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答:最低价注册香港公司就需要咨询当地的代理公司了;
香港离岸公司报税可分为两种:
第一,DORMANT A/C(零申报/业务不活跃审计报告),同时满足以下条件适用:
1、没有购买任何物业、资产;
2、没有任何银行出入记录(银行月结单);
3、没有经营任何业务,(包括香港本地业务和海外业务)。
第二,AUDITOR'S REPORT(核数师报告)
《香港公司法》规定:任何香港有限公司每年都必须递交核数师报告,交代该年度内公司所从事的一切业务。无论公司有无盈利都必须递交报告。
因为香港实行来源地征税原则,如果公司的盈利并非在香港产生,则香港税务局就无权要求该公司缴交利得税,可以向香港政府申请海外利得,申请获批准后就可豁免相应税款,但亦必须要做一份相应的核数师报告。
以上就是读文网小编为大家提供的申请注册香港公司最低价,希望能对大家有所帮助
看了“申请注册香港公司最低价”
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现在能不能低价注册香港公司呢?低价注册香港公司究竟是多少钱?读文网小编把整理好的低价注册一家香港公司分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
答:小编建议大家最好是咨询代理注册公司哦
所有在香港注册成立的有限公司必须按照公司法例,每年进行一次以法定审计基准呈报财务报表。
在香港,只有香港执业会计师才能进行法定审计,并签署法定审计报告。
良好的税务计划,可令客户有效地减省税项的支出及增加现金的周转和应用,我司提供的税务服务内容如下:
1、提供利得税的计划建议。
2、向客户提供遗产税的计划建议。
3、替客户解答由香港税务局发出的问题。
4、担任户的税务代表以处理有关的税务事宜。
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随着出国留学的不断增多,很多学生开始在国外做起了代购生意。什么是代购生意呢,说白了就是帮人在国外带点东西回来,因为国外的很多东西质量特别的好,像奶粉这类的,在国外买肯定比在国内好点。据称,澳洲的一个中国留学生就做起了代购生意,据称,她通过代购每个礼拜都可以挣上万人民币!下面小编为大家揭秘留学代购周入上万真相,带大家看看代购怎么赚钱的!
通常来说,海外代购人群本身也是有消费能力的人群,国际航班的空姐、海外旅行社的导游、家里有亲属在海外……还有很多留学生也做起了这门生意,甚至成了国外学子一笔可观的经济来源。
以奢侈为例,海外代购商品的到手价格包含海外购买价格、拼邮的国际邮费和代购佣金。一般而言,代购佣金通常为商品价格的5%~10%,越贵的东西,其价差越明显。对于职业代购者,一晚上挣一两万毫不稀奇。换句话说,海外代购的坑多水深,里面的名堂可不少!
那么海外代购到底是能赚多少呢?小编就用Chanel家的le boy给大家科普下,基本牛皮款的le boy在欧洲的售价为3,100欧元,按现在的实时汇率换算成人民币的话就是3100*6.6=20460,但如果找个欧洲代购,以最低代购佣金5%计算,汇率按7.4算,那么总价就是24087元人民币。
肯定有人要说了,错了,后面的汇率高了啊?!这个数字可是小编“潜伏'在朋友圈多日得出的呢,事实上小编在一些电商平台搜索了下,一般价格都在25000元之上,按海外代购们的说法,路费、人力、打包、运费以及国内客服的分成都要算在里面,所以你以为欧元大跌之后,找欧洲代购可以便宜很多那就是大错特错了。
一只包差不多能赚个4000元左右,在各种要涨价的传言刺激下,一晚上能卖出的数量可不少。
值得一提的是,一般奢侈品的海外代购都是只包拼邮的,国内邮费都是快递到付,也就是说上述的报价还要加上50—100的国内邮费。另外,如果直邮的话,按国家不同需要加200—500元,而且不包税,鞋子是没有鞋盒的,不提供发票……
还有一种代购据称赚的是退税钱,在欧洲扫货,都是有税金的抵扣,退税额一般是商品价格的15%-16%,有些已打折的商品可能会更低,相当于“折上再返现”。代购们常常通过“人肉快递”,即通过亲属、朋友到国外旅游、出差的机会把商品带回国内,这部分代购品类零散、规模较小。
除此之外,同样是欧洲代购,同一个包包在波兰和荷兰代购报价会比其他国家低几百到1千不等,英国由于是按英镑结算所以同样的商品会比法国、意大利贵。
各位有木有觉得突然发现了一个新世界?找代购前要做的功课可真不少。我们再来说回le boy,由于中国售价将从人民币32,700元大幅下调至26,000元,这就是要生生逼死代购的节奏啊。
想想啊,虽然差了1000元,但是可以不用等1个月左右的漫长国际快递,小香家的全套包装你都可以拎回家,包括那朵美丽的山茶花哦~最关键的是再也不用纠结真假了。小编终于明白为啥这两天他家门口排的像菜市场了……
海外代购赚的都是辛苦钱?
体力和精力是代购的一大考验,如果遇到客人需要的款式缺货,不得不坐火车跑遍几个店去买,劳心劳力不说有时候还买不到。留学生大量代购商品,也影响了当地正常的商业活动秩序,会被专卖店列入“黑名单”,限制购买数量。
其中间不可控的风险更多,有些件自己包装的时候是好的,运输中途坏了,或者寄丢了,往往需要自己承担。而且代购要赚得多,就要投入大,因为垫资购买,而且从国外运到国内短的要一个月,遇到年底之类可能2、3个月都有可能,代购资金回笼太慢,本钱就要越投越多,风险就越大。
加之亚马逊、天猫国际等大电商开通直邮中国服务,平台全链条数据与海关联网,信息可查核,责任可追溯,企业的海淘平台合法化,个人海外代购市场堪忧。
另外个人海外代购面临着很大的政策风险,许多做代购的留学生到了打折季节往往会频繁缺课,导致签证被取消。事实上,已经有留学生因沉溺于“海外代购”生意,频繁“带货”回国而被中断入境资格。
而且根据海关总署2010年公布的54号令规定,进境居民旅客携带在境外获取的个人自用进境物品,总价值在5000元人民币以内(含5000元)的,海关可以予以免征收税费。反之超过5000元的,需要主动在海关纳税,否则属于走私行为。
越来越多的留学生沉溺于代购赚钱,不仅荒废了学业,还有可能触及政策、法律断送前程。所以,海外代购真心也不是好赚的,如果大牌奢侈品都调低中国市场售价的话,欧洲代购钱途渺茫了。
作为消费者,我们需要注意这些:
小编还要提示各位,像衣服、鞋子、戒指这类的商品尽量不要选择海外代购,因为如果尺寸不合适的话,基本没有换货的可能,也就是说花了几千上万你只能摆在家里看……
同时为了防止被骗,你一定要注意这些:
第一要看价格,一般来说,奢侈品的代购,网上售价如果是国内专柜价的5-7折,则可能是真货、假货掺着卖,5折以下的,基本上都是假货,3折以下售卖的,不可能是真货。
其次要看销量,海外代购商品运输时间长,且部分商品购买时有数量限制,商家很难做到大量现货供应。正常情况下,从美国购买一件商品,通过国际物流发送至国内买家手中,需要15天至20天时间。并且很多保健品、婴幼儿辅食对中国消费者购买商品都有数量限制。
第三要看品质,以包为例,一般奢侈品包都有其独特的气味,但假货用的材质低劣,气味更刺鼻、难闻。大品牌产品对做工要求严格,五金件都有质感,不会出现开胶、针脚不齐的问题。仿制品由于是在小工厂内批量加工的,包内的缝合线会比较粗糙,且接口处容易开裂。
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求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是关键因素。下面是读文网小编为你整理的HR不会告诉你的8个求职真相,希望你喜欢。
1 求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职?从HR的角度来说,这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下,你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你,如果他们那样做,只有两种下场:1.招聘效率过 低而丢了自己的饭碗,2.累死在电脑前。
HR 的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的,才是这一阶段中最繁重的工作。
因此,你需要有一个全新的角度认识求职这个问题,你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝,这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头,他们并不试图找到最佳人选,也不 会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的,就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步—— 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
2 如果被否,别想要第二次机会了
在整个应聘过程中,任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是,B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时,未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序,最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单,需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看,一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时,而每雇用一个人 的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误,可能导致双倍的招聘开销,或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧,公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你,本身可替代性就强,你犯了一个错误,别人没有犯这个错误,就离这个职位更近一步,为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你?
3 没人告诉你 你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错,这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式,一次次地浪费掉工作机会。而且,更严重的是,失败之后根本不知道失败的原因在哪里,也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应,那么,赶紧提高警惕,反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误,也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会 尽可能详细地回答每一个问题,实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
4 你懂得控制时间吗?
这是个很多人不会考虑的问题。一般来说,面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲,好的回答通常都在20~30秒之间,即使是一些“HR必问的问题”中,你已经充分准备了答案,也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下, 顺便把话语权转回给 HR,在充分回答好问题的前提下,回答得越简练,你暴露错 误的可能性就越小。
如果一个人在喋喋不休地诉说, 过不了一会儿,听众就神游九天了 — 这样的交谈就是单方面倾诉。HR 不 会再乐意听你的每一句话,而是开始 从你的滔滔不绝中判断你的性格了。 顺便说一句,听人说话最专业的不是 HR,而是移动的客服。另一方面,除 非你真的是反应机敏、逻辑能力超强, 不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。
5 群面中,不是说得最多的那个人得分最高
很多公司的招聘会安排小组群面的环节。我们当然清楚,小组讨论的时候,一定要积极发言。没有给面试官留下印象的,注定会被否掉。但你可能没有想到的是,并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论的话题,本身没有标准答案,HR 更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。
需要引以为戒的是,有一些求胜心切的同学,往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己,而显得非常强势,忽略了群体的意见,很容易适得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色,可以主动申请协助记录或者控制时间的角色,你也可以在讨论中主动邀请发言 不多的伙伴发声。
6 盲目补短 不如一心取长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏,把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管 理工程,实际上,用脚后跟想想都知道实习的水分有多大,一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?你只需 要挑选一件代表性的经历,要点式地说明 过程和结果,让 HR 知道你是怎样做事的就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢?你要知道,公司招人,只会看这个人的长处,而不是在一堆人中评 选三好学生。
7 面试在告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的,可能在电话通知中,也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中,他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来 得到不太方便收集的信息,但是确实有用,所以实际上这已经是面试的一部分了,回答起来要跟面试一样谨慎!问你 交通工具或家住哪里是希望了解你家离 公司有多远,如果超过一小时路程,上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性,两地分居?父母年纪大、在外地,而且你是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
8 HR的脑中一直在想着这5个问题
A “你为什么要来这里 / 需要这份工作?”
通俗一点:你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?
B“你凭什么应聘这个职位?”
HR 需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
C “你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ 考核、人际手腕,随便叫什么,总之,HR 就是想要知道你 会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队),哪怕有一丝可能,他也不会跟自己过不去。
D “你与其他人想比,你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”,作为有工作经验的人来说,他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们,如果你们不具备这些条件的话, 就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。
E “我能雇得起你吗?”
作为一个雇主,这其实是他最关心的问题,就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”
看过“HR不会告诉你的8个求职真相”
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想要注册香港公司,但是关键的价格问题一直困扰着企业家们,今天读文网小编整理了低价注册香港公司分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
答:价格问题,这里给一个参考的价格给大家吧,一般的注册香港公司代理价格是4800全包,实际的价格大家可以面议的。
一、注册香港公司材料:
提供拟成立公司的名称(2-3个中英文公司名称)
1、如果股东是个人应提供:
①股东身份证或护照复印件;
②中文或英文居住地址;
③职业;
④股东的股份分配;
⑤注册资本;
2、如果股东是公司应提供:
①国内企业的营业执照复印件;
②国内企业的注册地址;
③代表这家企业签名的授权人姓名及身份证;
④股东的股份分配;
⑤注册资本;
注册资本1万港币(不用验资,如注册资金超过1万元港币以外按政府收取0.1%厘印税即国内印花税)例如:10万元 付100元厘印税 100万元付1000元厘印税。
3、内地联系地址及电话。
二、注册香港公司内容:
1、到香港公司注册署查册确定公司名称;
2、起草列印首次董事会议记录,核实注册资本、股本、股数及股份比例;
3、填写申请确定文件:首批董事及股东、秘书委任文件呈报;
4、提交办理所以确认文件和法定申请表,安排董事、股东签署文件,代呈报香港政府全部函件;
5、提供办理公司注册地址申报函;
6、在注册处代申请人宣誓成立公司,代付注册资本登记;
7、申领公司股份证明、股份分配文件及代付印花税;
8、代付公司注册处首年商业登记证费;
9、代付申领税务局公司注册证书费
10、向政府印务局申印公司组织大纲(章程)、法定记录部和公司股票本,代付费用;
11、制作公司钢印、签字章、小圆胶章各一枚,代付印章费;
12、提供首年法定秘书、注册地址、电话、传真文件接受传达等。
三、办理香港公司所需时间
核准名称--------------------------------------当天
所有证件------------------------------十二个工作日
四、所办理证件:
1、商业登记证;
2、公司注册证书;
3、公司章程20本;
4、成立公司法定文件一套;
5、香港会计师事务所鉴证文件(银行开户必备)
6、公司印章3枚(钢印、原子章、长形签名章)
7、股票本一本;
8、绿皮董事会议记录册;
9、绿色公文盒一个。
注册香港公司报税
根据香港法例第三十二章公司条例,公司董事需要为香港有限公司准备公司帐目并委聘香港执业会计师为公司帐目进行审计(核数),然后于股东周年大会上提交及向公司股东汇报。
根据香港法例第一百一十二章税务条例,香港税务局有权向任何香港注册之有限公司发出利得税报税表,并要求公司董事向税务局申报公司所得利润及任何有关之财务资料。另外,税务局有权要求公司提供过去七年公司的帐目及财务资料,如公司未能提交税务局有权作出评估税项及罚款。
近年来,大量国内人仕于香港成立香港有限公司,都会为香港有限公司申报利得税的程序感到疑惑,缺乏一个正确及完整的槪念。本公司将在下列介绍三种税务申报方案,指出其优劣及程序以供参考:
零申报
零申报是过往二、三年最常被国内人仕为其香港有限公司申报税项的方法,然而,税务局对零申报的公司帐目有所要求。由于缺乏正确的了解,经常被人错误使用。
适用情况
在税务局所要求申报的评税年度内,公司没有任何商业交易,包括任何银行进出、收取任何收入或支付任何费用。一般而言,零申报只适合成立公司后从没开业或已终止业务及准备结业的公司。虽然公司条例要求公司必须为其帐目进行审计,但税务局仍会接受公司不提交审计报告,只提交零申报的利得税报税表。
优点
处理时间短。
由于不需要进行审计,故成本相对低。
缺点
由于公司的帐目有可能不符合税务局的要求从而触犯税务申报的相关法律。
零申报过后,税务局在七年内仍有权要求检阅公司帐目,如公司提供之文件不符合零申报上的数据,有可能被视作瞒税或逃税。
程序
当收到税务局发出的利得税报税表后,在限期之内必须填妥及交回。
所需时间:收到利得税报税表后到提交,可以在一个星期内准备完成。
所需费用:人民币***元整.
申请豁免离岸所得税
申请豁免离岸所得税,指香港税务局同意公司所产生之利润离岸收入。根据香港税例香港有限公司的离岸收入是可以从利得税中豁免的。
适用情况
香港有限公司所经营之业务,如所有运作(包括销售、采购、技术支持、客户服务)之活动,均非在香港境内进行,公司可以向税务局申请豁免离岸所得税。一经批准,所有离岸收入均不需支付香港利得税。公司要向税务局申请豁免离岸所得税,必须要先为公司的帐目进行审计。
优点
如果申请成功,便不必为离岸收入缴交利得税。
符合香港公司条例及税务条例中,对公司帐目进行审计的规定。
缺点
申请结果要视乎税务局评估结果,没有百份百保证。
若申报不成,须缴付香港利得税。
公司需要支付审计成本。
程序
公司董事要为香港有限公司聘请审计师为帐目进行审计,并要求公司解释业务操作及流程。在审计完成之后,由本公司向香港税务局提出申请豁免离岸所得税。其间税务局会以书面形式向公司及税务代表要求提供各种不同的公司运作文件(包括审计报告),及根据公司情况提出相关的查询及提问。所有税务局提出之问题,必须在一定期限内(一般为一个月)回复。如税务局同意公司之运作属离岸操作将发出豁免同意书。一般在税务局发出豁免同意书后二至三年内税务局不会再向公司提出查问,但税务局拥有最终决定权。其后,税务局会不定期每数年要求公司重新提交文件。
所需时间:半年至九个月不等,视乎公司运作之模式及提交之文件是否有足够理据支持有关申请。
所需费用:申请豁免离岸所得税费用为RMB***元起,具体视乎公司具体情况和单据量而定。
一般周年审计及报税
絶大部份在香港注册及经营的公司都会进行周年审计及报税。此方法可以把所有可预见之问题减至最少,但由于需要支付香港利得税,建议向合资格之会计师咨询进行合理及合法之税务策划,以减低应付利得税。
适用情况
所有香港注册之有限公司。
优点
符合香港公司条例及税务条例中,对公司帐目进行审计的规定。
所获得之审计报告,可以作不同的用途(包括银行融资及借贷、跟国外客户的商谈文件或资产证明)。
香港税率较大部份发达国家为低(2008/09 年度,利得税税率为16.5%)。
避免在将来被税务局查帐时产生不必要麻烦。
缺点
须缴付香港利得税。
公司需要支付审计成本。
程序
当收到香港税务局发出的利得税报税表后,在限期之内必须提交报税表连同由香港执业会计师审核的审计报表递交香港税务局。
所需时间:视乎企业的规模,行业而定。
所需费用:详见会计、报税、审计服务报价表
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香港公司的注册地址跟大陆的有什么不同?可以变更吗?今天读文网小编整理了低价注册香港公司注册地址分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
问:香港公司需不需要注册地址?
答:不一定需要拥有自己的办公室,但需要一个香港的注册地址。
问:香港公司注册地址是不是一定要在香港?
答: 是。所有在香港注册的公司,必须拥有香港注册地址。因为政府信件均寄往该地址。
问:在香港没有注册地址怎么办?
答: 可以使用秘书公司提供的公司注册地址服务。
问:香港公司能不能更改注册地址?
答: 香港公司可随时更改注册地址。
大部分香港公司注册代理服务机构会收取香港公司注册地址费用)
香港公司注册完成后为了适应市场变化或人事变化的需要,可以随时变更公司注册地址,变更内容如下:
(1)商业登记证复印件
(2)注册证书复印件
(3)公司章程1本
(4)成立公司全套文件复印件(包括:表格D1、D3、R1)
(5)改股、增资、改名文件复印件(如未有涉及到相关事项的,可不必理会)
(6)股东或董事身份证或护照复印件(以递交到政府的为准)
(7)亲自签署综合业务委托书
(8)亲自签署香港公司地址变更的法定文件
(9)公司大事记录册
香港公司注册地址变更改变后通知香港税局的方法
香港公司的注册地址(准确的说是通讯地址)变更后,是需要通知香港税局的。许多香港公司的董事尤其是内地离岸经营香港公司的董事不知道有这样的规定,更不知道如何将变更信息发给税局,造成了一定的损失。
那么如何通知香港税局呢,这里向大家说明一下,方便以后香港公司的管理者参考。
方法一:写信寄给税局。
写信的内容需要包括:公司名称、档案号、事情详情,并由香港公司董事/经理/秘书签字。
方法二:填写税局的规范表格
税局提供了规范性的统一表格,用于受理香港公司地址变更的通知,表格名为ir1249。下载表格后,将香港公司名称、更改的地址详细情况、时间填写进去后,即可完成变更。
文件通知方式
方法一:传真。
方法二:邮寄。邮寄地址:香港郵政總局郵箱 6068 號(INLAND REVENUE DEPARTMENTP.O. BOX 6068 GENERAL POST OFFICE HONG KONG);
方法三:登门递交。
重要提醒
香港公司地址变更后,需要在1个月之内通知税局,否则可能面临违规带来的不良影响,如税表等文件无法收到;
香港公司需要每年依法做备齐公司资产负债表和损益表,并出具香港公司核数报告向税局如实申报税务,如开有银行账户而不申报税务,则会有较大的风险。
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香港公司年审、年报罚款细则
香港公司未按期办理年审、年报则被罚款,商业登记证逾期罚款300元港币,年报按逾期的时间进行罚款,细则如下:
1.如在由成立为法团的周年日翌日起计42天内 HK$105
2.如在由成立为法团的周年日翌日起计超过42天但不超过3个月 HK$870
3.如在由成立为法团的周年日翌日起计超过3个月但不超过6个月 HK$1,740
4.如在由成立为法团的周年日翌日起计超过6个月但不超过9个月 HK$2,610
5.如在由成立为法团的周年日翌日起计超过9个月 HK$3,480
注册香港公司好处
(1) 公司名称选择自由,公司名称允许含有地区性和行业性质,例如﹕中国、北京、浙江、香港、美国、法国、国际、亚洲、学院、出版社、协会、集团、控股、实业、发展、投资、财务、联谊会、科技、医疗、基金、促进会、等字眼;
(2) 经营范围极少限制:服饰、家具、珠宝首饰、电子科技、财务、医药、船务运输、进出口贸易、房地产、建筑、装饰装潢、信息网络、旅游、学院、文化出版、协会、研究所以及其它的高科技产业,都可以成为我们的业务,香港有限公司可在港经营任何业务,非法业务除外。
(3) 低税环境有利发展:香港税率低、税种少,国际上有许多机构利用香港的税务优势达到合理避税;我们在香港成立公司需要交利得税,税率16.5%,这种税是根据我们的实际盈利(纯利)来计算的,企业不赢利,不交税。除了烟酒或特殊之外,香港没有进出口税。
(4) 注册资金少且无须验资:香港政府要求最低注册资本是10000元港币,您可以根据实际情况提高注册资本,到位资金不限,都不需要把资金打到香港银行为我们成立国际集团公司奠定了基础。
(5) 香港公司允许无业务,允许空壳公司存在。成立香港空壳公司却变成了有力的广告宣传;
(6) 拓展国际市场的窗口和进入中国内地市场的跳板:由于香港的特殊历史条件和地理位置,给内地企业向外发展创造了有利条件。因此,在香港成立公司,可作为对外的窗口,容易取得国外合作企业的信任与合作; 另一方面,由于中国刚刚开放,海外投资人士喜欢把地区总部设在香港,作为投资中国的跳板。
(7) 容易获得国际信用和信贷:众所周知,香港是亚洲的经济中心和金融中心,几乎每条街道都有银行。我们可以利用香港银行的信用,信用是发展国际生意的基础,获得信用后,我们可以利用香港这个金融中心进行融资,也可以直接向海外开出信用证,以较小的资金做大买卖。如果有需要,我们还可以向香港政府申请中小企业资助贷款,再把这笔资金投到市场获利。
(8) 人流、物流、资金进出自由:香港是全世界最自由和繁荣的商贸港口,基础设施良好,香港不单人流进出自由,物流进出自由,资金进出也自由。人流进出自由体现在香港和100多个国家有免签证协议,和珠江叁角洲也即将推出免签证来往旅游计划;物流进出自由主要体现在货物进出不征关税,海陆空物流处理速度极快;资金进出自由体现在香港没有外汇管制,各种外币可以随时兑换调动,而且资金进出没有限制。商人喜欢利用香港银行的便利收发信用证。
(9) 香港是全世界最适合的地方,因她有一套完善知识产权保护法,世界可机制:利用香港知名度,创立香港品牌:由于香港的国际地位显着,后起的企业常常喜欢利用香港的知名度为自己的企业加以包装。比如香港的服装、玩具、文化出版等行业在国际上具有一定的竞争优势。在香港成立这一类的公司,马上可以分享到总体的国际形象和地位,在一定程度上可以提升公司自己的竞争能力;
(10) 争取获得香港居留权:如果您的公司已经对香港作出贡献,您可以向香港人民入境事务处申请多次来往商务签证。住满七年后可以获得香港永久居留权。今年之内,香港政府会推出投资移民计划,关于这方面的信息,请留意香港政府发布的信息。
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想必各位企业家们都会想过关于注册香港公司的事情吧,现在注册香港公司的最低价格是多少呢?还有什么要准备的资料?今天读文网小编整理了办理注册香港公司最低价格分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
香港公司注册费用及流程
一、费用:5400元
二、注册时间:6--8个工作日
三、注册香港公司需要提供的资料:
1.提供中英文公司名称
2.提供股东身份证件或护照复印件
3,法定秘书及注册地址香港公司注册地址必须是在香港本地。政府规定有限公司必须有一名法定秘书,法定秘书由香港本地自然人或法人担任。我公司提供法定秘书和注册地址。
四、注册香港公司完成后包括以下资料:
1、注册证书
2、商业登记证
3、NC1表格(法团成立表格
4、股票本
5、会议记录本
6、秘书服务函
7、印章3枚(原子章、签名章、钢印
8、税务通知书
9、公司章程(一本中文,十八本英文
10、绿色硬盒(存放上述文件物品之用
五、银行开户企业银行账户必须在成立公司后才能申请。可选择在香港开立本地账户或香港以外地区开设离岸账户,开户要求股东、董事亲临银行办理,香港账户也可通过我公司安排在深圳开立。六.后期维护以及相连业务
1.年审年报
香港公司注册后,每年必须向公司注册处和税务局申报并续证一次,时间为公司成立周年日。
2.会计做账
没有发生业务的公司可以直接零报税;有发生业务的香港公司就必须经过做账、核数后报税。变更公司相关信息(比如,股东、名称、转股等)公司注销香港会计师认证CPA、律师公证申请香港条形码等。
办理注册香港公司最低价格:香港公司的注册条件
1、公司名称
香港《公司条例》对公司名称的一般规定如下:
(a)、公司可使用英文名称、中文名称、英文名称与中文名称同时注册,但不得使用英文与中文组合而成的名称
(b)、公司英文名称必须以“Limited”结尾,中文名称必须以“有限公司”结尾。
如公司名称包含以下的字及词,必须先获得行政长官同意才可使用:
(01)Building society(02)Chamber of commerce(03)Cooperative(04)Kaifong(05)Mass transit(06)Underground railway(07)Municipal(08)Tourist association(09)Trustee(10)Savings(11)市政(12)地下铁路(13)地铁(14)合作(15)受托(16)建屋合作社(17)受托人(18)商会(19)信托(20)旅游协会(21)街坊(22)总商会(23)储蓄
2、公司股东 (至少一位)
3、公司董事 (至少一位)
股东及董事可以是同一个主体,此主体可以是自然人或有限公司。
自然人可为任何国籍人士,但必须年满18周岁 (未解除破产令的破产人或精神不健全者除外)
有限公司可为任何注册地的有限公司
4、法定秘书 (必须是香港公司或香港人)
5、商业注册地址 (必须是香港地址)
用于接收政府公函及通知,公司无须特别租购专门物业,但不得只用邮政信箱作为商业注册地址。
6、注册资本 (香港公司法规定:标准注册资本为10,000港币)
需要提供的资料
1、公司名称;
2、注册资本 (香港公司法规定:标准注册资本为10,000港币)
3、股东和董事身份证明复印件;
4、各股东持股比例;
5、股东和董事的常住地址及联系方式;
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99元洋奶粉的低价破局
最近,新希望与京东商城密谋一场足以颠覆行业的合作。4月1日,新希望集团宣布推出从新西兰原装进口,售价99元每罐(900克装)的“爱睿惠”进口婴幼儿奶粉。别出心裁的是,新希望宣布,奶粉将取消经销商和门店等中间环节,与京东商城合作。
新希望作为一家老牌的传统企业,这次奶粉的推广采用京东金融众筹平台发起全民价格众筹,承诺只要有9999位消费者认同新希望为消费者提供安全、放心、买得起的高品质奶粉的情怀,100%原装原罐进口的爱睿惠奶粉售价将永久定为99元/罐。
在4月1日奶粉正式发布当天,通过微信扫码可以看到已经有超过6万人参与众筹,这对于爱睿惠和京东商城吸引用户的关注无疑是双赢。但省去渠道建设、品牌构架和营销推广等中间成本,新希望仍要面对如何获得线上更加成熟的用户,例如海淘妈妈们认可等问题,如何满足这些更加挑剔的用户,仍可能需要付出相应的线上推广及运营成本。
在刘永好看来,“爱睿惠卖的不是奶粉,是情怀。”在业内,新希望牵手京东商城被看做是婴幼儿奶粉市场的搅局者,爱睿惠是否可能开启中国进口奶粉百元时代,尚待市场验证。
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创业者们必懂24个法律税收真相
对创业者而言,了解必要的税务知识是必要的,这不只是财务人员的事情。毕竟,对小微企业来讲,能合理地节约任何一分钱同时又保证安全,有时是关乎生死的问题。
以下梳理15个创业者必须知道的税务真相。
某公司发年终奖,老板觉得张三的表现较好,发6000元,李四表现更加突出,值得嘉奖,发6200。发完年终奖,李四来找老板质疑:横看竖看,我都比张三表现好,辛苦了一年,表现不如我的张三年终奖金为什么还比我多呢?老板诧异:明明发得多为什么说拿得少?向财务询问,原来不小心猜中了个人所得税得陷阱:张三的奖金要交300元个人所得税,李四的奖金要交595元个人所得税,结果张三拿到5700元,李四拿到5605元。结果是老板想嘉奖的人拿得少。
老板感慨:这么个小事情都被税务陷阱绊一跤,不懂税法看来要吃亏。
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联想集团成立于1984年,由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办。联想主要从事开发、制造并销售技术产品及优质服务,生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机 、一体机电脑等商品。下面一起看下联想渠道变革的真相是什么。
在2004年2月18日,联想新三年规划的发布上,杨元庆宣布将对其渠道进行“短链”优化,并且“在现有渠道模式的基础上,辅助以客户为核心的营销模式”。让杨元庆始料非及的是,联想话音甫落,便被听众下结论为“开始准备试行直销”。这些结论给联想带来了无穷无尽的烦恼,联想人第一财季很大一部分工作已经变成了“安抚渠道”。
杨本人显然也深受困扰,在2月的一次采访中,原本即将结束采访匆匆赶往下一个会场,一听到有人询问“直销”二字,杨索性坐回原处,不厌其烦地从头开始解释“联想不是要开始大规模直销”,而只是“渠道优化和管理精细化”。这时候的他,最为紧张和专注,一再强调:“这个事情一定要澄清。”7月16日,继和自己的渠道厂商在四川青城山“解释”之后,联想高层又坐下来向外界详解自己的渠道策略。管理市场系统的联想副总裁陈绍鹏接受21世纪经济报道独家专访时说,“联想和渠道之间的误会都已经澄清。”在此前,陈作为低调的“实权派”人物之一,甚少露面。“第一季度因为调整,业绩不可避免地会有些滑落。”他信心十足地保证说,“之后大家将看到这次调整给业绩带来的好处。”
和戴尔在2003年的迅猛之势相比,联想的进步一直显得有点沉闷。这就为联想对于PC业务的变革带来了伏笔。在这之前,旁观者比联想更着急,业界给联想提供的建议如下:可以拿出某些产品实验直销;可以独立出另外的品牌尝试直销;不要试图在分销和直销两条线同时作战……联想被劝告说要耐心接受外界有关直销等话题的“理性争论和探讨”,这无疑会为在战略上处于胶着状态的联想打开思路。
但是广开言路也让联想的渠道神经紧张——当督战队前移,部分市场人员缺乏训练,发生了越过渠道报价这类问题。渠道厂商立刻认为联想要抛弃渠道。因此,在这次采访中,关于直销的问题,陈绍鹏给予了最为直截了当的回答——联想这次的变革是对原有业务模式的优化,即使到了未来联想业务模式非常成熟的时候,渠道销售的模式也依然要占到大联想80%到90%的销量。 “我们整个的业务模式其实非常清晰,”他说,“就是在渠道基础上细分客户和精细化管理。”以往联想的渠道分销模式覆盖面非常广,而且能够把各种产品都整合在里面。对其进行优化的目的是要让它高效而且低成本。因此,对于联想来说,过去那些覆盖个人用户和数码消费产品客户的渠道策略几乎是没有变化的。对于它们,联想把“短链”作为变革优化的一个手段。短链分成两个方面,一个是管理短链,就是从分区一直到总部的管理层次在减少。第二个就是指物流系统和渠道层次要缩短。这的确会导致渠道发生变化,“比如,现在联想的终端1+1店面有不少是渠道厂商开的,它们也在经历不再扮演搬箱子角色的转变。”“我们希望货物是从联想到渠道,然后直接送达客户那里,这绝对是可以做到的。”陈说。联想认为这种优化会给渠道厂商带来比较大的利润空间,让他们建立新的业务模式——这当然是后话了。
但是对于那些商用大客户和成长型的企业,联想认为自己需要自主建立起一种新的渠道模式。他们要比以往更多地介入对客户的发现和管理上去,然后协同渠道一起来“照顾好它们”。“这才是此次业务模式变革真正的意图,不是直销转分销,而是利用客户营销模式来辅助我们原来的渠道分销模式。”陈说。作为佐证,他指出那些被派到一线去的联想人员的任务没有改变,仍旧是在做市场工作并且对渠道的合作伙伴进行评估管理。“我们有极为严格的规定,因此除非是一开始的磨合期,否则联想人员不可能越过渠道去做销售工作。”而且,在这个基础上,联想有可能增加少量有商用客户基础的合作伙伴来加强对用户的服务。
但是对于极为特殊的一些要求联想与之直接进行交易和对接的大客户,“比如华为”,联想肯定要亲力亲为。这大概就是所谓“直销”流言的原型。
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络中经常有让人心动的各类“高薪”广告。比如,兼职打字员,轻松赚外快,每万字薪酬比市场平均报价高了2倍。而当您通过广告上留的QQ号同“招聘人员”网聊时,对方开始不断提要求,以报名费、保密保证金、合同押金等名目繁多的项目要求您汇款。而结果往往是,钱汇出去了却迟迟没有上岗通知。当您发现自己上当受骗时,对方的电话则再也无法拨通。
1.一般情况下,出版社都不会招聘兼职打字员。因为出版社的排版室有专业的打字员。而且现在电脑已非常普及,作者作品基本上都会是电子稿。
2.多数出版社一部稿子的三审三校费(三个编辑依次审稿加校对共6次)每万字不会超过100元。而网络上招聘兼职打字员时声称每万字800元明显不现实。
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在服装产业库存高企的今天,没有哪家公司能像优衣库一样销售火爆。在服装品牌竞争激烈的今天,没有哪一家外国公司能在中国取得如此大的成功。优衣库背后的决胜之道是什么?优衣库创始人柳井正是靠什么独家法门登上日本首富的宝座?
服装行业一直存在一个不成文的规定,即中间必死定律:要么走大牌高价路线,要么便宜没好货路线。定价不高不低的品牌很容易被对手干掉,造成服装行业两极分化严重,而柳井正执掌下的优衣库恰恰以优质低价颠覆行业现状。
优衣库颠覆了消费者对服装品牌“便宜没好货”的固有思维,如果单纯谈论价格,优衣库玩法确实不够高明,因为中国企业最擅长打价格战。不过,低价始终不能体现优衣库的核心竞争力和超强破坏性。
打蛇打七寸,优衣库真正厉害之处在于把低价格做成高逼格。柳井正不仅是服装行业专家,更是不折不扣的人性大师,他硬生生地把逼格打造成优衣库的金字招牌,成为区别竞争对手的秘密武器。
柳井正是提升逼格的高手,他甚至总结出服装产品打造逼格最狠、最实用的三板斧,值得每位创始人深度借鉴和学习。顺便提一句,优衣库的中国学徒凡客在2013年底遇到不小挫折,从去年开始推进小米化改造,提升逼格正是转型重任之一。
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低价格创业商业模式想要取得成功,必须在控制成本或者获取辅助收益方面有特别之处。笔者在这里将低价格商业模式划分为5种类型,希望对实业界的朋友们有所启发:
阿尔迪是德国知名的连锁折扣店,商品价格要比普通超市低30%~50%,原因在于它化繁为简,大幅删减商品种类,每种商品只提供一种选择,即同类商品之中最好卖的品牌。因此在别的大卖场动辄数万种商品可供选择的情况下,阿尔迪只出售大约700种简单商品,这种简化带来了两大优势:其一显著减少了商品采购、存储、销售及管理的难度,进而降低了企业运营和管理的费用;其二由于货品供应种类有限,顾客量大,商品周转很快,因而很新鲜,这对以食品为主的商店至关重要。此外阿尔迪还尽量缩小经营面积,充分挖掘员工潜能,每人都身兼数职,训练有素,每人的服务面积超过100平米。阿尔迪是典型的先进技术厌恶者,他们不进行市场预测、不分析顾客偏好,不使用现代化超市设备,结算时仅靠店员的记忆、心算和手工录入,速度反而快过其他超市。
美国西南航空以“打折航线”而闻名,是自1973年以来美国惟一一家连续盈利的航空公司。西南航空的业绩源自于它的精准定位,只开设中短途的点对点航线,没有长途航班,更没有国际航班。飞机只设经济舱,不用对号入座,不提供餐饮,这样上下飞机速度快,节约了清洁的费用和时间。
飞机的降落到起飞的时间通常只有25分钟,相当于提高了飞机利用率。时间短,班次密集,采用单一机型(燃油经济型的B737飞机),这样做的好处是简化维修、运营和训练。就是这样的低成本高效率运营模式,让西南航空保持低票价的同时可以持续盈利。
比如7天、如家等经济型酒店也是低经营成本的范例,它们不选择临街店面,不设富丽堂皇的酒店大堂,放弃传统酒店必不可少的健身、娱乐和餐饮设施,缩小房间面积,简化陈设,只为顾客提供干净、舒适的休息空间,将节约的成本以低价格的形式回馈顾客。低经营成本模式的实质是不同的顾客定位,选择那些有节俭心理又不看重额外享受的消费人群,这一运营模式可以让它们获得最大的满意度。
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对创业者而言,了解必要的税务知识是必要的,这不只是财务人员的事情。毕竟,对小微企业来讲,能合理地节约任何一分钱同时又保证安全,有时是关乎生死的问题。
以下梳理20个创业者必须知道的税务真相。
张三办家公司,登记在6月30日,李四办家公司,登记在7月1日。大家对这一天的差异没有在意,大家都向税务机关递交了申请,要求享受新办企业的税收优惠政策。当年下半年大家都亏损,张三的公司税务机关批复当年已经享受了一年的所得税,明年开始要交所得税,由于当年亏损,算免税也没有实际意义。李四的公司可以选择今年的利润先缴纳,明年再开始计算享受一年的所得税优惠,由于当年亏损,选择缴税也没有问题,所以李四的公司明年才算免税一年。根据税务规定:上半年开业的公司当年算一年免税,下半年开业的公司可以选择。所以,一日之差命运各异,要经营成功,一定要了解税务规定。
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简历是职业设计的驱动力,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用,因此相当多的人会在简历上大下工夫,殊不知,有些求职者眼中的“锦上添花”其实是“画蛇添足”……
雷区1:简历可为你找到工作
例证:张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人,他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣,但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人,因此他决定在自己简历上做些“小动作”,以显得“完全”符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错,他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后,获得工作的希望也成为泡影。更糟的是,同行中的其他人听说了这件事情后,他的名声一下子受到打击。他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门,但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。
由此可见,如果想通过夸大其词来陈述自己的资格,以使简历更有分量的话,将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。
讨论:如果简历能为你找到工作的话,按照这个逻辑,樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上,把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中,你可能会得到一棵树,然后或许才能够收获樱桃,但也可能一无所获。同样,简历可以帮你获得面试机会,然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作,你需要有寻找工作线索的策略:一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人,等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作,而其中面试占了极大的比重。
面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息,就在面试时他们决定是否录用你。因此你或许会想:“那还要花心思准备简历干吗?”
然而简历是一封“介绍信”、是一块敲门砖,它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此,从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较;有些人则把它看作是关键的决定因素,来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些“差不多”符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人,他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历,那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部,将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。
综合上面的情况,你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历,不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。
简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率,考虑一下这些指导准则:
□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出?雇主并不需要你的生活经历,只需要你提供一个概述。
□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能,能在任何行业中使用。
□简历看上去是否只有寥寥几行,又或是密密麻麻拥挤不堪?你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
□有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来?
□有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语?要牢记,多数情况下会有两人看你的简历,一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。
写完简历后,要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起,但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时,你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答,而不要有明显的出入。
除了上述内容,还须牢记准备好这两个问题:
□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验?
□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗?
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后,则尽量推销自己,让面试者充分相信你既有公司所需要的才干,又有他们所寻求的品行与工作态度。
真相:简历只是为你敲开面试之门,面试通过才能得到工作。
#p#副标题#e#
雷区2:平易朴实的简历得不到好工作
为了突出简历的作用,不少求职者绞尽脑汁地炮制自己的简历,使之别出心裁,甚至加上一些花样。难道平易朴实的简历真的就再也没有市场了吗?
讨论:雇主们在快速浏览简历的过程中关心的只是所列的事实,而不会对你那些有趣的修辞、夸张的文字图样或洒上香水的纸张感兴趣。因此只要简单、清晰地设计好你的简历,突出强调你所能为他们做的事情就行,写简历的目的就是为了准确而令人信服地描述你的技能。
如果感觉简历很没有说服力,你也许会想要加上一些听起来动人的词语,但实际上这些也没能表达出什么重要的信息。尽管想要罗列出过去的成就,但突然之间脑海里一片茫然,想不起来了。也许是因为你干这一工作太久而很难回忆起来,这时你就需要做一些调查来帮助自己组织好简历的内容。
准备简历时所需的资料和材料包括:过去所用的简历,你工作的一些记录(报告、设计、简讯等),一些旧书、报纸或杂志上有关你的成就的剪报、业绩评估,等等。这些东西有助于激活你的记忆。
要遵守下列这几个简单的指导原则:
□将相同的成就列在一起,让它们符合你正在寻找的工作。首先列出最重要的成就。
□如果你对几种工作都有兴趣,就为每一种都单独准备一份简历。按不同雇主的要求加以改造,并使用行业中的“时髦术语”来引起注意。
□将所有技能总结起来,按时间顺序展示你的成就。
□如果你的工作经历不多,就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。不要让你的简历看上去内容很少,也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。
一份“酷”职业的获得依靠下列这些条件:
□写一份使你获得初次面试的简历。
□让决策者相信你就是那个干这份工作的不二人选。
□和其他同事处在一起显得很协调。
□知道自己在求职市场上的价值。
□了解有效进行薪水谈判的基本原则。
不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。若想要引起雇主的注意,就要在简历上留出充足的空白,以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。
真相:免去各种新奇而拙劣的尝试。写一篇有着广告促销技巧的文字来吸引招聘者的注意,那样你就能够获得面试机会,从而得到很不错的工作。
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雷区3:看上去不俗的求职信与简历令你醒目
例证:刘悦对她的求职经历做了如下的总结:“既然我没有太多工作经验,就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力,那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票!我着实为此而自豪了一阵,直到一个招聘代理人告诉我这正是我未获得面试机会的原因为止。但我认为他在说疯话,继续往外寄出厚厚的淡紫色简历。最后我才意识到他说的是对的,不幸的是,我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽略了。”
刘悦最终还是得到了她想要的工作,十年后在一家大学职业服务部当了一名职业顾问。她总是要把这一“淡紫色简历”的故事与她的学生分享。
讨论:那些使用粉红、蓝或绿色纸张(或其他任何非中性色彩)来写求职信和简历的人往往没有得到面试机会。为什么?因为与其他使用保守一点的白色或黄白色纸的竞争者相比,他们看上去显得很怪。通常较厚的纸张或过大的纸张也不太合适。
注意:只有在很少的情况下,一封看上去聪明不凡的求职信才会吸引招聘代理人的注意,然而,最好还是使用那种“已被尝试过并证明为有效的”方式为好,否则你就是在冒极大的危险。除非他们特意想寻找一位“不守常规者”,否则招聘人和雇主是不会看重那些稀奇古怪或浮华不实的求职信和简历的。
真相:你想要他们记住你的是你的工作资格,而不是你那与众不同的简历。坚持标准的职业风貌吧。
#p#副标题#e#
雷区4:简历应当包括你的求职目标
例证:王忻在大学里学过电视广播学,她的目标是成为一名体育讲解员。“从小我就是一名体育运动迷,当时我叔叔在国家广播电台体育部工作,我非常喜欢在他工作时待在他身边。但是当我毕业时,求职市场形势很紧张,我不得不调整自己的目标。最后我在简历上写下了与雇主所能提供的那些工作有关的几个不同的求职目标,经过了许多次面试之后,我选中了一家啤酒厂的公共关系部,他们把赞助体育运动作为公共关系计划的一部分。我感到很满意,但这一切都是因为我把工作目标作了一番创造性的改动后,才引起了雇主的注意。”
讨论:如果你要寻找一份特定的工作,并且只要那种工作,就需要写上你特定的求职目标。
例如,你正在找一份会计主管的工作并且只愿意接受这一职位,就应当在简历上标明:
工作目标:会计主管
但如果你对同一领域里的其他职位也感兴趣,你的求职目标就应写为:
工作目标:会计主管/会计主管助理/财务副总经理
这其中区别的依据在于你求职的公司类型不同。在一家中等程度的公司里,会计主管的职位就很理想;但在一家较大的公司里,你做一名会计主管助理就会很称心;到了一家小公司里,财务副总经理的位置才是理想的。
当要写进好几个求职目标时,注意每一个都必须处于同一职务水平上的相关领域。
一个宽泛的求职目标,看上去更像是一个事业目标,比如“想要在一个不断进步的组织里寻找一份富于挑战的工作,允许创造力和自主性的自由发挥”,这样的话只是在简历上浪费宝贵的空间而已,提供不了什么有用的信息。要么写进一个更详细的求职目标,要么干脆别写。你可以把简历上求职目标里的一些内容写进你的求职信中去。
注意:不要只是简单地改变你的职业或求职目标的名称和措辞,简历本身也应做相应的改变。为了使简历更有效,你应当在上面着重列出你特定的职业目标所要求的那些资格和能力。
真相:事实上有两重考虑。
1?当一份本应是“普通性质”的简历的求职目标涉及过于狭窄的特定领域时,你会失去很多其他的机会。
2?如果求职目标太宽泛,则不如不写。
#p#副标题#e#
雷区5:在简历中包括进你所从事的每一份工作很重要
例证:赵雅开始写了一份7页的简历,包括了过去26年来的工作信息,还列上自己的兴趣和爱好以作参考。她一点也没有意识到自己的简历让雇主看了感到有点烦。直到遇上一个职业咨询员把她的简历批评了一通,告诉她将它缩为两页纸才罢。从此以后,她在未来雇主的眼里才有了吸引力,很快找到了一份喜爱的工作。
讨论:简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的兴趣,从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉,只要把最近十年来的工作经历写进去就行了。
那么,有哪些东西是应该包括进去的呢?注意以下四点:
第一,如果你过去的经历和你正在申请的工作有关,不妨把它写进去。例如,一位寻找零售职位的求职者,想提及他在暑假为挣学费,曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意,如果雇主想找一位销售经理或商店助理,很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。
第二,在另一种情况下,一个申请初级管理位置的求职者,若有过管理人的经验,哪怕是在15年前,他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心提及,雇主总会看到你的管理经验的价值。
第三,如果这是你中学或大学毕业后的第一份工作,尚没有全职工作的经验,那就要写一写你的兼职和临时性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是当它与你的职业领域相关时。
第四,对那些有过几次工作经验,或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说,再在简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了,只要加上这么一条陈述,比方说:“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员”,这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息,会当面来问你。
在简历上要专注于你不得不写的那些信息。用适当的事例来告诉雇主你曾经为这份工作做过哪些准备性的事情。雇主会明白每一个人都是从某一处来起步的。
最后还应当听听一位人力资源管理经理的话:“我喜欢看那些短而精的简历,让我对求职者过去所做的工作充满了好奇感。而一份超过两页的简历常常有些不必要的失误。其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述,他们就能获得面试机会。”
真相:简历上的信息太多,读它的人想要约你面谈的兴趣就会大大降低。
#p#副标题#e#
雷区6:在简历上附上照片很有创意
例证:李丹曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何回音,几个月后她才明白为什么。她认识一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人,那人告诉她公司的人看到她的照片时是如何反应的。很不幸,那张性感的照片很快就让他们排除了给她面试的机会。
当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的结果,但起因却不一样。因为他在照片上显得躯体过于庞大,并且照片上带着下午时分的阴影,给人一种暮气沉沉的感觉,使他显得感情脆弱而又不注意自己的外表。未来的雇主因而觉得他不适合那份工作,对他没有兴趣。
事实上,这两个求职者本来都具备符合工作的资格条件,但却因为一张照片而不慎丢了机会。因此,让面试者在见到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份对你的期待,他们会更有兴趣来面试你。不要理会那种庸俗的说法:“一张照片胜过千言万语。”因为这张照片不是用来放在家中的相框里,或摆在什么显眼的位置供人欣赏的。
讨论:谁知道你的照片会引起雇主什么不愉快的回忆或联想呢?不如保持神秘感。直到他愿意和你面谈时,才让雇主基于你的技能、工作经验和教育背景来作出最初的判断,而不是基于你的相貌。因此在简历中只应该包括那些与工作有关的事实,来给对方留下最初的印象。
也许你认为一张照得不错的照片会给面试者留下好感,从而帮助你获得面试机会。但不妨考虑一下这些相反的可能性:你的照片也许令面试者想起了她读六年级时坐在她身后的一个讨厌鬼,每次考试时总要踢她的椅子腿来干扰她专心考试,让她又气又恨。
或许你自认为很迷人的嘴角翘起来的微笑,让招聘代理人记起了在一次低年级的学生舞会上,那个在最后一分钟拒绝了他的邀舞、把他晾在当场的女生。想想这些你永远也意料不到的可能性吧,你就会明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也许显得太胖、太瘦、太严肃或是太激动、颜色太深或太浅,甚至看上去太性感。
真相:如果你随简历附上照片,雇主剔除你的可能性反而会增大。
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在服装产业库存高企的今天,没有哪家公司能像优衣库一样销售火爆。在服装品牌竞争激烈的今天,没有哪一家外国公司能在中国取得如此大的成功。优衣库背后的决胜之道是什么?优衣库创始人柳井正是靠什么独家法门登上日本首富的宝座?
服装行业一直存在一个不成文的规定,即中间必死定律:要么走大牌高价路线,要么便宜没好货路线。定价不高不低的品牌很容易被对手干掉,造成服装行业两极分化严重,而柳井正执掌下的优衣库恰恰以优质低价颠覆行业现状。
优衣库颠覆了消费者对服装品牌“便宜没好货”的固有思维,如果单纯谈论价格,优衣库玩法确实不够高明,因为中国企业最擅长打价格战。不过,低价始终不能体现优衣库的核心竞争力和超强破坏性。
打蛇打七寸,优衣库真正厉害之处在于把低价格做成高逼格。柳井正不仅是服装行业专家,更是不折不扣的人性大师,他硬生生地把逼格打造成优衣库的金字招牌,成为区别竞争对手的秘密武器。
柳井正是提升逼格的高手,他甚至总结出服装产品打造逼格最狠、最实用的三板斧,值得每位创始人深度借鉴和学习。顺便提一句,优衣库的中国学徒凡客在2013年底遇到不小挫折,从去年开始推进小米化改造,提升逼格正是转型重任之一。
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我以前是这么干的。他们让我做什么我就做什么,勤勤恳恳,充满自豪。然后我意识到,我又一次犯傻了,没搞清楚游戏规则。
首先,我做的大部分工作是忙碌却无用的,第二,这些工作很少跟绩效有关。猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的?就是在我只专注于最重要的项目和活动,总体工作时间却最少的那个时期。(是的,我也很震惊好吗!)
所以,不管你多么心软,不是他们给你的所有工作你都得做,不是任何吩咐你都要回应。
问问自己,这个任务或者要求是不是真的那么重要,你是否需要出席每个会议,参加每个培训,回复每封邮件。
你会发现,最优秀的员工往往做得很少,但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿,哪些是公司真正希望你做的。
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对创业者而言,了解必要的税务知识是必要的,这不只是财务人员的事情。毕竟,对小微企业来讲,能合理地节约任何一分钱同时又保证安全,有时是关乎生死的问题。
以下梳理15个创业者必须知道的税务真相。
不幸的事让人痛苦,但确实会发生。出差在外,不小心手提电脑被小偷顺手牵羊,足以让人揪心一阵子。难过以后心理平坦了,继续工作。有一件事千万要记住:这件事与纳税还有关系。丢了手提电脑属于财产损失,要凭相关证明在公司的成本费用中列支。
丢了电脑以后,要及时到公安机关报案,取得相关证明,回来提交给财务部门,作为证据。如果没有证据,损失不能进成本,等于丢失的不仅仅是一台电脑。
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