为您找到与关于退休年龄的最新消息和标准相关的共44个结果:
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的 高温补贴。那么2017防暑降温费的发放标准是什么?下面读文网小编分享了2017全国防暑降温费发放标准,一起来了解吧。
高温津贴是对某些特殊工种而言的,防暑降温费则是对高温期所有员工而言的。
防暑降温费属于生产性的福利待遇,而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。
防暑降温费可以是现金支付,也可以是发放物品的形式,而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外,还可以领取防暑降温费。
此外,根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。
高温津贴和防暑降温费是不同概念,不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者,而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群,这类人群除了有领取高温津贴权利外,还可以领取防暑降温费。
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关于退休年龄我们该如何对待呢?这一政策又会带来什么样的影响呢?下面是读文网小编为大家整理的关于:退休年龄最新规定表格。欢迎阅读!
一边是支出压力加大,一边是养老保险基金入市限制,因此改变当前养老金入市政策在所难免。在发达国家成熟的资本市场里,养老性质的基金占入市资金的比重很大,欧洲股市中占比达70%,美国占到50%,我国养老金入市比例则偏小。
尤其是基本养老保险基金,一直没有进入资本市场,投资渠道极为有限,收益率也只有不到2%。社保基金则已先行入市,为后续养老保险基金的入市做好试探。养老金入市既有助于资本市场的稳定发展,也有助于养老基金的保值增值。
除了入市政策的改革,还有延迟退休政策,这些改革措施都是为了完善养老保险的服务体系,让民众可以老有所养。
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一直以来,退休年龄都是学术界讨论的热点话题之一。退休年龄政策关系到养老保险基金的收支状况、劳动力市场供求关系、劳动者的工作年限以及一系列的社会问题,对国民产出、分配和消费、国家经济竞争力也会产生影响。下面是读文网小编为大家整理的关于:退休年龄最新规定2017对照表。欢迎阅读!
尹蔚民认为,过去几年,我国社保基金的规模在不断扩大,2014年全国五项社会保险收入合计3.98万亿元,支出合计3.3万亿元,累计结余合计5.23万亿元。
不过,他也表示,我国离人人享有社会保障的目标还有差距,养老保险未全面覆盖到农民工和灵活就业人员。
在可持续性方面,尹蔚民表示,我国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家。“我们现在60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。综合有关方面预测,到2020年,我们60岁以上的人口将达到19.3%,2050年达到38.6%。”
“实行渐进式的延迟退休年龄的政策,这个大家非常关心。”尹蔚民说,我国现在是世界上退休年龄最早的国家,现行退休政策是上世纪50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。“现在人口的预期寿命70多岁,参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。”他介绍,现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁。
他表示,延迟退休将实行小步慢走,每年推迟几个月。经过中央批准以后,向社会公开方案,“会有一个预告期,若干年以后开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。”
据悉,早在今年的3月份,尹蔚民在“两会”上曾表示,延迟退休方案应该在2017年推出,最早2022年开始实施。
关于延迟退休的相关消息想必很多朋友都有一些了解了,对百姓这么重要的事情民众的反响都是比较有用的参考因素,那么你了解2017延迟退休年龄时间表吗?下面一起来看看网上流传的版本吧,小编提醒大家,这只是网上流传的,仅作为参考。
下面看看关于2017延迟退休年龄时间表的消息。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称,建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。老龄化意味着人口老年负担系数不断提高,也同时意味着劳动投入的减少。
2017延迟退休年龄时间表是:第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
小编温馨提示:本文数据内容来自于网络,仅作参考!具体的政策内容请查阅官方网站!
如果是正处在这些年龄的朋友应该非常重视吧,这样的改革对社会未来的发展肯定是起着积极作用的,这样正常情况下可以在岗位多发挥一点余热,虽然有一些朋友不愿意,但是政策是不会轻易改变的,所以快点适应才是关键。
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中小企业划型标准规定是我国根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号),制定本规定。下面是读文网小编为大家整理的关于:中小企业划型标准规定。欢迎阅读!
四部门明确,根据新标准,小型和微型企业将成为今后政策扶持的重点。“国家将着重优化小型和微型企业发展环境,进一步研究出台普惠性的政策措施,加大扶持力度。”
此外,新标准还将个体工商户纳入标准范围。朱宏任表示,修订后的中小企业划型标准对研究和实施中小企业政策、加强分类指导、推动中小企业发展具有重要意义。
其次,有利于加大对小型、微型企业扶持力度。小型和微型企业经济基础相对薄弱、科研能力总体偏低,但是企业中比例最大的群体,也是弱势群体。新标准划出了微型企业标准,有利于明确重点,出台更有针对性的优惠政策以增强政策的针对性和时效性。此外,小型和微型企业是劳动力就业的主体,通过修订划型标准,有利于现阶段在兼顾劳动生产率的同时更注重解决劳动力就业问题。
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为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号),工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定了《中小企业划型标准规定》。下面是读文网小编为大家整理的关于:关于印发中小企业划型标准规定的通知。欢迎阅读!
一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号),制定本规定。
二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。
三、本规定适用的行业包括:农、林、牧、渔业,工业(包括采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业),建筑业,批发业,零售业,交通运输业(不含铁路运输业),仓储业,邮政业,住宿业,餐饮业,信息传输业(包括电信、互联网和相关服务),软件和信息技术服务业,房地产开发经营,物业管理,租赁和商务服务业,其他未列明行业(包括科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,社会工作,文化、体育和娱乐业等)。
四、各行业划型标准为:
(一)农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入500万元及以上的为中型企业,营业收入50万元及以上的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业。
(二)工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
(三)建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入6000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
(四)批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员20人及以上,且营业收入5000万元及以上的为中型企业;从业人员5人及以上,且营业收入1000万元及以上的为小型企业;从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
(五)零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员50人及以上,且营业收入500万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(六)交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入3000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入200万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
(七)仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(八)邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(九)住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十)餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十一)信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十二)软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入50万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
(十三)房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入1000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入100万元及以上,且资产总额2000万元及以上的为小型企业;营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
(十四)物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员100人及以上,且营业收入500万元及以上的为小型企业;从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
(十五)租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且资产总额8000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且资产总额100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
(十六)其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上的为中型企业;从业人员10人及以上的为小型企业;从业人员10人以下的为微型企业。
五、企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。
六、本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。个体工商户和本规定以外的行业,参照本规定进行划型。
七、本规定的中型企业标准上限即为大型企业标准的下限,国家统计部门据此制定大中小微型企业的统计分类。国务院有关部门据此进行相关数据分析,不得制定与本规定不一致的企业划型标准。
八、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门根据《国民经济行业分类》修订情况和企业发展变化情况适时修订。
九、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门负责解释。
十、本规定自发布之日起执行,原国家经贸委、原国家计委、财政部和国家统计局2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》同时废止。
看了“关于印发中小企业划型标准规定的通知”文章
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随着十八届三中全的召开,我国养老制度也提上了改革日程,其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行,那么关于退休年龄最新规定2016年的具体规定是什么呢?下面是读文网小编为大家整理的关于:退休年龄新规定。欢迎阅读!
2015年 指定延迟退休方案--->2016年 上报中央同意并公开征求意见--->2017年 公布方案--->2022年 最在实施时间
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随着人口老龄化的加速,为缓解社会各方面的压力,延迟退休的呼声越来越多.那么退休年龄的最新规定有哪些?退休年龄新政策和新消息又有哪些呢?下面是读文网小编为大家整理的:关于退休年龄的最新规定。欢迎阅读!
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议,伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势,我国应逐步延长退休年龄,同时加大对老年人的培训力度,以为延长退休年龄创造条件。
蔡昉坦言,在我国人口年龄越大,受教育程度越低。因此,我国目前没有延长退休年龄的条件。
他建议,退休年龄可采取弹性制度,充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时,针对受教育程度不够的普通劳动者,可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度,增加他们的受教育程度,提高其为工作岗位服务的能力。
看了“关于退休年龄的最新规定”文章
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高考来了,很多家长都非常关心自己的孩子能不能考上一本,或者考上二本也不错,但是你真正了解一本、二本、三本的区别吗?
考生之前的努力奋斗就是为了高考报志愿时有更多的底气和把握。而俗话说,三分考、七分报,有很多考生和家长都还不太了解本专科学校的区别,今天就来普及一下,同学家长们不容错过。
大学本科(简称大本、本科、大学)和大学专科(简称大专、专科)。两者区别主要有两点:
学制:大学本科4-5年,大学专科2-3年。
学位:大学本科可申请学士学位,大学专科没有学位。
一般一本大学即经各省、直辖市、自治区教育厅批准可在该省招收本科第一批此次考生的高校。目前我国可在全国招收本科一批的大学主要有教育部直属或其他主要部属以及部分省属重点大学(一般多为985工程或211工程院校)。有些一本院校主要以本省为主体,全国部分省份一本为次。
总体上来说,一本大学大都是部委直属大学或者“211工程”大学,而二本大学大多为省属大学或者非“211工程”大学,二者在师资、硬件等方面还是有一定差距的。这也是为什么大家都追捧一本大学的主要原因。但是相对来说,考上一本大学的学生毕竟是少数,更多的同学读的是二本大学。
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劳动法辞退作为现如今许多人关注的话题之一其中有很多人问题值得去探讨.其中包括什么是劳动法辞退赔偿呢?劳动法辞退员工补偿标准以及劳动法辞退规定有哪些呢?下面是读文网小编为大家整理的关于:劳动法辞退员工补偿标准。欢迎阅读!
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?
实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
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2016国防生的视力要求是什么?还有国防生体能考核标准又是怎样呢?下面小编来为大家一一解答。
第三十五条 三度龋齿,齿缺失并列在一起的2个以上、不在一起的3个以上,重度牙周病,颞颌关节疾病,频繁发作的口腔溃疡,唇裂,腭裂,及影响咀嚼功能的口腔疾病,不合格。
第三十六条 中度以上氟斑牙、釉质发育不全,切牙、尖牙、双尖牙缺损,超牙合过0.5厘米,开牙合超过0.3厘米,覆牙合大于2/3,反牙合,牙列不齐,尖圆形牙弓,重度牙龈炎,轻度牙周病,潜艇学员不合格。
下列情况潜艇学员合格:
(一)上下颌左右尖牙、双尖牙咬合相距0.3厘米以内。
(二)前牙缺失一个,经固定义齿修复后功能良好,或牙列无间隙,替代牙功能良好。
(三)不影响咬合的个别前牙牙列不齐或重迭。
(四)不影响咬合的个别前牙轻度反牙合,无其它体征者。
(五)上下颌牙不咬合到对侧牙龈,不伴随其它体征的深覆牙合。
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清明小长假过后,全国各地将陆续进入高温季节,一些地将出现高温天气。在高温天气中,不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员有国家规定的高温补贴。那么对于即将到来的2016年夏季,2016高温补贴发放标准如何呢?下面是读文网小编为大家整理的关于:高温补贴发放标准。欢迎阅读!
安徽发放时间:每年的6月至8月;
发放标准:每人每工作日不低于10元。
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2018年高考改革方案正式颁布!2018高考改革新政策又迎来新的方案,那么到底带来了哪些变更以及最新消息呢?下面小编为大家带来正式出台的2018年高考改革最新方案正式版。赶紧收藏吧。
据人民日报、中国新闻网消息,截至目前,除新疆外,全国已有30个省份均已出台高考改革方案。2018年,全国高考考什么?怎么考?有多少省份启动高考改革?高考改革有哪些亮点?家长和考生们一定要掌握这些高考最新动态!
2018年,全国高考怎么考?
2016年10月,教育部考试中心主任姜钢在《中国教育报》撰文,解读了最新高考改革方向。“一体四层四翼”到底是什么?姜钢回答,这其实是从顶层设计上回答了高考“为什么考”“考什么”“怎么考”的问题。
经过2014年高考改革“拿图纸、出方案”,2015年“打基础,抓施工”,2016年“调布局,克难点”,2018年高考,肩负着探索构建“一体四层四翼”的高考评价体系的重任。
一体
教育部考试中心主任姜钢:“一体”即高考评价体系,通过确立“立德树人、服务选拔、导向教学”这一高考核心立场,回答了“为什么考”的问题。
解读
高考再怎么重要,也是教育的一环,都必须服从于我国教育“立德树人”这一根本目标。
高考是选拔性考试,是为了给高等学校尤其是高水平大学挑选合适人才,试题必须有难度,能将不同水平的考生区分开来。不能认为高考要改革了、上大学容易了,命题难度就会下降。
“导向教学”其实就是说“高考=教学的指挥棒”,不论是高中教学还是初中、小学教学,都要紧盯这根指挥棒。
四层
通过明确“必备知识、关键能力、学科素养、核心价值”四层考查目标,回答了高考“考什么”的问题。
第一圈层:“必备知识”
教育部考试中心主任姜钢:强调考查学生长期学习的知识储备中的基础性、通用性知识,是学生今后进入大学学习以及终身学习所必须掌握的。
解读
高考尽管是选拔性考试,但也至少有60%的基础题。这些知识绝大部分都在教材上有明确体现,检验的方法,就是教材上的例题、练习题要都能熟练解答。
第二圈层:关键能力
教育部考试中心主任姜钢:重点考查学生所学知识的运用能力,强调独立思考、分析问题和解决问题、交流与合作等学生适应未来不断变化发展社会的至关重要的能力。
第三圈层:学科素养
教育部考试中心主任姜钢:要求学生能够在不同情境下综合利用所学知识和技能处理复杂任务,具有扎实的学科观念和宽阔的学科视野,并体现出自身的实践能力、创新精神等内化的综合学科素养。
解读
“关键能力”和“学科素养”的考查,要把握两字“思”、“广”。
思——就是对每一道试题,要多想:考查知识是什么?解答思路有几个?同类试题见过没?答案组织顺畅吗?
广——就是广泛涉猎学科相关内容:除了教材、各种优质试题,还有相关读物、学科领域最新进展。
第四圈层:核心价值
教育部考试中心主任姜钢:要求学生能够在知识积累、能力提升和素质养成的过程中,逐步形成正确的核心价值观。这也体现了高考所承载的“坚持立德树人,加强社会主义核心价值体系教育”和“增强学生社会责任感”的育人功能和政治使命。
四翼
教育部考试中心主任姜钢:通过明确“基础性、综合性、应用性、创新性”四个方面的考查要求,回答了“怎么考”的问题。
基础性要求主要体现在学生要具备适应大学学习或社会发展的基础知识、基本能力和基本素养,包括全面合理的知识结构、扎实灵活的能力要求和健康健全的人格素养。
综合性要求主要体现在学生能够综合运用不同学科知识、思想方法,多角度观察、思考,发现、分析和解决问题。
应用性要求主要体现在学生要能够善于观察现象、主动灵活地应用所学知识分析和解决实际问题,学以致用,具备较强的理论联系实际能力和实践能力。
创新性要求主要体现在学生要具有独立思考能力,具备批判性和创新性思维方式。
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低保政策,是对家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准的最低生活保障。那农村户口低保的标准是什么呢?下面是读文网小编为大家整理的关于:农村户口低保的标准。欢迎阅读!
居民王强一家遇到了这样的情况,自己是农村户口,老婆和孩子是城镇户口,前些年小强因为车祸丧失了双腿,家中的重担落在了妻子身上,一方面要给王强治病,另一方面还要供养孩子上学,生活十分艰难。对于这种情况,王强是符合申请低保的条件的,如果申请成功后,王强可享受低保待遇的,而媳妇和孩子则享受城镇低保待遇。
D申请农村低保的程序是什么?
申请享受农村低保待遇,按属地管理原则,以家庭为单位,由申请人向户籍所在地的村委会提出申请,同时提交以下材料:
1 申请书; 2 户口簿,居民身份证; 3 家庭收入情况的有关凭据(出售农副产品所得票据等)。 4 相关证明材料: (1) 夫妻一方为外省或者外区县户口,需提供结婚证和户口证明,有子女的,同时提供子女户口证明。 (2)夫妻离婚的,需提供离婚证和离婚判决书(调解)书。 (3)优抚对象需提供能够确认其身份的证明材料。 (4)残疾人需提供残疾证。 (5)享受城市低保待遇的家庭成员,需提供享受城市低保待遇的证明。 (6)在外务工人员,需提供有关收入证明。 (7)民政部门认为需要提供的其他有关证明材料。
还有一种投机取巧的人需要注意,如果你年纪轻轻,身体状况良好,依然家庭贫困,缺衣少食,这种情况是不符合申请低保的条件的,不要多想哈!
低保是一项惠农政策,希望能真正帮到有需要的农民。也衷心的希望国家相关部门要求各地严格落实乡镇(街道)接受申请的主体责任,畅通救助渠道,真正做到程序规范、操作规范、管理规范、档案规范,从源头上严把准入关口,准确核定保障对象,切实做好动态管理下的应保尽保、应退尽退。
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2017下岗职工提前退休有没有什么最新消息?下面是读文网小编为大家整理的关于:下岗职工提前退休最新消息2017。欢迎阅读!
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原企业。
退休年龄最新规定:
对于年龄,民众自然是反对的,辛辛苦苦工作一辈子,即将要退休享几年清福的时候,被告知一则退休年龄最新规定2014的消息,恐怕一时还接受不了。
一边是民众发对,一边是专家学者的理论,两者孰轻孰重,小编不敢断言,大众心里有杆秤。11月12日,十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
延迟退休最新消息:渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路,对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计,下面就要看怎么来具体实施了。
关于延退,不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成,辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为,延迟退休政策可以实施,但是应该区别对待,严控官员退休年龄,这样才能维护社会公平。
退休年龄最新规定2014,关于2014年是否开始施行延退政策,众专家有不同的观点,民众更是有不同的吐槽,“延迟退休冲击5成就业,延退就是让该工作的人无工作可干,让该退休的人被逼工作。”一位网友这样吐槽道。
前段时间,网上疯传着一个段子“假如延迟退休年龄到65岁”,大致是这样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班,老奶奶在家做饭,二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛……看似可笑的段子,里面蕴藏着无限的嘲讽。
渐进式延迟退休的过渡期尚不确定,但从延迟退休年龄最新规定2014中,我们可以看出,延退正在走入我们的生活。
国企下岗职工退休年龄新规定
国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄,但是对于计划内破产企业,各地一般都有地方法规,允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
专家:延迟退休政策应更具弹性
近日,人社部部长尹蔚民在国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行的新闻发布会上介绍,渐进式延迟退休方案已经出来,还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见。
包括退休、养老在内的社会保障政策关乎每一个公民的切身利益,无疑是公众关注度最高的公共政策之一。延迟退休政策的“雷声”轰鸣了好几年,现在已有雨点渐近的趋势:2016年将出台最终方案。这项政策无论如何精益求精,都将注定争议重重,毕竟一项全国性的公共政策不可能兼顾所有阶层、地域、年龄层等群体的利益诉求。但无论是和国内自身纵向进行历史比较,还是和国际社会进行横向比较,抛开政策内容本身的争议性,其制定过程都有诸多值得肯定的进步之处。
首先,这一政策的制定过程坚持了积极渐进稳妥的策略,有效吸取了以往个别政策急于求成、急躁冒进的经验教训,充分体现了决策层的改革定力和智慧,也充分遵循了公共政策制定中的理性化原则。决策层本着“宁慢毋滥”、“以时间换政策空间”的精神,在政策出台前给民意以充分的释放机会,给社会公众以充分的心理准备,在政策制定过程中给学术界、主管政府部门和其他参与各方以充分的调研时间,做足政策可能方案的准备功课。同时,始终清醒地坚持兼顾各地、各行业的多样性特殊性,坚持避免“一刀切”。所有这些理性之举,算得上是我国公共政策史上值得称赏的进步!
其次,这一政策的制定过程坚持了开放、参与的策略,尽量规避过去闭门造车、部门决策的错误,充分遵循了公共政策制定的民主化原则。关乎千万人利益的公共政策,除了城市规划等这类专业化程度较高的领域外,要历尽所能的让千万人参与讨论,让利益各方充分发表意见建议。即将推出的渐进延迟退休政策方案,在出台前就已经过长时期公众热议,出台后也将广泛征求社会意见,并将据此进行适度调整完善,充分体现了对公众参与公共政策制定进程的接纳和重视。
更为重要的是,渐进延迟退休的可能政策方案自身,以尹蔚民部长所举的例子来说,充分体现了决策层竭尽所能兼顾不同年龄层、不同地域之间公平诉求的决策倾向,充分遵循了公共政策制定的公平正义原则。
延迟退休政策着眼的不仅是养老金“空账”和缺口问题,更是人口结构发生显著变化的大背景下,立足长远规划未来社会的底线保障问题,意在实现兼顾和平衡当前经济发展和确保未来可持续发展、切实兜住底线和防止“社会福利陷阱”、有效降低个人与企业社保负担和确保养老等社保基金持续充盈。更为重要的是,在确保效率的前提下充分兼顾公平正义,包括地域之间、行业之间乃至代际之间的公平正义。延迟退休年龄的决策按照“小步慢行、渐进到位”和“区别对待、分步实施”的原则来稳健实施,初步体现了决策层对公平正义原则的坚守。
当然,渐进延迟退休政策无论如何“渐进”和“分步”,最终都会形成新旧政策的“分水岭”
两侧年龄接近的群体各自享受不同政策,带来的政策影响也会呈现出鲜明对比。要切实消除这种政策实施带来的“不公平感”甚至“被剥夺感”,根本之道还是要坚持市场化原则和方向,始终清醒地坚持政府在养老等社会保障中的辅助而非主导、监督而非包办作用。换言之,决策层要始终清醒地意识到,延退政策也应该是方向性、参考性的,更应该是具有足够弹性的:给企业和个人留下自主选择的弹性,给市场留下创新和多元化供给的弹性,更应该给未来政策修正和完善预留适度的弹性。 例如,但凡在延迟退休政策所及年龄范围之内的,按照受影响程度给予多种可选择、可操作的补偿机制,包括可提前退休选项(较之此前可略高比例的提前退休申领额度)、适度奖励性选项(例如5年以内的退休金上浮比例奖励)等,鼓励养老服务企业或者金融保险企业据此推出更加多元化的养老保险选项,让公民个人和企业有更多选择等。
看了“下岗职工提前退休最新消息2017”
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杭州限行的规定又出新规了,那么2016年杭州有哪些限行的新规定呢?下面是读文网小编为大家整理的关于2016杭州限行新规定的内容,欢迎参阅。
杭州外地车限行时间为工作日限行时间(上午7:00-9:00,下午16:30-18:30),全号段禁行。
杭州市调整机动车工作日高峰时段区域“错峰限行”交通管理措施。据悉,此次调整措施对非浙A号牌机动车的禁行道路明确为“错峰限行”区域以及绕城高速合围区域内的含匝道、附属桥梁、隧道的高架道路;禁行时间为工作日的早高峰7时至9时,晚高峰为16时30分至18时30分。
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法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。下面是读文网小编为大家整理的关于:省部级领导干部退休年龄。欢迎阅读!
除了中央第32督导组组长的新职务,柳斌杰早在退休前一年的2012年3月就出任了清华大学新闻传播学院院长一职。
自2002年创办以来,清华大学新闻学院院长一职就由正部级官员担任,首任院长范敬宜原任《人民日报》总编辑。2010年10月,范敬宜去世后,清华大学新闻学院院长一职暂时空缺,直到去年3月由柳斌杰接下。
清华大学并非孤例,国内著名大学中包括新闻学院在内的各类学院邀请退休的部级官员出任院长已是普遍现象。
以新闻学院而言,北京大学新闻传播学院现任院长是邵华泽,他之前的职务是《人民日报》社社长、中华全国新闻工作者协会主席;中国人民大学新闻学院现任院长赵启正退休之前任国务院新闻办公室主任。
与国际政治、国际关系研究相关的学院也是外交系统部级以上官员退休后的去处。2000年1月,时任中央政治局委员、国务院副钱其琛出任北京大学国际关系学院院长,5年后,钱卸下此职,不过至今还担任北大国际关系学院名誉院长一职。中国人民大学国际关系学院现任院长陈健退休前曾任外交部部长助理、驻日大使、联合国副秘书长等职务。2007年9月,原外交部长李肇星出任南开大学周恩来政府管理学院院长,目前是该院名誉院长。
大学之外,官方或民间智库也是这些退休部级官员们的去处。
2009年,由时任国务院温家宝亲自批示成立的新型“智库”——中国国际经济交流中心成立,该智库由原国家发改委下属的国际合作中心和对外开放咨询中心整合而成。从国务院副一职卸任一年后的曾培炎出任这个被称为“半官半民”新型智库的理事长。
该智库的领导名单中就不乏退休的部级官员。如中心执行副理事长、原中央财经领导小组办公室主任王春正;中心常务副理事长、原中央政策研究室副主任郑新立;副理事长、原广东省长卢瑞华;副理事长、原国务院发展研究中心主任张玉台等。
出任人大新闻学院院长之余,退休后的赵启正一直致力于推动公共外交工作,并出任民间智库察哈尔学会国际咨询委员会名誉主席。与其一起参与该委员会的还有原外交部副部长、驻美大使周文重,原中央外事领导小组办公室副主任、驻瑞典大使吕凤鼎等部级官员。
慈善组织或者国字号社团也成为不少部级官员退休后的去处。1997年7月1日,香港回归。同月,时任国务院港澳办主任鲁平退休,投身慈善工作,出任中国福利会副主席、上海宋庆龄基金会主席,任职至今。
2008年3月,时任文化部长孙家正届龄退休后,继续担任国字号人民团体全国文联主席一职,2011年11月连任。中国人民外交学会历任会长均由退休的驻外大使或外交部副部长担任,现任会长杨文昌也不例外。杨文昌历任驻新加坡大使、外交部副部长等职,2006年届龄退休后,即接下学会会长一职任职至今。
今年1月,现年60岁的原安徽副省长黄海嵩卸任,2月即当选中国企业联合会驻会副会长。该会是经国务院批准成立、国家民政部注册登记、具有法人资格的全国性社会团体。
也有部级官员退休后干起了博物馆的义务讲解员,原浙江省长吕祖善就是其中一个。从2012年1月退休时开始,吕祖善便在空闲时间到浙江博物馆当起了义务讲解员,去年一年讲了16次,今年基本上是一个月一次到两次。
“我只是普通人,以普通人的身份做一件普通的事,希望能因此带动大家的参与,让更多人来参观。”吕祖善说。
到企业去
有部级退休官员选择了大学,有部级退休官员选择了社团,当然,也有不少退休官员选择去企业任职。这些企业的性质不只是央企,也不只是上市公司,大量民营企业、中小企业,乃至部分中外合资企业,都为这些部级退休官员提供了“发挥余热”的舞台。
在成为新晋中国重汽(香港)有限公司独立非执行董事之前,原国家税务总局副局长崔俊慧还同时担任中国石油天然气股份有限公司和浙江正泰电器股份有限公司两家上市公司独立董事。前一家是特大型央企,后一家则是浙江当地著名的民营企业。
7月29日刚刚卸任的中国重汽(香港)有限公司独立非执行董事邵奇惠也是一位退休的正部级官员。2007年,邵出任该公司独董,今年任期届满。
现年79岁的邵奇惠历任黑龙江齐齐哈尔市委书记、黑龙江省长、机械工业部常务副部长、国家机械工业局局长等职务。1999年,邵奇惠退休后,先后出任春兰(集团)公司外聘董事、中工国际工程有限公司董事、中国重汽(香港)有限公司独立董事、北京四维图新科技股份有限公司独立董事等职务。
邵还是全国工商联汽车经销商商会名誉会长、中国机械工业联合会名誉会长和中国汽车工程学会名誉理事长。
一般来说,退休部级官员进国企或者央企是较多的选择。此前,《投资者报》研究部曾对近千家在A股市场上市的国企进行了统计分析,发现其中49.3%的国企,都聘请了前官员作为高管,这其中自然也包括不少部级官员。
这些国企聘请的退休部级官员,大多来自与企业主营业务相关的政府部门、财税部门或与企业主营业务关联较为密切的省份,其担任的职务,以独立董事为主。例如,中国重汽(香港)有限公司所属的中国重汽集团总部设在山东济南,而其新晋独立董事韩寓群曾长期在山东任职并于2003年至2007年担任山东省长。
与崔俊慧同岁、也曾在2000年至2006年同为国家税务总局副局长的许善达,卸任半年后就成为了中国工商银行股份有限公司的独立董事。目前,许还是中国太平洋保险(集团)股份有限公司的独立董事。
相形之下,民企上市公司聘用前官员的比例相对较小,但也不鲜见。与国企类似的是,退休官员们担任的职务也以独立董事、监事等虚职为主。
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016年广州退休养老金上调方案最新消息,广州企业退休养老金上调多少?2016年广州职工退休金待遇调整方案细则,广州退休人员2016年养老金上调方案出台了么?面对一连串的疑问,下面随读文网小编一起来看看关于:企业退休人员养老金调整最新消息。欢迎阅读!
企业退休人员养老金调整最新消息:2016已过半 养老金调整方案还未发布
国家已经连续多年每年调整企业退休人员基本养老金,形成了常态化的调整机制,因此,每年到了过年前后,退休人员都能收到这样一份新年大礼。即使有时候政策发布的时间晚了点,但一般也不会晚于3月份,而且之前所欠的增长部分也会补发给退休人员。很多退休人员已经形成了一个习惯,就是过了春节就盼望养老金调整消息的发布。
2016年的情况有点特殊,一直到6月份,官方还没有正式发布养老金的调整方案。为何今年消息发布这么晚?有消息人士称,这是因为我国刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨,今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围,因此调整工作变得非常复杂,需要做大量工作。
养老金的涨幅小了,自然是退休人员所不乐见的。但官方也有官方的考虑。人社部指出,此次上调幅度定为6.5%,是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势,慎重做出的决策。一方面,我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。
另一方面,人口老龄化快速发展,养老保险赡养负担不断加重,退休人员养老金水平不断提高,养老保险基金支付压力越来越大,基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活,也不宜超过经济、社会各方面承受能力。
不过,退休人员也不用太过担心,所谓的按6.5%的水平调整,并不意味着每一个退休人员的养老金都是按这个标准调整。人社部新闻发言人李忠说,这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平,而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数,都按6.5%的比例调整,更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。对于个人来说,由于缴费年限或者工作年限的不同,养老金水平也不同等因素,实际调整的水平也会存在一定差距。
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高铁的出现方便了出行的人们,可是关于高铁儿童票标准一直困扰着带车儿童出行的家长们。对于高铁儿童票怎么买,高铁儿童票标准,小编我会通过文章给大家解决这一困扰。
答:高铁儿童票购票时,须提供儿童的有效身份证件信息;如户口本,身份证。若儿童未办理有效身份证件的,可以使用同行成年人的有效身份证件信息。就是说可以用大人的证件信息来购买儿童票。
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