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问:来此公司两三个月了,这里太闲了,每天不是看报纸就是上网,这样对于我来说简直就是浪费生命,这公司很奇怪,有两个文员,前者文员资历较深,事情都是她在做,我每天来上班,她是忙得要死,我是闲得要死,我朋友说,那多好,人家得做事,你不用做,我能好嘛我,都快发霉了!而且这儿公司是食品公司,我每天上早班,要五点多就起床了,我受不了,可以说快疯了!所以想了想,我还是决定让公司扣掉我的违约金200块钱,我决定辞职了!可是,当初来的时候我是多么有勇气,有信心的跟我们经理说要在这里呆多久,现在就要辞职,我真的不好意思开口,也不好意思讲!可是我走意已决,不走不行啊!哎,各位老大,我该怎么办?如果要辞职,我辞职申请该怎么写?
答:觉得你应该正视这个问题,无论你走到哪里,工作都要自觉主动,不然,走哪里都可能出现现在的境况。你为什么闲着?你也可以帮忙做事啊,作为一个新进入企业的员工,工作都是自己干出来的,不是别人分配给你的,你不去主动找事做,那你只能闲着, 答:因个人发展需要 我觉得你不应该辞职,,是你自己没找到自己的中心,,,,看人家忙得不矣乐呼,,而你却晃悠晃悠,,,,难道你真的没事可做?难道公司真的会花钱白白养一个人?要自己多反思一下,,,,对工作要有积极性,,,同事忙,她在忙什么?为什么她会忙?你能想到帮她减轻负担吗????是你自己还没接手工作,还没溶入到工作中去,,,还是那句话,你没找到自己的中心,,,,,加点油吧,,,,如果以某种心态上班,,,走到哪里都是一样的,,,,,,,,,,,,祝你好运,,,, 不要因为太闲而放弃某份工作,反倒可以利用这些时间来学习其他的啊,公司的事情除了上司安排的以外,自已也可以跟其他人学习啊,可以问问那个忙的同事有没有需要帮忙的,你才来公司两三个月,难道你对公司的流程都了解吗?要自已学会去找事情做,等他真正来安排你工作做的时候,你就会了如指掌啦,既然当初是有那么多勇气,那么有信心才来的,那就不要轻易放弃,或许你的上司正是在考验你这个人呢?曾经我也因为你这们而放弃了一份看似很闲却很有价值的工作而后悔,我知道我不能拿你跟我自已的想法来比,但是还是希望你想清楚再做决定,如果真的还是要辞职的话,那就直接跟你的上司说清楚你现在所处原因吧,只要心意已决,我想任何人都是留不住你的。
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问:本人原为家乐福普通员工因工资较低故而离职,现有意应聘与原工作岗位类似的职位(卖场或者中型超市),但在解释离职原因时不知怎么回答较为稳妥,另外,如果在应聘中型超市(如华联、联华超市一类)时,对方问为啥舍弃原来工作的卖场行业而选择他们该如何回答较好?是否回答感觉中型超市各方面发展机会较多一些。
答:1、离家更近一些 上下班方便
2、直说工资不能让你满意 人出来打工本来就是为了赚钱 既然这个最终目标不能让你满意 那么辞职也没什么奇怪的 用人单位可能更加喜欢直接诚实的雇员
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有没有一个理由或者毫无理由,让你一定要走。假如可以,也请你来拟一封三行的辞职信,模拟一下你要走时的心情。或许只有在最后递与不递的瞬间,你才能真正明白你的内心。
当然,前面讲的都是非主流的事儿,就当开场热个身哈~这些酷炫狂拽的辞职理由多少有些调侃的味道,真要拿着这样“文艺范十足”的小纸条去找老板谈辞职,估计很多人是迈不开腿的。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。辞职信看似是与公司的“绝交书”,其实写得好,还能给上司留下良好的印象分,甚至有助日后发展。可是在写辞职信这件事上,大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。
通常辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词,其中,“能力不够”是最客套的理由。那些年你递交过的辞职信以及当时的心情,不妨一起来追忆下,也为了自己以后能够更加成熟从容!
