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一般领导被人当着下属的面受到这样直截了当挑战,心里不会舒服的。但他不愧是企业家,把企业搞好的心大过面子,他还是决定请我这个出言不逊的人给讲一课,题目是“怎样才能当一个合格的管理者。”
老板为什么认为自己下属不行?原因是老板也是人,是人就很难克服人性中的骄傲。人们看到别人的骄傲总会令自己感到憎恶,而对自己的骄傲却感到很自在。骄傲就是觉得自己比别人强。骄傲的本性是竞争的:大千世界,你争我夺,根子就是人的骄傲。不管活得如何差的人,即使是乞丐,在自己的圈子里也要找到骄傲。同样,当企业家把全世界的钱赚到手后,又比着看谁把钱捐出去的多,为的也是“我比你们强”这点骄傲!人与人之间的互相比较令人感到骄傲,有着高于他人之上的快乐。正因为如此,__认为,人的最大罪恶并不是贪婪或其它邪恶行为,而是人的骄傲。世界上所有的恶,包括贪婪和自私,都是由于人的骄傲的结果。魔鬼之所以成为魔鬼乃是由于骄傲所致。
美国心理学家和社会学家在上世纪70年代联手,对美国100万个年轻人做了一项心理调查,让每个人对自己的能力进行评价,结果70%的人认为自己的能力是在同类中的10%以上,15%的人认为自己的能力是百里挑一(top1%)!调查者看到这个结论哑然失笑,除非统计学定律错了,否则人类疯狂了!其实,人群对自己能力的集体高估,恰恰反映了人的骄傲本性--如果是个正常的人,大都会对自己的能力高估。
比一般人更敢承担风险的老板们自然是人群中最骄傲的人,所以老板对自己能力高估的程度就可能更大。然而,对自己能力高估的本身就是对别人能力的低估,于是,下属的能力被老板们主观地低估了。这就是老板不能真心欣赏下属的一个主要原因。与其说是老板看不上下属,还不如说老板是更欣赏自己。
其实,这些看不上别人的老板,仔细回想一下自己的成长史--你们的超人能力是怎么形成的?我相信每个老板都会承认,你们也是从自己的鲁莽和错误中成长起来的!要知道:使人成熟的不是年龄,是经历!哪怕是你的父亲,如果没有你创业的经历,他在管理企业上也不会比你成熟。
可是,当你们早熟了,就看不上不成熟的下属,于是,开始横挑鼻子竖挑眼。尽管有时你的心是好的,可那些恨铁不成钢的责怪,一定会被下属解读成“看不上”。当别人在你这块镜子中经常看到自己的丑陋,他们的自信就越来越少,他们的行为就开始往更让你看不上的方向发展了。
除了人的骄傲的本性使老板无意识看低下属这个原因外,下属经常在老板的镜子里看到丑陋的另一个原因是,公司是老板的命根子。即使老板相信下属,过强的责任感也会使他忍不住担心去督战。可是人经常忘记,行动胜过千言万语这个常识!不管你口头多么信任我,不管你给了我多高的年薪,也不管你封了我什么职务,你只要越级指挥,我一下子就知道了我在你心中的真实印象--原来你觉得我不行。于是,我自然要缩手缩脚起来,结果就像那些智商高的学生们一样,我的进步就慢了下来。其实,这些看低别人的老板永远不知道,让一个下属最感愉快的事莫过于:“你办事,我放心!”
老板容易看低别人的第三个原因是,下属不仅能力不如自己,道德水平也不如自己。在80年代和90年代,美国芝加哥大学的一个研究机构对美国成年人的工作动机进行了一项连续性调查,在抽样调查中,受访者被要求对他们的工作动机--钱、生活保障、自由时间、工作重要性和成就感这五个因素按重要程度排序,结果大部分人把工作重要性排在第一位,而金钱仅排在第三位。同样的受访者当被问到:你们认为鼓励下属努力工作的重要手段是什么?结果有高达四分之三的人,竟把金钱的因素排到第一位。
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摘要:因为只有老板失败了,才能证明老板并不比他强,同时他也可以免受处罚。如果老板追究他把事情做砸了,他会认为,如果你不插手,他已经把事情做成了——他会将责任直接推到你的身上。
按照管理学的定义,领导力是一个人影响他人的能力,是指领导者影响下属实现组织目标的过程。在任何组织中,领导就是最高层的职务了,企业老板自然就是企业的领导。可是,在企业管理实践中,我们却经常看见一种“领导怪象”:很多的企业老板却反过来被自己的下属领导着。
在中国企业中,很多老板的一天通常是这样度过的:刚一上班,办公室门口就会排着几个人等着请示工作,刚听完一个下属汇报,又来一个了请示的,而且,说着说着电话可能又响了;这边刚刚处理完,那边可能又出了问题等着你去处理,随后可能又到了会议时间,在会上,主管们一个个提问题提要求,然后等待老板拿出解决办法。
很多老板说忙说累,可是,却不知道此时老板与下属的地位已经倒置了,老板在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走,强势的老板被弱势的下属给反领导了!
相信这绝对不是个案,在中国绝大多数中小型企业的治理中,老板都是个特殊的角色,应该享有着至高无上的权力。但是,很多企业老板却无法体会到领导者那种至高无上的快感,而之所以与下属员工的地位倒置、之所以反过来被自己的下属领导指挥得团团转,其实都是老板们自身的领导风格惹的祸。
一般而言,很多老板用人都有如下三大特点:一是总怕下属做不好事,因此处处喜欢对下属指指点点,导致下属凡事都不拿主意,甚至老板不在就不做事;二是事必躬亲,任何事都想自己去掌握,但是,却又缺乏系统的控制方法;因此,要求下属一切行动听指挥,早请示晚汇报就成为必须。
通常情况下,老板命令是命令,建议也是命令,员工即使不理解也要遵照执行。慢慢地,下属都会养成一种“不求有功但求无过”职场心态,“多一事不如少一事”,凡事都等着老板拿主意。
三是怕自己被“架空”。因而有些企业的老板在安排工作时,不仅要越过企业副总这一级直接向企业的中层部署、检查工作,甚至有个别老板还要越级直接指挥到基层员工。在有的小企业中,不仅中层管理人员必须直接向老板汇报工作,而且工厂的生产工人、设备维修人员、业务员、保管员等都可以直接给老板发手机短信,汇报工作。
从而导致老板不仅是企业的领导者,也是企业的消防员。老板既是教练员也是运动员。不仅企业的副总这一级没有责任,而且企业部门经理这一级也没有责任,因为所有的工作都是老板直接安排、部署的。
分权、授权,这是做大企业、做强企业的必由之路。只有合理、有效的授权、分权,才能将职责与责任进行分解,才能激发、调动下属人员的工作热情。然而,有些企业的老板因为不懂得分权、授权,凡事都要自己插手,凡事都要自己决策,导致每天工作是日理万机,工作忙的是焦头烂额,心力憔悴、苦不堪言啊!
但是,很多时候老板的意见却不一定是对的,因为老板不是万能的,是不可能是什么都懂的。但是,在中小企业中,下属们因为必须惟命是从,也就学会了礼貌,一般都不会当面向老板提出质疑。老板意见是行也得行、不行也得行,即使下属他们发现老板的指令有问题或者根本行不通时,就根本不行动。于是,很多老板最后不得不亲力亲为地去解决自己制造的问题。这是很多老板为什么永远都忙忙碌碌的根源——自己为自己擦屁股。
于是,在企业中,有一种普遍的现象是:老板抢事干下属就没事干,老板一忙下属就偷着乐。一个忙碌的老板手下总有一群清闲的下属。而且,下属清闲并不会感激老板,相反,他们会一边看老板表演一边等着看老板笑话。所以,只要老板插手已经授权的工作,下属不是等着你失败,就是等着推卸责任。
因为只有老板失败了,才能证明老板并不比他强,同时他也可以免受处罚。如果老板追究他把事情做砸了,他会认为,如果你不插手,他已经把事情做成了——他会将责任直接推到你的身上。
而且,一个没事做的下属一定会搞点事情出来,以显示他的存在,然后在等着老板去解决。因此,如果老板和员工抢事干,将会永远立于不胜之地。下属也将永远地用这种最简单、最无聊的手段“领导着”那些自认为很聪明的老板!
