法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。下面是读文网小编为大家整理的关于：省部级领导干部退休年龄。欢迎阅读!

学界新鲜力量

除了中央第32督导组组长的新职务，柳斌杰早在退休前一年的2012年3月就出任了清华大学新闻传播学院院长一职。

自2002年创办以来，清华大学新闻学院院长一职就由正部级官员担任，首任院长范敬宜原任《人民日报》总编辑。2010年10月，范敬宜去世后，清华大学新闻学院院长一职暂时空缺，直到去年3月由柳斌杰接下。

清华大学并非孤例，国内著名大学中包括新闻学院在内的各类学院邀请退休的部级官员出任院长已是普遍现象。

以新闻学院而言，北京大学新闻传播学院现任院长是邵华泽，他之前的职务是《人民日报》社社长、中华全国新闻工作者协会主席;中国人民大学新闻学院现任院长赵启正退休之前任国务院新闻办公室主任。

与国际政治、国际关系研究相关的学院也是外交系统部级以上官员退休后的去处。2000年1月，时任中央政治局委员、国务院副钱其琛出任北京大学国际关系学院院长，5年后，钱卸下此职，不过至今还担任北大国际关系学院名誉院长一职。中国人民大学国际关系学院现任院长陈健退休前曾任外交部部长助理、驻日大使、联合国副秘书长等职务。2007年9月，原外交部长李肇星出任南开大学周恩来政府管理学院院长，目前是该院名誉院长。

大学之外，官方或民间智库也是这些退休部级官员们的去处。

2009年，由时任国务院温家宝亲自批示成立的新型“智库”——中国国际经济交流中心成立，该智库由原国家发改委下属的国际合作中心和对外开放咨询中心整合而成。从国务院副一职卸任一年后的曾培炎出任这个被称为“半官半民”新型智库的理事长。

该智库的领导名单中就不乏退休的部级官员。如中心执行副理事长、原中央财经领导小组办公室主任王春正;中心常务副理事长、原中央政策研究室副主任郑新立;副理事长、原广东省长卢瑞华;副理事长、原国务院发展研究中心主任张玉台等。

出任人大新闻学院院长之余，退休后的赵启正一直致力于推动公共外交工作，并出任民间智库察哈尔学会国际咨询委员会名誉主席。与其一起参与该委员会的还有原外交部副部长、驻美大使周文重，原中央外事领导小组办公室副主任、驻瑞典大使吕凤鼎等部级官员。

慈善组织或者国字号社团也成为不少部级官员退休后的去处。1997年7月1日，香港回归。同月，时任国务院港澳办主任鲁平退休，投身慈善工作，出任中国福利会副主席、上海宋庆龄基金会主席，任职至今。

2008年3月，时任文化部长孙家正届龄退休后，继续担任国字号人民团体全国文联主席一职，2011年11月连任。中国人民外交学会历任会长均由退休的驻外大使或外交部副部长担任，现任会长杨文昌也不例外。杨文昌历任驻新加坡大使、外交部副部长等职，2006年届龄退休后，即接下学会会长一职任职至今。

今年1月，现年60岁的原安徽副省长黄海嵩卸任，2月即当选中国企业联合会驻会副会长。该会是经国务院批准成立、国家民政部注册登记、具有法人资格的全国性社会团体。

也有部级官员退休后干起了博物馆的义务讲解员，原浙江省长吕祖善就是其中一个。从2012年1月退休时开始，吕祖善便在空闲时间到浙江博物馆当起了义务讲解员，去年一年讲了16次，今年基本上是一个月一次到两次。

“我只是普通人，以普通人的身份做一件普通的事，希望能因此带动大家的参与，让更多人来参观。”吕祖善说。

到企业去

有部级退休官员选择了大学，有部级退休官员选择了社团，当然，也有不少退休官员选择去企业任职。这些企业的性质不只是央企，也不只是上市公司，大量民营企业、中小企业，乃至部分中外合资企业，都为这些部级退休官员提供了“发挥余热”的舞台。

在成为新晋中国重汽(香港)有限公司独立非执行董事之前，原国家税务总局副局长崔俊慧还同时担任中国石油天然气股份有限公司和浙江正泰电器股份有限公司两家上市公司独立董事。前一家是特大型央企，后一家则是浙江当地著名的民营企业。

7月29日刚刚卸任的中国重汽(香港)有限公司独立非执行董事邵奇惠也是一位退休的正部级官员。2007年，邵出任该公司独董，今年任期届满。

现年79岁的邵奇惠历任黑龙江齐齐哈尔市委书记、黑龙江省长、机械工业部常务副部长、国家机械工业局局长等职务。1999年，邵奇惠退休后，先后出任春兰(集团)公司外聘董事、中工国际工程有限公司董事、中国重汽(香港)有限公司独立董事、北京四维图新科技股份有限公司独立董事等职务。

邵还是全国工商联汽车经销商商会名誉会长、中国机械工业联合会名誉会长和中国汽车工程学会名誉理事长。

一般来说，退休部级官员进国企或者央企是较多的选择。此前，《投资者报》研究部曾对近千家在A股市场上市的国企进行了统计分析，发现其中49.3%的国企，都聘请了前官员作为高管，这其中自然也包括不少部级官员。

这些国企聘请的退休部级官员，大多来自与企业主营业务相关的政府部门、财税部门或与企业主营业务关联较为密切的省份，其担任的职务，以独立董事为主。例如，中国重汽(香港)有限公司所属的中国重汽集团总部设在山东济南，而其新晋独立董事韩寓群曾长期在山东任职并于2003年至2007年担任山东省长。

与崔俊慧同岁、也曾在2000年至2006年同为国家税务总局副局长的许善达，卸任半年后就成为了中国工商银行股份有限公司的独立董事。目前，许还是中国太平洋保险(集团)股份有限公司的独立董事。

相形之下，民企上市公司聘用前官员的比例相对较小，但也不鲜见。与国企类似的是，退休官员们担任的职务也以独立董事、监事等虚职为主。

看了“省部级领导干部退休年龄”文章

随着人口老龄化的加速，为缓解社会各方面的压力，延迟退休的呼声越来越多.那么退休年龄的最新规定有哪些?退休年龄新政策和新消息又有哪些呢?下面是读文网小编为大家整理的：关于退休年龄的最新规定。欢迎阅读!

加强对老年人培训

中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。

蔡昉坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。

他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。

看了“关于退休年龄的最新规定”文章

随着十八届三中全的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定2016年的具体规定是什么呢?下面是读文网小编为大家整理的关于：退休年龄新规定。欢迎阅读!

1、延迟退休方案实施时间表：

2015年 指定延迟退休方案--->2016年 上报中央同意并公开征求意见--->2017年 公布方案--->2022年 最在实施时间

共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，通知指出，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。下面是读文网小编为大家整理的关于：推进领导干部能上能下的若干规定。欢迎阅读!

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的四大特点

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，具有从严、聚焦、创新、务实的四大特点。从严，增加5种问责情形：落实从严治党主体责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的;法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的;抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的;在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的;对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。聚焦，明确6种“下”的渠道：到龄免职(退休)、任届期满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整、违纪违法免职。创新，对已有制度规定的，进行补充，做出新的规范，对调整不适宜现职的干部，既有已有文件的整合、完善，又有各地改革探索的总结、提升。务实，不适宜担任现职的干部的，在认定具体情形，施行程序，重新任职等方面进行规范，对建立责任机制、加强监督、严肃纪律等方面做出规定。

看了“推进领导干部能上能下的若干规定”文章

干部为官不为能力差必须“下”，中办发文明确干部“能下”的6种渠道，包括调整不适宜担任现职干部等。明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一。下面是读文网小编为大家整理的关于：推进领导干部能上能下若干规定 能上能下6种渠道。欢迎阅读!

1、任期届满 离任

严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。

推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。下面读文网小编和大家一起来分享推进领导干部能上能下若干规定学习心得。希望你喜欢!

推进领导干部能上能下若干规定学习心得（1）

中共中央政治局6月26日召开会议，会议由中共中央主持，通过了《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于若干规定(试行)》。

此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。

学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会心得体会，学习心得会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。

坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。

十八届三中全会《决定》提出，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，干部能上能下被要求予以推进。

领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。

一直以来，退休年龄都是学术界讨论的热点话题之一。退休年龄政策关系到养老保险基金的收支状况、劳动力市场供求关系、劳动者的工作年限以及一系列的社会问题，对国民产出、分配和消费、国家经济竞争力也会产生影响。下面是读文网小编为大家整理的关于：退休年龄最新规定2017对照表。欢迎阅读!

