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员工与企业之间的劳动关系实惠改变的,解除劳动关系也有很多种不同的方式,比如开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。下面是小编为大家整理的开除、除名、辞退、辞职、自动离职相关内容,希望会对大家有所帮助!
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人”的原则。只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效。
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的; 二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。
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解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。擅自脱岗会导致劳动合同解除吗?下面由读文网小编为你详细介绍劳动合同解除的相关法律知识。
1.合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定,用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前,要经过一些必要的环节:
(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;
(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;
2.签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;
3.合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后,依法还要经过以下的特定环节:
①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见,合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;
②争议处理。若因合同解决出现争议,还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;
③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
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临时工,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。下面由读文网小编为你详细介绍辞退临时工的相关法律知识。
大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事,临时工就成了替罪羊。一方面,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,也缺乏职业道德培养和技能培训,只要给钱,让咋干就咋干;另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,既损害了政府形象,也不利于问题的解决,难以推动社会进步。
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解除劳动合同(Dissolve A Labor Contract)是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。什么情况下能接触劳动合同?下面由读文网小编为你介绍解除劳动合同的相关法律知识。
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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预告辞退,又称为无过失性辞退,是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失,用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为;经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。下面由读文网小编为你介绍相关法律知识。
用人单位因客观情况变化而解除劳动合同,主要包括以下几种情况。
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不从事劳动。但在医疗期满后,劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力,不能完成某一岗位的工作任务,这时用人单位可以对其进行职业培训,提高其职业技能,也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上,这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务,劳动者仍然不能胜任工作,说明劳动者不具备在该单位的职业能力,单位可以在提前三十日书面通知的前提下,解除与该劳动者的劳动合同。
要特别注意的是,用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
这是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时,为了使劳动合同能够得到继续履行,必须根据变化后的客观情况,由双方当事人对合同进行变更的协商,直到达成一致意见,如果劳动者不同意变更劳动合同,原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要,在这种情况下,用人单位也只有解除劳动合同。
用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的,还应当给予劳动者相应的经济补偿。
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公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。下面由读文网小编为你介绍相关法律知识。
(一) 具有中华人民共和国国籍;
(二) 18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
(三) 拥护中华人民共和国宪法;
(四) 具有良好的品行;
(五) 具有正常履行职责的身体条件;
(六) 具有符合职位要求的工作能力;
(七) 具有大专以上文化程度;
(八) 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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黄健翔是央视著名的节目主持人,被很多人看做是央视的名嘴,但是黄健翔如今已经离开了央视成为了一个自主主持人。那么黄健翔为什么离开央视呢?下面是读文网小编为大家揭秘黄健翔离开央视的原因,欢迎阅读。
黄健翔为什么离开央视:受到争议
黄健翔在央视工作了十多年时间,期间主要是主持足球比赛,在2006年黄健翔主持世界杯比赛的时候受到了争议
黄健翔属于那种热情、愉快的多血质和急躁、冲动的胆汁质的气质的人,也是一个有着“飞蛾扑火”精神与勇气的解说员,他敢于豁出去表现那些极端形态的体验和想象,有时还是一个能对时代情绪及时感受和叙述的解说员。听他的足球解说,必须是那些和他有同样性格和气质的超级球迷,否则一般人是接受不了的,尤其是心脏不怎么好的,更是不能接受,他那种过于激情的、情绪化的解说已经违背了一个解说员的解说原则和规则。解说员可以体验在光亮美艳的火焰中将自己烧毁的刺激,但是他没有权利通过偏颇过激的解说把大众也拖入非理性和非中立中,也有了他那般对他国他人敌对的心理。任何事都有它的边界,也就是说任何面对公众的解说,都有自己不能随意越出的边界,可是黄健翔越出“边界”的大胆妄为,殷谦认为这是他极度的任性,也是过度自由的胡闹,他通过丧失目标的反讽和失去分寸感的夸张,以及“违情悖理”的变形,来嘲弄、蔑视、甚至挖苦他不喜欢的国家和球队;更不能试图把仅仅属于个人的、混乱的、情绪化的思想,转化为对足球文明的一种真理性质的认知把握,我们从他情绪化的、偏激的解说中,看到了冷漠和敌意。不是说你不喜欢的国家或球队你就要去过激地去评判,去嘲笑、去羞辱、甚至去挖苦,也不是说你喜欢的国家或球队你就能去赞美、去歌颂、去树碑。
黄健翔面向全世界解说,他在那里不仅仅是他自己了,他代表的是中国,代表的中国的CCTV,他的解说立场代表着中国的立场,也代表着CCTV的立场,像他那样不顾消极影响的解说,当然会引起争议。而尤其作为CCTV,更不能没有反映,当然也不会给他什么好果子吃。
黄健翔为什么离开央视:主持出现失误
黄健翔是意大利的球迷,所以在主持专业性世界杯比赛的时候放入了自己的感情,主持中出现了失误了。
黄健翔在解说世界杯足球赛事的时候,他没有达到平衡、和谐的境界。他的解说虽然让一些球迷们感受到疯狂的激动,虽然幽默诙谐,但是他忘记了在解说的生动性之外,还有可理解性,虽然这些戏剧性的解说能给人们带来激情的涌动,但有些时候也常常会被视为无法理解的足球解说,解说首先应该追求的效果是可理解性或可交流性,可是他总会把概念强化,把语气加重,不容人们有超他而外的理解,他把自己的解说似乎变成了“全世界最有权威”的解说。殷谦认为,作为一个解说员,他的解说要以精微、细致的感性体验作为起点,要超越感性的简单与琐屑达到理性的高度,你可以在激情中燃烧、在我心飞翔的高峰体验中陶醉,但是要为了获得妥实可靠的判断,你必须要让自己冷静下来冲淡一下直感的热情,单凭解说员的一片赤诚,往往会对解说偏于主观,而解说员必须要公正无私,在解说的那一刻起就必须让自己进入一种客观的澄明之境。而黄健翔的解说常给人一种突如其来、无法理解的怪异印象,他总是把自己的趣味和思想强加给听众,让他们服从自己随意的驱遣和鲁莽地说话。
黄健翔为什么离开央视:主持人素养
黄健翔当时的一句意大利万岁得罪了很多很多的观众,而央视也表示黄健翔这句话没有展现出一个专业主持人的素养。
黄健翔陷入了“解说门”,就是因为他自身深深陷入了一种暴戾宣泄的情绪之中,他解说时可以大吼大叫,但就是不能偏颇,因为他黄健翔并不是在自己的博客里或者私下里解说评论什么事,而是在全国乃至全世界观众面前解说评论,他必须站在天平上说话。黄健翔对足球有一种难以遏制的迷恋,所以他在解说时往往会陷入“忘我”的境地,自己说着说着就忘记了还有外界的存在,似乎观众席上只有他一个人,他忘记了他的话同时会传到全世界人民的耳朵里。他在解说赛事的一些现象的时候,语气夸张,颇有危言耸听之意存焉:“绝对理论上的决杀”、“绝对的死角”、“经典的表现”、“整体组织严密”、“伟大的意大利的左后卫”、“灵魂附体”、“意大利万岁”、“伟大的意大利”、“他们该回家了,他们不用回遥远的澳大利亚,他们大多数都在欧洲生活,再见”……如此夸而坠其实的用语,显然与理性的解说不搭界。要作出客观性的解说就需要花费更多的心力,需要足够的耐心进行认真的观察、冷静的分析和慎重的判断,总之需要一种积极的主观性,一种使解说员显示为具有热烈的心灵、同情的灵魂和精神独立的自我的人的一种深刻的、拥抱万有的和人道的主观性。
由此看来,黄健翔的名声,影响,以及围绕他的话题,已经到了空前的地步。他在CSPN也能完全放开,不受种种束缚,给球迷带来欢乐。
那么,如果他留在央视呢?很显然,段暄,刘建宏,贺伟等人,都是中规中矩,符合央视的标准。但黄健翔在世界杯后,已经成为了话题人物,已经把自己推到了公众面前(虽然他已经是公众人物,但这是他是能引起波澜的公众人物),他的种种言论,种种行为,种种论调,和种种的活动,都成为媒体和大众关注的焦点,尤其到了杯赛这种特殊时候。
那么,显而易见,黄健翔的个人,已经超越了C5,或者是超越了他的智能所在,超越他作为一个足球解说员,评论员,主持人的一种态势。情况会变成,人家会因为他的解说,而看足球,会因为他说的某些话,而引起波澜,会因为他的不解说而抱怨。这本不是黄健翔的错,但是,央视是不允许这样的人存在,不允许这样的情况出现。
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2月17日,乌市中级人民法院五庭副庭长就其参与的案例得出了“现有的‘解除或终止劳动合同(关系)证明书’是固定的制式文本,解除劳动合同时,用人单位会注明原因,诸如违纪、旷工等;而劳动者不希望这份证明影响其二次就业,这成为劳动者诉讼时的争议焦点。在审判实践中,我们发现这种已沿用20余年的制式文本,在载明原因部分,已与现有法律规定相左。”这样的结论,基于此论,中原首次针对劳动争议案件,向同级行政主管部门,即乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出了建议。下面就由读文网小编为你详细介绍。
一审法院认为,用人单位不存在违法解除劳动合同,不应当支付赔偿金,仅判决单位支付其加班工资和带薪休假工资,其他诉讼请求被驳回。
郭某不服上诉,坚持要求单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金1.44万余元。
二审庭审中,郭某提出当时单位出具的证明书,自己的确签字了,但只能说明自己收到该证明书,并不能证明自己就同意单位填写的“辞职”,其单位也未能向法院提交郭某的辞职申请。
二审法院认为,单位出具的证明书是单方法定义务,郭某本人签字只能证明其领取的行为,并不能证明双方是协商一致的,不能证明就是其认可的解除原因;因此其单位以辞职解除合同违法,判处单位支付其赔偿金9000元。
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