为您找到与月工资薪金个税临界点相关的共9个结果:
单位辞退员工或者是员工离职的情况很常见,但两在性质上却有着很大的差异,它们是影响员工拿经济补偿金重要因素之一。那么究竟在什么情况下单位辞退员工要给员工补偿,来看看读文网小编整理的辞退员工补偿金介绍吧,欢迎大家参考。
1、某些以体力劳动为主的用人单位,利用试用期内较低的工资待遇,等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。例如,某建筑公司承包了一系列拆迁工程,为了减少开支,他们便以招工为名,招收工人100名,规定试用期6个月,试用期满合格签订为期5年的劳动合同,试用期间固定工资每人每月200元;可是等试用期届满后,却以不能胜任高空作业而集体辞退;后来又以同样的方式招进几批工人,直到完成承包的拆迁工程。本案中,用人单位出于欺诈的目的,无偿使用劳动者的部分劳动力,显属违法行为。
2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,用人单位故意安排其不能从事的工作,借故辞退而发生的争议。劳动者患病或非因工负伤,是经常发生的事,但用人单位往往从自身利益考虑,不原为其再付出任何费用,而借故予以辞退。例如,高某原是某企业保管员,但对会计工作也十分精通,经常帮助会计员整理账目;一天,高某因车祸导致左腿残疾,于是安排高某当保卫;高某因为残疾不便走动,多次申请凋换工作岗位,可以到会计室帮助会计工作,企业方没有答应,依《劳动法》第26条第(一)项辞退高某。本案中,高某残疾,不能从事原工作,但由于他有会计专业知识,仍可以从事会计工作,厂方故意刁难高某,让其从事保卫工作,显属不当。
3、用人单位借故订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,而辞退劳动者发生的争议。订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,是指订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;企业经上级主管部门转产;上级主管部门决定改变用人单位的生产任务或者其他不可抗力的原因。
存在以上原因,当事人双方可以协商变更劳动合同,达不成协议时,用人单位有权解除劳动合同,但前提必须是善意、真实的。例如,某企业拟同某外国企业合资,但外国企业提出该企业必须将职工人数限制在1千人以内;该企业便以上级主管部门决定转产为由,要求一部分职工自谋职业,在这些职工不同意的情况下,予以辞退。显然,在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的,借以欺骗劳动者达到合资目的。其行为违反《劳动法》第26条第(三)项的规定,辞退不具有法律效力。当然,企业可以通过正常的途径,向职工说明情况,在予以一定经济补偿的情况下,同职工达成协议,解除劳动合同。
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相关条例第十三条规定,对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴,免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。今天读文网小编要与大家分享的是:沈阳市正常工资薪金法定扣除相关标准。具体内容如下,欢迎阅读!
《关于补充养老保险金的批复》国税函[1999]615号
邮电系统将结余工资,以每人3000元的标准发放给职工作为补充养老基金。对在职职工取得的该笔所得,应全额计人发放当月个人的工资、薪金收入,合并计征个人所得税。
对离退休职工取得的该笔所得,应单独作为一个月的工资、薪金收入,按税法规定计征个人所得税。
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从9月26日到10月10日,15天内有9天假期,假期内的加班费应该怎么算呢?
“劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说,调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。
“这9天假期里面,9月27日中秋节,10月1、2、3日这4天是法定假期,应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班,应该按照双倍工资算。”工作人员表示,如果这9天都加班的话,那么最高可以拿到22天的日工资。
众所周知,一个月平均下来周末一共休息8天,真正上班时间大约22天。如此计算下来,如果在今年的中秋和国庆节加班,这两个假期的9天时间,可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班,上完9天班,再请假出去耍个够,错峰旅游不再人挤人,心情更愉快。”
以一个月薪6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天,即275.9元。今年中秋和国庆,共有4天的法定假期,每天是3倍加班工资,则每天应该不低于827.7元,其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资,则每天不低于551.8元。9天下来,这位职工如果9天都上班,可以拿到比一个月工资还高的加班费,即6069元。
“请6休16”拼出超豪华长假,你心动了吗?
“9·3”小长假刚刚结束,不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连,于是网络上流传多种版本的休假方案,其中最多一种方案可以休16天。想想,是不是突然觉得人生充满期待呢?
但是,今年的中秋小长假貌似有点不够长:中秋节正逢周日,执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过,专家说了,中秋小长假并非缩水,而是有一天挪到了国庆节,免得大家国庆节后连续上班9天。
同时,劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资,而调休的加班给予两倍工资。
对于加班狂人来说,这简直就是一个好消息:在短短的半个月内,就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话,劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。
对于聪明勤劳的拼假达人来说,如何利用中秋国庆休好假,大家想出了不少点子,其中两个最佳拼假方案已然成形,并受到网友们的强烈关注。
拼假攻略1:请3休12就是在9月28日、29日、30日连续请3天假,就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦!这样,2+3+ 7=请3天假休12天
拼假攻略2:请6休16 9月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日请假6天,串起中秋、国庆和补休,华丽丽的16天超豪华长假出炉。
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中国石油天然气股份有限公司(简称“中国石油”或“中石油”)是于1999年11月5日在中国石油天然气集团公司重组过程中按照根据《公司法》和《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》成立的股份有限公司。
去年末一路走低的国际油价似乎已经对国内石油企业的生存带来危机。
《界面》新闻报道称,继中石化之后,中国“三桶油”之一的中石油也传出集体降薪的消息。
化名宋晓晓的中石油员工在接受《界面》采访时表示,在即将结束的5月,他和同事们拿到的工资收入比以往下降了15%。“去年底到现在,这已经是总部机关第二次降薪了。”为此,宋晓晓不仅取消了早已计划好的旅行,而且和朋友聚餐的次数也大大减少。
宋晓晓告诉界面新闻记者,2014年底,中石油曾发文要求总部机关奖金减少20%,并取消一切福利。今年5月,中石油集团公司再次发文要求降薪15%,部分炼厂和油田已经收到通知。“每个下属单位在具体执行时可能不太一样。”他说。
中石油某油田员工对界面新闻记者表示,目前还没有收到降薪的通告,不过从去年底开始不再发放购物卡等福利。
而和中石油宋晓晓相比,中石化一线员工李剑似乎感受到了更切实的现实压力。年初降薪制度施行以来,他被取消了800元的效益工资,如今每月领到手的工资仅1800元。
正如文章开头所说,去年至今,中石油和中石化遭遇到了严峻的低油价狙击战,利润大幅下滑。2015年第一季度,中石油实现归属于公司股东净利润为61.5亿元,同比下降82%;中石化归属于母公司股东净利润16.85亿元,同比下跌87.5%。
受此影响,降低成本成为中国石油企业的关键词。中石油年报显示2014年中石油员工费用为1208.22亿元,本次降薪幅度逾180亿元。
《界面》表示,低油价时期,降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。公开数据显示,去年底,包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内,全球各油企裁员总人数预计超过8万人。
另外,刮起降薪风波的国内能源巨头还有被称为“最赚钱煤企”的神华集团,该集团在5月22日公开表态2015年其全员工工资总额下调10%,而此前神华宁夏煤业集团公司内部下发的《关于降薪事宜的通知》还显示,自2015年5月1日起,宁煤集团领导班子成员按当月基本年薪标准下降40%。
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奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。今天读文网小编要与大家分享的是:年终奖个税的临界点。具体内容如下,欢迎阅读!
2011年9月开始实施新修订的个人所得税法,按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上,会出现年终奖多发1元甚至1分钱,税后收入反而减少的情况,最极端的是多给1元收入减少8万多元。一时间“年终奖临界点”成为网络热门话题,2011年12月4日,中国农业大学经济管理学院副教授葛长银表示“宁可少千元,不要超一元”被很多人称为无奈的应对良策。
眼下临近年关,网民格外关注的热点问题是年终奖多发一元钱,个人所得税可能就要多缴一千多元钱。
中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在其微博中表示,大家应注意年终奖的临界点问题。因为多发一块钱,可能就要多缴一千多块钱的个人所得税。
葛长银在其微博中称,请大家注意年终奖临界点,宁可少千元不要超一元。例如发18001元比18000元多纳个税1154.1元;54001元比54000元多纳个税4950.2元;发108001元比108000元多纳个税4950.25元;发420001元比420000元多纳个税19250.3元;发660001元比660000元多纳个税30250.35元;发960001元比960000元多纳个税88000.45元。
对此,陆坤说,存在因为多发了几块钱,正好税率上了一个档次而多缴税的情况。这种情况可能是税率级差造成的,但各单位财务人员先计算好可以避免这种情况的发生。
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快递员是否真的如传闻说的月入过万,其中快递员赚的都是辛苦钱。今天小编就给大家聊聊快递员的工资情况,大家一起来了解下吧。
收入差异大
快递员收入差异,是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市,即使是同一个快递公司(因为有些可以加盟快递公司),每个快递员的收入(底薪、提成)都是有差别的,甚至相差很大,顺丰的快递员也不例外。
收入不稳定
快递员工资提成部分主要是来自于揽件,一个揽件提成大约在10%左右,收件多工资就会多,收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同,如果运气好的话,所在的区域发件多,快递员月薪过万不是什么稀奇的事,甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事,直接请人让别人来做体力活,但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的,说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
快递员工资由四部分构成
据了解,快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高提成少,而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递,都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右,无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单,一般能拿到运费10%的提成,按照15元运费计算,每件的提成是1.5元。此外,某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。
普遍5000-8000元,少数上万
一般情况下,快递员如果业务够熟练,在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量,普遍收入会增加1000-3000元左右。
“快递干的是辛苦活,比的是跑腿功夫。”重庆某快递公司45岁的庾师傅是公认的不折不扣的“飞毛腿”。一辆摩托,一个筐子,每天早上7点半便出门开始一天的工作。“我刚做快递的时候收入也不高,后来做熟了收入才慢慢上来了。其实什么行业都得守,就是一个熟能生巧的过程。”庾师傅说,“双十一期间忙是真忙,但是挣得也多。去年双十一期间,11月和12月的收入都超过了万元。公司里和我差不多的也有十来个,上万的虽然不算多,但是大家普遍都能挣到7000左右(每月)。今年估计也差不多。”
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大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业,加入行业中的龙头企业,这样不仅会获得较高的起薪,还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入,要重视“整体薪酬”的概念,包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对?
1、与老板谈加薪要求时,最好采用预约面谈的方式,首先要选择公司赢利好的时机,其次要准备好证明自己工作业绩的证据,同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献,又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝,要保持平稳心态,仔细权衡除了工资之外,公司对你的职业发展是否还有帮助,如果仍有帮助,最好踏实做好本职工作,同时积累行业知识与资源,不建议立即跳槽。
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华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
随着春节日渐临近,大部分公司除了举办年会之外还会发放一定数额的年终奖来犒劳员工,今日下午消息显示,华为的员工今年将能够过上一个十分富足的春节。
新浪科技在报道中提到,华为CFO孟晚舟在今天举行的业绩预期发布会上透露,目前华为员工持股者为6万多人,预计今年员工奖金总额是125亿人民币,增长38%。
孟晚舟表示,华为的创业是从2万元起步的,当时华为没有资源可依赖,只有依赖员工和人才,因此设计了延续到现在的股权制度,并且在1987年获得了当时主管部门深圳计委的批复。
她透露,2012年华为收入2202亿元人民币,净利润154亿元,同比增长33%,赢利是每股1元多,预计员工奖金总额是125亿人民币,增长138%。她说,这将让所有员工深刻感受到,只有把公司做大,才能把个人利益做大。
另外,关于华为是否有足够资金支付如此巨大数量的奖金,孟晚舟说,华为目前资产负债率65%,截止到12月31日,账面上有125亿美元,用来员工分红是足够了。另外,华为已经获得了330亿美元的融资额度,从这个角度来说,华为的资金保证也是足够的。
同时,孟晚舟还强调称,虽然华为整个公司在2012年实现了预期的盈利,但企业市场和消费者市场的两位总裁并没有实现个人年初所作出的承诺,因此他们今年奖金是零,但其领导下的员工们将依旧能够按制度领取年终奖。
2014华为年终奖多少:
为2014员工工资是多少?华为2014年员工年终奖是多少?相关内容,仅供参考。
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。
加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
员工组成
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在:每周工作40-49个小时
21.86%的华为员工工作时间在:每周工作50-59个小时
4.32%的华为员工工作时间高于:每周工作60个小时
0.88%的华为员工工作时间低于:每周工作40个小时
#p#副标题#e#
2014年的手机市场中,最具人气和口碑的当属iPhone6和华为Mate7手机。iPhone6延续苹果的品牌号召力,在全球市场取得令人惊奇的市场成绩,而2014年华为推出的Mate7手机,让我们看到了安卓阵营国产厂商在高端市场上的突破和令人欣喜的市场表现。年终各大媒体都会评选年度影响行业代表产品,此次华为Mate7在老牌知名杂志《通信世界》发布的“2014中国通信业”龙虎榜中,拿下最具分量的年度“最具价值高端手机”大奖。
《通信世界》ICT产业的推动者和见证者,评选范围是各个领域当中表现卓越的企业,及其卓越的技术和创新方案。在众多产品及企业中,华为Mate7经过大规模投票以其超高人气拿下2014年年度“最具价值高端手机”大奖,可谓实至名归。
Mate7作为华为2014年年度旗舰,集合了全金属的外观设计、超窄边框设计、超八核CPU、按压指纹等众多业界领先的技术,其中按压式指纹识别技术称得上是2014年年度手机最具价值的产品硬件创新。华为Mate7的指纹识别,提供芯片级的安全解决方案,实现熄屏一秒解锁,360度全角度干湿手识别,为大屏手机定义了新的便捷体验标准。强悍的产品自然会赢得广大消费者极大认可,也会赢得业界权威的认可。
早在今年的德国柏林IFA展上,GSM Arena等多家外媒就给予Mate7不俗的评价与奖项,认为“华为Mate 7是今年全球发布的所有大屏智能手机中,在设计和工艺方面最为出色的一款产品,甚至超过了三星和苹果公司大屏手机产品。”
在国内上市三个月里,Mate7市场表现领业界称奇,消费者溢价抢购,依然一机难求。同时,Mate7也纷纷等上各大媒体奖项排行榜:11月,Mate7荣获第二届中国手机产业设计创新大赛最高奖项“天鹅奖”; 12月,荣获波兰权威的 “Chip杂志(Chip Magazine)”奖和 “Chip推荐(Chip 's recommendation)”奖,获得太平洋电脑、凤凰网、中关村在线等专业垂直网站的“年度最佳手机“、“年度最佳市场表现”等称号;12月获得新京报、羊城晚报、精品购物指南、新潮电子等媒体“最佳消费者口碑产品”、“年度口碑产品“、”年度最佳4G技术手机“、”影像记录奖“等奖项;而在CES2015上,Mate7还斩获“2014-2015年度全球智能手机领先品牌TOP10”、“2014-2015年度全球智能互联设备领先品牌TOP10”、“2014-2015年度全球CES TOP50”和“2014-2015年度消费电子领先品牌TOP10”等四项大奖。
2014年华为智能手机全球发货超7500万台,同比增幅大于40%,保持全球第三地位,正迅速缩小与第一名、第二名的差距。在中高端阵营实现跨越式突破,高端手机发货量大幅提升。全球品牌知名度也迅速提升至65%,全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布第15期“全球品牌”排行榜,华为成为首次上榜的中国大陆品牌,排名94位。在母品牌取得的惊人业绩中,Mate7做出了卓越的贡献。
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