对于企业老板而言,要以开放的心态正确面对员工的智慧,要学会授权、学会相信别人、学会运用制度和规则,更要学会用系统流程方法去控制过程,同时,还要敢于把员工扔进水里,让他们自己扑腾,最多给他们上游泳课,这样你的成效才会高得多。否则,最后企业里只有老板一个人在战斗,老板永远都是一个孤家寡人。
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在非洲南部的巴贝姆巴族中,至今依然保持着许多优秀的生活礼仪和处世方式。譬如,当族里的某个人因为行为有失检点而犯了错误的时候,族长便会让犯错的人站在村落的中央,公开亮相,以示惩戒。但最值得称道的是:每当这时候,整个部落的人都会不由自主地放下手中的工作,从四面八方赶来,将这个犯错的人团团围住,用赞美来“治疗”他的心灵,修正他的错误,引导他以此为戒,总结教训,重新做人。
围上来的人们,会自动分出长幼,然后从最年长的人开始发言,依次告诉这个犯错的人,他今生曾经为整个部落做过哪些善事,哪些好事。每个族人都必须将犯错人的优点和善行,用真诚的语调叙述一遍。叙述时既不能夸大事实,也不允许出言不逊。对前面已经有人提及的优点和善行,后面的人不能再重复叙说。总之,每个人在叙说时,都要有新的发现,新的褒扬。整个“赞美”的仪式,要持续到所有的族人都将正面的评语说完为止。
“赞美”的仪式结束以后,紧接着便要举行一场盛大的庆典。庆典在老族长的主持下进行,部族中的男女老少都要参加。人们要载歌载舞,用一种隆重而热烈的礼仪,来庆贺犯错的人脱胎换骨,改过自新,重新开始一种全新的生活。
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1.尊重下属的人格,下属具有独立的人格,领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格,这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。
2.善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见,了解下属的愿望,这样既可提高领导的威信,又可防止干群关系的紧张。
3.宽待下属。领导应心胸开阔,对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待,尽力帮助下属改正错误,而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心,挟私报复。
4.培养领导的人格魅力。作为领导,除权力外,还应有自己的人格魅力。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等,这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。
5.尊崇有才干的下属。领导不可能在各方面都表现得出类拔萃,而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。作为领导,对下属的长处应及时地给以肯定和赞扬。如接待客人时,将本单位的业务骨干介绍给客人;在一些集体活动中,有意地突出一下某位有才能的下属的地位;节日期间到为单位作出重大贡献的下属家里走访慰问等,都是尊重下属的表现。这样做,可以进一步激发下属的工作积极性,更好地发挥他们的才干。相反,如果领导嫉贤妒能,压制人才,就会造成领导和下属的关系紧张,不利于工作的顺利开展。
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在职场中,很多朋友一定有过这样的经历,在不少的时候,和上司说话总是有点畏惧感,或者总是觉得浑身提不起气来。其实,这些都是不相信自己的表现,或者是女性在沟通方面缺乏一定的技巧。其实,在这个关键的紧张时候,我们就需要掌握一些必要的方法了。
而且,我们在一定程度上,是绝对有理由的相信很多的朋友在职场打拼都需要时时和领导相接触,而在和上级的日常交往中方法的选择对于你是否能和领导相处和谐有着很大的关系。而事实上不少朋友在这些事中是以回避惧怕的姿态应对的。这是非常不利于其工作开展的。如果你不想与领导相处是因为和领导相处的机会过少。交谈前,不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺,像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器等,以备必要时玩玩,调剂心理。心理学家认为:怯懦或紧张时,摆弄摆弄自己熟悉的东西,可以起到缓解作用。因为这种东西经常和自己在一起,极熟了,会有一种亲切感和可靠的信赖感,无形中会给你一种胆量,还可以分散过于集中的思想,帮助你活跃思维,打开思路。这是一个不错的方法呢,值得借鉴一下哦。大家可以去试一试的。
当然,还有一个方面是需要大家注意的。就是,了解领导的情趣并投其所好是你打开和领导之间大门的关键一步。在与领导交谈前,可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。如果领导喜欢下棋(或书法、或垂钓等),那么,见面时,就先从这些他感兴趣的话题入手,是为了找到共同的语言,及时沟通感情和融洽气氛。涉及到感兴趣的话题,领导的话就会多起来,感情也会投入些,态度自然会亲切和平和。此外,我们也不要不要对领导有什么畏惧的心思。有那么一部分人不敢与直接进行领导交谈,主要的原因是平时跟领导进行不了多少接触,不了解其性格,怕领导态度不好,怕领导不通人情。抱着这种心态去交谈,还会不紧张吗?因此,在交谈时,先要相信领导是通人情的,是不会动辄发脾气的。事实上,许多领导干部是喜欢与普通群众接触的,通人情的人。所以,这么一说,你也就知道以后该怎么做的吧。
读文网网小编点评:其实处理好与上司的人际关系,对于职场工作的展开是有着巨大的帮助的。况且,这也是有利于促使你人际交往的层面,一举两得事情,还是值得大家去再三考虑一下的咯。小编在此也是粗略的做一些介绍,女人最核心的还是需要自己的亲身体验一下才有效果哦。
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毛泽东诞辰日是12月26日,他是诗人,伟大的马克思主义者,无产阶级革命家、战略家和理论家,中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导人。作为伟人的他,有不少歌曲为之赞颂,具体会有什么呢?下面就由读文网小编为大家介绍一下吧。
1. 毛泽东思想放光芒
2. 毛泽东思想光芒万丈
3. 毛泽东思想阳光照草原
4. 毛主席啊我们永远忠于您
5. 毛主席把珍宝撒出来
6. 毛主席铲土我来担
7. 毛主席畅游长江
8. 毛主席穿上绿军装
9. 毛主席的恩情比山高比水长
10. 毛主席的恩情唱不完
11. 毛主席的革命路线胜利万岁
12. 毛主席的书是革命的宝
13. 毛主席夸咱女民兵
14. 毛主席来到咱农庄(梦之旅)
15. 毛主席是各族人民心中的红太阳
16. 毛主席是咱社里人
17. 毛主席我们心中的太阳
18. 毛主席永远和我们在一起
19. 毛主席著作发到手
20. 毛主席著作闪金光
21. 毛主席走遍全中国
22. 毛主席走遍祖国大地
23. 青稞美酒献给毛主席
24. 萨丽哈最听毛主席的话
25. 三湾来了毛委员
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毛泽东诞辰日是12月26日,他是诗人,伟大的马克思主义者,无产阶级革命家、战略家和理论家,中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导人。作为伟人的他,历史上有不少话为之赞美,具体会有什么呢?下面就由读文网小编为大家介绍一下吧。
1. 毛泽东同志,是当代最伟大的马克思列宁主义者,毛泽东同志天才地、捍卫地、发展地、创造性地发展了马克思列宁主义,把马克思列宁主义提高到一个暂新的阶段。
2. 联合国秘书长瓦尔德海姆在联合国全体大会上发言时说:“毛主席是一位伟大的政治思想家、哲学家和诗人”,“他实现自己理想的勇气和决心将继续鼓励今后的世世代代。”
3. 联合国大会主席说:“毛泽东是我们时代最英雄的人物”,“他改变了世界历史的进程”。
4. 美国总统福特说:“毛泽东的著作给人类文化留下了深刻的印记”。“毛主席是中国现代史上的一位巨人,他对历史的影响将远远超出中国的国界。”
5. 美国国务卿基辛格说:“我的孩子们谈到流行音乐歌手身上有一种‘颤流’,我承认我自己对此浑然不觉。但是毛泽东却发出了力量、权力和意志的‘颤流’。”
6. 邦德国施密特说:“毛泽东主席是世界历史发展的创造者之一,是给中国人民指出走向新的未来的道路的人。”
7. 澳大利亚弗雷泽说:“新兴的中国就是他永久的纪念碑”。
8. 日本首相三木武夫说:“毛主席作为世界的大政治家在历史上留下了巨大的业绩”。
9. 日本外相福田纠夫说:“无论对他做多么高的评价,都是不过分的。”
10. 美国前总统尼克松说:“历史学家将会对毛泽东的事业和他对中国人民和世界的影响做出估价。”
11. 毛主席是一代伟人,他不但拯救了亿万中国人民,而且为非洲人民的解放事业做出了巨大贡献,他热爱全人类,坦赞铁路就是爱人类的证明。我热爱他,崇敬他。
12. 毛主席是一位伟大的政治思想家、哲学家和诗人。
13. 毛主席是中国现代史上的一位巨人,他对历史的影响将远远超出中国的国界。
14. 毛主席作为世界的大政治家在历史上留下了巨大的业绩。
15. 伟大的导师,伟大的领袖,伟大的统帅,伟大的舵手,毛主席万岁!万岁!万万岁!
16. 我的孩子们谈到流行音乐歌手身上有一种“颤流”,我承认我自己对此浑然不觉。但是毛泽东却发出了力量、权力和意志的“颤流”。
17. 乌江天险重飞渡,兵临贵阳逼昆明。敌人弃甲丢烟枪,我军乘胜赶路程。调虎离山袭金沙,毛主席用兵真如神。
18. 现在世界变化很快,很多国家元首都被人忘记了,只有少数人仍被人所知,例如,法国的戴高乐将军,法国人知道他、敬重他。那末,在中国,毛泽东也一样。
19. 毛泽东主席是世界历史发展的创造者之一,是给中国人民指出走向新的未来的道路的人。
20. 毛泽东同志,是当代最伟大的马克思列宁主义者,毛泽东同志天才地、捍卫地、发展地、创造性地发展了马克思列宁主义,把马克思列宁主义提高到一个暂新的阶段。
21. 读毛主席的书,听毛主席的话,照毛主席的指示办事,做毛主席的好战士!
22. 对一部分人来说他是希望,对于另一部分人来说,他是思想上、政治上永久的挑战,两种情况都将继续存在。
23. 高举毛泽东思想的伟大红旗,在无产阶级“”中立新功!
24. 毛泽东思想指引下的人民革命是历史前进的火车头!
25. 假如中国历史上没有毛泽东,我们或许却没有机会欣赏到他深邃锐利的哲学思想、高瞻远瞩的政治远见、坚定不移的革命信念、得心应手的斗争艺术和驾驭全局的领导才能,欣赏不到他过人的凝聚力和伟大品格的感染力,欣赏不到他作为伟人的超人魅力。但以中国人的聪明智慧,中国老百姓一定过得更滋润、幸福、快乐、安康!
26. 历史已经证明毛泽东是个伟人,无论是战争年代还是和平时期,毛都能把自己的理想付诸行动,并明白中国人民需要鼓舞需要领导,这就是伟人的特征。
27. 毛泽东长期将这个国家掌管起来,领导中国人民走自己的路,这仅靠策略是很难做到的,毛泽东是个哲学家,他有很强的领导能力,做了了不起的事,为人类做出了贡献。
28. 毛泽东的名字将永远是穷人和被压迫者的伟大而正义的事业的同义语,是人类反对压迫和剥削的斗争的光辉象征,是对殖民主义和帝国主义的胜利的标志。
29. 毛泽东的排列略高于华盛顿,因为毛泽东给国家带来的变化,比华盛顿使国内发生的变化更为重要。毛泽东排列的名次比拿破仑、亚历山大等人要高不少,因为他对将来的影响可能比这些人要大得多。
30. 毛泽东是我们时代最英雄的人物,他改变了世界历史的进程。
31. 东方红,太阳升,中国出了个毛泽东。他为人民谋幸福,他是人民大救星!
32. 大海航行靠舵手,干革命靠毛泽东思想!
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常常把护士称为白衣天使,因为天使是生命和爱的象征,护士所从事的就是天底下最高尚的职业,呵护健康、挽救生命,对待所有的病人不论地位高低、职业贵贱,都一视同仁,给了无微不至的关心和照顾。每年的5月12日是国际护士节。该节是为纪念现代护理学科的创始人弗劳伦斯·南丁格尔,于1912年设立的。下面读文网小编跟你介绍一下有什么赞美护士的话吧。
1. 、我心目中的理想护士应该是新时代的南木格尔,充满着爱心、智慧、自信和创新精神,守护健康,关爱生命,同时也知道也知道关爱生命,活出精彩来。
2. 每当那些受伤的,受疾病侵蚀而十分脆弱的生命需要呵护时,白衣天使总是第一个时间出现,用双手驱赶病魔,挽回生命。
3. 提灯女神(南丁榜尔)的灯光,驱散的何止是受伤士兵心头的阴云,那穿越时空的温暖,在每一名护士的心中,都炽燃成生命的烛炬!于是,你脸上引领希望的那朵灿烂的微笑,如秋夜里的明月,照亮患者通往健康的心灵的彼岸。
4. 我赞美护士有着无私的爱,面对多重性格的患者,她们奉献的是海一样博大的情怀;面对刁难者纵使自己受了天大的委屈她们对病人讲得也是医德和表率。
5. 这个时候,所有优秀的护士都应该觉得自己是个天使,一个没有私心,勇于奉献,能为人们减少痛苦与烦恼,带来欢乐与幸福的使者。
6. 夜深人静的时候,巡视病房的护士身影仍然闪动,默默的那份关怀,是夹在患者年轮中的永久温馨;患者病重,护士病床前紧张抢救的那双手,送一片勇气的执着,留一串芳香的祝福;需要检查,轮椅旁问寒问暖的护士亲切的话语,是淙淙流淌的小溪,它的甘洌驱走了阴霾的浓黑;患者去世了,擦洗、清理、穿衣,还是护士陪伴左右。
7. 我赞美护士有着纯洁的心灵,高尚的情操;走进每一位患者总带着一份职业性的微笑;不求回报只求奉献成了她们心中的骄傲;黑夜的恐怖加上生物钟颠倒;超负荷的工作连着疲惫的心身,她们想着的还是患者的需要;面对许多渴求健康的目光,她们惯用鼓励的眼神传递力量,用有力的双手搀扶着患者越过心灵的沼泽地,带给她们摆脱病魔的勇气和一份生存的基本需要,用心理学知识抚慰心灵空寂的患者轻松地进入梦乡,用语言美学知识为患者补充疾病康复的健康指导。
8. 我赞美护士工作平凡而又伟大,琐碎而又不易,艰辛而又劳苦;我赞美护士能用柔弱的肩膀挑起一份女儿、母亲、妻子的重担;我赞美护士如春天的雨露滋润患者久旱的心田;如夏天的微风吹走燥热的空气带走患者心灵的创痛;如秋夜的明月照亮患者通往健康的心灵彼岸;如冬天的阳光温暖着患者蒸发她们的忧伤。
9. 我赞美护士她们奉献的是一丝温情,收集整理一份关爱,一滴汗水,一份真情;她们奉献的是最最宝贵的青春,换来的是千家万户的幸福和健康拥有者的安祥;南丁榜尔精神永不灭。我赞美护士,歌颂护士,国际护士节永远是她们幸福的天堂。
10. 揭开人生帷幕的是护士,拉上人生帷幕的也是护士。
11. 有人说:护士的胸怀像大海,能容纳千百万被病痛折磨的父老兄弟,护士的品格像红烛,燃烧了自己,照亮了别人;护士的心灵像清泉,爱的透明,不是亲人胜似亲人;而护士的微笑,它尤如一坛封存了百年的佳酿,其味柔和,其意深远。十里飘香是它广博无私的爱,恬静含蓄是它绵绵不绝的美,慢慢的品,细细的酌,那真是一段落让人百感交集的情节。是呀!一个微笑,一句问候,一杯热水,一束鲜花,多么温馨而又平凡的小事啊!但它却融入了护理人员对患者的浓浓亲情,为患者点燃了生命的火炬,驱走病魔笼罩的黑暗。
12. 我赞美护士有着无私的爱,面对多重性格的患者,她们奉献的是海一样博大的情怀;面对刁难者纵使自己受了天大的委屈她们对病人讲得也是医德和表率;众人面前一笑而过,有谁知?一个人的时候她们却在暗洒的泪涛中苦苦地徘徊;饮下苦酒之后留给自己的是一份体验的悲哀。
13. 我赞美护士工作平凡而又伟大,琐碎而又不易,艰辛而又劳苦;我赞美护士能用柔弱的肩膀挑起一份女儿、母亲、妻子的重担;我赞美护士如春天的雨露滋润患者久旱的心田;如夏天的微风吹走燥热的空气带走患者心灵的创痛;如秋夜的明月照亮患者通往健康的心灵彼岸;如冬天的阳光温暖着患者蒸发她们的忧伤。
14. 他们日复一日、孜孜不倦地工作在我们最需要呵护的地方,我们怎能不向他们表示我们最崇高的敬意呢?
