为您找到与县领导在商会年会上的讲话相关的共200个结果:
春节是春的序曲,欢快的迎来新的一年,是一个整修,是一个新的开端。下面就是读文网小编给大家整理的迎新年晚会上领导讲话稿,仅供参考。
各位领导,各位来宾、同志们、朋友们:
大家晚上好!
凯歌高奏辞旧岁,莺歌燕舞迎新年。今晚,我们带着20XX年丰收的喜悦,满怀对20XX年的美好希冀,在这里隆重举行第四届建设之光文艺晚会。在这喜庆的时刻,我谨代表市城建委、市新城管委会、市城管执法局党委,向莅临晚会的各位领导、各位老同志,同志们、朋友们表示热烈的欢迎!向城建系统广大干部职工及家属致以新年的问候和良好的祝愿!
刚刚过去的20XX年是值得我们铭记深思的一年。我们两委一局广大干部职工在市委、市政府正确领导下,按照科学发展观的要求,坚定不移地实施海岛特色新型城市化战略,积极应对各种矛盾和问题,创新克难,团结拼搏,取得了来之不易的显著成绩。
我们注重规划先行,组织编制了市域总体规划、县域总体规划、以及各岛总体规划以及城市综合交通、旧城改造等一批重要专项规划和重点区域控制性详细规划;我们注重创新建设理念,拓宽融资渠道,加快功能性、综合性基础设施建设。市政道路、公交总站、垃圾填埋尝旧城改造市重点工程工程全面推进;我们注重社会文化基础设施建设,体育馆、城市道路等一大批公益设施已经竣工并投入使用;我们注重以人为本,城管执法工作更加和谐,城市面貌明显改观;我们注重改善民生,认真研究探索保障性住房建设的新举措,提前超额完成了省政府下达的住房保障目标;我们注重服务经济发展的责任,不断创新规划理念,创新开发方式,创新招商举措,积极培育新城经济功能、打造全市经济中心。
这些成绩的取得,得益于市委、市政府的正确领导,得益于各部门和社会各界的关心、支持,这其中更凝聚着城建系统干部职工的智慧和奉献。在此,我代表委(局)党委,再一次向大家表示最衷心的感谢和崇高的敬意!
20XX年是新中国成立64周年,也是我市百万军民喜迎大陆连岛工程建成通车的重要一年。面对前所未有的挑战与历史性机遇并存、困难与希望同在的新的形势,我们既要看到风险和挑战,也要看到转机和希望,在危机中抓住机遇,在机遇中加快发展。要围绕市委三大战略定位、四海建设目标,按照强中心、推进度、提档次、增活力、促创新、保民生、优服务、重招商、建队伍的工作要求,深入实施新型城市化战略,确保城乡建设和新城工作平稳较快发展,以城乡建设和新城工作科学发展的优异成绩向新中国64华诞献礼。
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职代会即职工代表大会。是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上级领导讲话稿,仅供参考。
同志们:
全县党的群众路线教育实践活动已正式启动。为督促指导基层党组织开展好教育实践活动,县委建立了教育实践活动县级党员领导干部联系点制度,由我挂点联系龙亭路社区党支部。
一、准确把握教育实践活动的基本要求
县委的《意见》、《实施方案》和县委陈阳霞书记等领导的讲话精神,明确了教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤和重点举措,为开展教育实践活动指明了方向。我这里重点强调四个方面:
一是坚持主题不变、镜头不换,把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终。这次活动的主题,就是“为民务实清廉”。总的要求是:“照镜子”,主要是对照理论、理想,党章、党纪,民心、民声,先辈、先进“四面镜子”,查找差距;“正衣冠”,主要是正视问题、改正缺点;“洗洗澡”,主要是听取意见、自我批评、相互批评;“治治病”,主要是对症下药、治病救人。“四句话”各有侧重、相互关联,核心是解决问题、密切党群干群关系。
二是突出作风建设,贯彻整风精神,把反对“四风”贯穿始终。学习教育,重点就反对“四风”谈认识、谈体会;查摆问题,重点查找支部班子在“四风”方面的表现;批评与自我批评,重点深挖“四风”的根源,敢于揭短亮丑、动真碰硬,开展积极健康的批评;征求意见,重点问诊整治“四风”的办法;整改落实,重点看解决“四风”突出问题的成效。通过集中解决“四风”问题,使社区党员思想进一步提高、为民服务的宗旨意识进一步增强,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步夯实。
三是着力解决问题,回应群众关切,把边学边查边改贯穿始终。《实施方案》明确了五个方面的重点任务,梳理出了各种问题的具体表现,特别提出要解决广大党员理想信念、宗旨意识、模范带头作用等方面的问题。希望大家认真“聚好焦”、“对好表”,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着重解决什么问题。社区基层党组织要紧扣建设服务型党组织,引领群众建设和谐社区等群众反映强烈的问题,积极研究制定有效措施,以边学边查边改、立说立行立改的实际行动回应群众关切,让群众从教育实践活动一开始就看得见变化。
四是坚持开门搞活动,把发动群众有序参与贯穿始终。活动的每个环节都要组织群众有序参与,不自说自话、自弹自唱,不搞闭门修炼、体内循环。做好广泛动员宣传工作,使活动覆盖全体党员,并发动广大群众关注和参与,真正实现开门搞活动。征求意见,要通过各种形式听真话、听实话;查摆问题、剖析问题、解决问题,要让群众把脉、让群众监督,整改任务书和时间表要向群众公示、让群众知道,整改成效要由群众评判,组织群众对整改结果进行满意度测评,群众满意率低于85%的不得“销号”,要及时进行补课、返工。
二、紧紧抓好教育实践活动的重要环节
1、抓好学习教育,认真听取意见。要突出学习教育重点,把学习系列重要讲话精神作为首要政治任务,组织党员干部认真学习、深入研读党的群众路线教育实践活动读本、《论群众路线—重要论述摘编》。等一系列党的群众路线教育实践活动配套材料。要采取灵活多样化,针对社区党员年龄较大情况,充分利用手机短信、宣传专栏等方式组织党员学习。社区党员都要充分发挥身处群众中间的天然优势,广泛收集群众、困难户的意见建议,听意见心要诚、态度要实,干部群众要打消顾虑,敞开心扉,实事求是,畅所欲言,为扎实开展教育实践活动打下坚实基础。
2、牢牢把握批评和自我批评的有力武器。批评和自我批评是党的三大作风之一,是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器,有利于党员客观认识自己的缺点和不足,有利于查摆问题、整改提高。全体党员要拿起和用好批评和自我批评这个武器,召开一次高质量的组织生活会,开展积极健康的思想斗争。要敢于亮丑,触及思想灵魂;要敢于揭短,不搞一团和气、好人主义,坚决防止批评和自我批评走形式、走过场,甚至变成“表扬和自我表扬”、“吹捧和相互吹捧”,确保收到“团结—批评—团结”的效果,达到发现问题、分析问题、解决问题的目的。要坚持从群众中来、到群众中去,每个环节都组织群众有序参与,虚心征求群众意见,自觉接受群众监督,及时组织群众评议,真正接受群众检验。
3、完善制度建设,建立长效机制。作风问题具有反复性和顽固性,必须常抓不懈。要通过教育实践活动,既立足当前解决突出问题,又着眼长远建章立制,实现作风建设的制度化、规范化、常态化。要根据实际需要及时做好相关工作制度的制定、修改和完善。要结合社区实际,在服务联系群众方面、厉行勤俭节约方面、改进工作作风方面探索建立管用的长效机制。
三、体现认真精神,确保活动取得实效
开展教育实践活动,是以同志为的党中央坚持党要管党、从严治党加强党的自身建设的重大决策。对此,县委高度重视,就贯彻中央、省委、市委精神,特别是系列重要讲话精神,谋划和组织开展好活动,先后提出一系列明确要求。希望广大党员立即把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委的部署要求上来,以饱满的政治热情和良好的精神状态,积极投身教育实践活动。
一要认真学习领会中央和省委、市委、县委精神。要认真学习好、领会好、贯彻好中央、省委、市委、县委文件和领导同志讲话精神,深刻认识开展教育实践活动的全局性、战略性意义和现实必要性、紧迫性,准确把握教育实践活动的指导思想、目标任务和总体要求,确保整个活动不空、不虚,不偏、不走样。
二要保持良好的精神状态。教育实践活动的成效如何,取决于每一名党员的积极参与。积极参与活动,以实际行动密切党群干群关系,是每名党员都应有的正确态度。广大党员要自觉克服不以为然、消极应付、等待观望等各种错误思想和畏难情绪,切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,积极参加教育实践活动,以改进作风的实际成效取信于民。
三要采取务实管用的措施。要加强分类指导,在解决突出问题上下功夫,把规定动作做到位,把自选动作谋划好、做精彩。对三个环节的工作,要采取灵活管用的办法,一项一项认真研究、一件一件落到实处。在认真听取意见上,要充分利用上门走访、召开座谈会等多种方式,五保户、低保户、城市边缘户等征求意见,找准找实突出问题。此外,要坚持边学边改、边查边改,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除,确保教育实践活动扎实推进、不走过场。
四要坚持两手抓、两不误、两促进。要深入贯彻落实党的十八届三中全会和系列重要讲话精神,把开展活动与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来,统筹兼顾、合理安排,努力完成各项任务;要把开展活动与推进服务型党组织建设结合起来,推动城区振兴发展各项工作提速提质提效。要借活动之力破解工作难题,把党员在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力,用振兴发展成效检验活动成效。
我相信,在县委的领导下,有街道工委的高度重视,有龙亭路社区广大党员的支持参与,龙亭路社区党的群众路线教育实践活动一定会取得实实在在的效果,为全面深化改革、振兴发展、建成小康提供坚强保障。
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家长会是家校沟通的桥梁,一方面是为了让家长了解孩子成长的情况,另一方面是为了家校齐抓共管,取得更好的教育效果下面就是读文网小编给大家整理的学校领导在家长会上的讲话,仅供参考。
尊敬的各位家长:
大家晚上好!
首先,请允许我代表桃花山镇中学向各位准时参会的家长表示衷心的感谢!感谢各位对我校各项工作持之以恒地大力支持!今天参加大会的是全体走读生家长,体现了我今天发言的主题《对孩子的教育问心无愧,对家族的发展拼尽全力》,我在这里谈谈个人的五点想法,与大家进行交流。
一、陪伴与作息。
对孩子的陪伴要有质量,你可以没有很高的文化水平,也可以没有广博的思想境界,但如果你将孩子带在身边,经常陪伴在孩子左右,这是一种隐形的精神投资,孩子在父母的监督管理中,大多都会循规蹈矩,能培养较好的行为习惯,即使孩子不大听话,自己也决不会后悔,因此我想请各位家长按作息时间的要求,管好自己的孩子,请大家注意四个时间点:早晨开校门的时间为5:40,请帮助孩子定好闹钟。中午回家吃饭的离校时间为11:45。下午开校门时间为13:50,加强管理的时间段为11:45——13:50,请您陪伴孩子午睡。下晚自习时间为:七八年级:20:20,九年级为:21:00。请各位家长及时来接孩子,付出定有回报,请大家辛苦。
二、安全与交流。
家长朋友们,学生现在正是长身体、长知识的关键时期,也是逆反心理最严重的时期,望你们经常与孩子交流,沟通,孩子们有什么不对的地方,我们要能及时发现,暂时如果无法解开心结,但陪伴左右千叮万嘱也能保证孩子的安全,怎样掌握孩子的心理及状况,怎样交流,我个人认为可从三方面着手:
1、从宣传正能量着手,每天和孩子交流学生、学校的正面典型,活动开展情况,孩子交流正面的东西,说明孩子也在积极向上,榜样的力量是无穷的。
2、从夸孩子的优点、长处着手:好孩子都是夸出来的,在分工越来越细致的当今社会,孩子将来都靠自己的优点吃饭,今后的社会是充分展示个人特长的社会,我们就是要帮孩子发展优点。
3、对触及发展的问题,既要把握底线,也要保护孩子的“自尊”,譬如对待“偷盗现象”,家长要对孩子严管真爱,也要对外保护其尊严,切忌随意宣扬。
三、进步与吃苦。
在开学初,各班都印发了随州二中王桂兰校长的国旗下的讲话《不读书,不吃苦,你要青春干嘛》,借今天开会之机,我将讲话的三个核心观点与大家共同分享,相信你们一定会认同,也希望大家教育和引导学生肯干吃苦耐劳。
1、适者生存论:能吃苦者必能适应环境,更能生存,更有发展空间,否则易被淘汰。
2、前苦与后苦:怕吃苦,苦一辈子;不怕苦,苦一阵子。
3、吃苦与择业:吃得苦的人,必将成为优秀的人,优秀者择业机会多,相反则易被淘汰。
不要问时间够不够,基础行不行,关键看是不是从现在开始引导孩子肯吃苦耐劳,开始用功,就能实现自己的目标,当孩子沉浸在学习的乐园中时,你认为是辛苦,在学生看来是幸福和快乐。
四、理想与付出。
红金龙香烟有句广告说得好:“思想有多远,我们就能走多远”,这是我最敬佩的广告,一个国家,中国有“十三五”规划,各地各部门也有相对的宏伟蓝图,每个家庭在除夕之夜,都有一个大致的安排及相应的目标,作为学生也有相应的目标。
九年级学生:中考准备考进哪所高中,定好各科目标及榜样目标;七八年级学生:每次每科单元分数,名次,都要帮助学生分析明确,甚至分析题目的得失,我深信,付出定会有回报,付出越多,回报也会越丰厚。
五.内因和外因。
我们因为孩子的原因而聚集到了一起,我们都是为孩子的健康成长而努力,我们的努力是外因,调动孩子努力才是内因,所以很多事情我们通过许多手段帮助孩子,孩子才是根本受益者,因为他们形成了良好的习惯,形成了自己的能力。
尊敬的各位家长,学校将一如既往地抓实学生管理,抓好学习成绩,希望我们一起共同努力,为孩子的成长添砖加瓦。
谢谢大家!
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总结是做好各项工作的重要环节。通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。下面就是读文网小编给大家整理的总结表彰会上领导讲话,仅供参考。
同志们:
今天我们召开会议,隆重庆祝中国共产党成立95周年,回顾总结工作,表彰党内先进,进一步激励全矿各级组织和广大党员干部,认清形势、振奋精神,为矿井度危求进、转调发展做出积极贡献。
刚才,副矿长牟月波同志宣读了党委表彰决定,对7个先锋党支部、12个优秀党小组、10名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、10名争先创优先进个人和3个优秀微党课进行了命名表彰。在此,我代表矿党委向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺,向全矿各级党组织和全体共产党员致以节日祝贺和衷心的感谢!下面我讲三个方面意见:
一、回顾光辉历程,不忘初心,始终坚定共产主义理想信念
自1921年诞生至今,我们党走过了波澜壮阔、光辉灿烂的95个春秋,从最初一个只有50多人的党组织发展成为今天拥有8000多万党员、执政60多年的世界最大执政党,充分说明我们党是伟大、光荣而正确的党。回顾党的光辉历程,大致可分为几个阶段:
第一阶段为1921年-1949年新民主主义革命时期:1921年7月,中国共产党在上海召开第一次全国代表大会,宣告中国共产党的成立。这一开天辟地的大事件,深刻改变了近代以后中华民族发展的方向和进程,深刻改变了中国人民和中华民族的前途和命运,深刻改变了世界发展的趋势和格局;1927年八月一日爆发的南昌起义,打响了武装反抗国民党反动统治的第一枪,标志着中国共产党独立地创造革命军队和领导革命战争的开始。南昌起义与之后的秋收起义、广州起义,作为这段时期最为重要的三次起义,极大地扩大了我党的影响力,奠定了良好的群众基础,掀起了反抗国民党独裁统治的革命浪潮。在第五次反“围剿”失利之后,1934年10月,中央工农红军进行了著名的两万五千里长征,胜利完成了战略大转移,建立了革命根据地,将中国革命的胜利推向全国。毛泽东说:“长征是历史纪录上的第一次,长征是宣言书,长征是宣传队,长征是播种机。长征以我们胜利、敌人失败而告终”。期间的1935年1月,在革命危急关头,党召开了具有伟大历史意义的遵义会议,确立了毛泽东同志在红军和党中央的领导地位。发生于1937年7月7日的卢沟桥事变,为中国抗日战争全面爆发的起点。在艰苦卓绝的八年抗战中,中国共产党高举抗日民族统一战线的旗帜, 开辟了敌后战场,坚持持久战战略,所领导的武装力量不怕牺牲、英勇奋战,在对日作战中取得了辉煌战果,发挥了中流砥柱作用。1945年4月23日至6月11日在延安召开了第七次全国代表大会,确定了党的政治路线,确立了毛泽东思想为党的指导思想并写入党章。1946年6月26日,国民党以30万大军围攻中原解放区,全面内战爆发。历时三年的解放战争,在中国共产党的领导和广大人民群众的支援下,中国人民解放军粉碎了国民党军队的全面进攻和重点进攻,进行了著名的三大战役,共歼灭国民党军800余万人,摧毁了国民党各级反动政权,从根本上推翻了帝国主义、封建主义和官僚资本主义在中国的统治。1949年10月1日,中华人民共和国宣告成立。
第二阶段为1949-1978年社会主义革命和建设时期:从新中国成立到党的十一届三中全会召开,中国共产党经历了曲折的道路,但仍取得了社会主义革命和社会主义建设巨大胜利。新中国成立后的短时期内,顺利实现了由新民主主义革命向社会主义革命的伟大转变,胜利完成了土地改革、生产资料社会主义改造等任务。在应对西方资本主义的经济封锁、进行伟大的抗美援朝同时,党领导人民迅速恢复了在旧中国遭到严重破坏的国民经济,创造性地开辟了一条适合中国特色的社会主义改造道路。1956年9月,党的八大正式宣布,我国已经进入社会主义社会。社会主义制度的建立,是中国历史乃至人类历史上的一次深刻的社会变革。但由于当时党对社会主义建设规律认识不足,急于求成,夸大了主观意志和主观努力的作用,没有经过认真的调查研究,就在总路线提出后发动了“大跃进”和农村人民公社化运动,同时,错误地发动了““””,教训十分惨痛,社会主义道路在曲折中前进。但党和人民团结一致,顶住压力,战胜困难,依靠自己的力量及时进行了纠正。国民经济得到了进一步发展,国际地位得到了进一步提高。1976年10月,成功粉碎了“_”篡党夺权阴谋,从危难中挽救了党,挽救了国家。1977年党的十一大召开,虽然宣告““””已经结束,但仍然肯定““””的错误理论和实践。直到1978年党的十一届三中全会,才揭开了中国改革开放的序幕,将党和国家工作的着重点转移到现代化建设上,从而实现了新中国成立以来党和国家历史上具有深远意义的伟大转折。
第三阶段为1978年-至今改革开放和社会主义现代化建设时期:1978年5月11日,《光明日报》发表了《实践是检验真理的唯一标准》,由此引发了一场关于真理标准问题的大讨论,冲破了“两个凡是”的严重束缚,为党和国家进行拨乱反正、实现伟大的历史转折,开辟中国特色社会主义的道路奠定了坚实的思想基础。1982年9月,中国共产党召开了第十二次全国代表大会。邓小平同志在大会开幕词中明确提出:“把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来,走自己的道路,建设有中国特色的社会主义”。从此,建设有中国特色社会主义成为把全国各族人民凝聚在一起,进行改革开放和现代化建设的旗帜。1987年党的十三大召开,第一次系统地阐明了关于社会主义初级阶段的理论,明确概括了党在社会主义初级阶段“一个中心、两个基本点”的路线。1992年2月,邓小平同志发表了南巡谈话。同年10月召开的党的十四大,明确了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。1997年召开的党的十五大,确立邓小平理论同马列主义、毛泽东思想一起作为中国共产党的指导思想。2002年11月,党的十六大确立了“三个代表”重要思想的指导地位,作出了全面建设小康社会的战略决策。20xx年10月召开的党的十七大对中国特色社会主义理论体系作出概括,为党和人民在新形势下继续推进全面建设社会主义小康社会、构建社会主义和谐社会提供了思想理论指南,并把科学发展观写入党章,党的十八次全国代表大会把科学发展观列入了党的指导思想。20xx年党的召开以来,以同志为的党中央接过历史的接力棒,坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,提出了“以人民为中心”的核心理念、“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦、“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的战略布局,“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,并先后开展了党的群众路线教育实践活动,“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育,全面从严治党,狠抓党风廉政建设,带领全党全军全国各族人民,开创了党和国家事业发展的崭新局面。今天,显著增强的综合国力、日益攀升的国际地位、不断改善的人民生活,无可辩驳地证明:中国共产党是经得起历史考验和深受全国各族人民拥护和爱戴的党。
