在集团公司党建工作会议上的讲话(热门三篇)
党建，即党的建设的简称。包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。下面就是读文网小编给大家整理的在集团公司党建工作会议上的讲话，仅供参考。
在集团公司党建工作会议上的讲话(三)：
今天，集团公司召开党建工作座谈会，主要任务是传达贯彻全省国有企业党的建设工作座谈会精神，根据中央、省委关于加强国有企业党的建设的新精神、新要求，研究部署在深化企业改革中坚持党的领导、加强党的建设工作，为集团公司改革发展夯实坚强有力的政治保证和组织保证。下面，我就贯彻落实中央和省委的部署要求，抓好集团公司党建工作，讲三点意见。
一、近年来集团公司党建工作取得明显成效
根据省委和省国资委党委的统一部署，集团公司党委坚持党要管党、从严治党，以改革创新精神推进了企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍和人才建设，各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用以及广大党员的先锋模范作用得到较好发挥，在提高企业的竞争力，保证集团资产保值增值，促进企业健康持续发展方面发挥了重要作用。
一是抓党建的主业意识和主体责任进一步落实。主要表现在三个方面：1、各级党委普遍增强了主业意识，将党建工作作为第一要务和第一责任，确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核，力促两者互为促进、协调发展。2、“书记抓、抓书记”的党建工作体系逐步健全。集团公司党委书记以身示范，制定年度书记项目和实施方案，明确工作项目、内容、要求，层层分解落实责任，以上率下、上下联动，确保年度党建工作目标的实现。3、党建工作的相关制度建设取得新成效。集团公司党委进一步修订和完善了党风廉政责任制考核办法，强化了党组织抓党建工作的核心内容、要求和标准，并将党建工作考核结果与各级领导班子年度经营绩效奖金挂钩。与此同时，逐步与省国资委党委的党建考核体系挂钩，探索构建集团公司党建工作述职评价机制，从而在制度上确保企业党建工作摆上明处、抓在要处、落到实处。
二是各级领导班子和干部队伍建设进一步加强。根据中央、省委和省国资委的部署，近年来集团公司先后组织开展了党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育活动及组织人事系统教育实践活动等，与此同时先后接受省委第十一巡视组专项巡视检查，和省审计厅审计组经济责任审计等，这一系列的政治教育、实践和检验，有力推进了集团公司各级领导班子和干部队伍的建设。以此为契机，集团公司全体党员特别是各级领导班子成员，通过分批培训、集中学习、自学等多种形式，普遍接受了较为系统的政治、理论和纪律教育;对照“为民、务实、清廉”和“三严三实”的要求，查找在作风建设方面存在的问题，深刻剖析原因，开展严肃的批评和自我批评，明确整改方向和措施，普遍接受了一次触及灵魂的政治洗礼;坚持“知行合一、立行立改”，以问题为导向制定整改目标，落实整改措施，在党的建设、班子建设和队伍建设方面迈出了实质性的一步。如集团公司在党的群众路线教育实践活动中制订的22项整改措施，除公车改革仍待按上级统一部署跟进落实之外，其他23项已经全部整改到位。根据省委巡视组反馈问题清单制定24项整改台账，经过四个多月的努力，其中18项整改已落地，其他整改措施也达到了预期进度和要求。
三是基层党组织战斗堡垒作用和党员队伍的活力进一步增强。各级党组织在党建实践中，着力创新工作机制，改进工作方法，制订书记项目和实施方案，将党建工作目标、内容和要求做实、做细;探索党组织在企业经营工作中的进入方式，着力营造风清气正的发展氛围;设立党员责任区、党员先锋岗和党员帮扶重点对象，通过组织融入、工作融入、活动融入、机制融入，将党建工作贯穿于生活经营的全过程。与此同时，积极探索混合所有制企业党建工作模式，发挥大股东的作用支持参股企业确立党组织的地位，发挥党组织的作用，探索服装中心、服装协会交叉身份流动党员的管理方式，从而确保党的建设和管理的全覆盖。
四是企业思想政治工作成效进一步显现。近年来，集团公司致力构建“团结、务实、创新、卓越”的企业精神，打造团队文化、绩效文化、执行文化，创新思想政治工作的方式、方法，引领员工与企业共同进步，取得明显的成效。突出表现在企业重大改革措施的酝酿，重大开发项目的推进，中心工作的实施，教育培训、人才引进等方面，更为注重走群众路线，凝聚员工整体的共识;更为注重团结协作，分工合作，优势互补，发挥出团队整体的作用;更为注重资源共享，实现效率最大化。在企业发展理念上，逐步树立起追求卓越的核心价值观，解放思想，更新观念，推进管理体制、机制和制度的创新，加快与现代企业制度接轨。建立健全企业、部门和员工考核制度和评价机制，在队伍青黄不接，部分岗位人手紧缺的情况下，通过激发职工的潜能和活力，确保工作任务的完成，执行能力和劳动效率持续提升。
总结近年来集团公司党建工作的成功经验，必须遵循以下“五个坚持”：一是坚持党的领导，加强党的建设，确保企业沿着正确方向持续健康发展。二是坚持围绕中心、服务大局，实现党建工作与生产经营深度融合，这是企业党建的动力所在和活力源泉。三是坚持把领导班子和干部队伍建设作为企业党建的核心任务，以此带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，促进企业党建全面进步。四是坚持以人为本，维护好、发展好、实现好广大职工群众切身利益，增强党组织的凝聚力和向心力。五是坚持改革创新，积极探索新时期党的思想政治工作的有效形式，使企业党建充分发挥出“聚人心、树正气、提信心、促文化”的核心作用。
二、充分认识新形势下加强企业党建工作的极端重要性和紧迫性
强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。这是深入分析国有企业发展形势作出的深刻总结，为集团公司改革、发展指明了方向。在新形势下，集团坚持党的领导，加强党的建设，比以往任何时候都更加重要、更为紧迫。
9月25日全省国企党建工作座谈会明确指出，国企是全省国民经济发展的中坚力量，在推进“四个全面”战略布局中具有举足轻重的地位，发挥着核心的作用。当前国有企业面临的改革任务很重。最近，中央对深化国企改革作出了全面部署。去年8月，省委、省政府也印发了《关于全面深化国有企业改革的意见》。其中明确落实到集团公司的任务，就是在省政府的统一部署下，推进联社体制改革，在系统内发展混合所有制经济，加快企业转型升级。完成上述改革任务，迫切需要我们强化党的建设，充分发挥出企业党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
集团公司和直属企业存在的突出问题，迫切需要加强党的建设。近年来，集团公司和直属单位在推进改革、发展方面，做了大量的工作，收获了一定成效。但必须清醒地认识到，目前企业存在不少这样那样的问题，有的问题相当严重。2013年下半年组织开展的党的群众路线教育实践活动，集团公司领导班子通过“自己查、相互找、群众提、上级点”等方式，查摆出22个主要存在问题。今年3月至4月省委第十一巡视组对集团公司开展巡视检查，也反馈了22项问题清单。这说明集团公司党建工作仍然存在薄弱环节，加大领导班子建设和队伍建设力度，势在必行、迫在眉睫。一是有的企业领导人员党的观念淡漠，缺乏政治纪律和政治规矩意识。二是有的企业领导人员安于现状、不思进取，履职尽责懈怠，核心引领能力和先锋模范作用有所削弱。三是企业内部制度不健全、内部监管不到位的问题，领导班子议事决策程序不规范、不严格，存在管理漏洞。四是领导班子梯队建设和人才培养滞后，造成各级经营骨干青黄不接，年龄梯队出现断层，加剧了员工队伍老化、专业人才特别是领军人物严重不足，对企业可持续发展构成了严峻挑战。五是个别企业党建的主体意识和主体责任落实仍然不够到位。党组织很少研究党建工作，党的组织被边缘化，党务部门和党务人员缺失和弱化，党务工作经费得不到应有的保障等。上述问题的存在，虽然有其客观原因，但归根到底在于企业党委自身定位和作用的缺失。
三、新形势下加强集团公司党建工作的主要任务
面对新形势，我们要增强责任感和使命感，坚持底线思维和问题导向，突出重点，以改革创新精神推进企业党建工作。当前，各级党委特别是主要负责人要重点抓好以下五项任务：
第一，认真学习、深刻领会中央下发的三个文件和省委、省政府深化国有企业改革的文件。中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015]22号)、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(中办发[2015]44号)和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》(中办发[2013]5号)三个文件，是国有企业党建工作的重要指导性文件，是多年来的实践总结，是解决当前突出问题的有力举措，是新时期做好国企党建工作的基本遵循。集团公司及直属企业党委的当务之急，就是要安排专门时间集中学习研讨这三个文件，深刻领会，学深学透。学习文件，要突出把握四个方面的内容：一是企业党建工作“四个同步”、“四个对接”、“四个作用”的要求。文件指出，在国有企业改革中要坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，充分发挥党组的领导核心作用、党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各级党委要对如何做到同步、实现对接、发挥作用进行认真思考谋划，部署落实，确保党的领导、党的建设在企业深化改革中得到充分体现和切实加强。二是企业党组织充分发挥政治核心作用的内涵、途径和方法。文件规定，主要内涵是要保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻落实、参与企业重大问题决策、落实党管干部原则和党管人才原则，加强对企业领导人员的监督、领导企业思想政治工作等。文件明确，参与重大问题决策是企业党委的重要职责，是党委发挥政治核心作用的基本途径;方法是在公司章程和董事会、经理层议事规则中，要明确党委参与决策的程序。要按照“先党内、后提交”，事先召开企业党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会、经理层决策。三是企业党组织要切实落实好从严管党治党责任。文件明确，要严格落实国有企业党建工作责任制，党委要增强管治意识，聚精会神抓好党建工作;企业党委书记要树立抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。同时，要切实履行好党风廉政建设主体责任和监督责任。四是落实企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。文件规定，要将党建工作总体要求纳入企业章程、把党组织的机构设置纳入企业管理体制，明确党组织与其他治理主体之间的关系，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。企业党委要通过制度安排，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责，使党组织的法定地位组织化、制度化、具体化。
要认真学习省委、省政府印发的《关于全面深化国有企业改革的意见》，学习贯彻省政府批转《关于深化省属国有企业改革的实施办法》,进一步明确集团公司在深化改革中肩负的任务和责任，加快顶层设计，推进清产核资、产权界定和与公司制接轨的工作，为发展混合型经济，加快主业转型升级夯实基础。
第二，要牢牢抓住领导班子建设这个核心。国有企业党建工作的核心任务，就是要抓好领导班子建设。一是要抓住“关键少数”。首先是党委书记、董事长和总经理，重点是党委书记兼董事长这个“一把手”。实践证明，有个好的“一把手”，就能抓出一个好班子、带出一个好队伍、形成一个好风气。企业“一把手”要清楚自己的特殊地位与作用，严于律己、以身作则，发挥好标杆、示范作用。其次是领导班子成员。要深化拓展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，班子成员要以“四好”标准对照自己，作好表率，为下属企业班子树立标杆。再次是二级企业的领导班子。企业党委要注重加强二级企业领导班子政治思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，切实选好配强二级企业领导班子，发挥好他们的作用。二是要严格按纪律规矩办事。领导干部犯错误、出问题，往往是从不守纪律、破坏规矩开始的。作为企业领导班子成员，不能忘记自己的党员身份、党内职务，要严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，决不允许违反组织程序擅作主张，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事;必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动;必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们利用特殊身份谋取非法利益。企业党委书记要定期掌握分析情况，落实经常性提醒教育制度。对出现严重腐败案件的企业和人员，既要追究当事人的违法违纪责任，又要追究承担主体责任、监督责任的领导人员责任。三是要建立协调统一的运行机制。企业党委会、董事会、经理层和监事会各有分工，是一个有机整体。要建立健全权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。要认真贯彻执行好民主集中制，企业“一把手”要做贯彻民主集中制的表率，班子成员分工合作各尽其责，形成团结统一、协调运转的格局。
第三，要树立企业选人用人的鲜明导向。一是要坚持好干部标准。指出：“如果理想信念不坚定、政治上不合格，经不起风雨，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”习提出好干部的20字标准，同样适用于我们企业。现在有很多企业领导人员出问题，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上。企业选人用人，不能以所谓的能人标准代替好干部标准，要坚持德才兼备、以德为先。要突出五湖四海、任人唯贤、唯才是举，使各类优秀人才脱颖而出，把各类优秀人才选拔到领导岗位上来，当好企业改革发展稳定的带头人。二是要严格执行程序。把《干部任用条例》的精神贯彻到企业选人用人的全过程，充分发挥企业党委在选人用人上的领导和把关作用。把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。要坚持和完善民主推荐、组织考察、集体研究、依法任免等选拔任用程序。企业党委书记要担起选人用人第一责任人的职责。带头严格执行程序，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，形成风清气正的用人环境。三是要以良好的作风选人用人。企业党委书记要着眼于企业发展需要选人用人，公道对待干部，公正使用干部，不能“以人划线”，“以地域划线”，搞亲亲疏疏、团团伙伙。要敢于坚持原则，不为人情关系所困，不为个人得失所缚，让好干部得到重用。要严明组织人事纪律，对“跑官要官”、“买官卖官”的决不姑息，发现一起，查处一起。企业党委在市场化选聘中，要发挥制定选聘标准、监督选聘过程、考察确定选聘人选等作用，严把人选政治关、品行关、廉洁关，形成重操守、重能力、重经历、重业绩的导向，激发企业经营管理者队伍的活力。
第四，要加强基层党组织建设，切实发挥党员先锋模范作用。一要注重培养基层党组织主要负责人。党委书记要把培养使用基层党组织主要负责人与培养使用经营管理人才放在同等重要位置来抓。要注意选拔从事过经营管理工作的同志担任党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍。二要发挥基层党组织保证监督企业重大决策贯彻执行的作用。企业基层党组织要突出政治功能。带头落实党委重大决策、带头遵守各项规章制度，带头保护职工群众合法权益，在大是大非面前坚守阵地。党组织要充分调动党员的积极性、主动性、创造性，使广大党员在企业攻坚克难中走在前面，处于危急关头走在前面，推进生产经营过程中走在前面。结合集团公司的实际，基层党建要与企业文化建设有机结合起来，发挥“聚人心、树正气、提信心、促文化”的作用，打造企业风清气正的发展环境。纪检工作的重心是教育、监督和约束，纪委和纪检监察部门要引领全体党员特别是企业领导人员讲纪律、守规矩、求效能，要运用执纪监督、巡视检查、效能监察这三个工作法宝，为干净干事提供坚强有力的保障。三要注重完善基层党组织管理。要把建立党的组织、开展党的工作，作为企业推进混合所有制改革的必要前提。根据深化企业改革中出现的新型产权关系、新型股权结构和新型组织结构形式，及时调整、设立、健全党的组织，明确党组织的职责定位和管理模式，确保党的组织和党的工作全覆盖。要大力发展党内基层民主，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。要完善党内基层选举制度，严格执行换届制度，深入开展企业党组织党务公开。企业党委一定要深入下去，每年要对下属企业党建工作情况进行专门检查，发现问题及时解决，重点排查和整治软弱涣散的基层党组织。
第五，切实加强领导，把党建工作责任落到实处。
一是要突出主体责任。企业党委必须履行管党治党、从严治党的主体责任，企业党委书记要切实履行第一责任人职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。履行主体责任，要突出抓好三点：第一，要加强党建工作的谋划和部署。按照党建“三问”的要求，企业党委要把党建工作摆到应有的地位，列入企业议事日程，党委书记要切实成为从严治党的书记，带头亲自抓，对重要工作要亲自部署，对领导班子和干部队伍的思想政治、作风、廉政等重大问题要亲自研究，对重大事项要亲自督办。第二，要加强党务干部队伍建设。按照中办发[2015]44号文件的要求，设立党的组织，建立党的工作机构，配备党务工作人员，保障党建工作各项任务落实，着力打造一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务干部队伍。要确保党务工作人员与同一层次经营管理人员要同考核、同待遇、同奖惩，让党务人员有地位、有作为、有奔头，充分调动他们的积极性。第三，要提供必要的党建工作条件。企业党委要为基层党组织开展活动创造条件，提供保障，确保活动有场地，经费有来源。
二是要强化对企业党建工作的考核。要指导企业党委制定党建工作责任清单，明确企业党委书记、专职副书记、党员班子成员抓党建工作的职责任务，细化到人，量化到岗。集团公司党委将根据省委组织部、省国资委制定的省属企业党委书记党建工作述职评议考核办法，建立、完善直属各单位党委书记党建工作述职评议制度，重点考核落实中央三个文件精神、抓领导班子建设情况、党组织在选人用人过程发挥作用情况、基层组织建设情况。要将述职情况和日常掌握的情况综合作出评价。要强化考核结果的运用，把企业党委书记抓党建工作情况作为领导班子及其成员工作实绩评定和评先选优的重要内容，作为领导干部选任、培养和奖惩的重要依据，对排名靠前、实绩突出的进行通报表彰。
同志们，省属企业改革发展正处于关键时期，做好新时期企业党建工作，使命光荣，意义和责任重大。我们要认真贯彻落实中央和省委的部署，求真务实，积极进取，进一步强化抓落实的主体责任，开创集团公司改革发展和企业党建工作的新局面。
看过在集团公司党建工作会议上的讲话
在集团公司党建工作会议上的讲话(一)：
同志们：
今天召开的集团党建工作会议，是继集团十三届一次职代会后又一次非常重要的会议。召开这个会议的目的就是为了更好地保证职代会通过的各项决议件得以顺利实施。同时也是我集团坚持两手抓、两手都要硬的方针，使三个文明建设一同部署、一同检查、一同表彰的具体体现。下面，我就今年集团党委如何抓好党建工作讲几点意见。
xxxx年集团党委工作的指导思想是：全面贯彻落实党的和十八届三中全会精神，以科学发展观为指导，以提高领导水平和执政能力为重点，大力加强班子建设、干部队伍建设，积极推进党风廉政建设和精神文明建设，为全面完成集团xxxx年的各项工作任务提供精神动力和智力支持。
一、深入学习贯彻落实十八届三中全会精神，为推进企业改革提供思想保证
党的十八届三中全会是我国在改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议，全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确提出了加强和改善党对全面深化改革的领导，是加强党的执政能力建设、全面推进党的建设新的伟大工程的重要纲领。各级党组织要认真学习贯彻十八届三中全会精神，以此来统一干部职工的思想，加强各级党组织和党员干部的执政能力建设，更好地发挥领导核心作用;解放思想、更新观念，全面推进集团各项工作的开展。
各级理论学习中心组要把学习贯彻三中全会精神作为一项重要内容，集中时间、集中精力，认真学习讨论，并研究制定具体的学习贯彻意见。要及时总结，加强交流，营造学习、宣传、贯彻和落实全会精神的良好氛围，确保学习活动广泛、深入、持久。
要树立科学的执政理念，一是树立正确的“政治观”，即要把立党为公、执政为民作为决策的政治原则和方向;二是树立正确的“发展观”，即坚持人才兴企，信誉兴企，质量兴企，坚持可持续发展;三是树立正确的“政绩观”，把职工群众的满意程度作为考核干部政绩的基本标准，准确把握精神实质，努力改进领导方法和工作作风，提高创新能力，切实加强执政能力建设，全面提高工作水平。
要把贯彻十八届三中全会精神同集团改革结合起来，以十八届三中全会精神为指导，做好转制过程中职工的思想稳定工作。股份制改造是企业适应市场经济不断发展，树立全面、协调、可持续的科学发展观的客观要求，也是关系到全省经济能否又好又快发展的重要攻坚战，因此，我集团将其作为今年工作的重中之重。各级党组织要带领干部群众深入学习领会中央及我省国企改革的有关政策文件，使广大职工明确只有改革才能提高竞争能力，才能发展的思想，动员他们认清形势，振奋精神，改变观念，找准定位，坚定信心。要教育职工正确处理好眼前利益与长远利益的关系，处理好个人利益与集团利益的关系，集团为广大职工的就业、经济着想，职工也应该为集团分忧解难，只有集团与职工形成合力，才能共谋集团发展大计。
二、大力加强领导班子建设，为改革和发展提供组织保证
领导干部是企业生存和发展的骨干力量，只有完善的领导体制和工作机制，才能提高企业工作的效率，只有高素质的领导班子，才能带领广大职工不断从胜利走向胜利。要认真贯彻落实党的十八届三中全会提出的有关领导班子建设的各项改革举措，紧密结合集团改革发展实际，以理论建设为根本，能力建设为重点，作风建设为基础，制度建设为保证，努力把集团各级班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，即“四好”的坚强领导集体。
一是政治素质好。就是要有坚定的马克思主义理想信念和较高的理论素养，具有强烈的事业心、责任感，忠于职守、勤勉尽责、公道正派。
二是经营业绩好。就是坚持按科学发展观确定企业改革发展思路，善于根据市场变化做出科学决策，善于解决影响企业改革发展的突出问题，加快企业的发展，不断提高经济效益，提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值。
三是团结协作好。就是能够认真贯彻民主集中制原则，坚持集团领导，分工负责，互相支持，积极配合，发挥班子整体合力。注重制度建设，建立长效机制，班子的创造力、凝聚力、战斗力强。
四是作风形象好。就是要求真务实，讲求实效，艰苦奋斗，勤俭办企业，以人为本，关心职工，廉洁从政，严于律已，遵纪守法，诚实守信。总之，要求我们各级班子要团结、干事、严于律己、廉洁、尽责。
加强班子建设还要重点做好以下七个方面的工作：第一，要坚持用科学发展观武装头脑，对领导班子成员进行多层次、多渠道、大规模的教育培训，不断提高领导班子的整体素质。第二，要不断增强政治意识、大局意识、责任意识，充分发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握企业改革发展的正确方向。第三，要着力提高领导班子的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面等方面的能力和水平。第四，要坚定信心、统筹考虑、总结经验，把企业改革不断推向前进。第五，要牢固树立和认真落实科学的人才观，大力实施人才强企战略，努力造就一支高素质高技能的人才队伍。第六，要坚定不移地贯彻执行民主集中制原则，形成党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制与运行机制，不断增强领导班子的团结和活力。第七，要坚持为民、务实、清廉，切实改进领导班子作风，努力做好新形势下的职工思想工作。
各级领导班子要坚持不懈地加强思想政治建设，讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，增强团结，自觉做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。保持奋发有为的精神状态;要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保持协调高效运转，增强整体合力;要加强党内生活的原则性，认真开展批评与自我批评并形成制度，提高解决自身问题的能力，进而带动整个干部队伍的团结，营造心齐、气顺、风正、劲足的局面。
三、加强和改进各级党的基层组织建设，增强企业发展活力
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。要加强党支部建设， 继续坚持“支部建在项目上”的党建工作方针，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织紧密联系群众，成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实、能够带领职工群众完成各项施工生产任务的战斗堡垒。
加强对党员的教育管理，结合工作实际，积极开展创先争优、党员责任区等活动。在集团改革、发展中，共产党员有义不容辞的责任，要继续开展“一名党员一面旗帜，攻坚增效当先锋”活动，继续坚持共产党员挂牌上岗制度。每个党员都要做到“三无、三有、三清楚”(即党员身边无违纪、无劣质工程、无事故;困难面前有党员、艰苦岗位有党员、突击任务面前有党员;党员对岗位职责清楚、对工作任务清楚、对身边职工思想状况清楚)，充分发挥共产党员的表率作用。“七?一”前，集团党委将表彰一批在各项活动中表现突出的先进党组织和优秀共产党员。
集团各级党组织要坚持党要管党、从严治党的方针，把广大党员锻炼成科学发展观的坚定实践者。要结合“做负责任领导、做负责任员工”活动，强化责任意识，时刻不忘组织的重托;要树立克己奉公的良好形象，做员工的表率;要通过“做负责任领导、做负责任员工”活动转变部分职工心中“人总是要犯错误的”想法，教育他们树立“只要主观尽最大努力就可以不犯错误”的理念，以此动员全体职工追求无缺点目标，自觉避免工作中出现的失误;要坚持“发展才是硬道理”的战略思想，用创新意识推动企业发展;要注重求真务实，一切围绕工程质量和经济效益来做文章。
要紧紧围绕为全省经济持续健康发展当好先行这一中心任务，结合“解放思想、二次创业”活动，广泛开展创业实践。共产党员要带头转变思想，增强二次创业、全面振兴集团的紧迫感和使命感;要改进工作作风，在狠抓落实上下功夫，要做到一切从集团利益出发，建立健全齐抓共管、各负其责的党建工作领导体制。
四、坚定不移地开展党风廉政建设和反腐败工作
为了继续大力推进国有企业改革，增强市场竞争能力，切实避免“修一条路，倒一批人”的沉痛教训，保持企业健康发展，各单位要把端正党风和加强廉政建设放在突出位置，一是要全面贯彻落实中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-2017年工作规划》，用发展的思路和改革的办法防治腐败， 继续深入学习领会中共中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等一系列有关廉洁自律的要求，教育党员特别是党员领导干部，在各种经济活动中模范地遵守党纪国法，自觉抵制各种不正之风，增强拒腐防变能力，做到警钟长鸣;二是抓紧建立健全党风党纪责任制度，明确规定企业各级党组织及其主要负责人在端正党风工作中的责任，自上而下地形成抓党风建设的网络;三是要加强上级对下级的监督、班子内部的左右之间的监督、党内党外的监督、群众的监督，把监督工作渗透到企业管理的各个领域、各个环节，渗透到企业管理的全过程，建立健全权力监督体系，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠广大群众积极支持和参与”的工作机制;四是要强化效能监察，有效解决经营管理中存在的突出问题;五是以查办案件为突破口，严肃查处违法违纪案件，对党风廉政建设问题突出的党员和党员干部要严厉查处，决不姑息迁就。
要加大从源头上预防和治理腐败的力度，不断提高党风廉政建设工作水平，使党员干部树立“立党为公、执政为民”的思想，忠实履行职责，不辜负党和职工群众的重托。
五、以人为本，创建特色企业文化
现代企业的竞争，不仅是经济的竞争，更是人的素质的竞争、企业文化的竞争，企业文化已经成为企业品牌塑造的基石，构成了综合竞争力的重要组成部分，对企业文化的锤炼和积累，可以大大提高竞争能力，有力地促进企业发展。集团各级领导干部和全体员工要把加强企业文化建设作为共同的责任，要按照“举旗、树形、铸魂、建规、育人、增效”的工作思路抓好企业文化建设。
举旗，就是把科学发展观高举起来，用科学发展观武装员工头脑;树形，就是在激烈的市场竞争中树立起良好的企业形象来;铸魂，就是培养“团结、务实、创新”的企业精神;建规，就是建立企业之规，用制度规范员工行为;育人，就是提高人的素质，着力塑造“企兴我荣，企衰我耻”的敬业精神。要在全体职工中开展“集团在我心中”教育，要热爱集团，心系集团;增效是企业发展的最终目标，就是要提高经济效益。
要构建交建集团崭新独特的“一二三四五”企业文化。即“一个中心”：把企业做优做强;“两个力点”：以人为本、不断创新;“三个工作方法”：一事三问法(每做一件事都自问：办事效率如何?工作标准如何?是否还能创新?)、工作讲评法(党组织对党员和员工的学习工作情况年终进行讲评，交流体会)、目标激励法(制定具有共同价值理念和使命感的高标准的集体奋斗目标，用大目标激励党员和职工);”四个工作能力”：系统思考能力、团队学习能力、不断创新能力、自我超越能力;“五个价值理念”：工作着是幸福的，学习好是有用的;培训是最大的福利，管理是最大的关爱;只为成功找办法，不为失败找理由;小失误诱发大事故;说到不如做到，要做就做最好。
要继续开展“文明在交通”活动，着力抓好文明工地的创建工作，扎扎实实把我集团“文明在交通、达标在岗位、体现在工地、升华在文化”的工作思路贯彻落实到实际工作中。通过创建文明工地，培植名牌工程，提高员工素质，展示企业形象。
各级党组织一要有明确的指导思想，把开展企业文化建设与创建文明工地、“文明在交通”、“学习型企业”活动有机结合起来，统一安排、党政工加强协调，共同负责;二要加大对内对外宣传力度，展示企业形象。通过集团宣传报导员的“手”和“口”，通过集团《先锋》，通过各种宣传标语、广播、板报以及其他媒体，及时报道我们在工程建设、经营管理中的先进经验。各单位要积极挖掘、培养和选树本单位的先进典型，及时总结推广典型经验，在集团上下营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围，推动集团三个文明建设各项工作的健康发展。
各项目部要继续做到“六有四无”(有标语、有彩旗、有标志、有广播、有板报、有活动，无酗酒、无赌博、无打架斗殴、无违法违纪)，要通过多种形式大力营造文明施工的气氛。施工中，要坚决做到工完、料净、场清、物品摆放整洁有序。做到“建一个项目工程，创一个文明工地，树一座工程丰碑，交一方朋友，展一次企业形象，育一批人才”。
各单位还要努力探讨“创建学习型组织”、“创建学习型项目部”的工作思路，努力使团队学习力增强——由“要我学”到“我要学”;员工凝聚力增强——由“各自为战”、“归罪于外”到上下同欲、建立“生命共同体”;组织文化力提升——由单纯追求利润到追求社会责任;企业竞争力提高——由被动到主动，从优秀到卓越。
六、切实加强群团组织建设，密切党群干群的联系
工会、共青团和民兵工作是党的群众工作的重要内容，是党联系广大职工的桥梁纽带，是加强党建工作的重要前提和手段。各级党组织要加强对工会、共青团和民兵组织的领导，以党建带工建，以党建带团建，支持帮助他们按照各自的特点独立自主地、创造性地开展工作，充分发挥群团组织在我集团改革、发展中的作用。工会要继续坚持和完善职工代表大会制度，积极探索民主管理、民主监督的形式和办法;要进一步健全机制，拓宽工作思路，协助党组织积极推进“人才兴企”战略的实施;要鼓励职工的创新意识，广泛开展技术攻关活动和各种形式的岗位练兵，深入挖潜增效;要继续开展创建“职工之家”活动，用健康向上的文体活动占领职工的业余文化阵地。
共青团组织是我集团施工生产中一支重要的生力军，团组织要着眼于肩负的使命，不断加强学习能力、创新能力、服务能力、动员能力的建设，以创建“青年文明号”、建立“青年志愿者服务队”、成立“青年突击队”等为主要活动内容，不断提高团组织的战斗力、凝聚力，激发青年的创造活力，把青年职工的主动性、积极性、创造性保护好、调动好、发挥好，切实为青年办实事、办好事。
为了在广大青年职工中掀起“集团在我心中，我为集团做贡献”的热潮，培养广大青年职工忠诚企业、勤奋敬业的精神，集团团委将在五·四前夕举办“集团在我心中”演讲、朗诵会。通过这次活动，使广大青年职工进一步解放思想、转变观念、与时俱进，增强危机意识和忧患意识，增强事业心和责任感。
按照“三落实”抓好民兵工作，组织发动民兵和复转军人争当生产经营的排头兵，科技攻关的突击手，充分发挥他们在施工生产中的积极作用。
在过去的几年里，我们集团在党建和精神文明建设方面取得了一些成绩，连年被省委省政府评为精神文明建设先进单位。我们要再接再厉，向着省级精神文明建设标兵单位和全国精神文明建设先进单位的目标前进，通过加强精神文明建设来推动集团改革的深入进行。同志们，让我们在省国资委党委的坚强领导下，振奋精神，扎实工作，励精图治，锐意进取，努力开创党建工作的新局面，为实现“一年夯实基础，三年走出谷底，五年快速发展”的目标，为集团的再次辉煌，做出更大的贡献!#p#副标题#e#
在集团公司党建工作会议上的讲话(二)：
同志们：
今天，在这里召开集团公司党建工作会议，主要任务是贯彻落实吉煤集团成员企业党委书记会议精神，同时，认真总结过去一年的工作，部署新一年的工作，组织动员全集团上下进一步统一思想、坚定信心，朝着新的目标、迈出更大的发展步伐。刚才，长水部长传达了吉煤集团成员企业党委书记会议精神和辉南县组织工作会议精神，志君主席宣读了《杉矿集团公司开展争创“四好”班子、“四强”党组织、“四优”共产党员活动实施方案》，大家要认真学习，领会会议精神，吃透文件内容，为全年集团的党建工作打下坚实的基础，下面，我对20xx年集团党委工作作以简要回顾，同时部署一下20xx年党委重点工作。
一、20xx年党委工作回顾
20xx年，在吉煤集团的正确领导下，杉矿集团党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，团结带领广大干部员工理清思路，突出重点，扎实工作，开拓创新，集团各项工作呈现出持续、健康、快速发展的良好势头。
一是明确了指导思想。即“七个创新”，㈠创新工作思路，让党建思想政治工作为集团经济发展、项目建设服务;㈡创新工作方式，从执政兴企谋发展高度开展组织工作;㈢创新工作方法，从宣传工作入手，描绘集团发展蓝图;㈣创新工作机制，狠抓党风廉政建设，促进集团经济上新台阶;㈤创新服务载体，建立保障体系，充分发挥工会职能作用;㈥创新思维模式，争当岗位能手，发挥青年生力军作用;㈦创新工作理念，推动集团科学发展。
围绕上述目标，集团党委积极组织广大党员干部认真学习党的路线、方针、政策，
二是明确了工作内容，深入学习实践科学发展观。
㈠抓宣传动员落实。首先，召开了集团全体党员参加的“深入学习实践科学发展观活动动员大会”，对活动进行动员和部署，
㈡抓学习任务落实。集团党委坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，通过组织全体党员集中学习、各基层党组织学习与党员个人自学相结合，一般学习与领导干部宣讲相结合等多种形式开展学习实践活动。
三是明确前进方向，全面开展大讨论活动
开展了两个大讨论活动，一个是“围绕中心、服务大局、发挥作用、促进生产”大讨论活动;一个是“学舒矿、找差距、定措施、谋发展”大讨论活动。
四是明确工作重点，搞好“安全生产年”活动
09年是吉煤集团确定的安全生产年，杉矿集团党委按照吉煤集团要求，积极配合行政做好安全生产年的各项工作，主要在“六个到位”上下工夫：
㈠思想认识到到位;㈡包保责任到位;㈢源头管理到位;㈣宣传声势到位;㈤布防监管到位;㈥信息反馈到位。
五、明确活动载体，推进企业精神文明建设
20xx年，集团党委开展了形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，深入贯彻落实《全民健身计划纲要》，一月份，组织了新年茶话会，交流思想，努力开创党建工作新局面;二月份，组织了庆元宵焰火晚会，三月份，组织开展了“三八”国际劳动妇女节庆祝活动，丰富了女工的文化生活;四月份，举办了“学习实践科学发展观”主题征文活动;五月份，组织了“心系企业未来，携手共创佳绩”演讲比赛活动;六月份，配合集团安全部门，组织了一系列安全教育活动，增强了员工的安全意识。
回顾20xx年的工作，虽然取得了一些成绩，但与新形势下上级领导对我们的要求相比，还面临很多亟待解决的问题。一是基础薄弱，凝聚力、战斗力有待提高，部分党员党性意识淡薄，党建工作缺乏活力;二是对新形势党建工作特点和规律思考不够，加强领导班子建设路子还不宽、办法还不多，党组织战斗堡垒作用和党员先锋作用还不明显，发挥的不够好。三是党风建设和反腐倡廉工作还需进一步加强，监督机制还不够完善，监督还不到位。四是党群干部队伍的素质有待提高。这些问题在今年的工作当中，要认真研究和总结，进一步强化工作职能，创新工作方法，切实推动集团经济的新发展。 二、20xx年重点工作
20xx年是吉煤集团的“安全生产巩固年”和“管理效益年”，也是杉矿集团“二次创业、科学发展”打造“百万吨”工程的关键之年。杉矿集团党委工作的指导思想是：以党的十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻吉煤集团党建工作会议精神，围绕 “管理效益年”和“百万吨”工程这个中心，以创建“四好班子”、“四强党组织”、“四优共产党员”活动为总抓手，突出两个重点，实施三项工程，坚持做到“四新”,即：突出安全、稳定两个重点;实施党的建设、员工队伍建设、企业文化建设三项工程;做到思想引领要有新突破;“双基”建设要有新起色;作风建设要有新气象;文化建设要有新举措，为集团公司完成全年各项工作任务奠定思想基础、提供组织保证。
一、坚持理论联系实际，继续加强党建工作
在企业改革发展的整个过程当中，党委应当成为解放思想的引路人，因此要重视学习、加强制度建设，依靠解放思想来引领发展，依靠更新观念来谋求突破，依靠制度建设来改进党建工作。
㈠加强组织建设，建立学习型党组织。在一个知识奔流、信息密集的社会环境下，只有不断地加强广大党员干部自身学习，树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“工作学习化、学习工作化”的理念，营造“时时学习、处处学习、人人学习”的学习氛围，才能更进一步的发挥党组织的政治优势，必须破除“少小求学，老大图闲”的旧观念，牢固树立终身学习的理念，把学习当成一种境界、一种时尚、一种觉悟、一种责任、一种追求，养成自觉行动，成为经常化、普遍化的行为，贯穿生命全过程，努力做到活到老，学到老。
一是要树立先进的学习理念。思想是行动的先导，观念支配行为。只有不断更新学习理念，才能更好地付诸创建学习型党组织的实践，尽快实现预期目标。
二是要改进传统的学习方式。实现创建学习型党组织的目标，就要按照学习型组织的前沿理论，改进传统意义的学习，采取新的方式方法，激发学习潜能，不断增强学习效果。
三是要建立完善激励约束机制。激励出活力，约束出规范。学习型党组织应该是一种能够不断学习、持续创新的组织，建立和完善激励约束机制十分关键。
㈡加强制度建设，确保工作落实。3月份，集团下发了《集团公司党委理论中心组学习制度》和《20xx年集团公司党委理论中 心组学习计划》，目的就是要进一步完善制度建设，发挥各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用。要认真学习领会十七大报告中提出的坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以健全民主集中制为重点加强制度建设，积极发扬民主，认真开展批评与自我批评，使党委“一班人”始终保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，增强“一班人”的凝聚力、战斗力，切实发挥党委的思想引领作用，确保各项工作落到实处。
二、围绕新战略，瞄准新目标，充分发挥党组织的政治优势
20xx年，杉矿集团轰轰烈烈的开展了打造“百万吨”工程活动，可以说这是杉矿集团组建以来，在发展中的一个重要的转折点，更是杉矿历史的新突破，集团高管人员经过多次研究讨论，形成“实现百万是大局、是责任、是政治”的共识，并确立了“节支降成、挖潜增效”的工作思路,近期，集团公司还要召开打造“百万吨”工程动员誓师大会，动员干部员工明确责任，勇挑重担，集全集团之力，确保“百万吨工程”顺利完成，因此，在充分发挥党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，动员全体党员、干部、员工围绕实现“百万吨”工程，集思广益、共谋发展。
㈠在思想观念上，要敢于突破。我们常说：观念引领发展，思路决定出路。所以说，我们在观念上要敢于突破，在思路上要敢于创新。敢于打破旧观念、旧传统、旧方式、旧框框，敢于树立新思想、新理念、新境界、新模式。只有这样，才能不断开阔我们的视野，创新我们的思路，推动我们的工作。
㈡在人才选拔上，要敢于突破。要坚持党管干部的原则，不拘一格，唯才是举，敢于在人才的培养上突破、选拔上突破、使用上突破。要打破“论资排辈”的思想，不论资历，不论身份，不论级别，谁能干，就重用谁;谁能干，就提拔谁。要打破“唯文凭论”，既要看文凭，更要看水平;既要看学历，更要看能力。尤其是在煤炭企业，光靠文凭是不行的，还必须有实践经验，必须有吃苦精神，必须有扎实的作风。还要打破领导岗位的界限，提倡双向交流、交叉任职。
㈢在活动载体上，要敢于突破。党委的很多工作，是通过活动来开展、来体现的。从某种意义上讲，没有活动就没有活力，没有活力就没有生机，没有生机就没有生命力。所以，党委的工作要创新，首先要在活动的载体上创新，力求做到内容和形式的统一。我们反对形式主义，不搞形式主义，但党组织的任何一项工作、一项任务，都必须通过一些载体、一些形式来体现、来实施。所以说，有些人把党委搞的一些活动，都认为是搞形式，那是不对的。我们不但要利用形式、利用载体，而且要创新形式、创新载体。在这方面，大家要开动脑筋，因时而变，因势而定，因企制宜，不断创新，使党组织的工作充满生机、充满活力。
㈣在管理手段上，要敢于突破。现在的科技发展，可以说是日新月异，令人目不暇接。很多的技术工艺、管理手段，都发生了根本性的变化，现在我们进入了信息社会、网络时代。煤炭企业也正在向信息化企业、数字化矿山迈进。比如，我们的井下安全管理实现了远程监测监控，财务管理引入了财会电算化软件，办公实现了OA协同，党的组织系统实现电子化、网络化。现在算账不用算盘了，写稿不用爬格了，报表不用跑路了。所以，我们党委的管理手段也要跟上，也要搞现代化，广泛应用计算机和网络技术，开展电子党务，开发党建系统软件，把党建工作的基础数据、日常管理、工作考核等，都纳入信息化管理系统，从而增强党建工作的科学性、规范性和系统性。
三、要有新作为，塑造新形象，切实加强队伍建设
㈠思想引领要有新突破。20xx年是杉矿集团提出“做强做精煤炭主业，做优做活非煤产业，多元并举，科学发展，二次创业，实现跨越”的关键一年。我们要紧紧围绕集团公司全年工作目标，做好“凝心”工作，认真开展好“讲形势、讲任务、讲责任、讲贡献”主题教育活动。教育引导员工认识当前吉煤集团发展的大好形势，认识杉矿集团发展面临的困难及开展管理效益年的重大意义，牢固树立科学发展观，坚持市场化取向，进一步解放思想，转变观念。大力弘扬“坚韧不拔，追求卓越”的理念和“克难奋进，永不服输”的精神，把“管理效益年”作为最大的政治，在全体员工中一是要开展“节支降成在岗位、挖潜增效当先锋”大讨论活动;二是开展“节约挖潜增效益，强化管理作贡献”主题演讲活动;三是开展“找差距、提建议、定措施，下指标，搞挖潜”活动。在党组织中开展“节约挖潜，创新创效”竞赛活动;在党员中开展争做“五种人”活动。即：争做经营管理的当家人、争做提高效益的精明人、争做勤俭节约的细心人、争做安全生产的黑脸人、争做嘘寒问暖的有情人。同时，要利用网站、专栏、快讯宣传活动中的先进典型，激发广大员工强烈的使命感、责任感、紧迫感和为二次创业，奋发工作的热情，保持昂扬向上，顽强拼搏的精神状态，形成强大的凝聚力、战斗力和创造力。
㈡双基建设要有新起色。要围绕安全生产和经营管理，加强和改进基层党组织建设，重点解决党组织和党员干部队伍中存在的突出问题，不断提升基层党建的工作水平。
一是配齐配强基层领导班子。把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到书记岗位上。
二是制定《关于加强和改进党建工作的实施办法》、《党建工作目标管理办法》，完善党建工作的各种制度。发挥党委(党总支)的政治核心作用。加强集团公司对控股子公司领导，规范子公司党委(党总支)在“三重一大”决策上的作用。建立综合管理评价机制，逐步实现党建工作程序化控制、标准化考核、持续化提高、科学化推进。
三是以“三个四”为主要内容开展“争创活动”。“三个四”即“四好”班子、“四强”党组织、“四优”共产党员。通过开展“争创活动”，提高各级领导班子建设水平、发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，使争创活动成为全年党委工作主线。
⒈强化“龙头工程”，班子建设要有新局面
要提高各级领导班子建设水平。要把深入学习贯彻党的十七大精神和十七届四中全会及科学发展观作为当前和今后一个时期 的重要政治任务，进一步增强领导班子的思想理论素养。要继续坚持和完善干部理论学习和党委中心组学习制度，加强对干部的继续教育和理论培训，不断吸收新经验、新思想、新成果，努力提高各级领导干部理论素养、党性修养、战略思维和全面素质。要严格执行民主集中制，进一步完善各级党组织内部的议事和决策机制，实现决策的科学化、民主化、制度化。把全体党员和干部的思想统一到 “三个代表”思想上来，统一到集团公司重大决策上来，努力实现集团公司又好又快发展。
⒉巩固“核心工程”，政治保证要有新作用
⑴要充分发挥党组织的政治核心作用。集团公司各级党组织要按照党的十七大和十七届四中全会精神的要求，把党的工作放到全集团公司中心工作中去思考、去谋划，与企业改革发展、安全生产、经营管理等各项工作有机融合，全面实施工作制度、机制、载体、流程和方式方法创新，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使集团公司各级党组织永葆先进性和纯洁性，成为充满创造力、凝聚力和战斗力的坚强领导核心。
