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7月4日全国国有企业改革座谈会4日在京召开。下面是读文网为大家准备的关于全国国企改革座谈会心得体会,希望大家喜欢!
7月6日下午,省国资委召开机关干部大会,认真传达学习全国国有企业改革座谈会和省委工业经济与国资国企改革发展专题会议精神,研究具体贯彻落实措施。省国资委党委书记、主任徐进主持会议并讲话。委领导、监事会主席出席了会议。
徐进指出,中央和省委召开的这两个会议特别是习、克强重要指示批示,马凯副、王勇国务委员和东明书记的重要讲话精神,进一步指明了国有企业改革发展的方向、目标和任务,充分体现了中央和省委、省政府对国资国企改革发展的高度重视,对进一步深化国企改革、推动发展壮大具有十分重要的意义。国资系统干部职工,要深刻领会、准确把握会议精神,坚决有力、卓有成效地抓好贯彻落实。一是要进一步坚定推动国资国企改革发展的信心和决心。要准确理解和把握国有经济、国有企业在全国、全省经济社会发展大局中的重要地位和作用,坚定信心、保持定力,理直气壮抓改革、抓发展,坚定不移推动国有企业做强做优做大。二是要切实增强推动改革发展的责任感、使命感和紧迫感。推动国有企业做强做优做大,是国资监管部门义不容辞的责任。要切实增强责任感、使命感和紧迫感,主动作为、加紧工作,毫不动摇、毫不懈怠、毫不松劲,坚定不移把改革往前推,在想干事、能干事、干成事上当好先进、作出表率。三是要抢抓机遇、加快改革发展。要主动作为抓住机遇、创新作为用好机遇,把改革政策落实好、把改革难题破解掉,把重大机遇转化为发展成果,努力开创我省国资国企改革发展新局面。四是要勇于担当、大胆突破。改革已经进入攻坚期和深水区,任务重、挑战多、难度大。要增强改革的主动性,以攻坚破难、不胜不休的勇气锐气,盯住重点领域、重点环节、重点企业不放松,打好主动仗、啃下硬骨头,确保改革取得新突破、发展迈上新水平。
会议全面总结了上半年工作,分析了当前国资国企改革发展中存在突出困难和问题。对下半年工作,徐进提出了五点要求。一是狠抓改革攻坚,进一步增强发展活力。完善公司法人治理结构,健全决策执行监督机制。深化三项制度改革,强化企业经理层市场化选聘和契约化管理。加快产权多元化,有序发展混合所有制经济,分类分阶段推进企业上市融资。二是狠抓提质增效,进一步提高发展水平。推动供给侧结构性改革,加快处置长期亏损企业和低效无效资产,盘活存量提升资产效能。狠抓重大项目建设,促进有效投资。加强成本管控,提升综合效益。推进川煤集团等困难企业改革脱困。三是狠抓创新开放,进一步增强发展新动能。加强与高校科研院所合作,构建柔性产学研联盟。探索创新管理机制和运营模式,减少企业管理层级、提高管理效率。推进商业模式创新,利用“互联网 ”提升发展水平。深化银企合作,加强军民融合发展,推进企业“引进来”、“走出去”。四是狠抓国企党建,进一步增强发展保障。把加强党的领导和完善公司治理统一起来,创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式。加强党风廉政建设和反腐败工作,严格落实“两个责任”。五是狠抓职能转变,进一步提升监管服务水平。建立监管权力清单和责任清单。加强和改进外派监事会监督,强化监事会监督检查成果运用。完成省属国有资本“十三五”布局和结构调整规划编制,用科学规划引领国资布局优化。
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县委组织部主要是指导全县各级领导班子的思想政治建设;承办市管干部的有关工作业务,负责县委委托管理干部的审批、备案审查以及干部宏观管理工作,承办相关干部的调配、交流、安置和副营职以上军转干部的安排等事宜。下面就是读文网小编给大家整理的县委组织部长会议讲话稿,仅供参考。
同志们:
20xx年,我县组织工作以“四看四比”活动为抓手,切实开展“两大能力”建设活动,围绕发展选干部、配班子。深入开展“三级联创”活动,扎实推进“农村小康快车”党建工程,大力实施“荔乡英才”培养工程。干部统计分析工作获省委组织部二等奖和市委组织部一等奖,远程教育工作获全省组织工作创新提名奖、全市组织工作创新奖,党员服务工作得到省委组织部肯定,全县组织工作迈上了一个新台阶。
20xx年,全县经济社会发展面临新挑战,组织工作服务经济社会发展的任务更加艰巨。今年组织工作总的要求是:以学习实践科学发展观为统领,紧紧围绕县委工作大局,坚定信心,发挥优势,改革创新,主动作为,努力为我县保持经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据这一总体要求,今年组织工作主要抓住“一条主线”,突出“三个重点”,力求“四个突破”。
一、抓住学习实践科学发展观活动这条主线,用先进理论武装党员干部头脑,切实增强促进科学发展的动力
今年3月和9月,全国第二批、第三批开展深入学习实践科学发展观活动将相继启动。开展学习实践活动,是当前全党一项重大的政治任务,全县各级党组织和广大党员干部要积极行动起来,紧紧围绕活动主题,精心组织,扎实推进。贯彻落实科学发展观,思想认识是前提,理论武装是基础。广大党员干部特别是各级领导干部要加强马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的学习,用先进理论武装头脑,坚持科学发展观、正确政绩观,切实把科学发展的要求落实到工作的各个方面,着力转变影响和制约科学发展的思想观念,树立一切服从发展,一切服务发展,一切以发展为先、以发展为重的理念,增强促进科学发展的原动力,实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。
二、突出班子、队伍、组织建设三个重点,用新的理念强基固本,切实打造促进科学发展的引擎
1.突出抓好领导班子建设,打造领导科学发展的中坚力量。在思想政治建设上,要突出科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想的教育培训,举办好专题研讨班,组织好专题学习活动,同时强化“四个特别”教育,不断提高各级领导班子的思想政治素质。在能力建设上,今年要将“两大能力”建设作为工作的重要抓手,深入开展“会执行、善协调、抓效能、促发展”教育实践活动,继续坚持“两大能力”建设重大事项报告、通报制度,完善和改进效能建设首问责任制、限时办结制、责任追究制等三项制度,建立起“两大能力”建设的长效机制,着力解决好执行不到位、协调不主动的问题。在作风建设上,要着力解决求真务实问题,努力克服形式主义,防止急功近利等不良倾向,以“发展论英雄,凭实绩选干部”。
2.突出抓好干部队伍建设,激活推进科学发展的骨干力量。在干部队伍建设上,要突出服务工业和支柱产业,进一步抓好经济类干部的培养选拔,发挥部门职能作用,深入一线,了解和发现人才,起用优秀干部。在干部培训上,举办好新任副科级领导干部和科级后备干部主体培训班。组织开展领导艺术与执行能力培训、经济综合知识强化培训。加强干部培训师资队伍建设,打造“党校+园区”干部培训模式,采取党校培训理论、基层挂职锻炼的模式对领导干部进行系统培训。选派一批年轻干部到西南财大等高校进行经济知识速成培训。推行培训需求调查和分析制度,积极探索“传递式”干部培训机制。加大上挂下派力度,实施优秀年轻干部“232”培养计划,选派20名优秀干部到市级相关部门学习锻炼,选派30名新任副科级领导干部到群工局等急难险重部门短期实践锻炼,选派20名机关后备干部到乡镇挂职。
3.突出抓好基层组织建设,整合推进科学发展的基础力量。一是紧扣发展富民,扎实抓好农村党建工作。奋力推进创建活动,以“三级联创”为统揽,“农村小康快车”党建示范工程为载体,深入开展“富民党建”创建活动,以点带面,整体推进。大力壮大集体经济,培育村级工业示范村,指导化解村级债务。全力抓好阵地建设,抓好村级活动室建设,切实增强活动场所的服务功能。着力加强基层干部队伍建设,实施“村官培训计划”, 提高村级干部抓发展的能力,健全激励机制,试行目标管理 “歇职”制度和服务承诺等制度,继续抓好“一村一名大学生”、“万名干部下基层”工作,进一步调动村级干部工作积极性。二是立足服务发展,统筹抓好企业、机关、社区等党建工作。着力打造社区“阳光党建”品牌,广泛开展党员便民服务活动,打造温馨家园;探索企业党建工作经费保障机制,打造非公企业党建工作示范点;深化结对共建、共驻共建工作,开展城乡支部“牵手行动”,城镇党组织与村结成帮扶对子,推动机关、企事业单位党建工作上台阶。三是围绕“学管用”,稳步推进远程教育工作。优化基础设施建设,选好配强远程教育骨干队伍,抓好学用转化工作,把远程教育站点建设成党在农村的政治中心、信息中心、服务中心。
三、力求人才、干部、党员、自身管理四个突破,用新的机制聚强合力,切实提升促进科学发展的本领
1.着力于培养创新型人才,在壮大人才队伍上寻求突破。要以“荔乡英才”培养计划为统揽,以重点行业和优势产业人才开发为着力点,大力推进科技人才和专业人才“双百工程”,开展合江首届县管拔尖人才选拔活动和优秀人才示范岗、人才开发示范单位(村)等评选活动,设立人才开发基金,着力打造“少岷技工”和“荔乡妹子”两大劳务人才品牌,加大对各类人才的表彰奖励力度,认真落实县管拔尖人才、学科带头人才各项优惠待遇,帮助他们解决实际困难,形成关心爱护人才的浓厚氛围,充分调动他们的工作积极性。
2.着力于扩大民主开放,在组织制度创新和干部人事制度改革上寻求突破。按照上级组织部门和县委的要求,继续推进改革,寻求突破。扩大基层民主,进一步完善干部选任机制。坚持鲜明的用人导向,完善民主推荐干部的方法程序,扩大差额提名推荐、差额酝酿考察、差额上会票决的范围,落实人民群众充分行使“四权”的工作机制,扩大选人用人公信度。积极探索在常规选拔中引入竞争机制,公开选拔一批直属事业单位领导干部和后备干部,及时补充熟悉农村基层工作优秀干部进入领导班子,不断激发干部队伍活力。建立绩效评估体系,进一步完善干部评价机制。推行领导干部实绩公示制,在《合江通讯》等媒体开设实绩公示栏,接受群众和社会各界的监督。整合各类考核资源,将群众评议机关、上级对口部门意见、分管领导评价、县委政府考核以及人大政协的评议纳入考评内容,对领导班子干部队伍进行定性、定量综合分析,实行县委主要考核一把手、单位党委(党组)考核副职的分级考评体系。考评结果作为干部评优晋级、提拔使用的重要依据。加强干部监督管理,进一步营造风清气正的选人用人环境。抓好干部选拔任用工作“一报告两评议”制度的实施,建立选人用人群众满意度民意调查机制。严格执行领导干部诫勉谈话和函询、述职述廉、个人有关事项报告等制度,注重了解干部党性和作风方面的情况。加强领导干部经济责任审计结果的运用,积极推行重要部门领导干部任中审计工作。
3.着力于增强活力,在抓好党员队伍建设上寻求突破。今年着重做好以下几个方面的工作:一是党员培训重实效。发挥好党员培训中心、远程教育网络的作用,积极组织开展大规模培训党员工作,不断提高党员综合素质。二是党员管理重统筹。要进一步完善城乡一体化党员动态管理机制,加强乡镇之间、地区之间的合作交流,做好流动党员管理工作;深入开展党员致富竞赛、设岗定责、服务承诺活动,全县确立100个党员中心户,表彰100名“先富帮贫好党员”,并开展“十佳流动党员”评选活动,激励广大党员在新农村建设中更好地发挥作用。三是党员服务重解难。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,做好关心、爱护老党员和生活困难党员工作。重点抓好党员服务中心(站、点)规范化建设,进一步壮大党内帮扶基金,深入开展党内帮扶活动,力争早日让困难党员脱贫致富,进一步增强党组织的吸引力和亲和力。
4.着力于提高能力素质,在组织部门自身建设上寻求突破。要继续抓好以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容的组工干部队伍建设,有针对性地加强组工干部的能力建设,特别是要加强实践锻炼。要加强对上、对下与对外的协调,及时沟通情况,协同步调,衔接好各项工作,使组织部门与各单位协调一致,形成合力,成为推进科学发展的促进部,树立组织部门和组工干部的良好形象。
最后,对关工委和老干部工作作两点强调。关工委工作:要加大领导和工作力度,健全完善组织机构,切实解决必需的工作经费;老干部工作:要认真落实好老干部的“两个待遇”,充分发挥老干部在推动我县科学发展、构建和谐社会中的重要作用。
同志们,面对国际金融危机的严峻形势和服务改革发展的艰巨任务,今年的组织工作任务繁重,责任重大。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委工作中心,服务全县经济社会发展大局,进一步增强责任感,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加开阔的思路、更加扎实的作风,自我加压,务实苦干,争创一流,全面、优质地完成各项工作任务,以优异的成绩向建国60周年献礼!
谢谢!
