖掘了其山水资源，开发了其人文底蕴，但在休闲品质的提升方面尚存在不足。以玉溪为例，分析其在宜居之城方面取得的成就的基础上，依托休闲美学的相关理论，探讨小城镇由宜居城市真正提升为休闲之都的可行性和操作性，具有典型意义和启示意义。
【关键词】休闲;教育;场域;玉溪市;品质
目前对宜居城市的研究较多，但从休闲美学的角度观照小城镇建设的很少。要将一个小城镇建设成为一个真正美丽的城市，既要考量到城市物质文化因素也要考量到非物质文化因素。在非物质文化因素中，休闲文化又是一个重要的依准。“闲”是社会生产力发展的根本目的之一，闲暇时间的长短与人类文明的进步是并行发展的。休闲之都是高于宜居城市的，休闲之都予以人们高峰体验――审美的愉悦。
云南玉溪，作为滇中一个新兴的小城镇，这些年来一直致力于宜居生态城市建设。经过多年的努力，玉溪创建宜居休闲城市的成绩有目共睹：玉溪市中心城区形成了集流水、灯光、名木古树、文化为一体的20平方公里生态文化区。“老城区的交通、绿化、排水、景观、环境得到很大的改善，‘两山三河三片区’的现代宜居生态城市框架基本形成。”玉溪近年来先后荣获“国家园林城市”、“中国十佳休闲宜居生态城市”、“中国十佳和谐发展城市”、“国家卫生城市”等称号，并且连续九次保持云南省“甲级卫生城”荣誉称号。
然而，玉溪虽已被评为“中国十佳休闲宜居生态城市”，作为宜居城市所取得成效已日益彰显，但尚未达到休闲之都的高度。本文将对宜居小城镇玉溪进行个案解读，将其作为宜居小城的代表，探讨此类小城由宜居城市进一步提升为休闲之都的途径。
玉溪多山，玉溪富水。基于玉溪得天独厚山山水水的绿色构建，使玉溪宜居优势凸显。
云南大部分城市都是建在坝子里。“玉溪坝子，方圆三百里许，四座雄峰环绕，一河清水浩浩。东北雄峰，如神骥腾骧，五气相宣，名为龙马山。西南雄峰，端顶秀出，翅翼欲飞，名为凤凰山。东南雄峰，晨曦普照，灵气升腾，名为灵照山。西北雄峰，古树苍苍，鸟语花香，名为奇黎山。”玉溪市政府非常重视绿色山林的保护，每年都进行植树造林，保护山林，保护植被。“玉溪可以说是一个被绿色拥抱的城市：城市绿化覆盖率达36.13%，全市森林覆盖率为45%。这给了玉溪城一个天然的生态屏障，从整体上改善了玉溪的生态环境。”
玉溪四围湖泊众多，溪流纵横，温泉遍布，人均水资源拥有量是全国人均拥有量的5.27倍。抚仙湖位居滇中盆地中心，跨玉溪市的澄江、江川、华宁三县，是我国第二深水湖泊，平均水深92.5平方米，最大水深158.9平方米，湖泊面积216平方千米，容水量206.2亿平方米，占云南省九大高原湖泊总储水量的72.8%。星云湖位于玉溪市江川县境内，是抚仙湖上游唯一的湖泊，湖泊面积34.7平方千米，平均水深5.91米，最大水深9.5米，湖泊容水量为1.84亿立方米。杞麓湖主要位于玉溪市通海县境内，无明显出水口，为一封闭高原湖泊，湖泊面积35.9平方千米，容积1.7亿立方米。
这几年，玉溪最大的城市建设工程就是保护了抚仙湖，使抚仙湖之水长清。玉溪市政府还启动了玉溪史上最大的生态工程――抚仙湖星云湖出流改道工程。抚仙湖水入星云湖，降低了星云湖水的污染程度，星云湖水经九溪湿地流入玉溪中心城区，汇入玉溪大河，流水不腐。星云湖水流入玉溪城后，在出口处建了一个百米宽的大瀑布，异常壮观。配以音乐灯光，名木古树。树影婆娑，水深潺潺，自然风光，意境优美。玉溪作为一座全国排名前列的生态宜居小城镇，名副其实。
城市不可能完全的自然，没有经过“人化”的城市似乎不存在。对于人文景观，徐恒醇认为其构成要素表现在五种范畴之中：生活气息;繁荣景象;乡土特色;文化氛围;历史感悟。玉溪在这几方面都有着积淀，这里山清水秀、风和日丽，人们生活悠闲。烟草是玉溪的一大特色，玉溪早就提出“生态立市，烟草兴市、工业强市、文化和市”的口号。玉溪是“云烟之乡、花灯之乡、聂耳故乡”，多彩的少数民族文化、华宁陶文化、李家山青铜文化和澄江古生物化石增添了玉溪的文化氛围和历史底蕴。
近些年玉溪在人文底蕴的挖掘方面，较有代表性的是红塔森里生态公园的构建。红塔森林生态公园是结合烟草文化与生态园林格局打造的休闲主题公园，整个公园围绕红塔山和钱瓜山进行构建。红塔山耸立的红塔与绿地、蓝天、白云交相辉映，沿着小道拾级而上，可感受红塔，俯瞰全城，生机无限。这是“人化”的小城与自然的有机结合。
另外，城市的人文积淀还表现为这座城市的洁净、通达、秩序和宜游。玉溪不久前获得的“国家卫生城市”的称号，从一个侧面反映了玉溪对环境的爱护已深入人心;玉溪政府制定实施了城市路段的改造工程，在城市通达方面不断做着各种尝试和努力;玉溪的建筑在色彩、高矮等方面与城市的环境相结合，形成一种有序的和谐景象;玉溪，碧玉清溪，她是一面生态旗帜，在向游客招手。
当然，对玉溪小城的人文蕴涵的挖掘尚需不断进行，比如对玉溪本土特色的传统历史文化、民族文化，包括音乐、舞蹈、陶瓷以及建筑等方面的挖掘尚浅。在此方面的欠缺正是玉溪尚处于宜居小城而非休闲之都的一个重要原因。
基于以上两方面的分析，玉溪要从宜居小城提升为休闲之都应侧重提升玉溪民众的创造性和审美精神价值，注重满足玉溪民众的高峰审美愉悦;努力突出休闲文化的本土性、历史性、非功利性和自由性。但是，目前中国民众对休闲的理解存在偏颇，休闲生活存在异化。往往沉迷于吃喝玩乐，导致望“闲”兴叹。而大众媒体对享乐欲望的倡导更使得中国民众不思考不理性判断，在消费中沦为奴隶。中国民众不清楚在休闲活动中，人有境界高下之分;不清楚人应当趋向休闲活动的最高境界――审美的休闲。因此，小城镇要寻求提升的途径首先可从休闲教育、休闲宣传方面突破：
(一)开展休闲教育，进行休闲宣传
休闲绝不等同于“休息”和“玩”，休闲教育也并不是仅仅停留在艺术技巧，体育技能的传授上。虽然很多休闲活动没有一定的技巧就无法享受其中的乐趣，但通过休闲教育、休闲宣传，除了要传授利用休闲时间的技能、技巧，主要是要使民众树立科学的休闲观念，要培养民众正确的休闲行为选择能力和休闲价值判断能力，最终使民众能够有效利用休闲活动，实现审美的健全的人生构建。休闲主体素质的高低决定了个体休闲质量与效果大小。树立科学的休闲观，加强休闲教育，进行休闲宣传，对构建休闲之都尤为重要。
那么如何才能有效地实施休闲教育，高效地进行休闲宣传呢?研究表明，可将正规教育和非正规教育相结合，将宣传的有目的性和无目的性相结合;注意从休闲认知、休闲自主、休闲资源利用以及休闲技能等方面切入实施;注意调动学校、社区、企业成为休闲教育和休闲宣传的主体。这主要可以从以下四个方面来实现：
首先，以政府为主导力量，集中社会各方面的力量拓宽办学和宣传渠道。政府应加大对“休闲”的关注，可通过法规和舆论的力量调动社会各方面的休闲教育和休闲宣传的积极性，同时加快培养休闲教育、休闲宣传工作者，提升其层次，扩充其队伍。
其次，以社区为核心力量，积极开展休闲教育和休闲宣传。社区应设休闲教育、休闲宣传工作者岗位，实现“专人专项”。社区也可聘请休闲教育专家为兼职辅导员，补充完善社区休闲教育队伍。同时，社区应注意完善投资体制，积极吸收社会各方面的针对休闲教育、休闲宣传的投资基金。
再次，以企事业单位为实施力量，针对不同的人群展开有效的休闲教育和休闲宣传。企事业单位应针对职员的实际休闲状况开展灵活多样的层次较高休闲活动，用活动引导职员对休闲的正确认知，习得休闲的有效技能，形成对休闲价值的正确判断。应激励职员开发创新休闲方式，强化其对休闲学的自学意识。在单位管理层面应强化管理者的休闲宣传意识，在管理层正确认识休闲的基础上于具体事务中实现休闲教育和休闲宣传“润物细无声”的效果。
最后，以各级各类学校为教学基地，开展系统的休闲教育。通过开设一定量的休闲教育课程，在系统休闲教育过程中帮助学生树立正确的休闲理念，学会休闲，保持健康和谐的心态。在高校相关专业开设较高质量的此类课程，注意培养专门的休闲教育人才，将来服务于社会，提高休闲教育队伍的整体理论层次。
总之，通过休闲教育和休闲宣传，教授小城镇民众休闲的相关知识、技能和态度，努力让小城镇民众认识到休闲承载着完善人格和丰富人生意义的重责，努力让他们树立“休闲比工作更重要”的理念。当然，一座小城镇要从宜居提升为休闲，光靠休闲教育和休闲宣传是不够的，它还需要物质载体的支撑，需要构建休闲审美文化的场域体系。
休闲的本质是一种自在的放松状态。通过休闲，民众可以实现内心的平衡，在人与外物的精神对话中实现自身的和谐与通达。休闲所需要的物质载体，并不是简单的多建几个公园、几个购物中心、几个休闲娱乐中心就能实现。所以，玉溪休闲审美文化依赖于其发生形态――场域的构建。
在玉溪休闲审美文化的场域体系构建中，应注重将玉溪的历史地域文化和民俗特色文化引入构建之中。特定的地域文化，对现代人而言，其鲜明的历史美感会产生无限的精神动力。而民俗民间文化以其非功利性的创造本身就已达到了一个自身完满的世界，以其全面的审美实践实现了人生实践与审美实践的合二为一，以其艺术化的生存真正到达了生活即审美的彼岸。民俗民间文化是审美主体的自由状态和艺术作品的空前自由形式之下的双重性的自由，是后工业文化之后人们追寻的回归。因此，在充分考量了玉溪特定地域文化和民俗民间文化的基础上，可从以下三个角度切入思考玉溪休闲审美文化场域体系的构建。
购物场域：应设有相应的休闲设施，成为主题乐园。可开设小型音乐区、小型歌舞剧戏曲话剧表演区、小型图书阅览区和小型博物展示区。应与历史地域文化和民俗特色文化相结合，如玉溪的本土花灯文化，聂耳音乐文化，彝族、傣族、哈尼族、蒙古族文化等。在此场所的构筑中，侧重对休闲主体的“静态休闲”“教育休闲”“生命休闲”的引导，侧重陶冶性情、开阔视野增长见识的休闲文化和旨在超脱俗世烦扰的休闲文化氛围的营造。
娱乐场域：可建设健全休闲酒吧群，休闲茶吧群。一定要着力于将历史地域文化和民俗特色文化融合其中，构建深厚的历史体验和浓郁的怀旧情怀，构筑淳朴的民俗情韵。如：酒吧群的选址，建筑特色可与玉溪传统建筑样式相结合，构筑澄江古生物化石的历史氛围、华宁陶瓷文化氛围、玉溪花灯文化氛围等;茶吧的文化氛围可突出民族风俗文化底蕴，如彝族火文化、花腰傣文化、通海蒙古族文化等，也可突现聂耳历史革命特色。将特定的地域文化和民俗特色文化引入对玉溪休闲娱乐场所的构筑中，不仅可以实现民族休闲文化的构筑，避免西化;也可以实现休闲的非功利性，避免俗化。
社区场域：注重集体性的住区文化，突现具有地方性的住宅庭院和邻里相融的社区休闲，营造温馨的人文环境。如有效利用玉溪本土的米线节开展休闲活动。在此场所的构筑中，要避免，休闲“休”味有余， 而“闲”味不足：休闲主体意识的“弱化”与“虚化”;休闲文化的“淡化”与“俗化”;休闲文化的“西化”与“异化”。
综上，一座宜居小城要提升其品质，其精神文化层面的休闲理念的建立是不可回避的。其中，高质量的休闲教育和高品位的休闲宣传显得尤为重要。同时，作为休闲文化的物质载体的休闲场域的构建，可引导民众具备正确的休闲态度和方式，达到润物无声的效果。
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企业软实力是相对硬实力而言的非物化要素。硬实力是以物化形式存在的要素，是衡量企业做大做强的客观标准，例如：企业设施、资本、人员、经济规模等。而软实力是整合和使用硬实力的能力，是企业发展不可或缺的支撑要素，是最终实现企业运营效能最大化的关键能力。以下是读文网小编今天为大家精心准备的：品牌价值视角的企业软实力提升策略探究相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘 要：经济全球化的时代，企业之间的竞争越来越趋向于软性竞争力的比拼，而品牌价值很大程度上体现了一个企业的软实力。从品牌价值的视角，通过构建品牌价值—企业软实力模型，可以探讨企业软实力与品牌价值之间的联系。基于该模型，企业可以从树立远大愿景、构建特色核心价值观和优秀企业文化、加强社会责任意识、提高自身硬实力以及加大沟通平台和产品流通渠道建设等方面建立并提升自身软实力，增强竞争力。
关键词：企业软实力; 品牌价值 ; 价值认同。
改革开放以来，我国的企业迎来了空前的发展机遇，迅速发展壮大。随着全球化的加深，外资企业的不断进入，以及本土企业走出国门开辟海外市场，企业之间的竞争日趋白热化，单靠传统的硬性竞争优势已难以保证在激烈的竞争中获胜。另外，企业所拥有的硬性竞争优势保有时间越来越短，且容易被竞争对手复制，当前企业之间的竞争越来越趋向于软性竞争力的比拼。环境与时代在改变，同时也改变了软实力与硬实力在企业综合竞争力中的比重，软实力越来越显示出其独特魅力与重要性。与此同时，品牌建设也日益受到企业领导层的重视，品牌价值很大程度上体现了一个企业的软实力。因而，可以将品牌价值融入企业软实力提升的研究当中，以品牌价值为切入点提出相关措施，增强企业软实力，从而在激烈的竞争脱颖而出，实现企业的可持续发展。
1. 品牌价值。
20 世纪 80 年代全球范围内掀起的企业并购浪潮，引起了人们对品牌价值的广泛关注。拥有一个高价值的品牌将为企业带来高额收益，品牌具有价值已是一个不争事实。对于品牌价值来源的研究主要有企业价值、顾客、利益相关者三种视角，关于品牌价值的理论与研究也都是基于此。传统的基于企业价值视角的资产价值理论受到越来越多的挑战。国内学者对于品牌价值的研究主要集中于顾客对品牌价值的影响。朱瑞庭等[1]认为是品牌本身以及品牌具有帮助企业保持自身产品的个性化特色和通过对消费者的直接影响改善和强化企业在垂直竞争( 制造商—中间商/经销商—零售商) 中的地位等功能使品牌具有价值。王成荣[2]从“级差地租”理论和商品二因素理论出发，认为品牌价值由生产者特殊劳动同投入要素和市场认可要素构成。
利益相关者价值理论认为品牌塑造不仅仅局限于顾客，应将所有的品牌利益相关者都纳入考虑范围之内，因为这些利益相关者各自对品牌塑造的成败都有很大影响。张燚等[3 -4]认为品牌价值的本质是利益相关者价值的整合，企业应该满足利益相关者的价值诉求，从“品牌—顾客关系”转向“品牌—利益相关者关系”来提升品牌价值。综合前人的研究，本文认为品牌价值是利益相关者基于对品牌的感知，进而产生对企业理念以及经营行为等的价值认同，表现出对企业的支持行为，从而给品牌带来的价值。品牌代表的是整个组织，并不只是产品，不能将“产品品牌”等同于“组织品牌”。[3]产品品牌的对象是顾客，而组织品牌针对所有利益相关者。品牌的利益相关者包括顾客、员工、供应商、经销商、政府等。企业必须对利益相关者的价值需求做出承诺和兑现，品牌价值的提升依赖于利益相关者的顾客忠诚、努力工作、合作并提供高质量材料等行为支持。
2. 企业软实力。
软实力( Soft Power) 一词产生于国际关系领域，由美国学者哈佛大学肯尼迪学院院长、美国前任助理国防部长约瑟夫·奈( Joseph S. Nye) 1990 年首次提出，他认为软实力是靠吸引来达到目的的能力。[5]软实力产生于国际关系领域，但其本身却有着广泛的应用领域。
国外学者对软实力的研究多集中于国家层面，对于企业软实力的研究不多。国内自王沪宁[6]首先对软实力开展研究以来，掀起了软实力研究热，诸多学者分别从国家、区域、企业等各个层面进行了深入研究。目前国内对企业软实力的定义仍未达成一致看法。金周英[7]从软性资本、软技术、软环境的集成角度认为“软实力是软性资本的潜力，软技术创新能力，软环境的应变、创造和创新能力形成软实力的三大核心”，将企业软实力定义成这三种能力的集成和集成能力。
罗高峰[8]从价值认同的视角把企业软实力定义成技术创新能力因素、资本沉淀因素和环境整合能力因素的集成，是获取利益相关者价值认同，产生企业预期行为的能力。黄国群等[9]认为企业软实力的形成必须由企业理念、价值观等潜在软实力经过互动传播向现实软实力转换。不同的认识将会导致从不同的角度去构建软实力。顾建平[10]从国际金融危机的背景出发，认为诚信文化是企业软实力的核心，围绕诚信文化提出了构建企业软实力的一些建议。罗高峰[11]认为基于核心价值观的软实力是企业软实力的真正所在，体现尊重个人、团队精神、企业文化，并从这三个方面创建企业软实力。
3. 综合评述。
综合上述研究文献，本文认为“企业软实力是企业主体通过对企业特定资源的占有、转化和传播，以吸引企业利益相关者等客体，获取他们的价值认同，使他们产生企业所预期的行为，最终达到企业目的的一种能力”。企业软实力的定义将其形成过程和作用机理包含于其中有利于对软实力的深刻理解，同时也增加了现实构建中的操作性。罗高峰[11]和顾建平[10]分别以核心价值观和诚信文化为企业软实力的核心来构建软实力，只是从单个方面给予研究，虽然抓住重点，但有一定的局限性。企业软实力的提升应该着眼于整个形成及作用过程。利益相关者是企业软实力的作用对象，所以企业软实力发挥作用的一个重要环节是利益相关者的价值认同。本文以利益相关者为对象，将品牌价值理论融入企业软实力的研究中，构建了品牌价值—企业软实力模型，试图从整体上对企业软实力提升提出建议。
企业软实力是企业在市场竞争中相对于经济实力、设备、技术等硬性竞争力的软性竞争力总和，相对于硬实力，软实力难以复制，且软实力形成的竞争优势持续时间更久。品牌价值是企业的无形价值，是整个组织的优势体现。这两者的形成过程交叉重叠，同时品牌价值也是企业软实力的集中体现，相互促进。
1. 品牌价值的形成。
品牌是对利益相关者价值需求与期望的承诺和保证。[3]品牌价值源于企业理念及其指导下的企业经营行为以及随之而产生的产品与服务中所包涵的利益相关者的预期价值需求。企业理念主要由核心价值观、远大愿景、企业文化、社会责任以及日常生产经营活动中具体的规章制度等几个方面的因素构成。企业理念的转化传播有两种方式： 直接传播和间接传播。[8]直接传播即企业直接向利益相关者宣传、营销自身理念与价值。间接传播则是通过企业的经营行为间接表明其理念，同时企业理念通过内部转化凝结为企业提供的产品与服务，进入市场接受消费者的感知与比较。
产品与服务所承载的价值由于反映了消费者的价值诉求，得到消费者的价值认同。消费者的利益得到满足则会以顾客忠诚作为对企业的支持行为，直接结果是销量与收益的迅速上升。其他利益相关者由于各自的需求通过企业的行为和产品得到满足，也会表现出合作、努力工作、提供政策支持等对企业的支持行为。企业理念的传播是个双向互动过程，企业不仅传播理念，也从利益相关者以及其支持行为获取反映价值诉求与期望的信息。通过这些反馈信息加强对自身理念、行为的认知、把握和修正，从而更好更全面地满足利益相关者的需求。所有这些对组织的支持行为最终又会以各自的方式从各个方面给企业带来价值，形成品牌价值。
2. 企业软实力的形成。
企业软实力的整个形成过程即从对特定资源的占有形成潜在软实力向现实软实力的转换并发生作用的过程。[9]这些特定资源包括硬资源与软资源。企业理念作为企业的软资源，以硬实力为基础运用转化后以各种方式和载体传播至利益相关者得到其价值认同，产生吸引力，标志着企业软实力的最终形成。
3. 企业软实力与品牌价值的关系。
在品牌价值的形成过程中，从企业理念到利益相关者的价值认同这部分正好与软实力的形成过程交叉重合。企业软实力作用的结果是利益相关者的支持行为，这将带来品牌价值的提升。品牌价值与软实力的这种关联使其能从整体上代表一个企业的软实力，即品牌价值是企业软实力的集中体现。品牌价值的提升，带给利益相关者更多的积极感知、认同、信任，进而上升到价值认同带来企业软实力的提升; 另一方面，软实力的作用发挥也会对品牌价值带来有利影响。
综上分析，我们可以得出如下模型：
1. 树立远大愿景，增强员工动力。
愿景是企业使命的直观体现，是企业未来的发展蓝图，指明了企业的发展方向，描绘了企业未来的样子。一个得到广大利益相关者认同的共同愿景有着强大的吸引力与驱动力，这正是软实力的基础。成功的企业大都拥有一个卓越的愿景，如福特的“让大众能拥有汽车”，苹果的“让每个人都拥有一台计算机”等。远大愿景有助于提高员工的自我效能感，激励员工行为，从而为消费者提供更高质量、更高性能的产品与服务，提升品牌价值。经济全球化的时代，一个仍然采取机会导向的企业是危险的。所以，企业应在认识自身现状的基础之上，立足经营领域，分析未来的经营环境，提出一个可实现的、挑战性的愿景。首先，要倾听利益相关者的诉求，找出关键因素，最后提炼总结出一个能反应各方意愿的共同愿景。愿景的表达必须是简明、清晰、独特的，复杂冗长的宣言只能停留在墙壁上，并不能产生任何实际作用。此外，愿景并不只是作为一个口号，企业的战略与战术应围绕这个目标制定，并且加强愿景的沟通，使愿景切实激励引导员工行为，切实发挥愿景的功效。
2. 构建特色核心价值观、优秀企业文化，指导企业经营行为。
核心价值观与企业文化对内指引与规范着员工的行为，对外展示着企业的卓越管理风格，是企业不可复制的软实力的重要来源，是公司得以持续发展的关键。优秀的企业文化能凝聚全体员工的智慧，激励员工为企业的发展不懈奋斗。当前我国企业的人员流动率高，员工对企业的忠诚度低，文化建设工作已相当迫切。企业要立足自身行业，确立一个符合自身发展的特色核心价值观。其次，文化建设工作应纳入高层领导的日常工作范围，加强员工对企业文化的认识。诚信是企业经营之本，能有效降低企业交易成本，提高企业声誉，所以首先要建立诚信文化。另外，经济全球化的大背景下，只有创新与团队合作才是企业的生存之道。因此创新与团队合作也要作为文化建设的核心内容之一。除此之外，每个企业面临的经营环境与客户需求不同，企业还应构建其它满足自身发展需要的优秀文化，形成独特的竞争优势。
3. 加强社会责任意识，提升优秀企业公民形象。
企业作为社会成员，是社会的重要组成部分。企业的发展离不开社会的支持，因而承担社会责任是企业应尽的义务。近年来，紫金矿业、三鹿乳业等一大批破坏环境和危害消费者利益、健康的企业遭到媒体曝光，社会反应强烈。社会责任的缺失不仅对企业的品牌造成极大伤害，甚至会导致企业破产。目前公众的环保意识与可持续发展观念增强，社会上对企业承担社会责任的呼声很高。企业社会责任的承担可以提升企业形象，增强消费者对企业的认同，进而认同企业产品与服务。首先，企业应该为消费者提供质量可靠的产品，不能虚假宣传，夸大产品功效。产品是企业软实力的基础，抛开质量，企业软实力就无从谈起。
其次，企业要本着“以人为本”的理念，保障员工的合法权益，提供合理的报酬，指导员工的企业生涯发展，加大对员工的培训投入，为员工的升迁创造机会，实现企业和员工的共同发展。和谐的劳资关系可以降低员工流动率和员工招聘成本，增强对外部人才的吸引力。最后，企业必须加强环保意识，走可持续发展之路，企业的发展不能建立在环境破坏的基础之上。企业社会责任的承担势必会增加成本，给企业的短期效益带来影响，但可以带来政府政策的优惠与支持、消费者的信赖等好处，大大增强了企业的软实力。
4. 增强自身硬实力，为软实力的形成与作用发挥提供坚实基础。
软实力的最终形成由潜在软实力转化而来，而这个过程必须以企业的硬实力为基础才能成功转化。硬实力是软实力的载体，为软实力的作用发挥提供依托，同时软实力也会增强硬实力，两者相互促进。[9]企业在注重软实力的同时也要提升自身硬实力，增强软实力的发挥效果。因此，企业要引进人才以增强自身的技术优势，及时更新设备、厂房等多方面增强硬实力，为利益相关者创造更多价值。
5. 加大沟通平台和产品流通渠道建设力度，保证价值传播。
价值与理念的传播是实现品牌价值、提升企业软实力的重要环节。利益相关者的价值认同建立在对企业带给他们的价值的积极感知的基础之上，这就需要企业构建一个沟通互动的平台，保证自身价值的完整传播并获取利益相关者的需求信息。互联网的高速发展与广泛应用，使其渗透到各个阶层，成为全民化的交流平台。社会化媒体时代，企业应积极利用社会化媒体，加强与利益相关者之间的互动，扩展其认知范围，使其积极参与到企业的品牌建设当中。此外，企业的文化与核心价值观最终凝结在产品与服务上，企业应加强产品流通渠道的建设，保证品牌价值在流通到消费者的过程中不会有所减值。
软实力作为相对于硬实力的软性竞争力，在全球化竞争中的重要地位日渐突显。信息化进程的加速，给企业经营管理带来便利的同时也增添了不少挑战。单纯的硬性优势，越来越容易被复制超越，企业经营更加困难。只有将硬实力与软实力相结合，两者相互促进，才能更好地发挥硬实力的优势。另外，软实力的提升是个长期过程，短时期内难以迅速形成，但其带来的利益却是难以估量的。企业应该将软实力建设提升到战略高度，进行长期规划，把软实力建设落实到经营管理的各个层面。
[1]朱瑞庭。 品牌价值的理论、模型及评估[J]。 商业时代，2003，( 13) : 44 -45.
[2]王成荣，邹珊刚。 论品牌价值的来源及构成[J]。 商业研究，2005，( 9) : 7 - 10.
[3]张燚，张锐，刘进平。 品牌价值来源及其理论评析[J]。 预测，2010，29( 5) : 74 - 80.
[4]张燚，刘进平，张锐。 利益相关者视角下的品牌关系模式研究[J]。 企业经济，2008，( 10) : 54 -57.
[5]Joseph S Nye. The Changing Nature of World Power[J]。 PoliticalScience Quarterly，Summer，1990，105( 2) : 77 - 92.
[6]王沪宁。 作为国家实力的文化： 软实力[J]。 复旦学报( 社会科学版) ，1993，( 3) : 75，91 -96.
[7]金周英。 从国家软实力到企业软实力[J]。 中国软科学，2008，( 8) : 19 -23.
[8]罗高峰。 基于价值认同视角的企业软实力作用机制研究[J]。
管理世界，2010，( 3) : 184 -185.
[9]黄国群，徐金发，姜涛，等。 企业软实力的内涵、形成过程及作用机理研究[J]。 软科学，2008，22( 2) : 123 -127.
[10]顾建平。 以诚信文化为核心的企业软实力的构建[J]。 生产力研究，2010，( 6) : 232 -235.
[11]罗高峰。 企业软实力体现及实现路径[J]。 企业经济，2010，( 7) : 25 -27.
