为您找到与35岁职场女人的迷茫相关的共200个结果:
迷茫,每个人都要经过一个迷茫期,但30岁的职场女人如果遭遇到了迷茫又该怎么办。今天小编就给大家讲讲30岁职场女人的迷茫以及解决方法,欢迎大家参考。
职场中,迈出的每一步都是未来的铺垫。在巨大的职业压力下,调整自己的职场心态,从容面对一切,那么你才能一步一步登上事业的巅峰。
职场心态调整方法1:自我调整
法国作家雨果曾说过:“思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。”。你不能改变别人,你只能改变自己。所以关键就是积极主动地调整自己的心态。
职场心态调整方法2:精神超越
卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一—要有正确的价值观念。而我也相信;人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨?归根到底是因为不清楚自己到底要什么,也就是说,自己没有清晰的价值观和人生定位。所以,心态调整就是要彻底弄清自己的真正需要。
职场心态调整方法3:提升能力
既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心,或是担心自己被淘汰。那么,缓解压力和减少不安的最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。。
职场心态调整方法4:理性反思
理性反思就是积极进行自我对话和反省。养成记心情日记是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力和心情不好,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的,结果怎么样,又该如何应对外界环境对自己的影响,如何塑造自己阳光的心情。
职场心态调整方法5:建立平衡
首先,我们的人生目标体系不能太单一,也不应该单一。其次,我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力和不良的情绪带回家。第三,留出休整的空间,与他人共享时光……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。
职场心态调整方法6:管理时间
时间管理的关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会“弹钢琴”。
职场心态调整方法7:加强沟通
平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,注意与配偶、孩子、父母的情感交流。
职场心态调整方法8:保持健康
健康的身心是我们塑造阳光心态的基础。学会肌肉放松、深呼吸,加强锻炼,充足完整的睡眠,保持健康和营养等。
职场心态调整方法9:把握今天
压力与消极情绪的产生都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。但为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。“昨天是张作废的支票,明天是张信用卡,只有今天才是现金,要善加利用。
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在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。”以下是读文网小编整理的35岁职场迷茫,以供大家参考。
35岁的温力原毕业于西南一所高校,并顺利进入一家合资公司,在行政部做职员。刚进入公司的那段时间,温力非常卖力,在业务方面也肯下功夫钻研,工作能力得到了公司领导的赏识,因此一年之后,便顺利的进入了公司的人力资源部。
在人力资源部工作了近两年时间之后,他升任招聘专员,开始负责公司人才的选拔招聘,在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内,公司已经进入平稳发展时期,很少有人员进出,因此温力在招聘专员职位上一直没有变化,而薪水也一直在5000元左右徘徊不前,这让他感到有些不甘“寂寞”了。
一次偶然机会,他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管,于是准备了一份简历投递了过去,并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告,很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验,试用期内,并没有完全发挥出自己的能力,以至于老板对他的能力产生了怀疑,因此向他提出了苛刻的条件:想留下可以,但是月薪只有3000元。一时没有更好去处的温力只能暂时委屈自己,而别无他法。
