为您找到与简历投递的方法有相关的共200个结果:
求职者必须高度重视和正确写作求职申请和求职简历,以使自己获得进一步面试的机会。那关于网上投递简历出众的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的网上投递简历出众的一些方法,希望对你有帮助。
要重申一下,好的简历应该格式整齐,有留白,让人赏心悦目。求职的信息要尽量写在一页纸上(如果你在专业领域有五年以上的工作经验,可以用两页纸)。绝对不要有错字、漏字或语法错误——否则你的简历将立即被扔进垃圾桶里。好的建立是要经过长时间打磨的,记得常常检查你的简历,在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本,认真研究招聘的职位描述,和这个职位无关的不要写,有关的好好写。陈旧的简历会让你很快被淘汰出局。
看过“网上投递简历出众的方法”
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毕业季,工作季。
找工作的第一步是简历的投递,只有简历被筛选过关才会有后续的面试和录用。
但是新人在投递简历中总会出现这样或那样的问题,其实投递简历也是有一定说道的。
邮件中求职情况要写清
沈阳某置业有限公司办公室刘小姐说:“在查看求职邮件的时候,我最头疼的就是邮件标题不写清的邮件。很多求职者会在邮件标题上写‘应聘或求职’等类似字样。如果我们招聘的是单一职务或者邮件较少的时候还会点开慢慢看,一旦招聘多个职务、邮件多的时候,这样的邮件太让人头痛了,分拣就很费时,更有的还写‘这是我的简历’等字样的标题,让人哭笑不得。”
在邮件简历中,最好在标题上标明应聘什么职务,将姓名也写上,这样能够方便应聘单位分拣邮件。同时,刘小姐提醒说:“不少新人的简历做得十分精美,写的内容也很全面,但最好别用附件的形式发送。如果在邮件里不能把情况写清楚,也要把主要内容写在邮件正文里,然后在最后标明详情请见附件。不少人的邮件只有一个附件,正文什么都没写,或者在正文里写着‘您这招实习生吗’、‘我的学历不够但是有经验行吗’一类问题。这样的情况一般来说我们都不会回复。而且,如果你的问题暴露了你的条件不合适,我们直接就筛下去了。”
投简历要先把重点说明白
不少求职者都知道“海投”,一封简历给若干家公司,同样的道理,一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。
如果说你在邮件的标题上胜出了,那么就千万不要在内容方面“掉”下去。
某地产公司办公室干事林小姐说:“简历最重要的就是把自己的情况说明白,证明自己适合这份工作、这个职位。有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。当有大量求职信、求职简历的时候,无论哪一位负责招聘的同事都没有太多的时间仔细阅读,所以简明扼要的简历最受欢迎。需要注意的是,如果你想应聘一家公司的话,不要在简历上将这家公司所有的招聘位置都填上,否则用人方不知道你到底想要应聘哪个职位。”
林小姐同时提醒参加招聘会投递简历的求职者,纸质的简历与电子的简历要求是一致的,都是简单明了,少说空话套话,不需要在求职信里大篇幅表决心。如果在简历上附带照片,应挑选形象整洁的,不建议在简历上附带生活照或艺术照。
投递后几个要点要注意
一般来讲,求职者投递简历后,企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通,而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。
毕竟投简历只是一个开始,并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复,那也应该记住自己给哪家公司投过简历。刘小姐就曾经遇到过粗心的求职者:“我曾经遇到过这样的情况,就是电话通知求职者来面试,结果对方还要我们提醒他申请的是什么职务。”
如果你十分中意某个企业或者岗位,但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话,怎么办?
业内人士不建议求职者给企业打电话,原因很简单:如果你的条件合适,企业就会给面试机会,否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复,那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。
#p#副标题#e#
回答面试题不必太“实在”
如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时,如何回答最得体呢?