7月1日,在庆祝中国共产党成立95周年大会上,习在讲话中指出:一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发,面向未来,面对挑战,全党同志一定要不忘初心、继续前进。
全矿各级党组织和广大党员,要把学习重要讲话作为当前和今后一个时期的一项政治任务,认真学习领会,坚决贯彻执行,切实担负起党赋予我们的光荣使命和重要职责,聚精会神抓好党的建设,充分发挥党组织和党员的作用,全力以赴抓好安全生产和转调发展,实现各项目标任务。学习贯彻习重要讲话精神,具体做到“四个始终坚持”:
一是要始终坚持马克思主义的指导地位,同上级党委的决策部署保持高度一致。
二是要始终坚持发展这个第一要务,高举改革创新旗帜,紧紧围绕矿井收缩性开采期间的各项目标任务,突出安全和稳定两大重点,全面深化改革推进转调发展,全面治亏增效推进突围解困,全面落实责任推进和谐稳定,实现逆势求胜、可持续发展。
三是要始终坚持一切为了员工、一切依靠员工,尊重员工的首创精神,充分发挥员工积极性、主动性和创造性。崇尚“关爱文化”,体察民情民意,加强民主管理,千方百计维护好员工群众的切身利益。
四是要始终坚持党的先进性和纯洁性,大力加强党建思想政治工作,深入开展“两学一做”学习教育,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,把党的政治优势、组织优势转化为改革发展优势。
各级党组织和广大党员一定要按照习讲话精神,不忘初心、继续前进,永远保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,永远保持艰苦奋斗的作风,在共克时艰、逆势求胜过程中勇于创新、永不停滞,砥砺奋进、经受考验。
二、回顾总结工作,充分肯定成绩,党建引领作用充分发挥
在过去的一年来,全矿各级党组织以学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神为指引,按照能源集团、集团公司党委工作部署,融入中心,服务大局,为矿井整体工作有序推进提供了坚强有力的保证。矿党委先后荣获了全国“模范职工小家”、省管企业先进基层党组织和集团公司先进基层党组织等荣誉称号。总结一年来党建工作,可以概括为“六抓六新”:
1、抓教育重引导,凝聚攻坚合力,全员思想境界实现了新提升。面对严峻形势,各级党组织充分利用班前班后会、“三会一课”等时机,广泛组织开展了“三转一强化”,“每周一题、形势开讲十分钟”等一系列主题教育活动,教育引导广大员工认清形势、明确任务,激发了战胜困难的勇气和斗志。党群工作部积极发挥舆论宣传平台作用,先后开辟了形势任务教育专栏7期,开设了《树劳模精神、展时代风采》等专栏9个,制作《北煤之声》52期,发挥正效应,传递正能量,营造了全员团结抓提升、合力突围谋发展的浓厚氛围。
2、抓作风树形象,注入发展活力,专题学习教育彰显新特色。按照上级党组织的部署,深入开展了“两学一做”学习教育,明确了“321”工作主线,取得了阶段性成效。今年5月份,顺利迎接了省国资委党委的专题调研。一是坚持“三个到位”。方案制定到位,在落实上级党委要求的基础上,结合矿井实际,制定下发了学习教育实施方案,为学习教育开展奠定了基础。宣传发动到位,召开了学习教育工作部署座谈会,在北煤网开辟专栏18期,并在公司学习教育电子简报中刊发基层经验5篇,营造了良好氛围。组织领导到位,成立了协调小组及工作机构,建立了矿领导班子成员联系点制度,为联系点党员讲专题党课。6月份,在综采二队召开了现场观摩会。二是抓实“两个环节”。抓实学习教育环节,组织全体党员手抄党章,开展了“学习党章、熟悉党章、党规党纪”知识测试,举办了2次党员集中培训,开展了“我是党员-主题活动日”活动。抓实查摆问题环节,建立了责任清单,各支部和广大党员多渠道查摆在党性意识、宗旨观念等方面存在的问题,并建立了整改台账。三是注重“一个结合”。与加强干部作风相结合,深入开展了“践行履职承诺、创业尽责担当”等8项活动,组织学习《机关工作三个基本功》,深化了学习教育成效。
3、抓根基固堡垒,激发创优动力,党建基础工作再上新台阶。强化党建基础工作,致力创先争优,在应对挑战中建强战斗堡垒,在强基固本中打造党建特色品牌。一是大力推进两级班子建设,增强驾驭全局能力。牢抓两级班子建设不放松,突出“三重一大”制度落实等重点,推进民主决策和规范决策,有效提升了驾驭复杂局面的能力。掘进二区党支部积极组织创水平竞赛活动,带领全区干部员工克服H2302运输巷巷道底鼓严重等困难,今年1月份创出了海域月度单进171.6米的新水平。二是全面推进“党建品牌”建设,增强开拓创新能力。修订完善了党建思想政治工作考核办法,召开了党建思想政治工作现场观摩会,组织19名党支部书记进行了年度述职,确立了17项创新项目,形成了党建工作创特色、出经验、树品牌的新局面。综采一队党支部针对H2104面现场实际,积极构建争当“四个先锋”品牌,动员干部员工聚力攻坚,为工作面顺利推进提供了强劲支撑。三是着力推进人才队伍建设,增强素质提升能力。对274名专业技术人员进行了年度综合考核,对272名党员组织关系进行集中排查,开展支护工等5个工种技术比武,发展12名新党员,召开了两次班组长论坛,有效提高了员工综合素质。运转工区党支部以突出“三促进”、严抓“五结合”为契机,认真组织员工学习业务知识,提素质、强能力,促进工作质量、效率“双提升”。
4、抓服务保大局,激活管理潜力,融入中心发展取得新成效。坚持将党建工作融入安全生产经营全过程,求实务实抓落实,全心全意保发展。一是以安全教育为关键点,提升安全生产保障力。组织开展案例警示教育18次,深入推进“从严管理为了谁、抓好安全好了谁”等活动4次,创新实施安全约谈,举办安全讲座,有效提升了全员安全意识,实现了安全生产。工会团委组织开展安全巡回演讲等各类活动20次,营造了安全生产的浓厚氛围。今年4月份,矿井被评为“全国安全文化建设示范企业”。二是以创先争优为切入点,提升生产经营掌控力。不断强化党员责任区、党员示范岗等争创举措,积极开展“亮身份、亮标准、亮承诺”等活动,综采一队队长马寿芹同志、掘进一区区长孙培海同志针对H2104面过变异区、两巷压力大等困难,身先士卒、率先垂范,充分发挥了模范带头作用。三是以机制创新为着力点,提升改革发展推动力。积极推行了“大部室、大区队”整合和管理人员竞聘上岗,组织机构由32个精简至20个,管理人员由366人精简至261人,其中机关管理人员由120人精简至58人;近期先后辞退外委队伍,分两批向郓城煤矿转移分流地面人员。
5、抓廉洁筑防线,根除作风惰力,党风廉政建设得到新加强。认真学习贯彻中纪委十八届六次全会精神,不断完善廉洁风险防控机制,营造了风正气顺的发展氛围。一是强化廉洁教育,织密廉洁从业的“辐射圈”。以廉洁文化建设为抓手,先后组织120名科级以上干部和“四管”人员开展了上廉洁党课、观看廉政教育报告会等活动,对全矿副科级以上管理人员进行了德廉知识测试,开展廉洁风险防控情景教育23次,签订廉洁责任书150多份,进一步筑牢了各级管理人员思想道德防线。二是强化制度约束,注射廉洁从业的“强心剂”。严格落实“三重一大”决策制度,制定了《党风廉政建设工作意见》和《党委落实党风廉政建设主体责任清单》等制度,完善了议事规则,规范了决策行为。三是强化执纪问责,筑牢廉洁从业的“防火墙”。实施了废旧物资“四再”管理执行情况等5个项目的效能监察,开展劳动纪律和区务公开集中检查12次,查处违规上网、违反劳动纪律24人次,处结信访举报案件6件次,切实增强了惩治的威慑力。
6、抓民生解民忧,保持发展定力,和谐矿井建设取得新进展。始终将保护员工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点,保持了安定和谐的发展局面。一是文化建设育和谐。以山东能源“超越文化”和龙矿集团“创新文化”为依托,深入挖掘矿井“厚德实干、敬业创新”的精神内涵,积极开展安全理念征集活动,在办公楼设计安装120多块文化牌板,全面提升了矿井文化软实力。二是务实关怀惠民生。深入开展“访、谈、办”和员工思想动态分析活动,印发《北煤职工思想动态》12期,解决问题46条;立足为员工办好事、办实事,开展了“两堂一舍”专项达标整治,为员工创造了良好的工作生活环境。三是聚合群团促发展。组织了12次井口送温暖活动,救助困难职工家庭250户次,为6名困难职工子女办理了“金秋助学”,发放救助金17.2万元,构建了和谐劳动关系。工会、共青团分别获得省煤矿工会工作先进单位、能源集团五四红旗团委等荣誉称号。
同志们,一年来的成绩,是全矿各级党组织和广大干部员工拼搏奉献、不懈努力的结果。今天矿党委表彰的先进集体和个人,就是其中的代表。在他们身上,集中体现了直面挑战、敢于担当的优良作风,集中体现了牺牲小我、顾全大局的责任意识。在此,我代表矿党委,再次向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺,向全矿党员和广大员工表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,我们也要看到工作中存在的差距和不足,主要表现在:安全教育力度需要加大;党建基础工作有待加强;干部作风建设存在差距;队伍稳定工作仍需强化,等等。我们要在今后的工作中采取有效措施,认真加以解决。
三、明确目标任务,积极应对挑战,扎实推进党建思想政治工作
当前矿井进入了收缩开采、瘦身减负、转调发展的特殊阶段和关键时期。各级党组织要充分认清面临的严峻考验,明确“越是困难时期,越需要坚强有力的党建思想政治工作把关定向、凝心聚力;越是困难时期,越需要我们创新思路、扎实工作”要求,通过有力的党建思想政治工作,为攻坚克难传播正能量,为改革发展提供坚强保证。
结合矿井下半年面临的形势任务,总体工作思路为:按照集团公司党委工作部署,紧紧咬定下半年工作任务目标,以深化形势任务教育为主线,以推进“两学一做”学习教育为抓手,突出安全和稳定两项重点,紧扣减亏创效、改革创新,强力推进引导带动、创先争优、强基固本、清风肃纪、塑形铸魂、创新驱动、凝心聚力七大工程,切实夯实思想、作风、组织、纪律、智力、动力、服务七大保障,为矿井逆势攻坚、转调发展注入强劲动力和发展后劲。
1、在深化形势任务教育中强力推进引导带动工程,紧贴形势发展变化,夯实思想保障。面对下半年收缩开采、瘦身减负的压力和异常严峻的经营形势,各级党组织要将形势任务教育作为“重头戏”,因势而谋、应势而动、顺势而为,坚决做到“教育跟着人、教育引领人”。一是明确形势统一思想,以正确舆论引导人。要充分利用中心组学习、“三会一课”、班前班后会等各种形式和时机,围绕“企业有困难我该怎么办”、“以什么样的心态对待矿井转产转移”等主题,针对性的开展好“三转一强化”、“形势开讲十分钟”等活动,摆矿情、亮家底,引导广大干部员工认清困难形势,理性看待问题,调整心理预期,化解“故土难离”情绪,正确对待改革改制中的进退留转,以“头脑风暴”开启转型发展新征程。二是结合实际求真务实,以责任担当带动人。要结合当前开展的“亮身份、亮标准、亮承诺”活动,大力开展责任担当意识教育,在全矿上下凝聚企兴我荣、企衰我耻的共识,切实增强“主人翁”意识,形成“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的浓厚氛围。三是创新形式用活载体,以教育渗透鼓舞人。充分利用北煤网、广播站、宣传栏等各类宣传平台和载体,深入挖掘在安全生产、经营管理、改革创新等方面的好经验、好做法,大力宣传矿井改革发展的新举措、新成果,为矿井各项工作稳步推进提供强力的舆论支持。
2、在深化“两学一做”教育中强力推进创先争优工程,注重学做有机结合,夯实作风保障。要继续把“两学一做”学习教育作为重大政治任务,保持力度不松、劲头不减。一是明确“六个带头”主攻方向,增强定力。全体党员尤其是党员领导干部要带头学习提高,学习钻研专业知识,打牢做好本职工作的能力基础;要带头攻坚克难,铆足干劲、敢于担当,一如既往地推进矿井转型发展各项工作;要带头争创佳绩,开拓创新,无私奉献,在本职岗位上争创一流业绩;要带头服务群众,积极为员工群众排忧解难,维护员工群众的合法权益;要带头遵纪守法,尤其是要严明党的政治纪律,带头讲规矩、守纪律,自觉接受党纪国法的约束,维护法纪的严肃性;要带头弘扬正气,严格落实八项规定,坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,树立良好的整体形象。二是牢抓“实学、实做、实改”三项重点,保质保量。要以实学夯基础,进一步抓好学习讨论,广泛开展“入党为什么、入党誓言是什么、合格党员做什么”大讨论活动,继续组织好党员集中培训和个人自学,在学深学透上下功夫,切实加强思想政治建设和党性修养。要以实做为关键,以做“四讲四有”合格党员为目标,严格落实各项要求,发挥好先锋模范作用。坚持学用结合、以学促做,重心下移,创新方式,将“两学一做”与形势任务教育、体制机制创新、安全生产、和谐稳定融为一体,在工作结合上下功夫。重形式而不搞形式主义,提升学习教育效果。要以实改提效能,坚持问题导向,带着问题学,针对问题改,以实际成效向党负责、取信于民。组织开展好创先争优竞赛、擦亮党员品牌活动,在真改真做上下功夫。三是强化“组织、督导、考核”三个保障,形成合力。要强化组织保障,各级党组织要担负起第一责任人的责任,切实加强组织领导,保证工作进度。强化督导保障,学习教育协调小组要切实履行好职责,坚持一周一督导、一周一通报,在督导落实上下功夫。强化考核保障,将开展情况纳入党支部书记抓党建工作任务清单和年底考核,切实推动学习教育各项任务落到实处。
3、在深化党建基础工作中强力推进强基固本工程,突出北煤品牌特色,夯实组织保障。全面推进党建品牌建设、领导班子建设、基层组织建设和人才队伍建设“四个建设”,进一步提高党建工作科学化水平。一是全面推进党建品牌建设。要进一步增强党建品牌创新意识,根据《关于党建工作项目化管理的实施意见》要求,围绕创新工作方法、创新服务手段等6项内容,积极开展典型示范型、制度推广型项目征集和创建,增强实效、夯实基础。二是全面推进领导班子建设。把思想政治建设放在首位,切实提高各级领导干部的思想政治素质和理论政策水平。坚持和发扬民主集中制原则,正确识位、正确定位,互相信赖、互相配合,切实做到干事业一条心,谋发展一股劲,抓工作一盘棋。三是全面推进基层组织建设。更加注重支部书记的思想政治教育和业务知识培训,致力打造复合型人才。更加深推基层党组织管理创新,使基层党组织真正成为践行科学发展观的组织者、推动者和实践者。更加注重党建基础工作,健全完善并严格落实党内组织制度和党内生活制度。四是全面推进干部和人才队伍建设。深化“三项制度”改革,创新收缩开采新形势任务下的体制机制创新,精简机构和人员,瘦身减负,轻装上阵。注重发挥“姜建高技能人才创新工作室”等典型的示范引领作用,广泛开展党员登高、素质提升工程及岗位练兵、技术比武等活动,打造一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才队伍,提供坚强的人才支撑。
4、在深化党风廉政建设中强力推进清风肃纪工程,筑牢廉洁自律防线,夯实纪律保障。坚持党要管党和从严治党,严格落实党委主体责任和纪委监督责任,大力加强党风廉政建设,营造廉洁从业、阳光运行的干事创业氛围。一是强教育,打好疫苗。坚持从源头预防和惩治腐败入手,认真组织学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党内法规和国家法律,不断强化法纪意识和底线思维,筑牢拒腐防变的思想防线。二是建机制,狠抓执行。严格落实党风廉政建设责任制、重大事项报告制、廉政谈话制度等规定及“三重一大”决策制度,加强执行力建设和作风检查,促进干部作风转变,推动各项工作落实。三是重监督,严格惩处。不断加强党内监督、制度监督、群众监督和舆论监督,把权力运行置于有效的监督之下。加强党务公开、厂务公开,以公开促公平公正,实施阳光操作,接受员工群众的监督。各级领导干部要严格自律,在涉及原则性问题上不搞特殊化,不乱开口子,做到公平公正、公开透明。要高度重视员工来信来访和案件线索排查分析,坚决查处违反廉洁从业行为。纪委要围绕改革发展的重大问题和生产经营的主要环节开展效能监察,确保依法合规运行。
5、在深化企业文化建设中强力推进塑形铸魂工程,突出安全、稳定重点,夯实智力保障。要大力弘扬山能的超越文化和龙矿的创新文化,注重文化内涵的提炼和塑造,不断丰富富有特色的北煤文化。一是积极建塑尊严文化。要按照集团公司要求积极建塑“尊严”文化,坚持以人为本,在保证员工工资收入、降低员工劳动强度、改善作业环境、提供劳动保护等方面,出实招、办实事,切实维护员工的切身利益和合法权益。二是大力培育安全文化。坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”,牢固树立“以人为本、生命至上”的安全理念,以关爱文化、行为文化、管理文化建设为主要内容,建立健全安全文化体系。要切实加强安全宣传教育和培训工作,提高员工的安全意识。在安全生产过程中,各级管理人员和工作骨干尤其要强化红线意识和底线思维,做到“三敬三真两不三克服”,即:敬畏法律、敬畏组织、敬畏员工,坚持认真的态度、较真的劲头、动真的力度,不怕揭短亮丑、不怕得罪人,克服横攀竖比思想、心存侥幸思想、与己无关思想,保证安全生产。三是持续强化班组文化。要根据每个班组不同的特点,积极构建安全型、学习型、技能型、创新型等独具特色的班组文化,提升班组管理的内在品质。工会牵头,全面开展十佳班组长创建评比、“结对共建”优秀班组、班组长论坛等活动,通过选树典型,掀起比学赶帮超的氛围。
6、在牢抓效能提升关键中强力推进创新驱动工程,紧扣创新创效中心,夯实动力保障。要充分认清矿井面临的严峻经营形势,引导广大员工牢固树立市场意识、创新意识和节约意识,内涵挖潜,减亏增效。一是进一步推进内部市场化运作。切实把内部市场化作为突围解困、转调发展的重要途径,不断完善“三层级、四主体、六体系、一平台”管控体系,将内部市场化融入到生产经营各个环节,确保发挥实效。二是进一步推进创新创效。要全面推进机制创新,持续深化“大部室、大区队”改革,精简机构设置,压缩管理层级。同时,抓紧推进“走出去”战略,逐步实现转产转移。要深入推进技术创效,充分发挥全员的聪明才智和创新能力,将员工智慧有效转化为创新技术和先进生产力。党群工作部牵头,做好党员“百千万”创新创效推广活动。三是进一步推进节支降耗。要牢固树立“过好苦日子才有好日子”理念,全面落实好“十项断然措施”,推进亏损治理、“四金”占用清理等工作,开展节约办公成本“六个一”活动,使每名员工都能自觉从岗位做起,从身边做起,精打细算,以实际行动为矿井减亏增效做出积极贡献。
7、在深化和谐矿井建设中强力推进凝心聚力工程,增强为民务实能力,夯实服务保障。坚持党建带工建、带团建,全面提升党群共建的凝聚力和保障力。一是持续深化民生保障工作。狠抓“两堂一舍”、困难员工帮扶救助等民生工作,实行动态跟踪、结对帮困等特色服务,对困难员工给予援助、送去温暖,消除后顾之忧,切实让员工群众感受到关爱和温暖。二是全面加强队伍稳定工作。继续坚持好思想动态分析、“访、谈、办”活动、支部书记家访制等行之有效的好做法,高度关注热点难点问题,及时理顺情绪,化解矛盾,保持员工队伍稳定、思想稳定。三是大力推进工团组织建设。着力推进服务型工团组织建设,工会要深入开展“职工小家”、“安康杯”竞赛等活动,积极发挥工会的桥梁纽带作用。团委要扎实开展青年安全生产示范岗、青年文明号等品牌创建,充分发挥党的后备军和企业生力军作用。
同志们,我们党已经走过了95年的光辉历程,正在带领全国人民谱写新的宏伟篇章。全矿各级党组织和广大党员,一定要以庆祝建党95周年和“两学一做”学习教育为契机,坚定不移的贯彻落实集团公司党委决策部署,认真学习先模精神,团结带领广大干部员工,紧紧围绕下半年各项任务目标,以更加坚定的信心、更加高昂的斗志、更加务实的作风、更加有力的措施,勇于拼搏,扎实进取,努力开创矿井改革发展的新局面!
