为您找到与调岗降薪通知书相关的共34个结果:
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
受到经济形势波动影响,用人单位调岗调薪引发劳动争议纠纷高发。劳动者在签订劳动合同时,已将工作岗位作为是否缔结劳动合同的重要参考因素,因此,用人单位在调整劳动者工作岗位时,应取得劳动者的同意。
《劳动合同法》第三十五条即规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工作岗位是劳动合同的一个重要内容,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
在劳动合同约定用人单位可视情对工作岗位进行调整的情况下,用人单位调整岗位也应有充分的合理性,如新岗位与原岗位存在一定的关联性,且劳动者能够胜任。如劳动者不能胜任的,用人单位有义务进行培训。在调整前,用人单位还应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
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今年以来,不少人的工资单发生了变化,部分央企全员降薪了,330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”,从一张小小的工资单中,看中国的经济民生。
据中新网报道,今年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,部分央企全员降薪了,近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了,330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的进程,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。
近年来,养老金“双轨制”引发诸多争议,今年这一制度终于被终结。1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布,近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代,开始缴纳基本养老保险。而基于降低改革难度等考虑,机关事业单位人员的工资也同步进行调整。对于大部分机关事业单位人员来说,每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费,但由于基本工资的上涨,最终实发工资的数字则一般会变多。
今年初,人社部证实,国务院办公厅转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。此次工资制度调整重在优化工资结构,并向基层倾斜。
从5月上旬到6月初,国务院先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。人社部近日通报,截至6月下旬,机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起,地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一,工作进展不平衡,全国范围内将于7月底前基本完成。
目前,陕西、山东等多地开始落实工资调整。陕西某县一位普通科员在微博上晒出了自己涨工资的情况。这位工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示,此次工资结构进行了调整,工资各项有涨有降,总体来看,扣除养老保险、职业年金的缴费后,拿到手的比之前涨了71元。
在外界看来,养老金“双轨制”的终结,有助于缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的“待遇差”,从而保障社会公平。而机关事业单位人员的工资调整,将优化当前“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构。工资向基层倾斜,保障基层人员的合理待遇和应有的尊严,则有利于调动广大基层公务员的积极性,稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动。
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中国石油天然气股份有限公司(简称“中国石油”或“中石油”)是于1999年11月5日在中国石油天然气集团公司重组过程中按照根据《公司法》和《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》成立的股份有限公司。
去年末一路走低的国际油价似乎已经对国内石油企业的生存带来危机。
《界面》新闻报道称,继中石化之后,中国“三桶油”之一的中石油也传出集体降薪的消息。
化名宋晓晓的中石油员工在接受《界面》采访时表示,在即将结束的5月,他和同事们拿到的工资收入比以往下降了15%。“去年底到现在,这已经是总部机关第二次降薪了。”为此,宋晓晓不仅取消了早已计划好的旅行,而且和朋友聚餐的次数也大大减少。
宋晓晓告诉界面新闻记者,2014年底,中石油曾发文要求总部机关奖金减少20%,并取消一切福利。今年5月,中石油集团公司再次发文要求降薪15%,部分炼厂和油田已经收到通知。“每个下属单位在具体执行时可能不太一样。”他说。
中石油某油田员工对界面新闻记者表示,目前还没有收到降薪的通告,不过从去年底开始不再发放购物卡等福利。
而和中石油宋晓晓相比,中石化一线员工李剑似乎感受到了更切实的现实压力。年初降薪制度施行以来,他被取消了800元的效益工资,如今每月领到手的工资仅1800元。
正如文章开头所说,去年至今,中石油和中石化遭遇到了严峻的低油价狙击战,利润大幅下滑。2015年第一季度,中石油实现归属于公司股东净利润为61.5亿元,同比下降82%;中石化归属于母公司股东净利润16.85亿元,同比下跌87.5%。
受此影响,降低成本成为中国石油企业的关键词。中石油年报显示2014年中石油员工费用为1208.22亿元,本次降薪幅度逾180亿元。
《界面》表示,低油价时期,降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。公开数据显示,去年底,包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内,全球各油企裁员总人数预计超过8万人。
另外,刮起降薪风波的国内能源巨头还有被称为“最赚钱煤企”的神华集团,该集团在5月22日公开表态2015年其全员工工资总额下调10%,而此前神华宁夏煤业集团公司内部下发的《关于降薪事宜的通知》还显示,自2015年5月1日起,宁煤集团领导班子成员按当月基本年薪标准下降40%。
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导语:前不久国企统一降薪后,产生负效应,现在出现了离职潮,公司专门发文“约束”。到底是怎么回事呢?读文网小编为大家详细说说。
郁闷半年了。从2015年初开始,林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资,以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。
林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响,她们单位今年可能在月奖和绩效奖中,选发一项。
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相比于一些能源类、运输类国企因为效益下降而调整薪酬,还有一些国企调薪的理由与反腐相关。
广东一家电信运营企业员工张华(化名)告诉中国青年报记者,虽然她们4600元的月基本工资没有变化,但是能拿到的福利补贴却比往年低很多,年终奖也从以前的两万元左右缩减到最近的5000元。
张华说,福利补贴的削减与中央对电信运营企业的监管有关。受此影响,她所在公司的福利待遇开始参照公务员标准,一些为基层员工开展工作设置的补贴也被取消了。
张华提供的一份她所在公司的“近期员工思想动态情况报告”显示,该公司工会发现,公司员工在网络平台上对交通费、通信费和差旅住宿费等问题的意见尤为强烈。例如,取消交通费直接导致员工实际收入下降10%以上,最高达到36.21%,有的郊县员工需要自己支付看管50个社会渠道的3500元交通费用。
由于待遇下降明显,张华所在公司最近有一些人离职。一位该公司的员工透露,公司还为此专门下发了一个文件,要求部门经理和主管约束员工,申请离职报告必须提前一个月提交。
对此,首都经济贸易大学工商管理学院院长戚聿东表示,无论是高管、还是普通员工都是支持八项规定和限制三公消费的。但是,反腐针对的是违规部分,对正常的企业生产经营开支、职务消费并没有限制。有些企业理解不当,确实是谨慎过度了。
不过,戚聿东认为,对于非法的利益输送和公款消费,再怎么严格监管都是正确的。有的人用公费买明信片给个人寄,这个事看起来小,牵涉的金钱也不多,但性质是违规的。在中国这样的人情社会里,有着特殊身份的国企,应在社会风气的净化上作表率。
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导语:中国移动公司发布降薪方案,最高降50% ,恐怕将掀起离职潮。
《财经》记者获悉,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。
另据了解,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传,各级同等比例降薪。
中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委[微博]依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化[微博]、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。
根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。
此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
多位电信行业人士认为,以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能造成人才流失的局面。
中移动的一位内部人士告诉《财经》记者,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
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导语:7月19日,国企降薪离职潮,不少国企的员工发现自己的绩效和工资大幅度减少后,纷纷选择离职出走。到底是国企员工以前的工资太高,还是现在减少的福利太多?
7月19日,国企降薪离职潮,不少国企的员工发现自己的绩效和工资大幅度减少后,纷纷选择离职出走。到底是国企员工以前的工资太高,还是现在减少的福利太多?
国企降薪包括普通员工和高管限薪,由于最近大力度反腐,许多国企的领导被抓走,加上收益下滑,各种因素让公司的收益越来越不景气,于是公司要求降薪,而高管们的绩效也被限制,中国联通董事长等人表示自己的月薪不超过8000元。
这种薪水水平和以前的上百万年薪相比简直不能看,内部人员表示绩效减少后,许多人的薪水减少了,相比起以往大家都有点心理落差,于是不少人离职,去私企工作。
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导语:近日,国企降薪现离职潮,中国联通董事长工资8000元!我和我的小伙伴们都惊呆了。当中是有什么缘由呢?