电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因,她的回答大致是:原因很多,最主要的是希望实现自己的职业理想,这是值得很多准备跳槽的职场中人借鉴的。
不必太“实在”适当变通
当应聘公司的人力资源经理问及小王为何要跳槽时,其实就是想看看他的职业规划是否清晰,还有就是他是否上进。
刚刚碰到这个问题,为人很实在的小王就老老实实地回答:“在原公司学不到东西,想学更多的知识,且原来的工作很单调。”
人力资源经理听了说,他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来小王果然没有被录取。
不久之后,小王来到另外一家公司应聘。面试官问了他同样的问题。
这次他变得聪明了,他的回答是:“第一,我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的”,然后他表达了热爱原工作的态度,并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后,他说是为了实现自己的职业规划,结果是他被录用了,并在这家公司工作至今,已经长达5年之久。
要亮出自己的优点
小谢第一次想跳槽时,约了几个有经验的学长请教面试技巧,就谈到了这道“必答题”。
一开始,他还傻乎乎地觉得实话实说就得了,结果被学长们痛斥一顿。
学长给他的意见是,回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了,当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因,比如原工作挑战很少,与我的职业规划不相符,而新公司的工作如何如何好等。
这样回答就亮出了你的两个优点:其一,喜欢挑战性工作、受压能力强;其二,你是一个有着明确目标的人。
学长们还提醒小谢,在论述中不要用对比性的语言描述原公司,可以赞扬你应聘的企业,但绝对不能批评原公司,这是职场忌讳。
避开主观评论也可“稍微加工”
业内人士建议:对于这样的问题,回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论,可用薪资无法上升、岗位无法晋升、单位离家太远等客观原因来回答。
另外,可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词,而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住,一定要以事实为基础,否则一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
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一份完美的简历对企业求职者获得面试机会相当重要。下面是读文网小编整理的邮箱投递简历正文范文,以供大家参考。
姓 名:xxx 国 籍:中国
现所在地:广州 民 族:汉族
户 籍:阳江 身 材:170cmkg
婚姻状况:未婚 年 龄:24岁
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:市场销售/营销类:培训生类经营/管理类客户服务类
工作年限:1 职称:初级
求职类型:全职 可到职-随时
月薪要求:XX——3500 希望工作地区:广东省广东省广东省
工作经历
XX年2月-XX年12月|广州和珍味业食品有限公司|生产部副主管|公司搬迁出广州
工作职责和业绩:
1、协助经理对全厂的生产进行跟踪与管理。
2、巡查全厂的生产过程,及时发现和预防生产安全隐患。
3、出色的起草,执行各种生产作业指导文件,加强厂规执行力度。
4、更好的执行ISO9001国际质量管理体系。
5、很好地完成各种检验与监督机构提出的整改任务。
6、引导和激励员工更好的完成任务。
工作表现优秀,3个月提升为生产部副主管。
教育背景
毕业院校:汕头大学
最高学历:本科
毕业-XX-07-01
所学专业:生物技术
在校情况
奖学金及其他奖励:
XX-XX学年度三等奖学金,三好学生。
XX-XX学年度二等奖学金,三好学生。
XX-XX学年度三等奖学金,三好学生。
XX年生物系趣味运动会“二人三足”冠军。
XX年青年志愿者协会“青春玫瑰长跑”活动冠军。
XX年“节约在汕大”海报,漫画,摄影征集比赛三等奖。
XX年代表学院参加校院际杯乒乓球赛获团体第三。
校内校外活动
XX-XX年任图书馆学生助理和理工书厅组长。
XX-XX学年任理学院第九届文娱部副部长。
XX-XX学年参加理学院迎新工作。
XX年9月成立校内3.15体育用品销售工作室,销售体育用品。
XX年8月湖北科田药业有限公司广州办事处“功夫王”药膏促销工作。
语言能力
外语:英语一般
国语水平:优秀
粤语水平:优秀
工作能力及其他专长
本人性格开朗,工作态度认真。一年左右的管理工作经验。能吃苦耐劳,愿意从基层做起。精通粤语,较强的文字表达能力以及沟通能力,熟练运用office办公软件。
看过“邮箱投递简历正文范文”
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求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于投递简历提高命中率的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的投递简历提高命中率的预一些技巧,希望对你有帮助。
在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在a4纸的上1/3处)。在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。
看过“投递简历提高命中率的技巧”
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不同的投递简历的方法给求职带来不同的效果。那关于提高个人简历命中率的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的提高简历命中率的一些方法,希望对你有帮助。
当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历“海选”呢,三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选:15秒简历对口海选:30秒精心挑选:5-10分钟
关键词海选:第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如HR给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢!
