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想必你有很多话想跟父母倾诉吧,写一封信给父母吧。以下是由小编整理关于给父母的信作文,希望大家喜欢!
亲爱的爸爸妈妈:
当我每天幸福地生活在阳光下,生活在你们的爱里,我有许多的感情想要像你们表达!
以前,我是个不懂事的孩子,总认为总认为你们为我的付出是理所当然的,是应该的。每天,在家里,总听见我的大呼小叫“妈妈,帮我——”“爸爸,帮我——”有时,爸爸妈妈也会笑着说:“为什么我们要帮你?”我总是理直气壮地说:“谁叫你们是我的爸爸妈妈呢?”我想一个小少爷一样在你们无微不至的关心中成长,尽情地享受着你们的爱,直到有一天,我才猛然发现,你们给了我什么。
那是一个夏末的晚上,我因为感冒,早早的休息了。可是,我睡在床上,咳嗽声不断,翻来覆去就是睡不着,不知不觉十点半了,我可得很厉害。你们急坏了。
您们的女儿:XXXX
20XX年XX月XX日
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日有所思,夜有所梦,这是人们对做梦原因通常的理解。做梦的过程中是否是真的?以下是读文网小编整理了梦的真实性,希望你喜欢。
跟这个女患者接触花了好多次才能正经坐下来交谈。因为她整日生活在恐惧中,她不相信任何人——家人,男朋友,好友,医生,心理专家,一律不信。
她的恐惧来自她的梦境。
因为她很安全,没有任何威胁(反复亲自观察的结果,我不信别人的观察报告,危及到我人身安全的事情,还是自己观察比较靠谱),所以那次我录音笔、纸张、铅笔那些带的一应俱全。
我:“昨天你做梦了吗?”
她:“我没睡。”
她脸上的神态不是疲惫,而是警觉和长时间睡眠不足造成的苍白以及频临崩溃——有点儿歇斯底里的前兆。
我:“怕做梦?”我有点儿后悔今天来了,所以决定小心翼翼的问话。
她:“嗯。”
我:“前天呢?睡了吗?”
她:“睡了。”
我:“睡的好吗?”
她:“不好。”
我:“做梦了?”
她:“嗯。”
我:“能告诉我梦见什么了吗?”
她:“还是继续那些。”
在我第一次看她的梦境描述的时候,我承认我有点儿惊奇,因为她记得自己从小到大的大多数梦境。而且据她自己说都是延续性的梦——也就是说:她梦里的生活基本上和现实一样,是随着时间流逝、因果关系而连贯的。最初她的问题在于经常把梦里的事情当做现实的,后来她逐渐接受了“两个世界”——现实生活和梦境生活。而现在的问题严重了,她的梦越来越恐怖。最要命的是:也是连续性的。想想看,一个永远不会完结的恐怖连续剧。
我:“你知道我是来帮你的,你能告诉我最近一个月发生的事情吗?”我指的是在她的梦里。
她咬着嘴唇,犹疑了好一会才缓缓的点了下头。
我:“好了,开始吧。”
她:“还记得影子先生吗?我发现他不是来帮我的。”
这句话让我很震惊。影子先生是存在于她噩梦里除患者外唯一的人。衣着和样子看不清,总是以模糊的形象出现,而且,影子先生经常救她。最初我以为影子先生是患者对现实中某个仰慕男性的情感寄托,后来经过几次专业人士对她的催眠后,我发现不是,影子先生对她来说,是实实在在的梦中人物。
我:“影子先生……不是救你的人吗?”
她:“不是。”
我:“到底发生了什么事儿。”
她:“他已经开始拉着我跳楼了。”
我稍稍松了口气:“是为了救你逃脱吧?原来不是有过吗?”
她:“不是,我发现了他的目的。”
我:“什么目的?”
她:“他想让我和他死在一起。”
我克制着自己的反应,用了个小花招,重复她最后一个词:“死在一起?”
她:“对。”
我不去追问,等着。
她:“我告诉过你的,一年前的时候,他拉着我跳楼,每次都是刚刚跳我就醒了。最近一年醒的越来越晚了。”
我:“你是说……”
她好像鼓足勇气似得深吸了一口气:“每次都是他拉着我跳同一栋楼,最开始我没发现,后来我发现了。因为那栋楼其中一层的一个房间有个巨大的吊灯。因为最开始的时候我刚跳就醒了,后来每一次跳下来,都比上一次低几层才能醒过来。”
我:“你的意思是:直到你注意到那个吊灯的时候你才留意每次都醒的晚了几层,在同一栋楼?”
她:“嗯。”
我:“还经常是那个40多层的楼吗?”
她:“每一次。”
我:“那个有吊灯的房间在几层?”
她:“35。”
我:“每次都能看到那扇窗?”
她:“不是一扇窗,每次跳的位置不一样,但是那个楼的房间有很多窗户,所以后来每一次从一个新位置跳下去,我都会留意35层,我能从不同的角度看到那个巨大的吊灯。”
我:“现在到几层才会醒?”
她:“已经快一半了。”
我:“…………”
她:“我能看到地面离我越来越近,他拉着我的手,在我耳边笑。”
我有点儿坐立不安:“不是每次都能梦见跳楼吧?”
她:“不是。”
我:“那么他还救你吗?”
她恐惧的看着我:“他是怪物,他认得所有的路,所有的门,所有的出口入口,只要他拉住我的手,就没办法再松开,只能跟着他跑,喊不出来,也不能说话,只能跟着他跑,跑到那栋楼顶,跟着他跳下去。”
如果不是彻底调查过她身边的每一个男性,如果不是有过那几次催眠,我几乎就认为她是生活中被男人虐待了。那样的话,事情到简单了。说实话,我真的希望事情是那么简单的,真的。
我:“你现在还是看不清影子先生吗?”
她:“跳楼的瞬间,能看清一点儿。”
我盘算着身边有没有认识公安那种专门画犯人容貌的高手。
我:“他长什么样子?”
她再次充满了恐惧的回答:“那不是人的脸……不是人的脸……不是……”
我知道事情不好,她要发病了:“你喝水吗?”
她看着我愣了好一阵才回过神来:“不要。”
那次谈话后不久、她再次入院了。医院特地安排了她的睡眠观察,报告很奇特:她大多数睡眠都是无梦的睡眠,真正做梦的时候,不超过2分钟,她产生梦的同时,身体开始痉挛,体表出汗,体温升高,然后就会醒,惊醒。每一次。
最后一次和她谈话的时候,我还是问了那个人的长相。
她压制着恐惧告诉我:影子先生的五官,在不停的变换着形状,彷佛很多人的面孔,快速的交替浮现在同一张脸上。
什么是真实?
唯物论者说,我可以看到、听到、摸到这个世界,所以这个世界是真实的。唯心论者说,这个世界是被我看到、听到以及摸到的,所以我才是真实的。
塔塔的女患者呢?她是在梦中经历另一个真实的世界吗?
我想,在这个世界的科技发达到足以解读脑电波之前是不会有一个完美的答案了。
不过,在这里,有一样东西是真实的,那就是女患者的恐惧。
深夜,一个人再次读这篇帖子,我也有点不敢睡觉了,呵呵。
下面进入有奖问答时间。
问题:恐惧到底是个什么东东?恐惧的根源是什么?
奖品:胡萝卜一根。
望U条们从速从U回答——体育精神,重在参与!
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俄罗斯落实归还中国领土,实际上因为其已在叙利亚濒于困境,急需中国支持。以下是读文网小编整理了俄罗斯归还中国领土的原因,供大家参考!
11月4日中俄在吉林省珲春市春化镇进行的新界碑树立仪式顺利进行,自1993年中俄两国重新勘定东部边界后从俄罗斯划入中国的4.7平方千米领土获得落实。对于自鸦片战争后就一直在向外割地的中国而言,收回领土确实令人感到新奇,更何况对方还是由以捍卫领土著称的“普京大帝”领导的俄罗斯。
但只要回顾俄罗斯独立后的领土观念就会发现其对领土的守护也并不像人们想象中的那样强硬,而此时俄罗斯落实归还中国领土,实际上因为其已在叙利亚濒于困境,急需中国支持。
欧亚大陆今年被三大危机困扰。这三大危机是乌克兰危机,叙利亚危机,和欧洲的难民危机。这三大危机本来各自在不同的地区对不同的国家造成不同的困扰,现在却由于普京出手干预叙利亚而成为相互关联,共同改变地区秩序的重要的因果机制。
中国可以利用这个难得的战略机遇发挥领导力,推动建立中俄欧联合应对三大危机的政治协调机制:其中俄国发挥更多的安全保障作用,欧盟发挥更多的政治协调作用,中国发挥更多的经济支持作用。通过这一机制,欧亚大陆的整合和治理将出现全新的局面。中国在帮助中东地区建立新的秩序,实现和平,帮助乌克兰与俄国实现稳定的政治解决,从而间接地帮助欧洲有效地应对难民危机的过程中推动一带一路的发展,使这个中国倡议的项目与各国切实的利益紧密地联系起来。
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“听说你在移动工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对移动工作的印象。
移动工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大,即使是同岗同级,不同的地区,收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇,这个很难具体。
所以我大致介绍下,下面提到的不注明的全部都是省级分公司(可能有的会用到省份名称有的是用的省会,大家理解就行)。至于省分下面的地级市差不多按20%左右递减,县级公司再递减。
全国移动有几个梯队。收入最高的是广州移动(广东省公司)和总部吧,分公司里好像最高梯度就只有广州一家,因为确实很高,普通7岗员工都有1万3-1万5每个月,年终也有3万,还有平时的一些福利。总部的话也很不错,而且总部的人定岗也较高,通常小本进不去,大多是分公司调过去或挖的成熟性人才,少数优秀应届毕业生。另外总部是所有移动里唯一进去转正后就是A类的(现在不知道还是不是)。PS:很多人以为现在正式工都是A类,其实不是,现在不分AB一说,只分正式和派遣,但是内部有这个说法,现在A类指终身员工,一般B类进来不是终身,但是待遇是一样的,另外B类工作10年(个别省是5年)后转终身,也就是A类。
第二个档次的主要有北京、上海、深圳(这个是地级市公司)、浙江、江苏等东部沿海省份,他们的收入7岗大致在7K-1万不等,年终一般是2个多月的工资,算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有10-15万的样子。所以这个档次的移动分公司也是相当不错的。
第三个档次的主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份,具体哪些算这个档的,可能还真得自己去了解了,我只知道西部的话成都还不错,北方的话沈阳这些还不错,至于还有哪些是属于第三个档次的,最好自己去了解一下,或结合一下自己区域的经济情况。这个档的月收入7岗大概是5K-7K,年收入算完的话也有7-10万,算上节假日补贴什么的也还不错,这个水平就开始可能低于一些当地较好的公司了。
最后个档就是一些西部、中部、北方的一些效益较差的省份了,具体就不点名了,不太好说出来,而这个档的分公司也确实也不多,而且还有一定的升薪可能吧,比如现在闹得比较凶的GXCM。这个档的公司7岗差不多是3K多-5K的样子,年收入可能只有5-7万,算上所有的福利可能会有6-8万。然后这个收入可能就不算高了,而6岗的话可能就只有4-6万了,不过因为移动是稳定为主,加上一般这个待遇的省份经济情况也比较一般,所以在当地应该通常也能算到中等的样子。
差不多就是这样一个情况,另外如果是地级市和县级公司的话,收入同省级公司按比例递减,差不多要少个20%的样子。然后岗位的话6岗差不多也是少个20%-30%,8岗就增加30%左右,因为应届生主要就是6-8岗,这样你就可以通过省级分公司的待遇情况算出你所在的地区和岗位的收入了。希望可以帮到大家吧,另外这些是普遍情况转正后的年收入,至于有没有机遇,在某些核心部门,或是有没有什么灰色收入,或是绩效特别差、部门特别不好等个别情况,就需要具体分析了。另外10岗以后算是比较中层了,收入会有比较大的飞跃,也不能常理来推测了。
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“听说你在移动工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对移动工作的印象。
移动工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大,即使是同岗同级,不同的地区,收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇,这个很难具体。
所以我大致介绍下,以下情况只限于广东移动,想咨询集团公司或者其他省市公司的我不了解就不发表言论了,但一般来讲,集团公司优于省公司,广东公司略优于其他省公司。
客观情况:
1. 收入水平:以广东移动为例,入职定5岗(研究生略高于本科).转正后年薪税后10万出头。据一个之前在广西移动的同事讲,她之前在那边每月到手3500左右,其他省公司暂不详。周围83-85年的同事普遍在7岗,年薪到手17万左右。85到88的同事普遍在6岗,年薪14万左右。88到91的同事普遍在5岗,年薪10万左右。认识的一个北邮毕业84年8岗的同事收入在20万出头。认识的78年10岗的同事收入在30多万。认识某中层经理,82年的入职十年现10岗收入30多万,这算混得不错的。大多数人到了40岁还是9岗。上升的名额总是有限的。
2. 收入趋势和发展前景:3月20日中移动公布13业绩,净利润首度出现下滑。其实公司业绩跟员工收入也关系不大。但是在这个大背景下,收入想回到之前的水平基本是不可能了,前景看低。移动连年降岗降薪,十年来基本只降不涨。进入公司后各项福利继续削减。陆续取消了购物卡等各名头福利,连移动积分兑换礼品公务机都已取消资格。07年进移动研究生直接是7岗,税后一万多的月薪,现在是5岗,差距很大。据某领导说刚进移动做普通员工的年终奖都比现在当领导年终奖拿得多。。。广州房价去年升了20%. 以我司78年的老员工买房为例,他当年一个月工资够买两三平的房子。现在新员工的工资三四个月加起来能买一平方房。他04年以6000一平买的房子,现在已经涨价到36000.所以85后跟77到84年的同事相比,经济实力差距很大。近两年新员工靠工资婚前买房买车基本不现实了。
3. 福利:不同级别补助不同,公积金按照工资12%缴纳,医保齐全。刷工卡餐厅免费吃饭。每月发洗衣卡,可购买洗发水、牙膏、沐浴露等生活用品。话费流量免费任用。超市、理发店、银行、理疗等服务机构齐全。健身房、瑜伽室、游泳池等基础设施完备且免费。夸张点来说,就是你就算一个月不花一分钱工资,也足够过日子了。
4. 公司文化:移动在我实习和工作过的公司中算企业文化做的较好的了,归属感较强。例如,公司会组织员工子女兴趣班篮球课游泳课,报名少年宫等;有篮球、足球、羽毛球各种球队和舞蹈小组、钓鱼、摄影、绘画各种兴趣团体,有公司预算支撑。会组织公司联谊活动,帮未婚男女牵线搭桥;会举办美食节工会活动春茗活动提高员工团队凝聚力和归属感;有完善的包罗万象的培训计划,除相关职业技能外还包括外教英语课,业界分享、幸福课等等等等。完全免费。
5. 行业对比:因移动录取的员工大部分是985硕士学历,在这部分人群的同学中,移动收入偏低。但是在运营商中,移动最好。举例说明,就职于中石油中石化南方电网等同类企业的同学收入普遍高于移动;就职于深圳联通的朋友月入六千多,年薪低于同学在移动的;就职于省交行的88年的朋友年薪税后17万;就职于广发银行总行87年的朋友年薪税前24万;就职于广发证券的85年的朋友年薪税后28万;就职于网易游戏的88年的朋友校招起薪26万税前;就职于腾讯微信团队的87年的朋友年薪20多万;我一个贵邮毕业的83年的朋友自己做一个小游戏公司的合伙人,明面收入年薪大概百万,加上分红我也不知道他究竟多钱。而且其他公司福利不详,未必低于移动。
6. 社会评价和流动性:因移动在早年确实收入有优势,而且一向门槛较高,同事们基本均毕业于重点大学,所以在外界评价较高。且一贯位于甲方,被各种乙方公司捧着。。多数人还是认为在移动工作比较体面稳定。尤其对于女生来讲,社会压力不大,稳定且相对清闲。可是因近年薪酬福利不断下降,吸引力锐减。之前进了移动会干一辈子的人偏多,现在流动性增加,公司不断有离职邮件发出。中层领导也有跳槽虚拟运营商等另谋高就的。
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