人事经理求职简历模板
在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名: 叶女士 性别: 女
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 广东-东莞 年龄: 28
现所在地: 广东-东莞 身高: 163cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位:
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
2004-03 ~ 2007-01 中央广播电视大学广告学 大专
1999-09 ~ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专
培训经历
2009-11 ~ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证
工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (2010-03 ~ 2011-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品
担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
一、前期负责营销公司的人力资源管理工作,任营销人事经理一职:
1、负责人事管理工作:各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;
2、负责行政管理工作:办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;
3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议),主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;
4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:
1、策划、组织、执行各类文娱活动:年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;
2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;
3、加强食堂与宿舍管理;
4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;
离职原因: 个人发展
***公司名称 (2008-01 ~ 2009-12)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;
2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂:wal-mart、costco、
宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;
3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为ERP系统管理;
4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;
5、通过管理,有效将工伤率降低50%;
6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;
7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;
离职原因: 照顾家人
***公司名称 (2003-03 ~ 2007-07)
公司性质: 私营企业 行业类别: 通信、电信运营、增值服务
担任职位: 岗位类别: 客户服务经理
工作描述: *2年行政事务工作经验,负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理,每月考勤资料整理及总结;
*3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作, 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因: 生BB
***公司名称 (2002-07 ~ 2002-10)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: 岗位类别: 仓库管理员
工作描述: 公司规模:上市公司
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因: 回校继续读书
技能专长
专业职称: 计算机办公软件应用
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
技能专长: 熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;
擅长策划、组织、执行各类文娱活动:年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;
精通EXCEL各函数,使用EXCEL设计报表,从而简化数据分析工作;
具有丰富的人事行政管理经验;
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求:
自身情况
自我评价: *3年的人事行政管理工作经历;
1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;
2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动:年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;
3、精通EXCEL各函数,使用EXCEL设计报表,从而简化数据分析工作;
4、精通客户验厂、ISO审核要求,并可独立带领团队通过审核;
5、处理社保工伤案件,考勤系统完善,行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务;
6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;
*3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理(包括人事),企划均有丰富的实际操作经验;
*精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL),有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;