为您找到与银行行长无领导小组面试题相关的共5个结果:
交通安全工作关乎着人的生命健康,关乎着家庭幸福,关乎着企业的安全生产和经营工作。交通安全是企业大安全格局重要组成部分,如何做好企业交通安全管理工作,谈谈几点想法。下面就是读文网小编为大家整理的资料,供大家参考。
1、认真学习有关交通安全教育的法律、法规及政策文件精神,自觉维护《道路交通安全法》的严肃性;
2、按照上级有关部门的文件精神,充分发挥XX村特有的宣传工作优势,向村民开展交通安全教育宣传工作;
3、交通安全领导小组成员要分工明确,做到各负其责,各司其职,切实将交通安全教育宣传工作落到实处;
4、及时分析研究全村道路安全形象,采取相当的对策和措施;
5、对发生本村境内的交通事故要及时报案,组织干部和群众保护现场、抢救伤员、保护公私财物、维护交通秩序;
6、教育村民爱护公路设施,对随意占道设摊、堆物,或损坏公路设施的行为,要进行教育、劝阻,情节严重的,要配合有关部门作出处理;
7、及时动员村内新购机动车的人员上牌或培训,杜绝无牌无证机动车上路行驶的现象。
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消防员,为政府或民间团体所成立的救火救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务,同时也参与其他救援工作。下面就是读文网小编为大家整理的资料,供大家参考。
一、消防主管的职责有哪些?
二、高层建筑有那些火灾特点?
三、写字楼的防火重点是什么?
四、公寓的防火重点是什么?
五、商业的防火重点是什么?
六、火灾预案中应包括那几个重要环节?
七、消防档案中有那些组成部分?
八、写字楼二次装修消防报审验的流程和需审验、监管的内容是什么?
九、公众聚集场所的消防特殊要求有那些?
十、消防中控室有那些作用和功能?
十一、 写字楼消防设备有哪几个系统,各系统设备有那些?
十二、 消防设备的联动关系通常是怎样的?举例说明
十三、 写字楼灭火设备有那些?
十四、 消防电梯与普通电梯的作用有那些区别?
十五、 汽车库有那些防火要求?
十六、 人防的消防要求是什么?
十七、 防火分区的设置要求是什么?面积是多少?
十八、 防烟分区与防火分区的区别有那些?
十九、 防火阀通常安装在什么位置?靠什么动作?温度是多少?
二十、 防火卷帘门的作用是什么?有那些动作方式?
二十一、 火灾隐患的认定依据是什么?
二十二、 确定重点防火部位的依据是什么?通常有那些部位?
二十三、 接管后消防工作有哪几个阶段?重点是什么?
二十四、 消防水系统包含那些设备?作用是什么?
二十五、 避难层设置的依据是什么?有那些防火要求?
二十六、 电气火灾产生的原因是什么?通常采取那些保护措施?
二十七、 餐厅厨房防火重点是什么?应采取那些必要措施?
二十八、 与业户签订的《消防安全协议书》内容有哪几个方面?是否具备法律效益? 二十九、 消防演习方案中包括那些内容?演习实战中应注意那些事项?
三十、 消防安全检查的目的是什么?火灾隐患通知书包括那些内容?
三十一、 目前常见的灭火器有那些种类和型号?适于扑救什么样的火灾?灭火级别是多少?灭火原理是什么?
三十二、 义务消防队的组建依据是什么?通常为总人数的百分之多少?义务消防员的“三知、三能、三会”是什么?
三十三、 消防安全委员会的职能是什么?
三十四、 计算灭火器配置数量的依据是什么?法规中关于配置和摆放的要求主要有那几点? 三十五、 高档写字楼通常有那些自动灭火装置?联动关系是怎样的?七佛丙烷的灭火浓度是多少?
三十六、 写字楼内施工现场的消防管理制度通常有那些内容?
三十七、 建筑火灾蔓延的途径是什么?
三十八、 钢结构高层建筑的耐火极限通常是多长时间?与钢混结构建筑相比在防火设计上有那些区别?
三十九、 商业内部二次装修施工现场的一般防火要求是什么?电气安装设置上有那些特殊要求?
四十、 编写一篇消防中控室的值班管理制度。
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很多面试者一提到无领导小组讨论就茫然不知所措,其实掌握一定的技巧方法,尤其是发言过程中能做到适当适度,一定能给面试官留下良好的印象。注意以下的一些建议:
在试图说服对方的时候要掌握适当的时机,不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。在情绪激动时,大多数人的情感多于理智,过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点,做出过火的行为,造成更难以改变的结果。待对方表述完毕,情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会收到比较好的效果。面试者在表述时也要注意控制情绪,不要造成讨论过程中自身的言语不当。
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以下是读文网小编为大家整理的关于无领导小组面试的技巧,供大家参考!
任何语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加,敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看,敌视的态度会使人产生一种反抗心理,因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候,首先要表示出自己的友好态度,在部分肯定对方观点的基础上,再提出自己的一点不同意见,最后在陈述自己观点依据的过程中,放大对方观点的错误性,同时放大自己观点的正确性,让听者能在你的言语中潜移默化地接受
你的观点,然后进而让听者自己否定了对方的观点。要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的,我们要提前准备纸笔,记录。要点:随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方,留下标记,以便进行反驳。然后简单写下自己的观点,组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备,再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的,都需要提前的准备和思考。
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银行面试,也许对很多学员都是一个看似很难的问题,其实只要我们保持一个平和的心态,迎接考试,充分的备考,面试上的许多问题都会迎刃而解,其实有时候并不是题目有多么困难,往往是由于自己缺乏自信,才感觉很难,乐观自信,你将能战胜一切!
银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台,这类面试对考生而言其实更有利,在既定情景下,通过对问题的分析、论述,给面试官留下良好的印象,从而在千军万马的竞争中脱颖而出,迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解,面对这种开放式面试不知该从何着手,在面试时没有发挥出自己应有的水平,错失展现才华的良机。现由读文网网小编为你做以下解析:
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。
1.无领导小组讨论的几个阶段
无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段:第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。
2.无领导小组讨论的程序
无领导小组讨论的具体程序是:
(1) 讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜;
(2) 考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议式,面试考官席设在考场四边(或集中于一边,以利于观察为宜)
(3) 应试者落座后,面试考官为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;
(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;
(5) 给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
(6) 主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(5分钟),依次发言,发言结束后开始自由讨论;
(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,不准参与讨论或给予任何形式的诱导;
(8) 无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,同时收集各考官评分成绩单,考生退场;
(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分,一个最低分,然后得出平均分的方式,计算出最后得分,主考官在成绩单上签字。
3.无领导小组讨论的功能
无领导小组讨论具备以下三个功能:
(1) 评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
(2) 预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
(3) 区分功能,在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。
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