受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。
从5月开始,此前四次加薪的中国铁路总公司,进行了薪酬回调。据某地方铁路部门的一位工作人员透露,他所在的工务段人均降薪300~400元,内部流传的降薪理由是公司亏损。
5月22日,神华集团的官方微信发布公告,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响,神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。
国资委首席专家李锦分析,当前部分国企薪酬发生的变化,与企业生产形势有直接关系,因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致。2008年金融危机时,有些国企只有一般的降薪要求。现在有了可操作的制度,效益与薪酬挂钩也就能贯彻落实了。
李锦同时强调,一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪,但对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样,现在把效益与个人薪酬进行挂钩,可以让员工关心切身利益的同时,也关注企业的经营情况,更有利于调动职工民主参与的积极性。
相比于某些国企的全员降薪,国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多,但是舆论却更为关注。
2015年两会期间,中国电力[2.41%]投资集团总经理陆启洲、中国联通[4.34% 资金 研报]董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出,便引发了网友们的热烈讨论。
实际上,高管限薪是2015年1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。
人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后,国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍,基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放,原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准,但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉中国青年报记者,他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析,高管们拿到这个薪酬,应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄,他们的生活不会受到太大影响。
不过,方明很难理解对市场竞争激烈的国企实行限薪。他所在国企的薪酬待遇在行业内不算高,但是由于中国近年来在工程建设领域的快速发展,该企业的工程师可以在短短几年积累到远高于国外同行的工作经验。考虑到高管薪酬的严重缩水,这些工程师更容易被外国企业以高薪挖走。
对此,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示,目前中央对国企高管薪酬基本上是实行“一刀切”的政策。但是,十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚,之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策。
据高明华介绍,按照企业的不同性质,国有企业一般会分为公益性、垄断性和竞争性这三种类型。其中,公益性国企包括公交、地铁、环卫等,这类国企的薪酬应该参考公务员的薪酬。因为这类国企不能靠盈利发展,只能依靠政府的补贴。
竞争性国企与一般企业无异,考核这类国企主要看经济指标。对于组织任命的董事长,应该参照公务员标准。对于市场聘用的高管,则应该采用市场化的待遇。
至于垄断性国企,可以再细分为自然垄断和行政垄断。自然垄断企业包括输电、天然气、自来水行业等,它们提供微利的公共产品,员工待遇应该与公益性企业类似。
不过,行政垄断国企则属于政府赋予特殊资源的企业,这些企业理应降薪。比如,中国电信[0.69%]业的竞争还不充分,对其高管限薪是应当的,因为他们不是靠自身的能力,而是靠政府赋予的一些特殊政策获取效益的。
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导语:对于此次国企全员降薪改革,因为受到的人群属高管层,所以备受关注。由此引起的国企高管离职潮更是一浪接一浪,这说明铁饭碗不再抢手了吗?因为高官们拿到降薪后的工资后,出现了心理落差。虽然不低但是仍然难接受。
据某地方铁路部门的一位工作人员透露,他所在的工务段人均降薪300~400元,内部流传的降薪理由是公司亏损。下面我们来关注下相关新闻吧!
如皋商务信息网讯 林红(化名)是一名石油系统的员工,自2015年初开始,每个月只能拿2000多元的工资;陈辉,是一家石油钻井公司工作的职工,现在他的基本工资是3000元左右,这位经常“漂”在国外的小伙子今年干脆待在了国内。
其实,受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。
中国铁路总公司进行了薪酬回调,某工作段人均降薪300~400元;神华集团的官方微信发布公告,按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。
其实,当前部门国企薪酬发生的变化,与企业生产形势有直接关系,因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致。一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪,但对于企业的长期发展是有利的。如果将效益和个人薪酬直接挂钩,可以让员工关心切身利益的同时,也关注企业的经营情况,更有利于调动职工民主参与的积极性。
除了一些国企因为效益下降而调整薪酬之外,还有一些国企调薪的理由与反腐有关。广东一家电信运营企业员工张华(化名)就有深切的感受,她表示,最然每个月工资4600元没变,但是福利却比往年少了很多。
由于福利待遇的下降,张华所在的公司好多人都选择离职,为此,公司还为此专门下发了一个文件,要求部门经理和主管约束员工,申请离职报告必须提前一个月提交。
相比于某些国企的全员降薪,国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多,但是舆论却更为关注。
2015年两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出,便引发了网友们的热烈讨论。
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导语:前不久,国企降薪后出现离职潮,现在,多家银行降薪 业内:恐怕会现90年代的离职潮,到底怎么回事呢?
随着16家上市银行2014年年报在上周全部出炉,银行金领们的收入也全部曝光。在高管限薪潮、银行业绩下滑、增速下降的背景下,有3家银行平均薪酬与2013年相比有所下降,16家上市银行人均年薪31万元。
不过,2014年银行高管薪酬总体微涨,而且股份制银行之间高管薪酬差距明显。在16家上市银行中,干满一年的董事长、行长中,薪酬最高的年薪835.27万元,最低的100.76万元,相差7倍。
相对高管,银行员工平均薪酬差距较小。记者按照员工费用除以员工人数计算,最高的银行人均税前年收入约40万元,最低的税前人均约22万元。
高管之间最多相差7倍,银行人均收入差别则较小,多数年薪在三四十万元。
年报数据显示,中信银行2014年员工成本为211.56亿元,比上年增加18.87%,以该行50735名总员工数计算,该行员工去年平均收入41.6万元,位列16家上市银行之首。
其次是平安银行,该行员工费用141亿元,共计35069名员工,员工平均收入40.2万元。该行去年净利润增速是16家上市银行中最快的,净利润规模198.02亿元,同比增长30.01%。平均收入最少的是农业银行,该行去年人均收入22.5万元。
不过,一家银行人士称,员工费用中不仅是工资奖金,还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标。同时在员工费用中,高管费用拉高了普通员工的统一水平,如普通员工的年薪为10多万元至20万元,支行行长的薪酬可能为40万元,简单平均后就会拉高统一水平。
对比2013年和2014年的数据,新京报记者发现,浦发、兴业、宁波3家银行员工平均收入均有所下降,这3家银行2014年平均年薪39.3万元、35.1万元和33.6万元,而在2013年这三家的数据分别为40.5万元、36.5万元和38.3万元。
在今年年初,浦发银行就传出全员降薪20%的消息,浦发银行随后否认了该消息,但据记者了解,该行部分岗位的员工薪酬、福利确有下降。
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导语:中国移动发布降薪方案最高降50% 或引发离职潮。
昨日,有消息称,中国移动发布降薪方案,最高降薪50%。北京商报记者向中国移动相关负责人核实,但没有得到回应。业内人士指出,大幅降薪恐将引发行业内的人才流动。
消息称,在昨日的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,方案显示,中国移动二级正以上员工年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%;中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传各级同等比例降薪。
北京商报记者就此事致电中国移动相关负责人进行核实,但截至发稿时,该负责人并未给出回应。
业内人士表示,中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)精神实施。据了解,该方案于去年8月由中共中央政治局审议通过,最核心的内容是明确下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法,综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展,重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高。
公开资料显示,适用于《改革方案》的央企名单中,除中国移动、中国联通、中国电信三大运营商外,还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企。目前来看,中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。
《改革方案》发布后,今年2月和6月,国资委又陆续下发了两个通知,要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。
通信专家刘启诚表示,对中高层实行如此大幅度的降薪,可能会引发离职潮。而昨日也有消息称,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力,今年上半年,中国移动已经有多位员工离职,恐将掀起一轮离职潮。
数据显示,中国移动2014年净利润为1093亿元,同比下降10%;今年一季度,该公司实现净利润238.3亿元人民币,同比下降5.6%。
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导语:中国移动发布降薪方案,最高降50%,中国移动无疑又一次站在了舆论风暴中心,而这次的暴风雨比以往来得更加猛烈,这头疲态百出的巨象能撑得过去吗?
针对中移动降薪一事,中国移动(微博)发言人今早向腾讯科技发来声明表示,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
在昨日中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。
中移动在声明称,目前,中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
据一位中移动员工对腾讯科技表示:“管理层薪酬下调的数额,将可能补贴到基层或一线员工,目前内部还在疯传项目经理等职员将可能加薪。”
据了解,中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。
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导语:中国移动发布降薪方案,最高降50%,员工是怎么想的?尽管没能改变什么,不妨看看员工的反应,或许能有所启示。
1、移动中层离职潮不会,底层就是主管和客户经理会,因为上升通道彻底从薪资、从人力全部封死。
2、电信资费都要市场化了,可是电信企业的组织架构、管理模式、薪酬模式却滞后许久。负重如此沉重的电信企业拿什么跑得快?领导与员工的薪酬差距终于缩小了,可一细想,领导都没肉吃了,员工还能喝着汤吗?
3、很多员工都说只降领导的,我就呵呵。领导都降了,员工还会远吗?昨天财富杂志公布世界500强名单,移动与去年持平,排名55位,紧接着就公布了降薪方案。
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导语:有消息称,中国移动发布降薪方案,最高降薪50%。业内人士指出,大幅降薪恐将引发行业内的人才流动。
消息称,在昨日的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,方案显示,中国移动二级正以上员工年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%;中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传各级同等比例降薪。
北京商报记者就此事致电中国移动相关负责人进行核实,但截至发稿时,该负责人并未给出回应。
业内人士表示,中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)精神实施。据了解,该方案于去年8月由中共中央政治局审议通过,最核心的内容是明确下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法,综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展,重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高。
公开资料显示,适用于《改革方案》的央企名单中,除中国移动、中国联通、中国电信三大运营商外,还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企。目前来看,中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。
《改革方案》发布后,今年2月和6月,国资委又陆续下发了两个通知,要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。
通信专家刘启诚表示,对中高层实行如此大幅度的降薪,可能会引发离职潮。而昨日也有消息称,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力,今年上半年,中国移动已经有多位员工离职,恐将掀起一轮离职潮。
数据显示,中国移动2014年净利润为1093亿元,同比下降10%;今年一季度,该公司实现净利润238.3亿元人民币,同比下降5.6%。
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下面是读文网小编整理的工作调动(升职、降职、兼职)通知书,供大家参考。
降职/降薪通知书
同事:
现因你 。
公司决定对你进行记过(注:处分)处理,并辅以降职
为(降薪为 元) 。 希望你 。
本记过书一式两份,公司人力资源部与被记过人各执一
份。
人力资源部负责人: 分管领导:
年 月 日 年 月 日
本人已收到《XXX降职/降薪通知书》,并将在今后工作
中严格遵守公司的各项规章制度。
员工签名:
年 月 日
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如果企业不正常注销的话,第二年不年检会被视为自动吊销。公司注销需要做出公告通知,应该要怎么做才好呢?如何办理公司注销呢?看完读文网小编整理的公司注销后你就会明白了,一起来看看吧!
公司注销程序:
1、公司注销程序:成立清算组; (待定,看情况)
清算的步骤:
公司清算因清算的性质不同而分别适用不同的法律:
1、公司因破产而清算,适用《企业破产法》和《民事诉讼法》。
2、公司因非破产清算(是指公司自愿解散和被责令依法解散的情形),适用《公司法》和《民事诉讼法》。
公司不论是何性质的清算,均应依下列步骤展开:
一、成立清算组。
二、展开清算工作。
清算组自成立之日起接管公司,开展以下业务:
1、接管公司财产;
2、了结公司未了业务;
3、收取债权、清理债务;
4、分配剩馀财产;
5、 注销公司法人资格,吊销营业执照。
三、通知债权人申报债权。
四、提出清算方案。
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,拟提出清算方案,报股东会讨论通过或者主管机关确认。
#p#副标题#e#
清算方案的主要内容有:
1、清算费用;
2、应支付的职工工资、劳动保险费;
3、应缴纳的税款;
4、清偿公司债务。
五、分配剩馀财产。
六、终结清算工作。
1、清算组在终结分配后,应制作清算终结报告,报股东会或主管机关认可后,申请注销公司法人资格,吊销营业执照。
2、工商局领取注销登记有关文件并;办理注销公告(三次);
3、办理税务注销登记;
4、办理工商注销登记,先股权转让!.股权转让程序:股权是股东所有,所以转让款当然是直接打到股东帐户,和你卖东西付钱肯定是付给你一样的道理.对外投资形成股权,如为公司以法人股东形式投资形成,应于公司注销前办理股权变更〈转让〉。
5、可有两种:对外转让,如此可能价格不理想; 对内转让,即将股权转让〈变更〉至现公司自然人股东名下,将合资公司中原法人股东变更为自然人股东,如此仅为身份性质改变,股权不变,不至于急于转让而价格吃亏,除非原公司存心放弃,或股东间难以协调。
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什么是商标异议受理通知书?商标异议申请如何受理?读文网小编把整理好的商标异议受理通知书分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
一、购买了假冒商品怎么办?
遇到这种情况您不要着急,可携带假冒商品及有关票据,到国家技术监督部门或工商行政管理部门反映,请他们调查处理,帮助你追回损失的货款。如果是怀疑自己购买了假冒商品,那就要先请上述两个部门的有关专家或真品生产厂家帮助鉴别,确定是假冒商品后再作处理。如果当地已成立了消费者协会,消费者也可直接向消费者协会反映,请他们帮助鉴定、调查,使制售假冒商品的行为及时得到制止。总之,消费者如果发觉自己购买了假冒商品,一定不要自认倒霉,要及时向有关部门举报,这样就可以使假冒商品没有立足之地,既维护了广大消费者的利益,也维护了社会正常的经济秩序。
二、购买了质量不好的商品怎么办?
首先您应该携商品和有关票据到商店去交涉,说明情况。一般说,如果您购买商品的时间不长,商店都会按照国家有关规定,或修、或换、或退。在交涉过程中,如果柜台的售货员不能恰当处理此事,您可向商店负责人反映,如该商店负责人也不能正确处理,您还可找商店的上级主管部门。根据经验,这样做以后,一般问题均可得到合理解决。
如果与商店交涉无效,向其上级主管部门反映也无用,消费者可继而向技术监督部门、工商行政管理部门反映,这些部门是专门负责商品质量的监督管理工作的,他们会帮助你尽快解决问题。如果你觉得向政府部门反映不方便,也可以直接向消费者协会反映。消费者协会是消费者自己的组织,对商品和服务进行社会监督,保护消费者利益,指导群众消费,促进社会主义商品经济的发展,是他们的本职。你向消费者协会投诉,消费者协会将义不容辞地帮助你解决受损害的问题。
如果消费者觉得自己受到的损害重大,也可以直接向人民法院起诉,通过法律程序解决问题。
三、假冒伪劣商品纠纷的诉讼当事人
因质量问题发生纠纷的购销合同纠纷案件,依据债的发生根据不同区分为合同制度中的产品质量之债和特殊的产品责任侵权之债。前者依据当事人之间的合同法律关系确定案件当事人,而后者属特殊的侵权责任。民法通则第122条“因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的,产品制造者、销售者应依法承担民事责任”的规定,是为了保护消费者利益而设立的,其中的财产损害是指由有缺陷产品引发的消费者其他财产的损害,并非指有缺陷的产品本身。无论受害人与生产者有无合同关系,受害人均可以侵权提起诉讼。生产者或销售者是合格的被告。如仅为产品本身的质量瑕疵发生经济纠纷,仍属一般合同之债,法院只能依据合同法律关系确定诉讼当事人。参照合同法第122条的规定,在违约责任与侵权责任竞合的情况下,受损害方有权选择依照合同法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
以上就是读文网小编为大家提供的商标异议受理通知书,希望能对大家有所帮助
看了“商标异议受理通知书”
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商标异议裁定通知书有什么格式吗?商标异议裁定通知书的范本是什么?读文网小编把整理好的商标异议裁定通知书分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
这类侵权行为可以具体分解为以下四种:
(1)在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标;
(2)在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标;
(3)在类似商品上使用与注册商标相同的商标;
(4)在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标。
第一种行为是假冒行为,其余三种是仿冒行为。假冒注册商标是最严重的侵害商标专用权的行为,情节严重的,还要依法追究刑事责任。
“相同商标”是指被控侵权的商标与原告的注册商标相比较,二者在视觉上基本无差别。
“近似商标”是指被控侵权的商标与原告的注册商标相比较,其文字的字形、读音、含义或者图形的构图及颜色,或者其各要素组合后的整体结构相似,或者其立体形状、颜色组合近似,易使相关公众对商品的来源产生误认或者认为其来源与原告注册商标的商品有特定的联系。
“类似商品”是指在功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象等方面相同,或者相关公众一般认为其存在特定联系、容易造成混淆的商品。在认定商品或者服务是否类似时,应以相关公众对商品或者服务的一般认识综合判断,商标注册用商品和服务国际分类表、类似商品和服务区分表可以作为判断类似商品或者服务的参考。