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文化素养是大学生综合素养的重要组成部分,它对大学生的思想道德素养、能力素养及身心素养等具有很强的渗透力和很大的影响力。目前高职院校学生综合素质有逐年提升的趋势,但还存在一定问题。以下是读文网小编为大家精心准备的：提升艺术院校学生文化素养研究相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘 要：艺术院校与普通高校的学生在文化知识、学习能力、文化素养，精神境界等方面都存在着一定的差距。随着人文素质的进步和提高，越来越多的人把重视和培养艺术人才的德艺双馨放在了首要前提。其中，“德”的覆盖面也更为广泛。我国高等艺术院校普遍存在着过度重视专业技能的培养，而忽略了文化素养，精神层面的要求和提高。
文化素养是用优势文化中的习语、隐喻和非正式内容流利交谈的能力。从熟悉的街道路标，到历史出处的知识，再到理解最近的俚语，文化素养需要理解文化的相互影响并作出反应。社会成员约定，如果正规的文学知识停留在某个点上，便失去其价值。因为生活是由艺术、表达、历史和经验所交织，文化素养要求在创造公众语言和“群体思考”上对琐事及其用途有范围广泛的理解。文化素养强调这些片段信息的知识的创造者假定听众们已经掌握了这些内容[1]。文化素养的提高，是高校人才培养的目的之一，也是最终决定人才培养质量高低的标准之一，对于艺术院校来说，同样具有非常重要的意义。
1.1 对艺术院校学生专业素质的提高意义重大
作为艺术院校的学生必须有过硬的专业素质，这是毋庸质疑的。要拥有较高的专业素质，就必须拥有丰富的知识，不仅仅局限于专业知识。而人文素养的高低，直接决定了此人的知识是否丰富、素质是否高尚。因此，人文素养对于艺术院校学生专业素质的提高意义举足轻重。
1.2 有助于提高艺术院校学生的创造力
要想成为一名具有创造力的优秀艺术工作者，应该拥有一下品质：首先，他们拥有发达的审美感受能力、创造性的想象、丰富的情感和娴熟的艺术表现技巧。其次，丰富的生活经验和对生活的敏锐而深刻的洞察力是艺术工作者必须具有的素质。最后，对人生的严肃态度、对人类命运的巨大责任感是艺术工作者的主要道德品格。而人文素养的提高正是为提高艺术院校学生的创造力打下良好的基础。
四川音乐学院是中国西南地区唯一所集音乐、美术、舞蹈、戏剧、传媒、工业设计、艺术理论、艺术教育、艺术管理九大学科为一体的多学科、多层次综合高等艺术院校。研究者对四川音乐学院图书馆读者文化素养现状进行问卷调查与分析，共随机发放问卷200份，收回有效问卷192份，调查内容主要包括：学生的文化品味、知识视野、情感态度、人文情怀、生命观、世界观、人生观、价值观、自然观、发展观，以及学生对图书馆文献资源利用情况、需求状况、对图书馆馆藏特色和馆藏资源的建议等。问卷调查结果分析如下。
2.1 艺术院校学生对文化素养的认识不够，有待提高
调查结果表明对人文素养清楚的仅仅只有16%左右，绝大部分被调查者都是不怎么了解什么是人文素养。有97%的被调查者能充分意识到加强人文素养的必要性，渴望提高自身的人文素养。但被调查者的人文社科知识却较为匮乏，绝对大部分被调查者都不能达到及格线。对于人文素养的认识有待提高。
2.2 价值观、人生观定位较为模糊，多方因素导致大学生忽视文化素养
调查结果表明，被调查者60%对自己的人生定位模糊，个人主义较强，没有很好的团队意识，缺乏对他人的尊重与关怀。在被问及什么因素导致大学生忽视文化素养时，被调查者67%认为社会主流导向，造成学生忽视文化素养的提升;同时，41%的被调查者认为学校措施乏力，无法吸引大量大学生参与到提升文化素养中去。可以看出外在环境对大学生人文素养的影响非常大。
2.3 该校各院系对于图书馆资源的认识和利用不够
被调查者大部分不清楚图书馆有哪些种类的文献，对于电子资源更是了解甚少。在被调查者中，平均每周到图书馆不足3次的占54%，而在查找信息的途径调查中，利用图书馆查找资料的只有10%左右。调查数据显示馆内较为丰富的人文社科文献借阅量也较少。这些数据就表明了被调查者利用图书馆进行自主学习的意识还很淡薄，对文化素养相关的知识了解不够。
图书馆是高等学校的三大支柱之一，拥有丰富的信息资源和庞大的大学生受众群体，肩负着大学生文化素养的培养重任。图书馆是大学生学习的重要场所，拥有丰富、优秀的信息资源和各类具有专业信息素养的图书馆员，可以通过各种方式来帮助大学生提高文化素养，帮助他们正确对待信息资源所传达的意义，让他们从中感受到祖国文化的丰富性和人类文化的多样性;帮助他们理解中国民族文化，学会尊重其他外来文化;帮助他们提高批判解读的能力，从而提高学生的文化素养[2]。
4.1 优化图书馆的馆舍环境，营造和谐文化氛围
古人的读书活动多与山水相伴，古代的藏书楼、书院也因此常置于优美的园林之间，使自然环境与学者的精神生活、内在情感相互融合，文人骚客们从风水的灵性中汲取了源源不息的养分，从而达到天人合一、物我两忘的心灵最高境界。对于这一点，现代图书馆应该借鉴，力求把馆周边的环境建设得清静优雅[3]。作为艺术院校的图书馆，更应该多多体现艺术风格。该馆在这方面也做了很多实践，比如改善馆内布局，增加优美字画，开设信息共享空间等等，取得了不错的效果，吸引了更多学生的眼球，使他们越来越愿意到图书馆来学习。
4.2 图书馆可以积极开展各项丰富多彩的课外活动，丰富大学生的文化生活 在发展中的现代图书馆，不再像传统图书馆把图书馆工作定义为对文献本身的收集、存储和传递，把文献保障系统理解成收集、组织、存储和物理地传递文献的场所或机构，而是一种可以充分利用各种信息资源、服务功能和系统形成的活动机制，是面向整个信息环境来组织、控制、选择和联结使用信息资源，从而极大地提高它的能力的功用。因此，要提高学生的文化素养，可以借助更多的途径来进行。该馆开展丰富多彩的课外讲座，例如有关文学、影评、名人讲座等等，都可以增长学生的各种见识，同时也吸引了更多读者来图书馆。另外，该馆举办馆报，每年的图书宣传活动，书评活动等来进行知识获取，传播，交流作用，更促进大学生积极主动利用图书馆文献资源。
4.3 加强图书馆文献资源建设，完善服务机制
高校图书馆的文献资源建设是履行一切服务职能的基础，夯实了文献资源建设的基础，高校图书馆的职能才可能更好的发挥出来。文献资源建设的质量直接影响着馆藏结构和馆藏质量，决定着图书馆整体服务质量的高低。要提高学生的文化素养，在文献资源建设方面也应该有所侧重，不能重专业书籍和轻人文社科书籍。我馆的人文社科书籍还是较为丰富，如果能够加大宣传和推广，一定能吸引更多的读者了解我们的馆藏资源。服务机制是图书馆服务付诸实施的一系列具体行为，是图书馆服务文化的承载体，是服务文化最具体最直接的体现。只有建立良好的服务机制，才能做好图书馆知识管理的实施保障，才能构建和谐图书馆服务文化[4]。图书馆各项规章制度的制定应从广大读者的角度出发，坚持“读者第一，服务至上”原则，以读者为服务中心，合理解决规范管理与融洽气氛、重点服务与平等阅读之间的矛盾。
我国高等艺术院校普遍存在着过度重视专业技能的培养，而忽略了文化素养，精神层面的要求和提高。要提升大学生的文化素养，图书馆作为高校的第二课堂，应该充分认识自身的责任。艺术院校与普通高校的学生在文化知识、学习能力、文化素养，精神境界等方面都存在着一定的差距。因此，艺术院校图书馆应结合艺术院校学生的文化素养现状，找出更多更有效的途径，为培养出高文化素养的艺术人才而不断努力。
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中国加入 WTO 是改革开放进入新阶段的重要标志,对我国中小企业的发展既是机遇又是挑战。我国中小企业尽管规模小,凭借充沛的人力、旺盛的企业精神与市场灵活性,对国家经济发展做出了重大贡献。但相对来说我国中小企业资金有限,财力机构不健全,专业人员欠缺,技术能力不足,市场信息匮乏,经营管理水平低落,也造成企业体质薄弱。以下是读文网小编今天为大家精心准备的：关于提升电线电缆企业国际竞争力的思考相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘 要：电线电缆与国民经济的发展息息相关，被广泛地应用于国民经济的各个领域，但它存在缺乏国际竞争力的问题，本文对电线电缆行业所面临的困难作了分析，并提出相应的解决对策。
关键词：电线电缆企业 发展现状 国际竞争力 对策
目前，全球电线电缆市场规模已超过1000亿欧元，其中，中国的电线电缆行业在全球电线电缆行业中扮演着不可替代的角色，并且在2011年中国电线电缆企业的产值已超过美国，跃居全球第一。但是，相较于欧美地区的电线电缆行业来说，我国的电线电缆行业发展还是呈现大而不强状况。
一方面，电线电缆行业发展规模迅速壮大，产销量达到世界第一。2011年，中国电线电缆工业销售产值11438亿元，首次突破万亿元。近年来，电线电缆行业还是处于高速发展状态之中，是机械工业中仅次于汽车行业的第二大产业，其年总产值已占到GDP的1%～2%。
另一个方面，电线电缆行业总体上缺乏国际竞争力，整个行业面临四个方面的困境：
一是发展中国家以更低的劳动力成本和生产要素成本，来争夺低端制造业，导致产能严重过剩。据统计，现有我国电线电缆生产企业8000余家，从产品结构来看，90%左右的电线电缆企业主要从事中低压电线电缆产品的生产，其生产设备工艺简单，从而导致电线电缆产能严重过剩。鉴于这种情况，我国现有的经济产业政策已经明确把新上电线电缆项目规定为限制类项目，为适应新形势的要求，电线电缆行业必须满足国家经济建设对其产品技术性能不断提升的要求及市场需求变化。
二是发达国家重回高端制造业，采取措施推动制造业的回归与复兴，增大了产品的竞争压力。国际金融危机后，发达国家开始反思虚拟经济过度发展的弊端，认识到经济增长必须建立在实体经济健康发展的基础之上，而夯实实体经济基础，首要的就是振兴制造业。由此，发达国家纷纷提出“再工业化战略”，试图实现从“产业空心化”到“再工业化”的回归，这是一个建立在持续创新基础上新的制造业格局与形态再造的过程，特别值得我们认真关注，尤其值得线缆行业的关注。我国电线电缆行业目前集中度不高，行业整体竞争实力不强。据国家统计局统计，国内电线电缆行业规模以上企业4000多家，虽然企业数量众多，但敢于主动参与国际竞争，并在电力电缆主要用户的招标中能够取得大订单的企业并不多。只有少数优质大型企业的增长速度高于行业的平均增长速度，从而成长为行业龙头。质量为王，品牌取胜已成为电力电缆市场的竞争法则。
三是国内劳动力成本等生产要素成本持续上升，企业利润被压缩，经济效益大幅下滑。由于企业自主创新能力不强，电线电缆行业市场竞争激烈且多采用价格竞争手段，压价竞销的情况相当普遍，导致企业利润偏低。业内有超过40%的企业遭遇过低于成本价中标、同行恶意压价等不良竞争的经历。同时，电线电缆原材料成本上涨，以及国内生产的大部分产品为中低端电线电缆产品，因此，很多电线电缆生产企业处于微利甚至亏损状态，缺乏参与国际竞争的实力，总的来看，国内电线电缆制造业的盈利能力低于机械行业平均水平。
四是国内电线电缆企业在核心技术方面受制于人，科技创新能力不足。从区域上来讲，欧美公司一直在全球电缆制造领域处于领先地位，掌握着核心技术。从产品上来讲，环保成为近年来全球电缆制造商所共同面临的外部压力与发展趋向，美国、日本、欧洲在环保型电缆的研发和制造方面处于世界领先地位，生产技术也比较成熟。欧盟制定的ROHS指令要求，从2006年7月1日起，在新投放市场的电子电器设备中禁止使用铅、汞、镉、六价铬、多溴二苯醚和多溴联苯等有害物质。
而反观国内线缆行业，技术创新、产品创新跟不上，市场创新缺乏，管理制度缺失等等无不阻碍着电线电缆企业的发展，这也是国内电线电缆行业难以形成自己的具有国际品牌的根本原因。随着科技的不断发展，工业化进程的推进，对于电线电缆产品的要求越来越高，若电线电缆缆企业难以生产出符合要求、符合标准的电线电缆产品，势必将遭到淘汰。
从影响我国电线电缆企业竞争力的各种因素来看，电线电缆企业要想扩大市场，提高国际竞争力，须从以下几个方面入手：
1.电线电缆企业须实施以创国际品牌为重点的国际化战略。品牌是电线电缆企业整体素质和竞争实力的突出表现及其物态转化，企业要顺应时代的高速发展和科技的迅猛发展，要深刻认识到实施品牌战略是现阶段争夺市场份额，求得企业生存与发展的根本手段之一，通过学习和了解国内与国际企业发展的形势，审时度势，及时抓住机遇，实施本企业的品牌战略，以高度的政治责任心和紧迫感推进本企业的品牌战略。
实施品牌战略须从本企业的实际出发，实施以创国际品牌为重点的国际化战略。电线电缆企业要想打造国际性品牌，必须要从企业内部开始，立志培育企业自身的国际品牌，这不仅需要企业强大的经济实力作为支撑，还需要具备品牌国际化的经营战略。
(1)企业要进行产品创新，树立国际品牌。电线电缆企业的品牌国际化，要以创新的形象进入国际市场，增强自主创新和独立研发的能力，积极吸收高新技术和高技术人才。消费者对产品的需求是企业生产的动力之一，如何把握消费者的需求，是一个品牌能否走向国际化的关键。同时，一个国际化的品牌对于消费者来说，就是一种文化，一种深层次沟通，企业需要把品牌注入丰富的文化内涵，将文化融入品牌之中。
(2)国际品牌本土化经营。由于不同国家和地区的文化背景存在着巨大差异，品牌跨国经营的标准也注定不同，因此，品牌国际化的成功关键在于能否将国际品牌进行本土化经营。国际品牌本土化首先体现在品牌文化的本土化，为使品牌成功地进入国际市场，要充分研究当地的民俗风情、生活习惯及消费方式等文化特征，在保持中华文化的同时，适当加进当地文化的元素，以求与当地消费者进行更有效地沟通，完成国际化和本土化的有机结合。