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毕业那年20XX年,不过和现在大学生找工作这么惨不同,我是2000年学校允许毕业生签合同的日期11月1号之前,大概是10月23,就被一家公司预定了!上海GL通讯。倒不是因为我品学兼优,而是因为那家公司急速扩张招人不要命。说起来惭愧,我在大学除了运动,就是游戏,连女朋友都没功夫泡。不过当年的网络上,还一直流传着华为全国招5000人的神话。也不知道招进去那拨5000人现在怎么样了。
上海GL通讯是一家不太负责任的公司,到第二年七月的时候,其实公司经营由于发展太快,已经面临困境,要裁减4家各地分公司。不过他们还是把我们招进去了,先是送去珠海实习一个月,回到上海之后,就开始开会,说公司很困难,要裁员,总经理还在会议上流泪了,说对不起大家,结果是上海公司进去的56个人大概留下6个。我那个时候的唯一的想法就是,自己的第一份工作,怎么滴也得是我不要公司,也不能是公司不要我,所以开完会,就直接找老总辞了职。
然后进了杭州一家软件公司,呆了4年多,辞职原因是另外一家公司开出了一倍的薪水。
然后进了杭州另外一家软件公司,呆了2年,这家公司氛围很好,一年3次旅游,年假,双休,加班给加班工资,每周可以去申请两张免费电影票,可谓乐不思蜀。不过遭遇政策风险,国家说这个行当不允许做了,所以公司解散了,补偿给的蛮多,大概领导也知道我老婆怀孕的缘故吧,加上我平时工作表现不错的缘故吧,发了我1w6,比同期比我早进去几个月的一个兄弟多发了6k。
如果说第一家单位是打了点技术的基础,第二家是接触了电子商务的话。
第三家单位就离骗子公司不远了。
第三家公司的模式很简单,做一个电子商务网站,炒一个概念,然后通过背后的关系,搞贷款,圈块地......没办法,老总就是个太子党,老战友天下跑。表面上是搞电子商务的,其实是搞房地产的,也许以后什么流行了就搞什么。公司给的待遇是蛮高的,5位数了,管研发,但是总是感觉自己是妓女头上戴的那朵花,整天和一堆混日子的人扯皮,觉得没意思,呆了一年,就主动辞职了。
第四家单位来头大了,不过,呆了之后,从此对国家的4万亿彻底绝望,套句歌词,国家的GDP那是天天的涨啊,可和我有什么关系呢?号称是国家医改的浙江承建单位,进入后做他们产品经理,管理产品部几号人,工作经历总结一下就是,一个字,乱;两个字,扯蛋;三个字,丢飞刀。
呆久了之后呢,大概也了解到一些项目的背景,大约就是某对夫妇拉了国家的一个医改项目,然后让自己儿子做,本来钱多资源厚,事情做起来应该蛮顺利。没想到最早的产品规划就没规划好,放着大大的蓝海不做,跳进了lz公司和cy公司厮杀的血流成河的红海,大家打了个头破血流。然后到后来,想换方向呢,公司和公司之间仇恨已经结下了,加上前期投入已经太大了,没法回头了。所以,只好硬着头皮撑着。然后外部发展不顺么,领导也郁闷,郁闷又不能找客户去骂,只好开始对内部施压,结果呢,研发,产品就开始吵架,每天丢飞刀,我选择的道路也错了,我刚进去的时候一片赤诚啊,认为产品虽然差,但事关国计民生啊,做好了,以后自己也受益的,于是我努力去救,总想着能救活的,能救活的;我很佩服里面一个姓叶的,他预言这个产品已经死了,你这样去做,只会把自己搭进去。不过我没听。
后来结果证明,肝脑涂地也是要看公司的,热脸贴冷屁股的时候,冷屁股不一定会感激。
连续两家公司呆的不顺,现在创立了自己的公司
发现自己的公司管理,比第三家第四家公司还乱,我也一直在慢慢调整自己的心态,做法,思想,考虑这来来回回的很多事情。发现,其实,很多人的工作对策仅仅是针对压力作出的自然而然的反应,并没有一个很好很清晰的规划,其实工作可以不那么累,每天逐步推进就好,定期评估,总结一些问题,逐步修正,事情就会越来越顺。
第二个么,就是心态问题,如果太投入,就会偏执,跳出来冷静考虑,应该允许别人在一定控制范围内犯错。完美主义永远是一个很郁闷的事情。
辞职了4次,感觉,现在的公司,或多或少都面临着一些问题,都在艰难求生,都在面对很大的压力。公司并不是那么容易赚钱的。
另外,社会在其他方面也给了公司的员工很大的压力,房价啊,医疗啊,教育啊,员工出格和上位的欲望都很强烈。不正当的手段也会影响团队气氛,进而影响公司的策略及正常前进的方向。
总之,工作了这么久,一线,管理,老板都体会过了,在很多无法掌控的人和事情中,找到线索和关键,并持续向着目标方向推进,确实是一门艺术。
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“最牛辞职原因”:“女孩少不好泡妞”
●因“不好泡妞”而辞职微博遭围观
●被指厂家接受采访称有“很多疑点”
本报讯 (记者曾毅) 近日一封最牛“辞职单”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单,员工覃某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”
昨日上午10时,微博博友“@luweiji”发博称,这不是恶搞,而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事……
微博:主角是电机厂“组长”
“@luweiji”的微博称,“今日,网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实,该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司,一组长因三年找不到女朋友,工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊,免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑,裁决意见更搞笑,都是有才之人啊!”
记者尝试联系微博主人,不过,直到记者昨日发稿时止,“@luweiji”都没有接受记者采访。
厂家:不能确认是否属实
因为“@luweiji”指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”,记者昨日下午前往该厂采访,门口保安告诉记者,已有几拨记者前来,“我都回答几遍了,因为我们有所有主管名单,里面出现的唐先生、刘先生等主管,我们都找不到这样的人名,这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导,保安告诉记者“都已出差,你明天再来。”
之后,记者通过某位知情人士,联系到该厂一位负责人,他告诉记者自己不是具体负责宣传,所以不好透露名字,“我已经留意到这个微博,其中有多个疑点”,根据该负责人介绍,最大疑点是“厂小”,“我们厂属于美资企业,有近1000员工,怎么也不算厂小吧?”而“员工辞职书”的格式,“也与我们厂的格式不太一样,但现在还不能完全说不是我们厂的事情,我们还需要调查。”他最后说道。
根据记者了解,虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头,但该厂员工男女比例失常却是事实,全厂有800多名技术工人,但女孩只有100多人,男女比例达到惊人的8:1,“因为我们厂是机电厂,这样比例在业内也正常的,我们也有组织很多活动是让员工联谊,不过我印象中,好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。
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都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。他们弄不懂,这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子,怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由,更让他们不懂,迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词,就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后,投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质?
外企行政助理 Sarah
进入公司真是第一次碰上这样的应届生,一共上班两天,第三天辞职。如果是有正当理由也就算了,可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越,穿戴几乎都能叫得上牌,刚毕业就自己开着私家车上下班,几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位,可是公司没有这方面的福利提供,即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职,我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了,一个车位真的能决定一份工作的去留吗?
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每个人离职的原因都有很多,下面引用马云的话:
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
但是我们离职可不能直接说这两点,要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。
给你几条建议:
1、亲戚做生意要我去帮忙
2、找了在外地上班的男/女朋友
3、要去学门新技术
4、要去学车
5、准备去大城市见见世面。
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有关辞职:
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大会提出辞职,由会决定是否接受辞职。会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大会批准。
乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
下面小编为大家收集了十大不得不离职的原因,娱乐一下哈:
1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在!
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