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第一章工作那些事儿——总是让你愁
工作真的是这样吗
职位久无变化的背后
工作环境确实很重要
“似乎没有什么发展机会!”
职业倦怠需要换工作吗
累,我可以换工作吗
矛盾需要化解,而不应躲避
与同事,同而不和很正常
与下属,该走的不是你
不要因为同事的不热情而走
对事不对人,这是领导的职责
刚愎自用的领导,该走
赚钱是我们工作的目的之一
待遇!越比越“愤青”
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
工作多年,却固步不前;想要学习,却不知如何入手;学了很多,又不知如何转化……如果你也遇到这些问题,说明你正遭遇学习“迷茫症”。
学习如同吃饭,既简单又复杂。简单之于生存,复杂之于发展。实际上,学习是最重要的“吃饭”,是给自己的大脑“吃饭”。世界经理人博主,蒙牛前董事长“牛根生”如是说。
博主“赵日磊”也讲到,“知识经济时代的到来使得我们的知识含量迅速地下降,原先赖以自豪的文凭就像是被贴上标签的牛奶一样具有了保质期。”对于任何一个经理人而言,如果不想像恐龙一样惨遭淘汰,学习都应是终身携带的基因。
如要通过学习改变命运,我们到底该怎样学习?
四种学习途径
■读书
读书是经理人学习最简单的途径。研究显示,阅读可以提升智力,带来创意和洞见。想要在职场成长的经理人应该看哪些书?博主“慈济缘”建议,要有目的地看书,选书需要根据自我发展的需求,摒除“喜欢”这个惯性,因为你所喜欢的书不一定对你成长有益。
日本管理大师大前研一在其《放胆去闯》一书中也提到,坚持阅读的人有很多,可大多数人读的都是些经商指南或者介绍商场小技巧一类的书。虽说其中的内容在工作中有很大的实用性,可一旦出现书中并未涉及的问题时,人们必将束手无策。究其原因,这不是读书不读书的问题,而是读什么样的书的问题。
读书不仅是修身养性,它更要让我们抓住问题的本质,练就解决问题的基本功。优衣库创始人柳井正给出的建议是:手头能够有几本为你解答商业是什么,企业是什么,人又是什么等本质性问题的好书,经典书,并养成坚持读书、学习的习惯。
■榜样
榜样是迷茫者心中的灯塔。一方面指引着黑夜中行人的路向,另一方面更是增强夜行人的信心与力量。我们可以跟史玉柱学营销、跟马化腾学抄袭、跟柳传志学创业、跟任正非学管理、跟张瑞敏学勇气、跟陈光标学慈善、跟加多宝学炒作、跟唐骏学打工、跟乔布斯学创新。博主“布道解惑者”总结道。
找到你心中的榜样后,需要付出行动。如何学习榜样?
联想到曾经有一条挺火的微博:“三年前我就开始模仿巴菲特:喝百事可乐、吃牛肉汉堡、坚持简单生活、每天坚持阅读《华尔街日报》、《金融时报》、《财新商业价值》……选股票侧重基本面重仓长期持有。现在,我除了投资亏损20% 外,一切都像巴菲特了。”—这虽是则笑话,却也告诉我们,学习榜样并不是简单的模仿。和读书一个道理,看清本质,才是关键。
模仿别人是最危险的。与其模仿成功者,不如认清自我。这是博主“代斌”的心得。
■培训
很多经理人,苦修多年,对自己的个人学习投资毫不吝啬。一些企业,也常组织员工参加各种内外部培训,如通用、三星等企业,每年对员工的培训费用投入过数亿。
但博主“赵日磊”提出一个令人反思的问题,为什么花几十块钱买本书就可以学到的知识,人们偏偏喜欢花上几千元甚至上万元去参加培训?博主“刘承元” 也提出,我们经常说,“知识改变命运!”但却经常培训出“高分低能”的学生。培训也已经陷入这样一种境地。为什么?这两个问题都可以用一句话作答,学习不是目的,学以致用才是目的。培训耗费时间与金钱,却没能达到理想的效果,原因在于学习与实践脱轨。
一个好的培训,经理人能从中学到什么?“刘承元”总结出三点:汲取先进、正确的理念,并用这些理念来指导我们思考、指引我们行动的方向;改变自己对生活和工作的态度,让自己的人生态度变得更积极向上,变得更胸怀宽广等等;掌握行动的方法、工具和技巧。
■身边人
身边的友人、同事、上司等是我们最容易忽略的学习对象。生活中,朋友是用来学习的。从现在的朋友中—不管是点头之交、君子之交,还是酒肉之交、KTV 之交—寻找爱默生。博主“刘澜”的观点既新颖又精辟。
工作中,同事也可以用来学习。正如博主“崔艳峰”所言,同事工作有能力、有魄力、有效率、有魅力等,我们一定能学习到他们的优点。如果同事水平不高,容易出错,我们吸取他失败的教训,引以为戒。
处处留心皆学问,别人吃一堑,自己可以长一智。无需自己花费过多代价。
博主“宋超鹏”的视野更宽阔,他认为:学习不仅仅是书本上、更多的知识蕴藏在实践之中。我们可以从别人的讲话中、做事中,学到许多有用的东西;我们可以从风土人情和大自然中领悟许多道理;我们可以把不同的行业、不同的知识,联系起来、融合起来,为你的专业、工作提供新的思路和启示,我们要善于观察和学习,而学习:不分时间、空间和对象。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
一个有明确的职业规划的人,不只是盲目的为了加薪而努力工作,而是要以提高自身人事竞争力去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里起到的作用,如何在现有的阶段最大可能的提升自身素质。
第一步,分析自己的性格
就如世界上没有任何相同的两片叶子一样,每个人的性格也是不尽相同的。有的人性格外向活泼,善于交际,人际关系能力很强,喜欢在公众面前表现自己,而有的人则性格内敛,好静,喜欢独立思考问题。同时,有的人抗压力能力很强,越是紧张的压力较大的环境,他发挥的就越好,而有的人却喜欢安逸的工作环境,喜欢平稳的生活,不能够忍受过大的压力……就像任何事物都是双面性一样,当然性格也是一样,无所谓好坏之分,但是我们首先必须明确的就是我们自己到底是什么样的性格,而且我们的性格中有哪些好坏之分,从多角度的全面了解自己,那么如果你是外向、善谈、喜欢有挑战的人如果是热情、善谈、喜欢有挑战性的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步,分析自己掌握的知识、技能每个人都有自己擅长的知识、技能
有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源
这里的资源不但包括金钱,而且还包括我们可以使用的社会上的人人脉,当然作为职场新人,我们在社会上认识的人也是少之又少,但是从现在开始需要养成积累人脉这个意识,而与此同时,我们需要珍惜自己在学校已有的资源这里的资源。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”,也就是说要尽可能去做力所能及的事情。现在的社会由于分工的明确性,以及追求事物完成的效率性,所以对团队合作的需求也是越来越高了。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,有些人会选择放弃或者是在网络上寻找资源,这些都是一些可行性的方法,但是还有一个比较快捷而且实用的方式那就是调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。
第四步,确认自己的发展目标
小李已经毕业几乎两年了,但是至今还没有找到工作,原因是她一心想考公务员,但是几次下来一直是以失败告终,而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做着,所以目前除去小部分的考试时间,几乎很大一部分时间都是处于在家啃老本的状态。小编认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划。同时,我们也可以看到,现在的小伙伴们跳槽也是很频繁,当然小编并不反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步,坚持不懈走下去
世上没有不劳而获的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很长时间的积累,一定具备了一定的实力才能成功。成功是必然的,是多年付出、执著、努力的结果。所以,认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时一定要认真学习,只有这样,才能获得成功。
现在的职场当中,如果没有背景,不能拼爹;如果没有关系,不能拼人脉。我们唯一能做的就是努力做事,拿出自己最好的表现,证明自己的价值所在,证明自己对公司是一个有用的人,少说多做,用业绩说话。
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导语:事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功职业规划最大好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前时,而这正是我们取得成功的重要保证。事。每一个职场人士在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:
1、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
由于职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。总之,由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。
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导语:迷失和迷茫有些类似,但‘症状’更为严重一些。迷茫,通常形容生活或者工作不知道该如何进展,没有方向感,前方道路虚无缥缈。迷失,则更多表现为丢失了原来初定的方向或本质,在人生的十字路口往往会显得比较明显。
人的一生是由很多部分组成的,如信仰 + 亲情 + 爱情 + 家庭 + 事业+友情 + 教育 + 娱乐 + 爱好 + …… 所以只有看到全局的人,才能看到一副完整的画面。此外,如何看待这些不同的组成部分,并且持什么样的观点和价值观来看,尤为重要。这将势必影响你一生的走向。 一个月前,自己曾写过两篇
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我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。
要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,收入不错,可是起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?
职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。
然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光。
最终的决赛来了,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。所以,不用着急,稳扎稳打。路还长。
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迷茫,每个人都要经过一个迷茫期,但30岁的职场女人如果遭遇到了迷茫又该怎么办。今天小编就给大家讲讲30岁职场女人的迷茫以及解决方法,欢迎大家参考。
职场中,迈出的每一步都是未来的铺垫。在巨大的职业压力下,调整自己的职场心态,从容面对一切,那么你才能一步一步登上事业的巅峰。
职场心态调整方法1:自我调整
法国作家雨果曾说过:“思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。”。你不能改变别人,你只能改变自己。所以关键就是积极主动地调整自己的心态。
职场心态调整方法2:精神超越
卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一—要有正确的价值观念。而我也相信;人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨?归根到底是因为不清楚自己到底要什么,也就是说,自己没有清晰的价值观和人生定位。所以,心态调整就是要彻底弄清自己的真正需要。
职场心态调整方法3:提升能力
既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心,或是担心自己被淘汰。那么,缓解压力和减少不安的最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。。
职场心态调整方法4:理性反思
理性反思就是积极进行自我对话和反省。养成记心情日记是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力和心情不好,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的,结果怎么样,又该如何应对外界环境对自己的影响,如何塑造自己阳光的心情。
职场心态调整方法5:建立平衡
首先,我们的人生目标体系不能太单一,也不应该单一。其次,我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力和不良的情绪带回家。第三,留出休整的空间,与他人共享时光……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。
职场心态调整方法6:管理时间
时间管理的关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会“弹钢琴”。
职场心态调整方法7:加强沟通
平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,注意与配偶、孩子、父母的情感交流。
职场心态调整方法8:保持健康
健康的身心是我们塑造阳光心态的基础。学会肌肉放松、深呼吸,加强锻炼,充足完整的睡眠,保持健康和营养等。
职场心态调整方法9:把握今天
压力与消极情绪的产生都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。但为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。“昨天是张作废的支票,明天是张信用卡,只有今天才是现金,要善加利用。
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在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。”以下是读文网小编整理的35岁职场迷茫,以供大家参考。
35岁的温力原毕业于西南一所高校,并顺利进入一家合资公司,在行政部做职员。刚进入公司的那段时间,温力非常卖力,在业务方面也肯下功夫钻研,工作能力得到了公司领导的赏识,因此一年之后,便顺利的进入了公司的人力资源部。
在人力资源部工作了近两年时间之后,他升任招聘专员,开始负责公司人才的选拔招聘,在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内,公司已经进入平稳发展时期,很少有人员进出,因此温力在招聘专员职位上一直没有变化,而薪水也一直在5000元左右徘徊不前,这让他感到有些不甘“寂寞”了。
一次偶然机会,他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管,于是准备了一份简历投递了过去,并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告,很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验,试用期内,并没有完全发挥出自己的能力,以至于老板对他的能力产生了怀疑,因此向他提出了苛刻的条件:想留下可以,但是月薪只有3000元。一时没有更好去处的温力只能暂时委屈自己,而别无他法。
在其后的6年时间内,温力为了找到合适的公司和职位频繁跳槽了5次,在这5次跳槽的过程中,温力并没有寻找到合适的机会,而随着时间的推移,他的年龄也步入到了“职场中段”的35岁的尴尬年龄,而月薪也在2000~4000元之间波动,再也没有回到过5000元的高点。温力很是一苦闷,一边是在目前的企业中,职位既得不到提升,薪资也没有质的跨跃起,另一方面这种频繁的职场跳槽也使得他深深感受到了这种“35岁”职场危机,一时间温力对自己的职场未来不知所措。
解析:
就目前的职场当中,象温力这样职场青年人遇到的职业危机为数不少,也成为一种“35岁现象”。环顾满眼的招聘信息,大多数都明确地标明用人标准:年龄35岁以下。35岁或许是道坎,经过对35岁前后的求职者在日常工作中的表现进行对比后,我们发现35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力,仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”。35岁以上的职场人受身体、精力、思维等因素影响,工作有时疲于应付,工作效率受到一定限制。所以,用人单位更偏爱于精力旺盛、工作热情高的年轻人。
在现今这个一切都处在变化中的社会,没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。虽然职场人在承受着繁重工作压力的同时拥有稳定的收入,但他们发现自己所从事的职业让其极其痛苦,或者感到自己的职业规划一定要有所改变,为谋求好的职位,寻找更加适合自己的东家和岗位,没有什么不对。
在一个单位里,除非你特别优秀被升职,这样,个人也伴随着升值。可能会有20%-30%幅度的加薪。否则,以每年5%的平均速度升值,还跟不上物价上涨。所以,跳槽对打工者而言,是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。而对于35岁左右的职场人如果还依赖“投机心理”靠碰运气寻找适合自己的职业选择,在职业高度细化的今天更无异于大海捞针,只有制定明确切实可行的目标才能为工作带来长久的驱动力。
对于35岁左右的职场男男女女,职场已进入倦怠期,当前的大量就业机会摆在眼前,再加上一些热门、新兴行业的吸引力,使得35岁左右的职场人也按捺不住寂寞。那么,35现象的职场人职场人该如何面对自己在职场中遭遇的困惑?如何顺利、谨慎的度过职场危机呢?
方法:
因时因势找出原由
35岁左右职场人在工作过程中,积累经验的同时也是改变一些习惯的开始。在这个年龄阶段的职场人感到工作不开心的时候,不如停下脚步理理思绪,想想是哪里出了错。有时,有些人自我的性格也会有些缺陷,常常是对他人要求完美,对自己却一意孤行,总在意自己不如意的,却不知道替单位考虑,替自己的合作团队考虑。当然,每个人的具体情况不一样,在自己遇到困惑或者不如意的事情,千万不要闷在心里,如果实在想不出来自己问题出在哪里,也可以找领导谈谈,看对方对自己有什么适当的建议,开诚布公地阐明自己的心思,寻求外界的支持。
在遭遇职场纷争时,也可以让自己和上司或者同事调换位置,看看换了自己究竟会怎么做?多替对方想想。轻而易举地跳槽,逃避眼前的障碍,很多时候并不能从根本上解决问题。今天逃避了,明天依然会出现同样的问题。何况跳槽要面对全新的环境和其他的风险,一切要从头再来,再去熟悉新的环境,这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后,也许不少人会发现,怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。现代职场中,也同样遵循着这一规矩:企业主在一定时期总会提供一个舞台,但只会有一个人胜出,其他备选就会选择离开。留下的,不一定是最好的,但一定是最合适的。
领域专业培养定力
为什么成功很简单,对于绝大多数人却不能享受成功带来的喜悦与自豪感,最主要的原因就是很多人没有定力,没有一种“锁定目标,专注重复”职场行为。也就是没有将他已经工作多年的专业和能力“做精”。如果35岁年龄阶段的职场人非调整不可,尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则,而不管是在同行业选择别的岗位,或者在别的行业从事原来的岗位,都能够借鉴此前已经积累下来的经验,缩短纠偏的时间,让自己尽快回到职业发展的轨道上来。
所以,35岁职场人士一定要培养“专业定力”,如果还频繁跳槽,因为自己行为不够扎实,急于求成,在还没有能力拿很高薪资的时候跳槽离开,只会给自己的职场之路增加坎坷。而当危机发生时,又不能坦然面对,不能正确认识自己,于是走了不必要的弯路。若在一个领域里坚持不懈地努力做下去,总会获得很高的回报。就如国内外一些有名的企业,永远只生产自己熟悉的产品一样,精益求精,最终成为行业老大。35岁左右该选择稳定在一个专业领域或某家公司,双方都有很好的了解,随着能力的提升,收入上涨、职业空间发展自然也会水到渠成。
深入分析重新定位
在职场中,有不少35岁的职场人在择业时并没有清晰定位,大多随波逐流,或受高薪诱惑,在此种情况下考虑转型,会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。在转型时,不少人都做了认真的准备工作,如技能、知识方面的储备,但令人遗憾的是,由于自身或其他原因,所做的准备并不能真正为职场转型服务,其中最大的原因在于对将要转入的职业了解不够深入透彻。缺少深入职场和自身分析很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。
而很多职场人以为到了35岁,有了一定资历,跳槽的资本有了;婚姻和家庭已经稳定,不那么累人了;经济条件相对来说也殷实了许多,经得起万一跳槽不顺的起落;而这个时候的则需要更加准确地把握自己的定位。
职业目标及定位不清,是最大的风险。况且,这个年龄段还有重新定位和规划的可能,与其盲目地去选择,不如先静下心让自己的职业定位更加清晰,这样按照自己的职业规划指导自己“择业”。在工作的过程中脚踏实地,认真负责,能够在自己所担任的岗位上发挥专业能力,做得游刃有余,领导自然会刮目相看。
退而结网延续资源
企业一般在招聘中基层管理者以下的岗位时,35岁以下者居多,大部分知识技术含量并不高,年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都是通过猎头组织获取的,这样的高层次人才在流动时是不会受年龄的限制的。35岁从事的岗位大多是关键岗位,这时通过网络或猎头公司联系寻找,所以,35岁应当从职业生涯发展的角度提前好好规划。
假如立志成为一名职业经理人,在管理领域有一番作为,宜尽早脱颖而出;如果仅仅是掌握了某项专业技能的技术人员甚至是无专业特长的“万金油”人才的话,就该思量一下目前的优势能够保持多久,然后制定一个向更高层次或其他领域拓展的长远计划。毕竟,新鲜的人才在源源不断地被输送到人才市场上来,为自己抢占一个制高点才是明智之举。
如果面对新的岗位,转型的“35职场人”必须能延续原有的核心资源,比如说客户或者关键技术等,这些资源能帮助你在短时间内重新搭建新岗位的资源平台,形成资源扩张网络,构建资源扩张能力,原有的优势资源也成功转型。而且这些资源有利于你在新的工作团队树立影响力和号召力,顺利地搭班子带队伍,水到渠成形成人脉圈子。
有的放矢学习充电
尽管在职场成熟期内,35岁左右职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度,已经能够熟练自如地应付工作中各种难题。但对于35岁左右的面临跳槽求职危机者而言,仍然需要不断的加强学习。职场“老人”们如果再不抓紧时间跟上时代,就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、压力感,就越是应该主动学习。必须不断更新知识结构,使得自己的知识面和职业技能“保鲜”;同时,应该主动与职场“新人”沟通磨合,使自己很好地地融入年轻人的精神团队,同时也从新人们身上看到自己的缺陷。
35岁职场人要做到勇于学习和善于学习,主要从两方面着手:其一是将转型前的知识经验在一定的依赖程度内与延续的核心资源相结合,触类旁通;其二是在实践中学习与讨论,组建学习资源。在工作中多“充电”,学一门能独当一面的技术或手艺,就省得和年轻后生们一起去人才市场挤来挤去。另外,学会分解压力,以一种坦然、平静的心态对待工作和生活,更容易获得快乐和晋升的机会。只要调整好自己的心态,不断学习和进取,跳槽求职这道危机四伏的“坎儿”是完全可以平安顺利跨过去,保持职场基业长青的。
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狡兔有三窟,办事要有三策,上策、中策、下策。创业像打兔,再好的猎手在沙漠上没有用武之地。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
1、再长的路一步一步得走也能走到终点,再近的距离不迈开第一步永远也不会到达。
2、从善如登,从恶如崩。
3、现在决定未来,知识改变命运。
4、当你能梦的时候就不要放弃梦。
5、龙吟八洲行壮志,凤舞九天挥鸿图。
6、天下大事,必作于细;天下难事,必作于易。
7、当你把高尔夫球打不进时,球洞只是陷阱;打进时,它就是成功。
8、真正的爱,应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
9、永远不要逃避问题,因为时间不会给弱者任何回报。
10、评价一个人对你的好坏,有钱的看他愿不愿对你花时间,没钱的愿不愿意为你花钱。
11、明天是世上增值最快的一块土地,因它充满了希望。
12、得意时应善待他人,因为你失意时会需要他们。
13、人生最大的错误是不断担心会犯错。
14、忍别人所不能忍的痛,吃别人所不能吃的苦,是为了收获别人得不到的收获。
15、不管怎样,仍要坚持,没有梦想,永远到不了远方。
16、心态决定命运,自信走向成功。
17、第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。
18、励志照亮人生,创业改变命运。
19、就算生活让你再蛋疼,也要笑着学会忍。
20、当你能飞的时候就不要放弃飞。
21、所有欺骗中,自欺是最为严重的。
22、糊涂一点就会快乐一点。有的人有的事,想得太多会疼,想不通会头疼,想通了会心痛。
23、天行健君子以自强不息;地势坤君子以厚德载物。
24、态度决定高度,思路决定出路,细节关乎命运。
25、世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。
26、事不三思终有悔,人能百忍自无忧。
27、智者,一切求自己;愚者,一切求他人。
28、有时候,生活不免走向低谷,才能迎接你的下一个高点。
29、乐观本身就是一种成功。乌云后面依然是灿烂的晴天。
30、经验是由痛苦中粹取出来的。
31、绳锯木断,水滴石穿。
32、肯承认错误则错已改了一半。
33、快乐不是因为拥有的多而是计较的少。
34、好方法事半功倍,好习惯受益终身。
35、生命可以不轰轰烈烈,但应掷地有声。
36、每临大事,心必静心,静则神明,豁然冰释。
37、别人认识你是你的面容和躯体,人们定义你是你的头脑和心灵。
38、当一个人真正觉悟的一刻,他放弃追寻外在世界的财富,而开始追寻他内心世界的真正财富。
39、人的价值,在遭受诱惑的一瞬间被决定。
40、事虽微,不为不成;道虽迩,不行不至。
41、好好扮演自己的角色,做自己该做的事。
42、自信人生二百年,会当水击三千里。
43、要纠正别人之前,先反省自己有没有犯错。
44、仁慈是一种聋子能听到、哑巴能了解的语言。
45、不可能!只存在于蠢人的字典里。
46、在浩瀚的宇宙里,每天都只是一瞬,活在今天,忘掉昨天。
47、小事成就大事,细节成就完美。
48、凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。
49、人往往会这样,顺风顺水,人的智力就会下降一些;如果突遇挫折,智力就会应激增长。
50、想像力比知识更重要。不是无知,而是对无知的无知,才是知的死亡。
看过对创业路迷茫的一句话
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面试是很多用人单位遴选求职者的重要方式,面试不仅是看,更重要的是说,要给考官留下好印象,顺利通过面试,必须注意演讲的策略技巧。下面是读文网小编为你整理的给迷茫求职者的面试建议,希望你喜欢。
有不少刚毕业的大学生,一心想找一份高薪的工作,但是由于大学生刚刚毕业,对社会认识并不是十分的清晰,在求职过程中肯定会遭遇不少的坎坷。在这里提出一些建议,希望能通过这些建议帮助迷茫当中的求职者。
建议1、表现得体
一些刚毕业的大学生去求职应聘的时候,回答面试官提出的问题时,语气非常急躁,有时候还要配合一些动作,但是这些动作表现的也非常不自然。这些表现都能展现出这位求职者学生气很浓重,一点儿都不成熟,恐怕难以胜任工作。
初次参加应聘之前,求职者可以在家里对着镜子练习一下,一边对着镜子练习面试,一边通过镜子矫正自己一些不恰当的动作,还能够看到自己的表情是否自然得体。这样的方式既能让自己在参加正式面试时更加胸有成竹,还能让自己在面试中表现的更得体。
建议2、想象面试准备内容
大学生在参加面试时发现自己前面的求职者,还没有从面试办公室里出来,自己就要耐心的等一会。不要因为等的时间长一些,就表现的非常焦躁,这样只会加重你面试时的紧张情绪。
这段时间里你正好可以捋顺自己的思绪,再把自己面试前做的那些准备重新在脑子里过一遍,这样做可以有效的减缓你面试时的紧张情绪。当你熟悉完自己做的面试准备内容时,心里自然就会多一分平静,减少一分紧张的情绪。
建议3、不要虚夸自己特点
有的求职者想在面试官面前展现自己的与众不同,想用自己与众不同的表现方式给面试官留下深刻的印象。但是自己却没有那方面的特长,要刻意的想出一些办法,最后反而弄巧成拙,不仅没给面试官留下好印象,还招致了面试官的反感。
求职者在面试中要展现出自身的特点,但是这并不意味着要虚夸出自己根本没有的技能,这样做之后容易弄巧成拙,最后的结果也必然不会好到哪里去。
建议4、自信的回答问题
有的求职者在面试时回答问题的声音小,更不敢正视面试官的眼睛,这样回答问题面试官肯定不会满意的。不论你回答的问题是否符合面试官的要求,你都应该用自信、洪亮的声音回答,而不是胆怯、吞吞吐吐的回答。
在这里回答问题的答案是没有唯一性的,面试官看重的是你的态度与表情。如果你能自信的回答面试官的问题,肯定能增添面试官对你的好感。
看过“给迷茫求职者的面试建议”
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中国目前市场经济体制的不断深化,求职者之间的就业竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,而求职者素质不均衡,求职技巧掌握程度不一相关。下面是读文网小编为你整理的给求职迷茫的求职者4建议,希望你喜欢。
中国经济逐步形成了以国有企业、股份企业、外资企业、乡镇集体企业、个体私营经济并存的多种经济成分。就人才需求来看,不少国有企业还处于转换机制,调整结构的过程中,接纳毕业生的积极性不高,除生产第一线需要一定数量的技术工人外,一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才起点要求较高,对刚毕业的大学生也有一定的壁垒。然而,股份企业、个体私营企业对人才的需求却很旺盛,急需高素质的大学生来促进这些企业的新一轮发展,这为毕业生的就业开辟了一个新的天地。
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