⑵要进一步推进“政工一体化”管理。严格执行集团党委制定的《20xx年党委工作要点》，认真落实“一岗双责”。各级行政和生产经营干部开展行政生产经营工作要从思想政治工作入手，紧密结合生产经营实际，对员工进行形势任务教育和遵章守纪教育，把思想政治工作贯穿生产经营的全过程，要高度重视、积极支持、主动参与、密切配合经营管理工作。各级党组织负责人要切实承担起党建工作第一责任人的职责，要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念。班子其他成员要主动配合支持抓好党建思想政治工作，逐步形成由党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团齐抓共管的党建思想政治工作“大格局”，进一步推进“政工一体化”管理。同时，各级党组织负责人，还要切实履行“管理效益”和安全生产第一监督人的职责。配合行政抓好“管理效益年”和“安全生产巩固年”活动;要站在讲政治的高度去认识自己的责任，在思想政治工作中，突出管理效益和安全生产的基础地位，在党建与经营管理的融合上积极探索新途径，使各级党组织成为企业可靠的安全屏障，为确保“百万吨工程”和安全生产目标、创建和谐企业提供坚强的政治保证。把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。
⒊推进“先锋工程”，党员形象要有新风貌
要在进一步深化“党员责任区”、“党员身边无事故”、“党员安全(先锋)岗活动”活动的基础上，结合“管理效益年”和“安全生产巩固年”活动，开展“党员争先锋、工作创一流”主题实践活动，为广大党员在安全生产中发挥先锋模范作用搭建广阔的舞台。集团公司各级党组织要以各种生动、灵活的方式，强化培训、提升素质，完善制度、规范行为，设计载体、搭建平台，善于创新、推动发展。要通过“党员争先锋、工作创一流”主题实践活动，建立长效机制。组织和动员广大党员，把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来、把先锋形象在群众中真正树起来，立足本职岗位，结合自身实际，发挥先锋作用，人人争当安全卫士、技术状元、敬业模范、服务明星、革新能手、节约标兵、勤廉样板、管理精英、学习表率、道德楷模。通过活动，在集团公司各级党组织中形成“注重形象建设、层层培树典型、人人争当先锋”的良好风气
㈢作风建设要有新气象。为加强和改进作风建设，全力营造有效保证杉矿集团发展，鼓励、支持保护领导干部干事创业的良好环境，教育干部树立起为民、务实、清廉的良好形象，建设一个“坚定、勤勉、团结、实干”领导班子。一是要抓好各级领导班子的廉洁自律。制定下发《杉矿集团党员领导干部廉洁自律的十项规定》，与基层党组织签订《集团公司党风廉政建设目标责任书》，制定《集团公司高管成员党风廉政建设责任分工》。二是抓好对决策目标、执行责任、考核监督体系的考核监督。强化考核责任，完善考核办法，优化考核程序，促进决策目标和执行责任的有效落实。三是抓好集团公司重点工作的落实。以“管理效益年”和安全生产为重点，强化党纪政纪教育，整合完善纪律规定;严格党员超前跟踪教育;完善纪检监察调研反馈、监督考核和交通监查机制，在服务中教育，在教育中引导，在抓机制上落实，积极营造领导干部干事创业的良好氛围。抓好廉洁文化建设，建立有杉矿特色的惩治和预防腐败体系。围绕重大工程项目、产成品销售、安全质量、物资采购等关键环节和重点岗位， 深化效能监察工作。为领导干部干事创业提供监督保证。
㈣文化建设要有新举措。以企业文化建设为抓手，不断创新形式和载体，精心设计系列活动，营造浓厚改革发展，二次创业的氛围，催生强大的凝聚力。
一是制定《企业文化建设20xx—2013规划》，对企业理念、企业精神、企业愿景、企业价值观、企业作风、矿歌等进行完善和提升。
二是搭建一个平台。围绕“做强做精煤炭主业、做优做活非煤产业、多元并举、科学发展、二次创业、现实跨越，建设平安、和谐、富裕、魅力杉矿”的战略目标，凝心、聚力、集智，开展“凝心聚力谋发展，二次创业做贡献”主题实践活动，开展在杉矿二次创业中，“我该做什么?”自问自省大讨论活动。通过大讨论，引导员工认清形势、转变观念、爱岗敬业、苦干实干，自觉投入到杉矿二次创业的大潮中来。
三是奏响一条主旋律。在新形势、新任务、新机遇、新挑战面前，杉矿需要一种新的精神动力，激发员工的斗志;需要鲜明的形象来展示杉矿人的精神和文化个性;特别需要一大批具有激情人物(集体)来激励员工进行二次创业。一是要广泛开展“激情杉矿”系列形象宣传活动。要有形象鲜明的广告宣传，制作《二次创业中的杉矿集团》专题纪实片;举办“同舟共济、激情杉矿”庆元旦文艺联欢会。二是开展故事、DV、DC征集活动，并编辑《激情杉矿人物集》，讴歌在二次创业中默默奉献、顽强拼搏，特别能战斗的矿工，进行“激情杉矿”人物(集体)的宣传;组织党员干部、骨干赴杨靖宇陵园进行爱国主义教育，请老矿工、全国劳动模范进行革命传统和矿史教育;四是评选“激情杉矿”感动人物，由员工投票，隆重举行颁奖晚会。
四是培育一种新境界 。这种新的境界就是企业和谐。我们要“举二次创业旗，走和谐杉矿路”，用发展解决杉矿前进中的问题;大力推进“以德治企”，建立“三力两观一细节”的企业行为规范，即“提升控制力、强化执行力、增强协调力、树立市场观和用户关、奉行细节决定成败”，深化安全文化、廉洁文化、团队文化建设，建立以爱国主义为核心的爱岗敬业精神，以社会主义荣辱观和职业道德为核心的价值观，树立阳光心态、魅力人格、责任人生。
四、加强对群团工作的领导，充分调动各方面积极因素，全力推进和谐企业建设
构建和谐新企业是建设和谐社会的重要组成部分。20xx年集团要进一步深入研究构建和谐企业的内容和措施，要在如何“聚力”上下功夫。集团公司工会要教育引导员工爱岗敬业，维护员工合法权益，树立一切为了员工、一切依靠员工、一切服务员工的思想，切实履行好维护职责。
一是要将“以人为本”的理念渗透到员工的思想和行动中，要尊重人、理解人、关心人、爱护人。
二是让广大员工树立正确的人生观、价值观和行为导向。
三是进一步完善员工民主管理、(矿)厂务公开制度，落实职代会的各项职权，落实员工的知情权、审议权、决策权和监督权。
四是把解决员工切身利益的突出问题作为基层党组织的重要责任，解决好员工就业上岗、收入分配、社会保障、安全生产、职业健康检查等事关员工切身利益的大事。
五是不断改善一线员工的生产生活条件，保障广大员工的政治、经济、文化权益，做到发展惠及员工，发展依靠员工，发展成果惠及员工。
六是强化青年思想引导，构筑青年精神支柱。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。要围绕“管理效益年”、“节支降成在岗位、挖潜争效当先锋、创新争效在青年”“我为百万吨工程献青春”等为主题，广泛开展好“五小”活动、青年节能减排示范行动、青年科技创新等一系列活动。广泛组织青年团员学业务、学技术、学本领，提高素质，增长才干，争做贡献。
同志们，站在新起点，实现新发展，要的是科学发展，靠的也是真抓实干。让我们以“敢于拼搏、敢于超越”的勇气，以“不甘落后、不怕失败”的志气，以“克难奋进、永不服输”的精神，倍加珍视“团结、实干”的良好局面，进一步“学习、创新”，更加埋头苦干，增强忧患意识和风险意识，居安思危，居危思进，集中智慧加快发展，凝聚力量共建和谐，把建设杉矿、发展杉矿的各项事业继续推向前进!#p#副标题#e#