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部队士官党员公开承诺书怎么写?下面小编为大家带来2016部队士官党员公开承诺书范文,欢迎借鉴。
作为一名基层党支部书记,为了更好地保持共产党员先进性,切实履行党员义务,更好地加强基层党组织建设,结合自身工作实际,我郑重向党组织和群众承诺:
1、带头学习提高,与时俱进,广泛阅读关于时事政治、社会主义核心价值体系、教育教学专业的相关书籍,了解时事动态,不断提高思想业务水平,及时辐射宣传,努力做新时代学习型基层党支部书记。
2、带头倡廉颂廉,以自己清廉的实际行动带领班子与党员团队廉洁从教,为人师表,树立共产党员先锋模范形象。
3、带头关心群众、服务群众,工作中平等和蔼待人,真心关注帮助每个教职工的学习、生活、工作和成长。
4、带头深入教育教学第一线,上课听课评课,撰写教育教学论文等。
5、带头加强党支部自身建设,建立学习、培训、帮扶、公开承诺长效机制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,创建先进基层党组织。
承诺人:XX
20xx年8月#p#副标题#e#
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随着暑假临近,学生放暑假,但是士官也要休假。那到底他们的休假制度是怎么样的呢?下面是读文网小编为大家整理的关于:大专士官休假新规定。欢迎阅读!
军队已婚干部探亲假规定:
(1)干部与爱人分居两地,又不能利用公休假日团聚的:干部去探望爱人,每年由公家报销一次往返车船费。爱人来队探望干部的每年可以来队一次,往返中船费如地方不能报销可由军队报销。夫妇都是军队人员,双方每年享受探亲待遇一次,车船费分别由所在单位报销。干部探亲假期为30天,其中旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天(不包含途中时间,下同)。符合随军条件的干部探亲假为40天。
(2)干部与爱人、父母分别居住三地,又不能利用公休假日团聚的,干部每年探望爱人一次,车船费由公家报销;干部每4年探望父母亲一次的,车船费由公家报销。
(3)夫妇在一地生活的,干部每4年探望父母一次,车船费由公家报销。
(4)夫妻在一起生活的干部调动工作,其爱人不能随迁的,干部调动的当年只许夫妻一方享受探亲待遇。在一年内既符合探望爱人又符合探型父母的,原则上一次给假(45天),往返车船费顺路的按最远点报销;不顺路的分别报销。干部的父母有一方与爱人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。
(5)4年一次探亲假为20大,并·般应存第4年安排。如家中遇有特殊情况,经组织批准,在这4年中的任何-年都可以探望但下次探望的时间从第5年算起,不得依次提前。
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退休人员涨工资2016怎么涨?2016年这些人的工资又要上涨了,怎么涨?有你吗?下面是读文网小编为大家整理的关于:2016年提高退休人员工工资待遇怎么样了。欢迎阅读!
自2016年1月1日起,我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜,这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
此前,我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
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它们的学历都是本科,一本是重点大学,二本是一般本科院校,三本是新机制中的捐资入学的,档案没什么区别,但是毕业证是有区别的。专科和本科在未来的工作中没有很大的区别。只是有点单位在考虑待遇和提拔时会把学历作为附加的参照标准。
另一网友答复:一本,二本在档案上差别不大,想看他们在社会的认可度,就得看你就读学校的名气了(学校名气对你以后的就职影响较大)。三本目前不被社会认可,其实算不上本科。对于搞技术的,本科生会在一线实习一段时间,然后去做设计什么的。
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军人结婚除了要满足《婚姻法》的规定之外,还要遵守军队上的政策规定。下面是读文网小编为大家整理的关于:2017最新士官结婚规定。欢迎阅读!
军婚通常的步骤:
(1)先得打一份结婚报告(基层部队有些还要提前半年打恋爱报告)。内容很简单,就说“我与XX从什么时候确立恋爱关系,经N年时间的自由恋爱,现感情成熟,准备组织家庭。”,并在报告下面介绍一下双方基本情况,比如出生年月、籍贯、所在单位、何时入伍等。
(2)打了结婚报告后,到政工机关领一式两份“申请结婚登记表”,填完之后,一级一级盖公章,好像要盖三四个吧。
(3)政审函调。如果对方是地方人员,还得政审,一般以函调的形式开展。
(4)开结婚介绍信。现在学校是在善后办开,有效期2个月。
(5)如果是用学员证办结婚,得由单位出具证明没有发军官证。
(6)拍照片,2寸的那种彩色合影,共需3张。
(7)带上个人身份证件和结婚介绍信,还有照片,就可以去民政局婚姻登记处登记了。
现役军人申请结婚的规定
由于军人担负的特殊使命、生活环境和职业特点与普通公民不同,因此,在执行国家有关规定的同时,也必须同时执行军队的有关规定,当二者规定的内容不一致时,除了依照确定适用的法律内容外,还应当适用“(军队)特别法优先于(地方)普通法”的原则处理结婚问题。
按照2001年11月解放军总政治部下发的《军队贯彻实施〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的规定》通知要求,现役军人应当慎重选择恋爱对象,军官和文职干部确定恋爱关系后,应当主动向所在单位党组织报告,由团级以上单位政治机关对其恋爱对象进行政治审查。现役军人结婚须提前一个月向所在单位党组织或政治机关提出书面申请,经审查同意后,填写《申请结婚报告表》作为归档材料;由政治机关出具《婚姻状况证明》,作为结婚登记的依据。
当然,军队的规定只适用于军人,对地方人员并不产生约束力。男女双方结婚时,如果分别为军人和地方人员,则分别适用不同的规定办理结婚登记手续。
军队各级党组织和政治机关负有管理本单位军人婚姻的责任,是我们咨询的部门。
现役军人办理结婚登记的要求是:
首先,提前一个月向所在单位党组织或政治机关提出书面的结婚申请,经审查同意后,由政治机关出具《婚姻状况证明》,作为登记结婚的依据。
其次,选择婚姻登记机关。今年3月,民政部公布了《关于贯彻执行〈婚姻登记条例〉若干问题的意见》,其第9条规定:“办理现役军人婚姻登记的机关,可以是现役军人部队驻地所在地,或户口注销前常住户口所在地的婚姻登记机关,也可以是非现役军人一方常住户口所在地的婚姻登记机关。”因此,你可以在上述婚姻登记机关中选择一个办理结婚登记。
第三,办理结婚登记时应当出具下列证件和证明材料:《军官证》或《士兵证》、《婚姻状况证明》和与对方当事人没有直系血亲、三代以内旁系血亲关系的签字声明。
军人只持有军官证,而没有身份证和户口簿,因此在办理登记的时候,需要军队出具婚姻状况证明。《新婚姻登记条例》实施后,如结婚双方一方是军人、一方是地方人员,地方人员的一方就不需要由单位出具婚姻状况证明,但军人一方仍然要按原来规定办理。
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在女兵中选配士官长,这在我军的历史上是第一次。这是沈阳军区产生的首位女士官长。以下是读文网小编整理了解放军首位女士官长上岗,希望你喜欢。
6月4日,沈阳军区某通信团一连上士班长阎苹正式被任命为连士官长。捧着上级颁发的士官长任命书,阎苹激动不已:“我一定按照职责要求,当好连队主官的助手,刻苦努力作贡献”。据了解,这是沈阳军区产生的首位女士官长。
在女兵中选配士官长,这在我军的历史上是第一次。近年来,随着我军编制体制调整,女士官由过去最高可晋升中士,改为可晋升中高级以上士官,其重要地位和作用越来越凸显。今年,该团作为我军女士官长制度试点单位之一,他们严格按照总部相关规定挑选精兵强将,并研究探索了实行女士官长制度的措施办法,为下步全军推行女士官长制度趟开了路子。
解放军首位女士官长上岗
实行女士官长制度,是实现“全时、全员、全方位”精细化管理,推进部队安全发展的重要举措。团长王宏杰表示,这次女士官长的选配,他们严格按照本人申请、民主评议、基层推荐、机关考评、选前公示、组织审批等程序实施,并综合理论考核成绩、军事测试成绩、竞选答辩成绩和个人奖惩加分情况严格考评选拔出来的。
作为该团一连上士班长,阎苹入伍前就读于辽宁师范大学应用化学专业。入伍6年来,她曾两次担任新兵班长,并被评为优秀士兵、优秀带兵骨干。在首次女士官长选配考核中,她一路过关斩将,脱颖而出。
据悉,女士官长上岗后,其服饰将与士官区分开,由总部另行设计,依照规定佩戴。其办公用房,将对照相应标准给予保障。
解放军女士官长的选配,他们严格按照本人申请、民主评议、基层推荐、机关考评、选前公示、组织审批等程序实施,并综合理论考核成绩、军事测试成绩、竞选答辩成绩和个人奖惩加分情况严格考评选拔出来的。
作为该团一连上士班长,阎苹入伍前就读于辽宁师范大学应用化学专业。入伍6年来,她曾两次担任新兵班长,并被评为优秀士兵、优秀带兵骨干。在首次女士官长选配考核中,她一路过关斩将,脱颖而出。
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“听说你在银行工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对银行工作的印象。
银行工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
银行业现在属于高速发展的行业,从2009年到2011年银行的总量没变,但是从业人数却提高了5%--7%,银行业的税后利润09年是6684亿元,10年是8990亿元,提高了34.5%,11年是12518亿元,提高了39.23%,提高的百分比都在增长,而相同事情的计算机也和医疗业增长的幅度是在12%左右,我们明显可以看出银行业的繁荣。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好,按照岗位职责分别培训,主要旨在提高员工岗位技能,同时也算是一种对员工的福利,个人增值,以工商银行为例,培训是4.6万7次,培训人员223万人,平均一天有128场培训,平均每个员工受训是8.2天。不包括新员工培训,培训企业文化和基础业务,后期也会展开轮岗,根据员工的兴趣、性格和组织需要来进行岗位确定。
银行业的待遇是比较有竞争力的,除去每年的基本年薪外,还有丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保和公积金制度等。另外,发展和晋升空间大,而薪水也会因此增加。
银行业职工的公积金额度非常高,基本不用担心住房问题,这也是有着吸引力的一方面。如:中国建设银行:近几年建行的发展较快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大,但是奖金是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右,但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。
总的来说,不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪65000左右。
另外,建行会保障职员退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以不用担心住房问题,退休后的退休金可以保障生活足够舒适。
中国人民银行:新员工,一个月到手的工资2500、2600(不包括其他福利),过节有奖金、福利,每年调薪额度较大。中国人们银行有很完善的福利保障,住房公积金扣的数目比较高,不要过分担心房子的问题。职员晋升后,薪资还会有一定幅度变化。
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退役士兵安置工作,事关退役士兵切身利益,事关国防和军队建设,事关改革稳定大局。落实好伤病残士兵、退休士官安置政策,对于调动现役士兵献身国防、投入到强军实践之中和吸引更多优秀青年投身军营,都有着重要的现实意义。为帮助伤病残士兵、退休士官充分了解相关政策规定,尽快完成身份转变,南京军区司令部军务部兵员处,遴选了近二年来伤病残士兵、退休士官普遍关注的一些问题,依据最新的有关政策法规,以解答的形式对现行安置政策规定进行解读,供大家学习了解掌握。
1. 因公致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵政府负责安排工作吗?
答:《退役士兵安置条例》施行前(2011年11月1日以前)入伍、服役期间因公致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵,可以选择按《退役士兵安置条例》施行前政策由政府安排工作或自谋职业;《退役士兵安置条例》施行后(2011年11月1日以后)入伍、服役期间因公致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵,政府不负责安排工作。
2. 退役士兵易地安置条件中的因战致残,是如何界定的?
答:因战致残主要是指因作战、训练和执行任务造成的残疾。根据《军人抚恤优待条例》规定,只要符合下列情形之一的,都可以评定为因战致残:(1)对敌作战负伤致残的;(2)因执行任务遭敌人或者犯罪分子伤害致残,或者被俘、被捕后不屈遭敌人折磨致残的;(3)为抢救和保护国家财产、人民生命财产或者执行反恐怖任务和处置突发事件致残的;(4)因执行军事演习、战备航行飞行、空降和导弹发射训练、试航试飞任务以及参加武器装备科研实验致残的;(5)在执行外交任务或者国家派遣的对外援助、维持国际和平任务中致残的。
3. 对安排工作的残疾退役士兵有哪些特殊保护政策?
答:《退役士兵安置条例》规定,所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系;安排工作的因战、因公致残退役士兵,享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。
4. 残疾退役士兵可以优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策吗?
答:可以。残疾退役士兵曾在国防和军队现代化建设、支持国家各项建设中作出了特殊贡献,理应受到国家和社会的特殊优待。《退役士兵安置条例》第二十七条对此进行了明确的规定。
5. 哪些退役士兵可以作退休安置?
答:符合下列条件之一的中级以上士官,可以作退休安置:(1)年满55周岁的;(2)服现役满30年的;(3)因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的;(4)经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。
6. 退休士官和国家供养退役士兵的报到时间是如何规定的?怎样办理移交接收安置手续?
答:通常根据移交、接收和安置的条件确定。退休士官的报到程序,参照移交政府安置的军队退休干部的有关规定执行。
国家供养的退役士兵,伤病残情况相对比较严重,特别是患精神病士兵属于限制行为能力人或无民事行为能力人,需要监护人(主要是家属)代为处理相关事务。对经审查符合移交条件的伤病残士兵,安置地人民政府民政部门要及时通知伤病残士兵所在旅、团级部队和监护人进行人员交接。部队接到通知后,应当在士兵监护人的协助下,为伤病残士兵办理退役手续,结算有关经费。部队要派专人护送伤病残士兵到安置地人民政府民政部门报到,并由部队、民政部门和士兵监护人共同办理移交接收安置手续。需要直接住院治疗的,有关精神病医院要派人参加交接,民政部门应协助部队将伤病残士兵送到指定医院。报到时间,按照国务院退役士兵安置工作主管部门和总参谋部的年度专项计划执行。评定残疾等级的退役士兵,应当在自报到60日内向安置地县级民政部门申请转接抚恤关系。
7. 退休士官在住房保障方面有哪些政策?
答:对退休士官的住房保障政策有以下几个方面:(1)退休士官原则上执行军队统一的住房制度,所需经费由国家和个人合理负担,实行住房补贴、货币补差相结合的办法,稳妥推进住房分配货币化、管理社会化;(2)退休士官的住房补贴所需经费由中央财政专项安排;(3)退休士官购买经济适用住房时,按照规定享受有关税费减免优惠。各地政府要将退休士官住房优先纳入当地经济适用住房建设和开发计划,有关单位在同等条件下应当优先保证供应;(4)退休士官配偶在地方单位工作或者退休符合享受住房补贴的,所在单位在同等条件下应当按照规定优先向其发放住房补贴。
8. 退休士官可以享受哪些生活待遇?
答:各地根据相关政策文件,落实退休士官的政治和生活待遇,确保退休士官“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。退休士官的主要生活待遇包括:退休费、护理费、残疾抚恤金、特别抚恤金、丧葬费、遗属生活补助费等。
9. 退休士官的退休费包括哪些?
答:包括基本退休费、津贴补贴等。基本退休费包括退休时的退休费、退休后增加和计入的退休费,基本退休费可以作为计算有关生活待遇费用的基数。退休时的退休费,是指本人退休时,按百分比和全额计发的退休费之和。退休后增加和计入的退休费,是指当在职士官调整工资时,退休士官也将按本人的退休费计发比例,按规定相应增加的退休费。津贴补贴,是指在移交政府安置前,还可享受相应的津贴补贴,主要包括军人职业津贴、退休生活补贴、地区津贴等。
10. 残疾退休士官能够获得护理费吗?
答:能。护理费是发给个别生活不能自理、需要雇请护理人员的退休士官,主要是对因战、因公致残被评为1至4级残疾或因病瘫痪、双目失明而生活不能自理,饮食起居需要人扶助的退休士官。护理费按军队公勤费全费标准执行。
11. 因患精神病退休的士官,其护理费是如何规定的?
答:因患精神病退休的士官,其护理费目前执行的标准是每人每月1800元。
12. 残疾退休士官能够获得抚恤金吗?
答:能。对被评定残疾等级的退休士官,按照国家统一的残疾抚恤金标准发放,移交当年的残疾抚恤金由部队发给,从下年起,由地方民政部门按规定标准发放。
13. 给退休士官退役时发放的补助主要包括哪些?
答:退役时发放的补助主要包括:(1)一次性生活补助费。在士官改发退休生活费时发给。(2)安家补助费。是发给退休士官移交地方政府安置时的补助性费用,回农村的标准为8个月本人退休生活费;回城镇的标准为6个月本人退休生活费。(3)家具费。移交政府安置时发放。(4)安置补助费。2009年7月3日之后移交政府安置的1级至6级残疾或因病经鉴定基本丧失工作能力的,可享受安置补助费。(5)移交当年剩余月份生活费。移交政府安置时,其当年剩余月份的退休生活费,由本人所在单位后勤财务部门按照规定标准计算后,一次性拨给安置地民政部门,由民政部门发给本人,从下一年起,其退休生活费由安置地民政部门列入预算并按月发放。
14. 退休士官的医疗保障有哪些?
答:国家实行多层次的医疗保障办法为退休士官提供服务,主要有基本医疗保险、公务员医疗补助、特殊医疗补助等,具体包括:比照安置地国家机关退休公务员参加基本医疗保险和实行公务员医疗补助标准,享受同等职级退休公务员的医疗待遇;所需医疗费用由医疗保险经办机构按照安置地退休公务员的办法筹集,统一管理;在部队参加退役医疗保险的个人账户资金,转入本人基本医疗保险个人账户;享受基本医疗保险和公务员医疗补助后个人自负医疗费较多的,可由安置管理单位给予适当补助,其中,属于1级至6级残疾的,按照民政等部门《一级至六级残疾军人医疗保障办法》规定,给予残疾军人医疗补助。#p#副标题#e#
15. 因战5级至6级残疾中级以上士官,自愿放弃退休安置,可以选择由政府安排工作吗?
答:可以。中级以上士官因战致残被评定为5 级至6 级残疾等级,本人自愿放弃退休安置选择由人民政府安排工作的,可按照《退役士兵安置条例》中安排工作退役士兵的相关程序办理。
16. 审定因伤病残作退休安置士官的安置去向有什么规定?
答:伤病残退休士官安置去向审定时,除提供退休士官符合安置去向审定条件的材料外,还应当提供《军人残疾等级评定审批表》或者《士官因病基本丧失工作能力医学鉴定表》。关于伤病残退休士官安置去向的审定工作,是按照中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》(中办发〔2004〕2号)文件的有关规定,并参照干部退休安置政策来执行的。
17. 哪些残疾退役士兵可以由国家供养终身?
答:退出现役的1级至4级残疾等级的义务兵和初级士官,由国家供养终身。
18. 国家供养的残疾退役士兵享受哪些保障?
答:国家供养的残疾退役士兵,其生活、住房、医疗等保障,按照国家有关规定执行。
19. 国家供养是由国家统一提供集中照料吗?
答:不是的。国家供养分为集中供养和分散供养两种形式。集中供养必须符合一定条件:(1)因残疾原因需要经常医疗处置的;(2)日常生活需要护理,不便于分散安置照顾的;(3)独身一人不便分散安置的。
本人自愿回家休养的,可以选择分散供养。
20. 集中供养残疾退役士兵在什么地方供养?
答:集中供养经省级人民政府民政部门批准,在安置地省(自治区、直辖市)荣誉军人康复医院等优抚医院进行休养、康复和医疗。安置地无荣誉军人康复医院的,按照有关规定,由邻近省荣誉军人康复医院接收。
21. 集中供养对象享受哪些待遇?
答:(1)移交政府安置时,由军队根据本人伤病残情况发给一次性安置补助费。(2)按照国家有关规定办理残疾抚恤关系转移手续,由县级人民政府民政部门按照规定标准发给残疾抚恤金。(3)按规定由服务管理机构提供的休养、康复和医疗等服务保障。
22. 集中供养的1级至4级残疾退役士兵享受护理费待遇吗?
答:不享受。这是由于集中供应人员所在的荣康医院已经按照编制比例配备了护理人员,休养员的起居及一般护理由专人负责,不同于分散安置的1级至4级残疾军人需自请护理人员,所以休养员住院期间不发给护理费。但是,集中供养的1级至4级残疾军人分散供养以后,应该发给护理费。
23. 分散供养的退役士兵主要待遇是什么?
答:首先,分散供养的退役士兵在退役时,由军队根据本人伤病残情况发给一次性安置补助费;其次,按照国家有关规定,由县级人民政府民政部门发给残疾抚恤金;第三,分散供养的退役士兵享受护理费。这笔费用是为其雇请护理人员的一项生活补助费用;第四,为切实解决分散供养残疾退役士兵的住房困难,2009年制定《伤病残军人退役安置规定》时,已明确了分散供养的残疾退役士兵购(建)房经费标准、来源等问题。《退役士兵安置条例》在此基础上,进一步明确了房屋产权归残疾退役士兵所有,解决了多年来残疾退役士兵有房住但无产权的问题,照顾了他们的利益。同时还强调,如果残疾退役士兵自己解决住房的,将资金按标准发给本人,有利于调动他们的积极性,多样化解决住房问题;第五,国家供养的退役士兵与其他残疾退役军人享受同样的社会优待,特别是1级至4级残疾军人子女还可以享受降分录取、减免学杂费等教育优待。
24. 分散供养的退役士兵按什么标准享受护理费?
答:《军人抚恤优待条例》规定,对分散安置的1级至4级残疾军人发给护理费,护理费的标准为:(1)因战、因公1级和2级残疾的,为当地职工月平均工资的50%;(2)因战、因公3级和4级残疾的,为当地职工月平均工资的40%;(3)因病1级至4级残疾的,为当地职工月平均工资的30%。退出现役的残疾军人的护理费,由县级以上地方人民政府民政部门发给。
25. 政府按什么标准保障分散供养残疾退役士兵的住房?
答:《退役士兵安置条例》第四十二条规定,分散供养的残疾退役士兵购(建)房所需经费的标准,按照安置地县(市)经济适用住房平均价格和60平方米的建筑面积确定;没有经济适用住房的地区按照普通商品住房价格确定。中央财政按规定标准给予补助,不足部分由地方财政解决。
26. 2013年中央财政给分散供养的1级至4级残疾的退役初级士官和义务兵的士兵的购(建)房经费补助多少钱?
答:每人10万元。
27. 政府为分散供养残疾退役士兵购(建)房屋的产权归谁?
答:归分散供养的残疾退役士兵所有。
28. 分散供养的残疾退役士兵自己解决住房,政府给钱吗?
答:给。对自行解决住房的,按照规定标准将购(建)房费用发给本人。
29. 因战、因公1级至4级残疾等级的中级以上士官,本人自愿放弃退休安置的,可以选择由国家供养吗?
答:可以。
30. 伤病残士兵移交安置时可以领多少安置补助?
答:2009年7月3日之后移交地方政府安置的伤病残士兵,可享受一次性安置补助费。具体标准是:被评为1级至4级残疾等级的,每人一次性补助15000元;被评为5级至6级残疾和因病经医学鉴定为基本丧失工作能力的,每人一次性补助7500元。一次性安置补助费由部队后勤财务部门发放。
31. 残疾士兵退役或者移交政府安置时残疾抚恤金发放是如何规定的?
答:根据2007年7月31日民政部颁发的《伤残抚恤管理办法》,现役残疾军人转业、退伍、离退休移交民政部门安置的,当年的抚恤金由部队负责发给,安置地民政部门从翌年1月起按当地标准发给残疾抚恤金。
32. 2013年残疾退役士兵的残疾抚恤金标准是多少?
答:在部队评定残疾等级后退出现役的残疾退役士兵,依照《军人抚恤优待条例》的规定享受残疾抚恤金。残疾军人的抚恤金标准是参照全国职工平均工资水平确定的。因残疾等级、残疾性质不同,抚恤金标准是有区别的。根据民政部、财政部《关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》(民发〔2013〕158号)规定,从2013年10月1日起调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准,其中残疾抚恤金标准,最高的因战一级残疾军人43630元/年,最低的因公十级残疾军人4150元/年。
33. 残疾士兵退出现役后户口迁移时残疾抚恤金关系如何转移?
答:退出现役的残疾军人户口转移,应同时办理残疾抚恤关系转移手续。其户口迁出地的民政部门负责发给当年残疾抚恤金,户口迁入地民政部门凭《中华人民共和国残疾军人证》、户口迁入地落户证明、抚恤关系转移证明和抚恤档案等材料,按本地规定的残疾抚恤标准,从翌年1月起予以抚恤。对于其中跨省(自治区、直辖市)转移残疾抚恤关系的,原户口所在地省级民政部门应当在抚恤关系转移证明上签字盖章。
34. 患精神病士兵退役后可以随年度士兵退役直接返回安置地吗?
答:不可以。在服役期间因患精神病评定残疾等级和国家供养安置的义务兵和初级士官,按规定实行计划退役移交安置,一般包括编制下达计划、审查档案、达成协议、人员交接等程序。患精神病经医学鉴定为基本丧失工作能力的中级以上士官,作退休安置,按退休士官规定程序退役移交安置。
35. 患精神病义务兵和初级士官退役移交政府安置后待遇保障有何规定?
答:患精神病义务兵和初级士官退役移交地方后,按《军人抚恤优待条例》规定享受抚恤优待。因病情严重需要住院治疗或独身一人无直系亲属照顾需要看护的,送民政部门管理的精神病医院。监护人领取残疾抚恤金的,住院伙食费、服装费由监护人支付;监护人领取建房补助经费的,住院床位费由监护人支付。监护人如放弃领取残疾抚恤金、建房补助费等有关经费,可将经费拨给精神病医院,用于患精神病退役士兵的生活、医疗保障。
36. 残疾退役士兵的医疗怎么保障?
答:1级至6级的残疾退役士兵,按规定参加城镇基本医疗保险,并在此基础上享受残疾军人医疗补助。7级至10级的,因旧伤复发而产生的医疗费用,已经参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险,有工作的由工作单位解决,没有工作的由当地县级以上地方人民政府负责解决;7级至10级的,旧伤复发以外的医疗费用,未参加医疗保险且本人支付有困难的,由当地县级以上地方人民政府酌情给予补助。
残疾退休士官移交政府安置后的,医疗保障比照安置地国家机关退休公务员参加基本医疗保险和实行公务员医疗补助,享受同职级退休公务员医疗待遇;对规定范围内个人自付医疗费较多的,由安置管理单位给予适当补助;其中1级至6级残疾的由安置地民政部门按照国家有关规定给予残疾军人医疗补助。
37. 残疾士兵退出现役后因残疾情况发生严重恶化,原定残疾等级与残疾情况明显不符,可以申请调整残疾等级吗?
答:可以。需有档案记载或者原始医疗证明,由本人(精神病患者由其利害关系人)向当地县级民政部门提出申请。
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会计目前的就业形势大致可以概括为:内资企业需求量大,待遇和发展不佳;外企待遇好、学得专业;事务所,小所和外资大所有云泥之别;理财咨询是一个方兴未艾的阳光职业;注册会计师就业前景良好。
执业的注册会计师一年不低于10W,
2011年情况
注册会计师薪酬/会计师事务所待遇 可能很多人在考试注册会计是之前,都是考虑一个问题,那就是注册会计师的年薪有多少,充满神秘色彩的会计师事务所的待遇怎么样?那么今天我已一个曾今从业者的身份来跟未进入这个行业的人聊一聊,因为我本身没有去过四大,对四大的情况不是非常了解,仅以国内的所为例来谈谈。
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会计目前的就业形势大致可以概括为:内资企业需求量大,待遇和发展不佳;外企待遇好、学得专业;事务所,小所和外资大所有云泥之别;理财咨询是一个方兴未艾的阳光职业;注册会计师就业前景良好。
大约是1993年前后,国外的注册会计师开始进入中国,参与各地的贸易、金融和企业上市等经营管理,其中最为明显的是审计业务。所谓审计,就是注册会计师通过审阅财务信息及非财务信息,确定某公司的账目是否可信,并向有关单位或公众发表其意见。财务信息包括会计报表和其他财务信息,而非财务信息则包括公司管治、内部控制、环境管理系统及人力资源管理等。
国际会计师进入中国市场,一方面协助中国企业发展海外市场,甚至到海外市场上市融资,另一方面,亦可协助海外企业投资中国市场;国际会计师还可以凭借自己的经验,协助中国企业适应新的会计制度,加快与国际财务报告准则接轨的步伐;国际会计师亦可以协助培养内地的会计人才。
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中国工商银行(全称:中国工商银行股份有限公司)成立于1984年,是中国五大银行之首,世界五百强企业之一,拥有中国最大的客户群,是中国最大的商业银行。以下面是读文网小编整理了工商银行五星级客户有什么用,希望对你有帮助。
1、金融资产:金融资产指标由短期资产和中长期资产两个细项组成,指标计算为各项金融资产的半年日均余额。(1)短期资产,主要包括:活期储蓄存款、第三方存管、灵通快线理财产品、货币市场基金、信用卡存款。每万元短期资产可获得135星点值。(2)中长期资产,主要包括:定期储蓄存款(含定活两便)、公积金存款、理财产品(不含灵通快线)、基金(不含货币市场基金)、国债、保险、黄金(含纸黄金、实物黄金、品牌金)等。每万元中长期资产可获得100星点值。
2、个人负债:个人负债指标由个人住房按揭贷款、其他个人贷款、卡透支三个细项组成,指标计算口径为各项个人负债的半年日均余额。(1)每万元个人住房按揭贷款可获得100星点值。(2)其他个人贷款指标包括个人消费贷款、个人经营性贷款等品种,每万元其他个人贷款可获得200星点值。(3)每万元信用卡计息透支可获得200星点值。
3、中间业务:中间业务指标由投资理财类交易、卡消费交易、结算类交易三个细项组成,指标计算口径为半年累计交易金额。若单次交易金额超过该项业务手续费收取标准上限金额,则以上限金额作为该次交易金额计入指标统计。若单次交易已享受我行费率优惠,则交易金额按优惠比例折算后再计入指标统计。
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精算师英文是Actuary,这个词来源于拉丁文,本意为经营。现代社会中,简单来说是一种处理金融风险的商业性职业。前阵子世界杯足彩大热,足彩的盘口就是出自于精算师之手。
精算方法和精算技术是现代保险、金融、投资科学管理的有效工具。英国留学精算专业是一门依据经济学的基本原理,利用现代数学方法,对各种经济活动未来的财务风险进行分析、估价和管理的综合性的应用科学。
目前全国共有中国精算师43人,准精算师79人。此外,由于本土精算师培养从1999年才起步,因此大多数保险机构聘用的总精算师都是有具有北美或英国精算师资格认证的国际人才。
“根据美国精算协会SOA的统计,目前长期在中国内地执业的FSA(fellowsofSOA)大约有70人左右,其中本地成长起来的FSA不足一半;而英国精算师FIA(fellowsofIOA)人数甚至还不到两位数。”作为SOA的正式会员,李振华介绍道。
与现有较少的人才储备对比鲜明的是,随着我国保险业的深入开放和大力发展,专家预测在未来五到十年内,中国精算师的市场需求缺口在4000~5000名左右。
因此,在中国属于“稀缺资源”的高级保险精算师行业,薪酬水平总是在各职业人均工资排行榜上位居前列,很少被挤出“三甲”之列。在2003年北京统计局公布的薪资榜中位列第一,也是美国职业评级评定的全美250种中职业排名最好的。
根据有关资料显示,目前中国内地身价最高的精算师是平安的总精算师(chiefactuary),身价可达每年300万人民币以上。其它保险公司的首席精算师,一年拿四五十万元人民币的薪水是没有问题的。一般的精算师或精算人员年薪则在12~40万元左右。
在香港,一名精算师的年薪最少也要10万美元。所以,精算师真可谓是“金领中的金领”,即便称之为“钻石领”也不足过。
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1、问:军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?
答:军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。
军人工资在每月1至5日发放,如遇重大节假日,可提前1至2天发放。
2、问:干部职务晋升时如何计发职务工资?
答:从晋升的当月起,由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。其中,现职务工资为1档标准的,进入所晋职务1档标准。越级晋升职务(专业技术)等级的,按逐职(级)晋升的办法推算。如,正排6档进入为正连4档。
3、问:干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?
答:每年1月按职务档差标准增加职务工资档次,上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。
4.问:干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?
答:将官、校官军衔工资档次为1至8档的,进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的,进入所晋军衔的1档。其他情况:按原军衔(级别)工资标准,套入所晋军衔(级别)档次标准。其中,有相同标准的,进入该档次标准;没有相同标准的,就近就高进入相应档次标准。如,中尉8档为450元,进入上尉后变为2档455元。
5.问:代职干部的工资标准如何执行?
答:正式任命代理职务的干部,在代职期间,其代理职务高于原任职务的,按新代理的职务工资标准执行,代职结束后,恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的,按原职务工资标准执行。临时由军政首长口头指定代职的,仍按原职务工资标准执行。
6.问:生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?
答:军队院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的,见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准,分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。
7.问:干部休假期间工资如何发放?军队干部进地方院校学习期间工资如何发放?
答:军队干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间,工资照常发放。军队干部被抽调至地方院校培养,毕业后仍回军队工作的,在校学习期间,原在部队的工资待遇不变。
8.问:在什么情况下军队干部不予定期增资?
答:一是擅自离开工作岗位连续15天以上的,职务工资停止定期增资1年;二是任职命令公布后,未经组织批准,无正当理由逾期1个月不到职的,职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的,职务、军衔(级别)工资,停止定期增资1年;四是经组织批准转业、复员的,不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生,在见习期间不予增加职务和军衔(级别)工资。
9.问:军队在职干部考取研究生后工资标准如何执行?
答:在校学习期间,与在职干部一样晋升职务、军衔(级别)等级和定期增资。毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的,按规定标准执行;达到或高于的,高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生,不予增加职务工资档次。
10.问:转业、复员干部退役当年工资发至何时?
答:一般情况下,工资发至离队当月,具体执行以地方接收安置回执为依据。自主择业的军队转业干部,服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份,从第二年1月起,由安置地政府逐月发给退役金。
11.问:转业、复员士官退役当年工资发至何时?
答:转业的,按规定发至离队当年的7月,特殊情况依据军务、干部部门通知和地方接收函办理;复员的,发至离队当月。
12.问:普通高等学校毕业入伍的军队干部,入伍前在校学习时间能否计算为工龄,并比照军龄发放军龄工资?
答:1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的,在校学习期间一律不计算工龄。在职人员考取硕士生和国内博士生学习期间计算工龄,并可比照军龄发放军龄工资。
13.问:义务兵津贴年度增加的时间如何计算?
答:义务兵的津贴按服现役年限执行相应的年度津贴标准,服役每满1周年时,执行下一年度津贴标准。即服现役不满1周年的,按第一年的标准执行;满1周年不满2周年的,按第二年标准执行。
14.问:代职、见习军官和代理军官职务的士官,如何执行基层军官岗位津贴?
答:经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官,按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。
15.问:哪些人员享受士兵职务津贴?士兵职务津贴如何发放?
答:按编制担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官及班长、副班长享受士兵职务津贴。享受职务津贴人数以编制为依据,超编的不发。调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的,从离职或免职的下个月起停发职务津贴;因病住院、疗养、参加短期集训或休假,超过3个月的,从第4个月起停发职务津贴;因战因公负伤住院治疗或离队休养的,在住院和离队休养期间继续发;凡符合两种以上条件的,按其中一个最高的标准享受。
16.问:哪些人员享受奖励工资?
答:经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官。不享受奖励工资的人员包括:擅自离开工作岗位连续15天以上的干部和士官;任职命令公布后,未经组织批准,无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官;当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的干部和士官;当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官;上一年度及其以前编外、免职并不再安排做临时工作的干部;上一年度及其以前批准转业、复员、离休、退休的干部和士官;刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作复员安置的干部和改按义务兵退役的士官;当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员;正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。
17.问:奖励工资标准如何确定及发放?
答:当年工作时间超过半年的,其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的,其奖励工资标准为本人基本工资的一半。
奖励工资一般在每年一月份发放,以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员,以当月本人基本工资为基数计发。
18.问:在何种情况下可享受夫妻分居生活补助费?
答:符合探亲条件的干部、士官,在以下几种情况下可享受夫妻分居生活补助费,一是妻子符合随军条件,是农业户口,或者虽是城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部、士官;二是妻子在地方有正式工作,比照随军条件可以调到部队驻地安置而不来部队驻地安置的团职以下干部、士官;三是家属随军或比照随军条件妻子调到部队驻地安置工作后,干部、士官调往边防、海岛或高原艰苦地区,其家属随迁到上述地区安置有困难的(含团以上干部);四是在特殊地区部队和岗位服役的干部、士官。干部、士官配偶到部队探亲时间超过一个月的,所超月份不发夫妻分居生活补助费。
19.问:夫妻分居补助费的享受条件中所指的“妻子在地方有正式工作”与“无固定工资收入”如何区分?
答:妻子是全民所有制或集体所有制单位的职工,包括经区、县以上劳动人事部门批准,在国家劳动计划内招收的合同工,应视为有正式工作,其他的则视为无固定工资收入。
20.问:子女保育教育补助费的享受条件?
答:干部、士官所在部队现有幼儿园(分园)的,其符合入园条件的随军子女和户口在本部队驻地的未随军子女,均应入本部队幼儿园。对未随军或虽已随军但因年龄及其他特殊情况不能入本部队幼儿园的6周岁以下子女,发给子女保育教育补助费。
21.问:伙食类区是怎样划分的?
答:伙食费类区是根据全国各地的物价指数划分的,各类区规定了不同的伙食标准,以消除由于物价因素对伙食费的影响。从2008年7月1日起,全军共分四个伙食费类区,其中包括三个一般伙食费类区和一个实物供应类区。
22.问:干部、士官和在编职工伤病员住院伙食费标准如何执行?义务兵伤病员伙食费标准如何执行?
答:干部、士官和在编职工伤病员住院期间的伙食费,按实际住院天数和个人交费标准(粮代金)交费,差额部分由医院领报。计算方法:伙食费差额=本类区一类灶灶别标准+本类区二类伙食补助标准-个人交费标准。执行伙食灶别的干部、士官和在编职工自住院之日起,停止执行原灶别,如当月伙食费已领报,原单位列下月决算冲销。当月剩余天数军粮差价补贴不发给个人,留伙食单位平衡差价收支。义务兵伤病员转移供给关系入院的,原单位发足原执行灶别的伙食费。入院当月剩余天数伙食费按所带灶别交给医院,当月二类伙食补助由医院领报;从下月起医院按整月领报一类灶伙食费,并按实际住院天数领报二类伙食补助。出院时,医院按一类灶标准发给剩余天数的伙食费带交原单位。回原单位后,如执行灶别高于一类灶时,差额部分由本单位列下月决算补报。未转供给关系的,按实际住院天数交原灶别伙食费,二类补助由医院按实际住院天数领报。(稿件由军区联勤部财务部提供)
23.问:哪些节日执行义务兵过节补助费?
答:过节补助费是给予义务兵、供给制学员以及节日期间来队探亲的义务兵直系亲属重大节日的伙食补助,从2008年7月1日起,标准调整为每人每天15元。其中,元旦、清明节、国际劳动节、端午节、建军节和中秋节各领报1天,春节、国庆节各领报3天,每年12天;少数民族节日:俄罗斯春节、古尔邦节、劳塞日节、火把节、肉孜节、燃灯节等少数民族义务兵(含同餐的其他民族的少数义务兵)也享受过节补助费,如一天遇两个节日,只按一个节日领报。过节补助费由伙食单位集中掌握使用,不发给个人。
24.问:负伤费标准是怎样规定的?
答:负伤费分平时和战时两类标准,按收治医院评定的伤情等级发放,其中,战时为每人每次一等80元、二等60元、三等40元;平时为一等50元、二等35元、三等20元。
25.问:评残范围是怎样规定的?
答:凡现役军人因战、因公致残,符合评残条件者;义务兵因病致残,符合六级以上病残条件者,均可按照国家和军队有关规定,由军队审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级,发给《革命伤残军人证》。#p#副标题#e#
26.问:残疾抚恤金在何时发放?
答:每年一月份。新发生的,在《革命伤残军人证》发放当月,按月标准计发当年剩余月份的残疾抚恤金。
27.问:军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的干部、士官,毕业或入伍当年能否享受探亲待遇?
答:不能,从第二年起享受规定的探亲假。
28.问:干部、士官在休假、探亲期间因部队有任务被召回怎么办?
答:除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外,各单位一般不得召回正在休假或者探亲的干部、士官。干部、士官在休假、探亲期间因工作原因被召回,剩余假期在7天以上的,应当在当年安排补休。第二次开支的探亲路费列单位差旅费报销。
29.问:家属来队探亲路费能由部队报销吗?
答:干部、士官家属来队探亲,如其没有工作的或者其工作单位不能报销探亲路费,可凭有关证明由军队报销往返车船费。由部队报销路费的只限配偶本人,其他亲属的路费由本人自理。干部、士官临时到外地执行任务、出差、学习、治病、疗养等,无论时间长短,其家属前往探望的费用不能报销。
30.问:供给制学员探亲假期是怎样规定的?
答:全军院校学制超过1年的学员(不含航空学校和航空预备学校),每学年均可放假,假期不超过6周(含探亲路途往返时间),可做1次安排,也可做2次安排。学制不超过1年的学员不放假。
31.问:在地方学校学习的军队学员探亲假期是怎样规定的?
答:学制在1年以内,一般不准探亲。学制在2年(含)以上的,已婚干部学员,每年假期可探亲1次;未婚干部和战士学员,军龄满4年以上的,每年假期可探亲1次,军龄不满4年的,原则上在校休假,个别学员如家里有特殊情况,必须本人回去料理的,经组织批准也可探亲。
32.问:学员家属是否可以到学校探亲?
答:学员家属不准到学校探望,也不报销探亲路费。
33.问:供给制学员探亲路费报销范围是如何规定的?
答:供给制学员经批准探亲,其往返路费可以报销的有:火车硬席座位票,乘坐快车的包括加快票,乘坐使用空调设备火车的包括空调费,乘坐空调软座可躺式列车的也可报销,轮船四等舱位或比统舱高一等舱位票,长途汽车票,途中伙食补助费,中转等候车船的住宿费和住勤伙食补助费,城市公共车船费(不含出租车费及其它费用)。
34.问:干部转业费如何计算?
答:计划分配的转业干部的转业费,包括安家补助费、生活补助费和离队差旅费。自主择业的转业干部在此基础上还发给自主择业补助费。转业干部安家补助费、生活补助费和自主择业补助费,以本人转业当月月工资基数为计算基数,按军龄确定发放月数。其中,安家补助费,军龄满14周年以内的发4个月的月工资基数;从第15年起,每满1年增发0.5个月工资基数。生活补助费,连续军龄不满8年的,不发;军龄在8至9周年的,发给3个月的月工资基数;军龄9周年以上的,每满1年增发1个月的月工资基数,但最高不得超过16个月的月工资基数。自主择业补助费,军龄在15周年以内的,军龄每满1年发给1个月的月工资基数;从第16周年起,军龄每满1年发给1.5个月的月工资基数。转业分配到边远地区二、三类地区的干部,凡原籍或入伍地不属于这类地区的,安家补助费分别增发8和10个月的本人月工资基数。
35.问:干部转业费的军龄时间如何计算?
答:军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的,第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后,剩余月份按满周年的标准计发。计算公式:军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。生活补助费的军龄时间计算与安家补助费基本相同,只是9周年以上军龄不满1年的零月按周年计算。如10周年零3个月,按11年计算。但是,9周年以下的零月不能按周年计算。如8周年零5个月,就不能按9周年算。
36.问:士官转业费如何计算?
答:士官转业费包括生活补助费、安家补助费和离队差旅费。其中,生活补助费标准为:连续军龄不满8年的,不发给生活补助费;军龄在8至9周年的,发给3个月的本人月工资基数;军龄在9周年以上的,每满1年增发1个月的本人月工资基数,但最高不得超过16个月的本人月工资基数。安家补助费标准为:军龄在10周年以内的,发4个月工资;从第11年起,军龄每满1年增发0.5个月工资。
37.问:士官转业费的军龄如何计算?
答:军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的,第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后,剩余月份按满周年的标准计发。计算公式为:军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。
38.问:复员回城镇的干部、士官能否享受回乡生产补助费?
答:回乡生产补助费是一项发给复员回乡参加农业生产人员的费用,回城镇或由部队联系安排在城镇工作的人员一律不发。
39.问:干部、士官退出现役时,家属的差旅费标准如何执行?
答:交通费、住宿费、行李托运费、伙食补助费、杂支费,按被调人员的标准执行。夫妇双方同是军队人员且同行的,其交通费、住宿费按职级高的一方标准执行;已满16周岁的子女乘坐交通工具按义务兵的席位标准执行。
40.问:干部、士官退休时应享受的生活待遇都有哪些项目?
答:干部、士官退休时享受一次性生活补助费、安家补助费、家具费和离队差旅费。其中,一次性生活补助费在改发退休生活费时发给,安家补助费和家具费由军队原单位在移交地方安置时发给。
41.问:退休干部、士官一次性生活补助费标准如何计算?
答:1993年10月1日以后批准退休的发给4个月本人月工资基数。
42.问:退休干部、士官移交地方安家补助费是怎样规定的?
答:回农村安置的发给8个月本人月工资;回城镇安置的发给6个月本人月工资。1985年6月30日以前批准退休的干部分别增发2个月的本人月工资。
43.问:义务兵退伍费包括哪些项目?义务兵退伍补助费标准是多少?
答:包括退伍补助费、医疗补助费、退伍差旅费、离队下月津贴、离队下月伙食费和粮油价格补贴等。军龄不满3年的义务兵退伍补助费标准是400元。
44.问:义务兵退伍医疗补助费如何发放?
答:义务兵退出现役时,因服役期间患有慢性病,退伍后仍需进行一般治疗的,可根据病情发给医疗补助费。对在服役期间虽患过某种慢性病,但病已治愈或已评了六级以上残疾以及直接分配到享受公费医疗单位工作的,在退伍时均不应发给医疗补助费。义务兵退伍医疗补助费根据不同病情划分三个等级:一等,150至200元;二等,100至150元;三等,50至100元。
45.问:现行的军人保险有几个险种?
答:有四种。军人伤亡保险、军人退役医疗保险、转业到企业工作的军官文职干部养老保险、军人配偶随军未就业期间社会保险。
46.问:军人残疾保险金发放标准如何规定?
答:因战致残的,一级42个月,二级38个月,三级34个月,四级30个月,五级26个月,六级22个月,七级18个月,八级14个月,九级10个月,十级6个月;
因公致残的,一级38个月,二级34个月,三级30个月,四级26个月,五级22个月,六级18个月,七级14个月,八级10个月,九级6个月,十级4个月;
因病致残的,一级34个月,二级30个月,三级26个月,四级22个月,五级18个月,六级14个月。
按以上标准,最高等级因战致残一级伤亡保险金为1200元/月×42个月=50400元;最低等级因公致残十级伤亡保险金为1200元/月×4个月=4800元。
47.问:军人残疾等级的评定标准按什么文件执行?
答:按照民政部、劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部《关于印发〈军人残疾等级评定标准(试行)〉的通知》(民发[2004]195号)执行。
48.问:哪些人员参加军人退役医疗保险?
答:师职以下现役军官、局级和专业技术四级以下文职干部、士官、义务兵和具有军籍的学员。
49.问:夫妻分居生活补助费如何审批?分居两地的双军人是否享受夫妻分居生活补助费?
答:干部由师以上政治机关批准;士官由师(旅)级司令机关批准。分居两地的双军人享受夫妻分居生活补助费。
50.问:义务兵退役医疗保险金年给付标准是多少?
答:从2008年7月1日起,标准为260元。
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员工分为A,B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工,B类工是集体工,现在跟A类差不多了,没有任何区别了,期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工,这是从C类工升级上来的,它同A类工的区别是保险,公积金上的不同,他们交在地方上,A类交在省里了。当然也没有A类工高。
工资待遇方面,主要是分等级了,主要分生产岗和管理岗,所谓的管理岗就是干部,生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上,而一般职工等级在40-44.等级越高,工资越高。除此之外,管理岗的绩效系数高,通常在1.4以上,官越大,系数越高。也就是说,普通职工发1000,管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数,那就拿1800.
奖金方面,主要包括各种季度奖,半年奖,年终奖,以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块,一般每个人能拿到1w多点。
工资方面,因人而已。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上,如果任务完成的好,就不止这些了。我说的可能是最低工资了。
任务:每个局,特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒,贺卡,报纸,储蓄等任务,窗口可能还有基金,保险,邮册等等,此外还有月饼,酒水,其他地方还可能有化肥,种子等。很多都是要报销的,如果不完成,自己要吃尽。当然有很多人关系多,一些任务完成的好,所以光任务就能拿到提成好几万。
那我们局,一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多,劳务工大概2Q多。
平时福利还可以:过节是这样的。春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱,比如年休假工资,出班费,合同奖300;这些节不仅发钱,同时也发礼品。
所以对于女孩子来讲,进邮政其实还是满稳定的,也容易找男朋友。对于男孩子来讲,进邮政其实工资不是很高,没有像外资企业那么有前途。但是对于一般大学生能进来也相当不错了。像我们县局,进来的都是河海大学,南京理工大学,苏州大学等名牌学校。
现在邮政缺乏的是人才,现阶段,邮政职工普遍学历很低,大部分都是高中,职校出来的,大专就不错了。大学生更是少之又少,所以对于大学生来讲,升职机会比较多点。
看到论坛上很多人骂邮政,其实邮政确实有很多地方做的不好,比如任务压力大,很多要包销,所以邮政职工很有怨言。但是待遇也并不是那么低,相信邮政的以后会慢慢变好的,毕竟现在跟银行分了,如果再不扭转趋势,邮政就会走下坡路。
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士官,即“职业士兵”,高于士兵(普通士兵)。在我国,士官一般从服役期满的士兵中选拔,也可从军外直接招募具有专业技能的公民成为士官。士官不属于干部序列,不佩戴资历章。
我国的士官一般是士兵服役两年后,根据部队需要、本人自愿、组织考核后与军方签订合同成为的,必要时也从军外直接招募具有专业技能的公民,进部队直接与军方签订合同成为的。但西方国家的士官,实际上是雇佣兵,和我国的区别就在于我国仅限中国公民,而西方国家是不限制国籍的。
士官按工作性质分指挥类和技术类。
指挥类顶多签到上士。技术类只有专业技能过硬的才有机会签军士长。一般来说能够成为军士长已经是非常不容易了,这些人可都是部队基层不可缺少技术尖子啊,全军一级军士长更是比将军都要少。
下士、中士各3年,上士、四级军士长各四年,三级军士长五年,二级军士长六年,一级军士长则一直服役到退休。
退出现役的士官符合下列条件之一的,作退休安置:
1、年满55岁的;
2、服现役满30年的;
3、服现役期间因战、因公致残,被评为特等、一等伤残等级的;
4、服现役期间因病基本丧失工作能力,并经驻军医院诊断证明,军以上卫生部门鉴定确认的。
参见:《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》
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最羡煞职业:保险精算师
刚毕业月薪即可超2万元,年薪普遍接近50万元!《报告》中,隶属于金融行业的“保险精算师”收入状况颇为羡
最有“钱”景行业:金融居首
《报告》参考国家行业分类大典,对广东省34个行业收入状况进行分析,结果显示:收入最高的前三个行业为金融业、咨询与调查行业、广电及文化艺术业。收入相对低(行业月平均工资低于4000元)的有:采矿/地质/金属/石油,交通运输/仓储和邮政业,居民服务业,农、林、牧、渔业,娱乐业/体育业,文教体育用品制造业,仪表/衡器/电工/文化机械制造。
煞旁人,虽然在《报告》给出的318个岗位中不敢确定为最高,但至少是最高之一了。
《报告》显示,从企业性质看,外商独资企业保险精算师年收入最高,达496568元,最低的民企收入也可达42646元,国企收入为439353元。其中广州地区保险精算师月收入普遍可达20922元。
最吃香翻译:葡萄牙语
同样是外语翻译,哪个语种的翻译收入最高?《报告》给出了当前主要9种外语语种翻译的收入状况,结果显示,在广州收入名列前三名的外语语种翻译分别是:葡萄牙语翻译,月薪7244元;俄语翻译,月薪7194元;法语翻译,月薪6899元。
在广州地区,其他六个语种外语翻译收入情况分别是:韩语/朝鲜语翻译,月薪6868元;日语翻译,月薪6506元;阿拉伯语,月薪6536元;德语翻译,月薪6386元;意大利语翻译,月薪6397元。《报告》还显示,学历越高收入越高。比如,同样是英语翻译,博士学位月薪可达9514元(全广东数据,下同),本科学历为6936元,而大专学历则只有5197元。此外,企业性质上,外企年薪可达99641元,国企可达91974元,民企为87352元。
最没“钱途”岗位:礼仪迎宾
在《报告》中记者还发现,部分岗位收入相对较低,且收入成长性不佳。它们多集中在服务行业,如礼仪/迎宾、收银员、保安、茶艺师(负责茶叶销售工作等)、调酒师/吧台员,月薪普遍在3000元以下,即使工作年限满10年,月薪也很难超过6000元。
比如礼仪/迎宾职业,入行阶段(工作0-1年),在民企月薪为1432元,即使外商独资企业也只不过1634元。工作5年后(工作5-7年),民企月薪为2619元,外商独资企业为2987元;工作10年后(工作年限10年以上),民企月薪为3314元,外商独资企业为3780元。
决定薪酬因素排名:职位、年龄、学历
很多员工都关心一个问题:收入高低,到底由哪些方面因素决定呢?《报告》通过对160万份样本调查显示,对于企业来说,给员工开工资多寡影响最大的前三个因素分别是:职位、年龄、学历。出人意料的是,外语水平则与雇员人数并列最末尾因素。
对企业提供月薪影响量,《报告》共列出了15个影响因子。除了婚姻状况、工作年限、职称三项为统计外,其他12项因子影响量由高到低分别为:职位,0.36(0为该因子对薪酬影响力最低,1为该因子对薪酬影响最高,下同);年龄,0.024;学历,0.154;性别,0.066;行业,0.056;专业,0.055;工作地区,0.036;户口,0.028;注册资金,0.018;企业性质,0.015;雇员人数和外语水平均为0.013。
而通过对求职者简历分析,对个人要求月薪影响量,排名前三的为:职位、年龄、工作年限;排名末尾的也是外语水平。
《报告》显示,大部分的行业、岗位都是国企收入超过民企,但在医疗、教育等行业,则民企收入高过国企。
●附广州部分行业薪酬待遇情况●
职位 平均月薪(元)
管理类
总裁/总经理/CEO 30439
副总经理 24247
总裁/总经理助理 13978
营运总监 17721
营运经理 11649
营运主管 7232
总工程师 16244
法律顾问/律师 11649
分公司/分支机构经理 11427
人力资源类
人力资源总监 15888
人力资源经理 10018
人力资源主管 6338
人力资源助理/专员 5229
招聘经理 10150
招聘主管 6768
招聘专员 3888
培训经理 9124
培训主管 6472
培训专员 5516
薪酬福利经理 8759
薪酬福利助理/专员 6024
绩效考核经理 9025
绩效考核专员 5911
财务金融类
CFO/财务总监 14900
财务经理 10639
财务主管 7128
会计 5823
出纳 3528
审计经理 10428
审计专员 5666#p#副标题#e#
证券分析师 7902
保险业务主管 9840
保险产品开发/项目策划 8516
保险精算师 20922
保险客户服务/续期管理 3898
融资经理 11717
类别 职位 平均月薪(元)
行政类
行政总监 13214
行政经理/主任 10135
行政主管 5673
行政助理/专员 4063
行政司机 3837
保安经理/队长 5416
保安 2961
前台接待/接待生 3062
法务经理 10545
法务主管 8370
文职类
英语翻译 6029
档案管理员 5616
高级秘书 6577
秘书 4199
普通文员 3082
策划类
策划总监 12471
策划经理 9193
策划主管 6349
文案/策划专员 5475
公关/媒介经理 8643
公关/媒介专员 4699
产品/品牌经理 9842
产品/品牌主管 6628
市场总监 12795
市场/营销经理 13874
市场/营销主管 8605
教育类
幼儿教师 3453
小学教师 4066
中学教师 6928
大学教授 8182
职业技术教师 4543
大学讲师 5665
职位 平均月薪(元)
机械工程类
设备经理 9781
电力工程师 9375
工程总监 12050
工程经理 9734
规划设计师 8037
项目总监 12607
项目经理 9948
工程监理 5854
商旅餐饮及其他服务类
大堂经理 6656
客房经理 6938
客房服务员 2687
服务生 3284
导游 3448
大巴司机 4972
厨师长 9143
厨师 6057
楼面经理 4670
化妆师 4637
美容师 5172
调酒师/吧台员 3144
二手车评估师 3823
拍卖师 5683
汽车教练 5908
医疗服务类
妇产科医师 8208
妇科医师 7454
放射诊断师 7329
外科医师 6891
内科医师 5634
骨科医师 7395
中医师 7593
西医师 5963
口腔医师 6757
临床医师 7591
麻醉医师 8296
药剂师 5076
护士 3546
护士长 5780
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城镇职工医疗保险的结算年度为每年的1月1日至12月31日。参保人员患病,应到人力资源和社会保障行政主管部门确定的实行即时结算联网管理的城镇职工医疗保险定点医疗机构就诊,其发生的医疗费用按规定报销。
1、自杀、自残、他伤、打架斗殴、酗酒、吸毒、服刑期间;
2、交通事故、医疗事故及其他责任事故;
3、工伤、职业病的医疗和康复;
4、因美容、矫形、生理缺陷等进行治疗的费用;
5、其他违法行为导致病、伤、残的;
6、境外及港、澳、台地区就医的;
7、未经批准擅自转院或在非城镇职工基本医疗保险定点医疗机构就医的;
8、无正当理由超过办理时限的;
9、国家和省、市医疗保险政策规定的其他不支付费用情形。
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精算师的薪金不错,一般10年工作经验的高级会员的年薪可在15万美元以上,20年经验高级会员的年薪在50万以上。据统计,拥有15到20年经验的,成为公司高管、CFO的精算师中约有10%的年薪在 100万美元以上。
有经验的从业人员年收入为$150,000至$250,000。当然,收入可能依工作年龄,行业,地区和职务的不同而有很大差别。
据业内专家介绍,保险精算师是现在国内最紧缺的尖端人才。随着我国经济的不断发展,“精算师”将成为职业范畴中的一支熠熠生辉的主力军。许多用人公司之所以很难招到精算专业毕业的学生,是因为对“精算专业”的认识不够。但是可以预料,随着我国经济的发展,精算师将成为一热门职业。
(2)精算师级衔的评定标准
精算师级衔的评定标准以及他们的薪水高低都不是以学位高低而异,而是以工作经验、参加并通过美国精算师协会考试的个(门)数、是否是精算师协会的会员(Associate)和高级会员(Fellow)而定。会员与高级会员也不因学位而定,会员与高级会员必须分别通过精算师协会举办的7门考试和10门考试。具有学士学位的精算师,加上上述全国性的精算考试,再加上工作年限,就构成了这个职业薪水的类线性增长图。
(3)成为精算师的条件
要想成为精算师,首先必需掌握一些基础课程,如微积分、线性代数、概率论与数理统计、保险学和风险管理等。不仅如此,由于精算师所从事的是经济领域的职业,因此他们还必需有较高的经济学修养,掌握会计、金融、经济学和计算机等科学。这样,精算师才能对经济环境的变化有较强的反应能力。此外,精算师的职业还要求掌握语言表达、商业写作、哲学等科学知识。取得精算师资格必须通过一些科目的严格考试,并获得精算组织的认可。例如,在美国和加拿大,作为一名合格的精算师,必须取得美国灾害保险精算学会 (Casuality Actuarial Society)或北美精算学会(Society of Actuaries) 的正式会员资格。北美精算学会是在人寿保险、健康保险和年金保险领域从事研究、考试和接受会员的国际组织,它负责从吸收非正式会员到正式会员的一系列考试。
(4)什么是精算师?
精算师(Actuary,拉丁语意思"经营")是一种处理金融风险的商业性职业,是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士,是评估经济活动预测未来财务风险的专家。精算师更被国际社会形象地比喻为协调和平衡社会经济运作的“第一小提琴手”。
精算师采用数学、经济、财政和统计工具,在商业保险业,投资和经济预测领域从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作,确保保险监管机关的监管决策、保险公司的经营决策建立在科学基础之上和为保险公司作风险评估及制定投资方针,并定期作出检讨及跟进。
精算师也会在咨询公司(主要的客户是规模较细的保险公司及银行)、养老金投资公司、医疗保险公司及投资公司工作。
(1)精算师要具备的素质
自我激励意识,创造力,独立性,团队合作能力,抱负进取心。
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和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经,以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。
一、工商银行
简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%。每股收益0.24元,增长41.2%。截至2007年末,总市值升至3,389.34亿美元,增长35%,成为全球市值最大的上市银行。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
我是工行的,毕业时是经济学的硕士,当初读硕士也就是锦上添花的事情,不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧,我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同,他们是要到从基层实习开始的,而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况,好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利,不过有一样是不会改的,那就是加薪的频率,据我所知,一般来说,硕士平均是一年涨一次,而本科生是三年涨一次,这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结:作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行,人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低人员流动比较大,升职快,发展比较好。
二、建设银行
简介:中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行,为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务,多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
评价:
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行,不少人梦寐以求要进去工作,不过要看在银行里做什么,像我们做客服的流动性还是挺大的,基本上半年就换了一批。
工作压力大,一方面要面对广大客户,挨客户的骂几乎是家常便饭,只能忍,不能还口,成了一些bt的人的发泄对象,心里老委屈,真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门,客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心,貌似在公司里,我们低人一等。
工作量大不说,工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资,为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的,也许是因为历史悠久,也许是身为国企的原因。公司福利一般,惟一比较满意是医疗保险,但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定,没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此,只能一步一步往上爬,完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密,因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供,价位在10元左右,中午休息时间在一个半小时左右,除了用来吃饭,如果天气好的话,可以结伴出去逛逛。
据我了解,应该没有工作狂。如果提前告知要休假,一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛,只要在这个范围内,都是允许的,所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次,当然包括双休日的。
总结::建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
三、中国银行
简介:中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高,管理着中国商业银行界最大的外汇组合,在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系,拥有4.1万家公司信贷客户、1500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
我所在的中行待遇大致分两块,一块是每月薪水,一块是年底绩效,就是根据业务所拿到的奖金。也有保险,住房公基金什么的,呵呵没去管就是了。
不过可以确定,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水就非常不一般了,也许你觉得我说的是废话,比如说吧,理财师,在我们这个小城还体现不出来,在省会城市就OK了,北京、上海更OK。
如果客户经理,理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值,收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户,你帮助客户发财,客户就帮你致富,其实就是这样。
总结:同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
四、农业银行
简介:中国农业银行于1979年2月恢复成立,总部设在北京。截至2007年末,在中国内地设有分支机构24452个,同时在新加坡、香港设有分行,在伦敦、东京、纽约设有代表处,拥有员工447519人。2007年,中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
农行里面的竞争很激烈,特别是我们做法人客户信贷的,有时候一个季度的任务是几千万,拿我来说,非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人,单子来的特别快,每笔单子数目大。他们提升起来也快,但是,并不是因为他们能力强。其实,背地里都清楚,有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多,都算是我们的大客户,如果家里有亲戚在里面当官,轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚,这些亲戚接触的大公司多,给他提供提供资源,钱自然也来的快!职自然也升的快啦!
国有银行里总是会有一些靠关系的人,不过现在选拔人才,升职的考察要透明多了,我们行最近就出台了一个新制度,建立一个人才库,把行里的人资料都录进去,在行里工作满五年,如果想升职的话,可以申请相关岗位的考试,笔试过了还有面试、演讲,考察综合实力,如果都通过就可以升职啦!
总结:作为四大国有银行,工作比较稳定舒适,但是农行的网点相对较少,以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友,转正后6500/月,房补1500左右,总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途,如果求稳的话在这里呆着还是行的。
五、交通银行
简介:2006年,交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”。2007年5月15日,交行成功回归A股市场,总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中,交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升,两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张,面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★★☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
交行一般四周都是鸟语花香,空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利,整天在外奔波,一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿,扫阿,扫,提起“扫”这个词,就想起了大学里熄了灯之后,有人手里拿了个手电筒,嘴里喊着扫黄、扫黄,男的站左边,女的站右边……,当然此扫非彼扫,是扫楼(推销银行卡的最主要方式),一天要扫5个楼,强伐。像我们推销信用卡,首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空,那成功率是百分之百的。其实就是扫楼,再不行就到网上去发个贴,广发消息,到实在没办法的时候,就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母,不仅和工资直接挂钩,像我们交行,连是否有资格旅游都是看业绩额,差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游,后面的呢就只能继续扫阿,扫阿,扫楼,怎一个抠字了得!
总结:作为一家总行在上海的全国性银行,交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右,由于交行是秘薪的,所以具体情况不是很清楚。
六、光大银行
简介:中国光大银行成立于1992年8月,1997年1月完成股份制改造,成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来,光大银行在为社会提供优质金融服务的同时,取得了良好的经营业绩,逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底,中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家,成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
刚进光大的时候,傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的),发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀,犯了大忌。同事就会跟我说:不要问什么原因,你拿着就好了)。几次下来皆是如此,我也8是傻子,几次下来也就不问了,反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱,数目还不少,这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白,什么行庆啊,一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆,为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命,发此奖励。后来才知这钱不是人人有的,只有银行的正式员工才有,编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的,做得不比我们少,薪资福利确实天壤之别,只能看我们高高兴兴的拿奖金,拿东西回家,但干的活不比我们轻松,不比我们少。比如像社保之类的,如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结:光大在国内算是中等水平的银行,但是整体水平不是很强,发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话,毕业生新进第一年没有指标的,但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工,10级行员的最低指标是日均存款1500万,或者日均贷款1280万。有季度奖,还挺多的。总体来说,在中资银行里算中等的。
七、招商银行
简介:招商银行成立于1987年4月8日,是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,总行设在深圳。自成立以来,招商银行先后进行了四次增资扩股,并于2002年3月成功发行了15亿普通股,4月9日在上交所挂牌(股票代码:600036),是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日,招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中,按照一级资本排序,招商银行位居第六。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★★☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
公司的年夜饭每年规定要去的,总的来说还是挺气派的,不管怎么说,招行还是国内数得着的银行,也算财大气粗,虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动,可是也不能太寒酸,毕竟互相攀比的心里每个人都有,公司也不例外。每年呢,在年夜饭的间隙,和大多数的企业一样,有抽奖活动,至于奖品吗,和年夜饭一样还是挺8错的,至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊,我的手机真的可以换了,很早之前就有这个想法了,不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一,总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭,都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻,“得奖的是某某某”。你猜的没错啦,某某某当然不是我,看来我只能自掏腰包了,我可不想在期盼下一年的运气了。诶,等等,去年那个某某某不是中了一等奖吗,今年又中二等奖,运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西,如影随形……”
总结:招行各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000。每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。总的下来,少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大,是我见过休息最少,业绩压力最大的银行。
八、浦发银行
简介:上市以来,浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名,获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位;9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军;11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”。
评价:
薪资福利 ★★★★☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
对于在浦发工作,从根本上说我是基本满意的,它能给我们年轻人展示的机会,在工作中,我能够学习到很多,我呢,其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的,也愿意和浦发一起喊出我们的口号——我知道我的未来不是梦(虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留,这意见还挺大)。
以上所说的都是真心话,不是为了拍马屁的,我向来是以真诚待人地,所以我就要真诚的抱怨一下了,浦发虽好,可能不能下次别在拖欠我工资了啊!!!那个你也知道我们80后不容易,差不多已经被定义为“啃老族”了,我好不容易赚点钱,孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方,公司后期的管理漏洞太大,一时之间这种漏洞也无法彻底根除,就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性,在加上又换行长,换高层,弄得更加是一团糟。
换什么我都没意见,只要能按时发我工资就好(这是一个职场人士最最基本的要求啊),我可不想做“啃老族”啊!
总结:浦发被称为上海市政府的大儿子,一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数二的银行,近几年有所下降,不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的,还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向,都是做柜台,好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。#p#副标题#e#
九、中信银行
简介:中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年,原名中信实业银行,是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一,是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行,并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。于2005年8月,正式更名“中信银行”。2006年11月,中信银行成功引进战略投资者,与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月,中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起,成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日,中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
正所谓36行行行出状元,从捡垃圾到富翁的故事比比皆是,像我做银行柜面的,过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。
和其他的银行一样,我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的,包括三个方面:计算、打字、点钞,这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧,初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞),十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来,敲上章,还要有精确性,如果错了这一把就不算了,如果到达这个程度,就算是入门了。像我们已经入门的呢,大概在十分钟之内能点十六七把的样子,稍微资历老一点的可以点20把,那还有一些就是点钞高手了,他们十分钟可以点二十几把。
总结:中信银行的待遇整体来说还是不错的,不过今年分行换行长后待遇下降比较多,分行的情况不是很好,很多有能力的人都跳槽了,新进行的跳得也比较多,所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费),另加300-500车贴,视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试,银行总归要人工作的,说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右,35%左右财大的,应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
十、民生银行
简介:2000年12月19日,中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日,中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日,中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券,成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日,民生银行成功完成股权分置改革,成为国内首家完成股权分置改革的商业银行,为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
以前从来没有想过自己会进银行的,因为总觉得银行的门槛还是挺高的,在加上我读的又是大专,可以竞争的资本就更少了,不过毕业后我还是进了民生银行,其实银行的包容度还是挺高额(我单纯的是指招人方面),没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生(想到银行工作的人,大可以放心的投简历)。
像我们民生银行越来越年轻化了,最近又招了一批新人,全都是85后的(其实我也是,嘿嘿),其余的绝大多数员工也都是75——85之间的,个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面,我最近要去专升本,虽说已经进去了,可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快,升职的机会也没人家多,但我的表现并不比他们差,差就差在那张纸上,有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。
现在行里的年轻人那么多,最为85后集团中的一员,虽然现在的工作还算稳定,我还是要拿出点东西跟人家竞争,表面竞争没有,暗地里却到处都是地雷啊。
总结:有人说民生是米缸,不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的,民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源,不去上班也无所谓,照样领很高的工资。如果做不好,就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错,如果不是编制内的柜员工资在1500左右,新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金)。属于待遇比较好的银行了!
十一、兴业银行
简介:截至2007年末,兴业银行资产总额为8513.35亿元,股东权益为388.97亿元,全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名,兴业银行总资产排名列第145位,比2006年提升19位,按一级资本排名第260位,比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名,兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位,一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★☆☆☆
员工福利待遇点评:
事事总是无绝对的,一般人总是觉得树大好乘凉,就拿银行来说吧,都想进叉叉叉银行,因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢,事实当然不是这样的,大有大的好处,正规、稳定,小也有小的优点,自由、有发展空间。其实这些都是废话,最主要是钱吗,至于钱方面也是人们误解最深的一块,小银行的工资只有大,福利也好。
带着这样的认识,我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八),进了银行,我觉得银行不太正规,工作那是相当的自由啊,这不正和我之前的认识差不多嘛。可是,可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧),一般我们上午做事,下午就基本没什么事了。
轻松是有了,可是钱没了,工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢,像我工资很低,福利情况除了社保之外什么都没有的,真是事事无绝对啊!忍无可忍之下,我跳槽了。
总结:兴业银行属于地方性的银行,工作相对清闲一些,工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行,从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多,正式柜员工能拿到2000—3000。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点,通过兴业银行客户经理上岗考试以后,结合工作表现,会晋升为初级客户经理,初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入,综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
十二、华夏银行
简介:1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造,成为一家全国性股份制商业银行,2003年9月,华夏银行公开发行股票,并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015),成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者,与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议,为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
评价:
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★☆☆☆☆
员工福利待遇点评:
我现在不在华夏银行干了,如果你问我为什么,泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了,如果你在追问呢,我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展,对于我现在的职位我也很不满意,工作的不开心,我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃,想打破砂锅问到底呢,我会告诉你,我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下,对领导的阶层不满意,对他们处事风格不满意,对他们处理员工问题的不满意,反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系,要让领导看顺眼,这是我们的生存之道!领导小心眼,爱给人穿小鞋,对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了,无奈的生存环境,厌恶的企业文化,于是轻轻的我走了,不带走一片云彩,憋着满腹牢骚。
总结:华夏银行里员工分12级,不论学历。第一年要低头做人,高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部,2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车,有员工宿舍,中午有午饭。总体待遇不是很好,工作环境也一般。
十三、深圳发展银行
简介:深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上,深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股,并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展,深圳发展银行综合实力日益增强,自身规模不断扩大,已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构,并在北京、香港设立代表处,与境外70 多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人,其中具有大专以上学历的超过92%。
评价:
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★☆☆☆☆
员工福利待遇点评:
银行难进,因为正式职员的名额十分有限的,要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员,很可悲,我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作,但本人是和某人力资源公司签的劳动合同,自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧,我们部门就没有年终奖这一说,看到其他部门都有,我们心里很不爽,集体向主管抗议,最后为了平息民愤,设了个啥贡献奖,也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励,每个人封个红包,我是拿了个二等奖,很多人听了都以为奖金会有一万,可怜只有区区几千块,知足点,大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的,谁叫自己业绩没别人好呢?唉,现在工作压力就是大,连拿个奖金都要拼业绩。
总结:深发展的待遇还可以,第一年将近20万吧,之后就要看所在的部门和职位了,如果没有官做,基本上也就是20万+提成(这是指税前)含N险一金的。另外,第一年的管理培训,挣多少不重要,展现自己才华的同时搞好关系,才是最重要的。因为1年以后就会定岗了,岗位和收入是直接挂钩的。
十四、上海银行
简介:1999年9月和2001年12月,上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资,不仅开创了中国银行业吸引外资的先河,而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月,上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展,目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
评价:
薪资福利 ★★★★☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
虽然是上海银行的员工,但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的,在现在越来越弱化地域性差异的现在,我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展,给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像,不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
在上行的工资,可以很多,也可以很少,特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天,一天工作8个小时,没什么差异,可是对于我来说,每天都是我的工作日,想做的优秀,从来没有想过放假。一年365天,只有年30和大年初一才是我的假日(不夸张地哦)。
总结:上行被称为上海市政府的小儿子,大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半,今年某支行新进行朋友月均到手3K左右,去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。
【绝对真实】工商银行各级别员工收入大曝光
工商银行各级别员工收入:
职位 西部 东部
县支行员工 0.8万/年 3万/年
县支行正副行长 3万/年 8万/年
市分行机关员工 3万/年 5万/年
市分行科长 5万/年 8万/年
市分行正副行长 12万/年 18万/年
省会城市支行员工 4万/年 5万/年
省会城市支行正副行长 10万/年 16万/年
省会城市行机关员工 5万/年 10万/年
省会城市行中层 8万/年 10万/年
省会城市行正副行长 20万/年 28万/年
省分行机关员工 6万/年 8万/年
省分行副处级 10万/年 20万/年
省分行副处长 14万/年 26万/年
省分行处长 16万/年 30万/年
省分行正副行长 30万/年 40万/年
总行机关员工 10万/年
总行副处级 20万/年
总行副处长 25万/年
总行处长 30万/年
总行部室正副总经理 40万/年
总行副行长 不会少于前者
总行行长 更不会少于前者
总行董事长 更更不会少于前者
一个基层银行职员工资条:
基本工资+工龄工资+各项补贴=1980元/月;
扣 住房公积金503元,养老公积金141元,医疗保险37元,失业保险10元;
实发1289元/月。
奖金每月1200元左右,年终奖约10000元左右,分红约10000元左右,福利、每年杂七杂八约10000元左右,扣 个人所得税约每年2500元左右。
【全年收入】:
1289*12+1200*12+10000+10000+10000-2500=57368元。
中层员工全年收入约20万以上。
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