对口海选:上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选,这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向,没有明确写出你要投的职位,HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选:如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容,大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
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简历是日常生活中一种非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及经历等信息。那关于个人简历投放的方法技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历投放的一些方法,希望对你有帮助。
投递简历到底以附件的形式发送,还是以邮件正文的形式发送,不同的HR可能有不同的要求。一方面,有些HR每天要查阅成百上千份简历,如果简历作为附件发送,很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘;另一方面,一些HR习惯先建立简历库,把所有简历下载归类后再筛选,便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
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一份好的求职简历,是推销自己的有力宣言。那关于个人简历的写作标准及投递的方法是什么呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历的写作标准及投递的技巧方法,希望对你有帮助。
◆工作经验是核心
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员,你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的,你就附上你设计的作品,如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
◆“自我评价”要抢眼
据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免使用一些空洞、老套的话。
◆专业技能要具体
如果你是IT人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家发展到35家,公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
◆留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。
◆简历填写要规范
当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
◆英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
◆经常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。
看过“个人简历的写作标准及投递”
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制作出一份出色的简历,你就成功了一半。那关于销售职位个人简历的制作方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的销售职位求职简历制作的一些方法,希望对你有帮助。
对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说,一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低.对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人,那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局,或者企业就是准备培养新人,那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率.
在没有经验的前提下,你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么,同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符.对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面.进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件,如果你有就全都写上.
而对于从事过销售职业的人,那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出,详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩.这种简历也就是人们通常所说的业绩型销售个人简历.
业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法.在有些情况下,少说一些比多说得很多要有效,这就是业绩简历的关键就是简明扼要,快速出击!一些简短而有力的成就陈述,使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣.这种销售个人简历很管用.
当在这种体例的简历中陈述你的业绩时,你应该问自己的最主要的问题是:“潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?”用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题.当你做到之后,你就已经将雇主们抓住了,他们会打电话约您去面试,并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要.
对于职业销售人员来说,业绩简历往往是最适合他们的.凭四五行简短的业绩介绍,一名销售人员就可以把雇主搞定,拿下聘用合同.
看过“销售职位求职简历制作方法”
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简历是求职者的引玉之砖。那关于简历投递要注意的一些细节是什么呢?下面是读文网小编为你整理的简历投递要注意的一些细节,希望对你有帮助。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
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简历是求职者的引玉之砖。那关于毕业生简历投递的一些盲点有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应届毕业生简历投递的一些盲点有哪些,希望对你有帮助。
1、信息的准确性
尽管信息非常全面,求职者也考虑到了各个方向的书写问题,但这些信息到底是真是假,招聘方却不得而知,含糊不清的对信息进行表达的求职者,很容易给招聘企业带来一种信息不符事实的观感。糊里糊涂在职场中失利的原因有很多,这里所提及的信息准确性,恰恰是众多求职者失败的主要原因。
2、简历的含金量
任何事物,包括人,都可以用价值来衡量,简历也同样如此,一份有价值的简历往往可以衬托出书写者的不凡。有没有价值,也是简历应该发挥出的内在优势。就算只是一些工作经验,个人能力的书写,也一样可以将简历打造的更具运用与影响价值,这便是求职者需关注的书写准则。
看过“毕业生简历投递的盲点有哪些”
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简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象,是能否成功求职最关键的一环。那关于防止让简历格式成为求职拦路虎的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的防止让简历格式成为求职拦路虎的一些方法,希望对你有帮助。
When you apply for a job at a larger firm, there's a high chance that your resume will be scanned by a filtering software for words related to certain job vacancies.
当你要申请一个大公司的岗位时,你的简历非常有可能会被一个过滤软件扫描。这个软件会检索那些和空缺的岗位有关的关键词。
This kind of automation process will also reject your resume if it doesn't "meet traditional, business-dictated document formatting," writes Rick Gillis in his book "Job!: Learn How to Find Your Next Job In 1 Day."
