党委工作会议讲话（实用3篇）
党委是党的各级委员会的简称。在中国，党委指的是中国共产党的各级委员会，特指中国共产党的地方各级委员会和基层委员会。下面就是读文网小编给大家整理的党委工作会议讲话，仅供参考。
党委工作会议讲话(二)：
同志们：
今天，我们召开市一医“两学一做”(学党章党规、学系列讲话，做合格党员)学习教育工作会议，主要任务是传达省委、市委、委党委会议精神，对我院学习教育工作进行安排部署。下面，我讲四点意见：
第一，要深刻认识开展“两学一做”学习教育的重要意义
今年以来，党中央、省委、市委、委党委相继召开“两学一做”专题教育工作座谈会、电视电话会、动员部署会，对全国、全省、全市、全市卫生计生系统“两学一做”专题教育工作进行安排部署。4月29日，别必雄书记在全市“两学一做”学习教育电视电话会议上要求，各级党组织要切实履行开展学习教育的主体责任，把开展学习教育作为首要政治任务、作为全市党建工作的龙头性任务来抓，并强调各单位要抓好每月5日的党员主题活动日活动。5月10日，李主任在市直卫生计生系统“两学一做”学习教育工作会议上要求，全市卫生计生系统广大党员干部，要充分认识“两学一做”学习教育工作的重大意义，切实把思想和行动统一到学习教育工作的部署要求上来。
(一)开展“两学一做”学习教育，是加强党员干部思想政治建设的重要举措。强调，思想政治建设不可能“毕其功于一役”，要有韧劲、恒心，绵绵用力、久久为功，不能抓一阵放一阵、严一阵松一阵。近两年来，全院上下深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，党员干部的思想政治素质有了新提高。但不可否认的是，实践活动和专题教育还没有真正向基层延伸，导致一些党支部的战斗力、凝聚力、执行力不强。比如，有的支部党内政治生活很不严肃，“三会一课”有名无实;个别支部在群众中没有威信，说话没人听，干事没人跟;个别党员干部思想松懈、不守规矩、纪律涣散等等。所以，医院思想政治建设决不能有“松口气”、“差不多”的想法，必须以严肃的态度、严抓的狠劲，把思想政治建设融入日常的党内政治生活之中，从整体上提升党员干部的素质，打造出一支作风硬、理论强、素质高的一医党员干部队伍。
(二)开展“两学一做”学习教育，是推进医院政风行风建设的重要抓手。政风行风的好坏，医疗服务水平的高低，直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，关系到社会的和谐与稳定。去年以来，通过人大评议、履职尽责督促检查、强化责任担当争做“两为”干部等活动，医院的政风行风建设得到大力加强，但从市委督查反馈情况看，仍然有一些突出问题未解决，有的科室(部门)还有不少“盲区”，比如目标责任落实不力、履职尽责不到位、医药购销和医疗服务领域仍然存在不正之风等等，与市委全面从严治党的要求比，还有较大差距。这次在全院深入开展“两学一做”学习教育，为加强医院政风行风建设提供了有利契机。我们必须以“钉钉子”精神狠抓医院作风，以“零容忍”态度惩治医疗领域腐败，让“全面从严治党”的要求在医院10个党支部、366名在职党员、204名中层干部中落地生根。
(三)开展“两学一做”学习教育，是加快医院改革发展的重要保证。当前医改已进入攻坚期和深水区。近年来，医院工作发展态势良好，在全省、全市可以说有为有位，这是全院党员干部敢于担当、勇于作为的结果。“十三五”时期，我们提出了新的发展目标，同时还将面临许多新情况、新问题、新挑战。在新的形势下，进一步提振全院党员干部干事创业的精气神显得尤为重要和紧迫。各支部，各科室(部门)要以高度的责任感和强烈的政治敏锐性，抢抓“两学一做”学习教育这个重大政治机遇，在学习教育和实干苦干中，纵深推进医药卫生体制改革，改革完善医疗服务管理，进一步提升医疗服务质量，推动医院工作创新发展。
第二，要充分明确开展“两学一做”学习教育的工作内容
会前，同志们手中已下发了医院开展学习教育的实施方案，方案上已有详细说明，这里我和大家再次着重学习。
(一)学党章党规。全体党员要重点开展“四学”：一是学党章规定。逐条逐句通读党章，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，深入领会党员条件和义务、权利，牢记入党誓词，明确做合格党员的标准和条件。在5月10日市直卫生计生系统学习教育工作会议上，李主任要求我们将《党章》逐字逐句学，逐字逐句抄，虽然没要求我们逐字逐句背，但要求将入党誓词逐字逐句背熟。在这里，我也做一项硬性要求，全体党员要将入党誓词熟背于心，党办要到各支部进行不定期抽查，将考核结果与评先进党支部、优秀共产党员挂钩。二是学纪律规矩。学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《医务人员行为规范》等，掌握廉洁自律准则规定的“四个必须”、“四个坚持”，掌握医疗服务中各类违纪行为的情形和处分规定。三是学红色历史。学习党的历史，学习红安精神传承红色基因，缅怀革命先辈光辉业绩，感悟党的性质宗旨和优良作风、优良传统，着力加强党的思想作风建设。四是学先进典型。以焦裕禄、杨善洲等先进典型为榜样，学习他们立志做大事、不立志做大官的权力观，学习他们敢于牺牲个人名利，为党的事业勇于奉献的精神。以我市20名履职尽责先进典型和我院“十佳医生、明星护士”为榜样，学习他们开拓进取的精神、“抢拼严实”的作风。同时，从周永康、__、郭伯雄、徐才厚、令计划等违纪违法案件及我市近年来查处的典型违纪违法案件中汲取教训，深刻总结反思，引以为戒，严守底线。在我们身边，也有大家很熟悉的党员干部因为理想信仰动摇滑坡，导致违纪违法的沉痛案例。要对照正反典型，见贤思齐，见不贤而内自省，以先进典型为标杆，以反面典型为镜鉴，牢固立身之“魂”、信仰之“本”。
(二)学系列讲话。全体党员干部要以《谈治国理政》和《重要讲话文章选编》为基本教材，学习《系列重要讲话读本》、《知之深爱之切》，主要领会掌握以下方面内容：(1)理想信念是共产党人精神的“钙”，树立正确的世界观、人生观、价值观;(2)中国梦是国家的梦、民族的梦、人民的梦，是中华民族近代以来最伟大的梦想，核心要义就是国家富强、民族振兴、人民幸福;(3)中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路，增强道路自信、理论自信、制度自信;(4)“四个全面”战略布局是新的历史条件下党治国理政总方略，自觉用“四个全面”引领各项工作;(5)坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展是关系我国发展全局的一场深刻变革，按照新发展理念做好本职工作;(6)践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想道德和中华传统美德;(7)全面从严治党是全体党员共同责任，必须落实到每个支部和每名党员。
(三)做合格党员。着眼医院发展和“十三五”发展总体目标，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。各支部，各科室(部门)要结合实际和党员岗位特点，对做合格党员的要求进行细化具体化，引导党员强化政治意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量;坚定自觉地在思想上政治上行动上高度一致，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人;践行党的宗旨，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，密切联系群众，全心全意为人民服务;加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线;始终保持干事创业、开拓进取的精气神，为实现医院改革发展建功立业。
第三，要牢牢抓住开展“两学一做”学习教育的工作重点
“两学一做”学习教育，基础在“学”，关键在“做”。“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，在此基础上，工作中要牢牢把握以下三个重点：
(一)抓好理论强“学”功。求木之长者，必固其根本。学习是基础。荀子说“学无止境”。一名合格的医务工作者，至少是经过四年的理论学习和三年的临床实践。因此，无论是政治理论学习，还是专业理论学习，要结合三点展开。一是丰富形式学。要充分利用医院学习教育资源，用好正反两方面典型，采取个人自学、集中学习、专题讨论、讲好党课、晨会交班、月理论学习会议等方式，积极探索符合实际、贴近工作、特色鲜明的有效学习方式，使每名党员干部通过学习教育真正提高认识、找到差距、明确努力方向。同时，要继续坚持办好院网、院报、“健康快乐每一天”微信平台，定期邀请国内知名、行内有影响的专家学者来我院开展专题培训、专题讲座。各支部书记、各科室(部门)负责人每个月要为本支部的党员、本科室(部门)的干部职工上课;每周党员、干部要轮流上台讲业务、谈体会，相互交流、相互促进。学习情况要建立台账、记录在案。党办将对各支部、各科室(部门)学习的情况进行抽查。二是保证质量学。广大党员干部要正确处理好工学矛盾，以求真务实的作风开展学习教育，坚决防止形式主义、走过场、防止撇开日常工作搞学习，防止简单以开多少会、做多少笔记来评判学习成效。为保证学习质量，有几个环节需要把握：第一，学习系列重要讲话要分几个专题组织讨论。近几年，有的党支部集体学习时注重了领学，但忽略了集中研讨。以后，每个专题都要确定中心发言人，参会人员都要发言，通过集中研讨，引导我们的党员干部研究一些问题、思考一些问题。第二，学习法律法规、医院规章制度、应知应会手册、医务人员行为规范等，要进行抽查督查，并将抽查督查情况进行通报。第三，围绕学习系列重要讲话、法律法规、医院规章制度等，联系思想实际、工作实际，记学习笔记，写体会文章。要在院报、院网开辟专栏，每两个月确定一个专题，选登一些有深度的体会文章，以此倒逼我们的党员干部提升素养。三是结合实际学。各支部要以高度的责任感和强烈的政治敏锐性，抢抓“两学一做”学习教育这个重大政治机遇，用好用足用活“精神经济学”,将学习理论溶入到实际工作中，用理论指导我们实际工作，进一步升腾党员干部干事创业、担当作为的热情和激情，切实增强迎接医院挑战、破解医院难题、促进医院发展的信心，在学习教育和实干苦干中锻造一支适应荆门卫生事业发展需要的具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍，为实现我院“十三五”规划宏伟蓝图提供坚强的组织保证。
(二)提高本领练“做”功。“做”是学习教育的落脚点、着眼点。如何“做”?我强调三点。一是激发“做”的动力。动力来自责任，来自担当，来自心态。孔子说：“事思敬”、“敬事而信”。以恭敬、严肃、认真态度去做事，是中华民族一以贯之的基本为人规范。当前，履职尽责督促检查工作正在进行“回头看”，这是着力解决损害群众切身利益的突出问题的深入和拓展。因此，全体党员干部既要严于修身，讲纪律守规矩，清正廉洁不出事;还要履职尽责，勇于担当，积极作为干成事。要保持昂扬的斗志。精神状态昂扬，就会爱岗敬业、恪尽职守，就会把心思往工作上想，把劲头往工作上使，把力气往工作上用。当前，我院发展进入新常态，“四个全面”的战略布局，既为医院工作创新发展提供了广阔舞台，也对做好医院工作提出了新的更高要求，是机遇更是挑战，是压力更是动力，越是这个时候，越是需要更多责任和担当，要用动力唤起责任，用动力创造奇迹，用动力成就事业。二是把握“做”的标准。要想做成事，就要立合格的标尺标杆，划做人做事的底线。作为一名党员干部，清正廉洁是底线，鼓实劲、办实事、求实效，是党员干部应有的政治品德和精神风貌。通过学习教育，要对标找差，以知促行，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，切实改正自身的问题和不足，真正成为讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员干部。三是提升“做”的能力。在“做”上下功夫，光有满腔的热情是远远不够的，还必须要有过硬的工作本领，消除本领恐慌。岗位需要技能，干事需要本领，创新需要才华。当下医学技术突飞猛进，作为一名医疗战线的党员干部，一定要认清新形势，把握新常态，适应新要求，切实树立紧迫感和忧患意识，勇于自己与自己较劲，要站在更高的起点和层次乘势而上，顺势而为，强势发展;要勤于学习，勇于实践，善于总结，敢于创新，不断提升自身医疗专业技能和服务水平，成为服务病人的行家里手，力求在解决医院重大问题、深层次问题上求突破。
(三)提升能力赛“硬”功。“硬”功在强，在难以修炼。今天，我要求大家做好三项比赛准备。一是赛一种精神，“工匠精神”。精于工、匠于心、品于行。在2016年政府工作报告中，首次提到“工匠精神”，让人耳目一新。“工匠精神”的内涵，实质就是精益求精，注重细节，追求完美和极致;严谨，一丝不苟，不投机取巧，不达要求不罢休;耐心，专注，坚持，不断提升产品质量和服务;专业，敬业，其他同行无法匹敌。从这个意义上讲，我们长期倡导的“劳模精神”与工匠精神在内核上是相通的：爱岗敬业、争创一流、精益求精、大医精成、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，都是其必备的气质与品质。今天，我们呼唤并弘扬“工匠精神”，而我们的身边就有市劳模姚爱香、李云，也有省劳模陈辉平、陈斌、张松柏等，标杆就在身边，我们要向他们学习，让“工匠精神”如涓流入海，在党员干部中形成共鸣，在医院汇成共识。二是赛一种奉献，无私奉献。奉献是一种高尚的情操,是一种不求回报的付出与给予。纵观古今中外，无论什么时代、什么国度，奉献精神之所以始终能够熠熠生辉，就是因为它已经成为人类社会进步和自身发展的不竭动力。我们深切地感到，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，也绝不是空洞高调，千百年来，我们医务工作者正是秉承人道主义精神，在救死扶伤中谱写了一曲曲永载史册的奉献之歌。医学大家裘法祖杏林行走 65 载，毕其一生献给了医疗事业，被尊称为“医学泰斗”、“外科之父”;南丁格尔以其最高贵的奉献精神，把她的一生献给了护理事业。他们把奉献精神诠释到完美与极致。在全国各族人民全面贯彻落实精神，坚决贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的今天，奉献精神更被赋予了新的内涵和要求。在医院快速发展的今天，我们倡导这种奉献精神，我们呼唤这种奉献精神，也希望这种精神在我院传承与发扬光大。三是赛一种坚守，职业坚守。去年的5.12国际护士节，我们表彰了在临床一线坚守30年的护士，共有20余名。这些护士从参加工作开始，一直坚守在临床一线，临近退休，也没有找组织调换岗位。“中国肝胆外科之父”吴孟超说“如果有一天我真的倒下，就让我倒在手术室里，那将是我一生最大的幸福。”2016年1月，94岁的院士吴孟超带领助手成功地为一名患者切除了右肝巨大肿瘤。这就是吴孟超，一位虚怀若谷的科学大师、一位德艺双馨的先锋模范、一位生命不息、奋斗不止的坚强战士，他把职业坚守诠释得淋漓尽致。在医院快速发展的今天，我们需要这种坚守，需要用职业坚守攀登医学高峰，需要用无私奉献闪耀道德光芒，需要用“工匠精神”树立医疗战线的一面旗帜。全体党员干部，要学先进当先进，争做社会主义核心价值观的时代楷模。
第四，要切实把握开展“两学一做”学习教育的工作要求
开展“两学一做”学习教育，是当前和今后一个时期的重要政治任务。各支部，各科室(部门)要树立高度的政治责任感和政治敏感性，切实加强领导、统筹推进落实，确保取得实效。
(一)要知晓主要目标。这次活动的主要目标是，坚持把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用系列重要讲话精神武装思想为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用、为促进医院发展提供坚强组织保证。在这里，我要着重强化“四个意识”：政治意识要始终做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，确保红色江山永不变色;大局意识要始终做到正确认识医院大局、自觉服从医院大局、坚决维护医院大局，确保上级决策部署落地生根;核心意识要始终做到与党中央保持高度一致，确保党的领导更加坚强有力;看齐意识要始终坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向上级的各项决策部署看齐，确保医院工作沿着正确方向发展。
(二)要解决主要问题。开展“两学一做”学习教育，重在端正思想作风，着力解决11个方面的问题：(1)理想信念模糊动摇的问题，主要是“党味”不浓，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，参加封建迷信活动等;(2)党的意识淡化的问题，主要是不守政治纪律政治规矩，有令不行、有禁不止，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配任务，不按党的组织原则办事等;(3)宗旨观念淡薄的问题，主要是漠视服务对象疾苦、吃拿卡要、假公济私、开“大处方”、过渡诊疗、损害群众利益等;(4)精神不振的问题，主要是不思进取、安于现状，只求过得去、不求过得硬，工作缺乏冲劲，混日子，守摊子，等位子等;(5)思想不解放的问题，主要是按部就班、因循守旧，缺乏新思路、新办法等;(6)不敢担当的问题，主要是爱惜自己“羽毛”，怕捅“马蜂窝”、怕引火烧身，遇到困难往后退、遇到矛盾往上推等;(7)“为官不为”的问题，主要是工作按部就班，不推不动或者推而不动，习惯于跳“慢三”、“慢四”，只要不出事、宁可不做事等;(8)能力欠缺的问题，主要是不注重学习，缺乏专业素养和专业能力，谋事缺少想法，遇事缺少办法，办事缺少章法等;(9)决策不科学的问题，主要是不按客观规律办事，想问题、作决策、办事情习惯于凭想象、拍脑袋等;(10)不守纪律和规矩的问题，主要是对纪律和规矩没有戒惧之心，缺乏组织纪律观念，在落实上级要求、坚持各项制度以及干部人事工作上不讲规矩，外出不请假，重要工作不汇报，上班期间不务正业，值班期间不坚守岗位，八小时之外玩风盛行等。(11)道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，情趣低俗，追求物质享受，奢侈浪费等。
(三)要坚持问题导向。开展“两学一做”学习教育，要把带着问题学、针对问题改，贯穿学习教育全过程。别书记在全市大会上强调了要加强“十类问题”整改、“十破十立”，结合我们医院实际，要重点要抓好“四整四强化”。开展组织整建，强化基层组织力，大力整顿软弱涣散基层党支部，全面开展以党支部书记为主体的骨干整训，排查党员组织关系，努力使每名党员都纳入党支部有效管理，参加学习教育;开展思想整顿，强化理想信念，教育引导全体党员拧紧“总开关”，着力解决理想信念模糊动摇、“党味”不浓、精神空虚等问题;开展作风整肃，强化纪律规矩，着力解决党的意识淡化，不守政治纪律政治规矩，有令不行、有禁不止，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党支部分配任务，不按党的组织原则办事等问题;开展问题整改，强化知行合一，重点解决“为官不为”问题，对不愿为、不想为、缺乏担当的，要加强教育引导，提升思想觉悟;对不会为、不善为、不适应新形势任务要求的，要加强教育培训，提升素养能力;对那些开“大处方”、过度医疗等胡乱作为、违法乱纪的，要严肃法纪、严肃处理，逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”。
同志们，开展“两学一做”学习教育，意义深远，责任重大。我们要认真落实中央、省委、市委、委党委的各项要求，扎实抓好学习教育，凝聚能量引领发展，有效促进医院发展再上新台阶!
谢谢大家!#p#副标题#e#
党委工作会议讲话(一)：
今天，我们在春节前召开**、街镇党委书记一季度工作会议，目的就是进一步统一思想、明确任务，着力抓好开局。刚才三个部门作了交流，豫峰同志部署了近期维护社会稳定和平安建设相关工作，沈军同志通报部署了创建全国文明城区工作，观宝同志通报了区委会“三严三实”专题民主生活会的有关情况，芝松同志部署了一季度政府重点工作，讲的都很好。接下来，我就今年区委“2+9”重点督查推进的工作和节前相关工作再讲几点意见。
一、今年区委工作的总体考虑
今年区委的一条工作主线非常明确，就是落实市委工作要求，抓落实、抓推进。主要工作内容就是补短板，各项工作中的短板就是区委今年工作的重点。
一是要锁定问题瓶颈，抓创新、抓突破。在去年“十三五”规划研究当中，我们抓的最到位的，就是把**当前工作的四大瓶颈梳理出来了——综合交通、社会治理、产业转型和生态环境的瓶颈。
二、全面抓好区委“2+9”重点工作的落实
区委2016年工作要点已经下发，大家要聚焦“2+9”重点工作的落实。
(一)关于区委会两个重要议题研究
我和芝松同志分别领衔牵头一个议题。芝松牵头“统筹经济发展平台”的研究，我牵头“全面从严治党，加强干部队伍思想作风建设”的研究。对此议题，我们不预先设定研究领域和对象，也不强调一定要形成非常严密的课题报告。但是我们一定会在议题研究过程中，针对全面从严治党，比如区委对所属单位如何全面加强巡查，如何在换届选举过程中全面体现从一线提拔干部的组织路线。如何按照行政资源下沉，夯实基层基础，把基层的人才队伍建设和相关的行政资源集聚起来，也包括我们继续把相关的体制机制完善起来，特别是要加大区委对为官不为、慵懒散现象，以及“科长现象”比较严重的委局和公权力比较大的委局的整治力度。在当前工作当中，这些不良思想状况已经成为我们服务群众、服务社会经济发展大局的短板，必须要进行实时调查研究，并出台相关的措施。以上这些，就是我们全面从严治党加强干部思想作风建设队伍的主要内容。在这当中，针对基层干部的诉求，我们四套班子的领导特别是区委会班子领导，要有一个进一步加强基层调查研究的意识。节前方方面面的会议上，大家提出了很多意见建议，对我们的触动还是很大。我们很多规章制度，设计用意是好的，出发点也是好的，但是在基层实施过程当中缺少几上几下的意见征求，有些制度在执行过程当中已经远远不能满足当前新形势下基层干部的一些要求。
关于统筹经济发展课题。我在这里提醒一下，在统一经济发展平台当中，还缺了一个统筹城市发展的平台。按照市委市政府新的城市总规和土地利用规划，以及当前正在编制的一些大规划，总的原则是给你一个天花板，即总量不突破，然后可以弹性控制边界。比如，我们288平方公里的建设用地不突破，人口规模不突破，在此前提下，可以对全区土地建设规划参数进行调整。意味着我们要打破城市规划发展过程当中以街镇行政区划为界限的老模式，争取在全区范围内消灭城中村，按照原有的规划落实我们城市的功能和形态。同时，我们要研究经营城市，而经营城市最关键的就是要在更大的范围内统筹我们的规划参数，让规划参数在更高的效率区域当中，获得更大的收益。经营城市主要责任单位是规土局，区委区政府领导中请于勇同志牵头，多关心这项工作。**现在发展到了这么一个阶段，初步城市化已经基本到位，但是与中心城区相比，看来看去总觉得缺一口气，管理上当然有很大差距，还有一个原因，是我们的开发理念不一样。这么多年来，我们都是以街镇为单元设计区域性的城市化开发模式。我们在做的规划没有立足于全区规划功能提升的角度来统筹看这些问题，以至于在整个城市化过程当中，虽然说**是主城区，但仅仅是地域性的小中心。接下来，要注重城市整体发展的统筹，提升经营城市的理念，围绕着几个天花板把**整个大区域联动起来，按照大的功能区域来进行平衡。我相信，**城市发展的形态将会更为壮观，城市发展的质量和效益一定会更加显现出来。
(二)关于9项重点工作的落实
1、全面推进“五违”整治。我非常同意芝松同志讲的，对全体街镇(工业区)和相关委办局的工作，区委区政府以及人大政协都非常满意，很不容易。这段时间大家都知道，媒体在持续地推，这要跟大家打个招呼，除了10月份刚刚开始的时候，我们跟媒体打招呼有个支撑之外，之后一直是埋头苦干。而且我也跟宣传部的同志讲，接下来就不要再主动宣传了，今年拆违1000万，别的区县都在看，我们的压力不小。现在所有的宣传都不是**区委区政府的主动作为，是市委市政府的总体安排，是为了推进面上的工作。所以在这里，我跟大家打个招呼，在媒体宣传上，我们要严格按照市委市政府的要求来推进，不再主动宣传方方面面的工作。关于“五违”整治，再强调两点：
一是要狠抓“齐步走”。着重统筹收获我们的综合效应。拆也好、整也好，推进到现在这个阶段，这些综合效应，我觉得已经到了收获的季节。比如落后产能的挤出、人口调控、有证无证市场的关闭等等，这些就是综合效应。大家不要仅仅关注着拆了多少平方米，这些平方我知道大家都能拆掉的。现在非常好的一点，大家都在往前赶，但弦绷得太紧也会断。所以要关注综合效应，拆违是手段不是目的，目的是把人口挤出去，把落后产能挤出去，把安全隐患挤出去，然后把我们的交通环境变好，把我们的居住环境变成生态宜居。
二是要把长效管理跟上去。大联动重新覆盖上去的管理，现在请大家务必关注好。
三是要关注深层次问题和矛盾。请大家要动脑筋，在“五违”整治过程当中，现在一些深层次的问题和矛盾浮现出来了，要着重研究和解决。比如说，现在讲的保留问题，怎么保留?三条标准很明确，其中一条标准是必须是村里资产，要通过回购来实现，那么，用什么标准来回购?回购之后怎么办?这些问题请大家认真思考，要回答好。同时，大量生态修复工作也是当前面临的问题。今天会议结束之后，还有一个专题会，研究许浦村拆违后该怎么办，后续的城管绿化工作怎么跟上?要让老百姓享受到拆违和环境综合整治的成果，这些工作要压茬推进。街镇的书记们务必要把这项工作想得更统筹一些，想得更全面一些。有什么问题，赶紧来向我们汇报，我们一定支持。在这个当中，我有两个体会。第一，拆出了我们城市发展和农村集体经济组织的发展空间。第二，拆出了我们干部队伍敢于担当的良好氛围和风气。因此，我们一定要坚持下去的。还有一个，从某种意义上来讲，我们是前怕狼后怕虎，没干这项工作的时候一直是思前虑后，迟迟下不了决心。我觉得，到目前为止，有些同志包括基层的干部，在思想落后了，已经变成了群众的尾巴，群众走在干部的前面去了。这两天我们在七宝针对九星市场的违法建筑，农户家里面的先动。虽然大家都知道九星市场要改造，但是先拆违再动迁这一条原则必须要坚持。我们不能怕这怕那，只要做到韩正同志说的两句话，“没有例外，没有特殊”，就一定会获得人民群众的赞扬。
2、加快紫竹创新创业走廊建设。我要讲三个到位：一是形态策划今年要做到位，二是运作平台要到位，三是相关的体制机制的落实要到位。这个概念提出来后，谁来做，谁来牵头?这一条走廊从理论上讲跨了吴泾、马桥、颛桥、江川路街道四个行政区域，涉及七、八个地块，还涉及到交大、华师大周边地区城市化相关功能的配套。这一条带，一方面是一个创新创业走廊的建设，另一个方面是要把江川地区、把老**区域现在被边缘化的问题解决掉，要有提升，要有具体的项目。这一块区域，我和芝松商量后，明确由蓝天白云公司牵头，由国坤同志主抓，把刚才讲的三个到位，把三个平台建设工作做起来。
3、深化重点领域改革。一是加快三大平台建设。刚才芝松着重讲了三个平台。关于行政审批平台，已经有一个方案，要加快实施，在加快实施过程当中再进行完善。你说好没用，我说好也没用，要让使用的部门回过头来说你到底做得好不好，然后再向社会项目扩散。关于资金统筹平台，就是两句话：第一句话，资金的统筹要平台。第二句话，财务，特别在委局的两级核算当中，财政局要拿出指导意见，大的委局要建财务中心，完善相关财政资金的管理模式。同时加大对街镇(工业区)的指导，加大对财政所的指导。关于项目建设平台，**做得最早，效果也是最好的，要坚持而且不断地完善。二是完善以家庭医生为核心的三级诊疗制度。要结合社区卫生中心改革、家庭医生签约、医疗联合体签约等等，抓好落实。三是稳妥推进群团改革。四是村财镇管。去年六个街镇的试点非常成功，今年上半年要全部到位，六月底开展全面检查。
4、推进城乡发展一体化。要把生态宜居**建设，把生态环境建设的内容更加突显出来，体量可能要大一些。关于土地减量化，今年的指标定了218公顷，只有三千多亩，但通过“五违”整治，我们今年能够完成六、七千亩，这是好事情。**现在只有1平方公里多一点的新增发展建设用地指标了，只有通过减量化来争取发展空间，如果不减，项目再怎样好也都是没用的。所以这一块还是要抓紧时间，这也是拆违的综合效应。接下来的减量化，我们要有专项指标，我们贴的钱要用到先进制造业项目落地上面。另外，韩正书记对水环境专项整治也很重视，**全面拆违推开后，目前1112公里的河道竟然有1200多个河段，可见很多河道都是断头河，这已经变成面上普遍的问题了。要做方案，这个帐一定是要还的，否则不仅影响水景观，还影响水安全。所以，今年一方面我们要修复生态、整治环境，另一方面，水系整治工作要起步。
关于14平方公里的生态廊道建设。其中有50%就在城中村里，而这个城中村是没有任何开发量的，怎么办?拆违和整治都完成了，生态廊道要不要覆盖上去?目前，许浦村迟迟做不了方案，症结也在此。按照规划，许浦村100%是虹桥商务区生态廊道。理论上讲，就是推平以后只能做绿化、做河道。所以，区委区政府还在统筹研究，我们先围绕苏州河拆违的地方做绿化，暂时不动的农村住户做生态修复。
5、保障城市运行安全。平安**建设是生态**的重要组成部分，这几年应该说是大有进步，但是还有短板问题，我们要正视。一是全力推广“田园模式”，要推广到80-90%的小区，大家要统一思想。二是要加大信访矛盾化解力度，要止新化旧，主要领导一定要关注、关心这项工作。
6、探索推进邻里中心建设。邻里中心试点，我们有模板，就齐头并进，注重功能，要接地气。要把文化渗透到基层，在党建引领下，把文化工作作为凝心聚力、夯实执政基础的最重要的一项工作去抓。要制定出台相关政策意见，使文化在基层社区得到全面繁荣。
7、提升城市管理水平。一是要加大动迁腾地力度。我们新成立了土地征收中心，有以下几大职能：统筹**所有动拆迁工作，统筹司法强迁的各项协调工作，统筹全区动迁房及土地规划落地，统筹重点工作中对各街镇(工业区)前期动拆迁拨点工作的考核。区委重大项目双月例会要重点关注项目的前期工作，前期的关键一是审批，二是动拆迁。审批还是能预期的，而动拆迁工作，一个基地拖个七、八年，成本太高。要把动迁拨点工作作为双月例会的主要工作。项核为力0%二是要加强综合交通管理。三是要推进小区综合治理三年行动计划。要用“大联动+”的模式，把老百姓动员起来，要把“田园模式”与三年行动计划结合起来。
8、加快国际医学园区、国际教育园区建设，推进社会事业发展。
9、创建全国文明城区。要做到两个结合，要与大联动结合、要与整治“五违”结合。
最后，再强调三点：
一是年关将到，市纪委全会，韩正书记作了两个小时语重心长的讲话，对全面从严治党，扎紧制度的篱笆，把反腐倡廉工作推向新的高度提出要求，接下来再要作传达。要过一个廉洁的春节，特别是在春节期间不要触碰八项规定的底线。
二是烟花爆竹的禁放工作，我想强调的是不能光靠条里的人员做这项工作，块上也要有这项工作落实安排，特别是村居的主要负责人和大联动的工作人员，看死盯牢，一旦在禁放区域里发生燃放，一定要追究所在区域责任人的责任。
三是值班制度和信息报送制度，请务必不要脱岗，信息报送要及时，严格请假制度。
四是做好特殊自然天气条件下的应对工作。本周内一定要把老百姓自来水管爆裂断水的问题解决。#p#副标题#e#
党委工作会议讲话(三)：
各位代表、同志们：
20xx年工作会暨二届二次职代会经过与会代表的共同努力，即将结束。XXX总经理作了工作报告，总结了一年来公司在安全、生产、经营管理等方面取得的成绩，分析了存在的不足，部署了20xx年的工作任务，公司党委表示完全赞成。主席作的工作报告，公司党委表示完全同意。这次会议对于认真贯彻公司第三次党代会精神，统一员工思想，振奋员工精神，坚定发展信心，为建设西部地区最具竞争力的现代能源企业奠定坚实基础，具有十分重要的意义。
下面，我结合公司工作，讲三个方面意见。
第一方面 对20xx年工作的基本估价
20xx年，公司党委在上级党委的正确领导下，以“实现千百亿?共建新XX”主题竞赛为载体，突出党内创先争优、作风建设、队伍建设、和谐稳定与引领发展五大重点，团结和带领广大员工群众，艰苦奋斗，克难制胜，有力推动了公司安全、稳健、和谐发展。在“十二五”开局之年迈出了坚实强劲的步伐。归纳起来，彰显了“三大特点”，打造了“八大品牌”，推进“九大”工作。
一、彰显了“三大特点”
——发展战略更加科学。制定了公司“十二五”发展战略规划，第三次党代会进一步描绘了“形成‘ 3+X’产业布局，实现‘千百亿’战略目标，打造西南地区极具竞争力的现代能源企业”的宏伟蓝图，使发展思路更加清晰，发展战略更加科学。
——人本理念更加深入。“八项制度”得以认真贯彻执行，“七大民生工程”得以顺利实施，员工诉求渠道更加畅通，员工各种压力得以有效释放。在管理实践中更加注重融入尊重、沟通、维权、关爱等人本理念，使上下级之间、员工与员工之间的关系变得融洽和谐。
——管理作风更加务实。公司把20xx年确定为“作风建设年”，针对存在的“严格不起来、落实不下去”等六大问题，出台了《作风建设20条》规定，强化了责任追究，管理作风呈现出关口前移、重心下沉、执行有力的良好态势。
●打造了八大品牌
——学习型党组织品牌。得到了市国资委高度评价，并被推荐为重庆市(企业系统)十佳学习型党组织先进单位。
——党员管帮用品牌。公司各级党组织管党员，塑造典型示范;帮党员，解决实际困难;用党员，促进企业发展，收到集团和市国资委充分肯定。这一做法在国家级杂志《企业党建》上推广介绍，具有很强的影响力。
——人才工程品牌。大力推进“百千万”人才工程，人才数量逐年增加，结构不断优化，素质大幅度提升，为公司的发展提供了人才支撑。完成了100名研究生送培计划，每年引进100名以上大学生，近五年为集团及集团所属其他单位输送了近100名骨干人才。
——文化建设品牌。集团CIS系统导入实现全覆盖，安全文化、廉洁文化、班组文化和社区文化成效显著、亮点纷呈，安全文化得到上级领导肯定，班组文化建设经验在全国班组论坛中产生强烈反响，集团廉洁文化现场经验交流会在公司召开。
——领导下访接访品牌。公司各级领导坚持定期开门迎访，主动深入基层设点下访，与员工群众面对面、零距离沟通，使员工关心的热点、难点问题得以及时妥善处置，把矛盾消解在萌芽状态，受到了市国资委和集团首肯。
——扶贫帮困品牌。在全国首创“标准化扶贫”模式，受到了市总工会的极大关注，成为集团夺得全国总工会“十面红旗单位”的重要支撑点，公司被市总工会推荐为“全国扶贫先进单位”。
——新闻宣传品牌。培养了400人的通讯员队伍，在重庆主流媒体上稿取得重大突破，截至11月末，公司对外宣传积分位居集团第一，蝉联集团“能源新闻杯”竞赛17连冠已成定局。
——社区自治品牌。探索了国有企业社区管理模式，石壕煤矿获重庆市国资委评选的管理创新成果一等奖。
三、推进了“九大工作”
(一)突出重点，创先争优，党组织先进性得以充分发挥
公司各级党组织和广大党员以“四强四优”为标准，以充分发挥党委的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为出发点和落脚点，扎实开展“一讲二评三公示”活动，使党组织的先进性得以充分发挥。
1.领导班子建设全面加强。公司继续以“四好班子”创建活动为载体，从“四个强化”上下功夫，不断发挥了班子的整体效能。一是强化民主决策。公司和子(分)公司班子对“三重一大”事项都是经过经理(矿长、厂长)办公会、党政联系会或党委会民主决策通过。渝阳煤矿等单位对重大事项的决策实行了票决制，提高了决策的民主性和科学性。二是强化考核考评。公司制定了《中层管理人员考评办法》，加大履职绩效考核力度，促进了公司中层管理谋长远事、干高效事、做干净事。三是强化后备培养。公司建立了132人的处矿级领导班子后备人才队伍;四是强化方法创新。打通一矿推行了明矿情、悉民情、知实情、带真情、办事情的“五情”班子建设，受到了员工群众的拥戴。
2.党内创先争优扎实开展。公司以“一讲二评三公示”为抓手，扎实有效开展创先争优活动，坚持了“三个注重”。一是注重规范操作。公司党委出台了创先争优文件，统一印制了《“创先争优”党员活动手册》，发放给每一名党员。公司领导坚持参加各联系点点评活动，加强指导、督促，保证了各级党组织的创先争优活动有序推进。二是重承诺兑现。绝大多数党员在承诺时既不做降低标准消极应付，又不拔高标准不切实际，通过党组织指导给力，群众监督助力，自己尽责努力，兑现了自己的承诺。三是注重讲评方法。每位党员在组织生活会上都针对自己岗位职责以及做出的具体承诺事项逐一讲述汇报完成情况、存在问题、解决措施。点评者做到了知晓工作任务、知晓履职能力、知晓进度情况;明确完成内容，明确完成时间，明确完成质量，确保诚实点评，客观公正。全公司开展“一讲二评三公示”活动达***次，激发了党员的工作积极性，得到员工群众的广泛认可。
3.学习党组织建设成效显著。公司党委结合实际，创新举措，狠抓落实，持续不断地推进学习型党组织建设工作。一是凸显了领导重视程度。建立了组织保障、督导考核、正向激励和用人导向四大机制，把学习的“软任务”变成“硬约束”;创新了各子(分)公司中心小组学习、上党课报告制度，保证了中心小组学习和上党课的质量;加大了硬件投入，公司开通了网上“电子职工书屋”。各子(分)公司建立了员工书屋、党员学习室、读书角。XX煤矿建成了全国职工书屋，矿井单位的员工学习室还安装了多媒体。为广大党员和员工创造了良好条件。二是加大了理论学习力度。公司采取了“送出去，请进来”的方式强化理论学习。选送公司领导参加清华大学工商管理培训和重庆大学、厦门大学EMBA学习，选送中层管理人员和青年后备人才到四川师范大学进行脱产3个月的工商管理培训。公司坚持每两月邀请专家、教授进行党史、廉洁、法律、经管等方面专题讲座，提高了领导、管理人员的理论水平。三是拓宽了员工参与广度。公司利用各种载体和机会给员工倡导“知识改变命运，学习成就未来”、“学习是潜力股、技能是幸福源”、“不学无术被淘汰、提升技能受青睐”等现代学习理念。注重党内学习带动党外学习，工会开展了“创学习型企业，做知识型员工”活动，团委开展了“青工读书”活动，真正浓厚的学习风气和氛围。
4.党内民主建设大力推进。一是公司党委对党务公开高度重视，先后召开党务公开动员会和推进会，完善公开载体，明确公开内容，得到集团领导的高度肯定和员工群众的普遍认可;二是石壕煤矿深化党代表常任制，进一步落实了党代表的知情权、建议权、监督权和参与权;三是渝阳煤矿全面实施公推直选，创新了党内候选人接受党外员工满意度测评的资格审查方式，打通一矿、洗选厂也进行了试点。一系列党内民主制度的建立和完善，激发了党内活力。
5.党员队伍发展态势稳定。公司党委确立了“严格程序、提高质量，立足基层、重在一线，优化结构、稳定数量”的党员发展思路，制定了《党员发展五年规划》，明确了队伍发展目标。深化党员管帮用，坚持党员发展公示制、票决制、责任追究制，加大党员发展力度。全公司预计发展党员160人，递交入党申请书的**人，入党积极分子**人，发展对象**人，保持了充足地发展后劲。
(二)当好舵手，因势利导，引领企业发展取得卓越成效
公司党委紧紧围绕经济经济中心，当好舵手，把握方向，有力地推动了企业科学发展。
1.谋划未来统一思想。在公司第三次党代会上，公司党委进一步明确了企业发展战略目标，对企业产业结构进行重新布局，科学谋划了公司的未来发展。组织各子(分)公司党委书记对第三次党代会确定的发展目标进行解读诠释，在《XX煤电》发表文章，引发挥了思想引领作用。通过座谈会、大讨论、宣讲团等形式，对公司第三次党代会精神进行学习贯彻落实，引导员工投身到建设西部地区最具竞争力的现代能源企业的实践中。做到了凝心聚力，推动发展。
2.积极推进产业扩张。目前，安稳二期工程已上报国家发改委审批，顺利举行奠基仪式;积极推进了瓦斯液化项目;全球最大的乏风瓦斯利用项目3月份举行了点火仪式;松习资源获取和小鱼沱办证正在加速推进。
3.加速发展煤炭板块。技改扩能有序实施，XX煤矿和逢春煤矿通过了综合验收，渝阳煤矿的技改已竣工;新井建设进展顺利，梨园坝煤矿进入投产前部署总井巷工程量最后8000多米的关键阶段。白岩选煤厂实现年内投产。
4.扎实提升经济运行质量。公司努力克服经济通胀、成本上升等多种因素的影响，深化预算管理、加强成本控制、强化营销工作，保持了经济运行的总体平稳。煤炭产量预计全年完成558万吨、发电量预计全年完成20.5亿KWH，均再创历史新高。公司资产规模迅速增加，达**亿元;预计实现营业收入**亿元，同比增长**%;企业经营总值、工业总产值、工业增加值、主营业务收入都实现增长;利税预计能实现**亿元，同比增长**%。
(三)齐抓共管，形成合力，安全生产防线更加密实坚固
如何把安全生产这一系统工程抓牢抓实，公司党委在发挥“六位一体”作用上做足文章，形成合力。
1.明确职责，构建齐抓共管格局。公司党委在深入调研的基础上，首次制定了《“六位一体”齐抓共管安全的工作意见》，按照“党委管引导、行政是主体、技术做保障、工会抓维权、团委添活力、家委建后防”的安全工作体系，进一步明确落实六个系统的工作职责，形成了齐抓共管格局。
2.文化渗透，规范员工安全行为。公司强化安全文化和班组文化建设，探索严格管理与人文关怀并重、正向激励与处罚教育并举的有效方法，全面推广手指口述安全确认法、多媒体排班法，广泛开展了每月安全宣讲、安全知识有奖答题、明星班组长、示范班组评选等活动。同华煤矿形成了“三.五”链式管理法等安全文化“15法”。对强化员工安全意识、规范安全行为发挥了强大地渗透作用。
3.注重引领，发挥党员带动作用。公司和各矿井单位坚持执行下井带班、周末安全执法等，做到了率先垂范;各级党组织加大班组党员发展力度，通过开展党员安全责任区竞赛，建立党员帮带机制，发挥了基层党员先锋模范作用。逢春煤矿坚持党员班中安全汇报制度，促进党员在现场发现、处理隐患成为习惯，全年发现隐患**条，现场处置隐患**条，使现场控制得到加强，实现了安全零目标。
(四)严肃纪律，强化执行，管理人员作风发生巨大转变
公司党委以解决“六大问题”为着力点，通过教育引导、完善机制、逗硬考核，使各级管理人员和机关“服务基层、服务员工”的意识得到加强。
1.有章可循严格管理。公司出台了新的《作风建设20条》，对解决“六大问题”做出了明确规定。各单位在管理作风转变上出狠招、出实招，如发电厂创新建立管理员工下基层解决问题公示制，用员工监督促转变;XX煤矿对**名管理作风不实、行为出位的管理人员作出了撤职、降薪的处罚，以严明的管理促转变。
2.贴近实际务求实效。公司通过建立网络视频会议系统提高会议效率，着手双基“减负”减少无效劳动，切实整顿“文山会海”;公司领导班子坚持了双休日值守矿区、现场办公等制度，下井天数达**次，召开现场办公会**次。同时，一些单位推出“三进三帮”、“三深入”、“一线工作法”等工作方法，更好地促进了管理人员服务基层。
3.服务员工排忧解难。通过强化服务意识，各级管理人员的管理作风从被动管理向主动服务发生转变。两级领导班子下访接访形成常态，公司领导带队下访接访**次，接待员工群众来访***人次。各单位创新开展队级管理人员家访员工、“进千家、连万心”等活动，主动服务员工。如同华煤矿坚持开展“员工沟通日”活动，规定工资发放日队级领导坐班接访，次日矿级领导坐班接访，主动、及时地为员工提供了释疑解惑的服务。
(五)强化引进，注重培养，人才队伍素质实现大幅提升
公司党委落实“百千万”人才战略，坚持“有用即是才”的人才理念，提高人才总量、优化人才结构、提升人才素质，为企业发展提供了强有力地人才支撑和保障。
1.加大人才引进和培养力度。今年引进157名大学生，创公司人才引进数量最多、专业最齐的历史记录;大力抓好大学生教育、引导、实习、锻炼、使用五个重点环节，坚持开展集中拓展训练和入职培训、大学生转正答辨考评、三个月的一线劳动等，使人才培养得到不断强化。渝阳、同华两矿对历年分配到矿的大学生及关键岗位的骨干人才推出了职业生涯发展规划调查问卷制度，探索了人才培养新途径。
2.加快骨干人才素质提升速度。公司继续利用职教中心的教学资源，与西南大学、重庆工程技术学院等院校联合开办学历教育函授班，342人参加学习;选送**名员工子女进入采矿、文秘等专业委培学习，是公司送培人数最多的一年。通过举办政研会PPT制作展示、党群系统秘书业务竞赛等活动，提升专业人才业务技能。同时抓好采矿、机电、政工等十余种专业的职称推荐评审，新晋升正高级职称**人，副高级职称**人，创历史新高。
3.完善人才成长激励机制。公司党委大胆启用优秀青年人才，16名科级管理人员走上处矿级管理岗位;坚持了机关管理员工岗位公开竞聘制度;评定拔尖人才30人，鼓励人才走技术专家型的职业道路;解决专业技术人才配偶工作实现各大专业全覆盖，解决了***名专业人才配偶的工作。这些措施对留住人才、激励人才起到了重要作用。
4.提升基层员工队伍综合素质。公司以班组建设为载体，继续开展了千名班组长脱产培训，制定《技工评聘管理办法》，给予中高级技术员工和技师每人每月50-1000元的技术津贴，用成长的榜样和激励政策吸引员工主动学技。水电所率先推行了操作员工知识工资制，规定操作岗员工凡取得国家认可的大、中专学历，按月享受知识工资补贴。
(六)标本兼治，惩防并举，党风廉洁建设呈现良好局面
公司坚持反腐倡廉“十六字”方针，不断完善监督和内控机制，充分发挥纪检监察审计职能，有效促进了公司的健康发展。
一是廉洁制度不断完善。公司在集团内率先试点建立了内控制度体系;与綦江县人民检察院签订了《企检共建预防职务犯罪工作协议》，开通了公司廉洁机制建设新渠道;制定、完善了《招标监督管理暂行办法》、《基层单位自有资金管理办法》、《敏感性费用管理办法》等14个规范性文件;坚持了新提拔中高层管理员工的任前廉洁谈话和廉洁考试制度
二是廉洁教育大格局形成。公司把五管人员纳入廉洁教育范围，开展“七进六上”活动，承办集团廉洁文化现场经验交流会，举办了“清风颂歌”廉洁文化晚会和反腐倡廉专题讲座;发放2740本自编的廉洁读本;组织中高层管理人员参观警示教育基地等发人深省的教育活动，撰写心得体会，使廉洁教育的覆盖面更广、警示性更强，做到了警钟长鸣。公司廉洁文化建设经验在集团现场经验交流会上得到肯定和推广。
三是廉洁监督更加到位。公司针对员工群众关注的工资分配、自有资金使用、工程建设等热点问题进行重点监督，做到了有报必查，有查必果，**名违纪人员受到党纪政纪处分。完成了小金库复查工作，坚持了重大事项申报制度，公司还对物资采购等28个项目进行了效能监察，全年完成87个常规和专项审计。“白岩地面生产系统技改扩能工程项目”被评为重庆市内部优秀审计项目，公司审计监察部被评为重庆市内部审计工作先进集体。
(七)营造氛围，把握导向，宣传思想工作发挥聚力作用
公司党委通过集团企业文化的整体导入，加强员工政治学习，把握正确的舆论导向，在员工中营造起了干事创业心更齐、攻坚克难劲更足的良好氛围。
1.集团企业文化全面导入。公司党委贯彻集团部署，按照总体上抓体系，推进中按步骤，实施中分阶段的原则，在标志性建筑、重大活动及工作场所设置醒目的集团标识，清理了公司的旧标识，将企业使命、愿景、核心价值观等理念融入公司发展战略中，对集团文化CIS识别系统和理念的导入实现井下、地面全覆盖。在集团企业文化导入交叉互检中，得到集团领导和检查组的高度评价，达到了集团五年规划要求。
2.思想政治教育更深入。公司党委以建党__周年为契机，开展了集参与面广、融入性强、教育意义深刻等特点的“十个一”献礼活动，举办了红歌赛等活动364场次，4万多人次参加了活动;公司各级党组织利用报告会、座谈会、政治学习等形式，以国际国内“大气候”、煤炭行业形势、重庆市保煤保电、集团“3489”工作思路、公司第三次党代会精神等为主要内容，加强员工形势任务教育，促使员工转变思想观念，冷静面对形势，明确工作任务，适应发展要求。
3.内外宣传工作更有力。公司党委发挥宣传工作的“团结、稳定、鼓劲”作用，对内围绕安全生产、法制教育、民生工程等重点、热点、难点和先进典型进行了大力宣传，对外加大了重庆主流媒体攻坚力度，全年在重庆日报、重庆商报等媒体刊登公司保煤保电等内容稿件**篇幅。同时，继续实施“1112”宣传人才培养工程，建立起了400余人的庞大宣传队伍，蝉联“能源新闻杯”竞赛17连已成定局。
4.文明创建工作有成效。公司以创建全国文明单位为目标，按照公司文明创建规划，分步实施，精心组织，做到了四个结合。一是与环境建设相结合，改善了矿区人居环境;二是与6S管理相结合，使生产、办公环境变得整洁、规范、有序;三是与爱卫竞赛相结合，保持了3个市级卫生单位，运销部创建市级卫生单位通过验收;四是与员工文明素养提升相结合，XX煤矿制定了《员工文明行为规范》，部分单位组织了公关礼仪培训，提高了员工文明素养。公司已建成市级文明标兵单位1个，文明单位6个;新建成公司级文明科队(小区)50个，保留命名236个。
(八)以人为本，关注民生，矿区和谐稳定体现人性关怀
公司党委坚持员工群众共享发展成果的原则，通过完善工作机制，建设民生工程，加大扶贫帮困力度等行之有效地措施，有力地促进了矿区的和谐稳定。
1.完善稳定工作机制。公司完善了信访稳定工作领导责任制、例会制、责任追究制等“七大机制”;把稳定风险评估机制引入公司决策，通过对棚改户型、规范瓦斯使用、数字电视改造等涉及民生的重大问题进行稳定风险评估，顺应民意，深得人心。石壕煤矿建立了厂地协调信息员制度，有效地促进了和谐稳定和厂地关系协调。
2.八项制度落实有力。公司修订完善了八项制度，加强对贯彻情况的检查。检查结果表明，各单位贯彻执行有力，工资分配更趋于科学合理，“八公开”得到全面落实，敏感费用监管规范有效，员工对八项制度的综合满意度有明显提高，达89.2%，全公司形成了和谐管理局面。
3.积极推进民生工程。按照《民生工程实施方案》，公司积极协助区政府推进了棚户区改造;筹资2.59亿元启动了15万平方米公租房建设;投入1.98亿元用于部署补欠、瓦斯抽采、安全装备;实现了公司上万名井下员工的班中餐配送;成功开通数字电视;为全体员工办理了新一代社保卡;员工人均收入预计达44281元，同比增长21.8%;积极稳妥推进规范化瓦斯使用，首次对红星路和凤台路的10栋住户，试点了规范化用气奖励制度，四个月共发放节约用气奖励金***元，员工群众节约用气的意识得到明显加强，为下一步全公司规范化用气打下了基础。此外，各单位也完成了员工摩托车停放场、员工食堂改造等一大批各种涉及民生的工程项目，有效地改善了民生环境，受到员工欢迎。
4.关怀行动不断深化。公司今年降低受助门槛，扩大了覆盖面，提高补助标准，加大了扶贫力度。创新了标准化扶贫模式，明确了扶贫标准，为特困户配置了床、桌子等必备生活用品;坚持开展领导结对帮扶，525名科级以上管理人员与困难户结对，结对帮扶资金合计20余万元;大力开展金秋助学活动，为418名员工子女发放助学金50万元;各级工会在元旦、春节、五一等重大节日共慰问员工4.48万人次，金额940余万元，与去年同比增加了100余万元。各单位还通过员工互助储金、发动临时捐款等措施，对困难员工进行了有效帮扶。
(九)发挥优势，彰显活力，群团组织建设富有生机活力
各级工会围绕公司中心工作，突出参与、建设、维护、教育四大职能，落实工会主席问责制，推进工资集体协商，规范基层民管会制度，全面实现电子厂务公开，建立两级劳动争议调解委员会，有效地维护了员工权益;广泛开展了安全互保活动，广泛开展技能大提升、安康杯竞赛、安全月宣教等活动，为公司安全生产营造了良好地氛围;以工会大学校建设为契机，加强文体活动场地、设施建设，建成全国职工书屋1个，市级职工书屋10个，开展劳动竞赛351项次，4.61万人次参与，提升了员工技能;开展全民健身达标等文体活动279项次，参与员工达3.26万人次，丰富了员工精神文化生活。
共青团深入贯彻党建带团建的总体思路，突出青年人才培养和最佳团日活动两个重点，发展新团员118人，向党组织推优122人，其中49人入党;广泛开展青年人才论坛、主题团日、技能竞赛、知识讲座等特色大中型活动27次，为公司可持续发展培养了一支奋发向上的“四有”青工队伍。公司团委继续保持了“重庆市十佳五四红旗团委”称号、“集团公司五四红旗团委”称号，6个单位保持了“重庆市青年文明号”。
社区配齐配强了领导班子，石壕煤矿通过成立治安调解稳定、宣传教育、社区救助保障专委会，完善了社区管理服务网络，渝阳煤矿建起了社区自治管理体系。XX煤矿、打通一矿、同华煤矿举办了“社区文化节”、“我爱我家”、“邻里节”等社区文化活动，各单位开展的“唱读讲传”、文体健身、和谐坝坝宴等受众面广、参与性强的活动受到员工群众广泛欢迎。整个矿区形成了邻里讲和睦、行为讲文明、困难讲互助的良好风尚。
公司武装保卫、生活后勤、医疗卫生及计划生育、档案管理、职业病防治等各方面也取得了很好地效果，有力地维护了企业正常的生产生活秩序，促进了企业的健康发展。
●存在不足
(一)员工安全意识需进一步增强。员工安全认识不足，行为不规范，现场控制不力。
(二)管理作风需进一步加强，基层负担重的问题急需解决。
(三)不稳定因素依然很多，处置难度大。
(四)部分员工对企业缺少归属感，一线劳动力流失现象较严重。
(五)骨干人才还比较紧缺，需要加大专业人才结构调整力度。
第二方面 20xx年面临的形势预判
一、面临的经济形势
全球经济正在欧美金融危机的漩涡中和经济危机的边缘上苦苦挣扎， 20xx年世界经济极具不确定性和不稳定性，金融动荡已致外需明显下降。
预测未来宏观经济政策将以稳定为主，主基调是“稳增长、抑通胀、调结构、抗风险”。预计全年的GDP增速在8.5%附近，消费物价增幅控制在4%上下。
国家电力供求趋于平衡，而重庆市今年前三季度经济增长速度以16.5%领跑全国，并将继续保持良好态势;电力上网价格上涨，可一定程度拉动电煤价格上涨。
明年公司在新井建设、安稳电厂扩建、XX宾馆改造等方面需要大量资金投入，而由于多方面因素，融资难度较大。
总体分析， 20xx年公司面临的形势是机遇与挑战并存，信心与压力同在。
二、面临的政治形势
明年召开党的，在社会进程节点上它必然会承载我们党提出“到2020年实现小康社会战略目标”这一历史性重任。今年7月下旬，市委召开了三届九次全会，提出了“共富12条”，都彰显了惠民、重民和爱民理念。党的十七届六中全会提出了文化强国的思想，核心就是必须坚持用社会主义核心价值体系去统领全社会成员。作为国企党委，引领员工树立社会主义核心价值观责无旁贷，为此，公司党委要把关注民生和培育员工社会主义核心价值观作为重要政治任务。
第三方面 20xx年的主要工作任务
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神，认真学习领会党的、重庆市第四次党代会精神，按照能源集团党委要求，坚持以经济建设为中心，以安全、稳定为前提，以党内创先争优为主线，以队伍建设为基础，以主题竞赛为载体，不断加强党的建设，引领企业科学发展，为加快建成“千百亿”现代能源企业，提供坚强的组织保证和强大的精神动力。
二、工作目标
争创市国资委和能源集团“先进党委”，争创能源集团“四好班子”，争创能源集团“党风廉政建设先进单位”;争创(保持)重庆市学习型党组织先进单位;全面完成集团下达的各项经济技术指标。新井建设、电力建设、瓦斯液化等重点工程完成节点目标，实现安全最好年;争创全国文明单位，文明单位建设取得新突破;文化建设再上台阶，在市国资系统处于领先地位;全力推进民生七大工程;在两效增长的前提下，保持员工人均收入适度增长;夺取“能源新闻杯”十八连冠;不发生进京上访、到市集访，不发生群体性事件。
三、主要工作
20xx年是公司学习贯彻党的精神，贯彻落实公司三次党代会精神的重要之年，是公司抓住重庆大发展、促进能源大扩张的机遇之年，是打赢安全翻身仗的攻坚之年，任务繁重而艰巨。公司党委要按照“135”思路，推动公司各项工作开创崭新局面。
l 突出创先争优主线，全面加强党组织先进性建设
(一)加强领导班子建设。培养和造就“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子是各级的重要任务。要坚持民主集中制，做到思想上合心、感情上合拍、工作上合力。突出领导班子能力建设，不断增强政治意识、大局意识和责任意识。要加强对个人履职的考核，结合班子成员分工不同，科学设置绩效考核指标，严格对班子成员个人的德能勤绩廉进行考核。要根据公司发展的实际，完善和创新后备人培养的新举措，造就一支数量充足、素质优良、精干高效的后备人员队伍。
(二)不断深化党内创先争优。要探索和创新争创活动的方式方法，不断深化“一讲二评三公示”，要抓好公开承诺、上评下议、及时公示等关键环节，确保活动取得实效。加强争创活动的检查考核，组织实施好争创活动经验交流和成果展示。要通过活动开展，永葆党组织先进性，发挥好党员先锋模范作，“五好党委”、“五好党支部”要分别达到80%和90%。要抓好党建示范点建设，努力打造能源集团甚至市国资委工作亮点。
(三)抓好党员队伍建设。要按照公司《党员发展五年规划》要求，把发展工作骨干、知识分子、工作一线员工党员作为重点，努力改善生产、工作一线党员偏少的问题。要进一步深化党员“管帮用”工作，不断增强党员的自豪感和光荣感，不断增强党组织的凝聚力和吸引力。要加强教育管理，使党员的理想信念进一步坚定、综合素质进一步提高、工作能力进一步增强。要推广“五能示范旗帜工程”、“双培双带”、“过政治生日”等好做法，以增强党组织的感召力。全年发展150名新党员，无党员班组下降10%，力争下降20%。
(四)加强党内民主建设。要要尊重党员主体地位，扩大党务公开范围，不断完善党务公开的形式和内容，保障党员对党内工作的知情权、建议权和参与权，打造一流的党务公开品牌。要全面推进党代表常任制、党支部换届公推直选、党员发展公示票决责任追究制，进一步激发基层组织的活力。
l 提升“三力”
(一)全力推动企业科学发展，提升引领力
1.继续开展好主题竞赛活动。“实现千百亿.共建新XX”主题竞赛活是结合公司战略发展目标，统揽全局的大型综合竞赛活动。各单位要认真组织，积极参与，保证活动所需的人力物力和资金。要充分利用现有宣传阵地、媒体和工具，宣传开展主题活动的意义、目的;宣传活动过程中涌现出来的典型经验、做法、好人好事以及取得的成果。要通过竞赛营造出和谐的竞争氛围，通过竞赛建立起经济发展的促进机制。
2.积极推进产业结构优化。一是加大资源获取力度。要进一步加快小渔沱煤矿办证和恢复开工的速度，加大松习资源整合获取力度。条件成熟时，还要走出本地区面向省外、国外获取优质资源。二是加快新井建设、技改扩能步伐，提高煤炭生产能力。梨园坝煤矿要按期完成节点任务，争取早日投产。三是抓好电力板块扩张。要举全公司之力，抓好历史性机遇，积极做好安稳电厂二期2×660MW项目建设的各项工作。四是打造新的经济增长点。要做好瓦斯液化项目主要工艺的研究选择，早日实现投产。加大粉煤灰综合利用研究力度，探索机械制造新的发展方向，积极推进XX宾馆改造项目。
3.努力提高经济运行质量。一是要牢固树立过紧日子的思想，全面推行精细化管理，从严控制成本，严格控制敏感性费用支出。二是要依靠科技进步，切实抓好节能降耗工作。三是要努力调整产品、销售结构，实现增收。四是全面推行目标绩效管理，进一步完善适应公司发展需要的战略目标与绩效管理全员考核体系。五是进一步拓展融资渠道和创新融资方式，加快企业债发行步伐。六是要积极探索建安公司、生活后勤新的管理模式。七是要进一步理顺对子公司的管理;八是要讲求投资效益，严格项目论证和设计优化，要把有限的资金用在关系公司生存发展的重点上，不断提高企业经济运行质量。
(二)扎实深化党风廉洁建设，提升免疫力
1.抓好廉洁教育，夯实反腐倡廉思想基础。要通过观看警示教育片、参观警示教育基地、身边案例解剖等活动，有针对性地开展预防职务犯罪教育。要突出重点，加强对《纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《煤电公司重大决策和敏感性事项管理办法》的学习。要通过组织撰写廉洁从业心得体会和述职述廉等多种形式，帮助各级管理人员查问题、找不足，疏理整改，努力形成“教育在前、制度规范约束在前”的党风廉洁建设常态运行机制。
2.抓好制度建设，构建反腐倡廉长效机制。要进一步借鉴吸收，全面构建惩治和预防腐败制度体系。要进一步深化党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织牵头、部门各负其责、员工群众支持参与的党风建设和反腐倡廉工作机制。要通过层层签订党风建设和反腐倡廉工作责任书，明确一岗双责，把责任与待遇挂钩、与评先和晋升挂钩，确保党风建设和反腐倡廉工作责任落到实处。
3.抓好监督工作，形成规范的权利运行机制。重点加强对领导班子成员和“五管人员”的监督，建立决策权、执行权、监督权相互制衡的运行机制，各单位要将材料员纳入监督范围;加强对“三重一大”决策和领导班子民主生活会的指导和监督，切实提高民主生活会的质量;严格执行领导述职述廉、诫勉谈话、函询和重大事项报告等制度，积极开展效能监察工作。
4.抓好作风转变，营造风清气正的干事氛围。各级党组织要统一思想，认真贯彻作风建设“二十条规定”，进一步转变工作作风。要发扬民主，抓好重要事项集体研究署名制度，避免独断专行，严防个人说了算。要杜绝文山会海，整合各种各种检查及资料台账，主动为基层减负。
(三)大力培育企业先进文化，提升软实力
1.认真贯彻十七届六中全会精神。十七届六中全会是文化体制改革进程中的里程碑，是党和国家树立起的一面文化大发展的旗帜，为我们指明了发展方向。要结合煤电公司实际，大力加强社会主义核心价值体系建设，着力建设6万XX人共有的精神家园。同时，文化也是一种软实力，一种生产力、竞争力、创造力，是煤电公司又好又快发展的源源不断的动力，各级对此一定要有高度的认识。用真功夫读懂、读透十七届六中全会精神，花大力气建设好XX文化。
2.深入贯彻集团《企业文化建设规划》。各级领导要率先垂范，做企业文化的倡导者、传播者、促进者，积极落实集团《企业文化建设规划》，传播企业使命和文化理念，进一步规范企业理念、CIS系统的运用。要建立企业文化建设规范制度，形成统一完整的企业文化体系和工作机制。要让能源集团核心理念、行为规范、视觉形象被广大员工所认同，并逐步融入到日常的生产、工作和日常生活之中，内化于心，外化于形，固化于制,活化于魂，使企业管理水平和员工素质明显提高，凝聚力、竞争力明显增强，社会形象明显改善。
3.不断丰富XX特色文化内涵。要抓好XX特色文化建设的各项工作落实，抓上档升位，抓成果展示，抓经验总结。要通过班组文化建设，进一步优化班组管理机制，培养团队合作精神，激发班组活力，提升企业整体素质。不断深化安全文化建设，以文化渗透为动力，强化员工安全意识，规范员工操作行为。深入推进廉洁文化建设，为维护企业改革发展稳定大局，真正发挥好服务和保障作用。不断深化社区文化建设，通过丰富多彩的文化创建活动，营造邻里互助友爱和谐氛围，让员工群众共享文化建设成果，为公司巩固稳定基础。
l 形成“五大”气势
(一)齐抓共管，争创安全最好年要有“底气”
1.进一步提高认识，树立安全为天思想。安全是和谐企业建设的重要基石，各级一定要牢固树立安全第一思想，不断深化“生命是最高价值，安全是最好效益”安全观、“以人为本，严管重教”理念。要以高度的政治意识、责任意识、危机意识和服务意识，切实增强做好安全生产工作的责任感和使命感。要树立安全生产“零”起点到“零”目标的工作理念，始终绷紧安全生产弦，警钟长鸣，常抓不懈，不断开创安全工作新局面。
