创业美甲店怎么开【通用三篇】

对于怎么开好一家美甲店，不仅仅需要熟练的技术和新奇的创业，也要对美甲店认真管理。以下是读文网小编为大家整理的文章。

案例2：经营美甲小店 80后创业也精彩

蓉蓉是个漂亮的女生，今年25岁，是典型的80后。大学专科毕业后，因为专业的限制一直没有找到合适的工作。一个偶然的机会她在网上看到了一个美甲的创业资料，就认真的了解了一下，还申请了相关项目的资料，收到资料后经过认真研究和市场调查，发现当地的美甲店虽然很多，但并没有特别的风格和特色，就想自己开一家具有独特风格的美甲小店。

在家人的支持和帮助下，蓉蓉在当地新开发的一个地下商业街上租了一间店面，因为地下商业街刚开业，所以对商家的优惠非常多，扶持的力度也很大。蓉蓉先去了美甲项目总店进行实地考察和学习，并购买了相应的数码美甲设备和配套产品，回来后进行了比较有特色的装修，既温馨又雅致，随后又雇了2个美甲师，自己进行培训和指导。准备好了以后就正式开始营业了。

因为现代女人对美丽的追求，已经从面容武装到了指甲，而且发展到现在普通的美甲已经不能满足爱美女性的需求了，所以作为当地第一家拥有数码技术的美甲店，可想而知受欢迎程度是什么样的。开业之初蓉蓉雇了几个人在商场和地下商业街入口处发放宣传单，开业前三天数码美甲均五折，很快吸引了好多年轻的女孩子来店体验。当然是高兴而来满意而归，没到半年蓉蓉的美甲店已经在当地小有名气了，经常需要预约才能享受到数码美甲，生意非常的好，所以一年不到蓉蓉已经收回了全部成本，还盈利了近5万元。现在蓉蓉已经开展了会员制，一些老顾客都拥有店里的会员卡，可以享受各种优惠和特色服务。蓉蓉的美甲店会越来越好的。

案例3：80后女性创业者美甲学校的创业故事

是怎样的勇气促使一个平凡的女生将创业梦想付诸行动?又是怎样的努力让她实现了创业成功的梦想?我们一起来看看东方丽人美甲学校创始人高红丽的创业故事：

高红丽，一个清瘦、笑得很甜美、爱打扮的80后漂亮女生。河南周口市淮阳县人，从一所中职的计算机专业毕业后加入“北漂”一族。初到北京，她住在一间不到5平米的地下室，屋里只能搁下一张床;找的第一份工作是在图片社，做图片处理和相片冲印。高红丽每周从周一工作到周日，每天10小时，一个月仅有3天休息时间。尽管工作很累，工资也低，但她还是认真工作，留心学习。

“我为什么不把其他工作都做一遍?”

在图片社工作期间，高红丽想，“开这样一个店挺好的，我为什么不把其他工作都做一遍，来了解全部的流程?”有了创业意识的萌动，她就充分利用仅有的每月三天的休息日，帮助别的同事完成工作，把别人的工作都做一遍，一年下来就已经能独立完成从前期图片处理到后期相片冲印的整个流程。但她逐渐发现，这个行业的发展前景已经不那么好。于是她舍弃了最初的念头，到陈宇工作室、计算机培训机构工作过一段时间，认真工作的同时也对自己的创业梦想念念不忘。

必须是问题解决者

尽管高红丽一直有自己“单干”的想法，但在工作中无论是岗位职责之内，还是之外，从来都是尽力尽责，对领导交待的任务从来没有过抱怨。有一次领导交给她做一个Flash文件，她自己不会做，于是就请会做的同事吃顿饭，帮助她完成工作。“领导给你这份工作是器重你，认可你。你不能说‘我不会做’。这不是领导想要的结果。你要自己想办法去把这个工作完成。总有会做的人，你自己去想办法，去协调他们。”反思我们自己，常常是领导给我们一个问题，我们却给领导带回来更多的问题，结果领导成了我们的参谋长和办事员。

在观察和思考中找到商机

很偶然的一天，高红丽在中关村的一家商场里注意到有许多女孩子在排队做美甲，一向好奇心强的她就开始思索：“既然有这么多人排队，肯定是有市场需求的。或许这是一个很好的项目啊!”于是她也加入到排队的人当中，悉心了解美甲的价格、工作流程等，萌生了自己开一家美甲店的想法。但后来，她又在店里看到有美甲学员在老板的指导下用假手练习修甲，发现原来有些美甲师在工作前并没有经过基本修行，“功课”是到店里才完成的。于是她就开始去想，并着手打听有没有专门培养美甲师的培训学校。不久之后，高红丽了解到一位同事的男朋友在这样的一所学校里工作，便迫不及待地请他吃饭，听他聊美甲培训行业。经过他的介绍和自己反复的市场调研，她欣喜地发现，美甲培训市场有着光明的前景，“既然我有在培训机构工作的经验，那我为什么不试试建一个美甲培训学校呢?”

