为您找到与行政主管简历怎么写相关的共200个结果:
年龄:24岁 电话:135 0000 0000 政治面貌:党员 个人网址: | 现居:广东省广州市 邮箱: 籍贯: | |
教育背景 2002.09-2004.07 河南广播电视大学 汉语言文学 大专 培训经历 2011.04-2011.05 深圳西点 拓展培训师结业证 2010.12-2010.12 深圳企管网 行政统筹管理 结业证 2009.12-2009.12 东莞科技进修学院文秘 结业证书 2009.10-2009.10 深圳市拓普理德领导力 2008.05-2008.07 智通人才市场人力资源助理管理 | ||
实践经验 2006.05-2012.11 **公司行政主管 l负责总公司及2家子公司员工的招聘、培训、薪资福利、员工关系、宿舍、保安、清洁、饭堂、会议与活动组织、接待等相关行政人事及办公室的日常管理工作; l主持公司的人力资源管理与开发并兼任公司培训专员3年管理工作,担任培训师,能编写课件,独立授课; l负责制订公司的各种规章制度如《员工手册》《人力资源管理流程》等各项制度,协调公司各中心部门及子公司之间的关系; l参与集团的人力资源战略规划、薪酬设计及绩效管理等工作,参与公司在建工程整改与验收; l熟悉劳动法规定及政府部门、各类行政供应商的业务合作管理; l擅长公文写作、办公操作软件及PPT制作; l个人在职6年连续四年评为优秀员工称号,两年被评为优秀团队称号。 l注重实践证明经验,有着丰富的实务管理经理(从基础晋升到总裁办中层管理) | ||
专业技能 中级计算机; 人力资源管理8年多经验,善于人力资源与行政管理的各模块、活动组织、会议接待、企业文化宣传等办公室管理工作,根据工作的需要适时调整以便完善与提高。 | ||
自我评价 个人评价:形象气质佳,性格沉稳随和、认真负责、良好的职业道德及个人修养;个人文笔好,有较强的语言及文字表达能力;能够很快适应新的环境;善于沟通,有较强的敬业精神,能承担较大的工作压力。 工作总结:在8年多的行政人力资源管理工作中认真总结经验,对企事业单位的行政及人力资源方面管理有着丰富的工作经验和坚实的基础,熟悉劳动法和政府各部门办事程序,在本职工作中有独到的见解。社会关系良好,并具有较强的组织、协调、沟通能力。 发展方向:希望在一个很好的平台上发挥自己的经验,并且在工作的过程中不断的学习与完善自己,勇于接受各种尝试与挑战。与公司共同发展,我没有较高的学历,相信企业更注重实战,勤劳务实的员工! |
姓名: | 性别: | 女 | ||
民族: | 汉族 | 出生年月: | 1985年4月18日 | |
工作年限: | 五年以上 | 婚姻状况: | 已婚 | |
身高: | 165cm | 体重: | 60kg | |
户籍: | 广东湛江 | 现所在地: | 广东湛江 | |
毕业学校: | 安徽财贸大学广州分校 | 学历: | 专科 | |
专业名称: | 会计 | 毕业年份: | 2004年 |
求职意向 | |
职位性质: | 全 职 |
职位类别: | 销售管理 销售行政及商务 行政/后勤 |
职位名称: | 行政经理 ; 销售行政助理 ; |
工作地区: | 湛江市廉江市 ; |
待遇要求: | 可面议 ; 不需要提供住房 |
到职时间: | 可随时到岗 |
技能专长 | |
语言能力: | |
计算机能力: | |
综合技能: |
教育培训 | |||||||
教育经历: |
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培训经历: |
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工作经历 | |||||||||||||||
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其他信息 | |
自我评价: | 有多年管理工作经验,具有良好的工作与沟通能力。 4年以上行政主管工作经验,最高职称为高级行政主管。 管理30人以上的工作团队,有良好的管理及协调能力。 |
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求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。
姓名: 蒋女士 性别: 女
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 广西-桂林 年龄: 28
现所在地: 广东-深圳 身高: 162cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位: 人力资源主管
教育经历
2004-09 ~ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科
培训经历
2011-07 ~ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程
2010-10 ~ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
**公司 (2012-03 ~ 2012-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ~ 2012-02)
公司性质: 民营企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 人力行政主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、人员规划工作:
根据公司战略需要,参与公司整体业务运营梳理,公司组织结构调整工作;
结合公司实际,及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求,制定年度人力资源规划:人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作:
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》,并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核,提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作:
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定,并协调安排部门KPI分解落实工作,
通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织,季度指标完成情况数据通报,跟进监督部门绩效工作的具体落实;
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下,参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作:
根据公司整体的薪酬政策、策略,参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护,薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理:
根据部门员工考核情况,对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定,对公司项目管理、工作异常情况,进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设:《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督:部门预算审核,常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
**公司 (2008-03 ~ 2010-05)
公司性质: 民营企业 行业类别: 批发零售
担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
5、负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行,结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成,确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 ~ 2011-01)
担任职位: 项目副组长
项目描述: 绩效薪酬体系咨询项目
责任描述: 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理,部门职能、职位梳理调整工作;
2、合作项目文件交付内容审核,针对文件内容与项目顾问沟通调整,最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施:新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
技能专长
专业职称: 企业人力资源管理师
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 熟练操作Word ,Excel,PowerPoint等MS办公软件。
技能专长: 掌握相关劳动法律法规,熟悉绩效管理中KPI,BSC的相关知识,掌握薪酬管理的相关理论;
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 差
英语水平: CET-6
英语: 一般
求职意向
发展方向: 人力资源管理岗位工作。
其他要求:
自身情况
自我评价: 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ,能较快的接受新事物;
工作责任心强,做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动,乐观自信。
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行政主管:行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用;
今天读文网小编要与大家分享:行政主管个人工作简历模板2篇。具体内容如下,希望能帮助到各位:
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政经理/主任/主管:文员/文秘、高级秘书:行政助理/文员、投诉处理/监控专员:
工作年限: 8 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 广州
工作经历: 公司名称: 起止年月:2010-04 ~ ***
公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 行政主管
工作描述: 行政工作:
主持公司的日常行政工作;
负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司公文、函电、传真;
负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈。
负责组织协调公司的全局性工作;
注意调查研究,主动了解、收集情况和问题,为领导决策时提供参考;
推广工作:
负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。
负责广东市场的品牌推广,策划并组织实施相关的推广方案,协助达成销售目标。
制定市场计划,并根据计划组织落实新产品上市推广,公关及各类型促销。
针对不同的对象组织推广会,发布及参加展会等。
推广政策制定,推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。
成功案例:2010年5月29日,宝马3系车友会“世界杯”主题活动,我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点:广州市北京南路in bar NO.88夜总会
离职原因:
公司名称: 起止年月:2008-05 ~ 2009-05广东宾宝服饰有限公司
公司性质: 股份制企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 行政主管
工作描述: 根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化置;
制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理,岗位职责编制汇总,年度工作评定开展,考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算,员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总,为人力资源部经理提供费用参考。