谢谢大家!
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职代会是厂务公开民主管理工作的主要载体,在实践中规范和完善职代会制度,对于推进以此为基本载体的厂务公开民主管理制度非常重要。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上领导讲话稿,仅供参考。
同志们:
这次工作会暨九届四次职工代表大会,是在公司上下深入学习贯彻党的精神,全力应对市场环境变化,全面实施“xx”发展战略的关键时期召开的一次重要会议。刚才,明春总经理代表公司领导班子做了行政工作报告,报告客观回顾总结了XX年的工作,对XX年工作做了详细部署,希望同志们深刻领会,抓好贯彻落实。下面,我代表公司党委做题为《凝心聚力克时艰真抓实干促发展 为开创公司更加美好的明天而扎实奋斗》的工作报告,请大家讨论。
第一部分 XX年工作简要回顾
刚刚过去的XX年,是公司历经艰辛、倍受考验的一年。面对世界经济复苏乏力、国内经济长势趋缓、传统市场持续低迷的严峻形势和市场开拓难度增加、各种风险集中释放、资金制约更为趋紧等多重压力,公司领导班子带领全体员工以科学发展为主题,牢牢把握稳中求进的工作总基调,戮力同心,多措并举,奋力拼搏,克服重重困难,为XX年的发展奠定了坚实的基础。
一是经营工作积累了经验。一年来,中标的喜悦、失标的苦恼,大环境的制约、白热化的竞争,使我们对经营工作的战略定位和规律性有了进一步的认识。经营工作的重点、方向、思路更加清晰。特别是锦州中电投、曹妃甸华能、钦州国投项目相继中标,为XX年工作提供了有力支撑。
二是海外工程积累了业绩。沙特项目部与世界名企阿美公司的首次过招,展示了公司实力,打响了中交品牌,为承揽后续工程创造了有利条件。利用自有新增的境外施工资质,独立中标西哈努克港通用码头工程,占领了柬埔寨市场。具有国际工程项目管理经验的施工队伍初步形成。
三是结构调整积累了共识。从实际出发,尽力而为,量力而行。固传统、强主业、拓南方、辟海外、守铁路格局进一步巩固。检测板块、装备制造板块、商品砼板块在参与市场竞争中逐步发展。
四是项目管控积累了能力。区域化管理进一步推进,在施工的总平面布置,节点工期严格履约,与业主、监理、分包队伍等方方面面的关系有了新进步。海外、铁路的管理在适应中得到加强。
五是管理提升积累了方法。月度考评更加规范、标后预算调控有方、精细管理逐步推进,督导检查注重实效,清收欠款目标明确。公司获中交优秀企业管理银奖。
一年来,党委融入中心,着眼大局,重点做了六项工作:
——着眼于发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,抓实创先争优活动。对党群质量管理体系进行“自我诊断”和对标分析,重新梳理了党群部门管理职能。以“落实星级制,献礼”为主题,开展了“六个一”活动,引导广大党员争先进、创一流、促发展。各党支部确定向党的献礼项目23项。全年发展党员17人。对6个十星级先进党支部、32名十星级优秀共产党员、25名优秀党小组长进行表彰。公司党委被评为中国交建、一航局和秦皇岛市创先争优先进基层党组织。
——着眼于提高战略思维和驾驭市场能力,加强领导班子建设。坚持以创建学习型党组织为目标,以 “四好班子”创建活动为载体,组织中心组学习8次,完善“五册”“两本”。坚持党管干部原则,制定了《领导干部选拔任用管理办法》《党员干部因私出国(境)管理办法》等5项管理制度。两级领导班子以保持纯洁性为主题,召开了专题民主生活会。继续通过十种方法加强班子建设,不断增强领导班子的整体功能。全年调整中层领导干部48人次,其中,提职8人,降职1人,诫勉1人,免职、解聘9人,新提拔6人,领导班子结构得到改善。
——着眼于激发内在活力和动力,做好人力资源开发工作。组织开展第五届十大杰出青年评选活动,评出十大杰出青年和17名优秀青年,树立了一批代表青年员工发展方向的青年典型。建立动态的后备人才管理库。将培训作为员工最好的福利,组织五大员培训取证、项目经理继续教育、 “专升本”学历培训。鼓励和要求具备条件的人才考取执业证书。按照调结构、补急需、控总量的原则,采取不同的招聘和管理模式,从各类院校招聘优秀毕业生122人。继续聘任外部专家和科技专家,扩大聘任工程、安全、质量、测量、预算等岗位主任师和项目安全总监,为员工搭建多渠道发展平台。
——着眼于核心价值观培养和塑造,活跃企业文化和宣传工作。将企业形势任务教育作为全年思想政治工作的主线,发挥网络平台作用。先后开辟了重点工程周报、海外工作网、创先争优活动网、管理提升活动网、第五届十大杰出青年评选网等5大网页专栏,及时向员工传递公司发展形势、公司工作动态和管理要求。采取多种形式教育员工树立忧患意识、机遇意识、创新意识、大局意识,促进形成攻坚克难的强大合力。强化三版《纲要》宣贯,促使企业愿景深入人心。深化项目文化建设,持续推动企业文化落地。围绕重点难点工程,全面开展对外宣传报道工作,在各类媒体累计发稿1500余篇。公司荣获“全国交通运输企业文化建设优秀单位”荣誉称号。
——着眼于营造风清气正的发展环境,加强党风廉政建设。坚持以各级领导干部和关键岗位管理人员为重点,以“保持党的纯洁性教育”活动为载体,与188名中层干部以及财务、库管、经营预算等关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》。深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设,进一步增强了各级领导人员的廉洁自律意识。编制了《廉政风险防控机制手册》,廉政风险防控体系初步形成。加大对项目部落实“三重一大”制度的监督考核。参与废旧物资处理、船机设备采购处置118项,涉及金额768万元。完成效能监察立项14项。公司被市检察院授予“预防职务犯罪先进单位”称号,被河北省确定为党务公开工作示范点单位。
——着眼于人本管理,大力实施和谐企业建设。坚持积极为员工办好事、实事,让员工共享企业发展成果。举办了沙特项目部、柬埔寨项目部员工在秦家属团拜会。关心青年员工婚恋问题,为35名男女青年牵线搭桥,为34对青年举行集体婚礼。坚持冬送温暖、夏送清凉活动。举办健美操比赛、羽毛球比赛、庆祝建团90周年系列活动等,丰富职工业余文化生活。履行社会责任,组织青年员工参与社会公益活动,先后为“一份心意 一份责任”活动和90后最美学警李博亚捐助特殊团费。提高待岗员工的基本生活费,为内退员工增发生活补贴。公司获得秦皇岛市模范劳动关系和谐单位。
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的不足。一是国家宏观调控和复杂多变的经济形势对经营工作带来新挑战,主要经济技术指标有所下滑;二是干部职工思想观念的转变还不能完全跟上企业改革发展和新形势变化的要求,全员的忧患意识、奋进意识、学习意识、市场意识、创新意识还需进一步增强;三是新形势下,企业工期、质量、安全、信誉和廉政等运营风险更加突出;四是人才流失率过高、紧缺人才的培养和使用仍是企业发展中迫切需要解决的重大课题;五是企业文化在全体员工中的全面认同和具体体现尚有差距;六是党建和思想政治工作创新不够,班子建设有待进一步加强,基层党组织建设发展不均衡,有的作用发挥不明显。这些问题要引起我们的高度重视,认真研究措施,扎扎实实加以解决。
第二部分 做好今年工作的总体要求
XX年是全面贯彻落实党的精神的开局之年,是公司走出困局、实现新的发展的关键一年。做好XX年工作,两级党组织必须融入中心,服务大局,立足实际,讲求实效。从总体工作布局上,要紧紧把握四个方面:
第一,紧紧扭住生产经营这个龙头不放松。经营是企业一切工作的龙头,是盈利创效的前提,也是摆在我们两级党组织和两级领导班子面前的头等大事。从当前形势看,XX年外部环境依然错综复杂,充满变数。一方面,世界经济深度调整,中国经济加快转型,市场竞争日趋激烈,经营开拓挑战严峻,宏观经济继续由高速增长向中低速增长逐渐转变。另一方面,国家形势总体趋好,建筑市场触底回暖,核电项目开始解冻,铁路项目陆续展开,海外市场前景广阔,企业核心装备实力显著增长,传统优质客户信誉良好。形势要求我们,我们也有理由、有条件把经营工作做得更实、更好、更有成效。我们要进一步构筑党政工团齐抓饭碗的大经营格局,按照局工作会的要求和公司实际情况,坚持以项目为重点,守土有责,树立形象,对接经营,做市场的坚定“捍卫者”;以经营性分公司为重点,立足主业,量力延伸,紧盯不放,做市场的勇敢“开拓者”;以经营人员为重点,捕捉信息,知己知彼,做市场的精细“有心人”;以两级班子为重点,未雨绸缪,超前谋划,取舍有度,做市场觉悟的“先行者”;以科技人员为重点,瞄准科技前沿,加大技术研发力度,充实核心装备,做市场的经营“引领者”。
两级领导班子、全体党员和职工都要自觉地把本职工作与经营工作紧密联系起来,牢固树立干好本职、树立形象就是经营的理念。党委将继续参与重大经营活动,尽力为经营工作多做实事。进一步加强经营人才的培养、选拔和奖励力度,鼓励最优秀的人才搞经营,营造经营人才最受认同、最受尊重、最有发展的良好氛围。
第二,紧紧把握管理提升这个基础工作不懈怠。随着外部环境的变化和市场竞争的加剧,提升管理水平不仅是创效盈利之保障,而且是企业生存发展之基础。XX年,公司开展管理提升活动收到较好效果。但也应看到,公司管理基础工作仍然比较薄弱,还有许多漏洞。特别是与一公司对标,差距还比较大。公司上下必须以贯彻体系文件和各项工作标准为重点,坚持不懈地提升管理水平。要把项目管理作为企业管理的核心工作来抓,从实际出发推进项目标准化建设,突出抓好项目管理团队建设、施工组织设计、现场管控,劳务分包、物资设备采购等关键环节,最大限度地降低工程成本,提高盈利水平。强化质量安全过程监控,坚决杜绝重特大质量安全事故的发生。切实抓好铁路二次经营管理,形成减亏和扭亏激励机制。完善内控体系建设,防范经营、管理、合同、法律等各种风险。加强现金流管理,加大清收欠款力度,制定指标,分解任务,落实责任,确保应收账款及时足额回收,确保企业安全运营。
第三,紧紧抓住创新这个发展动力不止步。创新是一个团队进步的灵魂,是企业兴旺发达的不竭动力,也是公司永葆生机、永续成长的源泉。面对迅猛发展变化的外部环境,能不能创新、敢不敢创新、会不会创新,成为企业能否稳健持续发展的重要因素。两级领导干部要把改革创新贯穿于各项工作的全过程,使思想、工作和方法充分体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是在思路上创新。两级领导班子要科学研判当前形势,把各项工作放到公司工作大局中去定位,放到当前和长远的工作中去思考,认真研究解决如何克服当前困难、解决复杂问题的措施,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作。二是在工作上创新。要围绕公司“xx”发展目标,大力推动以提高企业发展质量和效益为重点的管理创新,大力推动以激发企业发展活力为重点的体制机制创新,大力推动以提高企业核心竞争力为重点的科技创新,大力推动以增强企业凝聚力、向心力和影响力为重点的文化创新。要结合公司重点工程,瞄准前沿技术课题,形成一批有影响力的科技成果,加快企业转型升级步伐,促进公司又好又快发展。三是在方法上创新。两级领导班子要善于抓重点、抓主要矛盾,善于抓典型、抓示范带动,善于抓统筹、抓工作落实,既发现总结自身的创新实践,也善于学习借鉴兄弟单位的创新做法。要在总结和借鉴中拓宽创新思路,从重点工作和特色工作中发掘创新亮点,从难点问题、薄弱环节中寻求创新的切入点。
第四,紧紧做好凝心聚力这项人本工作不动摇。人心齐,泰山移。面对当前复杂多变的形势,更需要两级领导班子和全体干部职工凝心聚力,共克时艰,形成推动公司持续健康发展的强大合力。为此,党委要做到四个引领:一是注重目标引领。认真宣传贯彻党的的精神,宣传贯彻职代会通过的方针目标,以建设美好明天的共同愿景鼓舞士气,引领干部职工坚定信心、转变观念、明确思路,积极应对企业面临的暂时困难,破解企业改革发展中的深层次问题,推动企业持续稳定发展。二是注重思想引领。采取多种形式进行形势任务宣传教育,进一步增强党员和职工的忧患意识、担当意识和责任意识,将思想统一到公司对各项方针目标的工作部署上来,为完成全年各项工作任务奠定思想基础。三是注重典型引领。通过党员带头,落实党建工作责任区,及时培育、挖掘、宣传不同层面的先进典型,强化榜样示范、典型引领功能,形成崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围。四是注重文化引领。促进企业文化与管理的深度融合,把企业的各项制度、工作标准、岗位职责和行为守则,转化为广大职工的道德修养、价值追求和职业习惯。特别要从公司施工点多线长、高度分散、生活艰苦的特点出发,大力倡导和培育相互关爱、团结互助、和衷共济的文化理念,把企业建成广大职工安居乐业的和谐大家庭。
第三部分 XX年党委重点工作
基于以上总体要求,XX年党委工作的指导思想是:认真学习贯彻党的精神和上级党委要求,以创建工作品牌为目标,以主题活动为载体,活跃工作形式,丰富工作内容,形成工作特色,积累工作优势,对内提振员工士气,对外树立企业形象,全面促进公司中心工作,为确保企业持续健康平稳发展提供强有力的政治、思想和组织保证。
具体抓好六方面工作:
一、以“学精神、促发展”为主线,提高党建科学化水平
党的是一次承前启后、继往开来的重要会议。结合公司实际,学习贯彻好党的精神,保持和扩大创先争优活动效果,提高公司党建工作科学化水平,是今后一个时期的首要政治任务。
1、学习领会精神实质,让精神入脑入心入行。两级领导班子和全体党员干部要始终联系实际,领会精神实质,切实把精神转化为推动企业转变发展方式、实现科学发展的强大动力。一是让精神“入脑”,高举旗帜坚定道路。党委已将中央党校专家辅导精神首场报告及局中心组学习辅导视频分别在公司办公平台党建网和企业视频收录,各支部可组织集中学习或个人自学,了解和掌握的主要观点、主要论断和主要内容,坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进。二是让精神“入心”,认真思考精神与企业发展的关系。通过学习,深刻思考党员肩负的历史责任,思考立足本职应发挥的作用。三是让精神“入行”,把精神与加强执行力建设紧密结合。各单位、总部各部门负责人都要带头学习公司职代会精神和各项工作部署,把心思用在生产经营上,把精力投到抓落实中,以工作的实际成效来检验学习精神的效果。党委将对活动周密策划,联系实际制定实施方案,力争取得实效。
2、开展“转、提、争”党建主题活动,促进企业发展。 “转、提、争”就是转观念、提士气、争一流。具体讲,转观念,一是转变小富即安观念:领导干部要率先垂范,解放思想,敢为人先;广大党员要率先带头,知难而进,创新创业;广大员工要振奋精神,拼搏奉献,推动发展。二是树立全员经营观念:每个组织、每名党员和职工,都要成为公司的形象,一个支部一个堡垒,干一项工程立一个品牌;一个党员一面旗帜,做一项事业当一次表率;一名员工一个窗口,干一项工作树一流形象。三是形成全面服务观念:总部服务基层,转变作风,掌握实情,指导工作,破解难题,化解矛盾;项目服务业主,端正态度,全心全意,提升质量,安全施工,确保工期;领导服务群众,耐心细心,倾听呼声,访困解难,尊重意见,及时整改。提士气,即党员干部带头坚定信念,增强本领,敢于担当,弘扬正气,日常工作时调动士气,急难险重时鼓舞士气,四面楚歌时激励士气。争一流,即党员干部工作高标准,广大员工工作高品质,各项工作争一流,整体工作上台阶。党委将适时安排具体活动,推动主题活动深入开展。
3、深化党建工作路径,活跃党建工作形式。全面落实融入生产经营抓党建,抓好党建促进生产经营的要求,夯实工作基础,打造党建园地,深化工作路径,活跃党建形式,提高党建效果。
公司有高地。一是构筑理论高地。按照党委下发的33个论文成果方向,探索形成一批高质量的调研成果,把实践做法归纳成经验,把经验成果升华为理论,7月底前辑印下发,指导新的实践。二是构筑党员素质高地。两级党组织、党务工作者和全体共产党员要以崇高的理想信念、高度的责任担当,去谋事、干事、干成事,体现出党组织的高素质、高能力、高业绩。三是构筑先进典型高地。选树党建先进典型,弘扬正气,调动士气,打出锐气,发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,让党旗在项目一线高高飘扬。
网上有阵地。充分利用信息化条件,推进信息化党建步伐。切实做好公司党建网平台建设,党委部门抓好工作策划,及时更新网络平台,使党建网成为凝聚人气、传播信息、交流经验、树立典型的一个重要媒介和阵地,让党旗在互联网高高飘扬。
种好责任地,各党支部要认真落实公司党委的全年和各个阶段的工作安排,牢固树立党要管党、尽职有为、守土有责的意识,要结合实际,抓好落实。基础工作要扎实,各项制度要坚持,体系运转要到位,规定动作不走样。
培育自留地。在完成党委工作部署的同时,各支部要根据本单位特点,贴近思想实际,贴近关注焦点,贴近党员需求,开展多种形式的、具有自己特色的党建活动,丰富组织活动形式,活跃基层组织生活,做到党建工作正常化、受欢迎、有实效。#p#副标题#e#
二、以“抓班子、育人才”为主线,提高领导班子和人才队伍层次
班子是企业发展的关键因素,人才是企业发展的活力源泉。新的一年,我们要进一步打造过硬班子,充分挖掘人才资源,提升企业内在素质。
1、抓好“四强四好”领导班子建设,引领企业发展。落实局党委“四好班子”创建要求,继续坚持“班子带、活动促、制度管、考评推、实践练、优化配、动态调、荣誉激、能上下、多交流”十种方法,进一步提升公司两级党组织和领导班子建设水平,以“四强四好”为抓手,增强班子建设的活力和张力,提升两级领导班子的昂扬锐气。
两级领导班子一定要做到把握原则能力强,政治素质好。坚定马克思主义理想信念,坚持党性原则,政治上靠得住,具有正确的政治方向和政治立场,大局意识强,理论水平高,富有远见卓识,在企业发展的困难面前具有斗争到底的韧劲和决心。两级领导班子一定要做到领导发展能力强,经营业绩好。优化领导能力,提升发展企业能力,工作上有本事,全面、超额完成上级下达各项考核指标,提升企业核心竞争力,促进企业又好又快发展。两级领导班子一定要做到促进和谐能力强,团结协作好。领导班子团结有力,沟通顺畅,整体功能明显,核心作用突出,凝聚人心能力强,职工群众信得过。两级领导班子一定要做到服务群众能力强,作风形象好。全心全意依靠职工办企业,聚精会神为职工群众服务,作风上过得硬,求真务实,昂扬向上,锐意进取,勤政廉政,公道正派,在广大职工中树立威信。
要坚持从严管理干部,认真落实领导干部选拔任用管理办法,抓好业绩考核和干部交流,加快建立干部“能上能下、能进能出”的管理新机制。要把应对当前困难挑战作为改进领导作风的严肃考场,在完成经营生产任务、解决复杂问题中考察识别干部,努力把两级领导班子建设成为素质过硬、攻坚克难、团结协作、廉政勤政的坚强领导集体,不断提高领导班子驾驭复杂局面的能力。
2、加强“六支”队伍建设,搭建人才梯队。从总体看,公司人才队伍数量比较充足,结构趋向合理。但在关键岗位、关键领域还缺乏领军人物。在一些专业、一些方面还缺少独当一面的骨干力量。着力探索培养、引进、使用人才的新途径,全面推进高素质经营管理人才、职业项目经理、党群人才、科技人才、海外人才、高技能人才等“六支队伍”建设是当务之急。要注重在重点难点项目、关键岗位上培养、锻炼、选拔青年人才。要进一步健全干部梯队管理体系、完善后备人才管理库、优化人才梯队结构,促使优秀人才脱颖而出,进一步形成人尽其才、才尽其用的良好局面,为企业持续发展做好人才储备。
