为您找到与旅游管理自荐考试相关的共200个结果:
自荐书是求职者推销自己的一种重要方式,要想让自荐书在数百甚至数千份资料堆中脱颖而出,就必须具有独特的个性。以下是读文网小编整理的旅游管理专业自荐书,以供大家参考。
尊敬的**公司人事部总监:
您好!
我是xx大学旅游饭店管理专业的应届毕业生,在即将毕业之际,我怀着十分激动和对未来充满憧憬的心情向贵单位自荐,渴望能在贵饭店获得一份学有所用的工作。
在三年旅游饭店管理专业的学习生活中,我学习了旅游概论、现代管理学基础、旅游饭店客房管理、餐饮管理、财务管理、旅游英语等专业课程并取得良好成绩。在学习期间还多次到涉外旅游饭店实习,在xxx大饭店客房部实习时,曾打扫客房,为客人铺床叠被;在xx饭店餐饮部实习时,曾为客人上菜斟酒;在xx饭店商品部实习时,曾组织上货,为客人挑选商品。这些实习,不但丰富了书本上所学到的专业知识,更积累了在涉外饭店的工作的经验,使我能一步到位地上岗工作。在实习期间,我能用英语直接同来华旅游、工作的客商会话交流,锻炼了我的口语能力,多次得到外宾和实习饭店经理的赞扬。
通过专业学习和在涉外饭店的实习,不但使我获得了专业知识,适应了旅游饭店工作的需要,提高了在旅游饭店工作的能力,而且懂得了很多做人的道理,深刻认识到在涉外饭店恪守职业道德和敬业精神对自身进步、对树立饭店以至整个国家形象的极端重要性。
我性格开朗、乐观,善与人相处,喜爱文体活动。在学校举办的交谊舞大会上,曾获得三等奖。我知道自己年轻,缺少工作经验,不过,年轻本身也是财富,我有青春、朝气、热情。
我热爱社会,热爱生活,热爱旅游饭店工作。我恳切地希望能到贵单位工作,为贵单位贡献我的所学,为贵单位的发展和我自身的成长,勤奋工作。
此致
敬礼!
自荐人:xxx
浏览量:2
下载量:0
时间:
2级人力资源管理考试要求(详情)
关于对2级人力资源管理考试要求,本文将围绕2级人力资源管理考试要求,2级人力资源管理考试难吗,2级人力资源管理报名条件,2级人力资源管理报名时间,2级人力资源管理报名入口,进行解答论述,希望对你有所帮助。
二级人力资源管理师报名时间根据地区不同,时间有所差异。
例如:
重庆报名时间为7月25日9:00-7月29日17:00。
贵州人力资源管理师二级报名时间截至6月2日。
山东二级人力资源管理师报名时间为4月25日至5月4日。
建议时刻关注本地人事考试网或人力资源和社会保障厅官网,获取最新报名信息。
浏览量:2
下载量:0
时间:
安顺人力资源管理师考试时间(详情)
你是不是也在找安顺人力资源管理师考试时间的资料,那就对了,小编精心整理这篇安顺人力资源管理师考试时间文章,应该可以解答你的疑惑,更多安顺人力资源管理师考试时间相关的资料,可以右上角搜索。
2023年安顺人力资源报名时间为2023年5月7日上午9:00至5月13日下午17:00。
如需了解更多信息,可访问安顺人事考试网上人社业务报名考试服务平台查询。
浏览量:3
下载量:0
时间:
上海一级人力资源管理师考试难不难(详情)
关于对上海一级人力资源管理师考试难不难,本文将围绕上海一级人力资源管理师考试难不难,上海一级人力资源管理考试内容,上海一级人力资源管理考试科目,上海一级人力资源管理考试具体时间,上海一级人力资源管理报名要求,进行解答论述,希望对你有所帮助。
上海一级人力资源管理师的报名条件如下:
1.拥有本科以上的学历,并且从事管理工作满10年以上。
2.拥有大专学历,并且从事管理工作满15年以上。
3.拥有中专学历,并且从事管理工作满20年以上。
希望以上信息可以帮助到您,如您需要进一步的帮助,请咨询相关人士。
上海一级人力资源管理师考试难不难为本网站原创作品,不得擅自转载!
