为您找到与面试问频繁跳槽原因怎么回答好一点相关的共200个结果:
大家也会因为很多不同原因辞职,有可能是公司方面的原因,也会可能是个人原因。
在接下来找工作面试时,该和面试人员如何解释辞职原因呢?
如果实话实说,那位面试人员很有可能把你PASS掉了,我总结了一下,在以下情况,不能实话实说:
1、公司领导能力十分差劲。这种情况是有的,但因此离职去往他家公司,面试时我认为说出因为领导管理而离职,多半是面试不上;
2、工资待遇太低。特别是刚毕业的大学生,在公司呆了一段时间感到工资很低(待遇与自身能力相差太大),这时就会想跳槽,重新找到一家,在面试时也一定要问离职原因,怎么说?
3、公司呆不下去(个人原因)。虽然说每张简历上都写有多么注重团队合作、多么会协调团队工作(不这样写更面试不上),但是每个人和其它人都不一样,不可能没有关系摩擦紧张,特别在一些紧要关头,最要紧的涉及到自己利益,这种情况如果经常碰到,估计离辞职也不远了,这时在面试时如何说出离职原因?说公司人素质差,这样只会死得快点。
……
我想来想去,你说是因为公司方面原因而辞职不行,因为个人方面原因也不行?有一次我说我因为生病需要长时间治疗而辞去原先工作(这样可以说明我不是主动辞职原因),那位面试官不紧不慢地说,你来到我们公司会不会生病需要长时间治疗,我当时恨不得给他一拳。很明显他知道我在骗他,我说我不是神仙,这种情况就有可能。
现在感觉在回答这个问题就像是一个过场,你可以说实情,也可以说其它的原因,实在要回答,就给他一个理由,不要是以上那些情况。
我只想能不能有一个比较更好的答案,以飨各位!
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读文网小编导语:想要获得更高薪酬和更大发展空间是每位跳槽者内心最真实的想法,那面试时如何说出跳槽原因才合适呢?以下是小编来为你整理的关于跳槽原因的文章,希望能帮到你:
招聘是企业的一件大事,跳槽也同样是职业生涯中的一件大事,跳槽原因说明了一个求职者的价值判断,即他会愿意与什么样的公司合作,因此,对企业招聘来说,了解求职是的跳槽原因,就显得很重要了。面试如何回答跳槽原因?跳槽原因回答对求职者也很重要,直接关系到是否被企业录用。如何解释跳槽原因很重要,但没有一个最佳答案,因为企业不同,企业看重的跳槽原因回答也会不同。本文通过一个招聘实例,来帮助求职者巧妙地回答跳槽原因。
阿伟是一家央企远洋公司的船员,现在准备到家乡的地方海事局(事业单位)去面试,他想了解面试如何回答跳槽原因,如果面试官问他为什么跳槽怎么回答才好呢? 阿伟离开家乡,在央企工作多年,见过大型组织的运作,见过世面,肯定在业务能力上是过关的,甚至是过硬的。回到家乡工作,阿伟能够对家乡同类机构做出贡献,帮助提升业务能力。 因此,阿伟回答跳槽原因问题时,可以表达以下4方面的想法:
1、对家乡有感情 因为从小在家乡长大,因此,对家乡怀有深厚的情感和感恩之情,在外多年,回乡的意愿越来越强。
2、回报家乡的意愿 自己在央企工作多年,在海外工作过,积累了丰富的工作经验,而这些正是家乡地方机构所缺少和急需的,自己愿意用自己的工作能力回报家乡,与家乡机构的事业共同发展。
3、家乡的人脉
在家乡,自己有家人、同学、朋友,有丰厚的人脉,整合资源,能做一些更重要的事情。
4、家乡的亲情 愿意与家人共同生活,一方面尽点孝道,另一方面在生活上没有后顾之忧,更能干好工作。 这样的回答说明阿伟有一定的思想高度,懂得感恩,会得到面试官的认可。
当然,在回答跳槽原因的时候,还有几个注意事项:
1、回答跳槽原因的时候要诚恳,不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人,说假话很容易被他们看出来。
2、由于跳槽原因是面试必问的问题,在几轮面试的时候,对于跳槽原因要回答一致,千万不要对人力资源回答一个原因,对面试官又回答另外一个原因,这是大忌。
3、面试官可能直接问为什么跳槽,了解跳槽原因,也可能通过反问来了解跳槽原因,如问:既然你在原公司工作出色,为什么不继续干下去了呢? 此时,要尽量回答成客观原因。客观原因包括:企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因,如:结婚后迁居、搬家、脱产进修等。 总之,面试回答跳槽原因时,一定要言之有理,令人信服。
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想要获得更高薪酬和更大发展空间是每位跳槽者内心最真实的想法,那面试时如何说出跳槽原因才合适呢?以下是小编来为你整理的关于跳槽原因的文章,希望能帮到你。
我很喜欢工作,但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。
在我最近的公司,我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公,就像贵公司,既能让我很好地了解自己所在的团队,也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。
在我刚刚二十岁的时候我对自己的职业没有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已经过去了——前几年我结了婚,并且有了不同的可供优先选择的权利。您可以看到,我在我上一个公司工作了接近两年的时间,但是现在考虑贵公司的这个职位是因为我从中感受到了更多的责任。
在第一个案例中,应聘者对上一次的变更工作给出了有说服力的理由(想在一个中等大小的公司工作)。在第二个案例中,应聘者借用结婚这件事在反复无常的过去和以职业为导向的未来之间划清了界限。
你可能很难谈论变换工作的原因,因为任何原因听起来都有些消极。所以表现出你对未来这份工作的热情毫无疑问是非常重要的(参照第3章怎样在你的语言和肢体语言中表达你的情感获取更多信息)。
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当面试一个工作过的人员时,面试官往往会问到跳槽的原因,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗,面试时如何说明跳槽原因就显得尤为重要了,怎样让自己的跳槽理由听起来让人信服又“冠冕堂皇”呢?
这个问题可以反映求职者在追求什么,对于离职和选择是否理性,或者说是否有欠考虑,主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么,了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业,主考官对你的原单位可能有所了解情况,看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚,而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。
在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为--回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为--合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为--公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。但是把以上各种回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑驴找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。
你可以这样说明:我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好,而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验,同事关系也处的非常好,总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配,短期内无法得到改善,所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。
回答跳槽原因时的思路:
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如:“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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读文网小编导语:想要获得更高薪酬和更大发展空间是每位跳槽者内心最真实的想法,那面试时如何说出跳槽原因才合适呢?以下是小编来为你整理的关于跳槽原因的文章,希望能帮到你:
对于除应届生外的跳槽者来说,这个问题出现的概率几乎为百分之百。这是一个非常矛盾且有难度的问题,从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等。以上都是非常客观和现实的问题,并不能因为这些原因而否定这个人,但从公司角度出发,面试官即使可以理解应聘者心中的委屈不满,也会担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。
离职原因问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
这个问题回答的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。
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求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题,因为HR们不会那么随意发问的,他们的每个问题都是一种考察。下面是读文网小编为大家带来的面试时的一些问题与答案,欢迎阅读。
须知,除非你是对方急需的人才,一般地讲,让你去"面试"的单位是不会与你在此有很大谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。
故此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而只消说说你过去的薪酬水平,并一定要说明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是有成本概念的,如果你过去的薪酬水平较高,在此并不指望开始时就能保持与过去相一致,而要经过工作的实践来检验;另一方面,也应说明各单位都有自己的规矩,入乡随俗是基本的礼貌和程式,这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养和对对方的尊重
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很多准妈妈有时发现宝宝胎动比较厉害,有时有比较安静,那么到底是什么原因呢,宝宝胎动比较频繁是什么原因?下面小编就告诉你们宝宝胎动频繁的原因。
胎动与胎儿的健康息息相关,准妈妈在观察胎动频率的时候要注意,以下情况,胎动会比较频繁。
(一)夜晚睡觉前:宝宝在晚上是动得最多的,一方面比较有精神,另一方面,孕妈咪通常在这个时间能静下心来感受宝宝的胎动,所以会觉得动得特别多。
(二)吃饭以后:吃饭以后,孕妈咪体内血糖含量增加,宝宝也“吃饱喝足”有力气了,所以胎动会变得比饭前要较频繁一些。
(三)洗澡的时候:可能是因为在洗澡时孕妈咪会觉得比较放松,这种情绪会传达给宝宝,TA就比较有精神。
(四)对着肚子说话的时候:准妈们都表示在和宝宝交流的时候,宝宝会有回应,用胎动的方式表达自己的感觉。
(五)听音乐的时候:受到音乐的刺激,胎宝宝会变得喜欢动,这也是传达情绪的一种方法。
准妈妈在观察胎动频率的时候要注意,胎动与胎儿的健康息息相关,如果是上面的情况妈妈们就不用担心。
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“你为什么选择我们公司?”是很多面试官爱问的问题,那么如何机智回答呢?下面是读文网小编为大家带来的十万个为什么之为什么选择我们公司,欢迎阅读。
“你为什么选择我们公司?”
常规思路:
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;
③参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”
贵公司的高知名度是原因之一。不过,最大的理由是,据我所知,贵公司拓展新领域非常积极。因为贵公司作为尖端科技企业,一面开展跨国经营,一面也致力于新领域,脚踏实地地研究开发,这激起了我的共鸣。
点评:
这是谁都能说得言辞,恐怕不能给主考官留下什么好印象。虽然没什么错漏,却平平淡淡,毫不起眼。竟然把公司的资料都过了一遍,那么,就要说些有信服力的话让主考官明白你的意思。
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我们为什么会出现感冒?熬夜就是其中一个原因。那么,什么情况就是熬夜呢?从内分泌的角度上说,11点后入睡属于熬夜,但从真正意义上说,0点入睡才属于熬夜。
经常熬夜,会对人的身体素质造成一定的损害。那么,经常熬夜会造成什么危害呢?
第一,我们要重视“晚餐”营养
1、晚餐多吃富含胶原蛋白的食物如猪蹄等;口服1~2片维生素C片;吃1-2种水果(富含VC),这些食物都有利于皮肤恢复弹性和光泽。
2、多吃保护眼睛的食物。对视力有益的食物:桂圆肉、山药、胡萝卜、菠菜、蕃薯、芋头、玉米、动物肝脏、牛 肉、桑椹、红枣、大白菜、西红柿、黄花菜、空心菜、枸杞子及各种新鲜水果等。推荐:喝一杯桑椹子茶。中医认为,桑椹性味甘寒,具有补肝益肾、生津润肠、乌 发明目等功效。桑椹子被医学界誉为“21世纪的最佳保健果品”,常吃能显着提高人体免疫力,具有延缓衰老、美容养颜的功效。
3、杜绝吃辛辣食品和酒精类饮料,防止皮肤中的水分过度蒸发。
第二,我们要注意补充肝的供血
每天吃一勺当归粉。当归粉最适合长期在电脑前工作的上班族和熬夜族。中医讲“久视伤肝”,看久了电脑屏幕会伤肝的,而当归补血效果特别快,无副作用,能直接改善肝的供血,最好能长期坚持吃当归粉,对身体会有很大的益处。
第三,我们要给足充沛的水分
保持室内空气通畅并有一定的湿度。比如在办公桌上长年放一台加湿器,以改善空气的湿度。如果无法改变身处的环境质量(如酒吧、饭店、工厂生产线等),就要在护理上用心了——使用含有充足水分和养分的乳液,易于皮肤吸收。
第四,我们要重视穴位按摩
平时要多眨眼睛,促进眼泪的分泌,可避免眼睛干涩;眼睛在长时间近距离使用后,宜移动眼睛,练习一下看近再看远处,使眼球旁肌肉放松,避免眼睛疲劳;穴位则宜多按摩印堂、睛明、太阳、风池、百会等穴、或由眉毛的内侧往外侧按摩亦有利视力保健。
第五,晚睡但不“晚洗”
皮肤的作息时间是在晚上10∶00~11∶00点之间进入晚间保养状态。尽量创造条件在这个时段内进行一 次皮肤清洁和保养。用温和的洁面用品清洁之后,涂抹含有充足水分和养分的保湿营养乳液。这样,皮肤在下一个阶段虽然不能正常进入睡眠,却也能正常得到养分 与水分的补充。
第六,熬夜过后,我们需要采取以下方法进行补救:
1、睡前或起床后利用五至十分钟敷一下脸(可使用保湿面膜),来补充缺水的肌肤。
2、起床后洗脸时利用冷、热交替剌激脸部血液循环。
3、涂抹保养品时,先按摩脸部五分钟。
4、早上起床后先喝一杯枸杞茶,有补气养身之效。
5、做个简易柔软操,活动一下筋骨,让精神旺起来。
6、早饭一定要吃饱,但是不能吃凉的食物。
看了上面的内容,你是否明白了熬夜的坏处了呢?你知道如何处理熬夜的状态了吗?其实,能避免熬夜娱乐,熬夜工作,是最好的选择。如果的确需要熬夜,就要明白如何拯救自己。否则,我们的身体质量会因此越变越差,生活质量更会因此大打折扣。
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在孕晚期,胎儿就快要出生了,这时就会容易出现宫缩的现象,但是有些准妈妈宫缩频繁,这是什么原因导致的呢?下面就由读文网小编告诉大家孕晚期频繁宫缩的原因是什么吧!
宫缩一般开始在分娩前的一个月左右,准妈妈会感觉宫缩频率越来越高。一般计算宫缩时,如果每小时宫缩次数在10次左右就属于比较频繁的,应及时去医院,在医生指导下服用一些抑制宫缩的药物,以预防早产的发生。如果宫缩次数不是很频繁,没有腹痛,注意休息就可以了。 需要注意的是,不要自行用药,以免药物使胎儿受损伤。而且服用药物一般也不能缓解,这时,孕妈妈要注意休息,尤其不能刺激腹部。假如宫缩伴有较强烈的腹痛,例如痛到坐立不安、工作和生活受到影响,就需要去医院就诊。
孕晚期假宫缩频繁怎么办?出现假宫缩,准妈妈要重视哦,要及时去看医生。
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进入孕晚期,准妈也越来越兴奋,期待小宝宝的降临,这个时候假宫缩也越来越频繁。那么,孕晚期频繁假宫缩原因是什么?下面就由读文网小编告诉大家孕晚期频繁假宫缩原因吧!
1、如果孕妇长时间用同一个姿势站或坐,会感到腹部一阵阵地变硬,这就是假宫缩。假宫缩,也叫迁延宫缩,宫缩间隔的时间不等,可能十多分钟一次,也可能1小时以上一次,没规律,每次持续的时间也不尽相同,几分钟到十多分钟都有可能。尤其在准妈妈感觉疲劳或兴奋时,更易出现这种现象,是临近分娩的征兆之一,但与真正的产前有规律的宫缩不同,所以也称之为“假宫缩”,它在产前2~3周内会时常出现。
2、在临产前,由于子宫下段受胎头下降的牵拉刺激,假宫缩的情况会越来越频繁。
3、如果上述症状仅是偶尔出现,并且持续时间也不长,也没有阴道流血的现象,就不必紧张,多为正常。
4、如果上述现象频繁出现,间隔时间较短,并且出现明显的腹痛、阴道流血等现象,就要及时到医院就诊,以免意外。
所以,处于孕晚期的孕妇,要注意避免走太远的路,不要站立的时间过长。有时间的话,认真的记录下每一次有规律的胎动。此外,适当地参加些分娩课程,多了解些相关的内容,会让准妈妈踏实些,心情会舒展些。
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求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎么回答辞职的原因是什么?下面就由读文网小编告诉大家怎么回答辞职的原因吧!
1、寻求更大的发展:
现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理,作为会计,想往更专业的职业方向发展,那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的,如果你换工作不太频繁,可以用这个原因,让人很容易接受。假如经常换工作,用这个原因是不能让人信服的,只能说明你做事没有规划,心态不稳定。
2、 原公司发生了重大客观变化:
公司重组或部门内部变动,导致工作内容发生重大变化,无法再继续履行劳动合同,或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。被裁员的最好不要实话实说,要不HR一般会认为你没能力,因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化,导致自己职业要重新规划会好一些,当然客观原因要有说服力,不要让HR认为是你的问题就好。
3、和企业文化不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等,在描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太批驳哪里不好,要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因,要举例说明,让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任,那你就成功了。
4 、工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理,让HR认为确实客观存在才行。
5、 待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时,我们可以委婉一点,可以说希望自己的工作更上一个台阶,待遇上也能上个台阶,迎接更具挑战性的工作,让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低,那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
6 、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因,是比较让HR接受的,但在描述时也要合情合理,不要让HR认为那压根就没发生的事,完全是忽悠人的,那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
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一部分女性常常出现尿频,尿刺痛,尿液不畅,虽然这些都不是什么大病,但是也不能不重视起来。那么,女性尿道炎频繁发作的原因是什么?很容易出现尿道炎频繁发作等情况。下面就由读文网小编告诉大家女性尿道炎频繁发作的原因吧!
1、及时排尿:如果膀胱中贮满尿液,细菌容易在里面繁殖,而排尿时,尿液将尿道和阴道口的细菌冲刷掉,有天然的清洁作用。领客康健网小编建议多饮水,保证2-3小时排尿一次。
2、避免污染:引起尿道炎的细菌最常见的是大肠杆菌。正常情况下,它寄生在肠里,并不引起病症,但如果由肛门进入尿道口,就会导致尿道感染。所以大便后用纸擦拭,要按从前往后的顺序,以免污染阴道口。如果洗手间有冲洗设备,最好认真地冲洗肛门部位。
3、补充维生素c:天然维生素c能提高尿液的酸度,使各种诱发尿道炎的细菌不易生存。所以,多喝橙汁、柠檬茶、猕猴桃汁之类富含维生素的饮料十分有益。
4、向医生咨询:如果出现了以上的症状,应尽快向医生求助。医生会化验血常规和尿常规,并建议服用合适的抗生素。如果经常性的发生尿道感染,像一年6-8次,那么千万不要忽视,有必要同医生商量,制定一个治疗计划,并讨论到底是什么原因造成反复感染。
新婚后的女人也要在性生活中注意卫生,性生活中一些不卫生的习惯是新婚后的尿道炎患者病因。坚持每次性生活都清洁私处,避免过度疲劳。
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孩子突然发烧,经过药物治疗之后,看似有所好转了,可是没过多久发现又开始发烧了,就这样频繁反复发烧。很多父母都很担心,那么,孩子频繁发烧是什么原因?孩子频繁发烧怎么办?下面就由读文网小编告诉大家吧!
不要滥用抗生素:多数家庭都常备抗生素,孩子一发热,马上就给用上各种抗生素。这是不合适的,其一是抗生素多数对病毒无作用,反而能抑制人体的免疫功能;其二是发热本身是人体抗病能力消灭致病因素的正常反应,你用药物杀灭了细菌病毒,就会影响吞噬细胞的增殖和抗体的产生,影响机体抗病能力的增强,所以不要过早应用抗生素。
慎用解热退烧药:低烧或中度发烧一般不用退烧药,因为过早退热也会影响免疫功能的建立,而且药物退热常会引起大汗、虚脱等不良反应。高烧时也要慎重用药,控制在能达到降温的最小剂量就可以了,不要连续服用,半岁以内的幼儿更要谨慎。
提倡物理降温:物理降温要比药物化学降温安全得多。可用凉毛巾敷前额,或在头颈部加冰袋,也可用酒精擦浴患儿头、胸、四肢、手掌。没有酒精,可用于54°的白酒代替,同样能达到散热降温的作用。
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小儿流鼻血一年四季均可发病,气候干燥的季节更为多见。那么,小儿频繁流鼻血的原因是什么?下面就由读文网小编告诉大家小儿频繁流鼻血的原因吧!
1、涂油预防鼻出血。鼻出血需要预防,尤其在现在这样干燥的季节。可在孩子鼻腔干燥时用石蜡油、甘油滴鼻,或者用棉团蘸净水擦拭鼻腔。
2、控制儿童的剧烈活动,避免鼻外伤。儿童鼻出血不排除一些鼻腔局部的炎症所致,如急慢性鼻炎、鼻窦炎,剧烈活动会使鼻黏膜血管扩张,或者导致鼻腔发痒孩子抠挖而出现鼻出血。要让孩子养成良好的习惯,在鼻痒时不要抠挖。
3、饮食要注意。秋冬物燥,饮食一定要注意。孩子切勿多吃炸煎及肥腻的物品,多吃新鲜蔬菜和水果,并注意多喝水或清凉饮料,补充水分,必要时可服用适量维生素C、A、B2。
4、预防感冒和其他呼吸道疾病。现在是上呼吸道疾病的高发期,如果孩子患了感冒、扁桃体炎、肺炎或腮腺炎等传染病,都会导致鼻黏膜的血管充血肿胀,甚至造成毛细血管破裂而出血。因此,一旦孩子患上这些疾病应及时治疗。
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