为您找到与客流高峰是什么意思相关的共9个结果:
销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。销售决无一般人心中的艰难、低下,更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式,只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。那么客流量高峰期如何销售?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一、特价
特价或折扣,就是通过直接在商品的现有价格基础上进行打折的一种促销手段。普通的折扣的幅度从5%至20%不等,幅度过大或过小均会引起顾客产生怀疑促销活动真实性的心理。而且,这种特价促销通常是有时段性的,一般会注明特价时间段和地点。当然,这里不包括五折清仓之类的特殊价格促销。
二、优惠券(代金券或折扣券)
优惠券是厂家和零售商对消费者购买的一种奖励手段。比如,顾客消费达到一定额度时,给消费者发放的一种再次购物折让的有价凭证。通常这种优惠消费券只能在指定的区域和规定品类中使用。通常只能购买那些正常价格内的商品,而不能用于特价销售品种。在使用该种券时,价格超出部分需要顾客补现金;优惠代金券不能作为现金兑换,使用时不足部分不得退换成现金。
三、赠品
赠品是指顾客在购买某个商品时,可获得额外的赠送,这种赠送可以是同种商品,也可以是不一样的商品或者物品,目的就是让顾客觉得超值,划算。
四、“回扣”促销
给消费者的“回扣”并不在消费者购买商品当时兑现,而是通过一定步骤才能完成的。是对消费者购买产品的一种奖励和回馈。通常回扣的标志是附在产品的包装上或是直接印在产品的包装上。例如,常见的内置刮刮卡、瓶盖兑奖等。消费者购买了有回扣标志的商品后,需要把持回扣标签到指定地点兑奖。现在是电子时代,很多厂家开发了电子促销方式,需要消费者登录主页或者网站,输入产品编号或者指定的数字,参与活动或者兑奖品。我们也把其纳入回扣促销的范畴。
五、抽奖促销
消费者通过购买厂家产品而获得抽奖资格,并通过抽将来确定自己的奖励额度。有奖销售是很富有吸引力的促销手段之一。因为消费者一旦中奖,奖品的价值都很诱人,许多消费者都愿意去尝试这种无风险的有奖购买活动。奖品的设置要对消费者有足够的吸引力,分级奖项的设计要合理。抽奖率的计算要不能少于一定比率,否则会让消费者产生虚假感。目前,中国法律规定有奖销售的单奖金额不得超过五千元。此外,除了即买即开的奖品外,大型的抽奖活动为了提高有奖销售的可信度,抽奖的主办单位一般都要请公证机关来监督抽奖现场,并在发行量较大的当地报纸上刊登抽奖的结果。
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话说:“巧妇难为无米之炊”,销售人员都知道,客户资料就是我们“米”,所以,为了更快更多地把产品销售出去,需要学习更多的销售技巧。那么客流量高峰期店铺销售技巧有哪些?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一个店铺一天的销售总金额等于单笔金额乘以成交单数。所以当店铺客流很大,单笔金额又没有太大的变化时,成交的单子数就是决定因素。那么怎样提高成交的单数呢?首先在和顾客沟通时抓住顾客关注的重点,其次简化原有的销售步骤,再次在判断顾客已经基本没有了新需求时,应主动提出成交,再次配货时要手脚麻利,最后一定要对我们的服务不周向顾客表示歉意。
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对于恶意跳槽等非理性行为会给社会和个人带来很多负面效应。下面是读文网小编为你整理的跳槽高峰期需注意的事项,希望你喜欢。
分析招聘启事
不论是报纸分类广告或是求职网站上的工作机会,求职者都需要仔细分析。一些不正规的公司其实只要小心观察,还是有些端倪可循:
1招聘启事上无刊登公司名称及住址。
2同一个招聘启事长期不断出现(尤其是岗位要求很低的)。
3直接列出月薪多少(尤其是报纸上的人事分类广告)。
4不合情理的广告(如高薪月入数万元、免试、免经验等)。
5利用电子信箱号码及电话招聘。
6招聘启事上的联络电话是手机的。
摸清公司底细
在确定前往面试前,应该做好面试前的准备工作。
1弄清楚对方公司名,公司提供的职位,面试时间,公司地址,联系人及电话,并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。
2直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。
3如果是在求职网站上投的简历,面试前,上网查看一下该公司的情况,做一些必要的了解,并和从其他途径获得的信息进行比对,以做到心中有数;如果你没有向其投简历而让你去面试,那就要准备“闪”了。
4如果是透过人才市场职业介绍所求职,应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所,可以到相关网站中查询是否登记有案,并查询公司营业项目为何。
5上网查询是否有企业网站,如有可先大致浏览了解。
6面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕,要“闪”了。
留意面试情况
面试当天应提高警觉,用心观察面试地点及场合的情况,一方面为保障自身的安全,另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。
1赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。
2面试前提早十分钟到,先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。
3有无保安、门卫。
4有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。
5是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。
6面试地点非招聘启事上的地址。
7最好有友人相伴并备有适当的防范器物。
8面试时,不轻易饮食点心或饮料。
9若需缴交证件则只交复印本,不给原件,不签名盖章。
10评估薪资是否合理,高额酬劳未必是合理的报酬。
11凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱,立即“闪”。
12不需面试、考核,仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。
13观察办公室隔间及员工座位的布置(私人物品越多,表示员工对该公司较有向心力)。
14为确保自身权益,清楚询问工作内容与劳动条件。
15是否有试工或试用的不合理要求。
随着互联网的发展,在网络普及的社会中,利用上网方式,可以更快、更迅捷、更省钱的找寻工作,所以越来越多人将其作为求职方式的首选。一般而言,透过网络求职是比较安全的,正规网站会对招聘方的证件进行核实;但是,网络只是平台,社会上的不安定分子的会以难以想像手段,窃取你的资料,组织骗局。要远离求职陷阱的最好方式其实还是要善用你的智慧,选用具有知名度及良好口碑的求职网站寻找工作机会。
最后,假如你不小心上当受骗了,不要怨天怨地,更不要迁怒他人;首先,要冷静点找一个人多安全的地方,立即报警,事后乐观一点,至于损失就当给自己增长社会经验交的学费。若能保持这样的心态,不愁你找不到好的工作!!
看过“跳槽高峰期需注意的事项”
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当前,中国已经进入互联网+ 时代,新一轮互联网创业浪潮正在形成。今天读文网小编为大家整理了关于互联网创业高峰论坛的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
2016“互联网+创新创业”高峰论坛日前在哈尔滨举行。来自富士康集团、美国德州仪器、韩国MOTO设计公司、杭州漫猫科技以及省内专家学者、企业家、商协会代表等500余人齐聚一堂,交流分享支持传统中小企业发展的政策措施及实践成果。
本次高峰论坛是响应国家“互联网+”的政策,结合当前传统中小企业发展的新形势,聚焦传统企业的创新与转型。在本次论坛上,由漫猫科技打造的高科技云投影手机吸引了论坛嘉宾的注意。这款手机不仅可以随时通过在空白墙面进行投影观看视频和图片,还能以同样方式与他人分享图片、电影等,让“低头族”从此抬头。与此同时,手机内置的漫猫云商平台将传统的厂商、店商、电商、微商与互联网融合,推出“体验即是购物,分享即可盈利”的新型消费理念,打造了一种创新的商业模式。漫猫科技总经理孙继刚告诉记者,漫猫打造云商手机为很多人尤其是刚出校门的学生们提供了创新创业的平台。
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“左来右接、右来左接”,无论客流从哪边来,在门头的橱窗和接水门扇位置的道具,都要有让人惊喜的设计。为什么要在这里设计惊喜?用意就在截停“流水”,对门前经过的客流,最大可能地激发、吸引他们进店。
另外,即便世界顶级的品牌店,也要精细考虑室内左墙、右墙和中区的分工及陈列。如果店面面积有限,那么迎向街面侧行客流的那面墙,就更为重要,必然要设置生动化、全客层的热点产品;而在另一面墙,则需要展示高技术含量、高介入度的专业产品。这种设置用意就在让“水滴”进入店面后,能绕圈行走,成为一个环流,并最终蓄成大股水流,通过中区缓冲后,流向收银台。
在上述顾客行走过程中,会留下大量的足迹,这些足迹会跟所有分区、货架、小分类乃至单品形成互动关系。这里又有一个很重要的秘密了,如果顾客在这里“没有产生购买行为”往往比“产生购买行为”更有价值!
其实零售的秘诀就在于“将所有顾客行为拆零来看”,并促进最终销售的提升。所以在一个门店里,无论是门头还是店内,都要求店长、店员根据情况加以细致的记录、分析,并提出、实施改进。
要从客流的行为中一点一滴地挖出信息,抠出利润。全球最大的婴童专业店Mothercare在遇到门店客流下降时,其排第一位的措施就是监测客流足迹,按客流和毛利贡献综合考量来逐次提升各区各货的架产出率。
假设某个货架、某个小分类让顾客停留很多,但购买很少,就代表这个潜在热区相对于顾客需求或其他竞争渠道,有吸引顾客瞩目并思考的能力,却没有导致最终下单的能力,即所谓洄湾有鱼但不上钩,这一般是钓法和饵食不利,要重新思考改进方法。
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在加拿大留学时,吴营销就一直对于欧式风格的家居饰品情有独钟,经常收集一些新奇独特的玩意,东西越积越多,于是有朋友建议说:“你的东西这么多,又很有趣,好多在一般市场上都找不到,不如开个小店吧!”这个建议让吴营销动了心,反正是自己的爱好,自己收集的物品数量也够开店了,就开始考察市场、选址、开店。
在欧洲,居家物品讲究温情和特色,在广州,虽然卖家具用品的商店不少,但是卖有特色的家居饰品的店并不多。吴营销觉得这是广州市场的一个空白点。吴营销认为,家居饰品不同其它生活用品,它讲究的是情调而非实用,这需要有一定的文化底蕴,例如北京、上海就发展地很好。多数广州人现在还是注重用品的实用性,但广州外来人口多、接受能力强,随着教育程度和生活水准的不断提高,广州的特色家居饰品市场还是很有前景的。
经过近一年的考察,吴营销看中了市场比较成熟、离家方便的淘金路。“其实天河城、建设六马路也都是不错的地段,人流量大、白领多、店面集中,容易吸引顾客。”
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继2013年的十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后,为适应经济社会发展形势,中国人口与生育政策的又一次历史性调整。至此,实施了35年的独生子女政策正式宣告终结。今天小编给大家带来的是2017年将现生育高峰的相关消息解读,欢迎参考。
“计划生育基本国策赋予了新内涵,逐步调整完善生育政策、促进人口长期均衡发展是新时期最重要的战略目标和任务。”国家卫生计生委计划生育基层指导司司长杨文庄说。
专家们认为,要实现促进人口长期均衡发展的目标,在生育政策调整完善的同时,还应当研究制定与之相配套的经济、社会和家庭发展的政策,解除群众的后顾之忧,使生育政策能够更好地发挥作用。
“要满足群众新的计划生育健康需要,需要卫生和计划生育部门拓展服务人群、转变服务方式、提高服务质量。”顾宝昌认为,应重新考虑一孩奖励政策的持续性,同时处理好过去的遗留问题和失独家庭问题。重新审视生育审批制度和孕检制度,管理和服务要走向尊重意愿、满足需求、便利群众、积极引导。应该鼓励各地根据各自的情况因地制宜,开展多种工作模式。
江西省社科院产业经济研究所所长吴锋刚正在做一项关于人口红利的调研,他认为,未来国家经济发展需要的不再是数量红利,而是人口素质红利。全面放开二孩,核心问题不在于人口总量,而在于人口结构以及人口变化的速率问题。未来的经济发展需要在劳动力素质方面下功夫。
“显而易见的是,从计划生育政策实施以前的传宗接代为主,到如今的优生优育,国人的生育理念发生巨大变化,全面二孩的实施,有助于为中国经济发展提供更高素质的人力资源。”吴锋刚说。
北京现状
31至35岁妇女申请最多
昨天,记者从北京市卫计委计划生育基层指导处了解到,自2014年2月21日北京市人大会通过《北京市人口与计划生育条例修正案》正式实施“单独二孩”政策至2015年9月30日止,北京市“单独二孩”申请数和办证数分别为53034例和48392例。
相关负责人透露,按照已通过“单独二孩”审批(已办证)的育龄妇女年龄段分析,截至9月30日,25岁以下年龄段育龄妇女270例,占总办证数的0.56%;26-30岁年龄段为11437例,占总办证数的23.63%;31-35岁为27435例,占56.69%;36-40岁8334例,占17.22%;41-45岁818例,46岁以上98例,分别占总办证数的1.69%和0.20%。
申请数量低于最初预期
记者了解到,2014年,全市共收到单独夫妇再生育申请30305例。今年前9月共有22729对夫妇进行了申请。
在“单独二孩”政策实施之初,北京市曾预估每年分娩量增加4万至5万,给公共卫生服务造成一定的压力。但截至目前,北京市单独二孩的申请量远低于预期,曾一度出现连续四个月下降的情况。
自去年8月北京市定期公布“单独二孩”申请量以来,8月至11月曾呈现申请量逐月降低的趋势。其中8月申请量为2976例,9月为2683例,10月为2334例,11月为1812例,12月申请量有所反弹,为2227例。
北京大学人口所教授穆光宗此前在接受京华时报记者采访时说:“政策最初实施,可能会有很多人持观望态度,并不会马上去申请,度过观望阶段后,就会出现较为热烈的情况,随后申请量会有所减缓。”此外也有专家认为,由于当时将要迎来羊年,传统观念也会对生育量有所影响。
昨天,人口学者黄文政表示,符合普遍二孩政策的家庭远多于“单独”家庭,所以全面二孩政策对于短期生育率的提升将大大超过单独二孩。他推测,2016年应出现再生育申请高峰,但很多申请者是高龄母亲而未必能如期生育,实际出生人数会明显少于申请数。
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导语:到了年底,职场人不仅要准备好年终报告,也迎来了跳槽高峰期。在度过了招聘高峰的“金九银十”之后,你是否也蠢蠢欲动了呢?
年关将至,新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来。面对令人心动的职位薪资,你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。年终跳槽千万要慎重而为,草率行动只会让你后悔莫及,选对时机有备而战,为你的职场生涯添砖加瓦!
看到周围的朋友同事都在蠢蠢欲动,你是不是也开始心里长草了呢?但是,千万不要贸然行动。
你首先得好好想一想:你真的打算跳槽吗?现在的工作是不是真的让你无法再做下去了?还是说你只是被周围的人影响了?如果你的工作只是有一些不尽人意之处,那就完全不必去赶这个时髦,因为这个世界上根本就没有十全十美的工作。
而且,跳槽看起来简单,过程却非常麻烦,你确信自己不会在半路夭折?或者因为不够慎重、操之过急,进了一家还不如现在单位的公司,那多得不偿失呀。
另外,你还得好好地审视一下自己,各方面的能力、优势以及还欠缺的地方,不要因为把自己看得太厉害,结果却眼高手低,完全不能适应新高位的要求,结果虽然得到了好工作,却避免不了失败的命运。
最后,如果你已经做好跳槽的决定和准备,那么也不能太过着急,先想想你的年终红包,如果你草草辞职,这些可能很丰厚的福利大概就要泡汤了!所以,就像前面那位聪明的S小姐一样,等到红包拿到手之后再炒老板的鱿鱼也不迟!
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