为您找到与杜拉拉升职记杜拉拉是什么职位相关的共15个结果:
被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。有人说,杜拉拉,是比比尔?盖茨更值得参考的职场偶像!她没有背景,条件也不出众。却通过自己的不断揣摩、学习,从小助理一步一步做到了高管。你呢?是否仍在默默努力却好像升职无望?看到别人升迁只有羡慕的份儿? 专家认为,想升职,仅仅work hard还不够,必须还要work smart。懂得提高“职场能见度”,把自己当“品牌”经营,老板才会为你升职。下面读文网小编为大家整理了关于杜拉拉了升职记的礼仪,希望能够帮到你哦!
法则1、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事,做业务多年,在业绩表现上均超越公司配额的要求,只是公司每次在考虑升迁时,他却常被忽略,他很苦恼。其实这位同事专业能力不错,但对于同事的求助总不甚关心,对于上司交办的事,也总讨价还价,长期下来,同事或上司有任何事情,渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己。
我们一直认为,只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。我自己总结了几点:
首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次,遇到问题自己想办法解决,然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候,单独讨论某个有难度的关键点,然后拿出几个方案,分析优劣给他听,让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三,重要项目实施过程中,主动地在重要阶段给老板一些信息,过程再顺利,也要让他知道进程,结果也及时地通知老板。
法则3、不抱怨,横向发展
有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己,也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职,不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能,开拓新视野。
“埋头苦干”不如“抬头成功”
我在一家500强企业做《工作情商》培训,休息时一位学员轻声问:“最近部门有管理职空缺,我自认平时工作最卖力, 但领导却把位子给了一位业务平平的同事,这已是第二次没升我了,很郁闷!”
想升职,仅仅work hard还不够,必须还要work smart,才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键包括“PIE”三大要素:专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你,请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度,开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。
法则4、展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出,当然是专业能力的一大展示,不过请别乐昏了头,觉得升途就此一片光明,在老板心中,这只意味着你“适得其所”,超级合适待在这位子上,呵呵!所以该做升职决定时,怎会忍心移动你?
因此,想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力,才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事,以衣着随意邋遢闻名,不论人事如何变动,他老兄仍原地不动。后来经人提醒,他开始穿西装,改头换面后让人刮目相看,自己说话也更有信心,表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象,让人一想到称职领导者,就会联想到你的身影。
法则5、提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值,提供“我办事您放心”的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做,才能提升职场能见度呢?
定时提供工作汇报
经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。
法则6、会议中积极谏言
若你的开会哲学是“人到心不到,心到口不到”,呵呵,那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。
你担心风头太健,惹人讨厌?别急,只要方法对,就不会有副作用。
法则7、私人场合无痕邀功
和领导的每一次私下“偶遇”,例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队,都是你沟通的大好机会。你可以随口说起:“我上周末碰到XX部门的同事,跟他说明了我们项目的状况,得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方,你也在利用一切机会为工作努力,领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力,并成功地塑造自己的领导形象,再加上亮眼的能见度,下一个让老板迫不及待升职的对象, 就非你莫属!
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每个人都希望自己在职场中的表现可以得到更多人的肯定与任何,希望自己是出色而具有魅力的,不妨从职场风水的角度上去看问题,打造一个全新的优势风水,让自己的能力与光芒在职场中大放异彩。
《杜拉拉升职记》是一部现代职场小说,被很多白领女性当做职场宝典,里面讲述了杜拉拉从一个职员成长为高管的故事。
那么,从《杜拉拉升职记》可以看出哪些办公室风水的知识呢?一起随小编来看看吧!
《杜拉拉升职记》再现了当今年轻人工作的不容易。我们一天中最少有8个小时生活在办公环境中,“民以食为天,财为养命之根本”,为了生活,我们必须与办公室的方方面面相处。
明台宽敞:办公桌和办公桌前面的地方必须宽敞有前景,不能是一面墙或一个窗。青龙高大:风水云:不怕青龙高万丈,就怕白虎微抬头。意思是说我们办公桌上摆放的物品或其左右摆放的物品要左高右低。
净化气场:不要放一些不吉利的物品,或者放孩子玩具之类的,要重视办公桌布局。预防刺煞:不要摆放仙人球、仙人掌等有刺植物,否则容易招惹是非。
招财磁场:一个好的办公室一定是财运很旺的,除了能给自己带来财运外,还能为公司带来财运。如何调节你的财运气场是门大学问,简单的办法就是摆放能够招财的吉祥。
借运补命:这招属于风水师的独家绝技,根据自己命理的五行来填补,需要风水师指导。
后面有靠:这个是最简单的道理,就是座位后面不能有空地、窗户等,最好是墙或书架等能够依靠的东西。
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公共基础知识不仅仅考查考生的基础知识和基本理论,更重要的是考查考生运用理论知识分析和解决实际问题的能力。以下是由读文网小编整理关于公务员报考职位考公共基础知识真题及答案的内容,希望大家喜欢!