在其后的6年时间内,温力为了找到合适的公司和职位频繁跳槽了5次,在这5次跳槽的过程中,温力并没有寻找到合适的机会,而随着时间的推移,他的年龄也步入到了“职场中段”的35岁的尴尬年龄,而月薪也在2000~4000元之间波动,再也没有回到过5000元的高点。温力很是一苦闷,一边是在目前的企业中,职位既得不到提升,薪资也没有质的跨跃起,另一方面这种频繁的职场跳槽也使得他深深感受到了这种“35岁”职场危机,一时间温力对自己的职场未来不知所措。
解析:
就目前的职场当中,象温力这样职场青年人遇到的职业危机为数不少,也成为一种“35岁现象”。环顾满眼的招聘信息,大多数都明确地标明用人标准:年龄35岁以下。35岁或许是道坎,经过对35岁前后的求职者在日常工作中的表现进行对比后,我们发现35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力,仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”。35岁以上的职场人受身体、精力、思维等因素影响,工作有时疲于应付,工作效率受到一定限制。所以,用人单位更偏爱于精力旺盛、工作热情高的年轻人。
在现今这个一切都处在变化中的社会,没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。虽然职场人在承受着繁重工作压力的同时拥有稳定的收入,但他们发现自己所从事的职业让其极其痛苦,或者感到自己的职业规划一定要有所改变,为谋求好的职位,寻找更加适合自己的东家和岗位,没有什么不对。
在一个单位里,除非你特别优秀被升职,这样,个人也伴随着升值。可能会有20%-30%幅度的加薪。否则,以每年5%的平均速度升值,还跟不上物价上涨。所以,跳槽对打工者而言,是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。而对于35岁左右的职场人如果还依赖“投机心理”靠碰运气寻找适合自己的职业选择,在职业高度细化的今天更无异于大海捞针,只有制定明确切实可行的目标才能为工作带来长久的驱动力。
对于35岁左右的职场男男女女,职场已进入倦怠期,当前的大量就业机会摆在眼前,再加上一些热门、新兴行业的吸引力,使得35岁左右的职场人也按捺不住寂寞。那么,35现象的职场人职场人该如何面对自己在职场中遭遇的困惑?如何顺利、谨慎的度过职场危机呢?
方法:
因时因势找出原由
35岁左右职场人在工作过程中,积累经验的同时也是改变一些习惯的开始。在这个年龄阶段的职场人感到工作不开心的时候,不如停下脚步理理思绪,想想是哪里出了错。有时,有些人自我的性格也会有些缺陷,常常是对他人要求完美,对自己却一意孤行,总在意自己不如意的,却不知道替单位考虑,替自己的合作团队考虑。当然,每个人的具体情况不一样,在自己遇到困惑或者不如意的事情,千万不要闷在心里,如果实在想不出来自己问题出在哪里,也可以找领导谈谈,看对方对自己有什么适当的建议,开诚布公地阐明自己的心思,寻求外界的支持。
在遭遇职场纷争时,也可以让自己和上司或者同事调换位置,看看换了自己究竟会怎么做?多替对方想想。轻而易举地跳槽,逃避眼前的障碍,很多时候并不能从根本上解决问题。今天逃避了,明天依然会出现同样的问题。何况跳槽要面对全新的环境和其他的风险,一切要从头再来,再去熟悉新的环境,这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后,也许不少人会发现,怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。现代职场中,也同样遵循着这一规矩:企业主在一定时期总会提供一个舞台,但只会有一个人胜出,其他备选就会选择离开。留下的,不一定是最好的,但一定是最合适的。
领域专业培养定力
为什么成功很简单,对于绝大多数人却不能享受成功带来的喜悦与自豪感,最主要的原因就是很多人没有定力,没有一种“锁定目标,专注重复”职场行为。也就是没有将他已经工作多年的专业和能力“做精”。如果35岁年龄阶段的职场人非调整不可,尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则,而不管是在同行业选择别的岗位,或者在别的行业从事原来的岗位,都能够借鉴此前已经积累下来的经验,缩短纠偏的时间,让自己尽快回到职业发展的轨道上来。
所以,35岁职场人士一定要培养“专业定力”,如果还频繁跳槽,因为自己行为不够扎实,急于求成,在还没有能力拿很高薪资的时候跳槽离开,只会给自己的职场之路增加坎坷。而当危机发生时,又不能坦然面对,不能正确认识自己,于是走了不必要的弯路。若在一个领域里坚持不懈地努力做下去,总会获得很高的回报。就如国内外一些有名的企业,永远只生产自己熟悉的产品一样,精益求精,最终成为行业老大。35岁左右该选择稳定在一个专业领域或某家公司,双方都有很好的了解,随着能力的提升,收入上涨、职业空间发展自然也会水到渠成。
深入分析重新定位
在职场中,有不少35岁的职场人在择业时并没有清晰定位,大多随波逐流,或受高薪诱惑,在此种情况下考虑转型,会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。在转型时,不少人都做了认真的准备工作,如技能、知识方面的储备,但令人遗憾的是,由于自身或其他原因,所做的准备并不能真正为职场转型服务,其中最大的原因在于对将要转入的职业了解不够深入透彻。缺少深入职场和自身分析很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。
而很多职场人以为到了35岁,有了一定资历,跳槽的资本有了;婚姻和家庭已经稳定,不那么累人了;经济条件相对来说也殷实了许多,经得起万一跳槽不顺的起落;而这个时候的则需要更加准确地把握自己的定位。
职业目标及定位不清,是最大的风险。况且,这个年龄段还有重新定位和规划的可能,与其盲目地去选择,不如先静下心让自己的职业定位更加清晰,这样按照自己的职业规划指导自己“择业”。在工作的过程中脚踏实地,认真负责,能够在自己所担任的岗位上发挥专业能力,做得游刃有余,领导自然会刮目相看。
退而结网延续资源
企业一般在招聘中基层管理者以下的岗位时,35岁以下者居多,大部分知识技术含量并不高,年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都是通过猎头组织获取的,这样的高层次人才在流动时是不会受年龄的限制的。35岁从事的岗位大多是关键岗位,这时通过网络或猎头公司联系寻找,所以,35岁应当从职业生涯发展的角度提前好好规划。
假如立志成为一名职业经理人,在管理领域有一番作为,宜尽早脱颖而出;如果仅仅是掌握了某项专业技能的技术人员甚至是无专业特长的“万金油”人才的话,就该思量一下目前的优势能够保持多久,然后制定一个向更高层次或其他领域拓展的长远计划。毕竟,新鲜的人才在源源不断地被输送到人才市场上来,为自己抢占一个制高点才是明智之举。
如果面对新的岗位,转型的“35职场人”必须能延续原有的核心资源,比如说客户或者关键技术等,这些资源能帮助你在短时间内重新搭建新岗位的资源平台,形成资源扩张网络,构建资源扩张能力,原有的优势资源也成功转型。而且这些资源有利于你在新的工作团队树立影响力和号召力,顺利地搭班子带队伍,水到渠成形成人脉圈子。
有的放矢学习充电
尽管在职场成熟期内,35岁左右职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度,已经能够熟练自如地应付工作中各种难题。但对于35岁左右的面临跳槽求职危机者而言,仍然需要不断的加强学习。职场“老人”们如果再不抓紧时间跟上时代,就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、压力感,就越是应该主动学习。必须不断更新知识结构,使得自己的知识面和职业技能“保鲜”;同时,应该主动与职场“新人”沟通磨合,使自己很好地地融入年轻人的精神团队,同时也从新人们身上看到自己的缺陷。
35岁职场人要做到勇于学习和善于学习,主要从两方面着手:其一是将转型前的知识经验在一定的依赖程度内与延续的核心资源相结合,触类旁通;其二是在实践中学习与讨论,组建学习资源。在工作中多“充电”,学一门能独当一面的技术或手艺,就省得和年轻后生们一起去人才市场挤来挤去。另外,学会分解压力,以一种坦然、平静的心态对待工作和生活,更容易获得快乐和晋升的机会。只要调整好自己的心态,不断学习和进取,跳槽求职这道危机四伏的“坎儿”是完全可以平安顺利跨过去,保持职场基业长青的。
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女人在职场的为人处事对于女人自身的职场发展是有着至关重要的影响的。下面是读文网小编为大家带来的女人在职场中为人处事的方法,相信对你会有帮助的。
工作中,轩认真负责,反应迅速,有毅力,有思路,这都是职业女性必备的要素。她的工作成绩突出,业绩骄人,是领导和同事有目共睹的。然而,轩有个最大的弱点,就是太看重别人的看法和反映,在考虑问题时不够理智客观,顾虑太多,考虑别人太多,如果看到别人脸色不好看时,无论是上司还是下属,她都能够迅速做出反应,解释为什么要这样做,把自己清清楚楚地暴露给别人。其实,有些事情是无需解释的。这样,反将本来挺简单的事情办的复杂了。后来,单位调整了几次干部,提拔了几名职员,也都没有轩。理由是她太看重别人的看法了,缺乏主见,一个连自己性格都管理不好的人,如何去管理下属呢?
处方:
无论做什么事,都不要急于表态,某些时候沉默依然是金。
考虑事情要从大局出发,对上不卑不亢,对下恩威并重,并敢于有技巧地说不。
培养自信和综合能力,努力提高处理各种复杂问题的能力。
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一个有心计的职场聪明女人在职场是左右逢源的,学会一些必要的技巧,你就能做一个又有心计又聪明的职场女人。下面是读文网小编为大家带来的如何做一个有心计的职场聪明女人,相信对你会有帮助的。
无论当初爱得多么惊涛骇浪——或者冲破家庭的阻挠、或者反抗世俗的干扰;但事实是:在终成眷属、结为连理之后,任何人都要面临漫长而平淡的婚姻。
在婚姻家庭里,最初的激情终将渐渐冷却,漫长而庸常的日子里,能情牵终生和自己的先生走过一辈子的女人,都是非常聪明的女子。那些聪明的女人,总会用母性的宽容和理解,去关爱生命中的另一半——既然他是我选定的终身伴侣,那么就会用一生的时间去不断地关心他、理解他,体谅他的艰辛,原谅他的粗心和不周到——她们会用关爱和真情一辈子牵住男人的心,而不会因为自卑、琐碎而抱怨不停,最终“赶”走了爱她的男人。
现实中,却常常有些不聪明的女人,她们在家中事事要占上风,如果她的先生比较闲散或者恋家,她就会抱怨他“没出息”;如果他忙于事业疏于家事,又会埋怨他不陪自己不顾家,甚至怀疑移情别恋,会连讽带刺、含沙射影地指责他。要么,就是对丈夫“严加管理”,凡事都要他汇报,什么自由和权利都不给他,以为这样就能管住他 ——殊不知管住他的钱管不住他的心,况且如果他不是个窝囊废,你连他的钱也管不住。这些女人不晓得,男人是自尊心最强的动物,爱他就必须尊重他;她们不明白,爱是需要相互付出的——爱他,不只要“给他”(难道不也是给你自己吗?)生孩子,不只要做饭、洗衣、做家务,更需要尊重他,理解他。
聪明女人会因为爱而信任他,因为爱而给他自由。她们因为聪明而不会吝惜自己的爱和赞扬,她们从不在自己的丈夫面前夸赞别的男人——她们始终坚信,他才是最合适自己的;她们从不给自己的丈夫太多的要求和压力——她们相信人无完人,他已经尽力了;她们从不抱怨他把时间都花在了外面,对自己关心少了、爱少了 ——她们理解男人在社会上承受的压力,到了家里应该让他感到放松,而不能再给他施加压力。
提要:聪明女人会因为爱而信任他,因为爱而给他自由。她们会用母性的宽容和理解,去关爱生命中的另一半——既然他是我选定的终身伴侣,那么就会用一生的时间去不断地关心他、理解他,体谅他的艰辛,原谅他的粗心和不周到——她们会用关爱和真情一辈子牵住男人的心,而不会因为自卑、琐碎而抱怨不停,最终“赶”走爱她的男人。
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35岁的女人能做什么创业项目?这个年纪才来创业是不是晚了?看完读文网小编整理的35岁女人创业项目后你就会明白!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
桌上足球风行于欧美、东南亚地区已有20年光景。桌上足球游艺室展示给人们的是一张只有半个乒乓球桌大小的足球场,游戏者可分2人对打或4人对打,通过两边的几根铁制操纵杆来控制场内的前锋、后卫及守门员,或拉、或旋转、或停球、或带球、或射门来完成游戏。租间20平方米以上的房屋作店面,月租金约 600元,购置桌上足球台5台,每台1600元,办理营业执照及经营许可证1000元,购买桌、椅一套需500元,雇请守台小工1位,月工资400元,总投资在1万元左右。经济效益分析:这类游艺室一般每天最少营业12个小时,按每盘10分钟,收费1元计,早每天每张球台的收入是72元,5张球台每天的营业额是360元,月收益为7200元,,年毛利为8.64万元。除去年店面租金7200元,年工人工资4800元,年水、电费用6000元,年应交纳的各种税费3000元,年可获纯利6.5万元,月平均收益5000元左右,投资回收期为2个月。这类店最好建在各大、中学校及居民区附近。
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职场攻略职场女人
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么,我知道该怎么做,我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情,我才知道该怎么做,然后我才能知道这件事情该不该做。
在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。
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职场如战场,职场女性需要懂得其中的职场潜规则。今天小编就给大家分享一些职场女性的办公室潜规则,欢迎大家参考。
一、职场相处要有“边界感”
天生人是叫他们孤独的,一个个该各归各,老死不相往来。身体里容不下的东西,或消化,或排泄,是个人的事;为什么心里容不下的情感,要找同伴来分摊?聚在一起,动不动自己冒犯人,或者人开罪自己,好像一只只刺猬,只好保持着彼此间的距离,要亲密团结,不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处,但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼,尤其是新人。其实同事关系就是同事关系,只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示,工作中,大家往往对陌生人的包容度更高。
二、对上级:要执行,不要解释
工作中最主要的一点就是和领导搞好关系,因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为,让领导觉得你不配合他的工作,挨批是肯定了。接到任务,一定先要尽力去做,等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易,不要一接到工作就强调困难,这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
三、对平级:要有边界感
和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事,只有极少部分同事才能成为朋友,大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望,否则,期望越高往往就越是失望。其实在生活中,大家对陌生人的包容度更高,同事若走得太近了,反倒不利于工作开展。
四、对下级:多讨论,少指责
生活中,大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议,这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李,这种作法也很容易让小李产生挫折感,不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
对待下级,应该多以指导为主,多和员工讨论,而不是粗暴地命令他该怎样,要怎样,更要少些批评和指责,尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期,加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点,可以说每个人的压力都很大,聪明的领导要学会让员工释放压力,而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感,员工才可能为公司创造出更大的价值。
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家庭主妇当久了,对重返社会有诸多不适应,30岁的女人如何重返社会?以下读文网小编整理了30岁女人如何重返职场,以供大家参考。
1、找工作前,做好准备
东莞恒缘心理咨询中心职业规划师介绍,全职妈妈步入职场前,要做好前期准备。
(1)、做好规划。全职妈妈要按照自己的性格特点、能力、特长等进行一个详细的职业规划,找出自己的问题所在,如果技能要更新,则要先去充电,补充各种知识。
(2)、做好心理准备。在工作上,要用宽容的心态面对一切困难,不要过于追求完美,只要尽力做好就好了。同时,要寻找适合自己的调整和放松的方法,对实际产生的压力进行疏解,调整自己适应社会的能力。
(3)、做好家庭事务安排。全职妈妈重新返回职场,不是说就可以放开家里的事情不管,所以在步入职场之前,要对家庭的事务有所准备,在家务和小孩的安排上,都要做好妥善的安排。
(4)、做好遇到挫折的准备。要面对现实,分清自己的问题,如果是技能不够,就去充电更新;如果是信息不够,则应该耐心等待。树立自信,积极地面对一切。
(5)、完成角色切换
从一个全职太太的角色重新切换到一名职业女性,无疑是个不小的挑战。不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要进行自我调整和修炼,清晰定位自己的职业角色,重视职场形象,同时也可以梳理过往的经历,重新探索和提炼自己的兴趣及能力所在。
(6)、更新知识结构
对于经历了较长时间职业空白期的全职太太来说,无论是专业技能还是社交视野的不足都可能成为阻碍发展的阻力。对于脱离职场18个月以上的全职太太来说,很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能培训,来完成知识更新,补足知识断层。这对怀疑自己能力的人来说,也是一个充实自信的过程。
(7)、重建人际关系
做全职太太时与外界打交道的机会相对较少,每天在家照顾孩子,生活一切以家为中心,周围的人际关系比较简单。可一旦进入职场,就不得不面临复杂的人际关系,比如与上司、同事之间的相处,与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系,往往是为自己赢得职场加分的重要因素之一。
因此,在回归前,可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系,重建人际关系网络。
(8)、调整生活规律
做全职太太时一天24小时都由着自己来安排,可一旦进入职场,就要遵守公司的规章制度来安排自己的作息时间。全职太太在入职前不妨提前进行预演,为自己制定一份与职场同步的作息计划,也可以在入职前先尝试做兼职工作,预习工作中的生活状态。
(9)、保持空杯心态
全职太太们需要正视自己的职业空白期,虽然自己以前或许有着丰富的经验,但重入职场时,不妨抱着一份空杯心态,将自己当成一名入职新人,以谦恭的姿态快速融入职场,持着乐观开放的心态对待新的工作平台。
2、工作不用一步到位
解决重返职场的方式只有一个,那就是“找个工作”,哪怕随便做点什么都行。开店太复杂?那就从帮助亲戚朋友站站柜台、看看店开始。
长期脱离社会生活之后,社会生活能力必然会钝化:对利益互动中的待人接物感到生疏和没自信,对嘈杂的场所感到抵触和不适应。这时,要求自己一下子恢复到适应的状态是不现实的,而且因为生疏和畏惧,反而容易遭受挫折,造成信心的进一步流失。一定要找一个简单的、过渡性的行为,重新融入社会生活,这是个过程的开始。我知道,站柜台或者帮人家打打下手,对您来说可能没什么意思,更不是您憧憬的目标。我要对您说的是,这不是目标,这只是个途径,是“过渡性”的。
一旦您感觉到重新融入社会生活并不可怕了,您新的目标就会自然出
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资金不多,很想有自己的事业。但是35岁了,女人该怎样创业,创业又有什么好的投资项目呢?欢迎阅读适合女人的投资项目!
创业的第一步,是选择什么事情来做,开饭馆、加盟快递、售卖化妆品,做一款手机游戏、小说网站、垂直信息网站或者摆个地摊。
这是创业磨砺心志的第一步,一个好的起始方向至关重要,如果方向选错可能会为创业横生诸多波折,如何开始这第一步?
做比想重要
很多人晚上想想千条路,早上起来走原路。每一次想到创业,总会想起诸多的困难,给自己诸多借口。
然后想先睡觉明日再说,明日何其多?古人诚不欺我!
创业最重要的第一步,不是需要一个完美的idea,创业成功本来就是一个低概率事件。不过如果你想要变得跟别人不一样,证明自己的想法与价值,改变人们的生活,那么最重要的就是确立一个想法,然后去做。
养老金、房贷、车贷,这一切都不能成为你停止不前的理由,跨出这一步,你就会面临千万种折磨,同时也跻身成为创业大军中的一员。
抛开钱的因素
如果现在存了一笔钱,或者现在VC有一笔钱等着你,建议不要这么快决定是否创业,也包括选择什么领域创业。
在钱有保障的情况下,容易一冲动就下海后悔莫及,考虑创业方向难免偏向平稳守成,很难发现真正适合自己的想法。
有一个建议是,在真正开始创业前,你可以试着做一些市场调查,作出产品的Demo然后收集用户意见,别人浇冷水比较能够避免想法决策失误,创业者需要越斗越强。
不熟悉不做,不喜欢不做
这都是老话了,不过仍然是有道理的。
有多热爱创业做的事情,决定了你跟团队的续航能力,能够撑多久,通常创业团队撑得越久成功几率越大。
是否熟悉你即将创业的领域,决定你的想法与决策是否符合市场实际,有可能从头到尾整个过程都大错特错。熟悉对应领域,不只是能够积累经验,更多是人脉与资源的积累。
抓大放小
不要看不起小行业,印象最深的是以前家旁边有个卖早点的大妈,她一个人的收入抵得上我们当时全家的收入。虽然辛苦,却也能够让我们对一些小众行业收起小觑之意。很多大老板最开始的创业是从摆地摊开始的。
小行业可能做不了市值千亿美元,但是竞争更小,市场营销成本更低,团队的幸福感更强。市值千亿美元的公司注定五年、十年才会出现一个,你我都没把握成为他们之中的一个。
不做大房做小三
如果一个行业火爆了,最好不要一股脑冲进去,仔细看看他们还缺什么:供货?营销?流量?
想清楚了就赶紧下手去做,给他们输送炮弹,他们斗得越欢你就越开心。两个典型的案例:团购火了团购导航笑了、电商火了搜索笑了。
做配套的优势,同样是市场空间更小带来的竞争更小,你的成本可以由那些由需求的创业公司分摊。
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如今想创业的女性朋友也日益增多,35岁的女人创业做什么好呢?现在请看读文网小编为您分享的35岁女人创业项目,一定会对你有所帮助的!
位置应选在公园附近或比较繁华的地段,门面不需要太大,有2间房便可以了。花土加工厂的地段差一行也行,有100-200平方米的场地即可。需聘请一个花土专家,以便根据各种花的特点,配制出含有不同量氮、磷、钾的有机或无机肥的多种花土,以满足多种养花者的需要,于雇佣3-4个工人,买1辆三轮车,平均每按生产花土2-4立方,一年累计可卖花土10000立方左右。按目前市场花土每立方200元左右计算,年销售额约达20万元左右,除去房租、化肥、水电、工资等各项费用,年纯利润在6-10万元,市场前景极为诱人。还可在卖花土的同时,兼卖一些花木。
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现如今女性已不再是家庭主妇,甚至赚钱比男人都狠,这就是时代的发展产物,只有跟的上脚步才能让自己走的更远。今天读文网小编整理了35岁的女人创业做什么好分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
山野茶不仅汤水清绿,清香可口,而且药用保健价值也十分突出,是防病治病的良药。山野茶专卖店的装修要追求中国传统文化的氛围,材料不一定要多高级,但要有品位。如店内可悬挂山野茶来源及功效的图片、宣传画、环境力求幽雅舒畅,让顾客愿意进来细品慢尝,觉得物有所值。
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热门小生意有哪些?热门小生意,投资小见效快,最符合时下人们的消费需求,市场很走俏!是创业者的首选项目。下面小编给大家介绍35岁的女人创业项目。
大型超市里高高的货架上陈列的食品琳琅满目,几乎所有的超市都千篇一律。因此可开一家另类小型食品超市,让它与一般的超市有绝对的区别。在所住的小区大门附近租一个大约20平米的门面。
既然是另类食品超市,就要有特色。在家也能赚钱?综合各大商场和超市的特色食品,精心在食品批发市场、专卖店等处选择适合自己经营的品种进货,同时拜托经常出差的亲友物色各地特色食品,批发回来。开张时建议增加卡通糖、昆布丸、牛油果、锡兰茶、功夫盐等颇具特色的食品。前期的开店准备、装修费加上进货费,大约5万元就可以拥有这个超市。
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在外靠朋友,出门之后没有家人的照顾,就需要朋友的关照,尤其是女性在职场中,如果要顺风顺水,就需要掌握一定的职场处事技巧。今天小编就给大家介绍下女人混迹职场的技巧,希望对大家有帮助。
1、理性看待得与失
生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新
在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。
3、工作中及时充电
有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
4、具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。
5、要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
6、永远不要说I do not know
现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?
7、懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。
8、不要越俎代庖
积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。
9、疯狂学习,低调处事
新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。
10、做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。
11、用数据说话
新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
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