有了这样的想法，高红丽就辞掉了月薪三千的办公室工作，自掏学费去了一家美甲学校学习，并留在那里工作了一段时间。这期间，她一直没敢给家里人讲自己的决定。“很多人都不能理解我为什么这样做。之前的工作对于一个中职生来说已经很好了。而去美甲学校一天工作12个小时，有时14个小时，一个月才拿一千多，不但没有福利、保险，学校每月还扣下五百，说是工作满一年后才返还。但我不在乎工资，我就是去学习，不仅是技术，还有学校的授课方式、市场推广、师资招聘，等等。”高红丽每天忙得不亦乐乎，甚至在工作之余还去给老师当授课和练习时的手模，“因为这样也可以学习”。

办法总比问题多

“之前我在想，我26岁了，还是一事无成。从上学起到毕业再到参加工作，没有成为过学习的榜样，也没有当过领导。很多人都说，就你这个学历，还想当领导呢?休想!我就想，这是你说的，我偏不信。我就把他们的话化作动力。”说这些话的时候，高红丽的眼中满是坚定。

于是，高红丽的美甲培训学校——“东方丽人”正式注册启动了。为了自己的梦想，高红丽东拉西凑，还把自己这些年省吃俭用的积蓄全部投了进去。可对她来说，创业并不是只为了挣多少钱。“我创业就是想证明自己，实现自己的价值。我想，即便公司没有开成功，大不了再接着去住地下室;但是即使是回到了地下室，我整个人也不一样了。因为创业使我个人得到了锻炼，这就是成功——这个‘成功’代表的是，你能站在领导的角度在企业中思考和做事。像有一些人那种‘你给我开多少工资，我就干多少活’的心态肯定是不行的。只有以创业者的心态，和企业共同成长，才能有发展。”

高红丽先是找朋友帮忙建了学校网站，然后是白天逛二手家具店买课桌椅、去网上发推广的贴子，晚上闷头自己编写销售话述，几次想得太入神，以至于洗脸时把牙膏当作洗面奶抹在脸上。可即使她执著地付出和近乎偏执地坚持，过程也并不是那么一帆风顺——曲折漫长的资格认证申请、学员闹事、资金的一度短缺……一路的艰难都没有吓倒这个看起来柔柔弱弱的女生。“确实挺辛苦的。但如果你有信心、有毅力去做，绝对没有问题。不要去想，这么多问题，怎么能解决呢?其实这些问题都能解决，办法总比问题多。”

创业第一年，高红丽的美甲学校的利润就超过百万，创造了一个指尖上的创业神话。

创业励志感悟和创业经验分享：

高红丽对市场的敏感性、很强的判断能力和决策魄力给人很深的印象。她积极向上的工作态度和对学习的追求是很多80后创业者应该学习的地方。她总是抓住一切机会去学习、提升自己。高红丽在计算机培训公司工作时，同事都是本科以上的学历，“我的学历是最低的，大家都比我优秀，我周末就去报班，去买书、看书。”她自己就曾参加过演讲班、英语班等各种在当时看来工作中似乎并不必需的知识和技能培训。

高红丽曾在中国就业促进会副会长陈宇老师的工作室工作过，在陈宇工作室工作时，陈老师常常需要在周末参加各种的会议、论坛。在其他的研究生学历的同事不愿意牺牲休息时间去陪同参加时，高红丽却总是很积极地主动申请这样的机会，常常一听到消息就提早一个月打报告：“我想陪同您去参加这次会议，我保证这次的照片照得比上次还好!”在每次会议、论坛时，她一边做好自己的拍摄工作，一边抓住机会听专家和领导们讲话、留心观察，“在他们讲话的时候，我就用心去听，去学习。不是说只是把照相这个本职工作做好了就可以了。”

尽管高红丽从来不是中国教育体制中的佼佼者，但她进入社会后展现的积极学习的意识和创业能力，却让我们这些高分名校的所谓“精英”们自愧不如。学习并不终结于大学毕业证书，她比我们更好地体现了这一点——“要求进步是一个人对自己的终生承诺，青春就是要发出光彩。”

即便作为国内外名校毕业生的大学生，同样怀着创业梦想在创业路上打拼，她的创业经历仍然让很多创业者汗颜。80后创业者们!努力吧!我们还要很长的路要走!

案例1：彭彭开美甲店的创业故事 十年扩五间门店

真诚、学习、管理是她的创业心得，只要懂得这些，即使方寸之地也能创造出大大的财富。10年前，她只有一家6平米的小店，如今的她已经拥有了5间门店，上百平米，她就是彭彭美甲店的老板彭彭。真诚，让分店迅速扩张;学习，让团队不断壮大;管理，让事业持续发展。

10年前，她从一家仅有六平方米的美甲店做起，到现在拥有五间店面，员工从一个人到现在管理着50多人的团队。她可以用不同的甲油在一双手上创造出千变万化的绚丽图案，也是用这门技术获得了她所想要的生活。

她总结自己的创业史用了几个词语：真诚、学习、管理。在她看来，只要真诚地交朋友，刻苦地学习，懂得管理，即使是方寸之间的生意，也可以创造大大的财富。

真诚：让分店迅速扩张

宜宾彭彭美甲店的老板彭彭是从小生活在重庆的宜宾人，在她17岁的时候就开始在影楼学习彩妆，三年后爱美的她开始接触美甲。刚开始是希望把自己打扮得漂漂亮亮，后来萌发了想自己创业的想法，但重庆店面贵且不好找，遂决定回宜宾看看。2004年，在宜宾中山街一个仅有六平方米的小角落，彭彭开起了美甲店，加上请的员工，一共两个人。

“当时，宜宾美甲店很少，生意很火爆。”彭彭说，她们经常忙到下午6点才吃午饭。如此好的生意是彭彭没有想到的。一方面是由于市场需求量大，另一方面彭彭认为是和自己为人真诚有关。

“我的顾客都是口耳相传，全是老顾客带新顾客来。”彭彭说，最开始做生意的时候，她也不懂宣传，就是真诚地对待每一位客人。她认为，只有和客人成为朋友才能更好地了解客人的需求，为她们服务的时候，她们才能更满意。

彭彭第二家店的开业就是因为与客户成为了朋友而迅速促成的。她说，虽然美甲店的生意很好，但是由于自己的资金短缺，无法实现“扩张”。彭彭其中一位顾客在得知她因为资金问题而无法开分店后，主动找到彭彭，由她出资帮助彭彭开美甲店，权当合作。也是这样，彭彭的资金得到了积累，也让她迅速在宜宾开了另外几家分店。

学习：让团队不断壮大

美甲是一个不断创新的行业，随着客人的增多，客人的需求从量到质有了变化。同时，宜宾美甲店也在不断增加。2005年7月，彭彭开始在思考店铺的发展。8月，她开始到北京进修，将先进的理念和技术带回宜宾。同时，增设彩妆、纹绣等业务。

随着团队人员的增多，她感到一个人学习还不够，需要让更多的人走出去。随后，她开始外派员工到成都、北京等地学习。由于美甲行业学费较高，费用是由她和员工五五开。“对于工作三年以上的员工，学习的费用都是由我们出资。”彭彭说。

外出学习人员毕竟有限，彭彭便租了一间200平方米的教室，供学员之间探讨交流。外出学员学成后，可以将外面的所见所闻和其他员工分享。另外还从外面请老师给学员上课，把“走出去”和“请进来”相结合，让员工的观念和技能得到更大的提升。

彭彭认为，现代企业的发展依靠团队，只有提高大家的战斗力，才能让整个团队不断发展。在她的团队里，学员可以清晰看到自己的职业前景，也正是因为如此，慕名前来学习的学员不断增多。彭彭美甲的50多名员工均是学成后主动留下来的学员。

管理：让事业持续发展

彭彭的创业史看似一帆风顺，但是随着团队的壮大，她开始感到迷茫。这种迷茫不是因为资金，而是由于管理上的力不从心让她看到了企业发展的瓶颈，这点让她颇为苦恼。

“我的管理能力不能跟上团队扩张的速度，这让我有点找不到方向。”彭彭说，以前只是想着如何发展壮大，没有去思考管理方面的问题，从去年开始，她发现自己不知道怎么带团队了。

彭彭开始发现，一个团队就像一台机器，而团队里面的每个人都是这台机器的零件，要想机器得到正常的运转，就需要每个人在每个岗位发挥自己的能力。而作为这台机器的操作者彭彭，发现自己无法驾驭了。

“员工的情绪、想法以及他们之间的相处都有可能影响团队的发展。”彭彭说，每个员工都是独立的个体，他们有自己的想法，会考虑职业前景，员工与员工之间也会产生矛盾和摩擦，如何去解决这些问题，就需要她去思考和学习。因为这一点，从去年开始，她已经在接触管理方面的培训。现在她基本能将员工放在合适的位置，处理员工之间的矛盾。彭彭说，接下来她将继续加强管理和技能方面的学习，让事业得到更好的发展。

说起创业，彭彭认为，她现在能拥有车和房都是源于自己刻苦学习的结果。她说，创业是一个长期的过程，需要不断的坚持，每个时期的变化都要适应并能驾驭，这样的创业就不怕不成功。