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“听说你在移动工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对移动工作的印象。
移动工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大,即使是同岗同级,不同的地区,收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇,这个很难具体。
所以我大致介绍下,下面提到的不注明的全部都是省级分公司(可能有的会用到省份名称有的是用的省会,大家理解就行)。至于省分下面的地级市差不多按20%左右递减,县级公司再递减。
全国移动有几个梯队。收入最高的是广州移动(广东省公司)和总部吧,分公司里好像最高梯度就只有广州一家,因为确实很高,普通7岗员工都有1万3-1万5每个月,年终也有3万,还有平时的一些福利。总部的话也很不错,而且总部的人定岗也较高,通常小本进不去,大多是分公司调过去或挖的成熟性人才,少数优秀应届毕业生。另外总部是所有移动里唯一进去转正后就是A类的(现在不知道还是不是)。PS:很多人以为现在正式工都是A类,其实不是,现在不分AB一说,只分正式和派遣,但是内部有这个说法,现在A类指终身员工,一般B类进来不是终身,但是待遇是一样的,另外B类工作10年(个别省是5年)后转终身,也就是A类。
第二个档次的主要有北京、上海、深圳(这个是地级市公司)、浙江、江苏等东部沿海省份,他们的收入7岗大致在7K-1万不等,年终一般是2个多月的工资,算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有10-15万的样子。所以这个档次的移动分公司也是相当不错的。
第三个档次的主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份,具体哪些算这个档的,可能还真得自己去了解了,我只知道西部的话成都还不错,北方的话沈阳这些还不错,至于还有哪些是属于第三个档次的,最好自己去了解一下,或结合一下自己区域的经济情况。这个档的月收入7岗大概是5K-7K,年收入算完的话也有7-10万,算上节假日补贴什么的也还不错,这个水平就开始可能低于一些当地较好的公司了。
最后个档就是一些西部、中部、北方的一些效益较差的省份了,具体就不点名了,不太好说出来,而这个档的分公司也确实也不多,而且还有一定的升薪可能吧,比如现在闹得比较凶的GXCM。这个档的公司7岗差不多是3K多-5K的样子,年收入可能只有5-7万,算上所有的福利可能会有6-8万。然后这个收入可能就不算高了,而6岗的话可能就只有4-6万了,不过因为移动是稳定为主,加上一般这个待遇的省份经济情况也比较一般,所以在当地应该通常也能算到中等的样子。
差不多就是这样一个情况,另外如果是地级市和县级公司的话,收入同省级公司按比例递减,差不多要少个20%的样子。然后岗位的话6岗差不多也是少个20%-30%,8岗就增加30%左右,因为应届生主要就是6-8岗,这样你就可以通过省级分公司的待遇情况算出你所在的地区和岗位的收入了。希望可以帮到大家吧,另外这些是普遍情况转正后的年收入,至于有没有机遇,在某些核心部门,或是有没有什么灰色收入,或是绩效特别差、部门特别不好等个别情况,就需要具体分析了。另外10岗以后算是比较中层了,收入会有比较大的飞跃,也不能常理来推测了。
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“听说你在移动工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对移动工作的印象。
移动工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大,即使是同岗同级,不同的地区,收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇,这个很难具体。
所以我大致介绍下,以下情况只限于广东移动,想咨询集团公司或者其他省市公司的我不了解就不发表言论了,但一般来讲,集团公司优于省公司,广东公司略优于其他省公司。
客观情况:
1. 收入水平:以广东移动为例,入职定5岗(研究生略高于本科).转正后年薪税后10万出头。据一个之前在广西移动的同事讲,她之前在那边每月到手3500左右,其他省公司暂不详。周围83-85年的同事普遍在7岗,年薪到手17万左右。85到88的同事普遍在6岗,年薪14万左右。88到91的同事普遍在5岗,年薪10万左右。认识的一个北邮毕业84年8岗的同事收入在20万出头。认识的78年10岗的同事收入在30多万。认识某中层经理,82年的入职十年现10岗收入30多万,这算混得不错的。大多数人到了40岁还是9岗。上升的名额总是有限的。
2. 收入趋势和发展前景:3月20日中移动公布13业绩,净利润首度出现下滑。其实公司业绩跟员工收入也关系不大。但是在这个大背景下,收入想回到之前的水平基本是不可能了,前景看低。移动连年降岗降薪,十年来基本只降不涨。进入公司后各项福利继续削减。陆续取消了购物卡等各名头福利,连移动积分兑换礼品公务机都已取消资格。07年进移动研究生直接是7岗,税后一万多的月薪,现在是5岗,差距很大。据某领导说刚进移动做普通员工的年终奖都比现在当领导年终奖拿得多。。。广州房价去年升了20%. 以我司78年的老员工买房为例,他当年一个月工资够买两三平的房子。现在新员工的工资三四个月加起来能买一平方房。他04年以6000一平买的房子,现在已经涨价到36000.所以85后跟77到84年的同事相比,经济实力差距很大。近两年新员工靠工资婚前买房买车基本不现实了。
3. 福利:不同级别补助不同,公积金按照工资12%缴纳,医保齐全。刷工卡餐厅免费吃饭。每月发洗衣卡,可购买洗发水、牙膏、沐浴露等生活用品。话费流量免费任用。超市、理发店、银行、理疗等服务机构齐全。健身房、瑜伽室、游泳池等基础设施完备且免费。夸张点来说,就是你就算一个月不花一分钱工资,也足够过日子了。
4. 公司文化:移动在我实习和工作过的公司中算企业文化做的较好的了,归属感较强。例如,公司会组织员工子女兴趣班篮球课游泳课,报名少年宫等;有篮球、足球、羽毛球各种球队和舞蹈小组、钓鱼、摄影、绘画各种兴趣团体,有公司预算支撑。会组织公司联谊活动,帮未婚男女牵线搭桥;会举办美食节工会活动春茗活动提高员工团队凝聚力和归属感;有完善的包罗万象的培训计划,除相关职业技能外还包括外教英语课,业界分享、幸福课等等等等。完全免费。
5. 行业对比:因移动录取的员工大部分是985硕士学历,在这部分人群的同学中,移动收入偏低。但是在运营商中,移动最好。举例说明,就职于中石油中石化南方电网等同类企业的同学收入普遍高于移动;就职于深圳联通的朋友月入六千多,年薪低于同学在移动的;就职于省交行的88年的朋友年薪税后17万;就职于广发银行总行87年的朋友年薪税前24万;就职于广发证券的85年的朋友年薪税后28万;就职于网易游戏的88年的朋友校招起薪26万税前;就职于腾讯微信团队的87年的朋友年薪20多万;我一个贵邮毕业的83年的朋友自己做一个小游戏公司的合伙人,明面收入年薪大概百万,加上分红我也不知道他究竟多钱。而且其他公司福利不详,未必低于移动。
6. 社会评价和流动性:因移动在早年确实收入有优势,而且一向门槛较高,同事们基本均毕业于重点大学,所以在外界评价较高。且一贯位于甲方,被各种乙方公司捧着。。多数人还是认为在移动工作比较体面稳定。尤其对于女生来讲,社会压力不大,稳定且相对清闲。可是因近年薪酬福利不断下降,吸引力锐减。之前进了移动会干一辈子的人偏多,现在流动性增加,公司不断有离职邮件发出。中层领导也有跳槽虚拟运营商等另谋高就的。
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在西印度洋群岛的最东端,有一座美丽的珊瑚岛,叫做巴巴多斯岛。除了风景秀丽之外,巴巴多斯岛最吸引人的,就要数一座被评为世界十大未解之谜之一的神秘墓葬了,因为凡是葬入此墓穴的棺材总是过不了多久就自动地离开了原先的位置。
是什么神秘的力量,使陵墓中沉重的铅封棺材移动呢?宇宙中绝大多数现象都可以用常识来解释,是什么力量使巴巴多斯棺材移动却是一个不解之谜。
在巴巴多斯奥斯汀湾的克莱斯特切奇教区有一个古老的蔡斯家族墓地,陵墓由珊瑚石砌成,并有一块沉重的蓝色德文郡大理石板封口。它的一部分在地上,另一部分则埋在地下,上下用一段台阶连接。陵墓长 4米,宽2米,并带有一个拱形的墓顶,墓顶从里面看是拱形,从外面看却是水平的。
1807年7月,托马西娜•戈达德夫人被第一个安葬于此。一年以后,一个2岁的女孩玛丽•安娜•蔡斯也被安葬在这里。1812年7月6日,玛丽的姐姐多丽丝又随她而去。多丽丝死因不明,有人说是她父亲的暴行导致她在绝望之下故意饿死自己,以逃避父亲托马斯•蔡斯先生的魔掌。同年年底,道貌岸然的庄园主托马斯•蔡斯先生,这个被所有人讨厌的家伙终于躺进了这个墓穴。按照当时巴巴多斯习俗,富有的人通常使用笨重的铅封结构的棺材,这种棺材需要6到8个壮汉才能移动。托马斯先生的棺材更是沉重,至少要十几个小伙子才可以移动。
到这时,这个陵墓看起来十分正常。所有的棺材都有序整齐地躺在陵墓内。
人们对此事越来越好奇,他们等不及下次葬礼。1820年4月18日,经过讨论后决定,为了解开棺材移动之谜,他们不再等待下一位家庭成员去世,立刻再次打开陵墓。消息很快传开,地方长官和一些尊贵的客人也来观看。封印没有被动过,依然清晰可辨。水泥被敲开后,大理石墓门仍然难以移动,原来是托马斯先生的铅封棺材以一个很陡的角度顶在了门上。这根本无法解释。更奇怪的是,除了戈达德夫人的碎木棺材没有移动外,其他的棺材再次移动。可是沙子上没有丝毫棺材拖动的迹象,也没有入侵者的脚印、地下水的痕迹。陵墓每一个部分都像刚建造时一样坚固,没有裂痕和石头的松动。
人们完全迷惑了,还有一部分人害怕起来,这让人不得不想起传说中的幽灵鬼怪。蔡斯陵墓中所有的灵柩被分别厚葬在他处。直到今天,它仍然是一座空墓。
多少年来,人们为了解释巴巴多斯移棺的未解之谜提出了许许多多理论。
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在祝福裹着告诫呼啸而来的毕业季,请原谅我不敢祝愿每一位毕业生都成功、都幸福;因为历史不幸地记载着:有人的成功代价是丧失良知;有人的幸福代价是损害他人。
从物理学来说,无机的原子逆热力学第二定律出现生物是奇迹;
从生物学来说,按进化规律产生遗传信息指导组装人类是奇迹。
超越化学反应结果的每一位毕业生都是值得珍惜的奇迹;
超越动物欲望总和的每一位毕业生都应做自己尊重的人。
过去、现在、将来,能够完全知道个人行为和思想的只有自己;
世界很多文化借助宗教信仰来指导人们生活的信念和世俗行为;
而对无神论者——也就是大多数中国人——来说,自我尊重是重要的正道。
在你们加入社会后看到各种离奇现象,知道自己更多弱点和缺陷,可能还遇到小难大灾后,如何在诱惑和艰难中保持人性的尊严、赢得自己的尊重并非易事,却很值得。
影响你一生的北大演讲——做自己尊重的人
这不是:
自恋、自大、自负、自夸、自欺、自闭、自缚、自怜;
而是:
自信、自豪、自量、自知、自省、自赎、自勉、自强。
自尊支撑自由的精神、自主的工作、自在的生活。
我祝愿:
退休之日,你觉得职业中的自己值得尊重;
迟暮之年,你感到生活中的自己值得尊重。
不要问我如何做到,50年后返校时告诉母校你如何做到:在你所含全部原子再度按热力学第二定律回归自然之前,它们
既经历过物性的神奇,也产生过人性的可爱。
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对于工作,同样是这个道理,漫无目的的工作,会让我们焦躁、不安、疑虑、气馁,最后往往就是放弃。对于直接上级,不仅仅要有自己的目标,更要管理好下属的目标。
绩效管理就是要让每一个员工都有一个有效的目标,让每一个员工都有前进的动力!
大多数人之所以没有设立目标和计划,是出于四个原因:1.他们不知道如何去做。
2.他们觉得这样做太麻烦。
3.他们对自己确立的目标和计划没有信心。
4.他们将目标制订得过于长远,这使立刻看到成果变得不可能,从而导致他们丧失了勇气。
如果这些原因之一阻止了你前进,布兰德目标树立和计划制定法将解决你的问题。我的方法是所有被设计出来的方法中最简单和效率最高的。它教会你制定短期和长期计划的法则,使你立刻就能发现计划确实有效果。我的方法不是建立在人间的法律的基础之上,而是建立在自然法则的基础之上,它将带给你坚持执行计划的信心,我的方法是你通往快乐和成功的生活的道路,你所需要做的,就是让它为你所用。
一开始,你会发现自己许多次背离轨道,但是只要你坚持执行计划,你就基本上会按计划行事。依照你自己的能力,大概要用一年到三年的时间然后你的心智才会被充分地编排,来实施你的计划当中每一分钟的细节。你将会许多次遭遇暂时的失败,但是通过坚持计划你将会胜利越过不利的境遇,就像一个赛跑明星冲向终点线一样。记住这个原则:“每一个困难处境都蕴藏着一个同等程度或者更大的机会。”——这个原则从未失败。
这条原则几年以前在得克萨斯州的休斯敦得到了明确的证明。人们设计了一座巨大的体育场,这是同类型中的第一个。体育场将用草皮覆盖住,这样体育活动就可以在完美的气候条件下进行,而不管大自然母亲处于什么状况。当这座辉煌的建筑完工之后,大自然母亲进行了报复。草皮在运动场的地面上无法生长,建设者们造出了一个价值几亿美元的综合体育馆,用来充当进行职业橄榄球和棒球比赛的场所,但却因为草皮无法生长而变得毫无价值。
根据那条原则,建设者们向问题发起了进攻。
这一困难的出现,最终是导致发现了一种据专家们说甚至比天然草皮还好的人造竞技地面,今天,人造草皮覆盖着我们国家许多露天竞技场的地面。
“每一个困难处境都蕴藏着一个同等或更大的机会。”,不过是“需要是创造之母”这句话的另外一种说法。你将会发现看起来像是无法绕过的障碍一种说法。你将会发现看起来像是无法绕过的障碍不过存在于你的想象中,实际上是微不足道的。
“你在患难之日若胆怯,你的力量就微小。”(箴24:10)
当你在脑海里规划目标的时候,目标往高处看!一个智者说,“将你的箭瞄准一颗星星并且射中一只鹰,胜过将它瞄准一只鹰而射中一块石头。”举例来说,假设我去年的收入只有5000美元,而我不满意这个数字,我树立目标,要每年收入3.5万美元,因为这样一来就能够更好地满足我的需要。我为了达到这个新的收入水平的目标拼命工作,然后,我发现我现在一年的收入是28483美元。我失败了吗?当然没有!我没有达到年收入3.5万美元这个目标不假,但是请看看我取得了多么令人兴奋的成就。
要敢于把你的目标往高里设。只要你真的相信某一天通史让它实现,那你甚至可以把上天揽月当成你的目标。不要让自己太多的思绪缠绕于你如何实现你的目标。把这个问题交托于一个远比你强有力得多的力量吧。
爱默生说:“在你的想象里,要假设你已经拥有那些你梦想实现的目标。满怀热情地进入你的角色,就如同伟大的演员在自己的个性里,吸收了他所扮演的角色的性格一样。”
在你树立目标和制订计划的时候,向其他够格的人们质询一下意见是明智的。在《箴言》第十五章第二十二节我们发现下面这条智慧:
“不先商议,所谋无效;谋士众多,所谋乃成。”
我会建议你向一至两个其判断力和个人能力赢得你高度赞赏的人质询意见,并且组成一个“成功理事会”,以便针对每个人的个人目标和计划交换意见。
“聪明人的心得知识,智慧人的耳求知识”(箴18:15)
因此在你形成你的后备力量时,选择一个能够帮助你在这种关系中成长的人。当两个心灵走到一起的时候,他们的相互作用看上去就像创造了第三个“心灵”,产生出非常有创造性的想法,并且解决许多问题。
“两个人总比一个人好,因为二人劳碌得美好的果效。若是跌倒,这人可以扶起他的同伴;若是孤身跌倒,没有别人扶起他来,这人就有祸了。再者,二人同睡,就都暖和;一个独睡,怎能暖和呢?有人攻胜孤身一人,若有二人便能敌挡他;三股合成的绳子不容易折断。”(传14:9-12)
“与智慧人同行的,必得智慧。”(箴13:20)
一个“成功理一会”在帮助树立目标方面可以发挥很大的价值。
第一、为了能够适当地起作用,在全体成员之间必须彼此协调,保持和谐。
第二、不能允许悲观主义的存在,否则团体将成为摧毁其中每一个成员的消极力量。为了成功,“成功理事会”必须在一种适当的积极的气氛之中起作用。远离那些消极的人,因为他们会将你引向失败。
第三、通过建立积极的指导原则来指导团体的思考。
第四、安排定期的脑力激荡会。给每个成员分配作个人进展报告的时间。这样一来就提供了让个人的目标和计划成为现实的有益建议。
作为员工,应该怎样提高自己的目标性与计划性
仅仅设立一个目标并且制定实现它的计划是不够的,你还必须决定可时实现你的目标。确定一个日期——可以短到像一个小时,一天,一星期,或者一个月,也可以是一年,五年,或者到十五年之后——谁知道呢?但是如果你要你的目标成为现实,你就必须建立一个目标时间。
在1960年,约翰·F.肯尼迪总统向全国发言,宣布开始一个为期十年的太空计划,目标是要把一个人送上月球。
让我们分析一下为什么这次努力取得了如此巨大的成功:首先,选择了一个明确的目标——把人送上月球!
其次,有一个基本的计划可以遵循,许多问题都还没有解答,但已有一个起步之处——一个基础计划。 第三,有一个目标时间——在十年之内把这个梦想变成现实。
在这项计划中还有第四个步骤,尽管我们现在还没有讨论,但第四步也是目标树立过程中一个基本的部分。在前三步——一个目标,一个计划和一个目标时间之后,我们非常有必要在每天不断地把目标保持在面前,是非常必要的,这会使我们在目标成为现实过程中保持着积极的态度。这条原则我们将在“行动计划”那一部分里作详细讨论。
参与登月计划的男人女人们一天接着一天地为实现他们的目标一起工作。他们并不确切知道怎样把一个人送上月球,但是他们忠实于目标并且砍它能被做到;他们并不确切知道宇宙飞船看起来是什么样子,更未想到计算机在这个项目里会起到那样大的积极作用。虽然存在着许多未知的因素,但是他们始终把目标摆在面前,他们利用了团体的智慧,即使碰到暂时的失败,也保持着实现目标的信心。因为他们确信他们的目标能够被实现,结果就是美国提前一年成功地把人送上月球。
登月计划取得的巨大成就再次向你表明,设立目标和制订计划遵循正确的智慧,就会有不可思议的力量。太空航行计划运用了成功的目标设立的每一条原则,因此这个计划决不可能失败——人类登上了月球。让我们重复一下开展太空计划的步骤: 第一、设定了一个目标
第二、着手制定计划
第三、严格规定了一个实现目标的时间
第四、利用集体的智慧
第五、每个人都在头脑里不断记着目标
第六、开始行动
第七、抱着实现目标的必胜信心
结果:他们不可能失败!
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近日,全球领先的战略管理咨询机构——世界企业竞争力实验室公布了2009年中国100最佳雇主评选结果。中国移动通信集团公司凭借在人力资源管理方面的清晰战略和卓越表现获得了“2009年中国100最佳雇主”的殊荣。
“2009年(第四届)中国100最佳雇主企业评测调查”引发社会各界对雇主品牌的重新定位和思考,什么样的企业符合好雇主的标准?雇员们在哪里工作更快乐?选择企业雇员们最看重的是什么?塑造雇主品牌老板们做了什么?好企业与好雇主有什么不同?
世界企业竞争力实验室是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的跨国公司之一,拥有数十年的丰富经验。2009年中国最佳雇主研究活动是在亚洲举办的第四届研究,研究包括美国、英国、中国大陆、中国香港、韩国、日本这些市场,其规模和地域范围都堪称同类研究中最大的研究项目。此次世界企业竞争力实验室最佳雇主的合作伙伴包括:《世界经济学人周刊》中文杂志和中国人力资源发展研究院。他们的研究将为参与者提供明确的市场基准,通过员工敬业度和员工创造价值的能力评估目前的企业绩效,并为企业如何通过员工获得真正的竞争优势提供深入见解。
最佳雇主的评选委员会由亚洲杰出的专业学者和享有盛誉的企业领袖组成,并且独立进行评审。根据今年对亚洲及中国最佳雇主的调研,所有上榜“最佳雇主”的企业均在“为员工提供长期个人成长和职业发展机会,把人力资源视为机构发展政策及目标以使企业获取真正的竞争优势,营造令雇员敬业乐业的工作环境”等方面表现得尤为成功。
据调查研究显示,中国移动约76%的员工完全敬业,该敬业度分数高于中国区平均敬业度分数49%。除此以外,相比较其它企业,中国移动的各级员工对企业战略有着高度一致的认可。这些都得益于领导层的高度承诺、严格的制度执行对于管理层的持续培养和充分授权,以及高效的人力资源部门的通力合作。与此同时,敬业员工的产生进一步为客户满意度的提升以及企业业绩的增长带来了贡献。
员工是企业最为重要的资源。中国移动将对员工的责任视为公司可持续发展的关键。2009年,中国移动在切实保障员工基本权益的基础上,关注员工职业发展,有效引导员工参与企业决策,努力为员工创造和谐的工作环境,促进员工快乐工作、快乐生活。2009年,中国移动进一步深化员工帮助计划(EAP),旨在缓解员工心理压力、改善员工心理健康,截至年底,该项目已推广至全国22个省、区、市。此外,中国移动还广泛开展各种文娱、健身、联谊和亲子活动,丰富员工的业余生活,缓解工作压力,增强员工的归属感。在“庆祝新中国成立60周年”系列活动中,中国移动先后举办“TD杯”象棋赛、乒乓球赛、桥牌赛、“我和我的祖国”员工文艺演出;成立了摄影书画协会大会,举办了员工摄影展;组织了“移动改变生活.拍摄身边快乐.庆祝新中国成立60周年全国手机摄影大展”。2009年,中国移动在创造满意员工方面取得了一定成效,有效增强了员工的认同感和归属感。2009年,中国移动员工对企业文化的认同指数达84.91,比上年提升了2.81。
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帮助别人,是最好的美德。你有没有想过,有时候帮助别人就是帮助自己。
从前有一个盲人,他有一个习惯,就是每天晚上都要出门散步。虽然村庄的夜晚是伸手不见五指的,但是人们为了节约灯油钱,竟没人提灯,所以经常发生碰撞事故。可盲人每晚出门都要举灯。村子里的人们感到十分奇怪,便问他:“你举着灯也看不见路,为什么要多此一举呢?”盲人的回答使所有人大吃一惊:“我是在给别人照路呢!”村民们赞叹道:“你真是好心肠啊!”可盲人却说:“你们有没有想过,我提着灯走路,不仅帮助了其他行人照亮道路,而且也照亮了我自己。这样,走来走去的人们就不会撞上我了!”村民们一想,确实是这样,便仿效盲人,每晚出门都打着灯。
是啊,帮助别人就是帮助自己,像盲人那样给别人照路,可也避免别人撞上自己。
还有一个小故事,也写出了帮助别人的这一个美德:
在战场上,敌人为了更快消灭我方,派出了几十架飞机轰炸我军的阵地。某一新组建的连队,连长是一个有多年作战经验的老兵。可士兵都是新来的新兵蛋子。他们看见天上飞来飞去的敌军飞机,一下子愣住了。罪恶的导弹无情落下,全连死伤过半。连长十分着急,看着这些新兵,心中正在想着法子,这时,只听“嗖”的一声,又是一枚导弹。“赶快卧倒!”连长撕心裂肺地喊着。经历了一个个血的教训,新兵们顿时回过神来,迅速卧倒了,可就在离连长四五米的地方,仍有一名战士直立着。连长不顾危险,果断地向那名战士冲去,一下扑在那名战士的身上。“轰!”一声巨响过后,连长抖落身上的沙土,扶起那名受了惊吓的战士,回头看自己刚刚站过的地方:那儿已是一个大坑……
文中的连长舍己为人,为了战友的生命安全,宁可牺牲自己,最后,不但救了战士,也救了自己。
一个个故事发人深思。故事中的盲人、连长都因为帮助别人,而帮助了自己。在日常生活中,为什么我们就不肯帮助别人呢?不如换个角度想,帮助别人就是帮助自己;帮助自己,我们何乐而不为呢?所以,从现在开始,像帮助自己一样,去帮助别人吧,你一定会有比盲人、连长更大的收获!
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帮助他人就是帮助自己“你把最好的给予别人,就会从别人那里获得最好的。你帮助的人越多,你得到的也越多。你越吝啬,就越一无所有。”这是文章的第一段。
现实就是这样,只有那些乐于帮助他人的人才会获得别人的尊重。我相信你听过这个小男孩的故事,他出于一时的气愤对母亲喊他很憎恨,然后,也许是害怕惩罚,他跑出家里,对着山谷喊道:“我恨你!我恨你!”接着山谷传来回音:“我恨你!我恨你!”小孩很害怕,跑回家里对母亲说,山谷里有个卑鄙的小孩子说他恨他。
母亲把他带回山边,并要他喊:“我爱你,我爱你。”小孩照母亲说的做了,而这次他却发现,有一个很好的小孩在山谷里说:“我爱你,我爱你。” 生命就像是一种回声,你送出什么它就送回什么,你播种什么就收获什么,你给予什么就得到什么。只要你付出了,就会有收获。
再多的话说来也没用,只有这一段话,正是助人的真实写照:当我们帮助他人的时候,我们付出的是自己对别人的生命的爱,就仿佛给别人的生命之树捧一掬清泉。爱的感情是不竭的源泉,我们付出得越多,内心就越充盈,幸福感就越强。
所以,助人不仅是付出,也是收获。 帮助他人是中华民族悠久的崇尚美德,因此也呈现过不少令人敬佩的榜样:雷锋、丛飞,还有普普通通的工人,勤劳的农民,清纯的少女,等等。他们都在用自己的行动,自己的力量去帮助有需要的人,去温暖这些人的心灵。
社会的繁荣兴旺,更少不了人们之间的互相帮助。许多工程都不是一个人能完成的,它需要大家的合作,互相帮助,互相激励,才能圆满成功。当我们帮助了别人,就会油然而生一种无比的喜悦,极度的愉快。助人是快乐的。
别人得到了温暖,自己得到了快乐。这不就是“帮助他人就是帮助自己”吗?铭记:给予就是获得。
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若助人为乐是一种美好的品德,那帮助自己呢?人世间美好高尚的品质如同连成串的珍珠般绽放着耀人的光泽;如清晨树林间某一片稚嫩的叶片上的一颗小露珠,那样的晶莹美丽。其实,在帮助他人的同时,也充实了自己,“帮助”了自己。
“啊——欠——”刚下了课,英语老师夹着一大叠厚厚的本子迈着匆匆的步伐出了教室。我找了个机会偷偷伸了个懒腰,回想昨晚连自己都开始心疼自己了:老师拖堂到六点才放学;老妈说临时有事,晚饭自备;晚上如山的作业压得我喘不过气,一直熬到十一点……唉——实在是命运捉弄人啊!振作振作精神,趁着还没上课先眯一会儿……
“小钰,这题怎么做啊?”“是谁打扰了我的美梦!?”话虽没说出口,可心里却气愤极了,扭过头去,她!又是她!怎么总是她!这已经是她数以万计地问我作业了,虽有点烦,但照例帮她,这次也不例外。“哪道?”“这。”又是数学!满眼的数字映入我的脑子,我打了个草稿,有点懵懵懂懂的,看来我也——为了挣回面子,我翻开书寻找思路,有了!“就是因为∣x-2∣≥0,所以……”我有点厌烦,但又小有成就感。
“丁零零……”上课铃声这位不速之客突然如噩耗般降临。“数学考试!”有人大声喊着。是啊,数学考试,没办法,听天由命吧——一题又一题地解答、分析,突然,不知是上辈子烧了什么好香,就是这道题!刚才这道!我做出了!
如果不是因为她,我根本没有思路!也许有点凑巧,但是真的!谢谢她!让助人为乐的精神毫不吝啬地在你身上绽放光彩吧!
助人为乐快乐之本,在帮助他人的同时也在帮助自己!
“小钰!”
“哎,哪道不会!我教你!”
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成功需要有自己的信念,并且坚持不懈按照自己的信念努力拼搏。以下是由小编整理关于坚定自己的信念作文,希望大家喜欢!
每个人的心中都有不同的信念。信念在宗教信仰与党派的党员中最为突出,我们普通的人也有信念。一个有信念的,他所做的事一直围绕着他,是不会被金钱,地位所诱导,因严刑拷打而改变。
著名的叶挺将军参加国民党期间,立下过不少战功,身居高位,很受蒋介石赏识。可是他为什么要放弃这些好条件,执意要加入共产党呢?因为他的信念就是将一个落后的旧中国变成一个民主、先进的国家,所以他加入了与他信念相符合的国民党,但由国民党建立的中华民国并不像国民所说的那样是一个民主国家,广大国民还处于压迫之中。这时他看出了国民党的黑暗与腐败,同时他发现了共产党所推行的社会主义乃至共产主义,才是真正集民主、和平、人道与公正集为一体的。所以,他才放弃国民党中的高位而加入共产党。
拥有坚定地信念的人是不会被严刑与困难吓到的。
“中国导弹之父”钱学森,他一直想用自己的知识来发展、建设祖国。所以当他得知注重发展的新中国成立后,便马上打算回国。美国政府知道后,便百般阻挠的防止这“五个师”成为中国的麾下。最后,美国政府将他关进了监狱,妄图扼杀他的回国梦,钱学森在艰苦的生活环境下,体重急剧下降,但他依然坚持回国。最终在我国政府与美国政府的谈判下,钱学森终于回到了祖国,为我国的现代化建设做出了突出贡献。
如果不坚定自己的信念,就会走歪路,严重的会成为千古罪人。
大家都知道二战时,统治德国的纳粹党的残暴行为,但如果刚知道他的前身,你可能会很惊讶,因为他的前身是“”德国社会主义工人党,这是与纳粹党两个相反的性质。就是因为以为首的党派领袖使它变质,成为了被世人憎恶的“纳粹党”。
少数人会因诱惑与严惩而改变自己所做的事,但大多数人都会坚定信念,而且一直坚持下去,最后走向成功,甚至可名垂千古。
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想要进步,就要懂得如何改变自己。以下是由小编整理关于学会改变自己作文,希望大家喜欢!
“我可以改变世界,改变自己……”因花儿的改变,花园变得芬芳;因河水的改变,小溪变得清澈;因星星的改变,蓝天变得绚丽。当然我们不可能改变人类生活的世界,只能改变属于自己的世界。
取得成功,从改变做起。
当成绩不理想时,我们不可以改变成绩,但可以改变心情。让自己自信,去迎接下一次考试。
我们不可以样样顺利,但可以事事尽力。
我们不可以改变时间,但可以把握时间。经过月考暴风雨的洗礼,我决定在沉默中爆发,改变自己。找到适合自己的状态,适合自己的心情,适合自己的方法去迎接下一次挑战。也许,对我来说,改变无疑是我最恰当的选择!
三国时,吕蒙因听了孙权的劝告,而发奋读书,令鲁肃刮目相看,他增长了才干与智慧,不再是当年吴国的大将了!
丑小鸭,虽然遭到了嘲笑,但它改变心态,面对嘲笑,不放弃,勇敢执着的追求属于自己的未来!
最终因自身的改变而变成了一只美丽的白天鹅。
吕蒙、丑小鸭的故事告诉我,改变自己很重要。
我要改变自己,让自己变得坚强,不再因为成绩而在默默流泪,而是将泪水转化为动力,勇往直前,在下一次挑战中,改变分数!
我要改变自己,让自己变得快乐,不再因为不开心的事情而痛苦,开心就笑,不开心就过会在笑,而是将痛苦转化为力量,激励自己,改变心态!
从现在起,我要改变自己,要做让人铭记的第一,不做让人遗忘的第二!
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行走在自己选择的人生路上,不要有所后悔。以下是由小编整理关于走自己的路作文,希望大家喜欢!
夜来了,窗外被漆黑笼罩着,在几点星光的点缀下,显得格外寂静。这时的我正听着<夜的第七章>沉思着,当<夜的第七章>结束时,我的沉思被打破。
忙碌学习了一周,我只是拼命的跟着他们,我好累!
我的衣食住行在父母的安排下似乎是完美的,但这只是父母的想法。我被握在他们的手心里跑不了,我也不想跑。有时我会想,离开了父母我能干些什么?我什么都不会,我会有出路吗?但他告诉我要走自己的路,他就是我。对我想走自己的路。
有时你会被父母误会:忙碌了一天,晚上学习无劲,疲惫的我早早睡了。但就在这时父母会说,这个孩子越来越不象话了,都不想学习。可谁知道我在隔天起早摸黑起来学习。这一幕没人看到,没人相信。但我不需担心我自己看到了,我是在走自己的路,我不怕他们对我有偏见。我只想走自己的路,我想是对的,我去做,我无悔。
我不明白现在的父母为什么不懂我心?路上一个女同学或女朋友走过,跟你问候,聊了几句。正巧被他们撞见,这时他们会说你早熟。放学晚回家,他们会说你到处玩。尽管父母误会我,但我不怪他们,因为他们毕竟不是我们这代人。只要我想着我是在走我自己的路那我就不怕了。
只要对的,可以去做,虽然方法和别人的不同,但这正是世界上独一二的你的见解,大家都有自己的路要走,你有,我有,他有,都有!
现在的高中生,包括我在内,课程紧,压力大,但不要被它所束缚,你可以用自己的方法,做些事情来缓解压力,慢慢的得到调节。虽然这时的你我成绩可能比不上那些佼佼者,但不必烦恼。你只要想想自己有进步就好,0。5分也好,我们可以聚沙成塔,不要一味跟着别人走,你有自己的路要走。
一丝晚风吹过,<夜的第七章>结束时,望想窗外,漆黑依旧,虫叫依旧。似乎整个世界都停了下来,可我不会停,我的路还长着,我有自己的路要去走!
看过“走自己的路作文”
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