1、下列关于缓刑的说法中,不正确的有( )。(多选)
A、缓刑是一种主刑
B、缓刑是一种附加刑
C、对于累犯不得宣告缓刑
D、对于被判处有期徒刑的犯罪分子,都可宣告缓刑
2、下列关于长江三角洲的说法错误的是( )。
A、是长江和钱塘江在入海处冲积成的三角洲,广义上包括江苏、浙江和上海
B、早在西汉时期,该地区已经是全国重要的经济中心,主要生产稻米和丝绸
C、阖闾、顾恺之、黄道婆、孙权、苏轼等都是该地区历史上的人物
D、该地区雨量充沛,土地肥沃,是中国人口最稠密的地区之一
3、海鸥是最常见的海鸟,被称为海上航行安全的“预报员”。下列对海鸥获得“预报员”称号的解释中不符合事实的是( )。
A、如果海鸥贴近海面飞行,那么未来的天气将是晴好的
B、海鸥常落在浅滩、岩石或暗礁周围,航海者可据此判断附近是否有暗礁
C、海鸥有沿港口出入飞行的习性,迷失方向时可观察海鸥的飞行方向寻找港口
D、如果海鸥离开水面高高飞翔,成群结队地从海边飞向大海远处,则预示着暴风雨即将来临
4、“将脚步放慢一点,我们才能尽情领略漫天的星斗;将脚步放慢一点,我们才能潜心阅读经典中的智慧;将脚步放慢一点,我们才能听到别人的心声。”面对当前快节奏的生活压力,这种对生活的感悟与下列选项中包含相同哲理的是( )。
A、仁者见仁,智者见智 B、一着不慎,满盘皆输
C、把握分寸,过犹不及 D、金无足赤,人无完人
5、酒精灯燃烧的火焰分为外焰、内焰和焰心,下列说法不正确的是( )。
A、外焰燃烧最充分 B、内焰最明亮 C、外焰一般呈蓝色 D、焰心的温度
6、在中国古代科举考试中,在乡试、会试和殿试中都高中名,被称为连中“三元”。“三元”称谓从乡试到殿试排列正确的是( )。
A、状元、会元、解元 B、会元、状元、解元
C、会元、解元、状元 D、解元、会元、状元
参考答案及解析
1、【答案】ABD。解析:缓刑不是刑罚种类,AB不正确。《刑法》第七十四条规定:对于累犯和犯罪的首要分子,不适用缓刑。C选项正确。《刑法》第七十二条规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑,D不正确。
2、【答案】C。解析:苏轼是北宋时期四川眉山人,故C项不对,该选。
3、【答案】D。解析:如果海鸥贴近海面飞行,那么未来的天气将是晴好的,A项正确;海鸥是海上航行安全的“预报员”。海鸥常着落在浅滩、岩石或暗礁周围,群飞鸣噪,这对航海者无疑是发出提防撞礁的信号,B项正确;同时它还有沿港口出入飞行的习性,每当航行迷途或大雾弥漫时,观察海鸥飞行方向,亦可作为寻找港口的依据,C项正确;如果它们沿着海边徘徊,那么天气将会逐渐变坏;如果海鸥离开水面,高高飞翔,成群结队地从大海远处飞向海边,或者成群的海鸥聚集在沙滩上或岩石缝里,则预示着暴风雨即将来临,D项中“从大海边飞向大海远处”的说法错误,不符合事实。故本题选D。
4、【答案】C。解析:“仁者见仁,智者见智”反映的是不同人对同一事物的认识不同;“一着不慎满盘皆输”强调部分对整体的作用;“把握分寸,过犹不及”强调适度原则;D比喻没有十全十美的事物。也比喻不能要求一个人没有一点缺点错误。故本题答案选C。
5、【答案】D。解析:酒精灯燃烧的火焰分为外焰、内焰和焰心,外焰和氧气充分接触,燃烧最充分,呈现蓝色,温度;内焰呈现红色,最为明亮,温度次之;焰心最为昏暗,温度最低。因此D选项说法错误。
6、【答案】D。解析:三元:科举制度称乡试、会试、殿试的名分别为解元、会元、状元,合称“三元”。接连在乡试、会试、殿试中考中了名,称“连中三元”。故本题答案为D。
看过“公务员报考职位考公共基础知识真题及答案“
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宝宝拉稀还吐怎么回事
宝宝16个月,今天早起宝宝拉稀了,还有点要吐,吐了点水,中午拉了三遍稀,喝小米粥后就吐了,感觉脑门有点凉,但是后脑勺还有点出汗,
是不是这几天穿的少了给感冒了,上吐下泄有可能是吃到不干净的食物了,亲可以想想给孩子吃了点什么食物,或者说给孩子吃一些妈咪爱调节一下肠道,看看孩子能否不在啦肚子。
引起婴幼儿腹泻有许多原因,大体分为两类: 一类为非感染性因素造成的,如饮食喂养不当或天气变化均可引起腹泻。饮食方面引起的腹泻包括进食过多或过少;食物成分改变,加糖过多(反之,糖分摄入过少易引起便秘);添加辅食过快,引起不适,天气炎热时给孩子断奶等。天气变化如孩子受凉,可使肠到功能紊乱;气候炎热可使胃酸和消化酶分泌减少,消化不良引起腹泻。 另一类为感染性因素造成的,如孩子进食的奶具或食物不洁,使细菌进入体内造成腹泻;长期服用广谱抗生素,致使肠到菌群失调引起腹泻;小儿患急性上呼吸道感染、肺炎、中耳炎、泌尿系统感染、咽炎等病时,由于发热及病原体毒素的影响,均可造成腹泻。 小儿胃肠道系统还未发育完善,建议多补充些有益菌,丹尼宝贝益生菌冲剂,有婴儿配方的,比较安全。也可以试试土办法,苹果泥。 若母乳喂养的孩子发生腹泻时,不要轻易断奶。这时可缩短每次喂奶的时间,让孩子吃前一半的乳汁。因为母乳的前半部分蛋白质含量较多,容易消化,富于营养,而后半部分脂肪含量较多,不易消化。必要时母亲可在喂奶前半个小时至一个小时,先饮一大杯淡盐开水,稀释乳汁,然后再给孩子哺乳
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奥帕拉拉水公园(以下简称奥帕拉拉)位于郑州市的后花园——荥阳市豫龙镇,以下是读文网小编为大家整理的奥帕拉拉冒险岛旅游攻略,供大家参考!
1、游客入园须经安检,严禁携带易燃、易爆、腐蚀性等危及人身安全的物品。
2、严重的心脏病、精神病、高血压、高度近视等疾病患者不宜参与水上娱乐船活动;
3、玩耍第一件事是仔细阅读游乐须知,听从工作人员的安排,穿好救生衣,找到安全绳;带小孩的旅客,请管好自己的孩子。
4、参与者在整个活动中应听从组织者的安排;
5、乘搭水上游乐产品时,不要集中在产品的一侧,以免船失去平衡。严禁在产品内走动,头、手不要放在产品的边缘外,以免被碰撞及发生其它意外。
6、果壳等废物请放入垃圾箱内,不要抛入湖中。
7、参与水上娱乐产品活动者在途中未经许可不得下水;即使游泳也应按照组织者的意见在平静的水面游,不得远离独立行动。
8、如发生落水,不必惊慌,救生衣保证了你的安全,请积极配合经营员的救护措施进行救护,重新或继续活动;
9、在整个活动中,要团结、友爱、互助,在紧张刺激、快乐安全中度过全程。
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最近比较火的网剧莫过于《太子妃升职记》了,此剧亮点颇多,当做投资案例分析也是可以的。
比如该剧的每个细胞都在吼叫:“除了鼓风机,我们买不起任何东西打造演员的发型。”值得一提的是,鼓风机完全撑起了该剧的半壁江山。太子妃在屋里换个装,大风起兮;江小三在屋里跳个舞,大风起兮;颜值担当之一的九王出场自带“吹风”特效,室内、室外,站在、坐着,连上个厕所都是长发飘飘、衣袂飘飘……这得多大的风才能吹得如此清新脱俗。看!这风吹得多有节奏多有秩序!还有衣服的廉价感也让人目瞪口呆,第一集出场的太医头顶大大的香奈儿标志,山寨气息扑面而来。演员们全是某宝廉价同款,短裤、薄纱裙、风靡整个皇家大院、朝廷内外的黑色、还有分分钟出戏的罗马凉鞋,听说,古装和凉鞋更配哦!妃子和宫女的服装走的是上世纪八十年代影楼风,花花绿绿的轻纱长裙,不禁让人回忆起披着蚊帐和丝巾扮公主的童年时光。剧组你这是多抠门啊!给演员们买点好的穿不行吗?
但是,仔细一看才发现,太医的帽子好像是香奈儿未发售的高定系列,太子那一身羞耻到极点的腹肌盔甲,竟然是英国品牌Kokon ToZai的设计,还有哪里都要背的木头框子,是Craig Green,四个妃子的服装设计参考了英国维多利亚时期的新古典画家约翰。格维德的油画作品,貌似这个制作团队也是相当不含糊,布景是拍《琅琊榜》和《芈月传》的场地,另外两个剧是个什么价位的制作?而且别忘了这个剧的监制可是甘薇,就是“冰雪薇甜”之一,还是贾跃亭的老婆,那这剧也算是乐视家的千金小姐了,从一出生就含着金钥匙,所有的推广资源和曝光指向她……
投资者不但可以根据经济周期来选择基金,还可以根据基金的特点决定持有基金时间长短,我们在《如何构建高收益基金组合》一文中重点阐述了这个问题,即“核心-卫星”策略,基金核心品种的作用是要最大限度地满足自己的投资需求并体现个人风格。它不必是排名最佳的,但一定是长期处于中上水平的(同一品种的各类数据参考),它不必是表现最突出的,但一定是长期收益稳定和不严重偏离主流市场价值的,它不必专属于某一热点种类,但一定是长期值得信赖和安全的。简言之,“核心”基金起着主导与稳定投资组合的作用。建立“卫星”品种可以灵活捕获高收益或暂时规避风险,由于“卫星”基金承担高收益任务,所以可以有几个“卫星”池,根据行情不同灵活切换,从而使投资组合达到理想状态。
剧中的主角张芃芃不但由现代穿越回古代,连性别也变了,她是个深知男人心的女人,俗话说“知己知彼百战百胜”运筹帷幄,这个男人当然是深知男人在想什么,从而主动采取应对措施化险为夷,比如在第22集中,皇上就战事派遣将领的问题试探九王,九王没有推荐杨将军,皇上说自己早已有了定夺,并派杨豫出征。张芃芃把赵王带到春江花月楼和九王、杨严见面。赵王提醒张芃芃要忍耐委屈,接近齐晟,张芃芃也意识到男人不喜欢太强悍的女人,她决定改变对齐晟的态度,这样有利于自己保命。第二天,张芃芃把齐晟找来,态度诚恳的向他认错,齐晟虽然知道张芃芃话中有真有假,但还是解除了兴圣宫的禁令。张芃芃深深地了解男人,所以能在关键时刻运用得当的方法化险为夷,这也就说明在投资的时候了解所投资的产品是多么的重要!
我们怎样知道影响基金收益的因素有哪些?一般而言,影响基金收益的因素主要有四个:市场基准收益水平;基金的风险水平,包括系统风险和非系统风险;基金管理者的投资才能;基金经理的运气,即市场随机因素。本文研究如何评判和比较这四种因素在基金收益率上的影响程度。由于基金经理的投资风格决定了基金的非系统风险,而基金的系统风险又可以由市场整体风险来反映,所以将四大因素合并为三大因素:市场基准收益水平、基金经理的能力、基金经理的运气。 我们建立如下模型:
Mt为市场基准收益率(%),反映证券市场整体情况,Et是对应时点CPI的月度增长率(%),反映宏观经济走势对证券市场的影响。It是对应时点的一年期存款利率(%),粗略解释市场资金量对投资收益的影响。
结果显示,市场基准收益率的系数为正且显著,表明基金的收益与市场基准收益正相关。但系数值小于1,表明基金的收益还受其他因素影响,并没有完全复制市场收益。总体来讲,牛市中的市场基准收益率系数比熊市大,表明基金收益在牛市中受市场的影响要大于熊市。基金经理的能力在短期内容易被运气掩盖,基金在短期内的收益表现主要受市场随机因素的影响;随着投资时间的加长,基金经理的能力越来越重要。所以要想对一只基金进行长期持有,那么基金经理的能力显得尤为重要了,这些基金都是择时效果较好的品种,供投资者选择。
基金代码基金简称2015-06-122015-07-09期间涨跌幅
000663.OF国投瑞银美丽中国混合2.10112.15102.38%
000841.OF富国新回报灵活配置混合A/B1.07401.08501.02%
519969.OF长信新利灵活配置混合1.24101.25100.81%
519127.OF浦银安盛盛世精选混合A1.15301.16000.61%
519183.OF万家双引擎灵活配置混合2.28482.29050.25%
000215.OF广发趋势优选灵活配置混合1.28101.28400.23%
519130.OF海富通新内需混合A1.36801.37100.22%
750005.OF安信平稳增长混合发起A1.43001.43100.07%
080008.OF长盛战略新兴产业灵活配置混合A1.88491.8828-0.11%
000178.OF博时灵活配置混合1.40351.4003-0.23%
519120.OF浦银安盛新兴产业混合2.49402.4870-0.28%
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植物是风水界的活宝贝,每个职位都有相对应的风水植物。下面是读文网小编为大家带来的风水知识不同职位的旺运植物,欢迎阅读。
公司中的小员工工作非常辛苦,又经常担惊受怕。但往往企业里的普通员工是最多的,所以这个群体是非口角就多一些。因此,想要避免犯口角,要在办公桌的东北方摆放开黄色花或圆叶盆栽的植物。这样可以有效的让自己避免是非。需要注意的是,不能摆放细碎的小叶子植物,会引来更多鸡毛蒜皮的小事。三、投资者、自由职业者
一般做投资事业的人,都会有风险,虽然总是会听到某某人短期内暴富,但也不乏有一夜之间倾尽家财的人。因此,想要自己的投资更有保证些,可以在办公桌摆放颜色为黄色的植物,可以有效的为自身招来偏财。
需要注意的是,要选择阳生植物,才会起到助运的作用。保持植物旺盛的生长状态,才能对运势起到正面的促进作用,若没有时间打理植物,可以选择黄色的招财摆件,如黄水晶招财树,黄水晶主偏财运,能增强气场中的黄光,黄光会影响物质生活和财运,可创造意想不到的财富。
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升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。那么,助你升职的职场风水秘笈有哪些呢?
办公室的作为后靠越稳固,预示着此人贵人运越强,越受到领导重视。而且后面的座位业务能力强,能够从环境上把握全局,同时充分保护自己的隐私,真正达到进可攻、退可守的境界。有些朋友可能会说,我的座位背后只能是通道或别人的座位根本没法安排靠山怎么办?其实,你可以用一件米色的衣服搭在你座椅的靠背上,用呼形喝象的办法人为做出一个靠山来补救。
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职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等。下面由读文网小编为你详细介绍公务员的职位分类制度的相关知识。
职位类别的划分,是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别,是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定,目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
(一)职位类别划分
1、综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是,虽然机关工作需要各类专业知识,综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员,在其工作领域从事研究、政策制定工作,具有丰富的知识、经验和造诣,但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作,因此,不作为专业技术类公务员。
2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责,为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责,为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
专业技术类职位具有三个显著特点:一是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。专业技术类公务员在自己的专业岗位上,只对专业技术业务本身负责,不直接参与公共管理,不具备行政决策权和行政执法权。二是低替代性。决定专业技术类职位任职资格条件的主要因素是专业技术知识水平的高低。因此,专业技术类职位与其他职位之间的替代性不强,应尽量避免跨类别的人员流动。三是技术权威性。专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预,不因行政领导意志的改变而受影响。但这种权威性仅体现在技术层面上,仅为行政领导决策提供参考和支持,最终的行政决策权仍掌握在行政领导手中。
根据上述特点,专业技术职位首先体现为某些行业特有专业的技术岗位,如公安的法医、海关的商品归类、原产地管理专家等;其次,体现为一些社会通用性专业的技术岗位,如工程技术、化验技术等。
面对政府管理与服务内容日趋专业化,各级行政领导越来越需要依赖各类专家、各类专业技术人才的专业技术支撑,以更好地承担法定的领导责任。因此,设立专业技术类职位,有利于提高决策的科学性与执行的准确性;同时,为从事专业技术工作的公务员提供职业发展阶梯,吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才,激励他们立足本职岗位,成为本职工作的专家。
3、行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比,行政执法类只有对法律的执行权,而无解释权,出现纠纷时不具备裁定权。
设置行政执法类对于完善和加强对基层公务员队伍的管理具有重要意义。
第一,设立行政执法类职位,是建立一线公务员执法队伍的长效约束机制的需要。一线公务员执法队伍,是政府形象的“窗口”,是政府社会管理与市场监管职能的直接履行者,对维护人民群众的切身利益,对社会秩序和市场经济秩序的建立具有直接的影响和重大意义。
第二,设立行政执法类职位,有利于促进建立一线行政执法类公务员的基本素质标准,规范录用进口,克服实际中的“近亲繁殖”。过去许多部门没有对行政执法岗位制定专门的任职资格条件,使培训失去针对性,执法的专业水准不高;同时,由于一线公务员执法队伍的职务层次低,而执法权限又比较大,造成权责失衡,产生一些行政违法的现象。
第三,设立行政执法类职位,可以更好地激励一线执法公务员。过去由于一线公务员所处的机构规格低,人数较多,职数少,晋升台阶较少,其职业发展空间不大。据统计,科员、办事员占全部一线行政执法公务员的70%,绝大多数人在30-40年的职业生涯中只有办事员与科员两个晋升台阶,严重挫伤了一线执法公务员的积极性。设立行政执法类职位,对解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的问题,激励一线执法公务员更好地做好本职工作,加强一线执法公务员的管理和约束,促进依法行政具有重要意义。
4、关于法官与检察官职位
与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比,本法在公务员的范围上有新的变化,法官和检察官也纳人了公务员的范围。在本法的立法过程中,曾有一种意见主张在职位分类中设置司法类公务员,将法官、检察官纳入这一类别,但法律并未明确。其主要考虑是,本法第三条第二款规定:“法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。”这一规定就是考虑到法官、检察官与行政机关以及其他机关工作人员相比具有自身的特殊性,而且我国已经制定了法官法和检察官法,因此,在本法有关职位分类制度中,未将法官、检察官与其他公务员合并在一起进行分类。在这里,对法官、检察官不作职位分类上的调整,实际上正是贯彻和体现了对公务员实行分类管理的原则。
(二)职位类别的增设
除专业技术类与行政执法类职务具有职位特殊性以外,还有其他一些公务员职位类别具有一定的特殊性,实践中需要单独进行管理。例如,在制定公务员法的过程中,有的意见主张,应当专门设置人民警察职务,进行单独管理,这是将来需要进一步研究的问题。为将来增设职位类别留下空间,本条对此作了规定。对于条件成熟,并且管理确实需要的职位,国务院可以规定增设除综合管理类、专业技术类和行政执法类以外的其他职位类别。
(三)关于各职位类别的适用范围
目前,虽然存在大量从事专业技术和行政执法工作的公务员,但在本法实施之前法律并未在职位类别上予以确认。公务员法明确设置专业技术类和行政执法类公务员后,具体将哪些机关中的哪些人员纳人专业技术类和行政执法类,并享受有关的待遇,法律没有明确规定,尚需在对不同部门、不同机构职能以及不同职位的职责、工作性质、特点进行充分地调查研究的基础上,由国家另行作出规定。所谓由国家另行规定,既可以是由全国人大及其会制定法律来规定,也可以由国务院制定行政法规或者发布决定、命令的方式予以规定,或者是中央有关部门规定。
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你知道我们女性在职场中需要注意哪些人际关系吗?其实,我们女性很关注升职加薪的问题。因此,我们女性在一般情况下,很多用工单位升迁都是以能力优先的,但是,你知道影响你升职加薪的人中竟然可能有你的上司吗?因此,我们周边到底是什么样的上司会影响你升迁呢?下面,小编和大家一起来看看人际交往必备知识吧。
表象:我们女性需要注意哪些事项呢?据俄媒体报道:俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊,如果某人有过军旅生涯,普京就认为此人“有完整的性格”,值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,再加上是学法律出身,且是从列宁格勒来的,那更是坐火箭得到提升,因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。
无独有偶,一位地区银行的行长,在1957年反右的时候被打成右派,平反后他担任了行长职务,全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任,做了县支行行长、股长等等。身在职场的你,如果没有上司所欣赏的特殊经历,不管你干得多么卖劲、多么优秀,被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点,或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!
读文网网:以上就是我们女性需要处理的人际关系的一些事项,其实,我们女性在私企工作的需要学会及时的甄别“死职位。否则就有可能做“无用功”,不仅浪费青春与工作激情,还会挫伤进取、上进的积极性,从此一蹶不振。这就是职场必备法则!
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以下是读文网小编收集整理的《健康知识:春天教你拉拉筋》全部内容,希望对大家有所帮助,如果您喜欢小编的推荐,请继续关注读文网
《黄帝内经》记载:“肝主筋,肾主骨,脾主肉,心主脉,肺主皮毛。”所以春天除了养肝,还需拉拉筋、舒展一下身体。
拉筋的直接疗效是祛痛、排毒、增强身体机能等。其原理何在?
首先,十二筋经的走向与十二经络相同,故筋缩处经络也不通,不通则痛。拉筋过程中,胯部、大腿内侧、腘窝等处会有疼痛感,说明这些部位筋缩,则相应的经络不畅。拉筋使筋变柔,令脊椎上的错位得以复位,于是“骨正筋柔,气血自流”,腰膝、四肢及全身各处的痛、麻、胀等病症因此消除、减缓。
其次,拉筋可打通背部的督脉和膀胱经,这对健康具有重大意义,因为督脉是诸阳之会,元气的通道,此脉通则肾功加强,而肾乃先天之本,精气源泉,人的精力、性能力旺盛都仰赖于肾功能的强大。督脉就在脊椎上,而脊髓直通脑髓,故脊椎与脑部疾病有千丝万缕的联系。膀胱经是人体最大的排毒系统,也是抵御风寒的重要屏障,膀胱经通畅,则风寒难以入侵,内毒随时排出,肥胖、便秘、粉刺、色斑等症状自然消除、减缓。按西医理论解释,连接大脑和脏腑的主要神经、血管都依附在脊椎及其两边的骨头上。疏通脊椎上下,自然就扫清了很多看得见的健康“地雷”。
工作忙、家务多、身体差……别再为你逃避运动而找各种借口了。
如果你经常觉得腰酸、下蹲费劲、走路时脚跟疼……这些都说明了你的筋缺乏弹性。中医把人的皮、肉、筋、骨、脉称为“五体”,其中筋尤为重要。古语有云,“筋长一寸,寿延十年”,《易筋经》中也记载了关于筋与健康的论述:“筋弱则懈,筋壮则强,筋和则康。”无论是中国传统的健身保健操易筋经、五禽戏、八段锦、太极拳,还是现代的体操、健身操、瑜伽,都很重视拉筋健身的步骤。下面为大家推荐几个简单的“拉筋”锻炼方法:
“金鸡独立”:双脚分开与肩同宽,两眼微闭。两手自然放在身体两侧,抬起一只脚,单腿站立30秒到1分钟,然后换腿进行,重复3次。没有基础性疾病的人,还可以循序渐进地练习升级版动作,即单腿站立,右手抓住右脚脚尖,然后尽量慢慢往后拉,同时身体要保持直立,骨盆不要倾斜(如图3),保持15~20秒,然后换另外一条腿做。
“爬墙摸耳”:面对墙壁站立,用双手或单手沿墙壁缓缓向上爬摸,尽量拉伸整个身体后再缓缓退下,回到原处,反复进行。或者以一侧手指越过头顶摸对侧耳朵,两手交替进行,每天反复20次以上。
“天王托塔”:坐在地板上,双手上举高过头顶,掌心向上,沉肩曲肘;舌舐上腭,鼻息调匀;吸气时,两手用力尽量上托,直至有紧绷感;呼气时,全身放松,两掌向前下翻,将手掌在腰部收拳,拳心向上,反复做8~20次。
“开门见喜”:利用自家或办公室的门框,双手扶住两边门框,身体与门框平行,头直立,两眼向前平视;一脚在前,站弓步,另一脚在后,腿尽量伸直;用力伸展双臂,直至有紧绷感,以此姿势站立3分钟,然后再换一条腿站弓步3分钟。
需要注意的是,有高血压、心脏病、骨质疏松症、长期体弱者、大病初愈者等,一定要遵医嘱,不可擅做此类锻炼,以免适得其反、伤害身体。
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在职场中,每个都市女性都是希望自己有一个良好的人际关系,因为这也就是所谓的人脉。所以,女性想要在这个竞争激烈的社会里搞好关系,需要掌握处理人际关系的方法。如果你拥有一个良好的人际关系,需要学会哪些职场锦囊呢?一个人想要成功必须要处理好自己周围的人际关系,我们来看看吧!
在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。
小编碎碎念:上面就是值得大家学习处理人际关系的方法,建议亲爱的朋友们可以学习这些职场锦囊,对女性今后的职场发展是有帮助的。当然,我们也是希望都市女性看了以上处理人际关系的方法之后能够把它掌握好。
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俗话说,“病从口入、祸从口出”,虽然人人都懂这个浅显的道理,但在现实生活中,还是有人忍不住要投身于“水产业”中,时不时地传播些没来由的小道消息,或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气,或者端着评论家的架子点评、责难同事……诸不知,在职场中,管不住嘴的人升不了职!
“物以类聚,人以群分”。美国职业心理学家研究发现:在组织的最高层,即在企业CEO这一层级中,内向型人占了53%多;或许你会惊讶于这个发现,但转念一想也就释然了。通常,卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力:他们不多言,但通过眼神表现出淡定和专注,安静、认真地倾听大家的发言;他们双臂张开、自然端坐,表现出欢迎和接纳的态度;他们的发言总是在最后,声音不高但语气坚定,并辅予自信的目光和清晰的手势……
在充满竞争的职场里,说话不只是说明你的存在,它还起到了show(展示)、promotion(提升)你个人价值的作用,因此,你需要建立这样的心理定位:要么不说,要说就掷地有声!
怎样做,才能避免“说了还不如不说”的负面效应?
在私底下,Mobel和Johnson被同事们戏称为“一对活宝”。Mobel个性直爽,喜欢有什么说什么,而且说话方式就像撒落在一地的硬币——尖锐、刺耳,不注意说话的时机、场合、方式方法,也很少顾及周围人的心理感受。
在管理会议上,她是极个别敢于直抒胸臆的人。公司老总是从美国“空降”上海不久的老外,有些想法和观点自然不符合国情,其他部门经理碍于对方的权威,自然不敢多言。但Mobel才不管这一套,大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点,没想到,竟然把老外总经理给镇住了!
但在中方老总的眼里,Mobel直言无忌,好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服。在培训课上,她会“自说自话地”在课堂上走动,指手画脚地点评其他小组的讨论结果,俨然就是一位培训助教。
1分钟管理对策:要直言,更要慎言
《诗经·白圭》云:“白圭之玷,尚可磨也;斯言之玷,不可为也”,它的意思是:美玉如果有瑕疵,还可以想办法磨去,但人一旦说错话,那就收不回了。虽然说话心直口快、直抒心意是很多80后OL的性格使然,你可以把自己的想法、意见表达出来,但不能表现得无礼。
有人说,“会用脑的OL有奶喝”。用脑做事做人的OL懂得慎言,在直言不讳表达个人想法和观点的同时,能够兼顾到对方——不只是说自己想说的话,还要说对方想听的话。慎言,并非说假话、空话,而是要管好自己的嘴,分场合、有分寸地表达,不说出格话、过头话!
职场铁规3:“每次讲话就像一次现场直播,你不可能有再来一次的机会!”
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在生活中,每个人都希望可以向别人学到东西,尤其是可以学习到提升职场能力的知识。因为人和人的交往需要方法,特别是现在的人际交往关系非常的重要。所以,这也是职场中人需要掌握提升职场能力的技巧的原因所在。那么,提升职场能力的技巧有哪些呢?希望下班介绍的四个技职场锦囊可以帮大家!
女性需要注意些什么呢?其实,我们要明白,人际交往的方法在职场中是必须的,不管是一个人是否愿意,都需要与他人接触,也需要具备一定的人际交往能力。不过有些能力并不是天生的,是后期培养起来的,关于人际交往的能力也是这样来的。
一、交往中不宜讲过多的恭维话。
虽然说赞美在生活中很有必要,但是需要点到为止就好,若在人际交往中,尽说肉麻的恭维话,则会令人心生轻蔑、厌恶,并不利于人际交往。实事求是地、适当地赞美对方,可以创造一种热情友好、积极热烈的交往气氛。赞美可以获得对方同样友好的回报。
二、笑声能增进友谊。
愉快的笑声不但有益健康,还能增进友谊,特别是交谈中的笑声能取得一般词语难以取得的效果。笑声是一种维妙维肖的表达方式,在与人交往中,不能没有笑声,当然笑得也需恰到好处。所以,在人际交往中不宜讲过多的恭维话。
三、人际相处忌撒谎。
在生活中撒谎是被人鄙夷的一种行为,一个爱说谎的人,不但为他人所不齿,也会受到自己心理上的惩罚。因为,人在说谎之后,内心慌乱,夜不成眠。这会造成大脑机能失调,导致兴奋和抑制过程的平衡紊乱,引起神经衰弱等神经疾病。所以,在人际交往过程中切忌说谎话。
四、善待身边的人。
用积极、肯定、支持、建设性的眼光,看待周围的人们,善于发现并赞美别人的优点,必要时适当恭维一下,愉快接受别人的批评和建议。当被触伤感情后,仍能心平气和地交往。触伤他人感情后,能及时向人道歉。当有人不同意你的观点、见解时,不必强迫他人接受或感到烦恼。自己有错时,要勇敢地承认自己的错误。在交谈时让别人把话讲完,再表达你的意见。别人讲话时留神倾听。
职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。
定位准确,你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位,可以获得更加长足的发展。
你定位准确,你就会善用自己的资源。
小编碎碎念:女人怎么处理人际关系呢?以上提升职场能力的职场锦囊,你会了吗?其实,这些都是大家可以学习的人际交往中的技巧,希望看了这篇文章之后,职场女人可以掌握职场的处理方法。当然,在社会中,职场白领需要重视人际关系的处理技巧!
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堪舆,即风水。堪,地突之意,代表“地形”之词;舆,“承舆”即为研究地形地物之意,着重在地貌的描述。《史记》将堪舆家与五行家并行,本有仰观天象,并俯察山川水利之意,后世以之专称看风水的人曰:“堪舆家”,故“堪舆”民间亦呼之为“风水”。然或有称“堪舆”不只看风水而已,而应分五部份,曰:罗罗、日课、玄空学、葬法及形家,天师后裔、风水大师张金华云:易经风水、空间于风水、时间于八字。
很多人通常都会佩戴或者摆放一些水晶来给自己或者家人祈福,但是你可能不知道有些水晶还能给你带来财运,让你加薪和升值呢!
那么,哪些水晶能促进加薪升职呢?一起随小编来看看吧!
紫水晶是灵性之石,颜色高贵在家中摆放一个紫水晶洞,在中国风水学中有“因贵得财”之意,紫水晶放在家中,可以化冲解煞,还能聚财气,聚福气。
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