2.明确职责，发挥作用。要不断完善“党委管引导、行政是主体、技术做保障、工会抓维权、团委添活力、家委建后防”安全工作体系。党组织要加强舆论导向，抓好思想统一、意识培育、文化感染、示范引领;行政要抓好“双基”建设，不断规范员工行为，加大安全投入保障;工会要抓好群防群治，开展形式多样的执法、练兵、文体、维权仲裁等活动;团委要加强青安岗执法检查，强化青工的教育培训;技术部门要抓部署主动、科技应用、质量达标;社区要积极参与安全帮教、安全喊话、安全宣教，开展有益的社区活动，齐心协力抓好安全生产。
3.要健全“三大机制”。 建立健全资金投入、监督检查、定期沟通三大机制，齐心协力抓好安全生产。一要建立资金保障机制，各级组织要保证投入，落实好安全活动的必要经费;二要形成监督检查机制，各专业要结合实际，加强日常的督导检查，确保作用的发挥;三要形成定期沟通机制，党、政、工、团、技、家“六位”要定期沟通工作安排和工作措施，以达成共识，形成合力。
(二)强化队伍，实现战略目标增加“锐气”
1.着力打造高端人才。要树立高端意识，着力培养一批高级管理人才、高级技术人才和高技能人才。要引导培养对象深入实际、深入一线、深入生活，丰富阅历、修养思想、增长才干，使之尽快成长为公司的中坚力量、领军人物。要给岗位、压担子，要有意识让他们参与管理课题的研究、重大难题的解决、生产中的技术攻关，培养一批高端专业人员。要积极鼓励专业人才参加脱产培训、学历教育和各种研讨交流，不断提高他们的专业素养。抓好拔尖人才和高技能人才的评定，落实好相关待遇。
2.加强管理人员队伍建设。要坚持德才兼备标准和公开择优方式选用管理人员，要正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强中层管理人员考察的科学性。要完善轮岗交流、挂职锻炼、能上能下、能进能出机制。要设置技术职务和增加主管岗位。要严格按照煤电公司《加强管理人员队伍建设的若干意见》和《中层管理人员考核管理办法》要求，加强对管理人员的管理考核，考核结果要与薪酬、职位升降挂钩，确保将企业整体目标逐级转化为所有管理员工的个人目标。要做好定员定编工作，重新核定编制，充实基层和一线人员，严格防止机关管理人员超编。
3.抓好专业人才引进和培养。重点抓好大学毕业生和成熟人才的引进工作，确保引进主体专业大学毕业生达到100人以上。有计划地重点招录采矿、通风、思政、经营、机电、地质等专业的应届大学毕业生，优化人才年龄结构。要强化新分大中专生实习过程管理，继续执行三个月基层实习，严格把好转正答辩关，对不合格者逗硬执行延期转正。对特别需要的专业人才，要继续推进企业出资，选送员工子女、在职员工定专业进入高校学习等方式，定向培养专业人才，加强学历教育的日常管理。要提高职称津贴，探索技术等级工资，鼓励员工学技术、钻业务。要充分运用市场手段，拓宽成熟人才流入渠道、创新人才吸引机制。要不断完善引得进、用得好、留得住人才的长效机制。
4.加强技术员工队伍建设。要理顺和完善培训管理，安监、工会、人力资源、职教中心要协调配合，形成合力。各单位要采取措施增强员工夜校、技工分校培训内容的系统性和专业性，努力打造成员工技能提升和知识吸收的前沿站。将培训重点放在本工种应知应会知识掌握上，确保员工技能有根本性的提高。职教中心要加大投入，更新培训所需的设施设备，抓好师资力量的配备，把职教中心办成员工技能提升的培训基地。要抓好日常性的劳动竞赛、岗位练兵、QC活动、合理化建议和“每周一题、每月一考”等活动，充分发挥各种培训载体的作用。
(三)耐心细致，强化思想工作达到“顺气”
1.要强化政治理论学习。各级党组织要加强对党的路线、方针、政策和国家法律法规的学习，重点学习党的、重庆市第四次党代会精神，两个重要会议召开之前要开展好献礼活动，召开后要采取报告会、专题讨论、集中辅导、党的“三会一课”、员工政治学习等时间和形式，进行认真贯彻，让各级领导、广大党员和员工群众领会其精神实质，指导工作实践，为完成各项工作任务提供思想保证。
2.继续抓好宣传工作。进一步加强阵地建设，着力建设好电视、报刊、信息、网络、手机报、LED户外显示屏六大宣教阵地。要加大信息量、不断丰富内容，努力提高宣传质量和效果，发挥好媒体舆论导向作用。不断完善载体建设。要创新理论学习载体，不断深化中心小组学习、中层管理人员集中上大课等工作。要以“讲文明、铸诚信、爱岗位、树新风”为主题，引导广大员工坚定理想信念、遵纪守法、忠诚企业，培育良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。要充分发挥好新闻竞赛、答辩、述职等载体培养、锻炼人的重要作用。
3.深入开展文明创建工作。要按照以人为本的要求，坚持“一切为了群众，一切依靠群众”的思想，把为员工群众服好务作为创建全部工作的出发点和落脚点，抓好文明创建规划落实。要深入开展“文明科队”、“文明家庭”、“文明员工”、“文明窗口”、“三无班组”、“安全楼栋”、“安全好夫妻”等细胞建设活动，为全公司文明单位创建工作起到积极的推动作用。要广泛开展好“唱读讲传”活动，用积极健康的文体活动塑造员工群众的高尚的情操和文明意识。
4.着力抓好政工队伍建设。各级要把思想素质好、作风过得硬、技术水平高、综合能力强的员工充实到政工队伍中，加强政工人才的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉生产经营和管理工作，成为高素质的复合型政工队伍。要选好配强支部书记，强化对支部书记的岗前培训和日常培养。要严格按中央和能源集团领导要求，进一步提高政工人员待遇，“确保(党务工作者、政工人员)与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩”(李源潮)，党委委员享受同级(经营类)副总工程师待遇。
(四)以人为本，推进民生工程充满“喜气”
1.继续深化和逗硬执行“八项制度”。一是努力促进工资分配公平合理，严格控制工资收入比例。二是加强下访接访工作。各级管理人员要定期深入科队、井下、社区，了解员工群众的合理诉求，关心他们的实际困难，真心为员工群众办实事、解难事。三是不断完善“纵向三级、横向九线”信息收集体系，深化分析排查和报告制度。四是××某××规范基层民管会管理。要按文件规定选好民管会主任、会员，进一步规范民管会议事程序、内容，凡是涉及员工切身利益的事项，必须交民管会讨论通过方可执行。五是进一步加大弱势群体帮扶力度，确保弱势群体看得起病、子女上得起学，帮助因大灾、重病致贫的员工度过难关。
2.全力推进七大民生工程。各级各部门要按照煤电公司“民生工程实施方案”要求，精心组织、细化措施、狠抓落实，完成各项工作任务。要确保员工万元增收目标实现。要以员工满意不满意、接受不接受为标准，抓好地面环境改造，加快XX、石壕等单位文化休闲广场建设进度，加快矿区污水处理站、公路建设，改善员工群众生活环境。要不断改善员工作业环境，加大职业病防治力度，定期组织员工体检。积极配合地方政府推进棚户区改造，加快15万平方米公租房建设和大学生公寓建设速度，不断提升员工群众的幸福指数。
3.营造和谐稳定氛围。要以“创无集访单位·建和谐矿区”竞赛为载体，坚持领导下访、接访，认真落实领导责任制、例会制、责任追究制等制度。要在调整分配结构，严查违规行为，坚持依法管理等方面狠下功夫，维护员工、群众合法权益，最大限度地减少不和谐因素。对涉及员工切身利益的改革调整，要以听证、座谈等形式广泛征求员工意见，要畅通信息渠道，搭建沟通平台。构建厂地共建和谐的机制，推动厂地关系更加和谐。各单位也要积极探索有利于企业发展，有利于改善关系，有利于维护稳定的新途径、新方法、新手段。
(五)发挥优势，促使群团工作洋溢“朝气”
工会要发挥好维护、参与、建设、教育四大职能作用，要抓好民主评议、厂务公开、工资集体协商，维护员工的合法权益。通过形式多样培训、竞赛、练兵，推动员工队伍素质大提升。要结合六中全会精神，大力开展形式多样、内容丰富的文体活动，充实员工群众业余生活。积极推进标准化扶贫工作，努力建设好员工书屋、员工大学校，打造工会工作新亮点。
共青团要以创建全国“五四红旗团委”为目标，要鼓励广大青年在安全、稳定、文明创建等方发挥重要作用。加大向党组织的推优力度。结合青年的特点和需求，积极培育和创建学习型、育人型、创新型、文化型、服务型团组织。
社区管理机构要在做好离退休人员思想引导和日常管理，有序推行社区居民自治，紧紧围绕“六大阵地”建设开展好各项工作。
保卫、法律事务、生活后勤、医疗卫生、计划生育、档案管理等各业务部门要协调配合，形成合力，为推动企业健康快速发展作出贡献。
同志们，20xx年形势已清楚，方向已明确，号角已吹响，让我们紧紧围绕这次会议提出的目标任务，认清形势，统一思想，以高度的责任感和使命感，以更加饱满的热情、积极的姿态、务实的作风，为全面完成今年的目标任务，建设和谐文明富足的新XX做出新的更大的贡献，向党的献礼!
看过党委工作会议讲话