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组织部门是党员之家、干部之家,也是知识分子之家和人才之家,只有进一步加强自身建设,始终保持良好形象,才能完成好承担的繁重任务,起到模范带头作用。下面就是读文网小编给大家整理的在全国组织会议上的讲话,仅供参考。
刚才,刘云山同志作了重要讲话,思想深刻、内涵丰富、要求明确,我们要深入学习领会,抓好贯彻落实。下面,我讲两个问题。
第一个问题,20xx年的工作回顾
在这次会议筹备调研中,大家普遍感到,在以同志为的党中央坚强领导下,各级党委(党组)高度重视,广大组工干部辛勤努力,组织工作取得新的进步。大家认为:紧紧围绕“四个全面”战略布局,已经成为各级组织人事部门服务大局的思想和行动自觉;认真落实全面从严治党要求,这是我们开展工作的鲜明主线;持续深入推进思想政治建设、作风建设,这是我们抓班子、管干部、打基础的固本之举;深化党的建设制度改革,这是组织工作创新发展的一个主攻方向;坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,这是组工干部牢牢把握的根本思想路线和工作要求。具体有这样几个方面。
第一,突出思想政治建设、作风建设,扎实推进“三严三实”专题教育。坚持以上率下,率先垂范、身体力行,中央政治局带头开展,示范带动各级领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好整改落实和立规执纪。强化了思想理论武装,把学习系列重要讲话精神贯穿始终,学习党章和党的纪律规定,学习党中央重大决策部署,加强党性修养,坚定理想信念,把牢思想和行动的“总开关”;严明了党的政治纪律和政治规矩,以先进典型为引领,以反面典型为镜鉴,从周永康、__、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣等严重违纪违法案件中深刻汲取教训,增强了政治意识、看齐意识;推动了“四风”问题和不严不实问题的解决,从一开始就聚焦修身用权律己、谋事创业做人,深入查找问题,列出清单、立行立改,促使领导干部在“四风”问题上由“不敢”向“不想”转变,集中整治基层干部损害群众利益等问题;提振了干事创业的精气神,把专题教育与稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险结合起来,推动领导干部勇于担当、真抓实干,为改革发展稳定提供了思想和作风保证;积累了在全面从严治党中加强领导干部思想政治建设的成功经验,把专题教育融入日常学习教育,在深入学习、剖析反思、交流碰撞中检身正己,推动了践行“三严三实”常态化长效化。总的看,这次专题教育对领导干部在思想、作风、党性上进行了又一次集中“补钙”、“加油”,在深化“四风”整治、巩固拓展群众路线教育实践活动成果,守纪律讲规矩、营造良好政治生态,真抓实干、推动改革发展稳定上见到了实效,为协调推进“四个全面”战略布局提供了强大力量。
思想建党,一直是我们党高擎的光辉火炬。这次专题教育,为加强经常性思想政治建设和作风建设提供了有益启示,这就是:必须坚持用科学理论武装头脑,牢牢抓住学习贯彻系列重要讲话精神这个首要任务,促进党员干部真学真懂真信真用;必须突出问题导向,针对党员干部思想作风实际,明确主题、聚焦问题,见事见人、标本兼治,既抓思想引导又抓行为规范;必须用好正反典型,对照先进找差距、校言行,联系反面典型析根源、受警醒;必须始终突出领导干部这个“关键少数”,层层立标杆、作示范;必须在执行党内生活各项制度上严起来、实起来,常抓不懈、久久为功。
第二,坚持好干部标准,充分发挥干部工作“指挥棒”作用。紧紧围绕“四个全面”战略布局,着力培养选拔党和人民需要的好干部;落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,强化党组织领导和把关作用,切实解决“四唯”问题,坚决防止“带病提拔”,抽查核实43.92万名领导干部个人有关事项报告,3__0多人被取消提拔任用。改进考核考察办法,在后备干部工作中,变考察为调研,各方面反映“方式活、渠道多、震动小、效果好”。改进培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作,注重拓宽视野、及早培养,优化结构、提高素质。突出理想信念和党性教育,举办省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班,出版第四批干部学习培训教材,培训各类干部2100万人次。注重调动干部积极性主动性创造性,推选表彰了102名优秀县委书记。
选人用人,始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。现在,我们国家进入全面建成小康社会决胜阶段,“汔可小康”、“冀以小康”,是几千年来中华儿女梦寐以求的美好愿望。我们党要团结带领人民把“四个全面”战略布局落到实处,把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念落到实处,实现第一个百年奋斗目标,进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。组织人事部门的担子很重、责任很大,必须从党和人民事业出发,坚持党管干部原则,坚持好干部标准,坚持正确用人导向,坚持公道正派、选贤任能,以事择人、人岗相适,把干部工作这件大事想深想细、做实做好。
第三,完善制度和落实制度一体推进,深化党的建设制度改革。去年,党中央出台了《中国共产党党组工作条例(试行)》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等13项党的建设制度改革文件。各地区各部门都结合实际,推出了一批改革举措。重视破解难题,制定实施《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决干部能上不能下问题;全面实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,认真落实加强乡镇干部队伍建设有关要求,360多万基层公务员感受到党中央的关心。注重改革举措落实,从调研情况看,一项制度出台后,各级都在抓、都在做。比如,去年7月下发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》以来,仅省区市调整不适宜担任现职县处级以上干部就达386人,对激发干部干事创业是一个很好的推动。
制度更带有根本性、稳定性、长期性。强调,“要坚持思想建党和制度治党紧密结合,既从思想教育上严起来,又从制度上严起来”。党的十八届五中全会把“各方面制度更加成熟更加定型”,作为全面建成小康社会五个新的目标要求之一。实践使我们越来越明白,制度是管党治党的有效办法,党的建设制度改革是增强党“四自”能力的动力之源、活力之源。我们党走到今天、党和国家事业发展到今天,应当更多地用制度治党、管权、治吏。我们必须把制度建设放在更加突出的位置,坚持目标导向和问题导向相统一,坚持完善制度和落实制度相结合,坚决防止破窗效应、坚决防止制度成为稻草人。
第四,持续开展专项整治,从严管理监督干部。我们坚持力度不减,深入推进专项整治,切实解决重选轻管问题。中央组织部配合中央三轮巡视,对83家中央单位开展选人用人专项检查;受理选人用人举报7448件、立项督查668件,严肃查处违反规定程序用人、跑官要官和说情打招呼、“带病提拔”、突击提拔干部等问题,处理有关责任人员845人。全国整改消化超配副处级以上干部32041人,完成79.85%;规范退(离)休领导干部在社会团体兼职,清理5.7万人次;清理副处级以上“裸官”1037人,岗位调整238人;各省区市有420名省管干部因档案问题受到处理处分。加强日常管理监督,与中管干部谈心谈话、“咬耳扯袖”1230人次,各级组织人事部门提醒函询诫勉干部13.2万人,经函询发现问题属实或部分属实的56__件、处理责任人员2570人。
从严管理监督干部,伴随着全面从严治党的坚定步伐,彰显着我们党纪律严明的鲜明特质。实践使我们深刻认识到:党的先锋队性质和执政地位,决定了必须坚持纪严于法、纪在法前,党的干部必须接受严格的纪律约束。我们一定要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,处理好选拔与管理、约束与激励、惩前与毖后的关系,把组织管理与自我管理结合起来,把日常管理与关键时刻管理贯通起来,把行为管理与思想管理统一起来,把工作圈管理与社交圈管理衔接起来,使干部随管理成长、管理伴干部一生。这是对党的事业负责,也是对干部真正的关心爱护。
第五,狠抓重点难点,增强基层党组织整体功能。我们按照党中央要求,大力推动基层党组织建设全面进步。对农村基层党建作出部署,进一步明确了党组织发挥领导核心作用的主要内容、具体途径;着力破解社会组织党建难题,明确了党组织政治核心地位、党建领导体制和工作机制等重大问题;召开中央企业党建工作座谈会,提出了解决党的建设弱化淡化虚化问题的措施。全国轮训村(社区)党组织书记60多万人次,选派17.6万名机关干部到村担任第一书记,持续整顿软弱涣散村(社区)党组织6.5万个,组织1009万名在职党员到社区报到、为群众服务。发展党员的调控重点从控制数量逐步向优化结构、提升质量转变。共产党员微信、易信订户达1400万人。开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核,目前已有1.8万名书记述职、9.3万名党员群众代表参加,推动了党建工作责任落实。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,基础不牢,地动山摇。指出,我们党要在中国执政并且长期执政,必须不断巩固自己的物质基础和思想基础、经济基础和政治基础、阶级基础和群众基础以及其他各种基础。加强基层党建工作,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,是巩固这些基础的重要途径。落实全面从严治党要求,必须把党的领导、党的建设贯通到底、深耕细作,抓重点、解难点、攻克薄弱环节,不断厚植党执政的根基,这是组织部门的重要政治责任。
第六,顶层设计和基层创造相结合,推进人才发展体制改革和政策创新。研究制定关于深化人才发展体制机制改革的意见,从管理体制、培养支持、评价激励、流动配置等方面,提出一系列创新举措。“__”共引进海外专家5208名,“万人计划”特殊支持国内专家1173名。鼓励支持人才改革试验区先行先试,完善海外人才引进政策、外国人永久居留服务管理等制度,会同有关部门出台《关于深化中关村人才管理改革的若干措施》。着眼增强我国在国际上的话语权和影响力,培养推送优秀人才到国际组织任职。推动人才向基层、向艰苦地区流动,开展医疗人才组团式援藏援疆,选派博士服务团成员3__名、“西部之光”访问学者269名。组织开展“助力‘一带一路’建设、破解发展难题”专家咨询服务活动,组织1100多名院士专家参加国情研修。
“人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统,现在我们比历史上任何时期都更加渴求人才。协调推进“四个全面”战略布局、落实五大发展理念,需要广开进贤之路、广纳天下英才。坚持党管人才原则,履行好组织部门管宏观、管政策、管协调、管服务的职能,建立更灵活的人才管理机制,制定更积极、更开放、更有效的人才政策,健全更完善、更贴心、更便捷的人才服务体系,调动各层级各方面的积极性、创造性,我们要做的工作还很多,任务还相当繁重。
第七,聚焦职责主业,提高组工干部党性修养和履职能力。各级组织人事部门扎实开展“三严三实”专题教育,着力加强思想建设、能力建设、作风建设。最近,在民主生活会征求意见时,大家反映,中央组织部结合专题教育,普遍谈心谈话,梳理廉政风险,主动接受纪检组监督,查问题、抓整改,严肃处理不严不实干部,管得是严的、力度是大的、效果是好的。各级组织人事部门也都是这样,从严从实有了新气象。我们还选派大量组工干部到党校、干部学院学习,中央组织部举办培训班103期、培训9140人次。援疆、援藏、援青,扶贫、挂职、驻村等,对组工干部锤炼党性、增长才干、增进与群众感情,都起到很好的促进作用。
前一段我看《中央组织部机构职能历史沿革及变化情况》,党中央对中央组织部的职责定位是很明确的,又是与时俱进的。各级组织人事部门的职责定位也是如此。职责任务,是主业、也是责任。我们讲尽职尽责,就是要冲着具体事、具体人、具体问题去,把职责范围内的工作,一项一项做实做好。做好工作,要有一支过硬队伍。我们必须紧紧围绕建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,从严治部、从严律己、从严带队伍,在全面从严中提升素质、在聚焦主业中履职尽责,这样才能让党放心、让党员干部人才和群众信任。
上面我从7个方面,回顾总结了去年的一些主要工作。我还要说的是,组织老同志参加抗战胜利70周年纪念活动、为1.5万名抗战时期参加革命工作的离休干部提高待遇、在离退休干部中开展为党的事业增添正能量活动,产生了很好的反响。各级组织人事部门在调查研究、总结经验、典型引路等方面,都做了很多工作,取得很好的成效,我就不面面俱到讲了。
第二个问题,20xx年的重点工作
今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,是我们党成立95周年,也是省市县乡领导班子换届之年。党的十八届五中全会确定了“十三五”时期经济社会发展新的目标要求,归结起来,就是夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利、实现第一个百年奋斗目标。这是牵头抓总的目标,也是现在的大局。各级组织人事部门要紧紧把握好这个目标、服务好这个大局。做好新一年组织工作,要全面贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻系列重要讲话精神,紧紧围绕“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以落实全面从严治党要求为主线,把握大局大势,突出工作重点,聚焦主业、精准施策,改革创新、狠抓落实,为“十三五”时期开好局起好步提供坚强政治和组织保证。
第一,抓“两学一做”学习教育,促使党员增强党性、岗位奉献。开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,已列入中央政治局会、中央党的建设工作领导小组工作要点,我们要按照党中央要求,认真组织好。重点把握3个方面:一要明确为什么开展学习教育。当今时代,思想观念和价值取向日趋活跃、社会思潮纷纭激荡,我们党在13亿人口的大国执政,面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验,面对精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险,必须管好党、治好党,始终保持党在思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致,否则就会是一盘散沙。这次学习教育的重要意义在于:贯彻“党要管党、从严治党”这个党的建设根本方针,把抓“关键少数”与抓全体党员结合起来;锲而不舍、驰而不息地全面从严治党,巩固拓展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果;着力解决一些党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题,解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实等问题,解决党内生活庸俗化随意化平淡化等问题,全面提升党员队伍思想政治素质、保持发展党的先进性和纯洁性。二要明确学什么怎么学。党章总纲、11章、53条,是全党必须遵循的根本行为规范;《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪,是对党章的延伸和具体化,明确了党员干部该做什么、不该做什么;系列重要讲话,是马克思主义中国化的最新成果,是坚持和发展中国特色社会主义的行动指南。对每一名共产党员来说,这些重要内容,都是必知必信必行的。要以党支部为基本单位,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理制度为基本依托,紧密联系思想、工作、作风实际,坚持融入日常、务求实效,防止形式化、空泛化、走过场,防止“两张皮”。要注意分层分类指导,给各级各类党组织留出空间,发挥党支部自我净化提高的主动性。要坚持领导带头、以上率下,身体力行、示范推动。三要明确学习教育的目标要求。“两学一做”,实质是把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体。学是基础、做是关键,必须学做互进、知行合一,促使党员增强看齐意识,经常、主动向以同志为的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,更加自觉地尊崇党章、履行党员义务,更加爱党忧党兴党护党,更加主动地立足岗位作贡献,真正做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员,为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。今年要以庆祝建党95周年为契机,评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。第二,抓集中换届,建设团结带领群众全面建成小康社会的坚强领导班子。这次换届产生的新一届领导班子,任期与“十三五”高度契合,担负着带领人民群众全面建成小康社会的重任。各级组织部门要按照党中央要求,认真做好各项工作。通过换届,要真正绘出思路清措施实的好蓝图,选出忠诚干净担当的好干部,配出结构优功能强的好班子,换出心齐、气顺、劲足的好面貌。要把“三严三实”要求贯穿换届工作全过程,严防“带病提拔”,严明政治纪律和组织纪律,严肃问责追责,确保换届风清气正。关于省区市党委换届工作,7月份将召开座谈会部署。市县乡换届工作,明天要专门部署,我今天就不具体讲了。
这里,我主要讲一下干部队伍建设问题。《周易》中说,“凡益之道,与时偕行”。意思是,做事要顺时应势、把握时机,作出适应时代需要的选择。面对形势任务的发展变化,在干部队伍建设上,需要我们终日乾乾、与时俱进,不断优化干部成长路径,努力打造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。一是用人理念要适应,盘活整个干部资源。党的事业很伟大、也很宏大,需要开阔选人用人视野、放眼各行各业。要用普遍联系的观点,从整体上统筹好党政干部与企事业单位干部的培养选拔,统筹好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔,统筹好国内干部与驻国(境)外干部的培养选拔,统筹好育、选、用、管等各个环节,充分调动各方面、各年龄段干部的积极性。二是用人导向要适应,做到德才兼备、人岗相适。我们加强干部队伍建设的一个重要方面,就是为那些呕心沥血做事、不谋私利奉献的干部撑腰鼓劲,让好干部有更好用武之地。要按照全面从严治党要求,选那些对党绝对忠诚的干部,不能选与党离心离德的人,不能选“两面人”;按照“三严三实”要求,选那些律己严、干事实、做人实的干部,不能选漠视纪律、不守规矩、家风不严、虚言虚行的人,不能选贪权、贪钱、贪色的人;按照五大发展理念要求,选那些有专业思维、专业素养、专业方法,能够适应把握引领经济发展新常态的干部,不能选不会干事、干不成事的人,不能选“太平官”、“逍遥官”。三是用人机制要适应,推进能上能下。当前大家反映比较多的,是一些干部能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”。解决这个问题的一个有力抓手,是落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。要进一步强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准,通过平时考核、年度考核、换届考察等,认定和及时调整不适宜担任现职的干部;通过对落实从严治党主体责任不力、抓工作不力的问责等,做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。有了能上能下的规定,就要坚决执行、长期坚持,“下”了多少,组织人事部门每年都要盘点。推动干部能上能下、激励干部奋发有为,需要综合施策、标本兼治。要重视发挥思想教育的引领作用,提升“敢为”的觉悟境界;发挥干部培训的助推作用,增强“能为”的实际本领;发挥考核选拔的导向作用,激发“想为”的内生动力;发挥监督问责的惩戒作用,形成对“不为”的约束机制。
第三,抓新常态新理念培训,着力提高各级干部政治素质和专业化能力。我们党一路走来,都高度重视干部培训,特别是在重大历史时期,更是如此。现在,我们又到了一个新的历史关节点,加大学习培训力度,十分重要而紧迫。要持续抓好理想信念教育和党性教育,着力提升广大干部的马克思主义理论素养、党性修养、实践能力。重点要放在3个方面:一是坚持不懈抓好系列重要讲话精神学习培训。这是全党的一项重大政治任务。要及时跟进学、深入系统学、联系实际学,坚持读原著、学原文、悟原理,努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,真正武装头脑、指导实践、推动工作。理论上的成熟是政治上成熟的基础,政治上的坚定源于理论上的清醒。学习系列重要讲话精神的核心要求,是坚定理想信念,牢记为民宗旨,增强“三个自信”,锤炼思想定力、战略定力、道德定力,始终在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致。二是深入开展五大发展理念的培训。党中央提出的五大发展理念,是关系我国发展全局的一场深刻变革,干部的思想观念要跟上、知识结构要跟上、行动能力要跟上。自己要学习,组织要培训。要教育引导干部深刻领会五大发展理念基本内涵,深刻领会新常态下速度变化、结构优化、动力转换三大特点,深刻领会生产能力和产业组织方式等方面的趋势性变化,深刻领会十个方面的重点转变和五大任务。各级干部培训班、研讨班、进修班等,都要开设专门课程,一个专题一个专题地培训。三是着力提高培训实效。培训要与经济社会发展实际紧密结合,与解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板紧密结合,运用鲜活生动的案例,重视“干部教、教干部”,提高干部队伍的整体素质和能力。
第四,抓深化改革,推动党的建设和组织工作制度创新。这方面工作的思路是:坚持问题导向、突出主干制度、重在务实管用、着力抓好执行。要抓住重点。今年,中央将出台党内问责条例、党务公开条例、党内表彰条例、党的工作机关条例、加强和改进党内政治生活的规范性文件、防止干部“带病提拔”意见、深化人才发展体制机制改革意见,修订党内监督条例、领导干部报告个人有关事项规定。各地区各部门要结合实际,承接中央部署,明确改革任务。要提高质量。质量是制度的生命。要坚持于法周延、于事有效,把中央要求、基层期盼、实际问题、成功实践结合起来,把深入基层调研、广泛征求意见、借鉴各方经验、反复思考论证贯通起来,把不同方面的改革举措、党内法规和国家法律衔接起来,做到措施实、接地气、真正解决问题。要落地见效。以责促行、依责问效,构建上下联动、层层落实的责任链条。健全改革督察机制,发现问题、及时整改。各级组织部门要加大对改革实绩考核权重,推动形成鼓励改革、支持改革的正确导向。
第五,抓早抓小抓经常,落实从严管理监督干部的要求。严管的标尺,是党章的规定,是对领导干部的重要要求,是《中国共产党廉洁自律准则》提出的8条规范、《中国共产党纪律处分条例》明确的6项纪律等;严管的内容,不仅要管选拔任用、还要管思想管作风管纪律,不仅要管履职用权、还要管修身齐家,不仅要常提要求、更要严格问责;严管的重点,是一把手和重要岗位干部。今年着力抓好3件事:一是完善中国特色领导干部个人有关事项报告制度。抓住如实填报、深入核查、结果处理3个环节,进一步完善机制,制定抽查核实结果处理办法,加大抽查核实力度。二是用好提醒函询诫勉的组织措施。现在看,这个措施对防止小毛病演化成大问题,很有作用。要突出针对性,坚持近距离、有原则地多接触干部,多与干部谈心谈话,运用好巡视、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果;突出时效性,注重日常、及时纠错、防患未然,多做扯袖子、咬耳朵的工作,决不能坐看自己的同志在错误道路上越滑越远。各级组织人事部都会接到不少信访件,要按照分工,把需要提醒的梳理出来、找干部谈,了解情况、提出要求,不能一转了之、甚至束之高阁。三是不断深化专项整治。已开展的“整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治,要咬住不放、持续抓好。对乱设助理咨政、数字造假等,也要深入整治。
笫六,抓基层党建,充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。基层党组织建设,必须坚持改革创新、分类指导。要看到,社会结构、组织形式、利益关系、生产生活方式都在发生变化,要在不断探索中进一步严密组织体系、严肃党的组织生活、严格党员教育管理、严明党建工作责任制。碗好不如面好,创新贵在管用。从各地实践看,根据不同领域特点,分类调研、分类谋划、分类施策,是一个好经验。农村基层党建,去年已专门部署,要抓好落实,在推动党组织强化政治引领功能、提升服务能力、教育引导群众、完善村务监督上持续用力,解决党组织建设与产业发展不适应、与农民居住形态不适应、与基层治理法治化不适应等问题。国有企业党建,要加强党对国有企业的领导、坚守党组织在公司法人治理结构中的法定地位,在解决党的建设弱化淡化虚化问题上有明显改变。非公有制企业党建,重心是以园区为龙头,着力扩大党的组织和党的工作有效覆盖。社会组织党建,关键是发挥党组织政治核心作用,完善分级负责、条块结合、区域兜底的管理体制和工作机制。高校党建,要落实党委领导下的校长负责制,抓好以院系为重点的基层党组织建设,牢牢掌握党对高校工作的领导权主导权。互联网企业、民办学校等党建,要从党建布局、领导体制、责任体系、考评机制等方面,拿出有针对性的措施。街道社区、机关、事业单位、边疆民族地区党建工作,都要坚持抓好。要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,做好发展党员工作。共产党员网、电视栏目、微信、易信,是“不见面的党建指导员”,要进一步办出品牌、发挥作用。要通过财政转移支付、党费支持等办法,保障基层党建工作经费、党组织书记和其他干部基本报酬。要深入开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核,以责任制促党建责任落实。对基层党员干部要多关心爱护、多支持帮助,激励他们鼓足干劲、带领群众一块干。
这里,我强调一下抓党建促脱贫攻坚工作。我国还有7000多万农村贫困人口、12.8万个贫困村、近3000万个贫困户。要把加强农村基层党建同脱贫攻坚结合起来,发挥好组织优势、组织功能、组织力量。主要是:选好配强带头人,进一步打开视野,多渠道选拔村党组织书记,注重选派优秀年轻干部和高校毕业生到贫困村工作,精准选配第一书记,精准选派驻村工作队;大力整顿软弱涣散基层党组织,把班子配强、把机制建好;建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度,探索各类党组织结对共建方式,为脱贫带去新资源、输入新血液;加大贫困村党组织书记、党员和后备人选培训力度,提高带领群众脱贫致富能力。
第七,抓调动人才和用人主体两个积极性,激发人才创新创造创业活力。“迈进创新型国家和人才强国行列”,这是“十三五”规划建议提出的一个重要要求。组织部门抓人才工作,目标指向是紧紧围绕实施人才优先发展战略、形成具有国际竞争力的人才制度优势、聚天下英才而用之;重要抓手是落实深化人才发展体制机制改革意见、制定实施“十三五”人才规划;推进路径是因地制宜、注重发挥比较优势,鼓励各地、各方面、各层次结合实际探索、实践、创新。今年要在以下方面有新的提升。一要在树立全球视野、开放理念上有提升。在全球化背景下,人才更具开放性、流动性。我到南京调研,那里的3D打印人才,有的是从美国回来的,有的是从国内高校引进的,每年很灵活地去工作几个月,效果不错。我们既要注重吸引、留住、用好人才,又要遵循人才流动规律,树立柔性引才理念,不求所有、但求所用,关键是让人才发挥作用、创造价值,不是说引进就必须归我所有。二要在实施重大人才工程上有提升。“__”、“万人计划”,要突出“高精尖缺”导向,着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才。协调推进区域人才发展,围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带建设等国家重大发展战略,研究人才支撑措施,加大对西部地区、东北老工业基地等人才发展支持力度。注重用好人才,为入选专家提供长期稳定支持;与有关部门一起,探索相关政策,为人才完成国家重大创新工程提供平台;加快建立国家杰出创新人才工作室。研究编制培养支持优秀人才到国际组织任职规划。三要在团结凝聚人才上有提升。研究制定加强党委联系专家工作意见,建立各层级联系专家库,加强对体制外人才的联系服务,注重政治引领和政治吸纳,强化各类人才教育培训、国情研修。四要在推广基层经验上有提升。现在,各地区各部门对人才工作积极性都很高,我们到地方去,到企业、科研院所、研发中心去,看到大家有很多好办法好经验。要尊重创造,鼓励各级各类用人主体有序参与人才资源开发和人才引进,推动形成竞相创新、百花齐放的人才发展生动局面。
老干部工作是中国共产党党的建设的特色,是非常重要的工作。要加强20.8万个离退休干部党支部建设,做好1__0多万离退休干部服务保障工作,继续组织好为党的事业增添正能量活动。要进一步加强党建研究和智库建设,做好组工干部培训、领导干部考试测评、党建读物出版、组工宣传、舆情引导、机关党建人事和事务管理等工作,深入推进信息化建设,使各方面工作都有新进步。
同志们,在以同志为的党中央坚强领导下,我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,我们的国家、我们的民族正阔步行进在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟征程上。作为在组织人事部门工作的人员,处在这样一个伟大的时代,感到无比荣幸,更有沉甸甸的责任。我们—定要坚持坚定正确的政治方向,树立强烈的政治意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致。要善于从政治上观察、分析、解决问题,始终忠诚于党、始终对组织坦诚、始终正确对待权力、始终牢记政治责任。每个同志都要严守党的政治纪律和政治规矩,站稳政治立场,强化政治担当,做政治上的明白人。我们一定要坚持正确的大局观,紧紧围绕夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利、实现第一个百年奋斗目标,找准定位、聚焦主业,思考问题、推动工作,把党中央决策部署与组织部门职能科学地、历史地、具体地结合起来,真正像要求的那样,“既为一域争光、又为全局添彩”。我们一定要坚持战略思维、辩证思维、底线思维,每项政策、每件事情都要放到党的事业历史长河和现实要求中去谋划去推进;都要贯彻党的组织路线、服务党的政治路线、坚持党的思想路线,慎重考虑导向是什么、风险有哪些、底线在哪里;都要坚持边工作、边调研、边总结、边完善,谋定后动、精准落地。我们一定要坚持从严治部,带头开展“两学一做”学习教育,弘扬组织部门优良传统、优秀文化,组织从严管理,个人严以律己,切实加强监督,坚决防止“灯下黑”。在严格管理的同时,对组工干部要多关心、多帮助、多提醒。我们加强自身建设的鲜明主题,是建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门;我们开展工作的不变旋律,是以“三严三实”的作风把各项任务一件一件落到实处!#p#副标题#e#
看过在全国组织会议上的讲话
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入党谈话,作为发展党员的一项重要工作,其效果如何,直接关系到党组织的战斗堡垒作用的发挥,直接关系到党的先进性的保持。下面是小编为大家收集整理的党组织入党动机谈话心得体会,欢迎大家阅读。
首先,感谢党组织给我此次的学习机会,能够参加学院举办的入党积极分子培训班的学习,我深感荣幸,也十分珍惜这次宝贵的学习机会。各位老师对党的精辟解析,独到的见解和大量的旁征博引,让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育。对党组织有了更深刻的了解,使我更加深爱我们伟大的中国共产党,坚定了我加入中国共产党的决心。
在这为期3周的党课学习中,和志同道合的同学们聆听了各位资深老师的讲解,在人人网论坛上讨论着彼此的看法和心得。我的精神世界在一步步飞跃,接受着一点一滴的涤荡与净化。中国共产党以实现共产主义为最终奋斗目标的伟大的政党,领导中国人民从暗无天日的旧社会走向了通往光明与幸福的社会主义社会。它在这漫长而艰苦的历史之路上留下了永不磨灭的光辉形象。在老师的生动叙述下,一个个光辉而伟大的身影跃然眼前。李大钊、毛泽东、陈独秀……还有数不清的仁人志士为了救国救民的信念,为了共产主义信仰,抛头颅,洒热血,在革命的道路上前仆后继,勇往直前。正是他们用铁与血铸造了中国共产党,将这一救民族于生死间的政党永远刻在每个人心中。尽管一段时间的培训尚不能让我在最深刻、最高度的层次上去领会和感受其间的要旨,但已足以让我在端正入党动机上受到了一次洗礼,对党的理解上得到了一次升华,从而更加坚定了我申请加入党组织的信心和决心。以下是我这次党课学习的几点总结:
首先,通过学习,我进一步提高了对党指导思想的认识,深刻的领会了将“三个代表”作为指导思想的重要意义。我们党自建党以来,经历了革命战争年代、建国初期的社会主义改造和建设年代以及二十多年来的改革开放年代,涌现出了无数优秀党员,在他们身上,充分体现了共产党员的先进性和纯洁性。在建设有中国特色社会主义的今天,我们每个共产党员都要牢记邓小平同志的告诫:“坚持党的优良作风,具有十分重要的意义,因为我们的党是一个执政党。……因此,我们共产党员都要植根于人民,服务于人民,始终保持先进性,才能胜利完成我们的使命。”“三个代表”重要思想正是对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展,反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。因此,始终做到“三个代表”,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。 其次,我进一步明确了入党的基本条件和树立正确的入党动机的重要性。通过深入的学习,我对入党要求的认识渐渐从朦胧走向清晰,明白了不仅要在学习中创造入党条件,更要在实践中不断总结,不断进步,理论联系实际,才能成为一名合格的党员发展对象。只有树立了正确的入党动机,才能具有持久不衰的动力;才能够在日常工作、学习和生活的各个方面,更加严格地要求自己,尽力摆正党和人民的利益同个人利益的关系,逐步培养和树立起甘愿“吃亏”、不怕“吃苦”、为人民无私奉献的人生价值观;才能够正确对待争取入党过程中遇到的一些具体问题。当周围的同学比自己先入党的时候,不会因此而沮丧和急躁,而是加倍努力。同时,也真正认识到只有把全心全意为人民服务,为共产主义事业奋斗终身的崇高理想作为入党的唯一动机,才能在入党的道路上越走越近,越走越快,才能真正领悟和实践“组织上入党一生一次,思想上入党一生一世”。
最后,我深深的感到,作为新时期的先进青年,先进大学生,我们应该在生活里克勤克俭,严格要求;在工作中身先士卒,勤勤恳恳,不断增强贯彻党基本路线
的自觉性;在学习上,以“书山有路勤为径,学海无边苦作舟”的精神,不断增加新的科学文化知识,不断提高自我政治理论修养,努力争取在建设有中国特色社会主义过程中建功立业。这不仅是一种政治责任,也是一种精神追求,是实现个人社会价值和人生价值的最高理想。
我认为作为一名入党积极分子,一个有志投身于共产主义事业的当代青年,必须增强党性锻炼,提高政治理论素养,加强个人修养。做一个有抱负有大志,踏实苦干、乐于奉献的跨世纪新人;做一个不计名利和得失,不被灯红酒绿所迷惑的坚强革命战士;做一个有道德良知、遵纪守法的现代公民。
作为一名入党积极分子,又是重点发展对象,我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己,以一名党员的条件严格要求自己,在周围同学当中时时处处体现出先锋模范作用,只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。通过这段时间的学习,使我有了更明确的努力方向:
1、以三个代表重要思想为价值目标,带领广大同学共同进步,体现三个代表重要思想,学习上要有与其他同学共同进步的专业知识和技能,行为上要有普通同学尊敬的模范举止,心灵上驻有愿意为普通同学服务的责任,要向周围的同学们学习。
2、加强政治理论学习,要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想这些科学的理论体系。坚定共产主义信念,认真学习通过开展班级工作进行实践锻炼,不断增强克服困难的信心和能力,人们对事物的正确认识,往往是要经过实践—认识—再实践—再认识这一漫长的过程,并不断循环往复,才能够获得的。要通过身边活生生的、实实在在的、投身于建设有中国特色社会主义伟大事业的实践活动,来加深对党和共产主义事业的认识,强化正确的入党动机。
3、加倍努力学习科学文化知识。新世纪,新发展,要求我们这一代人要有新的知识结构。只有多掌握一些科学知识,才能适应市场经济发展的需要,才能不被时代所摒弃,做时代的主人,只有这样才能为祖国的强大尽一份力量。加强科学文化知识的学习。
4、要向周围的同学学习。在这次培训班中,每次课大部分同学们都很早来到教室,讲课时认真的听,仔细的记,积极地参加讨论,培训班的大部分同学对待学习的认真态度都互相影响着。从大家的身上我感到了一种活力,一种动力。在我周围,有许多优秀的共产党员老师,和优秀的积极分子,克己奉公,处处为他人着想的精神一直感染着我。在工作、学习和生活中,他们兢兢业业地工作态度一直是我学习的榜样和努力的方向。#p#副标题#e#
总之,通过入党积极分子培训班的培训,使我进一步的系统学习了党的基本知识与理论,使我更进一步的树立了正确的入党动机。今后,我将更加认真学习这些科学理论,使自己的共产主义信念建立在科学的基础上,加强思想和世界观的改造,努力做到首先在思想上入党,尽自己的能力去帮助他人,团结周围的人,带动他们一起来学习。我会以党员的要求来要求自己,不断地努力,不断地上进,从而不断地完善自己,积极向党组织靠拢,争取早日成为党组织中的一员。 今天通过与周建立老师的谈话,使我深刻的认识到自己作为一名积极分子的很多不足,以前我对党的性质、宗旨、指导思想的学习只是停留在表面的学习而没有进行深刻而详细的理解,知其然不知其所以然。在周建立老师的指导下,我明确了党的性质是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,是代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。
周建立老师说,“我们在学习课本上的知识的同时,还应该加强对时事政治的了解和对学校、社会周围的关注,一个人不能只看到自己,而忽视了大家。”通过老师的话,我悟出了作为一名积极分子,不仅要参加党建活动,在参与的同时也要多提意见和帮忙,使我们每次的活动都可以更加的精彩,更加的顺利。周建立老师也表扬和鼓舞了我们,他说我们是09届的第一批积极分子,说明我们思想是比别的学生先进,即使这次没被选上预备党员也不要气馁。
在与周建立老师的交谈之后,让我懂得了以后我该怎么去做。并且还使我更进一步的理解了党章,更进一步的明确入党动机,更加坚定了入党的决心。与此同时,我还学习到许多课本以外的东西,尤其是如何做人,如何做一名对社会有用的人。正如周建立老师所说的:“首先要对自己负责,然后对自己所做的事情负责,最后要对国家负责。”所以在今后的工作、学习和生活中,我一定会加倍认真努力,以一名共产党员的标准更加严格地要求自己,立足本职,踏实工作,努力学习科学文化和业务知识,增强辨别是非的能力,不断提高自身的综合素质,时刻以一名党员的标准严格要求自己,以实际行动使自己成为一名合格的党员。
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党的知识需要我们不断去学习,自觉去学习,深入去 学习。下面是读文网为大家准备的党的地方组织党课学习心得体会,希望大家喜欢!
开展党的群众路线教育实践活动以来,我认真学习了系列重要讲话、中央指定的必读篇目以及赵正永书记、魏民洲书记等领导讲话精神,通过专题学习和交流研讨,对党的纪律有了更加深刻的认识。严明党的纪律是党高度团结统一、具有凝聚力战斗力生命力的根本,遵守党的纪律是每个党组织和每名党员义不容辞的天职,维护党的纪律是党组织和党员的“最高责任”、是党性的集中体现。党的纪律涵盖党的工作和党内生活的方方面面,结合学习,我着重就政治纪律、组织纪律和群众纪律谈些体会。
第一,政治纪律是党的一切纪律的基石
党的政治纪律是维护党的政治方向和政治原则的纪律,是党组织和党员在政治言论、政治行动上同党的路线方针政策保持高度一致的规范,是管总的纪律。如果政治纪律松弛,党的其他各项纪律就会失去政治基础。实践一再证明,严明党的政治纪律,是我们党从小到大,从弱到强,从挫折中奋起,在战胜困难中不断成熟的根本保证。当前,我们正面临着复杂的内外部环境和艰巨的改革发展任务,越是在这个时候,就越需要我们严明党的政治纪律,越需要全党统一意志、统一行动,步调一致向前进。
基层工作千头万绪、千差万别,立足实际,需要创新性开展工作,但前提是各级党组织和领导干部要牢固树立政治意识和全局观念,正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系,任何具有地方特点的工作部署,都必须坚持向中央基准看齐,以贯彻中央、省市委精神和各项决策部署为前提,做好结合文章,推动改革发展。要加强对党员干部遵守政治纪律的教育,使广大党员干部深刻认识到政治纪律无小事,自觉用党章规范自己的一言一行,在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要坚决维护党的领导、绝不容忍政治上的自由主义,坚决贯彻落实党的路线方针政策、绝不对中央和省市委决策部署阳奉阴违,坚决遵守党的政治纪律、绝不姑息违反政治纪律的人和事。
第二,组织纪律是党组织力量倍增的保障
党的组织纪律是党组织和党员必须遵守的维护党在组织上团结统一的行为准则,是处理党的各级组织之间、党员与党的组织之间关系的纪律,是党在组织上步调一致的重要保证。党的组织纪律的核心是民主集中制,要按照既有民主又有集中的原则来处理党内各种关系,正确处理个人与组织、民主与集中、下级与上级、局部与全局的关系。
要在思想上强化组织观念和服从意识,坚持“四个服从”,牢记第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,时刻不忘自己应尽的义务和责任,相信组织、依靠组织、服从组织。自觉接受组织安排和纪律约束,自觉遵守请示报告制度,重大问题、重要事项必须及时向上级组织报告。要严格按照民主集中制原则办事,正确行使党员的民主权利,摆正民主和集中的关系,自觉养成按照民主决策、民主管理和民主监督的原则处理问题的思维习惯,做到既坚持集体领导,又体现分工负责,充分发挥班子成员聪明才智,充分听取意见建议,相互信任理解,相互支持补台,形成团结民主和谐的浓厚氛围。要把刚性执纪作为保障,绝不能让制度成为“纸老虎”、“稻草人”,对各种违反组织纪律的行为,必须及时批评教育,情节严重的要给予组织处理和纪律处分,做到纪律面前人人平等,遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外。
第三,群众纪律是处理好党群关系的遵循
党的群众纪律,是党组织和党员处理与人民群众之间关系的行为规范。严明的群众纪律,是我们党区别于其他政党的显著标志之一,是我们深入践行群众路线、密切党群干群关系的根本。党的群众纪律要求我们各级党组织和党员,必须坚持全心全意为人民服务的宗旨,随时随地维护人民群众的利益,决不允许以任何借口、任何形式损害人民群众的利益。
遵守群众纪律、走好群众路线,必须从内心深处把群众当亲人来对待,为亲人解忧帮困,送温暖、办实事,从一个个善意的微笑开始,从一句句温暖的话语谈起,从一件件普通的小事做起,使我们的亲人走到哪里都不会遇上脸难看、门难进、事难办的情况,走到哪里都能感受到党的温暖。必须把自己当成普通群众来对待,始终明确自己也是群众的一员,把自己同群众放在一个等高线上,不自以为是、高高在上、摆官架子,要带着感情,以普通群众的身份,同群众平等相处,掏心窝、面对面、心贴心,用群众语言和群众沟通交流,真心实意与群众交朋友、做知己,用真心换得群众的信任和支持。必须把群众路线作为生命线来遵守,这是党治国安邦的传家宝,也是新时期做好群众工作的重要法宝,要牢记“得民心者得天下,失民心者失天下”这一古训,坚持一切为了群众、一切依靠群众,坚持转变作风、反对“四风”,坚持集民意、聚民智、汇民力,想问题作决策谋发展都能从群众利益出发,扎扎实实解决群众反映最强烈的突出问题,解决联系群众“最后一公里”的问题,办好解民忧、帮民困、惠民生的实事好事。
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党的组织纪律是党组织和党员必须遵守的维护党在组织上团结统一的行为准则,是处理党的各级组织之间、党员与党的组织之间关系的纪律,是党在组织上步调一致的重要保证。下面是读文网为大家准备的遵守党的组织纪律心得体会,希望大家喜欢!