假如你的简历“不符合传统的,商务性文件格式”的话,这种自动程序也会没法识别你的简历。Rick Gillis在他的《工作!:如何在1天内为你找到新工作》一书里这么写道。
Here are some formatting rules that Gillis says job seekers should follow to create a filtering software-friendly resume:
以下是一些Gillis认为求职者应该遵从的格式规则,按照这些规则制作的简历能够很好地适应那些过滤软件。
1.Do not place your contact information in the header of your resume, because filtering softwares can be set to ignore headers and footers so there is a risk this information will be deleted.
1.不要把你的联系信息放在你简历的页眉,因为过滤软件可能会被设定为无视页眉、页脚,所以如果这么做,你将冒着你的信息被删除的危险。
2.Choose a conservative font such as Verdana, Arial, Tahoma, or Calibri. Gillis says that serif fonts, such as Times Roman or Cambria may be rejected by screening software.
2.选一种保守的字体,比如Verdana,Arial,Tahoma或者Calibri。Gills说诸如Times Roman或者Cambria这样的衬线字体将无法被扫描软件识别。
3.Do not use any script fonts.
3.不要使用手写体。
4.The smallest font size to use for the body of your resume should be 11 point. "Any smaller and you're probably asking for trouble."
4.简历的正文部分至少要用大小为11的字体。“再小一点点你就会有麻烦。”
5.No graphics or logos.
5.不要有图表或标志。
6.Do not format using tables.
6.不要用表格的格式。
7.No borders.
7.不要有边线。
8.A one-inch margin top and bottom is best.
8.最好在顶端和低端留有1英寸的边缘。
9.Do not use any lines that cross the entire page from margin to margin, because some filters have been created that will reject a document for nothing more than having a single line run continuously across the page.
9.不要使用任何从一边到另一边穿过整张纸的线条,因为有些过滤器被设定成仅仅因为有一条完全穿过整张纸的线就没法识别整个文档。
看过“防止让简历格式成为求职拦路虎的方法”
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在职业咨询的过程当中,遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。那关于投递的简历没有回复的一些原因有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的投递的简历没有回复的一些因素,希望对你有帮助。
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的,所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性,一般以两页纸为主,要把重要的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然就可以,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机,一般在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又容易错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话,立刻打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等
看过“投递的简历没有回复的原因”
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求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程,求职技巧作为综合素质的表现始终贯穿于求职过程的全部。那关于简历的丰富方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的丰富简历的方法,希望你喜欢。
英语能力
一些成绩单和证书是最能反映你的英语能力的证据。仅有“大学英语四、六级”是不够的,这是作为一个合格毕业生必须达到的水平,几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述,比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”,“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。有些同学在简历中提及“第二外语”,除非与招聘职位有关,或者你的水平真的很高,否则建议不写在简历上,因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍,说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通,你这“二把刀”一下就露馅了。
计算机能力
说到计算机应用水平时最好少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道,是一个很弱的字眼,说明你不熟练、不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名,而且只写目前最新版的名称,一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你,招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多,不妨写上“经常使用”。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件,但是Word千万不要写,因为那无异于在向招聘者说“我会写字”,这只会降低你电脑操作水平的得分。
具体说明自己的爱好及特长
仅仅简单描述爱好和特长是没有用的,要注意以下问题。