(3)采取灵活多样的国际化发展模式。国内电线电缆企业在品牌国际化的过程中，要根据自身的实力和特点采取灵活多样的国际化发(下转第263页)(上接第261页)展模式，大体上有三种模式：一是进入发达国家市场。发达国家市场是非常成熟的市场，进入门槛较高，国际性品牌众多且实力强大，有些公司已经经营几十年甚至上百年，品牌在市场与消费者心目中的地位非常稳固，要打入该市场必然不容易。但是在发达国家市场中，竞争规则和消费习惯成熟，市场规模庞大，经济利益可观，如果能在那里树立企业的品牌信誉和形象，就能顺利把产品推向全世界，很快被全世界所接受，实现品牌国际化，成为一个强势的全球品牌。二是进入以东欧等发展中国家的市场。发展中国家的进入标准相对来说比较容易，对产品质量的要求没有发达国家高，本土化压力小，消费者的忠诚度也没有那么高，许多消费行为正在形成中，同时市场上已经有一定程度的发展，先进入发展中国家市场，风险较小。三是进入欠发达国家的市场。欠发达国家的进入门槛最低，对质量的要求也较低，消费者的品牌概念弱，市场容易进入，代价低，费时短。
基于以上三种模式，电线电缆企业要慎重选择适合自身的品牌国际化路径，这对于企业实施品牌国际战略具有重要的作用。
2.电线电缆企业应采纳以全球供应链为重点的国际化。全球化供应链能适应全球市场快速反应的要求，实现在供应链的各环节上即时出售、即时生产和即时供应，也就是在需求信息获取和随后所做出的反应尽量实时地接近最终消费者，将消费者需求的消费前置时间降到最低限度，从而赢得消费者的青睐，为企业在国际市场中占有更大的份额创造条件。
3.电线电缆企业要推行人才国际化。电线电缆企业推行人才国际化战略就是要从战略高度构建人才国际化，进行企业人才体制改革，尽快从主要参与国内人才竞争变为积极参与国际人才竞争，从使用性人才竞争上升为开发型人才竞争，通过系统的体制机制创新，使人才的整个链条与国际接轨。
4.电线电缆企业要实施集团化战略。要走出国门，必先强大自己。大企业集团在经济发展和产业结构优化调整中起到非常重要的催化和媒介作用，而经济发展和产业结构的优化升级又为大企业的发展提供了强大的动力。大企业集团是一种先进的组织形式，是社会化大生产和专业化分工的必然产物，是工业与现代化达到一定阶段共有的经济现象。在经济发达国家，大企业和企业集团成为推动生产力发展的重要组织形式，成为国家的经济命脉。
大企业集团在促进资源优化配置、实现产业结构调整和生产手段现代化方面，具有十分重要的作用。从长远来看，要更有力地开展国际竞争，必须形成一批由国际竞争力的大型企业和跨国公司，要在新形势下抓住一切机遇，努力形成和发展壮大一批的跨国公司。这就必须在电线电缆行业中发展一些龙头企业，大企业，对外有助于提高国际竞争力，保护民族品牌，对内可以促进良好市场秩序的建立和完善，加强技术创新力度，提高产品技术含量，推动电线电缆行业的调整升级。
总之，企业推行国际化是一个相当复杂的过程，不存在完全可以效仿的模式，但是国内电线电缆企业可以研究世界著名企业国际化的过程，从中总结经验教训，并结合自身实际加以创新，强化国际化的经营理念，在世界范围内进行资源优化配置与整合，培育国际市场，提高企业的综合国际竞争力。
[1] 高瑞德.我国电线电缆市场的质量监管问题研究[J].北京交通大学学报，2009(1)
[2] 王家梁.“八大问题困扰电线电缆行业”[J].电气技术，2010(3)
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当代人民警察道德发展面临着内涵扩展的新课题。警察道德作为外在的警察职业关系制约规范,同时还应该内在地成为警察人格的内容,警察道德应该同时是警察身份和警察角色所必须的基本道德素养的人格内化,并突出体现在警察个人生活进入警察道德考察视野。以下是读文网小编为大家精心准备的：论警察道德力的建构与提升相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘 要：加强警察道德力建设是铸造公安队伍忠诚警魂，打造警察执法为民思想根基的当然要求。而在构建美丽中国的当下，公安队伍中某些道德滑坡、失范以及腐化堕落等现象时有发生，严重损害了党之形象和威信。文章从警察道德力建构与提升面临的问题出发，分析了警察道德力建构与提升的必要性，进而提出了警察道德力建构与提升的原则和对策。
关键词：警察;警察道德力;警察核心价值观
“道德力”是指个人或群体以其高尚的道德品质、崇高的道德人格、美和善的道德行为吸引、感召、影响社会其他成员的一种能力，表现为道德行为的影响力、凝聚力和感染力。
长久以来，人民警察热情服务、严格执法，用自己的鲜血、汗水和真诚，忠诚的履行着党和国家赋予的神圣职责和使命，维护国家稳定、社会安定。然而，在公安队伍中，违反警察职业道德的现象却时有发生。
1.律己能力较差
“道德的基础是人类精神的自律”，“自律”是道德的本质特征。但在社会转型的新形势下，警察腐化堕落、道德败坏的案件大幅度上升;有的警察放松对自己的道德要求，经受不住财物、权钱、美色等等诱惑，产生扭曲的人生价值观，为逐利追名、贪图享乐而违背职业道德。甚至有些警察为了自己或他人私利，滥用党和人民赋予的权力为此走上犯罪道路。
2.特权思想严重
依法办案、秉公执法是警察的职责。但有些警察头脑中特权思想较为严重，没有做到“法律面前人人平等，制度面前没有特权”，工作中处处流露“我就是法，法就是我”的错误意识，常出现“以言代法、以权压法、权大于法、目中无法”等将公权视为私权的现象。把法律赋予的权力当作是一种特殊商品，大搞“钱权、色权、情权” 交易，严重背离“立党为公，执政为民”宗旨意识。
3.法制意识淡薄
警察作为执法者是正义的代表和象征，但有的警察在工作中却违反法律程序和原则，充当了违法犯罪分子的“保护伞”，私自为犯罪分子通风报信，甚或参与不法经营、走私、护私和贩毒活动等导致犯罪。也有警察无视国家法律，滥用行政处罚权，搞刑讯逼供，侵犯公民合法权益，甚至造成无辜群众伤亡。类似事件的发生，在社会上造成了非常坏的影响，教训沉重而深刻。
“物先自腐，而后虫生”，警察违法犯罪往往是从忽视道德建设、行为操守的不检点开始，一步一步走向腐化堕落的深渊。为杜绝此类事件的发生，各级公安机关要把建构与提升警察道德力作为一件大事来抓。
1.建构与提升警察道德力，有助于维护党和国家在人民群众中的威望
人民警察代表党和国家履行“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的”三大职责。人民警察的一言一行都代表着党和政府的形象。所以警察群体能不能严格秉公执法，不仅关系到警察自身的执法形象，最重要的是直接关系到国家法制的权威以及党和国家在人民群众当中的公信力和威望。人民群众往往通过警察的言行举止、服务态度、廉洁形象、执法尺度，直接、间接地感受到警察所传递的思想、观念、价值意义，从而断定相信和拥护我们的党和政府。因此，建构与提升警察道德力，能够有效地预防警察权力的蜕变，避免警察执法过程中的无序和腐败，树立警察以身作则、率先垂范高大良好的执法形象。
2.建构与提升警察道德力，有助于公安队伍的自身建设和发展
建构与提升警察道德力，加强警察职业道德建设，对于促进警察素质的全面提升有着极为重要的意义，尤其是对提高警察的政治素质、业务素质、技能素质有着较为积极的作用。警察职业的道德要求与政治素质的要求是一致的，警察在践行和遵守职业道德要求的同时也满足了警察政治素质的基本要求。人民警察应该忠于职守，技强业精，勇敢机智，执勤文明等，这对于激发人民警察的强烈的事业心和高度的责任感，充分调动人民警察学习和掌握公安工作所需要的现代科学知识、专业技能等都有着非常积极的作用。建构与提升警察道德力，使警察的情操得到陶冶，灵魂得到净化，高尚的思想境界得到提升，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的能力得到增强。
3.建构与提升警察道德力，有助于实现执法公正，提高执法效率
警察执法工作的效率、公正不仅来自于警察群体过硬的执法业务能力，而且更取决于警察群体的执法道德素质。警察的职业道德水平和职业道德素质，直接影响着警察的执法水平的高低和执法效益的好坏。较好的警察职业道德修养，可以激发其强烈的事业心、高度的责任感，发挥其积极、主动的创造精神，既能使每个警察各展其能，又能使形成团结一致的整体合力，从而推动警察各项工作的有效开展，大大的提高警察执法办事的效益。同时，作为执法主体的警察，执法的尺度和分寸能否正确地把握，是否适度，是靠执法主体的业务能力和思想道德水平共同决定的，法律的执行能否保持一种公平正义的景况，意味着与警察的道德观念、道德品格和道德素质有着某种直接的关系。
4.建构与提升警察道德力，有助于促进社会的和谐发展
由于警察在工作中与广大群众进行直接广泛的接触，其言行对整个社会的道德风气有着较大的影响。孙秀江认为：“道德力在社会活动中表现为一种潜在的物质和精神生产力。其作用的实现是通过它自身所蕴藏的人文力或文化力，通过主体的自觉能动性渗透、辐射社会生活的各个方面，从而直接或间接地推动社会的进步和发展。”首先警察道德行为是社会主义精神文明建设的导向，人们总是从警察的道德言行中来感悟社会所倡导的道德规范，并以此为标准来认定并调整、规范自己的道德行为。其次，警察职业道德还具有表率、示范和感染作用。公安工作涉及的范围广、领域宽、层次多，具有点、线、面交叉的复杂特点，这种职业活动特点决定了警察要与社会上各行各业的、形形色色的不同人员打交道，并经常大量接触社会的阴暗面。如果警察能够按照职业道德要求规范自己的言和行，就会把良好的道德情感传递给自己的服务对象，并对社会其他行业产生良好的感染和示范作用，从而促进社会主义和谐、文明的健康发展。
三、警察道德力构建与提升遵循的原则
人之可贵，贵在讲道德、讲德性。胡锦涛强调：要坚持把干部的德放在首要的位置，“德”成了国家选人用人的重要标准。所以注重警察道德建设和道德自律在防治腐败中的作用，净化人性中的“恶”，预防和杜绝民警的腐化是事关全局的大事。
1.坚持社会主义核心价值导向
警察职业道德建设的有效建构，必须把握基本的社会价值导向，应始终坚持把社会主义核心价值观教育放在第一位。社会主义核心价值观作为警察职业道德教育体系的基础和核心，其内容直接体现着国家意识形态的本质规定性，代表了全民的根本信仰、社会的共同理想和基本价值的精神追求。而由于现阶段产生的道德意识冲突的茫然和道德行为的无序现象，对警察道德力建构和提升造成了负面影响。所以，公安机关必须把社会主义核心价值体系教育与实现警察的全面发展目标有机的结合起来，把社会主义的先进的道德价值要求和富有创新的时代精神全面融入警察思想工作的各个环节，形成与其相适应的价值观念、道德品质和行为规范，最终实现警察道德力的有效建构。
2.坚持以警为本
警察道德力建构和提升必须突出以警为本。要开展经常性的思想政治工作，以强化警察的约束能力和规范意识。要健全思想政治工作机制，准确掌握警察的思想苗头和动态，及时解决警察思想上的各种疑虑和问题。以警为本就是把警察作为公安队伍建设的核心和主人，把实现警察的全面发展，展现警察的自身价值，作为公安队伍建设的出发点和落脚点，着眼警察思想觉悟水平的不断提高，提升警察的职业道德素质和能力。
道德的力量是巨大的，它可以唤起人们的良知，提高人们的精神境界，它以博大的心灵力量和心灵光辉，推动和谐社会的建设，人民警察的道德力是公安事业的发展力、战斗力和推动力。
1.深入开展提升警察道德力的主题实践活动
道德力是社会和谐、人民幸福的重要因素。要结合实际大力开展警察职业道德教育、为民宗旨教育、执法公正教育和作风纪律教育，深刻领会、全面准确把握警察核心价值观的“忠诚、为民、公正、廉洁”的深刻内涵、本质要求和重大意义，引导广大民警始终坚持以“忠诚”作为立警之本，以“为民”作为宗旨理念，以“公正”作为价值追求，以“廉洁”作为基本操守，牢固树立正确的道德观，把重德、立德、育德、律德，以德正气，以德促干作为提高警察道德实践能力的重点，自觉地抵制各种不良诱惑和不良思潮的侵蚀和影响。把警察道德力构建与提升融入到为基层群众服务的工作实践中去，切实解决群众的切身利益和实际困难，解决好人民群众关心的基本问题。通过开展警察道德力主题实践活动，养成良好的行为习惯，形成一定的自律能力和德性品质。提升警察的道德素质和道德影响力、感染力，成为社会道德的标杆。
2.充分发挥先进典型在建构和提升警察道德力过程中的激励作用
警察群体是一个英雄模范层出不穷的群体，在这些英雄模范身上，最直接、最具体的体现了警察职业道德的本质规范和基本要求，体现了人民警察核心价值观的深刻精髓。他们是警察群体总体价值的化身、组织力量的缩影，是振奋人心、鼓舞警察群体士气的催化剂，对建构和提升警察道德力起着重要作用。他们高扬道德之旗帜，以道德之力量，以平凡之行为，温暖了社会和他人。在警察道德力的建构与提升过程中，积极向新时期的道德楷模学习，用道德的力量规范自己，用榜样的魅力感召自己，用他们的感人事迹激励、鼓舞和影响带动整个公安队伍，在队伍中营造学习先进、赶超先进、努力践行警察核心价值观的良好氛围。
3.把建构和提升警察道德力贯穿于公安工作的全过程
提升和建构警察道德力同队伍建设和公安工作是息息相关、密不可分的。要在公安队伍建设的各个领域、各个环节着力培育人民警察核心价值观，把警察职业道德教育作为人民警察职业培训的重要内容、公安宣传的主要旋律、警营文化建设的核心内涵融入到公安思想政治工作全过程之中，使之更加贴近警察的思想、警察的工作和警察的生活，塑造警察健康的人格和积极向上的精神。提升公安队伍的整体素质，增强公安队伍的道德力、凝聚力和战斗力。
4.建立健全建构和提升警察道德力的长效机制
建构和提升警察道德力是一项长期而艰巨的系统工程，既要立足于当前，又要放眼于长远，这就必须要在制度和机制上加以保证。各级公安机关的领导要完善建构与提升警察道德力实践活动的长效机制，善于用科学的理论武装头脑、提升境界;注重从优秀的传统文化中汲取丰富的道德营养、拓宽视野;逐步建立和完善有利于建构和提升警察道德力的理论学习、规范执法、惩罚奖励以及行为养成等各个方面的基本制度和机制。把公安队伍真正打造成政治坚定、精通业务、作风优良、公正执法的钢铁之师。
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大学生就业能力是影响大学生择业与就业的关键因素,思想政治教育是提升大学生就业能力的重要途径,高等院校要积极采取有效措施,通过加强和改进大学生思想政治教育提升大学生就业能力。以下是读文网小编为大家精心准备的：论思想政治教育与大学生就业能力的提升相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘 要： 大学毕业生就业难问题已经受到全社会的广泛关注。大学生就业成败在很大程度上取决于他们的就业能力高低。思想政治教育有助于培养大学生的人文科学综合素质，加强和改善思想政治教育将a大大提高大学毕业生的就业能力。
关键词：思想政治教育 大学毕业生 就业能力
大学生就业难问题已经成为社会各界普遍关注的热点问题之一。究其原因，就业难既有社会方面的客观因素，更有大学生个体方面的主观因素。从大学生个体方面的主观因素看，我国大学毕业生就业能力不强，难以适应社会和用人单位的需要。加强高校思想政治教育有助于大学生人文科学综合素质的培养，提升大学生的就业能力。
二十世纪九十年代初，欧美国家兴起了高等教育绩效评估。九十年代末，随着我国高校大规模扩招，大学生就业难问题也逐渐显露，大学生就业能力问题已成为人们关注的热点。大学生就业能力亦即就业竞争力，是指大学毕业生在就业市场上把握就业机会获得适合自身发展、实现人生价值的工作岗位的过程中，赢得欣赏和比较优势，战胜竞争对手的实际能力[1]。其实质是大学生综合素质与能力在就业过程中的集中体现。虽然目前在国内外有关就业能力的研讨中还没有一个明确而统一的表述，但是不难发现大学生就业能力的强弱取决于满足社会及用人单位需求的能力。这些能力具体包括专业水平，实践操作能力，创新能力，表达与沟通能力，组织与管理能力，工作责任感，道德修养，健康的身心素质等要素。大学毕业生就业能力既是社会与用人单位衡量大学毕业生是否符合应聘岗位要求的标准，又折射出社会与用人单位在选择人才上的价值取向。根据相关部门对人才市场和大量用人单位对大学毕业生素质要求的跟踪调查，发现大学生的专业知识、创新能力、工作责任感和道德修养等是用人单位优先考虑的要素，也是大学生就业必须具备的最基本的素质。要提高大学生就业能力，就应充分发挥高校思想政治教育优势，培养大学生的就业综合素质。
当前影响大学生就业能力的因素是多方面的，根据社会与人才招聘单位对大学毕业生综合素质的要求进行的调查研究，主要有以下几方面。
1.就业观与自身价值定位存在偏差。
就业观是毕业生择业并最终就业的价值导向，当前相当一部分毕业生的就业期望值过高，几乎都把就业目标锁定在东南沿海发达城市或大城市，致使这些城市人才供过于求，就业难题十分突出。这部分毕业生择业时过多考虑个人利益，缺乏崇高理想，奉行功利主义价值取向，即使他们没有找到合适的工作，许多大学毕业生也不愿意去农村和经济欠发达的西部地区等祖国最需要的地方去就业和创业。
2.科学文化综合素质和职业道德素养缺失。
21世纪就业要求大学毕业生既具备扎实的专业知识和基本技能，又具备比较宽广的知识面。一些大学生受“功利化”取向影响，上大学仅仅是为了拿文凭，造成这些大学毕业生综合文化素质不高;还有些大学毕业生诚信缺乏，就业简历造假;也有的在用人单位招聘上岗后觉得待遇等不满意，不辞而别，一走了之。这些毕业生由于缺乏基本的职业道德，因此往往难以得到用人单位的认可。
3.创新意识和团队合作能力缺乏。
由于长期受应试教育的影响，因此相当一部分毕业生只会机械、片面地背记所学知识，缺乏有机整合的能力，其思维方式也只是直线式的，只能用一个模式去套解千变万化的实际问题，缺乏创新与突破。面对多元而复杂的市场，一部分大学生缺乏与人交流合作、沟通协调的能力，无法信任需要团队合作才能完成的复杂工作。究其原因，除创业机制不完善等社会因素外，主要是由我国高校教育教学体制的许多弊端造成的，比如，重理论轻实践、重知识传授轻素质培养、重思想政治理论轻道德规范操行等。
4.大学生就业心理素质有待提高。
就业心理素质是指在先天生理基础之上，通过个人与社会环境、教育相互作用而形成的对个体就业活动产生较大影响的各种心理品质的总和[2]。健康的心理状态是就业能力的一个重要标志。思想政治教育能帮助大学毕业生调适自己的心态，完善自身人格;帮助大学生树立“三心”――信心、决心、恒心，勇于面对就业难的严峻现实，消除自卑、自傲、浮躁、恐慌及依赖心理，从而保持良好心态，正确对待就业挫折。
1.发挥思想政治教育的导向功能，帮助大学生树立正确的就业价值观和择业观。
高校要把大学生塑造成为怎样的人，是由大学生个体的世界观、人生观、价值观等基本的思想政治素质决定的。开展思想政治教育，对大学生进行社会主义核心价值观教育，可以使大学生形成共产主义理想信念及马克思主义世界观、人生观、价值观，从而将自己的职业选择建立在社会需要之上，把自己的兴趣、爱好、专长、主观愿望和国家需要相结合，自觉投身到建设中国特色社会主义伟大实践中。这就为大学生树立正确的就业价值观和择业观打下了坚实的思想政治基础，也为大学生提高就业能力提供了可靠保证。
2.发挥思想政治教育的规范功能，提升大学毕业生自身职业道德素养。
一方面，发挥思想政治教育的自我约束功能，加强对大学生进行思想道德教育、《公民基本道德规范》教育、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，培养他们吃苦耐劳、艰苦创业精神和脚踏实地的务实作风，增强社会责任感和事业心，树立团队合作精神，引导他们在日常生活中遵守“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”等规范，从而帮助大学毕业生完善自身人格，提高道德修养，形成优良道德品质。另一方面，要帮助大学毕业生掌握法律基础知识，使他们能够知法、懂法、守法和护法，开展《劳动法》、《劳动合同法》等与就业相联系的法律、法规教育。通过这些法律教育，使大学生在就业中能够自觉遵纪守法，还可利用法律武器维护自己的正当合法权利。
3.利用思想政治教育的开发功能，提高大学生的综合素质。
在思想政治教育教学过程中，借助思想政治理论课平台，将就业形势政策教育纳入大学生的《形势与政策》课之中。加强形势政策与国情教育，把形势、国情教育与就业形势、就业市场预测、就业政策导向结合起来。使大学生明确党的路线、方针和政策，了解国内外形势，尤其是当前经济、社会发展及最新就业市场需求等发展趋势，正确认识我国社会主义初级阶段的基本国情。有助于大学生掌握就业政策、就业法，了解就业市场形势，提高大学毕业生的思想政治素质和就业综合文化素质。使大学生择业就业能够从实际出发、从国情出发，理性规划自己的职业发展生涯，帮助大学毕业生树立正确的就业观，合理定位自己的择业就业期望，这样既拓宽就业渠道、减轻就业压力，更促进人才的合理配置，实现早日就业。
4.运用思想政治教育的调节功能，提高大学生的就业心理素质和心理调适能力。
在思想政治教育中，把职业生涯规划作为毕业生就业心态的向导，对大学毕业生有针对性地进行心理健康教育和心理疏导。大学生心理素质和健康人格的培养是当今大学素质教育的基础性工作，也是当代大学素质教育至关重要的方面。进行职业生涯规划的过程中，要根据不同年级有针对性、分层次进行指导，要充分注意困难家庭学生的思想与心理疏导，主动帮助他们以积极心态排解就业方面的困难与压力。可有针对性地组织开展毕业生心理危机排查、心理咨询、心理测评和心理疏导等活动，缓解毕业生的就业心理压力和紧张情绪。帮助他们明确自身优势与不足，正确面对理想与现实的差距。引导他们正确看待自我与社会，形成健康的心理和健全的人格。除此以外，可利用班集体、学生会及学生社团等平台开展心理健康教育服务活动，利用“从众效应”发挥学生社团群体的自我教育、自我服务功能。还要充分利用网络、博客等交流平台，使大学生尽早触及有关就业形势和信息，了解用人单位需求信息，把握就业渠道，确立自己的职业目标和发展方向，弥补自身差距，增强求职信心。在参与学生社团活动与实践过程中积累专业知识，提高专业技能、择业求职技能，从而大幅提高大学毕业生的就业能力。
5.发挥思想政治教育的激励与动力功能，提升大学毕业生的创业创新能力。
大学生一旦形成优良的思想品德素质，就能产生强大的精神动力，鼓舞他们朝着自己的既定目标奋进。具有优良思想品德素质的大学生在校读书期间能努力学习，不断磨砺自己的意志。勇于面对挫折、经受各种考验，善于应用自己的智慧才能，战胜困难取得事业成功。社会实践活动是大学生思想政治教育不可缺少的一个重要环节，也是培养大学生创业创新能力的一个重要途径。通过寒暑假社会实践、节假日社会调查等实践活动，拓展大学生的创业空间，激发他们的创业创新热情，提高他们的创业创新素质。
论思想政治教育与大学生就业能力的提升相关
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学生在发展的过程中存在个性的差异,这就需要教师在进行教学的过程中关注学生的个性差异。为了提高美术教学的效果，以下是读文网小编为大家精心准备的：“三优化”提升美术教学效果相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘要：优化课堂教学是任何一位学科教师都要面对的问题，美术课的教学也不例外。本文以苏教版小学美术第五册《动物明星》一课的教学为例，从优化素材、优化教法、优化准备这三个方面，探讨了提升美术教学效果、优化美术课堂教学的方法，突破了传统美术教学思路，有效提升了小学美术教学效果。
关键词：美术教学 优化素材 优化教法 优化准备
美术课不像其他学科，它的教学必须建立在一定美术素材的基础之上。无论是绘画教学，还是手工制作教学，都需要素材，所以教师要想优化美术教学，首先就要优化美术教学素材。
笔者认为，美术教学素材应从学生的生活中寻找，要让教学素材贴近学生的生活实际。这样，不仅可以联系学生的生活经验，激发学生美术创作的兴趣，而且还可以促进学生更好地完成学习任务。在美术教学时，教师要学会活用美术教材中的素材，毕竟有些素材脱离了学生的生活实际，学生不容易理解，也不易激发学生的内动力。因此，教师要从学生的认知水平出发，甄别与筛选教材中提供的素材，尽量保留贴近学生生活实际的素材，扬弃脱离学生生活实际的素材，从而引导学生更好地学习美术。
如《动物明星》这一课的教学素材脱离了学生的生活实际，如响尾蛇、鲸、羚羊等动物，学生根本就没见过，更不用说让他们对这些动物进行素描。所以，在教学时，笔者先让学生说一说自己身边的“动物明星”，再说一说为什么这些动物能成为明星，然后投影呈现学生熟悉的一些动物，最后再让学生进行素描。
传统的美术教学方法过于呆板，先由教师讲解画法，再进行示范，学生一边听，一边模仿画，教师很少去了解学生的美术认知水平如何，整个教学流程形式单一，内容枯燥，学生完全处于被动的学习状态。这样的教学方法不利于培养学生自主创作的能力和创新能力，也不利于提升学生的美术素养。所以，教师必须优化美术教学方法，依据学生的认知水平，整合多种教学方法，以提高学生的美术兴趣，激发学生的美术想象力，鼓励他们创造出更多的优秀作品。
首先，教师要采用直观的教学方法，以激发学生美术兴趣为目标，然后让学生根据自己对美术作品的理解进行自由创作。当学生遇到困难或瓶颈时，教师可以一边示范一边讲解。由于这种示范是在学生需要的情况下进行的，所以学生能集中注意力。最后，教师还要改变美术作品的评价方式，可以在学生创作的过程中评价，也可以在课后评价;可以集中评价，也可以分层评价。
如在教学《动物明星》时，笔者先让学生想象生活中的动物形象，然后根据自己对某一动物印象最深的动作画一个草图。在画图过程中，学生可以向教师或其他同学求助。最后，笔者根据学生的绘画水平进行有针对性的评价，使学生明确自己的努力方向，争取在下次绘画中取得更好的成绩。
教学准备是保证美术课堂顺利进行的重要条件之一。如果教师准备的教具贴近学生的年龄特征，则可以极大地激发学生的灵感，使他们创作出更多的优秀作品。如在教学《动物明星》时，为了更好地吸引学生，笔者采用了直观教学法，首先让学生观看动物视频，然后再出示各种动物的挂图，最后让学生发挥想象，揣摩动物某一动作的意思，并尝试自己创作其他动作形象。
优化美术课堂教学，提升美术课堂教学效果的策略远不止上述三点，美术教师还需要在教学实践中不断探索，为更好地提升美术课堂教学效果贡献微薄之力。
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我国旅游业在改革开放的进程中高速成长,现在,已经成为我国最具活力的一大产业和国民经济新的增长点。旅游景区品牌正是在旅游业的这种高速成长中产生和发展起来。以下是读文网小编为大家精心准备的：浅析旅游景区提升品牌的策略与方法相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
【摘 要】旅游景区是构成旅游业的核心要素之一，是旅游目的地中最重要的组成部分，也是激励旅游者外出旅游最主要的因素。随着我国旅游业的快速发展和品牌化潮流的影响，旅游景区品牌化发展已成为未来的一种发展趋势，如何提升旅游景区品牌的影响力和吸引力成为了人们越来越关注的课题。
【关键词】旅游景区;品牌;品牌发展
在市场经济的大环境下，在以资源为基础，市场为导向的旅游业时代大背景下，旅游景区追寻以盈利为目的，在保证环境沉载量的前提下，能否吸引足够多的旅游者是旅游景区能否发展壮大的重要因素。因此，建设旅游景区品牌是旅游景区发展的内在要求和必然选择。
品牌原本是一个非常中性的词汇，它的英文单词是Brand，源自古斯堪的那维亚语brandr，意思是“烧灼”，从本源上讲，品牌是刻画在先民们所拥有的有生命的动物或者无生命的物件上的记号。这应该是最初品牌标志的作用。而现代理解的“品牌”是用来和竞争者产品有所区别的名称、符号、设计、或是合并使用的工具，通常包括以文字或数字表示或用口语表达的品牌名称，以及偏向于视觉特性的品牌标志。
旅游景区品牌与旅游产品紧密相联，是旅游产品借助自身品质优势和宣传等多种手段创造的具有一定影响力的牌号，它通过一系列物质载体来表现自己。直接的载体是名称、术语、标记、符号或者图案，或是这些因素的相互组合等，间接的载体是产品的质量、价格、市场占有率、知名度、美誉度等。
在市场经济日趋深化的今天，品牌战略已经成为企业在市场竞争中立于不败之地的法宝，对于旅游景区市场竞争来说也同样如此。提升旅游景区品牌对旅游景区来讲是一件意义深远的事情，是旅游景区获得核心竞争优势的基础，也是在市场竞争中能否崛起、强盛的关键。要想在竞争中胜出，必须将注意力集中在创造具有核心竞争优势的品牌上。提升和发展品牌的最终目的是为了持续获取较好的销售与利润。由于无形资产的重复利用是不用成本的，只要有科学的态度与高超的智慧来规划品牌战略，就能通过理性的品牌延伸与扩张充分利用品牌资源这一无形资产，实现旅游景区的跨越式发展。现在的市场竞争其实已经发展到了“品牌的战争”阶段，也就是“品牌核心优势的竞争”，没有品牌的竞争是无力的竞争，没有品牌支撑的商品是脆弱的商品，没有品牌根基的市场可以说根本就不是“已占领的市场”。因此，提升和发展旅游景区品牌才是旅游景区最珍贵的无形资产。
(一)构建景区品牌维护系统。
品牌维护系统是旅游景区品牌经营的重要保障，旅游景区会因缺乏品牌维护意识，而失去品牌，失去市场。品牌经营是一个品牌成长与景区综合价值提升的漫长过程，它需要景区构建品牌维护系统，以进行科学的、全方位的维护。首先，成立品牌维护小组。在景区主要领导人的带领下，以景区企业品牌发展为目的，设置专门景区品牌维护机构;其次，实施品牌发展过程监控。进行品牌跟踪、预警、诊断，对景区品牌的市场环境进行监控，以判断品牌生存、发展和危机指数，对景区品牌知名度、美誉度和忠诚的变化进行监控，以对品牌业绩有一个清晰的认识，对景区品牌相关数据、信息和表象进行研究，并跟踪和了解竞争对手的品牌变化，以找出景区品牌在市场中优劣势;最后，建立品牌发展档案。将景区品牌监控过程中产生的数据和信息收集起来，将品牌维护过程中策略的地改变实施加以记录，建立景区品牌信息系统，以备检索，为景区品牌进一步的维护与完善提供可靠的依据。
(二)提升旅游景区的核心竞争力。
通过旅游景区核心价值宣传口号、景区企业文化座右铭、经营指导思想、景区统一的服务、建筑风格、道路、装饰、指示牌系统、旅游广告、宣传册等品牌总体理念的展示，把旅游景区的综合形象系统的、完整的展现出来，让旅游者深刻地感受到旅游地的总体风格和鲜明个性。景区强调企业理念，管理制度化与人性化结合，使员工有企业归属感和责任感，以达到为游客提供高质量高效率的服务，以提升品牌形象。旅游企业的品牌是靠顾客对企业产品和服务的满意度来支撑的，质量是品牌创立的前提和基础。有品质才有品牌，但凡成功的品牌，无不将品质建设视为重点。因此，把好旅游企业的质量和服务关对企业核心竞争力的保持至关重要，在此基础上，旅游管理者要竭力为旅游者提供旅游产品主体价值以外的旅游产品附加值，使旅游者获得主体价值之外的优越感和心理满足，从而提升品牌的知名度、美誉度与忠诚度。
(三)采取多种营销方式。
好的营销策略可以对品牌的建设和发展起到至关重要的影响，可借助媒体宣传的强势作用、节事活动的拉动效应、政府职能的有效保障等多元化的营销手段，提升旅游景区品牌。
(四)加强景区文化建设。
体现深层文化内涵是旅游景区品牌经营战略成功与否的关键因素。挖掘旅游景区文化内涵成为如何有效地延长景区生命周期、塑造有利品牌的杀手锏。旅游景区管理者应深挖景区文化、形成品牌文化，以产生文化亲和力、缩短景区与旅游者的距离、唤起目标市场的最大情感认同。
提升旅游景区品牌是旅游景区发展的内在要求和顺应品牌化潮流的结果，我国旅游景区在品牌建设和管理上还处于初步发展阶段，对于旅游景区而言，谁先打好这场没有硝烟的“品牌仗”，谁就能在未来的市场竞争中占得先机。
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随着中国旅游业的发展和全球性金融危机的逐渐复苏,中国旅游行业的发展可谓日新月异,各个层面都出现缺乏专业人才的现象。旅游业作为国家第三产业中的重要组成部分,但是目前大部分旅行社、酒店的管理人员认为旅游管理专业毕业学生的能力仅仅为 一般 的水平,可见,对高校旅游管理学生的职业素质培养与能力提升亟待加强。以下是读文网小编为大家精心准备的：旅游管理专业学生职业素质培养与能力提升方法相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
旅游管理专业学生职业素质培养与能力提升方法全文如下：
【摘 要】随着我国社会经济的飞速发展，旅游事业得到了蓬勃的发展，高职院校旅游管理专业既要注重文化知识培养，更要注重学生的职业素质，不断转变学生的就业理念，培养和造就更多的适合社会企业发展的优质人才，为学生的未来就业和创业服务，也为我国旅游事业的发展提供更多的人才保障。
【关键词】高职院校;旅游管理;职业素质;职业能力
随着我国社会经济的飞速发展，人们生活水平不断提升，中国的旅游事业得到了蓬勃的发展，也就需要有更多的旅游专业人才服务于我国的旅游事业的发展。高职院校是培养我国职业人才的重要基地，旅游管理专业担负着培养我国旅游管理专业人才的重要使命。高等院校旅游管理专业既要注重文化知识培养，更要注重学生的职业素质，不断提升学生的综合能力，培养和造就更多的适合社会需要的职业技能人才，更好地服务于学生的就业和创业发展，为我国旅游事业的发展奠定较好的人才基础。
影响我国旅游管理专业学生素质和能力培养的因素包括多个方面，首先，从学生个人的角度来看，旅游管理专业的学生和其他专业相比要求具有更加外向型的性格，具有较强的开拓意识，擅长和他人进行沟通交流。在这种情况下，一方面为学生提供更多的交流和展示机会，增强他们的沟通和交流能力;另一方面还要不断培养他们的文化素养，提升她们的道德修养，培养他们的职业素养。其次，就业环境是影响学生综合能力提升的又一重要因素，当前我国旅游事业飞速发展，对人才的需求急剧增加，就业门槛较低，造成了很多的非专业的人员涌入旅游市场，造成旅游市场人才要求的畸形发展，长久下去，学生的学习动力和综合能力的发展必然受到影响，这样的就业环境直接导致学生对自己的旅游专业的职业认同感的降低。为此高职旅游管理专业一定要认真研究学生和社会发展实际，立足于学校环境、社会环境和当前的就业环境，注重学生未来发展综合能力的培养，定位更加高端的优质旅游管理专业人才，把握好人才培养目标定位，培养学生的正确的职业观，提升学生的综合素质，更好地培养学生的管理能力、发展能力创业能力。
的实践岗位和发展模式为高职院校的人才培养提供更多的实习机会和就业支持。作为我国的旅游企业也应该有更加长远的眼光，做好与高职旅游管理专业教学的有效配合，一方面为高职院校旅游管理专业提供较好的实习机会，同时加强对学生的指导，在具体岗位当中不断地培养学生的职业素质，提升学生的综合能力，造就更多的社会发展所需要的优质旅游管理专业人才。另一方面，围绕当前的旅游事业的发展情况，积极开展与高校旅游管理专业合作，为旅游管理专业的学生发展和旅游管理专业的
高职院校的旅游管理专业的学生需要不断增强对于专业的认同感，充分认识到旅游行业是我国社会发展的非常重要的行业，也是我国产业结构调整发展的朝阳产业，近年来发展十分迅猛，有着非常好的就业前景和发展前景，应该对自己专业和未来所从事的行业充满信心。要有更加长远的眼光，随着我国旅游事业的发展，随着我国人才的不断增加以及我国居民旅游消费水平的不断提升，未来的旅游事业的发展会有更高的要求，对人才的要求也越来越高，所以，既有非常大的发展空间和发展前景，同时也对未来的发展提出了更加严格的要求，不断的增强自己就业和发展信心。另一方面要转变自己的择业观念，在高职院校的学习过程中练就较高的专业素质和职业能力，为未来的就业和发展奠定较好的基础。不断强化自己的职业认同感，不断提升自己的职业素质，培养自己的综合能力，为未来的就业和发展提供较强的技能支持。
学校环境对学生的影响非常大，不断提高学生的综合能力，让学生更加注重自己的职业素质，强调自己的专业能力，通过优化课程设置强化学生的实践训练，不断提升学生的综合技能，促进学生综合能力的培养。高职院校旅游管理专业应该做好教材的开发，注重学生的实训式课程和专业性课程，增强学生有关文史、地理、自然、民俗文化等方面的专业知识，更好地服务于学生的未来发展，增强学生的实践技能课和场景模拟课程，引导学生在具体实践当中更好地感知旅游管理专业所需要的基本技能，熟悉相关的程序，不断培养学生的职业意识，提升学生的实践能力，给学生更多的实践机会，让学生在具体实践当中提升自己的职业素质，培生培养自己的综合能力，促进学生的专业技能发展。
总之，旅游管理专业学生的素质水平受到各方面因素的影响，高等院校一定要注重学生的职业素质和专业能力培养，结合学校实际，围绕学生、社会企业发展，把学生放在社会企业发展的大环境当中，培养学生的综合能力和职业素质，增强学生的专业认同感，不断转变学生的就业理念，培养和造就更多的适合社会企业发展的优质人才，为学生的未来就业和创业服务，也为我国旅游事业的发展提供更多的人才保障。
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房产作为当今人们重要的固定财产在当今世界中具有重要意义。房产档案管理水平直接影响到每一个人的切身利益。以下是读文网小编为大家精心准备的：提升房产档案管理水平的探究相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
[摘要]随着科学技术的不断进步和技术水平的不断提高，现代的房地长档案管理已经进入全新的发展领域。本文从房产档案管理的基本内容出发，结合房产档案的特点，分析了现如今存在的主要问题，并提出了几点有效的改进措施。
[关键词]房产档案;资料管理;改进措施
房产档案是房产交易过程中最为重要的法律文件和交易凭据。一份完整的房产档案是由多种文书材料组成，是人类生产社会活动和房产交易结合的产物。房产作为高价值的不动产之一，在管理、交易、市场流动时必然产生许多文书材料、有关证明等文件，这些文件在完成相关工作后，需要在有关部门备案并保存，为日后的工作、生产提供依据，当发生与房产相关的财产纠纷和法律纠纷时，房产档案就是具有最为重要和准确的参考价值。
所有设计财产安全的工作都会得到社会高度的重视，作为涉及房产财产的第一手资料，房产档案的管理是一项非常复杂且重要的工作。房产档案的管理具有相当高的法律性。房产档案的价值和可信度是由国家有关法律作为其保障。在在司法执法的过程中，房产产权档案便是作为执法的重要依据。而涉及到房产的交易时，也必须在房产档案的允许范围内进行。否则，便是有违国家有关法律条文。其次，房产档案管理具有社会性。房产档案是在房产经济的活动中逐渐形成的，它是房产市场的真实反映，能够体现出经济的运行趋势，通过对房产市场进行详细记录，能够为城市建设和城市经济发展服务，促进社会经济的快速发展。最后，房产档案管理具有很强的动态性。一份房产档案并不是一成不变的，随着房屋的修建、交易、转让、损坏等多种活动，房产档案的内容也是在不断变化的。这就要求房产档案必须实施动态管理，对房产档案资料进行及时更新。房产档案在社会中的作用是多方面的。从社会经济层面来看，档案为房产的交易提供了最为公正的信息;而从历史的角度来看，档案起到了信息传承的作用，是为后人做下的准备，当人们为了维护自身房产安全时，所能使用的具有最高法律效益的文件，便是房产部门所保管的房产档案。
(一)管理制度不完善
现如今，房产档案管理的发展已经有了一定的历史，但还是存在着多种问题。其中管理制度不完善是制约房产档案管理水平的最主要因素。因为档案管理本身的复杂性和房产资料的琐碎性，档案管理较为分散、数据状态容易变动、失真，注销的房屋产权不能够及时清理，缺乏高效率的操作技术手段和规范的工作流程等等，都会影响到房产档案管理工作的顺利开展。想要解决这些问题，就必须建立起完善的管理制度。只有意识到这一点，才能够有效的提高档案管理的整体水平。
(二)管理方式落后
影响，房产交易往往同家庭关系、夫妻关系、子女继承相结合，其变化更为复杂。再加上近年来房产交易市场的不断变化，房产的市场价值也处在一个不断变化的过程中，这些因素造成了房产档案文件的形式、规格各有不同，管理工作非常复杂、繁琐。现在房产形式和数量不断增多，落后的管理方式已经难以满足现代管理工作的需要。传统借助人力操作的管理方法不仅工作效率低下、出错率高，而且成本也高，不利于房产档案管理工作的继续发展。因此，采用新的管理方式至关重要。
(三)缺乏专业人才
房屋档案管理关系到千万人的财产安全和家庭稳定，是一项非常重要的工作。而且，档案管理的专业性较强，需要有高水平的专业人员参与。但是，现在的情况往往是档案管理人员并不具备相应的专业知识，或者是没有掌握现代化的管理技术。这是造成档案管理事业发展缓慢的重要原因之一。
(一)加强对管理制度的建设
科学有效的管理制度是房产档案管理工作顺利开展的重要保障。建立有效的管理机制、对管理制度进行创新改革，是当下加强档案管理水平的有效途经。从目前档案管理部门的工作状态和运行方式来看，档案管理制度的效率低下，很大程度上是因为缺乏有效的竞争机制。从事管理工作的人员积极性低下，人浮于事，缺乏创造性和工作热情，管理工作的效率自然得不到提升。所以说，房产档案管理部门应当建立起有效的竞争机制，提升工作人员的危机意识和竞争意识，将工作绩效同奖惩制度结合，从而激发工作人员的热情和创造力，进而提升房产档案管理水平。
(二)改善管理方式
老旧的通过人力管理档案的方式已经无法满足现代社会的要求，发展电子档案、利用数字化技术进行档案管理是历史的必然趋势。现在的档案管理部门应当发展双档案制，即在原有的纸质档案管理的基础上，增加电子档案，以确保档案信息内容的安全、完整、真实、可靠。数字化档案是档案管理工作的新内容，它具备可以长期的保存信息，方便修改，占据空间小等优点，能够起到同纸质档案优势互补的作用。
(三)培养高素质人才队伍
现在的档案管理工作是一项多学科、高专业性、高技术水平的工作，需要具有全面的知识结构以及敏锐的信息意识的专业性人才。所以，房产档案管理部门应当建立岗位培训机制，对员工进行适当的培训，从而提高全体员工的业务水平和知识，增强其工作能力，要求他们掌握现代化的知识技能，从而提高档案管理部门。
房产档案管理是一项非常重要的工作，分析管理工作中存在的问题，利用现代化的科技手段，多方面学习，使档案管理向着科学化、现代化和高效化方向发展，具有非常重要的现实意义。
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档案作为一种信息资源,是对单位发展、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作。档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,各级管理部门都应该充分认识到档案管理工作的重要性。那么怎样才能提高档案管理科学化水平呢,以下是读文网小编为大家精心准备的：提升档案管理科学化水平的有效途径分析相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
【摘 要】随着时代的进步、科技的发展，我国的档案管理工作也取得了巨大的成就，在新经济环境要求下，档案管理也逐渐往科学化发展，档案管理的科学化水平不断的提高，最终促进国家文化软实力的提高。当前传统的管理方法不能适用于现阶段的大环境，档案管理的方法也需要改进，文章就提升档案管理科学化水平的有效途径进行分析。
随着计算机的普及，科技与人们的生活已经变得息息相关。档案是国家和社会的信息资源，档案管理是对信息资源整理归纳并且提供利用服务，也是国家档案事业最基本的组成部分。档案管理工作逐年发展已经有了一定的规模化，但是时代在进步，在新时代的推进下，档案管理人员需要开展人性化、现代化、科学化的工作。
(一)档案管理制度不完善
我国档案管理工作目前并没有统一的规划和标准，这也造成了档案管理的随意性。现有的档案管理制度只规范了大面积的工作范围，在很多细节上并没有做出明确的规定，特别是一些基层单位的档案管理，严重缺乏统一的标准和质量要求。档案管理制度并没有责任追究和奖励惩罚制度。档案数据是庞杂而又繁多的，没有完善的管理制度很容易造成档案丢失，档案无秩序摆放，在使用时常常因为查找而耽误时间。基层单位甚至出现随意篡改破坏档案，这些都是档案管理制度不完善造成的。
(二)档案管理理念相对落后
人们对档案管理工作的认知普遍为归纳、收集、整理、保管、统计等日常工作，认为档案管理不产生直接的经济效益，从而不重视。档案管理工作也就变成了不丢失，不遗漏档案数据，保证正常使用即可。因此，档案管理工作者在工作上常常消极怠工，敷衍了事，企业领导也对此不重视，直接导致许多档案管理工作仍然处于原始方法。档案管理工作在进行管理的前提下要进行利用，但是我国档案管理工作者的理念仍然处于‘藏匿’档案，不懂加以利用，实现档案的价值。各档案管理机构也没有很好的做到以用户需要为导向。档案管理机构之间的沟通合作也比较欠缺，这极大地影响了工作的效率也降低了档案管理更好发展。
(三)档案管理工作者的综合素质较低
由于档案是储备信息资源的直接部门，在不断发展的现今社会，档案信息的更新替换是档案管理的基本工作，因此，档案管理人员需要具备较高的专业技能和良好的综合素质。档案管理人员的综合素质直接导致了档案信息质量的高低。我国档案管理队伍虽然有着稳定的发展，但是与科学化的发展相比较仍然落后。专业人士匮乏，部分从业人员文化程度较低，专业知识老化，计算机及外语水平不高，创新能力不强、思想观念落后以及管理水平达不到进一步发展的要求，这些都降低了档案管理工作效率，在新技术新方法的应用上也不能良好的掌握。极大地制约了档案管理工作的创新与发展。
(一)完善档案管理制度体系
员工最基本的法则，没有制度的企业就如一盘散沙，出现问题时互相推卸责任。档案管理制度体系是档案管理工作的保障，只有完善档案管理制度体系才能保证档案数据的完整性和真实性。档案管理制度需要针对细节制定，落实在每一项工作当中，并且在适时的同时加紧完善改进。其中奖惩制度需要明确规定，加大惩罚力度和提高奖励，杜绝随意篡改档案信息，遗漏丢失信息，档案管理杂乱等现象。责任追究也应当有明确的相关规定，杜绝推卸责任。档案管理制度还需要一定的执行力，力图不把档案管理制度变成一纸空谈，只做摆设而无用处。
(二)在档案管理的理念上要不断进行转变
档案管理工作者需要正视自己的工作内容，细致的服务。档案管理工作者应该把‘死档案’变成‘活档案’。档案不是用来摆放藏匿的，档案的首要作用是在利用和服务。所以在收集档案资料时要进行系统的整理、科学的分类、分主题的归档，并深入挖掘档案价值。同时还要促进各档案管理机构之间共享资源，更加系统全面便捷地为用户提供服务。
(三)提高档案管理人员的综合素质
档案管理就是对信息资源的管理，信息资源对于一个企业，一个国家来说都是基石，档案管理人员的道德素质不高，直接导致信息外泄，造成严重后果，所以档案管理人员的道德素质一定要高。现在是科技化时代，新时代对档案管理工作具有内容更加丰富、技术更加先进、分工更加专业等特点，档案管理人员的专业素质也受到了考验。档案管理工作人员不仅要对档案管理方面有着理论和实践的双重知识，同时也要掌握先进的科学技术，从而运用操作管理技术，使档案管理更加有效便捷。档案管理人员要不断的提高自我管理能力和自我学习能力，逐渐成为具有综合素质全面提升的工作者。科技的发展使得计算机普遍运用到人们工作当中，档案管理工作也需要计算机
(四)提高档案管理信息化水平
档案管理就是对信息的管理，提高档案信息化水平能够更有效的管理档案。我国很多地区目前仍然运用传统的方法管理档案，现代化的管理水平较低。虽然档案管理系统的软件较多，但是没有统一的国家标准作为衡量，档案管理的软件系统也跟不上现代信息技术的发展。当今社会的信息化发展趋势使得档案管理需要用新手段新方法管理，提升档案管理水平就必须要提升档案信息化水平，以实现信息化管理的新要求。与此同时档案管理的信息化也是档案工作不断进步、提升科学化水平的重要手段。档案管理信息化需要加大对档案管理硬件的投入，强化档案管理的基础设施。其次要通过计算机的广泛应用，促进档案的电子化、自动化水平，构建计算机档案管理系统。档案管理还可以通过网络传递档案信息，做到档案信息传递网络化，让档案信息可以惠及更多民众，也方便档案为单位的服务。但是，网络化档案信息仍然要做到 工作，在档案开放利用的过程中，要对档案管理工作进行严格的监督，并提高档案管理工作人员的思想意识。
进入21世纪，我国各项工种都在逐渐稳定的发展中，档案管理也随着科学化的发展而发展。面对知识时代、信息时代，档案管理必须提升科学化水平。档案管理肩负着为党和人民更好服务以及推动社会进步的重要使命，档案管理是对信息的管理，提高档案管理科学化水平，是新时期档案工作面临的新机遇和新挑战，更是推进经济社会不断发展的有力保障。
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财务管理是企业发展的重要内容。企业管理部门有全面预算职能、财务分析和反馈职能和财务风险管理职能。下面是读文网小编为大家推荐的财务管理提升经济效益论文，供大家参考。
加强财务管理，提高企业经济效益
摘要：财务是每个企业的生命，财务管理也就成为每个企业存在的重中之重，是企业一切管理的核心。因此想要做到提高企业效率，就必须加强对企业的财务管理。随着我国市场经济的改革发展，传统的企业财务模式已经不能适应社会的节奏，因此本文调研了我国企业财务管理的发展现状，并总结了我国企业财务管理所出现的问题，深入分析了加强财务管理的深刻意义，并对加强企业财务管理、提高企业效益的途径做了进一步分析。
关键词：财务管理
经济效益 措施
引言
财务管理贯穿在企业生产经营的始末，是企业管理的重要部分，企业的发展、改革都围绕着利润的最大化，这就需要对财务进行深入的管理改革，使得利润达到最大化的同时风险最小化，实施措施进行资金的筹集以及财务的流动。企业财务的管理水平直接关系着企业的生存地位以及信誉，在企业的发展中具有优先权。随着我国市场经济的改革，特别是加入WTO后，国际类的大型跨国公司对我国企业的冲击，不仅带来了产品的改革，更是引进了先进的管理模式，从中对比可以发现，我国企业的财务管理相当落后，已经无法适应现代公司的发展要求，从而对公司的发展有着掣肘作用，因此深化财务管理，加强财务监督，增强企业的资金预算投资能力，对增加企业的效益有着深远的意义。
一、加强企业财务管理的意义
企业财产权与经营权相分离是当代企业的制度特点，企业所有者的目的就是盈利，而企业经营者需要使用各种途径增加企业的盈利。而很多经营者们往往会不顾企业的长远利益，利用各种手段急功近利，增加现有营业额。因此必须采取相关措施，如不相容的职务进行分离、对企业进行授权管理或者改为轮换等措施。开拓企业财务管理的新模式，有助于提高企业的财务管理水平，间接地增加企业效益，保障企业的健康长远稳定发展。财务管理部门是企业的核心部门，因为它可以与任何一个部门发生利益关系，每个部门的效益要以财务管理部门的效益最大化为准则，并受到财务管理的监督，进而提高资金的使用效率。所以说，对财务管理的实践可以保护投资者的利益，提高企业效率，实现企业的长久健康发展。
二、企业财务管理现状分析
(一)企业内部账务管理较差
很多企业在编制记账凭证、登记账簿和编制财务报表的过程中粗心大意，导致财务信息和企业实际状况不符，对信息使用者产生了误导的作用。很多企业的财务报表已经反映出企业财务管理和企业管理已经出现了问题，但是管理者并不重视，他们缺乏利用财务工具为企业管理服务的能力。
(二)企业缺乏科学的投资决策机制
某些企业认为自身只有投资项目多、项目金额大，才能显示企业正在蒸蒸日上的发展。这些企业对于投资风险和收益的关系研究不足，不能客观的评价自身的实力、市场的状况、企业面临的政策环境和主要竞争者，在投资之后又对项目的实施情况监督不足，缺乏有效的控制，最终导致了承受了较大的财务风险。
(三)投资决策科学性欠缺
部分企业只注重上项目，多投人，在投资前对投资风险与收益的依存关系研究不够，对自身的财务实力、市场发展、政策变化估计不充分，投资后对项目又忽视了控制和管理，从而导致投资风险大大增加。
(四)财务管理分工不够明确，管理理念落后管理人员管理理念落后，对现代投资管理方法和资本增值方法了解不多，使得企业管理方面存在明显漏洞。
三、加强企业财务管理，提高企业经济效益的措施
(一)做好企业的财务预算
企业的生产经营表明，财务管理的前提是财务预算，做好财务预算，可以提高办事效率，达到事半功倍。分析企业的目标效益与财务现状，做好财务预算，通过预算来约束现实生产中的企业运营情况，并可以达到降耗增效、寻找挖掘潜力的目的。另外要对企业的财务加强监督，按照预算进行预订的生产，在企业经营过程中对企业的经济效益有着基本的把握，精明的预算也可以反应企业的生产现状及企业运营现状，做好预算，有利于企业的效益提高。
(二)财务参与企业的决策
在信息化、智能化的市场经济中，企业如何做好决策，要面对着大量的经济数据信息，如何利用现有数据做出最有利于企业改革发展的决策，对企业的发展有着至关重要的意义。正确认识资金风险，运用财务原理降低成产成本，如何实现企业的盈利最大化等问题，都需要财务管理部门提供强有力的支持。加强企业财务管理部门的权利，才能保证其执行力，才能获得更合理的生存管理方法与决策。更应适应市场经济体制的要求，使财务管理部门参与研究公司的信息经济，为公司的长远发展出谋献策。在市场经济条件下，资金的运营是企业管理经济的核心，企业具有自主的理财权与独立的法人财产权，其资金运营的成熟性直接影响着企业的投资方向与利益。因此，企业的运营决策有必要使财务管理参与，参与投资决策，可以获得资金的投入与产出盈利，在增加利润和降低成本中找到平衡，使企业的利益最大化。
(三)加强资金的运转效率
首先是物资的供应机构，一定要在事先制定合理的物资供应计划，确保计划合理之后才能签订合同，在最后的时候对资金的管理制度进行安排二采购涉及到大量的资金运用，在不影响采购事物质和量的基础上要遵循节约的原则和理念，不要使采购的量过多的超出实际使用量，对采购业务进行结算的时候一定要遵守收货在先付款在后的原则，严重杜绝人情结算象的发生与出现，如果能够保证自己的信誉不受影响，要尽量将货款的支付期限往后推迟，对供货方提供的信用优惠进行大幅度的利用。
(四)完善内部的财务管理制度
企业需要建立健全的内部组织，并建立一套适合自己的管理财务制度，明确财务管理人员的只能和权利，实行岗位责任制度，合理使用企业资金。在企业内部建立完善的会计财务制度，分人管理，严格执行，避免资金的无谓流动。实施严格的财产管理制度、报销制度、先进存款与银行管理制度、成本分析制度与应收账款管理制度。
(五)加强财务管理，提高企业经济效益
提高财务管理人员的专业素养与队伍建设，第一，加强对专业知识的要求，并建立严格的岗前培训与继续教育制度，使财务管理人员获得最新的只是，扩展知识面，提高其业务水平及业务技能;第二，增加考核，完善用人制度，不断增加财务管理人员的政治素养与业务技能，加强对其职业道德的考察，将考核结果与专业技术职称的聘任、行政职务任免、奖金发放等挂钩，形成完善的内部激励和约束机制。
结论
增加企业财务管理能力，赋予财务管理部门更大的执行空间，使之做到监督管理公司的日常运营，协调好企业的产品与资金的关系。所以说，财务管理是企业的运行核心，所有部门都要围着财务管理来开展。企业管理的重要性已经不言而喻，获得了越来越多的企业家和企业经营者认同，通过加强财务管理，必定会增加企业的竞争能力，提高企业抵抗市场风险的能力，扩大企业盈利。
参考文献
[1]李道明.财务管理[M].中国财政经济出版社,2011.
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摘 要在当今经济时代,企业管理基本以财务管理为重要核心,这已成为企业家和经济界人士的共识。本文明确提出了企业管理中财务管理的重要性。指出财务管理的各项价值指标参数是企业经营决策中的重要参考依据。做好财务管理对于改善企业经营管理、提高经济效益具有很重要的作用。
[关键词] 财务管理 资金 管理目标 建立现代企业管制度,实现企业可持续地发展,保障企业价值最大化,离不开现代的财务管理,在市场经济条件下,要充分发挥财务管理的作用,必须认清财务管理的地位,明确财务管理的目标,理清财务管理的关系,加强财务管理,促进企业价值最大化。因此,财务管理不仅是企业管理中相对独立的方面,而且也是一项综合性的管理工作,是企业管理不可缺少的一部分。
一、财务管理在现代企业的重要性 随着我国经济体制改革的不断深入,企业规模不断的扩大,国家将企业推向市场,企业财务管理在经济活动时的财务风险和复杂性也迫切要求企业加强财务管理。所以,企业财务管理是企业一切活动的基础,也是企业管理的核心部分。财务管理在整个企业组织机构中属于最高层次,是企业的生存的根源。因此,财务管理在资源分配、管理控制、业绩评价中起主导作用,能够对与决策有关的诸多要素进行评判,从而在经营决策中起重要作用。
二、经营中财务管理的重要性
在商品经济条件下,企业的再生产过程不仅是使用价值的生产和交换过程,也是价值的形成和实现过程。在企业再生产过程中,劳动者通过自己的劳动将生产中消耗掉的生产资料的价值转移到产品中去,然后通过实物商品的出售,使转移价值和新创造的价值得以实现,实物商品不断转动,实物商品的价值形态也不断发展为品牌商品。在经济市场条件下,一个企业经营的所有方面,都需要通过资金的形式来反映,作为企业管理核心的财务管理。资本运作是通过一系列的财务活动来实现的,包括资金筹集、资金投资、融资。
2.1 资金筹集
资金筹集是企业投资和用资的关键过程。资金是企业生存和发展的前提条件,无论是在新企业还是经营中的企业,都需要一定的资金数量。由于资金的缺少和生产之间的矛盾,企业不得不广泛开展筹资活动,,筹集企业生产经营所需要的资金,并且加强筹资管理,准确预算资金需要量,努力降低资金成本,合理安排资金结构,并且加强筹资活动管理,合理利用资金需要量,正确运用财务杠杆效应。以取得筹资的最佳效果。
2.2资金投资
在投资过程中,必须先掌握好投资规模,选择投资方式,掌握投资方向,在确定投资,并保持资金流转顺畅,提高投资效益,降低投资风险,通过投资,企业应将取得的一定收入在利益之间进行合理的分配。另外,经济市场竞争日益激烈,企业如果想获得更高的投资报酬就须努力降低投资成本。在企业投资的过程变化中,我们更要加强财务管理,进一步搞高企业投资的决策。
2.3融资
企业市场和销售业绩不断提升,融资可以使企业在资本收益方向面将低成本,并增强企业的财务会计有利性。在融资过程中企业财务会计也由现金平衡转向损益平衡,按照保持与公司资产收益,维持合理的企业资本管理和财务会计融资决策基本准则,制定合理的资本政策结构使资本结构处于最佳状态,使融资成本达到最低。另外在企业不同发展阶段选择有效的融资策略,并以企业的发展战略、财务战略的特点相结合,使企业融资过程中更加增强财务管理,综合考虑这些因素,才能更好地把融资成本降到最低。
三、现代企业以财务管理为中心
目前,企业要成立财务会计管理中心,应实行资金的集中统一管理,实行统一采购,统一销售,统一收款,统一调度,减少资金的流动环节。避免资金沉淀和周转缓解,确保生产经营正常运行,拓宽销售思路。企业财务会计管理为中心的实现,需要财务会计中心选择相应的财务会计战略加以配合。财务会计管理中心的设立,有利于企业财务会计战略的实施,企业财务会计战略的选择,决定着企业财务会计资源配置的取向和模式,影响着企业理财活动的行为与效率,是企业实现发展的有力保障。
3.1资金效率
提高企业的资本运行意识,有效地发挥资金使用效率。把企业成员的时闲置和分散的资金集中起来统一管理,财务会计中心通过协助企业成员的资金调度,使企业财务会计中心及时了解企业成员的财务状况,同时促使各企业成员提高对资金时间价值和成本的认识。并加强了财务管理中心与企业成的联系,发挥了有效整体优势。
3.2降低财务费用
企业财务会计中心可以通过内部企业成员之间的资金,融通存置资金,提高资金使用效率。财务会计中心与企业各成员之间的资金可以相互有偿使用,减少对银行的借贷资金,降低了贷款要支付的利息,并降低了企业高负债的风险,而且增强了企业的活力,提高了经济效益。
四、结束语
财务管理是企业管理的重要核心组成部分,财务管理作为一种管理活动,通过运用价值形式,对企业资本活动进行管理,并通过价值形式的桥梁,把企业的相关管理工作有机地协调起来,从财务方面看,保证企业管理
目标的实现。因此,要使企业发展壮大,不仅要发挥好企业管理各方面的管理职能,还要发挥好财务管理的职能,不断增强企业的经济实力,充分调动好各方面的积极性,这样企业就会在激烈的市场竞争中成为最终的赢家。
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二 浅析市场经济条件下，企业管理以财务管理为中企业管理如何适应市场经济的需要，国务院领导提出“企业管理以财务管理为中心”，这是对企业管理观念的更新，是在市场经济
条件下，企业如何走向市场加强管理而适应市场的创新，是长期以来企业管理的实践总结。这在根本上改革了过去在计划经济体制下，企业管理以计划生产管理为重点的一整套管理模式。
一、企业管理以财务管理为中心，是市场经济发展的必然要求
在计划经济时代，国家对国营企业的管理是通过采取行政性的高度集中方式来进行的。具体表现在，计划由国家下达，材料由国家分配，产品由国家调拨，价格由国家制订，资金由国家拨给，工资由国家保证，最终的经营成果是由国家既保盈又保亏。在这样一种管理模式下，企业只能单纯地执行国家指令，从而决定了企业管理要围绕国家下达的计划来组织生产、来进行管理。在市场经济条件下，国有企业由政府的附属物变为自主经营、自我盈亏、自我约束、自我发展的独立实体。企业所处的周边环境及经营的条件，已转移到面对市场。原材料要到市场采购，产品参与市场竞争，价格随市场波动，资金靠自身筹集，技改贷款由利润解决，每个企业都面临着市场的考验，都承担着重组、倒闭或破产的风险，企业的生存靠市场，企业的发展也靠市场，企业成了市场竞争的主体，既是市场的供方，又是市场的需方。显而易见，在这样一种情况下，企业管理仍然围绕生产运转是不适时宜的。必须对原有的企业管理的框架模式进行调整或重塑。这就要以市场经济为模型，来重新构思、设计和塑造与市场经济相关联匹配的企业管理新体制。经济工作与财务管理，两者的共同属性使他们天生的自然联系在一起。市场经济体制的建立，决定了企业财务管理的性质、作用和它在企业管理中的地位。
财务管理是内涵广泛的综合性管理。既包括资金管理，又包括成本管理。企业中的各项工作与它都有着密切的必然联系。比如：劳动生产率的高低，产品质量的好坏，产品产量的多少，材料消耗是否节约，费用开支是否节省，技术是否先进，劳动组织是否合理，企业管理是否科学乃至设备利用率、资金周转率、资产负债率等等，所有这些都会在财务指标中直接或间接地全部反映出来，集中表现为成本的高低。可见，财务管理的综合性是其他各项专业管理无法达到的。所以，只要抓住财务管理这根牵一发而动全身的主神经，就可以带动其他各项管理工作，从而推动企业管理水平的整体提高。企业管理以财务管理为中心，将存在于市场经济体制的全过程，是时期性的;而财务管理以资金管理为中心是为解决目标矛盾焦点所提出的，是阶段性的;当市场经济发育成熟，运行有序时，企业的财务管理则要以成本管理为中心。随着经济形势和环境条件的变化，不同时期的工作重心不是一成不变的，要随之进行动态调整。目前从整个市场经济角度看，市场竞争实质上是相同质量前提下的成本竞争，成本低，竞争力就强，成本高，竞争力就弱。毫无疑问，成本是一项综合性最强的技术经济指标，成本核算又是会计核算的核心。如成本高于价格，则意味着企业亏损，资金运动就会受阻，部分资金就会退出或消失;反之则会流畅并增值。可见，企业管理以财务管理为中心，是经济体制改革的需要，是市场经济的必然产物。
二、要树立财务管理统帅各专业管理的观念
以财务管理为中心，首先必须体现在财务管理在观念上统帅各项专业管理，换句话说，各项专业管理要树立效益观念、成本观念和资金观念。
1.经营管理要树立财务观念
经营管理包括计划管理、销售管理与物资管理，在这些专业管理中，都要树立财务观念。
1)计划管理
过去，企业管理在严格执行计划的前提下，以生产管理为中心，元帅升帐，各方听候调派，不讲效益、不讲资金约束，一切围绕计划目标转。在市场经济条件下，这是根本行不通的。一方面，如果发展规划不考虑资金约束，不进行效益分析，盲目决策，则要么规划半途而废，浪费资源;要么规划虽然实现了，但企业却背上了沉重的包袱。另一方面，如果年度经营计划以产量为目标，不讲效益，则产量可能上去了，利润却下来了，造成产品积压，企业得不偿失。所以，计划管理一定要树立效益观念和资金观念。
2)销售管理
在计划经济体制下，企业的销售工作较单一，不论产品如何一律采取包销，一切按计划调拨。步入市场经济后，企业感到销售工作难做、产品难卖、贷款难收。于是，一些企业在销售工作中出现了只管产品发运、不考虑成本、售价和货款回收的情况。其结果是产品虽然销售出去了，但企业效益却滑下来了，资金也难以周转。另外，没有事前对市场进行了解，并对产品的生产成本进行测算，盲目生产，造成企业亏损。因此，在销售工作中一定要把销货与收款结合起来，把市场价格与企业生产成本测算结合起来，树立资金观念和效益观念。
3)物资管理
在物资管理中要破除只讲满足需要，不讲采购成本和资金占用的观念。由于我国物资供求调控能力较差，供货周期长，较多时间物资供应处于紧缺状态，再加上交通运输困难，这就造成了企业的物资供应部门只管多储备，满足生产需要，而忽视了货比三家，也忽视了超量储备所占用的资金。目前，我
国的大部分产品已由卖方市场转为买方市场，因此，在物资管理上一定要树立低价少储的观念。
2.生产技术管理要树立财务管理观念 生产技术管理包括产品开发、生产组织、质量管理和设备管理等。这些部门容易出现重技术、轻效益的现象，也应树立财务观念。
1)产品开发
在产品开发上不能为开发而开发，而要树立开发产品是为了满足消费、占领市场、增加收入，所以，一定要作广泛的市场调查，不能闭门造车。另一方面，在产品的功能和质量设计上要树立效益最大化观念，不能贪大求洋，要充分考虑制造成本。
2)生产组织
在生产组织上要在三方面树立成本观念和资金观念：一是在品种安排上要注重适销对路，不能只讲产量，不讲效益;二是在工艺安排和原料配比上要树立成本观念，不能只讲质量，不讲成本;三是在各工序的配合上要做到均衡协调，不能只讲各工序开足马力生产，不讲半成品资金占用。
3)质量管理
在市场经济条件下，质量是很重要的，但不能走极端，一定要树立效益观念，质量收入要大于质量成本。否则，就失去了质量工作的意义。要认识到提高质量的目的是增加收入，而不是为质量而质量。
4)设备管理
设备在企业资产中占有很大的比重。因此，在设备管理中要力戒贪大求洋、万事不求人的观念，要树立成本观念和资金观念，在设备的购置和更新改造中，一定要进行财务分析，坚持效益原则。总之，各项专业管理都要改变计划经济体制下的陈腐观念，树立以财务观念为统帅的思想。
三、充分发挥财务管理在企业管理中的中心作用
市场经济体制的建立，把财务管理推到了企业管理的中心地位，但发挥这一作用在目前还存在着很大难度。从大形势上看，市场经济发育尚不成熟，与经济体制改革相配套的基本系列改革还需进一步完善，现代企业制度的建立刚刚起步，存在着外部条件欠佳，机制运行不顺的缺陷。再从企业内部状态上讲，长期形成的原管理模式所产生的惯性需要扭转克服，人们头脑中遗留的思想意识还存在着转变和换脑筋的过程，管理机构的设置及职能的划分需重新调整，财务部门要有一段进入角色的过渡期等等。诸多不利因素都需要克服和解决，在目前应从以下几个方面入手：
1.树立财务部门的权威性。权威是靠自身的位势和工作形成的。企业的主要领导者不仅需要重视财会工作，应当熟悉懂得，要直接参与财务管理，尊重财会人员，支持财务部门工作，真正把财务工作放在首位。同时，财会人员要成为强者，要有真知灼见，要有领导管理意识，要当好家理好财，要提高综合素质，以适应工作性质的变化。
2.提高财务部门的地位。既然企业管理以财务管理为中心，则必须相应地将财务部门的份量加重，赋予它相应的权力，摆正它所需的位置，以保证它顺利履行职责。这需要向职工群众讲清道理，是先算后干，边干边算。比如说，由职代会确定的企业生产经营目标，要先交由财会部门进行测算，利用专业特有的核算加工功能，得出为完成目标所需各项经济技术指标达到的水平，将企业的兴衰同经济效益好坏相联系，将经济责任同职工的切身利益挂起钩来。把全部成本按项目纵横分解落实到每一个人头上，明确每一个人所应担当的经济责任。同时，建立技术经济活动分析例会制度及指标体系考核制度，以财会部门为主，按责任按各部门指标完成情况公布、曝光，并以此作为奖罚依据，有针对性地提出具体措施，促使责任部门加快落实进度。把指标作为具体分解落实的奋斗目标，来拉动各种经济行为。其结果必然使财务部门的地位得到巩固和加强。
3.拓宽财务部门工作范围。各部门工作质量高低，如定量的评价，主要是以价值作尺度，是通过各项经济技术指标来反映的。而将各项指标综合起来用价值量表现，要依靠财会部门来完成。所以，财务部门要注重发挥综合性的特长，主动配合其他部门的工作，凡是与经济有关联的事就要积极介入，使财会工作有机地渗透到企业的各项生产经营活动中去，把业务的触角延伸到企业管理的各个领域。
4.加大财务部门的责任。“中心”代表着一定权力，那么，企业管理的好坏，财会部门则要担当主要责任。各项专业管理环节的衔接点应将他们自然、有序地贯穿起来，围绕中心高效运转，这是财会部门的责任。所以财会部门要自觉地协调、平衡各部门的关系，主动参与配合他们的工作，互相支持与合作。注意在制定各项经济指标时，要进行深入细致的调查、广泛的协商说服，使指标建立在科学先进、合理可行的基础上，最大限度地发挥调动各部门的积极性。避免不切实际的空谈或态度专横凌架于人。财会部门要起表率示范作用，严以律己，宽以待人。必须做到廉洁自律，坚持原则，秉公办事。真正负起“中心”的责任。
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