工勤人员技能等级工资标准【合集五篇】

工资分配是企业制度建设中的一个难点问题。技能型的工勤人员工资等级标准是企业管理者要有所了解的事，今天小编就给大家讲解下工勤人员的技能等级工资标准，欢迎大家查看。

机关事业工勤人员技术等级考核

为适应全省机关事业单位人事制度改革需要，实现机关事业单位工勤人员技术等级考核与岗位聘用制度的有机衔接，根据有关规定，自2016年11月11日起，全省机关事业单位工勤人员(以下简称“工勤人员”)技术等级考核将参照职业技能鉴定的内容和方式组织实施，并与岗位聘用有机衔接。

技术等级考核范围为现在机关事业单位工勤技能岗位上从事技术技能工作、符合申报条件的在岗正式工作人员。技术等级考核内容为思想政治表现、理论知识考试和操作技能考核，技师、高级技师还需要进行综合评审。其中，理论知识考试和操作技能考核由设区的市人力资源社会保障局依据国家职业技能标准，参照职业技能鉴定相应职业(工种)及等级规定的内容与方式进行。技师、高级技师综合评审由省人力资源社会保障厅统一组织。

已完成岗位设置的事业单位须在核准的工勤技能岗位空缺数额内进行申报。各单位按照工勤技能岗位空缺数量和岗位基本任职条件,组织符合条件的工勤人员进行竞争推荐。通过竞争推荐且已取得相应国家职业资格证书或工人技术等级证书的,由单位按有关规定予以聘用,并按所聘岗位核发相应工资待遇;未取得相应国家职业资格证书或工人技术等级证书的,由单位或主管部门向设区的市人力资源社会保障局组织申报参加技术等级考核,考核成绩合格人员再由单位聘用到相应工勤技能岗位,并按所聘岗位核发相应工资待遇。

工勤人员技能等级工资标准

2017年发布事业单位管理、技术、工勤人员岗位工资标准表

2017年发布事业单位管理、技术、工勤人员薪级工资标准表

机关工人工资套改表

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技术等级工资实施步骤

技术等级工资制的制订可分三个步骤：

首先，根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度等因素确定和划分等级;

其次，对工作物进行分析比较，纳入相应的等级;

最后，规定技术等级标准和安排各等级的工资关系(工资等级线、工资标准)。

1、划分与设置工种并进行定义。

2、工种划分与设置的原则。

1)规范化原则：工种以员工所从事的工作性质的同一性进行工种划分。

2)实用性原则：工种划分以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，适应合理组织劳动力的需要。

3)简化和统一原则：根据企业技术进步、劳动组织改善和提高员工队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分，设备、工具相仿进行调整、合并、简化。

4)行业归口原则：工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。

3、工种定义和规定适用范围。

1)工种定义是对工程性质的描述和说明，一般包括工作手段、方式、对象和目的等项内容。

2)适用范围，是指工种所包括的主要生产工作岗位。

3)确定技术等级标准。

4)对员工进行技术等级考核，确定其技术等级。

5)制定工资等级标准表。

6)制定技术等级工资制实施细则。

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技术等级工资组成要素

技术等级工资制度由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成，通过对组成要素的分析和量化，给具有不同技术水平或从事不同工作的员工规定适当的工资等级。

1、工资等级表

工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系，反映不同等级劳动报酬的变化规律，是确定各等级工资标准数额的依据。

2、工资标准表

工资标准，亦称工资率，是按单位时间(时、日、周、月)规定的工资数额，表示了某一等级在单位时间内的货币工资水平。按时规定的为小时工资标准，按日规定的为日工资标准，按周规定的为周工资标准，按月规定的为月工资标准。

而按照规定的工资标准支付的工资，是员工完成规定的实际工作时间或劳动定额后所支付的工资，称为标准工资。

3、技术等级标准

技术等级标准又称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等规范，是用来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。

1)“应知”是指完成某等级工作所应具有的理论知识，也可以规定工人应达到的文化水平。

2)“应会”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。

3)“工作实例”是根据基本知识和专门技能的要求，列举不同技术等级员工应该会做的典型工作项目或操作实例，对员工进行培训和考核。