为您找到与湖北省公务员登记若干具体问题的处理意见相关的共200个结果:
当今社会,政府职能不断扩大,政府在社会中发挥着越来越重要的作用。随着经济全球化、新技术、新知识的出现对政府的行政能力提出了更高的要求,而公务员又是政府的主要的人力资源,因此提高公务员的能力是提高政府行政效率的有效途径,而对公务员进行培训是提高公务员实际工作能力的根本途径。今天读文网小编要与大家分享的就是:湖北省公务员登记的实施细则。具体内容如下,欢迎阅读!
(鄂组通[2006]68号)
一、机关离退休干部工作机构人员的登记问题
中编[1993]5号、鄂机编[1995]18号对机关离退休干部工作机构的机构设置、编制和人员配备都作了明确规定。根据中发[2006]9号文件精神,对七类机关离退休干部工作机构中使用离退休服务人员编制且在职在岗的工作人员(不含工勤人员),在各级编委核定的机关离退休服务人员编制限额内,符合公务员登记条件的予以登记。在《公务员登记表》“国家行政编制数”栏目内括号注明离退休服务人员编制数。
二、原使用自定政法编制人员的登记问题
根据中发[2006]9号文件精神,各级政法机关要根据编制管理政策区分使用中央政法专项编制和地方自定政法编制(不含工勤编制,下同)的人员。对使用中央政法专项编制的人
员,按公务员登记政策,符合条件的予以登记。对使用地方自定政法编制的人员,分两种情况对待:一是已授予警衔的人员,法官、检察官和审判、检察辅助人员,进入政法机关前已具有公务员身份或使用行政编制的人员,按照程序调入的人员,已通过公务员考试录用的人员,军队转业干部到政法机关未使用政法专项编制的人员,待中央编委补充下达政法专项编制后,按编制数予以登记。二是在上述人员登记后仍的空余中央政法专项编制时,结其使用地方自定编制的人员经全省统一考试后,按有关的程序在编制内择优录用,再予以登记。
三、2000年以来,直接安排在七类机关的军转干部,未使用国家行政编制人员的登记问题
根据中央精神,对于2000年以来(含2006年),直接安排在七类机关的军转干部,未使用国家行政编制的人员,经同级编制部门备案,在职在岗且符合公务员登记条件的予以登记。在《公务员登记表》备注栏中注明“2***年军转干部”。
四、乡镇机关选任制领导人员的登记问题
根据组厅字[2006]16号文件精神,按照《中国共产党章程》和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的规定,对经选举担任乡镇党政机关领导职务人员,在任期内且符合公务员登记条件的予以登记;已卸任不在机关任公务员职务的,不予登记。
五、乡镇机关聘用制干部的登记问题
根据组厅字[2006]16号文件,以及《中央组织部、劳动人事部关于颁发执行<关于补充乡镇干部实施选任制和聘用制的暂行规定>的通知》(劳人干[1987]4号)、《中共中央组织部、人事部关于印发<关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见>的通知》(组通字[1997]48号)等文件规定,对目前仍在乡镇机关工作且符合公务员登记条件的乡镇机关聘用制干部,予以登记;不符合公务员登记条件的,不予登记。
六、乡镇综合配套改革中在机关核定岗位内竞争上岗落岗的原具有国家公务员身份人员的登记问题
根据省委、省政府关于乡镇综合配套改革政策,乡镇综合配套改革落岗人员没有行政编制,未履行公职,不符合公务员登记条件,不能进行公务员登记。为巩固乡镇综合配套改革的成果,对于乡镇综合配套改革中落岗的原乡镇机关在编在职人员(不含工勤人员),可按竞争上岗时的职务参加工资套改,并以套改后的工资为基数,按原规定的比例发放基本生活费。
七、新录用公务员中原是机关工作人员的登记问题
根据组厅字[2006]16号文件,新录用公务员实行试用期。根据《公务员登记实施办法》规定,这部分人暂缓登记。试用期满,经考核合格后再进行公务员登记。
八、由组织安排从机关交流到企事业单位任职,未转工资关系、仍使用机关行政编制人员的登记问题
根据组厅字[2006]16号文件,由组织安排从机关交流到企事业单位工作的人员,因其
已不在公务员职位,不予登记。这些人员,应按规定办理工资转移手续,不得再使用机关行政编制。
九、兼任其他机关领导职务的机关工作人员的登记问题
根据中发[2006]9号和组厅字[2006]16号文件精神,兼任其他机关领导职务的机关工作人员,符合公务员登记条件的,由其编制、工资和行政关系所在单位申报公务员登记。
十、从其他机关和企事业单位调入机关,未办理工资转移手续的党员干部的登记问题 根据《党政领导干部交流工作规定》和干部人事管理的政策规定,符合调任条件从其他机关和企事业单位调入机关任职的党员干部,应先办理工资关系转移手续,再进行公务员登记。
本处理意见所称机关,是指按中发[2006]9号文件规定,纳入公务员法实施范围的“七类机关”。
列入参照公务员法管理的人民团体、群众团体机关的工作人员登记工作比照上述政策执行。
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税务登记办理变更,有什么流程要走吗?以及变更的注意事项又是什么呢?一起来看看小编为你带来的“变更税务登记证的流程”,欢迎阅读!
根据《征管法》规定,企业、企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所,个体工商户和从事生产、经营的事业单位自领取营业执照之日起三十日内,持有关证件,向税务机关申报办理税务登记。纳税人在法定期限内向主管税务机关提出办理税务登记的书面申请,向税务机关申报办理税务登记。纳税人在法定期限内向主管税务机关提出办理税务登记的书面申请,并按照《征管法》及实施细则规定,相应提供如下资料:
1.营业执照;
2.有关合同章程、协议书;
3.银行帐号证明;
4.法定代表人的居民身份证、护照或其他合法证件;
5.国家技术监督部门的统一代码证书;
6.上级主管部门批准成立的文件;
7.验资报告;
8.特殊行业的经营许可证;
9.主管税务机关要求的其他资料。
税务机关审核后发给《税务登记表》,由纳税人如实填制后连同税务机关要求的各证件、资料(原件、复印件)一并报送税务机关。税务机关全面审核后,对符合规定的,予以办理税务登。
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回答面试问题是警察公务员求职面试过程中的必要程序,下面是由读文网小编分享的警察公务员面试问题及参考答案,希望对你有用。
1、如"警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解? "
首先,承认警察工作的确很累并存在一定的危险性,但是作为为人民服务,保卫祖国安全的部门,承担这种风险是值得的.
其次,说明部门职能,因为这一特殊地位决定了他必须高标准,严要求,用自己的辛苦换来社会的和谐,用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备,并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等!
最后,来个总结,说明人民警察作为直接和群众打交道的人员,只有从自身做起,才能树立良好的执法形象,有利于打造服务型政府,维护人民的利益.因此,只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察!
2、你和一名同事共同办一个案件,案子办得漂亮,引起上级的关注,在汇报时你的同事,把你的功劳,也说成是他的成绩,对此,你怎么办?
这类题比较普遍,答题技巧就是团结第一,个人第二;工作第一,私人第二;先从自身找原因,摆正立场,端正态度,显得以大局为主,以工作为重!
首先,承认自己心里的确会有些不舒服,但是一定会很好的克制自己,用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事,领导也不能心存怨言,要摆正好心态! 其次,在以后得工作中也要注意工作技巧,自己可以及时写工作总结,向领导汇报工作等等,用自己得努力赢得别人得肯定.
最后,不要在工作中心存怨言,要相信"路遥知马力,日久见人心",只要自己踏踏实实得工作,勤勤恳恳得学习,就一定会得到别人得肯定得.
3、 "一次你抓捕一名小偷,他跑顶楼,威胁地说:你再追他,就跳楼,你怎么处理?"
首先,应该保持冷静,理智得分析当时情况,及时作出决定来稳定当时得局面.
其次,这个时候要灵活,机智.可以停止追赶小偷,转而用心理战来说服小偷,对其动之以情,晓之以理.争取用最小得损失来完成自己得任务,不要弄到两败俱伤得局面.
最后,如果小偷还是不听,就要想补救措施,例如用对讲机向同事说明情况,让他们派人增援,争取生擒小偷,或者在楼底布好防护网,保护小偷得生命等等措施.
4、经过这次面试,我们认为你不适合做警察,决定不录用你,你自己认为有哪些原因?
我会敞开胸怀坦然处之。
只要经过自己的努力,对得起自己的努力,不必在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。我认为面试向来是五分靠实力、五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。
通过这次面试,我学到了很多东西,也发现了自己的不足——既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后有机会向各位考官讨教。
我会好好地总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我全面、客观地进行考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求。
5、交警春节向司机发有交通知识的贺年片,对此,你怎么看?
一是肯定交警部门这种工作行为,这是对服务对象的一种节日的问候和祝福,使司机能感到交警的关心和真诚的祝福,表明了我们行政执法部门服务意识和服务水平的提高,从长远来看,有利于构建和谐的警民关系。
二是交警利用春节向司机发放有交通知识的贺年片,这是交通知识宣传工作的一种创新思维,与原来的集中培训、高音喇叭宣传等方式相比较,更加人性化,体现了以人为本的工作理念。同时,这也是广大司机乐于接受的一种宣传教育方式,对于提高司机的安全意识,减少交通事故的发生,作用应该是明显的,成效是显著的。
三是当前,我国政府职能正处于从管理型向服务型的转变过程中,向司机发放贺年片宣传交通知识,这是交警部门在职能转变中迈出的一小步,相信只要坚持走好每一小步,从点滴做起,最终将在职能转变上迈出一大步。
四是作为一名人民警察,要牢固树立权力就是服务的理念,把我们的服务意识和服务理念落实到具体的工作实践中,体现自己的工作态度上,切实转变工作作风,改进工作方式,创新工作思路,以高度的责任感做好自己的本职工作,才能对得起我们头上的警徽,才能做一名优秀的人民警察。
6、录取你以后,你打算怎么干,对以后的工作发展有什么想法?遇挫折时怎么办?
答:一句话,从小事做起,从自我做起,工作上向高水平看齐,待遇上向低水平看齐,虚心 学习,不断进步。因为:
我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工 作,熟悉单位,尽快进入角色。不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。
一屋不扫,何以扫天下. 只有把小事做好,才能让领导信任,才有机会做大事。.对以后的工作发展,我暂时还没有考虑,但是,我记住了孙中山先生的一句话,要做大事,不要想做大官。”同时要说明自己从事公安工作有利条件,如有追求正义的价值理想。 遇到挫折时(主要是指提拔、晋升和评比竞赛受到挫折,要正确对待,人生道路是曲折的,万事如意只是一句祝福的话,十有八九不如意才是生活的现实。
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公务员为什么会频繁跳槽呢?下面是由读文网小编分享的如何看待公务员跳槽问题,希望对你有用。
公务员跳槽热,要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上,企业与政府打交道的过程中,如何拿捏市场与权力的边界,恰恰是最难的。
考上公务员,是与政府签订了一项契约,解除契约,是《公务员法》赋予公务员的合法权利。《公务员法》第八十条规定:“公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”
当然,公务员成“最活跃跳槽人群”,也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量:自以来,反腐不断加码,公务员福利减少,养老金双轨制取消,灰色收入不断被挤压……总之,公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。
而利用在政府机构的从业优势跳槽企业,或许是更好的选择。这所谓优势,在我看来,其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。相对的,这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。
据悉,此次公务员跳槽热中,公务员所跳槽的行业,多集中于房产、金融等行业。这些行业,很容易受政策影响,把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下,对企业把握政策方向,调整经营策略,大有裨益。而且,一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务,跳槽到相关行业,可充分利用从业经历为企业创造附加值。
比如,今年三月份,中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长,就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换,但具体的工作内容是相通的,工作起来自然驾轻就熟。
企业之所以喜欢接纳来自政府机构的公职人员,当然也是看中了他们所掌握的人脉,或者说政治资源。
但这又带来一个问题:企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道,会不会夹有灰色地段?通过熟人旧交打交道,难免以规则为代价,尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员,是否会发挥“权力余热”?
从这个意义上说,公务员跳槽热,要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上,企业与政府打交道的过程中,如何拿捏市场与权力的边界,恰恰是最难的。所以,公务员跳槽热,不只是人才自由流动那么简单,警惕背后可能隐藏的权钱交易。
看过“如何看待公务员跳槽问题”
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面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式,它是一个快速表达、传输和接收的过程。下面是读文网小编为你整理的公务员面试的一些问题及答案,希望对你有帮助。
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。
实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感,增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来,行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。
面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。
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如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。下面是读文网小编为你整理的公务员面试常见问题的问答,希望你喜欢。
1、面试公平吗?
进入面试的同学总会有这样的忧虑,害怕自己的努力付诸东流。其实这种担心是多余的,作为国家级考试,其公平、公开早已走在各类考试前列。而面试环节尤为如此,每年的面试总会制定或改进相关考试政策,完善考试监督政策,使钻空子的行为越来越少。
2、我听说有人在面试中托关系,我怎么办?
只是听说而已,很多时候我们都会被道听途说所打败。没有事实根据的道听途说对我们有害无利。只有安心做好复习才能考的好的成绩
3、面试通知一直没有下来,怎么办?
公务员面试是个比较大的工程,准备起来费事费力。我们所做的就是提前复习,认真备考。必要时可以打电话咨询报考部门相关情况
4、面试需要准备结构化还是无领导?
这个需要具体的了解公告或者面试通知。如果相关政策没有致命的话,我们可以参考过往的经验。当然,考试形式每年都会发生变化。如果政策没有指明的话,我们最好把集中面试形式都做了解和掌握,以备不时之需。
5、资格审查怎么准备?
按照公告中要求的去准备,或者把在当初报名时填在网上的报名表中涉及到的所有证书的原件全部带去,避免产生麻烦。这就要求考生在填报报名表时一定要实事求是,以避免后期不必要的麻烦。
6、资格审查会提问吗?
大部分不会提问,如果有询问的话,也只是询问与资格审查资料相关的问题。这就要求考生在资格审查时按照要求准备好相应证件的原件以及复印件。
7、资格审查的材料有问题有什么影响?
这个需要根据招考公告或面试通知来确定,大部分资格审查是要求考生必须亲自到场。如果没有具体规定,考生在审查时可以电话咨询报考部门来确定。
8、我能知道同一岗位的其他人分数吗?
一般情况下同岗位分数是不进行公布的,但是大家可以根据面试最低分数线估计一下。考生也应该将最大的精力放在复习上,以期最大程度提高自己的实力。
9、和我进同一面试岗位的考生是我朋友,我觉得很尴尬
这种状况很正常。美好的事物总会有很多的人去追求,渴望得到。我们要保持一颗平常的心态。既要祝福别人,也要与他公平竞争。如果岗位招录是两人以上,也可以积极的与他沟通,互相学习、互相进步。
10、面试复习有捷径吗?找个万能模板可以吗?
面试的复习也是种学习,学习是没有捷径的。唯一的捷径就是不走弯路。网上所谓的万能模板可以帮助考生快速的进入答题状态,但是不能帮助考生答出好成绩。
11、我一遇到生人就不会说话,语言表达能力太差怎么办?
没有人天生语言表达能力就好,每个人的成功都需要艰辛的付出。相信自己,勤于练习肯定会取得很大的突破。
12、面试时间太短了,根本就没有办法好好复习!
时间就像海绵中的水一样,挤一挤总会有的。再短的时间放在充分利用时间的人手里也会变得很有价值。我们在复习中也是,每天一定要给自己制定计划,然后坚定的去做。
13、我每天学多久为宜?
首先时间上是因人而定的,但是建议考生不宜太长,当然也不可太短,每天上下午抽出两个小时全身心的投入练习即可,练习包括记忆、朗读、更包括模拟演练。
14、面试对于有经验的人来说特别好答,我是应届毕业生,肯定比不过他们?
没有太多的可比性,一般情况下同一岗位的考生都处于同一起跑线。
15、我笔试成绩比较靠后,我不想参加面试了
首先,信心远比黄金重要。没有信心什么事情都做不好;其次,公职考试向微分时代发展,即使排名靠后一些,和名次靠前的同学也差不了多少分;最后,决定面试分数的因素很多,考试的发挥、语言的表达、观点的深刻等等都会影响最后的结果。
看过“公务员面试常见问题的问答”
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公务员要依法履行公职,只有把公务员的队伍建设好了,才可以快速发展。下面是小编整理的公务员队伍存在的问题解析,大家一起来看看吧。
一是提高公共服务能力,当好为民排忧的服务员。
提高基层公务员的公共服务能力,首先要彻底破除公务员的官本位思想,树立一心为民的公仆意识。从思想上、感情上、作风上真正解决好为群众与靠群众的问题,自觉做到时时想群众,事事为群众,处处靠群众,无私奉献,甘当人民的服务员。其次,要真心埋头基层工作,善于解决群众的实际困难。
二是提高驾驭市场经济能力,当好带民致富的导航员。
提高驾驭市场经济的能力,基层公务员首先要加强对市场知识的学习,通过学习加深对市场经济特点、规律及发展趋势的认识;其次,要善于结合当地实际,自觉运用市场规律指导农民的生产生活,特别是在围绕单户农民办不了、办不好的事情上,重点搞好信息、技术、资金、销售等全方位的服务。努力实现农业增产和农民增收。
三是提高依法行政能力,当好知法守法的示范员。
基层公务员首先要强化学法知法的角色意识。其次,要强化执法为民的服务意识。第三要强化推动普法的责任意识。基层公务员在日常工作生活中,既要做学法守法的模范,又要做执法普法的模范,这也是衡量基层公务员依法行政能力的重要因素。
四是提高处理复杂问题能力,当好维护稳定的协调员。
当好维护稳定的协调员,一要强化群众利益至上的理念。二要讲究方式方法,提高做群众工作的水平。三要准确判断分析,提高应变能力。任何矛盾的产生都是有端倪可查、有规律可寻的。为此,基层公务员要时刻保持敏锐的政治觉悟和洞察力,遇到复杂问题时,要冷静思索,认真把握,积极协调关系,果断采取措施。切实为建设稳定祥和、诚信团结、充满活力的社会环境尽职尽责。
国以才立,政以才治,业以才兴。加强基层公务员能力建设,即加强党的核心领导作用,增强人民群众的凝聚力。农村经济必将得到长足发展,农民收入、生活质量大幅提高;农村整体面貌、环境得到有善变化,农民素质也将不断提升,农村基层民主建设更深入人心,从根本上推动临湘社会主义新农村建设。
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导语:公务员,顾名思义,就是履行公职的人员。我国公务员法明确规定,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由于我国特殊的国情,一些党群机关和政府直属单位等被称为事业单位,其人员是事业编制而不是行政编制,但也是国家财政负担其工资福利,行使公共管理职能,由于其准公务员性质,被纳入参照公务员管理,这些人也属于公务员范畴。
(一)专业范围宽泛,审核时不易把握
专业审核问题在每年公务员招考过程中最容易引起争议,也是广大考生最关注的焦点。随着我国经济的快速发展和科学技术的飞速进步,为适应经济社会发展的需要,出现了许多新鲜学科和边缘学科,这些学科的出现,使各学科之间的差别越来越小,甚至难以区分。因此,每年在招录公务员对于专业审核时,尽管我们采取了很多措施,如成立审核小组、用人单位参与审核等,并且上级也下发了公务员专业审核参考范围,但是考生不满意甚至投诉的例子还是很普遍的。原因一是用人单位没有细划专业。用人单位申报职位专业时,没有考虑到每个专业里面都包含许多子专业,本来想招录子专业方面的人才,由于事先对专业这一块内容不太熟悉,单凭主观意断,当进行专业审核时发现有些专业不符合要求时,又不愿意招这部分人员。原因二是随着新鲜学科和边缘学科的出现,专业与专业之间联系非常紧密,界限难以区分,很难取舍。每年在进行专业审核时,相当一部分大学生专业属于“边缘”专业,上级下发的专业审核范围又不包含上述专业,但是这些专业又能和报考职位专业联系上,属于专业性不强的哪一类。对这一类专业,我们即可以视为合格,也可以视为不合格,不容易区分。为了减少不必要的麻烦,防止节外生枝,达到招用双方都满意,只好把将这一部分考生拒之“公考”大门之外。
(二)用人单位随意增加条件,设置门槛
一是年龄设置弹性太大。在报考年龄上《国家公务员录用规定》明确规定凡年满18周岁到35周岁以下的人员均可报考,但是在实际操作中,年龄在18周岁至35周岁之间,具体定为多大年龄主要有用人单位说了算,多数单位想要年轻的,在实际招考中大多数单位都把年龄控制在18-30周岁之间,30周岁以上的几乎没有,有的甚至只要28周岁以下的,因此30-35周岁想考公务员就很难有机会。
二是用人单位随意附加报考资格条件。有的单位要求录用应届生,有的要求录用历届生,有的要求具备研究生或者博士学位,特别是一些县级用人单位盲目攀比,有的工作岗位专科生就可以了,但是受攀比风气的影响,非要本科生,甚至硕士生和博士生。导致上述问题原因是在公务员招录过程中公务员主管部门只对大的方面作了硬性规定,而对一些细节方面规范得不够严密,如年龄、学历等,给用人单位提供了增加附加条件可乘之机,让基层人事部门很难适从。2008年我县招录时市组织、人事部门又要求扩大应届生比例,我县党委部门招录干脆就只招应届生不招历届生和社会人员,将他们拒之门外。总而言之,就是没有一个规范的招录标准。
(三)用人单位对学历存在歧视
从这几年招录公务员情况来看,考生的学历参差不齐,有全日制本科、专科,有函授、电大、自考和党校学历,绝大多数用人单位都想招录全日制本科毕业的大学生,而对党校学历、自考学历、电大和函授学历却持怀疑态度。有的单位公开表示,我们要招全日制的本科生,连专升本的大学生也不想要。人事部门在专业初审时,经常处于左右为难的地步,上级规定只要国家承认的学历都可以报考,但是用人单位为了能够招到“原始”本科生,在资格初核时就建议人事部门把本专业同等学历考生阻挡在公考之外,对同级单位我们可以不加理会,按招录政策办理,但对上级用人单位的建议我们在处理时就处于左右为难了,有时还不得不作让步。原因之一是全日制的本科生,先天素质好,基础扎实,创新意识和接受新事物能力较强,而相对而言其它学历的学生,先天基础则较差,虽然取得相同的学历,但是又有多少真才实学呢?二则是用人单位受社会“高学历”风气影响,盲目攀比,提高门槛。
(四)警校生考“公务员录用资格”与公务员法有悖
我省公安警校按照有关部门的规定,每年在本校应届毕业生中举行公务员资格考试,按照90%的比例,成绩合格后即取得公务员资格,毕业后根据各地编制空缺情况直接分配到公安部门,成为一名公务员。《中华人民共和国公务员法》明确规定录用主任科员以下非领导职务的公务员一律面向社会公开招考择优录用。公安部门为何就要例外呢?显而意见,警校生考“公务员资格”是与公务员法、公务员录用规定相违背的。这实际上是公安部门一种特权体现,为什么其他大学不考公务员资格呢?
(五)公务员队伍结构不呈梯度配备,老的下不去,新人进不来
据不完全统记,我县公务员队伍50岁以上的约占45%,40-50周岁的约占25%,30-40周岁的约占20%,30周岁以下的不足10%。从数据上我们可以清楚看到,我县公务员队伍年龄结构不呈梯度配备,年龄呈老化趋势,随着时间的推移,公务员队伍必将出现青黄不接,年龄断层,人员结构比例不尽合理的局面。原因一是由于前几年机构改革、机构缩编队伍“消肿,人员只出不进;二是选聘制人员占有一定比例;三是提前离岗人员、“改非”人员虽退居二线,但是还占着编制,导致新人进不来。机关编制出不来,没有空缺岗位,成为大学生进入公务员队伍的又一个重要瓶颈。
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公务员福利制度是指为了改善国家公务员的物质生活和文化生活而提供各种形式的补助与帮助的制度。国家公务员福利一般比较高,这是公务员成为最有吸引力职业的原因之一。国家公务员福利的内容大体卜可以分为集体福利设施、文体福利设施以及为满足国家公务员的不同需要而设立的福利补贴。
(1)工时制度是国家为合理安排职工的工作和休息时间、维护职工的休息权利、调动职工的积极性而制定的职工工作时间的规定。国家机关实行统一的工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时,星期六和星期日为周休息日。[2]
(2)福利费制度是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。
(3)探亲制度是国家为解决职工分居两地的配偶、父母亲团聚问题而建立的一种福利制度,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。未婚职工探望父母的,原则上每年给探亲假一次,假期为20天。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
(4)年休假制度是国家为保护职工身体健康、这项制度是1991年6月建立的,年休假天数的确定,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同而有所区别,最多不得超过2周。
(5)冬季宿舍取暖补贴制度是国家为补偿居住在寒冷地区职工因宿舍取暖所支出的费用而建立的一种补贴制度。
(6)交通补贴制度是国家为保证职工正常开展工作、合理负担交通费支出而建立的一种福利性补贴制度。
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时事政治的内容比较多而且杂,主要看平时积累和考前的准备,不过问题不大一般来说应届毕业生还是比较了解时事的,在加上一些套路即可
一般来说面试时不可能将这些全说完,找几个自己熟的来说,假如都不熟全部简单的说一遍,感觉内容也比较丰富
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1、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位?
2、作为一名大学生会有许多就业岗位,为什么会选择到农村工作呢?
3、某县领导想把本县经济搞上去,提高农民收入水平,你在职能部门工作,你准备怎么做
4、有两位同事工作能力很强,但是经常闹矛盾,他们认为业务过硬就可以了,你是如何看待他们之间的竞争的?
5、"三个代表"的主要内容是什么?
6、作为一名乡镇领导干部,你会怎样展开招商引资工作?
7、某县领导要治理荒山,题了四个字,光这四个字就耗费了农民大量的人力、物力、财力,你怎么看?
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随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,部分大学生通过公开招录、选调等形式进入了公务员队伍。他们的进入不但提高了公务员队伍的知识层次,改善公务员队伍的年龄结构,而且加快了公务员队伍向年青化,知识化、专业化发展的进程。
要想从根本上解决结构不合理,比例失调和年龄“断层”问题,需须从以下二方面入手:一是对提前离岗人员, “改非”人员可以采取保证工资、待遇不变的前提下,使这部分人员提前退休,腾出编制,招录新人;二是加大公务员招考力度,对队伍梯度配备失调的单位重点照顾,多招录人员来充实队伍,解决比例失调和“断层”问题。
大学生进入公务员队伍尽管存在一些问题,有些问题是前进中探索中的问题,有的问题涉及的是体制方面的问题,对于前进、探索中的问题我们可以一分为二地看待,可以边研究边解决;对于体制方面的问题,作为公务员主管部门要以科学发展观和科学人才观为统揽,加大调研的力度,广泛听取和采纳社会各界意见和建议,尽快制定出更加规范的政策和法规,增加招录的透明度,清除阻碍大学生进入公务员队伍的门槛,为更多、更优秀的大学生进入公务员队伍,打开方便之门。
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《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别,规范新录用公务员任职定级工作,根据公务员法和相关法规,制定本规定。今天读文网小编要与大家分享的是:新进公务员定级的相关问题。具体内容如下,欢迎参考阅读:
新录用公务员任职定级相关规定:
关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局),中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:
现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议,请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部 人力资源和社会保障部
2008年7月16日
新录用公务员任职定级规定
第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别,规范新录用公务员任职定级工作,根据公务员法和相关法规,制定本规定。
第二条 新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条 新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。
第四条 考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:
(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级,按以下程序进行:
(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。 新录用公务员任职定级后,按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
第七条 对有下列违反本规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理:
(一)突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的;
(二)不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;
(三)把试用期计入任职年限的;
(四)违反法律、法规规定的其他情形。
第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前,其他类别新录用公务员的任职定级,按照本规定办理。
第九条 参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作,参照本规定执行。
第十条 本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条 本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》(人发[1997]33号)同时废止。
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第一,发展现代农业,必须从各地实际出发,从最有利于农民,最需要解决、最有条件解决的问题着手,持续不断地推进下去。在具体实施过程中,既要突出重点、整体推进,又要防止一刀切、搞单一模式;既要科学规划、立足长远,又要防止脱离实际、急于求成,确保现代农业建设取得实效,努力走出一条具有中国特色的农业现代化道路。
第二,抓好政策政策落实。近年来,中央按照统筹城乡发展和坚持多予、少取、放活的方针,实行了一系列支农惠农政策。2007年中央“一号文件”对发展现代农业作出了具体部署,现在的关键是一项一项抓好落实。要强化和落实耕地保护责任制,不折不扣地落实各项政策,实行粮食最低收购价政策。扩大农业政策性保险试点范围,对农户参加农业保险给予保费补贴。加快发展农村社会事业,落实农村义务教育经费保障新机制。加快普及新型农村合作医疗制度,2008年要扩大到全国80%以上的县(区、市)。积极探索建立覆盖城乡居民的社会保障体系,在全国范围内建立农村最低生活保障制度。
第三,要切实加大对农业的投入,形成稳定的增长机制。抓紧建立“以工促农、以城带乡”的长效机制。抓住当前经济发展较快和财政增收较多的有利时机,着力落实好“三个继续高于”和“一个主要用于”的投入政策,切实把国家基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村,解决农村水利、能源、通信、交通、环境卫生等基础设施的欠账,解决农村教育、卫生、文化等公共事业的短缺。要制定相关政策,为社会力量、社会资金投资农业、农村创造良好环境。
第四,要努力提高农业科技研发能力和推广力度。要不断增加现代农业科研专项,支持重大农业科技项目,加强国家基地、区域性农业科研中心建设。继续增加农业科技成果转化和推广投入,建立乡村级农民技术员队伍,树立科技示范农户,组织培训农民,引导农业科技新成果进村入户。高度重视土地、水以及环境等方面先进适用技术的推广应用,走高产、优质、高效和可持续的农业发展道路。
第五,要继续推进农村综合改革。以转变政府职能为核心,加强基层政府社会管理和提供公共服务的能力,形成精干高效的农村基层行政管理体制和工作机制,提高农村社会管理和公共服务水平。加快推进农村集体林权制度改革,明晰林地的使用权和林木的所有权。积极搞好水权制度改革,探索建立水权分配、登记、转让的各项管理制度。继续推进农垦体制改革,发挥农垦企业在建设现代农业中的示范作用。积极发展农业保险,提高农业的风险防范能力。加快推进农村金融体制改革,引导金融机构增加对农业的放贷力度。2006年春节前后,四川、吉林等地村镇银行、农村资金互助社等新型农村金融机构纷纷“亮相”,为创新农村金融服务开了好头。
第六,培养新型农民。发展现代农业,主体是农民。现代农业最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。据农业部统计,在我国4.9亿农村劳动力中,高中以上文化程度的仅占13%,接受过系统农业职业技术教育的不足5%。相对偏低的农民素质是发展现代农业的瓶颈。必须发挥农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,普遍开展农业生产技能培训,扩大新型农民科技培训工程和科普惠农兴村计划规模,组织实施新农村实用人才培训工程,努力把广大农户培养成有较强市场意识、有较高生产技能、有一定管理能力的现代农业经营者。积极发展种养专业大户、农民专业合作组织、龙头企业和集体经济组织等各类适应现代农业发展要求的经营主体。鼓励外出务工农民带技术、带资金回乡创业,成为建设现代农业的带头人。支持工商企业、大专院校和中等职业学校毕业生、乡土人才创办现代农业企业。
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