(1)写的一定是强项弱项。一定不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项也不能写的太多。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。
(3)列举几个用词。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,有些工作需要经常出差,那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪,很实事求是,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总有好处。
(4)最好能写上一两项体育爱好。否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。
如何丰富自己的简历
性格描述要一致
性格描述词要是人事经理可以认同的常用词。但是用词不能自相矛盾,大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点,这样写在招聘经理眼中无异于说谎。
这些简历中的细节值得我们关注,这些细节可以使你的简历变得丰富有深度,也使求职者本身显得生动,给人事主管留下好的印象。这些有用的求职攻略可能会为你打开一扇求职的大门。
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关于简历和求职信的制作和投递(5篇)
如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是描写成一个适合于所有职位的求职者,那么简历被通过的可能性非常小。下面给大家分享一些关于简历和求职信的制作和投递(5篇),希望能够对大家有所帮助。
姓名:__X
性别:
出生年月:
照片:
毕业院校:南通大学
专业:建筑学
学历:本科
政治面貌:团员
民族:汉
身高:
健康状况:健康
籍贯:江苏省昆山市
身份证号码:
联系电话:
主修课程
素描 建筑设计初步 建筑设计 建筑设备 建筑力学 建筑构造 建筑设计基础理论 建筑材料 城市规划原理 居住建筑设计原理 公共建筑设计原理 中国建筑史 外国建筑史 专业外语 建筑学概论 工程经济学 环境心理学 土木工程施工
英语水平
通过CET-4和CET-6
计算机水平
国家二级
自我评价
吃苦耐劳,踏实肯干,善于学,为人友好。熟练掌握天正,PS,Sketchup,PKPM节能,Sun日照,具有一定的工作经验和能力
求职意向
现任职位:
助理建筑设计师
期望工作性质:
全职
期望从事职位:
助理建筑师
期望从事领域:
建筑设计
工作经历
大五时申请校外毕业设计,在昆山城建发展建筑设计院有限公司(甲级)工作一年半,具有一定的工作能力,从大二开始每年暑假都在设计院,先后在盐城设计院(综合甲级),江苏省建筑科学研究所(综合甲级)学了过一定时间,后在昆山城建发展建筑设计院有限公司(甲级)工作一年半至今,已独立完成多个项目,包括前期方案和后期的施工图。
教育经历
20__-09/20__-06:南通大学 [本科]
专业类别:建筑设计类 专业名称:建筑学
技能特长
熟练掌握CAD,PS,Sketchup,PKPM节能,Sun日照,拥有Revit软件工程师证书,英语过六级,计算机过二级, 方案,施工图都做过一段时间,熟悉规范。
语言能力
英语掌握水平:熟练;听说水平:熟练;读写水平:熟练;
英语等级:英语六级
证书信息
20__年10月,获得Revit软件工程师
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简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是读文网小编整理的网上投递的简历表格,以供大家参考。
姓名: | 性别: | 男 | ||
民族: | 汉族 | 出生年月: | 1991年12月10日 | |
政治面貌: | 团员 | 婚姻状况: | 未婚 | |
身高: | 180cm | 体重: | 68kg | |
户籍: | 福建 | 现所在地: | 福建 | |
毕业学校: | 泉州理工职业学院 | 学历: | 专科 | |
专业名称: | 通信类通信技术 | 毕业年份: | 2014年 | |
工作经验: | 一年以内 | 最高职称: | 其他 |
求职意向 | |
职位性质: | 全 职 |
职位类别: | 信息通信类 |
职位名称: | 销售管理 人力资源管理 行政管理 储备干部 |
工作地区: | 福建 |
待遇要求: | 1000-2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
到职时间: | 可随时到岗 |
技能专长 | |
语言能力: | 英语 四级 ; |
电脑水平: | 熟练一般的电脑操作 |
教育培训 | ||||||||||
教育背景: |
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培训经历: |
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工作经历 | |||||||||||||||
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联系方式 | |||
联系电话:××××××××××× 电子邮箱:×××@ |
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简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是读文网小编整理的用邮箱投递的英语简历,以供大家参考。
Basic information
Name:
Mr. Gender: Male
Education: Bachelor Height: 165 CM
Current location: Luohu District
Date of birth: 1984-10-05
Career errorobjective
Seek jobs: declaration
Job Location: Luohu, Futian, Nanshan District, Bao'an District, Longgang Yantian
Salary: 2500 (negotiable)
Work Experience: Any hillock
Self-evaluation: cheerful, serious and responsible work
Direction of development:
Education Training
Beginning and ending time academic majors Institution Name
2003.9 ~ 2007.7 Jiujiang University Undergraduate International Economics and Trade
Work Experience
Inauguration Company: Cheung export supervision warehouse Company Industry: Transportation / Transportation / Logistics
Inauguration Date: August 2007 to April 2009 inauguration Department: Department documents
Company Type: Private / private / non-listed companies inauguration Position: declaration
Job Description: 1. Production and finishing documents
Treat some special operations
3 Contact Customer
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设计与制作出一份好的求职简历是敲开求职成功之门的钥匙,那么邮箱怎样投递简历呢?以下是读文网小编整理的邮箱投递简历正文范文,以供大家参考。
简历投递之邮件该怎么写
1.求职邮箱如何管理
虽然只是一个小小的邮箱,却是我们求职路上的必备工具,因此要精心包装:
(1)邮箱的选择,选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱,尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。当然,这里最好的选择是比较常用的邮箱,因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。
(2)给邮箱起名字,写简历,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说,易记易查找,更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次,由于每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
(3)最好储备2~3个求职邮箱,如果你的的择业方向并不单一,每个邮箱对应一个方向,这样就可以分类接收在求职网站,比如智联招聘上的最新职位信息邮件,方便查阅和选择。此外,以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。
2.简历要不要以附件形式发送
对于投递简历到底以附件的形式发送,还是以邮件正文的形式发送,不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面,很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历,如果简历作为附件发送,很有可能因为下载不便而被暂时搁置,导致最后被遗忘。另一方面,一些公司的HR习惯先建立简历库,把所有简历下载归类后再分别筛选,便于保存。这样也有可能错失机会,所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件,都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板,也不需要特别复杂的效果和版式,看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是,一般一两个页面,运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求,如果你简历里面写自己是如何的精通,却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历,结果可想而知。
4.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌,即“一视同仁”。有的人图省事,所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说,这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后,千万不要在向B公司投简历时,把投A公司时的求职信直接复制粘贴,否则开篇就是“尊敬的A公司hr”,后果可想而知。
5.发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的,建议求职者遵循以下几点来把握发送时间:
(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的,超过4小时,你的邮件可能永远不会被对方打开;
(2)下午5点,也就是下班前夕发邮件,阅读率非常低,人们忙着吃饭、回家;
(3)发邮件的最佳时机是:早上7点至8点,下午2点至3点。也就是,比高峰期提前1小时
看过简历投递方式之后,经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者,可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢?
看过“邮箱投递简历正文范文”
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随着新生劳动力进入高峰期,特别是近几年高校毕业生增量多、压力大,就业竞争激烈。通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案,设计与制作出一份好的求职简历是敲开求职成功之门的钥匙。以下是读文网小编整理的投递简历邮件正文范文,以供大家参考。
姓名:
性别: 女
年龄: 25 岁
身高: 154CM
婚姻状况: 未婚
户籍所在: 湛江
最高学历: 本科
工作经验: 1-3年
最近工作过的职位: 策划专员
期望岗位性质: 全职
期望工作地: 广东省/湛江市
期望月薪: 2000~3000元/月
期望从事的岗位: 园艺/绿化,园林/景观设计,美术编辑
期望从事的行业: 网络游戏,会展/博览,影视/媒体/艺术/出版,房地产开发,物业管理/商业中心
技能特长: 大学时根据自己的意愿选择了园林设计,期间各科成绩良好,能在专业上熟练应用cad及ps软件,会用sketchup制作3d效果图及手绘效果图,对园林植物应用比较熟悉,毕业论文《湛江市绿篱植物种类调查与应用分析》获得优秀毕业论文评价。
做过资料员,能熟练运用word和excel制表及写报告。
做过策划专员,能熟练运用用ppt做广告策划案。
教育经历
广东XX学寸金学院 (本科)
起止年月: 2009年9月至2013年6月
学校名称: 广东海洋大学寸金学院
专业名称: 园林
获得学历: 本科
工作经历
广州XX工程有限公司 - 资料员
起止日期: 2013年2月至2014年1月
企业名称: 广州港浚工程有限公司
从事职位: 资料员
业绩表现: 跟过两个项目,工作内容主要是根据规范编写资料表格,工程质量检验及汇报工程进度。
企业介绍: 公司规模:100 - 499人公司性质:私营企业所属行业:施工单位所在地区:广东-广州市-番禺区
广州未影锦胜广告有限公司 - 策划专员
起止日期: 2014年2月至2014年6月
企业名称: 广州未影锦胜广告有限公司
从事职位: 策划专员
业绩表现: 做过三个影视广告策划案,给两对新人设计过婚礼布置,负责在任期间的微信微博管理及客服推广。
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