15. 身材略高,只是要苗条一些,一双美丽动人的大眼睛,白里透红的脸蛋上始终挂着一丝笑容。
16. 其实,护士小姐既不施粉黛,也无华丽的衣服,白帽白衣,却另有一番与众不同的美。
17. 飘进飘出的女护士,一头黑发鬈曲得像绵羊尾巴,非常好看。
18. 那位扎针的胖护士显然是位技术熟练的老手。打针时,只见她眼皮不抬,随手一扎、一推,就跟蚊子叮似的,一点儿都不痛。
19. 她总是提前半小时来到门诊大厅,走进司药房,坐在窗口下,轻巧而熟练地把各种药物分送到取药人的手中。
20. 她身穿白大褂,头戴一顶雪白的帽子,淡淡的眉毛下长着一双大眼睛,鼻子有点直,嘴巴有点大,头发又黑又短。
21. 她穿着洁白的护士服,如蚕丝般的头发随着白帽下轻轻的飞扬着。那明亮又深邃的眼睛是那么的动人,细密的眼帘,让人觉得连睁眼闭眼间隙都是袭人的。白净的皮肤如樱雪般嫩滑,世界上怎么会有这么美丽的护士?她应该去天上,因为她是天仙中的天仙!
22. 护士平凡。成年累月警惕地重复着不变的“三查七对”,在每一个人人都安睡的夜晚,我们却守护着一方平安。生与死在搏斗,夜与昼在交替,日月星辰都知道休息,护士却从黑夜忙到天亮,岁月憔悴了红颜。护士这个职业也让我们最贴近生命,也因为职业使我们看惯了世间的生命百态:生命的顽强与脆弱、生命的喜悦与悲哀、生命的感动和无奈等等。可以毫不夸张的说一句,护士是平凡的天使,她们从事着琐碎而繁重的工作,却拥有着一颗善良而高贵的心。
23. 护士的这种美是清新脱俗的,象馨香的荷花出淤泥而不染,象皎洁的玉兰能散发淡淡的清香,这种美是无法用金钱买到的,她给人心灵上的慰藉是无价的。
24. 到她躺在病床上,护士在给她做手术前检查。看到她痛苦的模样,心里很痛。对她说了一句话:很想和她对换一下,替她去承受这个痛苦。她回我说:如是你躺在病床上,我会比现在痛千倍都不值。听到潸然泪下,她是妈妈,一个她痛时不希望你痛的人,你痛时比你痛千倍的人。
25. 白衣素雅,行无所息,难道有谁能不承认护士是最美丽的天使吗?
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5月12日护士节,我们开展了对白衣天使的赞美和庆祝活动,庆祝值得纪念和骄傲的日子。下面读文网小编为你带上两首关于赞美护士的诗歌,欢迎大家阅读。
春天,您迈着温暖的脚步走来,
轻声细语中,
让我们忘了吃药的苦,
忘了打针的疼。
夏天,您迈着热情的脚步走来,
笑容满面中,
让我们忘了生病的愁,
忘了住院的烦。
秋天,您迈着沉稳的脚步走来,
有条不紊中,
给我们带来了战胜疾病的勇气,
带来了恢复健康的信心。
冬天,您迈着严谨的脚步走来,
从容不迫中,
给我们带来了救治生命的希望,
带来了幸福美好的明天。
深夜,病房里有您轻盈的脚步,
我们在您的细心巡视中安然熟睡。
白天,病房里有您忙碌的脚步,
我们在您的精心护理下逐渐康复。
不管是春夏秋冬,
不管是黑夜白昼,
您的脚步不停地穿梭在病房里面,
时光的脚步不停地穿梭在您身上。
护士服里的身姿不再那么挺拔,
馄饨帽里的青丝添了些许华发。
您用天使的脚步诠释了永恒的青春,
我们用永恒的感谢铭记了崇高的您。
献给您,光荣的护士节!
献给您,敬爱的天使们!
花未眠——致白衣天使
不觉一年花开柳绿的五月,已然来到。
是暖流融化了岩石的冰层,滴下圆润晶莹的水珠,宣告春天的降临。
人间万物在聆听了冬长长的幽叹后也渐渐苏醒过来。
人们早已抖落身上冬的痕迹,放开身心去拥抱生活,一切都是那么自然而安详。
可是,危险却在逼进医|学教|育网整理。
远处突然一声巨响,迸发出无数火花。
挣扎、沉默………
听、是谁在呻吟,谁在哭喊,撕心裂肺的声音。
滴落的鲜血砸在灰暗的路上,如此冰凉,如此绝望。
满身血迹的母亲的求救,希望在何处?
看,远方那奔驰的白色,仿佛展翅的飞鸟。
听,那抚慰的笛声,仿佛告诉人们,不要害怕。
是他们,他们来了!
母亲紧紧抓住救护医生的手,颤抖着哀求救救自己的孩子,
她是那么恐惧,那么惊慌。
洁白的帽沿下是医生、护士沉静的脸,
他只是平静的点点头,母亲顿时充满了希望。
因为她知道,天使已经握住了己的手。
是啊,这只是一个小小的片断,白衣天使们总是为百姓们点燃希望。点亮生命之火,照穿病痛的深渊。
看似柔弱的她们,却有着无比坚强的翅膀。
战斗在生和死的边缘,冲锋在血与泪的界线。
永远不会感到疲惫,永远不会退缩。
因为他们知道,人们不能离开他们,人们需要他们。
相信每位选择白衣相伴的朋友,都是在青春洋溢的心灵中充满希翼的吧!
救死扶伤,无私奉献,和平年代最平凡也最光辉的事业。
诺贝尔文学家川端康成说过:
花是不眠的,它在夜间也会迤逦绽放,不会惊醒任何梦中人。
只有当人们需要芳香时,它会第一时间涌入你的鼻间,
你才会发现,花儿如此可爱。
医务工作者不正是那一朵朵缤纷的花么。
每当节假日,谁还在病房内工作,等待一切可能出现的危险,
当人们沉浸在欢声笑语中时,谁又能忆起那张张曾经对你微笑,给你慰藉的脸庞。
可是他们无怨无悔,如不眠的花儿暗自吐露着芳香。
他们是生命的守望者,站在离蓝天最近的地方,却承受着最大的劳累与辛酸。
他们也需要休息,但病魔容不得他们这么做,
因为他们是天使,是上天派来拯救众生的。
可是任凭中华五千年,也没能找出一个词来修饰他们的功绩。
他们知道,为人民服务是他们的天职,无需夸耀。
多么朴实无华,多么伟大啊!
就让我们来为他们赞叹、高歌吧!
为他们坚强的背影深深的鞠一躬,
送上心灵最深处的赞美诗。
花未眠,在那不灭的黑夜,
花未眠,在那平凡的路边,
向着天空,盛开着,
昂起圣洁的头,
迎接风雨和闪电,
日复一日,年复一年,
繁华三千,磨不尽笑颜,
当你需要芳香时,只需一个回头,
他就在你身边
花未眠,等待你去发现,
花未眠,生命因你而灿烂。
笑了,他们听到了祝福,他们会永远盘旋在我们的天空,像春的阳光,永不熄灭!
放心的做一切该做的事吧!
当你遭遇病痛的时候,
不要惊慌,
记住,天使在人间,天使就在你的身边!
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森林茂密绿意葱葱,花香鸟语惬意空灵,枫叶红的不仅是风景,金黄丰收的不仅是收成。森林是我们赖以生存的第二颗心灵。世界森林日,都保护森林爱护树木。下面,读文网小编为大家整理了一些关于世界森林日赞美森林的句子,欢迎大家阅读。
1. 地球绿色在减少,茫茫森林变黄沙。水土流失成荒漠,一切都因乱砍伐。空气污浊难呼吸,生态环境遭恶化。长此以往无森林,后代子孙都无家。世界森林日到了,大家一起保护我们的绿色家园!
2. 哗哗……哗哗……耳畔忽然响起这样的声音。顺着声音去寻去,噢!原来是一条小河。河水真清啊!河底花花绿绿的鹅卵石,更衬托出水的妩媚动人。蓝蓝的天与绿绿的树倒映在平静的河里,形成了一幅别具风格的美丽的油画。偶尔,一条小鱼兴奋起来,蹦蹦跳跳的,粘在鱼尾上的水珠便滑落而下,圈圈的涟漪随即散开,给这平静的水面增添了另一种姿色——那不是一种安静之美,而是动态的美。
3. 乘船在太湖里游览,只见湖边冈峦起伏的洞庭山上,满坡金果累累的橘树,像一条条丹绸在飘拂,像一片片火烧云在飞腾。
4. 我们来到了幽深的树林边,感到这里的空气格外新鲜。慢慢步入柳树林,只见这里的柳树一大片,一大片。正值柳树发芽的时节,叶芽娇嫩,再瞧柳树的枝条,它好像是一位害羞的小姑娘低垂着头,风一吹,那“小辫子”也跟着随风飘动了。
5. 大森林的枝枝杈杈,挂着一层厚厚的雪花,阳光映照下,像一束束白色的珊瑚,玉洁冰清,玲珑剔透,使人看了,觉得整个身心都净化了似的。
6. 森林茂密绿意葱葱,花香鸟语惬意空灵,枫叶红的不仅是风景,金黄丰收的不仅是收成。森林是我们赖以生存的第二颗心灵。世界森林日,都保护森林爱护树木。
7. 绿树成荫鲜花开放,鸟鸣动听风吹麦浪,走进自然心情舒畅,和谐的音符满天悠扬。世界森林日,都珍惜保护森林吧,这幸福的流淌,上苍的奖赏。
8. 瓦房身后一片林,遮风护土好清新。房主贪心恋洋房,砍树折枝拔树根。一夜狂风夹骤雨,连毁洋房带灭门。保护森林为己任,适当砍伐莫恋金。
9. 在茂密的森林里,几朵五颜六色的小花静静地躺在小草的怀抱里,在小花的映衬下,小草显得更加翠绿;清澈见底的小溪像一面镜子,照着高大的枫树;高高的山顶上飘着几朵白云,就像一群好朋友;翠绿的草坪映衬着蓝天,使蓝天更加湛蓝……
10. 小露珠迎着微风在一朵朵,一丛丛的花瓣上,嫩叶间滚动着,跳跃着。喝饱露珠的嫩叶唱着沙沙的歌儿。你看,小白兔,小鹿们都出来寻找食物啦!它们在草丛中捉迷藏,赛跑,玩得可高兴啦,空中的鸟儿叽叽喳喳地唱着歌,清清的小溪静静地躺在大地的怀抱里,如同一条透明的南稠子,一群群鱼儿在水中自由自在地游着,只有那一棵棵大树像士兵一样站在那一动不动,守护和这片土地。它们你挨着我,我挨着你,站在小溪边,山坡上,立在悬崖边,微风一吹,远远望去,像绿色的波涛一个接着一个,闭上眼睛静静听来,分不出是海浪的声音还是森林发出的声音,当太阳从东边慢慢露出了笑脸的时候,整个森林像披上了金黄金黄的棉被,漂亮极了。
11. 风在吼,树在叫,森林在咆哮,森林在咆哮,森林被砍伐,河流断流啦,万山丛中水土流失了,世界森林日,停止砍伐吧,植树造林吧,保卫美丽的绿色!
12. 阳光下的大森林就像画家精心绘制的一幅画。水静静地流淌,清澈见底,成群结队的鱼虾,在水中自由而快活地游弋。大森林又是一个巨大的宝藏。又酸又甜的野果挂满枝头,鲜嫩的蘑菇遍布林间,此外,还有人参等名贵药材。
13. 听,黄鹂欢唱,鸽子咕咕,燕雀啾啾,喜鹊喳喳,乌鸦吹响了口哨,整个森林里,回响着各种声音,充满了欢乐和生机。看,彩蝶在林间翩翩起舞,欢迎每一位访客。在郁郁葱葱的森林里,我与小鸟一起追逐歌唱;我和蝶儿一起嬉戏欢笑。
14. 瞧,小动物们也来凑热闹了。小鸟们时而落在地上和小草拥抱;时而飞到树上和大树伯伯问声好;时而飞到云朵里造云房子。小兔子们蹦蹦跳跳地玩游戏,两只红眼睛滴溜溜的转。一条条小鱼快速的游过来像是在追赶着河流。
15. 森林能够防止水土流失固土沙,能够给人类提供绿色天然的氧吧,能够保证风调雨顺处处花,能够给儿童制造美丽的童话。世界森林日,我们一起保护森林制止乱砍滥伐,多多植树造林,营造一个鸟语花香的家!
16. 森林是地球的绿口罩,净化空气防感冒。森林是地球的防护罩,调节体温不升高。森林是地球的滤沙带,抵御风沙不胡来。世界森林日,保护森林,爱护地球,共享美好生活!
17. 寒冷的秋风吹过后,林木好像被冻概了似的,重又恢复了原来的寂静。
18. 电锯一响,黄金万两。哪管水土流失,哪管风沙侵袭,哪管臭氧破洞,哪管温室效应,钻进了钱眼,将万劫不复。世界森林日,植树造林,减少砍伐,让我们一起宣传吧!
19. 一丛绿树生机盎然,一片绿林抵御风沙,一汪绿洋鸟语花香,一抹绿意平添清新,世界森林日,绿化地球从护林造林开始,让我们共同行动吧!
20. 筷子少用一次性,提倡无纸化办公,家具不买原木的,地板可用玉石的,婚床必须铁做的,森林必须保护的,反正不用木头的。世界森林日,保护森林,让我们唱起保护的森林之歌!
21. 风吹麦浪滚滚,鸟鸣绿树成荫,两岸绿柳飘飘,地球绿林成片,世界森林日,爱护自然,保护森林就是爱护我们人类自己,一起植树造林吧!
22. 少伐一棵树还森林鸟语花香,让万物和谐飘荡;少燃一缕烟还森林清新舒畅,让空气宁静清爽;少索一份利还森林原始风光,让人们心灵阳光。世界森林日,爱护森林,绿化原野,愿生活更加美好。
23. 秋天的一切都十分美妙,一踏入润扬大桥下的森林公园,我们就被里面的景色迷住了。公园里古色古香的瓦屋楼阁,星罗棋布地点缀在一座清幽平静的人工湖边,湖心有两艘帆船在那儿随风飘荡,好一派人间仙境啊!
24. 春意盎然百花香,林间小道把歌唱。姹紫嫣红花间集,半壶清酒樱飞扬。空气清新略带甜,半枕虬枝好睡眠。梦里树苗已参天,青树绿藤绕家园。世界森林日,爱护森林,让我们的明天更美好!
25. 山上有许多可爱的小动物,小鸟在天空中自由自在的飞翔,小猴子在树枝间蹦来跳去,小松鼠拖着一条蓬松的大尾巴在树上玩游戏.
26. 保护森林我不累,森林就是地球的肺。一入森林深似海,莫带火种只带爱。天然氧吧几万里,保证清洁好空气。世界森林日,爱森林,不滥伐。爱森林,多植树,我们一定得幸福!
27. 从我做起要环保,宣传一下就很好。社区遍栽小树苗,十年之后绿林绕。少伐一株百年树,胜造十级佛浮图。人人少用方便筷,保护万里美森林。世界森林日,保护森林,呵护地球,爱护生命!
28. 龙潭公园的溪泉清澈见底,浸在水底的鹅卵石是红色的,可惜没有鱼,可能是水太清太凉的缘故吧。
29. 鸟语花香,因为有绿树作屏障;空气清新,因为有森林作过滤;土地肥沃,因为有森林作安保;氧气充足,因为有森林作供应。世界森林日,让我们携起手来,一起保护森林,坚决对滥砍滥伐行为说不!
30. 那里的树木长得郁郁葱葱,有许多奇形怪状的石头,丛林里,小鸟在高兴地歌唱着。我们的车开到了停车地点,下了车,哇!这里的空气清新,使我全身感到无比舒畅.我们表姐一边走路一边聊天,我们发现了一条小溪,溪水清澈见底,放眼望去,这座山好像一片绿色的海洋。
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赞扬是最好的激励方式之一。如果领导者能够充分地运用赞扬来表达自己对下属的关心和信心。下面是读文网小编为大家带来的赞扬下属的相关技巧,欢迎阅读。
作为公司主管,除了用高额薪金和年终红包来奖励员工外,还要善于调动员工的积极性,一个最有效的办法就是表扬下属。
毕业已有三年的小钟最近见到我时神采飞扬,情绪颇佳,谈到新公司的老板,更是赞赏不已,他说公司在创业的时候工资不高,但老板却有神奇的本领,他平易近人,没有一点架子,最会夸奖人,令属下员工心情舒畅,自信心大增,积极性高涨,甘效犬马之劳。
的确,在现代社会,要想让员工尽心竭力为公司服务,金钱奖励是一种办法,但收服人心,善于表扬,常会收到意想不到的结果。心理学家杰斯莱尔说:“赞扬就像温暖人们心灵的阳光,我们的成长离不开它。但是绝大多数人都太轻易地对别人吹去寒风似的批评意见,而不情愿给同伴一点阳光般温暖的赞扬。”
可见,称赞他人并非人人都能做好,有几点仅供参考:
一是赞人要快。员工某项工作做得好,老板应及时夸奖,如果拖延数周,时过境迁,迟到的表扬已失去了原有的味道,再也不会令人兴奋与激动,夸奖就失去了意义。
二是赞人要诚恳。避免空洞、刻板的公式化的夸奖,或不带任何感情的机械性话语,放之员工而皆准令人有言不由衷之感。
三是赞人要具体。表扬他人最好是就事论事,哪件事做得好,什么地方值得赞扬,说得具体,知微见著,才能使受夸奖者高兴,便于引起感情的共鸣。
四是赞人不要又奖又罚。作为上司,一般的夸奖似乎很像工作总结,先表扬,然后是但是、当然一类的转折词。这样的辩证、全面,很可能使原有的夸奖失去了作用。应当将表扬、批评分开,不要混为一谈,事后寻找合适的机会再批评可能效果最佳。
看过“如何正确赞扬下属”
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职场中总会有下属和领导。但是并不是多有的下属都是听话的下属,也有不服气你的下属,这个时候你如何应对呢?下面是读文网小编为大家带来的管理部听话下属的方法,欢迎阅读。
一、晓之以理,让下属切实明白自己应负的责任是什么。最重要的问题是下属的“岗位描述”。这要根据企业需要进行岗位分析、互相沟通、相互确认来明确。
二、动之以情,让下属真正懂得自己与上级之间的责任关系。这里最重要的是要搞好四个联结:
1、感情联结,互相信任;
2、利益联结,分享共赢;
3、生涯联结,荣辱与共;
4、责任联结,首担其责。
三、树之以范,让下属从内心感受到上司的教练角色。正所谓“喊破嗓子不如做出样子”,要对下属的执行过程进行必要的指导、引导和教导,当上司的要善于当教练。当然,当教练决不是越俎代庖,也不是取而代之,更不是事事当“婆婆”。
四、授之以权,让下属有职、有权、有责、有威、有信、有利地去做事情。
五、严于律己,让下属从上司的言行中找到“负责地做事”的“模版”,俗话说得好“近朱者赤,近墨者黑”,试想,一个不能给下属带来深刻影响的上司,怎能令下属信服?
当然,要想让下属负责地做事,不仅仅就这么干巴巴的“五条”,然而,这五条做到了已经是很不容易的了。
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自古以来描写母亲的诗歌有很多,今天我们一起来领略一下诗人对母亲的那种爱意吧!
倪瑞璿
河广难航莫我过, 未知安否近如何。
暗中时滴思亲泪, 只恐思儿泪更多!
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老师就像那春蚕献出一生的忠诚 就像那冬梅吟唱着早春的歌声。下面是读文网小编为大家带来的歌颂老师的歌曲精选,欢迎阅读。
1、《蓓蕾之歌》
阳光明媚,春风吹,大地一片青翠。
今日幼苗未来绿荫,桃李满园源自蓓蕾。
辛勤耕耘望丰收,精心培育盼硕果。
丰收硕果献给您。祖国未来更美丽。
丰收硕果献给您。祖国未来更美丽。
2、《长大后我成了你》
小时候我以为你很美丽
领着一群小鸟飞来飞去
小时候我以为你很神气
说上一句话语惊天动地
长大后我就成了你
才知道那间教室
放飞的是希望守巢的总是你
长大后我就成了你
才知道那块黑板
写下的是真理擦去的是功利
3、《教师圆舞曲》
这里是一片飘香的土壤
到处都充满快乐的阳光
啊 花儿芬芳 小苗茁壮
我们辛勤浇灌
学子幸福成长
育新人 耕耘忙
播爱心 桃李香
崇高的职责激励着我们谱写新章
啊美丽的校园 可爱的校园
我深深地爱着你呀
你深深地爱着我
我们一起走向明天的辉煌
一起走向明天的辉煌
明天的辉煌
这里是一片知识的海洋
到处都充满希望的遐想
啊彩笔飞舞 书声琅琅
我们扬起征帆
学子乘风破浪
重科研 业精良
严自律 树形象
崇高的职责激励着我们谱写新章
啊美丽的校园 可爱的校园
我深深地爱着你呀
你深深地爱着我
我们―起走向明天的辉煌
―起走向明天的辉煌
明天的辉煌
4、《老师,你好》
老师是学海的灯塔
学生是扬帆远航的舟
你引航舟行天下
笑看那顺流逆流
三尺讲台纵论奇偶
用一生激情燃烧
点亮学子智慧明眸
啊!老师你好 老师你好
声声喊不够
老师你好 老师你好
人间真情你最温暖
母校是英才的摇篮
老师是编织摇篮的手
你织出灿烂未来
让桃李开遍神州
三尺讲台清风两袖
用一生激情燃烧
铸就学子前程锦绣
啊!老师你好 老师你好
声声喊不够
老师你好 老师你好
万紫千红你最风流
老师你好 老师你好
声声喊不够
老师你好 老师你好
万紫千红你最风流
老师你好 老师你好
万紫千红你最风流
5、《校园春秋》
沐浴着朝阳的光辉
我热恋着校园的明媚
人生的路从这里延伸
青春的理想从这里放飞
黑板里流淌的心血
啊讲台上浸透的汗水
言传身教为人师表
甘为人梯终生无悔
春天里绽放的花蕾
秋季已硕果累累
桃李芬芳令人陶醉
校园春秋无限美
教室里荡漾的欢笑
啊讲台上闪光的金杯
高尚的情操铸造灵魂
一生的追求在这里定位
春天里绽放的花蕾
秋季已硕果累累
桃李芬芳令人陶醉
校园春秋无限美
春天里绽放的花蕾
秋季已硕果累累
桃李芬芳令人陶醉
校园春秋无限美
无限美 无 限 美
6、《教师礼赞》
多少年季节轮回
多少个春夏秋冬
你是红烛燃烧着亮丽的生命
奉献几多血和汗
不求青史留英名
你用真情传播着智慧的火种
就象那春蚕献出一生的忠诚
就象那冬梅吟唱着早春的歌声
啊 光荣的教师
辛勤的园丁
桃李芬芳是你的欢乐
默默奉献无私的心灵
啊 光荣的教师
辛勤的园丁
桃李芬芳是你的欢乐
默默奉献无私的心灵
多少个不眠之夜
多少次灯光长明
你在漫漫的长夜里有伏案的身影
青丝之间添华发
三尺讲台荡笑声
你用友爱缩短着心与心的路程
你是那阳光融化冷漠的冰雪
你是那向导引人走出科学的迷宫
啊 光荣的教师 辛勤的园丁
桃李芬芳是你的欢乐
默默奉献无私的心灵
啊 光荣的教师 辛勤的园丁
桃李芬芳是你的欢乐
默默奉献无私的心灵
光荣的教师 辛勤的园丁
桃李花芳是你的欢乐
默默奉献无私的心灵
7、《烛光里的妈妈》
妈妈我想对您说
话到嘴边又咽下
妈妈我想对您笑
眼里却点点泪花
噢妈妈烛光里的妈妈
您的黑发泛起了霜花
噢妈妈烛光里的妈妈
您的脸颊印着这多牵挂
噢妈妈烛光里的妈妈
您的腰身倦得不再挺拔
噢妈妈烛光里的妈妈
您的眼睛为何失去了光华
妈妈呀女儿已长大
不愿意牵着您的衣襟
走过春秋冬夏
噢妈妈烛光里的妈妈
您的腰身倦得不再挺拔
噢妈妈烛光里的妈妈
您的眼睛为何失去了光华
妈妈呀女儿已长大
不愿意牵着您的衣襟
走过春秋冬夏
噢妈妈相信我
女儿自有女儿的报答
噢妈妈相信我
女儿自有女儿的报答
8、《每当我轻轻走过你窗前》
轻轻的深夜群星在闪耀
老师的房间彻夜明亮
每当我轻轻走过你窗前
明亮的灯光照耀我心房
啊~~~
每当想起你
敬爱的好老师
一阵阵暖流心中激荡
培育新一代辛勤的园丁
今天深夜灯光仍在亮
呕心沥血您在写教材
高大的身影映在您窗上
啊~~~~
每当想起你
敬爱的好老师
一阵阵暖流心中激荡
新长征路上老师立新功
一群群接班人茁壮成长
肩负祖国希望奔向四方
您总是含泪深情凝望
啊~~~~
每当想起你
敬爱的好老师
9、《同一首歌》
鲜花曾告诉我你怎样走过
大地知道你心中的每一个角落
甜蜜的梦啊谁都不会错过
终于迎来今天这欢聚时刻
水千条山万座我们曾走过
每一次相逢和笑脸都彼此铭刻
在阳光灿烂欢乐的日子里
我们手拉手啊想说的太多
星光洒满了所有的童年
风雨走遍了世界的角落
同样的感受
给了我们同样的渴望
同样的欢乐
给了我们同一首歌
阳光想渗透所有的语言
春天把友好的故事传说
同样的感受
给了我们同样的渴望
同样的欢乐
给了我们同一首歌
同一首歌
10、《好大一棵树》
头顶一个天
脚踏一方土
风雨中你昂起头
冰雪压不服
好大一棵树
任你狂风呼
绿叶中留下多少故事
有乐也有苦
欢乐你不笑
痛苦你不哭
撒给大地多少绿荫
那是爱的音符
风是你的歌
云是你脚步
无论白天和黑夜
都为人类造福
好大一棵树
绿色的祝福
你的胸怀在蓝天
深情藏沃土
好大一棵树
绿色的祝福
你的胸怀在蓝天
深情藏沃土
头顶一个天
脚踏一方土
风雨中你昂起头
冰雪压不服
好大一棵树
任你狂风呼
绿叶中留下多少故事
有乐也有苦
好大一棵树
绿色的祝福
你的胸怀在蓝天
深情藏沃土
好大一棵树
绿色的祝福
你的胸怀在蓝天
深情藏沃土
你的胸怀在蓝天
深情藏沃土
看过“歌颂老师的歌曲”
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“M”is for the million things she gave me,
“M”代表她奉献给我们无数的东西
“O”means only that she`s growing old,
“O”仅代表她在慢慢老去
“T”is for the tears she shed to save me,
“T”代表她为我流下的眼泪
“H”is for her heart of Purest gold,
“H”代表她的心可比为纯洁的金子
“E”is for her eyes,with love-light shining,
“E”代表她的眼睛散发着爱的光芒
R”means right ,and right she`ll always be,
“R”代表正义总在站在她那边
Put them all together ,they sPell 将他们连起来,他们就是
“MOTHER”,
母亲
A word that mean the world to me.
这个词包含她带给我们的世界
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我的身边有许多值得赞美的人,交警、医生、清洁工人……在这些人群中,我最想赞美的就是你们——勇敢的消防员。下面是读文网小编为大家整理的歌颂赞美消防官兵的作文范文三篇,供大家参考。
如果问你认为谁最可爱,你的回答是什么?老师?父母?医生……我说,消防员。还记得2008年,汶川发生的那场里氏8.0级的大地震,是谁在第一时间赶到现场?用一双双手拼命的挖掘,十几个小时不闭双眼,不吃一口饭,不喝一口水,布满血丝的眼依旧在工作。手被石头划伤了,来不及包扎,搬起一块大石头,抱出被困灾民。任务完成了,他们却累得昏倒了。火灾发生时,他们拉响警笛,迅速赶到事发现场,拿起水枪朝恶魔般的烈火喷去,渐渐,可怕的狞笑声消失了。
没什么他们战胜不了的!当人们开开心心回家过节时,他们仍坚守着城市,因为他们是有责任的消防员,他们的职责就是守护这美丽的城市。平安是他们送给我们最好的礼物。然而,灾难仍旧继续,2010年,在青海玉树发生的那场7.1级的地震更是令我们悲痛。
又见一个个红色的身影飞奔而来,用自己的生命换取灾民们的生命,这种精神难道不值得我们致敬?这对他们来说,其实并不算什么,他们永不后悔。每听见一声新生儿的哭声,就给了他们动力,因为他们知道,还有许多生命的奇迹等着他们挖掘。汗湿透了衣服,他们依旧在努力,因为人间有爱!天地无情人有情,爱永远留在每个人的心中,让我们为玉树加油,为消防员喝彩!没有什么能阻挡爱!
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在人与人的社会交际中,在别人谈话时,你的眼睛到处乱看,东张西望,那是很不礼貌的表现,当然也不能目不转睛,直勾勾的。那么,大家知道领导如何和下属沟通吗?下面一起随读文网小编来看看。
1、“伟大”来源于对待小人物上
领导与下属人格上是平等的,职位的不同,不等于人格上的贵贱。有句话说的很对:“伟大来源于对待小人物上”。尊重你的下属,实际上所获得的是不断增进的威望。某银行行长,每次进单位大门的时候,总要对门卫和收发室的临时工问这问那的,表现得很随和,使这些临时工感到十分亲切,和正式工比起来,临时工本来就有自卑感,常常被人看不起,但是,银行第一把手的做法,大大感动了他们,更重要的是,这些所谓的小事,却大大提高了行长的威望,也成了人们赞誉的话题。
事情往往就是这样奥妙,你越是在下级面前摆架子,让下级服从你这位大领导,就越被下级看你不起,认为你是“小人得志”;你越是对待“小人物”放下架子,尊重他们,你在他们心中就越显得伟大。
2、多激励少斥责
每个人的内心都有自己渴望的“评价”,希望别人能了解,并给予赞美。身为领导者,应适时地给予鼓励、慰勉,认可褒扬下属的某些能力。当下属不能愉快的接受某项工作任务之时,领导会说“当然我知道你很忙,抽不开身,但这事只有你去解决,我对其他人没有把握,思前想后,觉得你才是最佳人选。”这样一来使对方无法拒绝,巧妙地使对方的“不”变成“是”。
这一劝说技巧主要在于对对方某些固有的优点给予适度的褒奖,使对方得到心理上的满足,使其在较为愉快的情绪中接受工作任务。对于下级工作中出现的不足或者是失误,特别要注意,不要直言训斥,要同你的下级共同分析失误的根本原因,找出改进的方法和措施,并鼓励他一定会做得很好。要知道斥责会使下属产生逆反心理,而且很难平复,对以后的工作会带来隐患。
例如,你是位领导,带领几个下属去比赛保龄球,比赛的时候,下属抛过去的球打倒了七个,作为领导可能会有两种表达。其一:“真厉害,一下就打倒了七个,不简单!”这种语言是激励,对方听起来很舒服,其反应是,“下次我一定打得更好!”。其二:“真糟糕,怎么还剩三个没有打倒呀!你是怎么搞的?”对方为了缓解领导对自己的压力,就会产生防御思维和想法,其反应是:“我还打倒了七个,要换了你还不如我呢!”两种不同的做法和不同的语言,前者起到激励的作用,后者产生逆反心理,同时产生不同的行为结果。
积极的激励和消极的斥责,对于下属的影响就会是两种不同的结果,更重要是心理上的影响,这是最根本的东西。
3、放下架子站在下属的角度考虑问题
俗话说,设身处地,将心比心,人同此心,心同此理。作为领导,在处理许多问题时,都要换位思考。比如说服下属,并不是没把道理讲清楚,而是由于领导者不替对方着想。关键在于你谈的是否对方所需要的。如果换个位置,领导者放下架子,站在被劝说人的位置上瞻前顾后,同时,又把被劝者放在领导的位子上陈说苦衷,抓住了被劝说人的关注点,这样沟通就容易成功,
你站在下属的角度,为下属排忧解难,下属就能替领导排忧解难,帮你提高业绩。
4、领导应该是下属真正的朋友
推心置腹,动之以情,晓之以理。领导者的说服工作,在很大程度上,可以说是情感的征服。只有善于运用情感技巧,以情感人,才能打动人心。感情是沟通的桥梁,要想说服别人,必须架起这座桥梁,才能到达对方的心理堡垒,征服别人。领导者与对方谈话时,要使对方感到领导不抱有任何个人目的,没有丝毫不良企图,而是真心实意地帮助自己,为下属的切身利益着想。这样沟通双方的心就接近多了,就会产生“自己人”、“哥儿们”效应。
情感是交往的纽带,领导能够很好运用,和下属交朋友,使自己成为下属真正的自己人,是完成群体目标的主体力量。
5、语言幽默,轻松诙谐
领导者与下属谈话,语言幽默,轻松诙谐,营造一个和谐的交谈气氛和环境很重要,上级和部下谈话时,可以适当点缀些俏皮话、笑话、歇后语,从而取得良好的效果。只要使用得当,就能把抽象的道理讲得清楚明白、诙谐风趣,会产生一种吸引力,使下属愿意和领导交流。
领导的语言艺术,对于下属来说,即使一种享受,又是一种激励,可以拉近上下级关系的距离。
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一个领导会有很多的下属,所以一个领导影响的就是所有的下属,你对下属好,那么下属自然也就尽心尽力的帮你办事,那么作为领导要怎么对待下属呢?下面读文网小编就为大家整理了关于对待下属的礼仪,希望能帮到你哦!
1.尊重下属的人格,下属具有独立的人格,领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格,这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。
2.善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见,了解下属的愿望,这样既可提高领导的威信,又可防止干群关系的紧张。
3.宽待下属。领导应心胸开阔,对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待,尽力帮助下属改正错误,而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心,挟私报复。
4.培养领导的人格魅力。作为领导,除权力外,还应有自己的人格魅力。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等,这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。
5.尊崇有才干的下属。领导不可能在各方面都表现得出类拔萃,而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。作为领导,对下属的长处应及时地给以肯定和赞扬。如接待客人时,将本单位的业务骨干介绍给客人;在一些集体活动中,有意地突出一下某位有才能的下属的地位;节日期间到为单位作出重大贡献的下属家里走访慰问等,都是尊重下属的表现。这样做,可以进一步激发下属的工作积极性,更好地发挥他们的才干。相反,如果领导嫉贤妒能,压制人才,就会造成领导和下属的关系紧张,不利于工作的顺利开展。
什么样的话令下属很伤心
听我的还是听你的
有一次,身为麦凯顿公司总经理的爱德华将六个幕僚召集在一起开会。爱德华提出了一个议案,而幕僚们的看法并不统一,于是七个人便热烈地争论起来。在最后决策的时候,六个幕僚一致反对爱德华的意见,但爱德华仍固执己见,他说:“是听我的还是听你们的!虽然只有我一个人赞成但我仍要宣布,这个方案通过了。”后来的事实证明,爱德华的决策是错误,在执行过程中困难重重,并产生诸多负面影响;更让爱德华沮丧的是,六个幕僚中有四个同时提出辞职,其中一个幕僚还在公开场合表示:“在公司中都得听一个人的,我们还有存在的价值和理由吗?”
领导武断型的语言还有“没我的签字不行”、“我不在的时候,谁都别乱来”、“一切依我说的为准”等等。这是一种典型的独裁式管理,它伤掉的是下属的积极主动精神和神圣的职权意识。管理不是独裁,在从事企业管理的时候,尊重人权,重视个体,友善地询问和关切地聆听相当重要,是避免决策失误的最好路径。
2你不要自以为是
在房产公司部门的例行周会上,主管陶峰和职员小谢因为营销策略发生了激烈争论,双方谁也说服不了谁,争得面红耳赤。陶峰突然站了起来,指着小谢的鼻子说:“你以为你很聪明是吧?你不要自以为是!我跟你说,你才是井底之蛙,鼠目寸光……”小谢一愣,赶紧闭了口,并低下头坐在一旁,从此再也没有说过一句话。说来也奇怪,陶峰只是冲小谢动怒,但参会的其他职员也和小谢一样,皆沉默不语,都低着头听陶峰一个人发号施令。会议最终不欢而散。
当下属与上级共同研究工作时,上级要真诚聆听,千万不要表现出不耐烦的情绪,更不要轻言否定下属的意见,不要轻易说“你说的不对”。如果下属坚持自己的意见,你千万不要说“这么多人难道谁都不如你?”、“你不要自以为是!”。如果你说了,不仅是对下属自尊心的伤害,也是对他们工作激情和责任心的极大挫伤。如果下属的意见真的不对,聪明的领导应该耐心引导他们;如果他们的建议是正确的,开明的领导应毫无保留的肯定和接受。
3你的想法很不成熟
村野一番毕业于东京大学,原本有一份待遇十分优厚的工作,由于对盛田昭夫崇拜而进入索尼。工作之余,村野一番还钻研一些电学方面的小发明和小改进。有一天,他找到科长,兴奋地说:“我有一个小建议,也许对我们的产品质量提高有好处……”科长听完村野一番的汇报,盯着他看了一会儿,然后不冷不热地说:“我认为你的想法很不成熟!我们索尼有许多专业技术人员,你最好还是做好自己的本职工作,别想入非非!”村野一番听后十分泄气,心灰意冷。从此他郁郁寡欢,满腹心事,只是闷头工作,谁也不理。
当下属向你提出工作建议时,你千万不要说“你的想法很幼稚”,更不要说“你别想入非非”,这些话的言外之意就是“你说的都是废话,都是很可笑的想法”。做为一名领导,你必须懂得激发下属的创造力,切不可动不动就打击他们的积极性。应极力避免用“你不行、你不会、你不知道”这些字眼,而要经常对你的下属说“你行、你一定会、你一定要”,只有这样才能调动他们的创造性,让他们为公司的发展发挥最大力量。
4我真后悔把事交给你来办
晓雯所负责区域近期的销售业绩一直很不好,尽管她起早贪黑,加班加点,业绩还是没有太大起色。这天早上,她刚进办公室,就接到经理打来的电话。经理在另一头怒不可遏地说:“我不知道你究竟都在干些啥?为什么别的地方都做得很好?就你不行?我真后悔把事交给你这样的人来办,吃啥啥不剩,干啥啥不行!”晓雯轻声辩解:“经理,我真的没有一点放松,我现在正想办法呢……”“别跟我解释太多,我只看最后的实际结果!你要动脑子!”经理啪的一下挂了电话。晓雯沮丧地放下电话,然后又突然抓起电话,给经理回拨过去,她平静地对经理说道:“我现在感觉不适合这份工作,我提出辞职!”对于员工来说,一个只单纯追求“结果”、无视员工辛劳、尊严的领导,追随他还有什么意义?!
当你把事情交给下属去办而没办好,甚至办砸了,你千万不要说“我真后悔把事交给你来办”,诸如此类的话还有“我对你太失望了”,“当初我就觉得你不行”,“你怎么这样笨”,这是对人的根本否定,最伤人心。有智慧、有艺术的领导应该帮助下属寻找失败的原因和解决问题的方案,并给下属不断鼓气。信心对人的成功极为重要,懂得加强部属信心的领导,既是在给你的部属打气,更是在帮助你自己和公司获取成功。
作为领导者,常常要考虑怎样激发员工的积极性和创造力。其实,有时候并不需要运用太多的规章制度或者经济激励手段,在平时的工作中,避免说刺伤他
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赞美孩子做家务的话语大全
马克吐温曾说:“一句真诚的赞美就能让我多活两个月。”赞美对人起的正面作用是无疑的。在当下一代的教育理念中,让孩子独立做一件事情能培养孩子的独立自主能力,父母们需要了解的是,怎样表扬才最能引导孩子成长。一起来看赞美孩子做家务的话语吧。
更具体的表扬
仔细考虑一下你想让表扬传递出什么信息?通常表扬是为了鼓励更多的好行为,所以表扬也要具体问题具体分析:“你一直都在帮妈妈搬东西,很辛苦哦!”“你自己穿上了鞋!”“这幅画你很认真地画了一个上午!”而不是全部笼统地说:“你干得好!”“你真棒!”
强调努力的表扬
最有效的表扬注重事情的过程和为之付出的努力,而不仅仅是结果,对结果进行表扬没有太大价值。有效的表扬将鼓励孩子向前进,他能够学会自我激励,而不是为了你的肯定去做什么事,这样的表扬是对孩子真正的鼓舞,如:“哇!你把房子修得好高!你可以把这么多石块儿垒得这么整齐!”
以“你”开始的表扬
这样说可以帮助孩子审视自己,为自己的成绩感到骄傲。对孩子来说,成就感和自豪感能促使孩子不断努力,以获得成功。
强调效果的表扬
如果孩子帮助了别人,表扬的重点可以放在那些事情产生的效果上,比如“你把卡车给果果玩,你看,他看上去开心极了。”
有预期的表扬
“我一叫你,你就来我这边,这能帮我节省很多时间。”这样一说,孩子就不好意思听见你叫而没有反应了。
不添加主观判断的表扬
“你画的鸟像是要从纸上飞出来了”比“我喜欢你画的鸟”更好。孩子需要通过表扬,对自己做的事情感觉良好,而不是对妈妈的称赞感觉良好。
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