为您找到与调整领导班子的上级讲话相关的共200个结果:
政府领导班子调整的目的是,进一步优化领导班子结构,增强发展活力,特别是挑选一批优秀的年轻同志到基层一线工作,为当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人力支撑。下面就是读文网小编给大家整理的政府领导班子调整讲话,仅供参考。
同志们:
刚才,部长宣读了干部调整方案。这次调整的目的是,进一步优化领导班子结构,增强发展活力,特别是挑选一批优秀的年轻同志到基层一线工作,为**当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人力支撑。调整的原则是,坚持群众公认,注重工作实绩。这次干部调整既有新提拔的领导干部,又有转岗交流的干部,还有部分同志因为年龄的原因而离开了领导岗位,我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作,在各自的岗位上都取得了一定的业绩,大家虽然离开了领导岗位,但单位不会忘记你们,组织不会忘记你们。在此,我代表县委向大家所作的贡献表示衷心的感谢。同时,也希望你们继续关心、支持、参与全县的经济建设和社会发展,力争再作出新的贡献。借此机会,我对全县各级干部特别是新提拔的干部提几点要求:
首先,要坚定信念,激情奋斗。理想是人生旅途的航标,信念是人生征程的动力。只有树立远大的理想和坚定的信念,才能有崇高的思想境界和道德情操,才能有远大的人生抱负和奋斗目标,才能有旺盛的拼搏斗志和忘我的奉献精神。一名领导干部如果没有理想信念,就等于没有了灵魂,就不可能做到立党为公、执政为民,就不可能为党和人民的事业鞠躬尽瘁、尽心尽责。人的一生总得要做出点什么,总得要有自己的长远理想和人生追求,只有这样,才不会碌碌无为、虚度年华,才能让自己活得更有价值、更有意义,才能使自己的工作和生活更加丰富多彩。对灌云的各级干部来讲,加快跨越发展、崛起振兴是我们所肩负的神圣使命,理应成为我们最大的理想抱负。理想不会自然成真,抱负更不会凭空实现,需要我们坚持不懈地努力和持之以恒地奋斗。现在,灌云的发展已经站在了一个新的起点上,也为我们各级干部创造了更加宽阔的舞台。应该说,我们施展才华的条件比过去更好了,实现抱负的机遇比过去更多了,展示价值的空间比过去更大了,我们一定要进一步增强责任意识、拼搏意识、奉献意识,立志为灌云的发展多挑重担、多作贡献,更加自觉地投身到推进又好又快发展的生动实践中,努力创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的显着业绩。
第二,要珍惜岗位,干事创业。干部就要干事。干事创业是对一个干部最起码的要求,也是组织评价一个干部最基本的依据。近年来的实践已经充分证明,灌云的各级干部是能干事、肯干事、能干成大事的,一大批干部正在加快成长、成熟,有相当一部分同志先后走上了各级领导岗位,今天,我们又提拔、重用了一批干部特别是年轻干部。但是,由于领导岗位的设置有一系列的原则和规定,比如职数的限制、结构的要求等等,还有许多工作实绩突出的干部因为没有足够合适的岗位而没有得到提拔。其实,每个岗位都是组织为干部成长而搭建的一个发展平台,无论哪种安排,都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定,是每个干部应有的态度和觉悟。我们都要清醒地认识到,进、退、留、转不是干部个人的行为,而是干部队伍新陈代谢的自然规律,是实现干部循环的必然要求,也是推动灌云跨越发展的根本需要。“进”的同志要振奋精神,开拓进取,以一流的业绩来回报组织和人民;“留”的同志要发扬成绩,勤勉干事;“转”的同志要愉快到任,迅速进入状态,开创新的局面。组织上评价一个干部,不是看一时的作为,而是看一贯的表现;不是看某一个方面,而是看综合素质;不仅要看平常时段,更要看关键时刻。我们各级干部都要正确对待组织的决定,自觉服从组织的安排,以一种平常的心态来看待升迁去留,做到心胸开阔,境界高远。要立志做大事而不能只求做大官,珍惜现有岗位,勤勤恳恳、踏踏实实、心无旁鹜地干好本职工作。
第三,要加强学习,提升本领。学习和思考是领导干部提高能力水平的基本途径,也是必须具备的基本素质。现代社会是不断变革的社会,新观念、新思维、新事物层出不穷。如果我们的知识水平、知识层次、知识结构总是停留在原来的水平上,不及时更新、及时补充、及时提升,那么,无论担任什么样的领导职务,都不可能履行好岗位职责。当前,我们正在加快推进创新型经济发展和创新型城市建设,有许多新的领域需要我们去探索,有许多新的课题需要我们去研究,有许多新的矛盾需要我们去解决,只有不断加强学习,丰富知识,才能更加从容地应对各种挑战,更加有力地推进创新发展。全县各级干部特别是新提拔的干部,都要牢固树立“终身学习”的理念,坚持把学习作为一种政治责任,作为自我发展的第一需要,作为履行职责的前提条件,少一些应酬、多一些阅读,少一些娱乐、多一些思考,少一些空谈、多一些调研,掌握真知识,练就真本领,真正具备与岗位职责相匹配的能力水平。要进一步大力弘扬求真务实、不事张扬、埋头苦干的工作作风,把全部心思和精力都用到工作上,用到发展上,全力以赴地抓项目,一着不让地抓推进,不遗余力地抓落实。
第四,要严格自律,永葆本色。廉洁从政是我们时刻提醒、反复强调的问题,因为这不仅关系到领导干部的政治生命,更关系着灌云的发展大业。作为一名干部,尤其是走上领导岗位很不容易,既有组织的培养,又有个人的努力。我们一定要倍加珍惜社会给我们提供的机遇和舞台,倍加珍惜组织对我们的厚爱和重托,倍加珍惜群众对我们的信任和期盼,倍加珍惜现在的岗位和待遇,把党的事业看得更重一些,把个人的利益看得更轻一些,以感恩之心来对待组织,以公仆之心来对待权力,以平常之
心来对待地位,以奉献之心来对待事业,永葆一个共产党员和领导干部的政治本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,立足各自岗位,多创体现跨越发展要求的政绩,多创得人心、暖人心、稳人心的政绩,多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。要大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的优良传统,做到只在工作上比学赶超,不在待遇上盲目攀比,勤俭办事,艰苦创业。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,严于律己,克己奉公,努力成为多干事、干实事、干好事的表率,成为守纪律、重操守、讲形象的模范。要不断强化廉政意识,严格执行廉洁自律的各项规定,正确运用手中的权力,以身作则,率先垂范,带头规范从政行为,自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭,干干净净地为党和人民工作,以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。要大力弘扬团队精神,班子成员之间要互相信任、互相尊重、互相支持,在合作共事中加深了解,在相互协作中增进团结。每一名干部都要胸怀坦荡,不要小肚鸡肠,倍加珍视团结,精心维护团结,进一步营造齐心协力干事业、和衷共济谋发展的良好局面。
同志们,组织和人民把我们推上了领导岗位,既赋予了权力,更赋予了责任,大家一定要牢记使命,恪尽职守,扎实工作,不负重托,努力为灌云的又好又快发展作出新的更大的贡献。
看过政府领导班子调整讲话
浏览量:2
下载量:0
时间:
学校在领导班子的调整大会上作发言讲话,本文是读文网小编为大家整理的学校领导班子调整讲话,仅供参考。
同志们,我们xx小学的班子基本组成,还有空缺,今后再慢慢增补,新班子试用期半年,半年以后试用合格发聘书。从现在开始,我们就是一个集体的成员,一个团队的伙伴了。我们xx小学是一所新建校,大家可以看到,它的建设规模是空前的,建设标准是一流的,能作为这样一所学校的开校元老,其实是一件很光荣的事情。同时,任务也很艰巨的,虽然现在比一个月前我们四位刚刚到任的时候亮堂了很多,但仍然是百业待兴,要正常的、顺利的、井井有条地开学,还有大量的艰苦的工作要做。来到这样一所新建学校,就意味着要付出,要奉献。我们先期到任的几位领导,一个月来,每天都是没黑天没白夜地工作着,宣传、招生、拟定计划、制定制度等等,学校现在生源很好并能够如期开学,这几位领导功不可没。我想我们其他的各位领导也早已都做好了打硬仗、多奉献的思想准备,因为我们都不是贪图安逸的人,都是真正想做点事情的人。
常言道:火车跑得快,全靠车头带。xx小学的车头就是我们这个班子集体。教师怎么做,做什么都是以我们为标准的,尤其是我们学校的老师来自四面八方,每个人原来的工作环境和文化氛围都是不一样的,要把大家凝聚起来,形成一个有合力、有朝气的集体,全靠我们。因此,我们一定要意识到我们肩上的责任,意识到我们的一言一行对集体的影响、对教师的影响。为此,对我们的班子提出这样几点要求:
第一,要树立大局意识。树立大局意识,就是凡事以大局为重,时时把学校的利益放在首位,想问题、做事情都要从学校的角度出发,当个人的利益和学校的利益发生冲突的时候,要首先考虑学校的利益,不利于大局的话不说,不利于大局的事不做。做事情既要深思熟虑,又要雷厉风行。树立大局意识,还要有一种公仆观念,做学校领导的,就是为师生服务的,如果做领导的总是希图从职务中得到点什么,那肯定是做不好领导的。我们做一切事情都以是不是有利于学校发展、是不是有利于学生成长、是不是令人民满意为标准。树立大局意识,还要激情满怀,用激情影响身边的人。要带着激情工作,要有干事的冲动,要有成功的渴望,要不断提出新的奋斗目标。我们的激情可以感染教师,教师的激情可以感染学生,教师、学生的激情融汇在一起,我们的校园才能充满勃勃生机。
第二,班子之间要团结合作,协调配合。“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”,只有团结协作,密切配合,我们这个班子集体才会产生无穷的力量,如果每个人都能做到责在人先,利在人后,记人之功,容人之过,我们的集体就会无往而不胜。这不仅是对学校负责,对我负责,更是对大家自己负责,损人利己的事情从来都是不存在的,这个道理大家都清楚。协调的时间主要在班子例会上,各个部门有什么事,下一步要做什么,都要在例会上讲,让班子成员都知道;有什么问题,有什么困难,也要在例会上讲,大家共同商量解决。这样,一则可以发挥集体的智慧,二则也便于各部门协调工作,避免冲突和重复。配合支持主要在平时的工作中,各部门、每个人都有明确的职责,但哪个部门都不是孤立的王国,工作中是你中有我,我中有你,因此必须互相支持才能配合好,帮助别人就等于提升自己。班子一定要形成一种团结协作、积极向上的风气。班子有了凝聚力,教师才会有凝聚力。
第三,要讲学习,多研究。我们是学校中组织、指挥学习的人,因此,我们自身的学习提高显得尤为重要。只有学习,才能把握住方向,才能思路开阔,才能提高分析问题和解决问题的能力。工作再忙,也要坚持每天读书学习,10分钟总还是能挤出来的,如果以每分钟300字来计算,10分钟就是3000字,一天3000字,十天呢,一个月呢,一年呢?坚持下去,不求学富五车,也会满腹经纶的。我们只有比群众学得多,学得深,我们才能比群众站得高、看得远,才能做好群众的领导,也才能得到群众的信服和认可。
第四,要树立安全第一的意识。安全工作是一切工作的基础,如果安全出了问题,一切的努力都等于零了。因此,我们要树立人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全,处处讲安全的意识,每一位班子成员都要把眼睛睁得大大的,时时观察学校的每一处设施,校园的每一个角落,教师、学生情绪的微妙变化等,发现有不安全的隐患要及时处理或报告,把各种隐患都消灭在萌芽状态。我们要实行谁主管、谁负责的安全责任制,总的目的就是确保安全上不出问题。因此,请大家做每一项工作时心里务必装着安全,时刻记住安全是头等大事。 以上讲了几点具体的要求,总的要求就是四个字:德才兼备。我们要先做一个好人,再做一个好干部,一个好干部,首先一定是个好人。
今年,是我们xx小学的启动年,我们面临着诸多问题,需要做的事情很多很多,我希望我们班子的每一个人都能用自己全部的心思,全部的热情,全部的智慧,去书写自己的精彩,学校的精彩,事业的精彩,在付出中享受快乐,在奋斗中享受生活,这样,才活的有意义!