3、多措并举,遏止人才流失高发势头。近年来,公司青年人才流失数量较大,这既有宏观环境、个人原因等客观因素影响,也有我们工作不太到位、不够重视的主观原因使然,需要我们认真思考和采取有针对性的措施。各党支部要从企业发展大局的高度,充分认识到激发人才活力、保护人才工作积极性的重要性。一是要正确处理员工成长性、忠诚度和贡献值之间的关系,既要提高员工的物质收入,又要关注员工的心理薪酬,同青年人才交朋友,多谈心,多帮助,多鼓励,多要求,努力营造愉快、和谐的工作氛围,使各类人才心里有归属感,工作有成就感,有盼头,能成长。二是要以引进急需的、留住现有的、用好优秀的为着力点,探索分配制度改革,健全完善人才激励政策,加大对关键岗位、优秀人才的精神和物质激励,让各类人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇,使各类人才留得住、用得好。三是要把控制员工数量与提高队伍素质有机结合起来,育苗子、压担子、搭梯子。广泛开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动,在工程的生动实践中使各类人才随着企业的发展同步发展,随着工程的深入成长成才。
三、以“树形象、塑品牌”为主线,提升一航文化和品牌建设水平
1、坚持企业文化融入管理,促进管理提升。要全面推进一航企业文化建设三版《纲要》和现场形象宣传作业指导书的宣贯,各项目部要在新《纲要》引领下及时调整项目文化建设的方向,提升项目文化建设标准化水平。公司确定9月为公司企业文化月,将开展企业文化现场推动会,深入研究企业文化对管理工作的融合和促进作用的发挥,集中展示和交流项目文化、安全文化成果。
2、强化品牌机制建设,做好品牌提升。充分利用参建各类大型工程之机,深入挖掘公司五大品牌资源,组织好一航子品牌建设,积极参与品牌资源评选活动,做好中交品牌申报,促进品牌建设取得实质性进展。公司“五大品牌”实行立项管理,要按照“建设有目标、工作有方法、地域有影响、业内有荣誉、媒体有展示”的要求,制定品牌建设方案,不断提升品牌资源体系的内涵和质量。
3、提高内引外宣水平,营造和谐发展氛围。以公司两会精神为指导,大力宣传公司发展中的重大事件、重要进展和突出成就,大力宣传夯实基础管理、提高发展质量、提升核心竞争力等方面的先进典型,大力宣传爱岗敬业、甘愿吃苦、默默奉献的最美航五人。要贴近基层,转作风,改文风,做好内部舆论引导。加大综合稿件策划力度,深入挖掘特色经验做法,努力增加《筑港报》《中国交通建设报》等外部媒体的上稿量。及时发布外网新闻,做好外部形象宣传。完善突发事件舆论应对预案,规避企业公关风险。
四、以“扬正气,促发展”为主线,提促廉洁自律和风正气顺环境
1、深化党风廉政建设,加强干部廉洁自律。深化廉政教育的形式、内容和载体,将每年3月份确定为专题教育月。通过研究确定廉政风险点、面对面廉政教育、聘请律师或检察院工作人员授课等方式丰富专题教育月内容,打造廉政专题教育品牌。坚持与各单位党政一把手签订《党风廉政建设责任书》,与中层领导干部签订《廉政承诺书》。认真落实执行《廉政风险防控机制手册》,形成闭合防控体系。创造风正气正的发展环境,提升两级班子浩然正气。
2、深入开展效能监察活动,为企业发展保驾护航。紧紧围绕企业发展的重点、难点、热点和薄弱点,抓好效能监察立项,通过扎实有效的监察工作,促进提升企业管理水平和效益。纪委办要与工程部、船机部、财务部、审计部和法律事务处紧密配合,形成合力,督导督办加服务,检查工作漏洞,指导基层工作,化解各种风险,突出监督实效。
3、转变工作作风,弘扬艰苦奋斗传统。要认真落实中央转变作风密切联系群众的“八项规定”,紧密结合公司实际和正在开展的管理提升活动,梳理会务接待、文件简报、后勤保障、职务消费、廉洁从业等相关制度规定及其执行情况,深入查找、剖析和改正存在的问题。要弘扬艰苦奋斗的优良传统,牢固树立过紧日子的思想,严格规范职务消费,压缩非生产性支出。领导干部要率先垂范,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好党风带动企风民风。
五、以“强保障、促和谐”为主线,提振员工士气和和谐企业氛围
两级领导班子要以中央即将开展的“为民、务实、清廉”群众路线教育为契机,坚持全心全意依靠职工办企业。以发展为主线,以改善民生为重点,从员工最关心、最直接、最现实的利益出发,送温暖,送关怀,使企业发展成果更多惠及员工。继续富有实效地开展导师带徒、技术比武、劳动竞赛、“三金一创”(金名字、金牌子、金点子、创最高纪录)、鹊桥联谊、文娱体育等各项活动,办好工地食堂,创造进取的工作环境、和谐的人际关系、丰富的文化生活、良好的后勤保障。要敏锐捕捉员工中的闪光点,加强表扬、宣传、记功和奖励的及时性。合理增加贡献突出、外埠远地、艰苦岗位、一线员工的收入,使之更加公平公正。加强员工民主管理,进一步畅通员工意愿反映渠道,建立和完善员工利益协调机制、诉求机制、矛盾调处机制、权益保障机制和利益维护的长效机制,发展和谐劳动关系。
六、以“夯基础、增活力”为主线,发挥共青团组织的生力军作用
各党支部要坚持“党建带团建”,支持共青团工作。两级团组织要围绕公司党政工作安排,以科学发展观为指导,强化顶层设计,注重工作实效,夯实工作基础,增强组织活力,不断探索青年工作和作用发挥路径,团结带领广大团员青年为实现公司持续健康发展奉献青春、智慧和力量。要围绕企业重点工程和重大项目,深入开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和“青年突击队”活动,开展“管理提升青年先行”主题实践活动,激励青年立足本职,建功立业,创造一流工作业绩。
同志们,变局创造机遇,逆境激励超越。越是在困难时候,越是在挑战面前,越是对两级领导班子、两级党组织、全体党员和员工的重大考验。我们一定要牢固树立“信心比黄金更重要、办法总比困难多”的理念,始终保持开拓创新的工作干劲,始终保持迎难而上的顽强作风,凝心聚力克时艰,真抓实干促发展,为开创公司更加美好的明天而扎实奋斗!
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跨入大学的第一课便是军训。犹记得每一年的军训开始之前,都会有领导在动员大会上讲话,那么讲话该说些什么内容呢?读文网小编为大家整理了校领导在军训动员大会上的讲话稿3篇,欢迎大家阅读。
各位领导、省军区预备役二团首长和全体承训的官兵、带训教师、同学们:
今天,我们在这里隆重集会,举行四川师范大学2014级学生军训开训典礼。在此,我代表全校师生员工,向承担本次新生军训的部队首长及全体承训官兵致以崇高的敬意!向长期关心、支持我校军训工作和国防教育的领导表示衷心的感谢!同时,也向全体带训干部和参训学生表示亲切的慰问!
同学们,加强国防教育,增强国防观念,是我国近代历史经验的昭示,是我国所处的国际安全环境对国防建设提出的紧迫要求,是党的历代领导核心一贯强调的战略问题。在高校开展军事训练是《兵役法》和《国防教育法》规定的一项重要任务,是大学生在校期间接受国防教育、培养爱国主义精神的一个基本形式,也是是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的具体体现。我校一直坚持把学生军训教育列入整体教学计划,并开设为大一学生重要的必修课。是我校推行全面素质教育的重要组成部分。为了本次军训的顺利开展,我想对大家提以下几点希望:
第一、全体承训官兵、带训干部和参训学生要提高认识,在军训工作中通力合作,有效沟通,加强协调,精心组组。既要高质量地完成今年的军训任务,又要确保安全。要严格执行“科学训练、保证质量、纪律严明、文明带兵、规范管理、安全至上、以人为本、关心互助、周密安排、精心服务”的总体要求。希望军训师各级带训干部,全体参训同学要认真学习领会,落实到军训工作的方方面面,贯穿于军训工作的始终,确保安全、有序、圆满地完成2016级学生军训任务。
第二、全体带训干部要严格要求自己,起好模范带头作用。带训教师要按照“作风正派、行为端正、纪律严明、管理规范”的要求,认真执行军训“六要”、“六不要”的规定。深入了解90后大学生的思想和心理特点,思考有效的思想政治教育途径。教育要科学,方法要妥当;关爱要真心,办事要实在。细心、耐心地开展深入、细致的思想政治工作,确保军训达到良好的教育效果。
第三、希望全体参训同学要以饱满的热情和高昂的斗志投入训练,自觉地将校园当军营。在军训中,虚心向人民解放军学习。我相信,通过这次军训,同学们一定能够很好地学习军人的优良品质和光荣传统,以国家利益为重,树立爱国之心,常怀报国之志。同时也希望你们在军训期间,严格遵守军训的作息时间和各项规章制度,以高度的荣誉感、责任感和使命感对待这次军训,认真参训,力求精神、品格、体魄大丰收。将在军训中养成的良好品格、作风、纪律和养成习惯延续到今后四年的学习、生活、工作之中,并转化成为你们人生的宝贵精神财富。
同学们!我们正处在一个伟大时代,你们生逢盛世,机遇难得。胡曾对大学生指出,当代大学生是“值得信赖、堪当重任、大有希望”的,我相信,你们一定会响应时代召唤,高扬爱国主义旗帜,自觉成为合格的社会主义事业接班人,为实现中华民族的伟大复兴做出无愧于时代与历史的贡献!
同志们、同学们,希望你们能够发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能团结”的革命精神,认真完成本次军训的各项任务,以优异的军训成绩向家长、学校和社会汇报。
最后,祝愿各位同学学习进步!预祝2016级学生军训工作圆满成功!
看完“校领导在军训动员大会上的讲话稿”的人还看:
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新员工是企业可持续发展的重要资源,如何对新员工进行培训与开发是每个企业必须面对的重要课题。下面就是读文网小编给大家整理的公司领导在新员工培训会上的讲话,仅供参考。
各位新员工:
今天是大家进入公司的第一天。我代表公司,对大家的加盟表示热烈的欢迎。看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子,我也仿佛回到了年青的时代,感到十分的高兴。因为一个公司,只有不断有新的人才、新的血液充实进来,才能持续发展。
根据办公室的安排,今天大家参观了企业,了解了行业、公司、产品等情况,并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。趁这个机会,我也在这里讲几句,和大家一起交流。我就讲三个词:过去、现在、将来。
首先讲一下过去。也就是公司过去19年来的发展。公司的情况,通过今天来的培训,应该都有了初步的了解。19年来,公司七易其址,发展迅速,经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程,现在回过头去看,可以说我们在行业里,一直在进步,一直在引领,一直在创新,都走在行业的前面。也就是说,我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史,这是十分让人自豪的。我们这个行业,原来有300多家企业,为什么我们能发展到今天?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍,靠大家的努力和实干。我在外面讲,我们最宝贵、最有优势的,就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。 再讲一下现在。目前,公司在行业里已经牢固确立了龙头地位,
在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势,为今后的发展构建了一个良好的发展平台。尤其是公司上市以后,更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌,我相信我们今后的发展前景是不估量的,目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。企业无非是几种,一种是有钱有人才、一种是没钱有人才,一种是没钱没人才。有钱有人才的企业是最有优势的企业,没钱有人才的企业发展可能会慢一点,没钱没人才的企业则肯定发展不起来。我们公司目前是有钱、有品牌、有市场,也有人才,但企业的发展太快了,目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。所以我们要加强人力资源,要引进人才,吸引新生力量,并加大培训、培养、管理、激励力度,让我们每一个在公司的人都能得到成长、发挥作用、支撑发展。
再着重讲一下未来。先从宏观的层面来说,我们国家经过发展,已经步入一个消费升级、产业升级的大时期,人民的生活水平不断提高,消费能力也不断提高,为我们创造了一个最好的发展环境。我们中国有13亿人口,大家的消费能力提高以后,大家可以想象得到,我们的市场会有多大。再从行业层面来讲,在世界上,火腿都是一个很大的产业。,意大利4000万人口火腿产量是6000多万条,西班牙3000万人口火腿产量是4000多万条。我们金华火腿的年产量只有400多万条。从国内来讲,肉类是食品当中最大的一个产业,猪肉则是肉类当中最大的消费。目前,我国的肉制品消费只占到肉类消费的12%,世界平均水平是40%,发达国家是60%。所以,肉制品产业、猪肉制品产业的前景是非常巨大的。那么,从我们公司的情况来看,如果把公司上市作为第一次创业,接下去就是我们的第二次创业阶段。公司将以上市为新的起点,切实提高经营管理、品牌营销、资本运营等能力,加强产业链建设,拓展业务领域,加强在全国各地的布局,形成“产业链、全国化、大品牌”的发展格局,实现公司发展的飞跃!一是抓好产品创新,稳固发展传统火腿、重点发展低盐火腿、主要发展巴玛火腿,同时也发展肉制品及调味品等延伸产品,形成系列化、层次化、全覆盖的产品体系;二是加强产业链建设,建设养殖基地、屠宰、冷链、冻品交易市场、生产加工、贮藏等项目,形成完整的产业链。前两天,我们已经落实了养殖基地的土地,在开发区的新厂房也正在规划当中,其他项目正在洽谈中;三是建设营销网络。接下去,我们将在杭州、上海、北京、广州等地设立分公司,并在全国各大城市设立办事处,同时也将在各主要城市建设公司自己的连锁专卖店体系。
大家来到公司,都是为了发展、都是为了做事。现在公司正处在大发展、大变革的关键时期,沧海横流,方现英雄本色。公司的使命,就是为大家提供发展的平台和机会,能不能发展、能不能抓住机会,全靠大家自己怎么做。我希望大家,在接下来的时间里,用自己的品德、勤奋和智慧,去赢得同伴们的赞许,赢得自我价值的实现!我也相信,大家一定能在公司得到成长、得到发展、得到人生和事业的成就!
我就讲到这里,谢谢!
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运动会是我们开展体育活动的一个缩影,是为大家提供了一个展示运动技能与才能的平台, 下面就是读文网小编给大家整理的运动会上领导讲话稿,仅供参考。
尊敬老师们、亲爱的同学们:
大家上午好!
金风送爽,丹桂飘香。在这硕果累累的金秋时节,迎来了我校20xx年秋季田径运动会。在此,我代表学校向筹备组织此次运动会而付出艰辛努力的各位教职工表示衷心的感谢!向参加这次盛会的全体运动员、裁判员和工作人员表示诚挚的问候!
自2012年9月10日搬入新校后,固安一中拥有了省内一流、全市最好的硬件设施。本次运动会正是对我校一流体育设施的检验,对我校体育竞技水平的一次检阅,也是学校、班级精神风貌、良好形象的一次集中展现。学校在不断提高教育、教学、服务质量的同时,要通过经常性地开展各种有利于师生身心健康发展的体育活动,来激发广大师生强身健体的积极性,树立运动至上、健康第一的思想意识,提高身体素质。各班也要以这次田径运动会为契机,培养同学们团结协作、敢于拼搏、永不放弃的精神,并把这种精神带到学习中、生活中,为建设一个快乐、和谐、积极向上的班集体打下坚实的基础!
少年智则国智,少年强则国强。参与体育运动,不仅是同学们放飞青春梦想,释放青春活力,争做身心和谐、快乐向上的自觉要求,也是时代赋予我们青少年参与未来社会激烈竞争的历史重任,更是培养我们青少年爱国主义情感、集体主义精神和自强不息、坚忍不拔意志的重要途径。同学们,今天,你们是这个赛场上用欢笑与汗水书写青春骄傲的主角;明天你们必定会以品质优秀、举止文明、体魄强壮的良好形象成为建设祖国的生力军。
老师们、同学们:赛场已敞开热情的怀抱,彩旗迎风招展,发令枪就要打响。名位运动员、裁判员正厉兵秣马、整装待发。希望全体运动员充分发扬“更高、 更快、更强”的体育精神,顽强拼搏,勇于进取,赛出水平;服从裁判,尊重对手,赛出风格。希望全体裁判员和工作人员公正评判,热情服务,无私奉献,优质高效地完成各项工作。希望各班加强交流,增进友谊,把赛会办成健康、文明、有序、安全的盛会,为固安一中更加美好的明天作出新的、更大贡献。
最后,预祝全体运动员取得优异成绩!预祝本届运动会圆满成功! 我宣布,运动员退场,裁判员就位,固安一中20xx年秋季田径运动会比赛开始。
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招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。下面就是读文网小编给大家整理的招聘会上领导讲话,仅供参考。
尊敬的各位来宾、同志们、同学们:
上午好!今天,我们在这里隆重举行XX学校20xx届毕业生就业招聘会,我谨代表学校全体师生向来参加招聘会的各位领导表示衷心的感谢!向不辞辛苦、大力支持、热情参与本次大会的各单位代表表示热烈的欢迎!
我们XX学校有90多年的办学历史,是一所闻名XX的国家级重点中专,学校现占地XX亩,建筑面积XX平方米,开设有护理、助产、检验、药剂四个专科专业,开设有护理、助产、农村医学、口腔修复工艺、检验、影像、药剂、康复技术、中医(针灸推拿)等10个中专专业,教职工总数XX人,在校生人数近XX名。近年来,学校坚持“博爱天下、服务大众、呵护生命、播撒健康”为办学理念,以“市场导向、需求第一、能力本位”为培养目标,不断深化教育教学改革,培养出一大批社会认可的中高级医技人才,为全省医疗卫生事业发展做出了重要贡献。学校先后获评“国家级重点中专”“国家级护理实训基地”“国家级教育基础能力建设支持单位”“国家级中职教育改革发展示范学校”等四项国家级荣誉,办学水平、综合实力位居全省同类学校前列。
举办就业招聘会是学校面向市场办学、重视工学结合的具体体现,将会搭建多方联动、校企对接的合作平台,促进校企资源共享、优势互补、合作共赢。今天,共有来自省内外的124家用人单位和我校20xx届1300多名毕业生前来参加此次就业招聘会。
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。衷心祝愿所有同学都能找到适合自己的工作岗位,顺利迈出人生的重要一步!真诚希望各用人单位慧眼识珠,挑选到需要的理想人才。最后祝招聘大会圆满成功!
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运动场上每一份成功,都是运动员身体素质和顽强毅力的结晶,更是团队精神、协作精神、奉献精神的具体体现。下面就是读文网小编给大家整理的运动会上领导讲话稿,仅供参考。
各位领导,各位来宾,老师们、同学们:
在这阳光明媚,鲜花盛开,充满夏意的五月,我们汇聚在这里,隆重举行XXXX大学第十九届田径运动会。在此,我代表校党委、行政向运动会开幕表示热烈的祝贺!向全体裁判员、运动员和大会工作人员致以亲切的问候!
体育是学校素质教育的重要内容,是学校精神文明建设和校园文化建设的重要组成部分。加强学校体育工作,对于贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,建设健康、和谐、向上的校园文化,培养德智体美等全面发展的高素质人才起着重要作用。我校历来重视体育工作,始终把培养学生的健康体质放在重要位置,不断加大体育设施建设投入,不断深化体育教学改革,加强体育课程建设和研究,教学效果显著提高;积极倡导“每天锻炼1小时,健康工作50年,幸福生活一辈子”的健康理念,组织开展了丰富多彩的群众性健身活动和竞技体育活动,校园体育运动氛围浓厚,大大促进了师生员工身心健康和学校竞技体育水平的提高。
本次运动会共有19个参赛单位的1400余名运动员参加??个项目的角逐,赛事历时3天。本次运动会是在我校着力推进内涵发展,不断提高教育教学质量和办学水平,加快学校改革发展步伐的重要时期举行的一次盛会,不仅是对我校体育工作、师生综合素质和精神风貌的一次检阅,也是对我校体育运动水平和学校风采的一次展示,更是对运动员、教练员身体素质、竞技水平、心理承受能力和各参赛单位群体意识、竞争意识、团队精神、顽强拼搏精神的一次考验。
希望全体运动员发扬“更高、更快、更强”和“团结、友谊、进步”的奥林匹克精神,奋勇争先、团结拼搏、勇创新高,赛出风格、赛出水平、赛出友谊,全面展现师大健儿蓬勃向上、勇创一流的精神风貌。希望全体裁判员和工作人员发扬公正无私、乐于奉献的精神,恪守裁判规则,热情周到服务,确保运动会顺利进行。希望全体师生员工模范遵守赛场秩序,争做文明观众。让我们共同努力,把本次运动会办成隆重热烈、团结和谐、奋进向上的体育盛会!
同学们,良好的身体素质是学习、工作的前提和保证,希望您们以本次运动会为契机,不断加强锻炼,增强体魄、奋发向上,弘扬体育道德,夺取体育比赛和精神文明的双丰收。 最后,预祝全体运动员取得优异的成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!
谢谢大家!
看过运动会上领导讲话稿
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座谈会研究是定性的,指导性的。如果要获取定量的信息,通常在座谈会之后结合大样本调查:通过座谈会找到一个问题的相关影响因素,而通过大样本调查找到一个影响因素定量的影响程度要开好一个座谈会,首先要明确它的主题、目的,事前做大量的调查研究,多查一些数据性的资料,分析研究,得出最后的结论。下面就是读文网小编给大家整理的座谈会领导讲话稿,仅供参考。
尊敬的各位领导,各位来宾:.
大家好。阳春布德泽,万物生光辉。在这个春光明媚,鲜花盛开的季节里,我们荣欣邀请到了中电投新疆能源有限公司领导来我院参加校企合作座谈会,我代表兰州资源环境职业技术学院全体师生员工向与会的各位领导,表示热烈的欢迎,向中电投新疆能源有限公司表示衷心的感谢。
校企合作是职业教育发展的大势所趋。通过学校和企业两种不同的教育环境和 教育资源的高效整合,培养学生的全面素质和综合能力,以适应社会主义市场经济发展对人才素质的需要,校企合作使学校的培养目标和培养方向与企业保持一致,实现了学校和企业的双赢,促进了教学改革的不断深化。
校企合作,可以充分发挥企业、学校各自优势,准确把握企业用人需求,为学生营造真实的工作氛围,使其在真实的工作场景中以真实的身份、承担真实的社会服务工作,以强化其职业道德、职业能力的形成。
学校作为“人力资源中心”,企业作为“人才实践基地及未来发展方向”,通过校企合作,校企双方可共同参与、资源共享、优势互补、相互协作,为社会、为企业的竞争与发展培养既有良好职业素质又有很强操作技能的应用型人才、“留得住、用得上”的专业人才。
中电投新疆能源有限公司成立于2008年8月,是国家五大发电集团之一——中国电力投资集团公司的全资子公司,负责管理中电投集团在新疆的资产和股权,本部设在乌鲁木齐市。
中电投新疆公司承担建设中电投集团五大骨干产业集群之一的重要任务,总体发展战略是:紧紧围绕新疆“西气东输”、“西煤东运”、“西电东送”三条战略主线,立足煤炭、电力、煤化工及相关上下游产业等四大板块,突出伊犁、吐哈、准东、乌昌、塔城等五大重点区域,大力促进产业一体化协同发展,到2020年实现煤炭控股产能7000万吨、参股产能3000万吨;电力装机1200万千瓦以上,其中水力、风力、太阳能等可再生能源发电装机200万千瓦以上;煤制天然气产能120亿立方米煤制天然气;累积投资突破1500亿元,建成对自治区和中电投集团跨越式发展有重大贡献能力的重要产业集群。
中电投新疆公司成立以来,自觉置身中电投集团战略转型大局,全面融入自治区开发建设大潮,全力打造产业优势突出、核心竞争力和可持续发展能力强的大型综合能源企业,发展呈现结构优、效益好、速度快、后劲强的良好态势。
乘中央新疆工作座谈会的东风,承载自治区党政的厚重期望,肩负中电投集团的光荣使命,奋进的中电投新疆公司正牢牢抓住新疆跨越式发展的历史机遇,不断把建设产业集群的宏伟事业推向前进,以优秀的企业品格和一流的发展业绩回报新疆各族人民。
我院是甘肃省最早开展多层次、多形式灵活办学的院校之一,自1996~20xx年,先后与甘肃省气象局、窑街煤电公司、华亭煤业集团、靖远煤业集团、甘肃省地矿局、甘肃省煤田地质局等15家行业单位和大型企业合作开展了成人学历教育的尝试,主要由企业在职员工或子弟中组织选派生源,教学地点设在企业,采取“半工半读”的形式开展教学,企业参与人才培养目标、人才培养方案、课程体系的制定、教材的选定及编写,理论教学由学校负责,实践性教学由企业实施,取得了良好的效果。
近年来,随着我院专业布局的调整和人才培养质量的提高,学院的社会声誉不断提升,很多大型国有企业、用人单位慕名而来,主动表达在订单培养方面与学院合作的意愿,学院与企业在合作过程中的地位逐渐趋于平衡,企业也更多的认识到参与人才培养的重要性。目前,我院与气象部门、甘肃省煤田地质局、华亭煤业集团等57家大型用人单位相互配合,逐步形成了校企合作订单培养共同体,企业全过程参与到人才订单培养中来,共定招生要求、共商培养方案、共建课程与实训基地、共授课程、共管质量、共建学生资助与奖励体系。
为了加强、深化、落实校企合作培养人才的有关工作,明确校企双方的责任,培养学生建立服务企业的情感,确保学生不违约、下得去、留得住、用得上。我们在校企合作合作培养人才方面进行了多方面的探索:一是建立了定期和日常两种校企沟通机制。每学期开学前和学期末由教务处、订单学生所在系、企业人事(教育)部门有关人员就有关教学安排、人才培养过程中存在的有关问题进行沟通,共商解决的办法。对于教学过程中出现的新情况,采取及时不定期的协商;二是用企业名命名的冠名班。以此增强企业、学生、学校三方的责任意识,增强不同订单企业学生间的竞争意识;三是设立企业奖学金或对家庭经济困难学生进行资助。近年来,中电投新疆公司、宝丰煤业、金川公司、甘南州气象局等12家企业集团和行业部门在我院设立了奖学金,每学年评定一次,奖励金额分为300元、600元、1000元,凡是成绩合格的订单学生都可获得奖学金。对于个别家庭经济困难学生,企业还给予一定的困难补助或资助一定的学费;四是建立企业展示中心。学院于20xx年在学院建立了一个总面积2000平方米的合作企业展示中心,由企业布展,介绍企业的发展前景,宣传企业文化、理念。由于校企合作订单培养共同体可以最大程度地实现学校教学与企业技术要求之间的“无缝对接”,较好地解决了企业职业岗位对人才的需求和毕业生有效高质量就业问题,得到了企业、学生、社会的广泛认同,较好地实现了职业教育以就业为导向的宗旨。
站在新的历史起点上,兰州资源环境职业技术学院借国家骨干院校建设的浩荡东风,充分发挥自身优势,为我国的西部煤炭、地矿行业专业技术人才的培养做出更大的贡献。
最后,祝我院与中电投新疆能源公司座谈会取得圆满成功。
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追悼会是指为悼念死者而召开的会议。参加追悼会的人服装打扮以清淡、素雅为宜,言谈举止以端庄沉静为宜。下面就是读文网小编给大家整理的老干部追悼会上领导讲话稿,仅供参考。
同志们,朋友们:
江河含怨,星辰落哀,草木拭泪,山陵伤怀。中国共产党的好同志、原书记****同志因病医治无效,于本年****月****日10时与世长辞,享年****岁。今天,我们集聚在这里,沉痛悼念郭义堂同志,追忆他的生平事迹,缅怀他的高风亮节,并寄托我们的哀思,表达我们的敬意。
****同志 年 月 日出生,中共党员,籍贯****县六口村。1945年参加革命,始任中国人民解放军*军*师野*营*连*排战士、历任班长,参加过新保安解放上海战役。1950年任解放军*军*师*团警卫连班长,同年7月光荣加入中国共产党。1952年响应党“抗美援朝、保家卫国”的号召,奔赴前线,任中国人民志愿军*军*师炮兵班长,先后荣立大小战功5次。1953年12月,****同志光荣复员回村。1954年至1957年先后担任张庄乡乡长,李家圈二社社长,新城乡副书记、工农联盟农业社副主任。1958年任先锋公社六团副团长。1960年任李王圈村党支部第一任书记。1965年至1973年,郭义堂同志遭受四清运动的不公正对待,被免职、批斗,但他始终保持对党的忠心、革命事业的热爱,历经磨难,经受住了党的考验。1975年****同志被恢复名誉、复任柴家圈村党支部书记,直至1981年卸任。
****同志的一生是平凡而不平庸的一生,他在平凡的生活中认真学习,努力工作,正直为人,彰显出了高尚的人格魅力,堪为晚辈和后世子孙的表率。
****同志顽强坚韧,百折不挠。在解放战争、抗美援朝前线,****同志以大无畏的精神,转战枪林弹雨之中,将个人的生死置之度外,英勇杀敌,屡建战功,为维护和平、保卫祖国做出了自己的贡献。从部队复员以后,****同志长期在基层农村工作,他总是深入了解和亲身感受百姓的疾苦,想百姓所想,急百姓所急,帮助百姓解决生活和生产中的实际困难,受到了百姓群众的尊重和爱戴。一直从事基层的工作,其间的艰难困苦不可言表,甚至在四清运动被批斗中,他都一贯藐视艰辛、迎战困难、无悔无怨,表现出一个共产党人永远不为困难吓倒的钢铁意志和为人民服务的坚定决心。
****同志的去世,使我们失去了一位好党员、好干部、好同志、好长者。我们只能将悲痛化做学习先贤的实际行动,学习他顽强坚韧、百折不挠的钢铁意志,学习他关爱百姓、立党为公的博大胸怀,学习他善良淳朴,耿介端方的高尚情操,团结起来,把我们的党事业做好、做大,把我们的村子建设得更加美好,以此来告慰****同志的在天之灵。 ****同志,安息!
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随着市场经济体制的逐步完善,国企改革不断深入,现代企业制度建设不断发展,对加强职代会建设提出新的挑战。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上级工会领导讲话,仅供参考。
各位代表大家下午!
今天会议圆满完成了预定的各项议程,会议召开非常成功,我最后对在座的各位代表提几点希望:
一是要希望大家能更好的发挥桥梁和纽带作用。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,在动员组织职工齐心协力推进各项改革和建设的进程中,发挥着不可替代的作用。而你们是工会这一组织的构成细胞,因此你们每一位对于医院工会来说都是极其重要的,希望大家在教育和引导中心全体职工,正确处理改革发展进程中的利益关系调整,团结带领职工群众为促进医院的改革与发展做出新的更大的贡献。
二是希望大家要切实维护职工的合法权益。代表和维护职工群众的合法权益,是工会一切工作的出发点和落脚点,也是在座各位的义务和职责,你们要时刻关注和倾听职工群众的呼声,千方百计为职工群众办实事、办好事,进一步密切与职工群众的联系。
三是希望大家要加强对工会业务知识的学习。开阔视野,求实创新,不断提高业务水平和工作能力,要以改革创新精神,为中心发展出谋划策,共同为增强工会的组织力、号召力和凝聚力而做出努力。
最后,祝愿我们医院的工会工作越来越好,祝愿我们医院今后的发展越来越好!
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公司职工代表大会和基层单位职工代表大会,是企业民主管理工作的重要平台和企务公开工作的主要载体,也是落实职工 知情权、参与权、表达权、监督权的重要制度保证。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上级领导讲话稿,仅供参考。
各位代表、同志们:
秋高气爽,金谷飘香。正当全局上下加快推进社会主义新农村建设、努力构建和谐社会,喜迎党的“十七大”、胜利召开之际,格球山农场第十一次党代会隆重开幕了。这是格球山农场全体党员干部和职工群众政治生活中的一件大事。至此,我代表分局党委,向大会的召开表示热烈的祝贺!向与会全体代表,并通过你们向全场党员干部和职工群众表示诚挚的问候!
多年来,特别是格球山农场第十次党代会以来,农场党委团结带领党员干部和职工群众,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,解放思想,实事求是,加快改革,致力发展,各项事业取得了显著成绩,农场的面貌发生了深刻变化,并成为国家级先进集体、垦区的一面鲜艳红旗,在农场历史上书写了新的灿烂篇章。其主要表现:一是经济综合实力显著增强。创造了企业连年赢利的佳绩,生产总值由1999年底的6525万元,增加到20xx年的14346万元,增长了120%。特别是进入“十五”以后,总产值连续六年高速增长,20xx年实现总产值3.1亿元,比2000年的1.5亿元增加1.6亿元,增长107%;资产负债率由2000年的34%下降到26%,下降了8个百分点。“十五”期间,累计实现企业利润3354万元,家庭农场利润1.6亿元。2004年八项经济综合指标垦区排名第一,为科学发展积蓄了后劲,开拓了空间。二是产业结构调整取得了突出成效。农场土地在全局率先实现了规模经营,奶牛产业得到快速发展,农牧结合日益稳固。特别是北大荒北绿食品公司这一龙头企业建成投产,调优了种植结构,增加了职工就业机会,推动了农场开放型经济快速发展。三是深化改革工作取得可喜成果。在垦区率先实施了撤队建区改革,较好地完成了场办工业民有民营体制改革。组建农业协会,实现农业管理、服务、销售一体化,大大降低职工种植成本、提高了经济效益。四是小城镇建设步伐明显加快。八年中,农场用于小城镇建设资金达9077万元,新建了7栋商宅楼和多栋别墅小区,建起集文化、体育、休闲、娱乐等为一体的文体广场、绿地广场、活动中心和垦区第一家游泳馆,场部地区小城镇建设水准堪称全局之首、垦区一流。五是经济社会得以协调发展。农场矿泉水入户、有线电视等社会公益事业发展迅速,教育、医疗、社会保障水平大大提高,社会治安综合治理成效显著,呈现出政通人和、人心思上、事业兴旺的好局面。六是职工收入明显提高。全场人均纯收入已达8524元,比2000年增加4324元 ,增长了103%,位居全局第一。七是党的建设和思想政治工作得到全面加强。全场大力开展“五好”党支部创建和党员责任区、党员学帮带、党员先锋岗等系列活动,使基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥,党员干部队伍始终保持良好精神面貌。特别是通过开展党员先进性教育和实施“北大荒先锋工程”,基层党组织活力明显增强,党组织的凝聚力、创造力和战斗力进一步提高,党群干群关系进一步密切,党员干部特别是领导干部的形象越来越好,威信越来越高。
今天,格球山农场召开第十一次党代会,将讨论制定今后几年经济和社会发展目标和主要任务,选举新一届农场党委领导集体,这对于全场上下振奋精神、凝心聚力、发挥优势、破解难题,加快建设现代化的新型和谐农场有着非常重要的意义。借此机会,我代表分局党委对开好这次大会提三点希望和要求:
第一,要以“三个代表”重要思想为指针,全面客观地回顾过去、总结经验。格球山农场十次党代会以来,无论是改革开放、经济社会发展,还是精神文明建设和党的建设都取得了长足进步,农场党委被省委评为先进基层党组织,农场先后被授予全国“五一劳动奖状”、省级文明单位标兵和总局“三面红旗”等光荣称号。这是全分局的光荣,是格球山人的骄傲。我们要辩证地总结过去,客观地评价自己,才能继往开来,取得新的更大成绩。因此,我们要按照“三个代表”重要思想和科学发展观要求,立足垦区放眼全省、全国看格球山,认真总结经验、扬长避短,鼓舞士气、增强信心,牢固树立高标准、高质量、高水平意识,坚定创一流、争上游、站排头和超越自我、再创辉煌的决心,努力成为全局名副其实的领军骨干企业。
第二,要以科学发展观为指导,统筹兼顾地确立目标、谋划未来。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。我们一定要按照总局、分局党委的总体部署,以富民强场建小康为根本出发点,从本场的实际出发,从广大职工群众的愿望出发,认真讨论,科学制定新的发展目标。一要坚持走现代农业之路。要稳步推进种植业结构调整,努力实现调优、调专、调绿、调特、调高,打造优势农产品基地;要加大新技术应用力度,把先进技术、管理、信息紧密结合,并按照市场导向和可持续发展原则,进行科学综合开发和合理调整利用;要加强农业标准化建设,打响无公害、绿色、有机农业品牌,全面提高农产品质量。二要大力发展非公有制经济。要进一步加大政策扶持和资金投 入力度,继续加快畜牧业和特色种、养、加工业及第三产业的发展,通过开展党员 “双培双带”、“中心联带户”等活动,鼓励党员干部带领职工群众共同创业、共同发展、共同致富。三要全面推进社会主义新农村建设。要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,广泛动员全民和全社会的力量,努力把社会主义新农村建设得更好,确保新农村建设“一年大变化、两年大突破、三年大见成效”,加快实现“居住在现代化小城镇,工作在希望田野上”目标。四要努力构建和谐社会。要坚持以人为本,紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,采取有效措施认真加以解决,确保各项社会事业全面发展,基层民主建设不断推进,切实满足人民群众日益增长的物质文化需要。
第三,要以提高执政能力为目标,与时俱进地建好班子、带好队伍。党的事业兴衰,关键在党、关键在人,关键在领导班子。这次大会的一项重要任务,就是要选举产生新一届农场党委领导集体。分局党委希望与会代表以党的事业为重,正确行使自己的民主权利,选出一个对全场人民负责的班子。分局党委希望新一届领导班子,按照分局党委关于建设“五型”领导班子的意见要求,不断加强自身建设,增强责任感、使命感,全面提高执政能力,尤其是要提高领导经济发展的能力。一要增强围绕中心、统筹协调的能力。党的一切工作必须围绕经济建设这个中心来开展,围绕中心、统筹协调,是对各级党委领导方式和执政方式的基本要求。农场党委的工作,直接关系到党和职工群众的血肉联系能否更加紧密,关系到党的执政基础能否更加巩固。只有做到围绕中心、统筹协调,党的工作才能有广泛的群众基础,才能为经济建设赢得良好的发展环境,才能促一方经济发展,保一方社会平安。二要增强促进发展、造福百姓的能力。只有经济发展、实力增强,职工富裕,社会和谐,执政能力才能得到实际体现,执政基础才能得到切实加强。要树立锐意进取的创新意识,积极探索、敢闯敢试,不断解决前进道路上的新矛盾、新问题。要树立尊重客观规律的科学意识,自觉地按经济规律办事,顺应时代发展潮流。要把“以人为本”作为发展的最终目的,尊重职工群众的各项权力,让职工群众越来越多地享受经济和社会发展的成果。三要增强带好队伍、强基固本的能力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,要以实施“北大荒先锋工程”为契机,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要把学习型干部队伍建设摆在更 加突出的位置,坚持用先进理论武装头脑,做到向书本学、向实践学、向职工群众学,人人都要提高科学发展、率先发展的本领,成为农场又好又快发展的领头雁,真正体现党的先进性。
各位代表、同志们:分局党委相信,依靠与会全体代表的共同努力,格球山农场第十一次党代会预定的各项任务一定能顺利完成。我们也坚信,在新一届农场党委和农场领导班子的带领下,通过全场各单位党组织和广大干部职工的共同努力,格球山农场建设社会主义新农村、构建和谐社会的目标一定能如期实现,格球山农场的未来一定会绚丽辉煌,格球山农场的明天一定会更加美好!
预祝大会圆满成功!
谢谢大家!
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职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。下面就是读文网小编给大家整理的职工大会上领导讲话,仅供参考。
各位代表:
在全公司上下深入开展向建企五十周年献礼活动,干事创业、科学发展,朝着建设百亿企业目标迈进的关键时刻,根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《中国工会章程》规定,集团公司党委研究决定召开集团公司二届一次职工代表大会和二届一次工会代表大会。
大会的主要任务是:紧密围绕大整合、大战略、大发展的主题,审议听取集团公司和集团公司工会的工作报告、财务工作报告、工会经费审查委员会工作报告以及厂务公开和业务招待费使用情况的报告;讨论修改集团公司发展战略和改制方案;选举集团公司职工董事、工会第二届委员会和经费审查委员会以及职代会五个专门工作委员会,选举集团公司劳动争议调解委员会和平等协商委员会职工代表,通过为建设大企业集团建功立业倡议书。
会议的主要目的是:顺应时代潮流,确立新的发展战略,高扬发展的旗帜、唱响发展的旋律,动员广大干部职工承前启后、继往开来,同心同德、建功立业,把我们改革发展的伟大实践推向一个全新的层次。下面,我讲三个方面的问题。
一、"整合"成为当今世界经济的突出特征,我国改革发展进入关键时期,新矿集团面临着新的重要转折点。我们必须对企业改革发展进行理性而科学的审视研究,因势利导、以图作为
当前,世界经济一体化潮流汹涌澎湃,大整合、大重组成为世界经济最鲜明、最突出的时代特征。在这一背景之下,中国经济也将进入一个重新洗牌、全景式整合的时代。1、多向度--未来几年,中国的经济系统将发生全面深刻、多方向和多角度的重组调整。
一是产业资源大重组。目前国内外产业转移、重组,其规模之大、领域之广、行业之多、程度之深,都是空前的。国内煤炭行业集中化的发展,势头强劲。
二是产权结构大调整。着眼于我国市场经济的根本建立,"产权清晰、责权明确、流转顺畅、保护严格"这十六字成为现代产权制度的变革方向;股份制作为国有经济主要实现形式的地位确立,使国有经济混合化、产权结构多元化成为大势所趋。
三是企业体制大变革。随着国有资产管理体制改革的启动,国企改革进入了新一轮"深度改革"阶段,国企将迎来以"两个置换"为核心内容、以大企业建设为重点的新一轮改制高潮。国企数量会减少,但大企业会更大、更强、更多。四是人力资本大流动。随着知识经济时代的到来,全世界对人才的需要日益扩大,全球人才竞争日趋激烈,"能力导向"成为一种潮流。哪里有适宜人才生存的环境,哪里就能成为人才聚集与人才共舞的中心。五是政府职能大转变。新一届政府坚持以人为本的执政理念,经济政策越来越理性科学,调控方法越来越灵活务实。7月1日开始实施的《行政许可法》,标志着我国政府开始了打造法治政府的十年远征,也标志着从传统"统治型政府"模式向"公共服务"型政府的加速转变,预示着我们的市场竞争环境将更规范。
2、快速度--在世界经济一体化和经济资源稀缺程度加深的背景下,国际产业转移步伐加快、各类资源整合势头迅猛,"从观念到现金流"的转变过程越来越短,谁对社会资源的组合、利用和转换效率高、速度快,谁就是赢家。企业进入了一个加速优胜劣汰的时代,也进入了一个"快鱼吃慢鱼"的时代,国内的"跑马圈地"愈演愈烈、大基地、大集团建设加速启动。
3、大跨度--产品、服务,尤其是资本,通过贸易和投资大规模地跨国界流动,各类产业在国际、省际、行业内外的转移波澜壮阔。有远见的境外战略投资者迅速介入中国市场,像法国电力、英国等国际能源巨头正在大力推介对中国能源市场的一揽子计划。跨国公司的投资由原来的合资正转为以独资和并购为主的运作方式,国内市场将成为中外资企业短兵相接的主战场。企业和企业集团国际化,是我国企业发展的必然趋势。
4、市场化--整合主要通过市场经济手段展开。
其一,市场主体的定位、职能更加明确。政府是创造环境的主体,企业是创造财富的主体。为此,国家集中力量向计划经济核心部分的四个方面发起主攻:"大力推进国有垄断行业市场化进程、加快国有金融机构改革、转变政府职能、打破城乡分割格局",以不断提高公共服务质量、促进市场体系发育、规范市场主体行为,改善宏观市场环境。从4月份开始的宏观调控,中央政府以经济政策为主,着眼"软着陆",运用"点刹车",打出的是以经济手段为主、兼用法律、行政力量的"组合拳",成效显著。
其二,资源整合中产权联结和市场运作特征更加突出。近期,煤炭行业内,与国际矿业巨头联合组建的中国最大的焦化生产企业--中国北方焦化股份有限公司,我国第一个大型中外合资股份制煤炭企业--河南龙宇能源股份公司,都是以产权为纽带、通过市场化运作实现的;同样,在煤炭大基地和大集团建设中,国家也"大力支持通过改组、联合、兼并、控股或参股等市场方式,培育和发展一批具有优势的大型和特大型国有煤炭企业。"
继20xx年人均GDP突破1000美元之后,我国已走出低收入国家行列,开始进入一个新的关键时期。所谓关键时期,就是实现人均GDP从1000美元到3000美元跨越的特定时期,就是必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期,就是全面建设小康社会的新的发展阶段。
--关键时期,是一个"黄金发展期"。以人为本,全面、协调、可持续的发展观,为我们渡过关键时期、全面建设小康社会提供了强大思想武器,我国经济发展更趋科学理性。世界经济继续复苏,我国经济发展环境更趋宽松有利,经济景气指数继续看好;我国经济处于新一轮增长的上升期,经济较快增长的惯性仍将持续;改革开放政策进一步深入,工业化和城市化进程加快,消费结构升级,国企改革的政策能量将得到充分释放;我国进入重化工业阶段初期,开始大规模承接发达国家制造业的转移。煤炭作为最可靠、最重要的基础能源地位在一个相当长的时期内不会动摇。预计21世纪上半叶,化石能源在世界仍将占主要地位,煤炭在我国一次能源结构中,到2020年仍将保持在65左右。煤炭产品日益增长的市场需求,短期内不会根本改变。最近,国务院常务会议讨论并原则通过了《能源中长期发展规划纲要》(草案),确定了"以煤炭为主体,电力为中心,油气和新能源全面发展的战略",必将对我国煤炭工业产生深刻而巨大的影响。
--关键时期,是一个"矛盾凸显期"。从宏观层面看,经济结构调整加速,市场化程度进一步提高,深化改革触及更深层次的矛盾和问题。经济全球化和科学技术的突飞猛进使得世界经济联系空前密切,综合国力竞争空前激烈。我国开放型经济不断发展,对外依存度不断提高,经济发展的制约因素已由以前的资金短缺约束转变为资源、市场、环境和国际竞争的约束。这一时期,保持快速发展的难度加大、深化改革的阻力增加、扩大开放的风险更大、资源环境的制约趋紧、维护稳定的任务艰巨。从行业层面看,当前煤炭经济形势的好转,主要得益于国民经济的快速发展,是市场需求的拉动,并不完全是行业自身经济增长方式转变的结果。整体而言,煤炭行业发展的基础仍然十分薄弱,经济运行中的矛盾、客观自然条件的约束与历史沉淀的体制性、结构性、机制性障碍相互交织,严重影响煤炭经济运行质量,制约煤炭工业的可持续发展。主要有煤炭资源保障程度低、环境压力日益凸现、安全供应能力差、负担沉重、价格不合理等。新矿集团历经近半个世纪的发展,特别是近几年的跨越式发展,目前己经站在一个全新的"平台"上,同时也处在了一个非常重要的"关口"上。主要标志是:通过模拟市场机制,强化竞争理念,企业经营管理得到全面改造升级;通过实施投资主体多元、关闭破产、社会职能剥离,企业产权结构不断调整优化;经济运行实现了由跌入低谷、步履维艰,到效益快速攀升、整体呈现良性运营的转变;工作重心实现了由摆脱生存危机到拓展发展空间、加快做强做大的转变;产业结构调整开始了由量变积累到质变回报的转变。继20xx年跻身全国煤炭工业100强第九位之后,20xx年跃升为第八位;在国家统计局按照新的划型标准划分的大型工业企业名单中,20xx年新矿集团列第174位,20xx年列163位。这既表明发展到了一定水平,也预示着更高水平的发展。
一个企业的发展道路是漫长的,但紧要处往往只有几步。关键时期的新矿集团面临着两大关键任务:
一是通过战略实施、产业整合培育,拓展新的发展空间;
二是加快体制创新,激发员工积极性,增强企业发展活力。两大任务所以关键,是因为关系新矿改革、发展、稳定的大局,关系新矿未来的兴衰存亡。我们的事业半径正在悄悄扩大,我们的生活己经无法继续局限于眼前的区域。我们仍在负重爬坡,我们依然任重道远,我们更需艰苦创业。1、落后注定要落伍--我们必须打破陈旧过时和影响发展的障碍。作为一家资源型老国有企业,我们与行业内的其它优强企业相比,优势并不显著。从产业上看,老区煤炭资源大幅衰减,新近占有的煤炭资源大多还未开发利用;非煤产业关联度、集中度、竞争力低的问题仍然突出。从体制上看,虽然有了多种产权形式,但产权关系尚未理顺,在集团公司层面仍是"一股独大";虽然进行了公司制改革,但没有进行现代公司化改造,在管理、组织、经营方式上基本仍是"穿新鞋走老路";人员众多与人才匮乏并存,企业办社会负担沉重;企业虽有强烈的发展要求,但旧有体制影响了能量的释放。从思想观念和行为方式上看,计划经济和小农经济的观念在少数干部职工头脑中仍根深蒂固。诸如,日子一好过,就流露出小富即安、小成则满、沾沾自喜的心态;形势一好转,便讲究形式、追求豪华、铺张浪费。思想的先进是本质的先进,观念的落后是根本的落后。国企的架子、官商的心态、计划经济的思想、小农经济的意识,是做不了新企业的。
2、短视注定要短命--我们必须制定完善适应时代潮流和保证持续发展的企业战略。兵家胜负在于运筹帷幄,企业兴衰在于经营战略。在全面市场化、全球化的激烈竞争环境中,谋定而后动,成功的概率才会大大增加。一个企业的成功,除了勇敢和坚定外,更需要方向,就是说要做对路的事,而不仅仅是把某事做对。否则,就会事倍功半、南辕北辙;思路决定出路,战略决定命运。面对新的形势、任务和要求,要取得更快、更好、更大的发展,迫切需要新的企业发展战略的引领。我们原先的战略规划己经不能适应目前发展的需要,战略管理上的短视和战略思路的不明晰,也不同程度地存在。为此,我们必须瞄准"主业突出、竞争力强、国际化的大企业集团"目标,对所处的历史方位作出科学判断,为企业发展找到正确位置,与时俱进、因时而变,研究完善企业改革发展战略以致力于整体上的战略制胜,从而走出符合新矿实际、具有新矿特色的发展道路。
没有人能拯救我们,只有靠我们自己。
关键时期,我们必须树立加速发展、建功立业的雄心壮志:
1、要有大远见。过去,我们习惯根据今天的情况决定明天干什么,现在,必须首先判断明天将要发生什么变化,然后由此决定今天干什么。在改革发展的关键时期,我们必须志存高远,增强把握历史、驾驭全局、开辟未来的战略素质,必须站到经营新矿、发展新矿、做大新矿、做强新矿的高度,在市场竞争中深化对企业改革发展矛盾、问题的认识,关注和研究企业改革发展的演变及其规律。尤其需要引起重视的是:我们的制度设计和战略安排必须涉及经营危机管理和战略防败管理,既要有指标做大做强的创新计划,也要有企业做活做久的战略引领。
2、要有大胸怀。我们的思想观念必须从社会化、国际化和市场化上定位,让头脑从封闭体系和陈规陋习中跳出来,从更宽广的坐标体系上谋划企业未来。在更大的范围内、更高的层次上与国内外大公司进行各个层面的合作与竞争,在真诚合作中互利双赢,在取长补短中共同提高;要善于利用国内外、省内外两个市场、两种资源,紧密结合新矿实际,突破观念束缚、条件制约和方法局限,提升企业经济规模,增强企业成长活力,拓展企业发展空间。
3、要负大责任。一是企业要增强社会责任感。只有企业发展与社会进步融为一体,企业才有持续、健康的发展。二是职工要增强企业责任感,在推动新矿发展的同时,实现自己的人生价值和经济利益。三是企业要增强职工责任感。坚持以人为本,在经济发展的同时,逐步提高广大员工的生活水准。三个增强最本质的在加快企业发展。发展就是一切,发展决定一切。
二、大整合需要大战略,抓住主要矛盾和根本问题,对企业改革发展作出战略设计,是我们打造国际化大集团,建设百年新矿的关键和决定企业未来前景的依托从去年10月份开始,集团公司与有关研究机构历经九个月的时间研制完成了《新矿集团改革发展战略规划》,目的是以科学发展观为指导,顺应重组整合的时代潮流,解决企业的产业思路和体制问题,以增强战略制胜能力。在此,我想着重作这样几点说明:
(一)战略规划要点
按照"细排五年,粗排十年,十五年看轮廓"的指导思想,新的改革发展战略规划以"十五"为基础,按15年编制。总体上主要回答了这样三个问题:
1、新矿的产业是什么?
主要从产业发展的结构与区域布局上来看:───"1382"的产业结构布局。即:"1个基础产业,3个支柱产业,8个支持产业,2个后续产业"。基础产业是煤炭产业;支柱产业是电力、化工和建材;支持产业是物流贸易、机械制造、轻纺加工、冶金、制药、林纸产业、地下气化和高效农业;后续产业是高科技产业和新兴劳动密集型产业。按照这一布局重点打造煤炭-电力、煤炭-选煤加工-焦化、盐矿-盐化工、煤炭-间接液化、煤炭生产-选煤加工-新兴建材-建筑房地产等5大产业链。
───四大工业园区为骨干的产业区域布局。规划期内,重点发展新汶、莱芜、大汶口和巨野四大工业园区,并根据各园区发展基础和资源条件使之各具特色。随着新产业区域的开发,加快建设济阳-聊城工业带。走出省外、跨出国门,加大异地办矿的力度,要适时加快省外煤化基地的开发建设,条件具备时可再形成若干工业园区,不断拓展区域化产业发展的承接平台。
2、新矿的体制如何改?体制创新在企业创新中是第一位的。体制创新也是我们改革发展战略的重点和难点,是企业持续、快速、协调、健康发展的根本保证。体制变革主要涉及企业产权结构、总部职能、法人治理和组织架构,最核心的是产权制度。主要构想是:
───产权结构多元化。就是对企业各类产业的产权进行全方位的优化重组,最大限度地释放效能、保值增值。产权结构优化重组的原则是:既有利于企业的充分市场竞争,又有利于企业的广泛合作;既有利于集聚资源,又有利于分散风险;既适合现实利益,又有利于长远发展。优化重组的方向是:国有股份逐步减持,内部核心层、骨干层和员工以及战略投资者的比例逐步增加,建立"归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅"的现代产权制度。优化重组的方式是做好"加减乘除法","加法"即增强市场经济和企业主体意识,按市场经济条件下现代企业的概念去做企业。"减法"即有选择、按比例地减持各类产业中的国有股份,有的产业可以减至零股份。按照规划将分别对基础、支柱、支持产业做出相应的产权安排,大力推进"主辅分离、辅业改制",分情况、有选择地确定在二、三级公司产权的进退,并通过引进国内外战略投资者、经营者持股、职工持股和公司上市等多种方式,实现权属单位产权的混合多元。"除法"即关闭破产矿井按政策分离;普通教育和离退休管理机构向当地政府移交,医疗卫生机构本着"着眼壮大、改制分离、逐步民营"的总体思路进行改制剥离,成熟一个,分离一个。同时做好职工的身份置换工作。"乘法"即资本经营与生产经营联动运作,发挥"乘数效应"。当前的重点是做好"减法"和"除法"。对于关联交易企业,在坚持产权纽带常规思路的基础上,探索更高强度的利益捆绑,实现价值链多方共赢的发展模式。需要指出的是,近期内争取实施的国有资本授权经营方案,在集团层面上仍为国有股占100,但这是走向企业整体产权多元化的过渡阶段和必要举措。因为,在内部资源重组未完成之前,要引入战略投资者,只是"一厢情愿"。因此,在战略规划期内,我们还面临着二次改制与三次改制的问题。
───总部职能简单化。集团总部作为神经中枢,其战略职能定位是:战略管理决策中心、资本运营中心、人力资源中心和监督考核中心。换句话说,总部机关将来要更多地研究如何规划发展、如何讲求投资回报,至于执行和操作层的事情原则上不再研究。这将意味着,总部机构更加精干,复合型人才增加、专业化人才精干,致力打造职能综合化、效率化的总部机关。
───治人治理规范化。现代企业治理结构的核心包括两个方面:一是企业经营者必须对出资人负责,二是要使出资者的资本不断地保值增值,赢得利润和效益。实施产权多元改造后的新企业是混合所有制企业,公司治理结构的约束力增强,企业风险控制的增强,能较好地使所有者、经营者、监督者的责、权、利相统一,提高决策管理的效率和水平。新矿集团未来的法人治理结构由股东大会、董事会、监事会和由高层经理人员组成的经营层四部分构成。在董事会人员的配置中,既有代表国家的,另外还有代表职工和战略投资者的,这将保证决策的集思广益和权力的相互制约。同时,也为职业经理人队伍建设铺平了道路。
───组织结构扁平化。组织结构与产业结构是分不开的。此次战略组织设计,按照"尊重现实,着眼未来,有利发展"的原则,着眼于调整和改进集团的组织架构,改革集团管理模式,实现从"经营重心下移到管理重心下移"的转变。总体上仍实施母子公司组织体制,在母公司之下,采取"战略经营单位"的组织架构,即由总部-战略经营单位-生产企业三个功能层次构成,母公司只管到"战略经营单位"。在集团公司内部形成以产权关系为纽带的战略协同体。战略经营单位为重要的副中枢,是效益中心、经营管理中心;生产企业是利润中心、成本中心。同时,通过从战略、资产、人事、财务、审计、信息管理等方面对母子公司的责、权、利进行合理界定,保障母子公司程序化、规范化、法制化的良性运行。
3、新矿的明天怎么样?
按照战略设计,我们可以分三个阶段预测展望企业的发展前景:
--在今年实现百亿目标的基础上,经过六年努力,到20xx年企业总收入达到150亿元--那时,初具规模的产业体系结构进一步提升,制度创新迈出实质性步伐,企业各项工作更加充满活力。
--再经过五年的顽强奋斗,当第十二个五年计划结束的时候,我们将与300亿元以上的大企业共领风光--那时,我们的产业投入已经进入整体收获期,"煤、电、化、建"的主体产业格局优势凸现;产权结构更加合理,企业体制更加规范,企业各项工作运行更加高效,职工生活质量显著提高,员工的企业和职业自豪感、企业市场竞争力明显增强,社会形象显著提升。
--经过本世纪头二十年的创新拼搏,当"重要战略机遇期"末、企业总收入突破500亿元,我们将初步建成"主业突出、竞争力强、国际化的能化大集团",实现与国际同行同台竞技--那时,企业的综合实力和市场竞争力会进一步增强,企业改革和制度建设会进一步完备,企业员工的整体素质得到明显提升;在煤炭行业中,综合实力始终保持在前10名,非煤收入达到集团总收入的60%以上,企业可持续发展能力不断增强。成为资源枯竭企业产业转移的典范、拉动鲁西和山东区域经济增长的核心极、带动地方工业腾飞的加速器和促进地区经济社会协调发展的主力军。
总之,在战略规划期内,通过大力推进市场取向的企业内部改革、与国际经济接轨为导向的企业制度建设、以科技创新、文化创新为主导的竞争力建设,通过跨地区、跨行业、跨所有制、跨国际的发展,未来的新矿应是一个科技新矿、人文新矿、环保新矿、平安新矿;应是一个实现全面、协调、可持续发展的新矿。
(二)战略实施思路
战略实施的主要思路是"进退同时,重组上市,精干高效,做强做大"。
1、进退同时--这是推进结构调整的高效操作方式和应对发展机遇的现实选择。所谓"进",就是建设新项目、进入新领域,培育新的产业优势;推进有潜力老项目的技改上规模,优化产业发展布局,提高经济运行质量和效益。所谓"退",主要是指关闭破产、社会职能移交、主辅分离、辅业改制、国有股减持以及相关的职工身份置换等。同时也要退出历史上集团公司参与的一些没有成长潜力的项目。正如国际著名战略学家迈克尔·波特所讲的,"战略就是在竞争中做出取舍,其实质就是选择不做哪些事情"。进和退就是"有所为、有所不为";进和退都是为了企业更好地发展在"进"和"退"上,我们不选择先"退"后"进"或先"进"后"退",而是选择二者同时进行,主要基于以下考虑:
其一,进退同时,可以更好地把握当前改革发展的机遇,有利于使利好形势、国家政策和自身努力形成合力,最大限度地减少改革成本,赢得发展的主动权。
其二,进退同时,可以做到"改制、上市"两不误。先局部改制、切块上市,后整体改制、整体上市,符合企业的长远利益和职工根本利益的最大化要求。
其三,进退同时,能够促进企业改革发展的良性互动。通过发展进一步推进改革,通过改革发展让职工看到更大的希望,进一步促进发展。在具体操作上,既要积极主动又要稳妥进行,"进而有为,退而有序。"
2、重组上市--这是推进经营创新、实现跨跃发展的必由途径。在现代经济条件下,企业发展是不能离开资本市场的。尽快启动煤炭主业部分优质资产的上市工作,是新矿集团发展壮大的应有之义。一是可以抓住有机时机,实现资本扩张的战略性跨越。目前,上市煤企业绩全线上升,成为"热点板块",这是煤企上市的最佳时期。
二是可以改善资产结构,降低资产负债。战略规划期内,我们的项目建设投资将达到460亿元,当前我们的资产负债己达到70以上,如果再主要靠贷款搞建设,企业将不堪重负。上市融资,用股民的钱,办自己的事,可以有效减轻企业的负债压力。
三是可以加快企业经济的腾飞。在资本市场搏击风云,不仅增加了融资渠道,还将提高企业的知名度,产业发展和资本运营联动运作,相互促进。通过上市融回的资金可发挥财务杠杆的放大作用,与积极争取国家资本金支持,以及注重在重大项目建设中引进战略投资者相结合,建设新项目,扩张新资源,使主业竞争优势更加突出,核心竞争力能力得到最大限度地延伸、凝聚和发展;相关多元化产业更加壮大,低成本扩张能力也会更加强大。四是有利于培养诚信理念,推进管理升级。上市作为企业发展的潜在推动力和外部监督机制,将会使企业按照资本市场的游戏规则来增强规范意识,推进股权结构、经营管理、金融运作、资本运作形式的国际化,有利于建立现代企业制度。五是为实现企业的整体改制与上市创造必要条件。首次上市后,不断增资扩股,不断回购具有成长潜力的新项目,不断融回建设资金,形成良性循环,最终达到企业整体改制上市。需要引起我们注意的是,上市之后更要注重产业经营的坚实与稳健。处理好产业经营与资本经营的关系,毕竟企业应主要致力于搞实业经济,进入股市乃至委托理财只能是对主业的补充,资本市场的风险是不能不防的。
3、精干高效--这是企业管理和组织运行效率的总体目标。管理简单化、组织扁平化是现代企业管理的普遍趋势。在新矿的体制变革中,我们必须化繁为简,追求管理简单化,做到精简、简明、简练。要一切以效率和效果为出发点,立足实际,摒弃浮华和繁杂的形式。要根据产业发展和产权变革,动态优化组织结构,要充分利用互联网与信息技术努力实现管理扁平化,围绕工作流程而不是部门职能来建立机构,流程必须以顾客需要或市场导向为基础。必须致力于加大管理跨度,精减富余人员,优化业务流程,下移管理重心,快捷传递信息,敏捷应对市场,改善管理水平,降低管理成本,节约交易费用,提高运作效率。#p#副标题#e#
4、做大做强--这是产业发展和企业素质的最终着眼点。
一是把企业规模做大。作为资源型企业,要建设大集团,必定要走扩张之路,在全国甚至全球范围内,成为一个大的经济资源的聚集体。不能尽快地将规模做大,形成一个强势产业集群,就失去了做强的机会。
二是把企业素质做强。建设大集团,要内强外扩,内强主要体现在企业的市场竞争力上。没有较强的市场竞争力,企业就失去了持续做大的依托。市场竞争力的外在表现是经济力,但内涵是先进的企业文化和经营理念。这就要求我们在体制上要尽快与国际接轨,在管理上不断优化升级,不断增强资源聚合能力、产品研发创新能力,不断提升员工队伍的整体素质,从而形成强势的企业竞争力,影响、辐射、带动目标区域经济的协调、跨越发展。
(三)需要把握的三个问题
1、产业结构上的相关性。企业要持久地生存发展,就要做它最擅长的。企业竞争优势必须建立在拥有的资源要素、产业链条的基础之上。综观国内外企业,但凡能够做大做强的,没有一个不是靠自己的主业打拼起来的,否则,就会使资源的配置和业务结构失去"主心骨",造成业务结构和资产结构的不合理,这种业务结构己被证明很少能获得成功。为此,我们必须注重相关性,优化我们的产业链条,提高各优质产业群的带动和辐射作用。注重相关性,就是注重非煤产业与煤(矿)业的相关性。煤(矿)业是我们的核心业务和主要利润来源,要站在经济效益最大化的制高点上,主要以煤炭资源为支撑,以高新技术为依托,以资本运营为手段,把资本投向主业的上下游产业,投向那些自己有人才、技术和管理经验的产业,立足煤、延伸煤、超越煤。根据产业发展内在规律和要求,扎扎实实去做,不好高骛远,不贪大求全。把经济发展的触角深深扎入新矿集团最优良的区域和最肥沃的土壤之中,形成颇具新矿特色的根系经济群,使新矿的经济之树具有更深密、更发达的根系,以吸取更充足、更有效的养分,长出更挺拔的躯干、更浓郁的绿叶,结出更丰盈的果实。
2、产权创新上的混合性。产权是所有制的核心,也是当前国企制度创新的核心。企业制度创新,最关键的股权多元。国有企业产权一元化永远解决不了行政干预的问题,民营企业产权一元化就永远解决不了家族血缘的干预问题。党的十六届三中全会《决定》明确指出,大力发展混合所有制经济,实现投资主体多元化。要使股份制成为公有制经济的主要实现形式。除特殊垄断行业,绝大多数改成股权多元化社会化公司,打破原先的单一性、封闭性和凝滞性。股份制相对于其他混合所有制企业的组织形式而言,具有更广泛的适用性和更高的经营效率。因此,我们在企业体制创新和新项目建设中,按照"产权清晰、结构合理、有效流动"的原则,股权成份要多样,尽可能吸收各种经济成份的投资主体;股权结构要合理,既不能搞成"一股独大",也不能搞成"众人均股";股权设置要开放,有选择地吸纳国际资本入股企业,有效增强企业的资金实力,并为今后的国际融资做好铺垫;新上项目全部实行股权结构多元化,真正建立产权主体多元化、治理结构规范化的企业制度。
3、战略实施上的阶段性。战略制定讲究前瞻性,战略实施侧重实效性。新矿集团改革发展战略,无论是产业战略,还是体制战略,都是分步实施,不是一步到位的。究其原因:一是由战略实施的系统性决定的。战略实施是一个庞大系统工程,涵盖了战略实施各要素的不断完善和综合协调,试图一步到位的想法是幼稚和不现实的。二是由产业发展的规律性决定的。产业的发展需要资金投放、资源开发、管理优化、人才使用、技术创新、市场拓展等方面的积累,需要经过一个逐步递进的过程。三是由体制创新的艰巨性和复杂性决定的。体制改革是创新性很强的工作,没有现成的东西可遵循,只能在实践中不断地探索、总结、提炼、完善、提高。新矿集团急需彻底、迅速地改革其产权制度,但是,历史地看,不是所有的权属企业都能够按照一个时间表,限时限刻地完成。而且,非国有控股企业的改制比国有控股的改制在政策上更难把握,在操作上涉及的问题更多。国企改革不是"休克疗法",只能是"改革成本分期支付,集中矛盾分散处理"。体制改革事实上是多方利益"博奕"的过程。在战略实施中,我们既要大胆设计,又要小心求证;既要不断创新,又要稳步实施。抓住关键环节,不断有所突破。三、适应大整合的形势变化,围绕大战略的实施,全面强化改革发展的主体、动力和环境保障系统,推进企业大发展,争得主动、赢得竞争
1、突出大发展的主体。市场竞争的胜败根本上取决于人,人是一个企业竞争致胜的主体因素,只有广泛激发和调动职工群众支持、参与改革发展的积极性、主动性和创造性,才能实现企业的更快更好发展。另一方面,一个企业的核心竞争力是人才,企业需要的各类人才更是主体中的主体。我们所说的人才,不仅包括企业管理、专业技术人员等高层次人才,也包括高级技工、技师等"能工巧匠",还包括广大埋头苦干、忠于职守的普通员工。在企业发展壮大的过程中,真正发挥广大职工特别是各类人才的作用,应当注意把握这样几点:
--以人为本:就是要正确处理企业发展与人的全面发展的关系,一是实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,在企业经济允许的情况下,尽量满足职工群众的需求,尊重和保障职工群众的工作、生活和文化权益。二是不断提高全体员工的综合素质。适应企业改革发展的需要,利用各种有效阵地和渠道、形式,加大对员工思想、道德、文化、业务、技能的培训提升,锻造一支思想解放、忠诚企业、热爱岗位、顾全大局、甘于奉献、长于学习、素质过硬的职工队伍。三是创造建功立业的良好环境。要在全公司大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,营造人尽其才、干事创业的良好氛围,充分发挥广大职工群众聪明才智。
--唯才是重:国以才立,政以才治,业以才兴。企业只有拥有了人才优势,才能拥有竞争优势,才能在激烈的竞争中抢占先机,赢得主动。为此,一是要牢固树立人才资源是第一资源和以人为本的新的人才观念。建立健全人才培养、评价、选用、流动、激励、保障机制,把企业现有人力资源优势最大限度地发挥出来。同时,要面向社会,广纳贤士,对吸引来的各类人才,要出台一些特殊政策,努力为他们提供良好的工作和生活条件。在人才队伍建设上,要对稳定现有人才和吸引高层次人才全面考虑,整体部署。要把工作重点更多地放在服务上,把营造环境、优化环境作为服务人才的重要途径,为他们诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,使人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间,努力营造出有利于优秀人才大量涌现、健康成长,鼓励人才想事、干事、成事的环境和氛围。二是要注重培养自己的高级技工。要通过政策引导和分配杠杆,鼓励职工岗位成材,应对新一轮的发展和竞争。各单位必须结合生产经营实际,下大力气开展技工新知识、新技能培训和"岗位练兵、技术比武"活动,通过重奖技术比武状元、生产能手的办法,激励更多的职工自觉改善自身知识结构,提高操作水平。根据目前情况,我们要逐步着手建立职工技术人才库、创新成果资源库和职工素质档案库,引入科学手段,培养知识新、素质高、点子多、技术熟练的高级技工,为企业科技进步提供智力支持。
2、增强大发展的动力。按照新的发展战略设计,培育形成"1382"的产业体系,离不开技术创新,技术创新永远都是企业的立足之本、动力之源。实施技术创新的总体方向是:按照走科技含量高、经济效益好、环境污染小、资源消耗低、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路的要求,遵循新的发展规划的战略设计,重组改造传统产业体系,加速产业产品结构调整,培育核心竞争能力,走出一条具有新矿特色的老国有煤炭企业做大做强之路。重点把握好这样几点:
第一,技术创新的活力在机制。能否使科技与经济互动发展,使人才与产业双赢聚集,关键在于建立有效的创新机制。首先要促进结合,实施"借脑工程",积极推动多种形式的产学研联合,充分利用社会科技资源,面向市场,提高科技成果转化率、利用率,推动企业技术创新。要以"煤、电、化、建"产业体系的完善为载体,积极与高等院校、科研院所共建技术开发实体,实现产学研的直接结合。要从新汶这一老矿区的实际出发,以项目课题为纽带,组织产学研共同攻关,解决制约企业生产、安全、经营方面的重大技术难题。各级领导干部是实施创新的核心力量,是企业发展的领路人,要通过不断学习,增强自身才干,推动企业企业技术进步。
第二,技术创新的支点在投入。推动企业技术创新,必须以企业为主体加大创新资金投入,并注意进行多方联动,实现优势集成。要通过加强预算,搞好宏观引导,适当提高科技费用额度,特别是在煤炭安全生产和主导新产品的研发方面加大力度;要鼓励和支持各基层成员企业通过多种形式、多种渠道向社会筹集资金,如进行股份制改造,实行资产重组,争取创业基金、风险投资基金、利用境外资金等;要积极争取国家有关的科技减免税政策,弥补自身资金不足的问题,不断开拓和加大技术创新的领域与力度。
第三,技术创新的重心在产业。实施新的发展战略,培育做强新的产业体系,必须跳出传统煤炭企业的惯性思维,在产业发展上坚持"发展高科技、实现产业化"的战略指导思想,把增强主导产业的科技含量摆在产业发展的优先位置。按照"发挥优势、突出重点、强化创新、加强集成"的原则,以重大高技术引入为依托,以加快高技术成果商品化、产业化为突破口,把利用高技术改造现有企业、实现产业技术升级作为重要任务,优化产业产品结构,提高企业的市场竞争力。
3、营造大发展的环境。各级党组织要牢固树立科学发展观,创新有利发展之举,善谋有利发展之策,多做有利发展之事,用推动企业生产力发展的具体业绩、建设企业文化的具体成果、满足职工物质文化需求和促进人的全面发展的具体行动,为集团公司实施大战略、谋求大发展搭建良好的环境平台。
──党的建设要在改革发展中突出先进性。各级党组织要着眼办好新矿集团的事情,站在有利于活跃和促进生产力发展的战略高度,以推进发展战略实施为目标,以发展的眼光、变化的观念和创新的勇气来思考布局党建工作,确定开放的党建工作目标,推进体现时代要求、富有企业特色的党建工程,突出"三个重点":一是提升党员发挥作用的层次,注重在体制改革、安全生产、项目建设、市场营销、企业管理、技术创新等方面发挥作用;二是扩展党的活动空间,真正贴近职工群众,扩大群众基础,提高影响力和带动力;三是创新活动形式。适应企业生产经营方式的变化,党员活动由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变,增强活动感染力、渗透力。要继续开展创建学习型党组织、党员先锋岗、党员责任区、党员星级牌"三创建"等系列主题实践活动。要以班子建设为重点,坚持党管干部与市场化选聘相结合,深化干部人事制度改革,健全完善管理人员选聘(任)和管理考核机制,使班子结构最优化、配置最合理、效能最大化,努力建设学习、创新、团结、清廉"四型"领导班子。各级领导干部要坚持"两个务必",牢记党的宗旨,真正做到为民、务实、清廉,想事、干事、成事。
──文化建设要立足提升企业经济力。企业文化是企业的灵魂和潜在的生产力。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。要坚持以文化力提升经济力、摆正企业经营之"道",发挥企业精神"魂"的作用,加强企业形象"形"的辐射,创建特色鲜明的企业文化体系,用无形资产增值有形资产。要把企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合,刚性制度与人性化管理相结合,实现制度与文化理念的对接,增强执行制度的软性约束力,促进企业管理升级。要以导入企业识别系统为契机,坚持企业形象导入的实用化、标准化和模块化"三化"原则,注重优化企业形象和规范职工行为,打造企业品牌,增强企业的美誉度、市场影响力和竞争力。要牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念,积极推进思想政治工作流程再造,实施细胞渗透、温暖帮扶、目标激励、标杆示范、发展助推"五大工程",实现企业文化与企业战略的和谐一致,企业发展与职工发展的和谐一致,企业文化优势与竞争优势的和谐一致。
──在企业加快发展中保持稳定。职工队伍稳定、安全生产与领导干部廉洁勤政是关系企业改革发展的三个关键问题。各级组织要针对改革发展进程中出现的新情况、新问题,妥善处理好方方面面的关系,维护好职工群众的切身利益,从而集聚起实践大战略、推动大发展的强大合力。要发挥群众组织的作用,坚持职工代表大会、平等协商、集体合同、厂务公开制度,加强对区队经济分配的监督检查,维护职工合法权益;坚持用发展的办法来解决就业问题,积极加快重点项目建设,壮大产业规模,创造更多的就业机会;要把教育疏导和办实事结合起来,以困难职工帮扶中心为依托,推广社区慈善互助超市做法,认真做好最低生活保障工作,切实保障困难职工的基本生活;要以建设"平安矿区"为目标,以"双基"工作为总抓手,抓好准军事化管理,重点要通过完善责任体系、加强安全监管、加大安全投入、强化安全培训,不断改善安全生产状况,努力建立安全生产的长效机制。要严格落实稳定工作责任制,制定完善处置各类突发事件预案,深化严打整治和区域综合治理,扎实推进网底工程,加强对重点工程、重点项目、经济园区等要害部位的安全保卫,构建大防范、大稳定、大发展的整体格局。
各位代表:当前,新矿集团正站在一个崭新的战略起点上,改革发展面临着难得的历史机遇和严峻的市场考验,让我们更加紧密地团结起来,同舟共济、群策群力,积极投身新矿集团改革发展的伟大实践,勇敢地发挥我们的才智、提升我们的能力、发展我们的企业,改善我们的生活,共同创造新矿集团文明富足的美好明天!
职工大会上领导讲话(三):
各位代表:
大家好!
今天的大会十分重要,即将审议通过的文件,对于公司今年乃至今后长期发展,都有重大指导意义。刚才,董事长、总经理**代表公司领导班子所作的行政报告,是根据集团公司工作导向,在广泛征求职工代表意见的基础上形成的。报告回顾和总结公司去年的工作,深入具体全面,实事求是;提出今年七项工作意见,符合企业实际和市场需要,针对性强,抓住了主要矛盾。是全面落实科学发展观,建设和谐企业的工作部署,集中体现了广大职工的意志和智慧。为此,我代表公司党委表示完全赞同和支持,并希望与会代表迅速将这次职代会精神传达到全体职工。各单位要密切联系实际,制定切实可行的工作计划,一项一项认真对照,一件一件具体抓好。下面,我就如何贯彻落实这次职代会精神,团结一心增强信心,推动企业加快发展问题,谈几点意见。
一、加强“三个”建设,增强企业科学发展凝聚力
首先是加强领导班子建设。实践反复证明,判断一个企业是否充满生机活力,在市场竞争中有无发展希望,关键是看领导班子的综合素质。俗话说:“火车跑的快,全靠车头带”、“没有落后的群众,只有落后的领导”等等,都说明了这个道理。目前,我们公司两级领导班子总体是好的,但一些单位存在的问题不容忽视,有些甚至影响企业的正常发展。因此,公司各党组织在继续深入开展创建“四好”领导班子活动的同时,要着重在六个方面加强公司两级领导班子建设,为公司科学发展注入动力:(1)深入学习党的十六届六中全会精神,用科学发展观武装头脑,指导行动,确保集团公司的政令畅通,落到实处;(2)大事讲原则,小事讲风格,枝节问题不纠缠,维护班子团结,增强凝聚力;(3)思想上贴心、交心、不违心,靠规章制度和组织程序办事、管人,进一步树立班子良好形象;(4)深入基层,贴进职工,廉洁从业,工作上互相走位、补位、不越位,有为才有位,做职工表率和贴心人;(5)正视历史,积极主动负责地解决企业老矛盾、旧情况和现实问题,有位就有责,增强班子责任感和使命感;(6)会议集体研究讨论问题,要言无不尽,会议决定的事要坚决执行,杜绝“大会讲大道理,小会讲小道理,私下讲歪道理”现象发生,严肃党的纪律。党政一把手要在思想上、行动上发挥模范带头作用。
其次是加强党的先进性建设。党的领导是国有企业发展的优势,先进性建设是加强党的建设新的伟大工程。企业党的先进性必须体现在坚持科学发展,构建和谐企业,推动又好又快发展上,必须用企业改革、发展和稳定工作的效果,来检验党组织战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。目前,公司在职党员人数占在职职工总数的四分之一、中层领导的85、中级以上专业技术职称的70左右。完全可以说,党组织和党员先进性作用,对于公司的发展具有决定性影响。今年,各党支部要把认真学习和贯彻落实集团公司党委颁发的“关于加强党员队伍先进性建设的实施办法”、“关于推行党务公开的实施意见”,以及认真落实党建工作制度,列入重要议事日程。将其总体要求、原则和目标,以及基本途径、保障措施,与本单位实际结合起来,号召广大党员认清肩负的历史责任和使命,既要把握好发展方向,也要在“抓落实”、“提升执行力”上做足“功课”,关键是发挥好带头、率领和推动作用,不断巩固和扩大党员先进性建设成果。
第三是加强职工的思想建设。公司今年提出要在06年的基础上,从实施劳动纪律措施入手,继续强化工作作风、纪律、效率和廉洁从业的工作,这是公司适应新的市场竞争形势,夯实企业管理基础的重要举措。公司政工部门和各党支部要认真做好职工的思想领先工作,制定贯彻落实计划,健全有关工作制度,构建增强执行力的长效机制。重点抓好职工的安全生产教育,职业道德建设,爱企敬业培育,以及践行社会主义荣辱观的活动。要教育和引导职工以从事建设事业为荣,以投身企业发展为乐,牢固树立自强、自尊、自爱的意识,将本职工作与企业发展融会起来,个人理想与企业目标结合起来,在干一流工作、创一流业绩的实践中,实现自身价值和理想追求。
二、关爱关心职工,增强企业健康发展动力
以人为本是科学发展观的核心,也是立党为公、执政为民的本质要求。因此,我们办企业应该、也必须真正做到:发展是为了职工,发展要依靠职工,发展成果由职工共享。当前,我们面临的外部环境,已经并且正在发生深刻的变化,随着建筑市场竞争的日益加剧和政府对建筑施工企业要求的越来越严格,逐渐显露出我们在管理方面的不相适应。其中,在以人为本关爱关心职工,狠抓安全生产方面尤为不足。长期以来,我们总是自觉或不自觉地坚持“以生产为本”的思想,在树立和推广先进典型中,把战高温、斗寒风、不顾生命安全保财产、带病坚持工作、加班加点超负荷施工等事迹作为闪光点,号召广大职工学习。结果是事倍功半,并使安全事故隐患增多,给企业发展带来一定负面影响,这些都需要我们重新认识和认真思考。
公司现在安全生产形势依然严峻,事实上,我们在安全生产上根本输不起,这一点,一定要给职工讲清楚。公司上下都要形成一个共识,一旦工期、成本、质量等与安全生产发生矛盾时,绝对不能牺牲安全为代价,绝对不能降低安全生产的标准和要求,绝对不能用任何借口削弱安全第一的地位。今年,要重点抓好卢智光总经理在集团安全生产会议上讲话的落实,为企业安全生产、健康发展提供动力和保证。
关心关爱职工,是我们党的性质和宗旨所决定的。让广大职工分享公司改革发展成果,是企业又好又快健康发展的必然选择。目前,由于种种历史和现实的原因,公司20xx名左右的离退休职工尚未转入社会化管理工作,这是许多国有建筑施工老企业的共同特点。这些老同志过去为企业做出了重要贡献,他们在计划经济时期收入较低,现在的退休金普遍不高,有的甚至还没有分到房屋。为此,我们要认真做好关爱关心离退休老职工的工作,严格按政策办事,要带着感情做好具体服务,了解掌握好他们的思想和生活情况。把解决思想问题与解决实际困难联系起来,把用钱办事与用心做事结合起来,多做雪中送炭,少搞锦上添花。把能办的好事做好,对于一时解决不了的问题,也要做好耐心细致的解释工作,确保企业和职工思想的稳定。
三、提升企业文化,增强企业和谐发展后劲
企业文化是企业的灵魂,是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、运作方式、群体意识和行为规范的总和。包括企业精神,形象塑造,员工心态,规章制度,道德规范,行为准则,风格习惯等等,是一种以人为本,以人为中心的管理模式,核心是企业价值观。现代社会企业之间的竞争,归根到底是企业文化的竞争。我们公司成立五十多年来,有优良传统,优质工程,优越机制,这是信心的保证。但也有许多需要创新之处,提升企业文化素质非常必要。
党的十六届六中全会“关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”,为我们加强企业文化建设指明了方向。最近,集团公司在制定20xx—20xx年发展规划中,提出了“以发展创和谐,以制度促和谐,以关爱聚和谐,以道德筑和谐,以文化育和谐”的具体要求。公司党委拟着手准备制定“提升企业文化,增强企业和谐发展后劲”实施方案。我在此着重讲3个方面提示,首先是企业文化建设要紧扣公司当前的现实问题,有的放矢,通过开展调查研究,总结经验,推广典型等方法,做好“分判制”的推动、推优、推广工作,着重提高员工综合素质,夯实企业管理基础,培养、选拔和造就适应市场竞争和企业发展要求的人才,特别是青年人才。其次是要着眼于企业长远发展及和谐共进的现实需要出发,继续以内凝合力,外树品牌为取向,以发扬企业精神为核心,以培育爱企敬业氛围为重点,以争先创优为主要平台,从文明办公、安全施工、礼节礼貌等点滴做起,逐渐养成行为习惯,不断运用职工喜闻乐见的文体活动载体,将企业经营、管理、安全和廉洁文化建设引向深入。第三是夯实基础,构建和完善与现代企业制度相适应的民主监督、厂务公开、人才培训、分配奖罚等机制,理顺职工思想情绪。通过民主生活会、职工座谈会、调查研讨会等形式,倾听职工意见和建议,加强员工之间的沟通、反馈工作,化解各类矛盾和问题,不断增加企业和谐发展后劲。
各位代表,同志们,新的一个已经开始,新春佳节即将来临,让我们团结一心,增强信心,为公司又好又快发展做出新的更大贡献。
祝大家身体健康,家庭幸福,工作顺利,新春愉快。
谢谢!
看过职工大会上领导讲话
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联欢会是一种以情感交流为目的而组织起来的一种较为轻松的聚会方式。那中秋节联欢会上的领导讲话稿该怎么写?读文网小编为大家整理了中秋佳节联欢会上的领导讲话稿3篇,欢迎大家阅读。
又是一年一度的中秋佳节,又是一年一度的月圆时分,这是我们中国人非常重视的传统节日之一,也是中国人企盼团圆、庆祝团圆的节日。
今天我非常高兴和在南昌工作的臺商共同来参加这个中秋茶会,与省、市各界领导在一起,共赏美景,共品美食,共庆团圆!
每到中秋都会有一句老话挂在嘴边,那就是“每逢佳节倍思亲”。由于工作的塬因,中秋节不能回台和家人团聚,这虽然有些遗憾,但在这个思念的日子里,省、市各界领导在百忙之中还不忘我们这些臺商,为我们举办这次中秋茶会,对我们表示慰问,让我们这些台商相聚在一起,共叙家庭、亲情,让我们没有了身处异乡、远离亲人的伤感,反而有了一种能和更多的朋友、知已在一起共度中秋的快乐感觉。在这里要向给予我们细心关怀的省、市各界领导的表示我们最诚挚的感激之情!
如果说台湾是个美丽的海岛,那么江西则是个美丽的内陆城市。鄱阳湖的落霞与孤鹜齐飞,滕王阁的气势和文化底蕴,都是让人不能忘记的美景。虽然两地在人文、风土上有所不同,但在南昌的这些日子里能感受到两地的人民都同样淳朴、可爱。在臺湾企业工作的江西籍员工在生活上给予我们细心照顾,在工作上也给了我们很多的建议,使我们有家一样的感受,在南昌能快乐安心的工作,和在臺湾没有区别。
今天,台湾文化和南昌文化充分融合,两地员工能互相学习,取长补短,共同进步! 这应该也是另一种意义上的“团圆”吧。
朋友们,海上升明月,天涯共此时,在这轮团圆的明月下,让我们手牵手、心贴心,尽情享受这美好的时刻吧!
谢谢!
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电力局负责对辖区内的电力企业和电网的划、建设、运行、维护等进行管理,还负责供电、农电、 营业等工作。下面就是读文网小编给大家整理的电力局职代会上级领导讲话,仅供参考。
各位代表、同志们:
***市电力局六届一次职代会暨20xx年工作会议,在大家的共同努力下,完成了会议各项任务,达到了预期目的,取得了圆满成功。
一、会议基本情况
这次会议是在全局上下认真贯彻落实党的十七大精神,以实际行动践行科学发展观,取得抗冰抢险、抗震救灾和奥运保供电全面胜利,推进各项工作又好又快发展的关键时期,召开的一次重要会议;也是新班子组成后召开的第一次职代会暨年度工作会,是一次事关全局、影响深远的大会。对于我们进一步解放思想,加快一流县供电企业建设,顺利实现09年全年目标任务,至关重要。
***局长的工作报告,思路清晰、目标明确、重点突出、措施得力,既有对20xx年工作的客观总结,又有对20xx年工作系统全面的部署;既有对成绩的客观评价,又有对问题的深刻分析;既有对过去经验的坚持发扬,又有对改革发展的大胆创新,是指导09年各项工作的纲领性文件。
会议还表彰了先进,宣读了倡议书。会议期间,代表们紧紧围绕三个报告进行了热烈的讨论,积极建言献策,提出了不少有建设性的意见和建议,体现了高度的责任感和使命感,充分表明了职工积极参与企业改革发展的民主热情和创造精神,也充分体现了局党委对全心全意依靠职工办企业、强化民主管理和民主监督工作的高度重视。这些意见和建议,我们将尽快召开专题会议进行研究。这次会议的成功召开,对于我们进一步落实科学发展观,建设坚强电网,构建和谐企业,推动创一流工作,具有十分重要的意义。
二、会议主要收获
这次会议是站在一个新起点上,谋划未来、部署工作的一次非常重要的会议。会议安排紧凑,主题鲜明,内容丰富,气氛热烈,高效务实。开得很好,收获很多,概括起来,主要有以下四点:
(一)全面总结了08年的工作,鼓舞了斗志。会议认为,刚刚过去的20xx年,全局上下认真贯彻落实党的十七大精神和上级各项决策部署,紧紧围绕创一流目标,深入推进各项重点工作,安全生产局面稳定,电网建设成效显著,电力供应保障有力,经营业绩全面提升,优质服务广受好评,确保了奥运等重大政治任务的可靠供电,党建及精神文明建设成果斐然,职工工作、生活质量不断提高,企业发展呈现出良好的态势。会议认为,这些成绩是客观的,是实事求是的,为下一阶段的发展打下了坚实的基础,振奋了精神,鼓舞了斗志。( )
(二)深入分析了当前面临的形势和任务,坚定了信心。会议从全局的高度对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述,既明确揭示了外部环境和思想观念对我们持续快速发展造成的无形和有形的压力,又客观地指出了当前在电网建设、安全生产、线损管理、优质服务、员工队伍等方面存在的困难和不足。这些分析和思考,科学辩证,客观深入,使我们对形势有了更全面的把握,对面临的困难有了更充分的估计,更好地激发了广大干部职工直面困难、战胜困难的信心和决心,增强了对企业改革发展的紧迫感和责任感,为全局上下进一步统一思想,坚定信心,把握机遇,迎接挑战,推动公司各项工作再上新台阶,奠定了思想基础。
(三)科学制定了09年工作思路,明确了方向。会议坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十七大精神,全面领会国网公司、省公司会议精神,确立了09年“ 围绕一个中心,突出一条主线,实现七个突破”的工作思路,这是在全面分析面临的形势和任务、所处的内外环境、承担的责任基础上制定的,是我们认真落实科学发展观、主动把握工作规律、积极探索有效管理方法的集中体现,在今后的工作中必须坚决加以贯彻落实。
(四)具体提出了20xx年目标任务,部署了工作。报告提出了七项主要工作目标,明确了在安全管理、电网建设、经营管理、优质服务、党的建设等方面的重点工作。会议认为09年制定的工作目标是积极可行的,符合发展的要求,是经过努力可以实现的;提出的“七个方面”的重点,切合实际、针对性强,是对08年工作的继承和超越,振奋人心、催人奋进。会议的召开,进一步理清了思路,找准了定位,明确了方向。新的一年我们要紧紧围绕大会确定的工作思路和目标,落实各项部署和要求,以更加出色的成绩努力推进各项工作再上新台阶,为***电力事业和地方经济社会发展做出新的贡献。
三、贯彻落实会议精神的几点要求
本次会议已就全年工作作出详细部署,关键在于认真领会精神,准确把握实质,抓好贯彻落实。下面就贯彻落实好会议精神,讲三点意见。
(一)要切实增强忧患意识。忧患意识来自于对企业内外形势的深刻认识和准确把握,源于强烈的责任心和使命感。当前***市经济社会快速发展,为公司改革发展提供了良好的发展机遇。同时,经过历届班子和全体员工的不懈努力,公司已经奠定了坚实的发展基础。但是正如******同志在报告中所指出:目前,公司还面临着安全生产要求更严、经营绩效要求更高、企业管理要求更加精益的挑战,以及社会、民众对电力服务要求越来越高的考验。面对这种新形势和新任务,我们干部职工,不能盲目乐观,不能只见成绩、不见危机,不能只见优势、不见劣势,要树立全面的观点,用系统思维的方法,全面把握形势,居安思危,切实增强忧患意识。只有始终心怀忧患,才会增强发展的主动性和内在动力,才会不断拓宽发展思路,推动企业进步。当前,面对“ ”,我们增强忧患意识,就是要以创新的思路、昂扬的斗志,加快思想解放步伐,破除不思进取、无所作为的惰性思想,树立自强不息、争创一流的拼搏意识;破除按部就班、消极被动的等靠思想,树立抢抓先机、乘势而上的机遇意识。从而把解放思想、更新观念中焕发出的饱满热情与创新精神,落实到“ ”的实践中去,脚踏实地,埋头苦干,又好又快地实现企业创一流发展目标。
(二)贯彻落实会议精神,要切实增强规范意识,不断提升企业管理水平。
增强规范意识,就是要对客观规律、法律法规、管理制度和道德规范,心存敬畏,摒弃心存侥幸、自行其是的惯性思维。对于企业而言,就是要坚持依法治企、从严治企,就是要在制度、法律、法规的框架下,依法经营企业,严格管理企业,不断提升企业综合管理水平。
一要强化规范管理。要坚持用制度管人,用制度管事,按制度办事、按程序办事,做到依法决策、科学决策和民主决策。不断修订、完善、出台实施有利于企业改革发展的规章制度,规避制度缺陷带来的管理空档和缺位,强化制度刚性,形成管理闭环,增强管理的有效性和针对性。凡是制度规定要求执行的,必须不走样地执行到位;凡是制度明令禁止的,必须坚决不做,自觉维护制度的刚性和权威性。要完善内控机制,强化风险防范,深化创一流同业对标,以精益化管理、标准化建设,实现公司快速健康发展。
二要强化权力监督制约。要完善监督机制,建立健全决策、执行、监督三者相互制约、相互协调的权力结构,健全权力运作程序,形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要着重加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督,加强对容易滋生腐败的重点领域、重点环节和重点部位的监督。要正确处理敢于监督和善于监督的关系,从关心爱护干部出发,发现苗头性问题及时提醒、及时制止,避免酿成大错。要注重把党内监督与党外监督结合起来,把事前、事中和事后监督结合起来,形成监督合力,提高监督效能。
三要强化企业执行力。要大力加强执行力建设,牢固树立刚性化的执行理念,接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求完美;牢固树立效能化的执行理念,形成只争朝夕求进步、埋头苦干抓落实、力争上游谋发展的良好局面;牢固树立精益化的执行理念,培育求真务实、一丝不苟、紧盯细节、一抓到底的工作作风;牢固树立危机化的执行理念,强化忧患意识,善找工作上的差距和问题,增强压力感和紧迫感;牢固树立人本化的执行理念,用严格的制度、团队的精神,调动每名干部职工的积极性和创造性,形成狠抓各项工作落实的强大合力。
(三)贯彻落实会议精神,要切实增强责任意识,不断推动作风进一步好转。
责任就是使命,就是奉献。增强责任意识,就是要求我们树立强烈的事业心和紧迫感,在各自的岗位上恪尽职守,有所建树,以一流的标准、一流的工作,创造一流的业绩。
一要统筹兼顾、突出重点。新的一年,公司各项工作纷繁复杂、千头万绪,如果统筹不力、重点模糊,就很难打开局面。全体干部职工要增强主动性,讲究科学性,注重实效性,抓主要、抓关键,统筹兼顾,在全局性工作上有所突破。尤其要紧紧抓住事关电网发展的根本问题、制约公司发展的“瓶颈”问题、涉及职工切身利益的敏感问题,深入研究,大胆探索,不断提出新对策,谋求新突破,实现新跨越。
二要硬朗作风、增强干劲。良好的作风是严格工作标准、提高工作效率、取得工作实效的重要保证。要紧紧围绕企业发展中急需解决的难题,深入调查研究,认真剖析问题,深入研究对策,积极探寻实践中的好做法、好经验,充分尊重广大职工群众的首创精神,集思广益解除发展难题。要以规范化为前提,标准化为尺度,按照“高、严、细、实”的标准和要求,抓好重点工作,强化目标管理和过程控制,突出自我加压,运用科学的工作方法,提高工作效率。要大力倡导抢前争先、争创一流的精神,实现公司各项工作的提档进位,确保企业各项目标的顺利完成。
三要精诚团结、积聚力量。团结就是力量,团结是企业一切工作取得成效的基石。我们要大力弘扬精诚团结、务求实效的企业良好风尚,各部门、各单位之间务必加强协作,对一些相互交叉的工作,要主动协商,密切配合,共同做好;对涉及部门和个人利益的事,要讲大局、讲原则、讲奉献,主动谦让不争功;在涉及矛盾和问题的时候,要争先解决不诿过,和衷共济,形成合力,推动工作顺利开展。
同志们,这次会议内容丰富,意义重大。各单位要把本次会议的学习宣传和贯彻落实,作为最近一段时间的首要工作认真抓好。希望各位代表回到各自工作岗位后要认真履行代表职责,切实把会议精神传达好、学习好、贯彻好、落实好。对会议的主要文件,特别是******同志的工作报告要原原本本地、迅速传达到传达到基层站所、班组,传达到一线员工。要结合实际,形成有本单位特色的工作思路和工作举措,推动各项工作的贯彻落实。
各位代表、同志们,我们站在新起点,肩负新使命。我们的前景光明而美好,我们的任务光荣而艰巨。积力之所举则无不胜,众智之所为则无不成。让我们在***市委市政府、在省市公司的正确领导下,齐心协力,继往开来,锐意进取,为全面完成公司年度目标任务、开创***市供电公司美好未来,再谱新篇章!再做新贡献!
最后,我代表局党政领导班子向全局职工及家属拜个晚年,祝大家在新的一年里工作顺利,万事如意,合家欢乐!#p#副标题#e#
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