为您找到与竞聘为什么选择这个岗位该如何回答相关的共108个结果:
1、如果有人关心你的程度取决于他忙不忙,那就当普通朋友算了。
2、最怕的是满心欢喜的跟你说了心里话,你回复的却是简单的一个:哦。
3、爱一个人最好的方式,是经营好自己,给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好,那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面:你有价值,你的付出才有人重视。
4、随缘心令我们洒脱;平常心让我们从容;慈悲心帮我们积善;感恩心使我们幸福;因果心让我们明理;忍让心令我们快乐;超脱心使我们淡然;修行心给我们智慧;质朴心让我们纯粹;自知心使我们清醒。马年,愿师兄善友都能修持一颗随缘、平常、慈悲、感恩、忍让、超脱、质朴、自知、自在的心。
5、心很脆弱,你得学会哄它,不管遇到多大困难,告诉你的心,“一切顺利,伙计”.
6、我不贪心,也不等待。我找到感觉对的人,就决定了。我不喜欢左顾右盼,我的时间有限,我想用有限的时间跟另一个人过更好的生活,而不是用我的生命,去找一个更好的人。留在我身边的,就是最好的。
7、很多时候,男人会让你觉得他爱上了你,其实他没有;而女人会让你觉得她不可能会爱上你,结果她却动了心……
8、人生无须过于执着,尽人事安天命而已。选择了,努力了,坚持了,走过了,问心无愧就好,至于结果怎样,其实并不重要。人这一辈子,无非就是个过程,荣华花间露,富贵草上霜,生不带来,死不带去,得意些什么?失意些什么?顺其自然、随遇而安,如行云般自在,像流水般洒脱,才是人生应有的态度。
9、小市民想要定居在两个极端之间,在既没有暴风,也没有雷雨的适度健康地带上过着生活。这样的生活并不是做不到,不过必须牺牲那只顾绝对事物与极端事物所赋予的生活和强烈的感情。
10、真正的成熟是你在合适的时机做该做的事,顺其自然,既不瞻前顾后,也不左顾右盼,活得自在。
11、在人类行为学课上我们曾学过,朋友失败时,你难过。朋友成功时,你更难过。
12、你这么害怕明天,怎么能过好今天?又怎么能专注于学业?
13、有些事情,时间到了,自然就懂了,不必太纠结。
14、爱一个人,原是爱到七分就够了,还有三分要留着爱自己。爱太满了,对他而言不是幸福,而是负担。世上的道理,原都是这么简单,无论是爱物,还是爱人,都要有节制。月满则亏,水满则溢,有时,太多的爱不是爱,而是巨大的伤害。
15、当你忘了自己的过去,满意自己的现在,漠视自己的未来,你就站在了生活的最高处。
16、世界再精彩,他人再美好,都与你无甚关系,你就是你,只须梳理自己的羽毛,飞你想去的地方;世界再冷漠,他人再虚伪,这些也与你无甚关系,你还是你,若把生活看成一种刁难,你终会输,若把生活当做一种雕刻,你总能赢。有些事少犹豫,做了才知道对错;有些人别纠缠,久了总是要后悔。
17、很多人都不知道自己想要什么。其实是没有勇气面对和足够的努力去争取自己想要的。
18、一件事无论你当初是怎么下定决心,不到结果出来那天谁也不知道会发生什么。所以与其担心,不如好好努力。扔掉你的犹豫,那只会浪费时间;扔掉你的担心,那只会让你分心。你能做的,只有相信自己,并且尽力去做。记住你当时所下的决心,只要路是自己选的,就不怕走远。
19、耐心点,坚强点;总有一天,你承受过的疼痛会有助于你。
20、不是世界选择了你,而是你选择了这个世界。既然没有净土,不如静心;既然没有如愿,不如释然。
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生活中的失败是不可避免的,可就是这千万次的挫折和失败换来了巨大成功。
小时候,我天天渴望着有一个可以让别人羡慕的特长,那时候我很喜欢音乐,所以我选择了拉小提琴,可妈妈说:“小提琴是慢功夫,如果想学会并学好的话,必须学会吃苦,你一定要学吗?”而我却坚定地说:“我一定要学好小提琴,我会吃苦,我不怕。”
刚开始学的时候还是比较轻松,可渐渐的,我感觉到了枯燥和乏味,可是,再回来想想,我一定不能放弃,要坚持下去。不过有一天,我终于不想听到我那吱吱呀呀的琴声了,我受到了失败和挫折的重重打击,当我快要放弃的时候,我看到的不是旁人的嘲笑,而是老师和家人的鼓励,就是这样,让我的信心大增,让我在人生的旅途上苦尽甘来。
如今,我的小提琴拉的更好了,不再是吱吱呀呀的噪音,而是一曲曲优美的乐章,而这质的飞跃,不就是无数的失败和挫折换来的吗。
其实,在生活中,有着更多的失败与挫折,可就是它们让我们离成功越来越近,让你苦尽甘来。
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竞聘感言怎么写?参加公司的岗位竞聘,有的落选,有的成功,从中肯定有很多地方让你感慨。以下是读文网小编为大家带来的有关岗位竞聘成功感言,给大家写竞聘感言的时候作为参考,欢迎阅读!
首先感谢公司领导对我的信任,感谢公司给我这个平台,感谢公司里一起共事的同仁志士,正是有您们的帮助与支持我才有今天的机会。在今后的工作中,我会不断提高管理能力及业务水平,我将尽职尽责把工作做好,请领导放心,圆满完成公司下达的指标及任务,全力以赴做出一流的工作业绩,为太奇争光,不辜负公司各位领导的信任。
在此我也衷心希望公司的同仁志士在今后的工作中多多支持和配合,让我们共同努力,打造出一流的精英团队。
我把这次的竞聘当成人生的一次转折点,通过这次的竞聘,让我体会了很多,让我感悟最深刻的就是让我的认知度,责任感更强,在岗位竞聘中,我看到许多优秀的员工通过竞聘更新了观念,提高了认识。同时,也看到了自己与优秀员工之间的差距,促使我要不断努力学习,明白自己要用知识来武装自己,才能在今后的工作中做得更出色。能参加公司组织的这次公开竞聘活动,对我们来讲既是机遇又是挑战更是难得的一次锻炼。这次竞聘使我们有机会成就梦想,真正能体现岗位价值的,就是我们恪尽职守做好本职,找到适应自己的位子。脚踏实地的把工作做好才是最重要的,只有这样才能完善自己、提高自己。也正是通过这次竞聘,让我感受到竞争的压力,正所谓“逆水行舟,不进则退”,不想退步就要提高自己的能力,如何让自己在将来的竞争中立于不败之地还有很长的路要走。
在竞聘上岗的竞争氛围中,在太奇践行自由、自觉、自治的企业文化里,让大家能在客观认识自身能力与才干的基础上主动参加,从中激发员工争取上进的激情。在岗位竞聘中,每一名员工都感恩企业,无私奉献,就会迸发出无穷的魅力与力量。不论失败还是成功都会成为动力,在今后工作中创造新的奇迹。竞聘机制的引入最大限度地发挥了人的主观能动性和创造性,让有能力有魄力的年轻人有一个展现自我价值的平台,脱颖而出,成为各个岗位的领导和骨干,让我们的公司永葆朝气蓬勃,充满青春活力。
人一旦有了梦想、目标和追求,他的人生肯定会充满朝气和活力,即便偶尔会遇到坎坷、阻碍,闯过去前方必然是一片美好的天地,正所谓阳光总在风雨后。让我们一起手牵手,肩并肩,立足本职,共同创造我们自己美好而辉煌的太奇大家园!
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演讲就从具体问题出发,抓住一点,深入下去,不要泛泛而谈。以下是读文网小编为大家整理的关于成功的竞聘演讲稿,欢迎阅读!
演讲稿又叫演说词,它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。
演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。
演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强,但它又不是一般的议论文。
它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体,经常使用各种修辞手法和艺术手法,具有较强的感染力。
演讲未必都使用演讲稿,不少著名的演讲都是即兴之作,由别人经过记录流传开来的。
但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿,因为演讲稿至少有两个方面的作用:
其一,通过对思路的精心梳理,对材料的精心组织,使演讲内容更加深刻和富有条理。
其二,可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理,增强演讲者的自信心。
演讲稿特点主要区别演讲和表演、作文有很大的区别。
首先,演讲是演讲者就人们普遍关注的某种有意义的事物或问题,通过口头语言面对一定场合的听众,直接发表意 见的一种社会活动。
其次,作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息,演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。
严格地讲,演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交流,演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足,他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。
所以,为演讲准备的稿子就具有以下三个特点:
第一、针对性。
演讲是一种社会活动,是用于公众场合的宣传形式。它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众,打动听众,“征服”群众,必须要有现实的针对性。所谓针对性,首先是作者提出的问题是听众所关心的问题,评论和论辨要有雄辩的逻辑力量,要能为听众所接受并心悦诚服,这样,才能起到应有的社会效果;其次是要懂得听众有不同的对象 和不同的层次,而“公众场合”也有不同的类型,如党团集会、专业性会议、服务性俱乐部、 学校、社会团体、宗教团体、各类竞赛场合,写作时要根据不同场合和不同对象,为听众设计不同的演讲内容。
第二、可讲性。
演讲的本质在于“讲”,而不在于“演”,它以“讲”为主、以“演”为辅。由于演讲要诉诸口头,拟稿时必须以易说能讲为前提。如果说,有些文章和作品主要通过阅读欣赏,领略其中意义和情味,那么,演讲稿的要求则是“上口入耳”。一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲;对听讲者来说应好听。因此,演讲稿写成之后,作者最好能通过试讲或默念加以检查,凡是讲不顺口或听不清楚之处(如句子过长),均应修改与调整。
第三、鼓动性。
演讲是一门艺术。好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。要做到这一点,首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻,见解精辟,有独到之处,发人深思,语言表达要形象、生动,富有感染力。如果演讲稿写得平淡无味,毫无新意,即使在现场“演”得再卖力,效果也不会好,甚至相反。
第四、整体性。
演讲稿并不能独立地完成演讲任务,它只是演讲的一个文字依据,是整个演讲活动的一个组成部分。演讲主体、听众对象、特定的时空条件,共同构成了演讲活动的整体。撰写演讲稿时,不能将它从整体中剥离出来。为此,演讲稿的撰写要注意以下几个方面: 首先,要根据听众的文化层次、工作性质、生存环境、品位修养、爱好愿望来确立选题,选择表达方式,以便更好地沟通。 其次,演讲稿不仅要充分体现演讲者独到、深刻的观点和见解,而且还要对声调的高低、语速的快慢、体态语的运用进行设计并加以注释,以达到最佳的传播效果。 另外,还要考虑演讲的时间、空间、现场氛围等因素,以强化演讲的现场效果。
第五、口语性
口语性是演讲稿区别于其他书面表达文章和会议文书的重要方面。书面性文章无需多说,其他会议文书如大会工作报告、领导讲话稿等,并不太讲究口语性,虽然由某一领导在台上宣读,但听众手中一般也有一份印制好的讲稿,一边听讲一边阅读,不会有什么听不明白的地方。演讲稿就不同了,它有较多的即兴发挥,不可能事先印好讲稿发给听众。为此,演讲稿必须讲究“上口”和“入耳”。所谓上口,就是讲起来通达流利。所谓入耳,就是听起来非常顺畅,没有什么语言障碍,不会发生曲解。具体要做到: 把长句改成适听的短句; 把倒装句改为常规句; 把听不明白的文言词语、成语加以改换或删去; 把单音节词换成双音节词; 把生僻的词换成常用的词; 把容易误听的词换成不易误听的词。 这样,才能保证讲起来朗朗上口,听起来清楚明白。
第六、临场性
演讲活动是演讲者与听众面对面的一种交流和沟通。听众会对演讲内容及时作出反应:或表示赞同,或表示反对,或饶有兴趣,或无动于衷。演讲者对听众的各种反映不能置之不顾,因此,写演讲稿时,要充分考虑它的临场性,在保证内容完整的前提下,要注意留有伸缩的余地。要充分考虑到演讲时可能出现的种种问题,以及应付各种情况的对策。总之,演讲稿要具有弹性,要体现出必要的控场技巧。
主要功能
第一、“使人知”演讲。这是一种以传达信息、阐明事理为主要功能的演讲。它的目的在于使人知道、明白。如美学家朱光潜的演讲《谈作文》,讲了作文前的准备、文章体裁、构思、选材等,使听众明白了作文的基本知识。它的特点是知识性强,语言准确。
第二、“使人信”演讲。这种演讲的主要目的是使人信赖、相信。它从“使人知”演讲发展而来。如恽代英的演讲《怎样才是好人》,不仅告知人们哪些人不是好人,也提出了三条衡量好人的标准,通过一系列的道理论述,改变了人们以往的旧观念。它的特点是观点独到、正确,论据翔实、确凿,论证合理、严密。
第三、“使人激”演讲。这种演讲意在使听众激动起来,在思想感情上与你产生共鸣,从而欢呼、雀跃。如美国黑人运动领袖马丁.路德.金的《在林肯纪念堂前的演说》,用他的几个“梦想”激发广大的黑人听众的自尊感、自强感,激励他们为“生而平等”而奋斗。
第四、“使人动”演讲。这比“使人激”演讲进了一步,它可使听众产生一种欲与演讲者一起行动的想法。法国前总统戴高乐在二战期间的英国伦敦作的演讲《告法国人民书》,号召法国人民行动起来,投身反法西斯的行列。它的特点是鼓动性强,多以号召、呼吁式的语言结尾。
第五、“使人乐”演讲。这是一种以活跃气氛、调节情绪,使人快乐为主要功能的演讲,多以幽默、笑话或调侃为材料,一般常出现在喜庆的场合。这种演讲的事例很多,人们大都能听到。它的特点是材料幽默,语言诙谐。
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对于竞聘成功后的感言留给人的印象也是很重要的。以下是读文网小编为大家整理的关于竞聘成功感言,欢迎阅读!
在写这份感言之前,我要对领导和同事们说:谢谢你们对我 年来的培养和帮助。我知道我的每一步成长的足迹,都与组织和领导的关怀培养、同事们的关心和帮助分不开,我会将这份感恩长存于心,并将之作为今后工作的动力,不懈的努力,永不停歇。
从刚进厂一个懵懂无知的青年工人到今天走上管理岗位渐渐成熟的我,这其中有多少人给予我的无私关怀和帮助?是枚不胜数的,除了把这份感恩融入今后的工作中,我不知道还能用什么样的语言来表达我的心情。
此次成功的竞聘上了领导岗位,忽然就觉得肩上的担子重了,责任也大了,今后的工作中思考问题也要更加全面,思维也要更加灵活了,认认真真的对待每一件事情、勤勤恳恳的做好每一天。爱迪生曾经说过:天才就是百分之九十九的汗水加一分的灵感,我不是天才,可我愿意付出百分之九十九的汗水,我坚信:天道酬勤。
这是个一切皆有可能的时代,我们热爱生活,热爱我们的厂,尽管它有一些不尽人意的地方,可我们还是不能不爱它,因为我们有希望,我们总是盼望明天比今天刚好,所以我们有生活和工作的动力,这份动力推动着我们不断前行,不断的进步,也许我个人的微薄力量不足以改变很多东西,但我会努力去做的。竞聘成功于我而言,只是个起点,我明白更大的困难还在前面,我会整理好自己的心情和思绪踏上新的征途
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坚持到底从来不是一种天生自然的心境,它其实是一种胶着的状态,一场欲念与理智相持不下的斗法。这犹如拔河时绳正中的缎标,双方趋势均力敌,它的地位就越稳固,韧度就越强。以下是读文网小编为大家整理的关于选择和坚持的语录,欢迎阅读!
1. 钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的,所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的,学习了不在生活面前屈服。——奥斯特洛夫斯基
2. 事业常成于坚忍,毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见,匆忙的旅人落在从容的后边;疾驰的骏马落在后头,缓步的骆驼继续向前。——萨迪
3. 天行健,君子以自强不息。——文天祥
4. 生命里最重要的事情是要有个远大的目标,并借助才能与坚毅来完成它。——歌德
5. 科学的永恒性就在于坚持不懈地寻求之中,科学就其容量而言,是不枯竭的,就其目标而言,是永远不可企及的。——卡·冯·伯尔
6. 逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻。——董必武
7. 骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。(骐骥:俊马。驽马:跑不快的马。驾,马行一日为一驾。——先秦《荀子·劝学》
8. 锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。——荀况
9. 取得成就时坚持不懈,要比遭到失败时顽强不屈更重要。——拉罗什夫科
10. 人们还往往把真理和错误混在一起去教人,而坚持的却是错误。——歌德
11. 忍耐和坚持虽是痛苦的事情,但却能渐渐地为你带来好处。——奥维德
12. 日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。——金樱
13. 思诚为修身之本,而明善又为思诚之本。——佚名
14. 泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深。——李斯
15. 为学须刚与恒,不刚则隋隳,不恒则退。——冯子咸
16. 为学犹掘井,井愈深土愈难出,若不快心到底,岂得见泉源乎?——张九功
17. 伟大变为可笑只有一步,但再走一步,可笑又会变为伟大。——佩思
18. 伟大的作品不是靠力量,而是靠坚持来完成的。——约翰逊
19. 我们应有恒心,尤其要有自信心!我们必须相信,我们的天赋是要用来做某种事情的。——居里夫人
20. 我有两个忠实的助手,一个是我的耐心,另一个就是我的双手。——[法]蒙田
21. 能够岿然不动,坚持正见,度过难关的人是不多的。 ——雨果
22. 穷且益坚,不坠青云之志。——王勃
23. 仍然坚持一些看似可笑的自我。——李若曦
24. 守其初心,始终不变。——苏轼
25. 书不记,熟读可记;义不精,细思可精;惟有志不立,直是无着力处。——朱熹
26. 谁有历经千辛万苦的意志,谁就能达到任何目的。——米南德
27. 虽九死其犹未悔。——战 屈原
28. 无论是美女的歌声,还是鬣狗的狂吠,无论是鳄鱼的眼泪,还是恶狼的嚎叫,都不会使我动摇。 ——恰普曼
29. 小水长流,则能穿石。—— 翟灏
30. 一个人所能做的就是做出好榜样,要有勇气在风言风语的社会中坚定地高举伦理的信念。 ——爱因斯坦
31. 意志目标不在自然中存在,而在生命中蕴藏。 ——武者小路实笃
32. 有罪是符合人性的,但长期坚持不改就是魔鬼——乔叟
33. 欲速而不达。——孔丘《论语》
34. 只要持之以恒,知识丰富了,终能发现其奥秘。——杨振宁
35. 只要功夫深,铁杵磨成针。——中国谚语
36. 只有毅力才会使我们成功,而毅力的来源又在于毫不动摇,坚决采取为达到成功所需要的手段。[俄]车尔尼雪夫斯基
37. 重复是学习之母。——狄慈根
38. 读不在三更五鼓,功只怕一曝十寒。——郭沫若
39. 告诉你使我达到目标的奥秘吧,我惟一的力量就是我的坚持精神。——巴斯德
40. 革命道德不是从天上掉下来的。它是从日常的坚持不懈的斗争和锻炼中发展和巩固起来的,正如玉石越磨越亮,黄金越炼越纯一样。——胡志明
看过“关于选择和坚持的语录”
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演讲在回答问题的时候,无论多么刁难的问题。如果能回答最好,如果不能回答,则不要把回答放在问题本身上。可以错开话题,只要利用一、二、三理论,回答的有条理、回答的精彩,现场听众会为你的现场反应能力而折服,给你掌声。读文网小编为大家整理的关于演讲时如何回答他人所提供的问题,希望能给大家带来帮助!
一、回答问题流程
(1)预见问题,早做准备;
最好提前准备好,根据你演讲的主题,听众可能会问到的问题。
(2)倾听问题;
(3)确认对问题的理解;
(4)辨别问题的性质。
A、表达自己的兴趣和赞同你的观点;
B、想得到更多关于某方面的信息;
C、为消除某一疑虑;
D、提出另一种观点;
E、想出风头。
(5)、选择处理问题的方式。
A、可以直接回答的问题,直接回答。
B、无法直接回答的问题,课后回答。
C、问题是已经讲过的内容,换一个角度回答。
D、若问题与演讲无关,课后交流。
E、若某一位听众一直不停的问问题;请其他听众回答。
二、现场回答氛围控制技巧
(1)要把自己的手举起来;
(2)要赞美提出问题的人;
(3)要给予提问人鼓励;
(4)不要让人有被冷落的感觉;
(5)管理好时间;
(6)要有适当的幽默;
(7)让每人每次只提一个问题;
(8)对没有听清楚的问题要让再说一遍,不要盲目作答。
三、现场回答技巧
1、对于某些我们不能回答的问题,我们可以直接告知于今天主题无关;
2、对于某些故意找茬的问题,可以直接告知,课后交流。
那么对于正常的问题,在你知道答案的情况下,
3、尽可能运用一二三理论做大,这会让你条理清晰。
看过“演讲时如何回答他人所提供的问题”
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在竞聘演讲中最重要的就是要学会推销自己,读文网小编为大家整理的关于在竞聘演讲中全面推销自己的方法,希望能给大家带来帮助!
有一个现象经常出现在经理与客户接触的过程中,那就是大品牌的经历盛气凌人,动辄对客户指手画脚,感觉就是把客户当作自己的下属,优越感溢于言表,那些不知名的小品牌经理是明显的底气不足,在客户面前,特别是大客户面前唯唯诺诺,生怕声音大了吓跑别人,能得到客户的订单或什么承诺就高兴得不得了,即便有意见也不敢再提。大品牌自大,小品牌自卑,经理们在品牌的左右下完全没有了自己。
为什么会这样呢?难道经理们不想表现得更自然?更像自己一些吗?在品牌面具的后面究竟是怎样的心态?分析根源:我认为问题的根本在于:经理们过分的被品牌所囿,心思这是在帮厂家卖产品,对自我的定位不够清晰,殊不知,其实与客户打交道的过程中就是展示自己的过程,你的为人处世,你的观念思维、你的专业能力都将对客户产生影响,对交易行为和结果产生影响。很多时候,大卖场的采购愿意把支持给你,经销商愿意把紧张的贷款资金打给你的公司,并不是公司的品牌影响再起决定作用,而是他们认同这个经理本人,认同他的观念、能力、和人格魅力,从而把资源给予其代表的公司,这里起决定作用的是经理本人,而不是公司或品牌。
透过一个例子我们来看看:
小李是一家小酱品厂的业务经理,它主要的工作就是为产品找销路。小李很清楚,厂子的实力和团队是不可能直接做卖场的,要销量只有找经销商。才能找到渠道和终端,而只有实力的经销商才才能做好渠道和终端。他仔细分析了地区内的调味品代理商情况,选定了某个公司,该公司代理了老干妈、海天、淘大、味好美等一大批调味品的知名品牌,年销量5000多万,是地区最大的综合性调味品代理商,销售网络遍布全省,是在理想不过的合作对象了。找到公司的业务经理,对方知道他的来意后是不冷不热的,无痛无痒的一个小产品,对方显然没有多上兴趣。小李可是有备而来,他不慌不忙的与该公司的经理聊起了家常。说起公司的发家史,经理可谓是洋洋得意兴奋不已,小李边听边微笑点头,说完发家史经理又不无发愁的说,公司发展很快,原来简单的管理方法跟不上了,在管人、管事、管钱方面都遇到了瓶颈,很是烦恼。小李心想机会来了,自己可是一直在琢磨经销商内部管理问题,今天可派上用场了,好好展现一下。从图表化管理到流程管理,从人员轮岗制度到预案计划,经理听了眼珠子都不知道怎么转了,只管小李叫大哥,后面就不用详表了。小李不仅让厂里的产品以最好的条件跟该公司签了代理合同,还被该公司的老班被聘为顾问。专为他们的内部管理出谋策划,小李可没为产品花什么心思,他先成功的把自己推销出去了。
先推销自己在推销产品,打造自己的良好形象,在与客户交往的过程中抛开公司和品牌,向客户先推销自己,用你自己去吸引客户的关注,引起他们的兴趣,激发他们的热情,在做产品的销售是很简单自然的事。就如同你把堤坝都修筑的很坚固,清水活源自然就来了。如果客户不认同你这个人,恐怕你使多大劲,销售也不会有多大进展的,因为客户有排斥和拒绝的心理,你的努力自然就打折扣了。你有能力先把自己推销出去的话,你的公司大于小,品牌强与弱都不重要了,你已经超越了低级产品贩卖层次,功夫修炼到另一个境界了,小李的故事是不是能给予我们的经理们一些启发呢?
总之,具备被推销的价值是基础,学会审时适度是势的关键,只有这样,你才能有机会成功地把自己推销出去,要成功地把自己推销出去,你必须要有被推销的价值,简单的来讲包括以下几个方面:
足够的专业度。对你的企业、行业、产品、市场有全面深刻的了解,具备当老师和专家的能力,如果被对方说倒了,那就没有什么被推销的价值了。
得体的外在形象。作为一个经理,你必须时刻注意自己的言行举止,受欢迎的推销员是衣着得体、举止文雅、谈吐不俗的人,并清爽干练、成熟稳重的形象出现在你的对手面前,未开口就先赢了好感,这是一个有效的加分方法。
良好的内在涵养。内外兼修方为得道之理,除了有得体的外在形象,推销员还必须有一定的内在涵养,让人格魅力散发出来。良好的品德能为你赢得更多的好感与尊重。
要成功地把自己推销出去,你还必须具备相关的能力,诸如:沟通能力、协调能力、谈判能力、管理能力等。看看以上的能力和素质你具备了多少,准备好了,就可以信心满满的开始你的成功之旅了。
看过“在竞聘演讲中全面推销自己的方法”
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对于一个选择困难症患者来说,什么事都能纠结一通,如何摆脱选择困难症,以下是读文网小编推荐给大家的关于选择困难症患者必备书籍,希望能给你带来帮助!
NO.1
《金字塔原理》
作者:芭芭拉·明托(Barbara Minto)
译者:汪洱 高愉
出版社:南海出版公司
推荐理由:作为一部闻名全球的咨询巨头麦肯锡凝结40年的经典教材,《金字塔原理》所提出的理念和方法惠及了无数世界各行业知名企业和顶尖院校,包括:IBM、花旗银行、可口可乐、西门子、强生、拜耳、宝马;哈佛大学、斯坦福大学、清华大学、北京大学……如何突出重点、逻辑清晰、主次分明地表达和呈现,如何平衡全局和细节,如何既提炼经典又能抓住读者或听众的兴趣点,《金字塔原理》将一一解读。
NO.2
《思维导图系列(套装5册)》
作者:[英] 东尼·博赞 著
卜煜婷 译
出版社:化学工业出版社
推荐理由:“世界大脑先生”东尼·博赞的经典著作,已经成为一部影响全球3亿人的革命性的思维工具,比尔·盖茨认为:“思维导图能够将众多的知识和想法连接起来,并有效地加以分析,从而最大限度地实现创新。”当开发大脑无限可能变得激动人心,当重塑思维让人变得与众不同,这本书已在指导人类有效学习,指导你我他自我提升的路上成为一个必去欣赏的风景。
NO.3
《互联网思维》
作者:钟殿舟
出版社:企业管理出版社
推荐理由:互联网思维将扫荡一切行业,是的。大数据时代创造了不限发展的可能,也创造了不以人意志为转移的野马趋势。面对一路高歌猛进,不管你是战栗还是不屑,你都不能否认互联网已经成为生活的一部分,甚至它已经是我们的生活本身。站在风口,猪都会飞。风口在哪里,要了解就从这本书开始。
NO.4
《洗脑术:怎样有逻辑地说服他人》
作者:高德
出版社:江苏文艺出版社
推荐理由:15年经验、5万份资料、3000次实验调查,从心理学角度解读各隐秘部门、知名领导人物如何塑造形象、用逻辑说服对方。本书将让你从本质上全面了解“洗脑”真相,从根源上学会区分:什么样的洗脑是一种激励,什么样的洗脑是个美妙的陷阱。在人的世界里,帮助你了解如何用科学武装自己,获取关于“洗脑”的正能量,并自如运用在人际沟通、商务谈判、危机公关、品牌推广和企业管理的方方面面。
NO.5
《策略思维——商界、政界及日常生活中的策略竞争》
作者:(美)迪克西特,(美)奈尔伯夫,王尔山译
出版社:中国人民大学出版社
推荐理由:本书作者奈尔伯夫大学毕业的时候,在剑桥的正式舞会上参加轮盘赌游戏以700:300的大比数领先。眼看大奖在望,鬼使神差的他却无视已经具有的后动优势,在最后一轮大意先行,结果功败垂成。事后他回忆那天酒喝多了,忘记了博弈论的教导:领先的时候要采取让对手先行的保守策略。本书展现了思考的策略性和策略性的思考,并不只是针对企业决策者,作为我们人生的主宰者的我们自己,也将从本书中获益匪浅:决策永不停息,运筹帷幄是真理。
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岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。以下是读文网小编为大家整理的关于岗位职责定义及内容,希望能给大家带来帮助!
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量意思;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
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竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的,就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写,是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节,值得每一位竞聘者注意。 以下是读文网小编为大家整理的关于竞聘演讲稿的写法,希望能给大家带来帮助!
一.概述
竞聘演讲使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是应用写作研究的重要文体之一。一般由标题、称呼和正文三部分构成。
二.特征
1、目标的明确性。这是竞聘报告区别于其它演讲的主要特征。
2、内容的竞争性。在其它的演讲中,内容尽管可以海阔天空地谈古论今,说长道短,但一般都不是来“显示”自己的长处。
3、主题的集中性。所谓主题的集中,是指所表达的意思单一,不枝不蔓,重点突出。这就是说,在表达意思时,必须突出一个重点,围绕一个中心,而不要搞多重点,多中心,不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。
4、措施的条理性。演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚,主次分明。不要像漫坡放羊那样,讲到哪儿算哪儿,让人听了如一团乱麻。
5、语言的“准确”性。一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思:一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”,准确无误;二是要注意分寸,因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心,如掌握不好分寸,夸大其词,就会让人产生逆反心理,从而使自己的演讲失败。
三.格式
1、标题。常见的方式有两种:一是单标题。即:事由+文种。就是直接说明竞选的职位,并注明文种。二是双标题。由正、副标题组成。正标题在上,概述演讲的中心内容,副标题在下,用破折号连接,标明事由和文种。
2、称呼。怎样称呼,要视听众而定。一般用泛称,如“各位领导”、“同志们”等。称呼语要顶格书写,排列有序。
3、正文。竞聘演讲稿的正文主要由开头、主体和结尾三部分构成。
(1)开头。竞聘演讲一般时间都不会太长,因此,精彩而有力的开头便显得非常重要,应该能够吸引人注意,能够立即抓住昕众的注意力。常见的开头有以下三种:①真诚感谢法;②简要介绍法;③表达心情法。
(2)主体。竞聘演讲的主体内容应包括以下几方面:①展示优势。这一部分实际上是要说明为什么要竞争、凭什么竞争的问题。②简要介绍自身的不足之处。对自身的弱势,应艺术地表述出来,即将不利变为有利。抑中有扬,贬是假,褒是真。③表明自己任职后的打算。
(3)结尾。演讲稿的结尾常见的有以下两种方法:①希望式。就是在结尾处表明,希望得到昕众的支持、帮助。②表态式。就是在结尾表明自己的态度,即自己如果当选将怎样履行职责。
看过“竞聘演讲稿的写法”
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不管心情如何,不论今天过得怎么样,无论身在何方,请记得…微笑。人生没有彩排,只有现场直播,所以每一件事都要努力做得最好!那么下面一起来看看读文网小编为大家精心推荐的经典的名人名言,希望能够对您有所帮助。
1、天再高又怎样,踮起脚尖就更接近阳光。
2、微笑拥抱每一天,做像向日葵般温暖的女子。
3、别小看任何人,越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。
4、没有伞的孩子必须努力奔跑!
5、我们什么都没有,唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同,奋斗让我改变命运!
6、你不勇敢,没人替你坚强!
7、自信的生命最美丽!
8、学会宽容,要有一颗宽容的爱心!
9、心有多大,舞台就有多大。
10.相信梦想是价值的源泉,相信眼光决定未来的一切,相信成功的信念比成功本身更重要,相信人生有挫折没有失败,相信生命的质量来自决不妥协的信念。
11、如果心胸不似海,又怎能有海一样的事业。
12、命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中。
13、真正的强者,不是流泪的人,而是含泪奔跑的人。
14、只做第一个我,不做第二个谁。
15、只有经历过地狱般的折磨,才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
看了“人生充满着机遇和选择”文章
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我们不能等待自然的恩赐,向自然索取是我们的任务,所以,选择很重要,在此,小编整理了一些有关选择成功的名言。
1 头可断,发型不可乱。——我的名言 ( 开玩笑的)
“ 蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃上,下饮黄泉。 ” 可见凡事只要韧而专一,锲而不舍,便无所不成。
2 早晨醒来时,问一问自己: “ 我应当做什么? ” 晚上睡觉前,问一问自己: “ 我做了些什么? ” ―― (古希腊)毕达哥拉斯
3 抓住那似水年华,抓住,抓住! ―― (古罗马)贺拉斯
4 书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍,就好象没有阳光,智慧里没有书籍,就好象鸟儿没有翅膀。 ―― (英)莎士比亚
5 当你处世行事时,求知可以促成才干。有实际经验的人虽能够办理个别性的事务,但若要综观整体,运筹全局,却唯有掌握知识方能办到。 ―― (英)培根
6 鼓励自己的最好办法,就是鼓励别人。 ―― (美)马克 · 吐温
7 冰山在大海里移动很是壮观,这是因为它只有八分之一的躯体露出水面。 ―― (美)海明威
8 人们探测知识的疆界,需要很多与开拓者同样的品格:事业与进取心。 ―― (美)贝弗里奇
9 天才是百分之一的灵感,百分之九十九的血汗。 ―― (美)爱迪生
10 逆境有一种科学价值。一个好的学者是不会放弃这种机会来学习的。 ―― (美)爱迪生
11 屋基的阔度,决定尖顶的高度。 ―― (美)爱默生
12 别指靠将来,不管它多么迷人!让它逝的过去永久埋葬!行动吧 ―― 趁着现在的时光。 ―― (美)朗费罗
13 只要真正认真去做,一个人的努力和才能,是会得到社会承认的。 ―― (美)赵小兰
14 打开一切科学的钥匙都毫无异议地是问号;我们大部分的伟大发现都应归功于 “ 如何 ” ?而生活的智慧大概就在于逢事都问个 “ 为什么 ” ? ―― (法)巴尔扎克
15 问号是开启任何一门科学的钥匙。 ―― (法)巴尔扎克
16 向前进,你就会产生信念! ―― (法)达朗贝尔
17 人人都有可惊人的潜力,要相信你自己的力量与青春。要不断地告诉自己: “ 万事全赖在我。 ” ―― (法)纪德
18 莱辛有一次说过,假如上帝把真理交给他,他会谢绝这份礼物,宁愿自己费力去把它找到。 ―― (德)歌德
19 科学只把最高的恩典赐给专心致志地献身于科学的人。 ―― (德)费尔巴哈
20 涓滴之水终可以磨损大石,不是由于它力量强大,而是由于昼夜不舍的滴坠。 ―― (德)贝多芬
21 不要为已消逝之年华叹息,须正视欲匆匆溜走的时光。 ―― (德)布莱希特
22 对真理和知识的追求并为之奋斗,是人的最高品质之一。 ―― (德)爱因斯坦
23 对真理的追求比对真理的占有更为可贵。 ―― (德)爱因斯坦
24 学习知识要善于思考、思考、再思考。我就是靠这个学习方法成为科学家的。 ―― (德)爱因斯坦
25 科学的永恒性就在于坚持不懈的寻求之中,科学就其容量而言,是永不枯竭的,就其目标而言,是永远不可企及的。 ―― (俄)伯尔
26 在知识的山峰上登得越高,眼前展现的景色就越壮阔。 ―― (俄)拉吉舍夫
27 正确的道路是这样:吸取你的前辈所做的一切,然后再往前走。 ―― (俄)列夫 · 托尔斯泰
28 理想是指路明灯。没有理想,就没有坚定的方向;而没有方向,就没有生活。 ―― (俄)列夫 · 托尔斯泰
29 我们是青年,不是畸人,也不是愚人,应当给自己把幸福争过来。 ―― (俄)屠格涅夫
30 思索吧,思索能引人入胜。 ―― (俄)车尔尼雪夫斯基
31 只有向自己提出伟大的目标并以自己的全部力量为之而奋斗的人,才是幸福的人。 ―― (苏)加里宁
32 我们要像海绵一样,吸收有用的知识。 ―― (苏)加里宁
33 世界上最快而又最慢,最长而又最短,最平凡而又最珍贵,最容易被人忽视而又最令人后悔的就是时间。 ―― (苏)高尔基
34 没有任何力量比知识强大,用知识武装起来的人是不可战胜的。 ―― (苏)高尔基
35 追求进步,这才是真正的生活目的。让整个一生都在追求中度过吧,那么在这一生里必定会有许多顶顶美好的时刻。 ―― (苏)高尔基
36 我们不能等待自然的恩赐,向自然索取是我们的任务。 ―― (苏)米丘林
37 人的天职在勇于探索真理。 ―― (波兰)哥白尼
38 人必须掌握某种才能。没有超群的技术和才能,人的一生就将虚度过去。 ―― (日)铃木健二
39 理想的人是品德、健康、才能三位一体的人。 ―― (日)木村久一
40 博学而不穷,笃行而不倦。 ―― 《礼记》
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动画电影《大鱼海棠》主题曲是什么?是谁唱的?歌词是什么?主题曲《在这个世界相遇》由知名作曲家窦鹏作曲,《大圣归来》导演田晓鹏作词,陈奕迅演唱。
演唱:陈奕迅
星月相掩 于大海上
微风摇曳 细雨也彷徨
流霞飞舞 群青深处
你我曾相遇的地方
你是否已化作风雨
穿越时光 来到这里
秋去春来 海棠花开
你在梦里 我不愿醒来
每条大鱼 都会相遇
每个人 都会重聚
生命旅程 往复不息
每个梦 都会有你
你是否已化作风雨
穿越时光 来到这里
秋去春来 海棠花开
你在梦里 我不愿醒来
每条大鱼 都会相遇
每个人 都会重聚
生命旅程 往复不息
每个梦 都会有你
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岗位跟职位还是有明显不同的。首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。以下是读文网小编分享给大家的关于岗位的概念是什么,欢迎大家前来阅读!
一、岗位职责的含义:
1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。
2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位及职责:
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系;
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、实行岗位职责管理的作用和意义。
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量意思;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
四、岗位职责范本
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容: 部门名称:
直接上级:
下属部门:
部门性质:
管理权限:
管理职能:
主要职责:
举例:人事部岗位职责
部门名称:人事部
直接上级:分管副总经理
下属部门:人事科、劳动工资科
部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责
主要职责:
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
五、制定岗位职责的原则
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。因此,企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
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男生钟情于什么样的微信名字呢,如何给自己起一个励志奋斗的微信名呢?以下是读文网小编为你整理了一些励志男生的微信网名,希望能帮到你。
1. 嘴角上扬
2. 超越自己
3. 踌躇满志
4. 放飞的风筝。
5. 努力是为自已将来铺路
6. 吃得苦中苦方为人上人
7. 没什么大不了
8. 做人要淡定
9. 漫长的青春。
10. 努力↗才幸福
11. 不能错的决定
12. 气可鼓不可泄
13. 努力奔向目标
14. 无所的畏惧
15. 追梦赤子心
16. 痛定思痛。
17. 证明给你看
18. 学无止境焉
19. 太过傲年轻就是资本
20. 〆 奋斗吧小青年°
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