为您找到与葫芦岛大学生招聘信息相关的共200个结果:
性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨,不但对这种假抱怨信以为真,而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多,销售经理就会被许多虚假的信息所包围。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
汽车销售专员,客服人员,前台
全职待遇:2800+奖金+五险一金,(不押工资)月休4天
上班时间:白班9:30-17:30,
任职要求:
1、初中以上学历;
2、有相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
4、年龄16-35岁,身体健康。
感兴趣:请投简历,如合适,1-3天内通知面试,请耐心等候
工作地点:广州各区分店均可根据个人情况就近安排
(黄埔、白云、越秀、海珠、荔湾、花都、番禺、萝岗、增城、天河 )
联系人:金主管13250736942
面试时间:周一到周日都可以面试/上午9点-下午6点
统一天河区面试地址:广州天河路596号/百脑汇C座
乘车路线:地铁3号线岗顶C出口即到
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当前,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难。面试官为了挑选合适人选,往往会通过面试题探测应聘者的性格、应变能力和心理承受能力。下面是读文网小编为你整理的大学生哪些品质受招聘企业的欢迎,希望你喜欢。
1 能吃苦耐劳
愿放下身段做基础工作
汇博人团市场求职顾问汪郸称,近几年来大专/技校的毕业生更受企业青睐,其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦,也更愿意放下身段从事基础工作。其实,应届本科生在学历和思维方面比较有优势,如果愿意从事基础岗位,晋升比同类办公室工作更快。
2 稳定性高
不能刚熟悉工作就跑
汪郸说,稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素,尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本,如果稳定性太差,企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生,不能刚熟悉第一份工作,他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。
3 有职业操守
要对公司有忠诚感
对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。汪郸说,岗前培训和留职任用一般是3—6个月,甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才,企业才开始享受到回报。掌握了技术后,别的厂出的工资稍高一点点就走,这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。
4 不投机取巧
具备真诚等品质
真实和真诚是企业考核员工的重要因素,不论员工能创造多大的价值,汪郸认为这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时,能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。
5 态度端正
要做好充分准备
穿一双拖鞋,简历也不准备空着手就来,肯定不行。没有准备,说明不够重视。面试时要求更好的待遇是可以理解的,但要结合自身的能力来提要求。“因此,应届生张口先问自己能得到什么是不成熟的表现。”汪郸说。
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我国高校对学生的职业规划与成长、成才仍缺乏实质性的研究。下面是读文网小编为你整理的医学信息学专业大学生职业生涯规划书范文,希望你喜欢。
前言
医学信息学专业培养全面、人道的医学生为目的,通过“名师上讲台”、课程整合、开展以问题为中心的教学方法改革,充分利用同济大学学科门类齐全、教学设施完善、理工、文法实力雄厚的的特点,利用长期对外合作办学的背景,培养出溶知识、能力、素质为一体的文、理、医相结合的医学人才。
医生是一个崇高的职业,治病救人是医生的职责。医生救人小到门诊,大到手术,关系到人们的生命,因此,他们总是那么专心致志,不敢有一丝疏忽大意,他们知道一个小错就能酿成大祸。每当知道医生又救治好一个垂危病人,我们的心里即羡慕又佩服。
自我评价
1.性格:活泼开朗,兴趣广泛,做事果断,有毅力和恒心,认真负责。
2.兴趣:喜欢演讲,主持,运动,看书,唱歌。
3.价值观:希望能服务于人,救死扶伤,同时向往可观的收入。
4.能力:有较强的组织领导能力、团队协作能力,善于与人交流,创新、实践能力较强,有较强的动手和实践能力。
专业就业方向及前景
1.就业方向:我是南开大学临床医学专业八年本硕博连读,毕业后就业方向较确定。共有三个方向:a.到医院做医生;b.考公务员,到卫生部门就职;c.留校或到其他大学担任医学专业教师。针对我个人的情况和愿望,我更倾向于a方向。
2.医生的前景:医学检验是一门应用性强,发展迅速的应用技术学科,是医学各科中发展快的专业之一。目前全国共有26个检验系,多个博士点和硕士点。现在每年约有3000余名大专以上的毕业生补充到检验队伍中,使得检验科的人员结构和素质逐步发生了巨大变化。目前发达国家实验室开设的检验项目达1300多项,而我国的三甲医院约有300项,县级医院则仅仅50余项。由此可见,我国的医学检验事业有广阔的发展前景。
近几年,医学检验专业人才比较紧缺,也许,这正是我们的机遇。但是我们也不能因此而掉以轻心,忽略自身学习的重要性。况且,医学检验学科发展更新很快,检验人员需要不断自主吸收新的知识和新的技术。
职业要求
医生是指受过中等医学教育以上或具有同等能力、经国家卫生部门审查合格的负医疗责任的医务工作者。医生也不再是传统医学中只治疗和改善人们身体健康的职业,心里医生也日益发挥着很重要的作用。
作为医生应具备一下素质:
1.综合性的知识:掌握全面的基础和临床医学的基本知识,除此外还了解社会学、心理学政治、法律、社会经济学甚至宗教知识,以便解决各种问题及各种个体的身心疾患和群体的健康卫生问题。
2.高尚的素质:医生肩负生命周期健康照顾的重担,对每一位病人都有高度的责任感和同情心,对每一问题需始终站在公正的立场上,常常会遇到一些棘手的问题,必须具备有冷静的头脑、良好的思想境界,调节人们的情绪,使人们相对的思想平静、生活安逸、工作舒畅、精神愉快。因此,他们除具有好的医学才能外,还必需有高尚的人品、良好的修养。
3.丰富的生活经验:医生面临的是疾病和生活交织的问题,是医学知识与社会常识、人文科学边缘的接合,从实践中获得和总结丰富的生活经验。正是由于这些,丰富了他们的头脑,使其对问题有深刻的认识,并具有较强的解决问题的能力。
4.卓越的管理才能:全科医生以病人为中心,维护患者的利益,对自己的工作岗位诊听,更是要进行细致的业务、人事、经济管理,因此在其工作中施展了卓越的管理才能。
作为医生应做到:
1.时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛;救死扶伤,实行社会主义的人道主义。
2.尊重病人的人格与权利,对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁;
3.文明礼貌服务。举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人;
4.廉洁奉公。自觉遵纪守法,不接受患者红包、宴请,不向患者或家属借钱、借物;
5.不泄露病人隐私与秘密;
6.正确处理同行同事间的关系,相互学习,团结协作;
7.严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。不断更新知识,提高技术水平。
实施目标具体计划
1.短期计划
2010.9-2013.6 :在校学习专业理论知识;
通过英语四六级考试;
通过计算机二级;
完成“百项”;
选择导师,进入实验室,完成实验;
利用假期到总医院,中心医院实习,巩固理论知识,锻炼动手能力。
2.中期计划
2013.9-2017.6 :到北京301医院实习,学习临床技能及经验;
完成毕业论文,答辩;
获得学士、硕士、博士学位。
3.长期计划
2017.6-2027 :进入三甲医院工作;
考取医师资格执照;
年薪达十万元以上。
评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据事实结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。在整个的生涯发展中,我们还需要不断地自我探索和对职业的探索,来修正我们现在的选择和计划。
结束语
计划固然好,看重要的是在于时间并取得成效。任何目标,只说不做到头来都是一场空。然而,现实是多变的,定出的目标、计划,随时都可能会遭遇问题,需要有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一片山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不吸纳更新颓废;成功,不相信欢迎。未来,要靠自己去打拼!
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求职信写得好坏对大学生找工作成功与否至关重要。那关于大学生招聘的求职信有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生招聘求职信范文,希望你喜欢。
尊敬的领导:
您好!
