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推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。下面读文网小编和大家一起来分享推进领导干部能上能下若干规定学习心得。希望你喜欢!
中共中央政治局6月26日召开会议,会议由中共中央主持,通过了《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于若干规定(试行)》。
此次会议指出,全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下,最根本的是健全完善制度机制。
学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会心得体会,学习心得会议中提到,推进干部能上能下,重点是解决能下问题。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》,是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三实”要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。
坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,又要健全调整不适宜担任现职干部制度。
十八届三中全会《决定》提出,破除官本位观念,推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制,完善从严管理干部队伍制度体系,干部能上能下被要求予以推进。
领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下,着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。
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共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,通知指出,《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求,对解决干部能上不能下问题作出具体规定,规范了工作程序,建立了工作责任制,是做好新时期干部工作的重要遵循。下面是读文网小编为大家整理的关于:推进领导干部能上能下的若干规定。欢迎阅读!
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,具有从严、聚焦、创新、务实的四大特点。从严,增加5种问责情形:落实从严治党主体责任不力,贯彻党风廉政建设责任制不到位,本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的;法治观念淡薄,不依法办事,不按法定程序决策,或者依法应当及时作出决策但久拖不决,造成不良影响和后果的;抓作风建设不力,本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的;在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊,本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的;对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力,甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。聚焦,明确6种“下”的渠道:到龄免职(退休)、任届期满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整、违纪违法免职。创新,对已有制度规定的,进行补充,做出新的规范,对调整不适宜现职的干部,既有已有文件的整合、完善,又有各地改革探索的总结、提升。务实,不适宜担任现职的干部的,在认定具体情形,施行程序,重新任职等方面进行规范,对建立责任机制、加强监督、严肃纪律等方面做出规定。
看了“推进领导干部能上能下的若干规定”文章
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干部为官不为能力差必须“下”,中办发文明确干部“能下”的6种渠道,包括调整不适宜担任现职干部等。明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一。下面是读文网小编为大家整理的关于:推进领导干部能上能下若干规定 能上能下6种渠道。欢迎阅读!
严格执行领导干部职务任期制度,任期年限、届数和最高任职年限,一般不得延长。加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应当中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。
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作为今后指导工作的思想理念,五大发展理念凝聚了党中央在新常态下提升综合国力的高度智慧,标刻了下一个五年发展的基本方向。下面是关于五大发展理念心得体会2016最新范文,欢迎阅读!
思想决定心态,心态决定行动,行动决定结果,思想理念的重要性不言而喻。有了正确的理念,才有足够的高度看得更远;有了正确的理念,才会形成科学的办法。思路决定了我们的出路,思想程度的高低,决定了对事物认识的深浅。五中全会,对于当下如何破解发展难题,厚植发展优势提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念,其重大意义和深远影响可应用在当下社会发展的各个领域,是我们想问题办事情的理论武器,体现了全面建设小康社会的科学内涵。
“新的发展理念就是指挥棒”,在视察重庆时强调,全党同志要把思想和行动统一到新的发展理念上来。在谈到“协调发展”时,对重庆市提出和实施五大功能区域发展战略给予了充分肯定,并对深入实施五大功能区域发展战略提出了明确要求。
一年之计在于春。开启新一年的征程,实现“十三五”良好开局,我们就要按照的要求,用好新的发展理念这一“指挥棒”,以五大发展理念为总指南、总抓手,深入实施五大功能区域发展战略,用新的理念引领和推动新的实践。
思路决定出路,战略决定成效。两年多的实践证明,五大功能区域发展战略是重庆落实“四个全面”战略布局、推进“五位一体”现代化建设的载体和平台,是重庆市贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的路径选择和科学决策,它符合中央精神,符合重庆实际,符合发展规律。
比如,在战略实施中,科学划分功能区域,突出不同功能区域的特色和比较优势,避免了平均用力、同质化发展的弊端,就体现了“创新发展”的要求;在全市范围内统筹要素流动、优化配置资源、提升整体效能,能够进一步缩小区域发展差距,则体现了“协调发展”的理念;突出生态文明建设理念,处理好发展与保护的关系,则将“绿色发展”贯彻到各功能区域发展实践中;全面融入国家对外开放和区域发展大格局,扩大东西双向对内对外开放,则包含了“开放发展”的理念;推动各区域协同发展、联动发展,则秉持了“共享发展”的理念。可以说,五大功能区域发展战略与创新、协调、绿色、开放、共享的理念高度契合、内在一致,是立足重庆实际贯彻五大发展理念的生动实践。
但在取得良好发展成效的同时,我们也要清醒认识到,五大功能区域发展战略还须进一步深化、提升。比如,在功能定位上,少数地方没能发挥自身优势、突出发展重点,没有抓好自己的“主业”;在产业布局方面,区域之间重复建设和恶性竞争问题一定程度存在;在交通基础设施方面,各功能区域间互联互通水平还不高,等等。
问题是时代的声音,我们只有高度重视问题,紧紧扭住战略实施中的关键之处和薄弱环节,用好新的发展理念这一“指挥棒”,把思想和行动统一到中央的决策部署上来,着力在深化和拓展五大功能区域发展战略上下功夫,加强研究、突出重点、改革创新、完善措施、加大力度,就能一步一个脚印地将战略实施引向深入。
具体来说,就要坚持“崇尚创新”,突出各功能区域特色和优势,整合创新资源,集聚创新要素,搭建有利于创新创业的平台,努力在培育发展新动力、拓展发展新空间、构建产业新体系、完善发展新机制等方面取得新进展;要坚持“注重协调”,着眼于彰显特色、联动发展、协调发展,加强区域资源和要素优化配置,在推进产业转型升级、基础设施互联互通等方面迈出新步伐;要坚持“倡导绿色”,坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路;要坚持“厚植开放”,积极融入“一带一路”建设、长江经济带发展,扩大东西双向对内对外开放,加快建设内陆开放高地,整体提升重庆市开放型经济发展水平;要坚持“推进共享”,让不同功能区域、城市和农村居民共享改革发展成果。
“知者行之始,行者知之成”。新的发展理念就是“指挥棒”,就是当前改革发展各项工作的指针,五大功能区域发展战略就是将新发展理念落地的具体路径与实际行动。用好“指挥棒”,抓好行动落地,我们就要将“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,贯穿于深化和拓展五大功能区域发展战略的始终,凭实立身、以实为尺,向实处着力,用实效取信于民,就能破解发展难题,积蓄发展优势,不断开拓发展新境界。
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中国共产党的入党誓词,是新党员在入党时对党和人民作出的庄严承诺,同时也是党员必须遵守的行为准则,体现了我们党对党员的基本要求。1982 年9 月6 日,党的十二大通过的《中国共产党章程》规定了入党誓词的内容,这在党的历史上还是第一次。在此之前,党章对入党誓词没有明文规定,但只要条件允许,党的基层组织在发展党员时,一般都会组织入党宣誓仪式,并形成了具有不同时代特征的入党誓词。下面小编为大家带来入党誓词的演变和发展。供大家参考。
抗日战争爆发之初,党需要在新形势下加强组织建设和思想建设。1938 年3月15 日,中央提出要十百倍地发展党员,这已成为党迫切与重要的任务。虽然当时有大量新党员入党,但是我们党并没有放松对新党员的党性教育,而入党宣誓仪式的举行就是加强新党员党性教育的重要举措之一。
1939 年,时任中央组织部部长的陈云在谈到发展党员问题时强调:新党员一定要有上级批准,经过候补期,举行入党转正仪式,宣读誓词。据李维汉回忆:组织部长陈云、副部长李富春经常给陕北公学的学员上党课及参加新党员的宣誓仪式。陕公第一期新党员入党宣誓仪式,就是在中央组织部举行的。又据__民回忆:当时的中国抗日军政大学,每一批新党员入党,都要举行隆重的入党宣誓仪式,请上级党组织的领导同志参加监誓。许多当年入党的党员仍然牢记当时的入党誓词,决心一生忠诚于共产主义事业。
那么,抗日战争时期的入党誓词又有哪些版本呢?
在抗日战争爆发前的1936 年7 月,叶剑英曾拟写了一份入党誓词。当时,叶剑英领导的东线工作委员会积极在东北军中发展党的组织。叶剑英曾亲笔书写了党员宣誓词交给安塞和延安两工委负责人,以便在东北军中发展新党员时使用。他还给周恩来去信,请他修改这一誓词并公布各工委执行。
中央党校延川实习团杨英杰等人在《共产党人》1940 年第4 期上发表了《延川县禹居区三乡支部的特点、党员和干部》的工作通讯,他们通过调研和分析,得出“新党员入党,应该给以仪式,入党的仪式,对于很多党员是起了不小的作用;应该宣誓,誓词如下:‘我宣誓:一、终身为共产主义事业奋斗;二、党的利益高于一切;三、遵守党的纪律;四、不怕困难,永远为党工作;五、要作群众的模范;六、保守党的秘密;七、对党有信心;八、百折不挠,永不叛党。(中共中央组织部规定)谨誓。’”这篇通讯告诉我们,这一版本的入党誓词由当时的中央组织部规定。这一入党誓词与1939 年陈云在《怎样做一个共产党员》中提出的衡量共产党员的“六条标准”大部分内容完全一致。同时,作为抗日战争时期我们党标准的入党誓词,它被各地的党组织翻印,为新党员入党宣誓时所用。除这一标准的入党誓词之外,还存有其他版本的入党誓词。
抗日战争时期较之建党及第二次国内革命战争时期,我们党的生存环境及战略任务发生了较大变化,这种变化在入党誓词中也能得到部分反映。在继续强调“遵守纪律”、“严守秘密”、“永不叛党”等基本要点的同时,还增添了“终身为共产主义事业奋斗”、“党的利益高于一切”、“不怕困难,永远为党工作”、“要作群众的模范”、“对党有信心”等新的内容。
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就业形势最好的专业是什么?2016年软件工程专业就业形势及现状是怎样的呢?职友集为你提供软件工程专业介绍、就业前景分析、就业方向、专业排名、薪酬概况等,供大家参考。
以软件企业人才需求为导向,面向国民经济信息化建设和发展的需要,培养掌握扎实的计算机基础理论知识和较宽的工程专业知识、具有创新能力、有较强的工程实践能力和团队协作能力、德智体全面发展的有国际竞争力的高层次、应用型、复合型软件工程技术人才。
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1951年4月,西欧6国(法国、联邦德国、意大利、荷兰、比利时、卢森堡)签订了建立欧洲煤钢共同体条约,欧洲 经济 一体化从此迈开步伐。1957年3月,6国正式签署《罗马条约》,欧洲联盟的前身欧洲经济共同体(简称“欧共体”)诞生。
为对抗欧共体,1960年1月,英国与奥地利、丹麦、挪威、葡萄牙、瑞士、瑞典六国正式签署了《欧洲自由贸易联盟条约》。由于成员国经济水平参差不齐,又实行松散的政府间合作,该联盟很难与欧共体抗衡。1972年底,英国退出联盟。
【加入欧共体】
随着美苏争霸格局的形成和殖民体系的瓦解,英国希望通过参与欧洲一体化促进经济发展并发挥更大的国际影响力。1961年和1967年,英国两次申请加入欧共体,但未获批准。这无形中扩大了英国疑欧主义的影响力。
1973年,英国加入欧共体。但英国与欧陆国家之间的分歧和差异并没有得到真正解决,英国对于欧共体的态度依旧充满着不确定感,为之后双方的矛盾爆发埋下了隐患。
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“四个全面”战略布局,是系列重要讲话的核心内容,确立了新形势下党和国家各项工作的战略目标和战略举措,为我们在新的历史条件下正确处理各种重大关系、解决各种突出问题,更好地坚持和发展中国特色社会主义提供了理论指导和实践指南。
其一,正确把握国际关系新变化,为破解“修昔底德陷阱”提供了理论指导和实践指南。当前,各种国际力量加速分化组合,大国关系进入全方位角力新阶段。中国日益走向世界政治舞台中央,国际影响力不断扩大。
面对我国安全和发展日益复杂的国际环境,我们党既顺应时代潮流,毫不动摇地坚持改革开放,走和平发展道路,又立足中国实际,坚持独立自主,决不照搬西方道路和制度模式。我们党创造性地把国家现代化目标与改革开放动力和依法治国保障统一起来,创新性地把党的领导与实现全面建成小康社会奋斗目标和全面深化改革、全面依法治国统一起来,提出并形成了“四个全面”战略布局,这为我们正确把握国际国内两个大局,坚定不移走中国特色社会主义道路提供了理论指导和实践指南。
其二,深刻反映我国发展新要求,为破解“中等收入陷阱”提供了理论指导和实践指南。
经过30多年改革开放和持续快速发展,我国基本国情内涵发生了深刻变化,综合国力和人民生活水平都上了一个大台阶,但也相应产生了新的矛盾问题。面临着严峻的“中等收入陷阱”挑战。
党的以来,一方面提出中国梦的奋斗目标,强调中国梦是国家富强、民族振兴和人民幸福的内在统一,坚持把促进社会公平正义、增进人民福祉作为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的根本价值取向;另一方面,围绕全面建成小康社会战略目标,相继提出全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党的三大战略举措,形成了“四个全面”战略布局,自觉把战略目标与战略举措内在统一起来,把解决好生产力与生产关系之间的矛盾与解决好经济基础与上层建筑之间的矛盾辩证统一起来,把实现社会主义各项事业全面发展、安全发展与促进不同社会阶层共同发展、公平发展辩证统一起来,把坚持党的领导与实现治理方式现代化辩证统一起来,为我们正确解决人与社会矛盾、人与自然矛盾,破除“中等收入陷阱”提供了理论指导和实践指南。
其三,正确处理党群关系,为破解“塔西佗陷阱”提供了理论指导和实践指南。在新的历史起点上坚持和发展中国特色社会主义,我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。当前,脱离群众已经成为党执政面临的最大危险,权力滥用和腐败严重侵蚀了党的机体活力,“塔西陀陷阱”已经成为我们党执政面临的严峻挑战。
党的以来,既强调中国共产党是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的主心骨,又强调打铁还要自身硬,提出了党要管党、从严治党的战略任务,并把全面从严治党置于“四个全面”战略布局之中,实现了加强党的自身建设与实现党的奋斗目标的辩证统一、加强思想建党与制度建党的辩证统一、建章立制与执行落实的辩证统一、自上而下与自下而上的辩证统一。“四个全面”战略布局,是正确处理党群关系、权法关系、发展与治理关系的新理论,为有效克服“塔西陀陷阱”提供了理论指导和实践指南。
其四,正确处理富国与强军关系,为破解“安全困境”提供了理论指导和实践指南。中国经济发展已经成为世界经济发展的新引擎,但是,影响我国发展的“安全困境”却在不断增大。强调,国防和军队建设,必须放在实现中华民族伟大复兴这个大目标下来认识和推进,服从服务于这个国家和民族最高利益。努力实现党在新形势下的强军目标,为中国梦提供坚强力量保证。
站在国家发展和安全战略高度,强调必须按照全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局,加快推进国防和军队建设,把军委各项决策部署落到实处,深入实施军民融合发展战略,努力开创强军兴军新局面。“四个全面”战略布局,把强国梦和强军梦辩证统一起来,把战略目标和战略举措辩证统一起来,为加强国防和军队建设指明了方向,为破解“安全困境”提供了新理论。
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党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。那么风廉政建设和作风建设实施有哪些意见?下面读文网小编整理了党风廉政建设和作风建设实施意见,供你阅读参考。
坚决把严明政治纪律和政治规矩放在首位,坚持思想教育从严,干部管理从严,作风要求从严,组织建设从严,制度执行从严。落实党委的主体责任和纪委的监督责任,围绕责任分解、责任检查考核和监督、责任追究三个重要环节,加强领导,各司其职,确保党风廉政建设责任制各项工作落到实处。
1、严格落实主体责任。坚持“一岗双责”,主要领导和班子成员按照职责分工,坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办四个“亲自”。运用好监督执纪“四种形态”,巩固和深化“喝茶”提醒谈话机制,既抓好业务,又严管干部。凡事关本单位党风廉政建设的重点工作、重大事项、重要安排,党组班子会议要集体研究决定,并直接部署推动、督查落实。坚持民主集中,党组班子在项目安排、工程招标、资金使用、选人用人等工作上,严格按照党组、班子议事规则、“三重一大”制度、“五不直接分管”制度执行,做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。围绕解决领导干部“一家两制”、利益冲突和利益输送等问题,健全完善廉政风险防控、防止利益冲突制度,坚决落实省、市、区关于严禁领导干部插手土地出让、工程建设、房地产开发和公款竞争性存放等规定,把权力关进制度的笼子。全力保障G20峰会等中央和省市区委重大决策部署的贯彻落实,紧紧围绕服务保障G20峰会这一圆心工作,把纪律和作风保障做实、做硬,以最高标准、最实作风完成G20峰会项目和服务保障工作。
2、严格落实监督责任。贯彻落实好党内监督条例,加大纪检组织的监督检查力度,通过明察暗访开展党风廉政、作风效能检查,发现问题,严格按照《工作人员作风效能问责办法》问责整改,并将检查结果纳入考核体系,作为对干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3、严格落实责任体系。分解落实党风廉政建设责任制目标,层层传递责任,层层传导压力,让每个班子成员和中层干部都“吃到力”。严格实行中层干部填报廉情卡制度和年终述职述德述廉述法制度,与科室主要负责人签订党风廉政建设责任书和作风效能建设责任书,将工作任务层层分解到每个科室,进一步明确工作职责,把党风廉政建设和作风建设与业务工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。
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从1896年举办首届奥运会以来,都是按照每隔4年举办一届,今年的东京奥运会因为疫情推迟了一年,你对奥运会的起源与发展了解多少呢?今天小编整理了奥运会的起源与发展供大家参考,一起来看看吧!
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“听说你在银行工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对银行工作的印象。
银行工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
银行业现在属于高速发展的行业,从2009年到2011年银行的总量没变,但是从业人数却提高了5%--7%,银行业的税后利润09年是6684亿元,10年是8990亿元,提高了34.5%,11年是12518亿元,提高了39.23%,提高的百分比都在增长,而相同事情的计算机也和医疗业增长的幅度是在12%左右,我们明显可以看出银行业的繁荣。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好,按照岗位职责分别培训,主要旨在提高员工岗位技能,同时也算是一种对员工的福利,个人增值,以工商银行为例,培训是4.6万7次,培训人员223万人,平均一天有128场培训,平均每个员工受训是8.2天。不包括新员工培训,培训企业文化和基础业务,后期也会展开轮岗,根据员工的兴趣、性格和组织需要来进行岗位确定。
银行业的待遇是比较有竞争力的,除去每年的基本年薪外,还有丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保和公积金制度等。另外,发展和晋升空间大,而薪水也会因此增加。
银行业职工的公积金额度非常高,基本不用担心住房问题,这也是有着吸引力的一方面。如:中国建设银行:近几年建行的发展较快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大,但是奖金是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右,但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。
总的来说,不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪65000左右。
另外,建行会保障职员退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以不用担心住房问题,退休后的退休金可以保障生活足够舒适。
中国人民银行:新员工,一个月到手的工资2500、2600(不包括其他福利),过节有奖金、福利,每年调薪额度较大。中国人们银行有很完善的福利保障,住房公积金扣的数目比较高,不要过分担心房子的问题。职员晋升后,薪资还会有一定幅度变化。
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药学是连接健康科学和化学科学的医疗保健行业,它承担着确保药品的安全和有效使用的职责。药学主要研究药物的来源、炮制、性状、作用、分析、鉴定、调配、生产、保管和寻找(包括合成)新药等。主要任务是不断提供更有效的药物和提高药物质量,保证用药安全,使人类能更好地同病害作斗争。
本专业学生主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识,受到药学实验方法和技能的基本训练,具有药物制备、质量控制评价及指导合理用药的基本能力。
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职业资格证书已成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重要砝码,是人们趋之若鹜的“硬通货”。有人断言:“21世纪将是职业证书的时代”。
考证时代来临。这是一个竞争空前激烈的时代,人们拥挤在狭小的就业市场上寻找生存机会,职场中人普遍缺乏安全感,纷纷利用业余时间“充电”学习,连大学校园里的学生也纷纷逃课参加培训考取证书,似乎兜里不揣着十个八个“证”,干什么心里都没底。
随着职业资格证书制度的推行,要求持证上岗的工种越来越多。据劳动与社会保障部提供的信息,中国已在90个事关国家和人民生命财产安全的职业采取了职业准入制度。职业资格证书已成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重要砝码,是人们趋之若鹜的“硬通货”,成为人们进行“人力资本”投资的重点领域。有人断言:“21世纪将是职业证书的时代”。
1、会计师事务所
成功的企业有很多收入,需要很多高等会计师,成功的企业上市之前也需要会计师的帮助和证实,倒闭的企业连破产的时候都必须聘会计师写报表。不管是从就业还是薪资来看,考取注册会计师都是“钱”途光明的选择。
2、国有大中型企业
国内的企业财务起薪一般不会很高,新近毕业一般第一年的起薪在5-8万元,但是对于拥有CPA证书的持证人来说,职业发展速度会非常快,而且薪资的涨幅也会很大。
3、某些员工待遇很高的大型外企
宝洁,玛氏,马士基,戴姆勒-克莱斯勒,通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多,而且附带许多培训机会,“性能价格比”很高。
4、外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等,它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大,但各个部门工资也有一定差别。外资全能银行参考工资:投资银行类职位可达40万-80万RMB/年,商业银行类职位7万-12万RMB/年,比较好的可能达到20万RMB/年。
5、外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行,它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行参考工资:高盛东京90万RMB/年,德意志亚太区75万RMB/年,摩根士丹利北京25万RMB/年。
6、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券,中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构,工资极高。工资可参考外资投资银行,一般略低一些
7、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司,其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司参考工资(同上):麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年,罗兰贝格10万RMB/年,其余介于两者之间。第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB
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世界上第一个国际电影节是1932年在意大利威尼斯市举行的威尼斯国际电影节,同样早期的还有1935年的莫斯科国际电影节。
第二次世界大战之后,国际电影节日渐增多,其中最主要的有1946年法国创办的嘎纳国际电影节和捷克斯洛伐克创办的卡罗维发利国际电影节。另外,在40年代先后创办的还有意大利的圣万桑国际体育片电影节、瑞士的洛迦诺国际电影节、英国的爱丁堡国际电影节等。
进入50年代,国际电影节更加引人注目、迅速发展起来,从欧洲扩展到北美洲、
戛纳国际电影节最高奖金棕榈奖亚洲、大洋洲、拉丁美洲、非洲。由40年代的几个,猛增到50多个。
到了60年代末,国际电影节又增加了一倍,总数超过了100个。70年代是高峰时期,十年时间又翻了一番,达到200多个。
80年代以来,又增设了50多个新的国际电影节。全世界有60多个国家和地区先后单独举办或轮流举办过各种名目繁多的国际电影节300多个(其中包括国际电影周、国际电影展、国际电影比赛等),而且还有不断增长的趋势,分布情况如下:
欧洲是国际电影节的发源地,又是重点地区,有20多个国家和地区举办的国际电影节超过200个,约占全世界总数的60%,在数量上居世界的首位。其中意大利、法国、西班牙3个国家占欧洲总数的一半以上,是欧洲的重点。
其次是北美洲的美国和加拿大。这两个国家举办了40多个国际电影节,约占全世界总数的18%,居第二位。美国虽然从50年代才开始举办国际电影节,比欧洲晚一些,但后来居上,发展很快。30多年来,美国先后在20多个城市举办过30多个各种不同形式的国际电影节,其中主要集中在纽约、芝加哥、洛杉矶、旧金山等大城市。现在美国是世界上举办国际电影节数量最多的国家之一。
亚洲虽然不如欧洲和北美洲,但至今也有20多个国家和地区先后举办过20多个国际电影节。另外,还有60个国家和地区虽未单独举办国际电影节,但参加了轮流举办的一些国际电影节。亚洲举办的国际电影节约占全世界总数的9%。
拉丁美洲和亚洲一样,发展得很快。有10多个国家共举办了20多个国际电影节,约占全世界总数的7%。
大洋洲的澳大利亚和新西兰举办过8个国际电影节,约占全世界总数的2%。
非洲虽然发展得慢一些,但也在迎头赶上,已有8个国家先后举办过16个国际电影节,约占全世界总数的4%。
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中国航海历史悠久。早在距今7000年前的新石器时代晚期,中华民族的祖先已能用火与石斧“刳木为舟,剡木为楫”。到春秋战国时期,随着木帆船的逐步诞生,出现了较大规模的海上运输与海上战争。到秦汉时代,出现了秦代徐福船队东渡日本和西汉海船远航印度洋的壮举。在三国、两晋、南北朝时期,东吴船队巡航台湾和南洋,法显从印度航海归国,中国船队远航到了波斯湾。从随唐五代到宋元时期,中国航海业全面繁荣、海上丝绸之路远届红海与东非之滨。
由于以罗盘导航为标志的航海技术取得重大突破,中国领先西方进入“定量航海”时期。到明代永乐至宣德年间,伟大的中国航海家郑和率领远洋船队,先后七次下西洋,遍访亚非各国。这一航海盛举,不但将中国古代航海业推向顶峰,而且在整个人类航海史上,竖起了一座永垂史册的丰碑。然而,随着中国晚期封建主义逐渐保守与僵化,严重阻碍了中国航海业的进一步发展和航海科学技术的不断进步,中国航海业从而进入由盛转衰的时期。虽有晚清搞洋务运动,于1865年创设江南制造局以发展民族造船业,于1873年成立轮船招商局以发展民族航运业,于1909年在高等实业学堂设立船政科以培养民族高级航海专门人才,终难成大势。
回顾世界的航海史,早在公元前2500年以前,古埃及就有人驾驶帆桨船沿地中海东航至黎巴嫩,古希腊人毕菲在公元前4世纪在海上探险中发现了不列颠群岛。中国发明的罗盘(指南针)在14世纪前后,分别由阿拉伯人和埃及人传入欧洲,欧洲海洋国家的航海活动取得了伟大的成果。在郑和下西洋之后87年、92年、114年,1492年意大利人哥伦布横渡大西洋到达美洲,1497年葡萄牙人达·伽马绕过好望角远航印度,1519年葡萄牙人麦哲伦向西作环球航行,也载入世界航海史册。
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