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最近比较火的网剧莫过于《太子妃升职记》了,此剧亮点颇多,当做投资案例分析也是可以的。
比如该剧的每个细胞都在吼叫:“除了鼓风机,我们买不起任何东西打造演员的发型。”值得一提的是,鼓风机完全撑起了该剧的半壁江山。太子妃在屋里换个装,大风起兮;江小三在屋里跳个舞,大风起兮;颜值担当之一的九王出场自带“吹风”特效,室内、室外,站在、坐着,连上个厕所都是长发飘飘、衣袂飘飘……这得多大的风才能吹得如此清新脱俗。看!这风吹得多有节奏多有秩序!还有衣服的廉价感也让人目瞪口呆,第一集出场的太医头顶大大的香奈儿标志,山寨气息扑面而来。演员们全是某宝廉价同款,短裤、薄纱裙、风靡整个皇家大院、朝廷内外的黑色、还有分分钟出戏的罗马凉鞋,听说,古装和凉鞋更配哦!妃子和宫女的服装走的是上世纪八十年代影楼风,花花绿绿的轻纱长裙,不禁让人回忆起披着蚊帐和丝巾扮公主的童年时光。剧组你这是多抠门啊!给演员们买点好的穿不行吗?
但是,仔细一看才发现,太医的帽子好像是香奈儿未发售的高定系列,太子那一身羞耻到极点的腹肌盔甲,竟然是英国品牌Kokon ToZai的设计,还有哪里都要背的木头框子,是Craig Green,四个妃子的服装设计参考了英国维多利亚时期的新古典画家约翰。格维德的油画作品,貌似这个制作团队也是相当不含糊,布景是拍《琅琊榜》和《芈月传》的场地,另外两个剧是个什么价位的制作?而且别忘了这个剧的监制可是甘薇,就是“冰雪薇甜”之一,还是贾跃亭的老婆,那这剧也算是乐视家的千金小姐了,从一出生就含着金钥匙,所有的推广资源和曝光指向她……
投资者不但可以根据经济周期来选择基金,还可以根据基金的特点决定持有基金时间长短,我们在《如何构建高收益基金组合》一文中重点阐述了这个问题,即“核心-卫星”策略,基金核心品种的作用是要最大限度地满足自己的投资需求并体现个人风格。它不必是排名最佳的,但一定是长期处于中上水平的(同一品种的各类数据参考),它不必是表现最突出的,但一定是长期收益稳定和不严重偏离主流市场价值的,它不必专属于某一热点种类,但一定是长期值得信赖和安全的。简言之,“核心”基金起着主导与稳定投资组合的作用。建立“卫星”品种可以灵活捕获高收益或暂时规避风险,由于“卫星”基金承担高收益任务,所以可以有几个“卫星”池,根据行情不同灵活切换,从而使投资组合达到理想状态。
剧中的主角张芃芃不但由现代穿越回古代,连性别也变了,她是个深知男人心的女人,俗话说“知己知彼百战百胜”运筹帷幄,这个男人当然是深知男人在想什么,从而主动采取应对措施化险为夷,比如在第22集中,皇上就战事派遣将领的问题试探九王,九王没有推荐杨将军,皇上说自己早已有了定夺,并派杨豫出征。张芃芃把赵王带到春江花月楼和九王、杨严见面。赵王提醒张芃芃要忍耐委屈,接近齐晟,张芃芃也意识到男人不喜欢太强悍的女人,她决定改变对齐晟的态度,这样有利于自己保命。第二天,张芃芃把齐晟找来,态度诚恳的向他认错,齐晟虽然知道张芃芃话中有真有假,但还是解除了兴圣宫的禁令。张芃芃深深地了解男人,所以能在关键时刻运用得当的方法化险为夷,这也就说明在投资的时候了解所投资的产品是多么的重要!
我们怎样知道影响基金收益的因素有哪些?一般而言,影响基金收益的因素主要有四个:市场基准收益水平;基金的风险水平,包括系统风险和非系统风险;基金管理者的投资才能;基金经理的运气,即市场随机因素。本文研究如何评判和比较这四种因素在基金收益率上的影响程度。由于基金经理的投资风格决定了基金的非系统风险,而基金的系统风险又可以由市场整体风险来反映,所以将四大因素合并为三大因素:市场基准收益水平、基金经理的能力、基金经理的运气。 我们建立如下模型:
Mt为市场基准收益率(%),反映证券市场整体情况,Et是对应时点CPI的月度增长率(%),反映宏观经济走势对证券市场的影响。It是对应时点的一年期存款利率(%),粗略解释市场资金量对投资收益的影响。
结果显示,市场基准收益率的系数为正且显著,表明基金的收益与市场基准收益正相关。但系数值小于1,表明基金的收益还受其他因素影响,并没有完全复制市场收益。总体来讲,牛市中的市场基准收益率系数比熊市大,表明基金收益在牛市中受市场的影响要大于熊市。基金经理的能力在短期内容易被运气掩盖,基金在短期内的收益表现主要受市场随机因素的影响;随着投资时间的加长,基金经理的能力越来越重要。所以要想对一只基金进行长期持有,那么基金经理的能力显得尤为重要了,这些基金都是择时效果较好的品种,供投资者选择。
基金代码基金简称2015-06-122015-07-09期间涨跌幅
000663.OF国投瑞银美丽中国混合2.10112.15102.38%
000841.OF富国新回报灵活配置混合A/B1.07401.08501.02%
519969.OF长信新利灵活配置混合1.24101.25100.81%
519127.OF浦银安盛盛世精选混合A1.15301.16000.61%
519183.OF万家双引擎灵活配置混合2.28482.29050.25%
000215.OF广发趋势优选灵活配置混合1.28101.28400.23%
519130.OF海富通新内需混合A1.36801.37100.22%
750005.OF安信平稳增长混合发起A1.43001.43100.07%
080008.OF长盛战略新兴产业灵活配置混合A1.88491.8828-0.11%
000178.OF博时灵活配置混合1.40351.4003-0.23%
519120.OF浦银安盛新兴产业混合2.49402.4870-0.28%
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被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。有人说,杜拉拉,是比比尔?盖茨更值得参考的职场偶像!她没有背景,条件也不出众。却通过自己的不断揣摩、学习,从小助理一步一步做到了高管。你呢?是否仍在默默努力却好像升职无望?看到别人升迁只有羡慕的份儿? 专家认为,想升职,仅仅work hard还不够,必须还要work smart。懂得提高“职场能见度”,把自己当“品牌”经营,老板才会为你升职。下面读文网小编为大家整理了关于杜拉拉了升职记的礼仪,希望能够帮到你哦!
法则1、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事,做业务多年,在业绩表现上均超越公司配额的要求,只是公司每次在考虑升迁时,他却常被忽略,他很苦恼。其实这位同事专业能力不错,但对于同事的求助总不甚关心,对于上司交办的事,也总讨价还价,长期下来,同事或上司有任何事情,渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己。
我们一直认为,只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。我自己总结了几点:
首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次,遇到问题自己想办法解决,然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候,单独讨论某个有难度的关键点,然后拿出几个方案,分析优劣给他听,让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三,重要项目实施过程中,主动地在重要阶段给老板一些信息,过程再顺利,也要让他知道进程,结果也及时地通知老板。
法则3、不抱怨,横向发展
有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己,也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职,不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能,开拓新视野。
“埋头苦干”不如“抬头成功”
我在一家500强企业做《工作情商》培训,休息时一位学员轻声问:“最近部门有管理职空缺,我自认平时工作最卖力, 但领导却把位子给了一位业务平平的同事,这已是第二次没升我了,很郁闷!”
想升职,仅仅work hard还不够,必须还要work smart,才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键包括“PIE”三大要素:专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你,请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度,开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。
法则4、展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出,当然是专业能力的一大展示,不过请别乐昏了头,觉得升途就此一片光明,在老板心中,这只意味着你“适得其所”,超级合适待在这位子上,呵呵!所以该做升职决定时,怎会忍心移动你?
因此,想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力,才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事,以衣着随意邋遢闻名,不论人事如何变动,他老兄仍原地不动。后来经人提醒,他开始穿西装,改头换面后让人刮目相看,自己说话也更有信心,表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象,让人一想到称职领导者,就会联想到你的身影。
法则5、提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值,提供“我办事您放心”的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做,才能提升职场能见度呢?
定时提供工作汇报
经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。
法则6、会议中积极谏言
若你的开会哲学是“人到心不到,心到口不到”,呵呵,那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。
你担心风头太健,惹人讨厌?别急,只要方法对,就不会有副作用。
法则7、私人场合无痕邀功
和领导的每一次私下“偶遇”,例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队,都是你沟通的大好机会。你可以随口说起:“我上周末碰到XX部门的同事,跟他说明了我们项目的状况,得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方,你也在利用一切机会为工作努力,领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力,并成功地塑造自己的领导形象,再加上亮眼的能见度,下一个让老板迫不及待升职的对象, 就非你莫属!
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升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。那么,助你升职的职场风水秘笈有哪些呢?
办公室的作为后靠越稳固,预示着此人贵人运越强,越受到领导重视。而且后面的座位业务能力强,能够从环境上把握全局,同时充分保护自己的隐私,真正达到进可攻、退可守的境界。有些朋友可能会说,我的座位背后只能是通道或别人的座位根本没法安排靠山怎么办?其实,你可以用一件米色的衣服搭在你座椅的靠背上,用呼形喝象的办法人为做出一个靠山来补救。
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你知道我们女性在职场中需要注意哪些人际关系吗?其实,我们女性很关注升职加薪的问题。因此,我们女性在一般情况下,很多用工单位升迁都是以能力优先的,但是,你知道影响你升职加薪的人中竟然可能有你的上司吗?因此,我们周边到底是什么样的上司会影响你升迁呢?下面,小编和大家一起来看看人际交往必备知识吧。
表象:我们女性需要注意哪些事项呢?据俄媒体报道:俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊,如果某人有过军旅生涯,普京就认为此人“有完整的性格”,值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,再加上是学法律出身,且是从列宁格勒来的,那更是坐火箭得到提升,因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。
无独有偶,一位地区银行的行长,在1957年反右的时候被打成右派,平反后他担任了行长职务,全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任,做了县支行行长、股长等等。身在职场的你,如果没有上司所欣赏的特殊经历,不管你干得多么卖劲、多么优秀,被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点,或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!
读文网网:以上就是我们女性需要处理的人际关系的一些事项,其实,我们女性在私企工作的需要学会及时的甄别“死职位。否则就有可能做“无用功”,不仅浪费青春与工作激情,还会挫伤进取、上进的积极性,从此一蹶不振。这就是职场必备法则!
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在职场中,每个都市女性都是希望自己有一个良好的人际关系,因为这也就是所谓的人脉。所以,女性想要在这个竞争激烈的社会里搞好关系,需要掌握处理人际关系的方法。如果你拥有一个良好的人际关系,需要学会哪些职场锦囊呢?一个人想要成功必须要处理好自己周围的人际关系,我们来看看吧!
在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。
小编碎碎念:上面就是值得大家学习处理人际关系的方法,建议亲爱的朋友们可以学习这些职场锦囊,对女性今后的职场发展是有帮助的。当然,我们也是希望都市女性看了以上处理人际关系的方法之后能够把它掌握好。
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俗话说,“病从口入、祸从口出”,虽然人人都懂这个浅显的道理,但在现实生活中,还是有人忍不住要投身于“水产业”中,时不时地传播些没来由的小道消息,或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气,或者端着评论家的架子点评、责难同事……诸不知,在职场中,管不住嘴的人升不了职!
“物以类聚,人以群分”。美国职业心理学家研究发现:在组织的最高层,即在企业CEO这一层级中,内向型人占了53%多;或许你会惊讶于这个发现,但转念一想也就释然了。通常,卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力:他们不多言,但通过眼神表现出淡定和专注,安静、认真地倾听大家的发言;他们双臂张开、自然端坐,表现出欢迎和接纳的态度;他们的发言总是在最后,声音不高但语气坚定,并辅予自信的目光和清晰的手势……
在充满竞争的职场里,说话不只是说明你的存在,它还起到了show(展示)、promotion(提升)你个人价值的作用,因此,你需要建立这样的心理定位:要么不说,要说就掷地有声!
怎样做,才能避免“说了还不如不说”的负面效应?
在私底下,Mobel和Johnson被同事们戏称为“一对活宝”。Mobel个性直爽,喜欢有什么说什么,而且说话方式就像撒落在一地的硬币——尖锐、刺耳,不注意说话的时机、场合、方式方法,也很少顾及周围人的心理感受。
在管理会议上,她是极个别敢于直抒胸臆的人。公司老总是从美国“空降”上海不久的老外,有些想法和观点自然不符合国情,其他部门经理碍于对方的权威,自然不敢多言。但Mobel才不管这一套,大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点,没想到,竟然把老外总经理给镇住了!
但在中方老总的眼里,Mobel直言无忌,好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服。在培训课上,她会“自说自话地”在课堂上走动,指手画脚地点评其他小组的讨论结果,俨然就是一位培训助教。
1分钟管理对策:要直言,更要慎言
《诗经·白圭》云:“白圭之玷,尚可磨也;斯言之玷,不可为也”,它的意思是:美玉如果有瑕疵,还可以想办法磨去,但人一旦说错话,那就收不回了。虽然说话心直口快、直抒心意是很多80后OL的性格使然,你可以把自己的想法、意见表达出来,但不能表现得无礼。
有人说,“会用脑的OL有奶喝”。用脑做事做人的OL懂得慎言,在直言不讳表达个人想法和观点的同时,能够兼顾到对方——不只是说自己想说的话,还要说对方想听的话。慎言,并非说假话、空话,而是要管好自己的嘴,分场合、有分寸地表达,不说出格话、过头话!
职场铁规3:“每次讲话就像一次现场直播,你不可能有再来一次的机会!”
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在生活中,每个人都希望可以向别人学到东西,尤其是可以学习到提升职场能力的知识。因为人和人的交往需要方法,特别是现在的人际交往关系非常的重要。所以,这也是职场中人需要掌握提升职场能力的技巧的原因所在。那么,提升职场能力的技巧有哪些呢?希望下班介绍的四个技职场锦囊可以帮大家!
女性需要注意些什么呢?其实,我们要明白,人际交往的方法在职场中是必须的,不管是一个人是否愿意,都需要与他人接触,也需要具备一定的人际交往能力。不过有些能力并不是天生的,是后期培养起来的,关于人际交往的能力也是这样来的。
一、交往中不宜讲过多的恭维话。
虽然说赞美在生活中很有必要,但是需要点到为止就好,若在人际交往中,尽说肉麻的恭维话,则会令人心生轻蔑、厌恶,并不利于人际交往。实事求是地、适当地赞美对方,可以创造一种热情友好、积极热烈的交往气氛。赞美可以获得对方同样友好的回报。
二、笑声能增进友谊。
愉快的笑声不但有益健康,还能增进友谊,特别是交谈中的笑声能取得一般词语难以取得的效果。笑声是一种维妙维肖的表达方式,在与人交往中,不能没有笑声,当然笑得也需恰到好处。所以,在人际交往中不宜讲过多的恭维话。
三、人际相处忌撒谎。
在生活中撒谎是被人鄙夷的一种行为,一个爱说谎的人,不但为他人所不齿,也会受到自己心理上的惩罚。因为,人在说谎之后,内心慌乱,夜不成眠。这会造成大脑机能失调,导致兴奋和抑制过程的平衡紊乱,引起神经衰弱等神经疾病。所以,在人际交往过程中切忌说谎话。
四、善待身边的人。
用积极、肯定、支持、建设性的眼光,看待周围的人们,善于发现并赞美别人的优点,必要时适当恭维一下,愉快接受别人的批评和建议。当被触伤感情后,仍能心平气和地交往。触伤他人感情后,能及时向人道歉。当有人不同意你的观点、见解时,不必强迫他人接受或感到烦恼。自己有错时,要勇敢地承认自己的错误。在交谈时让别人把话讲完,再表达你的意见。别人讲话时留神倾听。
职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。
定位准确,你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位,可以获得更加长足的发展。
你定位准确,你就会善用自己的资源。
小编碎碎念:女人怎么处理人际关系呢?以上提升职场能力的职场锦囊,你会了吗?其实,这些都是大家可以学习的人际交往中的技巧,希望看了这篇文章之后,职场女人可以掌握职场的处理方法。当然,在社会中,职场白领需要重视人际关系的处理技巧!
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堪舆,即风水。堪,地突之意,代表“地形”之词;舆,“承舆”即为研究地形地物之意,着重在地貌的描述。《史记》将堪舆家与五行家并行,本有仰观天象,并俯察山川水利之意,后世以之专称看风水的人曰:“堪舆家”,故“堪舆”民间亦呼之为“风水”。然或有称“堪舆”不只看风水而已,而应分五部份,曰:罗罗、日课、玄空学、葬法及形家,天师后裔、风水大师张金华云:易经风水、空间于风水、时间于八字。
很多人通常都会佩戴或者摆放一些水晶来给自己或者家人祈福,但是你可能不知道有些水晶还能给你带来财运,让你加薪和升值呢!
那么,哪些水晶能促进加薪升职呢?一起随小编来看看吧!
紫水晶是灵性之石,颜色高贵在家中摆放一个紫水晶洞,在中国风水学中有“因贵得财”之意,紫水晶放在家中,可以化冲解煞,还能聚财气,聚福气。
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每个人都希望自己在职场中的表现可以得到更多人的肯定与任何,希望自己是出色而具有魅力的,不妨从职场风水的角度上去看问题,打造一个全新的优势风水,让自己的能力与光芒在职场中大放异彩。
《杜拉拉升职记》是一部现代职场小说,被很多白领女性当做职场宝典,里面讲述了杜拉拉从一个职员成长为高管的故事。
那么,从《杜拉拉升职记》可以看出哪些办公室风水的知识呢?一起随小编来看看吧!
《杜拉拉升职记》再现了当今年轻人工作的不容易。我们一天中最少有8个小时生活在办公环境中,“民以食为天,财为养命之根本”,为了生活,我们必须与办公室的方方面面相处。
明台宽敞:办公桌和办公桌前面的地方必须宽敞有前景,不能是一面墙或一个窗。青龙高大:风水云:不怕青龙高万丈,就怕白虎微抬头。意思是说我们办公桌上摆放的物品或其左右摆放的物品要左高右低。
净化气场:不要放一些不吉利的物品,或者放孩子玩具之类的,要重视办公桌布局。预防刺煞:不要摆放仙人球、仙人掌等有刺植物,否则容易招惹是非。
招财磁场:一个好的办公室一定是财运很旺的,除了能给自己带来财运外,还能为公司带来财运。如何调节你的财运气场是门大学问,简单的办法就是摆放能够招财的吉祥。
借运补命:这招属于风水师的独家绝技,根据自己命理的五行来填补,需要风水师指导。
后面有靠:这个是最简单的道理,就是座位后面不能有空地、窗户等,最好是墙或书架等能够依靠的东西。
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