为您找到与国有银行和商业银行的待遇区别相关的共32个结果:
和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经,以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。
一、工商银行
简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%。每股收益0.24元,增长41.2%。截至2007年末,总市值升至3,389.34亿美元,增长35%,成为全球市值最大的上市银行。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
我是工行的,毕业时是经济学的硕士,当初读硕士也就是锦上添花的事情,不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧,我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同,他们是要到从基层实习开始的,而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况,好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利,不过有一样是不会改的,那就是加薪的频率,据我所知,一般来说,硕士平均是一年涨一次,而本科生是三年涨一次,这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结:作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行,人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低人员流动比较大,升职快,发展比较好。
二、建设银行
简介:中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行,为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务,多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
评价:
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行,不少人梦寐以求要进去工作,不过要看在银行里做什么,像我们做客服的流动性还是挺大的,基本上半年就换了一批。
工作压力大,一方面要面对广大客户,挨客户的骂几乎是家常便饭,只能忍,不能还口,成了一些bt的人的发泄对象,心里老委屈,真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门,客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心,貌似在公司里,我们低人一等。
工作量大不说,工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资,为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的,也许是因为历史悠久,也许是身为国企的原因。公司福利一般,惟一比较满意是医疗保险,但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定,没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此,只能一步一步往上爬,完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密,因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供,价位在10元左右,中午休息时间在一个半小时左右,除了用来吃饭,如果天气好的话,可以结伴出去逛逛。
据我了解,应该没有工作狂。如果提前告知要休假,一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛,只要在这个范围内,都是允许的,所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次,当然包括双休日的。
总结::建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
三、中国银行
简介:中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高,管理着中国商业银行界最大的外汇组合,在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系,拥有4.1万家公司信贷客户、1500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
我所在的中行待遇大致分两块,一块是每月薪水,一块是年底绩效,就是根据业务所拿到的奖金。也有保险,住房公基金什么的,呵呵没去管就是了。
不过可以确定,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水就非常不一般了,也许你觉得我说的是废话,比如说吧,理财师,在我们这个小城还体现不出来,在省会城市就OK了,北京、上海更OK。
如果客户经理,理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值,收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户,你帮助客户发财,客户就帮你致富,其实就是这样。
总结:同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
四、农业银行
简介:中国农业银行于1979年2月恢复成立,总部设在北京。截至2007年末,在中国内地设有分支机构24452个,同时在新加坡、香港设有分行,在伦敦、东京、纽约设有代表处,拥有员工447519人。2007年,中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
农行里面的竞争很激烈,特别是我们做法人客户信贷的,有时候一个季度的任务是几千万,拿我来说,非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人,单子来的特别快,每笔单子数目大。他们提升起来也快,但是,并不是因为他们能力强。其实,背地里都清楚,有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多,都算是我们的大客户,如果家里有亲戚在里面当官,轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚,这些亲戚接触的大公司多,给他提供提供资源,钱自然也来的快!职自然也升的快啦!
国有银行里总是会有一些靠关系的人,不过现在选拔人才,升职的考察要透明多了,我们行最近就出台了一个新制度,建立一个人才库,把行里的人资料都录进去,在行里工作满五年,如果想升职的话,可以申请相关岗位的考试,笔试过了还有面试、演讲,考察综合实力,如果都通过就可以升职啦!
总结:作为四大国有银行,工作比较稳定舒适,但是农行的网点相对较少,以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友,转正后6500/月,房补1500左右,总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途,如果求稳的话在这里呆着还是行的。
五、交通银行
简介:2006年,交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”。2007年5月15日,交行成功回归A股市场,总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中,交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升,两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张,面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★★☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
交行一般四周都是鸟语花香,空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利,整天在外奔波,一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿,扫阿,扫,提起“扫”这个词,就想起了大学里熄了灯之后,有人手里拿了个手电筒,嘴里喊着扫黄、扫黄,男的站左边,女的站右边……,当然此扫非彼扫,是扫楼(推销银行卡的最主要方式),一天要扫5个楼,强伐。像我们推销信用卡,首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空,那成功率是百分之百的。其实就是扫楼,再不行就到网上去发个贴,广发消息,到实在没办法的时候,就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母,不仅和工资直接挂钩,像我们交行,连是否有资格旅游都是看业绩额,差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游,后面的呢就只能继续扫阿,扫阿,扫楼,怎一个抠字了得!