对商标的使用,包括将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上,或者将商标用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。
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72家央企降薪名单最新公布,哪72家央企高管薪酬降薪呢?下面小编为大家带来72家央企降薪名单完整版,以及央企负责人降薪名单一览。赶紧收藏吧。
央企降薪微澜泛起,一位自称某电网员工的人发表“心声”,认为降薪不合理。“电力行业的人很辛苦,戴着安全帽、身着工作服在烈日下作业,节假日还经常加班。”
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及中石油、中石化、中移动、汽等72家央企的负责人。
据介绍,未来央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,与现行政策相比,改革后多数负责人的薪酬水平将会下降。
高管不得领取规定之外福利
高管的收入“砍半”,原有的福利能不能“找补”一下?根据相关精神,央企负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入,同时,央企严禁按照职务为负责人设置消费定额,也不得用公款支付其工作职责之外的费用,更不得为其转移个人费用支出。
然而,记者调查发现,对一些福利畸高的企业来说,工资性收入远不是其个人所得的主要来源,即使普通员工享受的灰色福利也不少。
理发只要2块钱,食堂1块钱的自助餐吃到饱,培训中心建在某知名旅游城市的海滨,集体宿舍只要每月100元,“同地段的租金没有两三千拿不下来”……在某国企工作的小刘说,虽然自己没有赶上发房子的年代,但现在公司依然还有大把吸引人的福利:平价的托儿所、幼儿园,与多家“给几十万都不一定进得去的”名牌小学有“共建合作协议”,还有职工子弟定向招聘名额,“等于是子女一条龙服务”。
权衡指出,对国企来说,合理有序的收入格局需满足两点:
一是收入来源要合理,明晰对职务消费、灰色福利的界定和监管,减少腐败和权力寻租的机会;
二是收入水平的有序,不能人为拉大基层员工和高管的差距,同时,职工的收入要反映其贡献,决不能回到“大锅饭”的老路上。
目前,由于央企的特殊背景,央企负责人不仅享受着行政级别的优待,同时亦有高福利待遇,早已受到社会的质疑。虽然,并非所有央企负责人都享有高薪酬,但能源、通讯与金融等领域的央企负责人显然收入颇丰,甚至出现了旱涝保收的状况,着实不利于央企健康地参与到市场竞争中去,因此此番央企薪酬改革势在必行。
还会扩大到地方国企负责人
人力资源和社会保障部副部长邱小平的介绍称,这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人,包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中,由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
在这些央企高管中,由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束,通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。而后者并非高枕无忧。
今后央企负责人将分为两部分:一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的,一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。前者承担特殊的责任,要体现一定的激励,但不宜完全按市场价格而取薪,其薪酬要严格规范。后者按市场机制确定薪酬,未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况,但后者也要承担相应的职业风险,干得不好不止是降薪,而是走人。
不止是上述中央企业,按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求,其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革,也将参照《改革方案》精神积极稳妥推进。
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