为您找到与安阳市人力资源市场招聘信息相关的共200个结果:
性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨,不但对这种假抱怨信以为真,而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多,销售经理就会被许多虚假的信息所包围。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
汽车销售专员,客服人员,前台
全职待遇:2800+奖金+五险一金,(不押工资)月休4天
上班时间:白班9:30-17:30,
任职要求:
1、初中以上学历;
2、有相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
4、年龄16-35岁,身体健康。
感兴趣:请投简历,如合适,1-3天内通知面试,请耐心等候
工作地点:广州各区分店均可根据个人情况就近安排
(黄埔、白云、越秀、海珠、荔湾、花都、番禺、萝岗、增城、天河 )
联系人:金主管13250736942
面试时间:周一到周日都可以面试/上午9点-下午6点
统一天河区面试地址:广州天河路596号/百脑汇C座
乘车路线:地铁3号线岗顶C出口即到
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创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人,不要找最好的人。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
地址:北京市海淀区海淀大街3号一幢鼎好大厦A座五层招聘会大厅(中关村人才市场)
时间:上午9:30-下午1:30(中午不休息)
3月1日(二) 综合场招聘会
3月2日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月3日(四) 综合场招聘会
3月4日(五) 大学生专场
3月5日(六) 综合场招聘会
3月8日(二) 综合场招聘会
3月9日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月10日(四) 综合场招聘会
3月11日(五) 大学生专场
3月12日(六) 综合场招聘会
3月15日(二) 综合场招聘会
3月16日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月17日(四) 综合场招聘会
3月18日(五) 大学生专场
3月19日(六) 综合场招聘会
3月22日(二) 综合场招聘会
3月23日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月24日(四) 综合场招聘会
3月25日(五) 大学生专场
3月26日(六) 综合场招聘会
3月29日(二) 综合场招聘会
3月30日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月31日(四) 综合场招聘会
展会办理程序:
1、请至少提前三天预定展位(可电话预订或到市场办理)。
2、请至少提前三个工作日到市场办公区办理相关参会手续;办理手续时请携带:年检过的营业执照副本复印件、电子版招聘信息(500字以内)。
3、企业如须更改展板内容,须提前两天通知展会工作人员,确认新的信息,当天如需更改按每张展板20元收费。
4、企业如须变更参展日期,须提前三天通知展会工作人员,重新确定日期。
注:企业登记和发布的招聘信息所用单位名称须与提供的营业执照名称一致。
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2001年,万科珠三角布局拉开帷幕,2002年底,万科进入珠三角重镇广州。2003年4月,正式成立广州市万科房地产有限公司。广州万科为万科企业股份有限公司(000002)之全资子公司,专注于广州及周边地区城市住宅开发,广州万科及关联企业注册资金逾22亿元。
招聘职位名称 | 所属部门 | 职位地点 | 职位年薪 | 发布时间 |
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法务管理 | 总经理办公室 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
招商经理 | 商用管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
营销策划管理 | 营销管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
高级建筑设计管理 | 设计管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
土建工程师 | 项目管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
水电工程师 | 项目管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
室内设计管理 | 设计管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
万优生活街市招商营运管理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 15-25万 | 2015-08-14 |
招聘经理 | 人力资源部 | 广州-越秀区 | 面议 | 2015-08-14 |
物流地产招商管理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 10-18万 | 2015-08-14 |
项目发展经理 | 投资与运营管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
新店拓展经理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 15-30万 | 2015-08-14 |
市场研究员 | 产品策划部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
万科科教童玩中心店长 | 商用管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
营销拓展经理 | 营销管理中心 | 清远 | 面议 | 2015-08-14 |
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市场信息是指对市场上各种经济关系和各种经济活动现状、经济活动的变化情况以及与市场营销有关的各种消息、情报、图表、数据资料的总称。市场信息一般通过文字、语言、数据、凭证、报表、符号、广告、商情等表现和传递,对企业的发展具有重要的作用。那么市场信息如何获取?
在日常的工作中,企业要通过一些方法、手段获取自己企业所必须的市场信息。这就要发挥 业务代表的作用,采取相应的方式方法,获取一定的市场信息。
1.表象观察法
根据市场迹象和现象来获取、判断市场信息。这种方法需要业务代表有很强的洞察力。这种洞察市场信息是靠业务代表长期的工作经验、业务技能、用心程度以及预先准备程度来决定成效的。
2.客户访谈法
客户是业务代表最佳的情报员,往往企业的第一手信息都是自己客户反映过来的。无论客户是有心的还是无心的,是恶性的还是良性的,其利害程度依靠自我把握。同时企业不仅要从自身客户获取市场信息,还要通过访谈的方式从非直接客户那里获取一些对手的信息。
3.业务代表闲聊法
同在一个圈子里打滚,许多业务代表都经常在一齐闲聊,谈某客户的情况,某品牌的动作,市场发展形势等,来知道一些市场中 形形色色的人、物、事。甚至让一些没有利害关系的朋友帮助留心竞争品牌的状况,避免自己信息获取不及时,暂时阻塞。
4.导购汇报法
每个商业售点都有推销的导购和营业员,商场的情况、竞品的情况,他(她)们通过商场例会、销售观察、同伴交流等都能够或多或少知道个差不多。有自己专职导购的,可以作为一项工作安排其负责收集、汇报市场信息;没有专职导购的,可以通过一些措施通融营业员,这样既可以多销售产品又可以获取市场信息。
市场信息对企业营销活动具有重要作用:
1.市场信息是企业制定经营的战略与策略,进行市场竞争的重要依据。企业内部的各种主观条件,企业外部环境的现状及变化情况都以一定的信息形式出现,企业要制定正确的经营战略与策略,必须依靠这些信息,才能充分发挥主观条件,灵活地适应外部环境,在企业竞争中立于不败之地。
2.重视市场信息是企业提高经济效益的有效途径。企业通过分析市场信息,可以掌握和利用 经营机会,提高企业的经营收益。同时,市场信息作为一种资源,也可以直接用于交换,为企业增加财富。
3.市场信息是企业发掘经营机会的 源泉,经营机会来源于企业主观条件的改变和客观环境的变化。主观优势的发现,市场环境机会的掌握,都离不开一定的经营信息作先导。对经营信息的及时搜集和分析,可以及时发现经营机会。
4.市场信息是企业生产经营的先导。市场信息可以反映企业竞争的参与状况、市场的变化及其发展趋势;反映产品供应状况、 销售渠道,对广告和推销方式的适应情况。企业通过这些信息的搜集、整理、传递、储存、运用来制定本企业的产品销售渠道、促销活动与价格战略和策略,使企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展。可见,在市场营销活动中,市场信息是企业的重要资源、无形资产,是企业的市场机会。企业能否在瞬息万变的市场竞争中求得生存和发展,在很大程度上取决于掌握市场信息的变化情况。因此,企业只有树立信息观念,才能发挥企业优势,不断开拓市场。
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在人力资源管理领域,人力资源管理信息化是该领域的热点问题。信息化人力资源管理,在企业信息化的背景之下,最初由事务性的工作信息处理,到后来分离出来,作为相对独立的一部分,对企业信息化整体产生了举足轻重的作用。下面小编给大家介绍人力资源管理信息化。
计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响,尤其在制造与设计领域,让许多不可能的事情变成了可能,从全自动的流水线到智能领域,从动画设计到3D电影,无不体现着计算机技术的威力。然而在人力资源管理领域,信息技术的运用远没有到达它本可以达到的高度。这一方面与每个企业的管理方式有关,另一方面就是人力资源的信息系统从范围到内容被过多地限定在人力资源部门本身。事实上,从数据到信息再到知识,这个全过程的管理范畴只有通过信息系统才能完成,而人力资源管理信息系统在这三个层面都是可以大有作为的。
许多公司对信息系统都很有兴趣,可是信息系统的真正价值在哪里呢?它除了消除信息孤岛、保证数据源的准确、提供实时的信息与报告、帮助人力资源部门的管理实现自动化以外,最大的价值当属帮助到一线经理人来完成对人力资源管理职能的实现。
一方面,在任何一家成熟的公司,人力资源管理的最大责任人应该是一线经理人,一位员工被提拔成为主管或经理人员以后,最大的变化是从“理事”走向“管人”,此之谓管理,其核心即是从独立贡献者成为“让别人做他想做的事情”的管理者,这个过程其实就是人力资源的管理。如何帮助经理人完成这种一对多的工作?
另一方面,现代社会,随着更加年轻的一代走上工作岗位,他们在自我管理上也越发各有特色,不愿过多地被束缚在条条框框中。对计算机技术的娴熟使用使得他们更加愿意利用新的形式来与同事和其他人沟通。一个良好的系统可以提供良好的员工自助服务和经理自助服务来帮助这一对管理的真正主体完全融合在一起,从而解决以上两方面的问题。
做到了这些,人力资源从业者也就可以从保姆的角色中解放出来,从而可以更多地参与到业务的战略制定、加强对业务支持的工作中来,从更高的角度来考虑人力资源如何帮助到公司实现业务的目标,为公司的长治久安而创建自己的人才蓄水池与供给线,为提升员工的敬业度和工作效能而设计更好的方案与体系。
人力资源信息化,是真正帮助完成人力资源管理转型的必备武器和工具,也是走向更成熟管理的必由之路。
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今天,读文网小编为大家带来了中国银行、中国土木工程集团有限公司、公安部在京直属事业单位、国资委新闻中心等单位的最新招聘信息!有兴趣的人快进来了解 ,看看有没有适合你的岗位!
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对于一些夕阳产业,尤其是在我国加入世贸组织后,一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息,应谨慎对待,不宜轻易应聘。
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Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
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英文简历模板(人力资源招聘专员)
RECRUITER(Human Resources Department)
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
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人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程,是计算机用于企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。那么人力资源信息系统有什么作用?
如用于日常管理的工作性报告:包括岗位空缺情况、新职工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况和工资情况等。还可以向政府机构和一些指定单位提供规定性的报告和用于组织内部研究的分析性报告,以表明劳动力在各个部门或各管理层次上的性别、种族和年龄分布,按消费水平划分的雇员福利情况,也可表明录用新职工的测验分数与工作绩效考核分数之间统计关系的有效性研究等等。总之,人力资源信息系统,是人力资源管理中的一项基础性工作,它可为决策者提供许多必不可少的决策信息,使管理和决策更加科学化和更符合实际。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
大四学生小俞最近上网看到“五星级酒店”招聘助理的信息,月薪5000元。当小俞联系人力资源“李经理”的电话时,对方看过简历就敲定录用,但要求小俞提供话费充值卡来“激活”工作手机。感觉不对的小俞立即搜索“李经理”的电话,才发现对方在网上发布了数十条招聘信息,但招聘单位名称经常变化,有时是五星级酒店,有时又是某商贸公司,很明显是网络招聘骗子。
安全专家石晓红博士介绍,黑客会通过发布低门槛、高收入的虚假网络招聘信息,引诱求职者访问钓鱼网站,进一步骗取其登记注册以获取个人信息等。更有甚者,会巧立名目通过诸如缴纳报名费、注册费、保证金、服装费、体检费、伙食费、押金等多种借口进行网络诈骗。
据悉, 为了逃避打击,“闪骗型”钓鱼网站越来越多,“打一枪换一个地方”成为钓鱼网站的特点,具有极强的危害性。不法分子还会根据当前的招聘热点,制作不同的虚假招聘信息,吸引求职者上当。
石晓红建议,求职学生不要轻信通过搜索网站搜索出来的求职信息,上网应聘最好选择知名、正规的招聘网站,如遇到入职前先要交钱的情况,应多方求证招聘信息的真实性,避免遭受财产损失。
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今年全国普通高校毕业生达到699万,被称史上“最难求职季”。为了找工作,不少毕业生在网上狂搜招聘信息,很容易落入不法分子的诈骗陷阱。2日,360安全浏览器通过对钓鱼网站近一个月的拦截数据分析,十种职业网上求职信息最易骗人:兼职刷钻、空姐、在线客服、翻译、撰稿人、技工学徒、设计类、培训类、酒店服务生、人事类。有些是由黑客诱骗求职学生的个人信息,有的则直接骗取钱财。而据360安全中心统计,近期网上每天平均新增虚假招聘网站351家,360安全浏览器日均拦截的此类钓鱼网站高达16120次。
大四学生小俞最近上网看到“五星级酒店”招聘助理的信息,月薪5000元。当小俞联系人力资源“李经理”的电话时,对方看过简历就敲定录用,但要求小俞提供话费充值卡来“激活”工作手机。感觉不对的小俞立即搜索“李经理”的电话,才发现对方在网上发布了数十条招聘信息,但招聘单位名称经常变化,有时是五星级酒店,有时又是某商贸公司,很明显是网络招聘骗子。
安全专家石晓红博士介绍,黑客会通过发布低门槛、高收入的虚假网络招聘信息,引诱求职者访问钓鱼网站,进一步骗取其登记注册以获取个人信息等。更有甚者,会巧立名目通过诸如缴纳报名费、注册费、保证金、服装费、体检费、伙食费、押金等多种借口进行网络诈骗。
据悉, 为了逃避打击,“闪骗型”钓鱼网站越来越多,“打一枪换一个地方”成为钓鱼网站的特点,具有极强的危害性。不法分子还会根据当前的招聘热点,制作不同的虚假招聘信息,吸引求职者上当。
石晓红建议,求职学生不要轻信通过搜索网站搜索出来的求职信息,上网应聘最好选择知名、正规的招聘网站,如遇到入职前先要交钱的情况,应多方求证招聘信息的真实性,避免遭受财产损失。
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对任何商家而言,细致认真的市场分析都是少不了的,因此,创业者创办企业的第一步就是搞好市场分析,以充分利用中国市场经济迅猛发展20多年带来的市场大分割为契机,在自己的细分市场上大显身手。
首先要识别和了解自己和其他同行业者通常会遇到的共同情况,即有关销售项目的总体市场性质和特征,然后就要深入地对照总体市场情况,找出自身独有的特殊情况。利用好市场信息可以有助于自己合理开发和扩大做生意的门路及合理确定目标顾客或调整经营项目。
假如你是创业企业的老板,究竟是要吸引那些有兴趣买廉价货的顾客,还是吸引那些寻找高级商品享受的顾客?这时你必须依据自身的资金实力而定。如果你的企业规模不大,资金实力并不雄厚,那就难以兼营两者,应从中择一为宜。确切地了解到类似这些特殊情况之后,也就可以根据这些目标顾客的需要,合理组织销售活动。
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网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。
在网络求职的过程中,要学习一些网络求职的技巧,随时关注自己目标企业的招聘信息,以提高求职成功率。网上招聘信息的发布渠道在上周已在专题中作过介绍,从求职的角度有必要作以下几点补充说明:
如前程无忧、笨鸟网等。目前许多企业招聘的主要途径,专业的招聘网站不乏知名企业的招聘信息,另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。在招聘网站上发布招聘广告既方便他们收集和筛选简历,又利于他们丰富自己的人才库。
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万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业,1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展,成为国内最大的住宅开发企业,目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,共计53个大中城市。近三年来,年均住宅销售规模在6万套以上,2011年公司实现销售面积1075万平米,销售金额1215亿元,2012年销售额超过1400亿。销售规模持续居全球同行业首位。
招聘职位名称 | 所属部门 | 职位地点 | 职位年薪 | 发布时间 |
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机器人研究岗 | 建筑研究中心 | 深圳 | 面议 | 2015-08-03 |
审计经理 | 审计监察部 | 深圳 | 30-50万 | 2015-08-14 |
品牌客户关系经理 | 深潜公司 | 深圳 | 18-30万 | 2015-08-14 |
项目经理 | 深潜公司 | 北京 | 18-30万 | 2015-08-14 |
项目经理 | 深潜公司 | 深圳 | 18-30万 | 2015-08-14 |
监察专员 | 监察审计部 | 深圳 | 20-40万 | 2015-08-14 |
战略研究岗 | 事业发展部 | 深圳-盐田区 | 20-25万 | 2015-08-14 |
环境微生物研究岗 | 建筑研究中心 | 东莞 | 20-50万 | 2015-08-14 |
环境微生物研究岗 | 建筑研究中心 | 深圳 | 20-50万 | 2015-08-14 |
商业信息化业务系统管理岗 | 流程与信息管理部 | 深圳 | 30-50万 | 2015-08-14 |
人力与组织战略专家岗 | 人力资源部 | 深圳-盐田区 | 面议 | 2015-06-25 |
商业信息化业务系统管理岗 | 流程与信息管理部 | 深圳 | 面议 | 2015-06-23 |
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
“我们这代人赶上了大学生就业形势的拐点。当前所有的就业难题都对准了尚未走出校门的应届生。”突如其来的全球金融危机,就业岗位进一步缩水。临近年底,企业缩减招聘规模,但是寄期望
年底求职10大注意
由于临近年底,部分求职者在找工作时屡屡碰壁容易产生倦怠心理,出现了“求职综合症”,表现为:无心参加招聘会、盲目网投简历、苦等面试电话、甚至放弃求职明年再来。其实,越是到年底,越要坚持,殊不知企业往往选择年底补充新力量,据专家提供的数据反映:相当一部分企业仍坚持招聘计划,企业表示这是一个“人才抄底”的好机会,也是建立人才储备的时机。
因此,专家提醒年底求职的朋友,坚持并把握机会,重视年底求职的10大注意,,切不可因为大环境的变化而患得患失。在求职前先做好“装备”,主动出击、尝试更多的求职途径,OFFER自然唾手可及。
忌临时抱佛脚
本来今年找工作就难,如果求职时不多点针对性,预先做好求职准备,总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑,这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议:找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业,才能在现场与企业形成良好的互动,而不是简单的随便派发简历。
忌“狂轰滥炸”,盲目投简历
为了加快求职进度,很多求职者都采用“密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。然而Job36职场专家表示,网上求职要有的放矢,投递简历切忌“狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历,将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。
忌只盯着综合网站
网上求职,选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法,但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海,杳无音信,这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此,在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。
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