浏览量:3
下载量:0
时间:
上海人力资源管理考试地点(具体)
你是不是也在找上海人力资源管理考试地点的资料,那就对了,小编精心整理这篇上海人力资源管理考试地点文章,应该可以解答你的疑惑,更多上海人力资源管理考试地点相关的资料,可以右上角搜索。
上海人力资源法务师考试时间如下:
1.综合考试时间:5月20日(周日)9:00-11:30。
2.专业技能考试时间:5月20日(周日)14:00-16:30。
3.技能测评时间:5月15日(周五)9:00-12:00。
考试地点:上海师范大学继续教育学院(徐汇区桂林路40号)。
考试内容:包括综合考试、专业技能考试和技能测评。综合考试包括法律法规、职业道德、人力资源管理、劳动法、劳动合同法等内容;专业技能考试包括招聘与录用、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动保障监察等内容;技能测评包括劳动争议调解、法律事务处理、社会保险、劳动法律事务、劳动保障监察等内容。
上海人力资源管理考试地点为本网站原创作品,不得擅自转载!
浏览量:2
下载量:0
时间:
上海人力资源管理二级考试费用(最新)
关于对上海人力资源管理二级考试费用,本文将围绕上海人力资源管理二级考试费用,上海人力资源二级管理师考试时间,上海人力资源二级管理师考试内容,上海人力资源二级管理师报名费用,上海人力资源二级管理师报名费,进行解答论述,希望对你有所帮助。
上海人力资源二级管理师的报名费为900元,另加100元的考试费。
请注意,以上费用仅供参考,实际费用可能会有所变动。
上海人力资源管理二级考试费用为本网站原创作品,不得擅自转载!
浏览量:3
下载量:0
时间:
人力资源管理师三级考试内容(最新完整版)
你是不是也在找人力资源管理师三级考试内容的资料,那就对了,小编精心整理这篇人力资源管理师三级考试内容文章,应该可以解答你的疑惑,更多人力资源管理师三级考试内容相关的资料,可以右上角搜索。
2022年9月北京人力资源管理师三级考试时间为9月17日,采用线下考试形式。
其他各地区考试时间如下:
1.广东:9月24日。
2.山东:9月24日-25日。
3.四川:11月5日、6日。
4.河北:11月7日。
5.安徽:11月13日、14日。
建议您查看各地考试公告了解具体考试时间。
人力资源管理师三级考试内容为本网站原创作品,不得擅自转载!
浏览量:2
下载量:0
时间:
北京人力资源管理一级考试如何安排(最新完整版)
你是不是也在找北京人力资源管理一级考试如何安排的资料,那就对了,小编精心整理这篇北京人力资源管理一级考试如何安排文章,应该可以解答你的疑惑,更多北京人力资源管理一级考试如何安排相关的资料,可以右上角搜索。
2023年北京人力资源管理师一级考试时间为5月13日、14日和10月27日、28日,考试地点在北京市。
具体的考试时间和地点可能会有所变化,建议您在报名前关注官方公告或咨询官方指定报名机构以获取最新信息。
浏览量:4
下载量:0
时间:
上海人力资源管理师考试报名时间(最新)
关于对上海人力资源管理师考试报名时间,本文将围绕上海人力资源管理师考试报名时间,上海人力资源管理师考试费用,上海人力资源管理师报名时间,上海人力资源管理师报名费用,上海人力资源管理考试地点,进行解答论述,希望对你有所帮助。
2022年上海人力资源管理师考试地点有:
1.市属考区:上海师范大学、上海工程技术大学、上海对外经贸大学、上海国家会计学院、杉达大学、上海建桥学院。
2.徐汇考区:职业培训教育平台(徐汇分中心)。
3.浦东考区:职业培训教育平台(浦东分中心)、上海开放大学奉贤校区。
2022年人力资源管理师考试时间为11月12日,上午9:00-11:30。
上海人力资源管理师考试报名时间为本网站原创作品,不得擅自转载!
浏览量:4
下载量:0
时间:
人力资源管理二级考试培训内容(完整版)
你是不是也在找人力资源管理二级考试培训内容的资料,那就对了,小编精心整理这篇人力资源管理二级考试培训内容文章,应该可以解答你的疑惑,更多人力资源管理二级考试培训内容相关的资料,可以右上角搜索。
人力资源管理师二级的难度较大,涉及的专业知识范围较广。考试涉及的工作不仅需要管理知识,还需要掌握各项劳动法规和相关政策,以及人力资源管理实践知识。
此外,人力资源管理师二级考试的内容包括企业管理、组织行为、人力资源规划、薪酬管理、员工关系等方面,需要考生有较深厚的管理理论基础,以及对各项实践工作的熟练掌握。
总体来说,人力资源管理师二级证书需要考生具备较为全面的知识和技能,需要考生在学习和实践中不断努力和积累。
浏览量:3
下载量:0
时间:
重庆人力资源管理考试二级难考吗(精选)
关于对重庆人力资源管理考试二级难考吗,本文将围绕重庆人力资源管理考试二级难考吗,重庆人力资源管理二级师报名入口,重庆人力资源管理二级人事考试,重庆人力资源管理二级模拟考试难不难,重庆人力资源管理二级考试资料,进行解答论述,希望对你有所帮助。
重庆人力资源管理二级师报名入口如下:
1.重庆人力资源考试网。
2.进入官网后,在左侧找到考试计划。
3.点击右侧进入报名界面。
4.进入报名界面后,选择人力资源管理师二级,点击报名。
5.同意报名协议。
6.填写报名信息,上传照片。
7.提交后审核通过。
8.打印准考证。
9.参加考试。
希望以上信息可以帮助到您,若您还有进一步的问题,建议您通过官方渠道查询咨询。
浏览量:2
下载量:0
时间:
北京二级人力资源管理师考试时间(具体)
关于对北京二级人力资源管理师考试时间,本文将围绕北京二级人力资源管理师考试时间,北京二级人力资源管理师补报名时间,北京二级人力资源管理师报名证难不难考,北京二级人力资源管理师报名条件,北京二级人力资源管理师报名时间,进行解答论述,希望对你有所帮助。
北京二级人力资源管理师报名条件如下:
1.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业(结业)证书。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。
3.取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
4.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作4年以上。
5.取得大学硕士及以上学位后,连续从事本职业工作2年以上。
6.具备博士学位。
7.从事本职业工作10年以上。
需要注意的是,北京二级人力资源管理师报名条件会根据个人学历、从业年限、职称、等相关条件,具体详情可以咨询当地相关机构。
浏览量:3
下载量:0
时间:
运营管理就是对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。读文网小编把整理好的旅游企业运营管理分享给大家,欢迎阅读!
一、战略管理的概念与原则
企业战略管理,是决定企业长期表现的一系列重大管理决策和行动,包括企业战略的制定、实施、评价与控制。是企业制定长期战略和贯彻这种战略的行动。是企业在处理自身与环境关系过程中实现其宗旨的管理过程。
广义的战略管理,是指运用战略对整个企业进行管理,代表是安索夫。狭义的战略管理,是指对企业战略的制定、实施、控制和修正进行管理,代表是斯坦纳。
几个须遵循的原则:适应环境原则、全过程管理原则、整体最优原则、全员参与原则、反馈修正原则。
二、旅游企业战略管理的过程
(一)环境审视
SWOT分析
PEST分析(Political,Economic,Social.Technological)
(二)制定公司使命(Misson)
应反映其经营哲学、公司形象,表明公司提供的主要产品和服务,它的目标市场。
(三)形成长期目标(Long-term Objectives)
公司使命必须转换为具体、详细的指标和目标。
(四)战略方案的评价与选择
旅游企业可供选择的战略方案有:扩张、维持、收缩等总体经营战略。
(五)战略实施
重点在于:行政组织机构的设计,有效的领导方式、企业文化、管理信息系统、资源分配、评估和控制等,从而确保组织目标的实施。
(六)年度目标和各职能战略
(七)战略评估和控制
与战略的三个层次相对应,组织内部战略也有三个层次:战略层、管理层和经营层。
三、战略管理与战略管理者、组织结构和企业文化
组织设计和行为因素包括:结构类型、组织文化、领导方式和角色、管理队伍以及人员的储备和技能水平。从根本上说,实施战略需要建立和维持一个与既定战略相一致的组织,同时要有控制和约束反馈机制,组织决定了企业中活动、责任和任务,角色间的相互关系。组织选择依赖于战略选择。
组织结构有直线式、直线-职能式、分权结构、事业部式、混合矩阵式等选择。
通常需要从权力的分配、交流方式和工作流程等方面来分析组织。
一般将战略管理者的行为方式划分为开拓者、征战者、谨慎者、重效率者、守成者五种类型。
企业员工共享的价值观、信仰、态度和传统,构成企业文化。
浏览量:3
下载量:0
时间:
人力资源管理就业前景良好,那么如何做好人力资源管理师二级考试?来看看下面读文网小编为你带来的人力资源管理师二级考试吧,这其中也许就有你需要的。
1、大脑集中精力最多只有25分钟。这是对成人而言,所以学习20到30分钟后就应该休息10分钟。你可以利用这段时间做点家务,10分钟后再回来继续学习,效果会更好。
2、大脑是一个电气化学活动的海洋。电和化学物质在水里能更好地流动,如果你脱水,就无法集中精力。专家建议,日常生活要多喝水,保持身体必需的水分。
3、大脑和身体有它们各自的节奏周期。一天中大脑思维最敏捷的时间有几段,如果你能在大脑功能最活跃的时候学习,就能节省很多时间,会取得很好的学习效果。
4、气味影响大脑。香料对保持头脑清醒有一定功效。薄荷、柠檬和桂皮都值得一试。
5、大脑需要氧气。经常到户外走走,运动运动身体。
6、压力影响记忆。当你受到压力时,体内就会产生皮质醇,它会杀死海马状突起里的脑细胞,而这种大脑侧面脑室壁上的隆起物在处理长期和短期记忆上起主要作用。因此,压力影响记忆。最好的方法就是锻炼。
7、大脑并不知道你不能做哪些事情,所以需要你告诉它。用自言自语的方式对大脑说话,但是不要提供消极信息,用积极的话代替它。
8、大脑需要重复。每一次回顾记忆间隔的时间越短,记忆的效果越好,因为多次看同一事物能加深印象,但只看一次却往往容易忘记。
9、大脑喜欢开玩笑。开心和学习效率成正比,心情越好,学到的知识就越多。
以上就是读文网小编为大家提供的人力资源管理师二级考试,希望大家能够喜欢!
看了“人力资源管理师二级考试”
浏览量:2
下载量:0
时间:
如何做好人力资源管理师一级备考?考试有什么技巧?来看看下面读文网小编为你带来的人力资源管理师考试技巧吧,这其中也许就有你需要的。
考生答题时的注意事项
一级企业人力资源管理师职业技能鉴定考试包括理论知识考试和专业能力考核两部分,所包括的题目类型有单项选择题、多项选择题、简答题、综合分析题(案例分析题)等多种题型。这就要求考生明确各类题型的答题要求,并掌握评分标准。
1.单项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只能选一个答案,选两个以上(尽管正确的也被选中了)将被视作错误,不得分。
2.多项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选的不得分。例如某小题有四个正确答案,考生从五个备选答案中选择了四个,其中三个是正确的,一个是错误的,那么所选的答案结果也不能得分。同样,多选、漏选不得分,也不扣分。
3.简答题的答题要求是:力求“简要”。考生在回答这类题目时,不应刻意追求完美,花费大量篇幅,作出过多的阐述,而要根据试题的要求,准确、完整地抓住重点,突出要点,作出回答。
4.综合分析题(即案例分析题),主要考查考生的职业能力。这类题目要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法,对给定案例中存在的问题进行深入分析,紧密结合工作实际说明自己的具体意见,或提出切实可行的对策建议,或指出解决问题的途径和方法。一般来说,考生在回答此类问题时,需要综合运用相应级别《培训教程》中涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法。由于综合分析题在考试中占有一定比重,我们还专门撰写了《考生应当如何应答综合分析题》的专文,请考生认真研读。
答题技巧
1.紧扣题目要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性,而简答题的回答就更要求把握答案的正确性、全面性和简要性,否则就不得分或得不到满分。
2.回答内容要紧扣教材内容。一般情况下,试题中出现的概念或提法皆出自指定教材,模棱两可的、有争议的概念是不会出现的。而试题的答案肯定符合教材所阐述的概念、原理、原则等内容,因此选择题的一些干扰选项尽管看起来是对的,如若不符合教材的观点,一定不是正确答案;而考生在回答各种技能题时,内容一定要来自教材,运用教材中所阐明的概念、理论与方法来答题。
3.考生回答综合分析题时,要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件,应首先把握试题的关键点,并在此基础上进一步运用已学过的基本概念、原理和方法,对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面、深入地分析,最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
4.在答题时,考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目,具有很强的干扰、迷惑作用,考生可以采取比较法、排除法或筛选法,找出正确的答案。
以上就是读文网小编为大家提供的人力资源管理师考试技巧,希望大家能够喜欢!
看了“人力资源管理师考试技巧”
浏览量:4
下载量:0
时间:
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。来看看下面读文网小编为你带来的人力资源管理证考试吧,这其中也许就有你需要的。
证书一般在成绩公布2个月后发放。
按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
浏览量:2
下载量:0
时间:
中级财务会计考试有什么技巧吗?怎么才能考好?来看看下面读文网小编为你带来的中级财务管理考试吧,这其中也许就有你需要的。
一、财务分层理论的主要内容。
1、所有者财务论
所有者财务是以所有者为主体,对所有者投入的本金和收益进行监督和调控,以实现本金最大增值为目标的一种分配活动。
2、经营者财务论
经营者作为理财主体或财务代理人利用其控制权,对委托或授权其经营的资本以及由此形成的企业法人财产,以经济效益最大化为目标,所进行的一系列筹资、投资和分配等活动,以及所体现的权责利关系。
3、利益相关者财务论
利益相关者公司财务模式的基本特征是:公司财务的目标是利益相关者价值最大化,公司财务实行共同治理,员工与公司保持长期稳定的财务关系,公司财务实行分层治理和管理,公司财务控制权相机配置等。
论述题
一、分别画出证券市场线和资本市场线,并结合图形描述两线的含义,阐述它们间的区别和联系;
(1)证券市场线:
单一证券的系统风险可由贝塔系数来度量,而且其风险与收益之间的关系可由证券市场线来描述。
直线SML的斜率表示单位风险的价格,风险由证券报酬率与市场投资组合的协方差来衡量。
SML:某个证券的期望报酬率=无风险报酬率+该证券的市场风险报酬率。 证券市场线的含义:
① 纵轴为要求的收益率,横轴为用贝塔值表示的风险。
② 无风险证券的贝塔值为0,故无风险资产的收益率成为证券市场线在纵轴的截距。
③ 证券市场线的斜率表示经济系统中风险厌恶感的程度。一般地,投资者对风险的厌恶感越强,证券市场线的斜率就越大,对风险资产所要求的风险补偿越大,对风险资产的要求收益率越高。
④ 贝塔值越大,要求的收益率越高
⑤ 证券市场线反映,投资者要求的收益率不仅仅取决于市场风险,还取决于无风险利率和市场风险补偿程度。证券市场线会由于这些因素的变动而改变。
(2)资本市场线CML:
CML:证券组合的期望报酬率=无风险报酬率+该组合的市场风险报酬率
证券市场线与资本市场线的区别:
①两线都反映了预期收益与风险的关系,CML线针对证券组合而言,SML线针对单个证券而言;
②对于有效组合而言,CML线和SML线是完全相同的,即如果CML线上各点与市场组合风险完全正相关,则SML可以简化为CML;
③CML在有效组合下成立,SML对每种证券资产都成立,故对任一资产组合都成立。
④资本市场线测度风险的工具是整个资产组合的标准差,此直线只适用于有效组合。证券市场线测度风险的工具是单项资产或资产组合对整个市场组合方差的贡献程度,即贝塔系数。
一、简单题 E(R)RE(R)RE(R)
二、期权价值的影响因素?
1、期权的内在价值和时间溢价
——期权价值=内在价值+时间溢价
2、影响期权价值的因素
(1)股票的市价
看涨期权:其他因素不变,股价上升,看涨期权的价值也在增加。 看跌期权:与看涨期权相反。
(2)执行价格
看涨期权:其他因素不变,执行价格越高,看涨期权的价值越小。 看跌期权:与看涨期权相反。
(3)到期期限
对于美式期权下的看涨期权:较长的持有期间对股价市价和期权执行价格的影响。 对于欧式期权的影响:较长的时间不一定能增加期权价值。
(4)股票价格的波动率
股价的波动率增加会使期权价值增加。
(5)无风险利率
高利率对看涨期权执行价格现值及资金占用成本的影响
(6)期权有效期内预计发放的红利
——在除息日后,红利发放引起股价降低,看涨期权价格降低;相反,却引起看跌期权价格上升。
—— 看跌期权价值与预期红利大小呈正向变动,看涨期权则相反。
三、什么是资本市场效率?有效资本市场的含义是什么?有效资本市场的三类信息和三类市场是什么?
“资本市场效率”,即指资本市场有效配置资金的能力,或指资本市场调节和分配资金的效率。
有效资本市场——指资产的现有市场价格能够充分反映所有有关、可用信息的资本市场。(在影响价格的新信息产生之前价格保持不变,在新信息公布之时价格马上作出反映)
(1)三类信息:
FAMA将市场信息分为三类:
①所有历史信息(如价格、交易量等)
②所有公众信息(历史信息、当前信息、可预测的未来信息)
③所有信息(公众信息和内幕信息)
(2) 三类市场
①弱式有效市场(Weak Form Efficiency)。如果有关证券的历史资料对证券的价格变动没有任何影响,则说明证券市场达到弱式效率;如果有关证券市场的历史资料对证券的价格变动仍然有影响,则证券市场未达到弱式效率。
②半强式有效市场(Semistrong Form Efficiency)。如果有关证券的公开发表的资料对证券的价格变动没有任何影响,则说明证券市场达到半强式效率;如果有关证券公开发表的资料对证券的价格变动仍然有影响,则证券市场未达到半强式效率。
③强式有效市场(Strong Form Efficiency)。如果有关证券的所有有关信息,包括公开发表和未公开发表的内部信息对证券的价格变动没有任何影响,则说明证券市场达到强式效率。任何国家利用证券内幕信息买卖证券获利都是违法的,但总是存在着利用内幕信息获利的行为,所以,强式效率的证券市场尚不存在。
四、投资项目退出的效应与退出的基本途径。
(一)投资项目退出的效应
1、回笼资金或腾出资源抓住新的投资机会,顺利进入下一轮投资计划。
2、确保现金流平衡,改善财务状况。——高溢价退出可带来可观的特殊收益和现金流,不良项目的退出可以达到止血消肿的目的。
3、优化资源配置的收缩战略。
4、减持股权比例,可以引入专业或策略投资者共同经营投资项目。
5、集中资源专注发展核心业务和主导产业,提高核心能力。——深圳万科90年代中期,从广告、药业、文化传播等行业退出,目的是打造中国房地产第一品牌。
(二)退出的基本途径
借助资本经营,在产权流动中实现,手段“转、售、并、停、关”。
1、公开上市。最佳途径(成本低,高增值)。
2、整体出售。市盈率偏低,难以获得高溢价。
3、改制、重组后退出。
4、物色收购对象。
5、股份回购。(条件:项目公司为上市公司)
6、托管和融资租赁。
7、内部合并、转让投资。同类业务合并,剥离不良资产。
8、关闭、破产、清算。
五、企业资金筹集的渠道有哪些?试简述相应筹资渠道的融资工具。
企业资金筹集的渠道:一、吸收直接投资
二、发行股票:股票分为为普通股、优先股
三、借款:短期、中期、长期借款融资工具为商业信用(如应付账款)、票据、担保借款等
四、发行债券:债券,可分为可转换债券,不可转换债券,质押债券、担保债券
五、租赁:融资租赁,经营租赁
六、其他长期筹资方式:权证,可转换债券,期权、期货,回购协议
七、留存收益融资:未分配利润
六、我国盈余管理的动机和主要的方式是什么?
1、动机
为了业绩考核;为了获取信贷资金和商业信用;为了发行股票(初次发行 IPO和上市后的配股);为了减少纳税;为了政治目的;为了推卸责任等等。上市公司为了避免被摘牌的危险,也存在着盈余管理的动机。
2、方式
利用资产重组调节利润、利用关联交易调节利润、利用资产评估消除潜亏、利用虚拟资产调节利润、利用利息资本化调节利润、利用股权投资调节利润、利用其他应收款和其他应付款调节利润、利用时间差(跨年度)调节利润等等。
事实上,我国企业的许多盈余管理完全是一种机会主义行为。
七、企业价值评估的含义和对象是什么?
1、含义:
—— 企业价值评估简称价值评估,是一种经济评估方法,目的是分析和衡量企业(或者企业内部的一个经营单位、分支机构)的公平市场价值并提供有关信息,以帮助投资者和管理当局改善决策。
2、对象
——是企业整体的经济价值
(一)企业的整体价值
企业整体价值观念体现在:
1、整体不是各部分的简单相加
2、整体价值来源于要素的结合方式
3、部分只有在整体中才能体现其价值
4、整体价值只有在运动中才能体现出来
(二)企业的经济价值
经济价值是经济学家所持有的价值观念,它是指一项资产的公平市场价值,通常用该资产所产生的未来现金流量的现值为计量
论述题
请阐述资本结构理论研究的路径及相应的研究内容。
(一)早期资本结构理论:1、净收益理论(NI理论):负债可以降低企业的资本成本、增加企业价值。当企业的负债比例达到100%时的资本结构为最佳资本结构,此时综合资本成本率最低,等于债务资本成本率,而企业的价值达到最大。2、净经营收益理论(NOI理论):结论:负债不会改变加权平均资本成本,企业价值不变。——不存在最佳资本结构,筹资决策无关紧要。3、传统理论(NI与NOI折中理论)结论:适度负债!!!适度负债可以最大化企业价值
(二)现代资本结构理论——MM理论:1、MM资本结构无关论 (无公司税时):无论企业是否举债,企业的加权平均资本成本是不变的,K=KeU在这一前提下,不存在最优资本结构。
MM资本结构相关论 (有公司税时):负债企业的价值等于相同风险等级的无负债企业的价值加上税负节约价值(又称税盾效应)。在考虑公司税的情况下,负债企业的股本成本等于同风险等级无负债企业的股本成本加风险溢价。该风险溢价取决于无杠杆企业的股本成本和债务成本的差异、财务杠杠的情况和所得税税率。有公司税的MM理论的结论:在有公司税的情况下,通过提高负债——权益比,企业可以降低其税负,降低加权平均资本成本, 从而提高企业价值。
Miller模型(有公司税和个人所得税时):有债公司的价值等于相同经营风险等级的无债公司的价值加上债务抵税利益。债务抵税利益的大小视公司所得税水平、个人股息收入所得税水平和个人利息收入所得税水平而定。
(三)权衡理论:权衡理论在MM理论的基础上引入财务拮据成本和代理成本,既考虑负债带来的利益也考虑负债带来的各种成本,并对负债利益和负债成本进行适当的平衡来确定资本结构,就是所谓的“权衡理论”
(四)新资本结构理论:代理成本说 财务契约论 信息不对称理论
以上就是读文网小编为大家提供的中级财务管理考试,希望大家能够喜欢!
看了“中级财务管理考试”
浏览量:3
下载量:0
时间: