为您找到与就业报到证的期限相关的共111个结果:
《就业报到证》是应届普通全日制高校毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。对于多少天的有效期是有具体的规定的。下面由读文网小编为你详细介绍就业报到证的相关法律知识。
1、《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时,须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。
2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4、《就业报到证》一式两页,正本为蓝色由毕业生本人持有,到单位报到时交给单位。副本为白色,由学校负责装入毕业生本人档案。
5、《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位,是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
6、《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致,单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内(即2008年毕业生到2010年6月30号,2009年毕业生到2011年6月30号.以此后推)。
7、《就业报到证》是毕业生,报考公务员必备的资料。
8、《就业报到证》可以改派,改派手续为。
(1)用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。
(2)用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。
(3)学生处审核后,报省教育厅审批。
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一级造价师的就业前景怎么样
一级造价师一共有4个专业,分为土建、安装工程、交通运输工程与水利工程专业四个专业类别,不同专业的就业方向与含金量是不一样的。以下是小编整理的一级造价师的就业前景,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、《建设工程造价管理》和《建设工程计价》:单选60道;多项选择题20道,满分100分。
2、《建设工程造价案例分析》:
土建:案例题5道,满分120分。
安装和水利:案例题6道,满分120分。
交通运输:案例题7道,满分120分。
3、《建设工程技术与计量》:
土建:单选60道,多项选择题20道,满分100分。
安装:单选40道,多项选择题20道,选做题20道,满分100分。
水利和交通运输:单选60道,多项选择题20道,满分100分。
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招行信用卡免息还款时间是多久?对于一些持有招行信用卡的用户来说,可能是比较关注的,小编在此为各位卡友详细讲解一下招行信用卡免息还款期限,希望对你有所帮助。
免息期指持卡人在到期还款日(含)之前偿还全部应还款额,可享受免息待遇的消费交易自银行记账日至到期还款日之间的时间段。如持卡人当期发生不足额还款,且未还款金额不超过10元人民币或1美元,可享受免息待遇的消费交易不额外计收利息和滞纳金。
免息还款期最长为50天,发卡机构与申领单位另有约定的除外,但免息还款期最长均不得超过相关法律法规规定要求的最长免息还款期限。
多年以来,招商银行秉承“致力可持续金融,提升可持续价值,贡献可持续发展”的理念,将社会责任管理与服务升级、二次转型深度融合,服务于民生福祉改善,致力推动经济社会可持续发展。而在华南地区,成立于1994年6月21日的招商银行广州分行不仅是招商银行在广州设立的一级分行,也是招商银行在华南地区设立的第一家分行。
成立以来,招行广州分行除了始终致力于为社会各界提供高效、快捷、优质的金融服务,锐意进取、开拓创新,在广州地区赢得了良好口碑外,也同样在公益事业方面硕果累累。
2014年以来,招商银行广州分行共开展了“爱满葵园”、“爱无 界公益音乐会”、“少儿财商培训”、“金葵花少儿钢琴大赛”、“惠生活社区嘉年华”、“少儿绘画”、“云南武定对口结对子帮扶”、“植树”等公益活动近百场,参与网点40余家,捐助物资超过50万元,覆盖客户市民逾万人。
在广州市天河区小天使康复中心,招商银行广州分行团委组织青年志愿者在“六一”儿童节,开展“爱满葵园”关爱儿童活动,与中心30名小朋友共同庆祝儿童节。
“爱满葵园,圆梦六月”是由招商银行联手壹基金共同发起特别活动。这些微心愿都是从壹基金“海洋天堂计划”的110家机构中征集选出的,招商银行通过官方微博等多渠道号召全行员工、爱心持卡人及社会各界加入“圆梦”队伍。“海洋天堂计划”主要是为脑瘫、自闭症、罕见病等贫困的特殊类型儿童提供救助,给孩子一个从自己封闭的小世界走出来的机会。
2013年以来,全国各地的招商银行的志愿者们组织开展了多场圆梦活动,为孩子们送去关爱。志愿者们与小朋友们一起玩游戏互动、表演节目、分享蛋糕,并带来了精心准备的礼物送给小朋友们。渐渐孩子们开始接受志愿者们,慢慢张开了双臂,脸上露出腼腆的微笑。
此外,招商银行广州分行还举行“爱无 界”公益音乐会,邀请郎朗国际音乐基金会奖学金获奖者——天才少年钢琴家汪振波为孩子和家长们演奏,随着《夜岛》、《钢琴精灵》、《纸钢琴》等曲目跟着剧情依次响起,引起孩子与家长们的阵阵掌声。在音乐面前,没有生理和心理缺陷所带来的悲伤,每一个孩子都是平等的。
参与活动的志愿者丹丹这样说道:“自闭症的孩子就像是‘坠入凡间的天使’,周围人的接受和认可,或是善意的微笑,或是一句温柔的话语,对他们来说都是爱的鼓励,让他们敞开心扉。”
社会的关爱对自闭症孩子来说是弥足珍贵的,如果多一些人提供机会让自闭症孩子更好的融入社会,认真的与他们沟通,和他们建立友谊,幸福的不仅是自闭症孩子一个个体,还有他们从属的家庭。
爱心数读50万元
2014年以来,招商银行广州分行共开展了公益活动近百场,参与网点40余家,捐助物资超过50万元,覆盖客户市民逾万人。
110家“爱满葵园,圆梦六月”是由招商银行联手壹基金共同发起的特别活动。这些微心愿都是从壹基金“海洋天堂计划”的110家机构中征集选出的。
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每年我们国家总会出现求职难,就业男的问题,为什么国家就业压力那么大呢?以下就是读文网小编给你做的整理,希望对你有用。
1.社会因素分析
社会每年提供的就业岗位,尤其是被大多数大学生青睐的国家行政、企事业单位提供的就业岗位数量,远远满足不了大学毕业生的期望。近年来,每年国家公务员考试和国有企事业单位的岗位招聘考试形成了“千军万马挤独木桥”的壮观景象。几百人甚至上千人竞争一个岗位,可见就业竞争之激烈。之所以形成这样的就业趋势。是因为传统观念对大学生思想的影响。传统观念认为大学生是社会精英,完成高等教育后成为国家公职人员或从事一份待遇优厚、较为稳定的工作天经地义,否则就会被人瞧不起。在经历了小学、初中、高中若干次激烈的竞争,最后进大学校门之后,大学生大多都有一种“人上人”的优越感,这种优越感必然会导致他们对工作岗位和工作地点的挑剔,导致就业困难度的上升。
2008年以来,大量海外高端人才和出国留学人员在美国次贷危机的影响下纷纷学成归来。这些人才被“求贤若渴”的中国内地城市如上海、北京、深圳、杭州等持续引进,无形中给国内的高校毕业生也造成了巨大的心理压力。
2.家庭因素分析
长期以来,“望子成龙、望女成凤”一直是中国家庭父母不惜本钱培养子女成才进而改变家庭命运的人生目标,几乎每个家庭都对大学生子女有较高的就业预期,尤其是经济欠发达的农村家庭和经济比较困难的城镇家庭,把改变家庭命运的希望寄托在刚刚毕业的大学生身上。家庭的殷殷期望给大学生带来了较大的心理压力。
3.学校因素分析
随着高等教育改革的深化,高校招生规模在短时间内呈现几倍甚至几十倍的增长,在量上取得了比较显著的成效。但与此同时,其对大学生专业技能和综合素质的培养却没能得到同步提升,在质上远远不能适应市场经济发展对人才的要求。现行的高等教育体制存在行政化色彩太浓问题,统得过多,管得过死,课程设置僵化滞后,对创新型人才的培养还落实不到教学实践中。“学有所专,学有所长,学有所用”的人才培养理念,也还不能转化为市场对学生们所期望的能力。由此,大学生自身存在就业方面的素质欠缺和准备不足,加上国家不包分配的政策,加重了其就业的压力。
4.用人单位因素分析
目前,大多数国有用人单位在一定程度上存在这样的困惑:他们特别需要的人才招不进来,不需要的人却因人情关系出不去,人才流动滞缓。大多数民营企业由于自身生存和发展的压力,其人才录用的标准是来则能用,缺乏较长远的人才培养和人才储备机制。
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就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的,为获取报酬或经营收入所进行的活动。那么你对就业了解多少呢?以下是由读文网小编整理关于就业培训知识的内容,希望大家喜欢!
通常来讲,困绕求职者尤其是大学毕业生的三大困惑往往是:
1、一边是并不喜欢的专业领域,一边是每年逾百万毕业生待业的严峻就业形式,该就业还是该择业——该如何选择,又能做何选择?
2、简历模板下载了N套,却封封石沉了大海;面试技巧网上搜索了N条,面完后却再无下文——为什么学了这么多知识和技巧,却还是不能为己所用?
3、求职讲座课听了N场,场场激动人心却总是三分钟热度;就业培训班上了N个,却总找不到真正适合自己的面试套路——基础不好,怎能只是临时抱佛脚?
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伴随着经济全球化以及知识经济时代的到来,就业创业活动是经济增长的驱动力,那么你对就业创业知识了解多少呢?以下是由读文网小编整理关于就业创业知识竞赛题库的内容,希望大家喜欢!
一、单项选择题
1、产品在开发阶段,对于产品的定价和利润说法正确的是(D)
A、产品定价低,利润低 B、产品定价低,利润高
C、产品定价高,利润高 D、产品定价高,利润低
2、SYB 项目作为国际劳工组织和劳动社会保障部共同开发的创业培训项目,意思是(B )
A、扩大你的企业 B、创办你的企业 C、改善你的企业
3、制定市场营销计划的一种方法就是从市场的四个方面着手,即通常称的“4P 方法”,分别是(B)
A、 产地(product) 价格price 销售地place 促销promotion
B、 产品(product) 价格price 地点place 促销promotion
C、 产品来源(product) 价格price 地点place 销售方式promotion
4、 解除劳动合同需要(C )。
A、用人单位同意 B、劳动者同意 C、与劳动合同当事人协商一致
5、下岗职工开办私营企业的,开业(A )内减免工商管理等行政性收费。
A、1 年 B、2 年 C、3 年
6、下岗失业人员自主创业而资金不足的,经当地贷款担保机构承诺担保,可向(A )申请小额担保贷款。
A、人民银行 B、商业银行 C、政策性银行
7、下岗失业人员从事微利项目的,可享受中央财政据实(C )。
A、全额贴息 B、80%贴息 C、50%贴息
8、符合享受税收减免政策条件的服务型企业,可向当地(A )以上劳动保障部门申请享受税收减免政策的认定。
A、县级 B、地市级 C、省级
9、对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员,应由改制企业与其变更或重新签订(C )以上期限的劳动合同。
A、一年 B、两年 C、三年
10、对新办的服务型企业 3 年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加税和企业所得税,当年新招用下岗失业人员要达到职工总数(B ) 。
A、15%以上(含 15%) B、30%以上(含 30%) C、45%以上(含 45%)
11、对下岗失业人员从事个体经营的,自(A )之日起,3 年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
A、领取税务登记证 B、领取营业执照 C、开业
12、下岗失业人员小额担保贷款金额一般为(B )左右。
A、一万元 B、二万元 C、三万元 。
13、下岗失业人员小额担保贷款的贷款期限一般不超过(C )
A、四年 B、三年 C、二年
14、企业支付给劳动者的工资(C )当地人民政府规定的最低工资标准。
A、可以低于 B、一定高于 C、不得低于
15、个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担(A )。
A、无限责任 B、有限责任 C、有限责任或无限责任 。
16、设立个人独资企业的投资人为一个(B )
A、法人 B、自然人 C、法人和自然人皆可
17、个人独资企业存续期间登记事项发生变更的,应当在作出变更决定之日起的(B )内依法向登记机关申请办理变更登记。
A、10 天 B、15 天 C、20 天
18、个人独资企业投资人以其家庭共有财产作为个人出资的,应当依法以家庭共有财产对企业债务承担什么责任。(A )
A、无限责任 B、有限责任 C、有限责任或无限责任
19、个人独资企业成立后无正当理由超过(C )未开业的吊销营业执照。
A、四个月 B、五个月 C、六个月
20、以生产经营为主的有限责任公司的注册资本最低限额不得少于(A )。
A、人民币五十万元 B、人民币六十万元 C、人民币四十万元
21、以商业零售为主的有限责任公司的注册资本最低限额不得少于(B )。
A、人民币二十万元 B、人民币三十万元 C、人民币四十万元 。
22、科技开发、咨询、服务性公司的注册资本最低限额不得少于(C )
A、人民币三十万元 B、人民币二十万元 C、人民币十万元
23、(A )为公司的法定代表人。
A、董事长 B、总经理 C、总裁 。
24、设立股份有限公司,发起人应当有(B )
A、四人以上 B、五人以上 C、六人以上
25、股份有限公司股东行使表决权按照什么原则。(A )
A、所持每一股份有一表决权 B、每人有一表决权 C、由董事长决定
26、 根据我国《合同法》的规定要约生效的时间是 B 。
A、要约人发出要约的时间 B、要约到达受要约人的时间 C、要约寄出的时间
27、 某啤酒厂以赊销方式销售一批啤酒,根据消费税法律制度的有关规定,其消费税纳税义务的发生时间是(A )。
A、发出啤酒的当天 B、对方收到啤酒的当天 C、合同规定的收款日期的当天
28、企业构思的一种方式是 SWOT 分析,即(B)
A、 劣势eakness 机会pportunity 威胁hreat 优势trength
B、 优势trength 劣势eakness 机会pportunity 威胁hreat
C、 优势trength 机会pportunity 劣势eakness 威胁hreat
29、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(B )个月。
A、3 B、6 C、9
30、在做定价时,最好拿什么来比较得出售价(A)
A、同类产品的价格 B、超市里商品的价格 C、市场里的最低销售价格
31、在初创企业应该记好的几笔账中,“以日为周期,日清月结”是下列哪种账的特点(B)
A、现金账 B、销售账 C、费用账 D、库存账
32、下列不是自主型劳动组织的经营方式是(C)
A、个人独资 B、 合作出资 C、设立有限公司 D、加盟连锁
33、创业是一个艰苦的过程,是一个渐进的过程,切忌(A)的情绪。
A、浮躁 B、消极 C、急躁 D、紧张
34、要对企业财务实施有效的管理,管理者应具备先进的理财观念及有效的(C)。
A、管理技巧 B、管理方法 C、管理知识 D、管理水平
35、创业的动因有很多,但创业的结果直接取决于(D)。
A、金钱 B、机会成本 C、人脉 D、坚持
36、创业成功最根本的原因是(C)
A、创业机会 B、创业资金 C、创业精神 D、创业人脉
37、一般来说,创业有(B)种自由。
A、2 B、3 C、4 D、5
38、创业精神是在(A)中激发出来的。
A、实践 B、理论 C、经验 D、存在
39、以下属于创业者的特征的是(D)、
A、人际关系的协调能力 B、开拓创新的能力 C、组织管理的能力 D、都包括
40、找到你的优势,再放大你的优势就成功了,这叫做(C)。
A、墨菲定律 B、德西效率 C、 盖洛普优势定律 D、蝴蝶效应
41、创业者具备的自由中不包括(D)。
A、时间 B、决策 C、资金 D、人脉
42、下面哪项技能是创业者技能中最重要的(D)。
A、控制内心冲突的能力 B、发现因果关系的能力
C、洞察力,发现细微处的商机 D、应变能力,灵活应对环境的变化
43、“当20%的人在干的时候他在干,当80%的人在干的时候他已经撤了”反映了创业者的什么特征(B)。
A、善于时间管理 B、具有创新思维 C、善于发现问题 D、能客观看待事物
44、从企业文化上可以体现企业的哪种精神(A)。
A、凝聚力 B、合作精神 C、完整性 D、收获的概念
45、比尔盖茨说他成功的秘诀(B)
A、吃亏 B、做自己最擅长的事 C、积累人脉 D、学习
46、“当你要创业的时候,不论你干什么,第一件事你就想会不会卖得出去”是()说的。
A、李彦宏 B、李嘉诚 C、马云 D、史玉柱
47、下列哪种风险是创业中最高的(D)。
A、团队风险 B、管理风险 C、信息风险 D、财务风险
48、(C)时候可以降低风险。
A、自负盈亏 B、个人独资 C、合作经营 D、有优惠政策
49、下列不属于商业模式三要素的是(B)。
A、价值 B、产品 C、顾客 D、利润
50、在风险中,最关键的一个就是(A)
A、管理风险 B、团队风险 C、信息风险 D、财务风险
51、企业在不赔不赚的情况下,达到(B)
A、利益平衡点 B、盈亏平衡点 C、资金平衡点 D、产品战略点
52、初创企业,最适合的就是(D)
A、市场补缺者 B、价格特色者 C、做大企业的小伙伴 D、都包括
53、迅雷的最初推广并不是靠自己,而是寻找其他的合作伙伴来推广,这体现了创业资源整合中的哪个策略(B)
A、依靠自我资源 B、拼凑 C、杠杆作用 D、资源整合
54、(A)是减少初期投资的方法。
A、代工 B、招工 C、加工 D、都不对
55、不属于在写计划书之前需要考虑的问题是(A)
A、创业导师 B、是不是全新想法 C、是否比以前便宜 D、是否有销售渠道
56、在创业过程中问自己“怎么做”实际上是确定企业的(C)
A、目标顾客 B、营销方案 C、经营方案 D、都不是
57、下列对创业计划书的功能描述不正确的是(B)
A、计划越周密成功可能性越大 B、实践中要严格按照计划书进行
C、计划书中要有1-3年的规划 D、计划书是创业的起点和基础
58、让你创业成功给你带来巨大收益的想法叫做(A)
A、商机 B、创意 C、经验 D、决策
59、假设一家有限责任公司,其注册资金是10万元,在其运营期间负债30万元,现在企业破产无法运行,问企业需偿还多少债务()
A、10万元 B、15万元 C、20万元 D、30万元
看过“就业创业知识竞赛题库及答案“
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每年的毕业季来临,大批的毕业生面临着毕业择业的问题。面试是每个求职者必须要面对的问题和一个重要的一环。作为被“拷问”的求职者一方,很多第一次即初次面试的人员,都会感到强烈的紧张和不安,无形之中就陷入了压力及被动的状态,面试紧张怎么办?大学生就业面试技巧有哪些呢?下面就让小编告诉你带你了解下吧,希望你喜欢!
1、内外经济增速趋缓,将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中,经济发展速度的放缓和结构的调整,客观上会对劳动者就业结构产生影响,同时也会对就业总体规模产生挤压效应,对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业,就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定,风险和变数依旧较多,欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题,新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题,世界经济艰难复苏,影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱,产品结构转型的步伐比较缓慢,受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响,企业不得已实施低价竞争策略,部分企业过分控制人工成本,支付给员工的工资待遇偏低,导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观,裁员频繁,急于消解成本压力,这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺,长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情,让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺,社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切,呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”,本科生还能基本平衡,专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主,甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念,盲目追求高学历人才,因而对毕业生的需求出现扭曲,人为地制造了就业难。
4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”,而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生,这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍,目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数,而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作,希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会,甚至离家比较近等等。
看过“大学生就业面试技巧”
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踏入大学校园无疑是每个学子都梦想的事情,然而毕业后关于升学就业的各方面问题也是困扰不少学子的大问题。大家都知道如今找工作是非常困难的一件事,尤其是找到一份适合自己的事业更是艰难异常。所以大学生理智的面对眼前的就业形势,客观的分析自己的以后出路是很有必要的,专家对此给出了以下三种方法,希望即将毕业的大学生能仔细了解一番,从而有针对性的去找工作。大学生就业应有的心理有哪些呢?下面就让小编告诉你带你了解下吧,希望你喜欢!
只有在应聘时懂得如何巧妙的展现自身优势才能脱颖而出。应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。
以上就是小编根据专家的介绍毕业的大学生如何有效对待升学就业的方面的问题,是很有现实指导意义的。这些介绍很好的提醒大家应科学的面对如今的就业形势,理智的制定就业目标,才能在如今的就业市场找到一席之地。
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又到一年的毕业季,人人都希望找到好的工作,将来一份好的前途。但是社会现实是就业压力大,竞争激烈。如何在就业大军中脱颖而出,寻求一份让自己及家人都满意的工作是很多毕业生最大希望之一。就业压力大,有些毕业生害怕找工作,宁愿宅在家里,因此催生了一大帮的啃老族,心理专家整理了一些找到好工作必备的良好心态,应届毕业的学子可作为参考。
把找到的每份工作都看作一次冒险。我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作,那么就满怀热情去面对那些无法预测的事,心怀激动而不是恐惧。
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经过十数年的苦读,一朝毕业了,就要踏上找工作的道路了。可很多毕业生对于一些升学就业的问题没有做好足够的心理准备,对于即将开始的求职路没有科学的规划,一些错误的心理导致求职成功率及其的低。由此也引发一系列的社会问题,对此家长和老师都很着急。对此专家认为,只要能摒弃找工作时的一些错误心理,妥善解决求职就业时的不合理现象,是应该能找到好工作的。具体有以下错误心理。影响大学生就业的因素有哪些呢?下面就让小编告诉你带你了解下吧,希望你喜欢!
不要对自己过于悲观。这部分毕业生深感竞争激烈,自觉技不如人、貌不如人,遂甘拜下风,不敢对自己明码标价,找个单位把自己草草嫁出,对就业中的不平等协议也采取了默认的态度,给日后的工作埋下了隐患,常见到有的毕业生面对面试官的提问,紧张得面红且耳赤、语无伦次,准备好了的说辞也忘得一干二净,不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心,自然难以受到用人单位的赏识
从以上的介绍里,我们不难看出三种错误的求职心理造成了如今应届毕业生择业的困难。这是当今社会普遍存在的升学就业难的大问题,我们希望这些专家给出的忠告和建议能对即将踏入社会的大学生在求职时能有所帮助。
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很多的大学生在没有毕业之前,一直都梦想着可以拿到高薪酬、高待遇、高品质的职场生活,但是现实又是残酷的。当初出茅庐的大学生们走出了校门,来到了社会后却有屡次碰壁。面对这些问题,大学生们又该如何合理的化解呢?
应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。
自以为是
对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。
如今社会就业形式严峻,竞争也是十分的激烈,因此想要找到满意的工作,那么在生活中就要注意以上的问题。大学生首先要调整好自己的心态,避免让自己陷入以上的误区,这样才能够让自己在求职的时候成功应聘。
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很多大学生在没有估量自身的本事的情况下,拿着毕业证书这门大炮就直接来到招聘会招聘。这种情形毋庸多说,一般都是鲜血淋淋惨败而归。如此没有一个对自己充分的认识而盲目的应聘,如果长久没有被聘上就很容易形成心理问题。其实大学生这种勇往直前,悍然无畏是一种影响就业的心理障碍。阻碍大学生就业心理有哪些呢?下面就让小编告诉你带你了解下吧,希望你喜欢!
当然这除了这种心理,大学就业生还有一些心理障碍也影响着他们的就业。
有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看并非明智的选择。
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走入了工作岗位,就应当调整好自己的心态。只有树立正确的观念,才可以更好的适应职场。现在很多大学生的心理都是很浮躁的,并且也很难进入角色,所以对于大学生就业的心理特征要及时了解,如果你是大学生,则就要做好心理保健,让自己更快的适应这个社会。
结束了宿舍-教室一图书馆三点一线的学校生活,来到了一个生活节奏全然不同的新环境,只有主动调整自己的生活节奏,才能尽快适应新环境。首先,作息时问的变化要适应。早上睡到九点,下午三点起床的″九三″学社生活方式千万要不得了。如果你是在医院、部队、公安等单位工作,还要适应三班倒或夜间值勤的规律。
其次,由于南北方的生活习性、饮食结构、风土人情等差别,还要学会调整原来的生活习惯,培养新的生活习惯,顺利度过异地生活关。再者,要学会安排自己的业余生活。在学校里课余有作业,晚间有自习,周末有丰富的文化活动。参加工作以后,业余时间的学习和文化生活,主要靠自己来支配、安排,不善于支配自己的业余生活.同样很难适应新环境。
综上所述就是大学生的心理特征,对于这些心理特征适应社会还是有一定的难度的,所以希望大家一定要做好心理保健,变的更成熟,才可以更好的进入社会发展。此外,可以多了解一些保健常识,多结交一些社会上的人,可以让自己更快的适应。
大学生就业失败心理
应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。
自以为是
对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。
如今社会就业形式严峻,竞争也是十分的激烈,因此想要找到满意的工作,那么在生活中就要注意以上的问题。大学生首先要调整好自己的心态,避免让自己陷入以上的误区,这样才能够让自己在求职的时候成功应聘。
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很多的大学生以为自己一旦走出了校门之后就可以“天不怕地不怕”,殊不知刚刚来到了面试场所就是当头一棒,可谓一棒打响梦中人。随着近些年大学生的增长,就业已经成为了不可忽视的问题,就业心态也因此应运而生。
最后,避免盲目追求,正确认识自我。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期,一些当代大学生缺乏应有的危机意识,“眼高手低”,盲目追求就业中的高层次、高薪酬,在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象,造成了供求脱节,这也是造成大学生就业难的原因之一。
那么关于正确就业心态的表现方式就是上文所描述的这些,为了日后有个好工作,大学生朋友一定要首先好好的调整心态。只有调整了合理而系统的正确就业心态,才会拥有真正的心理健康,也可以在日后的就业中有了优势。
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大学生就业容易在现如今的社会里已经不是新闻。严峻的就业形势迫使很多应届毕业生不得不认真审视将来的升学就业压力,而采取怎样的方法去求职就显得非常敏感了。专家指出在实施择业方法之前摒弃一些不应有的错误就业心理是非常必要的,对此,我们特意编排了关于那些不可取的心理的资料,希望各位大学毕业生看后能对你未来择业有所帮助。
内心对于未来的业务压力有本能的抵触。大学生毕业生就业,应该把推广业务,作为自身综合素质不断提高的实验平台,不应害怕做业务。要调整好自己定心态,敢于迎接未来的挑战。任何老一辈的经理、主管,都是在市场一线做业务出来的。他的现在地位和薪资,是值得大学生毕业生们的艳羡,但大学生毕业生们应该明白:这些地位不是谁给他的,而是他们拼搏出来的。是值得自己炫耀和自豪的。
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很多莘莘学子在离开了象牙塔之后,总是会以为自己可以找到一个特别好的未来和前景,但是现实往往又是和梦想不一样的。其实很多的大学生在就业时,本身就有着一些常见心理障碍,如果不合理的解决,对心理健康也是一种威胁。大学生就业心理障碍有哪些呢?下面就让小编告诉你带你了解下吧,希望你喜欢!
大学生毕业就业的过程,是一个十分复杂的心理变化过程。在当前经济危机的总体形势下,面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,大学生就业要想获得成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。大学生应如何做好就业前的心理准备,排除心理干扰?专家提示,大学生就业时应着重克服以下几个常见的心理障碍:
应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。
自以为是
对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。
如今社会就业形式严峻,竞争也是十分的激烈,因此想要找到满意的工作,那么在生活中就要注意以上的问题。大学生首先要调整好自己的心态,避免让自己陷入以上的误区,这样才能够让自己在求职的时候成功应聘。
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每一年都会有一大批的90后大学毕业生走入社会,他们要面对的就是一个就业问题,可是往往有一些心理的问题总是会影响他们的就业,所以说这些大学生的心病是需要大学生们引起注意的,下面我们就去详细了解一下。
外地学生应多与人交流
有一位来自外地的学生在进行心理辅导时表示,自己非常害怕在众目睽睽下出现,由于一些课程在阶梯教室中和好多同学一起上,为逃避在几百人的眼皮下走进去,他不得不提前半个小时进教室,原来他曾在众人面前说过错话而造成了心理阴影。
李娟老师分析说:“很多外地学生,尤其是南方来的学生性格内向,学业很出色,却害怕社交。有的不敢和异性说话,有的不敢在众人面前发表意见,有的处理不好同宿舍同学的关系。这类学生我们会建议他多和他人交流,不要一味逃避。”
要是大学生们存在这样的心理健康疾病,社会给他们的就业带来非常大的阻碍的,所以小编希望通过上面的介绍之后,大学生们都能够注意自己的心理问题,及时地调解一些不良的情绪,自己的工作更加的顺利。
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每一年的毕业季,我们听到最多的一句话就是大学生就业难。寒窗苦读,毕业都想找到一份很好工作,希望有一个好的平台。无论你是什么样的学历,都要保持心理健康,走出心理误区,放低姿态,努力不放弃,这样才有可能找到一份适合自己的职业。
从主观能动性的角度来讲,毕业生要走出就业的心理误区,具体包含五个层面——
很多大学生在选择就业时会考虑,我的收入可以不高,但要有发展空间,即将来“升职”的可能性要比较大,而不是一直做普通员工。
问题在于发展空间是不是就一定“可以预测”?如果大学生当一个酒店的服务员,能够从实践中逐步积累经验,并在实践中再学习,最后提升酒店服务水平改进酒店服务管理的机会应该远远大于一个初中毕业的服务员。不是有“行行出状元”那句话吗?所以,“大学生卖猪肉”本来就不应该成为新闻,只是传统的精英教育让人们觉得“卖猪肉”与“成龙成凤”发展空间的差距太大才成为新闻,而淡化这种心理暗示是改善大学生就业的必然趋势。
既然社会是动态的,我们就应该用动态的眼光看待就业与发展空间的变化。在温州义乌等地很多私营企业的老板“发家”有一个共同特征:资本起点低,文化水平低,但当初他们离开农田迈出“商贩”经营第一步的时候,谁又能够料到他们今天的发展空间呢?没有更好的条件或平台时,从小事做起,从低微处做起,适度降低自己的心理预期,在实践中寻找拓展发展的空间才是更可行的。
大学生一抓一大把,这也是我们最常听到的话语。可能你会有看不上某个职业的心理误区,大学生就业难,不是没有职位,而是我们没有一个空杯心态,学习的心态。当你具备这两个心态的时候,你就会发现工作没有高低贵贱之分,只要你努力,行行出状元。
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