为您找到与口才与面试技巧相关的共200个结果:
一份好的简历可以让你得到一次面试机会,那么如何能把握机会,顺利通过面试呢?良好的面试口才则是你获胜的一大法宝,练好口才所发挥的效果就会不同了。
几年前,世界百强名校英国曼彻斯特大学到中国招生,来自全国的40多名大学生有幸参加了面试。令人惊异的是,许多名牌大学的博士生、硕士生皆名落孙山,而一名普通的本科生却赢得了考官的青睐。这名考生叫印天,是南京某大学财务管理专业的大四学生。从步入考场聆听考官的第一个问题,到答完三个问题向考官鞠躬致谢,总共只有三分钟。短短的三分钟,他在面试中为何脱颖而出呢?在善于思考的基础上展现出来的好口才是他面试成功的关键因素。
一、把我最特别的展现给你
第一个问题事先准备了却没用上,第二个问题会是什么呢?正在这时,考官发问了,“同学,能说说你自己有什么长处吗?时间50秒。”
印天的第一反应是自己的各类获奖证书,但转念一想,与那些名牌大学的高才生想比,自己的学历、证书、社会实践都没有优势,要想脱颖而出,一定要突出自己的特点。于是,他这样说:“我比较善于坚持和团队合作,比如我在校期间,曾经看到报纸上一则消息:2005年8月到2006年5月期间,南京地铁1号线16站共丢失20多万张单程票,造成直接损失达60多万人民币。我看了消息后,觉得很浪费,便和班上其他3位同学商量如何减少地铁票的流失问题。调查过程非常辛苦,我们4个人花了半年时间终于完成了课题调查研究,并分析出了为何出现地铁票流失的原因。最后课题申报成功,获得了大学的科技基金。可以说,没有坚持和团队合作是不可能顺利完成这项课题研究的。”
说完以后,印天观察考官的神情,发现他们的脸上浮动着一丝微笑。
印天的回答,抓住最重要的几个地方将自己的特点体现了出来。首先,他让人有一种社会责任感很强的感觉;其次,他提到的坚持、团队合作以及调查研究能力,都是将来在国外学习过程中必不可少的要素。总而言之,做到了既与众不同,又言之有物。相比而言,有的博士生一股脑地把自己的获奖证书和社会实践罗列出来,不仅显得杂乱无章,而且有取众哗宠之嫌。
二、把你最看重的呈现给你
通常,面试中考官会先问考生的个人简要情况,曼彻斯特大学虽然贵为世界名校,也不例外。印天刚刚坐定,一位考官连看也没看他一眼,就说:“这位同学,请你简单介绍一下你的个人情况吧。时间40秒。”
印天本来准备好了一份发言提纲,但他转念一想,只有40秒的时间,可能连客套话都说不完。索性,他另辟蹊径,把重点放在了曼彻斯特大学最关注的地方。
“我是财务管理专业大四,即将毕业,我想申请贵校的金融专业。我的托福考了95分,这个成绩不是很高,可能和我考试时发挥不够好有关。但我在校期间各门课程的平均分比较好,为89.7分。另外,我在校期间还参加了《养老基金预测》等课题研究,我写的论文还在核心期刊《国家商情》上发表得以发表。为此,我获得了国家级奖学金、省优秀学生等荣誉。”
说完这段话,印天发现,原来一直低着头的考官纷纷抬起头来。
海外名校非常关注综合成绩和学术背景,印天的聪明之处在于,他能够随机应变,在短时间内有效地把握住对方的考察重点。有的学生,照着准备好的东西背,或是拼命显示自己的英语水平,而这些,都不是人家最感兴趣的地方。
三、把我最“细化”的描述给你
凭直觉,印天感到考官对他的表现还算满意,这给了他很强的信心。借鉴以往的经验,他本以为,后面可能会问他一些关于如何在国外生活和学习的问题,没想到的是,人家比他更有前瞻性,“如果你从曼彻斯特大学毕业,今后有什么打算?时间一分钟。”一位考官盯着他看了一会儿,笑呵呵地问。
天哪,这个问题还真没思考过。印天先是心里一紧,稍加思索,顿时放松下来。这不就是问自己的人生规划嘛!他暗暗告诉自己,考官给了一分钟,是三个问题中时间最长的,一定要说得清楚些。
“我想可能会有几个阶段:22——25岁期间好好的读书,学好金融投资方面的专业知识;25——30岁,先服务于金融机构,积累一定的工作经验;30——35岁,一边积累工作经验,一边再去读MBA。36——50岁期间,自主创业或者到麦肯锡等专业的咨询机构工作。50岁以后在中国开所大学,创立顶级的商学院,把我的经验跟下一代人进行分享。”
话音刚落,几个考官不约而同地相互点了点头。一位中文颇为流利的考官开玩笑说:“关于这个问题,今天很多考生的答案都是一句‘读完书在国外积累些工作经验后再回国’,我还以为你们都商量好的呢!你的答案解除了我的疑虑,哈哈。”
印天将自己的长期目标及短期目标进行了明确的细分,体现了他善于规划自己人生职业的良好品质,而不是单纯地为学位而读书。相对于他的回答,那些笼统作答的同学要逊色得多。
这场面试,印天成了为数不多的幸运儿之一。他承认,自己平时很注重口才训练,但他同时强调,口才的有无取决于思考的能力。抓重点、亮特点、细规划是印天本次胜出的关键,这得益于他善于思考,而思考的外化则体现为了不俗的口才。
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(1)有问必答。不管是什么问题,都有作出回答。这是最基本的原则,对于考官的问题,有的虽然刁钻,但可能是测试你的应付技巧、反应能力,不管你反应能力如何,总得有一个答案,如果拒绝,或者说:“这个问题很难回答……”那么,你获胜的机会可能不大了。
(2)侧面回答。有些问题正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能定自己的话,转化成肯定自己的话。例如,考官问你是否曾在食品长工作过,然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题,答案只能是“没有”。你可以这样说:“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年,我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处,而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。
(3)反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,有能起到意想不到的效果。
(4)“外交辞令”。有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如,考官问你“如果啊这个职位交给你,你有什么样的工作计划?”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析,也许能说出个ABC来。否则,你就回答:“我只有在接手这个职位后,才能根据实际情况制定相应的工作计划。”会给考官留下你不空谈,比较注重实际的稳重型人才的形象。
(5)坦率不掩饰。有些涉及到专业性很强的问题,而你有确实不懂,你就坦率承认,千万别说“我想想……”,在怎么想也没有结果,会给考官留下不懂装懂的印象,有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实,如果你坦率承认自己不懂,就正好通过了考官对你在这方面的测评。
(6)“小题大做”。考官有时会问一些“很大”的题目,比如问“说说你自己”,至于说“你自己”什么,并没有限定,但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部,因此,你必须“小”作,不要没选择、没目的地说起来。一般说来,“大”题目“小”作的技巧是,围绕你应聘的职位来谈,以“说说你自己”为例,“小”在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可,考官如果有兴趣再了解你的其他情况,他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时,考官等于不出任何问题,而让你先打开话匣子,因此,你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格、优点、学识、经验等方面来,不能错过这样的好机会。
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(1)有问必答。不管是什么问题,都有作出回答。这是最基本的原则,对于考官的问题,有的虽然刁钻,但可能是测试你的应付技巧、反应能力,不管你反应能力如何,总得有一个答案,如果拒绝,或者说:“这个问题很难回答……”那么,你获胜的机会可能不大了。
(2)坦率不掩饰。有些涉及到专业性很强的问题,而你有确实不懂,你就坦率承认,千万别说“我想想……”,在怎么想也没有结果,会给考官留下不懂装懂的印象,有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实,如果你坦率承认自己不懂,就正好通过了考官对你在这方面的测评。
(3)“外交辞令”。有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如,考官问你“如果啊这个职位交给你,你有什么样的工作计划?”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析,也许能说出个ABC来。否则,你就回答:“我只有在接手这个职位后,才能根据实际情况制定相应的工作计划。”会给考官留下你不空谈,比较注重实际的稳重型人才的形象。
(4)侧面回答。有些问题正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能定自己的话,转化成肯定自己的话。例如,考官问你是否曾在食品长工作过,然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题,答案只能是“没有”。你可以这样说:“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年,我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处,而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。
(5)反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,有能起到意想不到的效果。
(6)“小题大做”。考官有时会问一些“很大”的题目,比如问“说说你自己”,至于说“你自己”什么,并没有限定,但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部,因此,你必须“小”作,不要没选择、没目的地说起来。一般说来,“大”题目“小”作的技巧是,围绕你应聘的职位来谈,以“说说你自己”为例,“小”在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可,考官如果有兴趣再了解你的其他情况,他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时,考官等于不出任何问题,而让你先打开话匣子,因此,你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格、优点、学识、经验等方面来,不能错过这样的好机会。
面试常见问题集锦
1. 你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?
2. 你认为你的优势在哪些方面?
3. 面试常见问题
4. 工作经验、工作态度
5. 你有什么社会实践经验?
6. 你为什么选择现在的学校和专业?
7. 你比较喜欢独立工作还是集体工作?
8. 请你谈一下和本工作有关的工作经验
9. 若你到我们公司后,如何看待你本人的地位。
10. 你希望在本公司工作多长时间?
11. 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
12. 如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?
13. 为什么你还没有找到工作?
14. 你对我们公司有多少了解?
15. 你对公司有何印象?
16. 你谈谈选择这份工作的动机?
17. 你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?
18. 我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?
19. 你希望从事什么样的工作?
20. 你为什么要应聘我们公司?
21. 你在以前实习的公司从事什么样的工作?
22. 你为何选择应聘我们公司?
23. 在公司想做什么样的工作?
24. 你为何要跳槽?
25. 请问你有什么样的工作观?
26. 你是否可以接受加班?
27. 你认为这份工作最重要的是什么?
28. 兴趣、学业、优点、缺点
29. 你现在最感兴趣的是什么?
30. 空闲时喜欢什么消遣?
31. 你在自我调节方面做何种努力?
32. 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?
33. 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?
34. 你的学习成绩如何?
35. 请谈一谈你的弱点
36. 请谈谈你的优点。
37. 你认为自己最大的缺点是什么?
38. 你所取得的最大成就是什么?
39. 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
40. 你的好朋友怎样形容你?
41. 请给我们谈谈你自己的一些情况
42. 你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?
43. 请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作?
44. 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
45. 你是怎么应聘到我们公司的?
46. 请你谈谈对我单位的看法
47. 你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?
48. 你为什么希望到我们公司工作?
49. 如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?
50. 你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
51. 你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?
52. 你为什么要离开前一家单位?
53. 你大学刚毕业,工作经验较为欠缺你怎么看?
54. 你如何看自己缺少工作经验这问题?
55. 你没有营销方面的经验,不是吗?
56. 能力表现
57. 你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?
58. 你有能力胜任应聘的职位吗?
59. 你的面试通过了,现在我们签约。
60. 依你现在的水平,恐怕能找到比我们更好的公司吧?
61. 来面试的有十位候选人,如何证明你是最优秀的?
62. 听说你对xx很精通,不妨谈些你的看法吧?
63. 如果你被录用,是否马上就可来上班?
64. 你救了我女儿,对你的录用我们会优先考虑的。
65. 厨房里有蔬菜,能不能给我做几样拿手的好菜?
66. 在工作中你怎样看待错误?
67. 我们公司今年计划不招女学生
68. 你有三分钟来表现自己,使我感兴趣,就留下来。
69. 假如接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,怎么办?
70. 你喜欢和何种人共事?
71. 你对大学生就业市场的评价如何?
72. 你喜欢什么样的上司?
73. 有时需要做些倒茶端水的杂务,你反对吗?
74. 如果另外一家公司同时录用你,你将如何选择?
75. 你对营销、管理工作如何看待?
76. 你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?
77. 你好象不适合到我们公司工作?
78. 你的计算机能力如何?
79. 你的外语水平如何?
80. 能否介绍一下你的社会活动能力
81. 你今后打算是什么?
82. 你为什么这么长时间没有工作?
83. 为什么要录用你?
84. 你为什么想要换工作?
85. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的
86. 你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?
87. 假如你可以拥有一本书,你会选择哪一本?
88. 你的任务完成了,而同伴未完成,你怎么办?
89. 毕业后为何不马上工作?
90. 你择业考虑的主要问题是什么?
91. 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?
92. 你正在和其他公司洽谈吗?
93. 薪水和工作,哪个对你更重要?
94. 这份工作起薪点不高,你不会介意吧?
95. 你希望待遇月薪大约是多少金额?
96. 你如何看待你原来的薪金问题
97. 请谈一下你期望的月薪要求
98. 请问你还有问题要问吗?
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面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象。再者,拥有好的口才会让你的面试增添光彩。
不过你所要面对的招聘者形形色色,你所要回答的问题千变万化,但万变不离其宗,面谈的方法还是有章可循的。
(1)具体事实展示法为了向招聘者描述一个“与众不同”的你,给对方留下“挥也挥不去”的印象,你必须记住:不要一味地概述,而要用事实具体地展示你所具备的能力、素质、技能以及你如何处理人际关系,如何解决问题,如何胜任应聘岗位等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“具体的做法”等等,让对方了解你。只有这样做,你才可能使自己变成一个“个性突出”、“充满活力”、“有血有肉”的活生生的人,成为一个从众多的候选人中脱颖而出的人。
使用“具体事实展示法”也要注意限度,如果所有的回答都被打上“具体实例”的“外包装”,会给人繁琐、雷同,缺乏思想内涵的感觉。最好的办法就是概述和详述相结合,概括性的语言和“具体实例”相辅相成。
(2)突出个性法.
推荐自己必须先从引起别人注意开始,关键是要表现出自己的特色和风格,面对面推荐自己时,应注意和遵守以下法则:
①掌握适当的时机,针对应聘岗位,将自己的专长、特长和个性充分表现出来。
②恰当、得体、别具一格地把自己美好、独特的形象推人对方的视线,不落俗套,给人以清新的感觉。切忌平铺直叙,千篇一律,那样只会使自己在他人面前如过眼云烟。
③古人云:“豪华落尽见真淳。”展现自我要注意把握分寸,不要应聘任何岗位都像(还珠格格》里的小燕子一样“到处乱飞”。
(3)审时度势法.
面谈中的审时度势主要表现在以下两个方面:
①掌握好回答问题的时间,做到心中有数,有的放矢。在有限的面谈时间里,要得体、有效地“展示”自己,不要漫无边际或反复陈述。
②揣摩对方。一种无奈的眼神、一个会意的微笑,一种下意识的看表动作,演绎出的则是招聘者不同的心态,所以在对答中要学会破译对方的心理,从而迅速而准确地调整自己的对策。必要时,“投其所好”或“草草收场”,都不失为一种应急之策。
(4)扬长避短法.
毕业生“初出茅庐”,缺乏相关的工作经验,其就业的劣势是显而易见的。面试时要注意扬长避短,展示自己可塑性强、年富力强、精力充沛、无后顾之忧等优势。
(5)模糊回答法.
对自己不利的问题可用模糊语言回答,以防给招聘者挑疵。如主考官可能会问:“你觉得你在哪些方面还需要提高?”“你不喜欢什么样的老板?什么样的工作?”对这类问题,不宜正面回答,可用委婉的或带有伸缩性的模糊语言机智地回答。
另外还有一种迂回曲折的面谈方法,不直截了当表明求职意向,看似闲谈,实则曲径通幽,有时也能起到“有心栽花花不成,无心插柳柳成荫”的奇效。
比如:有一个对商业广告极有研究的人,他抱着求职的目的去拜访一个商店经理,但他始终没有把谋职的意思说出,只是和经理聊天,巧妙地提及广告对商业的重要性,说出其运用方法,还举了许多有力的实例。他丰富的学识,引起了经理的兴趣,结果他没有提出谋职,经理却主动请他办理、设计广告业务,他的目的达到了,这就是一个凭一席话给自己创造机会的人。他有才干,而且懂得怎样用巧妙的谈话去找到他发展才干的职位。
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公务员考试进入了面试阶段就离成功不远了,可所谓:行百里半九十,对于面试的准备需要考虑全面,而在面试中除了衣着、外貌、举止等细小问题关乎面试的加减分,最重要是你的口才,很多时候口才的好坏能够掌握大局,拥有好的口才也是一种艺术,那么在公务员面试时如何稳妥的展现口才,让自己有足够的信心战胜公务员面试大关,下面我们就来说几个口才技巧。
作为一名准公务员,考虑问题的全面性是尤为重要的,有点像我们小时候学的政治,老师总是在说看问题要分两面,任何事物都是双刃剑各有利弊关系,面试公务员无非是一些社会现象的问题分析,你需要做到的就是在最短时间内思考出最全面的回答,回答问题的时候口才的重要性就尤为体现出来,分析一个事件,需要站在百姓的角度、社会大众的角度分析、接着才是国家的、政府的利益关系、最后才是个人的利害关系,能够完整的将你脑海里的构图权衡利弊关系一一说出就是你的制胜砝码。
锻炼出一副好的口才,不仅仅在面试中占有大的优势,而且在现今社会也会是一个优秀能力,在公务员面试中一切都从细小入手,在进入面试大门的礼貌问候,再到与考官的眼神交流,最后到自我介绍以及回答问题上,都要选好词汇,注意语气的轻重,缓急。
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招聘教师的面试中,面试官最看重的还是面试者的口才表达能力,如何在教师面试中脱颖而出,就需要知道一定的言语沟通技巧。
有时候面试者可能是出于紧张,回答问题的时候就容易出于口误,出现语言表达不清楚、前后矛盾、交待事项不明确等语言逻辑性问题,如果真的出现紧张的情况,可以深呼吸,然后慢慢整理思想,宁可少说也不要多说,把问题简单而有针对性陈述出来即可。
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在求职面试时,如何用得体、简洁而又恰当的语言来表现自己的才华,回答主考官的提问,进而获得招聘者的青睐?这可能是令所有应聘者困扰的问题。其实,只要在把握好“度”的基础上,避免泛泛而谈、人云亦云,就可以做到以“新”取胜。下面是读文网小编整理的一些资料,供你参考。
有时候,主考官会有意用一种比较含混、宽泛的话来提问,以此来试探应聘者的某种意愿或意向,在这种情况下,应聘者想要作一个准确的回答就显得比较困难了。其实,我们与其揣摩考官的真意,不如来个以虚对虚,用一种同样模棱两可的话来作答,这样就有可能跳出问题本身的束缚,从而拓展另一表白自身意愿或意向的空间。
问:“你来到这儿,是想干什么工作呢?”
答:“老实说,我目前还没来得及考虑……贵公司不是在全国招聘吗?我想机会是广泛的。”
显然,这样的提问就比较模糊含混,是问干何工种、何种职位,还是问去哪个部门呢?并不清楚。在这种情况下,应聘者的聪明之处在于,他采取了同样一种含混的应答手段,以口中模糊之“盾”去挡对方含混之“矛”,有意用“机会”来替代“工作”,显得非常机智、灵活。而且在“全国招聘”一语中,还暗示了“非这家公司不可”的意愿,从而使主考官对这位应聘者产生一种信任感。
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如果你曾经花费时间去寻找一份工作,你可能有过一到两次电话面试的经历。如果你没有,那么你很有可能在今后会遇到这种更加有效率的面试方式,因为越来越多的公司开始通过电话筛选的方式来甄选候选人。下面是读文网小编总结的一些电话面试技巧,供你参考。
千万不要忘记,在面试结束的时候要感谢主考官的来电,并对占用了对方的时间表示歉意。同时,你还要保证面试者有你正确的电话号码,以便在接下来的几个星期里,对方能找到你。
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有求职经验的人,几乎都经历过那令人窘迫的面试。面试是用人单位选拔所需人才的常用的考核形式。一般安排在笔试和其他考核之后进行。面试对于应聘者来说,往往具有“成败在此一举”的作用。因此,我们应该对面视给予高度的重视,以防在考官或绵里藏针、或咄咄逼人的考问面前败下阵来。下面是读文网小编总结的一些职场面试技巧,供你参考。
应聘者不但应在专业上用功,还应注意追求语言表述的功夫,要经常练习面试中常用的演讲、对话等表达方式。面试前,在对有关内容进行预测,材料准备和策略谋划的基础上,还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲,看哪些问题适合直接回答,哪些问题适合婉转回答;先说什么,后说什么;追求哪一种表达风格等。有时候,同样一句话,如果表述的方法不同,效果也会大不相同。
在面试过程中,还要把眼、耳、脑、口都调动起来,最大限度地把思想内容表达出来,努力做到出奇新巧,反应敏捷,不断闪现出睿智的火花。
面试应答的最高境界是态度真诚,谈吐得体。面试应答时一定要说实话,把真诚表现出来,让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏,不是演讲比赛,在这里,考官考查的是应聘者的真实观点、看法和水平。所以,应答时必须实话实说。
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是否羡慕别人说起话来胸有成竹,滔滔不绝呢,好口才的优势与重要性不言而喻,好口才能助我们成功,成功的人必拥有好口才。好口才的形成有先天因素,重要的还是后天培养。本文结合自身经验和大家分享下提高口才一些技巧:
1、学会赞美,寻找对方优点,采取“暖”语言,让良药不“苦口”。放大或利用对方优点来助其改变缺点。比如,教育贪玩的孩子安心做作业,“你玩时那么投入,你做作业时也会一样投入。”良言一句三冬暖,恶语相加半句多也体现了口才在沟通上的作用。这样说,“说句暖心窝的话,我。。。。。。”保证沟通效果好。
2、学会听,听出对方意思。沟通时不要非抢着先说,先说不一定先胜。我们有一张嘴,两个耳朵,多听少说,多听精说。
3、学会坦诚,将心比心,言为心声,心到口到。说句实话,我怎么怎么。人们痛恨骗子,喜欢诚实的人和诚实的语言。
4、与时俱进,多浏览
新闻,知道流行语,给人“潮”的感觉。和年轻人沟通如能提到凤姐征婚、蚁族等,无疑就拉近了心里距离。
5、投其所好,毛泽东说看菜吃饭,量体裁衣,说话因人而宜。我们要通天文、历史、地理,学名言、警句,引经据典,提高语言含金量,“把稻草说成金条,把金条说成稻草”。
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你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候,就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到,这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰。今天读文网小编给大家分享一些关于面试技巧的60秒口才法知识,希望对大家有所帮助。
一个良好准备技巧是60秒口才法,用60秒或更少的时间,说明你已经把简历寄出,并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括,包括以下三个重要因素:
1.你做什么工作(或想做什么工作)?
2.你的最强项技能是什么和你获取了什么成就?
3.你寻求一个什么样的职位?
在你和聘用经理讲过你的情况后,如果你被邀去面试,那太好了!如果没有,别让这件事就此结束!试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料(如书面范例、剪报、文件等)去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了,说你的简历已经够充分了,但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。
如果你还做不到这些,则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通,则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见,则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复——不管是一次面试机会,还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃,但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。
寻找有可能聘用你的雇主
为什么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你关注范围内的公司?这里有两个很好的理由:第一,这是寻找有可能聘用你的雇主的好方法。第二,这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的有效方法。
寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为了能有效地利用时间,你应该把你的研究工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息,包括:
1.公司名称、地址、电话和传真号码
2.主要联系人的名字和工作头衔
3.该公司的性质
4.产品或服务
5.公司组建时间
6.员工数量
第二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候。这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息。你的目的是通过了解该机构的所有情况,进而能够在面试中起作用。你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销售和利润趋势、所有权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西。在你的谈话当中结合这些知识,肯定能感动那些铁石心肠的招聘者,使你在竞争中脱颖而出。你花在这个阶段的时间越多,你就会准备得越好。即使你觉得时间极端紧迫,你也应抽出最少半天时间作面试前的调查。
