为您找到与试用期辞职法律依据相关的共64个结果：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。在试用期内辞职的相关规定很多人都不太清楚。下面由读文网小编为你详细介绍试用期内辞职的案例分析的相关法律知识。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因其职业的特殊性，其试用期规定也与其他劳动者不一样。那么公务员试用期辞职有什么规定?需要承担什么后果?下面就由读文网小编为你详细介绍。
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;
(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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北京时间周四凌晨，英国白金汉宫发布消息称，英国首相卡梅伦已经正式辞职，特蕾莎·梅(TheresaMay)已经被正式任命为英国第13任首相，为什么英国首相卡梅伦会选择辞职呢？接下来就跟着读文网小编一起去看看吧。
火速上位
从举行全民公投意外“脱欧”，到保守党党魁竞争出现“双姝对决”，再到“双姝”之一安德烈娅·利德索姆突然退选，将特雷莎·梅“加速”送入唐宁街10号，英国政局如同坐上过山车。这一切，前后时间不过短短18天。
中国社会科学院欧洲研究所欧洲国际关系室主任赵晨说，梅担任内政大臣的6年时间内，英国没有发生大规模恐怖袭击，表明她管理能力强、手段硬。确保英国在近年恐袭事件频发的欧洲成为相对的一个“安全岛”，有助于她赢得民众认可。
法新社说，内政大臣可谓是英国政府中“最难干的职务”，而特雷莎·梅却能在这个职位连续干6年，成为该国1892年以来任职时间最长的内政大臣，可见其能力过人。
此外，特雷莎·梅在公投中没有明确力挺卡梅伦，也使得她更易获得“脱欧”派认可，有助于她上任后尽快建立一个协调两大阵营的团结政府。
任务艰巨
英国“脱欧”后，身为执政党的保守党面临空前危机，这也意味着梅上台执政后亟须处理一系列任务和挑战。其中最首要的任务，就是确保英国尽快启动“脱欧”谈判，确定与欧洲以及美国、中国等欧盟域外国家的关系走向，以稳定市场预期。
中国人民大学国际关系学院教授王义桅认为，卡梅伦急于“让位”给特雷莎·梅，正是因为考虑到梅是“既能被欧盟接受，又获英国认可的谈判代表”。
王义桅说：“特雷莎·梅的主要任务是促使英国政党和社会达成共识，确保英国的竞争优势。”
对于移民问题，特雷莎·梅在担任内务大臣时立场偏保守，一直试图严控外来移民，在移民问题上措辞严厉，多次收紧移民和签证政策，提高外来移民赴英门槛。赵晨认为，梅出任首相后，很可能不会接受欧盟人员自由流动的原则，会继续收紧相关政策。
王义桅认同说，英国将继续反对“无限制”移民，但同时它不会停止吸纳高技术、服务业人才。“为保持经济竞争力，英国也需要外来移民和留学生，但会更加有选择性。”他预测：“可能会排斥那些单纯到英国享受福利的移民和留学生。”
与华合作
有观察人士认为，梅尽管从政经验丰富，但内政是其强项，在外交领域可能相对缺乏经验。王义桅指出，鉴于中英两国经济具备高度互补性，梅出任英国首相后也不会忽略与中国的合作。
据英国媒体预测，“脱欧”后的10年里，英国90%以上的市场来自欧洲以外的国家，尤其是中国、印度等新兴国家。
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骆家辉辞职了。本月初，骆家辉跟奥巴马表明，他已决定辞职，于2014年年初卸任。20日，骆家辉发表声明，回顾说，“担任驻华大使是我一生的荣耀，我非常感谢总统奥巴马给予我到北京履职的机会。…我们致力于通过提高美国对华出口来增加美国国内的就业机会，为美国企业打开更多的市场，增加中国在美投资。通过将签证获取的等待时间从历史最高的70至100天降至3到5天，我们得以大幅度提高了中国到美国的商务和观光旅行的数量。”
干得好好的，为什么突然要辞职呢?网上猜测纷纭。大体可归纳为如下几说。
一是“委屈说”。他赴华上任，在西雅图机场背着包，排队买咖啡，还试图使用折扣券;到了北京，自己拿行李，没有随从前呼后拥，结果被某报警告“别作秀”。他不坐头等舱，被央视主持人嘲讽为美国欠中国钱，没钱才坐经济舱;被某主编说成是为了贪污差旅费。
二是“干涉说”。他擅自在美使馆检测中国空气质量，定期公布，弄得“PM2.5”家喻户晓，扰乱民心;他擅自宣扬西方普世价值观，损害了中国青少年心智的健康成长。
三是“棘手说”。他任职期间，竟有中国公民将他的大使馆当作上访处，甚至有人直接将它当作庇护所。“捕头”“阿炳”，都是棘手的活。不定还有“后浪推前浪”。
四是“保命说”。北京空气，全球闻名。还有，饮水、食品，令人“战战兢兢”，无法干预，都得“入乡随俗”，“客随主便”。
此外，也有人甚至根据国内落马高官的共同特色，丰富想象“如此这般”。不过，那应该是无稽之谈。
那么，骆家辉究竟为何辞职呢?
今天，美国洛杉矶时报(Los Angeles Times)刊登了电话采访。骆家辉说，他决定辞职，是因为要跟他的太太和三个孩子在西雅图重新团聚(to rejoin his wife and three children in Seattle)。
骆家辉太太李蒙和三个孩子已经于今年7月离开北京，回到美国。
骆家辉想与家人团聚。我相信，这个理由是真实的。
我居住在西雅图的时候，骆家辉多次到西雅图参加华人社团的活动，每次都与李蒙一同出席。
1996年，骆家辉在华盛顿州州长选举胜出，成为了美国历史上第一位华裔州长。2000年，第二次州长选举中轻松连任。当了两任州长后，骆家辉宣布不再竞选连任，以便将时间留给他的家庭。
骆家辉很爱家中的三个孩子。他曾说起，每天早上，他都早早起来，为孩子准备早餐。他总是抽空与孩子玩耍。2006年4月，胡锦涛同志访美时，骆家辉还很自豪地给他看自己家庭的照片。
这次宣布辞职后，在电话采访中，骆家辉说他辞职完全是个人的原因，全是为了孩子的教育和成长，其中两个已经上高中了(His reasons for stepping down were purely personal, revolving around the education of his children, two of whom are in high school)。
他说，奥巴马也面临相同的情况--他的大女儿玛丽娅几年后就要上大学了，他已强烈地意识到孩子成长如此飞速，几乎不再有跟我们共处的时间了。(“He is facing the same situation with his older daughter, Malia, who will be heading off to college in a few years.” “He is very aware of how fast our children are growing up and how little time we have with them.” )
骆家辉决意辞职回家，虽然不断收到白宫希望他留在北京做满四年的电子邮件。(I keep getting emails from the White House hoping I’m going to be here for the full four years.)
美国政治人物任职无年龄限制。在美国，也有人猜测，今年63岁的骆家辉是否另有计划。骆家辉说，我仍在琢磨今后我做什么。我真的不知道。(“I'm still trying to figure out what I want to be when I grow up. I really have no idea.”)
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崔永元真的从央视辞职了。这件事我是从网上得知并后来确认的。但我并没有感到意外。今天我们就来看看崔永元为什么辞职吧。
崔永元：“我在中央电视台正式办完手续是6号，在三年前，我就跟台里提出了这个想调到中国传媒大学这个想法，然后台里一直不太同意，一直就在商量，这次呢终于同意了。”
崔永元离开央视的消息在2013几乎传了一整年，12月6日，崔永元正式办理完离职手续，回到母校中国传媒大学任教，这一年距离他1993年进入央视工作整整过去二十个年头。
日前，从美国归来的崔永元举行了媒体说明会，就公众普遍关心的“离职央视”、“赴美调查转基因产品”、“与方舟子的微博斗争”等问题回答了在场媒体的提问。
对于崔永元离开央视的初衷，网上各种版本，此次采访崔永元也给出了答案，原来是因为他从2002年开始做口述历史的节目，此节目不但需要花费很多精力，而且跟台里现在的节目挂不上钩，时间上与教课也有冲突，只能择其一，他还表示“像我们这个年龄想做一个好节目，可能得比过去投入加倍的精力，不像那个年轻的时候脑子那么好使”。
崔永元和方舟子的“骂战”促成离职
“我有“土匪”的一面。”
如果说梦想和现实难两全是崔永元出走央视的原因之一，那么和方舟子的那场骂战则成为促成他离职的催化剂。
崔永元坦言目前跟方舟子的微博，斗的越来越激烈，越来越“不像样”，都过了“底线”了。然而中央电视台有规矩，不允许发这样的微博，所以干脆辞了跟方舟子“论到底”，“就是我觉得，在这种大是大非面前啊，我不要这个职务，我退掉”，“他要在微博上再说难听话，我也说。我晚节不保，我不要以前的好形象，我才不端着呢，那不是我。我有“土匪”的一面。”
崔永元入职教书遇障碍
“面对学生，比面对镜头压力更大。”
如今崔永元离开央视既成事实，离职原因也昭告天下。此刻，入职中国传媒大学教授口述历史的梦想照进现实，谈起这份新工作，崔永元表示，有压力，除了目前他任教的这个学科没有教材，而且在授课时，不能说错了就同以往主持节目一样当个玩笑过了，所以比面对镜头压力更大。
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近日，一份《辞职书》在网络走红，内容都是以文言文书写，而作者的身份也小有来历，他的辞职信被称为史上最有才华辞职信。下面我们一起来看看这封辞职信的具体内容吧。
史上最有才华辞职信
我今天辞职，心里是有一分忧伤的。回忆当年，从天山脚下的故乡离开，一路向东走，到北京上学。经过了十年的寒窗苦读，对家国天下胸怀深厚的情意。
毕业后，到东北工作，当时只有23岁，风华正茂的年纪，投身到检察事业，每天废寝忘食的工作。为了正义的事业，哪怕是再忙碌，也无怨无悔。不知不觉间，好多年过去了，世界发生了很大的变化，我已经在这个行业工作了十五个春秋。尽管如此，但始终以饱满的热情，面对着我的工作。
我心中曾经有过远大的志向，至今这志向依旧还在，无法被现实所磨灭。但由于被各种条条框框所束缚，经常让我很是失落。虽然衣食无忧，各种福利待遇按时会自然发放，但空有一身本领，却未能施展。官场沉浮，都是浮云。想我胸怀壮志，但却整日被一些俗务所拖累。经历了风风雨雨，各种的际遇，我萌生了离开的念头，并且这种念头越来越强烈。
自从进入检察系统工作，我不求荣华富贵，但求心安理得，对得起自己的良心。但是，环境所迫，不得不做一些自己不愿意做的事情，但是我的志向没有丝毫的改变的，底线依旧一直在监守。经常登上东边的山峰放眼远望，只有满面的风和一颗迷离的内心，感叹自己到底要做什么?是不是这样过一辈子。我经常自我反省和思考，但是往往是早上还在后悔做过的事情，晚上就不得不重新再做一次。总是这么下去，实在让我心烦。看这个浮华的世界，人人都在追名逐利，把他们从我的眼前赶走，但要不了多就就会都再回来。
《诗经》里说，嗡嗡营营飞舞的苍蝇，停在篱笆上吮舐不停。是不是有所启示给我呢?所以还是离开的好，谁都不认识，可以终日唱歌、漫山遍野的采着野花，过自己喜欢过的日子。采菊东篱下，悠然见南山，虽然已经过了千年，但我依旧向往这样的生活，让我可以在这种生活状态下，休整自己疲惫的身心。已经离开的，我不去劝你，依旧在这种环境下坚持的，你们也可以效仿我，像楚国的隐士陆通和陶渊明一样，过着潇洒的生活。
走吧!小船从此离开了风平浪静的码头，要投身到风雨中去去了。
走吧!人生苦短，要对得起自己才行。交出自己手中的事务，即将远行的马儿也已经嘶嘶鸣叫等待出发了。
丙申年甲午月樊胜书
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最有才华辞职信是怎么回事谁写的?最近，一份以文言文书写的《辞职书》开始在网络上传播，引起了无数网友的关注，下面小编为大家带来关于最有才华的文言文辞职信详细的介绍吧。
史上最有才华古文辞职信走红 网友已看呆今天(6月20日)上午，一份以文言文书写的《辞职书》开始在网络上传播，截止到中午12点，该文章的点击量已经过百万，被网民称赞为“史上最有才华的辞职信”。今天 (6月20日)下午，法制晚报记者采访了这封辞职信的作者，原黑龙江省大庆市人民检察院研究室副主任樊胜。
樊胜告诉法晚记者，他父母都是四川南充人，后来到新疆工作，他是在新疆报考的中国政法大学，毕业后到黑龙江省大庆市人民检察院工作的。
法制晚报记者从官方渠道了解到，樊胜1979年出生，历任黑龙江省大庆市人民检察院助理检察员、公诉人，2012年经大庆市人大任命为检察员，在辞职之前担任该院研究室副主任。
樊胜告诉法制晚报记者，他是今天早上到检察院正式办理的辞职手续，由于事先已经与领导口头汇报过，所以今天的离职办理得很顺利。
法制晚报记者：很多人都想进入到公务员队伍，特别是像检察院或者法院这样的单位工作，为什么你在这个时刻选择了离开呢?
樊胜：我的离开很正常，因为我觉得像检察院这样平稳一成不变的工作环境，很难适应。现在很多地区的检察和法院系统都有大量的在职检察官和法官离职，特别是南方一些地区。借用一句古话，有人辞官归故里，有人星夜奔科场。
FW：为什么要写一篇满是文言文的辞职信呢?
樊胜：这就是我的辞职书，写好后交给领导签字，不知道是谁给放到了网络上，这是我没想到的。
FW：你在检察院的工作过程中，在一线办工作过吗?
樊胜：我曾经干了十年的公诉人，并且先后得过多次的奖励并且立功，不过这些都是过去的事情了，离开了那里，一切从头开始。
FW：离开铁饭碗，你打算做什么?
樊胜：我准备做律师。我相信我的能力可以去任何地方闯荡。我感觉，我是学习法律的，不做律师，一直在机关里，有些浪费时间和生命。
FW：你的家人支持你吗?
樊胜：我的家人都很支持我的决定，既然做得不开心，就奔着自己的目标前进，这一点我特别感谢我的家人。
我今天辞职，心里是有一分忧伤的。回忆当年，从天山脚下的故乡离开，一路向东走，到北京上学。经过了十年的寒窗苦读，对家国天下胸怀深厚的情意。
毕业后，到东北工作，当时只有23岁，风华正茂的年纪，投身到检察事业，每天废寝忘食的工作。为了正义的事业，哪怕是再忙碌，也无怨无悔。不知不觉间，好多年过去了，世界发生了很大的变化，我已经在这个行业工作了十五个春秋。尽管如此，但始终以饱满的热情，面对着我的工作。
我心中曾经有过远大的志向，至今这志向依旧还在，无法被现实所磨灭。但由于被各种条条框框所束缚，经常让我很是失落。虽然衣食无忧，各种福利待遇按时会自然发放，但空有一身本领，却未能施展。官场沉浮，都是浮云。想我胸怀壮志，但却整日被一些俗务所拖累。经历了风风雨雨，各种的际遇，我萌生了离开的念头，并且这种念头越来越强烈。
自从进入检察系统工作，我不求荣华富贵，但求心安理得，对得起自己的良心。但是，环境所迫，不得不做一些自己不愿意做的事情，但是我的志向没有丝毫的改变的，底线依旧一直在监守。经常登上东边的山峰放眼远望，只有满面的风和一颗迷离的内心，感叹自己到底要做什么?是不是这样过一辈子。我经常自我反省和思考，但是往往是早上还在后悔做过的事情，晚上就不得不重新再做一次。总是这么下去，实在让我心烦。看这个浮华的世界，人人都在追名逐利，把他们从我的眼前赶走，但要不了多就就会都再回来。
《诗经》里说，嗡嗡营营飞舞的苍蝇，停在篱笆上吮舐不停。是不是有所启示给我呢?所以还是离开的好，谁都不认识，可以终日唱歌、漫山遍野的采着野花，过自己喜欢过的日子。采菊东篱下，悠然见南山，虽然已经过了千年，但我依旧向往这样的生活，让我可以在这种生活状态下，休整自己疲惫的身心。已经离开的，我不去劝你，依旧在这种环境下坚持的，你们也可以效仿我，像楚国的隐士陆通和陶渊明一样，过着潇洒的生活。
走吧!小船从此离开了风平浪静的码头，要投身到风雨中去去了。
走吧!人生苦短，要对得起自己才行。交出自己手中的事务，即将远行的马儿也已经嘶嘶鸣叫等待出发了。
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迟延履行包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延)两种。那么你对迟延履行有多少了解?下面由读文网小编为你详细介绍迟延履行的相关法律知识。
给付迟延
给付迟延，是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。其构成要件为：
(1)须有债务存在;
(2)履行须为可能;
(3)须债务履行期已届满;
(4)须因可归责于债务人的事由而未履行;
(5)须无法律上的正当理由。
给付迟延的法律后果为：
(1)债权人可诉请强制执行;
(2)债务人赔偿因迟延而给债权人造成的损失;
(3)在给付迟延后，如遇有 不可抗力致使合同标的物毁损，债务人须承担履行不能的责任，不得以不可抗力为由主张免责。但如债务人能证明纵然没有给付迟延，损失仍将发生的，则可免责;
(4)当事人一方迟延履行其主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或当事人一方迟延履行债务致使不能实现 合同目的的，当事人可以解除合同并请求赔偿损失。
受领迟延
受领迟延，是指债权人对于债务人的履行应当受领而不为受领。其构成要件为：(1)须有债权存在;(2)须债务人的履行需要债权人的协助;(3)须债务已届履行期且债务人已履行或提出履行;(4)须债权人未受领给付，且迟延受领无正当理由。
在迟延受领的情况下，债权人应依法支付 违约金，因此给债务人造成损害，则应负损害赔偿责任。债务人得依法自行消灭其债务，如以提存的方式消灭债务。
看过“迟延履行期间债务利息有什么法律依据”
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辞职报告中辞职原因一项如何填写?如果用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是如果为了更好发展或其他原因，填写辞职理由时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了人哦!
尊敬的领导：
你好!我带着复杂的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
由于工作和生活的各方面压力，再加上家里有事叫我回去帮忙，望能于2013年8月1日正式离职，请公司批准。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
我衷心感谢各位领导、同事对我的照顾与错爱，真心感谢李总对我的认可、鼓励、以及批评，但我都知道是为了我好，离开是难免有点舍不得，但是天下没有不散的筵席，我也只能忠心对你说声对不起与谢谢你，并祝愿你和大家能开创出更美好的未来，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
××××年××月××日
看过“辞职报告理由与范文”
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马云，男，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市(原嵊县)谷来镇， 阿里巴巴集团主要创始人，下面读文网小编为你分享马云说辞职的理由。
马云创业语录：伟人的巨大魅力来自他的平凡
看待任何人需要客观。我认识很多的成功人士，很多伟人的巨大魅力来自他的平凡。而只有你和他全用平凡的心看待对方的时候，你才会学到和欣赏到真实的东西。等我年纪大了的时候，我特别想写一本《阿里巴巴1001个错误》和大家分享。
马云创业语录：只要不放弃就会有机会
我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要轻言放弃。
马云创业语录：身边的人才是榜样
“在创业之路上，每个人都会有很多的老师，但我其实不是大家的老师。我经常说，我很多年以前把比尔·盖茨当成榜样，当成自己的老师。后来我发现比尔·盖茨做不了我的榜样，因为我不知道该怎么向他学习。但是隔壁开店的老张、老王可以作为我的榜样。”马云觉得学习身边的人比信仰那些遥不可及的榜样更可靠。他说，每个创业者要学会学习身边的人，欣赏身边的人。每个创业者都要通过欣赏别人，学习别人来升级自己。一个优秀的创业者看别人的眼光应该是欣赏的眼光，怀有的是羡慕、谦卑的态度。
马云创业语录：中国互联网缺少独立精神
中国互联网缺少独立精神是天生的问题。阿里巴巴的独到之处就是不会跟着美国人走，也和中国纯粹本土的想法不一样，以至于我们的独特世界观被笑称异类。如果找马云是为了做搜索的概念去做搜索，那么我们就不做了。我并不是要干革命颠覆谁，而是觉得搜索仅仅是为人民服务的。今天Google的技术，纯粹是为技术而技术的，它是个工具，是帮助别人成功的，而并不是自己的成功。也许陈天桥(盛大CEO)骨子里有点独立精神，丁磊(网易CEO)也肯定有，但是这种气质在中国互联网界缺少施展的空间。阿里巴巴要倡导的是成年社会的互联网，而不是现在网易、新浪、腾讯们所主导的，让少年们肆意玩乐的互联网。
看过“马云说辞职的理由”
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千辛万苦通过了招聘面试的，却有没有遇到过这样的情况。自己终于得到的工作却不是理想中的那样。然而若是遇到这种事，辞职一定会让你难以启齿，怎样才能找出一个最好的理由与你的HR沟通，今天小编就来教教你。
1、人际关系问题
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
2、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。
3、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
4、工作压力问题
压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
看过“辞职的好理由推荐”
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工作得不开心，想换份工作，可又不知道找什么理由辞职?人既不得罪老板，也留得人情在成为一大难题。其实想辞职找什么理由好这个想法本身就存在问题，下文为你一一分析。
1、辞不起
工作这么久了依然是月光，可房贷房租信用卡白条花呗借呗还款不能停啊。我吃土也就算了，毕竟我家喵皇不能没鱼肉。
2、没能力
现在的公司我看不上，喜欢的公司看不上我，能力不足学历不够，再辞职的话简历就一片疮痍了。虽然拿着仅够生存的工资做着螺丝钉的工作，但没学会本领前怎么敢辞职?毕竟作为一只老虎，我首先要跟猫学会爬树，才敢翻脸。
3、等时机
让一个人忍受着当下工作所有不堪的原因，有一种可能是等时机，比如熬到休完婚假，熬到生完娃。在时机到来前不停地在麻痹自己，毕竟眼下哪个行业都挺难的，毕竟没有不委屈的工作。
4、有牵绊
现在的工作有户口有编制，想走，要么赔钱，要么打官司(结果当然是输)。或者房已经买在公司附近了，或者“我妈想让我稳定”，毕竟没工作这件事在父母眼里就是不稳定。
5、犯懒癌
写简历好累，投简历也累，跑面试更累，每次下班洪荒之力都被用完了。要么就是公司早就变成了家，工位上就差一床被褥了，这类人基本也懒得再去适应新环境，结交新朋友，巴结新领导了。
6、拖延症
上半年：下半年再说吧;下半年：年终奖还没发啊，过了年吧。要么就是“忙完这个项目再说吧”，“下个月发完工资一定说”，于是换工作这件事变得绵绵无绝期。
7、没勇气
你享受现在的驾轻就熟，中午吃饭还能拐到隔壁商场逛个街，反正我是老油条了领导开不了我。这类人不敢走出舒适区，更无力去面对全新的生活。
8、被新闻吓的
“经济放缓”，“就业人数激增”，就想着过阵经济情况好些再说吧，想想比起饿死，工资低点就低点吧。然而就像你盼房价下跌一样，就业人数多或少真的对你没什么影响。
9、辞了之后呢
辞了又能去哪里?反正职场都一个样，谁知道下一个是不是更坑?一个坑和另外一个坑，总要选一个掉下去，在没想好方向之前毕竟还是要继续生存下去。
10、自己就是老板
呵呵。不评论。
你可能360度无死角得讨厌一份工作，但工作本来就是一个不断和自己妥协的过程。或许有一天你会庆幸当时的你没辞职是对的，那一定是你在妥协与坚持中最终开出了花。
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辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系，当你想辞职的时候，应该怎么写好一份辞职报告呢？下面读文网小编分享6篇个人辞职报告范文，供大家参考。
尊敬的马经理：
您好!
从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!!
在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
××××年××月××日
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你对现在的工作满意吗?你对现在的薪水满意吗?早晨起床去上班，是否还会精神抖擞的走进公司里?还是抱着混时间混日子的心理过着一天又一天。想要辞职，却还没有下定决心。一直难以做出辞职的决心。心中充满了不满，压抑，气愤，还痛苦的忍受着这份不公平又令人讨厌的工作?辞职有哪些原因，哪些理由呢?下面读文网小编为你解答。
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
看过“工作辞职理由”
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每个职场人都会经历辞职?但是在辞职时，却不知道用什么理由最好，下面是辞职的三十八个理由，职场人辞职的时候可以用这些作为辞职的最好理由。
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
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每年长假期间都是离职的高峰期，职场大人们会在选择在假期前后将老板炒掉。而炒老板鱿鱼也是有一定技巧的，如果老东家一直不放人，或是在人事档案上标注污点，对于将来就任新的工作会造成影响。下面读文网小编为您总结一些较好的辞职理由。
1.加薪幅度太小/薪水太少
因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口!?
台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。
调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55;房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊!就算薪水较高的行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊!
2.职务没有挑战性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚适也?我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也?』」此小大之辩也。--庄子《逍遥游》
啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢?如果这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必须要了解对大部分人来说，这绝对不是他们想奉献人生的地方。
3.老板不是人
该怎么和上司/老板相处也是职场上令人十分头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值，或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。
就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳，上司的过错是部下的责任」，但老板们也不见得都如此糟糕，在严肃和宽厚之间该如何拿捏，这就考验老板领导的功力了。
4.和原本想的不一样
有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不论对员工和公司都是一种损害。
这样帐到底要算在谁的头上呢?其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是因为误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。
5.计划进修
对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职;也有人是(受够了)决定投入公职考试;或也有人是想要完全转换专业领域。
其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。
6.失去热情
领导者必须理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的向心力就减弱了。
没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。
7.生涯规划
这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。
只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!
8.家人生病
唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。
9.压力太大
因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由，可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说，9点才下班，回家洗洗睡已经是生活的常态。责任制就是万恶的cost down精随啊!(注：Cost down其实不是正式的英文用法喔)
10.时代的不同
回到一开始所说的现代员工离职率高的问题，撇开薪资/物价水平和工作量这两项数据不谈，从社会的角度来看，或许还有两个原因：
教育水平的提升让年轻人普遍都有中产价值观和较高的自我期许。但高等教育的普及同时也导致中产价值实行得困难。这就象是买得起票的人变多了，结果却不是人人上得了车。很多人山穷水尽之余只好先屈就低阶的行业，骑驴找马。
另外在传统的东方思维中，各式组织(齐家治国平天下)是个体实现生命价值的所在。但在全球强调个体价值自我展现的现代，伴随着组成中产家庭的门槛已然过高，年轻人已经丧失了家国这个东方式宗教，成为社会的异乡人。商业周刊先前做过一期探讨超独居社会商机，这已然是未来不可抵挡的趋势。
当年轻人已经对组织失去信仰，要维持住员工的忠诚当然不能沿用过去的方式。回到一开始所说的，不管是老板还是员工，互相理解和包容彼此的价值观，充分沟通，才是维持公司良性运作的唯一方法。
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辞职报告中辞职原因一项如何填写?如果用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是如果为了更好发展或其他原因，填写辞职理由时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了人哦!
不要回答因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
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辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。那么，大家知道辞职理由怎么写吗？下面读文网小编告诉你。
第一大原因
就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的”狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗?很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗?所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。
第二大原因
就是企业的管理制度与流程不合理。
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。上一次在辽宁朝阳的时候，一家企业的老板问到我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。我仔细一问，原来他们企业每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。另外一个问题，客人经常因质量问题退菜，根据酒店制度规定对厨房的员工要进行处罚，员工能接受，但只要一罚款员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金，作为动辄上百元的菜品，员工接受不了如此高的罚款。所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，所以我建议大家要成立制度审核委员会，重新审视我们的制度，保证制度与流程能够让员工认可与接受。
第三大原因
就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。
第四大原因
就是对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。
第五大原因
是员工对企业的工作环境与工作条件不满意，很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。
第六大原因
就是员工不喜欢自己的工作。这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。这就需要我们经常引导员工的思想，“国以民为本，民以食为天”，餐饮行业是功德无量的行业。
看过“辞职理由怎么写”
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