我是一名在20xx年7月毕业于xx大学的学生。所学专业汉语言文学。在即将进入社会之际,我怀着一颗真诚的心与对事业的渴求,真诚真实真心的向您推荐自己。
诚实做人,刻苦学习,不畏困难,奋勇拼搏是我的不悔的追求。在大学里培养了我勤于思考的习惯和勇于创新的精神,让我拥有了积极乐观的生活态度与永不言败的精神。在大学期间,我努力学习专业及相关知识,获得了扎实的理论基础的同时,还学习了市场营销学,管理学等其他学科。我也不放过任何实践的机会。四年来的寒暑假让我成熟了许多。
多年的学习生活铸就了我勤奋、踏实、责任心强的性格,培养了我团结协作、勇于拼搏的精神,提高了自我判断与协调合作等多方面的能力,为今后的工作打下了良好的基础。
即将踏入社会的我因为年轻而有缺点与不足,但同样是因为年轻而拥有激情与热情。因为不足,我懂得要不断的努力与学习,要不断的完善自己。在这个世界上,没有怀才不遇的人,只有不够努力的人,而努力是每个人都能做到的!在即将走上社会岗位的时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司,领略您公司文化之魅力,一倾文思韬略,才赋禀质为您效力。再次致以我最诚挚的谢意!
此致
敬礼
日期
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高考扩招政策的实施后,大量毕业生涌入社会,造成了就业形势的持续严峻,大学生自主创业也就自然成为了一种新的就业形式。今天读文网小编为大家整理了关于葫芦岛大学生创业项目的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
在农村做农资生意肯定有钱赚,在人口较多的村子或乡镇所在地,租一家沿街门店,开办一家农资专卖店,出售种子、农药、农膜等生产资料。投资约需一万元左右,由于商品是农民生产中必需之品,使用数量较大,是一个很好的投资项目。如自己资金不够,可考虑和县城或省城大店联营,获取专卖的利润。
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当前形势下,大学生的创业教育问题越来越受到社会各界的普遍关注。今天读文网小编为大家整理了关于葫芦岛大学生创业扶持政策的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
为了给普通高校毕业生创业提供良好的外部环境,葫芦岛市今年出台多项举措,全力实施大学生创业扶持工程。
据了解,为扶持大学生创业,葫芦岛市政府准备投入500万元设立“葫芦岛市大学生创业资金”,专项用于对高校毕业生创业的资金扶持。政府将设立高校毕业生自主创业小额贷款担保基金,年内建立两个“葫芦岛市大学生创业孵化基地”,为高校毕业生创业提供技术等支持。此外,葫芦岛市政府各部门还将对创业大学生给予多方面的支持和扶助。对从事个体经营的高校毕业生,除国家限制的行业外,葫芦岛市决定自他们在工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类等各类行政事业性收费;对自主创业且符合条件的毕业生,在其筹集经费不足时可向当地经办银行申请小额担保贷款,对从事微利项目的,贷款利息由当地财政承担50%;对以自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的高校毕业生,葫芦岛市各级政府将提供必要的人事、劳动保障代理,有关部门还会在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面为毕业生创业提供有效保障。
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随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。以下是读文网小编整理的大学生求职招聘与面试学生简历,以供大家参考。
姓名:
性别:男
出生年月:1987.9
籍贯:福建厦门
电话:
邮件:
地址:厦门市湖里区高新路32号
教育背景:
2002/9--2006/7 职业圈大学 物流管理 本科
在校期间我所学的课程有现代物流学,现代物流技术学,物流决策分析技术,第三方物流,供应链管理,管理信息系统,企业战略管理,现代项目管理,市场调研与预测,国际金融,国际贸易,统计学,运筹学,ERP等。我的毕业设计是为一家公司设计了一套全新的供应链系统。
工作经历:
2010 /11--至今:知业现代物流管理有限公司(500人以上) 物流经理
1. 全面负责公司商品管理工作;
2. 完善和制定物流各项规章制度和流程,传达和贯彻公司的有关方针政策;
3. 建立和完善仓库营运管理,在日常运作中执行及监督;
4. 保证物流部门正常运作的准确无误与高效率,对相关业务信息及时向各部门进行反馈和沟通;
5. 负责与海关、商检等政府部门沟通渠道的建立与维护,并保持良好的沟通与协作关系;
6. 负责监督、指导,规范进出口通关业务操作流程,确保进出口各环节的正常运作,保证公司对客户提供的进出口通关服务的质量与高效;
7. 日常关务工作的管理与协调、涉及关务工作的异常情况处理;
8. 确保产品的充足供应,检查库存质量、库存盘点,采取措施降低存货库存,加速存货周转,实现公司物流成本的最优化;
2008 /6--2010/11:智业联运有限公司(500人以上) 船务/空运陆运操作
1. 根据国外收货人订单安排船期, 航次, 集装箱量;
2. 根据国内发货人要求安排车队去发货人处装货;
3. 协调车队及发货人要求, 及时取得AMS信息并申报船公司;
4. 安排未能及时赶上船期的货物滞留问题, 协调仓库与发货人之间矛盾, 处理客户投诉;
5. 与各大船公司及其代理保持联系, 保证货物在海上及中转港的安全, 保证货物及时转船;
6. 合理安排船期, 箱量, 降低了收货人成本, 提升了公司利润;
7. 以自身经验传授给新来同事, 使整个TEAM工作效率提高;
自我评价:
我是个个性直率的人,喜欢挑战自我。对于工作我一直是坚持抱着要认真负责的态度,并可以很快融入到大社会中。有一定的表达能力和计算机基础,希望可以发挥自己的所学及专长努力实现自我价值。
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2001年,万科珠三角布局拉开帷幕,2002年底,万科进入珠三角重镇广州。2003年4月,正式成立广州市万科房地产有限公司。广州万科为万科企业股份有限公司(000002)之全资子公司,专注于广州及周边地区城市住宅开发,广州万科及关联企业注册资金逾22亿元。
招聘职位名称 | 所属部门 | 职位地点 | 职位年薪 | 发布时间 |
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法务管理 | 总经理办公室 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
招商经理 | 商用管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
营销策划管理 | 营销管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
高级建筑设计管理 | 设计管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
土建工程师 | 项目管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
水电工程师 | 项目管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
室内设计管理 | 设计管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
万优生活街市招商营运管理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 15-25万 | 2015-08-14 |
招聘经理 | 人力资源部 | 广州-越秀区 | 面议 | 2015-08-14 |
物流地产招商管理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 10-18万 | 2015-08-14 |
项目发展经理 | 投资与运营管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
新店拓展经理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 15-30万 | 2015-08-14 |
市场研究员 | 产品策划部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
万科科教童玩中心店长 | 商用管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
营销拓展经理 | 营销管理中心 | 清远 | 面议 | 2015-08-14 |
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要对公司有忠诚感
对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。汪郸说,岗前培训和留职任用一般是3—6个月,甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才,企业才开始享受到回报。掌握了技术后,别的厂出的工资稍高一点点就走,这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。
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今天,读文网小编为大家带来了中国银行、中国土木工程集团有限公司、公安部在京直属事业单位、国资委新闻中心等单位的最新招聘信息!有兴趣的人快进来了解 ,看看有没有适合你的岗位!
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对于一些夕阳产业,尤其是在我国加入世贸组织后,一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息,应谨慎对待,不宜轻易应聘。
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计算机信息管理专业是计算机技术与管理技术的交叉学科,各个学校的计算机信息管理技术专业都有所不同,偏重计算机技术,涉及管理范畴,确切的是利用计算机完成各类信息管理。今天读文网小编要与大家分享的是:计算机信息管理专业大学生个人职业生涯规划范文。具体内容如下,欢迎参考阅读:
大学生职业生涯规划书(计算机信息管理)
自我感言:作为一个正处活力青春的20岁青年,脑子里有着一股子的干劲,在现实社会面前表现得非常的自信,那种渴望成功的欲望十分的强烈,这也源于我好强好胜的性格,一旦是自己认定的事,就一定会下定决心努力去做好。但我自身也明白自己现用的能力,也仅仅还是个学生,经济方面还是得依靠父母,我只会做那些实际一点的事,而不去追求那些我力所无能的,我相信一个人的能力是一步步积累出来的,是从实际事情中积累总结出来的一种经验。
优势:具有一定的个人能力,不落后与其它同学,有自己的一个学习方法和生活方式,基本能做到老师的要求。劣势:不能够融入到同学当中去,积极主动性太差,有点的害羞,缺少与老师主动交流的机会。
机会:利用大学的机会,积极参加各种社团活动,主动表现自己,锻炼自己,真正的将自己能力展现出来,在即将到来的大学英语四级考试中,向老师同学证明我的英语水平。生活上不让父母担心,也向他们证明,我已经长大了。
威胁:大学里是一个竞争激烈的地方,关系也十分的复杂,感觉同学们都在向我远去,是我没有跟上他们的脚步,还是他们在冷漠我,我得去思考!
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太原是中国22个特大城市之一,山西的政治,经济,文化中心。其地处中国东中西三大经济带的结合部。太原是中国北方著名的军事,文化重镇,是世界闻名的晋商都会,也是中国最重要的能源,重工业基地之一。那么接下来我们去看下太原大学生创业培训相关信息。
省人社厅公布,经过申报、实地考察和综合评估等程序审核后,太原科技大学华科学院等5所院校成为第四批在并高校毕业学年大学生创业培训定点机构。至此,全省可提供由政府补贴的创业培训的院校达到23所,可供有创业意愿的大学生选择。
去年起,我省开展普通高校大学生毕业学年创业培训专项活动,力争实现各高校每一名有创业意愿的毕业学年大学生都能享受到由政府补贴的创业培训。培训分为创业意识培训和创办企业培训两个类型。其中,前者以教师课堂讲座为主,辅以专家现场指导等形式。后者以教师授课为主,辅以创业指导帮扶和政策讲解等形式。
此次新增的5所院校包括太原科技大学华科学院、太原工业学院、山西省财政税务专科学校、山西省政法管理干部学院、山西警官职业学院。这些院校设立的创业培训定点机构将在毕业学年内(即从毕业前一年7月1日起的12个月)组织本校大学生完成创业意识培训和创办企业培训,经结业考核合格者,均可享受财政培训补贴。
值得注意的是,每人在毕业学年内只能享受一次同类型的培训补贴。补贴标准:创业意识培训为每人150元,创办企业培训为每人500元。补贴资金申领支付采取面向高校创业培训定点机构的形式。考核合格的学员,可获得由人社部门统一颁发的培训合格证书。
以“面授+实战”的方式,让大学生重塑价值观、培养创业领袖素养、打造合作团队,9月19日,由太原市人才交流服务中心主办,鼎盛千秋文化传播有限公司承办的太原大学生创业实战训练营开营。
此次创业实战训练营联系沟通了中北大学、太原理工大学、山西工商学院、太原市卫生学校等数十所高校,来自太原、吕梁、长治、朔州、忻州等市的两百多名大学生报名参加。举办本次活动的目的,就是针对目前有创业意向的大学生普遍存在无经验、无项目、无资源的“三无”弱点,通过提供创业实战体验式的培训,先后以“面授+实战”的方式,让大学生重新塑造自己的价值观、培养和完善自身的创业领袖应具备的素养,同时打造出互相支持、共同承担的创业团队,让创业者理论与实践并重,循序渐进,达到全面成长,以至最后独立开设自己的公司。
这次创业实战训练涵盖面广,参赛学生多,项目涉及各个行业,不仅能为大学生创业提供指导和帮助,同时培训的成功案例将会成为整个太原市乃至全省自主创业大学生的榜样,让大学生成为太原市经济发展和企业建设的新生力量。
太原大学生创业培训相关
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
大四学生小俞最近上网看到“五星级酒店”招聘助理的信息,月薪5000元。当小俞联系人力资源“李经理”的电话时,对方看过简历就敲定录用,但要求小俞提供话费充值卡来“激活”工作手机。感觉不对的小俞立即搜索“李经理”的电话,才发现对方在网上发布了数十条招聘信息,但招聘单位名称经常变化,有时是五星级酒店,有时又是某商贸公司,很明显是网络招聘骗子。
安全专家石晓红博士介绍,黑客会通过发布低门槛、高收入的虚假网络招聘信息,引诱求职者访问钓鱼网站,进一步骗取其登记注册以获取个人信息等。更有甚者,会巧立名目通过诸如缴纳报名费、注册费、保证金、服装费、体检费、伙食费、押金等多种借口进行网络诈骗。
据悉, 为了逃避打击,“闪骗型”钓鱼网站越来越多,“打一枪换一个地方”成为钓鱼网站的特点,具有极强的危害性。不法分子还会根据当前的招聘热点,制作不同的虚假招聘信息,吸引求职者上当。
石晓红建议,求职学生不要轻信通过搜索网站搜索出来的求职信息,上网应聘最好选择知名、正规的招聘网站,如遇到入职前先要交钱的情况,应多方求证招聘信息的真实性,避免遭受财产损失。
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今年全国普通高校毕业生达到699万,被称史上“最难求职季”。为了找工作,不少毕业生在网上狂搜招聘信息,很容易落入不法分子的诈骗陷阱。2日,360安全浏览器通过对钓鱼网站近一个月的拦截数据分析,十种职业网上求职信息最易骗人:兼职刷钻、空姐、在线客服、翻译、撰稿人、技工学徒、设计类、培训类、酒店服务生、人事类。有些是由黑客诱骗求职学生的个人信息,有的则直接骗取钱财。而据360安全中心统计,近期网上每天平均新增虚假招聘网站351家,360安全浏览器日均拦截的此类钓鱼网站高达16120次。
大四学生小俞最近上网看到“五星级酒店”招聘助理的信息,月薪5000元。当小俞联系人力资源“李经理”的电话时,对方看过简历就敲定录用,但要求小俞提供话费充值卡来“激活”工作手机。感觉不对的小俞立即搜索“李经理”的电话,才发现对方在网上发布了数十条招聘信息,但招聘单位名称经常变化,有时是五星级酒店,有时又是某商贸公司,很明显是网络招聘骗子。
安全专家石晓红博士介绍,黑客会通过发布低门槛、高收入的虚假网络招聘信息,引诱求职者访问钓鱼网站,进一步骗取其登记注册以获取个人信息等。更有甚者,会巧立名目通过诸如缴纳报名费、注册费、保证金、服装费、体检费、伙食费、押金等多种借口进行网络诈骗。
据悉, 为了逃避打击,“闪骗型”钓鱼网站越来越多,“打一枪换一个地方”成为钓鱼网站的特点,具有极强的危害性。不法分子还会根据当前的招聘热点,制作不同的虚假招聘信息,吸引求职者上当。
石晓红建议,求职学生不要轻信通过搜索网站搜索出来的求职信息,上网应聘最好选择知名、正规的招聘网站,如遇到入职前先要交钱的情况,应多方求证招聘信息的真实性,避免遭受财产损失。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
1、傲慢
说白了,这是面试者最白痴的一种举动,尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少,到目前为止,我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人,相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲,和我一起面试的是我当时的顶头上司,岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢,而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话,上面没有他的电话,没有背景,只有一堆伟大的计划——扔在我们面前,说,其实我不是来面试的,我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司,每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑,客气地说,您来错了地方,我们不过是想招个编辑,如果要谈那么重要的事,请找我们的最高领导,请看,他就在那边。
老男人斜着眼瞟了一下,拿着简历就走,在大猫面前站了一会儿,一句话没说就走了。据我观察,背影一点都不傲慢。
这是一个特例,把傲慢挂在脸上的人,大致可能受过被人鄙视的伤害,换了个场子,要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气,而且不可能真的脚踏实地,他们只不过想SHOW一下自己的牛逼,如果你不接招,他会认为你没有资格跟他共事,是个没眼力的,于是他又带着受伤害的心继续前行。
刚毕业的学生也有傲慢的,这确实很有意思。有一个面试的小男生,拿出了北大毕业的简历,反复强调自己的辉煌,比如说二外学的德语(研究生都要上二外,实在想不出有什么可骄傲的。照我看,二外学孟加拉语才比较可爱),得过一些奖。这都还算正常,最有意思的是,他强调自己是因为要出国,但是到现在还没有收到 OFFER,所以想找个地方留个退路。好吧,留个退路如果早点说也很好,至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候,仿佛是羞辱了他,他脸红着说,他是志存高远的,如果不是准备出国耽误了机会,他早就去大公司了。
我很奇怪,他不是来面试的,他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国,顺利上了学,找到工作,过着家乡父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折,指不定能干出什么事儿来。
2、话多
言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病,唯恐你不知道他多么会表达,多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜,能有多少东西可以表达呢?于是我们可以听到熟悉的镜头语言,“贡献”“空间”,接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的,是每两句话就有一个“我认为”,说实话,你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事,至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的,对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说,急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。
3、过度谦卑
有的孩子可能受到了前辈的恐吓,或者自己性格本身敏感,面试过程中如惊弓之鸟,你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫,唯恐自己说错了什么。
有的为了表示自己的谦虚,喜欢说:“我是来学习的”。面试一份工,大家的最基本的共识应该是,你是来工作的。学习这个词听起来很正面,那是在学校,学习是本份,到了公司,就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换,不是个培训学校。
4、不懂装懂
有的面试者确实事先做了功课,但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章,面试中赶紧用上,以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的经营很难有所得,而且就算是你看的几篇文章是靠谱的,现炒现卖也不是个聪明的举动,因为背后缺乏支撑,而且经不住人问两句就漏了底。
如果是个应届生,面试时不会关注你对行业有多深的理解,更多的是看你的综合素质,以及是否具有适合招聘职位所需要的能力,比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。
5、好问
有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者,不能回答面试提问,而是不断向招聘人员提出问题,有的人是想从中学习,有的是真糊涂,一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种,都让人知道此人不靠谱,只能用最快的速度将之打发掉。
6、大而无当
有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无当的话,缺乏任何细节的证明。比如说,说自己的爱好就是看书,但是你细问他看了什么印象深刻的书,书名说不上来,书里说了什么也说不上来,作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。
7 、提出过高的薪资期待
面试者通常会问到薪资问题,有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显,他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么,他的回答是,因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影,要陪女朋友,要寄钱给爹妈……要这么算,一个月给一万也未必够。
一个毕业生,只是一张白纸,在你还没有具备创造价值的能力的时候,你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司,对于毕业生的薪水都有清晰的规定,了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难,他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。
一些面试者经常问的问题其实没有什么价值,比如,我的空间有多大?说实话,你的空间无限大,最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的,做了一点事,获得了一点信任,于是会得到更多的自由和权力,如果你真的有心,也许还能改变世界格局,但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。
有的小孩在面试结束之后喜欢问,请您给我提几个建议行吗,我有什么需要改进的地方。听起来挺好,可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后,而且最好是跟你有私人信任的基础上,一个陌生人,仅仅是见面谈了若干分钟,就能给你建议,就算他是个见多识广的人,也未必能给你最切实的东西,而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程,于是大家都照猫画虎来了,要知道,这种励志故事99%是瞎编的,剩下1%可能是真的,但是充满了戏剧性,你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。
最后说一句吧,招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀,但是你不能要他,因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥,而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展,只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置,但是看起来性格似乎更适合另一种职业,他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调,权衡之下,可能会要了那个各方面条件不如你好的,但是人家是个异性……
1、傲慢
说白了,这是面试者最白痴的一种举动,尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少,到目前为止,我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人,相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲,和我一起面试的是我当时的顶头上司,岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢,而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话,上面没有他的电话,没有背景,只有一堆伟大的计划——扔在我们面前,说,其实我不是来面试的,我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司,每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑,客气地说,您来错了地方,我们不过是想招个编辑,如果要谈那么重要的事,请找我们的最高领导,请看,他就在那边。
老男人斜着眼瞟了一下,拿着简历就走,在大猫面前站了一会儿,一句话没说就走了。据我观察,背影一点都不傲慢。
这是一个特例,把傲慢挂在脸上的人,大致可能受过被人鄙视的伤害,换了个场子,要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气,而且不可能真的脚踏实地,他们只不过想SHOW一下自己的牛逼,如果你不接招,他会认为你没有资格跟他共事,是个没眼力的,于是他又带着受伤害的心继续前行。
刚毕业的学生也有傲慢的,这确实很有意思。有一个面试的小男生,拿出了北大毕业的简历,反复强调自己的辉煌,比如说二外学的德语(研究生都要上二外,实在想不出有什么可骄傲的。照我看,二外学孟加拉语才比较可爱),得过一些奖。这都还算正常,最有意思的是,他强调自己是因为要出国,但是到现在还没有收到 OFFER,所以想找个地方留个退路。好吧,留个退路如果早点说也很好,至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候,仿佛是羞辱了他,他脸红着说,他是志存高远的,如果不是准备出国耽误了机会,他早就去大公司了。
我很奇怪,他不是来面试的,他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国,顺利上了学,找到工作,过着家乡父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折,指不定能干出什么事儿来。
2、话多
言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病,唯恐你不知道他多么会表达,多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜,能有多少东西可以表达呢?于是我们可以听到熟悉的镜头语言,“贡献”“空间”,接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的,是每两句话就有一个“我认为”,说实话,你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事,至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的,对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说,急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。
3、过度谦卑
有的孩子可能受到了前辈的恐吓,或者自己性格本身敏感,面试过程中如惊弓之鸟,你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫,唯恐自己说错了什么。
有的为了表示自己的谦虚,喜欢说:“我是来学习的”。面试一份工,大家的最基本的共识应该是,你是来工作的。学习这个词听起来很正面,那是在学校,学习是本份,到了公司,就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换,不是个培训学校。
4、不懂装懂
有的面试者确实事先做了功课,但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章,面试中赶紧用上,以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的经营很难有所得,而且就算是你看的几篇文章是靠谱的,现炒现卖也不是个聪明的举动,因为背后缺乏支撑,而且经不住人问两句就漏了底。
如果是个应届生,面试时不会关注你对行业有多深的理解,更多的是看你的综合素质,以及是否具有适合招聘职位所需要的能力,比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。
5、好问
有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者,不能回答面试提问,而是不断向招聘人员提出问题,有的人是想从中学习,有的是真糊涂,一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种,都让人知道此人不靠谱,只能用最快的速度将之打发掉。
6、大而无当
有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无当的话,缺乏任何细节的证明。比如说,说自己的爱好就是看书,但是你细问他看了什么印象深刻的书,书名说不上来,书里说了什么也说不上来,作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。
7 、提出过高的薪资期待
面试者通常会问到薪资问题,有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显,他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么,他的回答是,因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影,要陪女朋友,要寄钱给爹妈……要这么算,一个月给一万也未必够。
一个毕业生,只是一张白纸,在你还没有具备创造价值的能力的时候,你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司,对于毕业生的薪水都有清晰的规定,了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难,他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。
一些面试者经常问的问题其实没有什么价值,比如,我的空间有多大?说实话,你的空间无限大,最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的,做了一点事,获得了一点信任,于是会得到更多的自由和权力,如果你真的有心,也许还能改变世界格局,但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。
有的小孩在面试结束之后喜欢问,请您给我提几个建议行吗,我有什么需要改进的地方。听起来挺好,可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后,而且最好是跟你有私人信任的基础上,一个陌生人,仅仅是见面谈了若干分钟,就能给你建议,就算他是个见多识广的人,也未必能给你最切实的东西,而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程,于是大家都照猫画虎来了,要知道,这种励志故事99%是瞎编的,剩下1%可能是真的,但是充满了戏剧性,你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。
最后说一句吧,招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀,但是你不能要他,因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥,而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展,只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置,但是看起来性格似乎更适合另一种职业,他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调,权衡之下,可能会要了那个各方面条件不如你好的,但是人家是个异性……
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
1. 高级软件工程师职业定位
高级软件工程师是IT行业中最重要的岗位。,它是根据开发进度和任务分配,完成相应模块的软件设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试,查处软件从在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。它是一个系统的过程,需要经过市场的需求分析,软件测试、软件维护等程序。主要从事软件项目开发。
2. 职业的背景及发展前景
信息已经成为各个国家发展的重点,同样,它也在我们国家有很大的发展空间,我们现在和其他国家的联系越来越密切,越来越多的外商在中国投资IT,使得我们的发展有了更广大的空间,但是,与我们的IT行业发展不相匹配的是,我们这方面的人才很少,尤其是企业所需要的人才更是稀缺,这方面的技术人才、高级管理人才都有很大的缺口,供不应求,也就是我们在这行业的前景是相当可观的。中国的发展潜力是不可以估摸的。
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