总结:作为一家总行在上海的全国性银行,交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右,由于交行是秘薪的,所以具体情况不是很清楚。
六、光大银行
简介:中国光大银行成立于1992年8月,1997年1月完成股份制改造,成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来,光大银行在为社会提供优质金融服务的同时,取得了良好的经营业绩,逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底,中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家,成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
刚进光大的时候,傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的),发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀,犯了大忌。同事就会跟我说:不要问什么原因,你拿着就好了)。几次下来皆是如此,我也8是傻子,几次下来也就不问了,反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱,数目还不少,这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白,什么行庆啊,一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆,为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命,发此奖励。后来才知这钱不是人人有的,只有银行的正式员工才有,编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的,做得不比我们少,薪资福利确实天壤之别,只能看我们高高兴兴的拿奖金,拿东西回家,但干的活不比我们轻松,不比我们少。比如像社保之类的,如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结:光大在国内算是中等水平的银行,但是整体水平不是很强,发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话,毕业生新进第一年没有指标的,但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工,10级行员的最低指标是日均存款1500万,或者日均贷款1280万。有季度奖,还挺多的。总体来说,在中资银行里算中等的。
七、招商银行
简介:招商银行成立于1987年4月8日,是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,总行设在深圳。自成立以来,招商银行先后进行了四次增资扩股,并于2002年3月成功发行了15亿普通股,4月9日在上交所挂牌(股票代码:600036),是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日,招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中,按照一级资本排序,招商银行位居第六。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★★☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
公司的年夜饭每年规定要去的,总的来说还是挺气派的,不管怎么说,招行还是国内数得着的银行,也算财大气粗,虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动,可是也不能太寒酸,毕竟互相攀比的心里每个人都有,公司也不例外。每年呢,在年夜饭的间隙,和大多数的企业一样,有抽奖活动,至于奖品吗,和年夜饭一样还是挺8错的,至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊,我的手机真的可以换了,很早之前就有这个想法了,不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一,总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭,都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻,“得奖的是某某某”。你猜的没错啦,某某某当然不是我,看来我只能自掏腰包了,我可不想在期盼下一年的运气了。诶,等等,去年那个某某某不是中了一等奖吗,今年又中二等奖,运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西,如影随形……”
总结:招行各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000。每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。总的下来,少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大,是我见过休息最少,业绩压力最大的银行。
八、浦发银行
简介:上市以来,浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名,获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位;9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军;11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”。
评价:
薪资福利 ★★★★☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
对于在浦发工作,从根本上说我是基本满意的,它能给我们年轻人展示的机会,在工作中,我能够学习到很多,我呢,其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的,也愿意和浦发一起喊出我们的口号——我知道我的未来不是梦(虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留,这意见还挺大)。
以上所说的都是真心话,不是为了拍马屁的,我向来是以真诚待人地,所以我就要真诚的抱怨一下了,浦发虽好,可能不能下次别在拖欠我工资了啊!!!那个你也知道我们80后不容易,差不多已经被定义为“啃老族”了,我好不容易赚点钱,孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方,公司后期的管理漏洞太大,一时之间这种漏洞也无法彻底根除,就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性,在加上又换行长,换高层,弄得更加是一团糟。
换什么我都没意见,只要能按时发我工资就好(这是一个职场人士最最基本的要求啊),我可不想做“啃老族”啊!
总结:浦发被称为上海市政府的大儿子,一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数二的银行,近几年有所下降,不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的,还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向,都是做柜台,好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。#p#副标题#e#
九、中信银行
简介:中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年,原名中信实业银行,是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一,是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行,并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。于2005年8月,正式更名“中信银行”。2006年11月,中信银行成功引进战略投资者,与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月,中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起,成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日,中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
正所谓36行行行出状元,从捡垃圾到富翁的故事比比皆是,像我做银行柜面的,过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。
和其他的银行一样,我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的,包括三个方面:计算、打字、点钞,这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧,初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞),十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来,敲上章,还要有精确性,如果错了这一把就不算了,如果到达这个程度,就算是入门了。像我们已经入门的呢,大概在十分钟之内能点十六七把的样子,稍微资历老一点的可以点20把,那还有一些就是点钞高手了,他们十分钟可以点二十几把。
总结:中信银行的待遇整体来说还是不错的,不过今年分行换行长后待遇下降比较多,分行的情况不是很好,很多有能力的人都跳槽了,新进行的跳得也比较多,所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费),另加300-500车贴,视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试,银行总归要人工作的,说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右,35%左右财大的,应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
十、民生银行
简介:2000年12月19日,中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日,中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日,中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券,成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日,民生银行成功完成股权分置改革,成为国内首家完成股权分置改革的商业银行,为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
以前从来没有想过自己会进银行的,因为总觉得银行的门槛还是挺高的,在加上我读的又是大专,可以竞争的资本就更少了,不过毕业后我还是进了民生银行,其实银行的包容度还是挺高额(我单纯的是指招人方面),没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生(想到银行工作的人,大可以放心的投简历)。
像我们民生银行越来越年轻化了,最近又招了一批新人,全都是85后的(其实我也是,嘿嘿),其余的绝大多数员工也都是75——85之间的,个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面,我最近要去专升本,虽说已经进去了,可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快,升职的机会也没人家多,但我的表现并不比他们差,差就差在那张纸上,有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。
现在行里的年轻人那么多,最为85后集团中的一员,虽然现在的工作还算稳定,我还是要拿出点东西跟人家竞争,表面竞争没有,暗地里却到处都是地雷啊。
总结:有人说民生是米缸,不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的,民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源,不去上班也无所谓,照样领很高的工资。如果做不好,就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错,如果不是编制内的柜员工资在1500左右,新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金)。属于待遇比较好的银行了!
十一、兴业银行
简介:截至2007年末,兴业银行资产总额为8513.35亿元,股东权益为388.97亿元,全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名,兴业银行总资产排名列第145位,比2006年提升19位,按一级资本排名第260位,比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名,兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位,一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★☆☆☆
员工福利待遇点评:
事事总是无绝对的,一般人总是觉得树大好乘凉,就拿银行来说吧,都想进叉叉叉银行,因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢,事实当然不是这样的,大有大的好处,正规、稳定,小也有小的优点,自由、有发展空间。其实这些都是废话,最主要是钱吗,至于钱方面也是人们误解最深的一块,小银行的工资只有大,福利也好。
带着这样的认识,我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八),进了银行,我觉得银行不太正规,工作那是相当的自由啊,这不正和我之前的认识差不多嘛。可是,可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧),一般我们上午做事,下午就基本没什么事了。
轻松是有了,可是钱没了,工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢,像我工资很低,福利情况除了社保之外什么都没有的,真是事事无绝对啊!忍无可忍之下,我跳槽了。
总结:兴业银行属于地方性的银行,工作相对清闲一些,工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行,从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多,正式柜员工能拿到2000—3000。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点,通过兴业银行客户经理上岗考试以后,结合工作表现,会晋升为初级客户经理,初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入,综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
十二、华夏银行
简介:1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造,成为一家全国性股份制商业银行,2003年9月,华夏银行公开发行股票,并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015),成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者,与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议,为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
评价:
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★☆☆☆☆
员工福利待遇点评:
我现在不在华夏银行干了,如果你问我为什么,泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了,如果你在追问呢,我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展,对于我现在的职位我也很不满意,工作的不开心,我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃,想打破砂锅问到底呢,我会告诉你,我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下,对领导的阶层不满意,对他们处事风格不满意,对他们处理员工问题的不满意,反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系,要让领导看顺眼,这是我们的生存之道!领导小心眼,爱给人穿小鞋,对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了,无奈的生存环境,厌恶的企业文化,于是轻轻的我走了,不带走一片云彩,憋着满腹牢骚。
总结:华夏银行里员工分12级,不论学历。第一年要低头做人,高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部,2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车,有员工宿舍,中午有午饭。总体待遇不是很好,工作环境也一般。
十三、深圳发展银行
简介:深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上,深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股,并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展,深圳发展银行综合实力日益增强,自身规模不断扩大,已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构,并在北京、香港设立代表处,与境外70 多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人,其中具有大专以上学历的超过92%。
评价:
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★☆☆☆☆
员工福利待遇点评:
银行难进,因为正式职员的名额十分有限的,要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员,很可悲,我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作,但本人是和某人力资源公司签的劳动合同,自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧,我们部门就没有年终奖这一说,看到其他部门都有,我们心里很不爽,集体向主管抗议,最后为了平息民愤,设了个啥贡献奖,也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励,每个人封个红包,我是拿了个二等奖,很多人听了都以为奖金会有一万,可怜只有区区几千块,知足点,大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的,谁叫自己业绩没别人好呢?唉,现在工作压力就是大,连拿个奖金都要拼业绩。
总结:深发展的待遇还可以,第一年将近20万吧,之后就要看所在的部门和职位了,如果没有官做,基本上也就是20万+提成(这是指税前)含N险一金的。另外,第一年的管理培训,挣多少不重要,展现自己才华的同时搞好关系,才是最重要的。因为1年以后就会定岗了,岗位和收入是直接挂钩的。
十四、上海银行
简介:1999年9月和2001年12月,上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资,不仅开创了中国银行业吸引外资的先河,而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月,上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展,目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
评价:
薪资福利 ★★★★☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
虽然是上海银行的员工,但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的,在现在越来越弱化地域性差异的现在,我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展,给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像,不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
在上行的工资,可以很多,也可以很少,特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天,一天工作8个小时,没什么差异,可是对于我来说,每天都是我的工作日,想做的优秀,从来没有想过放假。一年365天,只有年30和大年初一才是我的假日(不夸张地哦)。
总结:上行被称为上海市政府的小儿子,大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半,今年某支行新进行朋友月均到手3K左右,去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。
【绝对真实】工商银行各级别员工收入大曝光
工商银行各级别员工收入:
职位 西部 东部
县支行员工 0.8万/年 3万/年
县支行正副行长 3万/年 8万/年
市分行机关员工 3万/年 5万/年
市分行科长 5万/年 8万/年
市分行正副行长 12万/年 18万/年
省会城市支行员工 4万/年 5万/年
省会城市支行正副行长 10万/年 16万/年
省会城市行机关员工 5万/年 10万/年
省会城市行中层 8万/年 10万/年
省会城市行正副行长 20万/年 28万/年
省分行机关员工 6万/年 8万/年
省分行副处级 10万/年 20万/年
省分行副处长 14万/年 26万/年
省分行处长 16万/年 30万/年
省分行正副行长 30万/年 40万/年
总行机关员工 10万/年
总行副处级 20万/年
总行副处长 25万/年
总行处长 30万/年
总行部室正副总经理 40万/年
总行副行长 不会少于前者
总行行长 更不会少于前者
总行董事长 更更不会少于前者
一个基层银行职员工资条:
基本工资+工龄工资+各项补贴=1980元/月;
扣 住房公积金503元,养老公积金141元,医疗保险37元,失业保险10元;
实发1289元/月。
奖金每月1200元左右,年终奖约10000元左右,分红约10000元左右,福利、每年杂七杂八约10000元左右,扣 个人所得税约每年2500元左右。
【全年收入】:
1289*12+1200*12+10000+10000+10000-2500=57368元。
中层员工全年收入约20万以上。
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它们的学历都是本科,一本是重点大学,二本是一般本科院校,三本是新机制中的捐资入学的,档案没什么区别,但是毕业证是有区别的。专科和本科在未来的工作中没有很大的区别。只是有点单位在考虑待遇和提拔时会把学历作为附加的参照标准。
另一网友答复:一本,二本在档案上差别不大,想看他们在社会的认可度,就得看你就读学校的名气了(学校名气对你以后的就职影响较大)。三本目前不被社会认可,其实算不上本科。对于搞技术的,本科生会在一线实习一段时间,然后去做设计什么的。
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除夕和春节有什么区别介绍
除夕是上一年的最后一天,不能算是过年,过年是指大年初一,也就是正月初一,那么下面给大家分享关于除夕和春节有什么区别介绍,欢迎阅读!
1、时间不同
春节的时间是农历正月初一,而除夕的时间是农历腊月二十九或三十日。
2、习俗不同
除夕是我国传统节日中最重大的节日之一,是农历一年最后一天的晚上,即春节前一天晚,因常在夏历腊月三十或二十九,故又称为年三十。除夕这一天,自古就有通宵不眠、守岁、贴门神、贴春联、贴年画、挂灯笼等习俗,而春节的习俗包括贴年红、拜年、祭祀、舞狮等。
3、含义不同
广义的春节包括正月和除夕,过年、大年三十、大年夜、除夕都是指同一天。而特定意义的春节指的是大年初一,也就是农历新年的第一天。
除夕与春节紧密连接在一起,慢慢地人们将这两个传统节日合二为一了。因为除夕夜人们有守岁的习俗,要过了零点才睡觉,除夕与春节首尾相接。就时间来讲,过年是一年的最后一天,也就是岁尾,而春节是一年的开始,大年初一又是农历每年春天的第一天,所以叫春节,告诉人们,从这一天开始,春天来到了,新的一年开始了。
除夕的来历
除夕这个节日是由先秦时期的逐除演变而来。所谓“逐除”是指古人在新年的前一天用击鼓的方法来驱逐“疫疬之鬼”,有《吕氏春秋·季冬记》可考,而“逐除”就是“除夕”节令的由来。
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考研英语一和英语二的区别都有哪些
考研英语一和英语二大纲规定考查词汇是一样的,但考查深度不一样,英语二要求考生较熟练地掌握5500个左右常用英语词汇以及相关常用词组,规定了总共有八个语法点。
2023年考研英语难度较大,具体来看,完形填空阅读和翻译难度上升并不明显,甚至相较去年有所降低,但是作文难度明显上升,让一部分考生措手不及。
考研英语的难度和具体内容会影响词汇的出现频率和分布,无论是学术型硕士研究生还是专业学位硕士研究生,都要重视英语的学习和提高。
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考研数学一二三区别是什么
考研数学(公共课)分为数学一、数学二和数学三。考研数学是很多考生的一大难题,根据了解,考研数学分为数学一、数学二和数学三。那么,考研数学一二三区别是什么呢?
1、根据历年高数考研大纲,划出数一、数二、数三的考试范围。不要为求“心安”以及某种优越感而复习大纲要求之外的东西,徒增烦恼及工作量。
2、如果复习时间充分,如一年或半年,则可先看高等数学课本,毕竟教科书是一切考试题的源泉(历年都有考题是根据课本课后习题或例题转化而成)。
果时间不够充分,如两个月左右,建议选择一家专业的辅导机构的辅导资料。如果基础较为薄弱,可以选择一些辅导机构的基础课程听一听。
3、将基础课程的资料看完,并确保每一道题都经自己的手演练过一至二次,基本上高数130没问题。
但是,复习基础课程建议用时连贯且短促,不超过一个月,确保思维连贯性。此后,开始做历年高数真题。如果是数二考生,数一、数三的题建议不要做了(不是一个层次的难度,容易扰乱军心及复习节奏)。
4、因为复习时间紧迫,不建议做模拟题。一般模拟题只起演练、训练计算等基础作用。不要抱“押对题”的侥幸心理。
5、考研高数题注重基本功,往往考查点非常简单,但是出题新颖(运算方式具有一定技巧)。只要捅破题目的“窗户纸”,就光明一片了。
6、考前一周,记一记数学公式,做一两套真题练练手。即便有一些地方感觉自己不明白,也不要慌张。这段时间重在“温故”,不需“知新”。
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高考来了,很多家长都非常关心自己的孩子能不能考上一本,或者考上二本也不错,但是你真正了解一本、二本、三本的区别吗?
考生之前的努力奋斗就是为了高考报志愿时有更多的底气和把握。而俗话说,三分考、七分报,有很多考生和家长都还不太了解本专科学校的区别,今天就来普及一下,同学家长们不容错过。
大学本科(简称大本、本科、大学)和大学专科(简称大专、专科)。两者区别主要有两点:
学制:大学本科4-5年,大学专科2-3年。
学位:大学本科可申请学士学位,大学专科没有学位。
一般一本大学即经各省、直辖市、自治区教育厅批准可在该省招收本科第一批此次考生的高校。目前我国可在全国招收本科一批的大学主要有教育部直属或其他主要部属以及部分省属重点大学(一般多为985工程或211工程院校)。有些一本院校主要以本省为主体,全国部分省份一本为次。
总体上来说,一本大学大都是部委直属大学或者“211工程”大学,而二本大学大多为省属大学或者非“211工程”大学,二者在师资、硬件等方面还是有一定差距的。这也是为什么大家都追捧一本大学的主要原因。但是相对来说,考上一本大学的学生毕竟是少数,更多的同学读的是二本大学。
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退休人员涨工资2016怎么涨?2016年这些人的工资又要上涨了,怎么涨?有你吗?下面是读文网小编为大家整理的关于:2016年提高退休人员工工资待遇怎么样了。欢迎阅读!
自2016年1月1日起,我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜,这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
此前,我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
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家长们一直告诉自己家的娃,上学要上985、211,谁都知道这些是“好大学”,可是这些大学211和985区别是什么,有哪些、在哪里,你真的知道吗?
两张图了解985与211大学的差别!
低分录取原因:复旦大学医学部、上海交通大学医学部的医学专业也是单独招生,分数都比本部要低一些。
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“听说你在银行工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对银行工作的印象。
银行工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
银行业现在属于高速发展的行业,从2009年到2011年银行的总量没变,但是从业人数却提高了5%--7%,银行业的税后利润09年是6684亿元,10年是8990亿元,提高了34.5%,11年是12518亿元,提高了39.23%,提高的百分比都在增长,而相同事情的计算机也和医疗业增长的幅度是在12%左右,我们明显可以看出银行业的繁荣。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好,按照岗位职责分别培训,主要旨在提高员工岗位技能,同时也算是一种对员工的福利,个人增值,以工商银行为例,培训是4.6万7次,培训人员223万人,平均一天有128场培训,平均每个员工受训是8.2天。不包括新员工培训,培训企业文化和基础业务,后期也会展开轮岗,根据员工的兴趣、性格和组织需要来进行岗位确定。
银行业的待遇是比较有竞争力的,除去每年的基本年薪外,还有丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保和公积金制度等。另外,发展和晋升空间大,而薪水也会因此增加。
银行业职工的公积金额度非常高,基本不用担心住房问题,这也是有着吸引力的一方面。如:中国建设银行:近几年建行的发展较快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大,但是奖金是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右,但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。
总的来说,不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪65000左右。
另外,建行会保障职员退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以不用担心住房问题,退休后的退休金可以保障生活足够舒适。
中国人民银行:新员工,一个月到手的工资2500、2600(不包括其他福利),过节有奖金、福利,每年调薪额度较大。中国人们银行有很完善的福利保障,住房公积金扣的数目比较高,不要过分担心房子的问题。职员晋升后,薪资还会有一定幅度变化。
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每个人都有自己的爱好和特长。以下是读文网小编整理了爱好和特长的区别,希望对你有帮助。
1.蓝球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。
2.围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
3.阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。
4.旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势,适用于销售业务类职位。
5.跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。
6.演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。
7.舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。
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摘要:私立小学的寄宿制对孩子有影响,学龄期儿童还没到青少年的心理断乳期,对家长的情感需求比较强烈。如果小孩太早住校,一方面不利于亲子关系的维护,另一方面孩子的很多习惯没养成,虽有生活老师照顾,可也不像和家长在一起那样时时矫正,可能让孩子产生孤独、忧虑情绪,影响心理健康成长;公办学校多注重应试教育,对考试成绩过度关注,孩子的压力会很大。
优点:公立小学一般教师队伍稳定,对学生管教严格,比较适应当前的教育现状。
公立小学里各行各业家庭的孩子都有,能让孩子从小懂得社会生活的多元化,以便在富贵孩子面前保持平常心,在贫困孩子面前保持同情心。
公立小学孩子多,只有学习好或某方面能力优秀者才能得到老师更多关注,这可让孩子从小懂得靠自己争取和创造展现的机会。
公立小学的老师、所用课本及课程,都严格遵循九年义务教育,可以和以后的初中、高中有一个很好的衔接。
公立小学的管理更加注重孩子的规范性。
缺点:一个班学生人数太多,老师再负责任,也没有能力顾及每个孩子,显然,孩子在这儿得到的老师关注度很低。学龄期儿童,自我评价能力不强,很多时候依赖别人对他的评价。因此,每个孩子都希望得到别人尤其是老师的注意。特别是刚进小学时,老师在他心里最权威,甚至超过了父母。如果孩子长期被老师漠视,有可能自卑。另外,孩子的注意力发展不稳定,课堂上常需要老师提醒,否则,也不利于良好学习习惯的养成。
公办学校多注重应试教育,对考试成绩过度关注,孩子的压力会很大。
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摘要:公办院校重视的不是就业而是学生的考研率,或是学位的取得率。民办院校为了生存必须保住学生其就业的安排,较公办院校来说要好的多,毕竟我们上学的最终目的是找到一个适合我们发挥的环境,找到一个好的工作,将来更好的享受生活和孝敬一直为我们辛勤劳作的父母。从这点上来讲民办院校就要好一些。
藏书质量要高于公办,公办院校增加藏书量需要层层申请而民办则不用,民办的藏书量是一天多过一天。开始或许不及,但一定会演绎出后来者居上的美谈。
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摘要:现如今很多的考生和家长在选择院校的时候,都偏重于国办院校。对民办院校存在着极大的偏见,本身的思想就是认为民办院校不如国办院校。从而出现了一边倒的现象。其实民办院校和公办院校的根本区别就是办学的性质不同。只不过国办院校是国家集资方面以国家为后盾,但是公办高校和民办高校办学的目的都是为祖国的社会主义事业培养可用的人才。
问:高校有公办学校、独立院校和民办院校,三者有什么区别?
答:所谓的公办大学,是指由国家举办的学校;民办高校是指企业事业组织、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费,面向社会举办高等学校;独立学院则是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作,利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校,属民办性质。民办学校的计划内招生的学生与公办学校学生同样享受国家承认的学历待遇。
问:招生计划中哪些学校是公办院校、民办院校、“独立学院”?
答:考生可在“教育部阳光高考平台”首页点击“院校库”可查到各种高校分类,“教育部直属”、“中央部委院校”、“地方院校”、“211工程”、“985工程”、“民办院校”、“独立学院”等,除“民办院校”、“独立院校”外,其他均是公办院校。
问:招生计划中的中外合作办学指的是哪类院校?和我国办的院校有什么不同?
答:目前中外合作办学有合作设立机构和合作举办项目两种形式。国家规定,中外合作办学项目包含中国教育机构采取与相应层次和类别的外国教育机构共同制定教育教学计划,颁发中国学历、学位证书或者外国学历、学位证书,在中国境外实施部分教育教学活动的方式是依法举办的中外合作办学项目。
中外合作办学和我国办的学校不同点:中外合作办学共同制定教育教学计划,颁发中国学历、学位证书或者外国学历、学位证书。
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很多同学想问一下毕业生、结业生、肄业生有何区别? 下面是读文网小编整理了毕业结业肄业的区别,欢迎阅读。
毕业了
结业是指具有正式学籍的学生,学完教学计划规定的全部课程,其中有一门以上主要课程(包括毕业论文、毕业设计)不及格的情况。结业生由学校发给结业证书。取得结业证书的同学,一般可以在结业后1年内向学校申请补考一次,补考及格者换发毕业证书(见各校的具体规定)。
结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业,找到工作单位的,可以办理就业手续,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;已被录用的结业生,在国家财政拨款单位就业的,其工资待遇按照国务院有关文件规定,比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级。结业生在规定时间内无单位接收的,由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。
结业生在1年内补考及格换发毕业证书者,国家承认其毕业资格,工资待遇从补发证书之日起按毕业生对待。
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会计目前的就业形势大致可以概括为:内资企业需求量大,待遇和发展不佳;外企待遇好、学得专业;事务所,小所和外资大所有云泥之别;理财咨询是一个方兴未艾的阳光职业;注册会计师就业前景良好。
执业的注册会计师一年不低于10W,
2011年情况
注册会计师薪酬/会计师事务所待遇 可能很多人在考试注册会计是之前,都是考虑一个问题,那就是注册会计师的年薪有多少,充满神秘色彩的会计师事务所的待遇怎么样?那么今天我已一个曾今从业者的身份来跟未进入这个行业的人聊一聊,因为我本身没有去过四大,对四大的情况不是非常了解,仅以国内的所为例来谈谈。
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会计目前的就业形势大致可以概括为:内资企业需求量大,待遇和发展不佳;外企待遇好、学得专业;事务所,小所和外资大所有云泥之别;理财咨询是一个方兴未艾的阳光职业;注册会计师就业前景良好。
大约是1993年前后,国外的注册会计师开始进入中国,参与各地的贸易、金融和企业上市等经营管理,其中最为明显的是审计业务。所谓审计,就是注册会计师通过审阅财务信息及非财务信息,确定某公司的账目是否可信,并向有关单位或公众发表其意见。财务信息包括会计报表和其他财务信息,而非财务信息则包括公司管治、内部控制、环境管理系统及人力资源管理等。
国际会计师进入中国市场,一方面协助中国企业发展海外市场,甚至到海外市场上市融资,另一方面,亦可协助海外企业投资中国市场;国际会计师还可以凭借自己的经验,协助中国企业适应新的会计制度,加快与国际财务报告准则接轨的步伐;国际会计师亦可以协助培养内地的会计人才。
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