党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线,规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则,是党最重要的纪律,是党的全部纪律的基础。长期以来,党中央高度重视维护党的政治纪律工作,特别是党的十七大以来,胡锦涛在中央纪委全会上多次强调党的政治纪律问题,要求党的各级组织和全体党员要自觉遵守党的政治纪律,坚持党的基本路线,坚决维护党的集中统一,坚决维护中央权威,切实保证政令畅通,并对党员、干部提出了“六个决不允许”的要求。各级党组织和绝大多数党员、干部按照中央的要求,严格遵守党的政治纪律,自觉贯彻执行党的路线方针政策。各级纪检监察机关切实履行党章赋予的职责,加强对党的政治纪律执行情况的监督检查,严肃查处了一批违反政治纪律的党员、干部,特别是对参与民族分裂活动和非法宗教活动、参加非法组织、编造谣言丑化党和国家形象、传播和散布反动言论的党员、干部依纪依法进行严肃查处,有力地维护了党的团结统一,为促进社会和谐稳定、推动经济社会发展提供了有力保障。
但也必须看到,维护党的政治纪律是一场严肃的政治斗争,当前一些党员、干部纪律观念淡漠,违反政治纪律的问题仍时有发生:极少数党员、干部在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重大政治问题上说三道四、我行我素;有的对中央的决策和要求阳奉阴违、另搞一套;还有的不负责任地道听途说,甚至捕风捉影,编造传播政治谣言,丑化党和国家形象,在干部、群众中造成恶劣影响。这些都是党的政治纪律所不容许的。
当前,我国正处在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期,“十二五”规划刚刚开局,我们党要团结和带领全国各族人民不断把中国特色社会主义伟大事业推向前进,实现中华民族的伟大复兴,必须有严明的政治纪律作保障。党的各级组织和全体党员,要充分认识严格执行党的政治纪律的极端重要性和必要性,始终保持高度的政治警觉,增强执行的自觉性和坚定性,坚决维护中央的权威和党的集中统一,确保政令畅通,为顺利实现党的奋斗目标提供坚强的政治保证。
要进一步强化政治纪律意识。党章明确规定,党员必须自觉遵守党的纪律、维护党的团结和统一。胡锦涛指出,遵守党的纪律,首要的就是要遵守党的政治纪律。
要坚决维护政治纪律的严肃性。党员必须自觉接受党的政治纪律的约束,决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见,决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论,决不允许对中央的决策部署阳奉阴违,决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论,决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密,决不允许参与各种非法组织和非法活动。党的政治纪律是高压线,任何党员,不论其在党内的威望和职务有多高,只要是违反了党的政治纪律都应给予严肃的批评教育或纪律处分,对造成严重后果的,要依纪依法予以严肃惩处,决不姑息迁就。
要切实履行维护政治纪律的职责。各级党委(党组)要坚持“党要管党”、“从严治党”的方针,自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任,切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的领导,从总体上了解把握本地区本部门维护党的政治纪律工作情况,结合实际创造性地开展工作;要把遵守党的政治纪律的情况列为对各级党政领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核和巡视的重要内容,将维护政治纪律各项工作任务分解到各职能部门,明确责任部门和责任人,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各级纪检机关要加强对党的政治纪律执行情况的监督检查,会同有关部门有针对性开展工作;要建立健全对中央重大决策部署执行情况纪律保障机制,坚决纠正有令不行、有禁不止行为。每个党员领导干部特别是各地区、各部门、各单位主要负责同志要自觉作好表率,既要以身作则、率先垂范,主动维护政治纪律,又要坚持原则、敢抓敢管,坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争,坚决维护纪律的严肃性和权威性!
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基层党组织作为党的组织体系的基础,是党的组织资源和组织优势的直接体现,党组织生活应该如何过呢?下面是读文网为大家准备的关于党组织生活心得体会,希望大家喜欢!
参加xxxx公路管理局开展党组织建设年活动动员大会已经 结束了,听了局党委刘书记的报告我深感受益良多,下面我就来对我的学习做个小小的总结。
首先,我想谈谈在理论知识上的一些新的认识。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。这是对党的性质的高度概括,这种概括的正确性是不容否认的。中国共产党员是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。每个共产党员的基本行为准则,用一句话高度概括,那就是全心全意为人民服务,这短短的九个字可谓是精华中的精华,这短短的九个字所折射出的要求是何等的高尚,使我们需要终其一生去体会和实践,同时也只有把这九个字落实到我们的实践中才能发挥和真正体现出这其中的深刻内涵。作为共产党员,就必须以这种标准来指导自己的行为,必须树立这种高尚而又基本的人生观和价值观。
其次,我对思想上入党和组织上入党的关系问题上有了一个更加明确和深刻地认识。所谓未进党的门,先做党的人。思想上入党是终其一生需要努力的事情。组织上入党是指经过严格的程序和考察,经批准加入党的组织。我参加的各种入党积极分子的培训就是组织上入党的一个程序;思想上入党则是一个人不论其是否成为一名党员,都能够按照党章的规定和要求规范自己的言行,听党的话,与党保持一致,并勇于承担积极完成党组织交给的任务。思想上入党是根本要求,组织上入党只是一种形式,思想上入党的人要争取在组织入党。组织上入党是入党积极分子人生的一次重要转折,是入党积极分子成长进步的标志。鸟儿的翅膀再完美,没有空气也飞不起来。没有党的正确路线方针政策的指引,没有党组织的关心和支持,没有其他成员的配合,个人本领再高,也成不了大事。因此,我作为入党积极分子,一定要处理好组织上入党和思想上入党的关系,既要组织上争取早日入党,但更要在思想上不断提高自己,不断向党组织靠拢。
总之,这次的动员大会让我觉得自己真的在思想上有了一定程度的提高。我又进一步曾强了对共产主义的信仰。但是,我深知这一点点的进步是远远不够的,在向党组织不断靠拢的路上我还有很长的路要走。现阶段,我认为对我来说最关键的就是努力工作和学习,更多的做好本职工作,为收费站的监控班出更多的力、为收费站的各项文明创建贡献自已最大的力量。总之,不管能不能加入党组织成为一名共产党党员我都要以为人民服务的思想为行动准则,以此来不断的约束自己、提高自己,树立更加高尚的人生观和价值观。
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党的组织工作是一门科学,提高组织工作科学化水平要坚持以理念创新推动思路创新,以机制创新推进工作规范,以方法创新提高工作水平,跳出就 组织工作抓组织工作 的传统思维模式,以开放的思维谋划和推进组织工作,最大限度地挖掘组织资源的整体潜力,构建一个开放的组织工作新格局。下面就是读文网小编给大家整理的组织部长会议上的讲话,仅供参考。
上周,省委组织部相继召开了全省主题实践活动座谈会、引导与鼓励高校毕业生到农村和社区工作会议,就做好这两项工作做了专门部署。同时,非公企业党建“两个年”活动的任务也非常艰巨。今天的会议,鞠部长还要做重要讲话,我先着重就主题实践活动、非公有制企业党建、引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作,讲三点意见。
一、全力以赴抓好“走进矛盾、破解难题”专项行动
按照省市委的统一部署,我们于3月开始,在全市各级领导班子中开展了“科学发展创新业、为民办事树风范”主题实践活动。前段时间,根据省委组织部开展“百名书记蹲点调研活动”的统一部署,结合温州实际,我市集中开展了“调研月、住村周、服务日”活动。市、县(市、区)委书记率先垂范,带头下村蹲点,市、县、乡三级领导班子成员和部门干部纷纷走进基层、走进困难、走进矛盾,开展蹲点调研。到目前为止,市、县、乡、部门领导干部有6444名到6826个村和3049个企业开展蹲点调研,累计蹲点调研22647天,访谈群众39695户。短短一个月的蹲点调研活动,虽然时间不长,但效果十分显著,受到了省委组织部的充分肯定。一是切实增进了领导干部与群众的思想感情。领导干部沉下身子,问计于民,面对面攀谈、主动访贫问苦,进一步增进了与群众感情、密切了党群干群关系。二是切实掌握了基层实情。在蹲点期间,领导干部听到基层最真实的反映,了解到基层最实际的困难,掌握了基层最真实的情况。三是切实解决了人民群众生产、生活上的一些实际困难。蹲点调研中,领导干部想方设法帮助解决关乎群众生产生活和切实利益的实际困难和突出问题,共开展1943次现场服务活动,梳理问题5700件,办实事8423件。四是坚持以点带面,推动了全局工作。各级领导干部坚持“蹲在点上,谋在面上”,用点上个案,指导面上工作,推动了“三次跨越”目标任务的落实。蹲点调研已经告一段落,当前,各地要采取有效措施,巩固和扩大蹲点调研成果,不断完善领导干部下基层调查研究和为民办事的长效机制。
按照省委组织部的统一部署,从5月下旬开始,集中4个月左右的时间,开展“走进矛盾、破解难题”专项行动,作为主题实践活动全省集中性开展的第二项活动。省委组织部已经专门下发通知,市里的实施方案也将近日下发。各地要按照省、市的有关精神,集中时间,集中精力,集中人员,扎实推进“走进矛盾、破解难题”专项行动。结合温州的实际,在专项行动中重点要抓好以下六项工作:
第一,梳理分析,找准问题。在蹲点调研和阳光投诉的基础上,进一步深入排摸,找准当地和本部门存在的突出问题,市、县、乡和部门都要召开交流分析会,对问题进行汇总梳理,深入分析各种难题难以解决的深层次原因,研究提出破解难题的有效办法。重点要摸清和破解五个方面的难题:群众反映最强烈的生产生活中的困难和问题;历史遗留下来的、久拖未决的最困难问题;当地生活最困难的群众;当地困难最多、矛盾最复杂的地方和单位;党的基层组织建设中存在的最突出问题。特别要把带有普遍性的、涉及全局的民生问题,群众愿望强烈、要求迫切的问题,通过努力近期能够切实解决的问题,作为破解的重点,增强破解难题工作的针对性。明天市委专门召开领导干部蹲点调研心得交流会,市四套班子领导、法检“两长”将深入交流前阶段蹲点调研的心得体会,研究讨论蹲点调研过程中发现的急需解决的突出问题。各地也要抓紧召开蹲点调研交流会。
第二,制定破解难题责任分解落实方案。要根据梳理出来难题的内容,分解工作任务,落实责任到人,明确牵头责任领导、责任单位、完成时间和工作要求,制定破解难题责任分解落实方案,研究每一项难题的具体解决方案。市、县(市、区)、乡镇党政领导班子成员是破解难题的主要责任人,要根据每一位党政领导干部的职责分工和难题的性质,分解落实任务。人大、政协班子成员也要参与到专项行动中来,部门领导班子按照破解难题责任分解落实方案,结合“办实事、解民忧”、阳光行动、转作风办实事等载体,主动采取有力措施,落实相应责任。对于涉及方方面面,需要上下左右联动合力破解的难题,要整合各方力量,发挥机关部门的积极性。对事关全局工作和长远发展的难题,群众关注、影响面广的难题,久拖不决的历史遗留难题,可以组建破解难题专项工作小组,通过工作推进协调会等方式,加大破解力度,集中力量,集中精力,集中攻关。
第三,建立破解难题承诺制。对拟解决的难题和办理方案要以适当形式向社会公布,明确责任分工、办结时限,接受社会和群众的监督,把工作承诺亮给群众,把办理过程展示给群众,把评判权交给群众。各地在梳理难题和制定办理方案时要广泛听取党代表、人大代表、政协委员的意见和建议,自觉接受其监督,要积极邀请群众代表参与监督。对履行承诺不到位的,办理不及时的,破解难题不彻底的,要实行行政问责。
第四,深化落实“四联”活动。我市在前阶段的蹲点调研活动,已经建立了“联乡、联村、联户、联项目”制度。在专项行动中,要进一步深化落实“四联”活动,推动难题的破解。具体来说,要帮助解决联系乡镇和联系村工作中的实际困难,特别是在建设新农村过程涉及到的农业增效、农民增收、农村和谐等关乎群众切身利益的具体难题。对生活特别困难的群众,要实行“一户一策一干部”,完善领导干部联系困难群众制度,每位市、县(市、区)领导班子成员都要联系1名以上生活困难的老党员、老劳模和普通群众,并动员和引导广大机关干部积极参与联系结对,确保每一名困难群众都能得到帮扶。按照“一个项目一套班子”的方式挂钩联系重点项目,即每个项目由一位、一位人大副主任、一位政府班子副职、一位政协专职副主席组成挂钩督查组,并每组安排一名部门负责人作为挂钩督查联系人。
第五,深入开展阳光行动。市政府专门下发了阳光行动工作方案,前阶段,市政府、市直部门和部分县(市、区)集中开展了大规模的阳光投诉,同时各地还建立了专线电话、公开信箱等阳光投诉平台。在“走进矛盾、破解难题”专项行动中,要按照市委、市政府的要求,结合“局长现场办公月”活动,深入开展阳光行动,重点从阳光投诉,转到阳光整改和建立阳光长效机制来,切实推动难题的破解。对各种渠道受理的投诉件,要认真梳理,综合分析,由领导班子集体研究,明确投诉件办理的责任分工、办结时限和办理内容,切实解决一批企业、群众反映强烈的突出问题。
第六,完善信访包案制度。在蹲点调研中,市领导实行重大疑难信访问题领导包案制,梳理出40件重点难点信访件,由蹲点领导包案解决,做到一人一案,一抓到底,有效化解了矛盾,破解了一批难题。下一步,要在全市推行完善信访包案制度,对群众到市以上党政机关集体上访的、上级领导批示交办的、可能引发群众大规模越级集体上访的、20人以上联名反映的、久拖不解、长访不息等信访件实行领导包案处理,做到一人一案,一抓到底。
以上这六项工作,有的是在原有基础上继续深化完善,有的是按照省委组织部的要求新提出的。各地要结合本地实际,制定“走进矛盾、破解难题”的具体实施方案,抓好落实。
二、坚定不移地推进“活力和谐企业推进年”和“党组织组建年”活动
今年是我市非公有制企业党建工作任务相当繁重的一年,其中“党组织组建年”活动是上级直接部署的,硬任务、硬指标,盯得紧、抓得严,一时一刻都不能松懈;而“活力和谐企业推进年”活动是体现温州特色、凸显温州优势的关键所在,新目标、新举措,喊得响、做得实,必须一以贯之抓下去。应该说,年初以来特别是在非公企业党建“两个年”活动动员会后,市县两级组织部门迅速行动起来,按照“两个年”活动的要求,建立了党员领导干部联系点制度,制订组建计划,排定完成任务时间表,实施党组织组建进度公布和销号办法,顺利推进组建工作,已单独组建规模以上非公有制企业党组织231个(4月底);选择确定50家企业作为第二批“活力和谐企业”建设重点企业,从不同角度实践目标任务,强化功能作用,有力推进“活力和谐企业”建设。我们的成绩也得到上级的充分肯定,原中央政策研究室副主任郑科扬同志、省党建研究会会长王其超同志等领导相继赴温调研考察,并给予很高的评价。这是对我们的鼓励,更是对我们的鞭策。下阶段,我们要继续强化措施、谋求突破、真抓实干,加快推进各项工作任务的落实。
第一,认真开展“活力和谐企业”评选活动。我们将于“七一”前夕在全市范围内开展“活力和谐企业”评选表彰活动。为确保评选活动得以顺利进行,市委组织部及时组织人员进行了大量的前期准备工作,在利用去年“活力和谐企业”评价体系课题研究成果的基础上,经过多方分析研究、运用各种调研手段和广泛征求市直职能部门、各县(市、区)意见建议,于4月份陆续拟定了《关于开展评选“温州市活力和谐企业”活动的建议方案》、《温州市“活力和谐企业”评价体系》和《温州市“活力和谐企业”评选办法(试行)》等一系列材料,送交市委。由于该项活动时间紧、要求高、影响大,如果现在不及时启动,届时市委会讨论通过后,留给我们操作的时间、空间就不多了。为避免仓促“作战”,部委决定从这次会议后,先行在各县(市、区)、经济技术开发区启动“活力和谐企业”评选活动。请各位部长务必引起高度重视,会后采取切实措施,及时部署发动该项活动。
下面我就这次“活力和谐企业”评选活动的有关事项作一具体说明。一是在评选范围和名额上,规定凡是我市区域内具有法人资格的所有非公有制企业均可参加评选,原则上每年进行一次,首届评选活动拟定于6月底前结束,在全市范围内评选“活力和谐企业”20家、“活力和谐企业”创建工作先进单位30家。二是在评选条件上,明确评选“活力和谐企业”不单纯以经济指标加以衡量,同时强调一些企业发展所需的社会指标、民生指标。评选出的“活力和谐企业”和“活力和谐企业”创建工作先进单位应当遵循以下7个方面标准和要求,即企业生产经营管理好,企业发展潜力好,企业文化建设好,人才队伍培养好,职工利益维护好,社会责任履行好和党的自身建设好。同时,设置了8个禁止性情形,实行一票否决。三是在评价内容上,通过制定《温州市“活力和谐企业”评价体系》,设置了有关评价内容及其具体指标、评价点。评价内容采用百分制,共分4方面评价内容、7项评价指标和47个评价点,均赋予相应的分值。四是在评选程序上,坚持标准、严格把关、好中选优,采取企业自愿申报和县(市、区)推荐相结合的办法。五是在奖励方式上,作为温州民营企业含金量最高的荣誉,由市委、市政府对评选出来的20家“温州市活力和谐企业”和30家“温州市活力和谐企业”创建工作先进单位作出表彰决定,并适时召开表彰大会颁发荣誉牌匾和荣誉证书。对评选出的20家“温州市活力和谐企业”,享受企业改革、资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策,并在有关部门评先评优、安排社会职务时,对这些企业和负责人予以优先考虑和安排。请各县(市、区)按照评选方案中的有关要求,立即开展评选,并于6月15日前将评选结果报市委组织部。
第二,紧抓规模以上企业党组织组建工作。目前“党组织组建年”活动进展离上级的要求还有一定距离,存在不少的问题:一是全市组建任务仍然相当艰巨。目前全市完成计划内规模以上企业党组织组建数是172个,计划内组建任务完成率仅为29.4%,在剩下的五个月时间(活动截止至10月)里,还要组建414个规模以上企业党组织,全市平均每月组建52个,而且越到后面组建的难度越大,任务之重、压力之大可想而知。二是工作发展严重失衡。各地重视程度不一样,工作进展不平衡,有些地方“红红火火”,有些地方却不见进度,不见效果。截止4月底,全市11个县(市、区)和温州经济技术开发区,计划内组建任务完成率超30%为7个,而完成率低于30%为5个,个别地方的完成率还不到15%。因此,各地务必要引起高度重视,保持清醒认识,以时不我待、只争朝夕的精神状态投入到“党组织组建年”活动中去,把规模以上企业党组织组建工作抓紧抓实,抓出实效。下一步,我们将于适当时候组织力量,对各地规模以上企业党组织组建工作进行专项督查,并根据督查情况予以综合评定、进行通报。
第三,切实做好非公企业党建工作指导员选派工作。6月份开始,我市将从市直单位选派50名优秀中层干部派往50家被列为市第一批和第二批“活力和谐企业”建设的重点单位,担任非公企业党建工作指导员。目前有关选派指导员的实施方案、管理考评实施细则均已制定完毕。其中在驻企方式上,我们规定派驻期间,非公企业党建工作指导员要及时转变角色,作为企业一名正式员工在企业上班,与原单位工作脱钩,派出单位不得要求其提前返回。同时,建议企业可根据派驻指导员的工作能力、与生产经营的匹配等实际情况,选择适当时机(一般在派驻指导员入驻企业三个月后),安排派驻干部担任适当的企业行政职务(中层正职担任企业行政班子副职,中层副职担任企业行政总管助理职务),以便于更好地开展工作。部委会已讨论通过了有关选派非公企业党建工作指导员的工作方案,干部一处正在抽调人员。各地要采取措施,切实关心这批党建工作指导员的工作和生活,及时帮助解决实际问题,努力为他们驻企工作、履行职责创造良好的条件,促使这批派驻指导员真正成为规范企业党组织活动的指导员、创建“活力和谐企业”的督导员和帮助企业破解发展难题的协调员。
三、抓紧开展引导和鼓励高校毕业生到农村和社区就业工作
对这项工作,中央、省委都非常重视,中央下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,省委印发了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》,省委、组织部长斯鑫良对这项工作十分关注,今年以来短短几个月的时间就多次过问,还于4月10日,亲自到余姚市进行高校毕业生在农村和社区工作的专题调研。大家必须要深刻领会中央、省委的重要精神,思想上引起高度重视,抓紧开展这项工作。
第一,消除思想顾虑,以铁的决心抓好这项工作。从全局来看,引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作十分重要和必要,不仅能缓解当前大学生的就业压力,而且对加强基层干部队伍建设、夯实党的执政基础、构建社会主义和谐社会都具有极其重要作用。但是,由于这项工作任务重、要求高、困难多,一些地方和部门或多或少存在畏难情绪。归纳起来,主要存在以下四种思想顾虑:一是认为大学毕业生不懂基层情况,很难有效开展工作;二是认为部分大学毕业生合同期满要求续聘而未被续聘产生不满而上访,造成社会不稳定,甚至有的还担心“一村(社区)一名大学生”变成“一村(社区)一个信访户”;三是认为在当前财政比较困难的情况下,拿出这么多资金发给这些到农村和社区工作的大学毕业生,经济效益不明显;四是认为大学毕业生到农村和社区工作,会挫伤村干部和社区干部的工作积极性。如果,我们从某一个侧面或局部来看,可能会存在上述问题。但是,只要我们从全局和战略的高度来审视,这些问题都会迎刃而解。引导和鼓励大学毕业生到农村和社区工作是一项民心工程,我们必须要把思想认识统一到中央、省市委的部署和要求上来,算“大帐”、算“政治帐”、算“长远帐”,充分认识做好这项工作的现实意义和历史意义,以高度的自觉性把这项工作抓紧抓好,抓出成效。
第二,认清严峻形势,以硬的措施推进这项工作。按照省里要求,引导和鼓励大学毕业生到农村和社区工作采取“五年三步走”的思路组织实施,即试点,全省实现10%的目标;扩大试点,全省实现25%的目标;起全面实施。由于种种原因,我市未开展这项工作,这就要求今年一年我们要完成其他地市两年的工作,任务十分繁重,而且没有一点弹性、没有一丝余地。在上个星期召开的全省引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作会议上,省委组织部要求全省每个地市都要按照不低于25%的目标重新安排今年的招考任务,并于6月上旬将今年的招考计划和今后3年的工作方案上报省委组织部。去年,我市已经拖了全省工作大局的后腿,今年我们必须要迎头赶上,否则就难以向市委、省委交待。因此,不管困难有多大、任务有多重、情况有多复杂,我们都要咬定目标不放松,采取有效措施,确保25%的目标实现。大家回去后,都要按照先易后难的原则,以高于25%的目标重新制定今年的招考计划,个别地方如文成、泰顺可以略低于25%,但不能太低,以免影响市里的全局工作。各县(市、区)招考计划和至3年的阶段目标和工作方案于6月8日前报市委组织部组织处。
第三,把握关键环节,以大的力度落实这项工作。面对严峻的形势和繁重的任务,我们必须要加大力度不含糊,强化措施不动摇,绝对不能按照常规的方法和手段来抓这项不常规的工作,否则今年的工作任务肯定不能完成,工作目标肯定不能达到。现在已经是5月下旬,今后几个月是高校毕业生择业就业的高峰期,也是我们开展工作的关键期。大家一定要认清形势,按照市委《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施办法》,尽快启动,抓紧工作,大力开展,力求取得明显成效。重点要抓好以下四个方面的工作环节。
一要加大政策宣传力度。对大学毕业生到农村和社区工作,中央、省市都出台了相应优惠政策,许多政策还具有较强的吸引力。宣传好这些政策,对于做好这项工作具有重要的推动作用。各地要通过报刊、广播、电视、网络等新闻媒体,策划组织形式多样的宣传报道活动,在本地或本地毕业生比较集中的高校进行宣传,努力营造有利于高校毕业生到农村和社区工作的舆论氛围和社会环境,使更多的高校毕业生了解这项工作,了解相关政策;使更多的高校毕业生参与这项工作。
二要认真组织招聘工作。对高校毕业生到农村和社区工作的招聘对象、范围、条件、程序、以及组织实施,市委下发的《实施办法》进行了明确的规定,各地要严格按照《实施办法》的要求执行,不能打折扣。特别要把好资格审查、考试、录用关,确保把素质较好的高校毕业生招聘到农村和社区工作。因时间关系,这里我不再作详细强调。
三要切实抓好上岗前培训。招聘结束后,各地要根据岗位需要,集中一段时间对高校毕业生进行上岗培训,重点要加强党的方针政策、基层工作业务、工作纪律等方面的培训。同时,还要组织好定岗定责工作,根据工作需要、大学生专长以及本地实际,合理安排岗位,更好地发挥他们的作用。
四要高度重视前后衔接。高校毕业生到农村和社区工作能享受许多优惠政策,比如在报考公务员、事业单位和本省高校研究生时可以加分。同时,省里还明确规定,从开始,全省县(市、区)、乡镇(街道)机关招考公务员主要从招聘到村和社区工作3年以上且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考。这些政策都具有较强的吸引力。对及以前被招聘到农村和社区工作的大学毕业生,如果没有衔接好,以后会留下很大的后遗症。按照省里要求,及以前招聘到农村和社区工作的大学毕业生,只要符合“全日制普通高校大专及以上学历、通过一定方式公开考录”两个条件,由县(市、区)进行统一考核合格后,签订劳动合同纳入《实施办法》管理,享受招聘到农村和社区工作的大学毕业生的同等待遇。这个衔接工作,大家回去后,一定要做好。
另外,关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的组织领导,省、市都非常明确,要求组织部门牵头抓总,人事部门具体实施,其他相关部门配合。市里已经建立了由市委组织部、市委农办、市人事局、市财政局、市教育局、市劳动与社会保障局、市民政局、团市委等8个单位参加的联席会议制度。各县(市、区)要按照市里的做法,搭建组织领导机构,分清工作职责,同时要尽快召开由人事、劳动社保、财政等部门参加的会议,进行研究部署,形成合力,抓好这项工作,圆满完成省、市下达的任务。
主题实践活动、非公有制企业党建、引导和鼓励高校毕业生到农村和社区就业这三项工作,都是当前紧之又紧的工作,任务重之又重,各地务必要引起高度重视,精心组织,认真实施,以时不我待的精神抓好这几项工作。
看过组织部长会议上的讲话
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学生会是大学生在校期间最重要的学生自治组织,被认为是促进大学生社会化发展的重要平台,大学组织部是学生会里一个重要的部门,下面是读文网,为大家准备的大学学生会组织部个人心得体会,希望大家喜欢!
印象中的秋转瞬即逝了,时间见飞快的滑过。十一月,感觉中正式步入冬季的第一个月,也是我正式成为团委学生会一名干事而工作的一个月,在手中悄悄溜走。
月初,我们学生会进行了干部、干事例会。作为组织部的正式干事,我带着激动、紧张的心情参加了这次会议。激动,因为这是我们学生会这个大家庭首次聚集在一起,并且我很荣幸能够成为这个大家庭中的一员,进入它,代表着大家对我的信赖。紧张,是因为部长希望我们每个干事都能够勇敢的走上前去,在会议上进行工作心得交流。虽然之前我都已经有过多次面对众人发言的经历,可这样作为一名刚入大学的学生会的新干事的我来说,内心里仍是充满着紧张的情绪。
会议上孙俪影主席对我们学生会上个月的工作进行了总结。她提出了以下几点在工作中存在的问题:1、活动时间及一些内容的通知不及时,不准确;2、活动时间多次更改,对活动的开展造成不良影响;3、活动期间人员协调不当;4、对嘉宾的提前了解不足,未准确了解嘉宾介绍顺序和未对介绍内容向嘉宾征求意见;5、干事做事虽然认真,但缺少积极主动性;6、交上来的总结有些未点明不足之处和反思;7缺乏主人翁意识等。同样,这些问题也是我在这个月的工作中所看到的作为新手的我们身上的不足之处。工作时,我们只是在机械性的完成部长或副部交给我们的工作任务,很少会想着要主动去把整体的工作计划给吃透。对于我自己来说,面对着大学的各项工作,我的确实缺乏主人翁意识,而且办事都没有经过认真规划,到后来就只能盲目、机械的去完成。对于工作方面的办事能力,我还存在很多问题,我要认真地向各位前辈和同辈中优秀的人学习,继续提高完善自己。
接下来就是进行紧张的迎新晚会的准备工作以及迎新晚会的举办。这次迎新晚会的举办,让我看到了大家的团结一致,感觉到了团队合作的愉快与伟大。虽然工程很耗大,需要做很多事,但在大家的齐心协力下也很顺利并且很好。
可是虽然完成得很好,但工作中仍然出现了问题。例如,有些负责布置外场的班级的同学有迟到和未经允许就擅自离开的情况发生,而且我们的工作也没有考虑全面。当布置完外场未派人看护外场,造成一些装饰品被路人破坏。这些是值得我们注意的。它提醒着我们以后干事之前就要提前考虑到工作中会出什么事,提前预防。
我们部部长和副部最近对我们的学习和工作提出了宝贵的建议,希望我们要认真工作,但也不可落下学习。因为学习对于我们来说才是最重要的。并给与我们一些学习的经验。生活、学习、工作上给与我们关怀与指点、照顾。这让独自在大学的我很是感动,不再孤单,让我更有拼劲,去努力、奋进。#p#副标题#e#
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组织部长会议是一次很重要的会议。下面就是读文网小编给大家整理的组织部长会议讲话稿,仅供参考。
同志们:
这次会议的主要任务是:深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会,全国、全省组织部长会议及州委八届十二次全会精神,回顾和总结去年工作,安排和部署今年的工作任务。州委对这次全州组织部长会议十分重视,会前,州委会专门听取了汇报,对做好今年组织工作提出了明确要求。刚才,**书记又到会作了重要讲话,对如何做好“十一五”开局之年的组织工作讲了重要意见,大家要认真领会,切实抓好落实。下面,我就贯彻全国、全省组织部长会议精神和**书记讲话要求,讲三个问题。一、认真总结20xx年工作,增强做好组织工作的信心
20xx年,在州委的正确领导下,全州各级组织部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神,突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线,紧紧围绕实现“提速快跑,富民强州”目标,按照年初确定的重点任务,开拓创新,狠抓落实,各项工作都取得了新的进展和成效。
——保持共产党员先进性教育活动取得阶段性成效。按照中央和省、州委的部署,把先进性教育活动作为组织工作的重中之重,认真落实“关键是取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求,切实担负起了综合指导、组织协调和督促检查的重要职责,推动了全州先进性教育活动的扎实开展。第一、二批先进性教育活动中,全州各级党组织高度重视,作为“一把手”工程,广泛动员,周密部署,突出时代特色、民族特色、地域特色,深入开展“察民情、解民忧、集民智”主题实践活动,做到了规定动作不走样,自选动作有特色,广大党员践行“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性不断增强,基层党组织战斗堡垒作用得到加强,党群、干群关系进一步密切,有效促进了各项工作的开展。活动中,全州共调整充实31个直属党委、786个基层党支部,新建“两新”组织党支部464个,查找“双失”党员18330名;解决涉及工资待遇、土地纠纷、就业创业、人才培训、法律服务等22类3450个具体问题,走访慰问困难群众近万户,慰问款物折合人民币1470多万元,结成帮扶对子13243多个,落实帮扶资金1791万元,为群众办实事近万件。中央和省委督导组多次对我州进行检查,都给予了高度评价。目前,第三批先进性教育活动开局良好,健康发展。
——领导班子和干部队伍建设得到加强。落实决策重大事项议事规则、县级以上领导干部民主生活会实施细则,强化理论中心组学习,深入开展“三好”竞赛活动,对评选出的“好班子”、“好班长”、“好副手”进行了表彰奖励,切实提高了各级领导班子思想政治建设水平。进一步加大年轻干部和“三方面”干部的选拔力度,新提拔副县级干部中40岁以下的占38;成功组织了法院、检察院党外副职领导职位的公开选拔和公务员招录工作。加强了后备干部的培养和管理,拓宽了干部学习、交流的平台。研究制定了《延边州县(局)级干部提前离岗和提前退休实施办法(试行)》和《关于培养选拔党外干部工作的意见》,初步形成了《领导干部职务任期制暂行规定》,进一步完善了干部培养选拔和管理的机制。大力推进干部教育培训工作,在巩固已有培训基地的基础上,开辟了中国浦东干部学院、深圳经理进修学院、香港理工大学等境内外高层次培训基地,举办各种培训班75期,培训各级干部20xx余人,是近年来培训期数和人数最多的一年。按照《干部任用条例》规定,对八个县市和部分州直部门贯彻执行情况进行检查,对存在的问题进行了认真清理整顿,受到省委《干部任用条例》检查组的充分肯定。制定下发了《延边州党政领导干部选拔任用工作责任认定及追究办法》、《关于防止和解决干部选拔任用工作中几个突出问题的具体措施》,把监督贯穿于干部选拔、管理和教育的各个环节,增强了干部选拔任用工作的严肃性。对部分县市开展了经济运行情况审计,对州直委办局领导干部开展了离任审计和任期内审计。认真抓了公示举报和日常举报受理与查处工作,修订和完善了12380举报电话管理规定,进一步拓宽了监督渠道。加强了对党员领导干部及国家工作人员因私出国(境)审批工作的管理,规范了政审程序。
——人才工作和人才队伍建设取得新进展。认真组织实施“一村一名大学生”、“人才服务国企改制”、“农村优秀青年素质提升”等人才重点项目,争取到位资金20xx多万元,落实增收致富和公益项目80多个,办实事200多件;基本完成重点企业改制任务;选拔了215名农村优秀青年到农业院校接受大专学历教育。同时,围绕州委、州政府“四项重点工作”,加大急需、紧缺人才的培养力度,举办了城镇化建设、项目建设研讨班和以提高人才自主创新能力为目标的各类人才培训班,得到了州委、州政府领导的肯定。州和各县市采取招商引智、项目引才等方式引进462名急需、紧缺的人才。组织编制了“十一五”人才规划和配套规划。人才市场建设有了新突破,省人事厅与我州共同建设的“东北亚国际人才市场”正式投入运营,为人才资源开发搭建了更为有效的平台。我州推荐的3名高级专家、15名各类优秀人才和3个人才工作先进单位受到省委、省政府的表彰奖励。
——基层党组织和党员队伍建设成效明显。继续深化“三创两建两争”活动,广泛开展“党员农贷致富”活动,推广“支部+协会”模式,强化农村党员的培训力度,加强村部暨党群活动室建设,全年新发放贷款2341万元,受益党员1841人;党员领办创办农村新经济合作组织242个,带动农户17627户,培训农村党员干部4万人次,全州1075个行政村村部全部完成,创建了一批“五好”乡镇党委、“五好”村党组织,农村基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强,党员的素质和“双带”能力大幅提升,反映这一成果的纪实片《强基固本筑堡垒》被收入省电教教材,我州农村基层组织建设的经验在全省农村基层组织建设工作会上推广,新华社、吉林日报、省广播电台和省电视台等新闻单位联合对我州农村基层组织建设工作进行了集中采访报道。街道(社区)党建工作充分发挥“大工委”体制优势,整合和利用街道社区资源,把共驻共建活动引向深入,创建了5个省级“党建工作综合示范街道社区”。实施“社区党员创业工程”,在社区成立了“流动党员服务站”185个。向非公企业下派党建指导员144名,非公企业党组织应建已建率达到99。推广“党群一体化”工作模式,建立了23个非公企业党建工作示范基地,充分发挥了典型的示范带动作用。开展了师德建设“党员示范”活动。继续加大发展党员向农村、非公企业倾斜力度,新发展党员中一线党员达到80,非公企业党员达到5.1,致富能手党员达到农民党员的92,党员队伍结构进一步优化。针对不同层次、不同类型党员的特点,出台了流动党员、离退休党员、下岗失业党员和非公企业党员的管理办法,党员管理工作进一步规范。今年“中组部党的先进性建设若干理论问题研究课题总结交流会”在我州召开,我州撰写的“延边州流动党员保持先进性研究”在会上交流,并荣获一等奖。
——组织部门自身建设得到提高。按照中央和省委组织部的统一部署,全州组织部门进一步深化和拓展了“树组工干部形象”集中学习教育活动成果,紧紧抓住先进性教育活动的契机,广泛开展向祁爱群同志学习活动,以解决服务大局能力不强,创新意识不强,文字综合能力弱等问题为重点,丰富和完善了机关内部制度,推进了机关管理和工作运行的制度化、规范化,提高了工作质量和效率。适应新形势新任务的要求,通过组织学习培训、实践锻炼、外出考察和在职学习等多种方式,促进了组工干部业务素质和工作能力的提高。
此外,老干部、组工信息、电化教育、统计、信息化建设和干部档案工作,也都在服务和配合中心工作上取得了新成效。
回顾一年来的工作,亮点很多。有的工作得到了中组部和省、州委的充分肯定。这些成绩是贯彻落实中央和省委精神,在州委和各级党委的正确领导下取得的结果,是全州组织系统广大干部扎实工作的结果,也是相关部门和各方面大力支持的结果。这里,我代表州委组织部,感谢大家对组织工作的关心支持,感谢全州组工干部所付出的辛勤劳动。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的不足和问题,主要是:对有些工作调查研究还不够深入,缺乏前瞻性、系统性的思考;对解决选人用人难点问题的办法还不够多;基层党组织后备干部来源不足、部分班子力量薄弱的问题还比较突出;有些工作抓落实还不够到位,个别组工干部的工作作风和工作方式亟待改进,工作能力亟待提高,等等。这些问题要在今后工作中认真加以解决。
二、以先进性教育活动和地方党委换届工作为重点,扎实做好20xx年各项组织工作
20xx年是实施“十一五”规划的开局之年,是组织工作在新的起点上继续向前迈进的一年,也是组织工作阶段性重要任务最多的一年。州委八届十二次全会,明确提出今后一个时期要抓好项目建设、新农村建设、对外开放、城镇化建设、软环境建设、社会保障体系建设六项重点工作。做好今年的组织工作,必须认清形势、围绕中心、突出重点、统筹兼顾。今年工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、州委八届十二次全会精神,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,紧紧围绕我州“十一五”规划和“六项重点工作”,突出先进性教育活动和地方党委换届这两个重点,进一步加大人才工作力度,切实加强干部队伍、基层组织、党员队伍和组织部门自身建设,扎实推进组织工作,为完成我州各项工作任务提供坚强组织保证和人才支持。
(一)继续抓好保持共产党员先进性教育活动
先进性教育活动是我们党加强执政能力建设和先进性建设的一次伟大实践。要继续按照胡锦涛同志“关键是取得实效”、“真正成为群众满意工程”的要求和最近关于第三批先进性教育活动的重要批示精神,扎扎实实地搞好先进性教育活动。
一是要不断巩固和扩大第一、第二批先进性教育活动成果。已经结束先进性教育活动的党组织,在转入经常性工作后,要继续做好巩固扩大成果工作,着力解决存在的突出问题,努力达到先进性教育活动的目标要求。要通过建立责任制、实行销号制、公示成果制、分级调度制,切实解决党组织和党员自身存在的突出问题,解决影响改革发展稳定的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题,让群众得到实实在在的利益,真正成为群众满意工程。要围绕先进性教育活动与党的先进性建设深入开展理论研讨。最近,州先进性教育办公室已下发了《关于做好“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动的通知》,各县市、各部门要认真组织,积极参加,州里将适时举办征文交流会。
二是要紧紧围绕建设新农村主题,扎实开展第三批先进性教育活动。按照第三批先进性教育的目标要求,把建设社会主义新农村目标作为第三批先进性教育活动学习的主题,查找问题的依据,整改的标尺。对照建设社会主义新农村目标要求,深刻剖析与建设社会主义新农村要求不适应,与党的先进性要求不符合的问题。要解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题。把重点放在选好一把手上,特别是提高村党支部书记的能力和素质,通过抓好一个人,带活一个村。通过为无职党员设岗定责,搭建无职党员发挥作用的平台,解决党员党性意识不强,“平时看不出来”的问题。加强对党员致富技能的培训,组织引导农村党员带头学科技,用科技,通过各种培训使农村党员真正成为群众学科技、用科技的示范者。要解决影响改革、发展、稳定的主要问题。针对农村税费改革出现的新情况新问题,突出打造技能型服务性乡镇党委、政府。以提升乡镇干部素质为核心,提供为农民服务为重点,提高工作效率为目标,切实加强技能型干部的培养,不断增强党在农村的执政根基。要解决群众关心的重点问题。结合全州第三批先进性教育和农村“三创两建两争”活动,通过开展有特色的主题实践活动,认真落实州委提出的办好十件实事的要求,让农民真正得到实惠。特别要关注农民权益保障,对农村信访案件进行集中接访处理,上下联动,正面引导,妥善解决。要注重解决影响农村长远发展的突出问题。重点是引导农村理清实行土地集约经营,提高土地产出效益的发展思路,理清调整农业和农村经济结构的思路,理清发展农业产业化经营的思路,理清推进农村劳动力转移的思路,理清领办创办农村新经济组织的思路。
三是要认真总结先进性教育活动经验,建立健全保持共产党员先进性的长效机制。要按照中央和省、州委的要求,认真贯彻落实州委《关于建立健全机关党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制的意见》,全州各级党组织都要结合本县市本部门的实际,全面总结先进性教育活动中创造的新鲜经验,努力把成功做法上升为制度规范。特别是要注重从实际出发,按照“突出重点、求实管用”的要求,形成以提高素质为目标,构建党员学习教育培训机制;以加强基层组织为目标,构建党建组织保障机制;以服务群众为目标,构建党员作用发挥机制;以促进工作为目标,构建抓党建促发展的互动机制等党的先进性建设的长效机制。同时,要认真抓好已经出台和即将出台的有关制度的贯彻落实。
(二)切实做好县(市)、乡(镇)党委换届工作
今明两年,将进行州、县、乡党委的集中换届。这次换届与以往有较大不同:一是要按照十六届四中全会提出的领导班子配备改革的要求来进行;二是要实现自下而上集中换届的整体安排;三是要以科学发展观和正确的政绩观为指导来考察领导班子和领导干部,进一步改进考察的方式方法;四是干部新老交替的力度比较大。各级党委及其组织部门,要充分认识这次换届改革力度大、调整干部多、时间比较紧的特点,充分认识搞好这次换届对于顺利实现十六届四中全会提出的领导班子配备改革目标,为实施“十一五”规划提供坚强组织保证的重大意义,投入足够精力,切实做好有关工作。有关换届的具体政策和工作安排,今年上半年还将召开专门会议进行部署,这里我重点强调以下三点:
第一,以换届为契机,加强领导班子建设。采取有力措施,认真落实中央和省、州委关于换届的要求,在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。通过改革,进一步完善地方党委领导体制和工作机制,充分发挥会的集体领导作用;进一步减少和避免党政分工重叠,切实提高工作效率。按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求,通过换届,把那些德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。特别要选好配强“一把手”、加大选拔年轻干部和“三方面”干部的工作力度。县市党政正职在班子中处于核心地位,起着关键作用。虽然其管理权限已上划省委,但州里仍担负着推荐人选和日常教育管理的重要职责。这次换届中,一定要按照有关标准和条件,配合省委做好推荐选拔的各项工作。要以换届为契机,搞好部门与地方、地方与地方之间干部交流,有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验。要通盘考虑党委换届与下一步人大、政府、政协换届等方面的人事安排,促进整个领导层的优化配置。
第二,改进考察办法,扩大党内民主。要切实把科学发展观和正确政绩观的要求贯彻到今年党委换届人选考察中。认真研究中央即将下发的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,对我州现行的考核评价体系进行充实和完善;扩大差额考察范围,健全干部差额考察制度;加强经常性考察,探索民意调查、实绩分析等新的方法和手段,全面了解领导干部的德才素质;注重考察干部的工作实绩、勤政廉政、贯彻民主集中制、求真务实和心理素质等方面情况的考察。要认真落实十六届四中全会的有关要求,把发扬民主贯穿于换届工作的全过程。要扩大提名环节的民主,适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例。要扩大选举环节的民主,改进候选人介绍的内容和形式,完善选举方法。适当增加党委委员的名额,以利于充分发挥全委会的作用。
第三,做好思想政治工作,严肃组织人事纪律。这次集中换届,涉及干部切身利益,许多班子成员都将面临进退留转的选择,这就难免使一些干部产生某些疑虑、压力甚至思想阻力。要引导干部从大局出发,正确对待领导班子配备改革,正确对待组织安排,正确对待个人的进退留转。要关心和爱护干部,把有关同志妥善安排好,保护和调动干部的积极性。要严肃干部人事纪律,坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”、非组织活动等违纪违法行为。要处理好换届与保持正常工作秩序的关系,做到思想不散、秩序不乱、工作不断。
(三)进一步加大人才工作力度
人才是兴业之本。“十一五”期间,我州对各类人才总量的需求将越来越多,对人才素质的要求也将越来越高。各级组织部门一定要把人才工作摆上更加突出的位置,认真抓好。
第一,以增强创新能力为核心,大力加强人才培养工作。增强自主创新能力的关键,在于培养一支高层次人才队伍。今年,在三支队伍培养上,州里将选送一批党政领导干部、优秀企业经营管理人员和专业技术人才,到国内外高层次培训阵地接受现代培训,到中央、省直部门和国内优秀企业挂职锻炼;组织一批优秀专家和学科带头人,到国外考察学习,不断提高培训的层次和水平。在农村实用人才培养上,重点加强农村职业教育,积极实施“农村劳动力转移培训计划”、“农村实用技术培训计划”、“农村实用人才创业引导计划”,抓好“农村优秀青年素质提升”培养计划,为农村培养新型农民。在高技能人才培养上,要进一步整合人才培训资源,组织开展职业技能竞赛,实行国家职业资格证书制度,在一些行业和企业的关键工种、关键岗位设置“首席工人”、“首席技师”,构建一支专业层次和数量配置合理,适应我州经济社会发展需要的高技能人才队伍。
第二,以搭建创业平台为切入点,抓好招才引智工作。要在巩固延边林业集团、吉林敖东集团等博士后工作站的基础上,指导延吉卷烟厂做好建立博士后流动工作站的前期准备工作;指导高新技术企业、大中型企业与域外重点高校、科研院所建立各种合作关系,构建远程智力和技术服务体系;邀请权威人士到延边考察指导或在企事业单位担任顾问,为我州项目建设搭建智力支持的桥梁。要加强与高校就业指导中心的联系,组织州县两级有关单位参加高校毕业生招聘会,大力引进我州产业所需的优秀高校毕业生。要开通留学人员来我州服务的“绿色通道”,以开发区和海外留学人员创业园为创业载体,以招商引资带动招才引智,吸引留学人员带成果、带项目、带资金来延边创业;收集延边籍或有延边生活工作经历的域外人才信息,以感情为纽带,引导他们回乡投资兴业。
第三,以服务经济建设为中心,全力推进人才项目建设。解决我州人才队伍结构性矛盾,一项重要的措施就是以项目建设引领人才工作,促进优秀人才向经济建设第一线流动。要深化和拓展正在实施的人才重点项目。对“人才服务国企改制”项目要进行全面总结;对“一村一名大学生”项目要加强调度,并召开经验交流会,促进各团队在农村经济发展中发挥作用;对“青年素质提升”项目进行跟踪考察,并根据需要扩大培养规模;对“少数民族人才培养”和“院地合作培育人才”项目,要不断深化,并形成长效机制。要实施一批新的人才项目。围绕着支柱产业的发展,本着“缺什么补什么,需要什么培养什么”的原则,实施“支柱产业人才服务项目”,聚集更多的拔尖人才和专门人才;开展人才服务民营企业志愿者活动,建立非公经济组织人才需求信息库,制定相关政策,积极引导和鼓励各方面人才为民营企业发展提供服务;认真抓好“人才服务热线”项目的试点工作。
第四,以健全人才工作支撑体系为目标,努力推进人才工作体制机制的创新。人才工作是全党的工作,全社会的工作。各级组织部门要在党委的统一领导下,注意凝聚各方面力量,充分发挥各种社会组织和中介机构的参与作用,延长党管人才的工作手臂,拓展人才工作的领域和空间,健全人才工作网络和支撑体系,为更好地履行牵头抓总职责创造条件。要积极探索人才工作的新思路、新方法、新模式,特别是要把握人才未来开发的新趋势,在人才培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励等方面推出一系列与经济社会发展规划相衔接、相配套的改革措施和政策制度,努力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。
(四)进一步加强干部队伍建设
实现我州经济社会快速健康发展,关键要有一支过硬的干部队伍。要通过加强干部培训、提高选人用人水平、强化干部监督管理,提高干部队伍的整体素质。
第一,进一步落实大规模培训干部任务。要以全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以深入学习贯彻十六届四中、五中全会和州委八届十二次全会精神为主要内容,结合我州“十一五”时期经济建设、政治建设、文化建设、社会建设实际,充分利用州内外改革发展的成功实践和先进经验,举办各类专题培训班、研讨班。要认真抓好中组部即将颁布的《干部教育培训工作条例(试行)》的贯彻落实,结合实际制定实施意见和配套措施。建立干部培训需求调查制度,实行定单培训和项目化管理;建立学分管理制度、干训通报制度、培训成果评估制度,健全领导干部学习培训考核激励机制,探索不断提高干部教育培训质量和效益的新途径、新办法。要进一步优化教育培训资源,在加强州内培训基地建设,不断提高师资水平的同时,进一步开拓国内外高层次干部培训基地,为高质量地完成大规模培训任务创造条件。
第二,以贯彻实施公务员法为契机,不断推进干部人事制度改革。公务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的法律。各级组织部门要以实施公务员法为契机,不断把干部人事制度改革引向深入。今年,要在五个方面进行探索。一是探索干部奖惩激励机制。在昨天召开的全州经济工作会上,省委、州委书记邓凯要求,要认真解决一些干部工作积极性不高、不作为的问题,对此,我们要把解决这一问题作为重要课题认真研究,探索制定干部激励惩治制度。二是扩大提名环节的民主,出台《民主提名干部考察人选办法》。三是扩大差额考察范围,探索建立干部差额考察制度。四是探索干部动态管理办法,出台《领导干部职务任期制暂行办法》。五是探索干部监督的有效机制,健全和落实干部选拔任用工作全程记实、任前报告预审、责任追溯调查等制度。要坚持调研先行、试点开路的工作思路,做到边试点、边实践,通过上下联动,合力攻关,力争取得新突破。要切实抓好中央和省委已出台的改革措施的贯彻执行,适时做好中组部即将出台的“十一五”时期深化干部人事制度改革意见及其它改革措施的落实工作。
第三,严格执行《干部任用条例》和有关政策规定,进一步强化干部监督工作。进一步抓好《干部任用条例》及相关政策规定的学习教育。要采取多种形式,加大对各级领导干部、尤其是主要领导干部和组织人事干部的教育培训,增强严格执行《干部任用条例》的自觉性。要按照去年检查后提出的整改要求,对干部选拔任用工作中存在的问题进行认真整改。在此基础上,今年将对全州干部选拔任用工作进行一次全面检查,特别要加大对州直各党委(党组)中层干部选拔任用工作中违反条例行为的查处力度,县市也要加强对直属部门中层干部选拔任用的管理,以切实规范部门干部选拔任用工作行为。要进一步完善联席会议制度、重要问题季报制度,抓好干部监督工作协调机制建设。认真落实责任追究制,对干部选拔任用工作实行全程记实,防止出现干部“带病上岗”、“带病提职”、“带病交流”。研究制定对重大决策议事规则实施情况进行监督检查的办法,规范各级领导班子的决策行为。进一步完善报告预审制,建立提拔副科级以上领导两级公示制和重要工作部门领导干部离任公示制。要进一步加强对领导班子民主生活会的管理和指导,认真贯彻执行《关于防止和解决干部选拔任用工作中几个突出问题的具体措施》。切实加强任期内经济责任审计、非法人代表经济运行情况审计,注重审计结果的运用,把结果作为考核评价和使用干部的重要依据。
第四,加强后备干部队伍建设。对县级后备干部,要区分不同情况,选派到中省直机构、常设招商机构、经济发达地区、大型企业和重点部门挂职;注意把优秀年轻干部放到艰苦岗位、重要岗位进行锻炼,尽快提高驾驭全局、处理复杂问题的能力。要建立后备干部能力考评机制,完善后备干部档案信息库,严格考核挂职干部,避免空挂的问题。
同时,要认真做好老干部工作,坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部,落实好老干部的政治和生活待遇,加强老干部的思想政治建设,切实解决老干部工作和生活中遇到的问题。
(五)扎实推进基层党组织和党员队伍建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要按照“夯实基础、拓宽领域、突破难点、抓好典型”的思路,统筹实施,整体推进。
第一,按照建设社会主义新农村的要求,加强农村基层党组织建设。建设社会主义新农村,是统筹城乡发展,全面建设小康社会的重大举措,是全党农村工作的大局,也是今年农村基层党组织建设的重中之重。各级组织部门要提高认识,紧紧围绕“围绕生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁,管理民主”的新农村建设要求,不断深化“三创两建两争”活动。工作中,要重点抓好四项工作。一是配齐配强乡、村两级班子。建设社会主义新农村,核心在支部,关键在支书。要结合乡镇换届重点抓好乡镇“一把手”配备;要按照“选好一个人、带活一个村”的思路,搞好村干部特别是村党支部书记的选拔、培养,鼓励支持离退休干部、科技人员、产业大户等各方面的能人当村干部,改善村班子结构。加大农村基层干部的培训力度,进一步落实乡镇党委书记党建工作责任制和“两委”工作规则,提高农村基层党组织的领导能力和水平。二是围绕促进农民“生产发展和生活富裕”设计开展活动,提高农村党员致富带富能力。要进一步深化“党员农贷致富”活动,使活动惠及到每个有致富能力的农村党员,并对典型致富大户进行倾斜,扶持一批致富典型,发挥好典型的示范作用。要全面推行无职党员设岗定责,为无职党员发挥作用搭建平台。要加大培训工作的科技含量,根据农村产业发展和农民实际需要,依托“支农人才信息库”、村部暨党群活动室、党员远程教育网、大专院校,加大培训密度,提高培训质量。三是加快推进农村新经济合作组织的党建工作。按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的思路,加大在农村新经济合作组织中建立党组织和开展党的活动的工作力度,探索党组织和党员在新经济合作组织中发挥作用的渠道和途径。四是加强对村部暨党群活动室的管理和使用。要认真落实《关于加强村部暨党群活动室规范化建设的意见》,健全村部暨党群活动室的管理使用制度,充分发挥科技培训、党员教育、文体娱乐等功能,提高使用效率。
第二,以构建和谐街道(社区)为目标,加强街道社区党组织建设。要坚持以党建工作统领街道社区各项工作,充分发挥“大工委”的工作体制优势,实现驻街单位共驻共建、资源共享,通过建好党员志愿者队伍、调动无职党员的积极性、开展有声有色的党建活动,为居民群众提供各方面的服务。鼓励社区以居民需求为导向,按照无偿、低偿和有偿服务相结合的原则,创办服务性、福利性经济实体,健全服务体系。要通过选调得力干部和选派优秀干部挂职锻炼等方式,充实街道社区工作力量。要进一步丰富社区流动党员服务中心职能,着手设立社区党员服务中心的试点。积极推进“社区党员创业工程”,在为社区党员提供就业信息、技能培训和创业贷款方面加大扶持力度,帮助有创业愿望的党员特别是下岗失业党员实现创业和再就业。
第三,以增强党的影响力和覆盖面为目标,加强企业及“两新”组织党建工作。要继续按照“四好”标准,借鉴先进性教育活动经验,加强中省州属企事业单位党组织建设。要认真研究国有企业改制过程中党组织发挥作用的渠道和方法,防止出现党的工作空白点。要加强对非公企业党组织的服务和扶持,特别要在政策、经费方面有所倾斜,充分发挥它们的作用。要继续开展非公企业党建“三争一树”活动,抓好创建“非公企业党建示范基地”和非公企业党群活动室试点工作,发挥典型带动作用。要通过下派党建工作指导员、建立企业党务工作人才库、实行“双向选择”等方式,向非公企业提供党务人才支持,不断扩大党建工作覆盖面。要切实加强对非公有制经济组织党务干部的培训力度,在培训经费、培训场地等方面积极创造条件。要积极探索在新社会组织尤其是中介组织和行业协会中开展党建工作的思路和方法。
第四,按照建设效能型政府、服务型机关的要求,加强机关党建工作。要以解决作风建设中的突出问题为重点,按照建设效能型政府、服务性机关的要求设计和开展机关党的建设工作,努力建设学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型机关。要加强对机关党员的社会公德教育,提高机关党员的社会服务意识。要加强机关党务工作者队伍建设,切实提高机关党务工作者素质。要将教育系统“党员示范”活动取得的成效进一步推广到其他系统,突出“党员示范”这一主题,把服务中心工作作为检验党建工作和党员发挥作用的标准。
第五,适应形势发展的需要,切实做好发展党员和教育管理工作。按照“三个有利于”的要求,合理调整基层党组织设置,理顺党组织和党员的管理关系。加强对流动党员、下岗失业党员的教育管理,继续开展“组织找党员、党员找组织”活动,健全流动党员管理机制。要研究制定20xx—20xx年发展党员三年规划,扎实做好发展党员工作,重点做好在生产工作一线、青年和“两新”组织中发展党员工作,进一步改善党员队伍结构。下大力气抓好农村致富能手入党工程,建立致富能手档案,按照坚持标准、简化程序、加快发展的思路,及时把想富会富带富的能人吸收到党组织中来。加快非公组织党员发展步伐,力争在20xx年的基础上再提高1个百分点。完善入党积极分子动态管理机制,加强考察考核,为提高新党员质量打下基础;进一步完善发展党员公示制度,实行票决制,把好党员入口关。结合先进性教育活动,根据党章和有关规定,做好处置不合格党员和违纪党员纪律处分工作。
要扎实开展农村党员干部现代远程教育试点工作,加快终端站点建设步伐,加强双语教材编制和教育阵地、骨干队伍建设。要进一步加强党建工作信息化建设,充分利用互联网资源,把延边党建网站建设成宣传党的政策的阵地,对外宣传的窗口。
三、切实加强组织部门和组工干部队伍自身建设,推动全州组织工作的落实
加强自身建设是抓好各项工作落实的保障,各项工作抓落实的成果又是对自身建设的检验,也是对一个干部工作能力的检验。
在自身建设上,要按照中组部的统一部署,以“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”主题实践活动,按照“品质好、党性强、作风正、业务精、工作实”的要求,坚持不懈地抓好自身建设,不断提高政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力,全面提高服务大局的水平,推动自身建设上水平、上台阶。要扎实开展好组织系统的先进性教育活动,把“标准更高、要求更严、效果更好”贯彻始终,把学习贯彻“三个代表”重要思想贯彻始终,把开展向祁爱群同志学习活动贯彻始终,把解决问题贯彻始终。要把先进性教育活动与业务工作紧密结合起来,切实做到“两不误、两促进”。
在工作抓落实上,要加强领导、突出重点、求真务实、锐意进取,确保各项工作取得实实在在的成果。
要振奋精神抓落实。抓落实,实际上是把决策活动变为实践活动的过程。在这个过程中必然会遇到各种各样的困难和问题,特别是今年的组织工作大事多、难事多,这就更加需要靠保持良好的精神状态去抓好工作落实。要有高度的政治责任感,以事业为重、大局为重,尽心尽力,无私奉献,努力创造一流的业绩,以抓落实的实际行动对党负责、对人民负责。要有奋发进取的精神,保持一股子闯进、韧劲,在矛盾和困难面前迎难而上,敢于攻坚。要紧密结合实际,坚持理性思考与实践探索相结合,锲而不舍地加以研究和解决,在抓落实中推进工作创新。
要转变作风抓落实。抓落实,说到底是作风问题。以扎实的工作作风抓落实,就是要深入基层、深入实际,调查研究,增强工作的针对性和实效性。比如,对于先进性教育问题,党员和党组织中存在的主要问题到底解决得怎么样、还需要在哪些方面下功夫,广大群众最关心、最直接、最现实的问题到底解决的怎么样、还应该做哪些努力,“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制建立起来了没有、还要如何继续完善;对明年开始的地方党委换届,应着重做好哪些准备工作,怎样与本地实际结合起来,贯彻好相关政策措施,怎样结合换届把班子配强,等等,都需要下功夫搞好研究。要注意从调研中找准贯彻落实的切入点、着力点,找准推进工作的有效办法,找准抓落实的具体措施,一项一项的抓落实,保证抓一件成一件,积累一个方面的成果,以求真务实的精神,出实实在在的成绩。
要提升素质抓落实。精湛的业务素质和过硬的工作能力,既是抓落实的基本要求,又是抓落实的重要保证。要教育和引导广大组工干部努力学习,刻苦钻研,使每个组工干部对自己承担的工作职责了然于胸,成为本职工作的行家里手,成为各个工作岗位上的“活字典”,保证高标准、高质量的完成好各项工作任务。同时,要善于在工作落实的过程中发现存在的不足和差距,找准提高能力和素质的努力方向和重点,结合工作需要和组工干部自身的实际情况,有针对性的提出改进的措施,进一步加强组工干部的培训工作,使我们的组工干部能够在抓好工作落实的实践中,不断提高能力和素质,通过提高能力和素质,在更高水平上抓好工作落实。
要突出重点抓落实。抓住主要矛盾、突出工作重点,是抓落实的一个重要方法,也是一条成功经验。组织工作战线长、头绪多、任务重,只有明确主攻方向,分清轻重缓急,集中精力保重点,才能带动常规工作常抓常新,才能牢牢掌握各项工作的主动权。今年,组织工作的重点是先进性教育活动和党委换届,我们一定要把这两项工作牢牢抓在手上。先进性教育活动虽然明年上半年就要结束,但是要真正取得实践成果、制度成果和理论成果,还需要做大量的工作;党委换届工作则要贯穿明年全年,并且要延续到后年,有大量的工作需要我们进一步深化和落实。这就要求我们要树立“抓重点、抓特色、出成果、出精品”的意识,把尊重基层和群众的首创精神与科学的概括提炼结合起来,做好“上下结合”这篇文章。从自身实际出发,本着有所为、有所不为的原则,进一步梳理本部门、本县市的重点工作,重点工作一经确立,就要集中精力,全力以赴打好攻坚战,以重点工作的突破,带动整体组织工作的推进和落实。
要凝聚力量抓落实。抓落实,需要加强领导,协调各方,用足“内力”,借助“外力”,内外结合,上下联动,形成推动工作的整体合力。各级组织部门要按照这次会议的部署和要求,围绕各项工作任务,制定贯彻落实的具体意见,加强对工作落实的综合指导。特别是组织部门的负责同志要切实担负起抓落实的领导责任,落实工作责任制,对每项工作都要明确分工,确定牵头领导、承办单位和协助单位,做到任务到人、责任到位、层层落实。要加大督促检查的力度,深入基层,了解实情,对一些地方创造的好做法、好经验要及时进行推广,对存在的差距和问题要予以提醒,对抓落实不得力的要批评帮助。要善于整合资源,凝聚方方面面的力量,共同抓好工作的落实。对于由组织部门牵头的工作,既要积极主动、认真负责、切实履行职责,又不能统包统揽、包办代替;对于需要组织部门协助的工作,既要积极参与、主动配合,又不能过多干预、越俎代庖;对于由各级组织部门共同承担的工作和共同开展的活动,要注意加强交流,形成上下联动的局面。
同志们,今年的组织工作任务艰巨、责任重大。全州各级党委组织部门和广大组工干部要认真贯彻“三个代表”重要思想,在州委的领导下,振奋精神,开拓进取,扎实工作,不断开创组织工作的新局面,为加快我州经济社会发展和实现“十一五”规划的良好开局提供坚强的组织保障,以优异成绩向建党85周年献礼!
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党章总纲,作为党章中具有纲领和章程双重性质及双重作用的指导文献,是中国共产党章程理论的一大特色和优点。下面是读文网为大家带来的组织党员学习党章体会文章,希望可以帮助大家。
为深入贯彻系列重要讲话精神,巩固拓展党的群众路线教育实践活动,检验“三严三实”教育的活动成果,更好地解决党员在工作和生活中存在的思想、组织、纪律、作风等问题,强化党员的政治意识、大局意识,坚定正确的政治方向,我乡党委开展“两学一做”学习教育,主要从以下三个方面入手:
学党章党规,提高思想认识。开展“两学一做”学习教育,要把思想教育放在突出位置,党章是以马克思主义理论或学说为指导,结合党的实际情况而制定出来的,体现了党的性质、宗旨、路线、方针政策,规定了党的相关制度,作为党员必须认真学习,高度重视,深刻理解党章的内涵,把思想认识提高到一个新水平,对比自身的行为或思想认识,寻找自身的不足之处,更加明确党员的责任和义务,在工作和生活中起到表率作用。
学系列讲话,要把握好政治方向,树立政治意识、大局意识,认真学习党的和十八届三中、四中、五中全会习近平的系列讲话精神,认清我们的政治道路,学习从党建、经济、外交等各方面所提出的新思路、新要求,在新常态的工作环境下能够保持与时俱进。
做一名合格党员,重点在于做,“两学一做”活动是新形势下提高党员认识或素质的新的举措,并不是一次活动,只有起点,没有终点,“两学一做”教育要不断地丰富发展。
“两学一做”教育的“学”和“做”的统一要处理好二者之间的关系,理论与实践相结合,理论指导实践,实践丰富理论,两者相辅相成。作为党员必须认真学习和领悟,严格要求自身,为人民服务。
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班主任工作是学校教学中最基础的,同时也是学生管理中十分关键的环节。下面是读文网为大家带来的全国中小学班主任培训心得体会,希望可以帮助大家。
20XX年4月,我参加了临朐县第一期中小学班主任培训班,有幸聆听了省级专家的讲座,深感收益匪浅,让我对班主任工作有了更深的理解。随着社会对培养学生的要求的改变,更迫切地向班主任提出了更高的时代要求。班主任要会走终身学习的路子,成为学习型的班主任。提高教学质量需要学问和研究,班主任工作更需要学问和研究。当今知识经济时代,学习型班主任的突出特征是会学习,学习已经变成了一种基本生活方式。
学然后之不足,虽然我已做了十几年的班主任,但听了这些老师的讲座之后,我觉得在做学生思想工作的理论和技巧方面与他们相比还有差距。经过认真对比反思,我认为,今后还应从以下几个方面继续努力。
一、加强师德修养
(一)用心关爱每一个学生。
记得一位专家在授课时说:亲其师信其道,良好的师生关系能使学生拥有良好的情绪去面对学习。随着素质教育的进一步深入,能不能进入学生的内心世界是当今决定教育成败的关键一步。学生会因为喜欢一位老师而喜欢一门功课,同样,也可能因讨厌一位老师而讨厌学习。一个被学生喜欢的教师,其教育效果总是超出不受欢迎的教师。爱学生,关心学生,处理问题及时,方法得当,注意和学生沟通,学生就信任班主任,喜欢班主任,也喜欢上班主任的课。热爱学生,还表现在班主任对学生的尊重和信任,以及对学生的严格要求。尊重学生的人格,了解学生的个性,相信学生,关心学生,既统一严格要求,又注意学生的个体差异,区别对待。对程度、水平不同的学生,
采取不同的教育方法,因材施教。班主任要用自己正直、坦率、真诚、友爱的朴素人格去影响一位又一位学生;用自己的一言一行去为他们行为示范,用自己对学生、对事业的爱心去带动学生修正不健全的人生观,帮助他们树立远大理想,培养他们的社会、家庭、集体的责任感。
(二)多与学生进行沟通,及时交流。
与学生沟通中应该注意的五个“要”与“不要”:要注重情感的交流,不要拒人于千里;要耐心聆听,不要随意插话;要学会接纳,不要随意批评;要支持鼓励,不要同情安慰;要注重引导,不要命令训导。另外,师生间良好的沟通还需要一定的心理基础,通过学习总结出三点,即真诚、尊重、共情。真诚能博得学生的信任和喜爱;尊重能开启学生的心扉;共情则能深入学生的内心世界。同时,为了更好地理解和应用与学生沟通的方法,本人也学到了一些心理学上的技巧,比如倾听与询问的技术,影响学生的技术和非语言技术,这些技巧将使我在今后的学生工作中受益。
二、注重心理健康发展
吴艳华老师的讲座的主题是“班主任心理健康教育基础”。从她的讲座中我体会到,小学生心理健康是个必须要重视的问题,根据小学生生理、心理发展特点,运用有关心理教育方法和手段,培养学生良好的心理素质,促进学生身心全面和谐发展和素质全面提高的教育活动,是素质教育的重要组成部分,是培养跨世纪创新人才的重要环节。要做好学生心理健康教育,班主任自己首先要做到以下几点:
(一)拥有平和的心态。在社会竞争日益激烈的今天,面对越来越难管理的学生,我们一定要做到心态平和,要实事求是地认识自己,努力成为最好的自己;把自己放在平常人的位置,不要太苛求自己,要用平常心去做平常事。面对生活、工作中的不如意,把心放宽些,要知道智慧从错误的判断中来,成功从失败中来,真正做到“大度能容,容天下难容之事”。
(二)尊重学生,与学生“共情”。“教育可持续发展的核心内容是尊重”。要尊重学生,尊重学生的差异。作为班主任,要相信每个学生都是独一无二的。我们要学会用细心的眼光去观察差异,用宽容的心理去接纳学生。要知道,正是因为有了差异,我们的世界才变得如此精彩;有了差异,我们才能展现出自己的特色;有了差异,我们才有了今天互相学习和借鉴的机会。差异让我们懂得了互相尊重和彼此关爱的重要,让我们对陌生的事物感到向往,并激发求知和探索的欲望。所以,面对学生时,我们要多一份理解,多一份关爱,多一些宽容,多一些期待。只有这样,我们与学生之间才能产生相容的情感,才能让学生“亲其师而信其道”。
(三)加强班级文化建设,促进学生和谐发展。班级文化具有巨大的凝聚力和感召力,它通过班主任管理,班级行为制约,班级情绪感染,班级价值导向等制约学生的思想和行为。通过学习,我更深刻地认识到,对学生进行心理健康教育势在必行。“以人为本”的教育思想,要求我们必须开展心理健康教育。我们的一切工作都是为了学生,为了学生的全面和谐发展,我们要更新教育观念,把“以教材为本,以教师为中心”转化为“以人为本,以学生为中心”,在育人和教书的同时,成为学生的心理医生。
我一定要以一个优秀班主任的标准来要求自己,努力提高自己的境界,争取当一名合格的班主任。
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要认真落实党的组织生活制度,把纪律养成贯穿渗透到日常教育管理和工作、生活的各方面,真正使严守政治纪律成为一种修养、一种习惯。下面是读文网为大家带来的严明组织纪律心得体会,希望可以帮助大家。
从党章的基本构架中我们可以看到,第七章是党的纪律。
党的纪律大体可分为党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、经济纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等。
一、党的组织纪律的主要内容:
党的组织纪律是指党员和党的组织必须遵守的维护党在组织上团结统一的行为准则。党章中规定了其基本内容是:
1)党员必须参加党的一个组织,并在其中积极工作,执行党的决议和按期交纳党费。
2)党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
3)党的各级领导机关,除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外,都由选举产生,并向选举产生它们的党代表大会或党员大会负责并报告工作。
4)党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见,及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示报告工作,又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要互通情报,互相支持和互相监督。
5)党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度、凡属重大问题都要由党的委员会民主讨论,作出决定。
6)在党的纪律面前人人平等,党的领导人的活动必须处于党和人民的监督之下,不允许任何党员,特别是党的领导人凌驾于党的纪律之上。
7)党内不允许搞派别组织,进行派别活动,也不允许在党外参加和支持非法组织和非法活动。违背上述原则的行为都是违犯了党的组织纪律,都应当受到党的纪律的追究。
我们党的根本组织原则是民主集中制,民主集中制概括地说,就是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。就我们党支部来说,我们坚持了民主集中制,健全党内议事和决策程序,认真贯彻党员权利保障条例,发挥各级党组织和广大党员的积极性和创造性,任何重大决定,都通过支委会讨论决定,并保证党员“三先”。
二、严格遵守和维护党的组织纪律,是新形势新任务对党的各级组织和全体党员干部提出的迫切要求
中国共产党在85年的奋斗历程中,能够不断战胜困难、夺取胜利,除了依靠正确的理论和路线外,还依靠严格的纪律作保证。党的纪律是维护党的团结统一的重要保证。在党的历史上,历次党章都对党的纪律做出过明确规定。毛泽东同志深刻指出:“加强纪律性,革命无不胜。”他在井冈山时期就亲自为工农红军制定了“三大纪律”:一是行动听指挥,二是不拿工人农民一点东西,三是打土豪要归公。后来发展成了“三大纪律八项注意”,并谱成歌曲,一直唱到现在。邓小平同志多次强调:我们事业的成功,“一靠理想,二靠纪律”。江泽民同志曾在中央纪委全会上专题作过《切实加强和坚决维护党的纪律》的讲话。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话指出:必须坚持党要管党、从严治党,保证党始终具有蓬勃生机和旺盛活力。必须坚持加强和改进党的自身建设,保证党永远充满生机和活力。实践充分证明,严明的纪律是我们党的政治优势,是不断从胜利走向胜利的可靠保证。
从国际大环境看,苏东剧变后,一些社会主义国家纷纷瓦解。但也不尽然,如某些西方预言家预测,古巴共产党也会因这个“多米诺骨牌效应”随之变化,但今天,这个加勒比海上人口100多万的小国依然存在,执政41年的古巴共产党依然保持执政地位。究其原因,与古巴共产党采取一系列措施加强自身建设密不可分的。其中重要的两点是:一是重视组织建设,健全组织制度,在党的组织建设上严把入党关,宁缺毋滥;古巴共产党始终坚持党管干部原则,行政机构高效,组织结构严密。二是重视制度监管,严格执行程序,在全国范围形成一个较完善的监管机制。所以说,一个政党具备严密的组织纪律是十分重要的。
我们中国共产党从五十多名党员发展到今天7080万名,350多万个基层党组织,在13亿人口的大国长期执政的大党,我们党是精英党,因为我们有严明的党纪。现在,我们党是在国际形势深刻变化、国际竞争日趋激烈、国内改革开放日益深化的条件下带领人民搞社会主义现代化建设的。深刻变化的国际国内环境,给党员队伍和党的自身建设带来了深刻影响,使保持和发展党的先进性既面临许多新情况新考验,又面临许多新任务新要求。
为了严肃党的纪律,纯洁党的组织,2015年12月中共中央公开发表的《中国共产党纪律处分条例》,这是加强党的建设的一个重要举措,是我党历史上第一个全面、系统地对于党内违纪行为定性和量化标准的法规。这个条例是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想,依据党章和宪法、法律,结合党的建设的实际制定的。
其中的第七章对违反组织、人事纪律的行为作出了相应的处分规定,具体内容有:
1.违反党章和其他党内法规的规定,采取弄虚作假或者其他手段把不符合党员条件的人发展为党员。违反有关规定程序发展党员。
2.违反民主集中制原则,拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定,或者违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项。
3.下级党组织拒不执行上级党组织决定。
4.在党内搞非组织活动,破坏党的团结统一。
5.在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定。在选举中,进行违反党章、其他党内法规和国家法律、法规以及其他有关章程活动。用人失察失误造成严重后果。
6.拒不执行组织的分配、调动、交流决定。
7.在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定等工作中,隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益。
三、基层党组织如何自觉遵守党的组织纪律:
一是要加强学习,提高贯彻执行党的组织纪律的自觉性和能力。
党的十六届六中全会决定中的第八点“加强党对构建社会主义和谐社会的领导”中指出:构建社会主义和谐社会,关键在党。坚持和完善民主集中制,扩大党内民主,推进党务公开,严格党内生活,严肃党的纪律,增进党的团结统一,以党内和谐促进社会和谐。
在学校工作中强调党建带工建,党建带团建的概念。
构建校长负责制下,发挥好党组织政治核心作用的党建工作格局。
二是要建立和完善各项制度,坚持校务公开。
中共上海市徐汇区教育工作委员会今年颁发的7号文,《关于贯彻执行党风廉政建设责任制的实施办法》注重党风廉政制度和机制建设。实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持“一岗双责”,谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实。如:教育纪工委书记对全系统党风廉政状况、局党政领导班子成员和局机关党风廉政状况负直接监督责任,对分管单位和领导的党风廉政状况负领导责任。各单位党政主要领导对本单位党风廉政工作共同负直接责任。
同时,为了保证,教育党工委、教育局于近期先后修订、下发了若干加强长效机制建设的文件。《徐汇区教育系统校(园)级干部选拔任用实施办法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《徐汇教育党工委所属党组织实行发展党员公示制、票决制的办法》等等,做到用制度管权、用制度管事、用制度用人,坚决防止和纠正用人上的不正之风。
在校长负责制的管理制度下,党组织、工会共同参与管理学校各项工作。形成三驾马车的管理格局。保证学校发展,监督党的路线、方针、政策得到落实执行,凝聚人心和队伍,使党的工作、影响实现全覆盖,即保证、监督、凝聚、覆盖,也就是通过党组织的有效工作和党员个体的先进作用构成党组织的政治核心和战斗堡垒。
三是要把党建工作与行政工作、教育教学工作有机地结合。
完善校务公开制度,充分发挥教代会作用,建立情况通报制度,扩大教工有序的政治和学校管理参与。
坚持民主集中制原则,健全完善党政领导班子议事决策制度和程序,把党建工作渗透在行政工作和教育教学工作中,同步提出要求,同步落实执行,同步实施检查。在实践中着力解决党建工作、行政工作两张皮的问题。保证学校发展,凝聚人心和队伍,使党的工作、影响实现全覆盖,即保证、监督、凝聚、覆盖,使基层党建工作能成为学校发展的动力。
从去年八月开展的保持党员先进行教育活动到先进性教育“回头看”活动,一直到本次党员经常性教育主题教育活动,经过一系列学习、思考、讨论,提升了党员的组织观念,党员意识不断加强。让我们每一位党员都继续努力在教育教学工作中体现“三高”,体现党员的先进性。
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《组织行为学》一书中比较重要的一块内容就是激励原理。下面是读文网为大家带来的学习组织行为学心得体会,希望可以帮助大家。
学习组织行为学后,对于管理者加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任,合理地使用人才,改善人际关系,增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高管理者领导水平,改善领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。
《组织行为学》一书中比较重要的一块内容就是激励原理。所谓激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构,建立完善人事考核制度、评比制度、表扬制度、奖金制度等等激励措施的总和。也包括使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法。通过这一机制所形成的推动力和吸引力,使员工萌发实现组织目标的动机,产生实现目标的的动力,引起并维持实现组织目标的行为;并通过绩效评价,得到自豪感和响应的奖酬,强化自己的行为。
在学习《组织行为学》之前,我是一向不去注意激励方面的例子的。但现在通过以下这两个例子,更加使我了解到组织行为学中激励机制的要点。
比如,我看过这样一个案例:销售部有位高级销售代表小李非常适合做销售,极聪明,善于沟通,有良好的学历背景,能言善辩,几句吸引力,同时也了解自己产品,并懂得如何销售,部门的人都挺尊重他。但是,销售部经理发现,小李并不比自己包房更多的客户,通常他的拜访总是足以达成其业绩时停止,很少依规定的频率去拜访新的客户,每月销售目标的完成情况销售代表中属于中上之列。多年的工作习惯使他变得很散漫,宁肯去和朋友,同学聊天,也不愿意再多拜访几个客户。实际上,在他的个人生活中,及其圈子中,都说他是一个挺严谨的人,并拥有多方面的兴趣和爱好。销售部经理和小李谈话,一便了解他,激励他,因为经理知道小李可以做得更好。小李表示他现有的收入不值得他投入更大的精力,他说他比团队内的其他销售代表教育程度更高,只是更加丰富,并在公司服务时间最长,但并没有比他们多得到多少。销售部经理告诉小李,如果他想赚更多的钱,他必须比他的同事表喜爱那个更好,而不是单单达到销售目标就可以了。小李似乎被说动了。在下一个季度,小李明显付出了更多的努力,做出了更好的业绩,销售部经理又给他增加了工资,在以后的一个月里,业绩继续上升。但是渐渐的,他又开始懈怠起来,几个月里,他又是老样子。销售部经理承认,看样子,小李想得并不是钱,但是,确实搞不懂“这小子在想什么?”
另外一个例子是,某厂有一青年工人,他原先进过监狱。后来“浪子回头”,改造好了,来厂里做工。他是个很要面子并且自尊心很强的人,领导为了帮助他,使他能安下心来工作,因而在他刚来的时就对员工隐瞒了他的牢狱经历。当有部分员工知道他的过去后,领导就特地告诫那些员工:“不要因他‘曾进过监狱’而对他产生偏见,疏远他,瞧不起他。也不要用此事挖苦他。” 而事实证明,他在厂里工作确实非常勤恳,待人也很热情,真诚。刚来的时候还因自己的经历而在思想上有所顾虑,后来就完全放开了。对人生也乐观起来。这正是应了“领导阶层的言行对个体或整体的影响”。领导的关心和员工的尊重使他脱离了心灵上的阴影。
20世纪80年代以来,信息技术革命给人类社会带来的最大冲击之一,就是动摇了企业金字塔组织结构的基础,在世界范围内掀起了一股企业组织革命的狂潮,价值链组织,水平组织,流程再造,柔性组织,无边界组织,网络组织,模块化组织等组织形式纷纷应运而生。现在企业已经进入一个多元化的组织结构创新时代。国内外许多著名公司、团体无一例外地都拥有非常成熟的激励机制。我们注意到激励机制理论中有一条是“使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法”。其实就是领导阶层的言行对下属员工或整个团体的影响。我认为,这种影响,比之那些人事考核制度、评比制度、奖金制度等激励机制,虽不那么显明那么“硬”,但绝对不可忽视。一旦把握不好,后果非常严重。在平时的工作实践中,需要管理单位内部的工作人员,合理利用激励机制至关重要。需多参照他人的实例,结合自己所在团体的具体情况,实施各种考评制度。因人而异,因材施奖,调动员工的主动性、积极性和创造性。在工作中,发挥每位员工的力量,产生较强的凝聚力,使员工的个人需要和整体的管理目标合二为一,产生合力,使整体工作效能有效提升。另外要注意领导本人的言行,用良好的作风来感染每一位员工。在员工有所成就时,就要对他进行鼓励和褒奖。在员工犯错时,也要耐心的进行批评,切莫失去理智。
这就是我在学习《组织行为学》后,对激励机制的一点认识。也算是我对《组织行为学》的体会吧!
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道德模范没有豪言壮语,却用鲜活的道德行动温暖着人心,标注着道德建设的刻度和走向,带动着更多人弘扬真善美、抵制假恶丑。下面是读文网为大家带来的学习全国道德模范心得体会范文,希望可以帮助大家。
前一段时间,在全国上下掀起了评选道德模范的热潮。社会上树立了一批被人民认可的道德典型。他们就是我们身边平平凡凡的普通人,他们平凡得就如身边的你我他。就是这些平凡的人,在他们平凡的人生中,对待自己的工作鞠躬尽瘁,对周围的人甚至陌生的人无私奉献。他们把平凡谱写成了不平凡,从平民英雄上升到我们心中的道德楷模。
每一个道德模范的背后都有一个不同寻常的故事。在学校的教学生活中,让我对殷雪梅老师留下了深刻的印象。
殷雪梅“捧着一颗心来,不带半根草去”,把满腔心血和无私的爱都献给了教育事业。她常说,“对学生没有真诚的爱,就不是好老师。”在教师岗位上辛勤耕耘了30年,她不仅将教师当作职业,更当作崇高的事业。与她共事多年的老师说:“殷老师爱学生是出了名的。”1999年秋开学第一天,一名智障学生看到殷雪梅走来,捡起砖头就朝她砸去。就是对这样的孩子,殷雪梅也没有放弃。学习跟不上,帮他补课;家境贫寒,就把为儿子买的新衣服送给他,还常带他回家,一住就是几个月。面对飞驰而来的汽车,殷雪梅奋不顾身,将生的希望留给孩子们,把自己的生命永远定格在了这撼人心魄、感天动地的一瞬间,用生命铸就了崇高的师魂。通过学习全国模范教师殷雪梅的先进事迹,使我心灵又一次得到启迪。学习她热爱学生、辛勤耕耘、鞠躬尽瘁的敬业精神;学习她艰苦奋战、无私奉献、见义勇为的高尚品德。
作为普通的教师,作为育人的使者,我们的责任更加重大,对社会的影响力更加广泛。教师的师德修养,知识专业水平、道德水准、仪表言行每时每刻都在影响、启迪感化学生,有着“随风潜入夜,润无细无声”的效果,道德标准在我们心中应该看得更重。今后我将以道德模范们的先进事迹、高尚思想激励自己,见贤思齐,做一个有道德的人民教师。
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基层组织是基层人们最直接接触的政府组织。因此,基层组织工作一定要做好。下面是读文网带来的基层组织工作心得体会,希望可以帮到大家。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。作为一名党务工作者,如何面对新的形势,切实做好基层组织工作,努力为县域经济发展提供坚强的组织支撑,是一项艰巨而复杂的任务。近年来,我坚持以科学发展观为指导,按照省市委工作要求,紧紧围绕全县工作大局,务实创新,实干进取,推动全县基层组织工作迈上了新台阶。实践使我深刻认识到:
不断创新是做好基层组织工作的不竭动力。创新是组织工作的灵魂,更是推动基层组织工作与时俱进的不竭动力。当前国情、党情发生了深刻变化,基层党建也面临诸多亟待解决的困难和问题。这些困难和问题是改革发展进程中伴随着党员干部群众观念多元化、利益诉求多元化等产生的,必须用改革的办法、发展的办法、创新的办法去解决、去突破,这样才能使基层组织工作永立时代潮头,保障党的事业不断前进。基于这样的认识,我们坚持深入基层、深入实际,加大调查研究力度,积极探索推进基层组织工作的新思路、新办法、新举措,使基层组织工作贴近基层、贴近实际,让基层党组织和党员干部放心满意。
如我们着眼于解决老弱病残党员干部有所养、有所帮等问题,积极建立党内激励关爱机制,特别是设立了党内激励关爱基金,年均发放定额补贴、困难救助金近35万元,使党员的党员意识、党性观念进一步增强,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。此项工作经验先后被中央和省委创先争优活动简报采用,在《人民日报》、《新华网》播发。又如我们结合新形势下农村工作实际,在全县农村基层党组织中开展了以建立“支部+专业合作社”模式,增强农村基层组织引领发展的能力;建立村级便民服务中心,增强农村基层组织服务群众的能力;建立村务监督委员会,增强农村基层组织民主管理的能力;建立党员“先锋储蓄卡”,提高农村党员规范化管理水平为主要内容的“四建三增一提高”活动,使之成为加强基层党组织建设的重要载体,成为县委推动三农工作的重要举措。
典型示范是做好基层组织工作的重要手段。典型就是旗帜,就是方向。典型引领示范是推进基层组织工作的重要手段。选树的典型示范性、时代性强不强在一定程度上反映的是一个地方的基层组织工作水平,反映的是基层党组织和党员干部的精神风貌。为此,我们坚持多层面、全方位培育选树典型,大张旗鼓地表彰宣传典型,着力发挥好先进典型的示范引领作用,掀起了创先进、争优秀的热潮。我们在创先争优活动中深入开展了“和谐涿鹿、百佳楷模”评选活动,极大地调动了广大干部群众的工作积极性,形成了比、学、赶、超的浓厚氛围;在全县各级党组织和广大党员干部中全面开展“夺红旗、创先进、争标兵”活动,激发他们立足岗位做贡献、摘星夺旗创佳绩的干劲;实施了基层党建典型示范工程,创建了辉耀镇石门村等一大批叫得响、过得硬、推得开的基层党建典型,为基层党组织进一步对标定位树立了标杆,今年7月份中共中央政治局、全国政协主席贾庆林同志深入辉耀镇石门村进行调研指导,极大地鼓舞了全县各级党组织加强基层组织建设的干劲,增强了广大基层组织和党员引领群众科学发展、创业致富的动力。
鲜活载体是做好基层组织工作的有力抓手。鲜活载体是基层组织工作的活力所在和生命力所系。特色鲜明、务实管用、富有创意的活动载体能使党建工作的功能发挥到最佳状态。因此,我们把创建群众乐见、便于操作、贴近实际的活动载体作为做好基层组织工作的有力抓手,着力在增强活动载体的吸引力、感染力和影响力上下功夫。我们以创先争优、基层建设年等活动为统揽,区别不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点,精心设计争创主题和活动载体,组织开展了“千名干部结对帮扶”活动,推动了基层建设年活动的深入开展;在农村党组织开展“明岗定责”活动,搭建起基层党员立足岗位争优秀、做贡献的广阔平台;在机关党组织重点实施“党员身份亮起来”工程,增强党员的荣誉感、责任感;在两新组织中开展“一个党员一面旗”、“我为企业献一策”等活动,增强了“两新”组织党建工作的活力,提升了党组织在企业中的形象和地位。
狠抓落实是做好基层组织工作的根本途径。狠抓落实对推进基层组织建设至关重要,这不仅是工作方式方法问题,更是态度问题、党性问题,是基层组织工作中一个极为重要的环节。不抓落实,再好的思路、再好的措施也只能是空谈。因此,我们坚持把狠抓落实作为基层组织工作的生命线来看待,坚持做到以实干的精神、实干的方法,一步一个脚印地把基层组织工作推向前进。在工作实践中,我们坚持以责任机制抓落实,建立基层组织工作目标责任体系,明确党组织书记抓基层组织工作第一责任人职责,实施了基层党组织书记“双述双评”制度,调动了各级党组织抓基层组织工作的积极性和主动性;坚持以检查督导抓落实,建立月调度、季督查、年考核工作机制,全力推动各项目标任务的落实;坚持深入基层抓落实,现场调度,当面研究,发现不足,及时整改,保障了各项工作措施落实到实处。特别是全面落实“一定三有”工作机制和“一清四议两公开”工作法取得了显著成果,促进了农村“两委”干部工作规范化,实现了村级“两委”班子权力公开透明运行,得到了上级的肯定和好评。今年八月份全市基层建设年活动暨推行“六位一体”村级组织运行机制工作现场观摩会在涿鹿胜利召开,为推动农村基层组织建设增添了新的动力。
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