看了学校领导班子调整讲话文章还看了:
浏览量:2
下载量:0
时间:
领导班子建设是整个干部队伍建设的重点,各级党政部门要重视领导班子主要负责人的选拔培养,注重调整班子结构,大力加强领导班子的思想作风建设,坚持和贯彻民主集中制原则,加强领导班子的制度建设和团结,为推动各项事业的发展提供坚强的组织保证。下面就是读文网小编给大家整理的区委书记领导班子建设讲话,仅供参考。
同志们:
根据市局党组统一部署和安排,市局于今年元月份对全市11个县区局领导班子和班子成员20xx和20xx年度履职情况进行了比较全面的考察考核,现将有关情况通报如下:
一、考察考核工作基本情况
(一)组织工作情况。本次考察考核工作从今年元月5日开始,至元月15日全面结束,由于准备充分,上下沟通,进展顺利,效果明显。回顾考察考核工作的过程,可以归纳为五个突出特点。一是各级领导重视。市局党组事前召开专门会议,研究部署考察考核工作,事中进行重点督导,事后分层次听取汇报。市局按照班子建设的要求,把县区局班子考察考核作为对县区局两年来工作的一次全面了解和总结,由分线联系局领导带队分赴各县区局进行现场考察。县区局领导班子对此高度重视,态度端正、述职严谨、剖析深刻,确保了考察考核工作有序进行,达到预期效果。二是工作部署周密。市局在20xx年3月份就作了工作安排部署,10月份制定下发了详细的《班子建设考察考核实施方案》, 12月份以市局党组(永地税党[20xx]22号)文件下发通知,明确了考察考核对象、内容、程序和要求,并细化了考察考核时间、被测评对象和参加测评人员范围、谈话人员范围,统一了测评内容,规范了测评表格,为考察考核工作的全面深入奠定了基础。三是考察程序严格。各考察组按照考察预告、大会动员、县区局班子及领导干部述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅党组会议、局务会议、廉政监察记录等相关资料、走访当地政府、纪委、到办税服务厅实地抽查文档、考察小组集体“会诊”、综合分析、向市局党组集体汇报等程序,考察考核工作环环相扣,有条不紊。共组织述职测评大会11场,387人次参加大会并参与测评;个别谈话267人次;走访党政部门24人次,发放征求意见表30份;查阅年度工作总结、党组会议、中心组学习和民主生活会记录、领导干部学习笔记210余份;撰写考察报告65份,整个过程严密有序,高效规范。四是充分听取民意。考察过程中高度重视民主测评和个别谈话的组织。民主测评分两个类别(县区局领导和其他干部群众)设置投票席,不记名投票。扩大个别谈话范围,这次考察除找领导班子成员、县区局科室负责人、分局长等逐一个别谈话外,还直接听取了部分一般干部和老干部的意见。进行了个别走访,主动征求系统外意见,努力提高考察的全面性、针对性和准确性。五是考察口径统一。今年1月4日,市局采取以会代训的形式,对参加两年一度班子考察考核的成员召开专题会议,会上明确了责任,统一了口径,细化了流程,规范了要领,强调了纪律,规定了材料撰写和有关事项要求,确定了联系人、资料员,为规范有序地开展班子考察考核工作提供了组织保障,增强了可操作性。
(二)考察总体结果。据统计,县区局班子民主测评评价为“好”的比例最高为100%,最低的73.3%,其中90%以上的有4个,领导干部民主测评优秀率最高的为95.35%,最低的31.4%,称职以上票数比例都在75%以上。当地政府、纪委满意率测评都是100%。干部选拔任用工作民主评议、新选拔任用干部评议和廉政建设测评平均满意率除3个单位外其他8个单位都在85%以上。县区局班子民主测评评价为“好”的比例排名靠前的是:祁阳(100%)、冷水滩(97.8%)、零陵(95.3%)、东安(94.4%)、道县(86.1%)、宁远(86%)、新田(84.6%)。与2009年相比,提高幅度较大的是:祁阳(7.7%)、新田(6.9%)、宁远(6.7%)和道县(5.6%)。按照这次班子考察的综合分析和平时掌握的情况,结合近年来县区局领导班子年度考核结果,整体功能发挥更好,综合表现更为突出,工作业绩更为出色的领导班子有冷水滩区局、零陵区局、宁远县局和新田县局。
二、两年来县区局领导班子建设取得的主要成绩
两年来,在市局党组的正确领导下,县区局领导班子和领导干部不断加强自身建设,全面提高综合素质,认真履行工作职责,创新工作思路,弘扬优良作风,各个方面都取得了长足进步。
(一)综合素质更加全面。一是领导结构逐步优化。到去年底,县区局54名领导班子成员平均年龄44.1岁,比两年前下降1.3岁;高学历者增多,41人本科学历,3名硕士,具有本科以上学历人数占县区局班子成员总人数的81.5%;交流干部增多,县区局领导班子成员中有交流干部9人,占16.7%。二是科学发展能力不断提升。20xx年,市局创造条件对新提任县区局领导班子成员在扬州举办了一期培训班,以提升干部的领导能力。按照系统内交流轮岗办法,除县区局班子成员相互交流外,市局还派员到县区局挂职学习。通过培训学习、交流轮岗和挂职锻炼,县区局领导班子眼界进一步开阔,解决复杂问题的能力进一步增强,领导科学发展的水平进一步提高,驾驭全局的敏锐性明显提升。连续两年来,全系统收入保持了高基数上的高增长,干部队伍素质在磨砺中不断提升,业务骨干、能手型人才不断增多,各类先进典型代表不断涌现,征管基础工作不断夯实,服务经济发展的意识和能力明显改观,税政管理水平大大提高,信息管税向纵深拓展,税收法制建设不断完善,“两税”划转工作顺利,机构改革圆满成功,干部思想异常活跃,见贤思齐氛围浓厚。三是开拓创新意识得到增强。各县区局领导班子立足本职工作,注重开拓创新,探索并推出了很多富有特色的亮点工作。如冷水滩区、道县房地产税收“一体化”、零陵区车辆税收“一条龙”,东安砂石开采等矿产资源税“一雷管”,宁远综合治税“一张网”工程,强化税源控管,效果非常明显。另外,在全市范围内大力推行公告制度,破解执法难瓶颈。20xx年共公告纳税人税收违章违法行为79起,补征税款3257万余元,加收滞纳金及罚款518万元;健全数据管理制度,提升数据质量。出台了《省级大集中综合征管系统数据管理办法(试行)》和《大集中业务数据质量管理考核办法(试行)》等制度,统一和规范了全市大集中系统的操作和利用;大力推行电子报税工作。20xx年全市财税库银横向联网三方协议验证通过的纳税户为2134户,同比增加241户,扣缴税款为45813.6万元,增加13095.8万元。银行刷卡缴税100482笔,缴税金额为49380.08万元,有效地拓展了纳税服务平台;在道县地税局开展了职业风险预警机制试点工作基础上,列出税收执法、行政管理等21个方面的294个风险点。通过预警提示,加强风险教育,增强干部职工防范风险的意识和能力;扎实开展“大走访”和“排忧解难服务月”活动。对重点联系企业——湖南省冷水滩电线电缆厂开展排忧解难活动,融洽征纳关系;深入开展“三观四德一心态”教育,增强工作中的“危机意识”,保持生活中的“阳光心态”。四是争先创优意识明显提高。全市系统紧紧围绕税收中心工作,大力开展创先争优活动,取得了一系列的先进和荣誉称号。近两年来,市局荣获“全国税收宣传优秀奖”;零陵区局荣获“全国模范职工之家”;冷水滩区原第三税务所荣获“全国学习型先进班组”;全市11个县区局均荣获省级文明单位;在全市系统先进单位、优秀税务工作者评选活动中,东安县局办税服务中心等5个先进单位和姜宁涛等10名优秀税务工作者脱颖而出,典型示范作用得到较好发挥;冷水滩、蓝山、宁远、祁阳、道县、江永等县区局在“三亮三比三评三创”竞赛活动中,方法创新,效果明显;零陵区局秦刚同志以“平凡的岗位,不平凡的业绩”,入选全省地税系统先进人物优秀事迹成员;在全省地税系统“两争”活动中,我市地税系统宁远县地税局等2个单位,彭志坚等3名个人受到表彰;直属局、稽查局等单位创造条件,积极做好省级文明单位、文明标兵单位、青年文明号等荣誉的申报、创建工作,较好地推动了文明创建工作的纵深发展;在20xx年全市政风行风和优化经济发展环境测评50个评选对象中,市局跻身第二名。全市11个县区局进入了行风评议和优化经济发展环境的先进行列。除此之外,还有很多单位在过去的两年里在当地党政考核评比中获得了大量荣誉,争得了位子,树立了形象。五是执行力显著提升。20xx年,通过全市“强责增效执行年”活动的开展,各县区局班子在落实市局工作要求方面“不再诉理由,也不再诉原因”,只要市局确定好的工作一抓到底,不打折扣,形成“不讲困难,只比贡献”团结进取、科学赶超的氛围。同时,各县区局对于党组班子确定好的工作,也不再“各唱各的调,各吹各的号”,做到思想同心,目标同向、工作同力。年底,经粼选、打分,党组研究,评选出祁阳县局、东安县局、新田县局等单项工作先进集体,通过“强责增效执行年”竞赛活动的开展,提高了认识、振奋了精神、促动了工作、提高了效率。
(二)团结局面更加巩固。两年来,县区局领导班子和领导干部进一步增强贯彻民主集中制的主动性和自觉性,更加注重团队精神的塑造,团结协作意识更强,和谐共事氛围更浓,没有发现明显不团结的班子。大多数“一把手”善于带班带队,作风民主,敢于放手放权,不直接分管人、财、物,注重发挥班子成员的工作积极性。绝大部分副职能够摆正位置,积极当好参谋助手,做到干事不误事、补台不拆台、到位不越位,认真履职抓好分管工作,“齐心划桨开大船”,服务全局工作。在个别谈话中,广大干部对大部分领导班子的第一评价就是团结协作意识较强,对地税工作取得进步首先也是归功于领导班子的团结协作。冷水滩、零陵、宁远、新田、祁阳等县区局领导班子协作精神和活力明显增强,得到干部职工普遍赞同。在对领导干部个人的测评上,11个县区局“一把手”优秀率在本局班子中排名第一,核心作用突出。两年来,各县区局领导班子成员之间的思想沟通和感情交流有所加强,通过民主生活会、中心组学习、日常交心谈心等方式,大多数班子成员之间坦诚相待,互帮互助,形成了大事讲原则,小事讲风格,政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上紧密配合、生活上互相关心的良好氛围。
(三)工作业绩更加优良。两年来,各县区局领导班子团结带领广大干部职工干事创业,开拓进取,取得了突出的工作业绩。一是组织收入不断增长。去年全市地税系统共组织各项收入32.9亿元,同比增加10.3亿元,增长26.07%,地税收入占地方财政收入的比重为45.12%,收入规模在财税三家中继续保持领军席位。20xx年,直属局征收各项税费收入增幅高达48.8%,涉外分局、宁远县局收入增幅在30%以上,零陵、冷水滩、道县、祁阳收入增幅在25%以上。20xx年,涉外分局、零陵区局增幅超过50%,宁远、江华、冷水滩增幅超过40%,祁阳、蓝山增幅超过30%。二是科技管税和纳税服务水平不断深化。各县区局围绕“五比五看”活动载体,开展税收宣传,加强税源与征管监控,稳妥实施发票换版工作,认真组织纳税信用等级评定等,收效良好,宁远县局以扎实的工作业绩被省局评为“五比五看”先进单位。扎实推进信息管税,财税库银横向联网、网上报税、刷卡缴税、同城通办等电子办税系统得到应用并推广,既加强了管理,又丰富了纳税服务手段。宁远、零陵、冷水滩、蓝山、祁阳等县区局实行每季征管质量检查考核打分与点评通报制,东安、道县、江华、江永县局推出《征管数据管理办法》,双牌、新田县局制定了《征管业务操作流程》,进一步完善了征管工作制度和机制。三是税政管理不断加强。各县区局积极开展营业税起征点调整的政策调研,探索推行行业税收管理,不断完善“两税”管理机制,认真落实《湖南省车船税实施办法》,推进修改后的个人所得税法的实施,加强高收入者个人所得税的管理,深入推进纳税评估工作,严格省级税收管理等,税政管理更加科学化、制度化、规范化。20xx年全市在认真贯彻落实所得税政策的同时,实施挖潜增长战略,共组织入库两个所得税6.01亿元,同比增收1.09亿元,增长22.1%。20xx年重点组织开展了对水泥、酒店、旅游业等行业的纳税评估竞赛活动,共评估补税4748万元。四是税收稽查保障有力。20xx年,全市稽查系统共检查299户,累计查补入库各项收入1.02亿元,同比增收4576万元,增长81.31%,震慑了偷税行为,营造了公平的税收法治环境,稽查查补率位居全省前列。五是教育培训精彩纷呈。一方面,创新培训方式,开展“巡回大培训”。20xx年,市局大胆尝试,勇于创新,建立了“师资队伍自备,教学内容自定,培训场地自有”的三自培训模式,按需施教,突出重点、找准难点、抓住热点,有针对性的开展技能培训,全年共组织7位本系统内部师资力量开展巡回大培训2期共24场次,参训人员达2500多名。通过创新“巡回大培训”方式,收到了“优化师资队伍、增强培训效果、降低培训成本、提高老干激情、建立长效机制”的良好效果;另一方面,按照市局提出的“快乐学习,幸福工作”的创意,开发 “快乐学习”软件,开创税务系统网上在线学习先河。通过一年多的推广应用,全市在职干部职工全部上线学习,参学率达100%,其中,做对10000道题以上的已有567人,占总参学人数的54.84%,做对30000道题以上的有496人,占总参学人数的47.97%,并于20xx年10月28日,在祁阳县地税局隆重举行了“在线学习一周年总结表彰暨经验交流会议”,对祁阳县等3个“在线学习”先进单位、黄莉菊等50名先进个人给予隆重表彰。“快乐学习”益智、益情、益能,大大激发了广大干部的学习热情,得到省局周巧艺等局领导的高度评价和大力推广。六是队伍建设不断推进。两年来,县区局在加强干部队伍建设上都想了很多办法,取得了较好的效果。按照《干部选任条例》要求,本着对事业高度负责的原则,把好“流程关、环节关、人情关、心理关”,20xx年公平、公开、公正地的选拔了7名正科实职7名副科实职干部走上了领导岗位。20xx年提拔的7名副科长当中,35岁以下有2名,年轻干部占28.6%,7名科长当中35岁以下有1名,年轻干部占14.3%;全市正科级少数民族干部由2名提高到4名,少数民族干部占整个正科干部的比例由6%提高到10%。提拔1名副科少数民族干部,副科少数民族干部由原来的2名,增加为3名;分别提拔1名正、副科女性干部,正科女性干部由原来4名提高为5名,副科女性干部由原来16名提高为17名。全市地税系统机构改革在全系统1172名在职干部的高度关注下取得圆满成功,可以自豪地说,我市的机构改革在全省是做得最好的,没有一起上访事件的发生,得到省局领导的高度评价。另外,20xx年市局机关及直属单位“公选”12人充实机关力量,整个选人过程严格执行“笔试—面试—考察”程序,始终坚守严把资格审查关、出题保密关、能力检测关、面试检验关、政审考察关,全面贯彻落实了市局党组“惜才、爱才、用才”的理念,起到了“激励学习、鼓励工作、倾向基层”的导向效应,大大激发了干部的学习、工作热情。
(四)公众认可度不断提高。民主测评结果是最直观的指标,与2009年相比,领导班子测评的优秀率平均上升了5个百分点,不称职率降到了4%以下。两年来,领导干部个体素质明显提高,群众认可度大幅提升,个人测评的优秀率平均上升4个百分点,不称职率下降近3个百分点,所有班子成员优秀率均在三分之二以上。其中,有几位同志的测评优秀率上升近10个百分点,说明大家对他们进步的充分认可。从个别谈话情况来看,超过90%的干部对领导班子和领导干部持肯定态度,对他们的政治素质、执政水平、勤政廉政、关心爱护干部等方面的情况都充分认可,对事业的持续发展也抱有坚定的信心。同时,这两年来,随着干部交流力度的加大,交流干部的增多,对改善领导班子结构、增强领导班子活力起到了积极的作用。交流干部克服了比本地干部更多的困难,爱岗敬业,辛勤工作,默默奉献,在测评及谈话中都赢得了广大干部职工的好评。从走访当地政府、纪委的情况来看,没有收到不良反映,听到的都是赞誉和肯定。从考察组调查办税厅的服务状况、与纳税人交流情况来看,县区局纳税服务质量和水平都在大幅提升,纳税环境营造得比较好,纳税人满意度在不断提升。
总之,两年来县区局领导班子建设取得了很大成效,在发展地税事业、服务地方经济中充分发挥了领军作用,取得了优良业绩,塑造了良好形象。
三、县区局领导班子建设方面存在的主要问题
两年来,县区局在班子建设和领导干部自身建设上取得了很大的成绩,但与时代的要求、与事业发展的要求和与地方党政、纳税人对我们地税的期盼与要求相比,还存在一些问题和不足。
(一)领导班子结构有待进一步优化。年龄结构方面,班子成员平均年龄44.1岁,最小的34岁,最大的52岁,平均年龄相对偏大。同时,部分县区局班子中同年龄段的偏多,没有形成年龄的梯次结构。从性别结构来看,零陵、东安、双牌、道县、蓝山、江华、江永等7个县区局班子成员中没有女干部。从知识结构来看,班子中80%以上都是综合管理类专业,财经类专业方面具有较高学历层次的较少,互补性不强。
(二)领导班子整体功能有待进一步提升。有的领导班子成员个体素质较高但整体功能发挥不好,形成合力不够。有的领导班子虽然整体功能发挥好但个体素质提升不快,发展的后劲不足,难以保持事业长远稳健发展。同时,县区局领导班子虽然没有明显不团结的现象,但是内部不够和谐的情况还存在。有的“一把手”和副职之间、副职与副职之间交心通气少之又少,互相之间心存隔阂,影响集体决策,也影响执行力;有的领导干部自视甚高,缺乏谦逊平和心态,“天马行空,我行我素”,对别人的观点和建议不屑一顾;个别领导干部认为提拔无望,“船到码头,车到站”,丧失了应有的理想、信念、追求,工作表现连一般干部都不如;极少数领导干部因害怕丢选票,“老好人”思想做祟,不愿坚持原则、不敢坚持原则、不能坚持原则,工作被动应付,只求过得去,不求过得硬,对班子的号召力和战斗力造成了极坏的影响;还有个别领导干部胸怀不够开阔,对自己要求不够严格,当面不说,背后不负责任地说,甚至看人看事不客观、不阳光。所提到的这些问题都不同程度地削弱了班子的整体功能,影响了班子的战斗力和凝聚力。
(三)领导班子作风建设有待进一步加强。两年来,领导班子和领导干部的责任意识、制度意识、风险意识普遍增强,但在作风建设方面还存在明显不足,需要改进和加强。考察中反映比较集中的有:一是学习新知识、接受新事物不够。如领导干部主动参与计算机、网络知识学习培训的不多,操作电脑、运用网络的整体水平不高,指导信息化建设的能力不强。二是关心基层不够。基本建设、基本待遇、基本时间向基层投入不够。体现在对分局资金投入上“虚高实低”,三基”投入上存在“泡沫”,基层工作生活条件难以满足基本需要,基层干部不安心工作。三是工作抓落实不够。容易满足以会议落实会议、以文件贯彻文件,具体的督查促进、分类指导、全程跟踪不够。一些制度落实不到位,出现管理上的漏洞,甚至造成责任事故。这两年来出的一些问题都说明了这个方面的不足。四是研究新情况新问题不够。通过考察分析,我们发现有三个方面滞后:第一是社会敏感性滞后。面对瞬息万变的社会,对社会方方面面的反映滞后。第二是对新情况新问题作为的时间滞后。像江华县局黎某贪污受贿案等。之前也曾听到过反映,但对反映表现出来的态度近乎麻木,导致贻误了处理问题的最佳时机。第三是工作思维和工作方式滞后。对出现的突发性情况,习惯于“了难、摆平、搞定”,真正坦诚面对问题、认真整改问题的措施和办法不多;对一些工作,我们也有过很好的思路和做法,但具体督促、跟踪研究、修改完善不够。满足于出经验,满足于留印象,创新工作“浅尝辄止,虎头蛇尾”,没有打造属于自己叫得响的“品牌”。五是勤俭办事业的精神不够。行政成本意识比较淡薄,铺张浪费“暗流”现象不同程度存在。有个别领导干部应酬太多,在干部群众中颇有微词。这些领导班子和班子成员作风建设上存在的问题需要我们总结、思考,积极解决。
(四)领导成员“担当”作用有待进一步提升。极少数班子成员大局观念不强,工作中局限于小圈子,对于分管的部门和分管的干部管理不严、要求不高、引导偏向;有的班子成员不思学习、不善学习,甚至抵制学习,对待上级推行的学习培训是冷嘲热讽,工作凭经验,办事凭感情;极个别班子成员原则性不强,喜欢看人笑话,“谋事不足,谋人有余”,说话、干事不看对象、不注意场合,影响班子和谐;有的班子成员,素质不高、能力不强、架子不少,听不进不同意见,没有发挥应有的领导作用、示范作用,严重影响到县区局班子整体形象;极个别班子成员在服务全局工作中,没有担当的智慧,没有担当的勇气,没有担当的激情,更没有担当的作为。工作中原则性不强,“办法不多,牢骚多”,将自己标榜成正义的化身。有的班子成员之间缺乏尊重和理解,缺乏“舍我其谁”的担当精神和英雄气慨,严重影响班子团队战斗力,影响地税事业的科学发展。
同志们,关于县区局领导班子和班子成员考察考核情况,我就向大家报告到这里。成绩属于过去,未来任重道远,我们要认真总结,不断改进。待会儿,谷局长还将就班子建设作重要讲话,专题部署。我坚信,有市局党组的坚强领导,有同志们的共同努力,心往一处想,劲往一处使,汗往一处流,我们的县区局领导班子一定会建设得更好更强!
浏览量:2
下载量:0
时间:
职代会即职工代表大会。是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上级领导讲话稿,仅供参考。
同志们:
全县党的群众路线教育实践活动已正式启动。为督促指导基层党组织开展好教育实践活动,县委建立了教育实践活动县级党员领导干部联系点制度,由我挂点联系龙亭路社区党支部。
一、准确把握教育实践活动的基本要求
县委的《意见》、《实施方案》和县委陈阳霞书记等领导的讲话精神,明确了教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤和重点举措,为开展教育实践活动指明了方向。我这里重点强调四个方面:
一是坚持主题不变、镜头不换,把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终。这次活动的主题,就是“为民务实清廉”。总的要求是:“照镜子”,主要是对照理论、理想,党章、党纪,民心、民声,先辈、先进“四面镜子”,查找差距;“正衣冠”,主要是正视问题、改正缺点;“洗洗澡”,主要是听取意见、自我批评、相互批评;“治治病”,主要是对症下药、治病救人。“四句话”各有侧重、相互关联,核心是解决问题、密切党群干群关系。
二是突出作风建设,贯彻整风精神,把反对“四风”贯穿始终。学习教育,重点就反对“四风”谈认识、谈体会;查摆问题,重点查找支部班子在“四风”方面的表现;批评与自我批评,重点深挖“四风”的根源,敢于揭短亮丑、动真碰硬,开展积极健康的批评;征求意见,重点问诊整治“四风”的办法;整改落实,重点看解决“四风”突出问题的成效。通过集中解决“四风”问题,使社区党员思想进一步提高、为民服务的宗旨意识进一步增强,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步夯实。
三是着力解决问题,回应群众关切,把边学边查边改贯穿始终。《实施方案》明确了五个方面的重点任务,梳理出了各种问题的具体表现,特别提出要解决广大党员理想信念、宗旨意识、模范带头作用等方面的问题。希望大家认真“聚好焦”、“对好表”,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着重解决什么问题。社区基层党组织要紧扣建设服务型党组织,引领群众建设和谐社区等群众反映强烈的问题,积极研究制定有效措施,以边学边查边改、立说立行立改的实际行动回应群众关切,让群众从教育实践活动一开始就看得见变化。
四是坚持开门搞活动,把发动群众有序参与贯穿始终。活动的每个环节都要组织群众有序参与,不自说自话、自弹自唱,不搞闭门修炼、体内循环。做好广泛动员宣传工作,使活动覆盖全体党员,并发动广大群众关注和参与,真正实现开门搞活动。征求意见,要通过各种形式听真话、听实话;查摆问题、剖析问题、解决问题,要让群众把脉、让群众监督,整改任务书和时间表要向群众公示、让群众知道,整改成效要由群众评判,组织群众对整改结果进行满意度测评,群众满意率低于85%的不得“销号”,要及时进行补课、返工。
二、紧紧抓好教育实践活动的重要环节
1、抓好学习教育,认真听取意见。要突出学习教育重点,把学习系列重要讲话精神作为首要政治任务,组织党员干部认真学习、深入研读党的群众路线教育实践活动读本、《论群众路线—重要论述摘编》。等一系列党的群众路线教育实践活动配套材料。要采取灵活多样化,针对社区党员年龄较大情况,充分利用手机短信、宣传专栏等方式组织党员学习。社区党员都要充分发挥身处群众中间的天然优势,广泛收集群众、困难户的意见建议,听意见心要诚、态度要实,干部群众要打消顾虑,敞开心扉,实事求是,畅所欲言,为扎实开展教育实践活动打下坚实基础。
2、牢牢把握批评和自我批评的有力武器。批评和自我批评是党的三大作风之一,是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器,有利于党员客观认识自己的缺点和不足,有利于查摆问题、整改提高。全体党员要拿起和用好批评和自我批评这个武器,召开一次高质量的组织生活会,开展积极健康的思想斗争。要敢于亮丑,触及思想灵魂;要敢于揭短,不搞一团和气、好人主义,坚决防止批评和自我批评走形式、走过场,甚至变成“表扬和自我表扬”、“吹捧和相互吹捧”,确保收到“团结—批评—团结”的效果,达到发现问题、分析问题、解决问题的目的。要坚持从群众中来、到群众中去,每个环节都组织群众有序参与,虚心征求群众意见,自觉接受群众监督,及时组织群众评议,真正接受群众检验。
3、完善制度建设,建立长效机制。作风问题具有反复性和顽固性,必须常抓不懈。要通过教育实践活动,既立足当前解决突出问题,又着眼长远建章立制,实现作风建设的制度化、规范化、常态化。要根据实际需要及时做好相关工作制度的制定、修改和完善。要结合社区实际,在服务联系群众方面、厉行勤俭节约方面、改进工作作风方面探索建立管用的长效机制。
三、体现认真精神,确保活动取得实效
开展教育实践活动,是以同志为的党中央坚持党要管党、从严治党加强党的自身建设的重大决策。对此,县委高度重视,就贯彻中央、省委、市委精神,特别是系列重要讲话精神,谋划和组织开展好活动,先后提出一系列明确要求。希望广大党员立即把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委的部署要求上来,以饱满的政治热情和良好的精神状态,积极投身教育实践活动。
一要认真学习领会中央和省委、市委、县委精神。要认真学习好、领会好、贯彻好中央、省委、市委、县委文件和领导同志讲话精神,深刻认识开展教育实践活动的全局性、战略性意义和现实必要性、紧迫性,准确把握教育实践活动的指导思想、目标任务和总体要求,确保整个活动不空、不虚,不偏、不走样。
二要保持良好的精神状态。教育实践活动的成效如何,取决于每一名党员的积极参与。积极参与活动,以实际行动密切党群干群关系,是每名党员都应有的正确态度。广大党员要自觉克服不以为然、消极应付、等待观望等各种错误思想和畏难情绪,切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,积极参加教育实践活动,以改进作风的实际成效取信于民。
三要采取务实管用的措施。要加强分类指导,在解决突出问题上下功夫,把规定动作做到位,把自选动作谋划好、做精彩。对三个环节的工作,要采取灵活管用的办法,一项一项认真研究、一件一件落到实处。在认真听取意见上,要充分利用上门走访、召开座谈会等多种方式,五保户、低保户、城市边缘户等征求意见,找准找实突出问题。此外,要坚持边学边改、边查边改,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除,确保教育实践活动扎实推进、不走过场。
四要坚持两手抓、两不误、两促进。要深入贯彻落实党的十八届三中全会和系列重要讲话精神,把开展活动与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来,统筹兼顾、合理安排,努力完成各项任务;要把开展活动与推进服务型党组织建设结合起来,推动城区振兴发展各项工作提速提质提效。要借活动之力破解工作难题,把党员在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力,用振兴发展成效检验活动成效。
我相信,在县委的领导下,有街道工委的高度重视,有龙亭路社区广大党员的支持参与,龙亭路社区党的群众路线教育实践活动一定会取得实实在在的效果,为全面深化改革、振兴发展、建成小康提供坚强保障。
看过职代会上级领导讲话稿
浏览量:2
下载量:0
时间:
艺术从其产生之日起,就对社会存在与发展以及人类灵魂的感发、激励、净化和升华产生着重要而深刻的影响,艺术的本质反映生活同时也引导和造就人的生活。下面就是读文网小编给大家整理的艺术节上上级领导讲话,仅供参考。
各位领导、来宾、老师、同学们:
大家好!
“年间佳处惟五月,夏浅胜春最可人”,x年的五月又即将离我们而去。在这风光旖旎,气侯宜人,催人奋进的流火岁月里,为丰富我校师生的工作和学习生活,今天我们师生欢聚一堂,载歌载舞共祝这火红的岁月。值此机会,我谨代表学校党支部、行政班子向与会的领导来宾表示热烈的欢迎!向辛勤耕耘的园丁表示衷心的感谢!向顽强拼搏的全体同学表示热烈的祝贺:祝大家身体好!工作好!学习好!祝大家演出成功,万事胜意!
过去的一学年是我校艰苦奋斗的一学年,全体师生在各级党政领导的关怀下,取得了令人瞩目的好成绩。学校领导精诚团结,开拓进取,率先垂范,功不可抹;全体教师发扬敬业精神,“言为人师,行为世范”,宵衣旰食,默默奉献,难能可贵。学校的“三风”建设更上一个崭新的台阶,学校的声誉在社会群众中得到进一步的提高。XX年,我校中考取得突破性成绩,为学校教学跃上新台阶,再创辉煌垫定了坚实的基础;再过几天我们又将迎来XX年秋季恢复高中部招生后的第一届高中毕业生;学校的新课程改革在不断推进,校际和校级教研活动在蓬勃开展;德育工作继续突出德育特色,德育基地活动有声有色开展,就在今天下午我们就隆重举行了福安市青年志愿者总站分站的成立仪式;XX年初我们终于解决了寄宿生公寓楼建设用地问题,日前,公寓楼建设正在紧锣密鼓、热火朝天的进行中。这一切都为我校教育的发展写下了亮丽的篇章!
“大有作为新岁月,风华正茂好时光”,XX/XX学年即将结束,我相信在同学们的奋发努力下,今年的高考一定会有惊喜,今年的中考一定会再创新高,各年段的学业成绩一定会有新的突破。希望全体师生团结向上在这火红的五月里,为学校的红火摇旗呐喊,鸣锣开道!
老师们,同学们,在这美好的夜晚,在这激动人心的时刻,让我们尽情地放声歌唱吧!用歌声祝愿我们伟大的祖国风调雨顺,国泰民安!祝愿我们的校园群星灿烂,桃李芬芳!谢谢大家。
看过艺术节上上级领导讲话
浏览量:3
下载量:0
时间:
随着市场经济体制的逐步完善,国企改革不断深入,现代企业制度建设不断发展,对加强职代会建设提出新的挑战。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上级工会领导讲话,仅供参考。
各位代表大家下午!
今天会议圆满完成了预定的各项议程,会议召开非常成功,我最后对在座的各位代表提几点希望:
一是要希望大家能更好的发挥桥梁和纽带作用。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,在动员组织职工齐心协力推进各项改革和建设的进程中,发挥着不可替代的作用。而你们是工会这一组织的构成细胞,因此你们每一位对于医院工会来说都是极其重要的,希望大家在教育和引导中心全体职工,正确处理改革发展进程中的利益关系调整,团结带领职工群众为促进医院的改革与发展做出新的更大的贡献。
二是希望大家要切实维护职工的合法权益。代表和维护职工群众的合法权益,是工会一切工作的出发点和落脚点,也是在座各位的义务和职责,你们要时刻关注和倾听职工群众的呼声,千方百计为职工群众办实事、办好事,进一步密切与职工群众的联系。
三是希望大家要加强对工会业务知识的学习。开阔视野,求实创新,不断提高业务水平和工作能力,要以改革创新精神,为中心发展出谋划策,共同为增强工会的组织力、号召力和凝聚力而做出努力。
最后,祝愿我们医院的工会工作越来越好,祝愿我们医院今后的发展越来越好!
浏览量:2
下载量:0
时间:
公司职工代表大会和基层单位职工代表大会,是企业民主管理工作的重要平台和企务公开工作的主要载体,也是落实职工 知情权、参与权、表达权、监督权的重要制度保证。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上级领导讲话稿,仅供参考。
各位代表、同志们:
秋高气爽,金谷飘香。正当全局上下加快推进社会主义新农村建设、努力构建和谐社会,喜迎党的“十七大”、胜利召开之际,格球山农场第十一次党代会隆重开幕了。这是格球山农场全体党员干部和职工群众政治生活中的一件大事。至此,我代表分局党委,向大会的召开表示热烈的祝贺!向与会全体代表,并通过你们向全场党员干部和职工群众表示诚挚的问候!
多年来,特别是格球山农场第十次党代会以来,农场党委团结带领党员干部和职工群众,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,解放思想,实事求是,加快改革,致力发展,各项事业取得了显著成绩,农场的面貌发生了深刻变化,并成为国家级先进集体、垦区的一面鲜艳红旗,在农场历史上书写了新的灿烂篇章。其主要表现:一是经济综合实力显著增强。创造了企业连年赢利的佳绩,生产总值由1999年底的6525万元,增加到20xx年的14346万元,增长了120%。特别是进入“十五”以后,总产值连续六年高速增长,20xx年实现总产值3.1亿元,比2000年的1.5亿元增加1.6亿元,增长107%;资产负债率由2000年的34%下降到26%,下降了8个百分点。“十五”期间,累计实现企业利润3354万元,家庭农场利润1.6亿元。2004年八项经济综合指标垦区排名第一,为科学发展积蓄了后劲,开拓了空间。二是产业结构调整取得了突出成效。农场土地在全局率先实现了规模经营,奶牛产业得到快速发展,农牧结合日益稳固。特别是北大荒北绿食品公司这一龙头企业建成投产,调优了种植结构,增加了职工就业机会,推动了农场开放型经济快速发展。三是深化改革工作取得可喜成果。在垦区率先实施了撤队建区改革,较好地完成了场办工业民有民营体制改革。组建农业协会,实现农业管理、服务、销售一体化,大大降低职工种植成本、提高了经济效益。四是小城镇建设步伐明显加快。八年中,农场用于小城镇建设资金达9077万元,新建了7栋商宅楼和多栋别墅小区,建起集文化、体育、休闲、娱乐等为一体的文体广场、绿地广场、活动中心和垦区第一家游泳馆,场部地区小城镇建设水准堪称全局之首、垦区一流。五是经济社会得以协调发展。农场矿泉水入户、有线电视等社会公益事业发展迅速,教育、医疗、社会保障水平大大提高,社会治安综合治理成效显著,呈现出政通人和、人心思上、事业兴旺的好局面。六是职工收入明显提高。全场人均纯收入已达8524元,比2000年增加4324元 ,增长了103%,位居全局第一。七是党的建设和思想政治工作得到全面加强。全场大力开展“五好”党支部创建和党员责任区、党员学帮带、党员先锋岗等系列活动,使基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥,党员干部队伍始终保持良好精神面貌。特别是通过开展党员先进性教育和实施“北大荒先锋工程”,基层党组织活力明显增强,党组织的凝聚力、创造力和战斗力进一步提高,党群干群关系进一步密切,党员干部特别是领导干部的形象越来越好,威信越来越高。
今天,格球山农场召开第十一次党代会,将讨论制定今后几年经济和社会发展目标和主要任务,选举新一届农场党委领导集体,这对于全场上下振奋精神、凝心聚力、发挥优势、破解难题,加快建设现代化的新型和谐农场有着非常重要的意义。借此机会,我代表分局党委对开好这次大会提三点希望和要求:
第一,要以“三个代表”重要思想为指针,全面客观地回顾过去、总结经验。格球山农场十次党代会以来,无论是改革开放、经济社会发展,还是精神文明建设和党的建设都取得了长足进步,农场党委被省委评为先进基层党组织,农场先后被授予全国“五一劳动奖状”、省级文明单位标兵和总局“三面红旗”等光荣称号。这是全分局的光荣,是格球山人的骄傲。我们要辩证地总结过去,客观地评价自己,才能继往开来,取得新的更大成绩。因此,我们要按照“三个代表”重要思想和科学发展观要求,立足垦区放眼全省、全国看格球山,认真总结经验、扬长避短,鼓舞士气、增强信心,牢固树立高标准、高质量、高水平意识,坚定创一流、争上游、站排头和超越自我、再创辉煌的决心,努力成为全局名副其实的领军骨干企业。
第二,要以科学发展观为指导,统筹兼顾地确立目标、谋划未来。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。我们一定要按照总局、分局党委的总体部署,以富民强场建小康为根本出发点,从本场的实际出发,从广大职工群众的愿望出发,认真讨论,科学制定新的发展目标。一要坚持走现代农业之路。要稳步推进种植业结构调整,努力实现调优、调专、调绿、调特、调高,打造优势农产品基地;要加大新技术应用力度,把先进技术、管理、信息紧密结合,并按照市场导向和可持续发展原则,进行科学综合开发和合理调整利用;要加强农业标准化建设,打响无公害、绿色、有机农业品牌,全面提高农产品质量。二要大力发展非公有制经济。要进一步加大政策扶持和资金投 入力度,继续加快畜牧业和特色种、养、加工业及第三产业的发展,通过开展党员 “双培双带”、“中心联带户”等活动,鼓励党员干部带领职工群众共同创业、共同发展、共同致富。三要全面推进社会主义新农村建设。要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,广泛动员全民和全社会的力量,努力把社会主义新农村建设得更好,确保新农村建设“一年大变化、两年大突破、三年大见成效”,加快实现“居住在现代化小城镇,工作在希望田野上”目标。四要努力构建和谐社会。要坚持以人为本,紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,采取有效措施认真加以解决,确保各项社会事业全面发展,基层民主建设不断推进,切实满足人民群众日益增长的物质文化需要。
第三,要以提高执政能力为目标,与时俱进地建好班子、带好队伍。党的事业兴衰,关键在党、关键在人,关键在领导班子。这次大会的一项重要任务,就是要选举产生新一届农场党委领导集体。分局党委希望与会代表以党的事业为重,正确行使自己的民主权利,选出一个对全场人民负责的班子。分局党委希望新一届领导班子,按照分局党委关于建设“五型”领导班子的意见要求,不断加强自身建设,增强责任感、使命感,全面提高执政能力,尤其是要提高领导经济发展的能力。一要增强围绕中心、统筹协调的能力。党的一切工作必须围绕经济建设这个中心来开展,围绕中心、统筹协调,是对各级党委领导方式和执政方式的基本要求。农场党委的工作,直接关系到党和职工群众的血肉联系能否更加紧密,关系到党的执政基础能否更加巩固。只有做到围绕中心、统筹协调,党的工作才能有广泛的群众基础,才能为经济建设赢得良好的发展环境,才能促一方经济发展,保一方社会平安。二要增强促进发展、造福百姓的能力。只有经济发展、实力增强,职工富裕,社会和谐,执政能力才能得到实际体现,执政基础才能得到切实加强。要树立锐意进取的创新意识,积极探索、敢闯敢试,不断解决前进道路上的新矛盾、新问题。要树立尊重客观规律的科学意识,自觉地按经济规律办事,顺应时代发展潮流。要把“以人为本”作为发展的最终目的,尊重职工群众的各项权力,让职工群众越来越多地享受经济和社会发展的成果。三要增强带好队伍、强基固本的能力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,要以实施“北大荒先锋工程”为契机,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要把学习型干部队伍建设摆在更 加突出的位置,坚持用先进理论武装头脑,做到向书本学、向实践学、向职工群众学,人人都要提高科学发展、率先发展的本领,成为农场又好又快发展的领头雁,真正体现党的先进性。
各位代表、同志们:分局党委相信,依靠与会全体代表的共同努力,格球山农场第十一次党代会预定的各项任务一定能顺利完成。我们也坚信,在新一届农场党委和农场领导班子的带领下,通过全场各单位党组织和广大干部职工的共同努力,格球山农场建设社会主义新农村、构建和谐社会的目标一定能如期实现,格球山农场的未来一定会绚丽辉煌,格球山农场的明天一定会更加美好!
预祝大会圆满成功!
谢谢大家!
看过职代会上级领导讲话稿
浏览量:2
下载量:0
时间:
职工代表大会是广大职工行使民主权力、参与工区民主管理与监督的基本形式,是实现民主决策、科学决策的重要渠道,是厂务公开、民主管理的有力保证。下面就是读文网小编给大家整理的职代会开场上级领导讲话,仅供参考。
各位代表、同志们:
××××厂职工第八届暨工会第五次代表大会今天隆重开幕了!我谨代表厂党委、厂部向大会表示热烈的祝贺!向莅临大会的各位领导和来宾表示热烈欢迎和衷心的感谢!向各位代表表示亲切的问候!
20xx年是我国电力体制改革不断深化的一年,同时也是我厂建厂以来经营形势最为严峻的一年。在集团公司和华中分公司的正确领导下,在各级领导的关心支持下,全体员工团结一心,迎难而上,同心同德,开拓进取,各项工作取得了可喜成绩:我们圆满完成了上级下达的各项生产经营任务,发电量及安全无事故运行记录均创历史新高;两个文明建设也取得丰硕成果;特别是期盼多年的三期扩建工程,在各级领导的正确领导和大力支持下,通过参建各方的共同努力,项目建设取得重大进展。
所有这些成绩的取得,离不开全厂职工的共同努力,也离不开各个工会小组同志们的辛勤工作和无私奉献。实践证明,广大职工,是推动企业改革和发展的基本力量;工会,是党团结职工、教育职工的重要阵地。今天,我们来自全厂各个单位,不同岗位的二百多名代表,济济一堂,共商企业发展大计,充分体现了荆电人同心同德、团结奋进、不畏艰难、勇往直前的精神面貌。
本次大会,我们将按照《全民所有制企业职工代表大会条例》和《工会章程》,选举产生新一届职代会有关专门机构和新一届工会委员会,总结我厂20xx年主要的成绩和经验,分析存在的不足和面临的新形势,对20xx年的各项工作进行安排部署。
各位代表,同志们,这次大会,是我厂改革发展进入关键时期召开的一次盛会。20xx年我厂有两台机组大修改造,生产经营任务将更加艰巨,但同时也存在着电价调整等机遇,面对机遇与挑战,我们信心百倍,展望未来,我们豪情满怀。希望各位代表在会议期间,充分发挥主动性和创造性,为企业改革和发展出谋献策,为我厂的各项工作再上新台阶而努力奋斗。
我相信,各位与会代表一定不会辜负全厂广大工会会员的重托,一定能够以高度的主人翁责任感,把握大局,认真履行民主权利,集中精力,团结一心,圆满完成大会各项议程,这次大会也一定会开成一个承前启后、继往开来、团结民主、务实求是的大会,开成一个调动全体职工积极性,推动我厂各项工作新发展的动员大会!
最后,预祝大会圆满成功!
看过职代会开场上级领导讲话
浏览量:3
下载量:0
时间:
在干部调整会议上,领导需要说什么呢?下面就是读文网小编给大家整理的地税局长干部调整讲话,仅供参考。
同志们:
今天下午,我们在这里举行新提拔任用干部任前座谈会,我感到十分高兴。在座的各位是经过民主测评、班子推荐和组织考察即将履任新职的同志。刚才,4名同志就做好本职工作作了表态发言,看得出同志们工作的信心和决心都非常大。在此,我代表州局党组、机关全体干部对各位表示热烈的祝贺!
州局党组这次提拔使用的16名干部,都是基层的优秀人才,其中党员15人,大学本科13人,大专3人,平均年龄38.5岁。大家不仅政治过硬、业务熟练、德才兼备,而且年富力强,很有活力,有干劲。你们当中,有的我认识,有的只知道名字,还有的是新招录的年轻同志。应该讲,无论从品德上,还是从知识结构上,以及年龄构成上,这批新提拔的干部都是非常令人满意的。在你们即将走上领导岗位的时候,我代表州局党组向大家提出几点要求。
一、要在“三个尽快”上下功夫
要做好新任干部的岗位磨合工作,要以最短的磨合期实现最快的作用发挥,提高“回报率”,发挥新任干部各自优势。一是要尽快进入角色。实现旧角色向新角色的转化。岗位的变化,不仅对一个人的知识水平、思维方式、处事方略等提出了新的要求,而且对一个人的一举一动、一言一行,甚至外在形象、日常养成等都有新的要求。一方面要注重从思想上投入,收心多谋份内之事,静心多虑新岗之责。另一方面要从行动上进入,就是要注重从以上几个方面加以努力,实现角色与职务要求的匹配。少搞迎来送往之事,集中精力干好工作。二是要尽快熟悉情况。这是开展工作的前提和核心。一方面要熟悉工作性质、工作进程以及工作特点。另一方面,要熟悉工作环境,例如机关工作的程序、所属人员的思想、性格、特点,等等。三是要尽快形成合力。一方面要在进入角色、熟悉情况的基础上,尽快担负起工作任务,履行起工作职责,尽快适应和胜任本职。另一方面,要严以律己,当好表率,树立威信,争取领导和部属的信任和支持,尽快形成工作合力。这次上任的同志在以往的工作中,都能立足本职,扎实工作,为州直地税系统全面建设做出了突出贡献,取得了优异的成绩。从这次群众测评、组织考察、全面公示情况看,群众对你们充满信任和期待,对你们的能力、成绩也予以了充分肯定。尤其是一些工作大胆泼辣、敢抓敢管的干部,群众都投上了赞成的一票。希望大家在今后的工作中,继续保持和发扬。对一个同志,组织和领导要看到其长处和优点,不拘一格用人。而作为个人,则要不断地从严审视自己不足和弱项,并切实改进和提高。这是一个人健康成长的必由之路,希望同志们在今后工作中要有清醒的认识,并不断修正错误,历练自己,完善自我。
回去以后,在工作移交中,要做到“三清”:工作任务清、人员思想状况清、遗留问题清。对于原先保存的重要资料,要登记造册,移交清楚;对未完成的工作,要以文字的形式交接清楚。另外,干部调整后,不免有迎来送往,一定要节俭办事,不要奢侈浪费,造成不良影响。#p#副标题#e#
二、要在“四个表率”上下功夫
要做学习力强的表率。你们走上领导岗位后,第一要务就是学习。你们要学习的东西很多,我把它分为三类:一是学税收业务。从事税收工作,熟练掌握税收业务知识是我们的安身之本。当领导以后,担子更重,责任更大,工作更忙,应酬也相应增多,但是,大家学业务的劲头不能松,时间不能少。要通过不断学习,努力使自己成为县(市)局税收业务尖子,成为推动基层干部学习税收业务的引擎。二是学政治理论。作为一名领导干部,没有政治头脑就没有前进的方向。毛泽东同志说:“政治工作是一切经济工作的生命线”。因此,在座各位必须认真学习重要的政治理论,学习实践科学发展观,学习党的各项方针政策,使自己成为讲政治,顾大局,识大体的合格领导干部,在大是大非面前始终保持清醒果决,这是一个领导干部的立足之本。三是学社科知识。一名税务领导干部仅仅懂税收业务是远远不够的,还必须博览群书,掌握丰富的自然科学知识和社会科学知识,使自己成一个内涵丰富,多才多艺的复合型人才。
要做创新力强的表率。随着社会的发展进步,税收工作面临的问题和压力也越来越大。如何带出生机活力的干部队伍,就在于是否带头创新。作为新任领导干部,一是要带动创新,引导干部发挥创新活力。领导干部要善于根据地税工作客观规律,推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新,创造性地开展工作。二是鼓励创新,促进干部增强创新潜能。现在基层县(市)局都面临着人员老化和人员不足以及服务方式落后等诸多问题,解决当前和今后税收工作面临的问题和压力,必须靠创新工作机制,靠提高税收工作的科技含量。对于大家来说,不断进取,勇于创新是超越自我,实现人生价值的重要途径。只有创新才能为纳税人提供更加快捷、更加优质的服务。
要做执行力强的表率。责任成就事业,执行力决定成败。从政治立场上讲,执行力不强,是不讲政治的表现;从税收业务上讲,执行力不强,是无能的表现;从工作作风上讲,执行力不强,是不务实的表现。执行力是领导和助推地税事业科学发展、全面促进人民满意地税建设的关键。立足岗位,发奋成才,是提高执行力的必经之路。新任干部要肯干小事。小事虽不起眼,却有助于养成良好习惯,磨练坚强意志,培育沉稳性格。要愿干难事。难事的共性是时间紧,“干不完”;任务重,“干不动”;标准高,“干不好”。在我们提拔使用的地税干部中,凡是在工作中挑大梁、打硬仗的,往往成长进步快。要把干难事看成是进步的最好课堂,成功的最优路径,做到重任面前不退缩,重担面前敢当头,事事处处严格要求自己,各项工作走群众的前面,为群众做出榜样。只有这样,你才能成为州局党组放心、群众满意的领导干部。
要做自控力强的表率。自控力是对领导者意志品格的考验,越是站位高,权力重,越要善于自控和调节,防止“越轨”和“出界”。新任干部要带动大家提高廉洁从税意识,弘扬清风正气,追求清廉奉献。要自觉主动接受监督,履行好一岗双责,对干部负责,对地税长远发展负责。尤其要结合系统内活生生的反面事例进行深刻剖析,从“中箭落马”者身上深挖根源,总结教训,要懂得避祸,严于律己,不取不义之财;更要懂得惜福,认认真真算好“人生四笔帐”,坚决不碰“四条高压线”。
2月2日,我在今年州直地税工作会议的报告中提出:州局在选人用人方面,要“努力营造‘靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展、’的浓厚氛围,使我们配备的班子和选拔的干部得到干部群众的普遍认可”。党组殷切希望你们走上领导岗位后,不断提高自身素质和能力,不断创造佳绩,为地税事业做出更大的贡献。
看过地税局长干部调整讲话
浏览量:2
下载量:0
时间:
在地税工作会议上,领导需要说什么呢?下面就是读文网小编给大家整理的地税上级领导工作会议讲话,仅供参考。
同志们:
今天,能参加XX分局20xx年度工作总结表彰大会,我很高兴!200X年,对我们XX市局来说是不平凡的一年。全局上下齐心协力圆满完成了全年税收任务(万元,占到年计划的,比去年同期增收万元),其他各项税收工作目标也顺利通过了上级的检查考核。这些成绩的取得与全局XX个基层单位的共同努力分不开的。
XX分局作为市局的一个重要窗口,近年来,取得了省级“青年文明号”、省级“青年文明号标杆”等一系列荣誉称号,个人所得税征管软件在全市的推广,不但为XX分局争了光,也为XX市局争了光。今年征管分局完成了八千多万税收任务,占到市局的近一半,为XX市局税收任务的圆满完成打下坚实的基础。在这里,我代表市局党组对同志们一年来在基层一线的辛勤努力表示忠心的感谢!
XX分局的领导班子是团结向上、务实高效的班子。不管是从年龄组成上,还是文化结构上,市局选了最优秀的干部充实到你们征管分局,这支班子是经过实践锻炼和严格考验的班子,我们市局几位党组成员都比较满意、比较放心。XX分局的人员精神面貌是良好的
。一、“大局观念强”。在税收任务上,不是只考虑征管分局的任务,而是站在全局的高度去考虑,做到依法治税、应收尽收。
二、“责任心很强”。通过市局考核小组一年的考核,可以看到XX分局的日常考核很认真,大家对目标管理都很重视。10月份,仅仅利用一个月时间,就补征土地使用税达60多万元,说明了大家的责任心增强了,有了大局观念。
三、“工作有创新精神”。你们分局搞的“十三个亮点”、“个人所得税扣缴管理软件”、“学分累积制”“我的工作大家评”等这些,都是大家发挥聪明才智、真抓实干的结果,没有创新认识,没有勤奋努力是不会取得这些成绩的。
四、“有良好的学习风气”。向刚才X局长讲的谷XX、张XX、贺XX等几位同志已会在“内部网站”上发表帖子,年轻人薛XX、杨XX等同志,积极学习求上进,我感到很高兴。当前,从国家税务总局到各个省市局都在加强“学习型组织建设”,你们能这样搞,我感到很欣慰。工作就要有超前意识和创新意识,要树立良好的学习风气,在全局全面开展学习型组织建设。
我就讲这几点,希望大家能再接再厉,发扬团结奋进的拼搏精神,齐心协力干好20xx年的税收工作。
在此,我代表市局向各位拜个早年!祝大家合家欢乐,万事如意!谢谢大家
浏览量:2
下载量:0
时间:
电力局负责对辖区内的电力企业和电网的划、建设、运行、维护等进行管理,还负责供电、农电、 营业等工作。下面就是读文网小编给大家整理的电力局职代会上级领导讲话,仅供参考。
各位代表、同志们:
***市电力局六届一次职代会暨20xx年工作会议,在大家的共同努力下,完成了会议各项任务,达到了预期目的,取得了圆满成功。
一、会议基本情况
这次会议是在全局上下认真贯彻落实党的十七大精神,以实际行动践行科学发展观,取得抗冰抢险、抗震救灾和奥运保供电全面胜利,推进各项工作又好又快发展的关键时期,召开的一次重要会议;也是新班子组成后召开的第一次职代会暨年度工作会,是一次事关全局、影响深远的大会。对于我们进一步解放思想,加快一流县供电企业建设,顺利实现09年全年目标任务,至关重要。
***局长的工作报告,思路清晰、目标明确、重点突出、措施得力,既有对20xx年工作的客观总结,又有对20xx年工作系统全面的部署;既有对成绩的客观评价,又有对问题的深刻分析;既有对过去经验的坚持发扬,又有对改革发展的大胆创新,是指导09年各项工作的纲领性文件。
会议还表彰了先进,宣读了倡议书。会议期间,代表们紧紧围绕三个报告进行了热烈的讨论,积极建言献策,提出了不少有建设性的意见和建议,体现了高度的责任感和使命感,充分表明了职工积极参与企业改革发展的民主热情和创造精神,也充分体现了局党委对全心全意依靠职工办企业、强化民主管理和民主监督工作的高度重视。这些意见和建议,我们将尽快召开专题会议进行研究。这次会议的成功召开,对于我们进一步落实科学发展观,建设坚强电网,构建和谐企业,推动创一流工作,具有十分重要的意义。
二、会议主要收获
这次会议是站在一个新起点上,谋划未来、部署工作的一次非常重要的会议。会议安排紧凑,主题鲜明,内容丰富,气氛热烈,高效务实。开得很好,收获很多,概括起来,主要有以下四点:
(一)全面总结了08年的工作,鼓舞了斗志。会议认为,刚刚过去的20xx年,全局上下认真贯彻落实党的十七大精神和上级各项决策部署,紧紧围绕创一流目标,深入推进各项重点工作,安全生产局面稳定,电网建设成效显著,电力供应保障有力,经营业绩全面提升,优质服务广受好评,确保了奥运等重大政治任务的可靠供电,党建及精神文明建设成果斐然,职工工作、生活质量不断提高,企业发展呈现出良好的态势。会议认为,这些成绩是客观的,是实事求是的,为下一阶段的发展打下了坚实的基础,振奋了精神,鼓舞了斗志。( )
(二)深入分析了当前面临的形势和任务,坚定了信心。会议从全局的高度对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述,既明确揭示了外部环境和思想观念对我们持续快速发展造成的无形和有形的压力,又客观地指出了当前在电网建设、安全生产、线损管理、优质服务、员工队伍等方面存在的困难和不足。这些分析和思考,科学辩证,客观深入,使我们对形势有了更全面的把握,对面临的困难有了更充分的估计,更好地激发了广大干部职工直面困难、战胜困难的信心和决心,增强了对企业改革发展的紧迫感和责任感,为全局上下进一步统一思想,坚定信心,把握机遇,迎接挑战,推动公司各项工作再上新台阶,奠定了思想基础。
(三)科学制定了09年工作思路,明确了方向。会议坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十七大精神,全面领会国网公司、省公司会议精神,确立了09年“ 围绕一个中心,突出一条主线,实现七个突破”的工作思路,这是在全面分析面临的形势和任务、所处的内外环境、承担的责任基础上制定的,是我们认真落实科学发展观、主动把握工作规律、积极探索有效管理方法的集中体现,在今后的工作中必须坚决加以贯彻落实。
(四)具体提出了20xx年目标任务,部署了工作。报告提出了七项主要工作目标,明确了在安全管理、电网建设、经营管理、优质服务、党的建设等方面的重点工作。会议认为09年制定的工作目标是积极可行的,符合发展的要求,是经过努力可以实现的;提出的“七个方面”的重点,切合实际、针对性强,是对08年工作的继承和超越,振奋人心、催人奋进。会议的召开,进一步理清了思路,找准了定位,明确了方向。新的一年我们要紧紧围绕大会确定的工作思路和目标,落实各项部署和要求,以更加出色的成绩努力推进各项工作再上新台阶,为***电力事业和地方经济社会发展做出新的贡献。
三、贯彻落实会议精神的几点要求
本次会议已就全年工作作出详细部署,关键在于认真领会精神,准确把握实质,抓好贯彻落实。下面就贯彻落实好会议精神,讲三点意见。
(一)要切实增强忧患意识。忧患意识来自于对企业内外形势的深刻认识和准确把握,源于强烈的责任心和使命感。当前***市经济社会快速发展,为公司改革发展提供了良好的发展机遇。同时,经过历届班子和全体员工的不懈努力,公司已经奠定了坚实的发展基础。但是正如******同志在报告中所指出:目前,公司还面临着安全生产要求更严、经营绩效要求更高、企业管理要求更加精益的挑战,以及社会、民众对电力服务要求越来越高的考验。面对这种新形势和新任务,我们干部职工,不能盲目乐观,不能只见成绩、不见危机,不能只见优势、不见劣势,要树立全面的观点,用系统思维的方法,全面把握形势,居安思危,切实增强忧患意识。只有始终心怀忧患,才会增强发展的主动性和内在动力,才会不断拓宽发展思路,推动企业进步。当前,面对“ ”,我们增强忧患意识,就是要以创新的思路、昂扬的斗志,加快思想解放步伐,破除不思进取、无所作为的惰性思想,树立自强不息、争创一流的拼搏意识;破除按部就班、消极被动的等靠思想,树立抢抓先机、乘势而上的机遇意识。从而把解放思想、更新观念中焕发出的饱满热情与创新精神,落实到“ ”的实践中去,脚踏实地,埋头苦干,又好又快地实现企业创一流发展目标。
(二)贯彻落实会议精神,要切实增强规范意识,不断提升企业管理水平。
增强规范意识,就是要对客观规律、法律法规、管理制度和道德规范,心存敬畏,摒弃心存侥幸、自行其是的惯性思维。对于企业而言,就是要坚持依法治企、从严治企,就是要在制度、法律、法规的框架下,依法经营企业,严格管理企业,不断提升企业综合管理水平。
一要强化规范管理。要坚持用制度管人,用制度管事,按制度办事、按程序办事,做到依法决策、科学决策和民主决策。不断修订、完善、出台实施有利于企业改革发展的规章制度,规避制度缺陷带来的管理空档和缺位,强化制度刚性,形成管理闭环,增强管理的有效性和针对性。凡是制度规定要求执行的,必须不走样地执行到位;凡是制度明令禁止的,必须坚决不做,自觉维护制度的刚性和权威性。要完善内控机制,强化风险防范,深化创一流同业对标,以精益化管理、标准化建设,实现公司快速健康发展。
二要强化权力监督制约。要完善监督机制,建立健全决策、执行、监督三者相互制约、相互协调的权力结构,健全权力运作程序,形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要着重加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督,加强对容易滋生腐败的重点领域、重点环节和重点部位的监督。要正确处理敢于监督和善于监督的关系,从关心爱护干部出发,发现苗头性问题及时提醒、及时制止,避免酿成大错。要注重把党内监督与党外监督结合起来,把事前、事中和事后监督结合起来,形成监督合力,提高监督效能。
三要强化企业执行力。要大力加强执行力建设,牢固树立刚性化的执行理念,接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求完美;牢固树立效能化的执行理念,形成只争朝夕求进步、埋头苦干抓落实、力争上游谋发展的良好局面;牢固树立精益化的执行理念,培育求真务实、一丝不苟、紧盯细节、一抓到底的工作作风;牢固树立危机化的执行理念,强化忧患意识,善找工作上的差距和问题,增强压力感和紧迫感;牢固树立人本化的执行理念,用严格的制度、团队的精神,调动每名干部职工的积极性和创造性,形成狠抓各项工作落实的强大合力。
(三)贯彻落实会议精神,要切实增强责任意识,不断推动作风进一步好转。
责任就是使命,就是奉献。增强责任意识,就是要求我们树立强烈的事业心和紧迫感,在各自的岗位上恪尽职守,有所建树,以一流的标准、一流的工作,创造一流的业绩。
一要统筹兼顾、突出重点。新的一年,公司各项工作纷繁复杂、千头万绪,如果统筹不力、重点模糊,就很难打开局面。全体干部职工要增强主动性,讲究科学性,注重实效性,抓主要、抓关键,统筹兼顾,在全局性工作上有所突破。尤其要紧紧抓住事关电网发展的根本问题、制约公司发展的“瓶颈”问题、涉及职工切身利益的敏感问题,深入研究,大胆探索,不断提出新对策,谋求新突破,实现新跨越。
二要硬朗作风、增强干劲。良好的作风是严格工作标准、提高工作效率、取得工作实效的重要保证。要紧紧围绕企业发展中急需解决的难题,深入调查研究,认真剖析问题,深入研究对策,积极探寻实践中的好做法、好经验,充分尊重广大职工群众的首创精神,集思广益解除发展难题。要以规范化为前提,标准化为尺度,按照“高、严、细、实”的标准和要求,抓好重点工作,强化目标管理和过程控制,突出自我加压,运用科学的工作方法,提高工作效率。要大力倡导抢前争先、争创一流的精神,实现公司各项工作的提档进位,确保企业各项目标的顺利完成。
三要精诚团结、积聚力量。团结就是力量,团结是企业一切工作取得成效的基石。我们要大力弘扬精诚团结、务求实效的企业良好风尚,各部门、各单位之间务必加强协作,对一些相互交叉的工作,要主动协商,密切配合,共同做好;对涉及部门和个人利益的事,要讲大局、讲原则、讲奉献,主动谦让不争功;在涉及矛盾和问题的时候,要争先解决不诿过,和衷共济,形成合力,推动工作顺利开展。
同志们,这次会议内容丰富,意义重大。各单位要把本次会议的学习宣传和贯彻落实,作为最近一段时间的首要工作认真抓好。希望各位代表回到各自工作岗位后要认真履行代表职责,切实把会议精神传达好、学习好、贯彻好、落实好。对会议的主要文件,特别是******同志的工作报告要原原本本地、迅速传达到传达到基层站所、班组,传达到一线员工。要结合实际,形成有本单位特色的工作思路和工作举措,推动各项工作的贯彻落实。
各位代表、同志们,我们站在新起点,肩负新使命。我们的前景光明而美好,我们的任务光荣而艰巨。积力之所举则无不胜,众智之所为则无不成。让我们在***市委市政府、在省市公司的正确领导下,齐心协力,继往开来,锐意进取,为全面完成公司年度目标任务、开创***市供电公司美好未来,再谱新篇章!再做新贡献!
最后,我代表局党政领导班子向全局职工及家属拜个晚年,祝大家在新的一年里工作顺利,万事如意,合家欢乐!#p#副标题#e#
浏览量:2
下载量:0
时间:
中国共产党全国代表大会,为中国共产党最高领导机关。每5年举行一次,由中央委员会召集。下面就是读文网小编给大家整理的党代会上级领导讲话,仅供参考。
同志们:
根据学校的办学实际,按照《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关规定,经上级党组织批准,中国共产党华北电力大学第一次代表大会将于今年11月召开。
这次党代会,是在我校全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神,按照建设高水平大学“三步走”战略,扎实推进“六项战略任务”的关键时刻,召开的一次重要会议。这既是全校共产党员和师生员工政治生活中的一件大事,也是各级党组织今年下半年头等重要的政治任务。
这次代表大会的指导思想是:以十七大精神为指导,深入学习实践科学发展观,认真总结党委工作经验,按照高水平大学建设“三步走”和“六项战略任务”的发展战略,进一步统一思想,形成共识,凝聚人心,形成合力,增强使命感、责任感和紧迫感,把创建高水平大学的奋斗目标切实转化为全体党员和广大教职员工的工作动力,为把我校建设成特色鲜明的多科性、研究型、国际化高水平大学而努力奋斗。
代表大会的主要任务有这样几项:听取和审查中共华北电力大学委员会工作报告;听取和审查中共华北电力大学纪律检查委员会工作报告;选举中共华北电力大学第一届委员会;选举中共华北电力大学纪律检查委员会。
从现在开始,第一次党代会的各项筹备工作正式启动。大会前期的各项筹备工作准备的充分与否,直接关系到本次大会能否按期顺利召开。如何做好筹备工作,保证大会各项工作取得圆满成功,对学校各级党组织、特别对今天在座的各位领导同志,都是一次重大考验。
下面,我就党代会的筹备工作讲三点意见。
一、充分认识召开第一次党代会对于实现高水平大学奋斗目标的重大意义
首先,召开党代会是全面加强和改进学校党的建设的需要。
坚持和不断加强党对高校的领导,是社会主义大学的本质要求。党的领导是把握学校正确的办学方向,解决“培养什么人,如何培养人”这一重大政治问题的核心所在。从领导体制来讲,高校实行的是党委领导下的校长负责制,党委是学校的政治领导核心,各级党组织是保持学校改革、发展、稳定大局,坚持社会主义办学方向的根本保证。因此加强和改进党的领导,对一所大学的发展具有重大的政治意义。
党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,进一步明确了当前和今后一段时期党建工作总体要求和目标任务。就高校而言,就是要以改革创新精神全面加强和改进党的建设,不断提高党的建设科学化的水平,为推动学校的科学发展,提供坚强的政治保障、思想保障和组织保障。
作为体现党的民主集中制原则的一种重要形式,党的代表大会是高校加强党组织建设的一个重要环节,对于发扬党内民主,提高学校各级党组织的领导能力和领导水平,具有重要意义。
一次成功的党代会,应该有利于调动全校广大党员参与党的建设的积极性和创造性,增强凝聚力、向心力;应该有利于全体党员和党员代表行使自己的权利,感受作为一名共产党员的光荣和价值,从而激发强烈的事业心和政治责任感;应该有利于研究和探索新时期学校党的建设的新途径、新方法,不断增强党建工作的针对性和实效性;应该有利于加强和改进各级党组织的领导,使领导体制更加健全,领导方式更加科学,群众基础更加巩固,从而形成以诚相待、相互支持、相互配合、相互勉励、一心一意谋发展的领导集体。
一次成功的党代会,更应该有利于进一步加强和谐校园建设。营造一个科学民主、风清气正的和谐校园环境,对于学校事业的发展至关重要。领导班子团结协作,干群关系、师生关系、同事关系和谐,人才就会辈出,事业就能腾飞。多年来,在学校的改革和发展中,广大党员和教职员工表现出来的“自强不息、团结奋进、爱校敬业、追求卓越”的精神风貌,以及党政一心、上下一心、干群一心、团结一致的大好局面,是学校不断实现跨越式发展的重要保障。党代会的召开,必将进一步维护学校当前安全稳定的政治局面,进一步强化广大党员和师生员工齐心协力干事业的良好态势,进一步增强广大党员和师生员工对建设高水平的信心和决心。
其次,召开党代会是加快高水平大学建设步伐的需要。
按照高水平大学建设的“三步走”战略,我们即将完成2006-2010年的夯实基础阶段的各项任务,进入2011-2015年的加速冲刺阶段。加速冲刺阶段在高水平大学建设进程中,是一个承前启后的阶段,是关系到2016年以后,学校能否顺利进入高位发展阶段的关键阶段,直接关系到高水平大学的奋斗目标能否顺利实现。
今年是学校完成“十一五”规划的最后一年,也是谋划和进入“十二五”的关键之年。此时召开党代会恰逢其时,这次党代会肩负着总结过去、规划未来、统一思想、鼓舞斗志的光荣使命,是高水平大学建设再动员、再谋划的一次盛会,是进一步把加强和改进党的建设与推进高水平大学建设有机统一起来的重大举措。
进入新世纪以后,学校的办学目标逐渐明确,办学思想逐渐丰富,进一步明确了建设高水平大学的办学目标及相关的发展战略;两地实质性一体化办学,最大限度地把两地办学的困难转化为办学的优势,办好一所大学,已经成为全校师生员工的思想共识;学校在发展中实现跨越,在跨越中解决难题,在螺旋式上升中达到了前所未有的发展高度,在提升整体办学水平和办学质量的基础上,取得了一系列的重点突破;学校令人瞩目的发展成就成为一种强大的吸引力和向心力,广大师生员工凝聚力大大增强,创造力得到充分发挥。
但是,我们也应充分认识到:面对高等教育大众化、国际化的新形势,面对世界能源发展的新趋势,面对国家电力事业发展的新要求,面对人才培养质量与教育资源竞争日趋激烈的新挑战,学校的核心竞争力还不够强,建设高水平大学的发展任务仍然十分艰巨,还面临很多亟待解决的问题和困难,需要我们付出更加艰苦的努力。
因此,如何以科学发展观为指导,全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》,如何更加清醒地认识高等教育发展新形势,牢牢把握能源电力事业为学校发展提供的强大机遇,深化改革,全面提高,重点突破,加快发展,在办出特色、提升水平的过程中,圆满完成“六项战略任务”,是在“十二五”期间需要重点解决的问题。我们迫切需要通过此次党代会,集全体师生员工之智,聚全校党员群众之力,尽每一位党代表之责,科学规划,加快发展。因此,这次党代会是学校继续深入贯彻落实科学发展的大会,是进一步推进学校又好又快发展的大会,是凝心聚智的大会,是学校发展历史上具有重大历史意义和现实意义的大会。
二、明确党代会筹备工作的主要任务
学校党委专门制定了第一次党代会的筹备工作方案,明确了各基层党组织和各筹备工作小组的具体工作任务。这里,就党代会筹备的几项重点工作再作一些强调。
一是起草好“两委”工作报告。
党委工作报告,是关于学校整体发展的纲领性指导文件;纪委工作报告,是对学校党风廉政建设工作的全面总结和科学谋划。党委工作报告和纪委工作报告,是党代会的核心内容,起草好“两委”工作报告是开好党代会的关键。报告写得好不好,归根结底要看它对学校发展经验的总结是否到位;要看它对学校所面临的发展形势判断是否准确、发展战略是否科学;要看它所反映的工作思路是否清晰、任务是否明确、措施是否得当;更要看各基层党组织和广大共产党员是否满意。
为了起草好“两委”工作报告,我在这里提出几点要求: 首先,各级领导班子要高度重视,结合学校或本单位的实际,利用多种途径和方法,总结“十一五”,谋划“十二五”。总结“十一五”,要实事求是,既要实实在在讲成绩,又要开诚布公谈问题,关键是总结出学校和本单位的发展经验、工作经验;谋划“十二五”,要抓住高水平大学建设这一战略中心,抓住“六项战略任务”这一重点,紧密结合学校实际和本单位实际,把发展目标和工作思路结合起来,把宏观战略与具体任务结合起来,把方针政策与具体措施结合起来,既要提出鼓舞人心的战略目标与定位,又要制定切实可行的发展举措与标准。各单位要抓紧暑期这一宝贵的时间段,拿出本单位“十一五”的总结要点和“十二五”规划的核心要素,为起草好“两委”工作报告打下坚实基础。
其次,要走群众路线,集中群众智慧。“两委”工作报告的起草工作,要充分发扬民主,群策群力,认真听取和吸纳广大党员群众的正确意见和建议,要从群众中来到群众中去,集思广益,使工作报告的起草和修改过程,成为贯彻党的群众路线、集中全体党员智慧的过程,成为统一思想、统一认识、统一行动的过程,成为明确目标、振奋精神、凝聚人心的过程。
二是做好党代会代表的选举工作。
做好党代表选举工作,是开好党代会的组织基础。党代会代表,肩负着全校党员的重托。代表的政治素质、党性原则如何,能否代表广大党员的意志,能否正确行使党员的民主权利,能否讲政治、讲大局,能否客观公正,将直接关系到这次大会是否成功。现在,就搞好党代会代表的选举工作,提出以下几点意见:
首先,党代表的选举,要切实体现广泛性和代表性。要根据党总支、直属党支部的实际情况、党员人数和工作需要,兼顾代表结构的合理性和分布的广泛性来确定代表名额,保持代表的合理比例,保证代表具有广泛性和代表性。
其次,党代表的选举,要切实体现严格性和先进性。党代表的选举,要严格标准,把学校各个领域政治素质高、道德品质优、工作表现好、民主意识强、能够反映广大党员心声的同志选出来。具体来讲,就是要把具有坚定信念,在关键时刻和重大原则问题上是非分明,与党委保持一致的党员选出来;把认真学习贯彻党的路线、方针、政策,具有较高的政治理论水平和议政议事能力党员选出来;把在“十一五”中做出突出贡献的党员选出来,尤其要把在教学、科研、管理、服务等工作中以及学习成才等方面取得突出成绩的党员选出来;把在创优争先过程中表现突出的党员选出来;把公道正派,清正廉洁,受到群众拥护的党员选出来。
第三,党代表的选举要把握以下原则:
一要认真学习,提高认识。让广大党员了解代表选举的标准、基本要求和基本步骤,把党代表的选举工作当作一次难得的党内生活锻炼的机会,认真履行党员义务,切实行使民主权利。
二要坚持标准,认真推选。要引导广大党员本着对党的教育事业和对学校发展高度负责的态度,正确行使民主权利,把握政策,规范程序,坚持标准,严格把关。
三要坚持党性,严肃纪律。在代表选举过程中,各级党组织、全体党员,都要讲党性、讲原则、讲纪律,严格按照有关规定,在党委统一规定的时间内,认真组织推荐选举工作,反对一切非组织活动,自觉接受党的纪律的约束。
三是搞好舆论宣传,营造昂扬奋进、团结向上的氛围。 认真做好宣传工作,是党代会胜利召开并取得实质性效果的重要保障,要大力宣传召开党代会的重要意义。各级党组织,通过报刊、校园网、广播、图片展览,以及组织生活会、座谈会等形式,宣传党的路线、方针、政策,宣传我校近年来改革、发展所取得的丰硕成果,增强广大党员、师生员工的使命感和责任感,激发广大党员、师生员工的爱国、爱党、爱校热情,引领大家立足本职、扎实工作,满怀豪情地迎接第一次党代会的召开。
三、加强领导,落实责任,切实做好党代会的筹备工作 党代会筹备工作政治性、政策性都很强,影响大,要求高,时间紧,任务重。各级党组织要立即行动起来,坚持高标准、高质量、高效率,努力把各项工作做深、做细、做实。
一是各级党组织要高度重视,加强领导
就学校来讲,党委书记是第一责任人,就各基层单位来讲,党总支书记、直属党支部书记是第一责任人,支部书记是直接责任人。大家一定要从讲政治、讲大局的高度,本着对学校事业高度负责的精神,切实加强领导,精心组织,周密安排,统一思想、凝聚人心、振奋精神、促进工作。
二是各级领导干部要以身作则,率先垂范
要带头把有关的文件学习好,带头认真参加各项组织活动,带头完成学校布臵的各项工作任务。在代表选举等工作中,要模范地遵守党的纪律,做到公道正派,不搞自由主义,不搞小圈子,不搞拉票活动。纪委要加强监督,各级党组织、领导干部、广大党员要增强监督意识,对一切非组织行为要坚决查处,绝不姑息。
三是筹备工作领导小组要精心组织,周密安排
筹备工作领导小组及各个筹备工作小组,要进一步明确责任,细化程序,组织力量,落实任务;要分清轻、重、缓、急,制定详细的工作方案,创造性地开展工作,做到时间到位、精力到位、工作到位,严格按时间进度高质量地完成各项筹备任务。对筹备工作中遇到的各种政策性问题要及时汇报、及时请示、及时沟通;各个工作组之间要互相支持,紧密配合,同心协力,确保零差错,确保零失误。
同志们:
毛泽东同志说过:“一件事不做则已,做则必做到底,做到最后胜利。”学校党委希望全体党员和党员领导干部,本着对组织负责、对事业尽责的态度,从推进高水平大学建设的大局出发,努力做好各项筹备工作,把第一次党代会开成团结和谐的大会,开成开拓奋进的大会,开成成功胜利的大会!
学校党委号召全体共产党员以更大的热情、更大的干劲投入到学校各项工作中去,集中展示华北电力大学共产党员的风采,为第一次党代会的召开献上一份厚礼!
谢谢大家!
浏览量:2
下载量:0
时间:
发言稿大体上可分为会议发言稿、文艺演出晚会发言稿、赛事活动发言稿、节庆活动发言稿、婚庆礼仪发言稿等。下面就是读文网小编给大家整理的人事调整会议讲话,仅供参考。
同志们:
县委、县政府决定召开全县事业单位人事制度改革工作会,会议主要是统一思想,明确任务,适应形势,迎难而上,把我县事业单位人事制度改革引向深入。为扎实推进全县事业单位人事制度改革工作,我先讲四个方面的意见。
一、深刻认识事业单位人事制度改革的目的和意义
事业单位是国民经济和社会发展的重要力量,也是专业技术人才、科学技术力量最为集中的部门。截止2005年底,我县共有事业单位573个,9098人,随着市场经济的确立和完善,在计划经济体制下建立和发展起来的事业单位,其发展越来越受到原有运行机制的制约。从体制上看,政事职责不分,管理方式单一,社会化程度不高;从人事制度上看,人员能进不能出,职务能上不能下,待遇能高不能低;从保障机制上看,法律制度不健全,保障机制未建立,宏观调控不得力等等,这些都不同程度地阻碍了事业单位的自身发展和社会进步,改革事业单位人事制度已势在必行。这次事业单位人事制度改革的目的,就是要在全县初步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各岗位要求的人事管理制度;形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,有利于优秀人才成长和发展,充满生机与活力的用人机制;基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度;逐步实现和完善事业单位人事管理的法制化、科学化。
二、认真领会改革的指导思想和基本思路
全县事业单位人事制度改革的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管干部的原则,贯彻干部队伍“四化”方针和坚持德才兼备的用人原则,从建立社会主义市场经济体制的需要出发,按照政事分开、分类管理的要求,以有利于增强事业单位的活力和自我发展能力、有利于调动事业单位各类人员的积极性和创造性、有利于整体性人才资源开发和优秀人才脱颖而出、有利于促进经济建设与社会事业的协调发展、有利于减轻财政负担为目的,逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合各类事业单位特点、充满生机与活力的人事管理体制和运行机制。总体思路是:“脱钩、分类、放权、搞活”。按照这一总体思路,通过改革,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,把事业单位人事制度与党政机关的人事制度分离开来。根据各类事业单位职能、经费来源和岗位性质的不同,建立适应不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度。扩大用人自主权,建立健全自我约束机制,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,引入激励竞争机制,切实把事业单位的人事制度搞活。
三、切实抓住重点,明确基本任务 事业单位人事制度改革要以建立和推行聘用制、搞活工资分配、建立岗位管理制度为重点。科研、教育、卫生、文化、广播电视等事业单位在推行人员聘用制的同时要结合国家有关政策规定,搞好行业管理体制改革。其它各类事业单位要以推行人员聘用制为重点,分步进行各项制度改革。其基本任务是:
(一)建立符合事业单位特点的用人制度
一是全面推行以聘用制为核心的基本用人制度。打破干部职务、个人身份终身制,逐步解除固定人事依附关系,建立单位与个人之间的新型人事关系,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变、由单纯行政管理向法制管理转变、由行政依附关系向平等人事主体关系转变、由国家用人向单位用人转变。二是建立岗位管理制度。依据“因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化、竞争激励”的原则,设岗聘人,按岗定酬,实行岗位管理制度。三是引入竞争机制,实行竞争上岗制度。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,在公开、平等、竞争、择优的前提下,注重能力和实绩,任人唯贤,破除身份界限,不拘一格选拔人才。四是改革事业单位领导人员的单一委任制。在选拔任用中引入竞争机制,根据事业单位各自的特点和实际,按照干部管理权限和一定程序,采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、公开考聘、委任等多种形式,把一批政治素质好、业务能力强、符合“四化”要求的干部选拔到领导岗位上来。通过实施目标管理责任制等方式,使领导人员明确自己在任职期间所承担的责任和应尽的义务,确保其在法律、法规和政策规定的范围行使权力。五是实行公开招聘考试制度。事业单位补充人员要公开空缺岗位情况,原则上应实行公开招聘考试,切实把好选人用人关,把优秀人才吸引到事业单位中来,提高事业单位各类人员的整体素质。六是完善考核制度,加强聘后管理。把考核制度作为聘后管理的最主要的手段和方法,以考核结果作为事业单位各类人员续聘、解聘、低聘、晋级、增资和奖惩的依据。七是建立和推行解聘辞职制度。用人单位可根据聘用合同解聘职工,职工也可按照聘用合同合法辞聘。通过解聘辞聘制度,疏通事业单位人员出口,促进各类人员的合理流动。
(二)建立符合事业单位特点的分配制度
一是贯彻按劳分配与按生产要素分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。根据事业单位的性质、特点和社会职能以及经费来源的不同,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。打破工资分配中的“大锅饭”,分离档案工资和实际工资,激活工资构成中活的部分,依据业绩进行分配。对全额拨款的事业单位,积极实行工资总额包干制度,搞活内部分配;对差额拨款的事业单位,根据拨款比例,实行工资总额增长与收入增长幅度及财政拨款递减幅度挂钩的办法,逐步加大内部分配自主权;对自收自支的事业单位,实行企业化的管理方式,在保证公共积累的基础上,允许自主决定内部分配。通过搞活内部分配,合理拉开工资收入档次,允许发挥工资政策的导向作用,工资待遇向关键岗位和特殊岗位倾斜,向优秀人才倾斜。二是要试行按项目分配的政策。把人员的成本纳入项目成本预算,把国家对单位的支持变成对项目的支持,变养人为养事,变按人头拨付经费为按项目拨付经费。事业单位在科技成果转化取得的收益中,可以提取一定的比例,用于奖励项目
完成人员和对科技成果转化有贡献的人员。对重大科技贡献者,按有关规定实行重奖。鼓励有条件的事业单位自行高薪聘用拔尖人才,实行一流人才、一流业绩、一流报酬。三是要积极探索按生产要素分配的形式。特别是要探索信息、管理、技术等生产要素参与分配的办法和途径,切实把专业技术人员的贡献与其收入挂起钩来。积极探索符合事业单位经营管理者工作特点和工作业绩的机制。四是坚持按岗位分配的原则。实行全员聘用制后,凡在行政管理岗位上的一般工作人员,不再评聘专业技术职称,只能按行政管理岗位核定工资;凡在专业职称岗位上的一般工作人员也不再评定一般行政职务,只能按专业技术职称核定工资。
(三)逐步建立事业单位社会保障制度
建立健全社会保障制度,是事业单位人事制度改革的最重要的外部条件。根据市场经济体制和完善社会保障体系的总体要求,我们要积极创造条件,开展事业单位职工养老保险和失业保险,防止因社会保障体制不完善而阻碍事业单位人事制度改革推进、甚至引发其它不稳定因素的情况发生。
(四)建立事业单位的宏观管理和人事监督体系
第一,要进一步完善人事争议仲裁制度。县人事争议仲裁办要积极开展人事争议仲裁工作,为事业单位人事制度改革保驾护航,切实维护职工和单位的合法利益,维护社会稳定。第二,要切实加强对事业单位人事工作的监督。要保障单位和职工的合法权利,保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使权力。要切实保证和发挥好事业单位职工代表大会的作用,依法保护事业单位职工参与管理和进行监督的权利。第三,要加强事业单位人事工作的宏观管理。对财政拨款的事业单位,要健全人员和工资总量的宏观调控体系,促进自我约束机制的形成。在一定时期内,人员增长继续实行编制范围内的计划管理方式,同时要积极探索建立工资总量调控的有效途径和机制。进一步完善各类管理人员、专业技术人员和工人技术等级结构比例的宏观管理办法,优化人员结构,合理控制人员增长,减轻国家财政负担。凡实行全员聘用制的单位,应将聘用实施方案提交组织人事部门审核后,再与受聘人员签订省人事厅统一印制的《四川省事业单位聘用合同》,并将受聘人员的档案、人事关系委托同级政府人事人才交流服务机构管理,实行人事代理后进行合同鉴证。第四,要逐步建立和完善事业单位人事管理的政策法规体系,健全执法监督机制。根据市场经济和人事制度改革的需要,制定、修改、完善符合我县特点的事业单位考核、奖惩、分配、解聘、辞职制度。实行人事执法评估制度,定期检查评估,对违反人事政策法规的行为进行通报和查处,并以此作为考核主要领导和领导班子的重要依据之一。
按照中央、省、市的要求,我县事业单位人事制度改革工作已经滞后,从现在起,必须尽快全面启动起来,确保在今年6月底前全面完成事业单位人事制度改革工作。
四、加强组织领导,部门通力协作 事业单位人事制度改革,既是一项纷繁复杂的系统工程,也是一项十分艰巨的具体工作。各级各部门必须高度重视。要成立专门班子,投入主要精力,切实形成“横向到边,纵向到底”的立体运作格局。我县的事业单位人事制度改革工作,要在县事业单位人事制度改革工作领导小组的统一领导下进行。各区、乡镇及县级各部门党委(组)也要成立相应的领导机构,真正把事业单位人事制度改革工作摆上重要议事日程,统筹规划、科学安排、全程关注。尤其是主要领导,一定要亲自挂帅、亲自过问、亲自督促检查,为此项工作提供足够的组织保证和经费保障。对领导不够重视,拖了全县后腿的单位,要追究主要负责人的责任。组织、人事部门一定要充分发挥宏观管理和业务指导作用,做好牵头和协调工作。其他相关部门一定要通力协作,密切配合,形成合力,坚决纠正做事推包袱、出事推责任的不良风气,要与组织、人事部门一道,共同做好事业单位人事制度改革工作。各级各部门要进一步畅通信息渠道,及时反馈有关信息。对改革中出现的新情况、新问题,要及时提出解决的办法和措施,各级各部门要吃透政策精神,周密安排组织好改革,做好深入细致的思想发动工作,确保事业单位人事制度改革健康顺利进行。
同志们,事业单位人事制度改革,任务艰巨,时间紧迫,各级各部门一定要严格执行政策,狠抓工作落实,扎实推进我县事业单位人事制度改革,不断激发广大干部职工的工作热情和创业激情,为推进xx新一轮的新跨越新发展作出更大的贡献。
看过人事调整会议讲话
浏览量:2
下载量:0
时间:
领导班子偶尔也会有变动需要调整,下面就是读文网小编给大家整理的班子调整领导讲话稿,仅供参考。
尊敬的领导、同志们:
对省公司党委关于人事调整的决定,我们公司领导班子坚决拥护和服从。根据省公司党委的决定,__、__和__即将走上新的工作岗位,我代表公司领导班子和全体干部员工对他们表示良好的祝愿,对__和__为_X公司所作出的贡献表示衷心的感谢,同时,我们也热烈欢迎__来_X公司工作,非常高兴__能够成为我们_X供电公司这个集体中的一员。
__是我们公司的一名优秀的领导干部。自从1995年进入电力系统工作以后,他就脚踏实地地从基层干起,一步步成长为_X公司的党委书记,近年来,无论是作为一般职工,还是作为领导干部,他都坚持以事业为重,始终兢兢业业、勤勤恳恳,展现了很强的领导能力和工作水平,为公司的发展进步付出了许多艰辛的努力,做出了卓有成效的贡献。特别是在 期间,_X更是身先士卒带领由公司员 ,受到了国网公司和省公司的高度肯定。
我从去年3月25日调到_X供电公司来以后,就开始和__在一起搭班子、共事。虽然刚刚满一年,但我们之间配合得比较默契,也结下了深厚的友谊,他在工作和生活上给予了我很大的支持和帮助,在此向__表示由衷的感谢!并衷心地祝愿__走上新的岗位后工作愉快,取得更大的成绩。同时,也恳请__继续关心和支持_X供电公司的工作。
__个人思想素质好,政治坚定,富有开拓精神和争先勇气,有着较强的领导能力和工作水平。__在_X公司工作了近三年,在 等方面取付出了艰辛的努力,使各项工作都取得了长足的进步。在我来_X工作的这段时间里,__对我的工作给予了很大的支持,在此向__表示由衷的感谢!并衷心地祝愿__在新的岗位上取得更大的成绩。
这次调整,省公司决定由__任_X。__大家都非常熟悉了,作风硬朗,工作踏实。无论在 还是在 一线,他都兢兢业业、勤勤恳恳、默默奉献,在分管的工作范围内都取得了突出的业绩。在今后的工作中,希望__继续保持优良的工作作风,为_X公司的发展进步作出新的更大的成绩。
__根据省公司党委决定来我们_X供电公司工作,我们非常欢迎。__大局意识强,思想政治素质好,政策理论水平高,工作经验非常丰富,有很强的领导管理能力,善于协调处理复杂的问题和矛盾,为人正直坦诚,作风硬朗,管理高效,是一位非常优秀的领导干部。__定会给我们带来新的思想理念和工作思路,也定会给我们公司带来新的气象和机遇。在今后的工作中,我和班子其他成员将大力支持、配合__的工作,团结带领公司全体干部员工,在省公司的坚强领导下,紧紧围绕公司确立的发展目标,解放思想、转变观念,与时俱进、开拓创新,艰苦奋斗、真抓实干,扎实推进“两个转变”,进一步把_X供电公司的各项工作继续推向前进。
在今后的工作中,我们将以事业为重、以企业发展为重,以员工为重,互相尊重,互相理解,互相支持,自觉维护班子的团结,保证各项工作高效开展。等会,省公司__还要给我们作重要指示,同志们要认真贯彻落实__的讲话精神,加快推进各项工作的开展。下面,我谈三个方面的想法:
一要统一思想,坚决服从省公司党委的决定。广大干部员工要尽快把思想和行动统一到省公司党委的决定和各项决策部署上来,以强烈的事业心和高度的责任感,坚决贯彻省公司党委的决定,以实际行动支持公司领导班子的工作,支持__的工作。要上下同心、团结一致、令行禁止、勤奋工作、无私奉献,确保指挥不断、秩序不乱,确保各项工作正常有序开展。
二要强化责任,保持良好的精神状态和作风。公司各级领导干部要始终保持良好的精神状态,紧紧围绕公司年初制订的发展目标,切实增强使命感和责任感,树立强烈的事业心,聚精会神干工作,一心一意谋发展。始终保持一种时不我待、只争朝夕的工作劲头;始终保持一种一丝不苟、脚踏实地的工作作风;要切实把精力用在工作上,把心思用在事业上,把时间用在尽心尽责上,扑下身子干工作,锲而不舍干事业。
三要狠抓当前,在确保安全稳定的基础上,全面完成全年奋斗目标。到年底还有不到2个月的时间了,各单位、各部门尤其是各级领导干部,一定要增强紧迫感和执行力,要在确保安全稳定的基础上,集中精力,狠抓落实,确保高质量完成今年各项工作任务。一是确保生产安全。要认真落实网省公司秋、冬季安全大检查的有关要求,扎实开展好“三查一整改”活动,科学安排好电网运行和检修工作,坚决杜绝发生电网大面积停电事故,坚决杜绝人身死亡和恶性误操作事故,坚决杜绝重大及以上设备损坏事故。二是确保施工安全。要深刻吸取___施工现场发生的重大人员性责任事故,进一步强化现场安全措施,合理有序安排施工进度,确保安全完成全年的基建任务。三是确保经营安全。要高度重视年底的电费回收工作,认真落实电费回收责任制,加大电费回收奖惩力度;要加大内稽外查力度,加强对抄、核、收等营销各环节的管理,做到过程和结果并重,确保颗粒归仓;同时,要扎扎实实地开展好“三节约”活动,将各项增收节支措施落实到位。四是确保农电反违章取得实效。要继续深入开展农电反违章工作,对查出的问题要举一反三、深入分析,研究防范措施,切实真查实改,切实取得实效,切实提高农电经营管理水平。五是确保企业稳定。稳定是一切工作的基础,特别是在公司主要领导调整期间,稳定工作尤其显得更加重要。越是在这种情况下,我们越要严格按照省公司要求,统一思想,集中精力,采取有效措施,全力抓好队伍稳定工作,为公司发展创造良好的环境和条件。
同志们,新的奋斗目标在鼓舞着我们,艰巨的任务在鞭策着我们,崇高的使命在激励着我们,让我们在省公司的坚强领导下,在公司新班子带领下,倍加顾全大局,倍加珍视团结,倍加维护稳定,以对工作的满腔热情,对事业的无限激情,对职工的真挚感情,认认真真、扎扎实实地做好各项工作,为全面完成年度各项目标任务,为公司又好又快地建成“一强三优”现代公司作出我们不懈的努力!
谢谢大家。
浏览量:2
下载量:0
时间:
学校举办揭牌仪式,上级领导作讲话发言,本文是读文网小编为大家整理的上级领导学校揭牌仪式讲话,仅供参考。
各位领导,各位来宾,老师们、同学们大家好!
首先,请允许我代表**区小学校党政工团和全体师生,对**邮电大学、**邮电大学传媒艺术学院的领导和志愿者们的光临,表示热烈的欢迎。
小学创办至今已有111年,这1XX年是艰苦创业的1XX年,是不断开拓进取的1XX年,他几度辉煌,历经坎坷,百年来小学积淀出一种可贵精神:团结奋进、百折不挠。正是这种精神,才使我校创造了一个又一个的辉煌,为祖国的教育事业的发展作出了应有的贡献。近几年来,学校在“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下,在**区教育工委的领导下,始终坚持正确的办学方向,以全面提高学生素质为根本,学校教育教学质量稳步提高,教育教学管理逐步走上制度化、规范化,初步进入了可持续发展的良好态势。如今,学校有学生900余人,教学班级15个,在职教职员工有40余人,有大专及以上学历的39人,市、区级骨干教师7人,小学高级教师22人。
今天,**月**日这个特殊的日子,**邮电大学传媒艺术学院青年志愿者服务基地在我校成功揭牌。标志着小学和**邮电大学传媒艺术学院结成了友好合作的长期的服务协作关系,也为两校今后进一步的深度合作提供了有力地保证。 我坚信**邮电大学传媒艺术学院青年志愿者服务基地在我校的成立,必将为我校的发展注入新的活力,必将为学生的综合素质的提高提供不竭的源泉。同时也为大学生志愿者们能更好的服务社会,报效祖国提供了一个优良的平台。
再次感谢**邮电大学、**邮电大学传媒艺术学院的领导的光临、感谢**邮电大学传媒艺术学院青年志愿者们无私厚爱和辛勤的劳动。
上级领导学校揭牌仪式讲话相关
浏览量:2
下载量:0
时间:
上级领导在成立工会上作讲话致辞,本文是读文网小编为大家整理的成立工会上级领导讲话,仅供参考。
各位代表、各位领导、同志们:
在公司领导和上级工会的关心、支持下,经过与会代表的共同努力,宁波镇海*****有限公司工会第一次代表大会圆满完成了大会预定的各项议程。本次大会选举产生了宁波镇海****有限公司工会第一届委员会和经费审查委员会。刚才,又选举产生了宁波镇海****有限公司工会主席、副主席,这是与会代表和各位领导对我们的信任、期望和重托。在此,我代表当选工会委员向各位代表和领导对我们的信任和支持表示衷心的感谢。
作为工会组织必须从以下几方面努力实施:
1、要认真履行职责,发挥工会组织应有的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。作为工会组织必须依法遵守和维护国家的法律法规,以经济建设为中心,以维护职工合法权益为基本职责,密切联系职工,关心职工生活,听取和反映职工的意见和要求,积极推进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会构建,动员和组织职工积极参加企业的改革发展,促进企业又快又好发展。工会委员会按照上级工会要求,认真履行自己的职责,当好企业与员工的纽带,发挥企业与员工的桥梁作用,全心全意为员工服务,尽最大努力帮助和支持企业各项工作的加快发展,为完成公司各项目标和任务而努力工作。
2、建立和健全工会的各项制度,包括职工代表大会制度、委员会议制度、安全生产督查等制度,做好各项会议、活动、建好工会工作台帐。
3、围绕企业的重点工作、中心工作加强对员工思想教育、努力协调劳动关系尽力消除不利情绪,及时化解各种矛盾,努力构建和谐企业。
4、精心组织职工开展各种有意义的活动:如以增产节约为目的劳动竞赛活动;以提高员工技术为目的技术比赛活动;以提高生产效益为目的技术革新活动;以培养团队精神为目的文体娱乐活动;以营造积极进取氛围为目的评选先进职工、先进班组活动;
5、建立“职工活动之家”逐步创办阅览室,积极开展法律法规、劳动技能、职业道德、安全生产等方面的宣传教育,营造职工良好的学习氛围。
6、加强与职工的交心谈心,了解职工思想,关心职工生活,帮助解决职工特殊困难,多为职工办实事做好。
7、及时与上级工会联系,积极完成上级工会布置的各项工作任务。 由于公司工会刚刚建立,万事待兴,一时难以达到广大员工的要求,但我们将尽最大努力,搞好工会工作,力争不负众望。以上是我们初步工作打算,如有不足之处,请上级工会和公司领导以及各位代表批评指正。
各位代表:让我们团结起来,为了公司的发展,也为了员工的切身利益,按照公司的工作安排,同心同德,齐心协力,努力工作,为全面完成公司的各项工作任务而努力奋斗!
我的讲话完毕,谢谢大家!
浏览量:2
下载量:0
时间:
领导班子建设是干部队伍建设的重点。在新形势下如何进一步加强领导班子的思想、组织、能力和作风建设,努力把卫生事业单位领导班子建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好班子,是保证党的事业健康发展的重大课题。本文是读文网小编为大家整理的加强领导班子建设的讲话,仅供参考。
同志们:
政治路线确定之后,干部就是决定因素。在圆满召开工作会之后,我们紧接着召开领导班子建设年启动会,目的就是坚定信心,振奋精神,把各级领导班子的思想进一步统一到推动工作、促进发展上来,为完成各项目标任务提供坚强保证。刚才力强副书记宣读了活动实施意见,希望大家认真领会、贯彻、落实。借此机会,我再讲几点意见。
一、深刻认识开展领导班子建设年活动的重要意义
领导班子是一个单位的中枢神经,是企业发展的指挥部,是事业成败的“关键少数”。越是在发展的关键时期,越是考验和检验各级领导班子的创造力凝聚力战斗力。各单位一定要从全局和战略的高度,充分认识开展领导班子建设年活动的重要意义。
第一,开展领导班子建设年活动,是适应国内外复杂多变形势的迫切需要。从国内看,经济发展进入新常态,基本特点就是中高速、优结构、新动力和多挑战,国家政府不断推进简政放权释放市场活力,深入实施“三大战略”拓展发展空间,坚持以人为本推动城镇化,推动全面创新培育新的增长点;从国际看,经济全球化、世界多极化、社会信息化深入发展,科技进步日新月异,国际产业转移加快,生产要素流动加速,全方位基础设施与互联互通建设逐步加强,这些既带来了难得机遇,也带来了严峻挑战,迫切需要我们各级领导班子树立宽广的世界眼光,从国际国内两个大局出发,不断提高科学判断形势、进行战略思维、应对各种风险挑战的能力,使各项工作更具实效性、前瞻性和创造性。
第二,开展领导班子建设年活动,是打造“五商中交”、率先建成世界一流企业的迫切需要。当前,公司发展正处在十分关键的时期。打造“五商中交”,加快实施“一二三四”的奋斗目标和工作思路,关键在各级领导班子。各级班子的信念、决心和行动,对打造“五商中交”具有十分重要的意义。只有全面加强各级领导班子建设,凝聚整体合力,提升素质能力,激发创新活力,增强制度约束力,加快推进观念、知识、能力和工作方式转型,才能更好地引领企业改革发展稳定的大局,才能更加扎实、更加富有成效地做好各项工作。
第三,开展领导班子建设年活动,是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要。近年来,公司加大调整配备领导班子力度,在领导人员竞争性选拔、交流、退出和问责等方面进行积极探索,不断加强能力作风建设,领导班子结构不断优化,工作作风和精神状态明显提升。但也要清醒地看到,与建成世界一流企业的要求相比,一些班子和干部在思想观念、工作作风、领导水平等方面还有不小的差距,存在着方方面面的问题。概括来说,突出表现在四个方面:一是整体合力不够。一些班子党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够,同船不同向、划桨不合力,“一把手”现象、“关系网”现象、“小集团”现象比较严重,各自为政、部门主义、本位主义时有表现,一人一把号、各吹各的调;而一些班子则搞无原则团结,你好我好大家好,有意见不发表,使集体决策达不到集体研究、讨论决定的效果,随意决策、个人决策时有发生,影响班子整体效能的发挥。二是发展能力不够。面对转型发展的新形势,一些班子和干部习惯于凭老经验办事,学习新知识、接受新事物意识不强,专业能力不足,尤其缺乏统筹、创新和引领能力,对新常态下发展形势变化缺乏敏锐性,对转型发展的特点、规律研究不够,能力素质、眼界视野还不能完全适应建设世界一流企业的需要。三是创新活力不够。一些班子和干部安于现状、因循守旧,工作不在状态,“做一天和尚撞一天钟”;有的习惯于守着自己的一亩三分地,画地为牢,观念陈旧,对新形势、新领域、新问题接受慢、转变慢、跟进慢,在转变发展方式、提高发展质量、破解发展难题方面的新思路、新举措不多;有的存在畏难情绪、松懈情绪和消极依赖思想,工作缺乏高定位、高标准、高追求,缺乏开拓创新的锐气和魄力。四是自我约束力不够。近年来,我们通过教育实践活动,严格落实中央八项规定精神,“四风”问题得到有效解决。但在一些班子和干部身上,“四风”问题依然存在,某些消极腐败现象尚未彻底杜绝。有些违规问题由公开转向隐蔽,公款吃请由明转暗,送礼收礼花样翻新;有的人在观望风向会不会转,有的在怀疑能不能抓到底。前不久,国资委巡视组反馈巡视意见,指出我们所属企业领导班子建设问题较为突出,有的班子和干部法治意识比较淡薄,顶风违纪,滥用职权,失职、渎职,甚至违规干预和插手工程项目建设、谋取私利;有的思想道德滑坡,缺乏健康向上的情操和爱好,工作精力分散,生活腐化、追求享乐等等。下一步,我们将逐条对照巡视反馈意见,进一步查清查实,高标准、严要求纠正解决问题,抓好整改落实。以上谈的领导班子和干部队伍存在的问题,每个班子和每个干部都要认真照照“镜子”,看看在自己身上是否有不同程度地存在,有则改之,无则加勉。
二、进一步明确领导班子建设年活动的目标任务
近年来,我们遵循关于好干部“二十字标准”和“三严三实”的总体要求,提出并不断强化“靠得住、能干事、在状态、善合作”以及“四用四不用”的选人用人导向,努力做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才,为公司持续健康发展提供了坚强组织保障和人才支撑。各单位要充分认识选用好干部、建设领导班子的重要性,从严要求、从严加强,切实把各级班子打造成“四讲四重”、善于领导科学发展的坚强集体。
第一,讲政治、重大局。政治上是否坚定,是衡量领导干部合格不合格最重要的条件。作为中央企业的领导班子和领导干部,更需要把讲政治摆在第一位。在大是大非问题上,一定要旗帜鲜明,立场坚定;在工作生活中,要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力,确保在重大原则问题上不摇摆,在大是大非面前不含糊。要增强大局意识,坚持下级服从上级、局部服从全局,真正做到顾全大局、令行禁止,确保上级决策部署在本单位的贯彻落实。现在我们有些班子和干部大局意识不强,有令不行、有禁不止;各自为政、各行其是,不守规矩、不讲纪律,这些行为都是对大局的干扰和损害。各单位必须遵从全局需要,始终维护集团权威,做到执行坚决、不搞变通,决不能囿于原有的利益患得患失。要勇于冲破利益固化的藩篱,在深化改革中服从整体利益,确保政令畅通。
第二,讲担当、重奉献。“为官避事平生耻”,敢于担当是领导干部基本的政治品格和素质要求。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气和格调,有多大担当才能干多大事业。组织把我们放在重要的领导岗位上,就必须做到守土有责、守土尽责,遇到事情就要担责、负责,出了问题还要追责、问责。对职责范围的工作不认真负责,就不是一个称职的领导干部。现在我们有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题,有的在其位不谋其政,遇到矛盾问题绕道走;有的怕得罪人,搞无原则的一团和气;有的不求有功、但求无过。近年来,我们在安全生产、经营管理等方面相继暴露出的一些问题,与我们领导干部履职尽责、引领担当不到位密切相关。昨天我们召开了工作会,明确了今后一个时期的重要工作就是着力深化改革,强化创新驱动。在这种深度调整变革的新形势下,需要啃的硬骨头很多,我们各级班子、广大干部要有责任重于泰山的意识,勇于担当、主动作为,正视问题不回避,面对困难不躲避,直面矛盾不上交,做各项工作的引领者和示范者。
第三,讲实干、重实效。空谈误国,实干兴邦。实现各项目标,关键就是要讲实干、干实事、出实招、重实效。不实干、不落实,再好的目标都是一纸空文。现在我们有些班子和干部喜欢坐而论道,讲起思路、“模式”一套一套,但就是缺少求真务实、埋头实干的精神,满足于从文件到文件、从会议到会议、从务虚到务虚的“空转”,喜欢打“太极拳”、玩“空手道”。我们现在不需要更多的坐而论道,需要的是起而行之、狠抓落实。各级班子要坚决克服形式主义、官僚主义,以实为本,摒弃浮躁,围绕既定目标真心真意地去抓,实实在在地去干,真正把心思用在干事业上、把精力投到抓落实上、把能力体现在干成事上。
第四,讲廉洁、重自律。“廉洁方能聚人,自律方能服人”。廉洁自律是我们最重要的职业操守,也是最不能逾越的道德底线。大家受党教育多年,能够进入领导班子,表明付出了艰辛努力、很不容易。如果把持不住,过去的一切努力都将付之东流。要想走得稳、走得远,最基本的就是要加强党性修养,增强廉洁自律意识。这些年我们听说了很多事情,政府机关、央企包括我们身边,不少领导干部因为违纪违法而落马,他们犯错误总是从量变到质变,开始往往是小问题,但日积月累,最后铸成大错。究其原因,还是思想上放松了要求,精神上滑了坡。所以要时刻自重自省、慎独慎微,牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰,自觉接受纪律和制度约束。2月2日,在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神、全面推进依法治国专题研讨班上发表了重要讲话,强调领导干部要做尊法学法守法用法的模范,我们各级班子和干部要认真学习、透彻理解,不断提高自身法治文化素质,树立法治意识,增强用法治方式处理问题的能力。要弄明白法律规定我们怎么用权,什么事能干、什么事不能干,心中高悬法律的明镜,手中紧握法律的戒尺,知晓为官做事的尺度。谋划工作要运用法治思维,处理问题要运用法治方式,说话做事要先考虑一下是不是合法,做到在法治之下想问题、作决策、办事情,这样才能用好权力这把双刃剑,无愧于组织的重托和信任。
三、扎实推进领导班子建设年活动
领导班子建设,是一项复杂且系统的工程。我们这次活动时间是今明两年,在部署和推进活动过程中,要着力把握三个阶段、抓实四个措施、坚持五个贯穿始终。
第一,把握三个阶段。
一是全面启动、分析检查阶段。要在深入学习、广泛调查研究、充分听取意见的基础上分析检查领导班子自身存在的突出问题;二是专项提升、整改落实阶段。重点是制定全面的整改落实方案,从凝聚整体合力、提高素质能力、激发创新活力和增强制度约束力等领域制定专项提升方案,集中力量重点攻关;三是总结评价、巩固成果阶段。重点是对活动实施效果进行评议和考核,总结成效和经验,建立加强领导班子建设的长效机制,巩固活动成果。 第二,抓实四个措施。
一是抓民主集中制,提升整体合力。进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善领导班子议事规则和决策程序,重大问题集体研究决定,不断推进决策的科学化、民主化。要加强班子团结,坚持原则、出以公心,相互之间多理解、多沟通、多支持,决不能搞是是非非。在一个班子里,相互拆台就必然是一起垮台,相互补台才能好戏连台。
二是抓教育培训,提升素质能力。抓住理论教育这个根本,强化业务教育这个基础,突出党性教育这个关键,扎实推进大规模培训干部工作。大力实施“百人计划”、“五商中交”战略、创新发展与转型升级等各类培训,开阔各级班子的视野、思路和胸襟。要分类施教,按需培训,推进培训手段和方式方法的创新,切实做到解渴管用、务实有效。
三是抓干部人事制度改革,提升创新活力。深化干部人事制度改革,是建设高素质领导班子和干部队伍的活力之源。要积极稳妥推进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要树立正确的用人导向,重能力、重实干、重实绩;贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,规范选人用人程序,健全公开选拔、竞争上岗等办法,不断提高选人用人公信度;进一步加大干部交流,统筹干部资源的优化配置,让干部资源成为一池活水;健全考核评价机制,客观公正地评价每一个干部,做到知人深、识人准,防止用人不当、用人失误。制度问题具有全局性、根本性,要通过深化制度改革,让各级班子和干部绷紧“不换状态就换人、不求作为就问责”的弦,真正使想干事、能干事、干成事的干部能脱颖而出,营造出敢于担当、开拓创新的良好氛围。
四是抓管理监督,提升制度约束力。这些年,领导班子和干部队伍中出现各种各样的问题,一个重要原因就是管理不严、监督不力。对干部的“小毛病”不及时纠正,就会演变成大问题。要坚持从严管理、从严监督,严格执行反对“四风”制度规定,健全干部经常性管理机制,落实谈心谈话、民主生活会、报告个人有关事项等制度,及时掌握了解干部思想、工作、作风和廉洁自律等情况,对一些苗头性倾向性问题,早发现、早提醒、早处置,切实纠正干部管理中“宽”和“软”的问题。
第三,坚持五个贯穿始终。
一是把深化“五个认同”贯穿始终。通过强有力的引领,不断深化各级领导班子的思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同,筑牢团结奋斗的思想根基,建设共有精神家园,构筑起同心同德、同舟共济的利益共同体和命运共同体。
二是把坚持问题导向贯穿始终。及时发现、着力解决一些领导班子合力、能力、活力和约束力不足的问题,解决少数干部理想信念缺失、能力素质不高、精神状态不振、工作落实不力、担当意识不强、“四风”整改不实等问题,解决领导人员能上不能下、能进不能出、出现问题未能有效追责,部分领导人员长期任职交流困难的问题,解决轻考核、难量化、激励约束机制未能很好发挥作用等问题,增强领导班子建设的针对性实效性。
三是把发挥“一把手”表率作用贯穿始终。党委主要负责同志作为领导班子建设的第一责任人,要切实负起抓班子、带队伍的主要责任,以身作则、发挥表率,带头深入学习,带头分析检查,带头整改落实,以自身的模范作用来影响和带动班子成员,影响和带动党员干部。 四是把从严要求贯穿始终。认真贯彻党要管党、从严治党方针,从领导人员抓起,从领导人员做起,严格教育培训、选拔任用、考核评价和管理监督,立明规则、正风肃纪,真正把从严要求贯彻活动的全过程和各方面。
五是把制度建设贯穿始终。梳理现有领导班子建设的相关制度,有效的要长期坚持,过时的要修订完善,缺失的要加快制定,努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的领导班子运行机制和工作推进机制。要增强制度执行力,在维护制度的刚性上每个人都负有责任,尤其是各级班子成员,决不能一方面是制度的制定者,一方面又是制度的破坏者、逾越者、规避者。
四、加强组织领导,确保活动取得实效
开展领导班子建设年活动,是公司党委作出的一项重要决策部署。各单位要切实加强组织领导,做到一级抓一级、一环扣一环,确保活动步步深入、扎实推进、取得实效。
第一,加强领导,落实责任。公司党委成立了由我和奋健总裁任组长,湘东副书记和力强副书记任副组长的活动领导小组,领导小组下设办公室在党委组织部,由杨永胜部长兼任办公室主任。各单位也要相应成立领导机构和工作机构,确保活动有人抓,有人落实。要认真学习领会公司党委的部署要求,结合自身实际,深入调查研究,认真制定方案,精心组织实施。班子主要负责人要亲自抓,班子其他成员要积极投入。各单位可结合实际,安排所属单位(三级单位)开展领导班子建设年活动,做到一级抓一级,层层抓落实,推动各级领导班子风清气正,汇聚起推动改革发展的强大正能量。
第二,加强督导,严格考核。针对不同类型、不同领域领导班子实施分类指导,适时开展专题督查、普遍检查、重点抽查。将活动开展情况纳入年度工作考核的重要内容,力戒形式主义、防止走过场。对开展活动组织不力、敷衍了事的单位,给予通报批评,责令纠正。 第三,加强宣传,营造氛围。要充分运用报刊、内部网络等媒体,大力宣传开展活动的目的意义、目标要求,营造良好的舆论氛围;要大力宣传各级领导班子开展活动的好做法、好经验,树立推广典型,加强示范引导,把活动不断引向深入。
第四,加强落实,务求实效。要科学统筹、合理安排,正确处理开展活动与中心工作的关系,既要着力抓好领导班子建设,又要全面推进各项中心工作,确保“两不误、两促进、两提高”,真正以活动来促进中心工作,用中心工作的实际成果来衡量和检验活动成效。
同志们,加强领导班子建设,事关全局,事关长远。让我们以高度负责的精神,抓好领导班子建设年活动的落实,努力开创领导班子和干部队伍建设新局面,为公司率先建成世界一流企业提供坚强保证!
浏览量:2
下载量:0
时间: