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“听说你在移动工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对移动工作的印象。
移动工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大,即使是同岗同级,不同的地区,收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇,这个很难具体。
所以我大致介绍下,下面提到的不注明的全部都是省级分公司(可能有的会用到省份名称有的是用的省会,大家理解就行)。至于省分下面的地级市差不多按20%左右递减,县级公司再递减。
全国移动有几个梯队。收入最高的是广州移动(广东省公司)和总部吧,分公司里好像最高梯度就只有广州一家,因为确实很高,普通7岗员工都有1万3-1万5每个月,年终也有3万,还有平时的一些福利。总部的话也很不错,而且总部的人定岗也较高,通常小本进不去,大多是分公司调过去或挖的成熟性人才,少数优秀应届毕业生。另外总部是所有移动里唯一进去转正后就是A类的(现在不知道还是不是)。PS:很多人以为现在正式工都是A类,其实不是,现在不分AB一说,只分正式和派遣,但是内部有这个说法,现在A类指终身员工,一般B类进来不是终身,但是待遇是一样的,另外B类工作10年(个别省是5年)后转终身,也就是A类。
第二个档次的主要有北京、上海、深圳(这个是地级市公司)、浙江、江苏等东部沿海省份,他们的收入7岗大致在7K-1万不等,年终一般是2个多月的工资,算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有10-15万的样子。所以这个档次的移动分公司也是相当不错的。
第三个档次的主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份,具体哪些算这个档的,可能还真得自己去了解了,我只知道西部的话成都还不错,北方的话沈阳这些还不错,至于还有哪些是属于第三个档次的,最好自己去了解一下,或结合一下自己区域的经济情况。这个档的月收入7岗大概是5K-7K,年收入算完的话也有7-10万,算上节假日补贴什么的也还不错,这个水平就开始可能低于一些当地较好的公司了。
最后个档就是一些西部、中部、北方的一些效益较差的省份了,具体就不点名了,不太好说出来,而这个档的分公司也确实也不多,而且还有一定的升薪可能吧,比如现在闹得比较凶的GXCM。这个档的公司7岗差不多是3K多-5K的样子,年收入可能只有5-7万,算上所有的福利可能会有6-8万。然后这个收入可能就不算高了,而6岗的话可能就只有4-6万了,不过因为移动是稳定为主,加上一般这个待遇的省份经济情况也比较一般,所以在当地应该通常也能算到中等的样子。
差不多就是这样一个情况,另外如果是地级市和县级公司的话,收入同省级公司按比例递减,差不多要少个20%的样子。然后岗位的话6岗差不多也是少个20%-30%,8岗就增加30%左右,因为应届生主要就是6-8岗,这样你就可以通过省级分公司的待遇情况算出你所在的地区和岗位的收入了。希望可以帮到大家吧,另外这些是普遍情况转正后的年收入,至于有没有机遇,在某些核心部门,或是有没有什么灰色收入,或是绩效特别差、部门特别不好等个别情况,就需要具体分析了。另外10岗以后算是比较中层了,收入会有比较大的飞跃,也不能常理来推测了。
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“听说你在移动工作?那蛮好咧,铁饭碗,环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错,这就是我们生活中不少人对移动工作的印象。
移动工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大,即使是同岗同级,不同的地区,收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇,这个很难具体。
所以我大致介绍下,以下情况只限于广东移动,想咨询集团公司或者其他省市公司的我不了解就不发表言论了,但一般来讲,集团公司优于省公司,广东公司略优于其他省公司。
客观情况:
1. 收入水平:以广东移动为例,入职定5岗(研究生略高于本科).转正后年薪税后10万出头。据一个之前在广西移动的同事讲,她之前在那边每月到手3500左右,其他省公司暂不详。周围83-85年的同事普遍在7岗,年薪到手17万左右。85到88的同事普遍在6岗,年薪14万左右。88到91的同事普遍在5岗,年薪10万左右。认识的一个北邮毕业84年8岗的同事收入在20万出头。认识的78年10岗的同事收入在30多万。认识某中层经理,82年的入职十年现10岗收入30多万,这算混得不错的。大多数人到了40岁还是9岗。上升的名额总是有限的。
2. 收入趋势和发展前景:3月20日中移动公布13业绩,净利润首度出现下滑。其实公司业绩跟员工收入也关系不大。但是在这个大背景下,收入想回到之前的水平基本是不可能了,前景看低。移动连年降岗降薪,十年来基本只降不涨。进入公司后各项福利继续削减。陆续取消了购物卡等各名头福利,连移动积分兑换礼品公务机都已取消资格。07年进移动研究生直接是7岗,税后一万多的月薪,现在是5岗,差距很大。据某领导说刚进移动做普通员工的年终奖都比现在当领导年终奖拿得多。。。广州房价去年升了20%. 以我司78年的老员工买房为例,他当年一个月工资够买两三平的房子。现在新员工的工资三四个月加起来能买一平方房。他04年以6000一平买的房子,现在已经涨价到36000.所以85后跟77到84年的同事相比,经济实力差距很大。近两年新员工靠工资婚前买房买车基本不现实了。
3. 福利:不同级别补助不同,公积金按照工资12%缴纳,医保齐全。刷工卡餐厅免费吃饭。每月发洗衣卡,可购买洗发水、牙膏、沐浴露等生活用品。话费流量免费任用。超市、理发店、银行、理疗等服务机构齐全。健身房、瑜伽室、游泳池等基础设施完备且免费。夸张点来说,就是你就算一个月不花一分钱工资,也足够过日子了。
4. 公司文化:移动在我实习和工作过的公司中算企业文化做的较好的了,归属感较强。例如,公司会组织员工子女兴趣班篮球课游泳课,报名少年宫等;有篮球、足球、羽毛球各种球队和舞蹈小组、钓鱼、摄影、绘画各种兴趣团体,有公司预算支撑。会组织公司联谊活动,帮未婚男女牵线搭桥;会举办美食节工会活动春茗活动提高员工团队凝聚力和归属感;有完善的包罗万象的培训计划,除相关职业技能外还包括外教英语课,业界分享、幸福课等等等等。完全免费。
5. 行业对比:因移动录取的员工大部分是985硕士学历,在这部分人群的同学中,移动收入偏低。但是在运营商中,移动最好。举例说明,就职于中石油中石化南方电网等同类企业的同学收入普遍高于移动;就职于深圳联通的朋友月入六千多,年薪低于同学在移动的;就职于省交行的88年的朋友年薪税后17万;就职于广发银行总行87年的朋友年薪税前24万;就职于广发证券的85年的朋友年薪税后28万;就职于网易游戏的88年的朋友校招起薪26万税前;就职于腾讯微信团队的87年的朋友年薪20多万;我一个贵邮毕业的83年的朋友自己做一个小游戏公司的合伙人,明面收入年薪大概百万,加上分红我也不知道他究竟多钱。而且其他公司福利不详,未必低于移动。
6. 社会评价和流动性:因移动在早年确实收入有优势,而且一向门槛较高,同事们基本均毕业于重点大学,所以在外界评价较高。且一贯位于甲方,被各种乙方公司捧着。。多数人还是认为在移动工作比较体面稳定。尤其对于女生来讲,社会压力不大,稳定且相对清闲。可是因近年薪酬福利不断下降,吸引力锐减。之前进了移动会干一辈子的人偏多,现在流动性增加,公司不断有离职邮件发出。中层领导也有跳槽虚拟运营商等另谋高就的。
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近日,全球领先的战略管理咨询机构——世界企业竞争力实验室公布了2009年中国100最佳雇主评选结果。中国移动通信集团公司凭借在人力资源管理方面的清晰战略和卓越表现获得了“2009年中国100最佳雇主”的殊荣。
“2009年(第四届)中国100最佳雇主企业评测调查”引发社会各界对雇主品牌的重新定位和思考,什么样的企业符合好雇主的标准?雇员们在哪里工作更快乐?选择企业雇员们最看重的是什么?塑造雇主品牌老板们做了什么?好企业与好雇主有什么不同?
世界企业竞争力实验室是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的跨国公司之一,拥有数十年的丰富经验。2009年中国最佳雇主研究活动是在亚洲举办的第四届研究,研究包括美国、英国、中国大陆、中国香港、韩国、日本这些市场,其规模和地域范围都堪称同类研究中最大的研究项目。此次世界企业竞争力实验室最佳雇主的合作伙伴包括:《世界经济学人周刊》中文杂志和中国人力资源发展研究院。他们的研究将为参与者提供明确的市场基准,通过员工敬业度和员工创造价值的能力评估目前的企业绩效,并为企业如何通过员工获得真正的竞争优势提供深入见解。
最佳雇主的评选委员会由亚洲杰出的专业学者和享有盛誉的企业领袖组成,并且独立进行评审。根据今年对亚洲及中国最佳雇主的调研,所有上榜“最佳雇主”的企业均在“为员工提供长期个人成长和职业发展机会,把人力资源视为机构发展政策及目标以使企业获取真正的竞争优势,营造令雇员敬业乐业的工作环境”等方面表现得尤为成功。
据调查研究显示,中国移动约76%的员工完全敬业,该敬业度分数高于中国区平均敬业度分数49%。除此以外,相比较其它企业,中国移动的各级员工对企业战略有着高度一致的认可。这些都得益于领导层的高度承诺、严格的制度执行对于管理层的持续培养和充分授权,以及高效的人力资源部门的通力合作。与此同时,敬业员工的产生进一步为客户满意度的提升以及企业业绩的增长带来了贡献。
员工是企业最为重要的资源。中国移动将对员工的责任视为公司可持续发展的关键。2009年,中国移动在切实保障员工基本权益的基础上,关注员工职业发展,有效引导员工参与企业决策,努力为员工创造和谐的工作环境,促进员工快乐工作、快乐生活。2009年,中国移动进一步深化员工帮助计划(EAP),旨在缓解员工心理压力、改善员工心理健康,截至年底,该项目已推广至全国22个省、区、市。此外,中国移动还广泛开展各种文娱、健身、联谊和亲子活动,丰富员工的业余生活,缓解工作压力,增强员工的归属感。在“庆祝新中国成立60周年”系列活动中,中国移动先后举办“TD杯”象棋赛、乒乓球赛、桥牌赛、“我和我的祖国”员工文艺演出;成立了摄影书画协会大会,举办了员工摄影展;组织了“移动改变生活.拍摄身边快乐.庆祝新中国成立60周年全国手机摄影大展”。2009年,中国移动在创造满意员工方面取得了一定成效,有效增强了员工的认同感和归属感。2009年,中国移动员工对企业文化的认同指数达84.91,比上年提升了2.81。
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