看了“"面试技巧之60秒口才法"”
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想做好业务员的话一定要把口才练好,下面读文网小编整理了业务口才训练的技巧,供你阅读参考。
(1)每天至少20分钟阅读励志书籍或口才书籍,培养自己积极心态,学习一些技巧。
(2)每天阅读书籍,增加自己的知识储备和词汇量。在阅读的同时,对所学内容进行口述总结,锻炼你的记忆力、反应力和语言的连贯。
(3)经常看名人的演讲,并进行模仿。我们每天都听广播,看电视、电影,那么你就可以随时跟着播音员、演播员、演员进行模仿,注意他的声音、语调,他的神态、动作,边听边模仿,边看边模仿,天长日久,你的口语能力就得到了提高。
(4)经常寻找机会进行演讲。口才不是停留在书面上的宣导,需要你实际的演练。如果你当众演讲的机会很少,可以经常对着镜子演讲。
(5)经常进行吐字发音等基本练习。
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好的领导需要有好的口才。因为领导需要对上司的工作 汇报、方案建议、对下属的管理和指导都需要口才。开会、动员、鼓励、沟通都需要口才。怎样练习口才?下面读文网小编整理了口才训练技巧,供你阅读参考。
一、积极心态训练(20分)
一定要最大声地说话,
1自我暗示:每天清晨默念10遍一定要最大胆地发言。一定要最流畅地演讲。一定行!今天一定是幸福快乐的一天!平常也自我暗示,默念或写出来,至少10遍。10分)
想象自己胜利。5分)2想象训练:至少5分钟想象自己在公众场所胜利的演讲。
展示自己的手势及形态。5分)3至少5分钟在镜前学习微笑。
二、口才锻炼(60分)
一)每天至少10分钟深呼吸训练。10分)锻炼口才。50分)
二)抓住一切机会讲话。
1每天至少与5个人有意识地交流思想。10分)
2每天大声朗诵或大声讲至少5分钟。10分)
3每天训练自己三分钟演讲一次或三分钟默讲一次。10分)
4每天给亲人、同事至少讲一个故事或完整叙述一件事情。10分)
5注意讲话时的一些技巧。10分)
深吸一口气,
A 讲话前。平静心情,面带微笑,眼神交流一遍后,开始讲话。
声音大一点,
B勇敢地讲出第一句话。速度慢一点,说短句,语句中间不打岔。
停下来有意识地深吸口气,
C当发现紧张卡壳时。然后随着吐气讲出来。
自我抚慰:刚才怎么又紧张了没关系,
D如果表示不好。继续平稳地讲同时,用感觉和行动上的自信战胜恐惧。
可以做放松练习,深呼吸,或尽力握紧拳头,又迅速放松,连续10次。E紧张时。
三、辅助锻炼(20分)
培养自己积极心态,
1每天至少20分钟阅读励志书籍或口才书籍。学习一些技巧。4分)
乐观面对生活,
2每天放声大笑10次。放松情绪。4分)
培养自信和观察能力。4分)
3训练接受他人的视线、目光。
要笑得灿烂、笑得真诚,
4培养微笑的习惯。锻炼亲和力。4分)
每天总结得与失,写心得体会。每周要全面总结效果及不足,并确定下周的目标。4分 5学会检讨。
怎样练习口才 口才训练技巧相关
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主持人要怎么训练口才?主持人训练口才的技巧有哪些?下面读文网小编整理了主持人口才训练与技巧,供你阅读参考。
暗渡陈仓在感知和思维过程中,我们常常会因为主要路径特别明显而滑过另一条可供选择的路径。明修栈道、暗渡陈仓的方法正是钻了这种“注意滑过”的空子。具体方法有以下几种:
目标相左。心理学表明,即便是对同一事物,由于注意目标的不同,感知的结果也必有差异。比如,有人向邻居提出:“请你把唱机借给我一个晚上好吗?”“当然可以,你要欣赏音乐吗?”“不,”他回答说,“今晚我要安安稳稳地睡一觉。”唱机可放音乐,这在我们的经验中已经形成了稳定的联系,所以一见有人要借唱机,就条件反射似地联想到他要听音乐,而邻居的发问更加强化了我们的这一注意定向。结果呢,竟是为了安静睡觉!这种情趣的产生不就是源于注意目标相左吗?
夸饰逾度。抽取对象特征是感知或思维的重要一步。如果特征如实呈现,自无意外可言;若扭曲反应,便有新奇趣味之感。因此,对事物的特征作极度夸饰亦为情趣追求意外的方法之一。有人这样向医生叙述自己双耳被烫的经过:“我正在烫熨斗时,电话铃响了,我一不留神,错把熨斗当话筒去贴在左耳上了……当时我急于叫救护车,打电话时又把熨斗当话筒去贴在右耳上了。”你看,将熨斗当作话筒,烫了一次不算,还要再来一次,岂不滑天下之大稽!然而,我们在笑过之后又会觉得:这不是对粗枝大叶的绝妙讽刺吗?这样说话不是智慧的表现吗?
反应乖张。感知或思维的最后一步是对照记忆经验作出反应,而这反应又总是或隐或显地受着种种既定规范的支配。如果反应悖于常情,就会使人觉得意外。登山时,导游提醒游客:“当心了,这儿很容易跌跤,一摔就会掉到万丈深沟里去,不过……”他继续平静地说,“如果你真的跌跤了,下落的时候不要忘了朝右边看,你会欣赏到在这儿看不到的景色。”导游临末所补的几句实在有趣,给人以轻松感。
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语言沟通技巧在面试中占据着很重要的地位。考生要引起重视,语言沟通技巧,下面读文网小编整理了面试沟通技巧,供你阅读参考。
面试时的很多问题是直接针对应试者提的,需要应试者正面做出回答。而其中的有些问题如果应试者借“口”说话可能效果会更好。例如考官询问:“你认为自己大学期间的成绩优秀吗?”应试者如果正面回答:“我想应该是不错的吧!”就很难有说服力。而如果应试者借用他人的“口”来证实自己,就会有效得多。例如,“我本科四年,有三年拿到了一等奖学金,毕业时被评为优秀毕业生”。
借“口”说话在具体应用时,要注意借的“口”——选择的人或事物应该是考官能接受、能认可的。如果应试者说:“我母亲一直认为我很聪慧……”就似乎不太合适,因为自己的亲人对自己的评价不够客观和权威。此外,应试者还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。
借“口”说话,既不能大张旗鼓、盛气凌人,又不能无中生有、凭空捏造。只要避免了这几点,借“口”说话的技巧就能恰当地运用。
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众所周知,主持人非一日可练成,从发声训练、思维逻辑、台风台姿到临场应变、即兴发挥、调动气氛,等到你真正可以胜任一名主持人的时候,你会发现你的整个人都发生了非常大的转变,主持人口才训练与实用技巧有哪些?下面读文网小编整理了主持人口才训练与实用技巧,供你阅读参考。
复述法简单地说,就是把别人的话重复地叙述一遍。这种方法在课堂上使用的较多。如老师让同学们看一段幻灯片,然后请同学复述幻灯片的情节或人物的对话。这种训练方法的目的,在于锻炼人的记忆力、反应力和语言的连贯性。
其方法是:选一段长短合适、有一定情节的文章。最好是小说或演讲辞中叙述性强的一段,然后请朗诵较好的同学进行朗读,最好能用录音机把它录下来,然后听一遍复述一遍,反复多次地进行。直到能完全把这个作品复述出来。复述的时候,你可把第一次复述的内容录下来,然后对比原文,看你能复述下多少,重复进行,看多少遍自己才能把全部的内容复述下来。这种练习绝不单单在于背诵,而在于锻炼语言的连贯性。如果能面对众人复述就更好了,它还可以锻炼你的胆量,克服紧张心理。
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大多数参加面试演讲的同学很少有机会在众人面前讲话,所以一旦有这样的机会就特别紧张,在参加面试时尤其如此,因为它直接关系着考生以后的前途,很多考生在面试演讲时因为大脑一片空白,说话磕磕绊绊,不能表达出自己的意思。读文网小编为大家整理了面试演讲的三大技巧,欢迎大家阅读。
方法一: 你的主题句将是你所说的第一句话。这种单刀直入式的开场白的面试演讲中非常有用,因为面试演讲只有短短两分钟的时间,如果有太多铺垫的话会冲散你的主题观点,让考官觉得你所说无重点。
方法二:围绕一个真实或虚构的人物讲一个故事,使你的主题句具有一种趣味上的效果。以故事开篇可以第一时间抓住考官的注意力,让他融入你的故事情节和演讲内容中去,所以会比直入主题更抓眼,但是以故事开篇需要花费更多的准备时间,更要求演讲者能储备一定的故事量,所以考生在备考过程中可以分类型、分主题的储备一些故事,在考试中从不同角度诠释讲解。
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幽默的笑话都会让禁不住让你大笑,同时幽默的人也是非常受人欢迎,你想要成为一个幽默的人吗?幽默口才训练与实用技巧有哪些?下面读文网小编整理了幽默口才训练与实用技巧,供你阅读参考。
1、自我暗示法
无论在哪里都应该去想象自己一定可以改变自己的口才,想象自己有一天会在公共场合演讲幽默笑话,自己会成为一个幽默天才,每天都应该大笑10次,乐观面对生活,放松情绪。
2、形态训练法
要培养好微笑的习惯,可以在面对众人的目光下,自信地微笑,要锻炼自己的亲和力,应该自己可以在镜子前学习微笑,展示自己的形态和手势等!
3、话题信息法
所谓的话题信息就是在我们看到的电视、报纸、看书、交谈中将看到的幽默事件或者是笑话记录下来,每天记下一两句,在记忆的时候,还要思考那些概念,等你有了一个深思过程,谈起笑话来就更能得心应手了。
4、时刻练习法
无论你在何时何地,只要一见到任何的东西,你都可以用进行随性的表达方法来将你所观察到的事物用一个幽默的方式说出来。
5、全思维练习法
对于同一个主题,你可以站在不同角度,分别进行演讲,这样都是可以培养自己幽默口才的快速训练方法。
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