建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册,并随OFFICE的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。
办公室日常运作及维护,及开业仪式或相关活动组织排,
包括商务客人来访的相关安排。
会议召集,会议纪录整理,公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;
各分公司成立的前期准备工作进行中,包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理,准备,包括为注册所需的办公选址事宜。
离职原因:
公司名称: 起止年月:2005-02 ~ 2008-07广州市卓胜商贸有限公司
公司性质: 私营企业所属行业:商业服务
担任职务: 行政主任
工作描述: 建立公司岗位管理体系,制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理;
根据公司要求,制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,建立、完善薪酬结构及员工激励体系;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。
* 售后服务维修部的工作:与厂家保持良好的沟通; 作为厂家与公司的沟通桥梁,向厂家及时传达公司政策信息,搜集各卖场的意见与建议,并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议,帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉,给予相应的改进建议或意见。
离职原因:
公司名称: 起止年月:2004-11 ~ 2005-02前程无忧广州分公司
公司性质: 股份制企业所属行业:新闻出版,广播电视
担任职务: 兼职客户服务支持
工作描述: 协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作,确保录入各类报表及数据的准确性;透过CRM客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式,与客户沟通,协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通,保证工作的顺利进行。
离职原因:
公司名称: 起止年月:2003-01 ~ 2004-10富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司
公司性质: 民营企业所属行业:日用生活服务
担任职务: 行政助理
工作描述: 主要工作是协助各部门处理一切文书打印,并且兼顾生产部的跟单工作,快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。
离职原因:
公司名称: 起止年月:1999-08 ~ 2002-02广东省商办工业发展有限公司
公司性质: 民营企业所属行业:商业服务
担任职务: 文员
工作描述: 初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员,主要是负责公司协调各部门的正常运作,员工的考勤、文书打印等事务。
离职原因: 公司倒闭
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在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名: 胡先生 性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 湖北-襄樊 年龄: 27
现所在地: 广东-深圳 身高: 176cm
希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位: 人事经理、 后勤主管、 行政主管
教育经历
2005-09 ~ 2009-07 华中农业大学 计算机信息管理 本科
2002-09 ~ 2005-07 枣阳七中 理科 高中
**公司 (2010-09 ~ 2012-04)
公司性质: 私营企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1、根据公司规划发展要求,研究制订部门的发展规划、工作计划与目标,并负责监督实施;
2、公司人力资源管理工作,对公司人力资源作规划,按公司用人的理念及需求进行招聘;
3、制定培训计划,组织安排员工岗前、技能、在职培训等。
4、员工考勤管理、放假值日安排、工资及福利制度的制定及执行,员工各种保险、工伤的办理,员工入职、离职手续的办理,员工人事档案,劳动合同的管理。
5、负责做好本部门预算管理与控制,做到持续改善方法、精简节约、降低成本、节能增效;
6、负责组织制订、修改、完善公司相关行政管理制度、工程设备管理制度、安全保卫管理制度和应急制度等;
7、负责公司日常行政后勤事务管理,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的行政事务 关系;
8、负责各项重要会议、重大活动的会务用车和后勤保障工作;
9、负责做好公司和员工的日常后勤保障工作、安全保卫等综合治理工作,各项应急预案和突发时间的管理与处置,储备与管理好应急物资已备及时使用等
10、管理公共环境卫生和安全,定期检查员工就餐和宿舍环境;
11、组织与安排公司活动,办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利;
12、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊;
离职原因: 辞职
**公司 (2009-06 ~ 2010-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 总务兼人事 岗位类别: 总务员
工作描述: 1.帮助办公室处理日常事务性工作。包括上传下达,收发文件及检查各项规章制度的执行情况。
2.负责进厂员工的培训工作。
3.员工宿舍的安排、饭堂及保安的管理,其中包括卫生、安全、纪律、制度以及通知、通告的发布,后勤总务的管理。
4、电工及机修工的管理,对全厂需要维修的设备和水电问题根据紧急程度及时安排相关人员进行修。
5、负责工厂的一些基础工程的建设。
**公司 (2008-07 ~ 2009-06)
公司性质: 民营企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 岗位类别: 行政专员
工作描述: 1.根据人力资源规划,利用各种有效途径为公司各部门招聘人才,收集简历并安排复试。
2.员工信息与档案的维护与管理,定期对人力资源状况进行分析及需求的调查。
3.劳动合同的签订、续签及管理
项目经验
负责公司验厂工作 (2012-04 ~ 2012-08)
担任职位: 行政主任
项目描述: 1.根据客户发送过来的验厂需求要求,准备好验厂资料。
2.验厂前做好现场准备工作,使其整个车间整齐有序并达到客户所要求。
3.准备日常验厂资料的更新工作(主要为人权方面的资料)
4.进行ISO体系文件的管理、发放、更新等。
5.验厂当天负责按客户要求提供资料及查看工作现场,并对不符合项进行及时的记录。
6.听取验厂总结会议,对验厂得出的结论进行整理分析并在一定期限内进行整改。
本人曾多次组织并主导过BSCI、SGS、Trget、雅芳等验厂工作。
责任描述: 主要是资料的准备及现场的整理工作及对验厂不符合项进行整改(有些不符合本厂的条例尽量说服验厂人员不要使用到我公司)
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 能够熟练运用OFFICE办公软件,对计算机的软硬件都比较熟悉,能够独立处理计算机出现的小故障。
技能专长: 能够根据公司规划和发展要求,研究制订部门的发展规划、工作计划与目标,并负责监督实施;平时做好本部门的预算管理与控制,做到持续改善方法、精简节约、降低成本、节能增效;能够负责组织制订、修改、完善公司相关行政管理制度、工程设备管理制度、安全保卫管理制度和应急制度等;能够负责公司日常行政后勤事务管理,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的行政事务关系;可以负责各项重要会议、重大活动的会务用车和后勤保障工作;能够负责做好公司和员工的日常后勤保障工作、安全保卫等综合治理工作,各项应急预案和突发时间的管理与处置,储备与管理好应急物资已备及时使用等;参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料; 管理公共环境卫生和安全,定期检查员工就餐和宿舍环境; 做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
语言能力
普通话: 粤语:
英语水平: 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 人事经理;行政总务,行政主管
其他要求: 行政主管、后勤总务的管理
自身情况
自我评价: 本人忠诚老实,虚心好学,从基层做起熟悉人员的招聘与离职,档案的管理、社保工伤的办理﹑厂规厂纪的拟订,员工的培训,工资的考核,请销假制度,后勤的管理,政府部门的沟通,真诚的想加入贵公司工作继续学习共同谋发展。
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求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。
姓名: 方先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 湖北-随州 年龄: 37
现所在地: 广东-东莞 身高: 163cm
希望地区: 广东
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位: 行政人事主管、 办公室主任、 总务主管
教育经历
1994-09 ~ 1997-06 陕西工学院 计算机 大专
**公司 (2011-05 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 行政主管 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: 1.负责公司招聘信息的发布、更新、现场招聘以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试情况等;
2.负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作;
3.负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作;
4.对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作;
5.公司车辆的管理及调度;总务仓的管理;
6.公司宿舍资源的分配与管理,宿舍用电之统计及核算等工作;
7.对工厂清洁环卫、保安之工作管理,处理员工关系等事务;
8.行政部经费预算与统计;
9.组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务;
10.组织完成SGS验厂之工作;
11.完成总经理交待之事务。
离职原因: 另求发展
**公司 (2007-04 ~ 2011-03)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 总务人事主管 岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 总务人事日常事物处理,公司“6S”推行,安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理,外部事物的联络及沟通。工厂水,电,气及工程方面的事务处理,总务仓,员工宿舍.餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订,修改与推行。人员招聘及培训,员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。
离职原因: 回家
**公司 (2002-05 ~ 2007-03)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 行政专员 岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 人员的招聘及培训,公司制度的完善及实施,后勤食堂及宿舍的安全环境卫生管理,公司工程修缮及设备维护,劳动关系和员工薪酬及福利管理,办公用品的采购及管理,公司固定资产及列管资产的管理,公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。同时,兼任公司安全员,ISO内审员,工会的宣传组织委员等职务.
离职原因: 另求发展
**公司 (2000-08 ~ 2002-04)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 总务采购 岗位类别:
工作描述: 主要负责总务性物品采购之工作。即根据公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购,并联系供应商进行评估,比价议价等工作.制定相关的采购编排.物料订购.交期确认并及时跟进,对送货进行品质验收,物品管制及发放等。
离职原因: 工作调动
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 能熟练操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行一般性维护及ERP系统操作。
技能专长: 8年电子厂管理经验
语言能力
普通话: 粤语:
英语水平:
英语: 一般
求职意向
发展方向: 有一定的发展空间
其他要求: 有良好的福利待遇及个人发展空间。
自身情况
自我评价: 本人能夠熟練操作各类辦公軟件,熟悉人力资源管理系统.熟悉ERP系統操作.具有较强的管理協調能力.能制定、修改公司規章制度及推行.對於ISO9002(品質體系)及ISO14001(環境體系)有一定認識.能主导公司推行"7S"管理.能独立处理行政人事之日常事务,熟悉人力资源规划,薪酬核算,人员招募及人员培训及考核;工伤.社保办理等相关事务。熟悉劳动法及相关法规.有公司验厂之经验。
為人坦誠,性格開朗,善於配合,具有獨立處事能力及高度的敬業精神.
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在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名: 李女士 性别: 女
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 广东-东莞 年龄: 30
现所在地: 广东-东莞 身高: 164cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘专员/助理
贸易类-外贸专员/助理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源专员
寻求职位: 人事行政薪酬考核专员、 外贸业务跟单员、 律师助理
教育经历
2001-09 ~ 2006-07 广东海洋大学 法学 本科
1998-09 ~ 2001-07 广东南雄中学 文科 高中
培训经历
2009-04 ~ 2009-05 智通人才培训中心 企业人力资源管理师 助理人力资源管理资格证
**公司 (2009-09 ~ 至今)
公司性质: 私营企业 行业类别: 贸易、商务、进出口
担任职位: 行政主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.根据公司的经营理念和发展战略制定公司的工作目标;
2.负责公司的人事招聘与培训;
3.负责公司的管理制度以及企业文化;
4.负责公司内部的相关行政事务;
5.为业务部门完成工作提供支持;
6.起草公司各项管理制度;
7.安排物流中心的协调配送工作;
8.完成公司下达的其他工作任务.
**公司 (2009-06 ~ 2009-08)
公司性质: 私营企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.根据公司的经营理念和发展战略制定公司各工作岗位的工作目标;
2.主要负责制定及推进公司员工的培训、绩效、薪酬的管理;
3.负责公司的后勤管理工作;
4.根据各部门的招聘需求拟订招聘计划;
5.负责公司组织按排每周一的早会计划以及周六的会议的总结工作。
**公司 (2006-07 ~ 2007-11)
公司性质: 外资企业 行业类别: 贸易、商务、进出口
担任职位: 岗位类别: 外贸专员/助理
工作描述: 负责公司销往欧洲地区产品的业务跟单,主要工作内容:retail project & OEM project.从收到客户订单查询 -> 报价 -> 做办 -> 3D 出图给客户做 confirm -> 安排生产银模 -> 出摸办 -> 客户落大订单 -> 解决订单疑问 -> 回复货期 -> 制 delivery schedule -> 安排寄货等。
离职原因: 个人原因
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能:
技能专长: 熟悉人力资源管理的六大模块及国家相关劳动法律法规,熟悉HR各模块及人事行政工作流程;具有HR专业相关知识,对现代人力资源管理有一定的认识,掌握招聘、培训、绩效等几方面内容;熟悉国内多种法律法条,特别是刑法、经济法、合同法、公司法;熟悉刑事案件的审理程序;擅长写各种法律文书熟悉外贸跟单的流程;熟悉计算机操作、Office2000、Excel等日常办公软件。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: CET-4 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 从事行政人事、人事专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理、员工关系专员/助理等人力资源管理的相关工作;
从事律师助理、法务专员等法律相关的工作;
从事对外贸易、外贸跟单、业务跟单。
其他要求: 三险一金
自身情况
自我评价: 有一年半的外贸跟单经验,善于面向客户的沟通与协作;扎实的法律基础知识,具有多次的案件实习经验,担任过律师助理职位,具有一年的法律相关工作经验。本人对人力资源管理有浓厚的兴趣,学习并掌握了一定的人力资源管理知识,并获得人力资源管理资格证书。有意从事行政人事、人事专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理、员工关系专员/助理等人力资源管理的相关工作。
1.勤恳敬业,处事有条理,善于沟通,有团队精神和集体荣誉感。
2.有较强的学习能力和接收能力,并愿意把学习心得与同事朋友分享。
3.富有很强的使命感和忠诚度,有较强的责任心,以公司的利益和发展为工作准则。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓名:蒙先生 国籍: 中国
目前住地: 广州 民族: 汉族
户 籍 地: 广州 身高体重: 160 cm 60kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 30 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政经理/主任/主管:文员/文秘、高级秘书:行政助理/文员、投诉处理/监控专员:
工作年限: 8 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 广州
工作经历: 公司名称: 起止年月:2010-04 ~ ***
公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 行政主管
工作描述: 行政工作:
主持公司的日常行政工作;
负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司公文、函电、传真;
负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈。
负责组织协调公司的全局性工作;
注意调查研究,主动了解、收集情况和问题,为领导决策时提供参考;
负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。
负责广东市场的品牌推广,策划并组织实施相关的推广方案,协助达成销售目标。
制定市场计划,并根据计划组织落实新产品上市推广,公关及各类型促销。
针对不同的对象组织推广会,发布及参加展会等。
推广政策制定,推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。
成功案例:2010年5月29日,宝马3系车友会“世界杯”主题活动,我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点:广州市北京南路in bar NO.88夜总会
离职原因:
公司名称: 起止年月:2008-05 ~ 2009-05广东宾宝服饰有限公司
公司性质: 股份制企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 行政主管
工作描述: 根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化置;
制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理,岗位职责编制汇总,年度工作评定开展,考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算,员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总,为人力资源部经理提供费用参考。
建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册,并随OFFICE的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。
办公室日常运作及维护,及开业仪式或相关活动组织排,
包括商务客人来访的相关安排。
会议召集,会议纪录整理,公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;
各分公司成立的前期准备工作进行中,包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理,准备,包括为注册所需的办公选址事宜。
离职原因:
公司名称: 起止年月:2005-02 ~ 2008-07广州市卓胜商贸有限公司
公司性质: 私营企业所属行业:商业服务
担任职务: 行政主任
工作描述: 建立公司岗位管理体系,制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理;
根据公司要求,制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,建立、完善薪酬结构及员工激励体系;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。
* 售后服务维修部的工作:与厂家保持良好的沟通; 作为厂家与公司的沟通桥梁,向厂家及时传达公司政策信息,搜集各卖场的意见与建议,并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议,帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉,给予相应的改进建议或意见。
离职原因:
公司名称: 起止年月:2004-11 ~ 2005-02前程无忧广州分公司
公司性质: 股份制企业所属行业:新闻出版,广播电视
担任职务: 兼职客户服务支持
工作描述: 协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作,确保录入各类报表及数据的准确性;透过CRM客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式,与客户沟通,协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通,保证工作的顺利进行。
离职原因:
公司名称: 起止年月:2003-01 ~ 2004-10富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司
公司性质: 民营企业所属行业:日用生活服务
担任职务: 行政助理
工作描述: 主要工作是协助各部门处理一切文书打印,并且兼顾生产部的跟单工作,快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。
离职原因:
公司名称: 起止年月:1999-08 ~ 2002-02广东省商办工业发展有限公司
公司性质: 民营企业所属行业:商业服务
担任职务: 文员
工作描述: 初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员,主要是负责公司协调各部门的正常运作,员工的考勤、文书打印等事务。
离职原因: 公司倒闭
教育背景
毕业院校: 沈阳工业大学
最高学历: 本科 毕业日期: 2009-03-01
所学专业: 法律 第二专业:
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2005-03 2009-03 沈阳工业大学 法学
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 一般 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统
详细个人自传
具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识,并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度,责任心强,具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓名: 师女士 性别: 女
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 陕西-其他 年龄: 29
现所在地: 广东-东莞 身高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位: 人力资源主管、 行政主管、 总经理助理
待遇要求: 可面议 要求提供住宿
教育经历
2003-09 ~ 2007-07 宝鸡文理学院 计算机科学与技术 本科
2002-09 ~ 2003-07 陕西省绥德县绥德一中 理科 高中
2000-09 ~ 2002-07 陕西省清涧县清涧中学 理科 高中
培训经历
2012-10 ~ 2012-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证
2009-04 ~ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:2008内审员 内审员资格证书
2007-12 ~ 2007-12 本杰培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理
2007-11 ~ 2007-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书
**公司 (2011-10 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 橡胶、塑料制品
担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: ◆人事管理:人员招聘、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理:保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理:年度培训计划的制定、监督执行,新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
生的监督与检查。
◆外联工作:签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理:绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督:文件与记录的控制,各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集,
外审工作的准备。
◆企业文化的建设:策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理:资产新增、异动、报废管理,年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理:包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有:
◆成功将公司制度、文件管理规范化,将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档,
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地,宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。
离职原因: 随家人回东莞稳定发展
**公司 (2009-10 ~ 2010-12)
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政专员
工作描述: ◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施,薪资核算;
◆企业文化的建设,活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理,劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进,公司年度目标、月工作计划的制定;
◆ 6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有:
◆成功引进全新考勤系统,并制定考勤制度与实施,有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构,有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式,有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度,改变了宿舍脏、乱、差的局面,有效改善员工的住宿环境;
◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全
公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活
动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因: 生小孩
**公司 (2008-10 ~ 2009-09)
公司性质: 合资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 总务课长 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理,考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理,于2009年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立,公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
离职原因: 有体力活,不适合
**公司 (2007-03 ~ 2008-09)
公司性质: 合资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 行政副总助理 岗位类别: 经理助理
工作描述: ◆副总办日常工作处理:
①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理,批阅文件的收发、过滤,一般事项的处理;
③与各部门沟通,上情下达,做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
①招聘与甄选,考勤/人事资料的管理;
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。
◆固定资产的管理:数据平台的维护,资产抽查和盘点,资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
离职原因: 另谋发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试三级
计算机详细技能: 1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2) 良好的计算机软硬件维护能力.
技能专长: ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆ 优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆ 优秀的速写、速记能力;
◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
◆ 良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;
◆ 良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系;
◆ 良好的英文听、读、写能力,会话一般。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 差
英语水平: CET-4 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 人力资源主管,行政主管,总经理助理
其他要求: 有年终奖,购买社保。
联系人:师亚慧 联系方式:***E-mail:***
自身情况
自我评价: ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆ 优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆ 优秀的速写、速记能力;
◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
◆ 良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;
◆ 良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系。
◆ 良好的英文听、读、写能力,会话一般。
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简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
姓名: 袁先生 性别: 男
婚姻状况: 保密 民族: 汉族
户籍: 广西-玉林 年龄: 30
现所在地: 广东-东莞 身高: 170cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-广州
希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位: 行政主管、 行政经理
教育经历
2001-9 ~ 2004-7 广西大学 经济法 大专
1998-9 ~ 2001-7 广西平南中学 高中课程 高中
培训经历
2009-6 ~ 2009-7 北京华夏环科技术培育中心 ISO9000/ISO14000 内审员
**公司 (2010-09 ~ 2012-06)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1、部门建设:制订部门组织架构、分工设计、岗位设置、人员编制、工作职责、工作目标,工作流程设计与改善。
2、制度建立:公司的各项管理制度的编写、修改并监督检查落实与执行情况。
3、团队管理:部门人员引进/工作指导/工作调整/工作考核/辞退的管理,组织/推进下属员工按工作职责执行各项工作。
4、企业文化:落实企业文化建设措施,组织公司各种活动,建立公司文化。
5、办公服务管理:各项行政费报销、库房、工作服、会务、汇总工作报告、行政文书及档案、酒店预订、合同、办公用品、办公环境维护等日常管理。
6、车辆管理:公务用车调度,车辆的日常清洗、维护与保养,登记行驶记上交总公司,办理车辆证照、年检、保险等手续。
7、固定资产:定期盘点、定期保养、故障维修、转移与借用、报废处理等方面管理工作;期间通过对固定资产管理的改善,延长了使用期,杜绝重复购置、资产流失的情况出现。
8、采购管理:办公用品、保洁用品、招待用品、杂项用品、工装、固定资产的采购。
9、弱电系统管理:网络安装、故障排除、使用监督;门禁系统的日常维护;IT设备、监控设备、语音广播设备的日常维护管理。
10、基建管理:水电设施保养维护、基础建设修缮。
11、前台接待:电话转接、来宾接待、报刊、信件、快递收发。
12、7S推行:参与7S各项推行、稽查、改善工作。
13、后勤管理:食堂、寝室、安全保卫、保洁等后勤事务管理。
14、外联:负责与相关行政部门联络沟通。
**公司 (2006-09 ~ 2010-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 总务主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1、制度:参与制定公司行政管理制度.
2、食堂:膳食质量、膳食卫生、用餐环境、用餐人数、餐费结算、供应商、材料、仓库、员工等方面管理工作;期间通过对员工用餐质量的改善,员工的用餐满意度达80%以上。3、宿舍:员工入舍、员工退舍、住宿人数、宿舍卫生、宿舍安全、宿舍设备、康乐设施、水电统计等方面管理工作;期间通过对员工住宿条件的改善,员工的住宿满意度达85%以上。 4、福利:福利计划制订、福利品采购和发放、 生日会、医务室、员工意见调查和分析等方面管理工作;期间通过对员工福利条件的改善,员工的福利满意度达82%以上5、办公用品:优化采购程序、办公用品的统计、审查、采购、发放、供应商开发和考核等方面管理工作;期间通过对数量控制,价格、质量比较,采购成本降低0.5%以上。6、固定资产:定期盘点、定期保养、故障维修、转移与借用、报废处理等方面管理工作;期间通过对固定资产管理的改善,延长了使用期,杜绝重复购置、资产流失的情况出现。 7、安全生产:参加安委会会议、安全巡查、提出改善意见等工作;期间对公司的安全生产工作所取得的成绩做出了一定的贡献。8、前厅前台:来客接待、报刊信件发放、快件邮寄、电话转接等方面工作;期间确保了前台的各种联络工作顺利进行。
9、办公环境:电话安装、电脑安装、办公桌调整、办公设备移动,办公卫生、会议室管理等方面管理工作;期间能够迅速有效对应各种工作;确保员工的工作正常开展。10、工衣工服:规范穿着、盘点统计、工服采购、发放、更换、回收、清冼翻新等方面管理工作;期间通过对工服的清冼翻新的改善工作,节约了成本;提高了使用率。11、员工活动:各种文体活动计划制订、活动的组织与推进等方面管理工作;期间成功举办的各项活动使得员工增进友谊和增强团队协作精神。 12、新员工培训:对新员工进行各种行政管理规范教育培训,让其知晓和遵守公司的规章制度。 13、特种车辆:特种车辆上牌、年审、保养、维修、报废等方面管理工作。 14、各种日常后勤保障事务工作的协调、安排、落实。
**公司 (2004-05 ~ 2006-07)
公司性质: 合资企业 行业类别: 生物工程、制药
担任职位: 人事职员 岗位类别: 人事专员
工作描述: 1、根据公司人事政策办理人员招聘、异动、晋升。 2、人员流动情况收集、统计、分析原因并作成改善对策。3、试用期员工进行考核及跟进。4、办理社会保险、签订劳动合同及人事档案管理。 5、办理员工入职/离职手续及岗前培训。
6、办理和更换员工暂住证。 7、办公、事务性物品采购、下发及供应商考核。 8、员工食堂/宿舍管理 (入住/退舍办理、租赁合同、水电统计、安全卫生、康乐设施等管理)。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 初级
计算机详细技能:
技能专长: ★掌握采购理论知识与实操技能;
★积累一定的行政/人事工作管理经验;
★熟练电脑办公软件/公文写作;
★掌握ISO9000/ISO14000管理体系的知识;
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平:
求职意向
发展方向: 生产、商产、销售企业的行政、人资管理工作。
其他要求:
自身情况
自我评价: ★ 具有多年在外资企业行政管理工作经验; ★ 具备对行政(如食堂、宿舍、保卫、采购、车辆、公共环境卫生、公共设施)等的管理能力; ★ 能够有效地对行政工作方法进行改善,以提高工作效率; ★ 擅于协调各部门工作关系;确保后勤体系运行畅通。 ★有强烈的企业认同感,平易近人,工作认真,负责,从不会推卸责任,做事果断,从不拖泥带水,遇有困难,冷静考虑解决问题的对策
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行政主管,别名“行政主任”,它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策,负责单位的直接工作,它是公司重要的组成部分之一。这次小编给大家整理了行政主管的简历,供大家阅读参考。
姓名: 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 160 cm?48 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 35 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政/人事类:行政人事主管或经理、
工作年限: 14 职称: 初级
求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 某大型营销服务公司起止年月:20__-06 ~ 20__-01
公司性质: 所属行业:
担任职务: 华南区人力资源服务主管
工作描述: 负责公司华南区所有客户(大品牌)的员工招聘及员工关系处理,招聘达成率排在公司各区域首位。
离职原因:
公司名称: 广州某外资酒店管理有限公司起止年月:20__-02 ~ 20__-05
公司性质: 外商独资所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 人事经理
工作描述: 负责统筹人力资源六大模块工作,平衡与协调劳资关系和利益,曾多次成功调解劳资纠纷,解决酒店行业基层员工的招聘难题,使人尽其才,事得其人,人事相宜。
离职原因:
公司名称: 广州某房地产集团属下商业城管理有限公司起止年月:20__-09 ~ 20__-01
公司性质: 私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 人事行政部主管
工作描述: 主要负责行政人事方面的统筹与管理,并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作,使公司的管理与运作井然有序地进行,令员工流失率由30%降至10% 。
离职原因:
公司名称: 广州某知名大型国企属下的物业管理有限公司起止年月:20__-04 ~ 20__-08
公司性质: 国有企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 副总经理助理
工作描述: 负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理,以及公司“ISO9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色,曾获ISO9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。
离职原因:
公司名称: 广东某知名大型私企起止年月:20__-08 ~ 20__-02
公司性质: 私营企业所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 人事行政助理
工作描述: 主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作,参与人事行政制度的撰写与落实执行;曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励,并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 华南师范大学经济与管理学院
学历: 本科 毕业日期: 20__-07-01
所学专业一: 人力资源管理 所学专业二: 物业管理
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
1992-09 1995-06 广州培才职业高级中学 公共关系 职业高中毕业证
1999-09 20__-07 珠江管理专修学院 物业管理 大专毕业证
20__-09 20__-07 华南师范大学经济管理学院 人力资源管理 本科毕业证
20__-01 20__-11 广州市劳动局 劳动法规学习 /
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
本人有十年的人事工作经验,熟悉各项劳动法规,能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作,在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力,而且具有良好的职业道德和服务意识。另外,本人思维敏捷、口齿伶俐,善于思考和观察,写作能力强,是企业决策者的好帮手。
详细个人自传
工作时间:5天工作制
工作地区:只限于广州市内
备注: 中介、保险、交费公司勿电勿扰
个人联系方式
通讯地址:
联系电话: 家庭电话:
手机: QQ号码:
电子邮件: 个人主页:
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时间:
在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名: 欧女士 性别: 女
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 湖南-邵阳 年龄: 31
现所在地: 广东-东莞 身高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位: 人事经理、 行政经理、 人事主管
教育经历
2001-09 ~ 2004-06 湖南吉首大学 应用生物技术 大专
培训经历
2011-08 ~ 2011-11 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师 企业人力资源管理师
2008-03 ~ 2008-07 东莞市劳动局 员工关系管理 专项职业能力资格证书
2004-11 ~ 2005-02 质量体系认证顾问公司 ISO9001:2000、ISO14001 内审员资格证书
**公司 (2011-02 ~ 2012-08)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1、根据公司年度经营目标及经营规划,制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化,丰富员工的生活,提升员工的素质,提高员工的凝聚力。
3、指导工作分析与定岗定编工作,提出组织机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。
5、组建优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司的可持续发展提供人力资源保障。
6、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升),经总经理审批后实施,促进人员的优化配置;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。
8、根据公司发展需要制定培训计划,主持并督导各门实施,培训效果的评估调查。
9、按照公司的绩效考核制度,对各级人员进行考核并核算绩效奖金。
10、做好员工关系管理工作,负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。
11、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门觖决各种问题,协调各部门的关系。
12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。
13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。
14、负责公司车辆的使用,调配,维护保养,费用报销等工作,确保车辆的正常运行。
15、员工宿舍管理,厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作,保证良好的工作秩序和工作环境。
16、对外联络与接待工作,政府执法部门相关事务的处理,劳资纠纷的全程跟进和处理。
17、工伤事故及各种突发事件的处理。
18、加强保安队伍建设,每半年组织一次全员消防演习。
19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程,熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。
20、其他上级交办的临时性工作。
**公司 (2007-07 ~ 2010-12)
公司性质: 合资企业 行业类别: 快速消费品
担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、根据公司的发展战略,进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理:规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。
3、对全厂各岗位进行分析,形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。
4、加强员工关系管理,完善公司福利政策,提高员工满意度与忠诚度。
5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。
6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。
7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定,以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。
8、加强公司企业文化建设,组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。
9、根据AIB体系要求,对本部门的各项关键点进行追踪与完善。
10、应对过SA8000、COC(社会责任德道标准)审核,AIB审核,F-GB/T22000、H-HACCP的审核。
11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。
12、其他上级交办的临时性工作。
**公司 (2004-07 ~ 2007-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 石油、化工、地质
担任职位: 人事行政专员 岗位类别:
工作描述: 1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。
2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与EMAIL发送等工作。
3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。
4、公司饭堂的管理,包括每日就餐人数的填报,食堂伙食的预算与帐务处理,加餐水果、饮料及肉的采购、验收,膳食委员会的管理。
5、清洁卫生的管理,包括清洁人员的工作安排,清洁人员工作的落实,清洁卫生检查评比活动的举行,公司环境绿化规划和实施,监督指导园艺工作。
6、出差人员费用的预算,及车票、机票与酒店住宿的预订。
7、ISO9001、ISO14001管理体系工作的维护与进一步完善。
8、完善公司娱乐设施,增加员工满意度,降低员工流失率。
离职原因: 寻求更好的发展空间
技能专长
专业职称: 企业人力资源管理师、员工关系管理
计算机水平: 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能: 能熟练运用电脑办公软件,对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。
技能专长: 1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理,擅长企业员工关系管理。
2、ISO9001、ISO14001内审员,熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT验厂工作。
3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施,对员工各种培训计划的实施,对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。
4、熟悉劳动法规,生产安全。
5、对新员工进行厂纪厂规,消防安全,ISO9001和企业文化意识的宣传和培训等。
6、熟悉HR系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)
7、熟悉绩效管理,熟悉3P薪酬体系。
8、熟悉公司安全管理,内控稽核管理等。
9、熟练使用相关办公软件和办公设备。
10、能够根据公司实际情况,草拟各项规章制度。
11、能组织策划各种文化活动,推动企业文化的发展。
12、头脑灵活,较强的组织、沟通协调能力, 有一定的创新意识与创新能力,性格开朗大方,思维活跃。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 3级 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 人事、行政经理/主管工作
其他要求: 购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。
自身情况
自我评价: 性格活泼开朗,沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信,自信、自律,做事有始有终。适应力强,有创新精神,面对突发事件能清晰、果断的处理。
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在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
梁小姐
目前所在: | 广州 | 年龄: | 30 | |
户口所在: | 广州 | 国籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 未婚 | 民族: | 汉族 | |
诚信徽章: | 未申请 | 身高: | 161 cm | |
人才测评: | 未测评 | 体重: | 45 kg | |
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 行政总监/经理/主管, 行政/后勤 | ||
工作年限: | 8 | 职称: | |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地区: | 广州,广州, |
工作经历
广州***皮具有限公司 起止年月:2009-04 ~ 2011-08 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:交通/运输/物流 |
担任职位: | 人事行政主管 |
工作描述: | 1、熟悉人力资源各大模块,能独立开展每项工作; 2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划,分析招聘需求、建立招聘 渠道; 3、对新进员工进行培训、签订劳动合同,建立、完善、维护员工档案与人才数据库; 4、负责考核员工绩效,并对各岗位的绩效考核提出改进建议; 5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等 |
离职原因: |
广州市白云区**制衣厂 起止年月:2008-07 ~ 2009-03 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 |
担任职位: | 人事行政主管 |
工作描述: | 1、负责公司人事档案更新、分类、保管 2、新人员入职手续办理及证件审核 3、负责公司所有员工工资异动 4、负责面试工作中的笔试及相关记录 5、负责公司大小会议记录 6、负责员工入住、退出宿舍的管理 7、负责各项会议的通知及安排 8、安排公司每月及节假日的排班表,并检查排班是否合理 9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训 10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对 11、负责员工的社保申购,工伤理赔事项 |
离职原因: | 个人发展 |
广州市**服饰有限公司 起止年月:2004-07 ~ 2007-06 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 |
担任职位: | 总经理助理 |
工作描述: | 1、负责公司人事档案更新、分类、保管 2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管 3、负责公司样衣管理,研发部的工作进度 4、新人员入职手续办理及证件审核 5、负责公司所有办公设备的维修及申购 6、负责公司所有员工工资异动 7、负责面试工作中的笔试及相关记录 8、负责公司大小会议记录 9、负责员工入住、退出宿舍的管理 10、负责各项会议的通知及安排 11、安排公司每月及节假日的排班表,并检查排班是否合理 12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训 13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管 14、负责公司所有条码贴纸打印 15、协助生产下单等 16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等 |
离职原因: | 合同期满 |
广州市**科技有限公司 起止年月:2001-03 ~ 2004-06 | |
公司性质: | 中外合资所属行业:通信/电信/网络设备 |
担任职位: | 技术员 |
工作描述: | 新员工的入职培训、技能培训,原材料的领用,成品进出仓等 |
离职原因: | 合同期满 |
教育背景
毕业院校: | 广州大学 | ||
最高学历: | 大专获得学位: | 毕业日期: | 2006-07 |
专 业 一: | 工商企业管理 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
1998-09 | 2001-07 | 广州市轻工技校 | 机电一体化 | 毕业证 | - |
2004-07 | 2006-07 | 广州大学 | 工商管理 | 毕业证 | - |
语言能力
外语: | 英语一般 | 粤语水平: | 优秀 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 优秀 |
工作能力及其他专长
热忱、主动、积极、尽责,有较强的工作责任感,团队观念强、做事细心,有耐心
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大学生求职简历优秀范文模板大全(精选10篇)
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个人信息
姓名:
国籍:中国
目前所在地:__
民族:汉族
户口所在地:广西
身材:155cm43kg
婚姻状况:
未婚年龄:23岁
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:
工作年限:
职称:初级
求职类型:全职可到职-随时
月薪要求:10000
希望工作地区:__
工作经历
7月至12月__有限公司业务员
主要是做售后服务以及推销产品,期间增强了我的沟通能力,总结能力,传达能力,分析能力,计划能力等等,以及增加了我的社会经验。
12月至3月__市绿茵林环保咨询有限公司环评技术员求发展
主要是负责环境影响报告表的编制工作。
教育背景
毕业院校:__电子科技大学
学历:本科毕业07-01
所学专业一:环境工程
所学专业二:
受教育培训经历:__电子科技大学环境工程
主要课程:
无机化学、有机化学、分析化学、仪器分析、物理化学、生物化学、环境微生物学、大气污染控制工程、水污染控制工程、固体废物处理工程、环境检测、环境管理、环境影响评价、环境生态学等。
语言能力
英语四级计算机二级
外语:英语一般
国语水平:优秀
粤语水平:优秀
工作能力及其他专长
具有环境工程规划、设计、施工、管理等方面的基本理论知识,具备制定治理方案、进行工艺设计、污染分析、污染防治设施运行管理的基本技能及初步研发能力,丰富的化学,生物知识。除了以上专业知识外,我还具有比较强的沟通能力,总结能力。计划能力。
自我评价
开朗、坚强、果断、冷静、自信、有耐心是我的个性特点。产出永远大于期望值是我的信念。长时间工作坚守任务直至完成是我在必要时完成工作的方法。总是渴望学着尝试新事物是我创新的表现。做事塌实,态度积极,有责任心,有良好的沟通能力善于与同事相处是我处事的原则。勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作是我的性格。远足、登山、郊游、打羽毛球、阅读是我的爱好与特长。
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优秀大学生求职简历优秀范文模板(通用10篇)
优秀大学生求职简历模板怎么写?大学生求职简历模板是帮助您在求职过程中更好地展示自己的工具。此模板包括基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等关键信息,下面小编带来优秀大学生求职简历模板10篇,大家一起来看看吧,希望能带来参考。
姓名:__
出生年月:19__年11月
毕业院校:广东岭南职业技术学院
学历:本科
性别:女
政治面貌:群众
专业:旅游管理
联系电话:
电子邮件:
教育经历
20__年9月至20__年6月于广东岭南职业技术学院就读涉外旅游管理专业
20__年9月至20__年6月于广东__中学就读
实践经验
20__年3月至20__年6月于广州__酒店房务部担任楼层管理员
20__年6月至20__年9月于广东省____市青年旅行社市场销售部担任实习文员
技能水平
熟练掌握旅游酒店的专业知识、电脑操作,基本熟悉财务管理,能用英语进行普通对话
自我评价
本人具有英语四级证、计算等级证书、公共关系证等专业证书,能够很好的胜任旅游酒店方面的工作
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关于标准个人求职简历模板7篇
个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。以下是小编为大家带来的关于标准个人求职简历模板7篇,欢迎参阅!
基本信息
姓名:
性别:女
民族:汉族
出生年月:
证件号码:
婚姻状况:未婚
身高:168cm
体重:58kg
户籍:湖南长沙
现所在地:湖南长沙
毕业学校:湖南吉首大学
学历:本科
专业名称:音乐学
毕业年份:20__年
工作年限:二年以上
职称:高级职称
求职意向
职位性质:全职
职位类别:
职位名称:
工作地区:湖南长沙
待遇要求:
到职时间:可随时到岗
技能专长
语言能力:英语三级;普通话标准
教育培训
教育经历:
时间所在学校学历
1996年9月—1999年7月豪山中学初中
1999年9月—20__年7月安平三中高中
20__年9月—20__年7月湖南吉首大学本科
培训经历:
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简短的个人简历模板2024年
总而言之,一份优秀的个人简历对于个人求职者得到竞职岗位的重要性很大。那么,以下是小编为大家带来的简短的个人简历模板2024年,欢迎参阅!
基本信息
姓名:__。
公司性质:__。
所属行业:__。
担任职位:生产工。
工作描述:生产工人。
毕业院校:__学院。
高学历:本科。
获得学位:学士。
毕业日期:20__-__。
专业:园林。
起始年月:20__-__。
终止年月:20__-__。
学校(机构)
所学专业:__。
获得证书:__。
证书编号:__。
20__-0620__-07__职业技术学院计算机图形图像处理计算机图形图像处理(中级)。
语言能力
外语:英语良好。
粤语水平:精通。
其它外语能力:__。
国语水平:精通。
工作能力及其他专长
熟练掌握AutoCAD、Photoshop、3Dmax、Sketchup等专业绘图软件,有一定的绘图工作经验。熟悉各类型设计软件的操作:如Dreamwear、CoreldRAW、inDesign、Flash、Lumion等。
有一定的手绘能力。
有C1驾驶证。
详细个人自传。
学生干部经历:20__~20__年__学院生命科学学院第__届团学委员。
所属部门:网络通讯部。
奖学金:嘉应学院20__~20__第x学年奖学金x等奖。
校内外活动
20__年生命科学学院院徽设计大赛x等奖;
20__年__市绿色瓷海低碳生活设计大赛优秀奖;
20__年__镇“魅力__”青年学生公益宣传海报设计大赛优秀奖;
20__年__镇DIY创意设计大赛优秀奖。
本人偏好从事设计类工作,对各类型的设计比较感兴趣,特别是本专业(园林)。大学期间不断地学习,努力提高自己的专业技能,同时也涉足其它设计行业的知识,提高设计素养。在大x、大x一年多的时间内,通过各类专业实践活动,积累了一定的实战经验。但对我个人,还有真正的工作需求来说,现今的水平还是不够的,今后还需要不断地学习与训练,力求做到好。本人的学习能力比较强,常常自学各类设计软件,运用各类工具表达自己的设计理念,也不断地丰富与专业相关的知识。
另外,为锻炼自己刻苦耐劳的精神与能力,中学到大学期间,多次借助寒暑假时间参与社会实践,到过工厂做过一线工人,体验到生产工的那种辛劳,到过村居挂职实践,协助村居处理各种事物和举办活动,积累了不少相关的社会经验。
我相信,一份好的设计必然源自于对生活的感悟,以人为本,注重人与自然的和谐共处。
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优秀个人简历参考模板7篇
嘿,朋友们!要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。以下是小编为大家带来的优秀个人简历参考模板7篇,欢迎参阅!
基本资料
姓名:性别:
出生日期:
身高:-婚姻状况:
户口所在地:-现在所在地:
求职意向
求职意向:预算员求职地点:
求职时间:2009-2-1可到职时间:随时
工作经验:一年以内工资要求:1500-1800
工作性质:全职
个人特长:看书交友运动书写
语言能力
普通话:良好掌握方言:娄底能力:优秀
英语:良好等级:四级
其它语言:能力:等级:
教育或培训经历
毕业院校:__城建职业技术学院高学历:大专
所学专业:工程造价与管理
工作经历
2007。12——2008。3__舜龙建筑施工有限公司(民营企业)
工作职位:资料员离职原因:在读生
工作描述:工作期间主要负责施工现场签证,会议记录等资料管理及计算工程量,了解定额预算的基本情况,让我第一次接触社会并能很快地适应社会环境!
2008。4——2008。10__隆诚工程顾问有限公司(民营企业)
工作职位:预算。招投标合同管理报建资料管理离职原因:私人原因
工作描述:独立地完成过一些中小性项目的土建、装饰、安装预算熟练地运用易达等预算软件熟悉广联达、殷雷等预算软件熟练操作建筑autocad,phtoshop,office等办公操作软件,掌握建筑规范招投标操作程序。
自我评价
大学三年期间,我积极协助学院组织开展校园文化活动,工作认真负责,多次获得学院颁发的各种奖项与荣誉证书。作为校礼仪队,文学社成员,培养了我适应社会的能力,以及严谨务实,求索创新的个人素质,在这里我的综合素质得到了提高。课余时间,我广泛涉猎建筑相关书籍,利用网络与许多造价人士交流经验,也为自己的未来确定了发展的方向。工作认真负责,勤学好问,积极肯干,组织能力强,思想上进,接受新事物能力强,强烈的责任心及团队合作意识,富有工作激情,能全情的投入到自己热爱的工作当中独立地完成过一些中小型项目的预算,熟练操作易达,熟悉广联达和殷雷等预算软件。
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标准个人简历范文(2024年)
光阴的迅速,一眨眼就过去了,没想到也到了自己找工作的时间,这时候,关键的简历怎么能落下!以下是小编为大家带来的标准个人简历范文(2024年),欢迎参阅!
姓名:黄先生
性别:男
出生日期:1987-04-17
民族:汉族
身高:178cm
体重:65kg
籍贯:湖北省
目前所在地:福建省
学历:大专
政治面貌:其它
毕业院校:江西大宇职业技术学院
毕业时间:20__年6月
所学专业类别:土建类
专业名称:建筑工程技术
教育背景/培训经历
20__年3月至20__年6月江西大宇学院施工员上岗证书
专业情况及特长:
外语语种:英语
外语水平:良好
计算机能力:省一级
普通话程度:一般
专业介绍及其他专长
在校期间所学课程有建筑力学、建筑材料、建筑工程制图与识图、物业管理、电工技术基础、物业管理信息系统、房屋建筑学、建筑工程概预算、建筑工程监理、房屋管理与维修、钢结构、钢筋混凝土及砌体结构、建筑工程招投标与合同管理,工程测量,施工组织设计。
个人实践、工作经验
累了宝贵的现场施工管理经验。
20__年6月-20__年8月在上海绿地集团山水无限装饰公司见习施工员一职了解装饰工程基本施工程序,懂报价。
20__年3-20__年12月在武汉祁旦科技有限公司从事钢结构施工详图设计,熟练使用autocad,对钢结构现场施工有一定的了解,能看懂土建及钢结构工程施工图纸。
求职意向
求职类型:全职
月薪要求:面议
希望应聘的岗位:
地点:
自我评价
许意味着欠缺经验,但是年轻也意味着热情和活力,我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难,不断实现自我的人生价值和追求的目标。
长了见识和宝贵的现场管理经验。
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2024年个人简历电子版求职模板
瞧!简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是小编为大家带来的2024年个人简历电子版求职模板,欢迎参阅!
姓名:
国籍:
目前住地:
民族:
户籍地:
身高体重:
婚姻状况:
年龄:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:
工作年限:4
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:2000——3500
希望工作地区:广州、东莞、深圳
工作经历:
公司名称:__望牛墩易高光电厂
起止年月:20__—06~20__—12
公司性质:外商独资
所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务:报关报检员
工作描述:主要负责公司来料加工海关商检的合同备案,变更,核销,转厂,设备进口等事宜,并熟练制作其所要的资料,能够独立处理日常进出口报关报检业务。
离职原因:
公司名称:__市__国际货运代理有限公司起止年月:20__—01~20__—05公司性质:
民营企业所属行业:交通运输
担任职务:报关员
工作描述:负责客户在文锦渡的报关工作。熟练制作一般贸易,来料加工,进料对口报关所需要的各种资料,熟悉报关的工作流程。能够独立处理报关资料。并负责删单,补报关数据,打核销退税及与之有关工作。
离职原因:
公司名称:__市今星光实业有限公司起止年月:20__—03~20__—11
公司性质:私营企业所属行业:其他
担任职务:外贸跟单员
工作描述:负责客户下定单,生产,出货,付款,订仓,报关及船公司联系等一系列工作。熟练制作报关所需要的资料及客户所需要的文件。
离职原因:
教育背景
毕业院校:郑州大学
高学历:大专毕业日期:20__—07—01
所学专业:电子商务第二专业:
培训经历:起始年月—终止年月:
学校(机构):郑州大学
专业:获得证书:CET—4,报关证自理报检资格证书
语言能力
外语:英语良好
国语水平:优秀粤语水平:一般
工作能力及其他专长
英语水平:能熟练进行听,读,写
计算机水平:熟练计算机基本操作,精通办公自动化,能独自操作并及时完成日常办公文档的编辑工作,并会制作简单的网页。
会计水平:对会计知识懂少许,会做海关帐。
获得证书:报关员资格证书报检员资格证书英语四级会计证。
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