为您找到与男女示范演示相关的共10个结果:
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
男女大不同,让我们来看看职场男女的生存法则吧。
男人的法则
第一是温柔。在办公室里,除非你是可以无法无天的老板,那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多,比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大,哪怕在你发火的时候,都要切记先露出你的笑容;你走路的时候别大刀阔斧,慢一些,让别人都觉得你不急不躁;面对异性更要有一种体贴的成分。至少有九成以上的女人会欣赏男人的温柔,她们会因此获得对于你而言的安全感。温柔要用得恰当,用过了就会女里女气,性别反调,更有甚者,还会给异性错误的暗示:他爱上我了?
第二是心细。你需要记住昨天和今天上级交给你的任务,要记住你的同事托你办的事情,要记住你的同事(尤其是女同事)的生日和他们喜欢吃的食物,要记住同事们什么时候加的班,要记住他们是什么时候成为你的同事的……心细注意别表现在嘴上,那样会让人以为你碎嘴唠叨,你只需要默默地记录,默默地在适当的时候表示一下,就行啦
第三是仔细。你工作越做得仔细,就越能帮助其他同事减少负担,你的任务也完成得越完美。领导同事都挑不出你的错儿来,他们能不喜欢你吗?
第四是果断。果断的男人不同于武断的男人,武断说明你不听取别人的意见,果断说明你能够勇于担责任,有及时处理问题的能力,也说明你是块好的担当领导的料。
第五是主动。主动干活、主动工作的男人,从来都是女人心目中的好男人,也从来都是领导眼里可以放心任用的好职工。
第六是诚实。真正诚实的男人不是很多,因为男人好打赌好吹牛,打赌和吹牛的时候,诚实的程度就不值得相信了。你要想让你的同事喜欢你,你最好先做个好男人。
第七是大方和大度。别在意偶尔的请客,更别记着三年前谁曾经骂过你一句。不计较金钱和宽容的人非常容易引起同事的好感,他们会觉得和你在一起不累、塌实、很轻松,不会觉得你死板、不通世故。
女人的法则
第一是漂亮。真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物,所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足,变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后,哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄,每个阶段的女性都有她美丽的地方,知道自己的漂亮,学会使用自己的漂亮,天下便无坚不摧,无往不利——谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?
第二是关心。女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一,甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话,有时候能让被你关心的人记一辈子,信不信由你
第三是镇定。女人天生不是镇定的动物,遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候,你就马上给自己一个巴掌,习惯了你就长记性了,时间再长了,镇定自然就产生了。到那时候,哪怕你吓得喘不过气来,别人也只当你胜似闲庭信步,都佩服你临危不惧的胆略,而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
第四是文静。你要像个假小子一样,成天在办公室里摔门撞桌子,谁能放心交代给你什么事?你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话,你要做得起码像半个淑女,学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
第五是正统。你多爱笑不要紧,但你必须要做个正统的不判逆的女性,在所有人的心目中,受过正统教育的女性不轻浮,不会让办公室成为风月场,大家知道你会规规矩矩地做事做人,不会担心你把办公室的小青年带‘坏’了。
第六是自信。你应该懂得办公室不是男人的天下,你也应该知道你的权利和男同事是平等的,你更应该了解自己的能力不次于任何人,所以,你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
第七是健康。现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人?再说了,在工作场合,你成天一副痛苦相,别人看着也难受,还觉得你矫情,你不是给自己为难吗?其实,还有一种公用的最美丽的武器,那就是:快乐!快乐的含义无须多说,因为你明白,快乐是你从事所有事业的基础。
浏览量:4
下载量:0
时间:
银行面试常见问题:你最大的缺点是什么?
我有的时候做事情宏观有余, 细节不足。有时犯一些低级的错误, 比方说把打字的时候把2005年打成2004年, 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候, 我忘记了最后检查一次麦克风, 结果演出半小时之前发现麦克风失灵, 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起, 能从他们身上学到很多东西。
浏览量:3
下载量:0
时间:
导读:创业项目都暗藏赢利与亏损并存的风险,对于初期创业者,最好不要选定投入资本过高的项目。开工厂、加盟连锁店、设计某个新产品,都属于此类投资额度较多的项目,这些东西并非不可以做,并非不赚钱,但是它不适合拿着自己所有积蓄去博一把的刚创业的人。下面是案例演示及其点评。
该朋友在印尼晃荡了一年之后,除了花光20多万元积蓄、认识了几个华人富翁之外,一无所获,最后只得回到国内。再次跟他见面后,笔者问起了他当初选择这个项目的初衷。
问:你当时去到底准备搞什么项目?
答:准备搞短信,你看深圳群发短信多猖狂,印尼几乎没有,这肯定有着巨大的市场潜力。
问:那你具体准备干什么?卖短信设备?还是在印尼替别人发垃圾短信赚钱?
答:什么都干啊。
问:你卖了多少设备?你的日常工作都是干什么?
答:去认识有钱的大老板,让他们投资搞这个项目。
问:进展如何?
答:我现在认识了印尼的华人第二富,计划投资2000万元搞这个项目,答应给我5%的股份!
问:投资2000万元具体搞什么?这些钱都是用来干什么的?赚钱的方式是什么?怎么发展群发短信的客户?华人第二富看得上这个生意吗?
答:……车到山前必有路。
从以上谈话中不难看出,一个对项目的具体细节没有充分了解的创业者,是注定要失败的。
浏览量:3
下载量:0
时间:
向VC融资是很困难的一件事,需要做大量的准备,还要结合技巧与经验,而创业者很少具备这些。你需要很好的演讲技巧、无穷的热情和一份完美的并且内容充实的推销计划。当然,这还需要一点儿运气
给VC演示你的公司是一件压力很大的事情,我希望这些看起来“拙劣的小技巧能够帮助你放松下来、不会分心,这样你就可以专注于介绍公司业务和推销你的团队了。当然,你向VC作项目融资演示的次数越多,你会做得越好,因为演示的过程中你会学到很多技巧和诀窍。
发送给VC,要确保至少财务模型的摘要部分调整成便于打印的格式。我知道这可能听起来有点儿愚蠢——毕竟,你是要为企业的成长去融资,而不是凭MicrosoftExcel技巧去赢得什么奖项。
但你要知道VC可能会怎样查看并且使用这个模型。通常,模型会由一名助理直接在E-mail中打开并打印,并在VC走进会议室跟你见面之前,把它递交到VC的手上。这个时候,VC会看着模型,然后想:“这个创业者都不知道怎么预测公司的资金需求。”
这听起来有点儿荒谬?有VC告诉我一个故事:他和基金的几个合伙人与一个创业者会谈。在之前几天,创业者曾通过E-mail将财务模型(和融资PPT文件)发给了基金的一个合伙人和他的助理——这些都是对的。这个合伙人看着他电脑里的这两份文件,并让他的助理打印出来,给参加会议的其他VC看。当谈到公司资金需求及资金用途时,所有合伙人都拿起了那份打印的财务模型,它已经被分解成了40页,因为没有调整成便于打印的格式(也完全是浪费纸张),有一半的打印页上只有一列数字,让人几乎难以解读,创业者也花了几分钟才意识到这样的混乱是由于格式错误引起的。当CEO试图在投影仪上演示财务模型时,一个合伙人提出来说创业者似乎并没有搞清楚公司的现金需求。
这很不公平,因为创业者能建立这个模型就已经很不错了,只不过是没有把格式调整到便于打印而已。但是,对于参加会议的大部分VC合伙人,这是他们第一次看到你的财务预测模型。现在VC合伙人(已经花了时间对公司有所了解)和创业者不得不对财务预测和创业者的能力进行“攻防对抗”,公司的资金使用计划的战略意义已经不再讨论了。这种让他们转移重点的事情也是可以很容易避免的。
因此,当你把财务模型(或者其他材料)发给VC的时候,就要想到VC的助理可能会把它打印出来。把格式调整好,让它在电脑里看起来不错,打印后看起来也不错。
如果你在演示时要用WebEx视频会议系统,提前用邮件把演示PPT发过来,并保证直拨电话也可用
WebEx和其他类似的视频会议系统很有用。但是会有一些风险。有个公司设置WebEx就让VC合伙人等了15分钟,但VC只给他们安排了一小时的会议时间,所以,他们的演示时间就缩短了。
不要让技术问题耽误你跟VC交流的宝贵时间!你只有很有限的时间去打动VC。提前给VC发一份演示PPT不仅可以让VC在跟你见面之前有所准备,而且你也可以避免浪费时间(通常这些技术问题不是他们的服务出了问题,而是创业者这里出了问题)。
什么时候WebEx才最有用?当你需要作一个产品演示的时候,因为VC喜欢看产品演示!
浏览量:2
下载量:0
时间:
编者按:申请人应向示范园管理机构提交创业申请书和创业计划书。创业计划书应包含项目摘要、项目产品或服务描述、项目收入来源、市场竞争状况、市场营销方案、财务预测及公司组建、资本结构、管理团队、公司三年期发展规划等相关内容。
第一条为进一步贯彻落实“人文北京、科技北京、绿色北京”要求,共青团北京市委与昌平区委、区政府在昌平区回龙观地区合作建立北京青年创业示范园(以下简称示范园)。为加强示范园的服务和管理,促进青年创业就业工作,根据国家法律法规及北京市、昌平区相关政策,就示范园的管理制订本意见。
第二条 示范园位于昌平区回龙观镇回龙观村716号,占地面积10000平方米,其功能定位是:北京青年创业的示范园、昌平区服务中小企业的试验田、新型社区文化的生长点。鼓励青年在示范园内设立创业企业(以下简称入园企业),从事符合国家法律、法规及地区产业发展方向的创业活动。
第三条共青团北京市委与昌平区委、区政府共同成立北京青年创业示范园领导小组及办公室,统筹领导、协调推进示范园的建设和发展。
第四条 成立昌平区青年创业促进中心及北京昌龙宏业企业管理有限公司,实行“一套人马两块牌子”,作为示范园的管理机构,在领导小组及办公室领导下,进行示范园的建设管理并为入园企业提供具体服务。
第五条示范园管理机构承担下列工作职能:
(一)编制示范园的发展规划,经领导小组及其办公室批准后负责组织实施;
(二)制定和实施示范园的各项管理规定;
(三)负责组织评审和认定入园企业资格并颁发入园通知书,对入园企业进行指导、服务和管理;
(四)依照管理权限,做好入园企业申请享受相关政策的服务工作并负责实施;
(五)受回龙观镇人民政府委托,对示范园内的土地、房产和公用设施进行管理、维护;
(六)行使领导小组及办公室授予的其他职权。
第六条昌平区人民政府各有关职能部门及回龙观镇人民政府应积极协助和支持示范园管理机构对示范园实施统一管理,为入园企业提供注册、登记、政策扶持等各方面的便捷服务。
第七条符合以下申报条件的申请人均可申请入园,优先考虑能源科技产业、生物医药产业、现代装备制造业以及文化创意、咨询、高新技术等行业,或者具有发展潜力、高成长性项目的创业企业入园。具体申报条件如下:
(一)申请人为自然人的,国籍、户籍不限,年龄应在40周岁以下,具有本科以上学历及所申报创业项目的从业经验或经历;申请人为法人的,其法定代表人及股东应当符合前述条件。
(二)申请人应向示范园管理机构提交创业申请书和创业计划书。创业计划书应包含项目摘要、项目产品或服务描述、项目收入来源、市场竞争状况、市场营销方案、财务预测及公司组建、资本结构、管理团队、公司三年期发展规划等相关内容。
(三)申请人同意将拟组建的企业设立或迁入示范园内,属地办理工商注册登记并领取营业执照,属地办理税务登记并依法纳税。
(四)申请人愿意接受示范园管理机构的管理并执行示范园的各项管理制度。
第八条申请人入园资格认定的流程如下:
(一)申请人向示范园管理机构提出书面申请,同时报送相关资料;
(二)示范园管理机构受理材料后,组织专业评审机构进行评审;
(三)经审查符合条件的申请人,由示范园管理机构颁发入园通知书。
第九条 入园企业可享受北京青年创业示范园扶持政策(另行公布),同时也享受国家、市、区和镇现有的行业或青年创业优惠政策。
第十条示范园管理机构以六个月为考核周期,按如下程序对入园企业进行工作考核:
(一)自入园企业领取属地营业执照之日起每六个月届满前10个工作日,应当将企业半年度项目发展、运营情况及各项统计数据等相关材料报送示范园管理机构;
(二)示范园管理机构收到资料后将组织专业评审机构或专业人员,依据入园企业申报入园时提交的创业计划及企业发展规划,对入园企业的发展状况进行考核并出具考核报告。
(三)对连续两个考核周期考核报告被确认为不符合创业计划或企业发展规划且不具有成长性的企业,示范园管理机构将组织专业评审机构听取企业发展报告,对入园企业是否具有继续创业的能力进行评定。
第十一条 入园企业入驻示范园原则上不超过三年。鼓励创业成功的企业孵化出园寻求更广阔的发展空间,示范园管理机构将为创业成功的企业提供转接平台信息,为正常程序下退出的企业提供必要的服务。
第十二条 入园企业存在下列情形之一的,示范园管理机构有权取消其入驻资格:
(一)示范园管理机构发出入园通知书后,由于企业自身原因,超出一个月未办理完毕属地工商、税务登记注册的;
(二)连续两个考核周期未通过考核,且被专业评审机构评定为不适合继续创业的;
(三)企业违法经营,被相关行政机关责令停产停业或吊销营业执照的;
(四)入园企业解散或破产清算的;
(五)严重违反示范园管理机构制定的各项规章制度的,对示范园公共秩序、公共安全及声誉造成恶劣影响的。
第十三条 示范园管理机构取消入园企业入驻资格的,应当向入园企业发送取消入驻资格通知书;同时解除同入园企业的《房屋租赁合同》,入园企业应当及时腾退所租用的房屋。
浏览量:2
下载量:0
时间:
创业不分人群,无论是身体正常亦或残缺,创业需要的往往是强大的心灵,能吃苦耐劳经受磨难,这点残疾人似乎更有优势。以下是读文网小编为大家整理的文章。
创业感言:依赖对于残疾人创业没有任何意义,我们必须依靠自己。
“别人能做到的,我同样能做到……”在位于建宁县河东路口的“斌斌家电维修店”,面对笔者惊讶的眼神,一脸黝黑、身材瘦小的徐斌笑了。
今年27岁的徐斌,是濉溪镇河东村人,小时不幸患上小儿麻痹症。初中毕业后,考虑到小斌斌的身体情况,父母决定让他学习家电维修。
徐斌在县城拜了师傅,开始学习手艺。从小就对家电修理有兴趣的他,学起东西很快,也特别认真。“修理电器,找问题是关键。”徐斌说,第一次修理电视机,由于电路板上电子元件太多,足足花了一个月时间,他才把问题找到。
2006年,徐斌走出“师门”,在家附近租了个店铺,开始自己开店。创业初期可谓举步维艰。很多人看徐斌是残疾人,对他的技术质疑,找他修家电的人很少。
几年下来,徐斌因干活细致,服务态度好,赢得许多客户的认可。虽然他也提供上门服务,但许多客户考虑到他腿脚不方便,都主动将电器送到店中。
徐斌的生意逐渐红火起来,现在他还为几家电器专卖店做售后服务。
浏览量:2
下载量:0
时间:
就业示范能够带动当地群众的创业热情,尤其是残疾人就业示范点,能够让更多残疾人看到创业机会。以下是读文网小编为大家整理的文章。
6月18日,铜仁市残联副理事长蔡承米、教就中心副主任谭芳在碧江区残联党组书记、理事长胡敬等陪同下,到碧江区灯塔工业园区铜仁市聚兴食品有限公司调研残疾人创业就业示范点工作。
在聚兴食品有限公司,蔡承米一行首先听取了该公司负责人(残疾人)杨建昌介绍公司情况。该公司注册于2014年5月,注册资金40万元,占地面积500多平方米,总投资100多万元,于2015年元月正式生产,目前公司职工共有50人,其中残疾人有15人(已办残疾证10人,未办证5人,5人不是本辖区的),公司已与残疾工人签订劳动合同,已为残疾工人缴纳养老、工伤等保险金,残疾工人基本工资都在1500元以上,公司现在还在扩建中,准备再招聘部分有就业能力的残疾人,起步阶段的公司目前面临着资金有些困难。随后,蔡承米一行参观了该公司的生产车间,并看望慰问了生产车间上班的残疾工人刘世军、杨碧珍等。
蔡承米就残疾人创业就业工作作出指导,一是根据省残联(黔残联发〔2014〕33号)文件要求,要规范残疾人创业就业示范点的创建,公司要充分发挥辐射带动作用。二是建议公司今后招聘残疾职工时要做到:招聘的残疾人要有就业愿望和就业能力,且必须在就业年龄段(男,16岁 —59岁.女,16岁—54岁);招聘的残疾人除残疾部位外,其他一切要健康;招聘的残疾人要能胜任提供的岗位;在管理上要用制度管人,充分体现出工作与生活分开的原则。
浏览量:4
下载量:0
时间:
销售工作中,有太多的例子证明,由于销售员不注重仪表和服饰,不但丢掉了定单,还严重影响了公司的形象和品牌。我经常给销售员说:销售工作的关键是推销自己。试想有谁愿意和一个看上去拉里拉塌,形象的人合作呢?我要说:销售员的形象是销售工作中的第一块敲门砖,一定要提高这方面的认识,坚持不懈的修养自己的形象,在生活上你也会成为一个有品位的人。那么男女销售仪表注意哪些地方呢?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
当天气允许时,一定要穿西装扎领带,这是一种职业气质的体现。
天热时,也要穿西装短袖衬衣和西裤。常言到:人靠衣服马靠鞍。西装已经成为商业的职业装。有的销售员和客户商谈时,穿运动装,牛仔装,休闲装,这些都是不恰当的。会影响客户对你的专业性的怀疑。
浏览量:2
下载量:0
时间:
当你被要求(或者被允许)进行销售演示的时候,你希望能够确定你所说的一切能够帮助客户做出正确的决策。那么在销售前就问问自己下面六个问题,就让小编给您介绍吧,希望您能满意,谢谢。
在一个理想的世界里,你可能希望所有的决策者能够坐到一间屋子里,而且他们都同意购买你销售的每一样东西,并且立刻写一张巨额支票给你,这样你马上就能兑换成现金。
可是这不是一个理想的世界,你可能要同时向决策者、影响着或者“加热坐垫”演示吗?如果他们是决策者,要明白你希望他们做出什么样的决定。如果他们是影响者,要明白你希望他们施加何种影响。如果他们只是“加热坐垫”,干脆就别演示了。
浏览量:2
下载量:0
时间:
延迟退休方案影响较大是70后和80后。根据人社部方案,将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。那么,2016男女退休年龄新规定是怎样的?下面小编为大带来退休年龄最新规定2016,欢迎阅读。
12月2日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。
这份报告认为,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低,建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
报告指出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议分两步走:第一步,2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。
报告还建议,在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。
“测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。”报告称。
浏览量:4
下载量:0
时间: