为您找到与如果你是HR你会如何筛选有效的求职信息相关的共200个结果:
对于一些夕阳产业,尤其是在我国加入世贸组织后,一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息,应谨慎对待,不宜轻易应聘。
浏览量:3
下载量:0
时间:
浏览量:3
下载量:0
时间:
求职信在当今知识经济时代起着越来越重要的作用。那关于电子信息专业求职信有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的电子信息专业求职信范文,希望对你有帮助。
尊敬的领导:
非常感谢您能在百忙之中抽出时间来看我的求职信,我感到非常的荣幸。
我是XX大学电子信息科学与技术专业的20XX届应届毕业生,能到贵公司工作是我的梦想,为了实现梦想我在不懈地努力。
在大学期间,我刻苦学习,成绩优秀,曾获得“三好学生”称号,在认真学习科学文化知识的同时还积极参加社团活动,锻炼自己的社交能力,在学生会工作期间,表现出色,得到了领导的好评,被评为“优秀干事”。对专业富有浓厚的兴趣,积极参加科研立项。
我铸就了我的学识和自信,我努力学习各科知识,熟练掌握了通信方便的各种知识,同时也学习了C语言、物流管理等,还考取了驾照,获得了计算机一级。从未有过挂科,还积极参加学校举行的课余活动,在各方面都得到了发展,虽只有短短的四年,但我积极进取,立足扎实的基础,对专业求广度求深度,在学好每门功课的同时,更注重专业理论与实践相结合,也出去找过兼职,更一步扩宽了知识面,也为以后工作打下坚实的基础。
在此,面对新的生活和考验,我要用我的智慧和对事业的热爱之心开辟一条成功之路,我相信我一定会为贵公司带来更大的利益,相信您伯乐的慧眼,相信我的实力,我真诚地期望能投足你的麾下共同构筑美好的未来。
现在,我以满腔的热情,准备投身到现实社会中,虽然存在很多艰难困苦,但我坚信,大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,希望贵公司能给我一个发展的平台,我会好好珍惜它,并全力以赴,为实现自己的人生价值而奋斗,为贵公司的发展贡献力量。
此致
敬礼!
求职人:
XXXX年XX月XX日
浏览量:3
下载量:0
时间:
熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。那关于HR讨厌的求职者有哪几类呢?下面是读文网小编为你整理的HR讨厌的一些类型求职者,希望对你有帮助。
当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。
浏览量:2
下载量:0
时间:
关于HR而言,最苦楚的作业,莫过于每天面试许多人,而不能很快的招到适宜的人。那关于HR检验求职者是否合格的问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR检验求职者是否合格的一些问题,希望对你有帮助。
1为什么被辞退?
当HR问这个问题的时分,往往让一些求职者措手不及。这是被辞退职工心里最软弱的当地。通常在前公司做的欠好才会被辞退,这个问题,能够知道到求职者在作业中的缺陷。
2若是在职,怎么把握面试时机?
这个问题,打听求职者的诚信度。在职,还挤出时间面试,对前公司的一种欺骗。若一个面试者,这个问题上,给你答复是“有面试时机都会去”作为HR能够直接将他PASS掉了
3为这个职位做了哪些准备?
从前有位求职者,面试某上市房地产企业文化司理。当HR问他为了这个职位,预备了多少时间以及做了哪些努力时,答复的很详细明晰。经过这个问题,HR能够直接的知道到桌子另一边的那小我,参加公司后具不具备任职的才能。
4是否认识我司职工?
当听到这个问题的时分,许多求职者眼前一亮,认为是为本人的面试添加了一层砝码。其实,这是一个知道人品的进程,俗话说,物以类聚、人以群分,知道的人的质量,就是质量。HR面试时会想到这个问题吗?
5想在哪里作业?
若是关于一个有职业规划的求职着来说,这个问题并不难。明晰的职业规划会通知HR答案,但关于一个职业规划紊乱的人来说,会毫无条理。若是面试者不能提及本人对面试职位的明晰知道,那么他来面试,也仅仅添加一次作业的时机,对公司而言,不是最适宜的人选。
6上司有哪些缺陷?
如今,现已不再是一个孤军独战的年代,而是团队作战。若是一个求职者将他上一任上司,说的一无可取,那么这小我势必是有些问题的。毕竟大多数能够做上司的人都是优异的。HR经过这个问题,能够知道这小我今后是不适合团队作战。
7能描绘下让你自豪的一件事吗?
关于许多求职者来说,这是一个一般的标题。但关于HR来说,有意图若是你从前有过光芒的效果,会在面试中叙述的清晰相反,关于那些东拼西凑,毫无思路的答复者,必定在往昔的作业中没有亮点的一般职工。
8能描绘下你搞砸过的一件事吗?
这个标题,跟上一题对应而来。上一题,调查求职者能不能在作业中做出亮点,有没有被晋升的潜质。而HR经过这道题,解你从前搞砸过的一件作业上,对担任的情绪,以及怎么抢救的办法。这样,躲避危险的才能便一览无余。
9中了500万你还会作业吗?
这是一个很无聊的问题,发作的几率十分小,信任大多数人的答复是“仍会作业”HR想看看你否有作业的热情。若是你真的确实,认为中了500万,爽性的答复“不作业”就完全的败了。
看过“HR检验求职者是否合格的9个问题”
浏览量:3
下载量:0
时间:
大多数hr在查看简历时,究竟是着重于哪些内容,又是无视哪些内容的?那HR到底是怎样去看简历的呢?下面是读文网小编为你整理的HR看求职简历的方法,希望对你有帮助。
接下来就是基本信息了。hr着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同,对求职者的年龄有一定的范围,比如管理职,太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下,也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三:一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态,比如照片随意模糊的,说明求职者比较草率等。三是看求职者性格,可能很多人不相信,一个人的面相真的能判别他的性格,至少hr有这个能力。不过,除了个别对相貌有要求的工作,只要你的照片着装整洁,相貌不要过于猥琐,那么都能过关。
接下来hr会顺便扫一下住所,如果住得离公司非常远,可能不会考虑面试,一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有,基本都是面试时问,不会看看简历就做定论的。
总结:年龄住所不能虚报,但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
浏览量:2
下载量:0
时间:
简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象,是能否成功求职最关键的一环。那关于求职简历的一些格式及有效写法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历的一些格式及有效写法,希望对你有帮助。
简历格式建议
1、在写个人简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历,从您最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。 简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息,写在附信上。(简历一定要有附信。)
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历,一般来说,雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历,看起来就像一座倒金字塔,最近的经历最详细,占地儿最多,其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求,应用计算机打印,可以用激光的,也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅色系的A4纸,有了原件,可以复印,不必全部打印(你是用文字写简历,而不是用纸)。
看过“求职简历的格式及有效写法”
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的 匹配性 ,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的适合性 。下面是读文网小编为你整理的应聘求职时HR常问面试问题及答案,希望你喜欢。
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。下面是读文网小编为你整理的大学生求职如何有效缓解心理负担,希望你喜欢。
第二步,强调成就。进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。
第三步,展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步,表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。
第五步,问点问题。当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步,说明贡献。面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。
第七步,简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
看过“大学生求职如何有效缓解心理负担”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是关键因素。下面是读文网小编为你整理的HR不会告诉你的8个求职真相,希望你喜欢。
1 求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职?从HR的角度来说,这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下,你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你,如果他们那样做,只有两种下场:1.招聘效率过 低而丢了自己的饭碗,2.累死在电脑前。
HR 的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的,才是这一阶段中最繁重的工作。
因此,你需要有一个全新的角度认识求职这个问题,你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝,这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头,他们并不试图找到最佳人选,也不 会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的,就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步—— 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
2 如果被否,别想要第二次机会了
在整个应聘过程中,任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是,B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时,未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序,最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单,需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看,一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时,而每雇用一个人 的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误,可能导致双倍的招聘开销,或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧,公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你,本身可替代性就强,你犯了一个错误,别人没有犯这个错误,就离这个职位更近一步,为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你?
3 没人告诉你 你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错,这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式,一次次地浪费掉工作机会。而且,更严重的是,失败之后根本不知道失败的原因在哪里,也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应,那么,赶紧提高警惕,反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误,也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会 尽可能详细地回答每一个问题,实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
4 你懂得控制时间吗?
这是个很多人不会考虑的问题。一般来说,面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲,好的回答通常都在20~30秒之间,即使是一些“HR必问的问题”中,你已经充分准备了答案,也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下, 顺便把话语权转回给 HR,在充分回答好问题的前提下,回答得越简练,你暴露错 误的可能性就越小。
如果一个人在喋喋不休地诉说, 过不了一会儿,听众就神游九天了 — 这样的交谈就是单方面倾诉。HR 不 会再乐意听你的每一句话,而是开始 从你的滔滔不绝中判断你的性格了。 顺便说一句,听人说话最专业的不是 HR,而是移动的客服。另一方面,除 非你真的是反应机敏、逻辑能力超强, 不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。
5 群面中,不是说得最多的那个人得分最高
很多公司的招聘会安排小组群面的环节。我们当然清楚,小组讨论的时候,一定要积极发言。没有给面试官留下印象的,注定会被否掉。但你可能没有想到的是,并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论的话题,本身没有标准答案,HR 更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。
需要引以为戒的是,有一些求胜心切的同学,往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己,而显得非常强势,忽略了群体的意见,很容易适得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色,可以主动申请协助记录或者控制时间的角色,你也可以在讨论中主动邀请发言 不多的伙伴发声。
6 盲目补短 不如一心取长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏,把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管 理工程,实际上,用脚后跟想想都知道实习的水分有多大,一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?你只需 要挑选一件代表性的经历,要点式地说明 过程和结果,让 HR 知道你是怎样做事的就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢?你要知道,公司招人,只会看这个人的长处,而不是在一堆人中评 选三好学生。
7 面试在告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的,可能在电话通知中,也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中,他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来 得到不太方便收集的信息,但是确实有用,所以实际上这已经是面试的一部分了,回答起来要跟面试一样谨慎!问你 交通工具或家住哪里是希望了解你家离 公司有多远,如果超过一小时路程,上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性,两地分居?父母年纪大、在外地,而且你是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
8 HR的脑中一直在想着这5个问题
A “你为什么要来这里 / 需要这份工作?”
通俗一点:你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?
B“你凭什么应聘这个职位?”
HR 需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
C “你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ 考核、人际手腕,随便叫什么,总之,HR 就是想要知道你 会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队),哪怕有一丝可能,他也不会跟自己过不去。
D “你与其他人想比,你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”,作为有工作经验的人来说,他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们,如果你们不具备这些条件的话, 就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。
E “我能雇得起你吗?”
作为一个雇主,这其实是他最关心的问题,就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”
看过“HR不会告诉你的8个求职真相”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。下面是读文网小编为你整理的HR对求职者有哪几种不喜欢,希望你喜欢。
1、开口提待遇者不要
报酬不是不可以问,只是不要太执着。
首先问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题时让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不会要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
9、 简历罗嗦者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
看过“HR对求职者有哪几种不喜欢”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于新媒体与信息网络专业的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的新媒体与信息网络专业求职简历范文,希望你喜欢。
基本信息
姓 名: 性 别:
婚姻状况: 民 族:
户 籍: 年 龄:
现所在地: 身 高:
联系电话:
电子邮箱:
求职意向
希望岗位:互联网运营工程师
工作年限:5
职 称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司,担任互联网运营工程师。工作内容:1、负责互联网媒体发布的内容创意和营销策划,策划并执行可评估的营销传播活动;2、创作网络传播渠道所需原创内容,针对宣传推广的需求,提供传统媒体、新媒体的整合方案;3、负责国内目标市场调研、分析,提出针对性的品牌发展战略和各阶段发展目标建议纲要及相关报告。
xx年3月—xx年8月 xx有限公司,担任互联网运营工程师。工作内容:1、负责集团广告代理商比稿竞标工作,规划实施年度集团品牌战略与市场推广计划;2、监督与管理集团广告代理商的品牌策略、创意设计、制作、市场调研、等各项提案并推进落实;3、定期针对代理商的提案、工作月报进行审核、签字确认,在市场创建与维护集团品牌和产品品牌及企业公众形象。
教育背景
毕业院校:中国传媒大学
最高学历:本科
毕业日期:2007-06
所学专业:新媒体与信息网络
语言能力
英语:良好 粤语:良好 国语:优秀
自我评价
对互联网产业长期、深入的了解、实践经验和深刻认知,熟悉多种互联网商务运营模式,具有丰富的互联网技术团队管理和运维经验,对政府项目运作、产业链金融有深刻认识和丰富实践经验。喜欢创新的人,喜欢接触新事物,为企业生产管理带来新动力。丰富而强势的主流与高端传媒关系资源,品牌营销与媒介推广实战经验丰富。
看过“新媒体与信息网络专业求职简历范文”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职信是求职者跨入用人单位的敲门砖。那关于电气信息工程求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的电气信息工程求职简历,希望你喜欢。
个人简历
姓 名:毛秋雁
专 业:电子信息工程
学 历:本科
学 校:云南大学滇池学院
联系电话:1361****84
基 本 情 况
姓名 毛秋雁 性别 男
民族 汉族 出生年月 1986年8月
身高 165cm 体重 55kg
户籍 重庆 现所在地 云南省昆明市
毕业学校 云南大学滇池学院 学历 本科
专业名称 电子信息工程 毕业年份 2009年
工作经验 三年以上 最高职称 中级职称
教 育 背 景
时 间 学 校 专 业 学 位
2005年9月—2009年7月 云南大学滇池学院 电子信息工程 学士
工 作 经 验
工作时间 2009年5月 至今
公司名称 云南电投威士科技有限公司
所属行业 电力/系统集成
所属部门 系统集成部
职 位 部门主管
月 薪 RMB4000元
工作描述 1、组织部门员工完成招投标事宜,并最终审查投标文件;
2、组织部门员工对项目系统进行设计、开发、调试、实施及验收;
3、监管项目的整个过程;
4、安排员工的对项目进行售后;
5、对部门员工进行技术培训。
培 训 经 历
序号 培训时间 培训内容 培训机构
1 2011年6月 至
2011年7月 安防行业标准、相关法律法规、系统设计等 云南省安全技术防范协会
2 2012年3月 至
2012年3月 罗克韦尔智能化信息软件人机界面软件培训及动手实验 罗克韦尔自动化大中国区
3 2012年4月 至
2012年4月 NI Labview图形化编程软件入门,虚拟仪器系统的构建过程,错误处理等 NI上海中国区总部
证 书
序号 证书名称 发证机构 获证日期
1 罗克韦尔自动化培训结业证 罗克韦尔自动化大中国区 2012年4月1日
2 安防工程企业技术人员专业培训合格证 云南省安全技术防范协会 2011年7月1日
3 优秀毕业生证 云南省教育厅 2009年6月1日
4 全国大学生数学建模竞赛省获奖证书 云南省教育厅&中国工业与应用数学学会 2008年9月1日
5 奖学金证书 云南大学滇池学院 2008年12月1日
6 全国大学生数学建模竞赛 获奖证书 云南省教育厅&中国工业与应用数学学会 2007年12月1日
7 奖学金证书 云南大学滇池学院 2007年11月1日
8 计算机三级网络技术证书 教育部考试中心 2008年10月1日
项 目 经 验
序号 项目名称 起止时间 合同金额 项目中职位
1 昭通庙林水电站工业电视监控系统 2009-7到2009-9 RMB40万元 助理工程师
2 苏帕河流域四个梯级电站视频监控改造 2009-11到2010-3 RMB80万元 项目主管
3 云南建水云上四季酒店视频监控 2010-4到2010-5 RMB30万元 项目经理
4 云南保山苏帕河集控中心配套建设工程 2010-6到2011-7 RMB2000万元 项目主管
5 腾龙桥Ⅱ级水电站工业电视监控系统 2011-7到2011-9 RMB80万元 项目经理
6 苏家河口水电站工业电视监控系统 2011-10到2011-11 RMB84.9万元 项目经理
7 贵州清镇供水工程全厂综合自动化系统设备 2012-1到2012-2 RMB150万元 项目主管
8 云南金沙江龙开口水电站通风监控系统设备 2012-4至今 RMB160万元 项目主管
专 业 技 能
具有大型电力行业集控中心项目和多个水电站工业电视监控系统项目管理经验;
精通电力行业工业电视监控系统的方案设计、产品选型以及投标文件的编写及封装;
精通电力行业自动化控制系统设计、开发及实施;
熟练掌握Schneider公司的UnityProXL、Vijeo Citect等软件的开发;
熟练操作EXCEL、WORD等办公软件,基础、技术文档编写能力强,能够熟练对各种统计报表进行统计分析;
熟练掌握AUTOCAD绘制电气原理路和机柜设计图、Visio软件的绘图方法
了解计算机网络知识/交换机、路由器的工作原理/TCP/IP协议;
英 语 及 计 算 机 能 力
通过大学英语四级考试(CET-4)、计算机三级网络技术(系统集成项目管理工程师在考)
个 人 评 价
本人项目管理经验丰富;做事认真负责,学习能力强;诚实率直、富有创新精神、勤奋实干;具有团队合作精神,处理事情机智灵活;聪明、热忱,勇于担当。在职期间经常参加各个厂家组织的培训,赢得公司领导及同事的好评和公司丰厚的年终奖。
兴 趣 爱 好
爱好长途骑自行车、乒乓球、跑步。
求 职 意 向
理想岗位 :技术部主管/技术部经理
理想公司 :有较好的发展前景和晋升机会/有良好的管理机制/较强的市场生存能力。
联 系 方 式
电子邮箱: 手 机:1361****784
即时通讯:QQ:66401****9 M S N:
看过“电气信息工程求职简历”
浏览量:3
下载量:0
时间:
求职信是求职者跨入用人单位的敲门砖。那关于网络与信息安全工程师的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的网络与信息安全工程师求职简历模板,希望你喜欢。
姓名:
性别: 男 出生日期: 1991-1
工作年份: 2010 政治面貌: 人民群众
婚姻状况: 未婚 户籍: 张店
现所在地: 张店 目前状态: 待业
联系方式
工作能力
1、熟练安装、调试中高级网络设备(如:[cisco/H3C]交换机、路由器等)组建企业网络。
2、掌握局域网和广域网的各种协议及其配置,例如VLAN、OSPF等,
3、熟练掌握在Windows和Linux/BSD(熟练使用三种以上Linux发行版)两大操作平台下的各种应用服务的安装维护。例如:Web(LAMP/LNMP)、FTP、MySQL Repliction、SVN、CDN等 熟悉ManTis、BugZilla、BugFree等源码系统管理和维护。
4、熟练进行各种网络相关文档的书写,例如:项目实施报告、项目分析报告。
5、有两年服务器维护经验,Windows/Linux/BSD系统加固与安全防护。
6、有两年脚本安全经验,精通WEB攻击/防御技术(不参与违法业务,仅用于保障职责范围内网站的安全),熟悉渗透测试流程。
7、有驾照,可以开车。
8、平易近人,善于学习并接受最新的技术。
接:服务器安全维护,网站架构,网站制作等私活,价格联系QQ:153302023谈。
求职意向
职位名称 职位分类 期望工作地点 期望工作性质 期望月薪
网络与信息安全工程师 计算机软、硬件/互联网/IT 张店 全职,兼职 2000元至3000元
系统工程师 计算机软、硬件/互联网/IT 张店 全职,兼职 2000元至3000元
最高教育背景
时间: 2008-8至2011-1 学校:西北工业大学网络教育学院
专业: 计算机科学与技术 学历:大专
外语语种: 英语 读写能力: 良好 听说能力: 良好
第二外语语种: 读写能力: 听说能力:
计算机水平: 优秀
工作经历
2010-9-2011-1 企业名称: 深圳市生活信息技术有限公司 职位: 运维工程师
工作描述: 负责公司服务器运维工作,网站&服务器安全。
项目经验
2008-10-2009-2
项目名称: 搭建高可用性的Web服务器 是否属于IT项目: 是
项目中职责: 网站安全架构审核,网站架设。CDN部署。
项目描述: 服务器均是Linux,使用Nginx+PHP+MySQL的架构
CDN & MySQL数据库服务器硬盘用SSD
专业技能
专业技能 技能描述 使用时间 掌握程度
计算机/IT Linux 32个月 优秀
计算机/IT 网络安全管理与维护 24个月 优秀
团队管理经验
公司名称: 山东信息安全小组
业绩描述: 团队创始人之一,目前是团队核心成员之一。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职磨练的是人的心智,经得起磨炼才能有所突破。那关于经济信息的求职范文有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的经济信息求职信范文,希望你喜欢。
尊敬的领导:
您好!我怀着对贵公司无比的憧憬和敬仰,谨将本材料呈递于上,十分感谢您在百忙之中抽出时间关注我的自荐书。
我叫XXX,是XXX学院经济贸易系经济管理专业20XX届毕业生。在校的四年内,我一直信守做事尽心尽力的原则,努力学习文化知识,刻苦钻研专业技能,积极投入实践,全面充实和发展自己并取得一定的成绩。通过四年的学习,较系统地掌握了经济管理的基本理论和专业知识,在实习期间,坚持以理论联系实践,勤于动手动脑,掌握了现代基本管理工作及常用管理知识,并逐步向理论基础扎实,具有思维严谨的综合型 人才 发展。
勤劳朴实是我的本色;正直真诚是我的原则;锐意进取,敢于拼搏是我的性情。自入校后,我参加过校组织的“青年志愿者协会”并在协会中努力寻求属于自己的舞台,充分挖掘自己的内在潜力。在这些活动中,我不但获得了宝贵的实践经验,同时培养了自己的组织策划能力和交际能力,锻造了自己脚踏实地、勤劳务实的个性品质。走上工作岗位后,我定将虚心学习,再接再厉,实现自己的社会价值! “持经伦以侍慧主,怀赤诚以报知恩”。贵公司倘若能给我一个支点,我定能寻到一方广阔的天空让自己展翅翱翔,把满腔的热忱投入到工作中,回报社会,贡献人类. 时代在前进,但每一个人都在重新开始,愿我的这个开始在今天这个时刻,因您的慧眼而大放异彩。失去现在就失去了一切、失去了未来,我是您的现在,愿您是我的未来。衷心希望贵公司能给我一个机会,提供一个展示自己能力的平台。
最后祝贵公司事业大展宏图!
此致
敬礼
求职人:
XXXX年XX月XX日
浏览量:3
下载量:0
时间: