如何区分好上司和坏上司(推荐2篇)
按个人爱好喜恶,或者个人情绪来分的话,则可以分为好上司和坏上司。
坏上司
1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔;生活中遇到不顺心的事,就把气撒到员工身上。
2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”,并且朝令夕改。
3.员工即使真的因病休假,他也总会使员工有犯罪的感觉。
4.在下班时间还打电话对你指手画脚,如果你不接电话,他就不停地骚扰你。
5.永远没有清晰的指令,他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。
6.指派你为他的家人或其他同事购买物品,帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。
7.做错事情的时候,你会在第一时间昕到批评,但是当你做得出色的时候,你总也听不到他的表扬。
8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。
9.总是拿人当枪使,得罪人的事都让下属员工去做,自己在后面做和事佬。
10.永远不提加薪的事,即便员工为公司获益良多。
好上司
所有员工希望自己有一位理想的上司,而最理想的不外乎拥有下列优点:
1、 时间观念宽松:上班或吃饭时间较有弹性,偶然迟到十多分钟也不过问;开会时间不要过长,以免推迟放工或用膳。
2、 容许员工偶然胡闹:遇上某同事生日或有些特别的喜事,其他同事往往在快下班的时间,赠上生日蛋糕祝贺一番。这时上司最好能参与。
3、 为下属争取高薪酬:每到加薪季节,员工都希望上司能为他们努力争取较大的加薪幅度。因为上班族最希望有高的工资。
4、 不要在众人前责骂下属:能顾及下属自尊心,方能赢得民心。
5、 为下属制造出国机会:好上司应公平分配出国的差事。
6、 与下属同喜同悲:为家有喜事的高兴;家遇不幸的给以同情,最能加深与下属的感情。
7、 留意每一个下属:不论高级低级,只要工作得好,也一样加以赞赏。
8、 保持亲切笑容:下属最怕看见上司时常板脸,令人望而生畏。