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演讲稿是一种运用非常广泛的文体,无论在会议上,还是在演讲比赛上,都能够派的上用场,读文网小编为大家整理了干部帮扶企业心得体会演讲稿,欢迎大家阅读。
俗话说“好农民不会不养猪”,这话不假。在贵州,以干旱、少雨、地无三尺平、人无三分银、刀耕火种而自给自足的少数民族贫困地区,靠大力发展生猪养殖业而实现脱贫致富的例子并不少见。但是,能走持续发展路线者,相对就不多了。既养猪,又走可持续发展之路,变废为宝、资源循环使用而实现能源再生产的农村产业结构优化组合,并且初见成效者,xx乡xx天顺养猪场算是一家。
按照“四帮四促”的相关要求及市、区、乡的安排,我受贵阳市文学艺术界联合会派遣,挂任中共xx乡党委副书记、xx村党支部副书记,结合市文联的工作属性扎实开展帮扶工作。先后在xx村减贫摘帽、自来水改造、送文化到村、维稳工作、蔬菜基地的建立等方面作出了一些努力,收到了一定的成效。特别是在xx村的发展思路上,长期多次在广大村民中开展走访、调研、论证工作,与老百姓同吃同住、与村支两委共同努力,找到了一条“立足xx村情实际,充分调动和发挥党员、群众的积极性,深入实践科学发展观,大力发展生态农业和特色养殖业”的可持续发展治村思路。
通过调研,该村目前外出务工人员较多,约占全村总人数的四分之一以上,而且大多为青壮劳力。这势必会影响到xx村的全面发展。
经反复论证得出一条结论即:“要想留住村民,只有让他们在家里有活干、有钱挣、壮有所用、老有所养。”
针对这种情况,与xx村支两委达成共识后,采用了“支书牵头,村民自愿入股,年底分红”办养殖场的工作方式。到目前为止,全村共有28户村民入股。一般农户按每股xx0元、贫困户按每股2xx元、每户入股资金2万至xx万不等的标准入股。现已筹集总资金近xx0万元。新建了养殖基地x万平方米、猪舍x平方米、母猪定位栏x余个、x立方米高位水池(含自来水设施)1口、办公楼xx平方米、围墙x米、消毒房间x平方米、饲料加工设备1套、产床xx0张、保育舍x张。现养纯种母猪x头、二元母猪x头、存栏生猪x头。初略计算,xx养殖场的成功组建,可解决xx0余名无业人员的就业问题,在全村实现“壮有所用、老有所养”。
如何让新建成的养殖场正常运转?这是个很棘手的问题。认识到养殖场存在的问题后,我多次与村委会研究的结果只有一个即:“支部必须带头、党员必须作模范、并广泛发动群众参与”。在村委会制定了可执行方案后,我们从四个方面开展了工作:
1、在乡党委的支持下,养殖场成立了党支部。该支部现有党员5名。其中预备党员1名,周天顺任支部书记、陈克佩、周应国任支部委员,乡机关社保所韦艳梅同志任党建指导员。这样一来,养殖场有了思想上的保障。
2、在广大群众中开展了“端正思想、转变认识”的工作。由于部分群众在观念上还不能与时代同步。帮扶干部、村支两委、党员同志一起努力,向老百姓进行了广泛宣传,改变了他们“等、靠、要”的传统思想,从而使干部、群众在思想上得到共识。实现了全村闲散资金的集中,为创造更大财富奠定了基础。
3、“要想出成果,人才是关键”。这又是养殖场总结出来的一条新思路。xx先后派5名优秀青年赴xx养殖场等地加强学习培训,学会科学养殖。在借鉴他人成功经验的同时,不断探索自己的新路子。
4、抢抓多元化发展机遇,实现能源再生产。在各级党委政府的大力支持下,xx村在拓展生猪养殖的同时,利用现有猪粪作为天然有机肥料,合理开发利用现有的土地资源,结合自然生态、民风民俗等有利条件,现已开辟蔬菜种植基地xx0余亩。下一步将在打造绿色蔬菜品牌,逐步实现养殖、种植双盈目标等方面做出努力。
今年开春以来,我先后向全村老百姓发放了便民联络卡xx余张;处理群众内部矛盾xx余起;协助摆茶组自来水工程改造解决了该组xx0余人的生活饮水困难;积极投身维稳工作,为xx村安装了xx余枚平安e家报警系统,解决了全村xx0余户村民的防盗安全隐患;协调市文联资金对xx村30余户困难户进行了慰问,并向困难户发放了年货、慰问金等总价为1xx0余元;组织市文联xx余名艺术家送文化到xx,现场为村民书写了春联xx0余副、为村民拍摄冲洗全家福照片xx余张、同时还走访探望了困难群众xx余户;在村民群众中广泛收集各种建议多达xx0条,为下一步工作的开展提供了现实依据;为xx蔬菜基地协调到化肥6。5吨,为蔬菜的保产打下了一定的基础。为戈卡组电机房雷灾积极争取经费,第一时间进行抢修,解决了老百姓的日常用水用电问题。这些帮扶工作的深层次开展,也为养殖场的正常运转争取了宝贵时间。
我相信,在各级政府的大力支持以及全村干部、群众的共同努力下,xx养殖场会越办越好,xx的明天也会越来越美,持续发展的呼声也将在xx越来越高亢!这种高亢的呼声和动力,换来的一定是老百姓的安居乐业和幸福生活。
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深刻认识当前建立健全企业帮扶救助长效机制的必要性,是做好企业帮扶救助工作的基础,由本小编精心整理的2016企业帮扶员工作鉴定,希望可以帮到你哦!
20XX年,我局认真落实区委、区政府关于开展创业服务年活动的工作部署,创先争优,积极开展企业帮扶活动。按照“狠抓落实、注重实效”的工作要求,出实招、求实效,真心实意服务企业,竭尽全力为企业排忧解难,加快了企业的发展,促进了我区经济的快速增长。现将我局2013年帮扶企业工作总结如下:
一、加强组织领导,高度重视企业帮扶工作
在开展创业服务年活动中,为帮助企业加快发展,做大做强,切实解决企业存在的困难和问题,为企业发展创造良好的外部环境,我局将帮扶工作摆在重要的议事日程,高度重视、积极行动,成立了一把手负总责,分管领导具体抓的企业帮扶工作领导小组,并多次召开全局大会进行布置,狠抓工作落实,不断提高帮扶工作思想认识,同时大力推进机关作风建设,强化服务意识,把握服务重点,提升服务效能。
二、强化审计监督,认真做好企业帮扶工作
在开展企业帮扶活动中,我局将审计工作同企业帮扶相结合,充分发挥审计监督作用,同区有关部门相配合,建立和完善项目开发、开业指导、政策咨询、跟踪指导、排忧解难、企业增效等“一条龙”优质、便捷的创业服务体系。一是加强对财政税收、固定资产投资、行政事业性收费、各类专项资金、外资项目等审计监督,落实好帮扶企业的各项政策措施,切实保护投资创业者的合法权益,为各类投资创业者搭建公平竞争的平台,激发了创业投资者的创业热情,促进了我区经济建设的快速发展。二是加强对优化土地、人力、资金、环境等要素资源配置的审计,确保了重大产业、重大项目建设的需要。通过实行重点项目全过程跟踪审计服务,完善项目建设进度审计监督制度,提高项目管理效能,使我区重大项目在资金上有新保障、在规模上有新突破、在质量上有新提高。今年以来,我局共完成固定资产投资项目审计79项,预算核减346万元,决算核减699万元,为项目建设节约了资金,使项目资金发挥了最大的经济和社会效益。
三、狠抓措施落实,积极推进企业帮扶工作
今年以来,我局积极落实区委、区政府有关文件精神,对重点工业项目目标任务进行细化和分解,按照“五定两保”工作方案,大力推进招商引资和企业帮扶工作,取得了较好成效。我局引进的新联传动有限公司,今年以来完成主营业务收入近5000万元,实现工业增加值500万元,上缴利税近100万元。我局引进的机电是陶瓷配套项目,该公司已同区政府正式签约,即将落户沿江工业基地。目前该企业已暂租原啤酒厂厂房进行加班加点生产,企业产销两旺,已上缴税收几十万元。我局与五里街道联合引进了宏进钢模制造加工项目。该项目总投资4800万元,注册资金为500万元,现已落户五里前进项目基地。预计投产后,可实现年销售收入3500万元,实现税收80万元。另外,我局正加强对重点在谈项目永新化纤的跟踪联系,并尽力促成签约。
工作中,我局狠抓各项措施的落实,确保帮扶取得实效。一是完善各项工作机制。对重点项目和企业帮扶建立全过程、全方位服务机制,实行“六个一”工作机制,对项目采取连续跟踪服务、“亲情化服务”和“保姆式服务”。实行了项目服务督查例会制度,每个季度组织一次现场汇报会,交流经验,相互促进。随时掌握项目进度状况,专人报送信息、报表,加强与相关部门的协调合作,对无法解决的重大问题做到及时上报。建立企业联系制度,派专人跟踪联系企业,及时了解、掌握并归纳、汇总各帮扶企业情况,保持沟通联系。动态掌握企业生产经营状况,及时反映企业存在的问题和困难。二是深入企业调查研究。各帮扶干部按照“帮扶工作时间要落实,解决问题要到位”的工作要求,主动深入企业调研,做到每周对接一次,掌握第一手资料,了解情况,对企业反映的问题提出积极的建议。三是加强同企业沟通和交流。局主要领导深入各帮扶企业进行座谈和交流,各企业分别介绍基本情况和需要解决的问题,局领导和企业负责人共同制定解决问题的办法。通过双方座谈,贴近了企业,搭起了桥梁,拉近距离。通过真心交流,诚心服务,加强了双方的互相信任和沟通。四是协助企业解难题。我局主动和所联系的帮扶企业进行对接,切实帮助企业解决发展中存在的问题和困难。招商引资项目机电贸易有限公司因项目用地手续还在办理中,暂在原啤酒厂租用厂房生产,区工商分局以“注册地址同实际生产场地不符”为由,责令该厂停产,我局积极协调,最终圆满解决这一问题。新联传动机械有限公司拟扩建一条生产线,力争主营业务年收入达到8654万元,工业增加值达到2618万元,利税总额完成1425万,我局认真帮扶,积极协助该企业扩能增效。
20XX年,我局帮扶企业虽然做了很多工作,也取得了一些成绩,但同区委、区政府的要求相比还存在很大差距。在今后的工作中,我局将紧紧围绕我区“做强城东港、决战300亿”的奋斗目标,深入企业调查研究,沉下身子,及时了解和帮助企业解决在生产经营和发展过程中所遇到的困难和难题,不断加强审计监督,落实企业各项扶持政策,促进我区经济建设快速发展。
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做好企业协解人员的帮扶工作,不仅关系到协解人员的切身利益,更关系到企业能不能实现稳定和谐发展的长远大局。由本小编精心整理的企业帮扶人员工作鉴定,希望可以帮到你哦!
今年以来,面对工业持续下行,企业生产经营出现困难等严峻形势,市政府开展了针对工业企业的“五帮扶”措施,根据市安排部署,我县迅速行动,大力完善和推进对企帮扶各项工作,取得了良好效果,全县工业经济出现企稳回升态势。今年1—11月份,我县规模以上工业总产值实现81、4亿元,同比增长27、1%;工业增加值完成19亿元,占全年任务的115%,增长26、5%;实现利润2、2亿元,同比增长32%。预计我县规模以上工业企业2012年全年可实现产值92亿元,同比增长25、8%;完成增加值21亿元,同比增长24、5%;实现利润2、4亿元,同比增长25、6%。可顺利完成市定各项任务目标。
一、制定专门制度,建立企业帮扶工作长效机制
今年以来,为不断加强对企业的帮扶力度,我县制定并实施了县级领导、经济部门、金融机构三级捆绑对企帮扶制度,县领导及部门一把手和金融部门负责人分别组成专门帮扶小组,每个小组分包2—3家骨干企业,每周到企业进行调研巡访,送政策、送信息、送服务、送温暖。根据企业的规模、经营等不同情况,有所侧重、有的放矢地进行帮扶、监控,千方百计帮助企业协调解决实际困难,确保满负荷生产。全年巡访企业117家次;县工信局实行“一巡视一报告”制度,截至目前共编制工业快报12期,为广大企业生产经营提供参考,协调解决问题,100件以上,受到企业业主及广大干部职工的一致好评。
二、帮扶企业融资,缓解要素制约
今年以来,经我局积极组织,我县多家企业与市、县金融部门进行了对接洽谈活动,其中宝彗制管公司获贷款支持1亿元,龙港化工、赛强重工、恩溢纺织等企业获得贷款支持1、1亿元,全年为企业协调贷款2、7亿元以上。积极协助企业申报项目,争跑资金。今年以来先后带领赛强重工公司、付东纺织公司、天姿家纺公司、永裕纺织公司、宏茂纺织公司等企业多次到国家、省、市工信部门及中小企业局申报项目、争跑资金,现已争取到位各类专项资金2235万元,无论是项目数还是争取资金额均位居东部县之首,有效地缓解了企业的融资难题。
三、抓好人才培训,提升企业管理水平
针对我县部分企业存在的经营管理滞后、人才综合素质亟待提高的现状,工信局联合有关部门聘请经济专家、大专院校学者对当前经济形势、产业政策、企业管理等诸多方面内容进行宣讲授课,指导我县企业科学发展,促进企业管理者开阔视野、了解信息、增长经验、提高素质。2012年共举办4次重点培训活动,受训企业管理人员在300人次以上。
四、精简各项手续,清理审批和收费事项
建立“行政审批事项定期清理”机制,出台《重点工业项目建设联审联验实施方案》和《邱县行政审批事项目录》、《邱县行政事业性收费目录》。由县纪委、监察局牵头,依照法律法规对政府各部门设立的有关固定资产投资项目行政审批事项、行政事业性收费事项及标准进行集中大清理。全县原有行政许可事项182项,其中保留44项,转变管理方式78项,暂停37项,停止23项;全县原有行政事业性收费事项97项,其中暂停收费32项,降低收费标准36项,保留收费标准29项。
五、简化办事程序,切实为企业减轻负担
一是严格执行核准制和备案制。对于不使用政府资金的投资项目,均由审批制改为核准制、备案制,按要求提交申请报告,不再经过项目建议书、可行性研究报告和初步设计的审批程序。二是简化规划环评。建设项目只要符合县城建设总体规划的,其环评工作简化评价内容(法律法规有规定的除外)和缩短审批时限,并减免相应费用。三是精简前置许可条件。对新设立的企业投资项目,除娱乐场所外,取消工商注册登记时消防、环境影响评价的前置许可条件。放宽企业出资条件,允许注册资本分期缴付和非货币财产评估作价,注册资本50万元以下的内资有限公司设立零首付登记。四是实现一枚公章对外。凡具有审批权力的单位一律整合职能,一个部门有多个审批事项向审批服务科(室)集中,各单位审批服务科(室)向县行政服务中心集中,并严格执行一枚公章审批制度。
六、着力优化环境,为企业发展保驾护航
严格执行企业生产经营“无干扰期”制度,每月1—25日,除安全生产、食品安全、质量安全、环保事务和刑事案件外,县内任何单位和个人不得进入企业检查、收费。各部门开展的常规检查要实行总量控制,一年内同部门对同一企业的检查,原则上不超过两次。严禁强制企业参加有偿培训班和征订各类报刊。确需办培训班的,必须报县委、县政府分管领导审批,到县物价部门办理临时《收费许可证》,并报县监察部门备案。任何单位不得强迫企业征订部门或行业报刊。
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千里之行,始于足下。我们要站在历史的高度,高举科学发展观的伟大旗帜,直面新形势,迎接新挑战,振奋精神,锐意进取,下面就是读文网小编给大家整理的干部会议讲话,仅供参考。
同志们:
今天,我们在年末岁初十分繁忙的时间里,抽出非常宝贵的一天,召开全公司干部会议,主要任务是传达贯彻省委八届九次全会精神,分析判断企业面临的形势,研究部署集团公司工作,进一步解放和统一思想,用心做事,真抓实干,努力开创集团公司又好又快发展的新局面。刚才,延华同志传达了省委八届九次全会精神,随后,我们还要结合“大集团、大战略、大目标”大讨论活动,分口研究,具体安排,深化落实。
下面,我着重讲四个方面的问题。
一、认真学习贯彻省委全会精神,切实把思想统一到省委、省政府决策上来
在省委八届九次全会上,光春书记和庚茂省长作了重要讲话。全会明确了当前和今后一个时期经济工作的大政方针,对于新形势下认清形势、把握大局,推进集团公司又好又快发展具有很强的现实意义和重大的指导意义。我们一定要把思想统一到全会精神上来,紧密结合实际,切实抓好落实,努力开创各项工作新局面。
㈠要把思想统一到省委对当前发展形势的科学判断上来
全会对国内外经济形势和环境进行了全面分析,提出明年很可能是新世纪以来经济发展最为困难的一年,保持经济平稳较快发展任务异常艰巨。但同时强调,我国经济发展的基本面和长期趋势没有改变,我国发展的重要战略机遇期仍然存在,挑战前所未有,机遇也前所未有。不在危机中崛起,就在危机中消亡。我们一定要用全局和战略的眼光来审视集团公司今后的发展,既正视存在问题,更要看到有利条件,切实增强做好明年各项工作的信心,振奋精神,鼓足干劲,全面夺取集团公司改革发展的新胜利。
㈡要把思想统一到全会提出的保持经济平稳较快发展这一首要任务上来
全会提出明年全省经济工作的首要任务是保持经济平稳较快发展,把扩大内需作为促进经济增长的主要突破口,把坚持科学发展作为经济工作的根本举措,把改革开放作为推动科学发展的根本动力,把保障和改善民生作为经济工作的出发点和落脚点,把重点项目作为保增长、调结构、促转型的重要载体,具有很强的针对性和可操作性。我们一定要增强紧迫感和责任感,审时度势,采取有力措施,团结带领16万职工,扎实工作,奋力渡过难关,确保更好更快发展。
㈢要把思想统一到全会对做好明年经济工作的重大部署上来
全会要求,继续坚持“防冷消滞、保暖促长”,着力“应挑战、抓机遇、扩内需、保增长、促转型、打基础”,统筹处理好经济社会发展中的“八大关系”,打赢“六大硬仗”,完成“五项任务”,做到“三个更加”,令人鼓舞,催人奋进。这些既是做好明年经济工作必须遵循的原则,也是亟待加强的薄弱环节和需要抓好的工作重点,为集团公司的改革发展指明了前进方向、注入了强大动力和提供了重大机遇,我们一定要乘势而上,奋力推进集团公司大改革、大发展,为河南的新跨越、新崛起做出新的更大贡献。
㈣要把思想统一到加强和改进党对经济工作领导的新要求上来
全会强调,要把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。要同心同德,以思想认识的高度一致保证行动和工作的高度协调;要善于钻研,以深入学习和把握规律提高领导科学发展的本领;要开拓进取,以实干的作风和创新的举措务求各项政策措施落实到位。我们一定要破除一切影响制约企业科学发展的条条框框和思想障碍,始终保持昂扬向上的精神状态和永不满足、永不懈怠、永不停步的拼搏劲头,努力把集团公司打造成为国内一流、国际知名的企业集团。
二、集团公司面临的形势和任务
xxxx年,是集团公司的开局之年。总的来看,我们面临着一个复杂多变的发展环境。全年工作要大起步、企业要大发展,就必须牢牢把握宏观环境出现的新变化和企业发展呈现的新态势,在应对形势中寻找机遇,在化解挑战中谋求突破。
要牢牢把握宏观环境出现的新变化。在全球金融危机向更深层次、更广领域发展的冲击下,我国各个行业经济均已经大幅下滑,钢材、化肥、水泥价格大幅下降,电力全行业巨额亏损,这些行业均是煤炭的大用户。受此影响,整个煤炭市场急转直下,煤炭平均价格由8月份的1030元/吨下降到12月份的590元/吨。目前,这场金融危机不仅本身尚未见底,而且对经济实体的影响还在进一步加深,其严重后果还会进一步显现,我国明年面临的形势将异常复杂和严峻。但我们也要看到,我国宏观经济发展的基本态势没有因为金融危机而逆转,仍然处在重要战略机遇期。全球产业重组转移以及我国扩大内需、实施积极的财政政策、推进基础设施建设和节能减排等,都将为我们应对挑战、化解危机、加快发展提供良好的环境和条件。
要牢牢把握企业发展呈现的新态势。河南煤业化工集团成立后,2008年预计整个集团的煤炭产量、营业收入和实现利润将分别达到4341万吨、780亿元和54亿元,企业整体迈上了一个新的战略层次。企业生产以大基地、大煤矿为主体,产业集中度显著提高。生产方式向机械化、现代化迈进。全部产业形成了以煤炭和化工为主、综合发展的多元化格局。在规模、产业、资金、技术、市场等方面拥有了十分明显的优势。这些都为集团公司的发展奠定了丰厚的基础。但我们也必须看到,目前只是5家企业的简单合并,先前存在的资源整合与开发不协调、产业发展不协同、发展要素不匹配等现象仍然存在。5家企业的发展层次也参差不齐,按xxxx年数据排序,煤炭产量依次为永煤集团3000万吨、鹤煤集团733万吨、焦煤集团608万吨,销售收入依次为永煤集团616亿元、焦煤集团80亿元、鹤煤集团61亿元、省煤气集团14亿元、中原大化集团9亿元,实现利润依次为永煤集团53亿元、鹤煤集团1.9亿元、焦煤集团1.8亿元、中原大化集团-0.3亿元、省煤气集团-2亿元。集团公司揭牌后,各单位迅速行动,宣传发动,绝大多数职工对重组表示支持,以实际行动用心做事、开拓创新、激情工作,但也有个别人厌新怀旧,思想停留在小集团、小范围的水平上,情绪低落,等待观望,满足于小富即安、小进即满,眷恋“鸡头文化”,说一些不利重组的话,做一些有悖重组的事。如果不尽快实现深度融合,把各项工作推上正常轨道,这些问题就会阻碍企业健康、有序、快速发展,就会使冬天更加雪上加霜。所以,只有进一步解放思想,深化认识,更新观念,才能把思想真正统一到省委、省政府正确决策上来,开创集团公司更大的发展空间、更大的施展平台、更大的美好前景。
通过对企业发展各方面因素进行科学审慎地分析,我们认为,河南煤业化工集团主要以根本性、长远性、导向性的宏观管理为主,基本定位是:管政策、管制度、管机制、管规划、管资金及资本运作、管考核、管重要人事任免。战略目标是:创新先导,抢抓机遇,致力打造国内一流、国际知名的特大型企业集团,确保稳居中国企业500强前100位、煤炭行业前三甲,力争进入世界企业500强。到xxxx年,营业收入突破1500亿元,利税突破200亿元。
为了实现以上战略目标,必须全力做好xxxx年的工作。全年工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针,认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议、省委八届九次全会精神,理顺关系,规范管理,推进深度融合;解放思想,创新理念,确保又好又快发展;以人为本,心系职工,着力改善民生,努力打造具有独特优势和核心竞争力的集约发展型、资源节约型、环境友好型、和谐进步型企业。
三、切实推动企业又好又快发展
认真抓好各项重点工作,开好局,起好步,对于全面完成xxxx年企业改革发展任务,实现中长期战略规划,全面建设百年河南煤业化工集团,具有十分重要的意义。要重点抓好七个方面的工作。
㈠不断解放思想,着力创新理念
思想是实践的指南,理念是行动的先导。胡锦涛指出:解放思想是建设中国特色社会主义的一大法宝。徐光春书记强调:解放思想是“金钥匙”、“永动机”。河南煤业化工集团的重组创立,本身就是一次思想大解放的具体体现。现在,大集团刚刚成立,省委、省政府高度期望,16万职工热切期盼,改革发展任务十分繁重,各项工作千头万绪,加之宏观经济形势严峻,如果不思变,不求变,不图变,不谋变;因循守旧,固步自封;或者小进即满,小富即安,我们就不可能战胜面临的困难,我们的事业就会停滞不前,我们的企业就不可能走上又好又快发展的康庄大道。所以,我们必须走出企业看企业,走出河南看企业,走出中国看企业,切实看到前有尖兵、后有追兵,不断解放思想,着力创新理念,快发展,大发展。
要以科学发展观武装头脑,努力破除阻碍科学发展的思想观念,坚持做到“九个必须、九个解放出来”。一是必须坚定信心,笑迎挑战,危中求机,化危为机,在逆境和困难中强势崛起,从迷茫、恐慌、不思进取、怨天忧人的状态中解放出来;二是必须坚持以人为本,人企合一,人的生命高于一切,企业最终目的是为了员工幸福的理念,从干煤矿不可能不死人、重物轻人的观念中解放出来;三是必须准确理解科学发展的内涵,坚持走出一条速度与结构、质量、效益相统一的发展之路,从片面追求产量、速度和轻质量、轻效益的观念中解放出来;四是必须创新发展模式,加快经济转型和产业升级,加强自主创新,促进集团发展,从粗放型的发展模式中解放出来;五是必须发扬积极进取精神,从小富即安、小进即满的思想中解放出来;六是必须树立世界眼光和战略思维,从过分依赖地缘优势和习惯于在本企业所在区域配置资源的思维定式中解放出来;七是必须把握全面发展的要求,从单一发展经济和发展单一产业的思路中解放出来;八是必须按照“大项目—产业链—产业集群—产业基地”进行布局,从小打小闹、低层次零星布点中解放出来;九是必须树立全集团一盘棋、一只舰队的总体思想,从局部利益、既得利益中解放出来。
㈡适应新形势、新要求,着力加强集团管控要推进深度融合。
省委、省政府要求在半年以内完成河南煤业化工集团的深度融合,任务十分艰巨。因此,要按照重组实施方案的要求,抓紧根据产业链上下游关系及关联度梳理产业板块、按照法定程序和产业板块调整理顺产权关系,强化集团管控,使现有成员企业的全资和控股子公司过渡为集团公司的直属子公司,尽快将管理层次调整到三级以内。
要完善体制和机制。认真研究各成员企业管理现状,抓紧建立符合河南煤业化工集团又好又快发展需要的管理模式。深化产权制度改革,健全法人治理。结合深度融合,抓紧研究集团公司内部组织管理体系变革,尽快形成操作方案。实施全新的干部政策、用工政策、薪酬政策、收入政策,推行缩短化的工作流程、简单化的办事程序,建立科学、灵活、高效的内部运行机制。
要加强财务管理。一是强化资金管理。坚持资金集中统一管理,落实好收支两条线,及时掌控各子公司大额资金收支情况,重大支出一律实行联签制,防范资金风险;二是强化投资与股权管理。落实项目筛选、论证、报批、实施等投资管理规定,严格执行投资额度报批制。加强子公司股权管理和投资收益管理,履行好出资人职责。推进股权结构调整,做好“进、退、并、撤”四篇文章;三是强化融资管理。把上市融资与银行融资统筹考虑,推进建设项目融资,注意发挥各子公司的融资能力,拓宽融资渠道;四是强化资产管理。核实企业的各项资产和负债,做到帐实相符、帐物相符。及时核清、回收债权性资产,盘活非经营性资产和不良债权资产,变无收入资产为有收益资产,变有费用资产为无费用资产,变非经营性资产为可经营性资产,变实物资产为现金资产;五是加强稽核。定期或不定期对集团公司及下属企业进行费用审查及有关经营情况审查,对不合理费用及严重失职行为,要予以纠正并严肃处理;六是推行财会人员委派制。
要加强经营管理。一是加强成本管理。全面落实目标成本责任制,加大成本费用预算控制和考核力度,深化增收节支,改变家大业大、花钱大手大脚的现象,严格控制吨煤成本,其他产品都要按照合理的利润率进行市场倒推成本;二是加强工资和薪酬管理。严格控制各单位工资总额,调整工资结构,向贡献大、效益好、效率高的单位倾斜,向承担责任重、技术含量高、劳动强度大、苦脏累险的岗位倾斜。规范薪酬管理,根据业绩和工作难易程度确定薪酬标准,从明年1月1日起,集团公司机关和成员企业班子成员执行新的薪酬标准。规范单项奖管理,各单位单项奖一律报集团公司统一平衡后方可发放;三是加强物资管理。统一物资供应,千方百计降低物资消耗,各类产品成本中物资消耗要严格进行考核;四是加强销售管理。成立价格委员会,建立科学灵活的定价机制,加大销售力度,落实欠款责任制和追款时限,各类产品库存要降到合理范围以内,外欠货款在可控范围之内;五是加强招标管理。所有采购和工程都必须招标,所有招标都必须经过批准才能进行,所有招标结果都必须报经批准后财务部门方能付款,所有付款都必须由监督部门审查后才能付出;六是推行市场化管理。各成员企业都要做到使市场化覆盖到内部所有单位和所有环节,对内部所有关联交易管理一律按照市场公允价格进行。
要加强国有资产管理。《企业国有资产法》即将生效,国有资产管理也将步入法制化轨道。要切实加强对国有资产保值增值责任的考核,坚决纠正个别单位主要负责人淡薄法律意识、疏于管理、造成国有资产流失的现象。对因失职造成国有资产流失的,发现一起查处一起,决不手软。
要加强风险控制。组织对现金流量、盈余资金、资产负债、非核心业务、客户与供应商、对外投资、借款与担保、公司治理与内部控制等进行系统性评估,建立健全全面风险预防与控制体系。各成员企业都要对本单位进行全面诊断,找出风险点,采取措施,严格控制,确保企业运行健康有序。
围绕以上各环节的管理,集团公司将陆续出台相应的管理制度。
㈢围绕新战略、新目标,着力谋划好新发展
根据河南煤业化工集团重组实施方案,按照集团公司改革发展的新要求,要抓紧制定集团公司发展战略和规划。具体工作当中,要突出以下要求。
要全面贯彻落实科学发展观。全面贯彻落实科学发展观,就是要变小步快走为跨越快速发展,就是要速度与质量有机统一的集约发展,就是要人与环境全面进步的和谐发展,归纳为一句话,就是要又好又快发展。
要全面开发建设大项目。按照关联度高、成长性好、竞争力强的要求,集中精力上一批符合集团公司战略发展要求,在全省乃至全国产业布局中有重要影响的大型新项目。今后,不符合这些要求的项目一律不再上马。同时,要对现有项目进行全面清理,弄清轻重缓急,有保有压,对一些非理性的项目及低水平重复建设项目要缓停,特别是楼堂馆所等非生产性项目和群众意见大的项目,要坚决清理整顿。
要强力推进合资合作。金融危机使能源供需矛盾得以缓和,国家为提高对能源的控制力正在大力推进煤炭资源整合和兼并重组,建设现代化的大矿井、大企业、大集团,提升煤炭生产的集约化程度和安全生产水平,要抓住这一有利时机,充分利用各种有利条件,强力推进低成本扩张。要充分利用河南煤业化工集团这一优势平台,积极运作适合项目,推进并购重组,力争整合几个大项目。充分利用好国家资源整合政策,抓住当前和今后一个时期资源价格下滑的有利时机,下力气增加各类资源控制量,增厚企业发展的资源基础,为子孙后代造福。对凡是为集团公司项目运作做出突出贡献的单位和个人将给予重奖。
要强力推进结构调整。搞好生产结构调整,大打开拓掘进之仗,合理采掘关系。搞好企业组织结构调整,为压缩企业层级奠定基础。搞好资产分布结构调整,盘活各类资产。搞好产业结构调整,加快实现全公司产业大类的科学归并,优化产业结构,构建现代产业体系。搞好产品结构调整,生产适销对路的产品。搞好人力结构调整,抓紧形成全公司一盘棋的、符合所有环节需要的人力资源系统。
要全面实现和谐发展。按照“人企合一、顺势而行”的企业理念,坚持以人为本,既要注重职工物质生活水平的改善,又要重视人的全面发展,做到“企业发展,职工发展;企业富裕,职工富裕”,同时,要为有志创业者提供好的职业生涯路径和美好前景。坚持发展循环经济,延伸深化产业链,做到“吃干榨净”。搞好节能减排,推进清洁生产,建设资源节约型和环境友好型矿(厂)区。
要研究和用好国家政策。目前,国家在发展大集团、投资拉动内需、各种税收和基金、信贷管理、棚户区改造、节能减排、自主创新等方面,相继出台了一系列政策,各级各部门要密切关注,及早着手,主动谋划,努力把政策资源利用到最大化,为企业又好又快发展和职工福利改善争取更多的政策资源。
㈣加强队伍建设,着力提升全员素质
提高劳动者素质特别是各级管理者的素质,是集团公司长时期内的核心任务。基本目标是使各级干部都能成为有理想、有能力、守规矩、能够团队作战的千里马,力戒不守规矩、横冲直撞的不规之马,杜绝害群之马,努力把河南煤业化工的队伍整体培养成为会打仗、善打仗、能打硬仗、每仗必胜的铁军。
要全力推进职工队伍整体精干和优化。集团公司拥有丰富的人力资源,但分布不均衡,结构不合理,岗位有余缺,工作有旱涝,必须抓住河南煤业化工集团成立和宏观经济进入低谷的有利时机,全力精干和优化职工队伍。一是要完善劳动组织管理。建立市场决定生产、生产决定用人的劳动组织管理体系;二是要加强劳动组织整顿。开展劳动组织大整顿,精减临时性用工以及生产富余人员,清退长期不上班、消极怠工、违反劳动纪律的人员,超定员单位要限期达标,亏损单位要结合市场阶段性变化实施有区别性的劳动用工制度。我们讲不裁员并不是要低效率和人浮于事,只能做到总量不减;三是要加强用工调剂。因市场原因停产培训、项目缓建的单位,要组织实施阶段性劳务输出,在集团公司范围内调剂使用;四是要严格控制新进人员。原则上不准新招用工,确需招人的要报经审批,并掌握好招聘进度,合理确定提前量,避免“隐性富余”现象发生。
要着力加强干部队伍建设。一是要用河南煤业化工集团的发展战略目标和“用心做事”的核心理念来统领全体干部职工的思想和行动,对干部坚持按照“四不用、三优先、三鼓励”的原则进行管理。“四不用”即,不思进取、不干实事的干部不用,品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用,不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用,搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。“三优先”即,优先从一流的团队选拔干部,从做出一流业绩的员工中选拔干部,从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。“三鼓励”即,鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作,鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展,鼓励干部向技术化和职业化转变;二是要加强干部交流。加大集团公司总部与各单位之间、省内单位之间、省内单位与省外单位之间、机关和基层的干部交流力度,选拔有潜质的骨干放到最复杂、最艰苦的岗位上,强化锻炼,提高综合素质。对人、财、物、产、供、销等关键岗位管理人员,要定期轮岗交流,培养复合型人才;三是要规范干部引进和任用。优化干部引进和任用渠道,确保企业急需的优秀人才能够进得来、用得上、作用发挥得好;四是要深入开展“四好”班子创建活动。加强领导班子建设,提升各级班子科学治企能力。当前,加强班子建设要做好三个方面的工作,第一,要加强领导班子执行力建设。集团公司思路已经明确,目标要求也很具体,能否把美好蓝图变成现实,能否把规划尽快落实,关键取决各级干部,关键在于提高各级干部执行力。要进一步增强责任感,有一种干不好事、干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任意识。要建立健全科学的实绩考核评价体系,建立和完善有利于干部干事、成事的考评体制,坚持正确的用人导向,把是否有好的作风和执行力作为使用干部的重要依据,极大地激发干部的执行潜能和活力,让更多创新、创业型干部脱颖而出,让更多有能力、品行好的人担当重任;第二,要提高各级班子团结共事的能力。班子是否团结,事关发展大局,既是作风问题,也是政治问题。要完善法人治理结构,规范各种议事规则、运行规则,重大决策、重要事项要坚持集体研究决定,不能个人或少数人说了算;第三,要发挥好表率作用。主要领导、关键部门负责人处于关键岗位,起着重要作用,在素养、能力、作风、工作等方面都要作出表率,做到任何时候、任何情况下都能稳定心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得住考验;五是要抓好党员干部队伍建设。开展“党员先锋岗”活动,使广大党员干部在管理上要出思路、在工作上要求突破、在岗位上要作表率。
要切实加强和改进干部考核。要认真对待集团公司目前干部管理面临的现实问题,抓紧研究建立科学规范的干部考评管理体系。要改进和完善考核内容,重点考核干部的“德”和“绩”,坚持把“德”放在第一位,关键看用心做事和执行力、实际业绩、工作创新以及在各种状况下的精神状态。坚持定期考核,各单位每季度要对科级以下干部进行一次综合考评,每半年对副矿(处)级以上干部进行综合考评,优秀的给予奖励,较差的给予处罚,末位的给予淘汰。推行一票否决制度,对于廉政上出问题、作风恶劣、群众反映强烈的干部要坚决从岗位上撤下来。
要加强队伍培训。把培训作为职工职业生涯和福利的重要构成部分,利用多种形式,搞好职工培训,争取做到每年对所有职工轮训一遍。加大青年干部、基层干部的培训力度,为集团公司又好又快发展做好干部储备。选拔更多的优秀干部参加“工商管理硕士、EMBA”、“高级总裁”、“高级管理人员”的培训。各单位要进一步创新培训内容、改进培训方法、全面提高培训质量。
㈤加大监督力度,着力廉政勤政建设
廉政勤政建设的基本要求是:干部要有好形象。为此,要认真落实中央和中纪委对国有企业党风廉政建设的要求,坚持加强思想道德建设与制度建设相结合、严肃查办案件与切实解决损害群众利益和企业利益问题相结合、廉政建设与勤政建设相结合、干部监督与发挥干部能动性相结合,建立健全教育、制度、监督并重的立体防范体系,形成反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。
㈥强化安全管理,着力实现安全生产
切实抓好安全生产,既是集团公司持续快速健康发展的基础和保证,也是打造百年豫煤的根本要求。
要牢固树立科学先进的安全管理理念。要以科学发展观为指针,以实现安全发展为目标,全面创新并确立集团公司安全管理理念体系。要深化对生命的认识,确保生命安全,我们决不要一两带血的煤!要处理好安全与发展、安全与生产、安全与效益的关系,在确保安全的前提下实现发展提速、生产提升、效益提高。要推行“从零开始、向零奋斗”,并确保落到实处。
要加大落实各项安全生产措施的力度。一是要在检查上过真招。进一步加大安全检查,做到不走过场,不图形式,确保实效;二是要在整改上过真招。查出隐患后要在第一时间进行整改,隐患整改绝不能留一丝一毫的尾巴,整改后要形成经验,隐患管理要明确隐患检查者和整改者的责任,隐患整改要形成档案;三是要在追究上过真招。发生死亡事故的一律从严从重从快处理。发生非死亡事故的要按照有关规定从严处理。发现隐患不作处理或者处理不到位要按照有关规定从严处罚;四是要在奖惩激励上过真招。实现零死亡的生产矿,对全体职工给予1-2个月的工资奖励,对矿有关领导按照责任和贡献大小给予5-20万元的奖励。发生一起死亡事故对等或加倍处罚。
要建立健全科学安全管理体制、强化安全管理力量。学习借鉴已有成功经验,探索建立集团公司科学有效的安全管理体制。进一步研究、深化党政工团齐抓共管的安全管理做法以及安全部门牵头和技术、生产、机电、基建等部门联动的安全业务管理机制,建立抓管有侧重、分工有协作的业务保安体系。进一步强化安全管理的力量,做到精简机构安全部门不能简、精简人员安检人员不能简。进一步深化安全管理规律的研究,努力建立起安全生产的长效机制。各级各部门要以高度的责任感对待安全生产,真正沉下心思,扑下身子,值(跟)好班,带好头,深入到作业第一线,检查工作,解决问题,做安全生产的第一示范和安全管理的第一力量。
㈦关心职工生活,着力改善民生
要稳步增加职工货币收入。在经济效益增长高于工资总额增长、劳动生产率增长高于人均工资增长的前提下,做到职工人均工资性收入增长幅度不低于河南煤炭行业增长幅度最高的单位的增长水平。稳步提高养老保险、住房公积、医疗保险和企业年金的缴交比例,尽快实现规范管理,把政策应用到最大化。在国家政策许可范围内,尽力为职工创造入股条件,增加资本性收益。
要改善职工居住环境与条件。加大棚户区改造力度,尽力开工新建更多的职工住宅。加大“两堂一舍”投入,对职工食堂、澡堂、宿舍、水暖等设施等进行改造完善。优化物业管理,确保业主满意。加强社区综合治理,优化社区秩序。改善公共设施,提高公共服务水平。
要加强职工职业生涯管理。搞好职工职业分析,帮助每个职工进行职业生涯设计,并把职工职业生涯设计纳入集团公司发展规划,通过职业培训、易岗锻炼、派出学习等措施,使职工的职业生涯设计逐步得以实现。
要组织实施送温暖工程。切实关心、帮扶弱势群体,慰问困难职工,帮助职工解决子女上学等实际问题,不让任何一个加盟河南煤业化工集团的职工因为经济困难而使孩子上不起学、因经济困难而过不上温饱生活。
要切实加强稳定工作。正确处理改革发展与稳定的关系,在战略上是改革—发展—稳定,在战术上是稳定—发展—改革。切实搞好信访工作,及时化解各种矛盾,理顺各方面情绪,为建设和谐矿区奠定基础。
四、不断提高领导企业工作的能力和水平
河南煤业化工集团成立不久,班子成员刚刚到位,我们必须从各方面加强自身建设,切实提高领导企业工作的能力和水平。
㈠要有强烈的使命意识
现在,集团公司改革发展目标已经确立,使命光荣,责任重大。各级领导特别是班子成员,要进一步增强责任感、使命感和紧迫感,以勇担大任的精神、舍我其谁的气概、只争朝夕的干劲,在应对危机和挑战中学习经济、熟悉经济、管好经济,以优秀的业绩交上一分满意的答卷,不辜负省委、省政府的重托,不辜负社会各界的关注,不辜负广大职工的期盼。
㈡要有更加渊博的知识
要把开展深入学习实践科学发展观与推动企业又好又快发展紧密结合起来,把开展“大集团、大战略、大目标”大讨论活动与搞好企业各项工作紧密结合起来,认真学习《企业国有资产法》、《公司法》等法律法规,深入研究现代集团管控理论和当代企业成功失败案例,积极向职工学习、向同行学习、向前人学习。通过不断地学习,全面提高集团公司各级领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。
㈢要有更加开阔的视野
集团公司新的战略定位,要求各级领导必须要有大胆识、大气魄、大手笔和大作为。为此,一定要树立全球视野,准确把握世界发展大势和时代发展脉搏,努力把集团公司改革发展放到全球格局中去审视、去谋划;一定要树立全局视野,坚持一盘棋的思想,站在促进集团公司又好又快的高度观察问题,找准定位,思考工作;一定要树立战略视野,在把握规律中看准趋势,明确方向,赢得先机;一定要树立多维视野,善于在纵向变化中找规律,在横向对比中找问题,在辩证分析中找本质,在成绩面前找不足,在挑战面前找机遇,顺势而为。
㈣要有更加扎实的作风
要紧紧抓住用心做事这个作风建设的“牛鼻子”,一心一意谋发展,全心全意抓落实。要深入实际、深入基层,开展调查研究,使提出的发展思路、工作部署、政策措施更加符合实际。要加强执行力建设,雷厉风行,令行禁止,做到贯彻决策不迟疑,执行任务不走样。要加强团结协作,大力弘扬和倡导团队精神,把个人工作能力与集体智慧有机结合起来,提高整体战斗力。要认真处理好方方面面的关系,在这里我们强调,谁砸了企业的牌子,就坚决端掉谁的饭碗!
㈤要有更加有力的措施
要从战略上多思考,从全局上多谋划,从发展上作文章,从跨越上出实招。在制定目标任务时,要因地制宜、因时制宜,找准切入点和着力点,有计划、有步骤地加以推进;在制定工作措施时,要把目标任务细化、量化、优化,确保各项工作落到实处,取得实效。这次会议以后,请党委和经理层就今天会议安排,分别制定工作方案,召开专门会议,制定具体措施,切实抓好落实。
同志们,千里之行,始于足下。我们要站在历史的高度,高举科学发展观的伟大旗帜,直面新形势,迎接新挑战,振奋精神,锐意进取,扎实工作,全面做好各项工作,努力创造集团公司更加辉煌灿烂的明天,为中原崛起、振兴中华做出新的更大贡献,以优异成绩迎接新中国成立60周年。
看过干部会议讲话
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有效的帮扶机制可使对口帮扶活动取得良好效果,落实帮扶的工作措施最好制定一个计划,这样才能好好开展工作!本文是读文网小编为大家整理的个人计划落实的帮扶措施,仅供参考。
为深入贯彻落实科学发展观,切实把“人民群众得实惠”的活动要求落到实处,把乡党委和村委会的关怀和温暖送到自然村贫困群众中去,让人民群众感受到田心寨村民委开展学习实践科学发展观的新气象,努力构建和谐新农村,促进民生协调发展,维护农村社会稳定,结合乡党委学习实践活动中开展的“转变作风抓落实、提高服务水平、加快农村发展”主题实践活动,为帮助贫困弱势群体解决实际生活困难,确保扶贫帮困工作的长效性和稳定性,特制定本实施方案,具体如下:
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和十八届三中全会精神为指导,以开展深入学习科学发展观活动为契机,以构建和谐社会为核心,以关爱弱势群体为重点,通过乡机关各党支部、部门(单位)、广大党员干部的共同参与,进一步完善扶贫帮困工作机制,关心弱势群体,切实解决农村困难群众的生产生活问题,努力营造扶贫帮困、团结互助、奉献爱心的良好社会氛围,促进新农村“三个文明”建设健康协调发展。
二、组织机构
扶贫帮困工作坚持总支党委统一领导,各支部齐抓共管的领导机制;建立乡村联动、社会参与、分工负责、相互配合、长抓不懈的工作机制。
(1)成立“田心寨村民委领导小组”,由党委书记任组长,各村小组组长为副组长,各村干部负责人为成员,负责田心寨村委会扶贫帮困工作的领导与贯彻落实,对村委会扶贫帮困工作进行督促检查。
(2)各自然村成立相应的“扶贫帮困领导小组”,由村党委书记担任组长,主要负责本村的扶贫帮困工作,积极主动协助村扶贫帮困领导小组工作,引导贫困户依托上级部门(单位)帮扶自主创业,支持和帮助贫困户提高自主创业致富能力,做好帮扶工作的正面宣传工作,转变贫困户等、靠、要的依赖思想。
三、工作措施
(一)扶贫帮困机制
在村委会扶贫帮困领导小组的组织领导下,建立总支领导班子、自然村各支部、党员干部多措并举的帮扶机制,深入开展“一帮一”和“多帮一”结对工作,采取总支领导班子成员联系村帮扶、各支部联系户帮扶、党员干部联系孤寡老人、孤儿帮扶的形式,深入贫困村、困难户认真了解情况,根据实际情况,解决他们眼前的困难,制定长期有效的脱困措施和帮扶制度,尽力帮助他们解决生活和生活中的实际困难,逐步使“空壳村”集体经济稳步增长、贫困户脱贫解困、贫困辍学儿童复学、孤寡老人生活有保障。
(1)总支领导班子成员联系村帮扶。通过总支领导班子每一位成员联系一个村,以所联系村的集体经济发展与农牧民人均收入增长为帮扶重点,分阶段、有步骤的引导扶持村集体经济发展,帮助解决村民就业问题,促进村民增收,使所联系村群众的生活质量和经济收入有明显改观。实现“两个增长”,即:集体经济收入增长、农牧民人均收入增长。
(2)对有劳动能力的特困家庭和残疾人家庭,可根据实际情况,通过资金扶持、技能扶持、就业扶持等多种形式,坚持“输血”与“造血”相结合、长期帮助与临时救济相结合、物质帮助与精神鼓励相结合,帮助提高生产技能、提供致富信息,帮助解决生产资料,引导和支持其依托旅游脱贫致富。把党和政府的关怀送到困难群众家中;对既无劳动能力、又无生活自理能力的残疾人家庭,由村委会出资出力,帮助其改善生活状况,增强其生活的信心;对有望康复的残疾人员,要积极开展医疗救助活动,切实保障残疾人能够得到及时有效地救助。
(3)党员干部联系孤寡老人、孤儿帮扶。通过机关党员干部与景区孤寡老人、孤儿结对进行救助帮扶,以党员干部为主体,本着自愿、自觉、主动的原则,可以一位党员干部或多位党员干部联系一名孤寡老人、孤儿,开展“一帮一”或“多帮一”帮扶活动,发动广大机关党员干部积极同贫困儿童、孤儿、孤寡老人等弱势群体结对子,区别不同情况展开帮扶救助活动。对贫困儿童、孤儿,建立长期助学计划,帮助其顺利完成学业;对既无劳动能力、又无生活自理能力的孤寡老人,发动党员干部、群众出资出力,帮助其改善生活状况,增强其生活的信心。通过组织和引导机关党员干部为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,切实加强和改进党员干部作风,树立起良好的形象。
(二)扶贫帮困工作制度
1、定期走访制度。村委会领导班子成员、党员干部每个季度至少定期走访两次帮扶联系点,深入村、户、点,了解实际情况,认真细致地搞好调查摸底,及时掌握贫困村、困难家庭、孤寡老人、孤儿情况,做好基础性服务工作。
2、帮困协调制度。在全面了解实际情况的基础上,帮助结对村、家庭及孤寡老人、孤儿认真分析贫困主要原因,理清扶贫帮困工作思路,根据实际及时采取扶贫帮困措施,并及时向扶贫帮困小组汇报情况,村委会领导班子成员、各支部广大党员干部相互协调,积极争取和利用国家扶贫开发政策及民政救助政策等通过多种渠道帮助贫困家庭及孤寡老人、孤儿,从根本上解决贫困家庭的实际困难。
3、工作例会制度。扶贫帮困工作要纳入村委会领导班子、各支部工作的重要议程,每半年召开一次例会,研究分析所联系贫困村、困难户、孤寡老人、孤儿的生产生活状况,审核扶贫帮困对象及资金补助的金额,安排部署扶贫帮困工作,遇到重大事项要随时召开紧急会议。
4、长效管理制度。扶贫帮困要改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式,要由“输血型”向“造血型”转变,引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能力,形成一个长效、稳定的脱贫机制,使扶贫帮困工作逐渐走向制度化、经常化、社会化。
(三)扶贫工作措施
村委会扶贫帮困工作是一项长期的工作任务,搞好扶贫帮困工作,要采取多种措施,提高社会救助水平,有力保障贫困人群的生活。
(1)加快发展村集体经济。贫困村联系帮扶工作要始终把发展村集体经济作为首要任务来抓,强化发展意识,要依托旅游发展,支持和鼓励农牧民开展特色产品种养殖、种植,帮助村党支部提高市场经营能力,鼓励村党支部牵头成立各种农民合作产业协会,加快发展村集体经济,更好带领农民脱贫致富。
(2)建立就业救助机制。帮助困难家庭人员提高技能,促进就业与再就业。村委会各支部要充分整合各类资源,切实解决所帮扶对象的困难。一是增强综合素质。要把提高贫困人群技能和文化素质作为重要突破口,按照“实际、实用、实效“的原则,广泛组织开展免费的岗位技能培训和创业培训,使他们掌握一技之长,乃至多种技能,帮助贫困群众转变就业观念,提高他们的综合素质,增强贫困人群的自我发展能力,增强其就业竞争力。二是要积极协调,深入各自然村宣传发动,充分发挥牵线搭桥作用,为贫困人群提供更多的就业信息,推动贫困人群的就业再就业工作。三是鼓励自主创业,各支部要积极主动为有创业愿望的困难群众提供创业信息,并积极与有关部门协调,落实各项优惠措施,加大对困难群体自主创业的帮扶力度。
(3)实施生活救助机制。各支部要最大限度地解决所帮扶对象生活救助问题,扶贫帮困小组要主动与农户沟通协调,尽可能的把家庭人均生活标准低于当年最低生活标准的困难群众都纳入低保范围,做到应保尽保。
四、工作要求
(一)统一思想,高度重视
扶贫帮困工作是实践“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,实现“党员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠”总体要求的重要举措之一,开展好这项工作对于维护景区发展稳定具有十分重要的意义。村委会领导班子、各支部全体党员干部要从讲政治的高度提高对这项工作重要性的认识,要高度重视,认真组织,周密安排,把落实扶贫帮困工作的各项任务作为一项长期的战略任务,真抓实干,把扶贫帮困工作落到实处。
(二)明确责任,落实措施
一是各支部及党员干部要针对联系帮扶对象,帮助他们转变就业观念,提高就业竞争力;同时要主动积极协调多方面提供就业机会,及时为贫困对象提供就业信息;二是要建立贫困对象档案,及时动态掌握贫困对象人数及相关情况;三是要发挥职能优势,协助扶贫帮困小组,积极开展扶贫帮困活动,在青年团员中开展对贫困对象进行文化教育和技术辅导志愿服务活动,倡导景区广大共青团员为贫困对象提供学习、生活、工作上的帮助;四是要加大宣传力度,加强对扶贫帮困工作的宣传报道,努力在社会上营造良好的社会舆论范围,扩大扶贫帮困工作的影响面,号召全社会都来关心、支持弱势群体。
(三)真抓实干,讲求实效
村委会贫帮困工作涉及面广,任务繁重,各支部及广大党员干部要在工作中想实招,办实事,求实效,针对本支部本人联系帮扶对象的实际情况,进一步研究制定相关措施和办法,明确目标,落实责任,从切实解决贫困人口的生活、工作、学习中遇到的实际困难入手,真正使扶贫帮困工作取得实效。
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演讲稿一般具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,能够把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,让他们能够信服并且在个人的感情和思考上产生共鸣,具有较强的感染力。读文网小编为大家整理了企业帮扶工作总结演讲稿,欢迎大家阅读。
2013年,我局认真落实区委、区政府关于开展创业服务年活动的工作部署,创先争优,积极开展企业帮扶活动。按照“狠抓落实、注重实效”的工作要求,出实招、求实效,真心实意服务企业,竭尽全力为企业排忧解难,加快了企业的发展,促进了我区经济的快速增长。现将我局2013年帮扶企业工作总结如下:
一、加强组织领导,高度重视企业帮扶工作
在开展创业服务年活动中,为帮助企业加快发展,做大做强,切实解决企业存在的困难和问题,为企业发展创造良好的外部环境,我局将帮扶工作摆在重要的议事日程,高度重视、积极行动,成立了一把手负总责,分管领导具体抓的企业帮扶工作领导小组,并多次召开全局大会进行布置,狠抓工作落实,不断提高帮扶工作思想认识,同时大力推进机关作风建设,强化服务意识,把握服务重点,提升服务效能。
二、强化审计监督,认真做好企业帮扶工作
在开展企业帮扶活动中,我局将审计工作同企业帮扶相结合,充分发挥审计监督作用,同区有关部门相配合,建立和完善项目开发、开业指导、政策咨询、跟踪指导、排忧解难、企业增效等“一条龙”优质、便捷的创业服务体系。一是加强对财政税收、固定资产投资、行政事业性收费、各类专项资金、外资项目等审计监督,落实好帮扶企业的各项政策措施,切实保护投资创业者的合法权益,为各类投资创业者搭建公平竞争的平台,激发了创业投资者的创业热情,促进了我区经济建设的快速发展。二是加强对优化土地、人力、资金、环境等要素资源配置的审计,确保了重大产业、重大项目建设的需要。通过实行重点项目全过程跟踪审计服务,完善项目建设进度审计监督制度,提高项目管理效能,使我区重大项目在资金上有新保障、在规模上有新突破、在质量上有新提高。今年以来,我局共完成固定资产投资项目审计79项,预算核减346万元,决算核减699万元,为项目建设节约了资金,使项目资金发挥了最大的经济和社会效益。
三、狠抓措施落实,积极推进企业帮扶工作
今年以来,我局积极落实区委、区政府有关文件精神,对重点工业项目目标任务进行细化和分解,按照“五定两保”工作方案,大力推进招商引资和企业帮扶工作,取得了较好成效。我局引进的新联传动有限公司,今年以来完成主营业务收入近5000万元,实现工业增加值500万元,上缴利税近100万元。我局引进的机电是陶瓷配套项目,该公司已同区政府正式签约,即将落户沿江工业基地。目前该企业已暂租原啤酒厂厂房进行加班加点生产,企业产销两旺,已上缴税收几十万元。我局与五里街道联合引进了宏进钢模制造加工项目。该项目总投资4800万元,注册资金为500万元,现已落户五里前进项目基地。预计投产后,可实现年销售收入3500万元,实现税收80万元。另外,我局正加强对重点在谈项目永新化纤的跟踪联系,并尽力促成签约。
工作中,我局狠抓各项措施的落实,确保帮扶取得实效。一是完善各项工作机制。对重点项目和企业帮扶建立全过程、全方位服务机制,实行“六个一”工作机制,对项目采取连续跟踪服务、“亲情化服务”和“保姆式服务”。实行了项目服务督查例会制度,每个季度组织一次现场汇报会,交流经验,相互促进。随时掌握项目进度状况,专人报送信息、报表,加强与相关部门的协调合作,对无法解决的重大问题做到及时上报。建立企业联系制度,派专人跟踪联系企业,及时了解、掌握并归纳、汇总各帮扶企业情况,保持沟通联系。动态掌握企业生产经营状况,及时反映企业存在的问题和困难。二是深入企业调查研究。各帮扶干部按照“帮扶工作时间要落实,解决问题要到位”的工作要求,主动深入企业调研,做到每周对接一次,掌握第一手资料,了解情况,对企业反映的问题提出积极的建议。三是加强同企业沟通和交流。局主要领导深入各帮扶企业进行座谈和交流,各企业分别介绍基本情况和需要解决的问题,局领导和企业负责人共同制定解决问题的办法。通过双方座谈,贴近了企业,搭起了桥梁,拉近距离。通过真心交流,诚心服务,加强了双方的互相信任和沟通。四是协助企业解难题。我局主动和所联系的帮扶企业进行对接,切实帮助企业解决发展中存在的问题和困难。招商引资项目机电贸易有限公司因项目用地手续还在办理中,暂在原啤酒厂租用厂房生产,区工商分局以“注册地址同实际生产场地不符”为由,责令该厂停产,我局积极协调,最终圆满解决这一问题。新联传动机械有限公司拟扩建一条生产线,力争主营业务年收入达到8654万元,工业增加值达到2618万元,利税总额完成1425万,我局认真帮扶,积极协助该企业扩能增效。
2016年,我局帮扶企业虽然做了很多工作,也取得了一些成绩,但同区委、区政府的要求相比还存在很大差距。在今后的工作中,我局将紧紧围绕我区“做强城东港、决战300亿”的奋斗目标,深入企业调查研究,沉下身子,及时了解和帮助企业解决在生产经营和发展过程中所遇到的困难和难题,不断加强审计监督,落实企业各项扶持政策,促进我区经济建设快速发展。
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领导干部民主生活会是党思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的一项重要内容。领导干部民主生活会已列入党建的日常工作,对于加强领导班子建设和领导干部作风建设起到了重要作用。针对领导干部的问题做个整改措施方案,本文是读文网小编为大家整理的2017年度领导干部整改措施,仅供参考。
按照先进性教育活动的要求,我认真贯彻中央、省、市委关于先进性教育活动的有关工作精神,在圆满完成学习动员阶段和分析评议阶段学习教育任务的基础上,针对查摆出的自身存在的理论功底不扎实,执政能力和执政水平不高;政治立场有时不够坚定,政治敏锐性和鉴别力不够强;民主集中制坚持不够好,团结的局面仍需加强和巩固;贯彻执行党的路线方针政策存在绝对化、简单化和片面性;干部选拔任用教育监督管理工作薄弱,基层组织建设亟待加强;“两个务必”树得不牢,作风建设仍需加强六个方面的问题,我进行了认真的思考,决定突出以下重点搞好自身的整改工作。一、突出强化理论学习、树立正确“三观”这个重点,不断提高领导水平和工作水平
随着知识创新速度的进一步加快,各种新技术的广泛运用,我们将面临一个又一个从未出现过的全新的课题,解决这些课题唯一而又最有效的途径就是学习。只有用科学的理论武装自己的头脑,才能识大体、顾大局;才能坚定政治信念,站稳政治立场;才能达到自我教育、自我改造、自我完善,不断提高思想境界的目的。作为一班之长的我,从强化理论学习的长期目标来看,一方面在今后的工作中,一定要始终走在学习的前列,以高涨的热情投入到学习中去,通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习社会主义市场经济、现代科学、法律知识和历史等知识,以完善自己,开阔眼界,树立正确的“三观”,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,提高宏观统揽和驾驭全局的能力,提高研究新情况、解决新问题的科学态度和水平,提高解决实际问题的能力。另一方面要始终坚持良好的学风,坚持理论联系实际,联系改革、发展、稳定中的问题,联系前进道路上出现的新情况、新问题,联系班子成员和自己的思想工作实际,切实做到学好理论,用正确的理论武装头脑;学好理论,树立正确的政治观点,坚定自己的理想信念;学好理论,增强政治鉴别力和政治敏锐性;学好理论,严肃党的纪律,增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性;学好理论,善于用系统观点观察问题,牢固树立全县上下一盘棋、统筹兼顾的思想,做到总揽全局;学好理论,正确认识人类发展规律,做到开拓创新,在实践中解决新问题。
从强化理论学习的近期整改来看,要做好三个方的工作:一是制定好个人和班子的学习计划,明确当前和今后一个时期的读书学习计划和理论培训计划,既要坚持个人学习,每天安排一定的时间进行理论学习,又要组织好集体学习,有计划、有组织地输送各级干部到上级党校、重点院校和发达地方学习。二是要明确班子和个人的学习内容。首先要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发发展观,学习历史唯物主义和辩证唯物主义,学习唯物辩证法,学会用马克思主义的立场、观点、方法认识事物,分析问题,处理和解决问题;其次要学习党和国家的路线方针政策,学习中央、省、市领导的一系列讲话;再次要学习历史知识、科技知识、法律知识、文化知识、市场经济知识。三是要端正学风,讲求学习效果。无论是个人自学还是集体学习,都要坚持联系个人的思想实际和工作实际,联系全县改革、发展、稳定中的重大问题,联系前进道路上遇到的新情况、新问题进行分析研究,切实做到有的放失、学以致用。要求每次中心学习组学习都要确定1至2个专题,每年每个成员都要形成1至2篇质量较高的调研文章。
二、突出加强民主集中制建设、统揽全局这个重点,不断增强各级领导班子的团结
民主集中制是我们党的根本组织制度,民主集中制原则坚持好了,决策就会科学、责任就会明确、团结就会增强,各级干部的积极性就会得到充分的调动和发挥。要认真贯彻民主集中制原则,要注意发挥好一班人的作用,充分发扬民主,善于听取各种不同意见;要在发扬民主的基础上,善于抓住时机,正确处理好民主与集中的关系,作出果断的决策,从而保证决策的民主化、科学化,保证班子的团结和统一。我在今后的工作中,一是要进一步增强民主意识,坚持民主程序。无论是重大问题的决定,还是干部人事问题,都要充分、广泛发扬民主,听取各方面的意见,坚持每半年一次征求群众对县委工作意见的制度。尤其在一些重大问题的决策前,要充分听取县委和人大、政府、政协、纪委的意见,一方面能充分吸纳各方面比较好的意见和建议,使决策更加科学、民主化,另一方面能统一大家的思想、统一各方认识,从而形成共识,消除误会,增进团结。二是要主动带头经常开展班子成员之间的交心谈心活动,班子成员交心谈心少、了解不多、通气不够、友谊不深是互相产生误会、影响团结的一个重要原因,在今后工作中,要通过经常的交心谈心,达到互相理解、相互支持、增进团结。三是要带头落实好集体领导与个人分工负责制,坚持重大问题集体讨论,具体工作分工明确、责任明确,减少相互推诿、相互扯皮,以致影响团结,影响事业。四是要坚持批评与自我批评。实践充分证明影响班子团结的原因主要是不能开展批评与自我批评,会上不说,会后乱说,当面不说,背后乱说,影响团结;有不廉洁行为,其他同志有意见,产生不团结;名利面前不能正确对待,争名夺利,其他同志看不惯,影响团结。因此,必须经常开展批评与自我批评,坚持党性原则,对违反原则、不讲党性的开展批评、帮助,促其改正,才能减少相互间的意见和磨擦,增进班子的团结。五是要加强个人党性修养,努力用人格魅力和领导水平来影响大家、团结大家,不断巩固提高团结的水平,形成团结的良好局面。
在切实搞好民主集中制建设、增进各级班子团结的基础上,作为县委班子的班长,要努力发挥县委的核心领导作用,做到切实统揽全局,领导和驾驭好经济社会发展和党的建设,妥善处理好复杂矛盾和问题,切实应对新形势、新任务对县委工作提出的新要求,积极探索不断提高县委领导经济工作能力和市场经济能力的新方法、新举措;做到切实协调好各方,努力顺应社会发展潮流,解放思想、更新观念,以对外开放为着力点,用妥善处理各方面关系和招商引资的实际效果来体现协调各方的能力和水平;做到切实落实科学发展观,以构建和谐盐津、公平盐津、平安盐津、诚信盐津为突破口,坚持以人为本,努力实现经济社会的持续、快速、健康发展;做到切实加强干部队伍建设,以“靠得住、有本事”为识人用人标准,全面推进乡科级干部知识化、专业化、年轻化,切实开展好先进性教育活动和实施好“云岭先锋”工程,全面加强基层组织建设,从而用经济社会全面发展和党的建设得到加强的良好成果来体现县委的领导核心作用以及用来检验作为县委书记的我称不称职的标准。
三、突出加强作风建设、推进作风转变这个重点,狠抓县委重大决策、重要工作部署的贯彻落实。
要在全社会广泛开展理想信念教育,始终做到“三个代表”;深入开展宗旨教育,树牢全心全意为人民服务的思想;在广大干部中进行责任意识、奉献精神教育,讲责任心、事业心,讲奉献精神,爱岗敬业;加强作风建设和纪律整顿,切实转变机关工作作风;深入细致地加强思想政治工作,努力营造良好的发展氛围。
要以时不我待的紧迫感潜心学习,埋头苦干,深入基层,锻炼本领。想问题、做事情要少考虑上级知道不知道,多想想基层需要不需要。要在那些打基础、管长远、图根本的工作上多动脑筋、花气力,坚决摒弃急功近利、做表面文章的不实作风。要把对上负责与对下负责很好地结合起来,把上级精神要求与实际工作结合起来,迈开双腿到职工中去,到矛盾最集中、问题最多、最复杂的地方去,在那里倾听意见,寻求对策,实施具体指导,解决具体问题,克服具体困难,实实在在地做到情况在一线了解,经验在一线总结,在一线中学习,在一线中进步。密切联系群众,为群众谋利益,反对以权谋私;坚持群众路线,反对形式主义、官僚主义和主观主义;全面加强全县作风建设,高度重视人民群众普遍关心的热点、难点问题,尤其是吃拿卡要、大操大办、赌博风严重等问题,做到该打击的打击、该遏制的遏制。
“落实难,难落实”是我们干部队伍作风上存在的一个突出问题。我自己要率先垂范,带头抓落实。一是要带头深入基层,深入实际,抓各项决策的实施,抓好各项工作任务的落实,力争走出文山会海、接待应酬,做到每年有三分之一的时间在基层;二是要减少会议、减少陪客应酬,提高办事效率;三是要坚决克服和纠正官僚主义、形式主义、弄虚作假、相互推诿的不良现象,对失职、渎职造成工作重大损失和重大影响的,要坚决追究责任;四是要履行职责、认真负责地抓好县委的各项工作;五是要建立健全督促检查制度,建立健全责任追究制度,强化责任落实,强化领导责任,强化工作责任,确保县委重大决策和重要工作部署得以全面贯彻落实。
四、突出干部选拔任用、教育监督管理这个重点,不断推进各级领导班子和干部队伍建设
一是在干部的选拔任用上,要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格按照《条例》规定的原则、程序和要求办事,特别要充分发扬民主,走群众路线,多听取各方面的意见,建立日常的考察考核制度,多看干部在大是大非面前的态度,多看在处理复杂疑难问题时的能力水平,多看干部的群众公认程度,多了解干部的综合能力及水平,多了解干部的社会圈、生活圈。在讨论任用干部时,充分听取各位的意见,严格执行全委会和会票决制。二是推进干部人事制度改革,在继续坚持推行党政领导干部任用选拔公开招考、选拔任用公示制、干部任用试用期制度、党政机关干部竞争上岗、轮岗交流制度,以及公务员、事业人员凡进必考等制度的基础上,要积极探索,创造干部选拔任用的新机制。三是要加大对年轻干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部的选拔力度,不断提高乡科级干部的知识化、专业化、年轻化水平,促进结构优化,努力实现“靠得住、有本事”的目标。四是加大对干部的教育监督管理力度。加强和改进干部队伍的思想政治工作,加大干部的教育培训力度,不断提高乡科级班子的领导和执政水平;建立、完善和贯彻好干审联系、信访初查、诫勉谈话、回复重大问题、报告个人重大事项、收入情况申报、离任审计、巡查监督、任前监督等制度,实现干部监督管理制度化、规范化和科学化。同时,要加强基层党组织建设,加强机关、学校、企业、街道、农村,以及非公经济组织基层党组织建设,加强村“两委”建设,全面推行“三公开”。加强老干部工作,切实落实好老干部的“两项待遇”。
尤其是选好干部、用好干部、管好干部是县委书记的重要职责。在今后的工作中,对干部不仅要坚持选拔原则和标准,抓好任用,把好入口关,更重要的是管用结合,严格监督管理,搞好任用后的教育培养。政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强领导班子和干部队伍的思想、政治、纪律、作风建设,是县委书记义不容辞和责无旁贷的责任,我将同的同志一道,认真研究、齐抓共管,特别是抓好制度建设和干部人事制度改革,营造一个良好的选人用人和积极工作、奋发向上的新机制,以此推进我县各级领导班子和干部队伍建设。
五、突出廉洁自律、艰苦奋斗、开拓创新这个重点,努力做到“三个带头”
首先要带头修身立德,廉洁自律。领导干部是群众的带头人,代表人民行使着权力,领导干部的作风如何,直接影响着党和政府的作风,直接关系着党和政府在人民群众中的形象。现在,有的人认为工作生活条件好了,艰苦奋斗精神过时了,缺乏长期艰苦奋斗的思想;有的人作出了一些成绩,就居功自傲,要权要利,缺乏联系群众、依靠群众的思想;有的人革命意志衰退,以权谋私,腐化堕落,缺乏永葆共产党人政治本色的思想。“艰难困苦,玉汝于成”,“生于忧患、死于安乐”,这些警世名言,对我依然有着重要的启示作用,我要从巩固党的执政地位和全面建设小康社会的高度去认识坚持“两个务必”的极端重要性,自觉学习,加强修养,确立正确的人生观、世界观和价值观,真正使自己具有人民公仆的为政之德。做到“吾日三省吾身”,“日日弹尘”,拒腐蚀永不沾。为官老实,当官正派,做官干净。其次要带头艰苦奋斗,多办实事。实践证明,要把党的事业不断推向前进,不仅要有正确的理论、路线和方针政策的指引,还要有艰苦奋斗的精神和扎实的工作作风。想舒舒服服,不付出任何辛苦而成就一番事业,只能是脱离现实的空想;靠搞形式主义、做表面文章,只能是劳民伤财的结果。盐津是欠发达地区,基础差,底子薄,经济规模小,与发达地区比,还存在较大的差距。经过近年来的努力,虽然各方面都取得很大成就,初步具备了跨越式发展的条件。但要想早日赶上发达地区,必须跑步前进,加倍努力。在精神上,我将带领全县各级干部保持昂扬向上的精神状态,不怕苦,不怕难,积极进取。没有办法想出办法,没有条件创造条件,经过不懈的努力,闯出一条加快发展的新战略,干出一番顺党心、合民意的新事业。在工作上,我将做到无论在什么时候,都脚踏实地,埋头苦干,以强烈的事业心和责任感,务实工作,为民奉献。再次我将带头坚持与时俱进,开拓创新。创新是一个民族的灵魂,是盐津跨越式发展的希望。对照我们提出的工作思路、奋斗目标和主要任务,当前全县的任务十分繁重。如果只是一味地照搬照抄别人的经验,跟在人家后头亦步亦趋,那不是超越的问题,而是要永远被甩在后头。现在,有些人认为与周边地区相比,我们的思想够解放的了。其实,我们的思想解放还远远不够,有很多深层次问题并没有真正解决。为此,要自觉地用与时俱进的理论创新成果武装自己思想,用创新的思想观念谋划发展思路,敢于冲破一切妨碍发展的思想观念,敢于改革一切束缚发展的做法和规定,敢于革除一切影响发展的体制弊端。靠敢于开拓的精神和实际行动,实现盐津跨越式发展的新战略。
六、突出坚持原则、实事求是、创造性地开展工作这个重点,不断开创全县工作的新局面
解放思想,实事求是是我们党的思想路线,要从根本上转变工作作风,就必须要有较高的认识问题、分析问题、解决问题的能力。作为县委主要领导,要想使自身的工作得到干部群众的拥护,就必须要有强烈的责任感,要从长远出发,从大局考虑,敢于坚持原则,敢于讲真话,按客观规律办事,以实际行动取信于干部群众,以卓有成效的工作去吸引干部群众,以敢想、敢做、敢负责的态度去赢得干部群众。同时,要谨言慎行,树好形象。力戒社会上的各种诱惑,时时刻刻做到自重、自省、自警、自励;牢固树立共产主义远大理想和正确的世界观、人生观和价值观,坚持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性,努力在县委书记岗位上有所作为,进而实现全县经济社会的全面发展和人民的根本利益。尤其是要着眼发展,创造性地开展工作,始终保持昂扬向上的精神状态,不断强化自身创新意识,充分发挥主观能动性,高标准、创造性,不断开创工作的新局面。
七、突出解决群众反映强烈的社会热点、难点问题这个重点,确保先进性教育活动整改内容落到实处
在这次先进性教育活动中,干部群众集中反映了对干部使用管理、干部作风、机关作风、产业结构调整、社会治安、党风廉政建设等方面的意见,对涉及到这些内容的问题,有的已进行了边整边改,有的已确定在县委和其他班子的整改方案中。近期我们将认真抓好机关作风整顿、干部任用监督管理、社会秩序整治、清理查处违章建筑、清理查处干部职工超生、违法收养小孩、清理干部职工利用职权经商办企业,制定用车、电话、公款接待等有关规定,明确整改的具体问题和要求,确定责任人,限期整改完成,以此推进深入整改,体现先进性教育活动的成果。
以上是我个人的主要整改措施,我将高度负责、认认真真地运用好这次先进性教育活动的成果,切实加强自己世界观、人生观和价值观的改造,按照“三个代表”和科学发展观的要求,加强自身党性锻炼,以身作则,严于律已,率先垂范,当好班长,做一名合格的县委书记,与县委一班人一道,团结和带领全县各级干部、各族人民艰苦奋斗、开拓创新,不断推进盐津经济社会全面发展。
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强调:“要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性,深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性,深刻认识增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和紧迫性,坚持底线思维,做到居安思危。”以下是读文网小编整理的企业保卫干部严以用权发言稿,欢迎大家阅读。
一、对“严以用权”意义的理解和认识
“严以用权”的重要论述,深刻阐明了新时期作风 建设的新内涵、新要求,是各级领导干部从政为官的基本准则、干事 创业的行动指南、个人修养的毕生追求,为我们的工作提供了重要依 据。其中,“严以用权”就是要求干部要坚持用权为民,按规则、按 制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。
提出的“严以用权”要求中,严以用权直指领导干 部作风的核心。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行 使权力,把权力关进制度的“笼子”里,任何时候都不搞特权、不以 权谋私。权力是把双刃剑,正确用权就能为民谋利,为民造福;滥用 权力就会损害群众权益,败坏党和政府形象。只有严以用权,才能不逾规矩。
严以用权,要用之为公。常言道“公生明、廉生威”,古人云“居 官守职以公正为先,公则不为私所惑,正则不为邪所媚”,强调的都 是用权为公。权力是人民赋予的,行使权力必须为人民服务,一丝一 毫都不能私用。官越大、权越重,为人民服务的担子就越重,越应该 做出成绩。用权为“公”还是为“私”,向来是区别当“公仆”与做 “老爷”的分水岭,鉴别清官与赃官的试金石。今天,更是检验党员 干部、特别是领导干部能否正确行使权力、宗旨观念强弱的显著标志。
自古以来的历史说明,为官只要用权为“公”,就会得到人民的称赞 和尊重,否则,就会让群众不耻和诟病。
严以用权,要行之有规。权力的边界就是法制,权力运行要遵循 法律的轨迹,按规则、按制度行使权力,“法无授权不可为”,任何级 别的领导干部都没有法外之权。简政放权,削减行政审批事项,这些 改革措施的推进,都是为了让权力之手规矩起来。要加快推行权力清 单制度,界定每个职能部门及每个岗位职责与权力边界,规范和明确 权力运行程序、环节、过程、责任,而且要做到可执行、可考核、可 问责。要把权力关进制度的“笼子”,并要让“笼子”通上“高压电”, 坚持制度面前没有特权,不管什么人,“出笼”必受惩。每一名党员 干部,都要常怀如履薄冰、如临深渊之感,时刻警示和告诫自己。国 有国法,党有党规,只有不踩“黄线”、不越“红线”,才能担负起执 政为民的重任。
严以用权,要用之为民。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”; “衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”。古代封建士大夫尚有如此忧 民的朴素情怀,作为以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人,更应 甘当人民公仆。要树立“权为民所赋”的意识,做到“权为民所用、 情为民所系、利为民所谋”,把人民群众的根本利益维护好、实现好、 发展好,把民众满意作为行使权力的根本标准。
严以用权,不僭越,守规矩,从里里外外规范权力运行,让领导 干部掌权不迷失,方能顺民众之 所愿,应民心之所盼,以过硬作风, 担改革重担,增进人民福祉。
二、树立忠诚、干净、担当的领导干部新形象
权力是把双刃剑,“挥”之不慎可能会伤及自己;权力是一团炽 热的火,“燃”之不察可以将自己焚毁;权力是一泓激流的水,“掘” 之不疏会招致灭顶之灾。周永康、__、徐才厚、令计划、苏荣等 人由于用权不慎而走向犯罪深渊的典型案例,就是深刻而沉重的教训。
作为党员干部尤其是领导干部,我认为做到“严以用权”,树立 忠诚、干净、担当的领导干部新形象至少要做到以下四点:
一要树立正确权力观。必须深刻认识到,我们党的执政地位不是 与生俱来的,也不是一劳永逸的。权力属于人民,权力来自人民,只 有为人民掌好权、用好权,才能使权力造福于社会,造福于人民,才 能与人民群众建立血肉联系,才能立于不败之地。只有坚持权为民所 用、情为民所系、利为民所谋,始终将群众利益放在第一位,才能保 证权力的正确行使,才能赢得群众的拥护和支持。相反,如果在权力 行使问题上搞小集团主义、特权主义,甚至将权力视为谋取一己私利 的工具,不仅背离了党的宗旨,而且会滑向腐败的深渊。
二要把权力当成负担。苏联解体不久,前苏联部长会议主席雷日 科夫就说过一句话,他说权力应该成为一种负担,当权力是负担的时 候,政权就稳如泰山了,权力一旦变成乐趣,一切就完了。这个话如 果不是因为苏联解体苏联共产党丢掉政权,雷日克夫是说不出来的。
国家解体了,丢掉政权了,他就体会出来了。权力成为负担,就是我 们的各级领导、掌权者要兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨地为人民工 作,生怕我们的工作出毛病、人民的利益受损失,这样我们党才能稳 如泰山。如果把权力当做乐趣,拿着权力吃喝玩乐, 那一切就差不多了。雷日科夫的话可谓入木三分,对于我们有着很强 的警示意义。
三要依规用权。用权为公,可以赢得人民赞誉和尊重;用权谋私, 很难避免身败名裂的下场。正是因为我们手中的权力是人民赋予的, 所以只能用来为人民谋利益。这就要求我们必须依法依规用权,严格 遵守规范和制约权力的各项规章制度,自觉把权力关进制度的笼子 里,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,公正无私地行使权 力,任劳任怨地履行职责,这样才能得到群众的认可,体现出人生的 价值。
四要自觉接受监督。失去监督的权力最容易产生腐败。有力的监 督是对党员干部最好的保护。我们一定要正确认识监督的必要性和重 要性,把接受各方面的监督贯穿于自己的日常工作和生活中,特别要 时时刻刻地接受人民群众的监督,老老实实地接受人民群众的监督, 自觉主动地接受人民群众的监督,决不能把权力变成牟取个人或少数 人私利的工具,做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不 谋一己之私。
三、在严以用权方面还存在以下问题:
对照焦裕禄等先进典型,通过深入查找,结合自身实际,我认为 在严以用权方面还存在以下问题需要及时纠正:
第一,群众观念不强,为民服务的宗旨意识淡化。
“心中装着全 体人民、唯独没有他自己”是焦裕禄同志的真实写照。反观自己,虽 然树立了群众观点,但关心群众、深入群众不够,真心为群众着想的 主动性和自觉性不是很高,公仆意识和全心全意为人民服务的宗旨意 识还需进一步增强。
第二,工作激情和主动性有所减弱。
工作方法简单,只安于表面, 认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创 新精神。
第三,对待不正之风抵制不够坚决。
对下属的请吃,顾及面子, 做不到严加拒绝。参加公务接待、会议招待等活动,注重场面、排场, 对经费使用把关不严,有超标情况的发生。
第四,担当意识不足,敢抓敢管的意识差。
在工作中由于害怕得 罪人,所以存在刻意回避矛盾和问题的情况,好面子,怕麻烦,搞无 原则的一团和气。
四、今后的努力方向和改进措施
一是坚持向学善思、刻苦钻研。
进一步加强学习,不断提高理论 素养和思想水平,努力在真学、真懂、真用上下功夫,形成学习的常 态,全面提高党员干部的政治素质和理论水平。把理论学习自己的思 想实际结合起来,与重点难点工作结合起来,真正做到学有所思、学 有所悟、学有所用,不断把学习的成果转变成为民办实事、办好事的 思路和措施。
二是坚持改进作风、克难奋进。
积极上进,充分发挥主观能动性, 勇于进取,在工作中树立超前意识,严格要求自己,努力提高自己的 工作能力,同时认真研究工作中遇到的新情况、新问题,进一步强化 与时俱进、创新意识,从过去的老经验、旧方法中走出来,切实做到 运用创新精神来推动工作开展,进一步在解放思想上求实效,使各项 工作再上新台阶。
三是坚持真抓实干、谋事创业。
在工作中坚持求真务实,加强调 查研究,从千头万绪的事务性工作中解脱出来,在工作中善于发现问 题、解决问题。树立开拓创新的思想,养成勤于思考的习惯,增强工 作的主动性和预见性,对各项工作的落实要敢想敢干,积极研究新情 况,解决新问题,创新性地开展工作,进一步增强大局责任意识,创 新意识。
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演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。下面读文网小编整理了企业领导干部三严三实民主生活会发言稿3篇,供你参考。
“三严三实”言简意赅而又内涵深刻,阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,丰富了管党治党的思想理念,为加强党员干部党性修养、深入推进新形势下党的建设提供了重要遵循。
我们近期都聆听了集团公司进行董事长、分公司万_的“三严三实”专题党课。下面,我结合公司实际,和大家讲一堂专题党课。
一、关于“三严三实”的内涵与意义
“三严三实”只有短短6句话24个字,言简意赅,却内涵丰富、精辟深刻。“三严三实”传承了中华民族的优秀传统文化、发扬了我们党的优良作风、体现了中央全面从严治党的要求、提出了做新时期好干部的基本遵循。“三严三实”阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,是共产党人最基本的政治品格和做人准则,是党的建设的最新思想成果,是新一届中央领导集体从严从实执政治国品格的集中体现。
党的以来,以同志为的党中央逐步提出并形成了“四个全面”的战略布局。其中,全面从严治党发挥根本保证作用。全面从严治党,要准确把握“从严”这个关键。要严明党的政治纪律和政治规矩,要严格管理“关键少数”,要严肃党内政治生活,要从严抓好作风建设。
“三严三实”把“严”和“实”作为作风建设的新标准、新要求,切中了作风之弊的要害,把准了作风建设的命脉,开启了作风建设新的维度,树立了改进作风的更高标杆,彰显了中央全面从严治党、推进作风建设的坚定信念和坚强决心,成为了全面从严治党的崭新利器。
二、关于不严不实的问题和危害
在湘潭发电公司,“不严不实”主要体现在以下几个方面:
第一是思想观念方面。有的人政治敏感性不强,对全面从严治党的新常态认识不深。有的人有惯性思维,凡事喜欢讲“以前就是这么做的”。有的人眼界不开阔,对标意识不强。
第二是工作作风方面。有的人执行中央八项规定和集团公司24项规定还不够到位,反“四风”还有差距。有的人整天想着干好“大事”,做事情不细致、不注重细节。有的人不敢担担子,出现问题习惯于解释,习惯于强调客观。
第三是在依法治企、从严管理方面。一些制度不健全、不完善,一些制度质量不高,一些制度没有及时按上级要求修订。有的人对一些涉及本岗位的法律法规、相关制度和要求不够熟悉、不够清楚。有的人依法依规办事的意识淡薄,有章不循、选择性执行的现象或多或少地存在。
第四是在落实“两个责任”方面。有的人风险防控意识不强,对重点领域和关键环节的廉洁风险预防办法不多、措施不实。有的人思想认识上存在偏差,缺乏党风廉政建设的责任意识。有的人怕得罪人,喜欢当“老好人”。
三、关于落实“三严三实”的实践要求
我们要认真领会、进行董事长、万春书记在专题党课中提出的要求,并在工作中落到实处。我还强调以下几点:
一是多学习、转观念。要加强学习,“加课”、补“钙”,进一步加强党性观念、严肃党的纪律,牢固树立规矩意识,做政治上的“明白人”。要进一步开阔眼界,多向标杆企业学习;进一步解放思想、转变观念,强化市场意识、提升管理能力;进一步对照标杆、找出差距、提升效益,把“价值思维、效益导向”核心理念落到实处。
二是强党建、重实效。要把“三严三实”要求融入于党建思想政治工作的各方面,不断提高党建科学化水平,充分发挥党委的政治核心作用。严肃党内政治生活,引导全体党员自觉落实“三严三实”要求,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年党委组织各支部开展的“亮牌行动”,关键要抓好落实,抓出实效。要特别注重把党建工作融入五项专题行动、融入企业中心工作,既不能搞“两张皮”,也不能搞“花架子”,一定要与中心工作同向、同力。
三是抓宣传、聚人心。抓实抓好宣传思想工作,为推进五项专题行动、完成今年工作目标任务营造良好舆论环境。从严从实践行“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神和“价值思维、效益导向”的核心理念,通过“大唐精神故事会”、“道德讲堂”等形式,激励士气、凝聚力量。
四是强法治、严管理。要主动适应依法治国新形势,强化法治意识,坚持依法依规、从严治企,坚持按制度办事,不断提升企业治理水平。要加强制度建设,促进规范管理,以“三严三实”专题教育为契机,加强“立规执纪”,建立健全各项制度,强化制度、规定、纪律条款的执行,促进各项工作规范管理。
五是讲廉洁、勇担责。要从严从实落实管党治党责任,党员干部要切实履行好“一岗双责”。紧紧抓住重点环节、关键岗位,结合实际,排查风险、细化措施、严密防控。深化效能监察,强化监督防线,做到严监督、严执纪、严问责。
六是见行动、当表率。党员领导干部,要“严”字当头,切实解决好“总开关”问题,要加强政治理论学习,补足理想信念之“钙”。要按规则、按制度审慎行使权力,心怀敬畏、手握戒尺,严守党纪国法、严守各项纪律,自觉接受监督,不越底线、不触红线。要把“三严”内化于心,外化成“三实”的具体行动,让“实”字落地生根,做老实人,说老实话,干老实事。
开展好“三严三实”专题教育工作,是今年一项重大政治任务。我们一定要结合实际、融入中心,抓实抓好。各部门、各支部以及每个党员干部都要自觉践行三严三实要求,切实转变观念、转变作风,守纪律、讲规矩,为开创效益潭电新局面贡献更大力量。
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“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确,反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求,体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一,为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文,欢迎大家阅读借鉴。
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。
以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。
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“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确,反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求,体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一,为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于管理干部不严不实问题清单及整改措施范文,欢迎大家阅读借鉴。
一是不重学习、凭经验办事。有的干部对新形势、新常态认识不足,自认为经验丰富,不注重知识更新和储备,专业知识陈旧老化,对新知识、新技术知之甚少。
二是精神不振、为官不为。安于现状、不思进取,面对安全生产监管中的难题,有的被动应付,出工不出力;有的能拖就拖,工作效率不高;有的遇到矛盾问题绕道走,解决“疑难杂症”的措施办法不多。
三是忽视规则,不守纪律。迟到早退、上班时间做“私活”等慵懒现象仍未绝迹;遇事不讲原则,只讲哥们义气,吹吹拍拍,笼络人心,甚至对违规违纪行为视而不见、姑息包庇等问题没有根本解决;一些党员干部解决作风问题的自觉性没有真正形成,停留在“不敢”、“不能”上,离“不想”的境界还有较大差距。
四是管理不严、管理不硬。有的制度、纪律条款定性的多、定量的少,操作尺度不易把握,特别是干部选拔任用标准具体量化的指标不多,选准选好干部难度大;有的充当老好人,搞无原则的一团和气;有的片面追求进展进度,规则、程序意识较弱。
不严不实问题清单及整改措施相关
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有幸参加了企业组织的共青团培训,培训结束感受颇深。本文是企业团干部培训的心得体会,欢迎阅读。
刚刚闭幕的共青团十七大,鲜明提出了党的对共青团工作的要求,全面阐述了团结带领广大团员青年跟党走,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的努力方向,大会高屋建瓴、思想深刻,是未来5年指导我们共青团工作的纲领精神。为此,在公司党委的大力支持下,在集团公司团委的积极组织下,7月29日—8月1日在陕西省团校举行了为期4天的“共青团十七大精神”培训班。学习讲话精神,找准团的工作的切入点、结合点,增强青年为实现中国梦奋斗的责任感、使命感。现将我个人学习心得体会总结如下:
一、要勤于学习,增强团组织生命力。现在的社会是一个多元化的社会,年轻人的思想非常活跃,兴奋点各不相同。如果团干部不能紧跟青年步伐、和青年保持一致,团工作就会成为一潭死水,那就谈不上团结、引领和服务青年了。因此,如何把握青年心理、找到共青团工作的切入点,需要团干部们不断学习、更新知识技能、时刻把握青年脉搏,逐步摸索出一套青年喜爱的工作方法,在这个方面做深、作细,团组织才有旺盛的生命力。
二、要乐于服务,增强团组织凝聚力。共青团是是党的助手和后备军,团组织的一个重要职责就是要为党积聚青年,把青年的理想、追求、智慧和力量凝聚到做好本职工作中去。团干部不是青年里面的官员,应该是青年可以促膝长谈、交付心事的贴心人、最信任的朋友,在团工作中,要注意贴近青年的思想、学习、工作和生活,关心他们成长中的烦恼、工作中的艰辛、生活中的难处。要在服务青年中引导青年,准确反映青年诉求,代表青年利益,努力把广大青年紧紧团结在党的周围,努力做到让党满意、让青年满意。
三、要勇于实践,增强团组织战斗力。共青团是党领导的先进青年的组织,青年就要有创新的思想和探索的欲望,团干部要多思考、多尝试,要有“敢为天下先”的锐气和百折不挠的韧性。要允许青年犯错,鼓励青年创新,在开展团活动时要尽量尝试新的方式方法,努力有新的突破,甘于做探路者、敢于做先行者。对了,为党积累实践;错了,折回来再探索。
四、要灵活多变的工作方式,为企业的生产提供助力。切实找准共青团组织的根本属性、根本任务与企业的根本功能相融合的有效路径,从本质上去看市场经济下的企业共青团的建设,要做好以下六个结合点:
1、辅助企业人力资源开发。 2、辅助企业增强内在凝聚力。
3、帮助企业青年员工树立、理解和支持企业发展所必需的思想意识。
4、帮助青年员工理解和支持企业的管理。
5、积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。
6、通过选拔使用企业专、兼职团干部,为企业培养复合型后备管理人才。
五、要积极努力,结合企业实际做好团建工作。围绕提出的“力争使团组织覆盖全体青年,使团活动影响全体青年”,结合我公司实际情况,灵活建团,打破传统方式方法,创新工作载体与工作形式,构建党领导下青年群众工作新格局。
“中国梦”展现了中华民族伟大复兴的光芒前景,中国的和平崛起、社会的长治久安,关键在人,青年任重道远。团干部们要进一步明德、立志,唱响民族复兴的主旋律,聚青春之力,扬梦想之翼,以青春梦托起中国梦。
共青团后续工作的思考:
1、在公司党委的领导下,结合公司实际,积极开展公司团建工作。
2、为新进厂的青年员工做好思想工作,帮助他们树立企业的荣誉感,为企业的“感情留人”做出共青团自己的努力。
3、积极配合公司工会,丰富企业职工的业余生活。 以上总结有不足的地方,恳请领导批评指正。
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三严三实既严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实,本文是企业领导干部三严三实学习思想小结范文,在今后的日子里,我决心不断学习新的教育理论,积极进取,锐意创新。欢迎大家阅读学习。
2014年3月9日,在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出“三严三实”的作风建设要求,为做好新形势下干部工作提供了重要遵循。
“三严三实”是党中央在作风建设方面对党员干部提出的新要求,是当前治国理政的新准则,是加强作风建设的新标杆,是应对危机的新法宝。“三严三实”是我们党员干部衡量自己、约束自己、检验自己的一把标尺,是破除“四风”顽疾、促进作风建设的必然选择,对我们工作和生活的具有积极的指导促进作用。
为深入学习“三严三实”主题教育精神实质,贯彻和落实作风建设新要求,促进矿井和谐发展新局面。我矿于6月份在科队长以上管理人员中开展“三严三实”专题教育活动,通过认真学习两级公司“三严三实”专题教育实施方案及董事长在“专题教育党课暨动员部署会上的讲话精神,我对“三严三实”的精神实质有了进一步的认识,同时对照董事长提出的“不严不实”的“”和董事长提出的“不严不实”的“”讲话,结合自己的工作生活实际,我对自己在作风建设方面存在的差距和不足也有了更加清醒的认识。
一是学习不够主动、境界不高,理论水平不高。缺乏主动学习意识,学习不够深入,缺乏对学习对象的深入理解,对学习的效果没有持续坚持。二是存在老好人思想,不愿触及矛盾、不愿得罪人,在一些时候,我对于自己分管的单位的考核上不能够坚持原则,总是认为大家工作都不容易,再加上说情的,自己就会犯“老好人”的思想,把该考核的降低考核或不考核,时间久了,就造成一些干部职工思想疲软,认为完不成工作、任务厚着脸皮挨点批评就可以了,甚至存在瞒报、不报的现象,对企业管理和队伍建设埋下隐患。三是有时在一些对外协调工作中,由于受条件限制,导致存在的一些问题解决不了,自己就认为已经出力解决了只是因为条件不到位导致现在问题暂时没有解决,而不是想办法尽快解决问题。
下一步工作开展中,我一定会不断深入学习习总书记提出的“三严三实”精神,严以修身,加强党性修养,自觉远离低级趣味,坚决抵制歪风邪气;认真对照“不严不实”的各种表现,加强学习,提升世界观、人生观、价值观的改造,深入工作现场、落实工作标准要求,杜绝“老好人”思想,树立服务意识,努力将矿井的各项工作再上一个新台阶。
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在安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,简称为“三严三实”。谈“三严三实”:各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。下面小编带来是关于统计局干部不严不实问题清单及整改措施范文,欢迎大家阅读学习。
1 工作作风不够扎实,做事不实。主要表现在,干工作不细心,不踏实,有时还会出现“脱、靠、等”等现象。
整改措施 :改进工作作风,切实增强个人的能力,把各项政策落实到实际行动中去,不断提高管理能力、协调能力、推动建筑工程系的工作健康快速发展,做到严以律己、谋事要实。 从现在开始整改,时时刻刻提醒自己。
2 工作的主动态度还不够、担当精神差。只求把自己的任务完成就好,没有把它做得更全面,更完善的进一步的探索精神;在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责,对职责范围内该定的事畏首畏尾。
整改措施 : 提高工作的主动性,与时俱进,开拓创新,更新观念,严以修身,提高觉悟,主动工作,大胆担当,创造性地开展工作,做到创业要实。 从现在开始整改,时时刻刻提醒自己。
3 缺乏刻苦钻研精神。做工作只是做基本工作,没有静下心来,沉下身去,脚踏实地、埋头苦干,没有把精力放在研究怎么做得更好上。
整改措施 :学习弘扬焦裕禄精神,学习他刻苦钻研的精神,牢固树立立党为公、执政为民理念,努力解决自己的“不严不实”问题、加强在作风建设中发挥示范引领作用。真正把“不严不实”内化于心、外化于行。做到做人要实。 从现在开始整改,时时刻刻提醒自己。
4 有制度无落实。制度文件较多,执行督导不力,形式大于内容,没有较好地维护制度的权威性。如教学事故认定及处理办法执行不严、考勤管理办法执行不彻底的问题。
整改措施 :严格按照制度办事,量化管理,积极推进系部绩效考核。
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严以用权,要牢固树立正确的权力观。为官就有权,用权需谨慎。各级党员领导干部手中都掌握着一定的权力,而权力是一柄双刃剑,用得适当,利党利国利民,为己弄权,祸害无穷。以下是读文网小编整理的企业中层干部严以用权发言材料,欢迎大家阅读。
按照“三严三实”专题教育部署和市委组织部要求,这次党组会,机关党委安排我做中心发言。围绕“严以用权,真抓实干,实实在在谋事创业做人,树立忠诚干净担当新形象”这一主题,学习教育中自己进行了认真的反思和对照,应该说触动很大,收获也很大。我理解,所谓人生成败,其实是三分做事、七分做人。那么,决定一名党员干部成败的关键,应该就是如何做到用权清正,做事踏实。所以,今天的发言我确定为《清正用权 踏实做事 努力做一名合格的党员干部》,我讲六个方面的体会和认识。
第一,严以用权务必要始终坚定信仰。
崇高的理想、坚定的信念,是共产党人的立身之本,是领导干部抵御一切诱惑的决定性因素。领导干部一旦动摇和丧失了正确的理想信念,就会导致政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化。许多腐败分子堕落,首先就是理想信念出了问题,不信马列信鬼神,不讲公德图私利。因此,党员干部要牢固树立信仰意识,始终保持理想信念的坚定。这几年,我市相继有几十名市管领导干部被查处,轻的受到党政纪处分,重的被判刑,被查处的处以下干部更是数以千计,涉案人员,有的是县区、市直单位主要领导,有的是企事业单位主要负责人,有的可能还是我们的同乡、同学、亲友、领导或同事。这些同志之所以走上违纪违法或犯罪道路,除了自身道德修养不够外,很重要的一点就是信仰的缺失和信念的动摇,不能正确认识和使用手中权力、滥用权力,成了阶下之囚,人民的罪人,教训极其深刻。
第二,严以用权务必要懂得敬畏权力。
党员干部手中拥有一定的权力,身处廉政风险点,如果不能正确对待手中的权力,不能理性面对各种利益,思想稍有放松,就可能在人情世故的纠缠中、在形形色色的诱惑和糖衣炮弹的进攻中,丧失原则,沾上污垢,滑向腐败的泥潭。心有敬畏,才能行有所止,才能保持清醒,不能无所顾忌。领导干部对权力的神圣性要有所敬畏,始终把握权力行使的正确方向,时刻警惕权力的滥用;对国家法律、党的纪律要有所敬畏,始终做到遵纪守法,时刻恪守权力的边界;对社会舆论要有所敬畏,始终关注群众对执政活动的评论和反映,时刻准备接受人民的批评和纠正工作中的缺点错误。换一个角度讲,党员干部务必要做到常思贪欲之害,警钟长鸣,防微杜渐。
第三,严以用权务必要时刻自重自省。
党员干部不同于一般工作人员、不同于百姓。要学会约束自我,反省自我。不能说“吾日三省吾身”但至少要做到自重、自省、自警、自励。不断增强是非面前的辨别力、诱惑面前的自控力、警示面前的醒悟力。提高慎初、慎权、慎独、慎微、慎友的自觉性。我在纪委时曾参与查处了一个案子,案件的主角是一个领导,他为非法企业提供便利,为下属提供帮助,先后18次受贿,如果他懂得慎权、慎初、懂得自警,也不会数次受贿被判十年。
第四,严以用权务必要做到身心为民。
我们党除了为人民谋利益,没有任何私利。在我国,人民是国家的主人,领导干部是人民的公仆,领导干部手 中的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,决不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具。领导干部行使权力的过程,就是为人民服务的过程,就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。这样的公仆意识在头脑中牢固树立起来了、深深扎根了,心中有民、一切为民,才能做到先天下之忧而忧、后天下之乐而乐,才能干干净净做人、做事、做官。
第五,严以用权务必要做到清正廉洁。
廉政这根弦,到什么时候我们都不能有丝毫的懈怠。特别是,做我们食药监人,更要以身作则,模范遵守,自觉树立忠诚、干净、担当新形象。我的体会是要算好“七笔帐”。
一是政治帐。如果为一时贪欲违法违纪,损害了党和国家的形象,轻者党政纪处分,前程受阻。重者进监狱,政治生命结束。
二是经济帐。腐败案发,曾胆战心惊地收下的一笔笔不义之财,不但不能带来享受,还会倾家荡产,已有的工资福利也不在享受。细算一下,以我们当地的局级干部为例,月薪近五千元,按活到八十岁算,三十年时间有近200万元的收入,贪个几十万,值吗?
三是名誉帐。一旦被查处,你也名誉扫地,家人也背上沉重的精神负担,脸无处放。
四是家庭帐。一旦违法入狱,定会让家庭破碎,亲人痛苦,甚至落得个妻离子散、家破人亡的结局。崔晓明的事儿大家可能都知道,本人被判十四年,妻子自杀,代价是多么巨大。
五是感情帐。先前的亲友会众叛亲离,所谓的哥们树倒猢狲散。
六是自由帐。失去自由的人方知自己的可贵,甚至连公民的权力都会被剥夺。
七是健康帐。科学表明:整天提心掉胆,有碍身心能健康。有人统计,不廉洁的官员有60%患病或死亡,其中癌症占60%,心脏病占23%。明朝皇帝朱元璋曾给下属算过一笔帐:老实做官,守住自己的俸禄,就如同守着“一口井”,井水虽不满,但可以取之不尽。这“七笔帐”,怎么算都是亏本的买卖,因为贪欲、因为侥幸、因为攀比作茧自缚,自食其果。
第六,严以用权务必要坚守做人的本分。
这方面我的想法不一定成熟,但也有一定道理,说出来和大家共勉。
其一,做人一定要学会“居低”。
居低,择低而居的意思。这是大海给我们的启示。大海占地球面积的71%,可谓浩大无比。何以浩大?就是因为择低而居,居低能成就做人干事的五种底蕴。
居低者,大。有胸怀者必定谦虚、贤和,坦荡豁达,容得下天下,故能谋大业,成大事。斤斤计较,嘁嘁喳喳,常常成为卑微小人;小肚窄肠,杯水不容,常常成为孤家寡人。虽自以为其高、其雅,却实为低俗,难成大器。
居低者,实。谦者之道,多躬身务实,少有虚词,少有高调,总是实实在在,沉思践行,故能发奋为业,踏实做事。而所谓居高者,贪恋虚位,追逐虚名,想如鹤立于鸡群而无米,欲秀于众木而无干。虚实之差,天壤之别。
居低者,和。低敛之人,往往心态平和,多有亲朋相邀,四方来助,以低者之姿态,得良言善行辅佐,兼容并蓄,厚积薄发,积弱为强。而自诩其高者,常常孤单独立,无人为伴,让人望而生疏。正所谓居低者其友亦众,居高者其行亦寡。低生和而和生力;力拨千均和而合之。
居低者,乐。常以知足之心而乐,因无贪欲而无忧无虑,陶然得意。而所谓居高者,常困于患得患失之间,毁于逐名追利之害。尤甚恐居人其下,为一己之颜面而不计其他,故受烦躁之心左右,欲毁他人而自毁,欲达其高难遂其愿。
居低者,得。常无求而自得,是为德行之造化,寒苦之修成,如细雨之润泽,徐风之梳理。所谓居高者,贪求之心愈盛,则所求之事愈难,正如日造之影,水浸之月,虽其心也高,其愿也大,但常深陷其渊,悲恋其志。
所以,千百年来,有中庸之和,有谦卑为要。要么独善其道,不与人比高,要么独居其低,取众人所长;胯下之耻辱亦荣,荆州之强兵亦败;峰接云端草不生,低谷无显万木藏;稻谷饱满则穗低沉,神龟有寿则身自敛。这其中道理,得之也易也难。
其二,做人一定要懂得“守白”。
“守白”这个词出自《庄子.人间世》,原话叫“虚室生白”,意为保持空明心境,后引申为恪守清白,保持廉洁,一直是中国传统文化中的为官之道。宋代岳飞有一方砚上刻铭文说:“坚持守白,不磷不淄”,后来传到文天祥之手又刻上铭文说:“砚虽非铁难磨穿,心虽非石如其坚,弗失道自全”。后来到了明代于谦则说:“清风两袖朝天去,免得闾阎话短长”,更是自身用行动把“守白”演绎到了极致。
党员干部“守白”前提是要正定己身。因为,所谓领导干部,领者,带路;导者,指引;“干”为“士”之倒立,“部”则“立”“口”“耳”,由此理解 “士”要一头扎进基层里,干部者自当立得住、善言辞、懂倾听。领导干部“守白”难在始终知己、表里如一,难在居草野之间不妄自菲薄,处庙堂之上不妄自尊大。正定己身就是要求党员干部要知其责、守其位、尽其能,就是要讲诚信、懂规矩、守纪律,就是要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。
党员干部“守白”关键要秉持操守。操守即品德和气节,是一个人精神内涵和思想水平的积淀,是世界观、人生观、价值观的体现。对党员领导干部而言,秉持操守的过程,就是党性修养的过程,就是践行先进性的过程,就是为党添光彩塑形象的过程。秉持操守,就要善待权力,时常警醒自己,鞭策自己,保持平常心,做平常人。秉持操守,就要经得住诱惑,坚持按照规定办事,按原则办事,按党性办事。秉持操守,要坚持健康的生活情趣。做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。
党员干部“守白”必须心存敬畏。孔子言:“君子有三畏:畏天地,畏大人,畏圣人之言。”此语略显抽象;朱熹言“收敛身心,整齐纯一”,多指态度,需严肃认真,谨慎不懈怠;鲁迅先生之言或更有力道:“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”,既有“守白”后的刚正不阿,又点明公职人员理应在人民之下。“敬畏”之下,人自然看到自身的渺小,无论作为自然人还是公职人,都应看到“有限”这一固有属性,从而谨言慎行。领导干部对权力有敬畏之心,就是要敬畏权力的神圣,始终把握权力行使的正确方向;就是要敬畏国家法律和党的纪律,时刻恪守权力的边界;就是要敬畏来自各方面的监督,随时纠正行使权力中的不敛不公之处。领导干部对权力有敬畏之心,说到底就是要正确使用手中的权力,确保“心为民所系,权为民所用,利为民所谋”。
于无字处读书,于无声处悦耳,于无景处揽胜,“留白”是中国画的最高境界,“三两步走遍天下,六七人百万雄兵”也是京剧艺术重要表现手法。“守白”不但是一种境界、一种哲学,更是一种智慧、一种勇气。一个“守”字足道出“清白”乃官员已有之物,且此物不易保留,于浮躁喧嚣间守住本真纯一。“不随夭艳争春色,独守孤贞待岁寒”,何其难也?流水不争先,止乎当止,行之当行。所以,守住清白——心存敬畏——当好官,由易到难,层层递进,略感高处寒意;当好官——心存敬畏——守住清白,由难到易,步步递推,方显云淡风轻。
其三,做人一定要坚持“笃定”。
这几年去南方才知道,毛竹这种植物开始的几年,生长得很慢,但会在几年后的一个生长季突然发生质变,短短几个月就能成材,而且它早已扎得遍地都是的根系,能让周围变成郁郁葱葱的竹林。
毛竹朴素的生长机理,呈现出的却是天地间大道。所以,精于世道的挥洒自如,对人生来说只是术,是在短时间内或者几年之内稍加用心就可以掌握的;唯独真正的人生积淀、那些决定你人生高度的东西却是任何人在短时间内都不可能获得的,那要用一生去丰富。
我们必须已承认,这个世界变化太快,什么事一快就难免浮躁。比如一夜暴富的神话,个别人平步青云的传奇,还有网上赤裸裸的炫富,不小心都会让我们内心突然失去平静。我们也许会感叹,在一个快节奏的社会里,没有多少时间能深植自己,别人都在奔跑,你不快跑都难免会碾压,别说安静扎根了。但是,当浮躁如影随形、入脑入心,便会耽于诱惑与功利,放弃曾经的坚守,开始想着“土豪,我们做朋友吧!”开始寻找是否有捷径可走。在琢磨如何让自己更世故,更精于人事,于是少年老成,于是暮气沉沉。可每当从一场无聊的饭局归来,心满意得地睡去,早上酒退初醒时,是否心中会透着些许落寞与自责?看着自己不断累积的脂肪层,会不会扪心自问一下,多久没有听到自己骨节生长的声音了?
其实我们身边也有像毛竹一样的人,即使看不到成果,也要拼命努力;或者即使不被人知道,也要坚持到底。只是,我们都把他们当成了傻子和疯子,有时候甚至会叹口气,哀其不幸。但英雄起于草莽,他们也许就是等风起的大鹏,一旦因缘际会,腾空而起,就会到达你所不能企及的高度。创业初期的马云无人问津,李娜到了29岁才捧起大满贯的奖杯,乔布斯的苹果也不是横空出世,万事皆有缘由。
我想说的是:你若笃定,社会便不浮躁。这份笃定来自清晰的人生定位。年轻的时候最好不要跟人比快,很容易摔跟头。最要害的功夫还是沉潜,潜下心来、苦心修炼,等待属于自己的那个时刻。
借今天党组扩大会的机会,就清正用权、踏实做事,我谈了一下自己的认识和思考,不到之处请大家指正。
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中国共产党反腐倡廉的思想理论体系,是几代中央领导集体对反腐倡廉理论和实践问题不懈探索的结晶,下面是读文网带来的企业中层干部反腐倡廉心得,希望大家喜欢。
结合当前全党正在开展的“创先争优”活动,要求广大党员干部以此为契机,充分发挥党员的模范作用,争当优秀共产党员,本人深刻认识到,作为一名普通的基层干部,只有认真学习,认真执行中共中央反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定,时刻牢筑反腐倡廉的思想防线,克己奉公,廉洁自律,永葆党员干部的纯洁公仆本色,认认真真做事,清清白白做人,身体力行“三个代表”,才能保证我党的事业从胜利不断走向胜利。要保持廉洁自律,在具体工作中就要做到以下几个方面:
一、通过学习,提高党员干部的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,使党员干部树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关。在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,12月31日,《中国共产党党内监督条例(试行)》颁布,这有力的说明了我们党有决心有信心把反腐倡廉工作抓紧抓好,在整个学习过程中,我们做到了认认真真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用。
二、在工作中,筑牢反腐防线,以案为鉴警钟常鸣,勤奋做事廉洁做人;吸取他人地教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该做什么,不该做什么,俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,强化自律意识,构筑廉洁从政地警示防线,是对每个党员干部的考验。由于各方面因素地影响,使少数腐败分子有机可乘,这已经成为广大人民群众注目的一个焦点,在与时俱进的今天,我们有能力,有办法来铲除腐败的根源,党的十七届四中全会已经把反腐倡廉工作的力度加大,并达到了标本兼治的目的。我们党支部也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过网络课堂、报纸、宣传栏等多种多样的形式开展警示教育,使基层干部的党纪法规明显增强,廉洁自律意识明显提高,使廉政工作贯穿于整个工作中。
三、通过学习,我更深切体会到了立党为公,执政为民的必要性,把三个代表的重要思想作为自己的工作实践,时刻跟人民群众联系在一起,结合自己的工作实际,做谦虚朴实、严于律己、廉洁奉公的表率;在生活中,我的人生格言是:认真做事,踏实做人。而顺应形式的发展,强化保廉意识也是我作为一名普通党员干部义不容辞的责任,从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线,勤奋做事、廉洁做人,在自己平凡的工作岗位中努力践行科学发展观,让廉政之风盛行,唯有这样,才能利人、利国、利己、利家、利社会!
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“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确,反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求,体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一,为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于党员干部不不严不实问题清单及整改措施范文,欢迎大家阅读借鉴。
国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察姜大明日前在国土资源部举行的“三严三实”专题教育视频会上,对部机关和直属事业单位的全体党员干部提出严格要求,要自觉对照“三严三实”要求,着力剖析“不严不实”的突出问题。
姜大明以《自觉践行“三严三实”要求,做党和人民满意的领导干部》为题,为国土资源部机关及相关单位广大党员干部上了一堂深刻而生动的党课。他从落实全面从严治党要求、群众路线教育实践活动问题整改、部改革发展的任务要求三方面,剖析了存在的问题,要求国土资源部各司局、各单位本着从严从实精神,深入分析,有的放矢地开展教育。
姜大明强调,“三严三实”是党员干部永远的必修课,专题教育是落实全面从严治党的一项重大政治任务,国土资源部党组和部党建工作领导小组高度重视,一定要把专题教育做到入脑入心,锤炼打造一支忠诚、干净、有担当的国土资源干部队伍,为事业发展提供强大的思想保障、政治保障和组织保障。
姜大明指出,严以修身,坚持党性是本真;严以用权,为民利民是核心;严以律己,遵纪守法是保证;谋事要实,实事求是是基础;创业要实,实干担当是关键;做人要实,忠诚老实是根本。“三严三实”相辅相成,体现了因果关系的内在统一、世界观和方法论的内在统一。
姜大明说,“三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手,指向性强,是具有全局意义的重要部署,充分体现了党中央弛而不息推进从严治党的决心和态度。必须深刻理解“三严三实”基本要求,充分认识专题教育的重大意义。
姜大明要求,领导干部要以身作则,做践行“三严三实”的标杆模范。要做心中有党、对党忠诚的标杆模范,始终加强对主观世界的改造,不断地坚定理想信念,自觉维护中央权威,自觉接受监督。要做心中有戒、严守党纪的标杆模范,带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩、国家法律,正确处理个人与组织的关系,自觉接受党内生活锻炼,做政治上的明白人。
就如何部署推进专题教育,姜大明强调,要落实好部党组印发的工作方案,重点从五方面着力开展好工作:一是贯彻从严要求。专题教育不分批次、不划阶段、不设环节,要把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿始终,以严促深入,以严求实效。二是抓好学习教育。把学习习总书记系列重要讲话精神作为学习教育的重中之重,学而信、学而用、学而行。三是明确领导责任。党委(支部)书记要承担起第一责任人的职责,把抓专题教育情况作为党建工作述职评议考核的重要内容,不仅要以上率下、层层示范,还要组织督导、靠前指挥。四要突出问题导向。边学边查边改,列出问题清单,一条一条梳理,一项一项整改。五要“两手抓、两促进”,坚持围绕中心、服务大局,把专题教育与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来。
国土资源部机关全体党员干部,中国地质调查局及其直属在京单位、部其他直属事业单位、国家土地督察北京局领导班子成员在部主会场参加会议。中国地质调查局及其直属在京单位、部其他直属事业单位、各派驻地方的国家土地督察局党员干部在分会场参加会议。
干部不严不实问题清单及整改措施相关
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