为您找到与如何在面试中谈判薪资相关的共200个结果:
招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。但在许多行业,尤其是互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。下面是读文网小编整理的一些关于求职面试过程中薪资如何说的资料,供你参考。
1.初出茅庐的毕业生:这个时候多参加面试没有太大坏处,有助于了解更多对自己有利的信息,并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身,一开始就谈薪,未免显得太狂妄。
2.自身能力有欠缺的半吊子:显而易见,你没有足够的初面谈薪资本。
3.转行转岗的转型者:这个时候,获得重要的相关工作经验,要比薪水的提高更重要,参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位,为最终成功转行转岗提供机会。
4.有较长空白期的裸辞者:这是在简历上就会体现出的劣势,如果要扭转它,你需要通过更多的面试展现自己的实力,等双方都更加了解后,谈薪资本才会显现。
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下面是读文网小编整理的一些求职面试过程中关于如何谈薪资的一些资料,供你参考。
求职者最犯愁的是,在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说,“期望薪资”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实又要有策略。
你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度,一种是试探性的,只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。
首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问,如果是前者可以这样作答:“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系,我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方;如果是后者,你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解,说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的期望薪金的时候,讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后,新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你,他们一定会给你一份合理的薪水。
HR都是老油条,他们一年面试过的人就算没有上百个,几十个肯定是有的,你一年才面试几次?谈判技巧?除非你有天赋,否则HR受过训练的,不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算,同时你很难不透露任何的信息给他们。那么,如何才是正确的沟通薪资的方法呢。
应聘者的薪资是如何决定的呢,一个应聘者的定薪取决于如下方面:首先是的公司薪酬政策,公司的薪酬想在人才市场保持什么分位,有些公司就是财大气粗,有些公司就是喜欢搞"性价比"。其次是岗位预算,假如一个岗位只能找15K的人,你再牛也只能拿这么多了,就好像别人只带了100,你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩,这个对于用人部门类似于你手里有20万元,你怎么分配在装修的各个部分上。
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下面是读文网小编整理的一些关于职场中面试谈薪资的一些过程,供你参考。
谈薪资的过程1:在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构,激励机制,福利政策等等,一般来说,对于我们熟悉的客户或者我们有过成功案例的客户,我们是比较了解的,如果是新客户,一定要跟hr去详细沟通客户薪资的具体构成以及内部层级的分布,了解到我们合作的职位是在某个层级,大概的薪资的Range是多少,这样一是便于我们按照他们能给到的范围来搜寻目标人选,二是便于我们后期有足够多的有利信息去说服候选人,如果该客户的底薪不高,那么我们就可以以激励机制,福利政策等去吸引候选人。
谈薪资的过程2:在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金(月度奖,季度奖,年终奖),补贴,福利政策等,有些候选人底薪比较低的,要尽量了解他每个月不同的奖金情况以及他最近一年的总收入情况。而且提醒候选人是需要拿的出证据的薪资情况,以免他报给我们的数有很大的水分。同时,要了解他对于工资的期望值,在推荐简历之前了解到候选人的期望值是非常必要的,而且还要适当的引导,如果候选人的期望完全是不合理的期望,比如有些一来就要double的,我们一定要当场打压,或者给与必要的提醒,告诉候选人这个期望完全是不合理的,一般跳一次槽的薪资涨幅在20%~30%之间是比较合理的,并且告诉他如果实在要坚持这个无理的要求,可能客户根本就不会给他面试的机会,如果他有motivation,也会慎重考虑薪资的期望问题。(南商的一个例子,候选人期望太高,客户放弃二面。)然后在我们做推荐报告的时候,把候选人的目前薪资和希望薪资都要尽量详细的写进去,有些候选人说薪资可以面议,那么他说的面议是指什么呢,是说如果机会好,低于目前的也可以接受,还是说低于多少不考虑呢,这个一定要跟他确认好,有些即使不写进简历,至少我们顾问心里要有底。候选人是看重钱还是看重其他,通过详细的沟通,顾问一定会有感觉。
谈薪资的过程3:做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既了解了客户的薪资水平,又了解了候选人的目前水平和期望,那么如果中间出现问题的话,就是我们能control的了,如果候选人的目前水平或者期望确实离我们客户能offer的差距很大,我们可以暂缓推荐,或者跟客户先电话沟通一下候选人的情况再推荐,以便客户自己有个心理准备,不至于质疑我们的工作能力。
谈薪资的过程4:面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种情况,一种是客户自己跟候选人谈薪资,还有一种就是通过我们去了解候选人的期望,然后出口头offer让我们去转达,看候选人是否能够接受。如果是第一种情况,客户不希望我们参与的话,我们就尽量不要主动去参与,但是要及时从候选人那里了解进展情况,如果双方谈的还好,我们就尽量不去参与,如果谈的环节中出现问题,我们要看情况主动介入,因为有时候客户的hr也不一定有经验,很可能会出现谈崩的情况,我们可以主动联系客户,问他们需不需要我们帮忙。如果第二种情况,客户直接让我们去告诉候选人口头offer,我们就需要直接去跟候选人谈。
谈薪资的过程5:offer下来之后,一般我们遇到的情况是,客户给到的口头offer很少会有改变的,但是如果这个初步的offer没有达到候选人的期望值,我们首先采取的行动是,尽量说服候选人接受,这个中间可以通过许多薪资以外的东西去吸引候选人,比如,行业趋势,市场情况,客户公司的口碑,发展平台,上升空间,工作的稳定性,或者职位优势等等,让他往长远的方向看,而不是看重眼前的利益,如果他实在是看重钱,可以以公司的激励政策,奖金收入,补贴或者福利政策,涨薪制度等来吸引他,因为一般的公司每年都会涨薪,尽量说服他让他先进去。有些甚至可以以诚恳的态度来感动他,或者跟候选人交朋友,多见几次面,站在朋友的立场上去说服他。或者通过他周围的人去向他散布一些客户公司好的信息。比如,客户公司有他曾经的同事,那么就可以告诉他他以前的同事过去之后发展多好多好之类的。
谈薪资的过程6:如果候选人还是比较坚持他的期望的,完全没有谈的余地的话,我们就需要去做客户的工作了,客户一般用人都是比较着急的,而且如果hiring manager看上了某个人,hr是会尽量帮他搞定的,特别是如果这个岗位面试了很多人才选中一个,hr的压力是很大的,所以我们只要能够做好hr的工作,就能通过他去争取到更高的offer,首先要告诉hr市场上合适的候选人的情况,必要的时候甚至也可以发搜寻报告,告诉他市场上合适的人不多,其次,对市场的行业薪资状况做分析,我们可以把我们搜寻到的人才大致做一个薪资状况的分析,以让她知道我们候选人的期望并不是不合理的,然后再把候选人的优势以及对他们公司的看重告诉hr,首先候选人是很有兴趣的,其次,他的期望也是合理的,以促使hr再去帮我们向老板争取。
谈薪资的过程7:在这中间,可能会有几次反复,但是我们一定要尽量能够在候选人的期望值和客户公司的offer之间寻求一个契合点,因为让任意一方让步太多都是不太现实的,所以我们尽量找到一个中间点去谈,这样成功的几率也会增加。在必要的时候,也可以让我们这边的manager介入,跟顾问一起去谈,以让候选人或者客户了解到我们的诚意以及我们的辛苦工作,这样也可以为谈薪增加一些筹码。
以上是读文网小编的一些总结,大家有更好的意见都可以分享。谈薪资的过程有时候会很复杂,因为候选人的期望也有可能不一致,有可能当初跟我们说好的期望,到面试完了又变得更高了,所以在这个过程中,一定要多跟候选人沟通,随时注意他想法的一些改变,或者客户那边最开始说能给多少,后来又给不到那么多,我们在这个过程中一定要有耐心,不要放弃任何机会。
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现在的职场呈现出的就业压力十分大,很多求职者在求职过程中都屡屡失败,所以在经历几次失败之后,只要有一家公司肯录用自己,都感觉是万幸,更别说要求薪资的高低了。如果要到合适的薪资呢?下面读文网小编为大家支招。
专家说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。
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不少求职者在求职的过程中最大的问题就是面试时如何谈薪水,毕竟低了委屈自己,高了又怕错失一个好机会。那么怎么做才是正确的呢?下面读文网小编来告诉你吧。
1.充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
2.寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时?但不妨说得委婉些:“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出 合理薪酬。
3.察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时,招聘人员皱了皱眉,表示不方便透露时,你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业,对方要求提供期望薪酬,也可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根 据我的资历给予合理的薪酬。”
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在应聘时,如果双方对彼此都比较满意,有关“薪资”的问题就会被提到议事日程上来。这时候,作为应聘者,就要施展出外交家的技能,既要达到自己的目的、要求,又要不露痕迹、不伤害面试人的自尊。下面是读文网小编整理的一些资料,供你参考。
提示:在这个问题中,面试人员只是想知道你是否一直原职不变,或者你是否不断得到晋升的机会。所以,应尽量避免提供薪资调整的具体数额,除非对方要求。
求职者:3年来,我一直在××公司工作,曾得到两次职务提升。××公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,因此每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高了近40%。
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你正在参加一场工作面试,而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止,你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着,这位招聘经理问道,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速,并开始出汗。你应该如何作答?下面读文网小编来告诉你吧。
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
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很多职场新人在面试时都有这样的经历,“您期望的薪资是多少?”。对一般中小型企业来说,这个问题很大程度上决定了你是否被录用(具体原因不再赘述)。很多候选人面对这个问题,可谓是喜忧参半,既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。下面是读文网小编的一些意见,供你参考
这类人员面试谈薪需要一定的技巧,涉及很多不确定因素,甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。
首先,您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平,这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
其次,在面试时不可避免的被问及薪资要求,千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确些在简历中),也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如:“嗯,我目前任职公司的薪资标准是多少多少?我希望能在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差别,我并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说,基本上攻守转换。
其实企业心里早就知道您的期望值,也充分评估过你的简历,正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意,很多公司告诉你的是薪资“范围”,这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通,也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。
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谈判薪水几乎对所有人来说都不是一个舒服的话题。特别是已经获得了一份让人艳羡的工作,大部分人不愿意对工资问题提出质疑,以免危及到已经到手的工作机会。其实大部分老板对于谈判薪金或者在薪水问题上讨价还价都是有心理准备的。以价值问题为重点进行公正、合理的谈判,通常都能够改变应试者本来的不利处境。
在猎头服务中,我们经常协助应试者进行薪金谈判。最近,我曾与一名参加客户公司高级职位面试的应试者一起工作。在两个月的面试过程中,她经历了六轮面试,击败了几名非常出色的候选人,与包括香港地区总经理在内的不同级别的经理见过面。
当她最终得到了这个期盼已久的职位时,却对提供的薪水非常失望。虽然很失望,但由于担心会危及已到手的位子,她没有提出任何质疑,第二天就接受了。就在当天下午,客户给我打来了电话,说让他感到极其安慰的是应试者接受了他们的条件。事实上,他们一直担心所提供的薪金太低,早就准备给予更高的薪水。
其实大部分老板对于谈判薪金或者在薪水问题上讨价还价都是有心理准备的。以价值问题为重点进行公正、合理的谈判,通常都能够改变应试者本来的不利处境。
在上面的例子中,应试者一切都很顺利。与她一起走过了六轮紧张激烈的面试,这说明公司对她非常有兴趣。在向其提供该职位的时候,很明显,他们认为她是最优秀的应试者,即使对提供的标准有任何问题,也不会立即收回承诺。
还价可以帮助你向雇主表明立场,这样至少可以让他们了解你是如何评价自己的。许多时候,即使当时没有给你涨工资,雇主也会提供一段试用期,试用期结束后再根据你的表现重新制定薪金标准。最后,即使你接受了该职位,也要表明你的决定是因为看重这一机会以及其它因素,为以后谈判薪金打下伏笔。
总的说来,雇主不会反驳你,除非他另有企图。我认识的另一个应试者就试图用其它雇主向他提供的薪金改变原来的薪水。这无可厚非,除非实际上并没有别人给你出价。在这个案例中,雇主很想雇用这名应试者,便具体询问了对手公司给他提供的薪金。但当确认并没有其它人决定雇用这名应试者时,我的客户马上改变了主意并终止了谈判。
我们遇到的谈判高手都是那些为人正直又精通专业的人才。我们也遇到过某些应试者提出过分的要求,尽管他们没有最终得到所要求的一切,但他们所做的努力还是得到了雇主的尊重,因为他们坚持了自己的专业立场,勇敢地捍卫了自身的价值。
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校学生会面试自我介绍简短【15篇】
自我介绍可以作为与面试官之间进行对话的启动点,你可以在自我介绍中引出一些问题或话题,从而促进面试官和应聘者之间的交流和互动。以下是小编整理的学生会面试自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。
尊敬各位老师,同学们:
大家好!
我叫小坚,是__信管1班的同学。能站在这个讲台上参加学生会__部门的面试,我非常激动,但也非常紧张,毕竟学生会面试是一个竞争的地方!
学生会是为同学服务的地方,有人对我说过,为别人服务的'原动力是热情,唯有热情是从内心迸发出来的力量,可以驱动自己为别人贡献自己的力量。那么我想说我很适合加入学生会,因为我就有着为别人服务的热情,我喜欢帮助别人。当然,仅有着份热情是不足以为为同学服务的,还需要一定的学习和工作能力,我不敢夸大海口说我有多么强的能力,但我会实践中,用行动证明我能行。
锻炼自己是我加入学生会的另一个目的,我认为学生会是一个可以很好的锻炼我的人际交往能力和工作能力的地方,现在我能站在这个讲台上参加学生会面试,就已经是一次锻炼自我的机会了。因此无论此次面试结果如果,我都会扬起嘴角,对学生会和各位师兄师姐们说声谢谢!
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大学学生会面试自我介绍简洁(15篇)
自我介绍是面试中展示个人特点的重要环节,通过自我介绍,面试者可以向面试官传达自己的特长、经历、优势和价值观念,从而让面试官更好地了解自己。以下是小编整理的大学生学生会面试自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。
各位亲爱的学长、学姐:
你们好!
我叫__,是20__级新生。我的爱好是游泳、绘画、书法。
很高兴能站在这个讲台上参加学生会竞选。此时我的心里也很紧张。
首先我想说我很适合加入学生会,因为有人说,从事一件事的原动力是热情,唯有热情是从内心迸发出来的力量,能够驱动你去触摸自己的理想。而我就有这样的一份热情,对的.喜欢,所以我认为我很适合成为学生会这个大家庭的一员。
当然,仅仅有热情是远远不够的。还要有在学习和工作上的潜力。我不敢说我有什么样的潜力,但在以后的学习和工作中我必须会让大家明白,我能行。
在生活中我是一个活泼开朗的人。而我之所以要加入学生会,是因为我认为学生会是一个能够更好的锻炼我的人际交往潜力和工作潜力的地方。
这次我能站在这个讲台上参加竞选,我已经得到一次锻炼的机会了。所以无论结果怎样我都会扬起嘴角,说声谢谢!
最后,期望大家能认同我,支持我!
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学生会办公室面试自我介绍怎么说【15篇】
自我介绍是面试中展示个人形象和能力的重要环节,好的自我介绍可以让面试官对你留下良好的印象,从而提高你获得工作机会的可能性。以下是小编整理的面试学生会自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。
尊敬的领导:
您好!
感谢你对我的青睐,我才有机会做一个简单的自我介绍!
我名字叫石__,是来自农村的一个普通孩子,有着农村人最朴实的性格。我是在家乡湖南湘西完成了中小学的学习,后在湖南x学院完成了全日制四年本科的学习和锻炼,在大学班级里我也是唯一一个少数民族学生。
大学四年,充实而且多彩。学到的不仅仅是专业知识和文化水平的提升,更重要的是大学里一个人各方面得到的成长。无论是对自己进一步的了解,还是对他人的尊重理解,怎样为人处事,怎样学会团结合作,都有了更深刻的认识。
我在性格上:坚持不怠,求真务实;喜交朋友,团结同学,友善他人;积极向上,乐观开朗;立志勤学一生,追逐理想,不懈奋斗。
我的爱好:运动,特别是足球;网络,这也是我的专业,在里面有无限的资源助我提升;音乐,美的'享受,也能陶冶情感;阅读,让我睿智博学;厨艺,让我感觉生活更加有味道。其实,我对很多东西都很喜欢,因为我爱生活。
如果您觉得我适合这份工作,这项事业,就选择我吧!我会选择努力和拼搏,来证明我的价值,我的本色!
感谢您在百忙之中读完我的简介,诚祝您事业蒸蒸日上!
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it行业面试自我介绍简单大方(15篇)
IT面试中的自我介绍是展示个人形象、能力和热情的重要机会,能够帮助应聘者更好地把握机会,赢得面试官的认可和信任。以下是小编为大家整理的it行业面试自我介绍范文,希望对大家有所帮助。
考官好,我是计算机专业的面试者__,我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师,这份工作不仅与我的专业对口,同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己:
1)学习能力:我有较强的科研能力,能熟练的进行Windows2008和LINUx操作,并能使用VB,DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。
2)实践能力:我的专长是软件开发,我希望能从事这方面的工作经验,并且我曾经发过多个系统,如人事档案管理系统,工资管理系统等等。
3)交际能力:我的性格沉稳,能坐得住,对IT行业的工作,具有非常好的适应能力,而且为人谦和,具有很强的组织和协调能力 ,富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
从以上的简单自我介绍,我希望公司能给我一个展示自己能力的机会,让我我可以学以致用,同时我也很欣赏__公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员,为企业的发展贡献自己的一份力量。 我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才。
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采购员面试自我介绍模板(15篇)
采购面试中的自我介绍是展示个人形象、能力和经验的重要环节,能够帮助应聘者更好地展现自己的优势和适应性,赢得面试官的认可和信任。下面是小编整理的采购员面试自我介绍,仅供参考,希望能够帮助到大家。
各位领导:
大家好!很高兴能够和大家在那里相遇,同时我觉得很荣幸能够站在那里参加采购员的面试,我觉得这次机会来之不易,我需要好好珍惜,先让我向各位介绍一下我自己。
我叫___,是____学院市场采购专业__届即将毕业的学生。在校的_年里,我不断充实自己,全面发展,以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞赏。我有较强的策划、组织、管理潜力,以及人际交往潜力。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的_年。在大学期间,我自己认真学习专业技能,掌握了较强的专业理论实践知识技能,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列年级前茅,获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机,在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中,有独特的经验总结。顺利透过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时,我发扬团队精神,帮忙其他同学,把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学,共同进步。
大学里,丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛,使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我十分充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和职责感使我能够应对任何困难和挑战。
在个人爱好的带引下,入校我便参加了校书画协会,由干事到副会长,这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活,被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动,到达预期目的,受到师生首肯,个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子,动如脱兔,181cm的身高和出众的球技,使我登上球场后,成为系篮球队主力小前锋,与队友一齐挥汗,品味群众团队的协作的乐趣。文武兼备,则是我大学生活的一重要感悟。此外,在担任班团支书和辅导员助理期间工作用心,为同学服务,表现出色,贡献卓越荣,获校级优秀学生干部称号。
作为一名大学毕业生,我掌握了专业知识,但是我明白自己的经验不足,我明白我还有很多需要改善的地方,我会努力,我相信只要我持续着这种冲劲,我必须会创造一个完美的未来,只期望贵公司能够给我一次机会。
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地铁面试自我介绍简短(15篇)
地铁面试中的自我介绍是展示个人形象、能力和经验的重要环节,能够帮助地铁面试者更好地展现自己的优势和适应性,赢得面试官的认可和信任。今天小编在这给大家整理了地铁面试自我介绍,我们一起来阅读吧!
北京地铁票价计算器出炉 3元起步
北京公共交通新票价将在今年12月28日起执行,为了方便北京市民和游客更好的了解北京地铁涨价后票价计算方案,特推出北京地铁票价计算器,网址:shushuo.baidu.com/act/subway/点击即可进入计算。
27日上午,北京市发改委正式发布北京公共交通价格调整最终方案。新方案最终选取了听证方案中轨道交通方案二和地面公交方案二,地铁价格六公里内3元起。公交10公里内2元起,使用交通一卡通刷卡乘坐城市公共电汽车,市域内路段给予普通卡5折,学生卡2.5折优惠。
北京发改委今天表示,将在底在北京地铁试点实施低峰优惠票价制度,此举有助于分流高峰压力,一定程度上能够平衡路网。同时,北京将考虑联乘、换乘等优惠政策。另外儿童乘车优惠票价身高标准将从1.2米提高到1.3米。
新票价与轨交新线开通同步实施
“确定12月28日这个时点主要是考虑到,政策确定发布后,公共交通软硬件系统的测试、员工操作培训、票务管理、票的印制以及各方面都需要进行周密的准备。与新线同步实施,可以减少相关设施的频繁更换。”北京市发改委委员李素芳表示,新的票制票价综合考虑了社会各方面及听证会上多数人意见,轨道交通和地面公交价格均按听证方案二实施。
据测算,调价后轨道交通平均票价水平在4.3元左右,地面公交平均票价水平在1.3元左右,票价分别覆盖各自成本的50%左右和38%左右,其余仍由公共财政负担。价格调整后,北京轨道交通乘客平均每人每公里价格为0.29元左右,与上海基本相当,略低于广州、深圳等城市;地面公交为每人每公里 0.16元,均低于上海、广州、深圳等城市。
票改后,公共财政仍将分别承担轨道交通和地面公交总成本的50%和62%左右。尽管用于运营补贴的资金减少,但公共交通投入规模只增不减,财政资金投入将更多的用于低收入群体保障、公共交通运营安全保障及轨道交通新增线路、地面公交清洁能源车更新、智能交通运输体系等方面。
20试点乘客可尝鲜低峰优惠票价
由于新票价计程收费,每个地铁站点间距离不等,为方便乘客查询线路和票价,每个地铁站都会贴出自己的“一图一表”。北京市交通委轨道处处长张文强表示,计程票价实施后,需购票乘客在自动售票机上选定出发点到目的地,就能看到车票价格。此外每个地铁站都将在进出站口、售票处、周边设置以该站为起点的价目表,每个站点的“一图一表”都不会相同。
此前在听证会上被多次提及的多票种,也有了明确的回应。“考虑到低峰优惠票价有一定的平衡路网客流作用,结合轨道交通自动售检票系统改造情况,北京将在年底前,在轨道交通试点低峰优惠政策。”张文强表示,日票、特定线路通勤票等票种,以及地上地下联乘、换乘优惠等政策也将根据公共交通整体运营、乘客需求、相关信息系统改造等方面情况适时推出。
针对个别人在地铁内逗留时间过长等问题,张文强表示,新的票制票价使用办法正在制定中,将与新票制同步推出,其中将增加对乘车时间的限制。
为满足市民多样化出行的需要,北京鼓励运营企业根据乘客需求积极提供多样化服务。今后北京公共交通运营企业提供的多样化服务,多样化服务的票种及票价,将由企业制定,报同级价格和交通管理部门备案后执行。
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导游面试自我介绍怎么说【15篇】
在自我介绍中,导游应聘者可以强调自己的优势,如语言能力、沟通能力、组织能力等,让考官对自己在旅游领域的优势有更全面的了解。以下是小编为大家整理的面试导游的自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。
Hello everyone, I am __ __ __, the travel services and professional tour guide, four years of campus life taught me to understand how to understand others and care for others, it made me stronger and more independent. Created a healthy, I am confident.
During the period of school, through their own efforts, has achieved two mandarin class B, primary computer. Restaurant certificate. During the holiday, improve their ability to work, to the various attractions in Shaoxing as the narrator. During his eloquence, ability to work, but also increased my social experience.
During the internship period so far in the guide post at __ __ __ task, while working for the sea lions, mermaid performance and marine biology to explain, explain can do a clear, mandarin standard, clear thinking. During this formed the occupation quality and the good quality of doing things, has the sense of responsibility, with strong patience. Communication skills, customer service skills.
Four years of school life and social experience, I am confident to develop character and steadfast rigorous style of work. However, the knowledge is limited, therefore, I will work in the future continue to learn, study, work experience, improve the ability to work.
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导游面试自我介绍范文模板15篇
在自我介绍中,导游应聘者可以展示自己的专业背景、工作经验以及在旅游领域的专业能力,让考官对自己在旅游领域的专业能力有更全面的了解。以下是小编为大家整理的面试导游的自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。
时光如梭,白驹过隙之间,201x年又将宣告结束。慕然回首我已在导游行业度过了3个年头,似乎一直以来我也只是在不断地前进,从没有回过头来做工作总结。一切所取得的成就自然也不知是缘何而来?
首先我要谈到的是兴趣爱好
看过《疯狂的赛车》这部电影的人应该知道这样一句台词“干一行爱一行”,其实此话一点不假,起初做导游也是我个人的兴趣爱好,我这人喜欢旅游,也喜欢和别人去交流,因此我感觉导游是我比较喜欢的职业,只有你喜欢了你才能将其做好,所以在这三年的导游工作中,无论遇到什么艰辛与磨难,我都没有动摇过自己做导游的梦想,自然我也就感觉这些磨难才能让我真正的感觉到做导游的乐趣。
其次我要谈到的是学习
一直以来我都是这样比喻导游的,本人认为导游就是一个历史知识的百科全书,我们的职责就是为游客提供详尽的历史知识,这样一来我们就要保证自己要时刻的去学习新的知识,学习党的各项政治政策、经济政策、学习党在新的历史时期的主要理论,用来武装自己的头脑,在思想上紧跟形势,努力是自己成为具有优秀道德品质,高尚职业情操、遵纪守法,尽职尽责的导游员。积极参加省市旅游局组织的培训班,认真学习导游知识、导游业务;业余时间细心学习《汉语言文学知识》、历史地理文化知识、《心理学》、《公共关系学》、《政策法规》,认真阅读相关的经济知识、社会知识、旅游知识,在学习中坚持勤动眼,大量的阅读有关景区、景点的资料和有关风光民情的书籍;勤动手,把读到看到的相关资料、甲篇名作、经典名句都分类整理,以丰富自己的学识,增加自己的见闻。
最后我要为大家分享一点我的带团经验。
多沟通、交朋友。沟通要从了解做起,旅游者的性格大致分为两大类:外向型、内向型。外向型的活泼、爱交际、喜讲话、多点子、热心肠,另一面又急躁、好动、好胜、散漫,这类人好沟通,但不稳定。内向型的稳重、冷静、有主见、情绪稳定,另一面少言、孤傲、忧郁,这类人不易沟通,但却很重感情,一但认可你不会轻易改变。作为导游要通过观察、交流了解游客,正确的区分客人的性格类型,运用灵活的方法,因人而异,适时适宜的进行沟通,随时观察游客的情绪变化,及时调整策略方法,始终保持和谐欢乐的团队气氛。在旅游活动中,导游和旅游者不仅是服务与被服务的关系,更是合作伙伴,只有游客的通力合作,旅游活动才能顺利进行并达到良好的效果。一个很好的方法就是导游和游客真诚的交朋友。交朋友要从尊重对方做起,把主动服务、真诚服务、热心服务、周到服务贯彻始终,从小事做起,与细微处显真诚。和游客交朋友,要有一颗平常的心态和包容的心态,和游客建立平等的关系,不能厚此薄彼;导游员和游客相处时不要争强好胜,满足一时的虚荣,作嘴巴上的胜利者,要保持融洽的气氛,建立“君子”式的朋友关系。
以上内容就是我这三年来的工作总结,虽然写到的并不是很多,但是我觉得要想把导游做好就必须先学会做人,导游其实是一份颇具内涵的工作,更多的是重在自身的修养。
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采购面试自我介绍简单大方(15篇)
采购面试中的自我介绍是展示个人形象、能力和经验的重要环节,能够帮助应聘者更好地展现自己的优势和适应性,赢得面试官的认可和信任。下面是小编整理的采购员面试自我介绍,仅供参考,希望能够帮助到大家。
各位面试官:
你们好。
我叫张玉婷,就读于南京理工大学金融学,大学本科学历,我的求职意向是与金融专业相关的职位,本人拥有较强的学习能力,能快速适应工作环境,兴趣爱好广泛,积极参与各类活动,独立生活能力强,同时富于团队精神和责任感!
大学期间担任班干、校学生会干部,曾经在民生银行实习,担任微贷客户经理助理,熟悉整个贷款基本流程,有陌生拜访、客户调查等经历,实习期间锻炼了与客户的交流能力,积极寻找目标客户,整理客户资料,制作表格,对客户进行放款,签订合同等。我非常适合从银行信贷业务做起,非常感谢领导听取我的面试自己介绍。
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