我国平均退休年龄全球最早

尹蔚民认为，过去几年，我国社保基金的规模在不断扩大，2014年全国五项社会保险收入合计3.98万亿元，支出合计3.3万亿元，累计结余合计5.23万亿元。

不过，他也表示，我国离人人享有社会保障的目标还有差距，养老保险未全面覆盖到农民工和灵活就业人员。

在可持续性方面，尹蔚民表示，我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。“我们现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。综合有关方面预测，到2020年，我们60岁以上的人口将达到19.3%，2050年达到38.6%。”

“实行渐进式的延迟退休年龄的政策，这个大家非常关心。”尹蔚民说，我国现在是世界上退休年龄最早的国家，现行退休政策是上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。“现在人口的预期寿命70多岁，参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。”他介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁。

他表示，延迟退休将实行小步慢走，每年推迟几个月。经过中央批准以后，向社会公开方案，“会有一个预告期，若干年以后开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。”

据悉，早在今年的3月份，尹蔚民在“两会”上曾表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。

关于延迟退休的相关消息想必很多朋友都有一些了解了，对百姓这么重要的事情民众的反响都是比较有用的参考因素，那么你了解2017延迟退休年龄时间表吗?下面一起来看看网上流传的版本吧，小编提醒大家，这只是网上流传的，仅作为参考。

下面看看关于2017延迟退休年龄时间表的消息。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。

2017延迟退休年龄时间表是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

小编温馨提示：本文数据内容来自于网络，仅作参考!具体的政策内容请查阅官方网站!

如果是正处在这些年龄的朋友应该非常重视吧，这样的改革对社会未来的发展肯定是起着积极作用的，这样正常情况下可以在岗位多发挥一点余热，虽然有一些朋友不愿意，但是政策是不会轻易改变的，所以快点适应才是关键。

关于退休年龄我们该如何对待呢?这一政策又会带来什么样的影响呢?下面是读文网小编为大家整理的关于：退休年龄最新规定表格。欢迎阅读!

养老保险基金改革

一边是支出压力加大，一边是养老保险基金入市限制，因此改变当前养老金入市政策在所难免。在发达国家成熟的资本市场里，养老性质的基金占入市资金的比重很大，欧洲股市中占比达70%，美国占到50%，我国养老金入市比例则偏小。

尤其是基本养老保险基金，一直没有进入资本市场，投资渠道极为有限，收益率也只有不到2%。社保基金则已先行入市，为后续养老保险基金的入市做好试探。养老金入市既有助于资本市场的稳定发展，也有助于养老基金的保值增值。

除了入市政策的改革，还有延迟退休政策，这些改革措施都是为了完善养老保险的服务体系，让民众可以老有所养。

2023年注册岩土工程师基础多少分通过

岩土工程师在环境和土地开发规划中也扮演重要角色，他们需要评估土壤和岩石的环境适应性，以确定是否适合进行特定类型的开发。以下是小编为大家带来的2023年注册岩土工程师基础多少分通过，欢迎参阅呀!

岩土工程师发展前景

岩土工程师的发展可以分为两大块：一块在咨询公司，这是未来岩土工程师主要的服务企业。其主要负责勘察、测试、设计、检验、监测等与数据、论证、决策有关的工作。另一块在工程公司，其主要负责岩土工程的实施。

而其实，岩土工程师的实践性很强，从工程实践角度，包括下列范围：

1、岩土作为支承体

如房屋建筑、道路、桥梁、堆场、大型设备等等，是由岩土作为地基，作为支承体，研究的主要问题是承载力和变形问题。

2、岩土作为荷载或自承体

边坡工程、基坑工程、露天矿等地面开挖，隧道、地下洞室等地下开挖，岩土体担任的角色，既可能是荷载，也可能是自承体。

3、岩土作为材料

填方工程，特别是大面积高填方、填海造陆，要用大量岩土作为材料;围堰、水坝、路堤等也用岩土为材料。岩土材料的选用和质量控制也是研究的主要内容。

4、地质灾害的防治

岩溶、塌陷、崩塌、滑坡、泥石流、地面沉降等地质灾害，还有地震等，防治工程必须针对具体条件和地质演化规律进行设计和施工。

5、环境岩土工程

地质和水文地质环境的评估、废弃物的卫生填埋、土石文物的保护等等，都涉及复杂的环境岩土工程问题。而随着人们环境保护的意识越来越强，岩土工程师在这一方面的作用也将越来越凸显。

由此我们可以看到，岩土工程师的就业前景可以说是非常更广泛，其实想想，小到盖房地基，大到整个自然环境的维护都离不开岩土工程师啊。而且，岩土工程师还是一份很有意义的工作。

注册岩土工程师考试难度有多少_注册岩土工程师怎么考

其实，岩土工程师的工作机会广泛，包括私营企业、政府部门和咨询公司等。以下是小编为大家带来的注册岩土工程师考试难度有多少，欢迎参阅呀!

注册岩土工程师备考攻略

1、考前安排大量时间复习

注册土木工程师(岩土)执业资格考试覆盖内容很广泛、试题难度很大，没有充足的时间复习是很难取得良好成绩的。建议大家应该制订一个复习计划，计划分为总体计划、阶段计划、短期计划和每日复习时间计划，每个阶段时间安排要“前松后紧”，因为工作、家庭、环境都有一些意想不到的变数，拟订的复习计划很有可能被打乱。当然复习要看个人过去的基础，以及要通过考试的决心和信心。

2、加强专业基础课程的复习

岩土专业基础课程包括工程地质学、水文地质学、岩体力学、土力学、地基与基础工程学等。它们是定性评价和定量分析岩土工程问题的重要理论基础。这些理论基础知识不仅仅是注册土木工程师(岩土)执业资格考试基础考试的内容，也是专业考试中的专业知识考试和案例考试所必需的，是理解和掌握各种规范中的规定、计算公式等内容的基石。

对于专业基础课程的复习，可以找出大学教材，按教材复习，难度的掌握要比基础考试要求的高，最好联合使用几种版本的大学教材，以取长补短，互为补充。

3、全面熟悉规范，注重条文说明的理解

专业考试题量大、覆盖面广，题的分布较分散，公路、铁路、港口、水利、黄土、膨胀土、基坑、边破等规范都有内容，几乎包括了考试大纲要求的所有内容，因此必须全面熟悉所有规范的内容，做到对每一个知识点都能有所了解，并能快速地查找相关内容，对重点的内容，要达到熟练的程度。

4、通过历年真题，刷题备考

对考证而言，最重要的是通过，刷题是一种较为常见的学习方式，记住和领会要点，提升学习效率。利用碎片化时间，随时刷题，不知不觉中就完成了对考试内容的记忆。

厦门大学考研多少分能考上(厦门大学研究生分数线)

以2023年为例：厦门大学2023各专业考研分数线已经公布：专业型硕士项目管理专业复试分数线195分、艺术专业复试分数线362分、旅游管理专业复试分数线170分等。

厦门大学2023考研报录比

2023年厦门大学整体考研报录比预计是4：1。2023年报考厦门大学硕士研究生的总人数为29067人，招收全日制和非全日制硕士研究生6100人左右，录取率约为20.99%。

影响厦门大学考研难度的因素除了报录比之外还有很多，比如：院校排名、专业排名、试卷难度、复试比例、所在城市等等。厦门大学考研报录比确实是一个重要的数据参考，可以让我们做到心里有数，但是我们也不能仅仅依据报录比单一维度判断自己能否上岸。

2023年全国产假法定有多少天_产假国家规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面是小编整理的2023年全国产假法定有多少天，希望能够帮助到大家。

怀孕上班到几个月可以休产假

国家法定产假是98天，可在产前15天左右休息，如果有难产，剖腹产等情况产假可适当延长，因为地区差异，每个地方的产假长短不同，一般怀孕七个月以上，经本人申请单位批准，可以提前休产假，产假休得越早，回去上班的时间就越早。如果身体状况良好，孕期没有不适的状况，可以在生产前一周休产假，如果在孕期出现身体不适，先兆流产等情况，可以到医院开具证明，向单位申请病假休息。

2023年全国法定新规的产假是多少天_法定新规的产假

大家都知道女性生孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。下面是小编整理的2023年全国法定新规的产假是多少天，希望能够帮助到大家。

2024产假休假时间规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。

相关法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023年武汉产假天数是多少_武汉产假天数

2023年武汉产假天数是多少?产假天数、产假工资发放标准总结多少呢?那我们知道2023年武汉产假天数是多少吗?下面是小编整理的2023年武汉产假天数是多少，希望能够帮助到大家。

产假休完怎么申请延迟

尊敬的领导：

尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从_年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

特此

敬礼!

申请人：_

_年_月_日

2023年最新湖北产假多少天_湖北产假

湖北产假多少天?产假起始日、产假工资总结。那我们知道2023年最新湖北产假多少天吗?下面是小编整理的2023年最新湖北产假多少天，希望能够帮助到大家。

湖北产假工资怎么算

根据消息，修改后的《湖北省人口与计划 生育条例》(2022年)确定，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

2024年产假上海规定多少天_上海产假

上海女职工的产假(98天)与生育假(60天)相加，生育期间，可有158天的假期。下面是小编整理的2024年产假上海规定多少天，希望能够帮助到大家。

产假期间工资发放标准是怎样的

产假期间工资发放标准是，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。